При смяна на главния счетоводител в организация какво трябва да се направи? Смяна на главния счетоводител. Приемане на документация Уведомление до IFNS при смяна на главния счетоводител

Всеки счетоводител на ново работно място винаги започва с поемането на делата от счетоводителя, който ги е отговарял по-рано. Но това трябва да се направи правилно, така че по-късно да не стане ясно, че предишният счетоводител е бил, така да се каже, безскрупулен.

Как да го направите правилно не е описано в законодателството. Следователно всичко се свежда до това колко опитен е счетоводителят и от това зависи степента на риск да попаднеш в трудна ситуация. В съответствие с това всеки счетоводител има свои изисквания към напускащия колега, а някои се придържат към позицията, че „нищо не трябва да се приема“. И така, кой е прав в крайна сметка? Нека се опитаме да го разберем и да направим необходимите изводи, тъй като въпросът не е прост и важен за всеки мениджър и счетоводител.

За да разберем този въпрос, ще анализираме препоръките на различни специалисти: изискванията на одиторите (одитори, данъчни инспектори) и самите счетоводители.

На теория одиторите се съветват първо да проверят счетоводните документи. Първото нещо, на което трябва да обърнете внимание, е наличието на тези документи за последните пет години. Точно толкова трябва да се съхранява първичното във фирмата или в архива (чл. 17 от Закона от 21 ноември 1996 г. „За счетоводството“).

Когато приемате документи, обърнете специално внимание на:

банкови и касови документи;
ведомост и ведомост;
дневници за регистрация на пълномощни, ценни книжа;
дневник за отчитане на фактури;
книги за покупки и продажби и др.

Ако говорим за данъчно отчитане, то ще бъде достатъчно само за последните три години. Точно това е периодът, за който данъчният орган може да изисква отчитане (съгласно чл. 87 от Данъчния кодекс Руска федерация).

Също така е необходимо да се провери наличието на всички декларации и изчисления и наличието на печати от данъчна инспекция върху тях или известие за изпращане по пощата със списък на всички инвестиции.

Изглежда, че всички препоръки са разумни и изпълними, но на практика се оказва, че е невъзможно да се изпълнят всички препоръки за няколко дни. Да, освен това, откъде знаеш какво точно липсва? За да проверите всичко "от и до", ще трябва да проверите всяка хартия с дневника за отчитане и счетоводство на бизнес транзакции и ако обърнете внимание и на изпълнението на всички документи, тогава този процес ще бъде безкраен.

Същата история е и с отчитането на компанията. Ако се окаже, че някаква декларация не е налична, то във всеки случай ще зависи от вас да я съставите, след като сте встъпили в длъжност. И предшественикът няма да може да подпише документите, тъй като вие сте встъпили в длъжност. Така се получава порочен кръг, от който ще трябва да излезете. И представете си ситуация, когато компанията не води книги за покупки и продажби, дневници за пълномощни, тогава те просто не могат да бъдат направени за няколко дни. И като цяло, по принцип е трудно да се хване на работа човек, който твърдо е решил да напусне компанията.

Освен това. Главният счетоводител може да бъде и финансово отговорно лице, тогава във ваш интерес ще бъде да направите инвентаризация на материалните ценности, които са му поверени. Например, в малките фирми главният счетоводител доста често изпълнява функциите и задълженията на касиер. Тук ще трябва да премахнете остатъка от касовия апарат, да го проверите с касовата книга и книгата на касиера-оператор.

Така че няма оплаквания към самите препоръки, но по отношение на методите на изпълнение тук всичко е много по-сложно и тези препоръки в този смисъл не издържат на критика. Например как можете да поискате всички документи да бъдат публикувани, ако счетоводството ги получава само след седмици или дори месеци. Ако поискате да „затворите“ междинния период, това изобщо няма да ви бъде от полза.

Одитът ще бъде най-удобният и оптимален. Само одитът може да помогне за ускоряване на темпото и подобряване на качеството на проверката. Освен това новият счетоводител няма да трябва самостоятелно да извършва неблагодарна работа, която освен всичко друго няма да бъде заплащана и ако вземем предвид, че цялата работа ще се извършва извън работно време и на доброволни начала . А сега опитайте отново да се запитате колко ви трябва.

Счетоводният одит е идеален, но за съжаление също е доста труден за извършване. Съгласете се, че не всеки директор е готов да плати за одит, особено ако това вече е вторият или третият счетоводител през последната година.

След прехвърляне на делата одиторите се съветват да съставят акт. Той трябва да изброява папките с документи и ценности, получени от предшественика, да дава балансите за всички сметки с декриптиране и като цяло всичко, което смятате за необходимо. Приложете към акта баланс и други документи, съставени към момента на прехвърляне на властта. Всичко това трябва да бъде подписано както от главни счетоводители - изходящи и входящи, така и от специално създадена комисия.

Описването на папки с документи и изброяването на салда по сметки е безсмислено упражнение. Тази инвентаризация няма да помогне на новия главен счетоводител. Наистина, когато липсващите документи пристигнат, салдата по сметката и оборотът постоянно ще се променят. Що се отнася до папките, не е важен списъкът и номерът, а документите, които съдържат. Следователно, ако трябва да описваме, това са документите. Това обаче ще отнеме твърде много време и няма да имате време да научите нещо наистина полезно от своя предшественик.

Както можете да видите, тези съвети са отделени от живота. Факт е, че единствената им цел е да освободят новия главен счетоводител от отговорност за евентуални пропуски на предшественика му. В същото време авторите на препоръките вероятно са забравили за какво всъщност отговаря главният счетоводител. И веднага отговаря "за себе си и за онзи тип" - за счетоводство и данъчно счетоводство.

Моля, имайте предвид, че главният счетоводител може да бъде наказан за „грубо нарушение на правилата за поведение счетоводствои представяне на финансови отчети, както и процедурата и сроковете за съхранение на счетоводни документи ”(член 15.11 от Административния кодекс на Руската федерация). В същото време изкривяването на всяка статия (ред) от счетоводни формуляри или суми на начислените данъци с най-малко 10 процента се счита за грубо нарушение.

Нека дадем пример. Компанията отчете разходите за комуникации като ниска стойност, докато те са част отсгради, към които са свързани. Тоест счетоводителят е нарушил изискванията на PBU 6/01. В съответствие с него комуникациите трябваше да се отнесат към сметка 01 „Дълготрайни активи“. В резултат на грешката е занижена данъчната основа за данъци върху доходите и имуществото. За това компанията беше наказана по член 120 от Данъчния кодекс (резолюция на Федералната антимонополна служба Северозападен окръгот 17 март 2003 г. по дело No А56-22146 / 01).

Главният счетоводител е заплашен от глоба от 2000 до 5000 рубли за такова нарушение. Въпросът е кое - старо или ново?

За съжаление ново. В крайна сметка всички финансови отчети се съставят на база начисляване от началото на годината. Така че наследникът ще трябва да отговаря за цялата текуща година, дори ако дойде във фирмата през декември. И това въпреки факта, че предишните баланси са направени от бившия главен счетоводител, който отговаря за цялата изминала година.

Сега за укриването на данъци и неподаването на данъчни декларации. Отговорността за това може да бъде не само административна, но и наказателна (списанието пише за това в № 9, 2005 г.). Тук новият главен счетоводител отговаря за данъчния период, за който е отчел. И този период, както знаете, има различни данъци. Само за ДДС се равнява на месец или тримесечие. За повечето от останалите данъци - UST, данъци върху печалбата, имуществото и личните доходи - данъчният период е една година.

Възможност за приемане на дела от предишния главен счетоводител

Необходимо е бързо да се включите в счетоводния процес и да разберете неотложните нужди на счетоводния отдел и компанията като цяло. В крайна сметка всеки специалист има свои собствени методи на работа, известни само на него проблеми с партньорите и т. н. Освен това всяка индустрия има своите специфики, а в счетоводния отдел има разделение на труда. Но е по-добре да приемате нещата неофициално.

Първо, просто разберете къде и в какъв ред се съхраняват счетоводни и данъчни документи. След това попитайте дали фирмата има счетоводна политика и се запознайте с нея. Това е много важно, тъй като трябва да прилагате точно тези счетоводни методи, които са посочени в счетоводна политика... Съветваме ви избирателно да проверите как вашият предшественик е следвал този документ на практика, тъй като понякога се стига до абсурд.

Ето какво ни каза Надежда Свикова, главен счетоводител на една от саратовските фирми: „В едно предприятие бях много изненадан от пълното отсъствие на дълг на клиентите. Оказа се, че според счетоводната политика данъкът върху дохода тук се изчислява на касова база. Оттук моят предшественик направи странен извод: в счетоводството той започна да отразява приходите едва когато те бяха получени. В същото време счетоводителят е извършил всички останали документи в деня на съставянето им. Накратко, той обърка счетоводството с данъчното счетоводство. Трябваше да работя усилено, за да поправя ситуацията."

След това подредете договорите. Първо, проверете с колега дали е имало договори със специално прехвърляне на собственост и други „нетрадиционни“ условия. Ако има, проверете правилността на отразяването им в счетоводството. В такива случаи вероятността от грешки е особено висока, тъй като не всички счетоводители четат договорите и не всеки знае за съществуването на сметка 45 „Изпратени стоки“. При договори за застраховка и лизинг целият размер на авансовото плащане веднага се отнася към някои разходи, заобикаляйки сметка 97 „Разходи за бъдещи периоди“.

Съветваме ви също да отпечатате салдото по оборотите за всяка дата и да разгледате подсметките. Понякога тук можете да видите много интересни неща. Ето реален пример от счетоводната практика, разказан от Наталия Рибакова от Московска област:

„Когато дойдох да работя в чуждестранна компания, открих четири нива на подсметки по сметка 08 „Инвестиции в дълготрайни активи“:

Ниво 1 - видове нетекущи активи (в съответствие със сметкоплана);

Ниво 2 - обекти на нетекущи активи (например "Фабрика");

3-то ниво - номера на товарни митнически декларации, по които са получени части от оборудването;

Ниво 4 - името на компонентите за производствени линии и отделни обекти на бъдещи дълготрайни активи.

За да изгради такава структура на акаунта, бившият главен счетоводител наруши стандартната конфигурация на програмата 1C. В резултат на това стана невъзможно да се постави дълготраен актив в баланса. Трябваше да възстановя стандартната конфигурация на програмата и да преразпределя много стотици транзакции на сайтове за две години."

Също така е необходимо да се говори с предшественика за методите на данъчно счетоводство, да се разгледат неговите регистри и изчисления. Ако вашият колега не се е занимавал с това, ще трябва да направите всичко от началото на годината.

Така за два-три дни от смяната на властта ще научите основното. Можете да се запознаете с подробностите постепенно в хода на по-нататъшната работа. Между другото, всичко по-горе се препоръчва да се направи, дори ако не сте успели да опознаете предшественика. А обяснения могат да бъдат получени от заместник-главен счетоводител, директор и специалисти на дружеството.

Трансферни формалности.

Но дори и с неформален подход към смяната на главния счетоводител, не може да се направи без документи.

Първо, фирмата трябва да издаде заповед за наемане на нов служител. Възможни са две ситуации: или новият главен счетоводител е дошъл на вакантната позиция, или неговият предшественик все още не е напуснал. В първия случай формулировката на заповедта е обичайна. Във втория новият главен счетоводител не може да бъде одобрен веднага за тази длъжност. Следователно, по време на прехвърлянето на делата, уредете го като заместник. Можете да направите друго - официално уволнете напускащия главен счетоводител малко по-рано, като му плащате тези дни на работа. Например за издаване на материална помощ.
Второ, новият главен счетоводител трябва да приеме от колега (в негово отсъствие, от директора) печата на фирмата, ключове за сейф и счетоводен отдел, електронни ключове от програмата Банка-Клиент, ценни книжа, формуляри за стриктно отчитане, и др. .d.
Трето, той трябва да издава банкови карти с подписи.
Четвърто, данъчната служба трябва да бъде уведомена за смяната на главния счетоводител. Въпреки че законът не предвижда такова задължение, по-добре е да го направите. Направете уведомлението под каквато и да е форма, като посочите паспортните данни и TIN на новия лидер.

И накрая, поискайте от данъчната служба декларация за съгласуване с бюджета. Той ще бъде отправна точка на вашата дейност.

Здравейте! В тази статия ще говорим за смяна на главния счетоводител в организация.

Днес ще научите:

Как да се подготвим за смяната на главния счетоводител;
Как да организираме прехвърлянето на отговорност;
Кой трябва да бъде уведомен за промените.

Главен счетоводител в организацията

Главният счетоводител може да работи за неопределено време или. При него е възможно да се установи пълна финансова отговорност, при която служителят трябва изцяло да компенсира причинените на компанията щети. В други ситуации служителят може да носи отговорност за щети на компанията в размер не повече от средната му заплата.

Възможно е да представите главния счетоводител за уволнение по инициатива на ръководителя, ако:

Служителят е разкрил установеното от закона (такава тайна не включва финансовото състояние на предприятието, учредителни и данъчни документи);
Счетоводителят е причинил сериозни щети на имуществото на дружеството;
Имаше промяна в собственика на предприятието (с плащане бивш служителподходяща компенсация).

Напускането на счетоводител е много различно от уволнението на всеки друг служител. Като лице, взаимодействащо с държавни агенции и водещо голям документооборот, счетоводителят е длъжен да прехвърли всички дела на своя наследник, мениджър, друго отговорно лице, преди да напусне.

Процедурата за прехвърляне на отговорности е необходима, дори ако главният счетоводител се смени при смяна на ръководителя, тъй като главният счетоводител е „обвързан“ с предприятието и неговия счетоводен отдел, а не с директора.

Ако е служител, има още две седмици преди прекратяването на трудовия договор. Друг срок на специална "отработка" за главния счетоводител не е предвиден в закон. През това време ръководителят не само ще трябва да намери заместник на главния счетоводител, но и да издаде заповед, да провери всички документи, както и опис.

Прехвърляне на дела на главния счетоводител

Законодателно процедурата за прехвърляне на дела при уволнение на главния счетоводител не е фиксирана по никакъв начин и всяко предприятие разработва своя собствена последователност.

Но по-често, отколкото не, тя не се различава много от стандартната схема:

Етап 1. Лидерът издава заповед, съдържаща:

причината за смяната на главния счетоводител;
списък на правомощията на длъжността, прехвърлена на нов служител;
отговорни лица и други (дори трети лица) участници в процедурата;
времевата рамка, в която трябва да бъдат прехвърлени всички правомощия;
краен срок за приключване на счетоводните процеси (според сроковете за данъчно отчитане).

Етап 2. Счетоводителят завършва текущите счетоводни процеси:

прави необходимите счетоводни записвания;
подава на данъчна отчетност;
изготвя първични документи;
всички хартии са подгънати.

Времето, определено за всички счетоводни процеси, се записва в заповедта на директора. Но във всеки случай процесът не може да отнеме повече от две седмици.

Етап 3. Извършва се инвентаризация на финансовите ресурси.

Това е задължителна практика при уволнение, дори ако с тях не е сключен договор за такава отговорност. Основанието за проверка е чл.12 от Закона за счетоводството.

В голяма организация е трудно да се провери цялото имущество, така че можете да извършите селективна инвентаризацияция:

приходи и разходи на фирмата;
инвестиции;
дебитни и дължими сметки.

Документът с резултатите от инвентаризацията се подписва в три екземпляра. Единият остава в счетоводството, останалите се завеждат в копия от приемо-предавателния акт на старите и новите служители.

Етап 4. Проверява се състоянието на счетоводството: учредителни документи, актове за проверки и т.н.

Можете напълно да проверите състоянието на счетоводството с помощта на одиторски компании.

Проверката на документите при смяна на главния счетоводител може да се извърши от управителя, самия счетоводител, одитори на трети страни или нов счетоводител. За последните е особено трудно да не се объркат.

Той трябва да знае какво точно трябва да се провери:

учредителни документи;
счетоводна политика на фирмата, документооборот;
регистрация на първични документи;
отчетност - съдържание, дизайн, подписи, признаци за допускане;
документи за сетълмент, банкови извлечения;
резултатите от инвентаризацията;
доклади от проверки за 3 години;
данни за липси.

Етап 5. В свободна форма се формира акт за приемане и прехвърляне, отразяващ състоянието на нещата в организацията към датата на прехвърляне на правомощия.

Изтеглете образец на акт за приемане и предаване на дела

Подписва се от бившия счетоводител и лицето, което приема неговата власт.

След като всички страни подпишат акта за прехвърляне, старият служител се сбогува с работата си, а новият официално тръгва на работа.

Стандартният акт съдържа следните точки:

подробности за участниците в процеса;
условия;
номер на заповедта за прехвърляне на правомощия на служителя;
пълен списък на документи за преместване;
счетоводни характеристики;
подробности за отчетните форми;
описание на финансовото счетоводство (каси, чекови книжки, банкови сметки);
счетоводна система за сетълмент транзакции (банкови извлечения);
номер на последното пълномощно за получаване на материални активи;
процедурата за разплащания със служители.

Минималната версия на акта за прехвърляне съдържа само списък на отговорностите на счетоводителя, но е по-добре да играете на сигурно и да включите и там Допълнителна информация, салда по сметки. Не всичко може да се научи на ухо, така че актът трябва да съдържа цялата информация, необходима за поддържане на баланс.

След прехвърлянето на документи новият главен счетоводител официално поема длъжността и поема отговорността. Но са възможни ситуации, когато двама счетоводители продължат да работят в организацията известно време. В този случай разграничаването на техните задължения и условията за съвместна работа са посочени в заповедта на ръководителя.

Отговорност на бивш счетоводител

Трябва да се помни, че ако новият счетоводител по време на работа разкрие грешките на своя предшественик, той не носи никаква отговорност за тях.

Бившият счетоводител носи административна и дори наказателна отговорност за грешките си и след уволнението си. Възможно е привличане на отговорност за финансови и данъчни нарушения в рамките на една година, за други - до два месеца.

Откритите след изтичане на давността административни нарушения ще останат ненаказани за счетоводителя.

Най-често счетоводителите са изправени пред отговорност за:

Съгласно членове 238 и 241 от Кодекса на труда на Руската федерация:Ако след уволнението на служителя се окаже, че те са претърпели материални щети на компанията, първо си струва да разберете дали материалната му отговорност е фиксирана в договора.

Ако е било в сила споразумение за пълна отговорност, виновното лице ще трябва да плати обезщетение изцяло;
Служител, който не носи финансова отговорност, ще компенсира щетите не повече от средното си заплати.

Кого да уведомя при смяна на главния счетоводител

Законодателството на Руската федерация не задължава да информира данъчната служба или други държавни органи за промяната на главния счетоводител в организацията. Специално съобщение до данъчната служба се подава само при смяна на директора.

Но ако при подаване на отчети главният счетоводител го е подписал със своя електронен цифров подпис, тогава е необходимо да информира Инспектората на Федералната данъчна служба за промяната на отговорното лице и да предостави пълномощно за новия служител, ако необходимо. Освен това много отдели на данъчните служби настояват да ги уведомяват в подобни ситуации.

В случай, че транзакциите по разплащателната сметка са извършени с помощта на два подписа: директор и главен счетоводител, тогава е наложително да информирате банката за смяната на главния счетоводител. Последицата от неизпълнението е неприятна - всички парични операции на дружеството ще бъдат преустановени.

Пакетът от приложени документи трябва да бъде уточнен с банката.

Може да се различава, но винаги се основава на:

копия от вътрешните документи на компанията, потвърждаващи смяната на служителя;
банкова карта с образец на подпис на нов служител, който получава достъп до банкови операции от името на компанията;
фотокопие от паспорта на новия счетоводител;
предавателно писмо.

Всички копия на документи са заверени от директора на предприятието: пълно име, подпис и отметка „копието е правилно“.

Инспекторите молят незабавно да уведомят IFTS, ако компанията е уволнила главния счетоводител. Как да съставим уведомление, от което данъчните власти ще разберат: има смяна на главния счетоводител?

Нито Данъчният кодекс, нито законодателството за регистрация на фирми изискват информацията за смяната на главния счетоводител да се докладва на инспектората. Формално такава информация трябва да се предоставя само при смяна на генералния директор в дружеството.

Информацията за главния счетоводител обаче има в регистрационното досие на фирмата, така че много местни инспектори молят да ги изпратят своевременно. В същото време, дори ако има такава информация в случая на дружеството, главният счетоводител при подаване на отчети, подаване или получаване на каквито и да е документи в проверката, препоръчително е да имате пълномощно при вас (клауза 3 от чл. 26 от Данъчния кодекс на Руската федерация).

Няма конкретни срокове за подаване на уведомление, ако е имало смяна на главния счетоводител. Следователно компанията, в която главният счетоводител е бил уволнен, може да го изпрати по всяко удобно време. Не отлагайте - за собствено спокойствие.

Как да изготвим уведомление, ако има смяна на главния счетоводител

Уведомлението за смяната на главния счетоводител се извършва под всякаква форма. Като основа можете да вземете общи препоръки за подготовка на всякакви документи за данъчната служба, които са съставени в свободна форма.

Инспекторите, като правило, искат да приложат към уведомлението копие от заповедта за назначаване на главния счетоводител или извлечение от нея, както и да посочат паспортните данни на новия главен счетоводител. Те могат да поискат друго копие от удостоверението за присвояване на TIN към него (ако, разбира се, има такъв). В уведомлението е желателно да се посочат и телефоните за контакт на новия главен счетоводител.

Как да организираме правилно тази процедура? Какво трябва да обърнете внимание на стария и новия главен счетоводител, за да се предпазите в бъдеще от искове от ръководството и регулаторните органи на организацията? Отговорите на тези въпроси са дадени в статията.

На кого можете да прехвърлите случаи?

На практика има няколко варианта за прехвърляне и приемане на дела от главния счетоводител.

Най-често срещаният вариант е, когато бившият главен счетоводител предаде делата на новия главен счетоводител. Въпреки това, доста често възниква ситуация, когато новият главен счетоводител все още не е известен, а бившият главен счетоводител по закон има право да напусне старото място на работа. В тази ситуация, ако в организацията работят няколко счетоводители, тогава един от тях (например заместник-главен счетоводител) може временно да поеме делата.

По-трудна ситуация е, когато главният счетоводител на малък бизнес, представляващ счетоводния отдел в единствено число, бъде уволнен. В този случай ръководителят на организацията трябва да приеме случая, тъй като той, в съответствие с параграф 1 на чл. 6 от Закона "За счетоводството" отговаря за организацията на счетоводството в организацията.

Ако ръководителят на организацията откаже да приеме случая, препоръчително е бившият главен счетоводител да документира този отказ. Ако управителят не желае да запише отказа си за приемане на дела, според нас е необходимо да се процедира по следния начин: съставяне на опис на делата, подлежащи на доставка, в два екземпляра; запазете едното копие, а другото прехвърлете в данъчната служба, пред която се отчита организацията, лично срещу разписка до данъчния инспектор или с препоръчана поща по пощата.

Възможно е да има ситуации, когато бившият главен счетоводител по някаква причина (внезапно заболяване, смърт и др.) не е в състояние да предаде дела. В този случай, със заповед на ръководителя на организацията, друго лице може да поеме делата (новият главен счетоводител, временно изпълняващият длъжността главен счетоводител, самият ръководител на организацията).

Как да организираме приемане и прехвърляне на дела

В момента няма нормативен документ, който да регламентира процеса на приемане и прехвърляне на дела от един главен счетоводител на друг.

В Правилника за главните счетоводители, одобрен с Постановление на Министерския съвет на СССР от 24.01.1980 г. N 59, е отбелязано, че приемането и предаването на дела при назначаване и освобождаване на главния счетоводител се изготвят от акт след проверка на състоянието на счетоводството и отчетността на предприятието. Въпреки че този документ вече не е валиден, според нас той може да се използва при решаване на процедурата за приемане и прехвърляне на дела, когато предишният бъде освободен от длъжност и се назначи нов главен счетоводител.

Някои министерства и ведомства до известна степен регламентираха тази процедура за подчинените организации. Например, писмото на Държавния митнически комитет на Руската федерация от 21.02.1992 г. N 11-13 / 575 „За реда за приемане и подаване на дела при смяна на ръководителя или главния счетоводител - ръководителя на счетоводния и контролен отдел на митническа институция на Руската федерация" (наричано по-долу - писмо на Държавния митнически комитет) и Инструкция за реда за приемане и предаване на дела от главни счетоводители (старши счетоводители по правата на главни счетоводители) на централизирани счетоводни отдели на институции, предприятия и организации от системата на Министерството на здравеопазването на СССР, одобрена от Министерството на здравеопазването на СССР от 28.05.1979 N 25-12 / 38.

Всяка организация, изхождайки от изискванията на Закона "За счетоводството", има право да установи за себе си подходящи правила за приемане и прехвърляне на дела.

Процедурата по приемане и прехвърляне на дела може да бъде разделена на следните етапи:

издаване на заповед за приемане и предаване на делата;

опис на имуществото и задълженията;

инвентаризация на сетълмент сделки;

проверка на състоянието на счетоводството и отчетността;

фактическото приемане и предаване на дела (първични документи, счетоводни и данъчни регистри, счетоводна и данъчна отчетност и др.);

съставяне на акт за приемане и предаване на делата.

Решили сте да смените работата си и да станете главен счетоводител в друга организация. След като сте преминали успешно подбора на кандидати за тази позиция, вие формализирате трудови отношения с работодателя. Какви са характеристиките на регистрацията на трудовите правоотношения за главния счетоводител?

Регистрация на трудови правоотношения

Наемането се официализира с подписване на трудов договор. Всички организации имат право да сключват срочен трудов договор с главен счетоводител за срок до пет години (член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация, наричан по-долу Кодекса на труда на Руската федерация). По инициатива на работодателя или служителя може да се сключи срочен трудов договор. На практика има работодатели, които искат да наемат главен счетоводител само за една година и след представяне на годишния баланс решават дали да подновят договора си или не. Но самите главни счетоводители може по някаква причина да искат да сключат срочен трудов договор, например, за да променят условията му по отношение на заплатите при подновяване.

Работодателят може да определи изпитателен срок на главния счетоводител, за да се увери в неговите работни качества. Пробният период може да бъде до шест месеца. Трябва да се помни, че периодите на заболяване или отсъствие от работа по други причини не се включват в изпитателния период (член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ако служителят не издържи теста, тогава той има право да бъде уволнен, без да изплаща обезщетение, без съгласието на синдиката (ако е в предприятието). Служителят обаче трябва да бъде уведомен писмено поне три дни предварително.

По време на изпитателния срок самият служител може да подаде оставка по всяко време, като е предупредил администрацията на предприятието за това също три дни предварително.

Трудовият договор на главния счетоводител може да предвижда материална отговорност в пълен размер на вредите, причинени на работодателя в съответствие с чл. 243 от Кодекса на труда на Руската федерация. По правило размерът на неустойката не трябва да надвишава средната месечна заплата.

Главният счетоводител може да бъде уволнен, ако поради негово решение е нанесена вреда на имуществото на предприятието или той е разкрил търговска тайна. Списъкът с информация, която не може да представлява търговска тайна, е одобрен с Постановление на правителството на Руската федерация от 5 декември 1991 г. N 35. В съответствие с този списък информацията, съдържаща се в учредителните документи, документите за платежоспособността на компанията, например в баланса и отчета, не е търговска тайна.отчета за приходите и разходите, както и в данъчната отчетност.

Главният счетоводител може да бъде уволнен, ако собственикът на имуществото на предприятието се е променил. Новата администрация може да направи това в рамките на три месеца от датата на прехвърляне на предприятието на новия собственик. В същото време новият собственик е длъжен да изплати на главния счетоводител обезщетение в размер на най-малко три средни месечни заплати.

При съставяне на договор, ако е възможно, попитайте за причината, поради която бившият колега напуска. Може да се окаже, че работодателят се придържа към тактиката за наемане на главен счетоводител с пробен период от шест месеца и обещанието за перспектива за увеличение на заплатата след приключването му. През този период се предават 2 баланса, новодошлите полагат усилия и усилия, разбирайки спецификата на дейността на организацията и дори грешките на предишния счетоводител, а след това просто се уволняват, спестявайки от бъдещи заплати. Не забравяйте, че според кодекса работодателят е длъжен да предостави писмено известие за уволнение, като подробно посочи какво точно не го е устройвало в кандидата.

И така, договорът е съставен и основните му разпоредби са договорени. Време е да вземете нещата.

Имайте предвид, че никъде в законодателството не е фиксирана процедурата за прехвърляне на дела от един главен счетоводител на друг. Някои отдели по-рано регулираха тази процедура. Достатъчно е да споменем писмото на Държавния митнически комитет на Руската федерация от 21 февруари 1992 г. N 11-13 / 575 „За реда за приемане и подаване на дела при смяна на ръководителя или главния счетоводител-ръководител на отдела за счетоводство и контрол на митническа институция на Руската федерация" и "Инструкция за процедурата по приемане и предаване на дела от главни счетоводители (старши счетоводители по правата на главни счетоводители), централизирани счетоводни отдели (счетоводни отдели), институции, предприятия и организации на система на Министерството на здравеопазването на СССР", одобрена от Министерството на здравеопазването на СССР на 28 май 1979 г. N 25-12 / 38.

Те могат да бъдат взети за информация, но е невъзможно да разчитаме изцяло на тях в настоящия си живот.

Заповед за назначаване на главен счетоводител

При встъпване в длъжност е важно да разберете: има ли човек, от когото трябва да поемете делата и как е устроено това лице да прехвърля дела на новия главен счетоводител? Не е тайна, че прехвърлянето на дела зависи от отношенията между напускащия счетоводител и работодателя, както и от благоприличието на напускащия. Предшественикът може просто да затръшне вратата и да си тръгне, без да обяснява нищо, или ще бъде на новодошлия, за да компенсира оплакванията му срещу предишното ръководство.

Често просто няма от кого да вземем бизнес, защото бившият главен счетоводител вече е уволнен. В този случай може да се окаже, че делата са прехвърлени на ръководителя на организацията или на заместник-главния счетоводител. Всеки сам трябва да реши дали да прояви прекомерна инициатива и да подпише самостоятелно изготвен акт за приемане или не. В крайна сметка няма прехвърляне на дела в отсъствието на предишния служител.

Ако имате късмет и вашият предшественик работи, ръководителят е длъжен да издаде заповед (заповед) за назначаване на нов главен счетоводител на организацията. В същото време двама главни счетоводители реално работят за кратък период от време. Следователно на практика новодошлите се наемат на друга длъжност и впоследствие се назначават за главен, или, напротив, търсят възможност да плащат за работата на бившия главен счетоводител, без да губят заплата.

По-добре е да се предвиди в заповедта:

фамилия, собствено и бащино име на лицето, което поема задълженията на главния счетоводител;
информация за характера на изпълнение на задължението - временно или постоянно;
периодът, през който се организира приемането и предаването на делата. Срокът за уволнение на служител в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация не трябва да надвишава две седмици. Следователно в зависимост от датата на уволнение на бившия служител се определя срокът, през който ще трябва да се прехвърлят делата.
личния състав на комисията по приемане и предаване на делата (ако е организирана). Заповедта може да бъде придружена и от правилника (графика) за работата на комисията.
необходимостта от включване на трети страни (представители на одиторска компания, организация-майка и др.).

Ангажирането на одиторска организация е най-добрият и безболезнен вариант за смяна на главния счетоводител. Одиторската фирма ще представи доклад за състоянието на счетоводството и отчетността в организацията, въз основа на който ще бъде съставен акт за приемане за прехвърляне на дела от счетоводителя.

В заповедта се определя периодът, в който всеки от главните им счетоводители ще води текущи дела и ще управлява работата на счетоводния отдел, ще подписва всички документи за сетълмент (фактури, фактури, касови ордери, чекове, платежни нареждания и други първични документи), както и ще установи процедурата за смяна на банковите карти на организацията ...

Смяната на подписите може например да настъпи след приключване на одита на касата или подписване на акта за приемане на предаването на делата.

Като се има предвид, че главният счетоводител като длъжностно лице е член на редица комисии (отписване на дълготрайни активи, инвентар и др.), не трябва да забравяме да посочим промените в техния състав.

За какво отговаря главният счетоводител

Новият главен счетоводител се интересува от стриктно разграничаване на отговорността за своите действия и тези на предшественика си.

Ръководителят на организацията отговаря за организирането на счетоводството в организацията, спазването на закона при извършване на стопански операции.Отговорен е и за организирането на съхранението на първични счетоводни документи, счетоводни регистри и финансови отчети. Това е установено от Федералния закон от 21 ноември 1996 г. N 129-FZ „За счетоводството и Наредбата за счетоводството и финансовата отчетност в Руската федерация.

Нека изброим основните точки на отговорност на главния счетоводител. След като ги анализира, всеки трябва да реши за себе си: в какъв ред ще взема дела и какво ще плаща Специално внимание.

Отговорността може да възникне в рамките на трудовото законодателство, което вече споменахме, в рамките на Данъчния кодекс, Наказателния кодекс и Кодекса за административните нарушения на Руската федерация (Кодекс за административните нарушения на Руската федерация).

Съгласно Наказателния кодекс на Руската федерация (чл. 199), счетоводител се наказва в случай на укриване на данъци „чрез включване на умишлено изкривени данни за приходите или разходите в счетоводните документи или по друг начин“ в голям размер(сума над 100 000 рубли). В този случай главният счетоводител може да бъде лишен от право да заема такава длъжност за срок до пет години или арестуван за срок от четири месеца до шест години. Наказуемо е и причиняване на вреда чрез измама (чл. 165), злоупотреба с власт (чл. 201), небрежност (чл. 293) и фалшификация (чл. 327).

Но новият главен счетоводител все още не е застрашен.

В съответствие с редица членове от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация главният счетоводител може да бъде глобен за много нарушения, включително за:

Нарушаване на процедурата за работа с пари в брой и на процедурата за извършване на касови операции (член 15.1) от 40 до 50 пъти минималната работна заплата (минимална работна заплата),

Нарушаване на сроковете за подаване на заявление за регистрация в данъчен орган или държавен извънбюджетен фонд от 5 до 10 минимални работни заплати и извършване на дейности без регистрация в тези органи (член 15.3) от 20 до 30 минимални работни заплати,

Нарушаване на срока за подаване на информация за откриване и закриване на сметка в банка или друга кредитна институция (член 15.4) от 10 до 20 минимални работни заплати,

Нарушаване на сроковете за подаване на данъчна декларация (чл. 15.5) от 3 до 5 минимални работни заплати,

Нарушаване на реда за подаване на статистическа информация (чл. 13.19) от 30 до 50 минимални работни заплати,

Непредоставяне на информация, необходима за данъчен контрол (член 15.6) от 3 до 5 минимални работни заплати,

Грубо нарушение на правилата за счетоводство и представяне на финансови отчети, което означава изкривяване на сумите на начислените данъци или всяка статия (ред) от счетоводната форма с най-малко 10% (член 15.11) от 20 до 30 минимални заплати,

Неспазване на установената процедура за водене на записи, изготвяне и представяне на отчети за валутни сделки, нарушаване на установените срокове за съхранение на счетоводни и отчетни документи от 50 до 100 минимални заплати (член 15.25 от Кодекса за административните нарушения на Русия). Федерация).

Следователно при приемане на дела трябва да се обърне специално внимание на паричните и разплащателни документи, наличността и сроковете за подаване на отчети и информация до данъчните и други органи.

По-специално главният счетоводител носи отговорност в следните случаи:

Неправилно счетоводство, довело до грешки в счетоводството и изкривявания във финансовите отчети;

Приемане за изпълнение и изпълнение на документи по сделки, които противоречат на действащото законодателство, нарушение на правилата и нормативните актове, регулиращи финансово-стопанската дейност;

Ненавременно и неправилно съгласуване на транзакции по разплащателни и други банкови сметки, разплащания с длъжници и кредитори;

Нарушения на реда за отписване на липси, вземания и задължения и други загуби от балансите, за ненавременно събиране на паричните такси от виновните лица;

Съставяне на неточни финансови отчети, за нарушаване на сроковете за подаване на тримесечни и годишни счетоводни отчети.

В тази връзка е важно да се провери наличието на документи, тяхното изпълнение по време на прехвърлянето и приемането на делата. Освен това трябва да се обърне внимание на отразяването на установените липси в счетоводството, както и съгласуването на разплащанията с доставчиците и клиентите на организацията.

Счетоводни документи

За какъв период трябва да проверите наличността на документи?

Съгласно член 87 от Данъчния кодекс на Руската федерация данъчните инспектори имат право да проверяват дейността на данъкоплатеца в продължение на три календарни години. Ако през това време организацията вече е проверена от данъчната инспекция, бъдещият главен счетоводител трябва да проучи доклада от проверката. В този случай счетоводителят може да провери само документацията, която е формирана в дейността след доклада за проверка.

Ако не е имало проверка, тогава трябва да се помни, че съгласно Закона „За счетоводството“ първичните счетоводни документи, счетоводните регистри и финансовите отчети трябва да се съхраняват най-малко пет години (член 17) и следователно е за това период, през който те трябва да са налични.

На определена дата, договорена с напускащия главен счетоводител, трябва да бъдат завършени всички счетоводни процеси за изминалия период. Това означава, че всички счетоводни записи за миналия период трябва да бъдат попълнени, първичните документи, които служат като основа за всеки попълнен запис, трябва да бъдат попълнени,
формира оборотен баланс, форми на счетоводна и данъчна отчетност.

Подготвят се книги и регистрационни дневници за прехвърляне: ценни книжа, пълномощни, регистриране на показанията на сумиращи касови и контролни гишета на касови апарати, работещи без касиер-оператор, касова книга; отчитане на получени и издадени фактури, покупки и продажби, регистрация на банкови чекови книжки и др.

Счетоводните документи трябва да се подават в делото в съответствие с номенклатурата на делата, разработена в предприятието. Номенклатурата на делата е списък от заглавия (заглавия) на дела и дневници (книги) за регистрация, започнати в предприятието, с посочване на сроковете за тяхното съхранение.

Някои счетоводители изискват всички листове да бъдат номерирани и описани. Но трябва да признаете, че в друга институция тази процедура може да отнеме цялото време за прехвърляне на дела. Освен това, липсата на документ не ви спестява от отговорност в бъдеще.

Ако се окаже, че някои от необходимите дневници (книги) липсват, за това се прави съответен запис в акта за приемане и предаване, като дневникът (книгата) се стартира от датата на приемане на делата.

Проверка на състоянието на счетоводно и данъчно счетоводство и отчетност

Проверката на цялото счетоводно и данъчно счетоводство за период от 3 години за кратко време е нереалистична. По правило прехвърлянето на делата се извършва въз основа на последния баланс, представен от счетоводството.

На практика транзакциите се проверяват селективно или, например, в непрекъснат ред според някакъв раздел за избран период. Можете да изберете периода на най-висок оборот по сметката с продължителност от месец, тримесечие и да проверите отразяването в счетоводството на транзакциите в непрекъснат ред.

Проверява се съответствието със счетоводните изисквания (клауза 7 от Правилника за счетоводството "Счетоводна политика на организацията" PBU 1/98, одобрена със заповед на Министерството на финансите на Русия от 09.12.1998 г. № 60n). Обръща се внимание на спазването на правилното изпълнение на първичните документи, които служат като основа за отразяване на транзакциите в счетоводните регистри, наличието на подписи на упълномощени лица.

Ако е необходимо, правото на подписване на тези лица се потвърждава от съответните учредителни документи, пълномощни или заповеди.

Данните от оборотните ведомости за сметки, дневници за поръчки, оборотни салда, главна книга се съгласуват със счетоводна и данъчна отчетност.

Трябва внимателно да проверите данъчните регистри за всички платени данъци. Основните данъци в този случай са данък върху дохода и ДДС.

При отчитането трябва да се обърне внимание не само на правилното попълване на формулярите, но и на маркировката за приемане на документа, за датата на доставката му и наличието на всички необходими подписи.

Констатираните при проверката нарушения, грешки и неточности се посочват в акта за приемане и предаване на делата. Обикновено счетоводните удостоверения се съставят, подписани от напускащия главен счетоводител или неговия временен главен счетоводител. Правенето на корекции в счетоводните регистри може да бъде задължение както на новия главен счетоводител, така и на предишния.

Складова наличност

Трябва ли да правя инвентаризация при смяна на главен счетоводител?

Припомняме, че задължителните случаи на неговото прилагане са установени от клауза 2 от Федералния закон от 21 ноември 1996 г. N 129-FZ "За счетоводството". Същите разпоредби се съдържат в клауза 1.5 от заповедта на Министерството на финансите на Русия от 13 юни 1995 г. N 49 „За одобряване на методически указания за инвентаризация на имущество и финансови задължения“, клауза 27 Заповед на Министерството на финансите на Руската федерация от 29 юли 1998 г. N 34n "За одобряване на Наредбата за счетоводството и финансовата отчетност в Руската федерация" и клауза 22 от Заповедта на Министерството на финансите на Руската федерация от 28 декември 2001 г. N 119n" утвърждаване на Методическите указания за отчитане на материалните запаси”.

Изисква се инвентар:

· При прехвърляне на имот под наем, изкупуване, продажба, както и при преобразуване на държавно или общинско унитарно предприятие;

· Преди съставяне на годишни финансови отчети;

· При смяна на финансово отговорни лица;

· При разкриване на факти за кражба, злоупотреба или увреждане на имущество;

· При природно бедствие, пожар или други извънредни ситуации, причинени от екстремни условия;

· При реорганизация или ликвидация на организацията;

· В други случаи, предвидени от законодателството на Руската федерация.

Ако приемете бизнес в очакване на изготвянето на годишни отчети и датата на задължителната инвентаризация е определена в счетоводната политика на предприятието и инвентаризацията не е извършена, имате пълното право да повдигнете въпроса за провеждането на задължителна инвентаризация. опис на имуществото и задълженията при приемане на дела.

Ако главният счетоводител е материално отговорно лице в предприятието, което поемате, и това е възможно съгласно чл. 243 от Кодекса на труда на Руската федерация и трябва да бъде посочено в трудовия договор, изисква се и опис.

Когато главният счетоводител обединява длъжността касиер, се извършва инвентаризация на паричните средства. Въз основа на резултатите от проверката се съставя отделен акт за проверка на касата, който се подписва както от предаването, така и от приемащите дела на счетоводството, както и от касиера и представителя на администрацията. Този акт е приложение към акта за приемане и предаване на делата.

Ако не е осигурена финансова отговорност и има малко време за доставка и приемане на дела, няма да е излишно да погледнете резултатите от последната инвентаризация, извършена в предприятието. Във всеки случай, това трябва да бъде отбелязано в акта за предварително предаване на делата

датата и резултатите от предходната инвентаризация, както и да се съгласите с ръководителя на инвентаризацията в началото на вашата работа.

На практика счетоводителите извършват инвентаризация на финансите (преглеждат парични салда, текущи сметки, вземания и задължения), други също изискват инвентаризация на дълготрайни активи и материални запаси. Несъответствията между действителното наличие на имущество и счетоводните данни, открити при инвентаризацията, се отразяват в счетоводните сметки по реда, предписан от Правилника за счетоводството.

Акт за приемане и предаване на делата

В резултат на приемане и предаване на делата се съставя акт за приемане. В акта се посочва на коя дата е извършено предаването на делата.

Най-простата форма на сертификата за приемане е опис на случаите, приети от главния счетоводител. Това обаче според нас не е достатъчно за по-нататъшната работа на главния счетоводител. Но е от полза и за напускащия служител. Начинаещият просто възприема много неща на ухо в процеса на прехвърляне на случаи. И когато съставяте първия си баланс, ще се окажете в затруднение с липсата на информация. Ето защо е по-рационално в акта да се посочи информация за салда по сметки с разбивка. Тогава новодошлият може да извлече цялата необходима информация от акта и да не притеснява напусналия служител или мениджър.

Всеки знае формата на акта, можете да вземете всеки за основа. Но може да бъде трудно да се състави съществената част във времеви проблеми и емоции. Ще дадем приблизителен списък с въпроси (раздели), които може да съдържа Актът за приемане и предаване на дела. Може да се усъвършенства, разширява, намалява в зависимост от конкретните условия и обхвата на дейността на организацията.

1. основни характеристикисчетоводство и организация на счетоводния отдел

Информация за организацията на работа в самото счетоводство. Персонал, численост на персонала, текучество на персонала и причините за това. Разпределение на задълженията между служителите, наличие на длъжностни характеристики. Квалификацията на служителите и работата за нейното подобряване.

Прилагане на стандартни и унифицирани форми на първична счетоводна документация за счетоводство и отчетност, специализирани формуляри или разработени и одобрени от организацията самостоятелно. Предоставяне на празни бланки за първични документи и счетоводни регистри, отчетност.

Осигуряване на нормативна рамка за счетоводно и данъчно счетоводство и отчитане (книги, програми). Наличие на ведомствени насоки и инструкции.

Сигурност персонални компютри, офис техника.

Обща характеристика на счетоводството. Система и форма (мемориален орден, орден на списание, компютър). Състоянието на регистрите на синтетично и аналитично счетоводство, несъответствия на данните в тях.

2. Състояние на касовото счетоводство.

Кутия за пари. Наличие на касиер и валиден договор за пълна финансова отговорност с него. Условия за съхранение и отчитане на парични средства и парични документи (пощенски марки, държавни мита, записи на заповед, платени самолетни билети и др.). Състоянието на вписванията в касовата книга, салдото на парите и паричните документи в касата, съответствието им със счетоводните записи се записва с отделен одитен акт, който се прилага към акта за приемане и предаване на делата.

Списък на всички сметки на средствата на организацията, като се посочват техните номера и банкови клонове. Салдата по всяка сметка по банкови извлечения, проверени със счетоводните данни. Наличие на уведомления на данъчните органи за открити сметки.

Наличие на чекови книжки, брой неизползвани чекове.

3. Счетоводно състояние на транзакциите по сетълмента

Наличието на извлечения от банкови сметки, договори и други документи за сетълмент.

Опис на сетълменти с контрагенти, наличие на актове за съгласуване на взаимни разплащания, към коя дата са уредени несъответствията. Провеждане на работа по искове. Реалността на вземанията и задълженията. Наличие на просрочени и лоши вземания, с посочване на извършителите.

Наличие на актове за съгласуване на разчетите с данъчните органи, както и просрочени задължения към бюджета за данъци и такси.

Банкови заеми, състояние на дълга по падеж.

4. Счетоводно състояние на амортизируемото имущество (дълготрайни активи и нематериални активи)

Дата на последния опис на имота, неговата пълнота и качество, отразени в регистрите. Инвентарни списъци, в каква форма и при кого се съхраняват. Наличие на актове за въвеждане в експлоатация на дълготрайни активи, тяхното разпореждане и отписване. Инвентарни карти за ДМА. Отговорни пазители на ценности, има ли заповед за назначаването им.

5. Състояние на материалното счетоводство

Наличие на актове (отчета за съпоставяне, премахване на салда в натура) за съгласуване на счетоводни записи с регистрите на финансово отговорни лица, дата на последното съгласуване. Дата на последната инвентаризация на материалните активи, нейните резултати. Отразяване в счетоводството на актове на ревизии и проверки, материали за липси, кражби, прехвърлени и непредадени на разследващите органи. Състоянието на аналитичното счетоводство на материалите, наличието на входящи и изходящи документи за движение на материални ценности.

6. Състояние на разчетите със служители

Информация за щатното разписание, наличието на трудови договори. Просрочени заплати. Състоянието на персонализираното счетоводство, наличието на данъчни карти за данък върху доходите на физическите лица и UST.

7. Отчитане

Спазване на изискването за изготвяне на месечния баланс, установените срокове за представяне на финансовите отчети, връщане на данъции отчети, надеждността на тези отчети. Решения на учредителите за одобряване на отчетност, изплащане на дивиденти. Наличие на данъчни регистри.

8. Съхранение на документи

Осигуряване на правилно съхранение и отчитане на строги отчетни форми и архив на счетоводни документи. Наличие на описи на делата, архивирани и номерирани документи. Коректност на изпълнение, изземване или унищожаване на документи поради изтичане на максималния срок за съхранение.

Удостоверение за наличие и безопасност на печати, печати и др.

9. Списък на счетоводните и първични документи по описа

Списъкът на прехвърлените разчети, титулярни списъци, щатни разписания, договори, споразумения, задължения, папки с първични документи и регистри и др.

Отбелязва се липсата на първични счетоводни регистри или документи.

10. Салда по проверени сметки.

Баланса на проверени сметки и тяхното декриптиране се потвърждават. Препоръчително е да се потвърдят салда по сметки за сетълмент в брой (каса, банка, разплащания с доставчици и купувачи, служители), както и други сметки за собственост.

11. Подписи

Главни счетоводители, предаващи и приемащи дела, членове на комисията или представител на администрацията.

При несъгласие на предаването с някоя от разпоредбите на акта, изходящият счетоводител има право да направи съответни мотивирани резерви при подписване на акта.

Удостоверението за приемане се съставя в два екземпляра, от които: първият се представя за одобрение на ръководителя на институцията, вторият остава в прехвърлящото дело. Ако делото е прехвърлено от клон или представителство на организация, актът се съставя в три екземпляра, единият от които се предава на организацията майка.

Данъчните власти трябва да бъдат уведомени за смяната на главния счетоводител. Обикновено те изискват да представят формуляр № P14001, реда за назначаване, данните от неговия паспорт (фотокопие).

Редовните партньори и подразделения се уведомяват в зависимост от стила на работа на новата компания.