アチンスクの人口の雇用のためのセンターの仕事のシステム。 実践報告雇用センターでの実践報告
序章
調査の目的は、必要な知識と専門的スキルを習得するために、雇用センターの情報と活動を調査することです。
研究の主なタスクは、出現の歴史、雇用センターの一般的な特徴を研究し、管理の組織的および機能的構造を分析することです：雇用センターの構造の一部である部門、組織的管理、採用された組織的機能雇用を促進する分野。 雇用促進部門の活動の特徴を特定する：雇用促進部門の任務、機能、市民への公共サービスの提供、および他の部門との関係の確立。
調査の対象は、オシンニキ市の雇用センターの国家組織です。
研究の主題は、人口雇用センターの組織の活動です。
1.雇用センターの起源と一般的な特徴の歴史
オシンニキ人口雇用センターは、1991年5月23日のオシンニキ市人民委員会第173号の決定に基づいて、市執行委員会の労働局に基づいて設立されました。 センターは、旧市庁舎の建物内にあり、現在まで、オシンニキ、ルドニックの50年、2にあります。雇用センターは失業者にサービスを提供していました。 オシンニキとカルタン。 9月、最初の専門家が入学しました：Mochalova O.V.、Grebenshchikova N.A.、Kiryanova T.N. とMentyukovaV.P。、彼らの最初の頭と一緒にVoloschenko L.V. 訪問者と協力し始めました。 4人全員が同じオフィスで働いていました。 家具、タイプライター3台、そろばんを購入。 1991年には、22人の失業者がオシンニキに登録され、677人の欠員が提供されました。
1994年に、最初のコンピューター機器が雇用センターに登場し、専門家がそれに取り組むように訓練されました。
1995年に、雇用サービスの顧客を受け入れるためのソフトウェアと技術の複合体の導入が始まりました。 ソフトウェアと技術の複合体により、訪問者の登録、注文の作成、失業手当の計算に忙しいセンターの専門家の作業を容易にすることができました。 また、市民の受け入れと登録の時間の短縮につながりました。 雇用センターの能力が向上しました。
失業者数のピークは1996年に減少しました-石炭産業の企業で雇用されている人々の数が大幅に減少したとき、6.4千人。 オシンニキとカルタナ。 最高レベルの雇用は1996年でした。
1997年12月。 雇用の中心では、社会的および専門的なリハビリテーション、解雇された労働者、失業者、その他の市民の適応という新しい方向性が導入されています。
雇用サービスにとって最も困難だったのは1998年で、約3,000人の鉱山労働者が石炭企業から解放されました。
1999年1月、雇用センターは21の職業で教育活動を行うための免許を取得しました。
2000年12月、O.V。Mochalovaが雇用センターの責任者になりました。 現在、16人が働いており、そのうち11人は高等教育を受けています。
2004年には、雇用サービスは石炭地域の地域開発のためのプログラムの開発と実施に参加した。
- 2.人口雇用センターの組織的および法的形態
オシンニキ雇用センターは、1991年5月23日付けのオシンニキ市人民委員会第173号の決定に基づいて設立されました。
雇用センターの主なタスクは次のとおりです。
- 人口の雇用の分野における国家保証の提供。
ロシア連邦の法律に従ってレンダリングし、 ケメロヴォ地域雇用促進および失業からの保護、労働力移動の分野における国家サービス。
人口の雇用を促進する分野での国家政策の実施。
人口の雇用を促進する分野でのプログラムの開発。
1.ロシア連邦法「ロシア連邦における人口の雇用について」、人口の雇用を促進する分野で採択された行政規則およびその他の規制法に準拠した雇用センターは、以下の機能を果たします。サービス対象地域：
適切な仕事や失業者を見つけるのを支援するために市民を登録します。
雇用法に従って、以下の公共サービスを提供します。
適切な仕事を見つけるための市民への支援、および必要な労働者の選択における雇用者への支援。
労働市場の状況について知らせる。
活動（職業）、雇用、職業訓練の分野を選択するための市民の職業指導の組織;
失業者の心理的支援、職業訓練、再訓練および高度な訓練の組織。
確立された手順に従って失業者として認識された市民への社会的支払いの実施。
有料の公共事業の組織;
就職困難を経験している失業者、初等中等職業教育機関の卒業生の中から18歳から20歳までの失業者が初めて仕事を探しているという一時的な雇用の組織。
自由時間に14歳から18歳までの未成年者。
労働市場における失業者の社会的適応。
失業者の自営業を促進する。
農村地域での仕事のための再定住における市民への支援。
外国人労働者を惹きつけて利用することの妥当性について雇用主の意見を得るための提案を出す。
外国人労働者を引き付ける必要性を判断し、ケメロヴォ地域の割当量の提案を準備するための組織化作業への参加。
就職説明会と訓練の仕事を組織し、開催する。
2.オシンニキ市とカルタン市の人口の雇用を促進するための措置を開発し、人口の雇用を促進するための措置を提供するプログラムの形成のための提案の準備に参加する。
3.解雇の危険にさらされている市民、および就職が困難な市民の雇用を促進するプログラムを含む、人口の雇用を促進するための措置を提供するプログラムの実施に参加する。
4.プロファイリングのための特別な活動を組織し、実施します（失業者が雇用を支援する上で最も効果的な支援を提供するために、以前の活動、教育レベル、性別、年齢、およびその他の社会人口統計学的特性に応じて失業者をグループに分配します。失業者の労働市場の現状を考慮に入れる）。
5.補助金の形で受け取った地域予算基金の受領者の機能を実行します。
6.人口の雇用を促進するための資金調達措置、失業者に対する社会的支援、割り当てられた任務、機能および権限の範囲内で他の活動を実施するための、ならびに雇用センターの維持に関する提案を準備し、部門に提出する。
7.ドラフト委員会の作業に参加します（代替民間サービスに関連する問題に関して）。
8.センターの代替民間サービスの組織に参加します。
9.雇用、労働力移動に関する法律を適用する慣行を要約し、人口の雇用に関する法律違反の理由を分析し、この法律を改善するための適切な提案を準備します。
10.職業訓練のための空いている仕事（ポジション）と空いている訓練場所の利用可能性に関するデータバンクを形成し、維持し、使用する。
11.就職支援のために雇用センターに応募した市民の構成を分析します。 確立された手順に従って、失業者として認識される市民の数の予測を実行します。
12.人口の雇用を促進する分野で国家政策の措置を実施するための予算資金の必要性を決定し、資金の的を絞った使用を組織する。
13.ロシア連邦、ケメロヴォ地域の法律に従って、予算、統計、税およびその他の報告を独立して実施します。
14.国家機密を構成する情報、適切な仕事を見つけるのを支援するために雇用センターに申請した市民の個人データに関する情報の保護を、その権限の範囲内で保証します。
15.市民の受け入れを組織し、市民の訴えをタイムリーかつ完全に検討し、決定を下し、申請者に回答を送信します。
16.動員訓練のための活動を実施する。
17.職業訓練、再訓練、高度な訓練およびインターンシップの実施において、雇用センターの従業員に支援を提供します。
18.ロシア連邦およびケメロヴォ地域の法律に従って、雇用センターの過程で生成されたアーカイブ文書の取得、保管、会計および使用に取り組む。
19.商品の供給、仕事の遂行、政府のニーズに対応するサービスの提供を注文し、政府との契約を締結します。
20.連邦法、ロシア連邦大統領またはロシア連邦政府、連邦執行機関の規制上の法的行為によってそのような機能が提供されている場合、人口の雇用を促進するという州の政策を実施するための他の機能を実行する、Kemerovo地域の法律およびその他の規制上の法的行為。
2.2オシンニキの人口の雇用のためのセンターの構造。
図1。 管理構造図
図1に雇用センターの構造を示します。
雇用センターは、部門長の命令により任命され解任される取締役が率いる。 雇用センターの所長は、労働者の雇用と解雇を行います。 副取締役、主任会計士を任命および解任する。 人員配置表を作成して承認します。 センターのタスクと機能を実行するために雇用センターの活動を組織し、意図された目的のために財源を費やします。
財務および経理部門は、意図された目的のために資金の正しい支出を管理します。 指揮 会計予算基金の収入と支出の見積もりの実行。 会計フォームの提供を適時に準備し、連邦予算基金の管理者および受領者の機能を実行します。
人口の雇用促進局は、失業者、失業者の市民に彼らの雇用を促進するためのサービスを提供しています。 就職困難を経験している人の雇用を促進する特別なイベントの組織と実施。
雇用促進部門には以下が含まれます。
-副所長-部門長;
-部門の副責任者;
-雇用サービスに最初に応募する市民、雇用主の受け入れを組織するための上級検査官（管理者）。
-失業者の主要な受け入れの組織のための検査官;
-失業者の受け入れ、再登録のための上級検査官（2人）。
-失業者の職業訓練、再訓練および高度な訓練の組織、自由時間に働きたい未成年者の一時的な雇用の組織、初等教育機関の卒業生の中から18〜20歳の失業者の組織の主任検査官初めて仕事を探す中等職業教育。
-実装のための主任検査官 特別プログラム失業者の一時雇用、アーカイブ作業の組織。
-失業者の市民のための職業指導と心理的支援の組織のための主任検査官。
- 3.オシンニキの人口の雇用のためのセンターの規制の枠組み。
雇用センターは法人の権利を有し、自らに代わって財産権および個人の非財産権を取得および行使し、義務を負い、法廷で原告および被告として行動します。
雇用センターは社会的領域の対象であり、オシンニコフスキー市街地とカルタンスキー市街地の領土で、失業からの保護、人口と雇用者への公共サービスの提供に対する国民の国家保証の権利の実現を保証します。雇用促進、労働力移動の分野で。
雇用センターは、費用を含む人口の雇用を促進する分野でロシア連邦によって移転された権限の実施のための連邦予算補助金の形でケメロヴォ地域の予算に来る地域予算基金の受領者です法第7.1条に従い、これらの権限を行使すること ロシア連邦 19.04.91 No.1032-1「ロシア連邦での雇用について」の日付。
雇用センターは独立した貸借対照表を持っており、確立された手順に従って、補助金の形で受け取った地域予算資金と収入を生み出す活動から受け取った資金を会計処理するために連邦財務省の個人口座に開設されます。
その活動において、雇用センターは、ロシア連邦憲法、ロシア連邦大統領の行為、ロシア連邦政府、この分野における国家政策および法規制の策定に責任を負う連邦執行機関によって指導されています。雇用と失業、ケメロボ地域の州当局の行為、その権限の範囲内で採択された地方自治体の法律、ケメロボ地域の行政委員会の行為、およびケメロボ地域の労働雇用局の行政文書。
雇用センターの活動の検査は、ケメロヴォ州の人口労働雇用省、および法律で定められた方法で管轄内の関連する州の機関によって実施されます。
4.雇用促進部の特徴
この部門の主な目的は、失業者、失業者の市民に彼らの雇用を促進するためのサービスを提供することです。
部門の構成と人員配置は、仕事の量を考慮して、雇用センターの所長によって承認されます。
部門は副所長が率いています-副所長は、雇用センターの所長によって任命され、解任されます。
部門の従業員間の職務の分割は、職務記述書およびこれらの規則に従って部門の長によって実行されます。
その活動における雇用促進部門は、ロシア連邦憲法、「ロシア連邦における人口の雇用に関する」ロシア連邦の法律、ロシア連邦大統領の法令および命令、法令および命令によって導かれていますロシア連邦政府、Kemerovo地域の執行および立法当局の決定、OsinnikiおよびKaltanの都市、雇用の分野での公共サービスの提供に関する行政規則、Officeの命令および指示 公共サービス人口の雇用、オシンニキの人口の雇用センターの国家機関の憲章、部門の規則。
部門の主なタスクは次のとおりです。
1.人口の雇用のための特別プログラムの実施を含む、雇用において雇用センターに申請する市民への支援の提供。
2適切な仕事を見つけるために必要な時間の最小化。
3.失業者の職業訓練、再訓練および高度な訓練の組織。 解放された労働者の高度な訓練。
4.失業者の市民のための職業指導と心理的支援のためのサービスを提供する。
5.就職が困難な人の雇用を促進する特別行事の組織と実施。
6.人口の雇用の分野における社会的保護の措置の提供。
部門の機能：
人口の雇用を促進するためのプログラムの形成のための提案の開発。
人口の雇用に関する積極的な政策の実施に関する行政および立法当局への提案の準備。
部門の仕事に関する統計レポートを作成する。
解雇された労働者のための雇用前カウンセリングの実施。
部門の権限の範囲内の問題に関する住民、雇用者への助言サービスの提供。
適切な仕事を見つけるために雇用センターに申請する市民の登録と登録、失業者としての市民の登録と再登録。
職業指導を実施し、求職者と失業者に心理的支援を提供し、これらの作業を実施するために必要な方法論的資料の開発に参加する。
現在の法律に従って、職業訓練、再訓練、失業者の高度な訓練への専門家の選択と紹介、および解雇された労働者の実施。
自由時間に働きたい未成年者のための一時雇用の組織。
失業者の起業家精神と自営業を促進するための措置の実施。
労働市場における失業者の社会適応プログラムの実施。
特に社会的保護を必要とする市民のための一時雇用プログラムの実施。
初等中等職業教育教育機関の卒業生の中から、初めて仕事を探す18歳から20歳の失業者の臨時雇用プログラムの実施。
法律で定められた方法での市民への費用の返済を含む、雇用センターの提案による雇用のための別の地域への市民の自発的な移転を促進するための措置の実施。
法律に従って割り当てられた年金に市民を前倒しで送る。
企業での求人の利用可能性に関する情報の収集と登録。
部門の権限内の問題に関する雇用法の要件を遵守するための組織の監査への参加。
アーカイブの維持、失業者の個人ファイルの作成、登録、保存、州の保管のためのケースの準備と転送に関する作業を実行する。
メディアを通じて、労働市場の状況、人口のための雇用プログラムの実施について、人口と雇用主に通知する。
市民や組織からの苦情を考慮し、部門の権限の範囲内でそれらについて決定を下します。
国家機密の保護、情報の機密性の確保。
結論
この論文は、人口雇用センターの組織の活動に関する基本的な情報について論じています。 雇用センターの主な目的は、市民を失業から保護することと、雇用促進の分野で国民と雇用者に公共サービスを提供することです。
その存在の何年にもわたって、雇用サービスは形成と発展のいくつかの段階を経てきました。 労働市場の状況の詳細に応じて、彼女の仕事の方向は変わりました。 しかし、設立当初からの都市雇用サービスの優先課題は、失業の防止と労働市場の安定化であり、今もなお続いています。 センターの運営が成功したことで、政府機関、雇用主、公的機関、そして特に失業者の市民など、労働市場のすべての主題にとってかけがえのない構造になりました。
等.................
非労働人口の教育
民間防衛と緊急事態からの保護の分野で人口を訓練する統一されたシステムの枠組みの中で、重要な場所は、生産とサービスの分野で雇用されていない人口（非労働人口）との仕事によって占められています。 このカテゴリーのトレーニングに関連する一連の対策により、緊急事態における巧妙で決定的な行動への準備が確実になります。
このカテゴリーの教育問題は、関連する住宅および運営組織、学校、病院、雇用センターに基づいてトレーニングおよびコンサルティングセンター（以下、UCPと呼ぶ）を作成し、失業者を派遣することにより、地方自治機関の長によって解決されます。領土ベースで彼らに人口。
会話、講義、教育映画の鑑賞は、UCPで実施する必要があります。UCPは、2000年11月2日付けのロシア連邦政府の法令第841号に準拠しています。民間防衛の分野の人口」「...彼らの自治体の領域内の地方自治体によって作成され、装備されています」。
UKPは、地域のすべての自治体で作成する必要があります。
非労働者と地区、市、町に住む人々のための訓練を組織する責任は、地方自治機関のそれぞれの長にあります。
民間防衛と非労働者の緊急事態からの保護の分野でのトレーニングは、会話、講義、教育映画の視聴、居住地での演習とトレーニングへの誘致、およびマニュアル、メモ、リーフレットの独立した研究を提供します小冊子、ラジオ放送の視聴、民間防衛問題と緊急事態からの保護に関するテレビ番組の視聴。
一般規定。
UCPは、非就労人口を教育するように設計されています。
UKPは、連邦法の要件「自然および人為的な緊急事態からの人口と地域の保護について」および「民間防衛について」、2003年9月4日付けのロシア連邦政府の決議、No。緊急事態「および2000年11月2日付け№841」民間防衛の分野での人口の訓練の組織に関する規則の承認、および「ロシア連邦の人口を訓練するための組織の指示」市民防衛と緊急事態に対する保護。」
UKPを作成する主な目的は、 必要条件居住地での民間防衛と緊急事態からの保護（GOChS）の問題について非労働者を訓練すること。
UCP活動の方法論的管理は、領土行政当局の下での民間防衛、緊急事態の防止および排除に関するタスクを解決するために特別に認可された機関によって実行されます。
PCDの数とその配置は、地方自治体の統治機関の長の順序によって決定されます。 UKPは住宅および保守当局で作成され、特別に指定された施設に配置する必要があります。 UCPの個別の施設を割り当てることが不可能な場合は、一時的に配置して、非就労者が最も頻繁に訪れる他の施設（保健室、方法論および技術室、公会議、文化および教育機関）で計画された活動を実行できます。など）。
各UCPは、1,500人以下の非就労者が住む地域にサービスを提供する必要があります。
UCPの組織構造は、財政能力、サービスを受ける小地区の規模、およびそこに住む非就労人口の数によって異なる場合があります。 UKPには以下が含まれる場合があります。
UKPの責任者。
1-2人のインストラクター（コンサルタント）。
原則として、PCDの責任者は常勤である必要があります。 インストラクター（コンサルタント）は、フルタイム、パートタイム、またはボランティアのいずれかです。
UCPの長とインストラクター（コンサルタント）は、民間防衛と緊急事態のカムチャッカトレーニングセンターで、民間防衛と緊急事態からの保護の分野で5年に1回（最初の1年間、トレーニングは必須です）。
UCPの作業の管理は、地方自治機関の職員、およびあらゆるレベルの民間防衛および緊急事態管理機関の従業員によって実行されます。
UKPの仕事の組織化、従業員の報酬、リーダーのトレーニングに関連する財政的および材料費は、地方予算を犠牲にして行われます。
UKPの長（主催者、コンサルタント）の職務
UCPの長（主催者、コンサルタント）は、民間防衛の長およびUCPが作成された機関の民間防衛および緊急事態の部門の長（権限を与えられた）に従属しています。 彼は、教育プロセスの計画、編成、およびコース、教育および資料ベースの状態を担当しています。
彼は義務付けられています：
計画、会計、および報告文書を作成および維持します。
スケジュールに従って、機関の民間防衛の長の命令によって確立された量でクラスと協議を行います。
人々の独立した教育の進捗状況を監視し、研修生に個別の支援を提供します。
クラスリーダーとシニアグループのための指示を行います。
UCPに割り当てられた小地区での非就労人口の訓練の記録を保管してください。
UCPの作業計画の実施に関する年次報告書を作成し、それを機関の公務員長に提出する。
教育および視覚補助、技術教育補助、文学の購入のためのアプリケーションを作成し、それらの会計、保管、およびタイムリーな償却を整理します。
施設のメンテナンス、火災安全規則の遵守を監視します。
民間防衛および緊急事態の統治機関および地区民間防衛のコースとの訓練問題に関する絶え間ない相互作用を維持します。
パートタイムまたは自主的に働くUCP従業員の場合、責任はUCPが作成された機関の長によって指定されます（州に関連して開発されます）。
UKPの作成に関する作業の組織。
非労働者の訓練の一般的な管理は、地方自治組織の長によって行われる。 彼はUKPの作成に関する命令（法令）を発行し、その中で次のことを決定します。
どの住宅および運営当局の下で、そしてどのような根拠に基づいてそれらが作成されているか。
資金調達と材料および技術サポートの手順。
仕事やその他の組織的な問題の責任者。
トレーニングの直接の主催者は、住宅メンテナンス組織の責任者であり、部門住宅部門では、関連する企業、機関、組織の責任者です。 彼らは次のことを決定する注文（注文）を発行します。
非労働人口の訓練に使用されるUCPおよびその他の施設の場所。
UKPの作業の順序。
クラスの編成、相談、トレーニング;
UCPの職員およびクラス、協議、その他のトレーニングイベントの実施に関与する人。
文学の提供のための手順、 教材および技術的な教材。
家屋（通り、四分の一）の居住者を敷地に割り当て、それらを研究グループに配布する。
その他の組織上の問題。
トレーニングおよびコンサルティングセンターのドキュメント。
住宅整備局の研修・コンサルティングセンターの業務を整理するために、以下の文書が作成されています。
1.自治体の領土でのUKPの作成に関する自治体の長の命令（法令）。
2. UKPが創設された民間防衛機関の長の、その活動の組織に関する命令。
3.UKPに関する規制。
4.その年のUKPの作業計画。
5.UKPの日課。
6.その従業員およびこれに関与する他の人のPCDに対する義務のスケジュール。
7.その年のクラスと相談のスケジュール。
8.クラスと相談の記録のログ。
9.UKPで訓練された人口の個人記録のジャーナル。
10.住所、電話番号、上級研究グループを含む、働いていない居住者のリスト。
UKPで働く非労働者のための訓練の組織。
人口の教育は以下によって実施されます：
カムチャツカ地域の特別プログラムおよびコサック問題大臣によって承認された作業プログラムに従って授業を実施する。
民間防衛およびRSChS職員の計画に従って実施された、宣伝およびキャンペーンイベント（会話、講義、質疑応答の夜、協議、教育映画およびビデオ映画の上映など）の実施。
メモ、リーフレット、マニュアルの配布と閲覧、ラジオ放送の視聴、市民防衛と緊急事態からの保護に関するテレビ番組の視聴。
民間防衛と緊急事態からの保護に関する演習と訓練への参加。
人口の教育は、可能な限り、一年中実施されます。 グループでの最も適切な学習期間は、11月1日から5月31日までです。 他の時間には、相談やその他のイベントが開催されます。
クラスを実施するために、学生は1つの家（いくつかの小さな家または入り口）の居住者から作成された研究グループに集められます。 最適なオプションは、10〜15人のグループです。 訓練グループを作成するときは、年齢、健康状態、民間防衛および緊急事態からの保護に関する訓練生の訓練レベルを考慮に入れることが望ましい。 それぞれにおいて、原則として、将校、予備准尉、活動家、民間防衛の退役軍人の中から上級者が任命されます。 可能な限り、研究グループにはクラスの恒久的な場所が割り当てられます。
地域の状況や研修生の準備を考慮して、クラスのトピックは毎年自治体の長によって指定されます。 トピックは次のとおりです。
1）これらの行動の実施から、またはこれらの行動の結果として生じる危険から人口と領土を保護するための国家措置のシステムとしての民間防衛。
2）シングルの編成 州制度緊急事態の予防と排除（RSChS）;
3）平時と戦時における住民の通知と行動の組織化。
4）自然の緊急事態における人口の行動のルール。
5）人為的な性質の緊急事態およびテロ行為の脅威における人口の行動の規則。
6）個人および集団の保護具の使用に関する規則。
7）郊外および安全地域への避難の組織。
8）人口の保護と生命維持のための民間防衛とRSChSの主な活動。
9）被害者に応急処置を提供するための手順
10）最終レッスン。
地区の詳細、生産の特性、地域の状況に応じて、市民社会の住宅および運営施設の長は、定められた12時間以内に変更および追加を行うことができます。
このカテゴリーの研修生（年齢と健康を考慮に入れる）でクラスを実施する従来の形式は、特定の研修生グループで限られた範囲で使用できます。 非就労人口の圧倒的多数を占める主な雇用形態は次のとおりです。
ワークショップ;
会話、クイズ;
Q＆Aレッスン;
ゲーム、ディスカッション;
緊急事態、上級職員、民間防衛の退役軍人の影響を排除するための参加者との会合。
ビデオ資料の表示、オーディオ録音の聴取。
研究時間のほとんどは、実際の演習と訓練に費やされるべきであり、その間、警告信号に対する行動、個人および集団の保護具の使用規則、および避難措置を検討する必要があります。
1つのグループレッスンの期間は通常1日1〜2時間です。
教室では、視覚および教材、ビデオ、コンピュータプログラムが広く使用されています。
レッスンのリーダーは、各レッスンの準備を事前に行う義務があります。 授業の準備は、指導者によるトピックの検討、授業場所の選択と準備、物的支援の手段、必要に応じて、研修生の中から授業の指導者への助手の準備から成ります。 。 レッスンの準備として、リーダーはトピックの内容を理解し、レッスンの目的を明確にする義務があります。 推奨される文献を研究する。 教育的質問の内容とそれぞれの研究に費やされた時間、重要なサポートを明確にするため。 レッスンのためのサイトを準備し、レッスン中に実行される実際の活動の概要を説明します。
クラスの準備をするとき、リーダーは教育的な質問の内容を明確にすることに特別な注意を払う必要があります。 緊急事態からの保護の方法で何が新しくなったのか、より多くの時間を費やすための実際的な対策は何かを判断するため。
教室外の学生のためのプログラム資料をよりよく吸収するために、教育的および方法論的文学の研究に関する独立した研究を使用することができます。
教育的および物質的な基盤。
UCPは特別に指定された部屋に設置されており、教育プロセスを整理するために必要な条件を作り出すことができます。 少なくとも2つの部屋が必要です。15〜20人の収容能力を持つクラスと相談を行うための部屋（クラス）と、財産を保管するための部屋です。 クラスには、必要な量のサービス可能な家具が用意されています。 授業や相談の日課やスケジュールが目立つように表示されます。
UKPの教材ベースには、技術トレーニングエイド、スタンド、トレーニングが含まれます 視覚教材、医療資産および個人用保護具、教育および方法論の文献、および教訓的な資料。
技術トレーニングエイド： テレビ; ビデオレコーダー; 静的投影の手段; ラジオ放送受信機; コンピューター; 遠隔教育プログラムのセット。
クラスには次のスタンドが装備されています。
緊急事態の分類;
緊急時の住民の行動（地震、化学汚染など）;
アラート信号とそれらに対するアクション。
個人用および集団用保護具;
火災安全;
自己および相互支援を提供する。
テロ行為を防ぐための人口の行動。
教育財産：
大人と子供のための民間ガスマスク-10-15個。;
子供の保護カメラ-1個;
レスピレーター（異なる）-10個;
皮膚保護製品-2〜3セット;
家庭用線量計-2〜3個;
個別の応急処置キットAI-2-10個;
消火器（異なる）-2〜3個;
綿ガーゼドレッシング（VMP）-5-10個;
防塵布製マスク（PTM-1）-3-5個;
個別の抗化学パッケージ（IPP）-2〜3個;
個別ドレッシングパッケージ（PPI）-2〜3個;
最も単純な個人用保護具を製造するための包帯、脱脂綿およびその他の材料。
応急処置キット。
可視性を高め、提供するためのトレーニングトピックに適用されます 独立した仕事 UCPの研修生は、ポスター、図、ビデオ、スライド、OHPフィルム、立法および規制法（抜粋）、雑誌「市民保護」および「軍事知識」の提出、メモ、推奨事項、教材のセットを持っている必要があります。
UCPの設備、スタンドのメンテナンスは、設計がシンプルで、理解しやすく、緊急時の敗北からの保護の現実を人々に納得させ、高い道徳的および心理的資質を育成する必要があります。 UCPへの各訪問者は、居住地域で発生する可能性のある緊急事態、避難場所とそのルート、個人用保護具の発行場所の住所、および避難手順に関する具体的な包括的な情報を受け取る必要があります。
付録No.1
注文
生産とサービスの分野で雇用されていない人々を訓練することを目的とした、民間防衛と緊急事態の訓練とコンサルティングセンターの創設に関する組織の長
（オプション）
連邦法の要件「自然および人為的な緊急事態からの人口と領土の保護について」および「民間防衛について」に従い、ロシア連邦政府の法令「人口を訓練するための手順について民間防衛の分野で人口を訓練する分野」、および「生命の安全の分野でロシア連邦の人口を訓練するための組織的ガイドライン」は、生産の分野で雇用されていない人口を準備するためにサービス、私は注文します：
トレーニングおよびコンサルティングセンターを作成する________________________;
（UKPの場所を示してください）
UKPの責任者を__________________に任命します。
（フルネーム）
UKPの主催者を__________________に任命する。
（フルネーム）
承認のために、トレーニングおよびコンサルティングポイントに関する規則を______ _______________ 200___の前に作成する。
（担当者）
クラス、コンサルテーション、その他のトレーニングイベントの実施に関与する人を承認するため。
文学、教材、技術教材を提供するための手順を決定します。
敷地に割り当てられた家（通り、四分の一）の居住者のリストと研究グループによるそれらの分布を提供します。
（注文は他の組織の問題をカバーする場合があります）。
民間防衛施設の責任者___________________
（フルネーム）
付録No.2
断言する
民間防衛および緊急事態部門の責任者
（市街地、市区町村）
"________" ___________________________ 200 ___ G。
ポジション
民間防衛のための訓練と相談のポイントについて
および緊急事態_______________________。
（オブジェクト名）
（オプション）
この規制は、トレーニングおよびコンサルティングセンターが機能するための主なタスク、組織、および手順を決定します______________
__________________________________________________________________.
（住所、場所）
訓練およびコンサルティングセンターを設立する目的は、居住地での民間防衛および緊急事態からの保護の問題について非労働者を訓練するために必要な条件を提供することです。
UKPの主なタスクは次のとおりです。
ロシア緊急事態省によって承認されたプログラムに従って、非労働者のための訓練を組織する。
平時および戦時の緊急事態における行動のための実践的なスキルの開発。
脅威や緊急事態に直面したとき、およびそれらの結果を排除している間、人口の道徳的および心理的状態のレベルを上げる。
現代の状況におけるすべての民間防衛措置の重要性と必要性の宣伝。
UKPの責任者。
主催者（コンサルタント）。 （1〜2人）。
（UCPの組織構造は、財政能力、小地区の規模、およびそこに住む非就労人口の数によって異なる場合があります）。
UKPには、次の操作手順が割り当てられています。_________________
________________________________________________________________.
（UKPの労働時間、労働日数）
クラス、コンサルテーション、トレーニングの実施を組織する責任は、UKPの責任者が負います。
クラス、相談、その他のトレーニングイベントを実施するために、他の組織の人を参加させることが許可されています。 非就労者の教育は、地方自治機関の長が承認したプログラムに従って実施されます。
（UCPに関する規則は、オブジェクトが配置されている地域の特性に応じて、他の組織的な問題を反映している場合があります）。
オブジェクトの頭______________（フルネーム）
付録No.3
プログラム
生命の安全の分野で非労働者を訓練する
トレーニングおよびコンサルティングセンターで
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№ |
トピックの名前 |
アクティビティタイプ |
時間数 |
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1. |
これらの行動の実施から、またはこれらの行動の結果として生じる危険から人口と領土を保護するための国家措置のシステムとしての民間防衛 |
会話 |
1時間 |
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2. |
緊急事態の防止と排除のための統一国家システムの組織化（RSChS） |
会話 |
1時間 |
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3. |
平時と戦時における住民の警告と行動の組織 |
実践レッスン |
1時間 |
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4. |
自然の緊急事態における人口の行動のルール |
実践レッスン |
2時間 |
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5. |
技術的性質の緊急事態およびテロ行為の脅威における人口の行動の規則 |
実践レッスン |
2時間 |
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6. |
個人および集団の保護具の使用に関する規則 |
実践レッスン |
1時間 |
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7. |
郊外および安全な地域への避難の組織 |
会話 |
1時間 |
|
8. |
人口の保護と生命維持のための民間防衛とRSChSの主な活動 |
会話 |
1時間 |
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9. |
犠牲者に応急処置を提供するための手順 |
実践レッスン |
2時間 |
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10 |
合計 |
12時間 |
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ノート： 推奨される表は、調査する主なトピックを示しています。 地区の詳細、制作の特徴、地域の状況に応じて、設定された12時間以内に、このプログラムのトピックの内容を変更および追加することができます。
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序章
練習は学習プロセスの不可欠な部分です。 その通過の過程で、学生は実際の状況の研究に基づいて学習プロセスで習得した知識と専門的スキルの深化と統合を受け取ります。
トゥイマジの人口の雇用のためのGKUセンターは、卒業前の練習の基礎として選ばれました。 学部課程に合格するまでの期間は、2016年4月20日から2016年5月17日までの4週間です。
実践の研究の目的は、トゥイマジの人口の雇用のためのGKUセンターです。
主題-州立機関雇用センターの活動の法的根拠に関する実際的な知識。
インターンシップの目的は、トゥイマジの州立機関雇用センターの法的枠組みと管理活動に精通することです。
実践目標：
トゥイマジの州立機関雇用センターの活動に精通している。
トゥイマジの人口の雇用のためのGKUセンターの組織構造の分析;
トゥイマジの州立公的機関雇用センターの活動に対する法的支援の研究。
トゥイマジの州立公的機関雇用センターの資金調達の分析に関する独立した仕事のスキルを習得する。
レポート作成のための資料の選択と体系化。
インターンシップでは、次の主要な段階が通過しました。
教育機関の教材、部門に精通している。
機関の継続的な資金調達に精通している。
練習のための割り当てによって提供された資料のコレクション。
レポートの構造は、概要、4つの主要な章、結論、参考文献、および付録で構成されています。
情報ベースは、企業の報告、トゥイマジのGKU CPNの憲章、人口の雇用の規制の分野における規制法、ロシア連邦の「ロシア連邦での雇用について」の法律で構成されています。 、行政規則 連邦サービス労働と雇用、政府の規制について。
1. の簡単な説明トゥイマジのGKU雇用センター
1969年6月27日付けの労働資源の使用に関するRSFSRの閣僚評議会の国家委員会の委員長の命令に従い、第55号、トゥイマジー市の雇用および情報局労働者と従業員の企業、建設プロジェクト、組織のニーズに関する人口は、労働資源の使用のためにBASSRの閣僚評議会の理事会の下で組織されました（使用に関するBASSRの閣僚評議会のオフィスの命令1969年9月17日付けの労働資源第136-K号）。
1990年以降、人口雇用情報局は、人口の雇用、再訓練およびキャリアガイダンスセンターに改名されました。
1991年6月5日付けのバシキールSSR第141号閣僚評議会の法令に基づき、「バシキールSSRにおける州の雇用サービスの創設について」、雇用のためのトゥイマジンスキーセンターに基づいて、再訓練人口の職業指導により、トゥイマジンスキー市雇用センターが設立されました（バシキールSSRの国家労働委員会の人口雇用のための共和国政権の1991年7月24日付けの注文番号41）。
1996年3月10日のベラルーシ共和国労働雇用省第103-0号の命令に従い、「バシコルトスタン共和国労働雇用省の構造部門の名称の合理化について」、トゥイマジ市の雇用センターはTuymazy市の雇用センターに改名されました。 トゥイマジの雇用センターに関する規則は、1996年12月27日に承認されました。
1998年10月26日第18号-o「省の制度への組織の承認について」の改正および追加の導入に関連して、トゥイマジの雇用センターはトゥイマジおよびトゥイマジの雇用センターに改名された。地区、（1999年7月8日第162-o号のベラルーシ共和国の人口の労働雇用社会保護省の命令）。
トゥイマジ市およびトゥイマジ地域の州財務省雇用センターは、1999年8月18日付けのトゥイマジ政権の長の決議第1592号に基づいて州の登録を可決した。
人口雇用のためのGKUセンターは、労働雇用省の管轄下で採用されました。 社会開発ロシア連邦（2001年1月11日付けのロシア連邦労働社会開発省の命令第31号-rk）。 2001年2月16日の行政長官の命令により、GKU人口雇用センターの新しい憲章が登録されました。
2004年11月29日の連邦労働雇用局第40号GKUの命令に基づき、トゥイマジおよびトゥイマジ地区の雇用センターは、トゥイマジのGKU雇用センターに改名されました。 憲章の新しいバージョンは2004年12月31日に承認されました。
2006年10月30日の連邦労働雇用サービスNo.927-rk「州の雇用サービス機関（雇用センター）について」の命令に従い、Tuymazyの州機関雇用センターの新しい憲章が承認されました（命令2007年1月24日付けの労働省およびベラルーシ共和国の人口の社会的保護の下にある国家雇用サービス局の第26号）。
トゥイマジ雇用センターの主な目標は、人口が雇用を見つけるのを助けることです。 センターは、地域の雇用主との強力なビジネス接触に基づいてだけでなく、農業、サービス、および民芸品の分野での個々の起業家活動の発展を通じて活動することを目指しています。
トゥイマジ市の雇用センターは、次の機能を実行します。
雇用を申請した市民の記録と登録を保持し、適切な仕事の選択を支援します。
職業訓練（再訓練）の雇用機会に関する信頼できる完全かつタイムリーな情報を住民に提供します。
若者を含む人口に職業指導を提供します。
専門的なトレーニング（人員の再トレーニング）を組織します。
人口の一時雇用のために企業の職場を組織する（有料の公共事業）。
その能力の範囲内で、失業手当の支払いや物的援助の提供を含む、人口の社会的保護を提供します。
自営業（起業家精神）を確保する上で市民を支援します。
彼は労働市場を研究し、都市雇用プログラムを開発し、彼の能力の枠内でその実施に資金を提供しています。
トゥイマジの雇用センターは、仕事を探している市民だけでなく、市内の企業にもサービスを提供しています。 組織に次のサービスを提供します。
必要な労働者の選択を支援します。
雇用センターの権限の範囲内の問題についてビジネスマネージャーに相談します。
市の労働市場の状態に関する情報を提供します。
市の雇用基金を犠牲にして追加の雇用の創出に参加します。
部門長および主任専門家の専門的な診断を実施します。
トゥイマジ雇用センターの任務は、人口の雇用、彼らの雇用、および仕事の予測の問題を解決するのを支援することです。 雇用センターは、従業員と雇用者の間のいわゆる仲介者の役割を果たします。これは、市民の雇用の問題の解決とあらゆる形態の企業の人員の選択を担当する市の重要な構造です。 また、人口の雇用、市の労働市場の実際の状況、市の企業の削減の可能性、または逆に失業の減少を表すために必要な予測を行います。 センターの役割は、労働市場の変化の出現を防ぐこと、および過度の失業を防ぐための措置、市内の企業または組織における「新しく作られた」失業者のための場所の調達でもあります。
このように、トゥイマジ雇用センターは、設立当初から、企業や組織から解放された市民、卒業生、および就職に苦労している市民、人材の再訓練を支援し、民間の起業家精神の発展に伴う市民を雇用してきました。 。
2.トゥイマジの州立公的機関雇用センターの組織構造
学部実習プログラムの実施を成功させるためには、州または地方自治体の組織の組織的および管理的構造をその場で研究する必要があります。
トゥイマジ雇用センターの組織的および管理的構造は直線的な形をしています。
線形の組織および管理構造は、上位マネージャーが下位の下位マネージャーの単独のリーダーシップを発揮し、下位マネージャーが1人の人物（直属の上位マネージャー）にのみ従属する、マルチレベルの階層型管理システムです。
線形管理構造の利点：
機能と部門の相互関係の明確なシステム。
一人で管理する明確なシステム-1人のリーダーが、共通の目標を持つ一連のプロセス全体のリーダーシップを自分の手に集中させます。
明確に表明された責任;
上司からの指示に対する執行部の迅速な反応。
パフォーマーの行動の調整;
迅速な意思決定;
組織形態の単純さと関係の明確さ。
最小生産コストと最小生産コスト。
トゥイマジ雇用センターの上位機関は、センターの所長です。 彼は、副所長と主任会計士に直接従属しています。
センターのすべての活動の管理を行いながら、副所長が不在の場合は所長に代わる。
解雇のリスクがある企業や組織の従業員の高度なトレーニング、および 職業訓練失業者の市民。
さまざまな問題について、あらゆる形態の所有者との関係を強化するための作業を実施します。
監視対象部門の作業の計画を提供および整理します。
その能力の範囲内で、失業者の市民の社会的保護を提供します。
副所長は、部門とともに、確立されたフォームと条件に従って、センターのすべての文書、情報データ、および統計レポートのタイムリーな準備を整理し、保証します。
副所長に従属する3つの部門があり、それぞれが部門長と職業訓練専門家によって率いられています。
最初の部門は、人口の雇用促進と失業者の物質的支援のための部門であり、市民の受け入れと登録が行われ、雇用、社会的保護、職業訓練、失業者の再訓練の支援が行われます。部門の権限の範囲内にある方向に。
首長は、失業者の雇用促進と物的支援のための部門の責任者であり、以下の機能を果たします。
専門分野に従って部門の活動を管理します。
彼に従属する従業員の活動を調整します。
部門の従業員によるタスクと割り当ての実行を制御します。
部門の活動の方向性に関する長期および現在の計画の部門における開発を組織し、管理します。
人口の雇用を促進するためのプログラムの提案を準備し、部門の権限の範囲内でそれらの実施を促進します。
分析の結果に基づいて、部門の権限内の問題の観点から労働市場の状態と開発動向の分析に関する作業を監督し、プログラムを補足および修正し、最終版を作成します。
部門の専門化に関連する問題について他の組織と対話します。
事業契約締結の提案書を作成します。
失業者の雇用促進と物的支援のための部門の長は、市民の受け入れのための検査官と心理学者に従属しています。 トゥイマジ雇用センターの心理学者の活動を止めて、より詳細に調べたいと思います。
人口の雇用促進と失業者の物質的支援のための部門の主要な心理学者は、雇用センターに申請する市民が活動分野を選択し、最短で職場を取得するのを支援する州のサービスを直接提供します可能な時間、職業訓練を受けたい人のためのコンサルティングサービスを提供します。 失業者と市民の間で、職業指導、心理的支援、社会的適応について雇用センターに申請する作業を行います。
専門的なオリエンテーションは、一流の心理学者の活動の1つであるだけでなく、市民の雇用を直接支援する人口雇用センターの最大のプログラムの1つです。 職業指導プログラムは、応募された市民の興味、傾向、能力、個人の資質を特定し、将来の職業または仕事の種類の選択に関する推奨事項を提供します。 そして、個人的な労働力の最適な利用の必要性から進んで、彼らの成長の見通し、彼らの専門的能力を考慮に入れて、それは仕事の場所の選択を助けます。
2番目の部門は、人口の雇用と労働市場の分析の積極的な政策の部門です。彼らは、雇用主の雇用、公共事業の組織化、仕事の見積もり、卒業生の訓練、欠員の銀行の作成と提出、統計レポートの編集に従事しています。労働市場を分析します。 上半身は部長です。
専門分野に応じて部門の活動を管理し、彼に従属する従業員の活動を調整し、タスクと注文の実行を制御する労働市場の人口と分析の積極的な政策の部門の責任者は、部門の従業員。
彼は市の雇用主や組織と協力し、公共事業、卒業生の訓練のためにトゥイマジの雇用センターに有益な協定を締結しています。
部門の作業に関する州の統計レポートを作成します。
センター長の指示である管理規則に従って、部門の従業員の作業を整理します。
検査官（雇用主の入会、公共事業、割り当て、卒業生のインターンシップ）と積極的雇用政策および労働市場分析部門の主任専門家は、部門の長に直接従属しています。
トゥイマジ雇用センターのチーフスペシャリスト
さまざまな要因の影響に関連する構造的変化、人口の社会的に脆弱なセグメントの雇用の状態、人口統計学的および社会経済的状況を特定するために、都市（地区）の労働市場の状態を分析します。
その能力の範囲内で、雇用問題を解決し、労働市場の状況を安定させるための提案を準備します。
方法論的、財政的、組織的、物質的な支援のために、人口のさまざまな層のための雇用プログラムの開発に参加しています。
情報の収集、資料の作成、雇用プログラムの依頼の配布を行います。
仕事については、雇用センターの検査官に相談します。
市や地区の企業や組織からの労働者の釈放に関して雇用センターに提供された情報の記録と管理を維持します。
州の統計レポートを作成します。
市や地区の行政、および他の組織のためのトゥイマジ雇用センターの仕事に関する情報を準備します。
公共事業検査官は、市民の健康状態、年齢、職業およびその他の個人的特徴を考慮して、公共事業のために市民を雇用するための公共サービスを提供します。 直接検査官：
彼らは、公共事業のための企業、機関、組織に向けられた人と雇用契約を締結します。
市民に物質的な支援を提供する。
彼らの活動分野に関する統計報告書を作成する。
雇用主の受付検査官は、雇用主に次の10の公共サービスを提供します。
雇用主のニーズに関する情報をジョブバンクの職員、つまり市内で最も広範な電子データベースに配置する。
採用-欠員の候補者の個別選択
人材の必要性に関する情報を、雇用サービスの情報スタンド、メディア、およびインターネットに掲載する。
失業者や若者を勉強から自由な時間に引き付けて一時的な仕事をする。
組織でのその後の雇用のための雇用組織の活動の要件を考慮に入れた、失業者の市民の職業訓練の組織。
大学院のインターンシップ検査官は、市内の企業でインターンシップを受けることを希望する人の相談受付を行います。
彼らは労働市場の状態と彼らの能力の範囲内で分析します。
インターンシップの問題を解決するための提案を準備します。
彼らは、求職者や失業者の市民、つまり教育機関の卒業生の訓練のために組織と契約を結びます。
関連する統計レポートを作成します。
3つ目は一般部門で、次のものが含まれます。
1.レセプションの検査官は、トゥイマジの雇用センターの指導者の仕事を確実にし、維持するための技術的機能を実行します。
労働法およびセンター長の命令に従って、雇用センターの職員の記録を保持します。
雇用センターが受け取った文書の管理と実行を実行します。
センターの事務を主導します。
労働規律の遵守、および従業員による内部規制の遵守を監視します。
人事記録に関するレポートを作成し、人員と協力します。
必要な書類の保管と長期保管を任務とする検査官・アーキビストは、その安全を確保します11。
2.主任検査官は、管理規則に従ってACSの作業を整理し、ACSモードでのセンターの運用を保証します。
プログラムを操作するための手順を作成します。
必要な技術文書を作成します。
プログラミング自動化の方法を開発および実装します。
電子機器のメンテナンスを整理し、その合理的な使用、効率的な状態を保証します。
承認された文書に従って予防的および現在の修理を実施する。
3.法律顧問：
センターの従業員と雇用主による、ロシア連邦とバシコルトスタン共和国の労働法の立法および規制法の正しい適用、遵守、および実施を監視します。
クレームを送信します。
裁判所におけるセンターの利益を代表します。
企業、銀行、廷吏による裁判所の判決の実行を監視します。
市民、企業の代表者の受け入れを行い、雇用法に関するアドバイスを提供します。
住民の雇用を促進する分野での国家政策の実施について、市（地区）の住民の間で説明作業を実施します。
企業、機関、法的権利の組織、市民の利益、および労働法における関連する保証の遵守を監視します。
専門のトレーニングスペシャリストが実施します：
必要な専門的訓練を受けたい人の助言レセプション。
職業訓練の種類とプロファイルは、失業者と失業者の希望を考慮して、心理生理学的能力の評価に基づいて、労働市場の需要に応じて決定されます。
いずれの場合も、トレーニングと再トレーニングまたは高度なトレーニングの最も適切な形式、場所、および条件を決定します。
さまざまなカテゴリーの市民のための職業訓練を受けたい人の登録簿を作成します。 同時に、彼らは、職業訓練、再訓練、失業者と失業者の高度な訓練、および解放された労働者の高度な訓練を含む彼らの雇用に関連する問題を解決するために、教育機関や組織と対話します。
彼らは、専門的な再訓練を受けた市民の雇用を保証する組織や教育機関との契約を結ぶための提案をします。
彼らは、この方向に割り当てられた資金の範囲内で、失業者の市民の職業訓練のための教育機関との協定を締結します。
彼らは教育プロセスを管理し、教育機関を訪問し、両当事者の主張を検討します。 研究に向けられた市民を訓練した結果を分析する。 雇用サービスを通じて職業訓練の可能性と条件に関する必要な情報を一般の人々に準備し、提供します。
彼らは、トゥイマジの人口の雇用のためのセンターの副所長の別々の任務を実行します。
職業訓練プログラムの主な対象者は、以前の仕事から解放された失業者、失業者、そして仕事を見つけるのに苦労している市民です。
主任会計士が率いる経理部は、財務諸表、貸借対照表の作成、報告に関連する事項を担当しています。
主任会計士は以下を実行します。
予算資金および予算外の資金源から受け取った資金の収入と支出の承認された見積もりに従って、意図された目的に従って資金の正確で経済的な支出を管理します。 また、資金の安全性と重要な価値を監視します。
時間通りに発生と支払いを提供します 賃金センターの従業員に、失業手当と奨学金が訓練のために市民に送られました。
組織や個人との間で、収入と支出の見積もりの許可された費用の範囲内で、実行の過程で生じる和解のタイムリーな実行を実行します。
規定の方法で、規定の時間枠内に編集とプレゼンテーションを提供します 会計報告; 収入と支出の見積もりを作成する。 会計能力に関連する会計および報告の問題に関する一連の規制およびその他の文書を維持する。 州のアーカイブ業務を整理するための規則に従った会計文書の保管。 また、ロシア連邦の現在の法律の要件に従って、センターの会計を整理します。 センターの経理部門の従業員を監督します。
これらすべての細分化は、センター全体の作業を共同で形成しますが、人口雇用のためのトゥイマジセンターの所長である単一の優れたリーダーがいなければ、作業はそれほど効果的ではありません。 彼は直接リードします 内部管理組織全体の活動、高等当局のセンターの代表として行動し、組織の仕事に責任があります。
このように、トゥイマジの雇用センターは、センターの各サブディビジョンがディレクターに従属し、サブディビジョンの従業員が部門の長に従属する、線形形式の組織構造を持っています。
3.トゥイマジの州立公的機関雇用センターにおける管理活動の法的支援
あらゆる組織、企業、機関の活動は、特定の規制の枠組みによってサポートされています。
したがって、トゥイマジの人口の雇用のためのGKUセンター全体の活動が基づいている主な規制文書は、1991年4月19日付けのロシア連邦法「ロシア連邦での雇用について」第1032-1号です。 （2013年7月2日に修正）。
トゥイマジのGKU雇用センターは、ロシア連邦の主要な法律（場所に関連してロシア連邦憲法）に従って業務を遂行し、バシコルトスタン共和国の憲法にも言及しています。 2001年12月30日のロシア連邦第197-FZ（2012年12月29日から編集）。
ロシア連邦の保健社会開発省は、医療、社会開発、労働および消費者保護の分野における国家政策および法規制の策定を担当する連邦行政機関であり、また、労働と雇用のための連邦サービス... この点で、トゥイマジのGKU雇用センターの活動は以下によって規制されています。
ロシア連邦の労働社会開発省の決議「ロシア連邦における人口の専門的指導および心理的支援に関する規則の承認について」、1996年9月27日付け、第1号。
ロシア連邦教育省ロシア連邦労働社会開発省の決議「失業者および失業者の職業訓練、高度な訓練および再訓練の組織に関する規則の承認について」1月13日付け。 2000 No. 3/1（2001年2月8日に修正）;
2007年10月26日のロシア連邦保健社会開発省第670号、連邦渡航局第421号の命令「ロシア連邦に到着した外国人労働者の雇用に関する情報の形式の承認について雇用問題を担当するロシア連邦の構成機関の行政権に雇用主が提出するビザを要求する手続き」;
ロシア連邦保健社会開発省令2010年7月13日No.514n「雇用主、個人起業家として登録された外国人を含む仕事（サービス）の顧客の労働の必要性に関する申請書の承認を受けて外国人労働者で空席で創出された雇用を埋めて記入するとともに、雇用主が今年度に決定された外国人労働者を引き付ける必要性の規模を拡大し、今年に承認された割り当ての量を増やすための申請書また、優先的な専門資格グループによって今年度に決定されたニーズの分布の関連する調整についても。」
ロシア連邦政府の法令はまた、機関の活動を統治する法的枠組みを作成します。 これらは：
ロシア連邦政府の決議「失業者の登録手続きの承認について」1997年4月22日付け第458号（2010年4月26日に修正）。
1997年7月14日付けのロシア連邦政府の法令「公共事業の組織に関する規則の承認について」第875号（2009年1月11日に改正）。
ロシア連邦政府の法令「州の雇用サービス機関の提案による別の地域での就労または研究への割り当てに関連する失業者の物的費用の資金調達について」2009年7月2日付け第422号。
ロシア連邦政府の決議「2013年の失業手当の最小額と最大額について」2012年11月3日付け第888号。
2012年9月7日のロシア連邦政府決議第891号「適切な仕事を見つけるための市民の登録手続き、失業者の登録、および適切な仕事の選択の要件について」
別の規制文書は、2010年6月28日のロシア連邦の連邦渡航局の命令第147号「ロシア連邦の領土での外国人の労働活動について連邦渡航局に通知するためのフォームと手順について」15 。
したがって、トゥイマジの人口の雇用のためのGKUセンターの活動の規範的かつ法的支援は、主に連邦法によって実行されます。
4.トゥイマジの労働市場の国家規制のシステム
公共サービスを提供するプロセスをよりよく理解するために、雇用サービスの資金調達がどのように行われているのか、予算編成の手順は何かを知る必要があります。
予算機関は、見積もりと呼ばれる財務書類に基づいて、連邦予算から維持のための資金を受け取ります。
したがって、最初に、トゥイマジ市の中央労働サービスの州機関によって、ベラルーシ共和国の州雇用サービスに見積もり案が転送されます。 ここで、要約見積もりのドラフトが作成されます。
要約見積もりは、下位の省庁、部門、機関の個々の見積もりのセットであり、集中型の活動のコストの見積もりです。 要約見積もりは、予算に含めるために適切な金融当局に提出されます。
保健社会開発省は、編集された予算リストをロシア連邦財務省に提出します。 次に、財務省は、統合予算ステートメントを連邦財務省の総局に送信します。 ベラルーシ共和国の連邦財務省の管理者に送られる資金を転送するためのレジスターはどこから、そして 中央銀行 RF、資金移動の支払い注文。
資金移動の登録簿に基づいて、予算配分の通知が連邦州雇用サービス局に送信されます。 部門は統合された見積もりを承認し、再びベラルーシ共和国の連邦財務省に転送され、そこで資金が支払われます。
財務省は、同省の予算義務に制限を設け、また、ロシア連邦中央銀行の主要な共和党部門に資金を送金するための支払い命令を送信します。
ロシア連邦中央銀行からロシア連邦中央銀行の共和党部門に、支払注文に示された資金が送金されます。 次に、財務機関の経費勘定から銀行取引明細書が作成されます。 その後、地域レベルで、個人への公共サービスと給付の提供に資金が割り当てられます。 それらはTuymazyのGKUCPZにもリストされています。
したがって、提供されたサービスの実施のための資金は、トゥイマジのGKU雇用センターに送金されます。
受け取った資金は、センターが計画している活動の実施だけでなく、施設の機能、つまり施設の維持管理（施設の従業員の給与、エネルギー供給、作業設備など）にも充てられます。
2012年8月31日付けのバシコルトスタン共和国政府の政令第294号により、2013年から2018年までの長期目標プログラム「バシコルトスタン共和国の人口の雇用促進」が承認されました。 トゥイマジのCPNは、このプログラムに基づいて、トゥイマジおよびトゥイマジ地区の領域でプログラムを実施するための計画を作成します17。 このプログラムへの財政的支援の源泉は、バシコルトスタン共和国の国民の雇用の分野での権力の実施のための予算の資金と、社会的支払いの実施のための連邦予算からの補助金の資金です。合計1,010,747.4千ルーブルの失業者。 バシコルトスタン共和国の予算の目標支出は322120.4千ルーブルです。
結論
法務管理労務財政
学部の練習の過程で、割り当てられたタスクと目標が実現されました。
学部課程の過程で、私はトゥイマジにあるCPNの州予算機関の活動に精通し、失業者が適切な仕事を見つけるのを支援するために彼らが提供するサービスの範囲を研究しました。 したがって、トゥイマジのGKU CPNでのサービスの提供は、さまざまな部門によって実行されます。現在、次の3つの部門があります。
失業者の人口の雇用と物質的支援の促進の部門;
共通部門。
センターの部門の活動、および個々の専門家と検査官が考慮されました。
インターンシップを通過する過程で得られた知識とトゥイマジのGKUCZNの組織構造に基づいて、センターの組織構造の分析が行われました。 追加の教育文献を使用して、このタイプの組織構造は線形であることがわかりました。
トゥイマジにあるCZNの国家機関の規制および法的枠組みが調査され、その結果、主要な規制文書が特定され、センターはその活動を実行する際にガイドされています。 これらの中で最も重要なのは、ロシア連邦の法律「ロシア連邦での雇用について」第1032-1号です。 従属のヒエラルキー、ロシア連邦の保健社会開発省の規範的な法的行為を観察すると、ロシア連邦政府の法令は区別されます。
トゥイマジのGKU雇用センターは、ロシア連邦の基本法（ロシア連邦憲法、その場所に関連して、バシコルトスタン共和国憲法）に従って業務を遂行し、また、バシコルトスタン共和国の労働法を参照しています。ロシア連邦。
また、トゥイマジのGKU CPZの内部文書が調査されました：憲章、職務記述書、センターの財政支援に関する文書、および長期目標プログラム「バシコルトスタン共和国の人口の雇用の促進」 「2013年から2018年にかけて、2013年の行動計画が策定されています。
調査されたプログラムに基づいて、トゥイマジの中央医療センターの州予算機関の資金調達は主に連邦政府であるという結論が下されました。 連邦資金と共和党資金の割合は、それぞれ73:27です。
センターに来る予算配分は、人口の雇用を促進するための計画された措置の実施だけでなく、トゥイマジの中央医療センターの州立機関の維持にも向けられています。
このようにして、私は組織の資金調達の分析に関する独立した仕事のスキルを習得しました。
産業慣行の最も興味深くそして記憶に残る瞬間は、トゥイマジにある中央集中処理プラントの州立研究所のチーフスペシャリストとの仕事でした。 共同作業は、解放された労働者について企業から受け取った情報を予測し、得られたデータを報告フォームに入力することで構成されていました。 レポートの年と四半期の統計レポートの編集。
したがって、彼女はチーフスペシャリスト、そして一般的にはトゥイマジのGKUCPNの部門に真の支援を提供しました。 この経験は非常にやりがいがあり、非常に肯定的なレビューだけを残しました。
それで、学部の実践は私に州財務省の仕事とトゥイマジの中央医療部門の州立機関の例でのその資金調達のプロセスの全体像を与えました。
使用されたソースのリスト
規則：
1。1993年のロシア連邦憲法
2. 2001年12月30日のロシア連邦労働法第197-FZ（2009年11月25日に改正）
3. 1991年4月19日付けのロシア連邦法「ロシア連邦での雇用について」第1032-1号（2013年7月2日に改正）
4.ロシア連邦の労働社会開発省の決議「ロシア連邦の国民の職業指導および心理的支援に関する規則の承認について」、1996年9月27日付け、第1号。
5.ロシア連邦労働社会開発省およびロシア連邦教育省の決議「職業訓練、高度な訓練および失業者および失業者の再訓練の組織に関する規則の承認について」日付2000年1月13日第3/1号（2009年2月8日に修正）。
6.ロシア連邦保健社会開発省の命令第670号、2010年10月26日の連邦渡航局第421号「到着した雇用主による外国人労働者の雇用に関する情報の形式の承認についてロシア連邦では、雇用者が雇用問題を担当するロシア連邦の構成組織の執行機関にビザを提供することを要求する手続きにおいて」;
7.ロシア連邦保健社会開発省の2010年7月13日の命令No.514n「雇用主、個人起業家として登録された外国人を含む仕事（サービス）の顧客の申請書の承認により、必要に応じて外国人労働者による空席および創出された雇用を埋めるための労働者とその記入手順、および雇用主が今年度に決定された外国人労働者を誘致する必要性の規模と承認された割り当ての規模を拡大するための申請書今年、および優先専門資格グループによって今年のために決定されたニーズの分布の関連する調整について」。
8.ロシア連邦政府の法令は、機関の活動を管理する法的枠組みも作成します。 これらは：
9.ロシア連邦政府の法令「失業者の登録手続きの承認について」1997年4月22日付け第458号（2010年4月26日に修正）。
10. 1997年7月14日付けのロシア連邦政府の法令「公共事業の組織に関する規則の承認について」第875号（2010年1月11日に改正）。
11.ロシア連邦政府の法令「州の雇用サービス機関の提案による別の地域での就労または研究への割り当てに関連する失業者の物的費用の資金調達について」2009年7月2日付け第422号。
12. 2012年11月3日付けのロシア連邦政府の法令「2013年の失業手当の最小額と最大額について」第888号。
13. 2006年11月15日のロシア連邦政府の法令第681号「外国人がロシア連邦で一時的な仕事を行うための許可を発行するための手続きについて」。
14.ロシア連邦政府の法令「国の行政機関が外国人労働者を誘致する必要性とロシア連邦で働く外国人の割り当ての形成を決定するための手続きについて」2006年12月22日付け.783（2010年12月8日に修正）。
15. 2010年6月28日のロシア連邦の連邦渡航局の命令第147号「ロシア連邦の領土での外国人の労働活動について連邦渡航局に通知するためのフォームと手順について」。
16. 2011年12月13日にロシア連邦法務省に登録された労働雇用のための連邦サービスの行政規則N10687
17.チャーターGKUTsZNトゥイマジ
18.トゥイマジのGKUCPZの従業員の仕事の説明
文学的な情報源：
1. Barannikov AF組織論：大学向けの教科書。 --M 。：出版社「UNITY-DANA」、2012年-P.710
2. GKU TsZN、Tuymazyのアーカイブ資料「歴史的情報」
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実践報告
トピックについて：「アチンスク市の雇用センターの仕事のシステム」
序章
テクノロジーシステム州雇用センターの仕事
アチンスクの人口のための積極的な雇用政策プログラム
プログラム活動の実施のためのメカニズム
4.市民に奉仕するための人口雇用センターの一般的な作業計画
5.カタルシスソフトウェアパッケージの作成の目的と歴史
適切な仕事を見つけるために雇用サービスに応募した市民の登録（初期登録）
求職者としての市民登録の段階のブロック図
結論
付録1. 2006年から2009年の失業者数のダイナミクス
付録2.州の契約に提供されるサービスの受諾証明書の形式
付録3.政府契約の仕様書
付録4.個人口座カード（KPU）
付録5.UPV質問票の処理（CPCの専門家向け）
付録6.UMGアンケートの処理（CPCのスペシャリスト向け）
付録7.メモ、 求職者
序章
産業慣行は、アチンスクの地域国家予算機関「雇用センター」で行われました。 レーニン24、2009年7月「06」から7月「19」まで。 練習時間は2週間、つまり36時間です。
実習の目的：
1.アチンスク市の雇用センターの仕事の効率を高める方法を研究する。
2。2009年に実施されたプログラムに精通する。
クラスノヤルスク地方の経済危機の文脈で機関の活動を分析します。
都市の人口との領土雇用サービスの仕事の目標と目的を研究すること。
仕事を見つけるためにCPCに応募した市民の登録プロセスを分析します。
文書の処理を自動化し、電子形式に変換する実践的なスキルを習得します。
実践の最初の日は、失業者の雇用、職業指導、職業訓練および社会的支援である、人口雇用センターの主な活動の研究に捧げられました。 また、行政規則が検討され、それに応じて、市の人口を含む部門の作業が実施および規制されています。
雇用センターの活動を研究することで、就職に苦労している市内の失業者の市民との施設の仕事についてかなり完全な知識が得られました。 実践の過程で、政府の契約、報告書、命令、雇用センターと都市企業の間、および教育機関の間の合意を作成するスキルが習得されました。 仕事は失業者、市や地域の企業の雇用者、教育機関で行われました。
同国の現在の経済危機により、クラスノヤルスク地方は、2009年にこの地域の労働市場の緊張を緩和するための追加措置プログラムの実施に参加しています。
実践の過程で、プログラムの方向性が研究され、大学での研究中に得られた理論的知識が実質的に統合されました。
雇用労働人口
1.人口雇用センターの国家機関の作業の技術スキーム
2.アチンスクの人口のための積極的な雇用政策のプログラム
労働市場は、雇用の条件、生存のための労働の使用と交換、およびその自己実現のメカニズム、需給のメカニズムに関する社会的および労使関係の複合体を含み、情報に基づいて機能するシステムです。労働価格（賃金）の変動という形で受け取った..。
1991年4月、「ロシア連邦における人口の雇用に関する法律」が採択された。 この日から、アチンスク市の雇用センターがその仕事を始めます。 今日、この機関は、都市の緊張を緩和するための熟練した技術的な構造になっています。
雇用センターの仕事の主な方向性は、雇用、職業指導、職業訓練、失業者に対する社会的支援です。
特に社会的保護を必要とする人々と協力することに多くの注意が払われています：青年、若者、雇用制限のある人々、処罰の場所から解放された人々、予備軍に移された軍人。
軍関係者と協力する場合 特別な注意心理的および心理矯正的支援の提供に支払われました。
雇用センターのアチンスク市の人口は以下を受け取ることができます：
地域の企業の空いている仕事に関する情報。
専門家のオリエンテーション：相談、専門家の選択、心理的サポート;
雇用のための農村地域への移転の支援。
教育 新しい職業、再訓練、専門能力開発;
テスト、トレーニング、セミナー、トレーニングなど、自分のビジネスを整理するのに役立ちます。
2008年第4四半期には、クラスノヤルスク地方の労働市場に次のようなマイナスの傾向が現れ、組織の経済状況が悪化していることを示しています。 他の種類経済活動：
組織から解雇される労働者の数の増加。 労働者の大量解雇を計画および実施する組織の数は大幅に増加しています。
組織におけるパートタイムの雇用制度の積極的な導入。 2008年12月31日現在、20の地域組織が従業員のパートタイム労働への異動またはダウンタイムによる強制休暇の提供を発表しました。
2008年10月から12月に州の雇用サービスに登録された失業者の数は32.4％増加し（8.9千人-27.2から36.1千人）、2008年末の失業者数は750人であり、 2009年2月1日すでに1005人でした。 （付録1を参照）
予測によると、2009年には雇用情勢と労働市場のさらなる悪化が予想されます。 予備的な見積もりによると、地域組織で雇用される人の数は、林業団地（11.9千人）、機械工学（6.7千人）、建設（7、1000人）を含めて、33.2千人減少する可能性があります。輸送（4.5千人）、冶金複合施設（2.7千人）。
2009年に仕事を求めて国の雇用サービスに応募した失業者の数は15万5千人に増加する可能性があり（2008年と比較して30％増加）、そのうち解放された労働者は少なくとも23万人になるでしょう。
地域の組織の従業員数の減少は、特に生産の単一経済構造を持つ地域で、空いている仕事の数の減少、雇用オプションの「狭小化」を伴います。北と地方で。 この問題は、居住地が領土的に離れているために地元の労働市場が孤立していることによって悪化しています。
2008年8月29日付けのクラスノヤルスク地方政府第113-r号の命令により承認された、部門目標プログラム「2009-2011年のクラスノヤルスク地方の人口の雇用促進」の実施により、2009年に次のことが可能になります。
§雇用サービスの支援を受けて、一時的な雇用プログラムを含め、仕事を探している90.0千人の市民（少なくとも38千人）を雇用する。
§労働市場で需要のある職業の職業訓練を送る（少なくとも10.3千人）。
§早期退職のために約1.6千人の失業者を発行する。
一般に、クラスノヤルスク地方の30万人以上の居住者は、雇用支援の分野で州のサービスを受けます。
これらの措置は、労働市場の安定した状況を維持するのに十分ではありません。 予備的な予測によると、2009年末までに登録された失業者の数は67,000人に増加する可能性があります。これは登録された失業のレベルであり、経済的に活発な人口の最大4.3％です。
以下の分野における地域および地方の労働市場の緊張を緩和するために、追加の措置を講じる必要がある。
§解雇のリスクがある組織の従業員の労働市場における競争力を高める。 労働市場で需要のある職業の高度な訓練は、彼ら自身の企業（新しい職業で、または既存の職業（専門分野）での資格をアップグレードした後）と彼らの場所の他の企業の両方で労働者の雇用に貢献します居住または別の地域への移動。
§雇用の維持と創出を刺激する。 失業者の起業家的イニシアチブの開発は、中小企業を犠牲にして雇用範囲を拡大することを目的としています。 解雇の危険にさらされている労働者のための公共事業および他の種類の一時雇用の組織化は、組織のスタッフの定着に貢献するでしょう。 さらに、労働力の余剰地域での雇用機会が限られている状況では、失業者のための一時的な雇用を創出する必要があります。
§地域の人口の領土労働移動の開発。 地域の余剰地域から労働不足地域への労働資源の再配分は、負の経済動向が解消されるまで、地域の競争力のある有能な人材の保護に貢献します。 2009年、クラスノヤルスク地方の戦略的投資プロジェクトの人員要件は3.5千人であり、地方自治体レベルで実施される投資プロジェクトの人員要件は6.1千人である。 投資プロジェクトの実施の一環として、機械オペレーターや鉱業および鉱石処理プラントのオペレーター、機械オペレーター、アジャスター、錠前屋、修理工、煉瓦工、設置業者、建設仕上げ業者、成形業者などの資格のある労働者に対する企業の緊急の必要性があります、溶接工、ローラーオペレーター、ドライバー、移動装置のオペレーター、機械工、ブルドーザー、掘削機オペレーター、錠前屋、修理工、電気技師、およびエンジニアリングおよび技術スタッフの専門家。
プログラム活動の実施を担当するクラスノヤルスク地方の公認執行機関は、クラスノヤルスク地方の労働および雇用機関です。
労働市場の緊張を緩和することを目的としたプログラムの活動に対する財政的支援は、連邦予算から割り当てられた補助金の範囲内で行われ、地域予算の勘定に移され、連邦財務省の管理において権限を与えられた機関に開かれます。規定された方法、および地域予算からの予算配分を犠牲にして。
同国の現在の経済状況に関連して、2009年1月19日のクラスノヤルスク地方では、経済危機の際に、この地域の労働市場の緊張を緩和するための追加措置プログラムが採択されました。
このプログラムの目的は、労働者の解雇の可能性による社会経済的悪影響を軽減し、この地域での失業の増加を防ぐための措置を講じることです。
プログラムの目的：
解雇のリスクがある労働者の労働市場における競争力の向上。 育児休業中の女性を含め、大量解雇の恐れがある場合（アルバイトの設定、一時的な休職、無給休暇の付与、労働者の解雇措置）を含め、高度な研修を実施する予定です。年齢。
雇用の維持と創出を奨励する。 地域の組織における公共事業の組織化、解雇の危険にさらされている労働者のための社会的に重要な施設、および余剰労働地域に住む失業者のための措置が想定されている。 公共事業の優先分野は、集落の改善と園芸、住宅と社会施設の修理、道路の維持と修理、住民への社会サービスです。
プログラムの主な活動：
大量解雇の脅威が発生した場合の従業員の事前の専門的訓練（パートタイム労働の設定、一時的な労働停止、無給休暇の付与、労働者の解雇措置）。
解雇の危険にさらされている従業員、および余剰労働地域に住む失業者のために、地域組織および社会的に重要な施設での公共事業の組織化。
中小企業の発展と失業者の自営業の支援。
恒久的かつ一時的な性質の仕事に就職するために別の地域に移動する仕事を探している市民を対象としたサポート。
プログラムの目標指標は、2009年末までに（この地域の経済的に活発な人口の）登録失業率を3.1％以下のレベルに維持することです。
プログラムのパフォーマンス指標：
§専門的な再訓練（高度な訓練、新しい職業での訓練、新しい職場でのインターンシップ）を受ける-解雇のリスクがある組織の少なくとも50万人の従業員。
§解雇の危険にさらされている40.6千人の労働者と9.5千人の失業者の雇用のための公共事業の組織の枠組みの中で少なくとも21.0千人の一時的な雇用の創出。
§中小企業で少なくとも1,600の新規雇用を創出する。
§恒久的または一時的に働くために別の地域に移動した地域の少なくとも2,120人の居住者に的を絞った財政支援を提供する。
雇用促進の分野における国家政策は、失業者と失業者の雇用を支援するための特別な条件と措置の創設を規定しています。 雇用サービスによって実施される市民の雇用を確保するための一連の措置には、労働市場における個人の強化、条件の作成、失業者の効果的な雇用を確保するための条件、追加の保証および機会の創出を目的とした積極的な雇用政策プログラムを実施するための措置が含まれます。仕事を探している市民。
プログラム活動の実施のためのメカニズム
産業慣行は、人口の職業訓練と職業指導の部門で行われました。 2009年、この部門はプログラムの方向性の1つである、大量解雇の脅威が発生した場合の従業員の高度なトレーニングに参加しています。
高度なトレーニングの意味は次のとおりです。たとえば、企業はもはや職業や特定の従業員が実行した仕事の種類を必要としません。 しかし、雇用主は、彼が責任者であり、簡単に訓練され、別の職場で組織に利益をもたらすことができることを知っているので、この従業員を解雇することを望んでいません。 この場合、雇用センターは、そのような従業員が別の職業で訓練するように指示することについて、企業と契約を締結します。
新しい職業の失業者に資格のある訓練を提供するために、雇用センターは市内の多くの教育機関と協定を結んでいます。
イベント「大量解雇の恐れがある場合の従業員の高度な職業訓練」の実施は、地域間で締結された合意に基づいて行われます。 政府機関雇用サービス（雇用センター）、雇用主、解雇の危険にさらされている市民、および教育機関。 研修は、競争力のある選考の結果に基づく教育機関と、解雇および解雇された労働者の受け入れ（職場でのインターンシップを含む）の両方を行う組織の研修基盤に基づいて実施されます。
労働市場で需要のある職業での高度なトレーニングは、自分の企業（新しい職業で、または既存の専門分野での資格をアップグレードした後）と、居住地または他の企業の両方で労働者の雇用に貢献します。別の地域に移転しました。
プログラムの参加者は、解雇されるリスクのある雇用された市民である可能性があります。 トレーニングの形式：専門的なトレーニング、再トレーニング、高度なトレーニング。 従業員のトレーニング期間は、専門的な教育プログラムによって定められており、6か月を超えません。 従業員の高度な職業訓練は、フルタイムおよびパートタイム（夕方）の形式の訓練で実施されます。 コース（グループ）または個人の場合があります。 トレーニングは、ローカルおよび他の場所で実施できます。 従業員のトレーニングは、教育機関、企業の教育および生産拠点、および組織自体の職場（教育）の場所で、適切な資格を持つ専門家による個別の専門的なトレーニングの順序で実行できます（教育サービス個人）。 トレーニングを組織するために、雇用センターと従業員のための高度なトレーニングを計画している雇用者との間で契約が締結されます。
従業員のトレーニングは無料です。トレーニングに関連するすべての費用は、雇用センターによって教育機関に支払われます。
従業員の高度な職業訓練に参加するには、従業員が解雇されるリスクのある雇用主は、必要な書類を雇用センターに提出する必要があります。 人口雇用センターは、文書の検討結果に基づいて、雇用主の職場（教育）の場所を含む、専門家による個別の職業訓練の方法で、従業員の高度な職業訓練のための組織との契約を締結することを決定します。適切な資格。
人口雇用センターは、以下の場合に、雇用主が従業員の高度な職業訓練の契約を締結することを拒否する権利を有します。
トレーニング終了時の各従業員の雇用を保証する文書の欠如。
地域予算を犠牲にしてプログラム活動の資金調達は、地域政府によって承認された手順に基づいて実行されます。
実習中に、従業員の高度な訓練のための教育サービスを提供するための州の契約の準備と締結に関する知識が得られました。 また、実習の過程で、提供された教育サービスの提供と受け入れの行為を作成するための実践的なスキルが得られました（付録2を参照）。 契約の仕様書の作成に精通している（付録3を参照）。
プログラムへの参加に加えて、職業訓練・職業指導部は市民の職業指導を行っており、雇用センターに登録されており、現在就職が困難な人々に心理的支援を提供しています。 職業指導において人口を助けるために、コンピュータテストが実行されて、人の専門的能力を特定します。 テストの後、部門の従業員は、人が自分自身を実現できる仕事の領域を推奨します。
在職期間中、就職センターに応募した市民と一緒に働くための実践的なスキルを身につけました。 実践的なスキルは、市民が申請書に記入するのを支援することで構成されていました-質問票、インターンシップの指示を出します。 また、市内の教育機関との間で、失業者の職業訓練と再訓練の契約を締結するための作業が行われました。
プログラムの第二の方向性は「公共事業の組織化」です。 積極的な雇用政策のプログラムの中で、公共事業を組織するプログラムは主要な場所の1つを占めています。 公共事業は、社会的に有用な方向性を持ち、仕事を探している市民のための追加の社会的支援として組織されている労働活動として理解されています。
適切な仕事を見つけるために雇用サービスに登録された市民、失業者の市民は公共事業に参加する権利を持っています。 公共事業に参加する優先権は、失業手当を受け取らない失業者、6か月以上雇用サービスに登録されている失業者が享受しています。 公共事業への市民の参加は、彼らの同意がある場合にのみ許可されます。 公共事業に送る際には、市民の健康状態、年齢、職業その他の個人的特徴が考慮されます。 公共事業への参加を希望する者とは、有期雇用契約を締結しています。 公共事業への市民の参加に関する有期雇用契約は、恒久的または一時的な仕事に応募するときに、予定より早く終了することができます。
ロシアの経済システムの継続的な変革は、社会のあらゆる側面に影響を及ぼします。 人口への雇用の提供は、依然として最も深刻な問題の1つです。 このような状況では、強制失業からの人口の保護レベルを高めるための適切な対策システムが必要です。 その中で最も重要なのは、地域の雇用管理システムと積極的な雇用政策プログラムです。
公共事業は積極的な雇用政策の重要なプログラムです。 ある意味での公共事業の組織の発展と改善は、社会経済的発展に影響を及ぼします。
公共事業プログラムの実施により、以下を確実にすることができます。
一時的または季節的な性質の作業を実行するための地域および組織の必要性。
仕事が途切れた人の仕事に対するモチベーションを維持する。
専門知識、能力、スキルの習得;
雇用の可能性、雇用サービスのサービス、労働市場の発展の見通しについての人口の意識を高める。
地域の労働市場のニーズに焦点を当てた、労働力の需要と供給のバランス。 公共事業は、雇用センターと雇用主の間で締結された合意に基づいて組織されています。 イベント「地域の組織および社会的に重要な目的での公共事業の組織化」の実施は以下のとおりです。
解雇の危険にさらされている雇用された市民の仕事を維持するという形で-雇用サービスの地域の州機関（雇用センター）、従業員、および常設の職場の雇用者の間で締結された合意に基づいて;
解雇のリスクがある雇用された市民のために一時的な雇用を創出するという形で-雇用サービスの地域の州機関（雇用センター）、一時的な雇用を創出する従業員と雇用者、または地方自治体の間で締結された合意に基づいて;
余剰労働地域に住む雇用サービス（正式に失業者として登録されている市民を含む）での就職支援を申請した失業者のための一時的な雇用を創出するという形で。
公共事業の優先分野は、集落の改善と園芸、住宅と社会施設の修理、道路の維持と修理、住民のための社会サービス、事務処理の技術的作業、印刷物の配布、歴史的および建築的モニュメントの修復、複合施設、および保護地域。
公共事業の組織に参加するために、従業員が解雇の危険にさらされている雇用主は、パートタイムの仕事の確立、一時的な仕事の中断について、正式に証明された命令のコピーを雇用センターに提出しなければなりません、無給休暇の提供、労働者の釈放への措置について。
雇用センターは、以下の場合に、公共事業の一時的な雇用を創出する雇用主が公共事業の組織に関する契約を締結することを拒否する権利を有します。
すべてのレベルの予算および予算外の資金に対する延滞債務の存在。
これらの目的のための連邦および地域の予算からの資金の不足。
雇用主は、請求書、在庫と家財道具の費用を確認する請求書のコピー、実行された作業の証明書、公共事業の組織化のための注文のコピー、参加者のリスト、および給与明細書に基づいて公共事業を組織する費用を払い戻されます。 。
プログラムの活動の実施のための資金は、組織のリスト、イベントへの参加者の数、量および公共の種類を含む、地域の都市地区および地方自治体地区の地方自治団体によって開発された提案に基づいて割り当てられます動作します。 この地域の都市地区および地方自治体地区での資金の分配は、クラスノヤルスク地方政府によって承認されています。
プログラム「公共事業の組織」の方向でのインターンシップ期間中に、この方向の実施に参加している市民の個人ファイルを取得するスキルを習得し、雇用センターのアーカイブにケースを転送しました。 彼らはまた、市の企業と交流し、雇用主と協力し、契約を締結しました。
プログラムの第3の方向性は、中小企業の発展と失業者の自営業への支援です。 この方向性は、雇用センターに登録されている法律で定められた手順に従って失業者として認められた市民のために作成されました。
イベント「中小企業の発展と失業者の自営業の支援」の実施は、地域の州の雇用サービス機関（雇用センター）と失業者との間で締結された合意に基づいて行われます。 連邦予算からの失業者への補助金は、事業計画の独立した審査の肯定的な評価を条件として割り当てられます。
事業計画の検討の肯定的な結論を条件として、雇用センターと失業者の間で、起業家活動の組織への補助金を提供するための協定が締結されます。
補助金は、提出された事業計画に従って、この失業者による失業手当の年間額で提供されます。
補助金は、主に優先的な経済活動（家計サービス、 ケータリング、輸送サービス）および追加のジョブを作成する場合。
プログラムの参加者は、18歳に達し、起業家活動を組織したい、失業者として確立された順序で認識されているロシア連邦の市民である可能性があります。 参加者は、自分のビジネスを始めることについて相談を受けます。 その後、参加者が面白いビジネスアイデアを持っている場合は、それに基づいて計画を作成し、検討します。
プログラムの枠組みの中で、彼らは自分のビジネスを組織する可能性についての情報を受け取り、専門家と相談し、起業家活動を行う能力を特定するためのテストを受け、「起業家精神の基礎」コースのトレーニングを受けることができます。起業家活動を組織するための事業計画と補助金を作成する。
審査で事業計画が効果的で経済的に有益であると認められた場合、市民は個人起業家として登録されます。
失業者への財政的支援は、起業家活動の組織に対する補助金や助成金の形で提供されます。
地域予算からのプログラム活動への資金提供は、最大10万ルーブルの起業家活動を組織するために、失業者への競争ベースの助成金の形で実施されます。 大会の開催手順と財政支援の条件は、クラスノヤルスク地方政府の法令によって決定されます。
この方向で、事業計画の内容と準備に関する知識が得られました。
そして最後に、プログラムの方向性は、恒久的かつ一時的な性質の仕事に就職するために別の地域に移動する仕事を探している市民の支援を対象としています。
空室のすべてのロシアの銀行があります。 雇用センターは、労働ニーズを申請している企業に連絡します。 雇用主の意向を考慮して、特定の従業員が選ばれ、雇用主の代表者に面接されます。 その後、会社は雇用センターにこの従業員の就労を受け入れることを保証する手紙を渡します。 選択された人と契約を結び、その人が新しい職場に引っ越したことに基づいて、毎日の生活費と住宅の家賃が前払いで支払われます。
イベント「恒久的かつ一時的な仕事で別の地域に転職する仕事を探している市民を対象とした支援」の実施は、雇用サービスの地方国家機関（雇用センター）との間で締結された合意に基づいて行われます。 ）、雇用サービスの雇用支援を申請した仕事を探している市民、および雇用主。
恒久的および一時的な性質の仕事で雇用するために別の地域に移動する際の対象となる支援の受領者は、雇用支援のために雇用センターに連絡した時点でクラスノヤルスク地方の領土に恒久的に居住している市民である可能性があります。雇用主から雇用サービスに発表された求人での職業（専門）および雇用資格。 優先事項として、解雇のリスクがある従業員と、確立された手順に従って失業者と認められた市民に対して、的を絞った支援が提供されます。
このイベントの資金は、連邦予算から地域予算に提供される補助金を犠牲にして実行されます。 対象を絞ったサポートは、以下に基づいて実行されます。
対象を絞った支援を主張する市民の申請。
雇用主からの招待状。入学予定日、雇用期間、生活条件を示します。
雇用センター、適切な仕事を見つけるために雇用サービスに登録された市民、および雇用者の間で締結された契約。
勤務期間の終了時に、対象となるサポートの受領者は、契約で定められた期間内に、雇用センターに事前報告書（渡航文書、宿泊費の請求書）を提出します。 対象となる支援を受けた者が使用しなかった資金の返還は、契約で定められた手続きに従って行われます。
プログラムの最後の方向では、雇用センターと雇用サービスに登録された市民との間で協定を締結するための作業が行われました。
カタルシスソフトウェアパッケージの作成の目的と歴史
雇用センターの活動を自動化するように設計されたソフトウェア製品の作成に関する作業は、1991年に「カタルシス」会社によって開始されました。 そして、当時彼女が開発した最初のソフトウェア製品である自動情報処理システム「労働資源」は、レニングラードとレニングラード地域の人口の労働と雇用に関する委員会のために作成されました。 このシステムは、雇用部門の自動化、職業訓練、および雇用センターの分析に重点を置いていました。 同年、レニングラード地方では、「給付金の計算と支払い」（失業手当、奨学金、物的援助などの計算と支払いの自動化）と「雇用基金」が開発した自動化システムが導入されました。 （雇用基金への領収書を管理するための部門の自動化）。
1995年の初めまでに、すでにロシアの28の地域雇用サービスで、同社が作成した自動システムが稼働していました。 この時までに、科学生産会社「Catharsis」は、自動システムPROFKAT（雇用センターの職業訓練および職業カウンセリング部門の自動化）、自動システム分析（地域統計フォームの形成）、情報など、多くのシステムを作成していました。システム「Consultant-1」および「Consultant-2」、情報交換のためのディスケットモデムサポートのサブシステム。
同社のソフトウェア製品は静止していませんでした。システムは、新興の州および業界の法律、新しい形式と作業方法の導入に従って常に近代化されていました。 開発者は、自動化されたシステムをより機能的にするために、顧客の提案に常に容易に対応してきました。
今日、ロシアの人口の40以上の地域の雇用サービスの1000以上の細分化が使用しています ソフトウェア、科学制作会社「カタルシス」によって作成されました。
1995年の初めに、同社はロシアの雇用サービス部門の自動化のための新しいレベルの応用ソリューションであるCatharsis SoftwarePackageバージョン7.0を開発することを決定しました。 新製品の開発は3年間続き、その作成にかかる総費用は約50人年でした。
1997年の秋に、新製品の最初のバージョンが試運転されました。 新しいアプリケーションソフトウェアは、試運転のすべての段階を無事に通過し、1998年から2000年の間に、ロシアの雇用サービスの産業運営への移行が行われました。
カタルシスソフトウェアパッケージバージョン7.0は、ロシア労働省の雇用問題に関する領土機関の主な活動を自動化するように設計された多機能システムです。
地区レベルでの主な活動を自動化するために、CatharsisPCには次の機能タスクがあります。
1.市民の最初の繰り返しの入場;
2.売上高を注文します。
職業訓練および職業カウンセリング;
・公共事業の組織;
・クォータジョブのアカウンティング。
・青少年実践の組織;
・雇用主と協力する。
・契約の管理。
・欠員の領土間交換。
・料金と支払い。
・情報および参照サービスの提供。
・ データ解析;
・任意のセクターおよび地域の統計およびグラフィック形式の形成。
・州の統計フォームの形成。
・データの複製を適用しました。
地域レベルでの主要な活動領域を自動化するために、PC「Catharsis」には、地域の雇用部門の一次データへのアクセスの提供、州の統計フォームの組み合わせとチェック、任意のセクターと地域の統計フォームの組み合わせ、任意の生成などの機能タスクがあります。報告書、契約の維持など。
カタルシスソフトウェアパッケージの主な利点は次のとおりです。
・雇用サービスの主題分野の現在の状態の完全な反映;
・地区、都市、および地域レベルの細分化の作業を保証する。
スケーラビリティ。これにより、雇用サービスの小さな地域部門と、広範な支店ネットワークを持つ大都市の中心部の両方で、コンプレックスが効果的に機能できるようになります。
・適用されたデータ複製のサブシステムの複合体における存在。これにより、雇用サービスの地理的に離れた部門で単一のデータバンクを維持することができます。
・コンプレックスの開放性。これにより、雇用サービスの管轄機関間、特に社会ブロックのさまざまな部門や他の組織との情報交換が可能になります。
・使用するオペレーショナルテクノロジー用にコンプレックスを設定する。
・ハードウェアおよび一般的なソフトウェア（ソフトウェア）のマイナー要件。
・高い知性;
・人間工学的で直感的なユーザーインターフェイス、および高度なトレーニングツールの存在。
・開発者からの迅速で高品質なサポートの可用性。
・このソフトウェアを使用するすべての地域の言語サポートの統一と標準化。
・新しいバージョンのメンテナンスと試運転の低コスト。
・十分なレベルのソフトウェアの信頼性とフォールトトレランスを確保します。
PCの「カタルシス」は、あらゆる地域の開発者チームまたは雇用サービス（SSS）の専門家のチームの自動化の問題を解決するための見解やアプローチを反映したものではないことを特に強調する必要があります。 コンプレックスは、会社が開発したソフトウェア製品を使用して、すべての地域でSZNの主な活動を自動化するための要件と見解を反映しています。 これは、最高のソリューションとテクノロジーの融合です。 コンプレックスの第7バージョンでは、ソフトウェアの長年の産業運用の経験により、SZN部門のすべてのスペシャリスト間の相互作用の柔軟でカスタマイズ可能な技術スキームを作成できました。 さまざまな地域の経験が要約され、新しいアプリケーションソフトウェアのフレームワーク内で、自動データ処理における雇用センターの仕事の技術を構築するためのさまざまなオプションが提案されました。
10年前、科学制作会社「カタルシス」は、市場を急速に征服し、ロシア連邦の雇用サービスの下位区分用に作成されたソフトウェアの一種の品質基準となった一連の製品を開発しました。 今日、同社は完全に再設計されたソフトウェアを提供しており、雇用サービスの対象分野の現状と企業の自動化システムの最新の要件を考慮して設計されています。
6.適切な仕事を見つけるために雇用サービスに応募した市民の登録（初期登録）
プライマリーアドミッションスペシャリストは、提出された書類の正確さをチェックし、クライアントに関する情報をPCの「カタルシス」データベース（市民との協力-クライアントに関する情報（一般セクション））と照合して、再登録を除外し、彼が彼が雇用法に違反していたかどうかにかかわらず、以前に雇用サービスに登録されていました。
登録は、フォーム3-カタルシスPCでの申請者（市民との協力-クライアントの受け入れ-初期入学）に記入することによって実行され、雇用サービスの専門家は、適切な仕事を選択するための基準、失業者として登録するための条件を市民に知らせます人、および雇用センターとのさらなる相互作用のための手順。
この場合、求職者の個人口座カード（PCC）が印刷されます（市民との協力-PCUでのグループ操作-PCUの印刷）（付録4を参照）。
すべての要件を満たす欠員がある場合（欠員はPC「カタルシス」で検索されます：市民との協力-一般的な操作-欠員の選択-選択条件の設定）、ジョブセンターのスペシャリストが雇用主に電話します、宣言された欠員が埋められていない場合、彼は雇用主に紹介を発行します（フォーム：「仕事への紹介」はPC「カタルシス」から印刷されます：市民との協力-典型的な操作-欠員の選択-選択条件-紹介）、クライアントは3日以内に雇用主を訪問する必要があることを説明します。雇用の場合は、必ずセントラルセンターに通知してください。
クライアントが10日以内に提案された適切な仕事の2つのオプションを拒否し、初めて仕事を探している（以前は働いていなかった）と同時に、取得するための2つのオプションからの職業（専門）を持っていない場合職業訓練や有給労働の場合、そのような市民は失業者として登録することができます。
失業者雇用センターの専門家の仕事の効率を改善するために、プロファイリング活動が行われています。 適切な仕事を見つけるために応募した市民の登録の段階で、市民の主なプロファイルグループは、彼らの専門的な可能性と動機を考慮して識別されます。
プロファイリング手順を実行するために、一次入学検査官はクライアントを専門家（CPCの専門コンサルタント）に案内します。
プロファイリンググループを決定するために、クライアントは専門家の需要のレベル（UPV）と動機付けの準備のレベル（UMG）を決定するために質問票に回答するように求められます。 質問票はクライアントが独自に記入します（付録5、6を参照）。
結果はテンプレートを使用して計算され、クライアントのスコアシートとクライアントのプロファイルグループにマークされます。
プロファイルグループの登録と識別の後、市民に適した仕事の種類が決定されます（従業員の職業訓練のレベル、最後の職場の条件、状態を考慮して、従業員の職業上の適性に対応します）健康、職場の交通機関へのアクセス可能性）および雇用の選択肢が選択されています。
入学の最後に、「求職者のメモ」が発行されます。これは、次回の採用サービスへの訪問の指定日時と、将来クライアントと協力するスペシャリストの名前を示します（付録7を参照）。
市民が仕事を探している場合は、雇用スペシャリストに転送されます（再任）。
7.求職者としての市民の登録段階のブロック図
結論
一般的 インターンシップかなり生産的でした。 アチンスク市の雇用センターでのインターンシップを完了した後、次の結論が出されました：インターンシップの開始時に設定された目標が達成され、雇用サービスの効率を改善する方法が研究され、主なプログラムと方向性雇用センターが運営していたものを調査した。 2009年の経済危機を背景に、労働市場の緊張を緩和するための対策を検討。
直接、実践の過程で、失業者の個人ファイル、契約、契約、注文、雇用センターの出入り文書を完成させるための習得したスキルなどの文書を使用して作業が行われました。
また、雇用サービスに登録されている失業者を対象に、人々が申請書に記入するのを支援するための作業が行われました。これは、公共サービスの提供に関するアンケートです。
実践中に、雇用センターが運営されている規範的な文書である行政規則が調査されました。 雇用サービスの従業員は、行政規則に従って仕事を遂行することを厳しく義務付けられています。
雇用センターの建物の改善はすべての基本的な基準を満たし、すべての条件が都市の人口と協力するために作成されました。 オフィスは、雇用サービスの従業員とクライアントの両方のために便利に装備されています。
Population Employment Centerの活動は、Catharsis SoftwarePackageバージョン7.0に基づいています。 実際には、このソフトウェアを使用するスキルが習得されました。
この実践は、農業大学での私の研究中に得られた実践的および理論的知識を適用するのに役立ちました。 インターンシップでは、公共サービスを提供するための手続きである雇用センターの活動の完全かつ完全な全体像を形成することを可能にした機関の文書とともに、都市の住民と協力することで十分な実務経験が得られました。仕事を見つけるのに苦労している市民に。
附属書1
2006年から2009年の失業者数のダイナミクス 千。 人
インジケーター 第1四半期 平均年間人口 労働年齢の労働年齢人口 報告期間の終わりに登録された失業者の数 失業率、 ％ 付録2 州の契約に提供されたサービスの受諾証明書の形式 配達証明書-提供されたサービスの受け入れ "___" ____________ 200__ 私たち、署名された地域の州 国の資金による組織ディレクターが代表する雇用センター_____________________________（市、地区） と ___________________________________________________________ （名前 教育機関、組織） 局長が代表する________________________は、2009年に「___」__________ 200__から失業者の職業訓練のための教育サービスを提供するための契約番号____に規定された条件を示す法律を作成した。 完全に完了しました。 お客様は、提供されたサービスに対する請求を行いません。 ______________________ _______________________ 「カスタマーエグゼクティブ」 ディレクターディレクター ____________________ _______________________ Ch。 会計士Ch。 会計士 _____________________ ________________________ 同意しました： 付録3 州契約仕様書 仕様番号____ 州の契約番号____日付「___」___________ 2009 お客様： __________________________________________________ _________________________________________________________ 請負業者：_________________________________________________ _______________________________________________________
提供されるサービスの範囲のフルネーム 1つあたりの価格。 （こする。） 合計金額 「カスタマーエグゼクティブ」 ____________________________ ________________________ _____________________________ ________________________ ディレクター___________________ディレクター________________ Ch。 会計士________________Ch。 会計士____________ 付録4 個人会計カード番号___ フルネーム。_______________ 申請日__________ _________________________________________________________ 私は起業家として登録されておらず、雇用契約、雇用契約、契約、労働契約に基づいており、一時的な仕事をしておらず、組織の創設者でもありません。 私は土地共有の所有者ではありません。私は共有の未割り当ての土地共有の共同所有者であり、専用の土地共有の所有者ではありません。 雇用、起業家としての登録、私による組織の設立、または年金の任命の場合、私は直ちに人口の雇用サービスに通知する義務があります。 私が失業者であると認められた場合は、失業手当を割り当てて、それをSberbank180の支店に私の個人口座番号__________________________に転送するようお願いします。 上記の義務に違反した場合、私は違法に受け取った資金を返還する義務を負います。 私は求職者の権利と義務、再登録の条件と条件を知っています。 適切な仕事を見つけるために、登録のために提供した情報の正確性を確認します。 コンパイル日_____________ /氏名/ スペシャリスト______氏名 _______________________________________________________ 一般情報。 ___________________________________________ 申請日____________ フルネーム。______________________ 生年月日______________ パスポート_________発行者____________いつ__________性別__ 市民権________________ 証明書番号 GPS _____________ TIN ________________________ 住所・アドレス_______________________ 電話_____________________ Sem。 ポジション______________ 口数 _______ 雇用に対する態度_______ 教育__________________ 教育による職業： たくさん。 機関________________ 労働者の職業。 本 番号。： 最後の職業： 仕事の最後の場所： 解雇日_________ 解雇の理由__________ 発生に関する情報： トータルエクスペリエンス（l / m / d）________ / /優先エクスペリエンス（l / m / d）/ / 保険経験（l / m / d）_____ / / 12ヶ月の経験。 （週）______ 結婚した 充電 料金（こすり）_________ ズベルバンク、口座______________ 大家族の子供、ひとり親家庭の子供 特別なスキルと資質： 今後の仕事への願い_________________________________ ______________________________________________________ コンパイル日_________氏名 スペシャリスト 付録5 UPV質問票の処理（ヘルスケアセンターの専門家向け）
教育 A）一般的な二次B）一次職業C）二次職業D）より高い職業 年齢、年 A）20未満B）20から29までC）30から40までD）41から50までE）50を超える 総実務経験、年 A）実務経験がないB）3年未満C）3年から10年D）11年から24年E）25年以上 最後の場所での実務経験、数年 A）実務経験がないB）5年未満C）5年から10年D）10年から19年E）20年以上 過去2年間で資格を向上させましたか？ A）はいB）いいえ 仕事からの休憩はどれくらいですか？ A）1か月までB）1〜6か月。 C）1年までD）1年以上 近い将来（1〜2年）の専門的な計画はありますか？ A）はいB）いいえC）わかりません あなたの元同僚はあなたに専門的なアドバイスを与えることができますか？ A）はいB）いいえC）わかりません 労働市場での職業はどれくらい人気がありますか？ （集中治療センターのスペシャリストが回答します） A）職業は需要があるB）平均需要C）需要がない 総計： 10低レベルの専門的関連性 専門家としての関連性の平均レベル20 30高レベルの専門的関連性 付録6 UMGアンケートの処理（ヘルスケアセンターのスペシャリスト向け） 1.
まず、セントラルセンターでどのような支援を受けたいですか？ あなた自身のビジネスを組織するのを手伝ってください-2 就職活動を成功させるためのスキルの習得-1 変化する生活条件への適応の支援-1 再トレーニングまたは高度なトレーニング-1 材料サポート（許容値）-0 2.
あなたの意見では、まず第一に、仕事を見つけるのに何が役立ちますか？ 就職活動での私の活躍-2 あなたの雇用機会への本当のアプローチ-1 専門能力開発-1 別の職業を取得する-1 あなた自身のビジネスを組織するのを手伝ってください-1 雇用サービスが提供する仕事の選択肢-1 何も役に立たない-0 他の _______________________________________________ 3.
どれくらい早く仕事を始める準備ができていますか？ すぐに、提案を受け取ったら-2 すぐにではなく、すべてが私に合っている必要があります-1 そのようなチャンスが与えられればあなたは休むことができます-0 働きたいとは思わない-0 4.
あなたは仕事を見つけるために何をしていますか？ ·
たとえば、答えが仕事を見つけることを目的としている場合、私は常に新聞を読み、知人に面接し、履歴書を送り、CZNの情報ホールにアクセスします-2 ·
答えが中立的な立場を反映している場合、たとえば：時々私は欠員について知りますが、積極的に検索しません-1 ·
回答が雇用の動機を表していない場合-0 5.
適切な欠員がない場合、以前の収入よりも低い給与で仕事をする準備はできていますか？ ·
はい、ただし専門分野のみ-1 ·
はい、作業条件が適切であれば-1 ·
はい、提案された給与が前の給与よりもそれほど低くない場合-1 ·
はい、私はどんな給料でも働く準備ができています-2 ·
いいえ-0 6.
仕事の性質、活動の種類、職業を変えて就職する準備はできていますか？ 自分の専門分野で仕事を探す時間があります-1 7.
他の雇用サービスに応募したことがありますか？ ·
はい、多くの場合-2 ·
はい、私はそれらのいくつかに連絡しました-1 ·
いいえ、私は彼らの存在について知らないので-0 ·
いいえ、時間の無駄だと思うので-0 ·
いいえ-0 8.
独立した就職活動をしたことがありますか？ ·
はい、私はほぼ毎日独立した就職活動を行っています-2 ·
はい、私は時々独立した検索を行います-1 ·
前に勉強した-0 ·
以前に勉強し、今ではこのレッスンの有効性への信頼を失いました-0 ·
いいえ、中央ロックの助けを期待しているので-0 ·
いいえ、私の状況では役に立たないと思うので-0 ·
いいえ、欲望がないので-0 9.
現時点であなたにとってより重要で最も重要なものは何ですか？ 仕事を見つけるのを手伝ってください-2 材料サポート（許容値）-0 10.
まったく働かない余裕はありますか（たとえば、夫/妻に支えられるためなど）。 ·
はい-0 ·
いいえ-2 6ポイント-やる気を起こさせる準備のレベルが低い 15ポイント-やる気を起こさせる準備の平均レベル 20ポイント-高いレベルの動機付けの準備 結果は、プロファイルグループを決定するために評価シートに入力されます。 付録7 求職者メモ Gr-n（ka）___________________________________________________ _______________________________________ Ts.Z.N。に登録 失業者として、求職者として 「_____」から___________________200__。 失業者へのメモ： 1.厳密に定められた日に、サービスセンターに直接出頭する義務があります。 2.示された日が休業日と一致する場合は、1日前に出頭する必要があります。 再登録の際は、パスポート、作業記録簿、教育書類を常に携帯しておく必要があります。 正当な理由なしに再登録のために出頭しなかった場合。 給付金の支払いは最大3か月間停止されます。 病気休暇の存在は正当な理由と考えられています。 雇用の場合は、CPCに速やかに通知する義務があります。 センターへの訪問日時： _____________________________________________________________ _____________________________________________________________ _____________________________________________________________
