法律は雇用主に対する二重責任を規定しています。ロシア連邦労働法違反に対する処罰

残念なことに、現代では、従業員と雇用主の間で紛争が頻繁に発生しており、「雇用主の不法行為」というクエリの結果を返すように Google に「依頼」するだけで、検索エンジンは数十万の結果を表示します。これは、雇用主の責任というテーマが非常に関連性があり、多くの人が、特定の状況で雇用主が自分に対して合法的に行動したかどうか、また自分の権利をどのように保護できるかについて日々自問していることを示唆しています。当然のことながら、これは雇用主の間で責任の問題が深刻であり、雇用主の権利が時として侵害されることがあるという事実につながります。

この問題を理解することは非常に難しい場合があり、あなたの権利を保護するには、資格のある弁護士に相談することをお勧めします。しかし、一般に、誰もがこの問題を乗り越える必要があり、双方の理解を助けるために、医事法学部は「雇用主の責任」シリーズの記事を用意しました。

この記事では、一般規定雇用主の従業員に対する責任について。残りの記事は、次のリンクから読むことができます。

ロシア連邦労働法（以下、ロシア連邦労働法という）の第 419 条には、労働法違反で有罪となった者に 5 種類の責任を課すための指示が含まれています。その中で、雇用主に当てはまるものは次の 4 つです (懲戒を除く)。

材料
市民法
管理的な
犯罪的

まず第一に、従業員に対する雇用主の責任について話す場合、それは物質的および民事的責任を意味します。行政責任および刑事責任については、雇用主から国に対して発生します。しかし、多くの場合、そのような責任はまさに従業員の労働権の侵害に対して発生します。したがって、この連載記事では、これら 2 種類の責任についても簡単に検討します。

懲戒責任は従業員からのみ発生するため、条文にはそれを記載する余地はありません。

雇用主の経済的責任に関する一般規定は、ロシア連邦労働法第 XI 条に含まれています。経済的責任の本質は、雇用契約の当事者の責任(私たちの場合は雇用主)、相手に損害を与えた(私たちの場合は従業員)、この損害を補償する.

アートによると。ロシア連邦労働法第 233 条により、経済的責任が発生するには、次の条件が満たされなければなりません。

被害者に対する物的損害の有無。
損害を引き起こした行為の違法性（不作為）。
不法行為と物的損害との因果関係。
労働法またはその他の連邦法に明示的に規定されていない限り、不法行為（不作為）を犯した罪。

労働法第 38 章では、雇用主の責任の 4 つの根拠について説明しています。

従業員の労働の機会を違法に剥奪すること、
彼の財産に損害を与え、
給与やその他の支払いの遅延、
従業員に道徳的危害を与える。

このような状況によって生じる雇用主の義務と結果について詳しくは、「」、「」の記事をご覧ください。

従業員の侵害された権利を回復することを目的とした法的責任のもう 1 つの形式は、民事責任です。雇用主の従業員に対するこの種の責任は、従業員が労働法ではなく民事の規範に従って特定の違反に対して責任を負う場合に発生します。

この場合、従業員の権利を保護する仕組みはロシア連邦民法（以下、ロシア連邦民法）第 15 条および第 151 条に反映されており、以下の規範で構成されます。

権利を侵害された従業員は、法律または契約で少額の損失補償が規定されている場合を除き、自身に生じた損失の全額補償を要求することができます。
国民が個人の非財産権を侵害したり、国民に属する無形の利益を侵害したりする行為によって道徳的損害（身体的または精神的苦痛）を被った場合、および法律で定められたその他の場合には、裁判所は次のような罰金を課すことができます。特定の損害に対する金銭賠償義務の違反者。

これまで見てきたように、雇用主の民事責任は、物質的責任と同様に、主に財産上の制裁を課すことにあります。この点で、これら 2 種類の責任は混同されたり、組み合わせられたりすることがよくあります。一部の法学者によると、経済的責任は実際には民事責任であるとのことです（S.S.アレクセーエフ、S.N.ブラトゥス、R.O.ハルフィナなど）。

詳細については、特徴的な機能雇用主の従業員に対する重大な責任および民事上の責任については、こちらをご覧ください。

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労働者自身と労働組合団体に加えて、監督当局も労働法の遵守と労働者の権利を監視します。この点で、雇用主は従業員だけでなく、犯された違反について国に対しても回答しなければならない場合があります。

罰金などの行政処分一つで済めば良いのですが。しかし、雇用主の違反があまりにも重大な場合には、有罪者が刑事責任を問われることさえある。

雇用主の管理責任は規範によって定められているロシア連邦行政犯罪に関する規定（以下、ロシア連邦行政犯罪法という）。このような責任の出現に必須の要素は、罪悪感の存在です。

ロシア連邦行政犯罪法第 2.2 条では、罪状を 2 つの形態に区別しています。

故意 - 行政犯罪は、それを犯した者が自分の行為の違法性（不作為）を認識していて、その有害な結果を予見し、そのような結果の発生を望んでいた場合、または意識的にそれを許可していた場合、またはそれらの結果に無関心であった場合に、意図的に犯されたものと認められる。
過失 - 行政犯罪は、行政犯罪を犯した者が自分の行為（不作為）によって有害な結果が生じる可能性を予見していたが、十分な根拠がなく、傲慢にもそのような結果を防ぐことを期待していた、またはその可能性を予見していなかった場合、過失によって犯されたものと認定されます。たとえ彼がその結果を予見できたはずであっても。

行政法の分野における雇用主の主な違反と、そのような違反に対して与えられる制裁については、「」の記事で詳しく読むことができます。

第 2 条に規定されている国民の憲法上の権利が侵害された場合、雇用主の刑事責任が生じる可能性があります。ロシア連邦憲法第 37 条「労働は自由である。 ...強制労働は禁止されています。 ...誰もが安全と衛生の要件を満たす条件で働き、差別なく労働に対する報酬を受ける権利を持っています...誰もが休む権利を持っています。雇用契約に基づいて働く人は、連邦法で定められた労働時間、週末、休日が保証されます。休日、年次有給休暇…」。

刑事責任の根拠は、刑法で規定されている犯罪のすべての要素を含む行為の実行であることを覚えておく必要があります。

対象は刑法によって保護される社会的関係です。
客観的側面は、犯罪の外面的発現を特徴付ける一連の兆候（特に、作為/不作為、因果関係、時間、場所、状況、その他の詳細なデータ）です。
主題 - 個人犯罪を犯す（医療従事者）。
主観的な側面は、その人が犯す社会的に危険な行為に対する精神的な態度（罪悪感、動機、目的）です。人の罪には、故意（直接的または間接的）または過失（犯罪的軽薄さまたは刑事的過失）の形があります。

行政犯罪とは異なり、刑事責任に基づく違反の種類は本質的に社会的に危険であるため、刑事責任に基づく雇用主に対する制裁はより厳格になります。

雇用主の犯罪と、そのような違反に対する刑事責任の規定に応じたロシア連邦刑法の条項を示す視覚的な表は、記事「」にあります。

従業員に対する雇用主の責任の問題をより詳しく理解するには、このセクションの他の記事を読むことをお勧めします。

* 雇用主の従業員に対する経済的責任
* 全額の金銭的責任に関する合意
※損害賠償の手続き
* 雇用主が、委託財産の不足に対する完全な個人の経済的責任について書面による契約を結ぶことができる従業員によって置き換えられる、または実行される役職および業務のリスト

ロシア連邦の労働法の要件に従って、従業員は組織の内部労働規制と労働規律を遵守する義務があります。雇用主には、ロシア連邦労働法およびその他の連邦法によって定められた方法に従って、従業員に懲戒責任を課す権利が与えられています。雇用主は、ロシア連邦の労働法、法律、その他の規制法的行為、労働協約、協約、労働法の規範を含む現地の規制、および雇用契約に従って、従業員が遵守するために必要な条件を作成する義務があります。労働規律（ロシア連邦労働法第 189 条）。
労働規律は、ロシア連邦の労働法、その他の法律、労働協約、協約、雇用契約、および組織の現地規制に従って定義された行動規則に従うことがすべての従業員に義務付けられています。

従業員の懲戒責任

懲戒処分の賦課は、従業員の雇用および解雇について決定を下す権限を有する雇用主の代表者によってのみ実行されるべきです（解雇は懲戒処分の1つとして規定されているため）。

懲戒違反を犯した場合、つまり、従業員の過失による業績不履行または不適切な業績に対して雇用主は、自分に割り当てられた労働義務を遵守した場合、第 2 条にリストされている従業員 (労働者) に懲戒処分を適用する権利を有します。 192 TKRF:
* 注記;
* 叱責;
※正当な理由による解雇。
特定のカテゴリーの労働者の規律に関する連邦法、憲章および規制には、以下の規定も設けられている場合があります。その他の懲戒処分。場合によっては、ロシア連邦の労働法に規定されていない理由に基づいて懲戒処分が科される可能性があります。
例連邦法による従業員の懲戒解雇の追加根拠の確立は、第 4 条第 4 項です。連邦法「緊急救助サービスおよび救助者の地位について」第 9 条: 救助者との雇用契約は、一度でも不当に拒否された場合、緊急救助サービスまたは緊急救助部隊の管理者の主導により終了されることがあります。救助者は緊急対応作業に参加します。
懲戒違反とは、従業員が正当な理由なく、割り当てられた労働義務（社内労働規定、職務内容、規制、労働保護と安全規則、設備の設計と操作の安全性、命令など）を怠ったり、不適切に履行したりすることを指します。、指示、行政からの書面による指示、その履行は従業員にとって義務的であり、指定された労働機能と矛盾しないもの仕事内容、職務内容または雇用契約）。
ワーカー懲戒処分の対象にはならない拒否の場合:
- 労働保護要件の違反により生命と健康に危険が生じた場合に労働を行わないこと。
- 重労働、および雇用契約に規定されていない有害および（または）危険な労働条件での労働。
罰則を課す場合、雇用主は従業員の違反の重大さ、違反が行われた状況、従業員のこれまでの行動、勤務態度を考慮しなければなりません。

従業員の重大な責任

としての責任特別な種類従業員と雇用主の間の関係は、労働規律の順守、不法行為の防止、当事者の過失および（または）相互に害を及ぼす意図の防止を保証します。従業員の責任を問うための特別な手順と危害に対する補償規則の確立により、雇用主の財産が損傷、破壊、紛失などから安全であることが保証され、また従業員の賃金が違法な控除から保護されます。
雇用契約の当事者（雇用主または従業員）が相手方に損害を与えた場合、この損害を賠償する義務があるロシア連邦労働法およびその他の連邦法に従って（ロシア連邦労働法第 232 条）。
雇用契約またはそれに添付される書面による合意には、この契約の当事者の経済的責任が明記されている場合があります。同時に、雇用主の従業員に対する契約上の責任は、ロシア連邦労働法またはその他の連邦法の規定よりも低く、また従業員の雇用主に対する契約上の責任は、ロシア連邦労働法またはその他の連邦法の規定よりも高くすることはできません（ロシア連邦労働法第 232 条）。ロシア連邦）。
重大な責任 雇用契約の当事者間でのみ可能。損害が生じた後に雇用契約を終了しても、この契約の当事者は経済的責任から解放されるわけではありません。
雇用契約の当事者の経済的責任は、ロシア連邦の労働法またはその他の規定に別段の定めがある場合を除き、その責任ある不法行為（作為または不作為）の結果として本契約の相手方当事者に生じた損害に対して発生します。連邦法（ロシア連邦労働法第 233 条）。雇用契約の各当事者は、雇用契約に生じた損害額を証明する義務があります。

雇用主に対する従業員の経済的責任

従業員は、自分に生じた直接的な実際の損害を雇用主に補償する義務があります。失われた収入（逸失利益）は従業員から取り戻すことはできません（ロシア連邦労働法第238条）。
雇用主は、損害が生じた特定の状況を考慮して、罪を犯した従業員からの損害の回復を全面的または部分的に拒否する権利を有します（ロシア連邦労働法第240条）。
下 直接的な実害理解されています (ロシア連邦労働法第 238 条):
- 雇用主の現金資産の実質減少。
- 指定された資産の状態の悪化（雇用主がこの資産の安全性について責任を負っている場合、雇用主に所在する第三者の資産を含む）。
- 雇用主が財産の取得または回復のために経費または不必要な支払いを行う必要性。
従業員は、従業員が雇用主に直接引き起こした直接的な実際の損害、および他者への損害の賠償の結果として雇用主が被った損害の両方について、経済的責任を負います。
以下に起因する損害の場合、従業員の経済的責任は除外されます（ロシア連邦労働法第 239 条）。
不可抗力*;
通常の経済リスク、
極度の必要性または必要な防御（ロシア連邦刑法第37条、第39条を参照）、
雇用主が従業員に預けられた財産を保管するための適切な条件を提供する義務を履行しないこと。
生じた損害については、ロシア連邦労働法またはその他の連邦法に別段の定めがない限り、従業員は平均月収の範囲内で金銭的責任を負います（ロシア連邦労働法第241条）。特に、完全な経済的責任を負う場合は例外です。
* 不可抗力- これらは、所定の条件下では例外的で避けられない状況です。このような状況には、自然災害、軍事作戦、集団感染症（流行病）、ストライキなどが含まれます。

章「39」。従業員の重大な責任
記事「238」。雇用主に生じた損害に対する従業員の経済的責任
従業員は、自分に生じた直接的な実際の損害を雇用主に補償する義務があります。逸失利益（逸失利益）は従業員から取り戻すことはできません。
直接的な実際の損害は、雇用主の利用可能な財産（雇用主がその財産の安全性について責任を負っている場合、雇用主に所在する第三者の財産を含む）の実質的な減少またはその状態の悪化として理解されます。雇用主が財産の取得、回復、または従業員によって第三者に生じた損害の補償のために費用または過剰な支払いを行う必要がある場合。
記事「239」。従業員の経済的責任を除外する状況
不可抗力、通常の経済的リスク、極度の必要性または必要な防御、または従業員に預けられた財産を保管するための適切な条件を提供する雇用主の義務の不履行によって損害が発生した場合、従業員の金銭的責任は除外されます。
記事「240」。雇用主は従業員からの損害賠償を拒否する権利
雇用主は、損害が生じた特定の状況を考慮して、罪を犯した従業員からの損害の回復を全面的または部分的に拒否する権利を有します。組織の財産の所有者は、連邦法、ロシア連邦のその他の規制法的行為、ロシア連邦の構成主体の法律およびその他の規制法的行為、国の規制法的行為によって規定される場合には、雇用主の特定の権利を制限することができる。地方自治体、およびその組織の構成文書。
記事「241」。従業員の財務責任の制限
生じた損害については、本規範またはその他の連邦法に別段の定めがない限り、従業員は平均月収の範囲内で金銭的責任を負います。
記事「242」。従業員の財務上の全責任
従業員の完全な経済的責任は、雇用主に生じた直接的な実際の損害を全額補償する義務で構成されます。
生じた損害の全額に対する金銭的責任は、本規範またはその他の連邦法で規定されている場合にのみ、従業員に割り当てられることがあります。
18 歳未満の従業員は、故意の損害、アルコール、薬物、その他の有毒物質の影響下で生じた損害、および犯罪または行政違反の結果生じた損害に対してのみ、全額の経済的責任を負います。
記事「243」。全額経済的責任を負うケース
以下の場合、生じた損害の全額に対する金銭的責任が従業員に割り当てられます。
「1)」本規範またはその他の連邦法に従って、従業員が職務の遂行中に雇用主に生じた損害に対して全額の経済的責任を負う場合。
「2)」特別な書面による合意に基づいて彼に預けられた、または一度限りの文書に基づいて彼が受け取った貴重品の不足。
「3)」故意に損害を与えた場合。
「4)」アルコール、薬物、その他の有毒物質の影響下で損害を与えた場合。
「5)」裁判所の判決により定められた従業員の犯罪行為の結果として損害を与えた場合。
「6)」関連政府機関が定めた場合、行政違反の結果として損害を与えた場合。
「7)」連邦法で定められた場合における、法律（州、官公庁、商業、その他）で保護された秘密を構成する情報の開示。
「8)」従業員が職務を遂行していない間に生じた損害。
雇用主に生じた損害の全額に対する金銭的責任は、組織の副責任者および会計責任者と締結した雇用契約によって確立することができます。
記事「244」。従業員の完全な経済的責任に関する書面による合意
個人または集団（チーム）の完全な財務責任（本法典第 243 条第 1 部第 2 項）、つまり、従業員に預けられた財産の不足によって生じた損害の全額を雇用主に補償することに関する書面による合意を締結することができます。この協定は、18 歳に達し、金銭、商品価値、その他の財産を直接管理または使用する従業員と締結されます。
これらの契約を締結できる作品および労働者のカテゴリーのリスト、およびこれらの契約の標準形式は、ロシア連邦政府によって確立された方法で承認されています。
記事「245」。集団（チーム）の損害賠償責任
従業員が、譲り受けた有価物の保管、加工、販売（放出）、運搬、使用その他の使用に係る一定の業務を共同で行う場合において、損害を生じさせた各従業員の責任を区別し、損害賠償責任を負うことができないとき。損害の全額補償について彼と合意すれば、集団（チーム）の金銭的責任が導入される可能性がある。
損害に対する集団（チーム）の経済的責任に関する書面による合意が、雇用主とチーム（チーム）のメンバー全員の間で締結されます。
集団（チーム）責任に関する合意に基づいて、貴重品は所定のグループに預けられ、その不足に対する全経済的責任が割り当てられます。経済的責任から解放されるためには、チーム（チーム）のメンバーは罪の不在を証明する必要があります。
任意の損害賠償の場合、チーム（チーム）の各メンバーの有罪の程度は、チーム（チーム）のメンバー全員と雇用主との合意によって決定されます。裁判で損害賠償を行う場合、チーム（チーム）の各メンバーの罪の程度が裁判所によって決定されます。
記事「246」。発生した損害額の決定
損失や物的損害が発生した場合に雇用主に生じる損害額は、実際の損失に基づいて計算されます。市場価格、損害が発生した日に特定の地域で営業していたが、データによると不動産の価値を下回っていないこと会計この特性の磨耗の程度を考慮して。
連邦法は、特定の種類の財産やその他の貴重品の盗難、故意の損傷、不足または紛失によって雇用主に生じた補償の対象となる損害額を決定するための特別な手続きを確立する場合があります。また、実際に生じた損害額が異なる場合にも適用されます。公称金額を超えています。
記事「247」。雇用主に生じた損害額とその発生原因を立証する雇用主の義務
使用者は、特定の従業員による損害賠償を決定する前に、生じた損害の額とその発生原因を調査する義務があります。このようなチェックを実施するために、雇用主は関連する専門家の参加を得て委員会を設立する権利を有します。
損害の原因を立証するために従業員に書面による説明を求めることが義務付けられています。従業員が所定の説明を拒否または回避した場合には、対応する行為が作成されます。
従業員および（または）その代理人は、すべての検査資料を熟知し、本規範で定められた方法で異議を申し立てる権利を有します。
記事「248」。損害賠償請求の手続き
雇用主の命令により、平均月収を超えない範囲内で、有罪となった従業員に対する損害額の賠償が行われます。この命令は、雇用主が従業員によって生じた損害額を最終的に決定した日から 1 か月以内に行うことができます。
月の期間が経過した場合、または従業員が雇用主に生じた損害を自発的に補償することに同意せず、従業員から回復すべき損害額が従業員の平均月収を超えた場合、回復は雇用主によってのみ実行できます。裁判所。
雇用主が定められた損害賠償請求手続きに従わなかった場合、従業員は法廷で雇用主の行為に異議を申し立てる権利を有します。
雇用主に損害を与えた従業員は、自発的にその全部または一部を補償することができます。雇用契約当事者の合意により、分割による損害賠償が認められます。この場合、従業員は具体的な支払い条件を示した書面による損害賠償義務を雇用主に提出します。自主的に損害賠償を行うと書面で約束した従業員が、指定された損害賠償を拒否した場合、従業員が解雇された場合、未払いの債務は裁判所で徴収されます。
雇用主の同意を得た場合、従業員は、生じた損害を補償するため、または損害を受けた財産を修復するために、同等の財産を譲渡することができます。
損害賠償は、雇用主に損害を与えた行為または不作為に対して従業員が懲戒責任、行政責任、または刑事責任を負うかどうかに関係なく行われます。
記事「249」。従業員の研修にかかる費用の払い戻し
雇用契約または雇用主の費用負担による訓練協定で定められた期間が満了する前に正当な理由なく解雇された場合、従業員は、雇用主が訓練のためにかかった費用を、次の割合で計算して払い戻す義務があります。雇用契約または訓練契約によって別段の定めがない限り、訓練終了後に実際に労働していない時間。
記事「250」。労働紛争解決機関による従業員の損害賠償額の減額
労働紛争解決機関は、罪の程度や態様、従業員の経済状況、その他の事情を考慮して、従業員から回復すべき損害額を減額することがあります。
私的利益を目的とした犯罪によって損害が生じた場合、従業員が賠償すべき損害額は減額されません。

経済的責任は労働法では定義されていない概念ですが、第 1 条第 1 部で定義されています。ロシア連邦労働法第 232 条には、生じた損害を補償する義務があります。

物質的責任とは何ですか

従業員と雇用主の経済的責任は、雇用契約の当事者が、有罪の不法行為によって生じた損失を相手方当事者に補償する義務として表されます。この場合、有罪となる不法行為とは、労働プロセス基準に違反する行為を意味します。

この法律は、被害者にとって損害が重大ではない場合などには、被害者は相手方当事者に請求を行わない権利を有すると定めている（ロシア連邦労働法第240条）。責任はありません。

したがって、金融負債が発生する条件は次のとおりです。

有罪の違法行為として表される労働犯罪の存在。
これらの不法行為の結果として、一方の当事者（または第三者）の財産への損害、他方の当事者による財産の取得、回復または損害（第三者への損害を含む）の補償にかかる費用または支払い。
被害者が生じた損害の賠償を要求する権利の行使。

従業員の経済的責任を除外する状況について覚えておくことが重要です。これらには、不可抗力の状況、経済的リスク、極度の必要性、必要な防御、従業員に預けられた財産を保管するための条件を提供する組織による義務の不履行による損害の発生が含まれます。

従業員の責任には次の種類があります。

満杯。従業員は自分に生じた損害を全額補償する義務があります。
集合的。これは、作業チームのメンバー全員に責任を均等に配分するため、1 人に適用することができない場合に使用されます。

完全な経済的責任

従業員が完全な経済的責任を負うケースには、次のようなものがあります。

従業員（成人従業員のみ）に全経済的責任を課す。
従業員に預けられた貴重品の不足を明らかにする。
意図の存在。
アルコールまたはその他の酩酊状態で犯罪を犯すこと。
法廷で立証された犯罪行為。
秘密の開示（商業、国家など）。
行政違反。
従業員が公務を行っていない間に危害を加えた場合。

限定 - アートによって規制されています。ロシア連邦労働法第 241 条に準拠し、訴訟の大部分を占めます。職務遂行中に過失や不注意により損害を与えることで表現されます。

雇用主に生じた損害に対する従業員の経済的責任は、加害者の平均月収の範囲内となります。このタイプは一般的に未成年者にも当てはまります。

従業員の行為（不作為）が完全な経済的責任に該当しない場合に損失が生じた場合に発生します。

ここではいくつかの例を示します。

不注意または過失による職務遂行のために委託された貴重品の損傷。
重要な書類の紛失。紛失した場合、雇用主に直接の実害が生じます。
不適切な準備または文書作成の失敗により、組織がその活動を完全に実行できなくなった。
破損した物品の修理費用。
強制的なダウンタイムまたは欠勤の期間に対する支払い。
職務怠慢による組織の利益の損失。

集団的な経済的責任

これを適用するには、まずチームメンバーと適切な書面による合意を締結する必要があります。

この種の金銭的責任は、譲渡された重要な資産の保管、販売、輸送、および使用に関する一部の作業がチームによって実行される場合に発生しますが、作業をチームの個々のメンバーに分割して各メンバーと合意を締結することが不可能な場合に発生します。全額補償（倉庫など）。

損害賠償

損害賠償をするには、まず従業員の罪を立証する必要があります。これを行うために、損失額を反映する検査報告書が作成されます。議定書に基づいて法律が作成され、引き起こされた損害の実際の金銭的価値が評価され、会計書類によって確認されます。金額を確定したら、有罪者がどのような種類の経済的責任に該当するかを確認します。したがって、満額に該当しない場合（ポジションが同じで契約がない場合）には、損害が発生した日の平均収益の範囲内で損失が補填されます。そしてそれは芸術の規則に従って実行されます。 139 ロシア連邦労働法。

収入から控除するには、命令を発行する必要があります。これについては、本人がよく理解する必要があります。場合によっては、罪を犯した人が、引き起こされた損害を自発的に補償することに同意します。

契約はいつ締結されますか?

アートによると。ロシア連邦労働法第 243 条により、完全な財務責任の条件は、マネージャーまたはその代理人である主任会計士と適切に締結された雇用契約の条項によって確立されます。これらのカテゴリーには広範な権限が与えられ、重要な資産を管理するため、重要な責任を含む責任を負わなければなりません。それも芸術のおかげです。ロシア連邦労働法第 277 条により、管理者は組織に生じた損失を全額補償する義務があります。

協定の正式化

採用時には契約書を作成します。これはすべての労働者に当てはまるわけではありませんが、販売員やレジ係などの職には経済的責任が伴います。

この文書は、当事者が署名した後に発効し、当事者の義務と権利の明確な説明が含まれます。考えられる方法損害の回復およびその他の必要な条件。

雇用者の責任

雇用主は、労働法に従って、従業員に生じた損害を全額補償する義務があります。

従業員に対する雇用主の経済的責任は第 2 章で定められています。 38 ロシア連邦の労働法。

従業員に生じた損害の補償が必要となる状況は次のとおりです。

労働の機会の不法な剥奪には、停職（ロシア連邦労働法第 76 条）、異動（ロシア連邦労働法第 72 条から第 74 条）、または解雇（第 77 条）という全期間分の支払いが伴います。ロシア連邦労働法の-84）、従業員の平均収入の金額。これには、従業員を職場に復帰させるための労働紛争解決機関または州労働監督官の決定に従うことを拒否したり（ロシア連邦労働法第 389 条、第 396 条、第 357 条）、仕事の本誤った入力または誤った表現、発行の遅延（ロシア連邦労働法第62条）、従業員のさらなる雇用の妨げになります。
生じた物的損害の補償（ロシア連邦労働法第235条）。これには、職務遂行中の衣服の損傷が含まれます。ワードローブや保管場所からのアイテムの紛失。仕事活動において雇用主の同意（知識）を得て使用された個人財産の損失（損害）。この場合の損失は全額補償されます。従業員が同意した場合には、現物で補償が行われます。損失補償の申請は検討され、10日以内に決定されなければなりません。決定に同意できない場合、従業員は裁判所に行く権利があります。
雇用主の不法行為（不作為）の結果として生じる精神的損害は、例えば労働分野における差別の場合、金銭の形で補償される（ロシア連邦労働法第237条）。道徳的危害とは、個人の財産権の侵害や、従業員に属するその他の無形の利益の侵害によって従業員に引き起こされる身体的および道徳的苦痛を指します。サイズは当事者の合意によって決定されます。従業員が精神的損害の賠償を拒否した場合、従業員には訴訟を起こす権利があります。財産上の損失がないことは、精神的損害の賠償請求を行う権利には影響しません。
定められた支払い期限に違反した場合賃金または従業員に支払われるべきその他の金額。美術。ロシア連邦労働法第 236 条は、賃金遅延に対する雇用主の従業員への補償義務を定めています。これは、翌日からの遅延日ごとの債務額に対して、その時点で有効なロシア連邦中央銀行の主要金利の1/150以上の利子（金銭補償）の支払いを意味します。支払い期限の翌日から実際の決済日まで。支払い義務は過失の有無に影響されません。

以下の場合、雇用主は従業員に対して責任を負います。

不法に労働の機会を奪って損害を与えること。
従業員の財産に損害を与える。
従業員による賃金およびその他の支払いの遅延。
従業員に道徳的危害を与える。

雇用主は、労働の機会を不法に剥奪されたことによって従業員に生じた物質的損害を補償する義務があります（ロシア連邦労働法第234条）。雇用主のかかる責任は、従業員が以下の結果として収入を得られない場合に生じます。

従業員の不法な解雇、解雇、または別の仕事への異動。
雇用主が従業員を前職に復帰させるという労働紛争解決機関または州法定労働監督官の決定の履行を拒否したり、遅滞に履行したりした場合。
雇用主が従業員に作業簿を発行するのが遅れたり、解雇理由の誤ったまたは準拠していない表現を文書に入力したりすること。

同議員によると、これは網羅的なリストだという。 2006年までアート。ロシア連邦労働法第 234 条には、連邦法および労働協約によって規定されるその他のケースの兆候が含まれていました。

現在、雇用主の責任を問う最も一般的な根拠は次のとおりです。 不法な解雇、解雇または 別の仕事に異動する。停職、解雇、別の仕事への異動は、現在の労働法によって規制されています。第2条に定める場合ロシア連邦労働法第 76 条により、雇用主は従業員を一時停止するか、労働させない義務があります。したがって、ほとんどの場合、従業員を出勤停止にすること自体が違法ではなく、そのような出勤停止を適用する手順に違反しているため、使用者の対応する命令（指示）が違法になります。したがって、アルコール、麻薬、またはその他の中毒状態で出勤した従業員が停職処分を受けた場合、その従業員の健康診断は実施されず、職場でそのような状態にある従業員の出現に関する報告書も作成されない。

雇用主の主導で従業員を本人の同意なく別の職場に配置転換したり、無期限の雇用契約ではなく有期契約への同意を促したり、解雇の脅しをかけたりするケースが頻繁に発生している。、パートタイム労働週に切り替えること。

中小企業では、従業員の要求にもかかわらず、雇用主は採用時に勤務表を発行しないことがよくあります。

雇用主は、従業員の財産に生じた損害に対して経済的責任を負います。このような責任は、たとえ従業員が保管のためにワードローブに移さなかったとしても、従業員が所有する上着、帽子、その他の物品が損傷、劣化、または紛失した場合に発生します。これらは、職場や組織の領域内の特別に指定された場所に保管できます。

従業員の財産には金銭的資産も含まれます。現地の法規制により、休暇が延期された場合、チケットの購入やホテルの部屋の予約などで従業員が負担した返金不可の費用を従業員に補償する雇用主の義務が定められている場合があります。

市場の経済状況において、立法者は、従業員に対する賃金およびその他の支払いが適時に支払われることを特に重視します。

すべての従業員が適時に公正な賃金を全額支払う権利を確保し、人にふさわしい自分と家族の生存のために、ロシア連邦の労働法が労働法の基本原則として謳われている（第2条）。雇用主の同様の義務は第 2 条に含まれています。ロシア連邦労働法第 22 条：「本法規、労働協約、社内労働規定、雇用契約に従って定められた期限内に、従業員に支払うべき賃金を全額支払わなければなりません。」

市場経済状況では、雇用主による賃金の遅延が蔓延しています。これが当たり前になってきました。このような場合の雇用主の責任は、有罪かどうかに関係なく発生します。

議員は従業員に対して多くの保証を提供し、雇用主が適時に従業員に給与を支払うよう奨励した。したがって、賃金の支払いが 15 日を超えて遅延した場合、従業員は書面で雇用主に通知することにより、遅延した金額が支払われるまでの全期間、労働を停止する権利を有します（労働法第 142 条第 2 部）。ロシア連邦法典）。従業員の年次有給休暇が期日までに支払われない場合、雇用主は従業員の書面による申請に基づき、当該休暇を従業員と合意した別の期間に延期する義務を負う（ロシア連邦労働法第124条第2部）。

雇用主が従業員に対する賃金、休暇手当、その他の支払いについて定められた支払期限に違反した場合、雇用主はその時点で有効な借り換え金利の1/300以上の金額の金銭補償を追加で支払う義務があります。時間中央銀行期日の翌日から実際の決済日までの日ごとの遅延金額からのRF。従業員に対する金銭補償の額は、労働協約または労働協約によって定められる場合があります。ただし、法律で規定されている額より低くすることはできません（ロシア連邦労働法第 236 条）。

組織の財務状況により、雇用主が従業員に期限内に給与を支払うことができない場合、債務返済スケジュールが作成され、極端な場合には、その組織または個人は破産宣告されます。

雇用主は、従業員の生命と健康に害を与えた場合にも責任を負います。このような責任は主に民法によって規制されています。

雇用主が適用される労働法に違反すると、通常、従業員は 道徳的または肉体的な苦痛。概念の定義 精神的ダメージ総会の決議で労働者の労働権の侵害があった場合最高裁判所 RF 1994 年 12 月 20 日付第 10 号「精神的損害の補償に関する法律の適用に関するいくつかの問題」。ロシア連邦最高裁判所によると。道徳的または身体的苦痛は、雇用主の作為または不作為、国民が生まれた時から所有する物質的利益の侵害、または法的強制（生命、健康、個人の尊厳、企業の評判、プライバシー、個人および家族の秘密など）によって引き起こされる可能性があります。 .) または個人の非財産権 (知的活動の結果に対する権利の保護に関する法律に基づく名前を使用する権利、著作権およびその他の非財産権) を侵害するか、財産権を侵害する国民の。

上記の定義から、雇用主が有罪の違反をした場合には、精神的損害の補償が可能であるということになります。第一に、出生時からまたは法的強制力によって所有されている、財産と非財産の両方の従業員の自然的権利です。財産; 第二に、彼の個人的な非財産権。第三に、従業員の財産権です。

雇用主の違反は、労働分野での差別、法的根拠のない解雇、または定められた手順に違反した解雇、違法な別の仕事への異動、不当な懲戒処分など、雇用主の特定の行動に表れることがあります。

従業員の権利を侵害する雇用主の有罪不作為は、例えば、技術的プロセスを実施するための規則に違反して現れます（機器の誤動作を排除しない、従業員に生の製品を提供するために必要な措置を講じない）材料、材料、適切な品質の半製品、新しいものまたは更新されたものを理解していない技術的な指示、労働保護規則、それが欠陥製品のリリースにつながり、それに応じて従業員の収入の減少につながりました）。

不法解雇された従業員の元の職場への復帰などに関する司法当局の決定に従わなかった場合、雇用主の不作為罪が発生する可能性があります。

業務上従業員に生じた精神的損害は現金で補償されます。そのサイズは当事者の合意によって決定されます。従業員が雇用主との交渉において、精神的損害に対する補償の必要性について合意できなかった場合、または当事者が金額について合意に達しなかった場合、従業員は裁判を起こすことができます。雇用主が従業員に道徳的危害を与えたことが証明された場合、裁判所は従業員の要求を満たす権利を有します。この場合、従業員への補償額は、補償の対象となる財産的損害に関係なく、裁判所によって決定されます（ロシア連邦労働法第237条第2部）。

ロシア連邦最高裁判所によると、精神的損害に対する賠償額は、従業員に生じた精神的または身体的苦痛の量と性質を考慮し、各事件の具体的な状況に基づいて裁判所が決定します。雇用主の罪の程度、その他の注目すべき状況、および合理性と公平性の要件。

金銭的責任は、雇用主に生じた損害を賠償する部下の義務です。この問題は従業員に過失がある場合にのみ発生します。また、従業員が賠償義務を負うのは直接的な損害のみであり、逸失利益や逸失収入を従業員から取り戻すことはできません。で労働法従業員は雇用主の財産を常に注意して扱わなければならないと規定されています。そしてマネージャーは、部下に企業の重要な資産に対する慎重な態度を要求する権利を持っています。

責任の種類

実際の直接的な損害とは、財産の劣化または減少を意味します。例: 機器または材料の損傷、財産または金銭的資産の不足、破損した品物の修理費用など。ロシア連邦の労働法は、集団 (または旅団) および個人の 2 種類の責任を規定しています。同時に、個人の責任も完全責任と限定責任の 2 種類に分けられます。

有限責任

有限責任はより頻繁に使用されます。つまり、部下は月給相当の罰を受けることを暗示しています。ただし、労働法には、従業員が限定的責任を負わなければならない違反の具体的なリストは指定されていません。実際には、重要書類の紛失、器具の紛失、過失による貴重品の破壊（損傷）、従業員の過失による金銭の不足などのケースが考えられます。

損害賠償

従業員の過失により企業が被った損失額が月収を超えない場合、経営者の命令によりその額の回収を行うことができます。このような文書は、従業員の有罪が確定した日から 1 か月間有効です。損失額が従業員の平均月給より大きい場合、または従業員が自発的に債務を支払うことに同意しない場合、この金額は裁判所を通じてのみ取り戻すことができます。部下から借金を源泉徴収する場合は、すべての徴収額の合計が 20% を超えてはいけないことを考慮する必要があります。一部ではある場合には給与の 50% までは可能ですが、それ以上は禁止です。一般に、企業に損害を与えた従業員は、平均月収の範囲内でのみ経済的責任を負うべきであることがわかります。例外は、中毒、アルコール中毒、薬物中毒の状態にあった部下に損失が生じた場合です。その場合、従業員の全額の経済的責任が適用されます。

最大限の罰を与える

この種の責任は、主に貿易、消費者サービス、公共のケータリングなどの業界の従業員に適用されます。ただし、完全な財務責任に関する契約は、重要な資産に関連する部下、つまりその活動が資産の処理に関連する部下とのみ締結されます。、保管、解放、受信。完全なリスト責任を負う職は、2002 年 12 月 31 日の労働省決議第 85 号に明記されています。これには、レジ係、管理者、販売者、コントローラー、マーチャンダイザーなどが含まれます。完全責任契約は、これらの役職に就いている従業員とのみ締結できます。

そのような協定はいつ締結されますか?

責任契約は、取締役と従業員の間で締結できる文書です。その登録は権利であり義務ではありません。同時に、経営者がそのような合意を正式に締結しない場合、従業員から損害額を回収することは不可能になります。従業員の月収の範囲内で生じた損害のみが補償の対象となります。未成年の従業員も損失に対して全額責任を負うことがありますが、それは次の場合に限られます: 故意の行為、軽犯罪または犯罪の結果として生じた損害、飲酒中に損害を引き起こした場合。

責任の所在

以下の状況では、金銭的責任が全額譲渡されます。

部下が職務を遂行できず、その結果危害が生じた場合。
彼が責任を負うべき貴重品が不足した場合。
意図的な損傷。
従業員の犯罪行為の結果として損害を与えること。
機密情報（商業、国家、公式）の開示。

連帯責任

このような契約は、個々の従業員だけでなく、チーム（チーム）全体と締結することもできることは注目に値します。部下が共同で作業を行い、その活動が部下に譲渡された価値の販売、輸送、使用、処理、適用、および保管に直接関連している場合、集団的財務責任が課される可能性があります。彼らの責任を区別できない場合は、連帯責任に関する協定を締結する価値があります。そのような文書の規定によれば、特定の価値観を託された従業員のグループがそれらに対して完全な責任を負います。チームメンバーが、設備、家具、その他の財産の損失または損傷について自分に責任はないと信じている場合は、それを証明する必要があります。

協定の正式化

労働者の集団的な経済的責任は、まず管理者の命令によって正式に定められ、旅団に発表されます。このような文書は雇用契約書にも添付する必要があります。さらに、法律は、従業員が次の職務を遂行する場合にのみ、物的損害に対して連帯責任を負うことができると定めています。

支払いまたは支払いの受領。

クーポン、チケット、定期購入の保管または作成。

拠点、倉庫、支店、エリアにおける特定資産の処理、受付、会計、生産、リリース、安全管理。

商品、サービス、製品の購入または販売。

文化的および日常的に重要な対象の受け入れ。

荷物、郵便物、貨物等の配達及び引受け

その他の場合もあります。

雇用者の責任

ロシア連邦の労働法は、従業員の有罪行為に対する責任に加えて、雇用主も処罰される場合について規定している。特に、取締役は以下の行為に対して処罰されなければなりません。

部下の財産への損害。
給与やその他の支払いの遅延。賃金の支払いが遅れることは、かなり一般的な状況です。この場合、責任はマネージャーの有罪に関係なく割り当てられます。給与が 15 日以上遅れた場合、従業員は事前に取締役に通知した上で、勤務を拒否する権利を有します。
部下に精神的ダメージを与える。
従業員の働く機会を違法に剥奪する。たとえば、従業員の同意なしに別の仕事に異動するなどです。起業家の中には、法律の要件にもかかわらず、作業簿を発行したくない人もいます。管理者はそのような行為に対する経済的責任も負います。