契約サービスの機能は次のとおりです。契約社員の機能をどう確保するか。ロシア連邦の労働法に基づく契約サービスの責任を文書化するにはどうすればよいですか? 契約サービスって何をするの？

1. 年間総調達額が 1 億ルーブルを超える顧客は、契約サービスを作成します (この場合、特別な構造単位の作成は必須ではありません)。

2. 顧客の年間購入総額が 1 億ルーブルを超えず、顧客がサービス契約を結んでいない場合、顧客は、1 つまたは複数の購入の実行（それぞれの実行を含む）の責任者を任命します。契約責任者（以下、契約責任者という）。

(前版の本文を参照)

3. 契約サービスは、調達分野における契約システムを規制するために連邦執行機関によって承認された標準規則（規則）に基づいて開発および承認された規則（規則）に従って運営されます。

4. 契約サービスおよび契約管理者は、次の機能と権限を実行します。

1) 調達計画を作成し、調達計画に含めるための変更を準備し、それらを単一の計画にまとめます。情報システム調達計画とそれに加えられた変更。

2) スケジュールを作成し、スケジュールに含めるための変更を準備し、スケジュールとそれに加えられた変更を統合情報システムに配置します。

3) 調達通知、調達文書および契約書草案の準備と統合情報システムへの配置、非公開の方法でサプライヤー（請負業者、履行者）の決定に参加するための招待状の作成と送信を実行する。

4) 契約の締結を含む調達の確実な実施。

5) サプライヤー（請負業者、履行者）を特定した結果に対する控訴訴訟の検討に参加し、請求作業を実行するための資料を作成します。

(前版の本文を参照)

6) 必要に応じて、調達計画段階でサプライヤー（請負業者、実行者）との協議を組織し、商品、作品、サービスの関連市場における競争環境の状態を判断するためにかかる協議に参加する。最高のテクノロジー州および地方自治体のニーズを満たすその他のソリューション。

7) この連邦法に規定されているその他の権限を行使する。

5. 本連邦法第 26 条第 1 部に従って調達を集中管理する場合、契約サービス、契約管理者は、本連邦法に規定された権限を行使し、当該権限を行使する関連する認可機関、認可機関には移管されない。サプライヤー（請負業者、出演者）を特定するため。この場合、契約サービスおよび契約管理者は、その権限の範囲内で責任を負います。

6. 労働者契約サービス、契約管理者は次のことを行う必要があります。高等教育または追加の専門教育調達の分野で。

こんにちは! 契約サービスは複数の従業員で構成されています。これらの従業員の特定の機能 (責任) を確保するにはどのような文書を使用できますか?

質問: No. 474 日付: 2014-03-02。

アートのパート 1 により。法律44-FZの38により、スケジュールに従って年間調達総額が1億ルーブルを超える顧客は、契約サービスを作成します（この場合、特別な構造ユニットの作成は必須ではありません）。

その結果、立法者は顧客に契約サービスを作成することを義務付けました（）。

アートのパート 1 の意味の範囲内で。法律 44-FZ の 38 条により、立法者は労働責任を拡大することにより、専門家の契約サービスを作成する権利を顧客に与えます。

アートの枠組みの中で。ロシア連邦労働法第 22 条に基づき、雇用主は労働法およびその他の連邦法で定められた方法および条件に従って、従業員との雇用契約を締結、修正、終了する権利を有します。

法律の規定が確立していることから、第2条の規定を適用することは可能であると考えます。ロシア連邦労働法第 74 条。

アートによると。組織的または技術的な労働条件の変更（設備および生産技術の変更、生産の構造的再編、その他の理由）に関連する理由により、ロシア連邦労働法第74条に基づき定められた雇用契約条件が適用されない場合。当事者を維持することはできませんが、従業員の労働機能の変更を除き、雇用主の主導で当事者を変更することができます。

従業員が契約サービスでの勤務を拒否した場合、雇用主はロシア連邦労働法第 77 条第 1 部第 7 項に従って雇用契約を終了する権利を有します。

第7条に基づく。ロシア連邦労働法第 77 条によれば、雇用契約の終了事由は、当事者が決定した雇用契約条件の変更に関連して従業員が労働継続を拒否したことである（労働法第 74 条第 4 部）ロシア連邦法典）。

同時に、職務の拡大に関連して職務内容のみを変更することも可能です。

職務内容を変更する場合、雇用主は署名に応じて新しい職務内容を従業員に周知させる義務があります。

2007 年 10 月 31 日付けの Rostrud の書簡 N 4412-6「従業員の職務記述書を変更する手順について」によれば、職務記述書が別の文書として承認され、同時にそれに変更を加えても、雇用契約の必須条件を変更する必要がある場合、従業員に書面で内容を周知させながら、新しい版での職務内容を承認するのが最も便利です。職務記述書は、原則として 2 部作成され、従業員の要求に応じて 1 部を従業員に渡すことができます。

職務記述書を作成し、それに変更を加える場合は、州標準 GOST R 6.30-2003「統一文書システム。組織および管理文書の統一システム。文書の準備要件」の要件を考慮する必要があります。 2003 年 3 月 3 日付けのロシア国家基準決議による効力 N 65- 第 65 条。

また、Art のおかげで、ロシア連邦労働法第 57 条に基づき、従業員と雇用主の特定の権利および義務を雇用契約に含めないことは、これらの権利の行使または義務の履行を拒否したとみなされません。

注意！記事に記載されている情報は発行時点のものです。

2016 ～ 2017 年の専門基準を考慮した職務内容

契約サービス従業員の職務内容のサンプル

職務内容のサンプルは、調達スペシャリストの専門基準を考慮して編集されています。

1. 一般規定

1.1. 次のような人。

1) 高等教育（専門、修士）、高度な研修プログラムまたはプログラムにおける追加の専門教育専門的な再訓練調達の分野。

2) 調達における少なくとも 4 年の実務経験。

1.2. 契約サービス従業員は次のことを知っておく必要があります。

1) 法的要件ロシア連邦および調達分野の活動を管理する規制法。

2) 調達に適用される民事、予算、土地、労働および行政法の基本。

３）独占禁止法の基本。

4) 価格設定の経済原則。

5) 基本会計調達への適用に関して。

6) 調達に適用される基本的な統計。

7) 市場における価格設定の特徴（地域別）。

8) 調達文書作成の特徴。

9) 価格形成要因を確立し、商品、工事、サービスのコストに影響を与える品質特性を特定するための手順 (エリアごと)。

10) 物流および調達活動の分野における法執行業務。

11) 以下を実施するための方法論:

調達手順や書類の確認（審査）

契約に規定された結果が契約条件に適合しているかどうかの検査。

12）調達手順および文書の検査（検討）の結果に基づいて結論の形で文書を作成する手順。

13）請求業務のための書類作成の特徴。

14) ビジネスコミュニケーションの倫理と交渉のルール。

15) 労働規律。

16) 社内労働規定。

17) 労働保護要件と火災安全規則。

18) ……（その他の書類、資料等）

1.3. 契約サービス従業員は次のことができなければなりません。

1) コンピュータおよびその他の補助機器、通信および通信機器を使用する。

2) 交渉し、義務履行の進捗状況に関するデータを分析する。

3) 専門家および専門家組織を誘致するための手順を組織し、実施する。

4) 契約で定められた結果を契約の条件に提供（提示）する際に、事実とデータが適合しているかどうかを確認する。

5) 供給者（請負業者、履行者）による契約条件の違反の場合、責任措置を適用し、その他の措置を講じます。

6) 第三者の専門家または専門組織を関与させて、契約に規定された結果が契約条件に適合しているかどうかを調査（チェック）します。

7) 検査の結果に基づいて文書を作成し、執行する。

8) ……… (その他のスキルと能力)

1.4. 契約サービス従業員は、次のような活動に基づいて活動します。

1) 2013 年 4 月 5 日の連邦法 N 44-FZ「州および地方自治体のニーズを満たす物品、工事、サービスの調達分野における契約システムについて」、2011 年 7 月 18 日の連邦法 N 223-FZ 「特定の種類の物品、作品、サービスの調達について」法人"、1994 年 12 月 2 日連邦法 N 53-FZ "国家のニーズに応える農産物、原材料、および食料の購入と供給について";

2) ………（構成文書名）

3) ………（構造単位の名称）に関する規定

4) この職務内容。

5) ………（職位ごとの労働機能を規制する地方条例の名称）

1.5. 契約サービス従業員は ……… (マネージャーの役職名) に直属します

1.6. 契約サービス従業員が管理する ……… (従属従業員のグループが組織される構造単位または活動領域の名前)

1.7. ………（その他一般規定）

2. 労働機能

2.1. 調達結果の審査、契約の承諾：

1) 契約条件の遵守を確認する。

2) 提供された商品、作品、サービスの品質を確認する。

2.2. 部下の従業員の管理。

2.3. ……（その他の機能）

3. 職務上の責任

3.1. 契約サービス従業員は次の職務を実行します。

3.1.1. 労働機能の一環として、契約条件の遵守を確認します。

1) 契約の履行中に発生する問題を含む、サプライヤー（請負業者、履行者）の義務の履行の進捗状況に関する情報を受け取る。

2) 契約の履行中に発生する問題を含め、供給者（請負業者、履行者）の義務履行の進捗状況に関して受け取った情報の正確性をチェックします。

3) 契約履行の各段階の承諾手順を整理し、承諾委員会を作成します。

4) 供給された商品、実行された作業、または提供されたサービスの検査を実施するために専門家および専門組織を誘致する。

5) 契約を変更または終了する際にサプライヤー（請負業者、履行者）とやり取りする。

6) サプライヤー（請負業者、履行者）が契約条件に違反した場合には、責任措置を適用し、悪徳サプライヤーの登録簿への登録を組織するなどのその他の措置を講じます。

3.1.2. 労働機能の一環として、提供された商品、作業、サービスの品質をチェックします。

1) 契約に規定された結果が契約条件に準拠しているかどうかを確認します。

2) 契約で定められた結果を契約条件に提供（提示）する際に、事実とデータが遵守しているかどうかをチェックする。

3) 納品された商品、実行された作業（その結果）、提供されたサービスの受け入れ手順を整理し、受け入れ委員会を設立します。

4) 契約に規定された結果が契約条件に適合しているかどうかを調査（チェック）するために、第三者の専門家または専門組織を誘致する。

5) 顧客の行為（不作為）に対する不服申し立ての検討および請求事務を行うための資料を作成するため。

6) 検査の結果に基づいて文書を作成し、執行する。

3.1.3. 労働機能の一環として、部下の従業員を管理します。

1) 労働機能と公務を部下の従業員に分配し、その実施を管理する。

2) 部下の従業員に助言的なサポートを提供し、部下の労働機能の遂行の枠組み内で説明と指示を与える。

3) 部下の従業員に関する労働法および労働保護法の遵守を確保し、確立された要件を満たす労働条件を作成します。

4) 部下の従業員間の対立状況を解決する。

5) ………（その他の業務）

3.1.4. 職務遂行の一環として、彼は直属の上司からの指示を実行します。

3.1.5. ……（その他の業務）

3.2. 一流の調達スペシャリストは職務を遂行する際、次の倫理基準を遵守する必要があります。

1) 情報の機密性を維持する。

2) ビジネスコミュニケーションの倫理を遵守します。

3) 職業上の不正行為との戦いにおいて積極的な立場を取る。

4) 実際の研究資料を開示しないこと。

5) 職場で対立状況を生み出さない。

6) 同僚の職業や評判を傷つけるような行為をしないこと。

7) 他の組織や同僚の信用を傷つける誹謗中傷や情報の流布を防止します。

3.3. ………（その他職務上の責任に関する規定）

4. 権利

契約サービス従業員には次の権利があります。

4.1. 組織の経営陣による決定草案の議論や、その準備と実施に関する会議に参加します。

4.2. これらの指示と割り当てられたタスクに関して、直属の上司に説明と説明を求めてください。

4.3. 直属の上司に代わって、組織の他の従業員から、任務を遂行するために必要な情報と書類を要求し、受け取ります。

4.4. 職務上の彼の権利と責任を定義する文書、および労働職務の遂行の質を評価するための基準を含む、彼が実行する職務に関連する経営決定の草案をよく理解してください。

4.5. 直属の上司による検討のために、労働機能の枠組み内で仕事を組織するための提案を提出します。

4.6. 実行された職務に関連する問題についての議論に参加します。

4.7. ……（その他の権利）

5. 責任

5.1. 契約サービス従業員は次の責任を負います。

ロシア連邦の現在の労働法、調達分野の法律によって定められた方法による、この職務内容に規定されている職務の不適切な履行または不履行。

ロシア連邦の現行の行政法および刑事法によって定められた方法による、職務活動の過程で犯された犯罪および犯罪の場合。

ロシア連邦の現在の労働法で定められている方法で、組織に損害を与えた場合。

5.2. ………（その他の責任規定）

6. 最終規定

6.1. この職務記述書は、2015 年 9 月 10 日付けのロシア連邦労働社会保護省命令 N 625n によって承認された専門基準「調達スペシャリスト」に基づいて作成されており、以下を考慮しています。組織の現地規定）

6.2. 従業員は、雇用時 (雇用契約に署名する前) にこの職務内容を理解します。

従業員がこの職務内容をよく理解しているという事実は、………（この指示の不可欠な部分である習熟シートへの署名によって（職務内容の習熟ジャーナルに）、文書のコピーによって確認されます）雇用主が保管する職務内容、別の言い方）

6.3. ………（その他の最終条項）。

この話題を取り上げずにはいられない、なぜなら… 私はほぼ毎日、契約マネージャーの職務記述書のサンプルを求めるリクエストを受け取ります。
まず第一に、急いで皆さんを安心させてください。もしあなたの契約マネージャーが職務記述書なしでまだ働いているのであれば、罰金は課されません。 2013 年 4 月 5 日の連邦法 N 44-FZ「州および地方自治体のニーズを満たす物品、工事、サービスの調達分野における契約システムについて」も、10 月 29 日の経済開発省命令も適用されません。。 2013 N 631「契約サービスに関する標準規則（規則）の承認について」には、職務内容については言及されていません。労働法にもそれらについては何も記載されていません。

機関の長は、契約管理者の職務責任を定義する文書の形式を独自に決定します。
指示の目的は、従業員の権利、義務、責任の限界を決定することです。
施設内に職務記述書がない場合は、従業員の労働機能に関する情報が雇用契約書の本文に直接含まれます。
多くの場合、承認された職務内容に基づいて特定の雇用契約の条件を決定する方が便利です。

マネージャーは指示を変更できます。新しい規定は、関連する役職に雇用された従業員に適用されます。すでに働いている専門家は、変更内容を熟知しているだけでなく、雇用契約条件の変更につながる場合には書面による同意も得なければなりません。

契約管理者、受託サービスの責任者（社員）の仕事内容

通常、このドキュメントには次のセクションが含まれます。

セクション 1「一般規定」:
- 役職の名前、その役職が属する構造単位、任命および解雇の手順、および従業員の一時的な欠勤期間中の役職の補充。

セクション 2「資格要件」:
- 必要な専門トレーニングのレベル
連邦法第 44-FZ の第 38 条第 6 項に従って、契約サービス従業員および契約マネージャーは、調達分野で高等教育または追加の専門教育を受けていなければなりません。

セクション 3「職務上の責任」:
-労働機能のパフォーマンスを構成する特定の種類の仕事
契約管理者のほぼすべての責任は、2013 年 10 月 29 日付けの経済開発省命令 N 631「契約サービスに関する標準規則（規則）の承認について」および専門基準に記載されています。「調達スペシャリスト」そして「調達のエキスパート」、2015年9月10日付のロシア労働省命令第625n号および第626n号によって承認された。業務のリストは、機関のニーズを考慮して拡張および指定されるべきであり、さまざまな役職に応じて指示が策定されるべきである。例えば職務上契約マネージャー職務に「調達に関する通知の発行を機関の長と調整する」ことが含まれます。契約サービス責任者– 「調達通知の発行に関する決定を行う」、の義務契約社員– 「契約サービス責任者の決定により、調達通知を発行する」
契約サービス責任者の職務内容には、次の点も含まれます。
- 契約サービス職員の任命および解雇に関する提案を検討のために機関の長に提出する。
- 契約サービス従業員間で責任を分散します。
- 契約サービス従業員の職務と個人的責任を決定する
契約マネージャーの職務内容には、命令番号 631 にリストされているほぼすべての職務が含まれている必要があります。契約サービス従業員の職務内容は異なり、異なる責任が含まれる場合があります。各従業員については、命令にリストされている職務の一部のみです。
第 3 条は、休暇、病気、出張の期間中に従業員の権限を一時的に代替する人物に移譲するために特に必要です。

セクション 4「権利」:

- この役職に就く従業員の権利のリスト: 特定の情報を受け取る権利、文書の実行を制御する権利、文書に署名する権利など。

セクション 5「責任」:
- 契約管理者（契約サービスの管理者または従業員）の業務活動の結果と結果、権限の範囲内での行為と不作為に対する責任範囲
このセクションでは、潜在的な違反のグループ、現行法に従って個人の管理責任および懲戒責任の措置を列挙することをお勧めします。

主要なセクションに加えて、職務記述書には追加のセクションが含まれる場合があります。

セクション「ポジション別のインタラクション手順」:

このセクションには、公式の外部および内部コミュニケーションが含まれます。 - 調達参加者、請負業者、機関の経営陣、部門長、他の部門とのコミュニケーション。
このセクションでは、従業員が特定の書類を提出および受領する期限を定めます。このセクションは、ドキュメントフロースケジュールに準拠するために必要です。

「結果の評価」セクション:
このセクションは、関数の実行結果が数値やパーセンテージで表現できない場合でも必要です。契約サービスまたは契約マネージャーの仕事の主な結果は、州および地方自治体のニーズを満たす特定の結果を最も効果的に達成することを保証する条件で契約を締結することです。
中間結果としては、例えば、機関への資材の供給が中断されないこと、調達参加者からの苦情がないこと、罰金が課されていないことなどが考えられます。

ほとんどの政府の人事表では、予算機関契約マネージャーのポジションはまだ募集されていません。エコノミストなどの空席のあるポジションに新しい従業員を雇用し、その従業員を契約マネージャーとして任命する命令を発行できます。この場合、職務責任が雇用契約書に記載されるか、エコノミストの職務内容の本文が変更される可能性があります。

イリーナ・コズロワ

契約管理者の職務内容（サンプル）

会社名仕事内容	承認しました機関の長の職名

編纂の場所	サインフルネーム
日付登録N	日付

契約マネージャーの仕事内容

一般規定
...
資格要件
...
職務上の責任
...
権利
...
責任
...
役職別対話手順
...

ビザの承認（必要な場合）
説明書を読みました。説明書のコピーを受け取りました	サインフルネーム
	日付

この記事では、誰が契約サービスの責任者になれるか、法律第44-FZによって機能と教育にどのような要件が課されるか、および行政法の規定によって彼にどのような責任が与えられるかについて説明します。犯罪。

契約サービスは、正式に定められた契約サービス規程（規程）に基づいて運営されます。このような条項が承認されるまで、契約サービスは機能しません。この文書は、サービスの手順、および顧客の他の部門および調達委員会とのやり取りの手順を定義します。契約サービスの内容については「」の記事で詳しく書きました。

契約サービスに関する規定は、2013 年 10 月 29 日の経済発展省令第 631 号により承認された契約サービスに関するモデル規定 (以下、標準規定という) に基づいて顧客によって作成されます。

モデル規則の第 9 条では、契約サービスには常に管理者が必要であると規定されています。役職はお客様が独自に決定できます。たとえば、このような役職を「契約サービス責任者」と呼ぶことができます。標準規則には、契約サービス管理者の職名に関する要件はありません。

契約サービスが別個の構造単位として作成される場合、その責任者は、顧客の責任者または職務を遂行する権限を有する者の命令によってその役職に任命されます。

別個の部門を形成せずに契約サービスが作成された場合、顧客の副マネージャーの 1 人がその責任者になります。

できる会計主任別個のユニットを形成せずに、契約サービスの責任者になるには?

別個の単位を形成せずに契約サービスとして作成される契約サービスは、顧客の責任者または顧客の副責任者のいずれかが責任者となります。したがって、会計責任者が副管理者でない場合、別のユニットを形成することなく契約サービスの責任者になることはできません。

管理者の主な権限は、顧客が承認した契約サービスに関する規程（規程）によって決定されます。顧客はこれらの権限を就業規則 (指示) に詳しく記述することができます。

新しい従業員を雇用したり、これまでに職務を行ったことのない従業員に職務を割り当てる際には、契約サービス責任者の活動を規制する文書を承認する必要があります。文書は紙に書かれた任意の形式で作成できますが、次のことを示す必要があります。

役職;
従業員が契約サービスの責任者であるという情報。
直属の上司（従属順位）。
学歴要件（その他の資格要件がある場合）。
法律に関する知識の要件。
機能上の責任の配分を考慮した、調達を実行するための特定の権限。
権利と義務。
責任。

このような文書は人事部門の従業員またはその他の権限のある人によって作成され、顧客のマネージャーまたはその権限のある人によって承認されます。

契約サービス責任者が不在の場合、その責任者を交代する権利は誰にありますか?

契約サービス責任者は、休暇期間中に自分の代わりとなる契約サービス従業員を独自に決定する必要があります。この結論はアートから導き出されます。法律第 44-FZ 号の 38、112 およびモデル規則。契約サービス責任者には、契約サービス責任者が一時的に不在の場合、またはその代理として職務を遂行する代理人を置くことができます。

主な責任は何ですか

契約サービス責任者:

契約サービス従業員間で職務上の責任を分散します (モデル規則の第 10 条および第 17 条)。
CSの構成や人数、選任・解任などの提案を顧客の主体者に提出し、検討します。
CS の作業計画を作成し、検討のために顧客に提出します。彼は月次、四半期、年次報告書を提供し、必要に応じてどの段階でも調達に関する情報を提供する必要があります。
必要に応じてサプライヤーとの協議を企画し、そのようなイベントに参加します。これは、関連市場における競争環境の状態を判断するために行われます。
調達に関する必須の公開討論を組織し、必要に応じて、その結果に基づいて文書に導入する変更を準備するか、調達のキャンセルを確実に行います。
顧客が購入した特定の種類の商品、作品、サービスの要件（最高価格を含む）および（または）顧客の機能を提供するための標準コストの承認に参加し、統合情報システム内でのそれらの配置を整理します。
顧客の行為（不作為）に対する不服申し立て、特に供給者の判断結果に対する不服申し立ての検討に参加します。
顧客契約の草案を作成します。
申請または契約の実行の担保として提供された資金の返還を組織するだけでなく、関連するすべての問題を監督します。

顧客は、コンタクトサービスの責任者に、調達の計画と実施の作業を組織および調整する責任だけでなく、サービスの機能と権限の実装についても割り当てる権利を有します。つまり、管理者は契約サービス従業員の行動の結果に対して責任を負います。

問題を効果的に解決するには、詳細な規制を策定する価値があります。これは、調達中の関係を規制し、契約サービス従業員の行動の手順、および顧客の他の部門とのサービスのやり取りの手順を決定します。

契約管理者にはどのような資格が必要ですか?

2017 年 4 月 17 日付けの経済開発省の書簡 No. D28i-1636 にあるとおり、2016 年 7 月 1 日より、従業員の資格要件が確立され、雇用主による使用が義務付けられました。責任者を含む契約サービス従業員の就業規則を作成する際には、専門基準の要件を考慮する必要があります。

契約サービスの責任者には一定の資格が必要です。専門基準では、「州、地方自治体および企業のニーズに応じた調達分野における検査およびコンサルティングに関する作業の組織化」という一般的な労働機能にのみ示されています。この労働機能は、最高の 8 番目の資格レベル (5 番目から 8 番目までの合計 4 レベル) を提供します。

これを満たすためには、以下の教育およびトレーニングの要件を満たす必要があります。

高等教育 - 専門家または修士号。
追加の専門教育 - 調達分野における高度なトレーニングプログラムまたは専門的再トレーニングプログラム。たとえば、それは次のようなことかもしれませんそのような従業員にトレーニングを提供し、学生が公共調達の分野で知識を更新するだけでなく、追加のスキルを開発し、質問への答えを得ることができるようにします。少なくとも3年に1回は資格を向上させることをお勧めします。

実務経験の要件 — 少なくとも 5 年間の調達業務に従事し、そのうち少なくとも 3 年間は管理職に就く必要があります。

契約サービス責任者の責任

契約サービスの責任者は、契約サービスの他のメンバーと同じ従業員です (モデル規則の第 10 条)。法律に違反した場合、ロシア連邦行政犯罪法第 7.29 条から第 7.32 条、第 7 部、第 19.5 条第 7.1 条、第 19.7.2 条に規定された行政責任を職員として負う（ロシア連邦行政犯罪法第 2.4 条）。ロシア連邦行政犯罪法）。

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