Andke puhkuseks vaba aega. Puhkepäeval tööks vaba aja andmise tunnused. Kuidas töötab nädalavahetusel makstakse

Kehtivate õigusaktide normide kohaselt on töötaja kohustatud puhkepäeval või riigis kehtestatud riigipühal tööle minema vaid juhul, kui ta on sellega eelnevalt kirjaliku nõusoleku andmisega nõustunud. Kõigil muudel juhtudel on tal õigus keelduda tööandja taotlusest.

Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSED JA KÕNED VÕETAKSE VÕETAKSE 24/7 ja ILMA PÄEVATA.

See on kiire ja ON VABA!

Iga töötav inimene, olenemata sellest, kas ta on sellisesse olukorda sattunud või mitte, peab teadma oma õigusi ja kohustusi, samuti seda, millele ta saab teatud elusituatsioonis loota.

Kas kooliväline töö hüvitatakse?

Ligikaudne algoritm, mis eelneb nädalavahetusel või riigipühal ametlikule töökohale lahkumisele, on järgmine:

  1. Teile esitatakse teade, mis palub teil tööle minna.
  2. Kirjutate dokumendile alla või te ei kirjuta sellele alla. Teie allkiri sellisel paberil näitab, et olete nõus ja olete kohustatud määratud ajaks töökohale jõudma.
  3. Väljastatakse korraldus töötada nädalavahetusel või seadusejärgsel puhkusel.

Kas see on võimalik?

Seadus näeb ette juhud, mil töötaja nõusolek töövälisel päeval töökohale minekuks ei oma tähtsust ega ole vajalik:

  • töötama nädalavahetustel ettevõttes graafiku alusel juhul, kui ettevõte töötab pidevalt, osutab avalikkust või töötaja töötab vahetustega;
  • tööleping näeb ette töötaja töökohale kutsumise;
  • ettevõttes on tekkinud eriolukord, mille kõrvaldamiseks või negatiivsete tagajärgede ärahoidmiseks on vaja töötaja kohustuslikku lahkumist.

Erandid reeglitest on rasedad naised ja alla täisealised - neid ei tohi mingil juhul kaasata tööle nädalavahetustel ja riigipühadel, nagu on märgitud Vene Föderatsiooni töökoodeksi praeguse väljaande vastavas artiklis.

Puhkus või topeltmakse

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 153 kehtestab puhkepäevadeks või pühadeks tunnistatud päevade töö rahalise hindamise korra.

Seega tuleb praeguse väljaande kohaselt nädalavahetuse või muu puhkepäeva eest tasuda vähemalt topeltmääras:

  • lepingu alusel töötavad inimesed – hindadega, mis on kaks korda kõrgemad kui tavapäevadel kehtestatud hinnad;
  • need, kellele makstakse töö eest tunnipalga või päevapalga määra - mitte vähem kui kahekordne palgamäär, mis on ettevõttes selle kategooria töötajate jaoks kehtestatud;
  • palgatöötajad - vähemalt üks tavapalka ületav päeva- või tunnitasu.

Kindlaksmääratud maksesummad või hüvitiste protsendi saab kehtestada konkreetse ettevõtte kollektiivlepingus, konkreetses kohalikus reguleerivat laadi aktis või individuaalses töölepingus.

Kui töötaja seda soovib, saab tema töö eest kõrgendatud koefitsiendiga tasu asemel anda talle sobival ajal teise puhkepäeva (nn puhkepäev). Kui selline olukord peaks tekkima, toimib see tavapäraselt.

Puhkepäev nädalavahetusel töötamiseks vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile

Terminoloogia

Sellist terminit nagu "puhkepäev" ei leia tööseadusandluses kusagilt, kuna see on kõnekeelne nimi, mis on ühiskonnas leibkonna tasandil aktsepteeritud täiendava puhkeaja jaoks.

Täiendavat puhkust saab pakkuda ainult erijuhtudel:

  • töötegevuse läbiviimine puhkepäeval või riigis kehtestatud riigipühal;
  • ületunnitöö;
  • lähetus, lähetuskohta sõiduaeg ja ületunnitöö väljaspool põhitöökohta;
  • vere annetamine.

Registreerimine

Töötajal, kes oli sunnitud viibima töökohal oma seaduslikul puhkepäeval või riigipühal, on teatise allkirjastamisel täielik õigus märkida talle vabaks andmise päev.

Nädalavahetusel töötamise tellimust vormistades saate kohe märkida täiendava puhkeaja... Sel juhul ei ole vaja lisatellimust koostada. Kui selline teave ei kajastunud või töötaja ei ole valmis puhkepäeva kohe nimetama, tuleks talle esitada puhkamisavaldus, mille alusel väljastatakse mis tahes vormis eraldi korraldus.

Selle dokumendiga tuleb töötajale allkirja vastu tutvuda.

Kui te ei tea, kuidas apellatsiooni õigesti vormistada, võite võtta avalduse näidise oma ettevõtte personaliosakonnast või raamatupidamisosakonnast.

Kuidas kajastada vaba aega aruandekaardil?

Aruandekaardil olevad andmed peaksid kajastama ka toimuvat - tuleks märkida, et töötaja on vastavalt korraldusele puhkusel. Kui kasutatakse T-12 või T-13 vormingus standardseid ajatabeleid, tuleb vastavasse veergu sisestada kood "НВ" või "28".

Kui organisatsioon kasutab töötajate tegelike töötundide pidevaks fikseerimiseks spetsiaalselt enda välja töötatud tööaja tabeleid, siis saab välja mõelda koodi, mis kajastab töötaja vaba aega, või kasutada üldtunnustatud kodeerimist.

Lubatud on juhud, kui tööandja laseb oma töötaja puhkusele ka ilma korraldust andmata. Seejärel märgitakse aruandekaardile töölkäimine ja loetakse aeg töötuks.

Kuid mitte iga ettevõte ei astu sellist sammu, kuna on suur oht võtta juht vastutusele töökaitse ja tööseadusandluse rikkumise eest. Samuti on oht, et töötajaga võib vabal ajal midagi juhtuda või ta paneb toime õigusvastase teo.

Munitsipaal- ja eelarvelistes organisatsioonides

Eelarveorganisatsioonid peavad töötundide arvestust spetsiaalselt väljatöötatud vormi 050421 järgi.

Sellel vormil puuduvad erimärgid vaba aja kohta, mistõttu on igal struktuuril õigus iseseisvalt otsustada, milline väärtus pannakse vastavasse veergu, et kajastada inimese kohalolekut täiendaval puhkepäeval. Oletame, et see võib olla "A" - vaba aeg administratsiooni loal jne. Peaasi, et raamatupidamisosakond saaks aru, mis see nimetus on. Lisaks esitatud vormile võidakse esitada ka tellimus.

Tasaarvestuse reeglid

Seadus ei näe ette ajavahemikku, mille jooksul töötaja peab lisapuhkepäeva valima. Tal endal on õigus otsustada küsimus, milline päev talle tööpäevaks sobib.

Nagu varem mainitud, ei saa töötaja puhkuse võtmise otsustamisel nädalavahetustel töötundide eest topelttasu. Puhkeaega saad kasutada nii samal kuul, kui toimus erakorraline töökohale lahkumine, kui ka igal järgneval kuul. Ainuke asi, praktikas nõuab juhtkond, et veedad oma puhkeaja täies mahus kuni kalendriaasta lõpuni, aga seda seadus ette ei näe.

Igal juhul, mis iganes töötaja valib, jooksva kuu töötasu ei vähene.

Mõelgem üksikasjalikumalt ja selgemalt näitega.

Oletame, et kodanikul K. on päevamäär 2000 rubla ja töötab 5 päeva kalendrinädalas. Septembris 2019 pidi ta tööle minema 22 tööpäeva... Kuid 5. septembril oli ta korraldusega kohustatud minema oma töökohale. Ettevõtte juhi allkirjaga sellekohases teates märkis ta, et soovib hüvitisena puhata mõnel muul päeval ning valis kuupäevaks 30.09.2019. Tööandja rahuldas nõude ja kuu viimasel päeval oli töötajal vaba päev.

Kuidas mõjutab sel juhul töötasu puhkeaeg 30.09.2015? Vastame: absoluutselt mitte midagi. Töötaja on töötanud 22 tööpäeva (sealhulgas üks puhkepäev tavamäära alusel) ja saab töötasu järgmises suuruses:

2000 tuhat * 21 päeva = 42 000 rubla.

Kui töötaja septembris täiendavat puhkepäeva ei võtnud, ei mõjuta see kuidagi tema töötasu, samuti olukorda, mil talle makstakse selle kuu eest, mil talle puhkepäev antakse.

Seega selgub, et Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 153 kohaselt ei tohiks puhkepäeva tasuda ja Rostrudi selgituste kohaselt selline puhkus töötasu ei mõjuta. Kas normid põrkuvad? Absoluutselt mitte, kuna vaba päeva lihtsalt ei tasustata eraldi tariifide järgi, vaid see on võrdsustatud tavalise tööpäevaga.

Kui lisapuhkus lihtsalt tööajast välja arvata, siis milline see hüvitis oleks? See puudutaks puhkust oma kuludega. Kui see nii oleks, siis eelistaksid kõik topeltpalka.

TÄHTIS! Puhkepäev on Sulle ühe päeva jooksul pakutav puhkus (võrdub ühe töö- või puhkusepäevaga), olenemata sellest, kui kaua sa nädalavahetusel töökohal viibisid – tund või terve päev.

Kui teatud töötajaga sõlmitakse leping kuni kaheks kuuks, tuleb Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 290 2. osa kohaselt riigipühal või ametlikul puhkepäeval tehtud töö hüvitada ainult rahas. Puhkepäevade võimaldamist sel juhul seadus ette ei näe.

Raamatupidamine 1s

Erinevat tüüpi teenused kasutavad selle või selle teabe salvestamiseks tüüpilist süsteemi. Jaotises "1C: Palk ja personalijuhtimine" saate arvutada mitte ainult staaži, tööstaaži, töötunde, vaid ka nõuda töötajalt vabal päeval töötamise eest tava- või topeltmääraga palka.

Seega, kui personaliametnik registreerib 1C-s korralduse vajaduse kohta minna tööle oma seaduslikul puhkepäeval, mille riik annab, peab ta kindlasti märkima, kuidas hüvitatakse: topelttariif või ühtne tariif ja puhkepäev. Kui töötaja on valinud puhkepäeva, siis akumulatsioonisüsteem salvestab töötaja poolt tegelikult töötatud tundide arvu. Kui ta kirjutab puhkuseavalduse, arvestab andmete sisestamine tellimusest automaatselt vajaliku arvu tunde reservist maha.

Järk-järgult näeb see välja umbes selline. Puhkepäev tehakse arvestusplaanis "Organisatsiooni põhiviited" tekkega. Edasi - "Tekketulu tüüp" - "Esmane" - arvutusmeetod "Nullsumma" ja aeg "Töötamata täisvahetus". Tekkeveerus tuleks valida "Pühade ja nädalavahetuste eest tasumine" ilma lisamakseid esitamata. Seejärel tehakse viide ühes summas.

Vaba aeg arvestatakse kogu töökogemuse hulka.

Kasutamata puhkeaja andmise ja hüvitamise tunnused

Vallandamine

Juhul, kui töötaja vallandatakse või ta soovib omal soovil töölt lahkuda, kuid tal on kasutamata puhkusepäevi, on tal vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 1 lõikele 127 õigus nõuda neile rahalist hüvitist. See reegel ei kehti vaba aja kohta, kuna need ei ole puhkusepäevad.

Kui olete juba otsustanud loobuda ja teate, mis kell avaldust kirjutate, kasutage kindlasti ära kõik vabad päevad.

Võid tegutseda ka olukorras, kus töötaja vallandatakse või koondatakse. Tööandja peab tagama töötajale võimaluse enne ülesütlemiskorraldust vaba aega veeta.

Kas tööandja võib keelduda?

Tööandjal sellist õigust ei ole. Seaduse järgi peab ta oma seaduslikul puhkepäeval töö eest tagama kas vaba aja või rahalise hüvitise. Otsuse teeb töötaja ise. Juhul, kui ta avaldas soovi konkreetsel päeval puhkusele minna, ei saa tööandja temast keelduda. Kui ta soovis töötatud tundide eest hüvitist saada, on tööandja kohustatud selle välja maksma. Seda olukorda kirjeldatakse üksikasjalikult Rostrudi soovitustes, number 1 06.02.2014.

Kõigile töötajatele võimaldatakse puhkepäevad (iganädalane katkematu puhkeaeg). Viiepäevase töönädala puhul antakse töötajatele kaks vaba päeva nädalas, kuuepäevase töönädala puhul üks vaba päev.

Üldine puhkepäev on pühapäev. Viiepäevase töönädala teine ​​puhkepäev kehtestatakse kollektiivlepingu või töösisekorraeeskirjaga. Reeglina antakse mõlemad puhkepäevad järjest.

Tööandjatele, kelle jaoks nädalavahetustel on tootmis-, tehniliste ja korralduslike tingimuste tõttu võimatu töötamise peatamine, võimaldatakse vabu päevi erinevatel nädalapäevadel igale töötajate rühmale kordamööda vastavalt sise-tööeeskirjadele.



Kommentaarid Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 111


1. Tööandja on kohustatud tagama kõigile töötajatele iganädalase kohustusliku puhkeaja, mille kestus ei tohi olla lühem kui 42 tundi (tööseadustiku artikkel 110).

Üldine puhkepäev nii 5- kui 6-päevasel töönädalal on pühapäev. Tulenevalt asjaolust, et 5-päevase töönädalaga on enamasti ette nähtud mõlemad puhkepäevad järjest, määratakse praktikas teine ​​puhkepäev vastavalt kollektiivlepingule või töösisekorraeeskirjale laupäeval või esmaspäeval.

Summeeritud tööaja arvestusega (TLS artikkel 104) antakse töötajatele puhkepäevi selliselt, et oleks tagatud iganädalase katkematu puhkeaja kestuse norm (TLS artikkel 110) keskmiselt tööaja jooksul. arvestusperiood.

2. 5-päevase töönädalaga võimaldatakse töötajatele igal kalendrinädalal 2 puhkepäeva, välja arvatud need nädalad, mil ühel puhkepäevadest hüvitatakse graafiku alusel normtööaja puudujääk. See juhtub siis, kui 5 töövahetuse tundide summa on väiksem kui nädalane norm. Defekt hüvitatakse ühel kahest puhkepäevast, mis tunnistatakse graafikujärgseks tööpäevaks. Tavaliselt makstakse puudujääk tagasi arvestusperioodi jooksul kogunedes.

Kõigi nii tava- kui ka lühendatud tööaegadega töötajate puhul peavad graafikud säilitama iga-aastase töö- ja puhkeaja tasakaalu.

Iganädalase puhkeaja konkreetne kestus määratakse töönädala liigi ja töögraafiku alusel. 6-päevase töönädala puhul jääb iganädalase puhkeaja kestus kehtestatud miinimumi piiresse.

5-päevase töönädala puhul on iganädalane puhkeaeg üle 42 tunni, kuna töötajad naudivad 2 vaba päeva. Kui tootmistingimuste kohaselt ei ole 2 järjestikuse puhkepäeva andmine võimatu, kehtestatakse iganädalase puhkeaja teine ​​puhkepäev vastavalt vahetuste ajakavadele või sisemise töögraafiku reeglitele.

3. Kui puhkepäev ja mittetöötav puhkus langevad kokku, kantakse puhkepäev automaatselt üle järgmisele puhkusejärgsele tööpäevale (tööseadustiku artikkel 112).

Seoses arvukate küsimustega seoses puhkepäeva töö kestusega, mis on puhkuse tõttu tööpäevale edasi lükatud, selgitas Venemaa Tööministeerium: juhtudel, kui vastavalt Venemaa valitsuse otsusele. Föderatsiooni kohaselt kantakse puhkepäev üle tööpäevaks, töö kestus sellel päeval (endine puhkepäev) peab vastama selle tööpäeva kestusele, millele puhkepäev üle kanti (Venemaa Tööministeeriumi resolutsioon dat. 25. veebruar 1994 N 19 "Selgituse kinnitamise kohta" Puhkepäeval töötamise kestuse kohta, tööpäeval puhkuse tõttu edasi lükatud ").

4. Tööseadustiku artikkel 262 näeb ette puuetega laste ühe vanema õiguse anda kirjaliku avalduse alusel 4 täiendavat tasustatud puhkepäeva kuus, mida saab kasutada üks nimetatud isikutest või jagatuna kellaajal. nende äranägemisel.

Vastavalt Venemaa Tööministeeriumi ja Vene Föderatsiooni FSS-i 4. aprilli 2000. aasta selgitusele N 3 / 02-18 / 05-2256 "Ühele kuus täiendavate puhkepäevade andmise ja maksmise korra kohta. töötavad vanemad (eestkostja, usaldusisik) puuetega laste hooldamiseks" 4 täiendavat tasustatud puhkepäeva puuetega laste ja puuetega inimeste hooldamiseks alates lapsepõlvest kuni 18-aastaseks saamiseni antakse kalendrikuus ühele töötavatest vanematest ( eestkostja, usaldusisik) tema taotlusel ja koostatakse organisatsiooni administratsiooni korraldusega (korraldusega) elanikkonna sotsiaalkaitse tõendi alusel lapse puude kohta, mis näitab, et last ei hoita spetsialiseeritud lasteasutus (mis kuulub mis tahes osakonnale) riigi täielikul toetusel. Töötav vanem esitab ka teise vanema töökoha tõendi selle kohta, et avalduse esitamise hetkel ei kasutatud või osaliselt kasutatud täiendavaid tasustatud puhkepäevi samas kalendrikuus.

Juhtudel, kui üks töötavatest vanematest on osaliselt ära kasutanud kalendrikuus märgitud täiendavad tasustatud puhkepäevad, antakse teisele töötavale vanemale ülejäänud tasulised täiendavad puhkepäevad lahkumise eest samal kalendrikuul.

Puuetega või invaliidsete laste hooldamiseks alates lapsepõlvest ette nähtud täiendavate tasustatud puhkepäevade summeerimine 2 kuu jooksul. või rohkem pole lubatud.

Töötava vanema (eestkostja, usaldusisiku) poolt kalendrikuus haiguse tõttu kasutamata jäänud täiendavad tasustatud puhkepäevad antakse talle samal kalendrikuul, arvestades ajutise puude lõppemist nimetatud kalendrikuul.

5. Täiendavate puhkepäevade andmise kohta töö ja õppimisega ühendavatele isikutele vt art. Art. 173, 174 TC ja kommentaarid neile.

6. Maapiirkonnas töötavatele naistele antakse nende soovil 1 lisavaba päev kuus ilma palgata (tööseadustiku artikkel 262).

7. Töölähetuses olevad töötajad kasutavad iganädalasi puhkepäevi pigem töölähetuse asukohas, mitte sealt naastes, sest neile kehtib lähetanud organisatsiooni töö- ja puhkeaeg. Erandiks on juhud, kui töötaja läheb tööandja korraldusel töölähetusse puhkepäeval; siis sealt tagasi tulles antakse talle veel üks puhkepäev.

Praktikas rakendatakse seda korda ka riigipühal tööandja korraldusel lähetusse mineku puhul.

8. Organisatsioonides, kus töö ei saa katkeda elanikkonna teenindamise vajaduse tõttu (kauplused, tarbijateenindused, teatrid, muuseumid jne), kehtestavad puhkepäevad kohalikud omavalitsused. Summeeritud töötundide arvestusega summeeritakse ka iganädalane puhkeaeg ja antakse arvestusperioodi keskmine.

9. Igakuise lisapuhkepäeva saab anda tasuta, esitades kirjaliku avalduse ühele alla 16-aastaste lastega Kaug-Põhjas ja sellega samaväärsetes piirkondades töötavale vanemale (eestkostja, usaldusisik, kasuvanem).

Tööseadustikus vaba aja mõistet ei eksisteeri, kuid oleme harjunud kasutama seda sõna, kui räägime palgata puhkusest või lisapuhkusest järgmise põhipuhkuse arvelt.

Allpool on toodud kõik Vene Föderatsiooni töökoodeksis sisalduvad põhjused, mille juuresolekul ja töötaja kirjalikul nõudmisel on tööandja kohustatud tagama töötajale vajaliku arvu puhkepäevi, säilitamata seejuures töötaja õigusi. palgad.

Siin on mõned näited kõige populaarsematest põhjustest, miks puhkust võtta:

  • vaba aeg varem töötatud aja eest
  • vaba päev oma kulul
  • vaba aega vere loovutamiseks
  • puhkepäev pulmadeks
  • matusepäev vabaks
  • vaba päev vabaks päevaks

№
p / p

Artikkel

Vene Föderatsiooni töökoodeks

Seadusega nõutav päevade arv

Eakad

Tööülesannete täitmisel hukkunud sõjaväelaste vanemad ja abikaasad

Töötajad ühendavad tööd koolitusega

Ülikooli üliõpilased

ülikooli sisseastumiseksamite sooritamine

vahepealne sertifikaat

15 õppeaastal

lõpueksam

diplomi kaitse

riigieksamite sooritamine

magistrandid viimasel õppeaastal

2 päeva nädalas aastaringselt

Tudengid

sisseastumiseksamite sooritamine

vahepealne sertifikaat

10 õppeaastal

lõpueksam

kuni 2 kuud

II maailmasõja osalejad

Naised töötavad maal

1 päev kuus

Töötajad, kellel on:

oma pulmas või lähisugulastega

lähisugulaste matused

laps sündis

kaks või enam alla 14-aastast last

üks alla 18-aastane puudega laps

alla 16-aastane laps (Kaug-Põhja töötajatele)

1 päev kuus

Üksikvanemad, kes kasvatavad alla 14-aastast last

Osalise tööajaga töötajad, kelle tasustatud puhkuse kestus põhitöökohas ületab osalise tööajaga töötamise puhkuse kestust

vajaliku arvu päevade eest

TÄHTIS!

Kui teil on õigus palgata puhkusele, ei ole töötajal kohustust seda puhkust täies mahus välja võtta. Näiteks võib töötav pensionär võtta neliteist nädalat järjest puhkust reedeti ja keegi ei saa talle seda õigust keelata (teoreetiliselt on see muidugi võimalik, kuid see tunnistatakse tema tööõiguste rikkumiseks , mille eest, muide, võite saada trahvi kuni 50 tuhat rubla).

Pulmad ja matused

Töökoodeksi järgi on tööandja kohustatud andma töötajale puhkepäeva pulmadeks, vaba päeva matusteks ning laste sünni korral kuni 5 kalendripäeva ().

Puhkuse tasu

Üldjuhul puhkepäeva ei tasustata, kuid kui töötaja loovutas verd, siis talle jäetakse kinni tema vereloovutamise päevade keskmine töötasu ja sellega seoses antud puhkepäevad ().

Kui töötaja töötas nädalavahetusel või puhkusel, võib tema soovil anda talle veel ühe puhkepäeva (). Sel juhul tasutakse puhkepäeval töötamise eest ühekordselt ning vabal päeval töötamise eest vaba aega ei maksta. Tööajaarvestuses märgitakse see päev B-tähe või digikoodiga 26.

Paljudel tekib kohe küsimus – kuidas see nii on?

Vastame, ühekordses summas vaba päeva tasumine tähendab seda, et puhkepäeval töötav töötaja saab selle päeva eest oma päevapalga, millele lisandub veel üks sama päevapalk. Töötasu (palka) sellel kuul, mil töötaja otsustab puhkepäeva kasutada, ei vähendata. Samas pole üldse vahet, millal töötaja otsustab vabaks jääda, kas jooksval kuul või sellele järgneval ajal.

Aja maha võtmine

Selleks, et tööandja saaks anda töötajale täiendavaid puhkepäevi näiteks nädalavahetusel või puhkusel varem töötatud tundide arvelt, peab töötaja kirjutama tööandjale ligikaudu järgmise sisuga avalduse:

Puhkuse arvelt vaba päev

Mõnikord annavad tööandjad töötajatele puhkust iga-aastase tasulise puhkuse arvelt, kuid seda tehes peab tööandja arvestama:

  1. Riigikohtu täiskogu 17. märtsi 2004. a resolutsiooni nr 2 lõike 34 punktis c ja lõike 39 punktis e sätestatu kohaselt, mis on sisuliselt täiendav puhkeaeg, ei ole puhkus. .
  2. Põhipuhkuse andmine on reguleeritud seadusega ja seda antakse tööandja enda kinnitatud normatiivakti alusel, mida nimetatakse puhkuse ajakavaks.

Samas ei või põhipuhkuse minimaalne kestus olla lühem kui 28 kalendripäeva.

Seega, kui tööandja otsustab ühelt poolt seadusest tulenevalt töötaja kalendripäevade puhkepäevade arvu vähendada, võib ta võtta haldusvastutusele.

Teisest küljest, kui tööandja soovib, et tema töötajad võtaksid puhkust ainult puhkuse arvelt, siis tuleb iga kord korraldada muudatusi puhkuste ajakavas. Lisaks peab töötaja puhkuse andmisel koguma puhkusetasu vähemalt kolm päeva enne puhkust.

Kui tunnistus väljastatakse aastaks, siis see kehtib üks kord aastas. Dokumentide originaalid tagastatakse pärast läbivaatamist töötajale. Lisapuhkepäevade eest tasutakse ainult puuetega laste eest ja arvestatakse viimase aasta keskmise töötasu alusel. Külas töötavatele naistele lisapuhkepäeva ei maksta. Erakorraliste puhkepäevade arv ei sõltu ühe pere hooldamisel olevate puudega laste arvust. Allpool käsitleme täpsemalt kodanikele täiendavate vabade päevade andmise küsimust. Täiendavad vabad päevad puudega inimese hooldamiseks Lisanädalavahetuse taotlemisel nõutavate dokumentide nüanssidest tuleb märkida, et lisaks lapse invaliidsustunnistusele endale tuleb hankida ka kohaliku sotsiaalkaitse tõend. asutustele teabega, et last ei peeta spetsiaalses

Tähelepanu

Nädalavahetustel töötamise eest antakse lisapuhkepäev. Teatud tööstusharudes puhkepäevade saamise iseloomulikud tunnused On teatud majandusharusid, millel on teatud omadused nädalavahetuste saamisel ja nende tasumisel. Näiteks kehtib see Vene Föderatsiooni tsiviillennunduse valdkonna kohta.


Näiteks kui dispetšer palgati töötama seaduslikult vabal päeval, pakutakse talle kindlasti veel üks puhkepäev, kuna lennuliiklust korraldavatele töötajatele on töö- ja puhkeaja jaotamiseks seadusega ette nähtud režiim. Masinaehituse alal töötavatele ja alla 16-aastast last kasvatavatele naistele antakse kuu aja jooksul üks lisavaba päev tasuta. Sama kehtib naistranspordi ehitustööliste kohta.

Nädalavahetustel ja pühadel töötamiseks vaba aja andmise reeglid tk rf

Vaata ka: Kuidas kirjutada avaldust poole päeva vabaks saamiseks: põhiküsimused ja vastused Sellisel juhul ei ole tema tegevus seaduslik ja rikub taotleja õigusi. Eelnimetatud päevadel tööjuhendi väljastamisel märgitakse vaba aja kalendrikuupäev. Sellistel aegadel pole vaja täiendavaid dokumente kirjutada.

Info

Kui lepingu koostamise ajal teavet tulevase puhkuse kohta ei esitatud, peab töötaja esitama kirjaliku avalduse. Selle alusel tehakse lõplik otsus lisaaja andmise kohta. See kajastub tellimuses, mille kujundus on suvaline.


Töötaja on kohustatud sellega tutvuma allkirja vastu. Personaliosakond ja raamatupidamisosakond on kohustatud andma avalduse täitmise näidise neile, kes ei oska seda reeglite kohaselt vormistada. Samuti peaksite kajastama aruandekaardil olevat teavet.

Millal antakse lisapuhkepäevi ja kuidas neid tasutakse?

Tööpäevasel ajal puhkepäevade ja vaheaegade andmise eripära. Vastavalt Venemaa Haridus- ja Teadusministeeriumi 27. märtsi 2006. aasta korraldusega N 69 kinnitatud haridusasutuste pedagoogiliste ja muude töötajate töö- ja puhkeaja eripärade eeskirja punktile 1.4 (edaspidi - määrus). tööaja eripära kohta), tööpäeva jooksul pidevalt tööülesandeid täitvatel pedagoogilistel töötajatel söömispausi ei toimu.

Töötasu nädalavahetustel ja pühadel

Keskmine töötasu arvutatakse vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele jagades arveldusperioodil kogunenud töötasu selle perioodi tööpäevade arvuga keskmise tööaja alusel. Naistöötajate nädalavahetused maapiirkonnas Nagu eelpool kirjeldatud, võimaldatakse maapiirkonna naistöötajatele kirjalikul avaldusel 1 lisatasuta puhkepäev kuus. Lisaks võib töötaja nõuda täiendavat puhkepäeva tööseadustiku alusel põhjust täpsustamata.


A priori eeldatakse, et see päev on pühendatud perele ja lastele. Vastavalt seadusele “Kiireloomuliste meetmete kohta naiste, perede seisundi parandamiseks, emade ja laste kaitseks maapiirkonnas” ei ole tööandjal õigust töötajast keelduda. Tellimus väljastatakse täiendavatel puhkepäevadel.

Tähtis

Iganädalane katkematu puhkeaeg (puhkepäevad) tagatakse kõigile töötajatele vähemalt 42 tunni jooksul. Seda tüüpi puhkeaja konkreetne kestus sõltub töönädala tüübist ja organisatsioonis töötamise viisist (vt tööseadustiku artiklid 110, 111). Puhkepäevad on kalendrinädala töövabad päevad, mis on kõigile töötajatele puhkamiseks ette nähtud.


5-päevase töönädala puhul antakse töötajatele 2 puhkepäeva nädalas, 6-päevase töönädala puhul - 1 puhkepäev. Kõigi töötajate üldine puhkepäev nii 5- kui ka 6-päevasel töönädalal on pühapäev. Teine puhkepäev 5-päevase töönädalaga määratakse kollektiivlepingu või töösisekorraeeskirjaga. Sel juhul tuleks reeglina anda mõlemad puhkepäevad järjest (tööseadustiku artikkel 111). Väljakujunenud tava kohaselt on teine ​​puhkepäev tavaliselt laupäev.

Puhkepäevade andmise tunnused

Märge! Vanemad (eestkostjad, usaldusisikud) on kohustatud tööandjat teavitama asjaolude ilmnemisest, millega kaasneb õiguse kaotada tasustatud lisapuhkepäevi. Lisaks vastutavad nad enda edastatud info õigsuse eest, mille alusel saavad täiendavat tasustatud puhkust. Dokumentaalsed tõendid töötaja õiguse kohta neljale täiendavale puhkepäevale Ühele vanemale (eestkostjale, usaldusisikule) kalendrikuus nelja täiendava tasulise puhkepäeva võimaldamine toimub tema nõudmisel ja see tuleb vormistada tööandja korraldusega (korraldusega). (cl.
2). Märge! Täiendavate puhkepäevade andmise taotlusvorm ei ole meelevaldne, vaid Tööministeeriumi poolt kinnitatud.
Kui töötaja valis topelttasu asemel täiendava puhkeaja, siis töötundide arv ei mängi kriitilist rolli. Olemasolev tööõigus ei kohalda nädalavahetustel või pühadel töötatud tundide ja puhkeaja suhet. Sellest tulenevalt on töötajal õigus nõuda täistööaega, sõltumata töökohal viibitud tundide arvust.

Õigus annetamiseks vabale päevale Annetamisel on õigus vabale päevale. Doonoriks soovijaid on palju. Tööseadustik näeb täna ette sotsiaalsed garantiid, rahalised maksed vereloovutamise päeval ja täiendavad puhkepäevad, mis on märgitud aruandekaardile.

Tööseadustiku artikkel 125 reguleerib töötaja ja tööandja vahelisi vereloovutamisega seotud suhteid.
Reeglitest, kui on dokumentaalselt tõendatud teise vanema (eestkostja, usaldusisiku) surm, tema teadmata kadunuks tunnistamine, vanemlike õiguste äravõtmine (piiramine), vangistus, tema lähetuses viibimine üle ühe kalendrikuu või muud asjaolud, mis viitavad sellele, et teine ​​vanem (eestkostja, usaldusisik) ei saa puudega lapse eest hoolitseda, samuti kui üks vanematest (eestkostja, usaldusisik) hoidub kõrvale puudega lapse kasvatamisest, siis seda tõendit ei esitata. Tasu puudega lapse hooldamiseks täiendavate puhkepäevade eest Tasu iga täiendava tasulise puhkepäeva eest makstakse vanema (eestkostja, usaldusisiku) keskmise töötasu ulatuses (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 262 1. osa, lk.
Erikategooriad On erikategooriaid inimesi, kellele antakse lisapuhkepäevi. Nende kategooriate hulka kuuluvad puuetega laste vanemad või eestkostjad, põllumajanduspiirkondades töötavad naised, Kaug-Põhja töötajad, aga ka isikud, kes ühendavad õppimise ja töö. Kuidas seda reguleeritakse? Täiendava vaba päeva saamise küsimus on reguleeritud Vene Föderatsiooni tööseadusandlusega, täpsemalt artikliga 262. Selles dokumendis on kirjas, et puudega laste vanemad või eestkostjad võivad saada täiendavaid vabu päevi. Samal ajal maksab neid föderaalne kindlustusteenistus. Eelnimetatud kodanike kategooriale on ette nähtud täiendavad puhkepäevad vanemlike kohustuste täitmiseks. Nende esitamise aluseks on töötaja kirjalik avaldus.

Selle kestus ei tohi olla lühem kui 42 tundi Seda reeglit tuleb töörežiimide ja vahetusgraafikute kehtestamisel järgida kõigis organisatsioonides, sõltumata organisatsioonilisest ja juriidilisest vormist. Iganädalase katkematu puhkeaja kestust arvestatakse töö lõpetamise hetkest puhkepäeva eelõhtul kuni töö alguseni puhkepäevale järgneval päeval. Kestuse arvestus sõltub tööajast: töönädala tüübist, vahetuste graafikust. Viiepäevase töönädala puhul on ette nähtud kaks vaba päeva, kuuepäevase töönädala puhul üks. Üldine puhkepäev on pühapäev (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 111). Viiepäevase töönädala teine ​​puhkepäev kehtestatakse kollektiivlepingu või töösisekorraeeskirjaga. Nädalavahetused antakse tavaliselt järjest.

Nädalavahetus

Nädalavahetused on teatud tüüpi puhkeaeg. Nende eripära on see, et need on töötajatele tagatud katkematuks puhkuseks tööpäevadevahelisel intervallil.

Mõiste "puhkus" hõlmab sel juhul lisaks magamiseks kuluvale ajale ka piisavat ajahulka, mille jooksul töötajad saaksid teha seda, mida tahavad, ehk teisisõnu vaba aega.

Rahvusvaheline Tööorganisatsioon (ILO) juhtis oma algusaastatel tööandjate tähelepanu asjaolule, et vaba aja sihipärane kasutamine, pakkudes töötajatele võimalusi mitmekülgsemate huvidega tegelemiseks ja pakkudes puhkust igapäevatöö pingetest, on võimalik. tõsta tootlikkust ja sel viisil aitab see tööpäevast maksimaalset efektiivsust välja tuua.

Just selline teaduslik ja sotsiaalne lähenemine puhkeaja kehtestamisele on praegu valdav arenenud riikides, kus tööaja kestus on seadusega või muul viisil piiratud, st kohustuslik pidev puhkeaeg. asutatud.

Venemaa seadusandluses on nädala tööaja regulaator Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 111, mis tagab kõigile töötajatele iganädalase katkematu puhkeaja.

Töönädala kestus on sätestatud tööajarežiimiga viis päeva kahe puhkepäevaga, kuus päeva ühe puhkepäevaga, töönädal libiseva graafiku alusel vabade päevade võimaldamisega ning kehtestatakse kollektiivlepinguga või organisatsiooni sisemised tööeeskirjad vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile.

2. osa Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 111 kohaselt on pühapäev kuulutatud üldiseks puhkepäevaks. Veelgi enam, viiepäevase töönädala teise puhkepäeva kehtestavad organisatsioonid iseseisvalt oma kohalikes määrustes - tavaliselt kas enne või pärast pühapäeva, kuid võimalikud on ka muud võimalused, kuna artikli 2 2. osa. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 111 näeb ette, et reeglina antakse mõlemad puhkepäevad järjest.

Vastavalt ILO üldtunnustatud põhimõttele tagada töötajatele võimalikult palju katkematut vaba aega, jäetakse tööandjatele vabade päevade määramisel valikuvõimalus, võttes arvesse erinevate majandusharude nõudeid, kohalikke tavasid ning erinevaid võimeid ja oskusi. erinevate töötajate rühmade oskused. See põhimõte esitati artikli 3 3. osas. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 111, mis sätestas tööandjate õiguse organisatsioonides, kus nädalavahetustel töö peatamine on tootmis-, tehniliste ja organisatsiooniliste tingimuste tõttu võimatu, anda töötajatele puhkepäevi erinevatel nädalapäevadel. igale töötajate rühmale kordamööda vastavalt organisatsiooni sisemisele tööeeskirjale.

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 110 kohaselt ei tohi iganädalase katkematu puhkeaja kestus olla lühem kui 42 tundi. Selle ajaperioodi alampiiri seadusandlik konsolideerimine peegeldab riigi suhtumise tõsidust töötajate füüsilise, vaimse ja sotsiaalse heaolu erinevate aspektide kompleksi. Vaba aja vähesus võib ju lõppkokkuvõttes avaldada negatiivset mõju nende ühiskonnaelus osalemisele ja rikkuda sotsiaalseid kontakte, mis tegelikult on riigi tegevus.

Lisaks ei peegelda pideva vaba aja miinimumperioodi suurus mitte ainult töö sotsiaalset poolt, vaid ka ühiskonna majandusliku arengu taset - arenenud riikides on see kõrgem ja arengumaades - näiteks vähem. Vietnamis on see 24 tundi.

Alguses täpsustatud Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 110 kohaselt arvestatakse ajavahemikku hetkest, mil töötaja lõpetab töö kalendri või töönädala viimasel päeval, kui ta töötab vahetuste graafiku alusel, ja lõppu vastavalt hetkest, mil ta töötab. alustab tööd uue kalendri või töönädala esimesel päeval. Iganädalase katkematu puhkeaja konkreetne kestus sõltub organisatsioonis kehtestatud töögraafikust ehk nädala tüübist: 5-päevane, 6-päevane või vahetustega graafik ning tööandja arvestustest.

Muide, see on ette nähtud iganädalase puhkeaja kehtestatud normi järgimiseks, art. 3. osa. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 95 kehtestab 6-päevase töönädalaga nädalavahetuste eelõhtul töötamise kestuse piirangu - mitte rohkem kui 5 tundi.

Töövabad pühad

Igal maailma riigil on oma ametlikud pühad, mil elanikkond ei ole seotud tööga, vaid puhkamisega.

Päevale ametliku püha staatuse andmine ja, mis kõige tähtsam, selle iseloomu määratlemine mittetöötavana toimub igas riigis omal moel. Mõnes riigis reguleeritakse neid küsimusi eranditult pühadele pühendatud erimäärustega, mida kõige sagedamini nimetatakse "pühadeks" või "pühadeks", teistes riikides - pühad kehtestatakse ja tühistatakse iga konkreetse päeva kohta eraldi seadustega, teistes riikides. - puhkused on kehtestatud avalikku haldust reguleerivate üldiste normatiivaktidega.

Vene Föderatsioonis määratakse riiklike pühade loetelu artikliga. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 112. Pärast 29. detsembri 2004. aasta föderaalseaduse nr 201-FZ muutmist on Vene Föderatsioonis töövabad puhkused järgmised:

  • 1., 2., 3., 4. ja 5. jaanuar – uusaastapühad;
  • 7. jaanuar – Kristuse sündimine;
  • 23. veebruar - Isamaa kaitsja päev;
  • 8. märts – rahvusvaheline naistepäev;
  • 1. mai - kevad- ja talgupäev;
  • 9. mai – võidupüha;
  • 12. juuni - Venemaa päev;
  • 4. november – rahvusliku ühtsuse päev.

Kui puhkepäev ja mittetöötav puhkus langevad kokku, kantakse puhkepäev üle järgmisele puhkusejärgsele tööpäevale.



Soovitatav lugeda