Ako platiť nemocenskú dovolenku za rok. Ako sa vypláca nemocenská dovolenka. Výpočet práceneschopnosti: čo by mal zamestnanec vedieť

Mnohí pracovníci ochorejú a stoja pred otázkou: ako sa vypláca nemocenská? Tento článok má za cieľ odpovedať na túto a mnohé ďalšie otázky. Pôjde o jednoduché potvrdenie o práceneschopnosti, postup vyplácania dávok pre BiR, ako aj rodičovskú dovolenku - témy samostatných článkov.

V roku 2019 sa neočakávajú zásadné zmeny vo výpočte nemocenského. List dočasnej pracovnej neschopnosti nemá pevný význam, závisí predovšetkým od dĺžky služby a zárobku.

  • Ak je prax 8 a viac rokov, vypláca sa príspevok vo výške 100 % mzdy
  • 5 až 8 rokov - 80 %
  • Menej ako 5 rokov – 60 %
  • určiť priemerný zárobok za zúčtovacie obdobie
  • vypočítať priemerný denný zárobok
  • vypočítajte výšku dennej dávky
  • stanoviť výšku dávky, ktorá sa má vyplatiť

Ak priemerný zárobok za každý rok presiahne požadovanú hranicu ( 755-tisíc v roku 2017 a 815-tisíc v roku 2018), potom je potrebné pri platení práceneschopnosti zohľadniť uvedenú limitnú sumu!

Najprv musíte zistiť zárobok za predchádzajúce 2 kalendárne roky. Ak zamestnanec nedávno získal prácu v spoločnosti, pri výpočtoch pomôže potvrdenie o výške mzdy a iných platbách, ktoré musí každý zamestnávateľ vydať pri prepustení.

Na určenie priemerného denného zárobku je potrebné vydeliť prijatú sumu číslom 730.

Ak má zamestnanec poistnú prax kratšiu ako 6 mesiacov, platí sa za každý mesiac najviac jedna minimálna mzda, od 1. januára 2019 je minimálna mzda 11 280 rubľov.

Posledným krokom je určenie celkovej sumy potvrdenia o dočasnej pracovnej neschopnosti. Výšku denného príspevku musíte vynásobiť počtom dní podľa poskytnutej práceneschopnosti.

Od roku 2017 je možné namiesto papierovej verzie vydávať elektronické potvrdenia o pracovnej neschopnosti.

Základné ustanovenia

Platenie práceneschopnosti upravuje federálna legislatíva, konkrétne - 255-ФЗ z 29. decembra 2006 „O povinnom sociálnom poistení v prípade dočasnej invalidity a v súvislosti s materstvom“, pričom sa zohľadňujú všetky zmeny a doplnky ( posledné zmenyč. 86-ФЗ zo dňa 1. mája 2017).

Na zaplatenie listu dočasnej pracovnej neschopnosti musí mať zamestnanec jednu z nasledujúcich poistných udalostí:

  1. choroba alebo úraz samotného zamestnanca;
  2. starostlivosť o chorého člena rodiny;
  3. karanténa zamestnanca, jeho dieťaťa mladšieho ako 7 rokov alebo práceneschopného príbuzného;
  4. protetika, ktorej základom sú lekárske indikácie;
  5. následná liečba v sanatóriu bezprostredne po ústavnej lekárskej starostlivosti.

Povinnou požiadavkou pre všetky vyššie uvedené situácie je poistenie zamestnanca jeho zamestnávateľom prevodom poistného na FSS Ruskej federácie vo výške stanovenej zákonom. V praxi je poistený každý úradne prihlásený zamestnanec.

Ako sa nemocenské vypláca zamestnancovi, ktorý sa pracovne zranil alebo si „zarobil“ na chorobu z povolania? V týchto situáciách je hlavným regulačným dokumentom č. 125-FZ „O povinnom sociálnom poistení pre prípad pracovných úrazov a chorôb z povolania“ zo dňa 24. júla 1998 (naposledy revidovaný 29. júla 2017).

Úrazy a náhrady za choroby z povolania sú vyplácané z prostriedkov FSS bežným spôsobom a sú totožné s tým, ako sa v roku 2019 vypláca nemocenské pre ostatné poistné udalosti.

Prostriedky na zaplatenie nemocenskej dovolenky

Ak zamestnanec v roku 2019 čerpal práceneschopnosť, ako sa vypláca tento list zdravotné postihnutie a z akých zdrojov? Akákoľvek poistná udalosť, ktorá sa vyskytne u samotného zamestnanca, sa vypláca takto:

  • prvé tri dni - na úkor ziskov spoločnosti;
  • zvyšok obdobia podlieha úhrade z Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie.

Takáto nemocenská je stanovená v článku 3 ods. 2 ods. 1 federálnej legislatívy o poistnom (č. 255-FZ).

Platba za nemocenskú dovolenku pri starostlivosti o dieťa alebo práceneschopného príbuzného je plne hradená z rozpočtu FSS.

Platba za nemocenskú dovolenku po prepustení sa vykonáva vo výške 60% bez ohľadu na dĺžku poistnej praxe zamestnanca. Bývalý zamestnanec môže mať nárok na výplatu takejto práceneschopnosti po splnení niekoľkých požiadaviek predpísaných v článku 7 ods. 2 federálneho zákona č. 255-FZ.

    Kalkulačka práceneschopnosti

Vyplatenie potvrdenia o práceneschopnosti u stáleho zamestnanca a externého brigádnika

Všeobecný postup výpočtu práceneschopnosti je nasledujúci:

  1. všeobecný základ príjmov zamestnanca sa berie za posledné 2 kalendárne roky, za ktoré poistné;
  2. prijatá suma je rozdelená na 730 (sedemstotridsať) dní;
  3. vypočítaná hodnota je priemerný denný zárobok;
  4. ďalej sa % platby určuje na základe doby trvania poistnej praxe zamestnanca:
  • Poisťovacia prax 8 rokov a viac - 100%;
  • Od 5 do 8 rokov - 80%;
  • Od 3 do 5 rokov - 60%;
  • Menej ako 6 mesiacov - nemocenské sa vypočítava na základe minimálnej mzdy (minimálnej mzdy).

Príklad: zamestnanec pracuje v podniku takmer 5 rokov, jeho príjmová základňa za 2 roky je 335 200,00 rubľov. Toto je pre neho prvé pôsobisko, t.j. poistné obdobie je v intervale za predpokladu 60 % výplaty priemerného denného zárobku:

335 200/730 = 459,18 rubľov. * 60% = 275,51 rubľov. Za každý deň nemocničného pracovníka tak dostane 275,51 rubľov. Zamestnávateľ platí prvé 3 dni z vlastných prostriedkov: 826,53 rubľov. Zvyšok dní - na náklady poistného fondu.

Pri platbe za potvrdenie o práceneschopnosti externému pracovníkovi na čiastočný úväzok existujú určité nuansy. Platba za nemocenskú dovolenku v roku 2019 sa vykonáva nasledovne.

1. Pri vydávaní potvrdenia o práceneschopnosti v zdravotníckom zariadení musí pacient povedať, že má niekoľko pracovísk, a sestra zodpovedná za vydávanie práceneschopnosti musí dať niekoľko formulárov - pre každého zamestnávateľa jeden. Okrem toho sa na práceneschopnosti zaznamená, ktoré pracovisko je hlavné, ktoré (ktoré) je na čiastočný úväzok.

2. Ak zamestnanec dlhodobo pracuje na skrátený úväzok a má vytvorený základ príjmu, nemocenskú mu budú platiť všetci zamestnávatelia.

3. Ak mal zamestnanec v 2 kalendárnych rokoch predchádzajúcich roku poistnej udalosti rôznych zamestnávateľov, potom si potrebuje vyzdvihnúť potvrdenia od všetkých na tlačive č. 4-n a vyplatiť si výplatu od ktoréhokoľvek zo súčasných zamestnávateľov podľa výberu samotný zamestnanec, o tom je uvedené v článku 13 №255-ФЗ.

4. V prípade, že zamestnanec na kratší pracovný čas posledné 2 roky nikde nepracoval, môže mu byť vyplácaná dočasná invalidná dávka podľa minimálnej mzdy a dĺžky trvania poistenia.

Postup pri výpočte priemerného zárobku

Ako už bolo uvedené vyššie, priemerný denný zárobok sa skladá zo sumy príjmu, ktorý zamestnanec poberal počas 2 rokov predchádzajúcich roku podania žiadosti o dávky. Inými slovami, v roku 2019 sa berie základ príjmu za roky 2017 a 2018. Zohľadňujú sa všetky príjmy prijaté od všetkých zamestnávateľov. Podmienkou je, že zmluvný vzťah musí byť oficiálny a všetci zamestnávatelia odvádzali poistné do Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie zo mzdy zamestnancov (od roku 2017 sa príspevky prevádzajú do FSS Ruskej federácie).

Sú situácie, keď v uvedenom období zamestnanec nemá základ príjmu. Zamestnanec bol napríklad na BIR alebo rodičovskej dovolenke. Potom má na základe článku 14 odsek 1 federálneho zákona č. 255 právo napísať vyhlásenie a vybrať si predchádzajúce kalendárne roky (kde bol príjem) na výpočet priemerného denného zárobku. Jedinou podmienkou je skutočnosť, že sa zvýši výška nemocenského vo väčšom smere (v porovnaní s vypočítanou minimálnou mzdou).

Pri určovaní priemerného zárobku sa účtovné oddelenie riadi § 14 zákona č. 255-FZ. V tomto prípade sa získaný výsledok porovnáva so skutočným výsledkom v čase vzniku minimálnej mzdy.

Príklad: zamestnanec má základ tržieb za roky 2017-2018. 274,7 tisíc rubľov Určte priemerný denný zárobok: 274 700 / 730 = 376,30 rubľov.

Vypočítajme si priemerný denný zárobok na základe minimálnej mzdy: 11 280 (od 1.01.2019) * 24 mesiacov = 270 720/730 = 370,85 rubľov.

Mnoho zamestnancov sa zaujíma o otázku: koľko percent sa vypláca za práceneschopnosť. Zamestnanec dostane 100 % s poistným záznamom dlhším ako 8 rokov. Pracovná prax od 5 do 8 rokov sa vypláca vo výške 80%, od 3 do 5 rokov - 60%, menej ako 6 mesiacov. - na základe minimálnej mzdy.

Za prepustených zamestnancov sa vždy vypláca potvrdenie o dočasnej invalidite vo výške 60 % skutočného priemerného denného zárobku (po splnení podmienok nevyhnutných na výplatu).

Existujúce obmedzenia nemocenských dávok

Platba za nemocenskú dovolenku v podniku sa vykonáva v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie, ktoré stanovujú množstvo obmedzení.

1) Základ príjmov za roky 2017-2018. by nemala byť vyššia ako maximálna prípustná hodnota. Toto ustanovenie je uvedené v článku 14 ods. 3.2 č. 255-FZ. Pre rok 2017 maximálna prípustná výška príjmu - 755 000 rubľov za rok 2018. - 815 000 rubľov... Horná hranica príjmu pre každého zamestnanca (pre každé pracovné miesto), ktorý dostane práceneschopnosť v roku 2019, bude teda 755 000 + 815 000 = 1 570 000 rubľov. a priemerný denný zárobok - 2150,68 rubľov. (755 000 + 815 000/730).

2) Prítomnosť poznámky o porušení režimu pacientom v potvrdení o práceneschopnosti. Napríklad pacient dobrovoľne odišiel z nemocnice. Dňom porušenia režimu je okamih, od ktorého sa výška priemerného denného zárobku počíta z minimálnej mzdy.

3) Obmedzenia v súlade s dĺžkou trvania poistenia (percentá sú uvedené vyššie).

4) Príspevok na opatrovanie chorých príbuzných má niekoľko obmedzení na načasovanie výplaty v súlade s článkom 6 ods. 5 č. 255-FZ. Existuje závislosť od veku chorého príbuzného, ​​výška nemocničného príspevku je prehľadnejšie uvedená v tabuľke.

Relatívna

Maximálna dĺžka trvania 1 práceneschopnosti v dňoch

Počet splatných dní v kalendárnom roku

Dieťa do 7 rokov

Žiadne obmedzenia

Dieťa do 7 rokov s chorobou zo špeciálneho zoznamu FSS

Žiadne obmedzenia

Dieťa vo veku 7-15 rokov

Zdravotne postihnuté dieťa do 18 rokov

Žiadne obmedzenia

Dieťa do 18 rokov s HIV a inými chorobami podľa zoznamu č. 255-FZ článok 6, odsek 5, bod 4.5.

Žiadne obmedzenia

Žiadne obmedzenia

Ďalší príbuzný

Ambulantná starostlivosť o choré dieťa sa uhrádza v tomto poradí:

1) prvých 10 dní sa vypláca podľa priemerného denného zárobku upraveného podľa dĺžky poistného obdobia;

2) nasledujúce (od 11. dňa) dni - 50 % priemerného denného zárobku na základe článku 7, doložka 3 č. 255-ФЗ.

Lehota na zaplatenie listu dočasnej pracovnej neschopnosti

Nemocenská dovolenka nahromadená v účtovnom oddelení sa zamestnancovi vypláca v deň vystavenia mzdy v podniku. Takéto dni by mali byť 2 - preddavok a mzda. V nasledujúci deň dostane zamestnanec výšku benefitu (podlieha dani z príjmov fyzických osôb). V prípade porušenia podmienok preplácania nemocenského zo strany zamestnávateľa má zamestnanec právo podať sťažnosť na inšpektorát práce, prokuratúru alebo súd. Pri podaní podnetu je potrebné stručne uviesť podstatu veci a pripojiť dôkazy o nezákonnosti konania zamestnávateľa. Potvrdením, že boli porušené podmienky vyplácania nemocenskej dovolenky, môžu byť tieto dokumenty:

  • kópia práceneschopnosti;
  • kópiu pracovnej zmluvy;
  • mzdový list s časovo rozlíšenou sumou;
  • kópiu výpisu alebo výpisu z účtu plastovej karty (pri bezhotovostných platbách s personálom);
  • iné dokumenty.

Zmeny v legislatíve v roku 2019

V roku 2019 sa maximálna výška dočasnej dávky v invalidite zvýši o 4 000 rubľov - zo 61 000 na 65,4 000. Bez ohľadu na dĺžku služby nemôže byť maximálna nemocenská dovolenka vyššia ako suma stanovená zákonom. av roku 2019 sa zvýši na 65 400 rubľov.

Pripomeňme, že obmedzenia maximálnej výšky práceneschopnosti sú spôsobené tým, že odvody do FSS sa počítajú nie z celej mzdy zamestnanca, ale z určité množstvo... V roku 2018 je to 815 000 rubľov, to znamená, že mesačná „maximálna“ sadzba je 67,9 tisíc rubľov. V roku 2019 sa maximálna suma na odpočítanie poistného zvýši na 865 tisíc rubľov a mesačné maximum - až na 72 tisíc rubľov. To znamená, že v roku 2020 možno očakávať zvýšenie maximálnej výšky práceneschopnosti.

Akékoľvek legislatívne zmeny týkajúce sa platenia nemocenskej dovolenky by mali byť kontrolované zamestnávateľmi. Federálna daňová služba môže odmietnuť zaplatiť, ak je dokumentácia vypracovaná v rozpore so zavedeným postupom.

Dočasné invalidné dávky sa poskytujú v týchto prípadoch:

  • choroba alebo úraz poistenca;
  • starostlivosť o chorého člena rodiny;
  • karanténa poistenca, ako aj karanténa dieťaťa mladšieho ako 7 rokov navštevujúceho materskú školu vzdelávacia inštitúcia alebo iného člena rodiny uznaného za právne nespôsobilého;
  • vykonávanie protetiky zo zdravotných dôvodov;
  • následnú starostlivosť predpísaným spôsobom v sanatóriách.

Okrem týchto prípadov sa dočasné invalidné dávky vyplácajú aj v prípade pracovného úrazu alebo choroby z povolania. Ich vyplácanie upravuje federálny zákon 125-FZ z 24. júla 1998.

Zdroj vyplácania dočasných dávok v invalidite

V prípade choroby alebo úrazu sa prvé tri dni dočasnej invalidity vypláca na náklady poistenca-zamestnávateľa a po zvyšok obdobia počnúc 4. dňom dočasnej invalidity na náklady poistenca – zamestnávateľa. FSS Ruskej federácie (čl. 1 255-FZ).

Jednotlivcom, ktorí sú chorí alebo zranení, ale dobrovoľne vstúpili do právneho vzťahu o povinnom sociálnom poistení, FSS vypláca dávky od prvého dňa. V ostatných prípadoch dávku od prvého dňa vypláca aj FSS.

Výpočet a výplata práceneschopnosti zamestnávateľom

Dočasná dávka v invalidite sa prizná, ak žiadosť o ňu bola vybavená najneskôr do šiestich mesiacov odo dňa obnovenia schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť (článok 12 ods. 1 255-FZ).

Predpokladaná doba práceneschopnosti je 2 predchádzajúce roky alebo 730 dní, z výpočtu nie sú vylúčené žiadne dni. Pre práceneschopnosť vydané v roku 2019 to budú roky 2018 a 2017.

Poznámka!

  • Ak zamestnanec pracuje na jednom pracovisku, výpočet benefitov sa vykonáva na tomto mieste s prihliadnutím na zdaniteľné platby za predchádzajúce 2 roky za všetky miesta výkonu práce s podmienkou, že výška časového rozlíšenia nesmie presiahnuť max. - maximálnu výšku zdaniteľných čiastok za každý z rokov zohľadnených pri výpočte.
  • Ak zamestnanec v čase poistnej udalosti pracuje na viacerých miestach a pracoval tam v predchádzajúcich dvoch kalendárnych rokoch, vypláca sa dočasná invalidita na všetkých pracoviskách.
  • Ak zamestnanec v čase vzniku poistnej udalosti pracuje pre viacerých poistencov a v predchádzajúcich dvoch kalendárnych rokoch pracoval pre iných poistencov, všetky plnenia mu prideľuje a vypláca poistenec na jednom z posledných pracovísk na adrese výber poistenca (článok 13 odsek 2.1 255-ФЗ).
  • Ak zamestnanec v čase vzniku poistnej udalosti pracuje pre viacerých poistencov a v predchádzajúcich dvoch kalendárnych rokoch pracoval pre týchto aj pre ostatných poistencov, potom môže byť dávka pri dočasnej invalidite vyplácaná ako na jednom pracovisku na základe priemerný zárobok všetkých poistencov a všetkých súčasných poistencov na základe priemerného zárobku v aktuálnom mieste (článok 13 odsek 2.2 255-ФЗ).

Príklad:

  1. Zamestnanec pracuje v Alpha LLC na hlavnom pracovisku a v Beta LLC súbežne počas celého obdobia, počnúc januárom 2017. V súlade s tým sa nemocenská dovolenka vypočíta samostatne v LLC "Alpha" a samostatne v LLC "Beta"
  2. Zamestnanec pracuje v Alpha LLC na hlavnom pracovisku a v Beta LLC súbežne od januára 2019. V súlade s tým sa mu nemocenská dovolenka vypočíta v LLC „Alpha“ ALEBO v LLC „Beta“ podľa jeho výberu na základe osvedčení poskytnutých z predchádzajúcich pracovísk.
  3. Zamestnanec pracuje v Alpha LLC na hlavnom pracovisku od roku 2017 a v Beta LLC od roku 2019, okrem toho v roku 2018 pracoval v iných organizáciách. Pracovná neschopnosť sa vypočíta v LLC "Alpha" ALEBO v LLC "Beta" podľa jeho výberu na základe osvedčení poskytnutých z predchádzajúcich pracovísk.
  4. Zamestnanec pracuje v Alpha LLC na hlavnom pracovisku av Beta LLC súbežne od roku 2018, okrem toho v roku 2017 pracoval v iných organizáciách. Nemocenská dovolenka môže byť v LLC Alpha a LLC Beta, ale na základe priemerného zárobku na súčasných pracoviskách. Alebo nemocenská môže byť vypočítaná na jednom mieste na základe priemerného zárobku za všetky organizácie, kde zamestnanec poberal príjem.

Priemerný zárobok na výpočet práceneschopnosti

Dočasná invalidita sa vypočítava z priemerného zárobku poistenca, vypočítaného za dva kalendárne roky predchádzajúce roku dočasnej invalidity, a to aj za obdobie práce s ostatnými poistencami.

Ak bola poistenkyňa v týchto dvoch kalendárnych rokoch alebo v jednom z určených rokov na materskej dovolenke a (alebo) na rodičovskej dovolenke, príslušné kalendárne roky (kalendárny rok) možno na žiadosť zamestnanca nahradiť predchádzajúce kalendárne roky ( kalendárny rok ) za predpokladu, že to vedie k zvýšeniu sumy dávky (odsek 1 článku 14 255-FZ).

Ak poistenec za predchádzajúce dva roky nemal žiadny zárobok alebo jeho priemerný zárobok bol nižší ako minimálna mzda, potom sa priemerný zárobok na výpočet dávky použije vo výške minimálnej mzdy - 11 280 rubľov v roku 2019. Pri skrátených pracovných dňoch / týždňoch sa priemerný zárobok vypočítava v pomere k dĺžke pracovného času.

Priemerný zárobok, na základe ktorého sa počítajú dávky, zahŕňa všetky druhy platieb a iných dávok v prospech poistenca, za ktoré sa platí poistné do Fondu sociálneho poistenia (článok 14 ods. 2 255-FZ). Priemerný denný zárobok na výpočet dávok sa určí vydelením sumy časovo rozlíšeného zárobku za dva roky číslom 730 (článok 14 ods. 3 255-FZ).
Priemerný zárobok na výpočet dočasnej invalidity nemôže byť nižší ako priemerný zárobok vypočítaný z minimálnej mzdy.

Obmedzenia vyplácania dávok pri dočasnej pracovnej neschopnosti

1. Maximálna výška zohľadneného časového rozlíšenia. Za každý z predpokladaných rokov sa zárobok zohľadňuje v sume, ktorá nepresahuje maximálnu hodnotu základu na výpočet poistného v Sociálnej poisťovni (§ 14 ods. 3 ods. 2 255-FZ). Pripomeňme, že táto hodnota v roku 2017 bola 755 tisíc rubľov, v roku 2018 - 815 tisíc rubľov, v roku 2019 - 865 tisíc rubľov. Hodnota za rok 2019 sa nevzťahuje na potvrdenia o práceneschopnosti vydané v roku 2019, keďže zúčtovacie obdobie je 2018-2017.

V prípade, že benefity jednému zamestnancovi vyplácajú viacerí poistenci, každý z poistencov si môže započítať zárobok za každý rok v sume nepresahujúcej stanovený limit.

2. Obmedzenie v prípade porušenia režimu. Ak je na potvrdení o práceneschopnosti poznámka o porušení režimu, tak odo dňa porušenia sa dávka vypláca v sume neprevyšujúcej minimálnu mzdu za celý kalendárny mesiac. V oblastiach, kde sa uplatňuje regionálny koeficient, sa minimálna mzda zohľadňuje s týmto koeficientom.

3. Vplyv poistnej praxe na výšku práceneschopnosti.

Skúsenosti s poistením- celkový čas na zaplatenie poistného a (alebo) daní. To zahŕňa dobu práce na základe pracovnej zmluvy, verejná služba, vojenská služba a iné činnosti.
V závislosti od dĺžky poistného obdobia sa vypláca:

  • poistná skúsenosť 8 rokov a viac - 100%;
  • poistná prax od 5 do 8 rokov - 80%;
  • poistná skúsenosť od 6 mesiacov do 5 rokov - 60%;
  • poistná prax menej ako šesť mesiacov - dávka sa vypláca v sume nepresahujúcej minimálnu mzdu za celý kalendárny mesiac. V okresoch a lokalitách, v ktorých sa ustanoveným postupom uplatňujú regionálne koeficienty k mzdám - vo výške nepresahujúcej minimálnu mzdu s prihliadnutím na tieto koeficienty.

4. Dočasný príspevok v invalidite sa vypláca zamestnancom, ktorí v organizácii pracovali a ktorí boli prepustení v prípade choroby alebo úrazu do 30 kalendárnych dní po skončení pracovného pomeru. V tomto prípade sa príspevok bez ohľadu na dĺžku služby vypláca vo výške 60 % (odsek 2 článku 7 255-FZ).

Okrem obmedzení počtu platených dní je dávka pri starostlivosti o choré dieťa s ambulantnou liečbou obmedzená aj vo výške výplaty, a to od 11. dňa práceneschopnosti:

  • prvých 10 kalendárnych dní sa dávka vypláca vo výške určenej v závislosti od dĺžky obdobia poistenia poistenca;
  • na nasledujúce dni - vo výške 50 percent priemerného zárobku (ods. 3 čl. 7 255-FZ).

Výpočet priemerného zárobku na základe minimálnej mzdy

Ak poistenec nedosahoval v predpokladanom 2-ročnom období žiadny zárobok, ako aj ak je priemerný denný zárobok vypočítaný za tieto obdobia prepočítaný za celý kalendárny mesiac nižší ako minimálna mzda, výpočet dávky je na základe minimálnej mzdy.

Ak poistenec v čase vzniku poistnej udalosti pracuje na čiastočný úväzok (čiastočný úväzok, skrátený úväzok), priemerný zárobok vypočítaný z minimálnej mzdy sa upraví v pomere k odpracovanému času poistenec.

Od roku 2019 je minimálna mzda stanovená na 11 280 rubľov.

Pri práci na plný úväzok je minimálna priemerná denná mzda v roku 2019 11 280 RUB. × 24 mesiacov / 730 dní = 370,85 rubľov. V oblastiach, kde sa uplatňuje regionálny koeficient, sa zohľadňuje minimálna mzda s prihliadnutím na tento koeficient, t. minimálny priemerný denný zárobok bude vyšší.

Postup pri výpočte dávok pri dočasnej pracovnej neschopnosti

  1. Za každý z dvoch kalendárnych rokov, ktoré sa počítajú (pri poistných udalostiach, ktoré nastali v roku 2019, sú to spravidla roky 2017 a 2018) vypočítame výšku poplatkov podliehajúcich odvodom do Sociálnej poisťovne.
  2. Samostatne sa suma za každý rok porovnáva s maximálnym základom pre výpočet poistného na tento rok. Napríklad porovnávame výšku poplatkov za rok 2017 so 755 000 rubľov a za rok 2018 s 815 000 rubľov. Pre každý rok berieme pre výpočet menšiu z porovnávaných súm.
  3. Sumy zohľadňované za 2 roky spočítame, vydelíme 730 – dostaneme priemerný denný zárobok.
  4. Výsledný priemerný denný zárobok porovnáme s minimálnym denným zárobkom vypočítaným na základe minimálnej mzdy (minimálna mzda * 24/730) a vezmeme maximálna hodnota... V oblastiach, kde sa uplatňuje regionálny koeficient, sa minimálna mzda zohľadňuje s týmto koeficientom.
  5. Výšku mzdy určíme: priemerný denný zárobok sa násobí percentom v závislosti od dĺžky služby a počtu kalendárnych dní práceneschopnosti.

V prípade starostlivosti o chorého člena rodiny zohľadňujeme, koľko dní a v akej výške je možné vyplácať. V prípade choroby alebo úrazu hradí prvé 3 dni zamestnávateľ, zvyšné dni hradí FSS.

Zmeny v platení nemocenskej dovolenky v roku 2019

Pokiaľ ide o rok 2019, vo výpočte a výplate nemocenského, ako aj v dávkach pri dočasnej invalidite nenastávajú žiadne výrazné zmeny. Hlavné inovácie sa týkajú použitých ukazovateľov:

  1. Od 1. januára 2019 bude minimálna mzda 11 280 rubľov;
  2. Ukazovateľ maximálneho základu na výpočet príspevkov sa zvýši - 865 000 rubľov, bude relevantný pre výpočet práceneschopnosti v roku 2020;
  3. Maximálny a minimálny priemerný denný zárobok sa zmení: minimálne - 370,85 rubľov za deň, maximálne - 2 150,68 rubľov.

Pracovná neschopnosť v online službe Kontur.Účtovníctvo sa vypočíta jednoducho, rýchlo a v súlade so zákonom.

Potvrdenia o práceneschopnosti: 10 aktuálne problémy vyplnenie práceneschopnosti a výpočet dávok

Každý zamestnávateľ sa skôr či neskôr musí vysporiadať s výplatou dávok za nemocenskú dovolenku. Práca s týmito dokumentmi má množstvo zvláštností. V tomto článku zvážime pravidlá vypĺňania nemocenských listov, spôsoby opravy chýb, zdanenie, postup výpočtu dávok a ich úhradu z FSS.

Vypĺňanie potvrdení o práceneschopnosti, vykonávanie opráv

Na vymenovanie a vyplatenie dávok pri dočasnej invalidite, tehotenstve a pôrode musí zamestnanec predložiť potvrdenie o práceneschopnosti vydané lekárskou organizáciou v predpísanej forme (článok 5 článku 13 federálneho zákona z 29. decembra 2006 č. 255-FZ „O povinnom sociálnom poistení pri dočasnej pracovnej neschopnosti a v súvislosti s materstvom“, ďalej len 255-FZ).

V praxi dochádza k situáciám, keď zamestnanec prinesie práceneschopnosť do účtovného oddelenia s prázdnym poľom „miesto výkonu práce - názov organizácie“. Zdravotníci nechávajú tento riadok prázdny zo strachu, že urobia chyby. V prípade nesprávneho označenia organizácie sa potvrdenie o pracovnej neschopnosti považuje za poškodené a vyžaduje sa jeho duplikát. Aby sa v budúcnosti nestrácal čas opravami, niektoré zdravotnícke zariadenia poskytujú zamestnávateľovi možnosť osobne zadať správny názov organizácie. Mnohí zamestnávatelia však odmietajú akceptovať riadne nevyčerpanú nemocenskú dovolenku. Účtovník s najväčšou pravdepodobnosťou neprijme potvrdenie o práceneschopnosti s prázdnym riadkom o názve spoločnosti, ak je doklad vyplnený pomocou tlačiarne. Zamestnávateľ však v takejto situácii môže zadať meno čiernym gélovým perom, pretože kombinované čerpanie práceneschopnosti nie je zakázané (list Federálnej bezpečnostnej služby Ruskej federácie z 23. októbra 2014 č. 17-03-09 / 06-3841P).

Vráťme sa k predpisom. Podľa bodu 57 vyhlášky Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 29. júna 2011 č. 624n "O schválení postupu pri vydávaní potvrdení o práceneschopnosti" (ďalej len vyhláška č. 624n) riadok "miesto výkonu práce - názov organizácie" uvádza celý alebo skrátený názov organizácie alebo priezvisko a iniciály zamestnávateľa - prírodný človek(s intervalom jednej bunky medzi priezviskom a iniciálami zamestnávateľa). Tento údaj sa uvádza podľa slov občana.

Ak zamestnanec uvedie nesprávne informácie, chyba v názve organizácie môže viesť k tomu, že FSS odmietne preplatiť platbu za potvrdenie o práceneschopnosti. Ak je nesprávne vyplnená nemocenská dovolenka prijatá na preplatenie, zamestnávateľ sa vystavuje riziku pokuty a penále.

Aby FSS preplatila dávky za potvrdenie o práceneschopnosti, musia byť vyplnené všetky polia dokladu. V prípade potreby poistenec nemá zakázané zadávať údaje do prázdnych riadkov. Hlavnou vecou je dodržať niekoľko požiadaviek (bod 56 nariadenia č. 624n):

  • všetky záznamy musia byť v ruštine;
  • nemocenskú dovolenku musíte vyplniť v tlačenej forme veľkými písmenami;
  • je potrebné vyplniť hárok čiernym atramentom alebo pomocou tlačiarenských zariadení. Použitie gélového, kapilárneho alebo plniaceho pera je povolené. Používanie guľôčkového pera nie je povolené;
  • záznamy v potvrdení o práceneschopnosti by nemali presahovať hranice polí určených na vykonanie príslušných záznamov;
  • všetky položky v špeciálne určených bunkách sa musia zadávať od prvej bunky.

Ak sa účtovníčka pri vybavovaní nemocenského pomýlila, chybný záznam je potrebné dôkladne prečiarknuť a namiesto chybného na zadnej strane nemocenského uviesť správny záznam spolu so záznamom „verím opravené“ , podpis a pečiatka zamestnávateľa. Takéto pravidlá sú zakotvené v článku 65 vyhlášky č. 624n.

Zdaňovanie dávok dočasnej invalidity

Účtovníci majú často otázky súvisiace so zdaňovaním dávok poistným a daňou z príjmu fyzických osôb.

Dočasné invalidné dávky sa vyplácajú takto:

· Prvé tri dni dočasnej pracovnej neschopnosti na náklady zamestnávateľa;

· Od štvrtého dňa - na náklady rozpočtu FSS (odsek 2, čl. 3, časť 1, čl. 13 255-FZ).

Dočasné dávky v invalidite vyplácané na náklady zamestnávateľa a na náklady FSS Ruskej federácie nepodliehajú poistnému na základe článku 1 článku 1 ods. 9 federálneho zákona z 24.07.2009 č. 212-FZ.

Sumy dávok vyplácaných na náklady zamestnávateľa na účely dane zo zisku sa účtujú ako súčasť ostatných nákladov súvisiacich s výrobou a (alebo) predajom (pododsek 48.1 vety 1 článku 264 daňového poriadku Ruskej federácie , list Ministerstva financií Ruska z 21. marca 2011 č. 03 -03-06 / 1/156).

Dávky vyplácané na náklady FSS Ruskej federácie nie sú zahrnuté do nákladov podniku.

Dočasné dávky v invalidite sú náhradou mzdy zamestnanca počas choroby. Tieto sumy sú teda aj príjmom zamestnanca a podliehajú dani z príjmov fyzických osôb.

Lehota na predloženie dokladov na FSS na preplatenie nemocenských dávok

Výpočet práceneschopnosti pri absencii zárobku za posledné dva roky

Priemerný zárobok na výpočet dávok pri dočasnej invalidite, tehotenstve a pri narodení dieťaťa, mesačný príspevok na opatrovanie nemôže byť nižší ako minimálna mzda. Ak zamestnanec za posledné dva roky nemal žiadny príjem, priemerný zárobok na výpočet dávok sa rovná minimálnej mzde zistenej ku dňu poistnej udalosti (ods. 1 § 14 255-FZ).

Nemocenská z dôvodu starostlivosti o dieťa počas prázdnin

Obdobná lehota sa poskytuje aj pri materských dávkach: výplata sa musí vykonať najneskôr do šiestich mesiacov odo dňa skončenia materskej dovolenky.

Zamestnávateľ je povinný vypočítať dávky pri dočasnej pracovnej neschopnosti, v tehotenstve a pri pôrode, mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa do 10 kalendárnych dní odo dňa podania žiadosti poistenca. Vyplatenie prideleného príspevku by sa malo uskutočniť v nasledujúci deň určený na výplatu mzdy (odsek 1 čl. 15 255-FZ).

Účtovanie výhod v rámci zjednodušeného daňového systému

Daňovníci, ktorí si vybrali príjem ako predmet zdanenia, si môžu znížiť výšku dane na nemocenské (odsek 3.1 článku 346.21 daňového poriadku Ruskej federácie). Keďže zamestnávateľ hradí na vlastné náklady len 3 dni choroby a zvyšok prepláca FSS, len tieto 3 dni je možné započítať do výdavkov.

Platitelia s predmetom zdanenia príjmy mínus výdavky môžu zohľadniť aj náklady na výplatu dávok pri dočasnej invalidite v zmysle zákona Ruská federácia(článok 6 článku 1 článku 346.16 daňového poriadku Ruskej federácie).

Účtovanie minuloročnej práceneschopnosti

Na konci roka musia organizácie predložiť daňovému úradu potvrdenie vo forme 2-NDFL. Tieto osvedčenia odrážajú všetky príjmy zamestnancov vrátane dávok pri dočasnej invalidite.

Ak zamestnanec odišiel na nemocenskú dovolenku v decembri 2015 a potvrdenie o práceneschopnosti priniesol v januári budúceho roka, dávku je potrebné vypočítať v aktuálnom mesiaci – januári. Podľa toho sa v januári prejaví aj zrážka dane z príjmov fyzických osôb. Preto všetky prírastky a zrážky za decembrovú nemocenskú dovolenku v tomto prípade zamestnávateľ - daňový agent musí odrážať v certifikáte 2-NDFL za rok 2016.

Zaujíma vás názor ministerstva práce na výmenu rokov pre výpočet dávok, potom našich odborníkov.

Časové rozlíšenie nemocenského v rokoch 2018-2019 - príklad výpočtu nemocenských dávok je uvedený v našom materiáli. Zvážte, od akých premenných závisí invalidný dôchodok a aké zápisy musí účtovník vykonať, aby sa práceneschopnosť zamestnanca premietla do účtovníctva. Budeme tiež hovoriť o nuansách výpočtu výhod pomocou názorných príkladov.

Aké sú pravidlá pre časové rozlíšenie na práceneschopnosti - 2018-2019

Výpočet a časové rozlíšenie dočasných dávok v invalidite v rokoch 2018-2019 sa vykonáva podľa nasledujúceho algoritmu:

1. etapa. Účtovník vypočíta priemernú dennú mzdu pre chorého zamestnanca - na to určí zúčtovacie obdobie a celkový zárobok zamestnanca za zúčtovacie obdobie.

Predpokladané obdobie práceneschopnosti je 2 kalendárne roky predchádzajúce roku choroby zamestnanca.

Príklad 1

Účtovníčka Ignatieva nastúpila do Stigma LLC v apríli 2003. Toto je jej prvá práca. Ignatieva bola na práceneschopnosti od 01.07.2018 do 7.10.2018, potom predpokladané obdobie bolo 2016-2017. (ak však bola Ignatieva v roku 2016 alebo 2017 na materskej dovolenke alebo sa starala o dieťa a nemala žiadny príjem, potom v súlade s listom Ministerstva práce Ruskej federácie zo dňa 3.08.2015 č. 171 / OOG-1105, účtovníčka odoberie za zúčtovacie obdobie podľa výpisu od zamestnanca predchádzajúce zúčtovaciemu obdobiu roky, teda 2014-2015, najneskôr však).

Bez ohľadu na to, koľko dní je v rokoch zúčtovacieho obdobia, jeho trvanie je vždy 730 dní. Nemožno vylúčiť dovolenku a nemocenské (§ 14 zákona „o povinnom sociálnom poistení...“ z 29. decembra 2006 č. 255-FZ).

Príjmom za zúčtovacie obdobie sú mzdy, odmeny a iné platby od zamestnávateľa, na ktoré boli naúčtované odvody na sociálne poistenie. Do tejto sumy nie sú zahrnuté štátne dávky a náhrady od zamestnávateľa.

Priemerný denný zárobok (SDZ) účtovníčka zistí tak, že zárobok za zúčtovacie obdobie vydelí 730 dňami.

Príklad 1 (pokračovanie)

Ignatieva zarobila v roku 2017 683 455 rubľov a v roku 2016 657 320 rubľov.

SDZ Ignatieva: (657 320 + 683 455) / 730 = 1 836, 68 rubľov.

Etapa 2. Účtovník by mal porovnať prijatú sumu SDZ s maximálnou a minimálnou veľkosťou. Maximálna výška SDZ sa posudzuje v súlade s výškami limitov príspevkov do FSS v predchádzajúcich (odhadovaných) 2 rokoch, v roku 2018 sa rovná 2 017,81 rubľov. ((755 000 + 718 000) / 730 dní). V roku 2019 sa zmení obdobie, ktoré by sa malo brať do úvahy pre roky 2017-2018. V roku 2018 je limit pre sociálne príspevky 865 000 rubľov. Preto sa maximálna SDZ bude rovnať 2 219,18 rubľov. ((755 000 + 865 000) / 730 dní).

Minimálna SDZ je:

Minimálna mzda v deň nástupu práceneschopnosti × 24 mesiacov / 730 dní.

V druhej polovici roku 2018 je minimálna mzda 11 163 rubľov, teda minimálna SDZ je 367,01 rubľov. Od januára 2019 sa minimálna mzda zvýši na 11 280 rubľov. To znamená, že minimálna SDZ bude 370,85 rubľov. (11 280 × 24 mesiacov / 730 dní).

Zamestnávateľ si teda nemôže vziať na výpočet práceneschopnosti sumu SDZ viac ako 2 017,81 rubľov. a menej ako 367,01 rubľov. v roku 2018 a viac ako 2 219,18 RUB. a menej ako 370,85 rubľov. v roku 2019.

Ak je zárobok zamestnanca vyšší ako maximálny, potom sa príspevok vypláca z maximálnej SDZ.

Príklad 1 (pokračovanie)

Keďže SDZ Ignatieva sa rovná 1 836,68 rubľov. a to je menej ako maximálna SDZ v roku 2018 (1 901,37 rubľov), potom by sa mala zvážiť práceneschopnosť na základe SDZ vo výške 1 836,68 rubľov, vypočítaná podľa skutočného príjmu Ignatieva.

Ak je SDZ vypočítaná účtovníkom nižšia ako minimum, účtovník berie príjem za deň na výpočet príspevku vo výške 367,01 rubľov. - pre zamestnanca na plný úväzok.

POZNÁMKA! Ak chorý pracuje na čiastočný úväzok a jeho SDZ je menšia alebo rovná minimu, potom by sa minimálna SDZ mala znížiť v pomere k dĺžke pracovného času. To znamená, že pre zamestnanca za 0,5 sadzby s priemerným zárobkom za deň nižším ako 367,01 rubľov. budete musieť porovnať skutočný príjem za deň so zárobkom vypočítaným na základe sumy 367,01 / 2 = 183,51 rubľov. Toto pravidlo neplatí pre zamestnancov, ktorých SDZ je vyššia ako minimálna: aj keď zamestnanec pracuje na štvrtinovú sadzbu, potom jeho priemerný zárobok za deň netreba deliť 4 (bod 16 nariadenia vlády RF č. 375 zo dňa 15.07.2007).

Etapa 3. Účtovník musí určiť celkovú dĺžku služby zamestnanca za celú jeho pracovnú činnosť, pretože iba zamestnanec, ktorý odpracoval viac ako 8 rokov, má právo na 100 % priemernej dennej mzdy. Ak je prax zamestnanca od 5 do 8 rokov, vyplatí sa mu 80% priemerného denného zárobku, ak je menej ako 5 rokov (ale viac ako pol roka) - 60%. Pre zamestnanca s menej ako 6 mesiacmi pracovnej praxe vypočítajte nemocenskú dovolenku na základe minimálnej mzdy (článok 7 zákona č. 255-FZ).

Ďalšie informácie o výpočte dĺžky služby pre výpočet práceneschopnosti nájdete v čítaní .

Príklad 1 (pokračovanie)

Keďže celková pracovná skúsenosť Ignatieva je 15 rokov 2 mesiace (od apríla 2003 do júna 2018 vrátane), dostane 100 % priemerného zárobku za deň.

POZNÁMKA! Pre tých, ktorí utrpeli úraz alebo chorobu z povolania na pracovisku, sa musí zárobok na výpočet brať v plnej výške a príspevok sa musí vyplácať v 100 % bez ohľadu na dĺžku služby (článok 9 zákona o povinnom sociálnom zabezpečení Poistenie proti priemyselným haváriám a chorobám z povolania" 24. júla 1998 č. 125-FZ).

4. etapa. Účtovníčka vynásobí prijatú sumu SDZ počtom dní práceneschopnosti. Potvrdenie o práceneschopnosti chorého zamestnanca vypláca FSS, ale až od štvrtého dňa choroby. Zamestnávateľ musí zaplatiť prvé 3 dni.

Ale ak je príbuzný chorý a zamestnanec sa o neho stará, potom sú pravidlá preplácania takejto práceneschopnosti iné. Prečítajte si o nich v materiáli "Platba za nemocenskú dovolenku pri starostlivosti o chorého príbuzného" .

Kde získať potvrdenie na výpočet práceneschopnosti

Ak u vás zamestnanec pred chorobou pracoval niekoľko rokov, tak informáciu o tom, koľko zarábal, máte k dispozícii v účtovníctve. V prípade, že u vás zamestnanec odpracoval menej ako dva roky, zárobok na výpočet práceneschopnosti budete brať z potvrdenia o výške mzdy príkazom MPSVR zo dňa 30.04.2013 č. 182n, vydaný zamestnancovi na predchádzajúcom pracovisku. Takýto doklad musí vydať každý zamestnávateľ pri prepustení zamestnanca. Potvrdenie obsahuje údaje o samotnej osobe, jej zárobku za posledné dva kalendárne roky a počte dní práceneschopnosti. Takýto doklad od vás môže požiadať aj brigádnik – na poberanie dávok pri dočasnej invalidite na hlavnom pracovisku.

Čo vypracovať výkazy pre výpočet práceneschopnosti

Časové rozlíšenie nemocenskej dovolenky účtovníčka premietne do účtovníctva takto:

Dt 20 (a ostatné účty nákladového účtovníctva - podľa toho, ako pacient pracuje na ktorom oddelení) CT 70 - nemocenské sa účtuje za prvé 3 dni choroby zamestnanca;

Dt 69 (podľa podúčtu zúčtovania so sociálnym poistením) CT 70 - nemocenské sa účtuje na náklady Fondu sociálneho poistenia.

V deň platby účtovník vykoná tieto záznamy:

Dt 70 Kt 68 (podúčty na výpočet dane z príjmu) - zrážková daň z príjmu z práceneschopnosti;

Dt 70 Kt 50 (ak z pokladne) alebo 51 (z bežného účtu) - bol vyplatený zamestnanecký príspevok.

POZNÁMKA! Firmám v regiónoch, ktoré sa zúčastňujú na pilotnom projekte FSS, musí byť daň z príjmu fyzických osôb zrazená len z príspevku počas prvých 3 dní práceneschopnosti (uznesenie vlády Ruskej federácie z 21.4.2011 č. 294) .

Príklad 1 (pokračovanie)

Výška Ignatievovej dávky za 10 dní choroby: 1 836,68 × 10 = 18 366,80 rubľov. Po odpočítaní dane z príjmu fyzických osôb dostane Ignatieva 15 978,80 rubľov.

Účtovník vykoná tieto záznamy:

Dt 20 Kt 70 vo výške 5 510,04 rubľov. - práceneschopnosť platená na náklady zamestnávateľa;

Dt 69 Kt 70 vo výške 12 856,76 rubľov. - práceneschopnosť sa účtuje na náklady FSS;

V deň výplaty mzdy zamestnancom:

Dt 70 Kt 68 vo výške 2 388,00 rubľov. - zrážkou dane z príjmu fyzických osôb zo sumy príspevku;

Dt 70 Kt 50 vo výške 15 978,80 rubľov. - Ignatievovej dočasný invalidný dôchodok bol vydaný za služby správy hotovosti.

POZNÁMKA! V súlade s odsekom 6 čl. 226 daňového poriadku Ruskej federácie, daň z príjmu z dávok pre dočasnú invaliditu v roku 2018 sa musí previesť do rozpočtu najneskôr v posledný deň mesiaca, v ktorom sa dávka vypláca.

Časové rozlíšenie práceneschopnosti v roku 2018: príklady výpočtu

Ukážeme si podrobnejšie, ako správne vypočítať a vypočítať nemocenské v roku 2018.

Príklad 2

Od 01.07.2018 do 07.05.2018 bola upratovačka Govorunova na práceneschopnosti. Do Barter LLC doniesla dňa 7.6.2018 potvrdenie o práceneschopnosti - účtovníčka má na výpočet príspevku 10 kalendárnych dní. Govorunova pracuje v sadzbe 0,5, predchadzajuce 2 roky tiez pracovala, nebola na materskej dovolenke. Pracovná prax Govorunova je 12 rokov. Predpokladané obdobie - 2016-2017.

Govorunova získala prácu v Barter LLC v januári 2017, predtým pracovala pre I. F. Kuznetsova, samostatného podnikateľa. Jej zárobok za rok 2017 bol 68 505 rubľov. Účtovník vyberie zárobok za rok 2016 z osvedčenia o výške mzdy, ktoré Govorunova dal IE Kuznetsov pri prepustení - 65 732 rubľov. V súčasnosti Govorunova pracuje iba v spoločnosti Barter LLC. Priemerný denný zárobok Govorunova:

(68 505 + 65 732) / 730 = 183,89 rubľov.

To je menej ako minimálna SDZ v druhom polroku 2018 (367,01 trieť.). Keďže však Govorunova pracuje na čiastočný úväzok, priemerný denný zárobok sa musí porovnať s 0,5 minimálnou mzdou = 183,51 rubľov. Keďže skutočná SDZ zamestnanca je vyššia ako minimálna, pre výpočet berieme skutočný zárobok:

183,89 × 5 dní choroby = 919,45 rubľov, z toho zamestnávateľ zaplatí 551,67 rubľov. (za prvé 3 dni choroby) a 367,78 rubľov. - sociálne poistenie.

Príklad 3 (výpočet nemocenskej dávky pri zmene ročníka)

Inžinierka Maiseenko ochorela dňa 07.01.2018, nemocenská bola ukončená dňa 07.10.2018. Maisenkova pracovná prax je 3 roky a 7 mesiacov. Pracuje na čiastočný úväzok v 2 organizáciách: v Sopromat LLC pracuje od roku 2013 so sadzbou 0,5 a v individuálnom podnikateľovi Stolyarov A.P. sa zamestnala v decembri 2017, tiež so sadzbou 0,5.

Maiseenko sa rozhodla získať výhody od Sopromat LLC. Od roku 2016-2017. Najprv bola na materskej dovolenke, potom sa starala o dieťa, potom napísala vyhlásenie, v ktorom žiadala, aby si za výpočet nahradila roky. V tomto prípade je zúčtovacie obdobie 2014-2015. V roku 2014 zarobil Maiseenko v Sopromat LLC 246 350 rubľov a v roku 2015 275 034 rubľov.

A.P. Maiseenko prevezme osvedčenie od individuálneho podnikateľa Stolyarova, že nepoberala ani nevyplácala dávky za dočasnú invaliditu. SDZ Maiseenko prijme účtovníka iba na jednom pracovisku - LLC "Sopromat", od IP Stolyarov A.P. Maiseenko v rokoch 2014-2015. nepracovalo:

(246 350 + 275 034) / 730 = 714, 22 rubľov.

Táto suma spadá do hraníc medzi hornou ((624 000 + 670 000) / 730 = 1 772,60 rubľov) a dolnou (367,01 × 0,5 = 183,51 rubľov) Veľkosť SDZ. Keďže Maiseenko má menej ako 5 rokov praxe, má nárok len na 60% SDH:

714, 22 × 60% = 428, 53 rubľov.

Výška práceneschopnosti Maiseenko: 428,53 rubľov. × 10 dní choroby = 4 285, 35 rubľov. Prvé 3 dni bude náklady znášať poistenec - 1 285,59 rubľov, sociálne poistenie zaplatí 2 999,76 rubľov. Po odpočítaní dane z príjmu dostane Mayseenko do rúk 3728,35 rubľov.

POZNÁMKA! Ak nahrádzate zamestnancovi roky na výpočet benefitu, potom existujú predpoklady. Najprv musí zamestnanec napísať náhradnú žiadosť. A po druhé, nemocenská vypočítaná s náhradou rokov musí byť väčšia ako tá vypočítaná obvyklým spôsobom, inak zamestnávateľ vypláca dávku podľa štandardného účtovného obdobia.

výsledky

Časové rozlíšenie práceneschopnosti v roku 2018 neprešlo významnými zmenami: účtovník, ako predtým, potrebuje poznať SDZ zamestnanca, dĺžku služby, počet dní choroby. Existujú však nuansy pri vyplácaní práceneschopnosti zamestnancovi, ktorý sa zranil v práci alebo žene, ktorá bola nedávno na materskej dovolenke.

Výplata práceneschopnosti závisí od dĺžky zamestnania zamestnanca a jeho priemerného zárobku. Preto sa výška práceneschopnosti bude pre rôznych zamestnancov líšiť.

Výpočet práceneschopnosti vykonáva účtovník. Musí tak urobiť do 10 dní po tom, čo mu zamestnanec prinesie zo zákona nemocenské. Zamestnanec musí dostať výplatu práceneschopnosti v dňoch najbližšej výplaty mzdy.

Ako sa počíta nemocenská dovolenka

Ako už bolo uvedené, výška platieb závisí od dĺžky služby zamestnanca a od jeho priemerného zárobku. Na výpočet priemerného zárobku zamestnanca je potrebné vziať do úvahy výšku jeho pracovného príjmu za posledné 2 roky, počnúc okamihom choroby tohto zamestnanca. Teda všetky platby, na ktoré si zamestnávateľ odvodil poistné.

Pri výpočte nemocenskej dovolenky v roku 2018 sa teda oplatí zohľadniť príjem zamestnanca za roky 2017 a 2016. Napríklad zamestnanec ochorel 10.2.2018. Pre výpočet sa berie mzda zamestnanca za rok 2017 a 2016. Existuje však maximálna a minimálna výška príjmu zamestnanca, z ktorého plynú odvody do Sociálnej poisťovne. V rokoch 2016 a 2017 to boli 718 tisíc RUB a 755 tisíc RUB. Maximálna výška zárobku na výpočet práceneschopnosti je obmedzená federálnym zákonom z 29. decembra 2006, č. 255-FZ „o povinnom sociálnom poistení v prípade dočasnej invalidity“.

Vzorec pre priemerný denný zárobok je nasledovný: Nemocenské = celkový príjem za posledné 2 roky / 730, kde 730 je počet dní za 2 roky. Ak bol rok priestupný, potom na výpočet je potrebné vziať číslo 731. Preto sa maximálna výška denného zárobku z dôvodu práceneschopnosti v roku 2018 bude rovnať (718 000 + 755 000) / 730 = 2017,81 rubľov.

Existuje aj minimálny priemerný zárobok zamestnanca na deň. Vypočítava sa na základe minimálnej mzdy. Bude sa rovnať (9 489 * 24 (počet mesiacov za 2 roky)) / 730 = 311,97 rubľov.

Po výpočte priemerného denného zárobku zamestnanca je potrebné ho vynásobiť počtom dní práceneschopnosti a koeficientom, ktorý sa určí z odpracovaného veku.

Aké je percento platenej práceneschopnosti

Dĺžka služby na výpočet práceneschopnosti sa musí počítať od dátumu otvorenia práceneschopnosti. Počíta sa v celé mesiace a rokov. Treba mať na pamäti, že na výpočet dĺžky služby je 1 mesiac 30 dní a 1 rok je 12 mesiacov. Tento postup je zavedený pre počítanie „chvostov“. Celé roky a mesiace nie je potrebné prepočítavať na dni a späť.

Ak má zamestnanec prax v poistení viac ako 8 rokov, potom dostáva nemocenské vo výške 100 % priemerného zárobku. Ak je dĺžka služby zamestnanca od 5 do 8 rokov - potom 80%, ak je dĺžka služby do 5 rokov - 60%. V prípade, že zamestnanec „išiel na nemocenskú dovolenku“ bez toho, aby pracoval šesť mesiacov, na výpočet sa berie hodnota celoruskej minimálnej mzdy, ktorá sa v roku 2018 rovná 9 489 rubľov.

Zdravotná dovolenka musí byť vyhotovená v úplnom súlade s postupom vydávania potvrdení o práceneschopnosti schváleným nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 29. júna 2011 č. 624n. Toto je hlavná podmienka pre časové rozlíšenie nemocenskej dovolenky.

Príklad výpočtu práceneschopnosti: Občan A. bol na práceneschopnosti od 15. do 23. januára 2015 (8 dní). Celkový zárobok za rok 2013 - 376 tisíc, za rok 2014 - 489 tisíc. Pracovná prax 6 rokov.

Priemerný denný zárobok = (376 000 + 489 000) / 730 = 1 184,93 rubľov

Pohľadávka = (1 184, 93 * 8) * 80 % = 7 583, 56 rubľov

Občan M. bol od 3. do 21. marca 2018 (18 dní) na práceneschopnosti. Poisťovacia prax je 7 rokov, ale v roku 2017 ani v roku 2016 nepracovala.

Priemerný zárobok M. = (9 489 * 24) / 730 = 311,86 rubľov

Pohľadávka = (311,86 * 18) * 80 % = 4 490,9 rubľov.

Koľko dní sa platí

Zamestnávateľ je povinný vyplácať zamestnancovi mzdu za obdobie dočasnej pracovnej neschopnosti z týchto dôvodov:

  • sám zamestnanec ochorel;
  • utrpel úraz, pre ktorý bol dočasne práceneschopný. Zároveň sa vypláca úraz získaný v každodennom živote a pracovný úraz, ale postup výpočtu príspevku je trochu odlišný;
  • zamestnanec potreboval rehabilitáciu v sanatóriu alebo penzióne po ústavnej liečbe;
  • zamestnanec potreboval protetiku, ktorú vykonal v štátnom zdravotníckom zariadení;
  • karanténa, v ktorej bol zamestnanec nútený byť;
  • starostlivosť o chorého člena rodiny;
  • zamestnanec sa staral o dieťa mladšie ako 7 rokov alebo iného zdravotne postihnutého člena rodiny, ktorý je v karanténe.

Toto všeobecné pravidlá, ale existujú výnimky:

  • nemocenské sa nevypláca, ak sa zamestnanec stará o člena rodiny, ktorý má už 15 rokov a je v nemocnici;
  • na starostlivosť o chronických pacientov v období remisie ochorenia.

Vyplácanie dávok v invalidite je čiastkové: prvé dni sa vyplácajú na náklady FSS a nasledujúce dni na náklady zamestnávateľa. Ak je základom pre vystavenie práceneschopnosti starostlivosť o chorého člena rodiny vrátane dieťaťa, platba sa v plnej výške uhrádza na náklady FSS.

Ako ukazuje prax, najčastejšie čerpajú práceneschopnosť, aby sa starali o deti. Ohrozené sú pracujúce ženy. Menej často berú nemocniční otcovia a starí rodičia. Pri vystavení potvrdenia o práceneschopnosti lekár nevyžaduje doklady, ktoré potvrdia príbuzenský vzťah chorého dieťaťa s osobou, ktorá o nemocenské žiada. Dizajn pochádza zo slov dospelého človeka.

Maximálne trvanie choroby môže byť 60 kalendárnych dní v roku. FSS však vypracovala zoznam chorôb, na ktoré si môžete vziať až 90 kalendárnych dní v roku. Toto pravidlo platí pre deti do 7 rokov. Ak ochorie dieťa vo veku od 7 do 15 rokov, maximálne ročné trvanie choroby sa skráti na 45 kalendárnych dní v roku. Ak má dieťa už 15 rokov, matke sa nemocenská neposkytne. Ak je dieťa zdravotne postihnuté, maximálna doba nemocenskej dovolenky z dôvodu starostlivosti oň je do 120 kalendárnych dní v roku.

Koľko listov sa platí ročne

Počet práceneschopnosti za rok nie je obmedzený. Obmedzený je len počet nemocenských dní, za ktoré dostane zamestnanec výplatu. Samotný zamestnanec si môže dovoliť byť chorý najviac 30 kalendárnych dní v roku.

Ak je zamestnanec chorý dlhšie, môže nemocenskú dovolenku predĺžiť iba špeciálna lekárska komisia. Lehota na obnovenie je ďalších 30 kalendárnych dní. V závažných prípadoch môže byť obdobie práceneschopnosti predĺžené na štyri mesiace, ale potom už môže byť nastolená otázka pridelenia zdravotného postihnutia. Zamestnanec si teda môže zobrať toľko práceneschopnosti, koľko chce. Môže to byť 30 dní choroby na 1 deň alebo 2 dní choroby na 15 dní.

Aký je časový rámec pre platbu

Zamestnanec musí priniesť nemocenskú dovolenku na účtovné oddelenie svojho zamestnávateľa. Do 10 dní potom účtovník vykoná príslušný výpočet. Zamestnanec by nemal písať žiadnu žiadosť, pretože to nie je jeho rozmar, ale povinnosť zamestnávateľa. Platbu za potvrdenie o práceneschopnosti je potrebné uhradiť v najbližších dňoch výplaty miezd alebo preddavkov všetkým zamestnancom.

Nemocenskú dovolenku je vhodné odovzdať do učtárne ihneď po chorobe. Ak to však zamestnanec z nejakého dôvodu nemôže urobiť, má „na sklade“ šesť mesiacov od dátumu uzavretia potvrdenia o práceneschopnosti.

Ak zamestnanec z nejakého dôvodu zmeškal aj túto lehotu, musí sa kvôli platbe obrátiť priamo na územný orgán poisťovateľa. V tomto prípade bude musieť žiadateľ nevyhnutne preukázať, že nemohol požiadať o platbu skôr, pretože na to boli dobré dôvody.

Žiadny zo zákonov neuvádza presný pojem „dobrý dôvod“, ale podľa praxe medzi ne patrí:

  • vyššia moc a vyššia moc;
  • dlhotrvajúca choroba;
  • presťahovanie sa do iného mesta;
  • nezákonné prepustenie a nútená absencia;
  • úraz, choroba alebo smrť blízkeho príbuzného.

K opodstatneným dôvodom možno pripísať aj ďalšie okolnosti, ktoré sú uvedené v nariadení Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 31. januára 2007 č. konkrétny prípad zamestnanci poisťovateľa prídu samostatne a zvážia to individuálne.

Nezabudnite, že existujú určité okolnosti, za ktorých sa podmienky kontaktovania zamestnávateľa pri vyplácaní nemocenskej dovolenky trochu líšia od všeobecne uznávaných podmienok:

  1. Aj prepustený zamestnanec môže požiadať o nemocenské. Musia však byť splnené dva predpoklady:
    • od oficiálneho skončenia pracovného pomeru uplynulo menej ako 30 dní;
    • poistná udalosť sa týka bývalého zamestnanca osobne, to znamená, že už nebude možné čerpať práceneschopnosť napríklad v súvislosti so starostlivosťou o chorého príbuzného.
  2. Zamestnávateľ je povinný vyplatiť nemocenské aj vtedy, ak sa zamestnanec ešte neuzdravil a lieči sa v inom zdravotníckom zariadení. Napríklad zamestnanec ochorie a skončí v nemocnici. Absolvoval ústavnú liečbu, odstránil niektoré záchvaty a následne ho poslal na doliečenie na polikliniku v mieste bydliska. V nemocnici mu dali potvrdenie o práceneschopnosti. Už v ambulancii po uzdravení dostane ďalšie potvrdenie o práceneschopnosti. Zároveň má právo predložiť prvú nemocenskú dovolenku na realizáciu zodpovedajúcich platieb. A zamestnávateľ je povinný uhradiť predložené potvrdenie o práceneschopnosti.
  3. V prípade úmrtia občana, ktorý má nárok na nemocenské, sú jeho dedičia povinní požiadať o prevod zodpovedajúcich súm na nich do 4 mesiacov odo dňa úmrtia.

Vyplácanie nemocenského za úraz

Zamestnanec môže dostať domáci aj pracovný úraz. Domáci úraz je úraz, ktorý vznikne mimo pracovného času a nijako nesúvisí s plnením pracovných povinností poškodeného.

Niektoré zranenia si vyžadujú dlhodobú liečbu, vrátane hospitalizácie. Nemocenská dovolenka sa zostavuje všeobecným spôsobom, pričom sa zohľadňujú niektoré nuansy:

  • na ambulantnú liečbu ho vydáva lekár na dobu až 15 dní. Ak sa zamestnanec počas tejto doby nezotaví, práceneschopnosť sa môže predĺžiť o ďalších 15 dní. Maximálna doba práceneschopnosti je 12 mesiacov, ale je potrebné ju obnovovať každých 15 dní;
  • ak zamestnanec vyžaduje ošetrenie v nemocnici, potom mu bude po prepustení nemocnice vydávať ošetrujúci lekár na celú dobu pobytu v nemocnici. V prípade potreby sa nemocenská predĺži o ďalších 10 dní na ošetrenie v poliklinike v mieste bydliska.

Ak je s obeťou uzatvorená pracovná zmluva na dobu neurčitú, platia sa všetky dni choroby, ak je to naliehavé, potom len 75 dní. Platba sa uskutočňuje podľa štandardnej schémy v závislosti od dĺžky služby a priemerného zárobku. Pracovný úraz je úraz, ktorý zamestnanec utrpel pri plnení svojich pracovných povinností. Ak je potrebné ošetrenie, zamestnávateľ je povinný tieto dni uhradiť v plnej výške. Platba sa uskutočňuje na náklady FSS.

Na to, aby FSS vyplatil zamestnancovi nemocenské dni, sú potrebné dva dokumenty:

  • práceneschopnosť;
  • potvrdenie o tom, že vec bola uznaná ako pracovný úraz. Ustanoví to špeciálna komisia.

Výplata sa vypláca bez ohľadu na odpracovanú dobu zamestnanca vo výške 100 % jeho priemerného zárobku. Ak sa preukáže, že bol zranený z vlastnej viny, platba sa uskutoční vo výške 75%.

Platba cez víkend

Nemocenská dovolenka sa vydáva v kalendárne dni, ktorý zahŕňa víkendy, dni pracovného pokoja vr. Platbu preto treba uskutočniť do všeobecný princíp... Rovnaké pravidlo platí aj pre preplácanie dní pracovného voľna, ktoré sú v súlade s rozhodnutiami vlády sviatkom pracovného pokoja.

Tieto dni nebudú vyplatené v nasledujúcich prípadoch:

  • ak k pracovnej neschopnosti došlo v dôsledku úmyselného poškodenia zdravia zamestnanca;
  • zamestnanec ochorel počas administratívnej dovolenky;
  • zamestnanec bol vzatý do väzby;
  • zamestnanec bol zatknutý;
  • zamestnancovi prerušili prácu.

Platba práceneschopnosti pre pracovníkov na čiastočný úväzok

Spôsob preplácania práceneschopnosti brigádnika závisí od toho, kde bol skrátený úväzok evidovaný posledné 2 roky, ktoré predchádzali jeho chorobe. Môže sa ukázať, že to fungovalo:

  • od tých istých zamestnávateľov ako v roku, keď išiel na nemocenskú. Potom platbu vykonajú tí istí zamestnávatelia. Keď zamestnanec požiada o práceneschopnosť, bude musieť vydať toľko kópií potvrdení o práceneschopnosti, koľko má zamestnávateľov. Zároveň nie je možné vydať jednu nemocenskú dovolenku a urobiť z nej kópie;
  • iných zamestnávateľov ako tých, u ktorých pracoval v roku, v ktorom čerpal práceneschopnosť. Potom môže požiadať o platbu u ktoréhokoľvek z týchto zamestnávateľov. V tomto prípade sa vydá iba 1 nemocenská dovolenka pre zamestnávateľa, od ktorého plánuje poberať dávky. Ale k tomuto listu musí pripojiť informácie o svojich príjmoch za posledné 2 roky, ktoré poberal od iných zamestnávateľov;
  • od tých istých zamestnávateľov, ale mali aj iné zamestnania. Potom má právo vydať potvrdenie o práceneschopnosti na meno každého zamestnávateľa, ktorý je preňho aktuálne aktuálny. Taktiež je potrebné priložiť doklady, ktoré potvrdzujú výšku príjmu za predchádzajúce 2 roky.

Brigádnik odpracuje u každého zamestnávateľa spravidla menej ako 8 hodín. Pri výpočte platieb za práceneschopnosť je potrebné vziať do úvahy tieto nuansy:

  • pri výpočte sa musí vychádzať z priemerného zárobku pracovníka na kratší pracovný čas za posledné 2 roky, ak je priemerný zárobok vyšší ako minimálna mzda;
  • pri výpočte sa vychádza z minimálnej mzdy, ak je priemerný zárobok nižší ako minimálna mzda, pričom sa v tomto prípade zohľadňuje podiel minimálnej mzdy určený v pomere k skutočnej norme prac. hodiny podľa zmluvy.

Platba po ukončení

Po skončení pracovného pomeru medzi zamestnancom a zamestnávateľom má zamestnanec naďalej právo na preplatenie nemocenského. Existuje však niekoľko nuancií:

  • doba dočasnej pracovnej neschopnosti musí nastať do 30 dní po prepustení;
  • bývalý zamestnanec by nemal byť počas choroby zamestnaný na novom pracovisku;
  • bývalý zamestnanec nesmie mať oficiálny status nezamestnaného, ​​to znamená, že sa nestihol dostať na linku v Ústredí zamestnanosti a nepoberá dávky v nezamestnanosti;
  • bude sa platiť len nemocenské, ktoré sa vydáva „pre seba“, nie však na „starostlivosť“ o dieťa alebo iného chorého príbuzného;
  • bývalý zamestnanec musí do šiestich mesiacov po prepustení predložiť potvrdenie o práceneschopnosti. Toto obdobie je možné zmeniť, ak existujú opodstatnené dôvody. Platbu potom neprevedie zamestnávateľ, ale územný orgán poisťovateľa.

Teraz vyvstáva otázka o momente platby. Ak sa platby vyplácajú zamestnancovi v deň výplaty, čo s prepusteným zamestnancom? Pravidlá sú úplne rovnaké. Zamestnávateľ je povinný postúpiť benefity prepustenému zamestnancovi súčasne s poberaním ostatných zamestnancov mzdy alebo platba vopred. Ak do mesiaca po predložení dokumentov prepustený zamestnanec nedostal platbu, je to dôvod na vypracovanie písomnej žaloby zamestnávateľovi alebo žaloby na súde.

Ak sa bývalému zamestnancovi podarilo zaregistrovať ako nezamestnaný na úrade práce, má tiež právo na nemocenskú dovolenku. Výška dočasnej straty schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je rovnaká ako výška dávky v nezamestnanosti. Platby sa uskutočňujú na náklady FSS.



Odporúča sa prečítať