休日の休暇を提供します。 休日の仕事に休暇を与える機能。 週末の仕事はどのように支払われますか

現在の法律の規範に従い、従業員は、書面による同意を提供することにより事前に同意した場合にのみ、休日または州で定められた祝日に出勤する義務があります。 他のすべての場合、彼は雇用主の要求を拒否する権利があります。

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人間レッスンは補償されますか？

週末または祝日の職場への正式な退出に先立つおおよそのアルゴリズムは次のとおりです。

  1. 仕事に行くように求める通知が表示されます。
  2. ドキュメントに署名しているか、署名していません。 そのような紙へのあなたの署名は、あなたが同意し、指定された時間までに職場に到着する義務があることを示しています。
  3. 週末または法定休日に働くように命令が出されます。

出来ますか？

法律は、非就業日に職場に行くという従業員の同意が重要ではなく、必要とされない場合を規定しています。

  • 企業が継続的に機能する場合、一般の人々にサービスを提供する場合、または従業員が交代制で作業する場合は、企業のスケジュールに従って週末に作業します。
  • 雇用契約は、従業員を職場に呼び寄せる可能性を規定しています。
  • 企業で緊急事態が発生し、それを排除するか、悪影響を防ぐために、従業員の強制退去が必要になりました。

規則の例外は、妊娠中の女性と成年未満の人です。ロシア連邦の労働法の最新版の対応する記事に記載されているように、いかなる状況でも週末や祝日に仕事に従事することはできません。

休憩または二重支払い

ロシア連邦労働法第153条は、休日または休日として認識された日の労働の金銭的評価の手順を定めています。

したがって、現在の版によると、週末またはその他の休業日の支払いは、少なくとも2倍の料金で行う必要があります。

  • 取引の下で働いている人-通常の日に設定されているものの2倍の価格で;
  • 時間給または日給で仕事の対価が支払われる人-このカテゴリーの労働者に対して企業で確立された賃金率の2倍以上。
  • 給与労働者-通常の給与を超える少なくとも1日または1時間ごとのレート。

一定の支払い額または手当の割合は、特定の企業の労働協約、規制の性質を持つ特定の地域の行為、または個々の労働契約で確立することができます。

従業員が希望する場合は、係数を上げて労働に対する報酬を支払う代わりに、都合のよい時間に別の休憩日（いわゆる休日）を提供することができます。 このような状況が発生した場合は、通常どおり続行します。

ロシア連邦の労働法によると、週末の仕事のための休日

用語

「休日」などの用語は、労働法ではどこにも見当たりません。これは、社会で家庭レベルで追加の休息時間として受け入れられている口語的な名前だからです。

追加の休憩は、特定の場合にのみ提供できます。

  • 州で定められた休日または祝日に労働活動を行うこと。
  • 残業;
  • 出張、出向場所への移動時間、および主要な職場の外での残業。
  • 献血。

登録

法定休日または祝日に職場に強制的に出向かれた従業員は、通知に署名する際に休暇として与えられる日を示す完全な権利を有します。

週末に働くように命令を出すとき、あなたはすぐに追加の休憩時間を示すことができます..。 この場合、追加の注文を作成する必要はありません。 そのような情報が反映されていない場合、または従業員がすぐに休憩日を指定する準備ができていない場合は、休憩の申請書を提出する必要があります。これに基づいて、任意の形式で発行される別の注文が発行されます。

署名に対してこの文書を従業員によく理解しておくことが不可欠です。

アピールを正しく作成する方法がわからない場合は、会社の人事部門または経理部門からサンプルアプリケーションを入手できます。

休暇を通知表に反映するにはどうすればよいですか？

レポートカードのデータには、何が起こっているかも反映されている必要があります。つまり、従業員が注文に従って休暇を取っていることを示す必要があります。 T-12またはT-13形式の標準タイムシートを使用する場合は、対応する列にコード「НВ」または「28」を入力する必要があります。

組織が特別に開発したタイムシートを使用して、従業員の実際の労働時間を常に記録している場合は、従業員の休暇を反映するコードを考え出すか、一般的に認識されているコーディングを使用できます。

雇用主が命令を出さなくても従業員を休暇に行かせた場合、ケースは許可されます。 次に、通知表に出勤が記録され、時間が働いたと見なされます。

しかし、労働保護や労働法違反の責任をマネージャーに負わせるリスクがかなりあるため、すべての企業がそのような措置を講じるわけではありません。 また、休暇中に従業員に何かが起こったり、違法行為をしたりする危険性もあります。

地方自治体および予算組織

予算組織は、特別に開発されたフォーム050421に従って労働時間の記録を保持します。

このフォームには休暇に関する特別なマークはありません。したがって、各構造には、追加の休暇での人の存在を反映するために、対応する列にどの値を入力するかを個別に決定する権利があります。 それが「A」である可能性があると仮定します-管理者の許可などで休暇を取ります。 主なことは、経理部門がこの指定が何であるかを理解することです。 提出されたフォームに加えて、注文も提供される場合があります。

相殺規則

法律は、従業員が追加の休憩日を選択しなければならない時間枠を規定していません。 彼自身が、どの日が非就業日として彼に適しているかという問題を決定する権利を持っています。

先に述べたように、休暇を取ることを決定した場合、従業員は週末の労働時間に対して二重の賃金を受け取ることはありません。 職場への異常な退社が発生した同じ月とその後の月の両方で、休憩時間を利用できます。 唯一のことは、実際には、経営陣はあなたが暦年の終わりまであなたの休息時間を完全に過ごすことをあなたに要求します、しかしこれは法律によって規定されていません。

いずれにせよ、従業員が何を選んだとしても、当月の賃金は下がらないでしょう。

例を挙げて、より詳細かつ明確に検討してみましょう。

市民K.の1日あたりの料金が 2,000ルーブルと作業 5日間暦週で。 2019年9月、彼は働くことになっていた 22営業日..。 しかし、9月5日、命令により、彼は職場に行くことを余儀なくされました。 企業の責任者が署名したこの通知の中で、彼は補償として別​​の日にさらに休憩したいと述べ、日付を選択しました-2019年9月30日。 雇用主は需要を満たし、月末に従業員は休日を過ごしました。

この場合、2015年9月30日の休憩時間は賃金にどのように影響しますか？私たちは答えます：絶対に何も。 従業員は22営業日（通常のレートで計算された1日の休暇を含む）働いており、次の金額の賃金を受け取ります。

2,000千* 21日= 42,000ルーブル.

従業員が9月に追加の休日をとらなかった場合、これは彼の収入に影響を与えることはなく、休日が与えられる月の給与が支払われる状況にも影響しません。

したがって、ロシア連邦労働法第153条によれば、休日は支払われるべきではなく、Rostrudの説明によれば、そのような休息は収益に影響を与えないことが判明した。 規範は衝突しますか？ 絶対にそうではありません。休日は単に個別の料金に応じて支払われるのではなく、通常の就業日に相当するためです。

追加の休憩が単に労働時間から除外されたとしたら、それはどのような補償になるでしょうか？ それはあなた自身の費用での休暇についてです。 もしそうなら、誰もが二重賃金を好むでしょう。

重要！ 休日とは、週末に職場で過ごした時間（1時間または1日）に関係なく、1日（1日の休業または休日に相当）の休憩です。

特定の従業員と2か月以内に契約が締結された場合、ロシア連邦労働法第290条第2部によれば、祝日または公式の休日の労働は現金でのみ補償されなければなりません。 この場合の休憩日の規定は法律で定められていません。

1秒での会計

これまたはその情報を記録するためにさまざまなタイプのサービスによって使用される典型的なシステムがあります。 「1C：給与と人材管理」では、年功序列、勤続年数、勤務時間だけでなく、休日の勤務に対する給与を標準または2倍のレートで従業員に支払うことができます。

したがって、人事担当官が1Cで、州が提供する法定休日に出勤する必要性について命令を登録する場合、補償がどのように行われるかを明確に示す必要があります。つまり、二重関税または単一料金と休日です。 従業員が休日を選択した場合、累積システムは従業員が実際に働いた時間数を保存します。 彼が休暇の申請書を作成するとき、注文からのデータの導入により、予約から必要な時間が自動的に差し引かれます。

段階的には次のようになります。休日は、計算計画「組織の基本見越額」に見越額を作成することによって作成されます。 さらに-「発生の種類」-「プライマリ」-計算方法「ゼロ量」と時間「未使用のフルシフト」。 発生主義の列で、追加の支払いを提供せずに「休日と週末の支払い」を選択する必要があります。 その後、発生は単一の金額で行われます。

休暇は、仕事の経験全体に反映されます。

未使用休暇の提供と補償の特徴

解任

従業員が解雇の対象となるか、自分の自由意志を辞任したいが、休暇がない場合、ロシア連邦労働法第127条の1部に従って、次の権利を有します。金銭的に補償を要求する。 この規則は休暇には適用されません。休暇にはならないためです。

すでに終了することを決定していて、アプリケーションを作成する時刻がわかっている場合は、休日をすべて使い切るようにしてください。

また、従業員が解雇または一時解雇の対象となる状況で行動することもできます。 雇用主は、従業員が退職命令の前に休暇をとる機会があることを確認する必要があります。

雇用主は拒否できますか？

雇用主にはそのような権利はありません。 法律により、彼は法定休日の仕事に対して休暇または金銭的補償のいずれかを提供しなければなりません。 決定は従業員自身が行います。 彼が特定の日に休日に行きたいという希望を表明した場合、雇用主は彼を拒否することはできません。 彼が労働時間の補償を受け取りたい場合、雇用主はそれを支払う義務があります。 この状況は、2014年6月2日の第1号であるRostrudによって作成された推奨事項に詳細に説明されています。

すべての従業員には休日が与えられます（毎週の中断のない休息）。 週5日の労働では、従業員は週に2日間の休暇が与えられ、週6日間の労働は1日休みになります。

一般的な休日は日曜日です。 5日間の労働週での2日目の休日は、労働協約または社内労働規則によって定められています。 原則として、両方の休日が連続して提供されます。

雇用主の場合、生産、技術、組織の状況により週末に休業が不可能な場合、社内の労働規則に従って、各グループの従業員に異なる曜日に休日が提供されます。



アートへのコメント。 ロシア連邦の労働法の111


1.雇用主は、すべての従業員に強制的な週休みを提供する義務があり、その期間は42時間以上でなければなりません（労働法第110条）。

5日間と6日間の両方の平日の一般的な休日は日曜日です。 通常、週5日の休業日が連続して提供されるため、労働協約または社内労働規則に基づく実際の2日目の休業日は、土曜日または月曜日に設定されます。

労働時間の要約会計（労働法第104条）により、週平均の中断のない休憩時間（労働法第110条）の基準を確保するような方法で従業員に休日が提供されます。会計期間。

2.週5日の労働では、従業員は暦週ごとに2日間の休暇が与えられます。ただし、休業日の1日は、スケジュールに従って標準労働時間の不足が補われます。 これは、5つの勤務シフトの時間の合計が週単位の基準よりも少ない場合に発生します。 欠陥は、スケジュールに従って稼働日として宣言されている2日間の休日のうちの1つで補償されます。 通常、不足分は会計期間中に累積して返済されます。

通常の労働時間と短縮された労働時間の両方を持つすべての労働者にとって、スケジュールは労働時間と非労働時間の年間バランスを維持する必要があります。

週休みの具体的な期間は、週の仕事の種類と仕事のスケジュールによって決まります。 週6日の労働では、週休みの期間は設定された最小値の範囲内です。

週5日の労働では、労働者は2日間の休暇を楽しむため、週休みは42時間以上になります。 生産条件により、2日連続の休業が不可能な場合は、シフトスケジュールまたは社内労働スケジュールのルールに従い、週休みの2日目を設定します。

3.休日と休業日が重なった場合、休日は休日の翌営業日に自動的に移行します（労働法第112条）。

ロシア労働省は、休日のために休業日のために延期された休日の労働期間に関する多くの質問に関連して、次のように説明しました。連盟、休日は就業日に移管され、その日の労働期間（以前の休日）は、休日が移管された就業日の期間に対応している必要があります（ロシア労働省の決議日付1994年2月25日N19「明確化の承認について」「休日の勤務期間中、営業日の休日のため延期」）。

4.労働法第262条は、障害児の親の1人が、書面による申請に応じて、月に4日間の追加の有給休暇を提供する権利を規定しています。これは、指名された人の1人が使用するか、彼らの裁量。

2000年4月4日のロシア労働省とロシア連邦のFSSの明確化によると、N 3 / 02-18 / 05-2256「月に1人に追加の休日を提供して支払うための手続きについて障害児の世話をするための働く親（保護者、受託者）」障害児および18歳に達するまでの障害児の世話をするための4日間の追加有給休暇が、暦月に働く親の1人に提供されます（保護者、受託者）彼の要求に応じて、子供の障害に関する国民の社会的保護からの証明書に基づいて組織の管理の命令（命令）によって作成され、子供が州の全面的な支援を受けている専門の児童施設（任意の部門が所有）。 働く親はまた、他の親の職場から、申請時に同じ暦月の追加の有給休暇が使用されなかったか、部分的に使用されなかったことを示す証明書を提出します。

働く親の1人が暦月に示された追加の有給休暇を部分的に使用した場合、他の働く親には同じ暦月に去るための残りの追加の有給休暇が提供されます。

障害児または小児期からの病人のケアのために提供された追加の有給休暇の合計。2か月間。 以上は許可されていません。

病気のために働く親（後見人、受託者）が暦月に使用しなかった追加の有給休暇は、指定された暦月の一時的な障害の終了を条件として、同じ暦月に彼に提供されます。

5.仕事と勉強を組み合わせる人のための追加の休日の提供については、アートを参照してください。 美術。 173、174TCとそれらへのコメント。

6.農村部で働く女性は、彼らの要求に応じて、月に1日追加の無給休暇が与えられます（労働法第262条）。

7.出張中の労働者は、出張先から戻ったときではなく、出張先の場所で毎週休憩日を使用します。これは、出張先の労働者は、派遣した組織の勤務時間と休憩時間の対象となるためです。 例外は、雇用主の命令により、従業員が休日に出張する場合です。 それから、そこから戻ると、彼は別の休息日を与えられます。

実際には、この手順は、祝日に雇用主の命令で出張する場合にも適用されます。

8.住民にサービスを提供する必要があるために仕事を中断できない組織（ショップ、消費者サービス、劇場、美術館など）では、地方自治体によって休日が設定されます。 労働時間の要約された会計では、週ごとの休憩時間も合計され、会計期間の平均で提供されます。

9.極北および16歳未満の子供がいる同等の地域で働く親の1人（保護者、受託者、里親）に書面で申請すると、毎月の追加の休日を無料で付与できます。

労働法の下では休暇の概念は存在しませんが、無給休暇や次の年次有給休暇のための追加の休暇に関しては、この言葉を使用することに慣れています。

以下は、ロシア連邦の労働法に含まれるすべての理由であり、その存在下で、従業員の書面による要求に応じて、雇用主は、従業員の賃金。

休暇を取る最も一般的な理由のいくつかの例を次に示します。

  • 以前に働いていた時間の休暇
  • 自費で休日
  • 献血のための休暇
  • 結婚式の休日
  • 葬儀の休日
  • 休日の休日

№
p / p

論文

ロシア連邦の労働法

法律で義務付けられている日数

高齢者

職務上死亡した軍人の両親と配偶者

仕事と訓練を組み合わせる労働者

大学生たち

大学への入学試験に合格する

中間認証

学年で15

期末テスト

卒業証書の保護

州の試験に合格する

研究の最後の年の大学院生

年間を通して週2日

大学生

入試に合格

中間認証

学年で10

期末テスト

最大2か月

第二次世界大戦の参加者

田舎で働く女性

月に1日

持っている従業員：

自分の結婚式または近親者と

近親者の葬式

赤ちゃんが生まれました

14歳未満の2人以上の子供

18歳未満の1人の障害児

16歳未満の子供（極北の労働者向け）

月に1日

14歳未満の子供を育てるひとり親

主要な職場での有給休暇の期間がパートタイム労働での休暇の期間を超える外部のパートタイム労働者

必要な日数

重要！

あなたが無給で退職する権利を持っている場合、従業員はこの休暇を完全に取得する義務はありません。 たとえば、働く高齢者は金曜日に14週間続けて休暇を取ることができ、誰も彼にこの権利を否定することはできません（理論的にはもちろん可能ですが、これは彼の労働者の権利の侵害として認識されますちなみに、最大5万ルーブルの罰金が科せられます）。

結婚式や葬儀

労働法によれば、雇用主は従業員に結婚式の休日、葬儀の休日、および5暦日までの子供の出産の場合には休日を提供する義務があります（）。

支払いの休暇

通常、休日は支払われませんが、従業員が献血した場合、献血した日の平均収入とこれに関連して提供された休日（）が保持されます。

従業員が週末または休日に働いていた場合、彼の要求に応じて、別の休憩日を与えることができます（）。 この場合、休業日は一律で支給され、休業日は支給されません。 タイムシートでは、この日は文字Bまたはデジタルコード26でマークされます。

多くの人がすぐに質問をします-これはどうですか？

私たちは答えます、単一の金額で休日を支払うことは、休日に働く従業員がその日の彼の毎日の収入に加えて、さらにもう1つの同じ毎日の収入を受け取ることを意味します。 従業員が休日を利用することを決定した月の賃金（給与）は減額されません。 同時に、従業員が今月または次の時間に休暇を取ることを決定した場合は、まったく問題になりません。

休みを取る

雇用主が従業員に追加の休憩日を提供できるようにするには、たとえば、週末や休日の以前の勤務時間のために、従業員は雇用主に宛てた声明をほぼ次の内容で書く必要があります。

休暇のための休日

雇用主は、年次有給休暇のために従業員に休暇を与えることがありますが、これを行う際には、雇用主は次のことを考慮する必要があります。

  1. 2004年3月17日の最高裁判所の本会議の決議のパラグラフ34のサブパラグラフc）およびパラグラフ39のサブパラグラフe）の規定によれば、本質的に追加の休憩時間である第2号は休暇ではありません。
  2. 年次有給休暇の提供は法律で規制されており、休暇スケジュールと呼ばれる、雇用主自身が承認した規範的な行為に基づいて提供されます。

同時に、年間有給休暇の最短期間は28暦日以上である必要があります。

したがって、一方で、雇用主が法律に従って従業員の暦日数を減らすことを決定した場合、彼は管理責任を問われる可能性があります。

一方、雇用主が休暇のためだけに従業員に休暇をとってもらいたい場合は、毎回休暇スケジュールの変更を整理する必要があります。 さらに、休暇を与える場合、従業員は休暇の少なくとも3日前に休暇手当を支払う必要があります。

証明書が1年間発行された場合、それは1年に1回有効です。 文書の原本は、レビュー後に従業員に返送されます。 追加の休日の支払いは、障害のある子供に対してのみ行われ、過去1年間の平均給与に基づいて計算されます。 村で働く女性には、追加の休日は支払われません。 特別な休日の数は、1つの家族の世話をしている障害児の数に依存しません。 以下では、市民に追加の無料日を提供する問題について詳しく検討します。 障害者の世話をするための追加の休日追加の週末を申請するときに必要な書類のニュアンスから、子供の障害証明書自体に加えて、地元の社会保護から証明書を取得する必要があることに注意する必要があります子供が特別に拘束されていないという情報を持つ当局

注意

週末の仕事のために追加の休憩日が与えられます。 特定の業界で休日を受け取ることの特徴経済のいくつかのセクターでは、週末の受け取りとその支払いに特定の特徴があります。 たとえば、これはロシア連邦の民間航空の分野に適用されます。


たとえば、コーディネーターが法律で自由な日に働くために雇われた場合、航空交通を管理する従業員の労働時間と休憩の分配に関する法定制度があるため、彼は確かに別の休憩日を提供されます。 機械工学の分野で働いていて、16歳未満の子供を育てている女性には、1か月以内に1日余分に休暇が与えられます。 同じことが女性の輸送建設労働者にも当てはまります。

tkrfで週末と休日に仕事の休暇を与えるための規則

参照：半日休みの申請書の書き方：基本的な質問と回答この場合、彼女の行動は合法ではなく、申請者の権利を侵害しています。 上記日の就業指示書の発行時には、休業日が表示されます。 このような場合、追加の文書を作成する必要はありません。

情報

契約書の作成時に将来の休暇に関する情報が提供されなかった場合、従業員は書面による声明を提出する必要があります。 その上で、最終的な評決は追加の時間の提供について行われます。 これは、任意のデザインの順序に反映されます。


従業員は署名に対してそれに精通する義務があります。 人材育成部門と経理部門は、規則に従って申請書を作成する方法がわからない人に、申請書に記入するサンプルを提供する必要があります。 また、通知表に情報を反映する必要があります。

追加の休日はいつ提供され、どのように支払われますか？

休業日と休憩時間の付与の詳細。 2006年3月27日付けのロシア教育科学省の命令によって承認された教育機関の教育およびその他の従業員の労働時間および休憩時間の詳細に関する規則の第1.4項によると、N 69（以下、規則就業時間の詳細について）、就業日中継続して職務を遂行する教育従事者にとって、食事の休憩はありません。

週末と休日の労働の支払い

平均所得は、ロシア連邦の法律に従い、請求期間中に発生した賃金を平均労働時間に基づいてこの期間中の労働日数で割ることによって計算されます。 農村部の女性労働者の週末上記のように、農村部の女性従業員は、書面による申請により、月に1日追加の休暇が支払われません。 さらに、従業員は理由を特定せずに労働法に基づいて追加の休日を要求する場合があります。


演繹的に、この日は家族と子供たちに捧げられると想定されています。 「農村部の女性、家族、母子の保護を改善するための緊急措置について」の法律によれば、雇用主は従業員を拒否する権利を持っていません。 追加の休日に注文が発行されます。

重要

毎週の中断のない休憩（休日）は、少なくとも42時間すべての従業員に提供されます。 この種の休息の具体的な期間は、労働週の種類と組織内の労働形態によって異なります（労働法第110条、第111条を参照）。 休日は暦週の曜日であり、仕事はなく、休息のためにすべての従業員に提供されます。


週5日の労働では、従業員は週に2日の休暇が与えられ、週6日の労働-1日が与えられます。 5日間と6日間の両方の平日におけるすべての従業員の一般的な休日は日曜日です。 5日間の労働週での2日目の休日は、労働協約または社内労働規則によって決定されます。 この場合、原則として、両方の休日を連続して提供する必要があります（労働法第111条）。 確立された慣行によると、2日目の休日は通常土曜日です。

休日を与える機能

ノート！ 親（保護者、受託者）は、追加の有給休暇を受け取る権利の喪失を伴う状況の発生について雇用主に通知する義務があります。 さらに、彼らは提供する情報の正確性に責任があり、それに基づいて追加の有給休暇を受け取ります。 従業員がさらに4日間の休暇をとる権利の証拠書類（NS。
ルールの2）。 ノート！ 追加の休日の提供の申請書は恣意的ではありませんが、労働省によって承認されています。
従業員が二重給の代わりに追加の休憩時間を選択した場合、労働時間数は重要な役割を果たしません。 既存の労働法は、週末や休日の労働時間と休息の関係を適用していません。 その結果、従業員は、職場で過ごした時間数に関係なく、フルタイムの休暇を要求する権利があります。

寄付のための休日の権利寄付は休日の権利があります。 ドナーになりたいと願う労働者はたくさんいます。 今日、労働法は、社会的保証、献血日の金銭的支払い、および追加の休日を規定しており、これらは通知表に示されています。

労働法第125条は、献血に関連する従業員と雇用主の関係を規定しています。
規則のうち、他の親（後見人、受託人）の死亡の証拠書類がある場合、彼の行方不明としての認識、親権の剥奪（制限）、投獄、1暦月以上の出張での滞在または他の親（後見人、受託者）が障害児の世話をすることができないことを示す他の状況、および親（後見人、受託者）の一方が障害児の養育を回避した場合、この証明書は提出されません。 障害児の世話をするための追加の休日の支払い追加の有給の休日ごとの支払いは、親（後見人、受託者）の平均収入の金額で行われます（ロシア連邦労働法第262条のパート1、 NS。
特別なカテゴリー特別な休日が与えられる人々の特別なカテゴリーがあります。 これらのカテゴリーには、障害児の親または保護者、農業地域で働く女性、極北の労働者、および研究と仕事を組み合わせた人々が含まれます。 それはどのように規制されていますか？ 追加の自由日を取得する問題は、ロシア連邦の労働法、特に第262条によって規制されています。この文書は、障害児の親または保護者が追加の自由日を受け取る可能性があると述べています。 同時に、それらは連邦保険サービスによって支払われます。 上記のカテゴリーの市民は、親の責任を果たすために追加の休日が提供されます。 彼らの提出の基礎は、従業員の書面による声明です。

この期間は42時間以上にする必要があります。このルールは、組織および法的形態に関係なく、運用モードとシフトスケジュールを確立するときにすべての組織で遵守する必要があります。 毎週の休憩時間は、休日の前夜に仕事が終わった瞬間から、休日の翌日の仕事が始まるまで計算されます。 期間の計算は、労働時間によって異なります：労働週のタイプ、シフトスケジュール。 週5日の労働では、2日間の休暇が提供され、週6日間の労働が提供されます。 一般的な休日は日曜日です（ロシア連邦労働法第111条）。 5日間の労働週での2日目の休日は、労働協約または社内労働規則によって定められています。 週末は通常、連続して行われます。

週末

週末は休憩時間の一種です。 その際立った特徴は、就業日の合間に途切れることなく休むために従業員に提供されることです。

この場合の「休息」の概念には、睡眠に必要な時間に加えて、労働者がやりたいことを実行できる十分な時間、つまり自由時間が含まれます。

国際労働機関（ILO）は、初期の頃、労働者に多様な利益を追求する機会を提供し、日常業務のプレッシャーからの休息を提供することにより、余暇の適切な使用が可能であるという事実に雇用主の注目を集めました。生産性を向上させ、このようにして、就業日から最大の効率を引き出すのに役立ちます。

労働時間の長さが法律または別の方法で制限されている先進国で現在普及しているのは、休息時間の確立に対するこの科学的および社会的アプローチです。つまり、継続的な休息の義務的な時間は設立。

ロシアの法律では、週の労働時間の規制者はアートです。 すべての従業員に毎週中断のない休息を提供することを保証するロシア連邦の労働法の111。

労働週の期間は、労働時間制度、2日休みの5日間、1日休みの6日、スライディングスケジュールでの休日の規定のある労働週によって規定され、労働協約またはロシア連邦の労働法に準拠した組織の内部労働規則。

アートのパート2。 ロシア連邦の労働法の111、日曜日は一般的な休日と宣言されています。 さらに、5日間の労働週の2日目の休日は、組織が地域の規制で独自に設定します。通常は日曜日の前または後ですが、アートのパート2以降、他のオプションも可能です。 ロシア連邦の労働法の111は、原則として、両方の休日が連続して提供されることを規定しています。

労働者に可能な限り中断のない自由時間を提供するという一般的に受け入れられているILOの原則に従い、雇用主は、経済のさまざまな部門、地方の慣習、およびさまざまな部門の要件を考慮して、休日の設定を選択することができます。労働者のさまざまなグループの能力とスキル。 この原則は、アートのパート3で再現されました。 ロシア連邦の労働法第111条は、組織の雇用主の権利を定めており、生産、技術、組織の状況により週末に休業が不可能であり、異なる曜日に従業員に休日を提供することを定めています。組織の内部労働規則に従って、従業員の各グループに順番に。

アートによると。 ロシア連邦の労働法第110条では、毎週の中断のない休息の期間は42時間未満であってはなりません。 この期間の下限の立法上の統合は、労働者の身体的、精神的、社会的幸福のさまざまな側面の複雑さに対する州の態度の深刻さを反映しています。 結局のところ、自由な時間の欠如は、最終的には社会への参加に悪影響を及ぼし、実際には国家の活動である社会的接触を混乱させる可能性があります。

さらに、継続的な自由時間の最小期間の大きさは、仕事の社会的側面だけでなく、社会の経済発展のレベルも反映しています-先進国ではそれは高く、発展途上国では-たとえば、ベトナムでは24時間です。

アートで指定されたものの始まり。 ロシア連邦労働法第110条では、期間は、従業員がカレンダーまたは労働週の最終日に仕事を終えた瞬間から、シフトスケジュールに従って仕事をしているとき、および彼が仕事をした瞬間からそれぞれ計算されます。新しいカレンダーまたは稼働週の初日に作業を開始します。 毎週の中断のない休息の具体的な期間は、組織で確立された作業スケジュール、つまり、週のタイプ（5日、6日、またはシフトスケジュール）、および雇用主の計算によって異なります。

ちなみに、それは毎週の休息のための確立された時間の基準を守ることを目的としています、アートのパート3。 ロシア連邦の労働法の95は、週末の前夜に6日間の労働週（5時間以内）の労働期間の制限を定めています。

休業日

世界のすべての国には、人口が仕事に関与していないが休息している、独自の公式の休日があります。

その日に祝日のステータスを与えること、そして重要なことに、その性格を非就業として定義することは、各国で独自の方法で実行されます。 一部の国では、これらの問題は休日専用の特別な規制によって規制されており、ほとんどの場合「休日」または「休日」と呼ばれます。休日は、特定の日ごとに別々の行為によって導入およびキャンセルされます。 -休日は、行政を統治する一般的な規制法によって定められています。

ロシア連邦では、祝日のリストはアートによって決定されます。 ロシア連邦の労働法の112。 それを改正した後、2004年12月29日の連邦法第201-FZ号、ロシア連邦の休業日は次のとおりです。

  • 1月1日、2日、3日、4日、5日-年末年始。
  • 1月7日-キリストのキリスト降誕;
  • 2月23日-祖国防衛の日。
  • 3月8日-国際女性の日;
  • 5月1日-春と労働者の日;
  • 5月9日-戦勝記念日;
  • 6月12日-ロシアの日。
  • 11月4日-国民団結の日。

休日と休業日が重なった場合、休日は休日の翌営業日に繰り越されます。



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