Zamestnávatelia sú zodpovední zo zákona. Trest za porušenie Zákonníka práce Ruskej federácie

Žiaľ, v dnešnej dobe vznikajú spory medzi zamestnancami a zamestnávateľmi pomerne často a stačí „požiadať“ google o poskytnutie výsledkov na dotaz „nezákonnosť zamestnávateľov“ a vyhľadávač ponúkne niekoľko stoviek tisíc výsledkov. To naznačuje, že téma zodpovednosti zamestnávateľa je pomerne aktuálna a mnohí ľudia si denne kladú otázky, či zamestnávateľ vo vzťahu k nim v tej či onej situácii postupoval zákonne a ako môžu chrániť ich práva. Prirodzene to vedie k tomu, že otázka zodpovednosti je akútna aj medzi zamestnávateľmi, ktorých práva sú niekedy nemenej porušované.

Pochopiť túto tému môže byť dosť ťažké a na ochranu vašich práv je lepšie kontaktovať kvalifikovaných právnikov. Vo všeobecnosti sa však v tejto problematike potrebuje zorientovať každý, a aby ju obom stranám pomohla pochopiť, pripravila Fakulta medicínskeho práva sériu článkov „Zodpovednosť zamestnávateľa“.

V tomto článku sa budeme zaoberať všeobecnými ustanoveniami o zodpovednosti zamestnávateľa voči zamestnancovi. Ostatné články nájdete na nižšie uvedených odkazoch:

V článku 419 Zákonníka práce Ruskej federácie (ďalej len Zákonník práce Ruskej federácie) sa uvádza, že osoby vinné z porušenia pracovnoprávnych predpisov majú päť druhov zodpovednosti. Medzi nimi, ktoré sa vzťahujú na zamestnávateľa, možno rozlíšiť štyri (s výnimkou disciplinárneho):

  • materiál
  • civilné právo
  • administratívne
  • zločinec

V prvom rade, ak hovoríme o zodpovednosti zamestnávateľa voči zamestnancovi, tak máme na mysli hmotnú a občianskoprávnu zodpovednosť. Čo sa týka správnej a trestnoprávnej zodpovednosti, tá vzniká zo strany zamestnávateľa štátu. Takáto zodpovednosť však často prichádza práve za porušenie pracovných práv zamestnanca. Preto sa v tejto sérii článkov stručne zamyslíme aj nad týmito dvoma typmi zodpovednosti.

Disciplinárna zodpovednosť môže pochádzať iba zo strany zamestnanca, preto na ňu v článku nie je miesto.

Všeobecné ustanovenia o zodpovednosti zamestnávateľa sú uvedené v oddiele XI Zákonníka práce Ruskej federácie. Podstatou zodpovednosti je povinnosti účastníka pracovnej zmluvy(v našom prípade zamestnávateľ), spôsobenie škody druhej strane(v našom prípade zamestnanec), opraviť toto poškodenie.


Podľa čl. 233 Zákonníka práce Ruskej federácie pre vznik zodpovednosti musia byť splnené tieto podmienky:

  • prítomnosť škody na majetku poškodeného;
  • nezákonnosť konania (nečinnosti), ktorým bola škoda spôsobená;
  • príčinná súvislosť medzi protiprávnym konaním a majetkovou škodou;
  • vinným zo spáchania protiprávneho konania (nečinnosti), ak zákonník práce alebo iný federálny zákon výslovne neustanovuje inak.

V hlave 38 Zákonníka práce sú uvedené štyri dôvody pre vznik zodpovednosti zamestnávateľa:

  1. nezákonné zbavenie možnosti zamestnanca pracovať,
  2. škoda na jeho majetku,
  3. oneskorené mzdy a iné platby,
  4. spôsobiť morálnu ujmu zamestnancovi.

Viac o povinnostiach a dôsledkoch pre zamestnávateľa, ktoré takéto okolnosti spôsobia, sa dočítate v článkoch „“, „“.

Ďalšou formou právnej zodpovednosti smerujúcej k obnove porušených práv zamestnanca je občianskoprávna zodpovednosť. Tento typ zodpovednosti zamestnávateľa voči zamestnancovi sa vyskytuje v prípadoch, keď je zodpovedný za uvedené porušenie podľa noriem nie pracovných, ale občianskych právnych predpisov.


V tomto prípade sa mechanizmy na ochranu práv zamestnanca odrážajú v článkoch 15 a 151 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie (ďalej len Občiansky zákonník Ruskej federácie) a pozostávajú z týchto pravidiel:

  • Zamestnanec, ktorého právo bolo porušené, môže požadovať plnú náhradu škody, ktorá mu tým vznikla, ak zákon alebo zmluva neustanovuje náhradu škody v menšej výške.
  • Ak je občanovi spôsobená morálna ujma (fyzické alebo morálne utrpenie) konaním, ktoré porušuje jeho osobné nemajetkové práva alebo zasahuje do nemajetkových úžitkov patriacich občanovi, ako aj v iných prípadoch ustanovených zákonom, súd môže uložiť porušovateľovi ustanovenú ujmu v peniazoch.

Ako vidíme, občianskoprávna zodpovednosť zamestnávateľa, ako aj materiálna, spočíva najmä v ukladaní majetkových sankcií voči nemu. V tomto smere sú tieto dva typy zodpovednosti často zamieňané a dokonca kombinované. Podľa niektorých právnikov je hmotná zodpovednosť v skutočnosti občianskym právom (S.S. Alekseev, S.N. Bratus, R.O. Khalfina atď.).

Viac o charakteristických znakoch hmotnej a občianskoprávnej zodpovednosti zamestnávateľa voči zamestnancovi si môžete prečítať v.

Prihlás sa k nám

Odoslaním prihlášky súhlasíte s podmienkami spracovania a používania osobných údajov.

Na dodržiavanie pracovnej legislatívy a práv zamestnancov dohliadajú okrem samotných pracovníkov a odborových orgánov aj dozorné orgány. Zamestnávatelia sa v tomto smere niekedy musia zodpovedať za spáchané priestupky nielen zamestnancom, ale aj štátu.


No ak sa vám podarí vyviaznuť len s jedným správnym trestom, napríklad pokutou. Existujú však prípady, keď sú porušenia zo strany zamestnávateľa také veľké, že vinník môže byť dokonca trestne zodpovedný.

Administratívna zodpovednosť zamestnávateľov je ustanovená Kódexom správnych deliktov Ruskej federácie (ďalej len Kódex správnych deliktov Ruskej federácie). Povinným prvkom vzniku takejto zodpovednosti je prítomnosť viny.


Článok 2.2 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie rozlišuje dve formy viny:

  • Úmysel - správny delikt sa považuje za spáchaný úmyselne, ak ten, kto ho spáchal, vedel o protiprávnosti svojho konania (nekonania), predvídal jeho škodlivé následky a chcel, aby také následky vznikli, alebo ich vedome pripúšťal alebo s nimi zaobchádzal ľahostajne;
  • Nedbanlivosť – správny delikt sa považuje za spáchaný z nedbanlivosti, ak ten, kto ho spáchal, predvídal možnosť škodlivých následkov svojho konania (nečinnosti), avšak bez dostatočného dôvodu počítal s predídením takýchto následkov alebo možnosť takýchto následkov nepredvídal. , hoci ich mal predvídať.

Viac o hlavných porušeniach zamestnávateľov v oblasti správneho práva, ako aj o sankciách stanovených za takéto priestupky si môžete prečítať v článku „“.

Trestná zodpovednosť zamestnávateľa môže nastať v prípade porušenia ústavných práv občanov, predpísaných v čl. 37 Ústavy Ruskej federácie: „Práca je bezplatná. ... Nútená práca je zakázaná. ... Každý má právo na prácu v podmienkach, ktoré spĺňajú požiadavky bezpečnosti a hygieny, na odmenu za prácu bez akejkoľvek diskriminácie ... Každý má právo na odpočinok. Osoba pracujúca na základe pracovnej zmluvy má zaručenú dĺžku pracovného času stanovenú federálnym zákonom, víkendy a sviatky, platenú ročnú dovolenku ... “.


Treba pripomenúť, že základom trestnej zodpovednosti je spáchanie činu, ktorý obsahuje všetky znaky trestného činu podľa Trestného zákona:

  • objekt je verejnoprávnym vzťahom, ktorý je chránený Trestným zákonom;
  • objektívna stránka je súbor znakov, ktoré charakterizujú vonkajší prejav trestného činu (najmä konanie/nečinnosť, príčinná súvislosť; čas, miesto, situácia a ďalšie podrobné údaje);
  • subjekt - fyzická osoba, ktorá pácha trestný čin (zdravotnícky pracovník);
  • subjektívnou stránkou je psychický postoj človeka k ním spáchanému spoločensky nebezpečnému činu (vina, motív a účel). Vina osoby môže byť vo forme úmyslu (priameho alebo nepriameho) alebo nedbanlivosti (trestná ľahkovážnosť alebo trestná nedbanlivosť).

Na rozdiel od správnych deliktov sú druhy priestupkov v trestnej zodpovednosti spoločensky nebezpečnejšie, preto pri trestnej zodpovednosti sú sankcie voči zamestnávateľovi prísnejšie.

Vizuálnu tabuľku zobrazujúcu trestné činy zamestnávateľa a články Trestného zákona Ruskej federácie, podľa ktorých je za takéto porušenia stanovená trestná zodpovednosť, nájdete v článku „“.

Pre podrobnejšie pochopenie problematiky zodpovednosti zamestnávateľa voči zamestnancovi Vám odporúčame oboznámiť sa s ďalšími článkami tejto časti.


* Zodpovednosť zamestnávateľa voči zamestnancovi
* Zmluva o plnej zodpovednosti
* Postup pri vymáhaní škody
* Zoznam pozícií a prác nahrádzaných alebo vykonávaných zamestnancami, s ktorými môže zamestnávateľ uzavrieť písomné dohody o plnej individuálnej zodpovednosti za nedostatok zvereného majetku

V súlade s požiadavkami Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnanec povinný dodržiavať vnútorné pracovné predpisy organizácie a pracovnú disciplínu. Zamestnávateľ podľa Zákonníka práce Ruskej federácie má právo priviesť zamestnancov k disciplinárnej zodpovednosti spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi. Zamestnávateľ je povinný v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie, zákonmi, inými regulačnými právnymi aktmi, kolektívnou zmluvou, zmluvami, miestnymi predpismi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, pracovnou zmluvou vytvárať podmienky potrebné na to, aby zamestnanci dodržiavali pracovná disciplína (článok 189 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Pracovná disciplína je pre všetkých zamestnancov povinná dodržiavať pravidlá správania definované v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými zákonmi, kolektívnou zmluvou, dohodou, pracovnou zmluvou a miestnymi predpismi organizácie.

Disciplinárna zodpovednosť zamestnanca

Uloženie disciplinárnej sankcie by mal vykonávať iba zástupca zamestnávateľa oprávnený rozhodovať o prijatí a prepustení zamestnancov (keďže prepustenie sa poskytuje ako jedna z disciplinárnych sankcií).

Za spáchanie disciplinárneho previnenia, tzn za neplnenie alebo nesprávny výkon zamestnanca jeho zavinením pracovných povinností, ktoré mu boli zverené, má zamestnávateľ právo uplatniť voči zamestnancovi (zamestnancom) disciplinárne sankcie uvedené v čl. 192 TKRF:
* Poznámka;
* napomenutie;
* prepustenie z primeraných dôvodov.
Ustanoviť môžu aj federálne zákony, charty a nariadenia o disciplíne pre určité kategórie pracovníkov iné disciplinárne opatrenia. V niektorých prípadoch môže nasledovať disciplinárna sankcia z dôvodov, ktoré nie sú v Zákonníku práce Ruskej federácie.
Príklad ustanovením federálneho zákona dodatočného základu pre disciplinárne prepúšťanie zamestnancov je odsek 4 čl. 9 spolkového zákona „O pohotovostných záchranných službách a postavení záchranárov“: pracovnú zmluvu so záchranárom možno ukončiť na podnet správy pohotovostnej záchrannej služby, pohotovostného záchranného tímu v prípade jediného bezdôvodného odmietnutia aby sa záchranár zúčastnil na núdzovej reakcii.
Disciplinárnym previnením je neplnenie alebo nesprávne plnenie pracovných povinností zamestnanca bez závažného dôvodu (Poriadky vnútorných pracovných predpisov, pracovné náplne, predpisy, predpisy o ochrane a bezpečnosti práce, vybavenie a bezpečnostná prevádzka zariadení, napr. aj príkazy, pokyny, písomné pokyny zo správy, ktorých splnenie je pre zamestnanca povinné a ktoré neodporujú pracovnej funkcii uvedenej v pracovnej náplni, pracovnej náplni alebo pracovnej zmluve).
zamestnanec nemožno disciplinovať na odmietnutie:
- z výkonu práce v prípade ohrozenia jeho života a zdravia z dôvodu porušenia požiadaviek ochrany práce;
- výkon ťažkej práce a práce so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, ktoré nie sú upravené v pracovnej zmluve.
Pri ukladaní sankcie musí zamestnávateľ prihliadať na závažnosť previnenia zamestnanca, okolnosti, za ktorých k nemu došlo, predchádzajúce správanie zamestnanca, jeho postoj k práci.

Zodpovednosť zamestnanca

Zodpovednosť ako osobitný druh vzťahu medzi zamestnancom a zamestnávateľom zabezpečuje dodržiavanie pracovnej disciplíny, predchádzanie pochybeniam, upozorňuje na nedbanlivosť a (alebo) úmysel strán spôsobiť si navzájom ujmu. Ustanovenie osobitných postupov pre zodpovednosť zamestnancov a pravidiel pre náhradu škody vytvára záruky bezpečnosti majetku zamestnávateľa pred poškodením, zničením, stratou a pod. a zároveň chráni mzdy zamestnancov pred nezákonnými zrážkami.
Strana pracovnej zmluvy (zamestnávateľ alebo zamestnanec), ktorá spôsobila škodu druhej strane, povinný túto škodu uhradiť. v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie a ďalšími federálnymi zákonmi (článok 232 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Pracovná zmluva alebo k nej pripojené písomné dohody môžu určiť zodpovednosť strán tejto zmluvy. Zároveň zmluvná zodpovednosť zamestnávateľa voči zamestnancovi nemôže byť nižšia a zamestnanec voči zamestnávateľovi - vyššia, ako stanovuje Zákonník práce Ruskej federácie alebo iné federálne zákony (článok 232 Zákonníka práce Ruská federácia).
Hmotná zodpovednosť možné len medzi účastníkmi pracovnej zmluvy. Ukončenie pracovnej zmluvy po spôsobení škody nespôsobuje zbavenie zmluvnej strany tejto zmluvy zodpovednosti.
Hmotná zodpovednosť strany pracovnej zmluvy vzniká za škodu, ktorú spôsobí druhej strane tejto zmluvy v dôsledku jej zavineného protiprávneho konania (konania alebo nečinnosti), pokiaľ Zákonník práce Ruskej federácie alebo iný zákon neustanovuje inak. federálne zákony (článok 233 Zákonníka práce Ruskej federácie). Každý z účastníkov pracovnej zmluvy je povinný preukázať výšku škody, ktorá jej vznikla.

Hmotná zodpovednosť zamestnanca voči zamestnávateľovi

Zamestnanec je povinný nahradiť zamestnávateľovi priamu skutočnú škodu, ktorá mu tým vznikla. Ušlý príjem (ušlý zisk) nepodlieha vymáhaniu od zamestnanca (článok 238 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Zamestnávateľ má právo, berúc do úvahy konkrétne okolnosti, za ktorých bola škoda spôsobená, úplne alebo čiastočne odmietnuť vymáhať ju od vinného zamestnanca (článok 240 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Pod priame skutočné škody rozumie sa (článok 238 Zákonníka práce Ruskej federácie):
- skutočný pokles peňažných aktív zamestnávateľa;
- zhoršenie stavu uvedeného majetku (vrátane majetku tretích osôb v držbe zamestnávateľa, ak je zamestnávateľ zodpovedný za bezpečnosť tohto majetku);
- potreba, aby zamestnávateľ vynaložil náklady alebo nadmerné platby na nadobudnutie alebo uvedenie do pôvodného stavu.
Zamestnanec zodpovedá ako za priamu skutočnú škodu ním priamo spôsobenú zamestnávateľovi, tak aj za škodu, ktorá zamestnávateľovi vznikla v dôsledku náhrady škody iným osobám.
Hmotná zodpovednosť zamestnanca je vylúčená v prípade škody spôsobenej (článok 239 Zákonníka práce Ruskej federácie):
vyššia moc*;
bežné ekonomické riziko,
krajná núdza alebo nutná obrana (pozri § 37, 39 Trestného zákona Ruskej federácie),
nesplnenie povinnosti zamestnávateľa zabezpečiť riadne podmienky na uskladnenie majetku zvereného zamestnancovi.
Za spôsobenú škodu zodpovedá zamestnanec v medziach svojho priemerného mesačného zárobku, pokiaľ Zákonník práce Ruskej federácie alebo iné federálne zákony neustanovujú inak (článok 241 Zákonníka práce Ruskej federácie). Výnimkou sú najmä prípady plnej zodpovednosti.
* Neodolateľná sila Ide o mimoriadne a za daných podmienok neodvrátiteľné okolnosti. Takéto okolnosti zahŕňajú: prírodné katastrofy, nepriateľské akcie, hromadné choroby (epidémie), štrajky atď.

Kapitola "39." Zodpovednosť zamestnanca
Článok "238." Zodpovednosť zamestnanca za škodu spôsobenú zamestnávateľovi
Zamestnanec je povinný nahradiť zamestnávateľovi priamu skutočnú škodu, ktorá mu tým vznikla. Neprijatý príjem (ušlý zisk) nepodlieha vymáhaniu od zamestnanca.
Priamou skutočnou škodou sa rozumie reálne úbytok peňažného majetku zamestnávateľa alebo znehodnotenie uvedeného majetku (vrátane majetku tretích osôb v držbe zamestnávateľa, ak zamestnávateľ zodpovedá za bezpečnosť tohto majetku), ako aj potreba zamestnávateľovi vzniknú náklady alebo nadmerné platby na nadobudnutie, uvedenie majetku do pôvodného stavu alebo náhrada škody spôsobenej zamestnancom tretím osobám.
Článok "239." Okolnosti vylučujúce hmotnú zodpovednosť zamestnanca
Hmotná zodpovednosť zamestnanca je vylúčená v prípadoch vzniku škody v dôsledku vyššej moci, bežného ekonomického rizika, krajnej núdze alebo nutnej obrany alebo nesplnenia povinnosti zamestnávateľa zabezpečiť riadne podmienky na uskladnenie zvereného majetku.
Článok "240." Právo zamestnávateľa odmietnuť vymáhanie škody od zamestnanca
Zamestnávateľ má právo s prihliadnutím na konkrétne okolnosti, za ktorých škoda vznikla, úplne alebo čiastočne odmietnuť jej vymáhanie od vinníka. Vlastník majetku organizácie môže obmedziť uvedené právo zamestnávateľa v prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi, inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie, zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi zakladajúcich subjektov Ruskej federácie, regulačnými právnymi predpismi. akty miestnych samospráv, ustanovujúce dokumenty organizácie.
Článok "241." Limity zodpovednosti zamestnanca
Za spôsobenú škodu je zamestnanec zodpovedný v medziach svojho priemerného mesačného zárobku, pokiaľ tento zákonník alebo iné federálne zákony neustanovujú inak.
Článok "242." Plná finančná zodpovednosť zamestnanca
Plná hmotná zodpovednosť zamestnanca spočíva v jeho povinnosti nahradiť priamu skutočnú škodu spôsobenú zamestnávateľovi v plnej výške.
Zodpovednosť v plnej výške za spôsobenú škodu môže byť zamestnancovi uložená iba v prípadoch ustanovených týmto kódexom alebo inými federálnymi zákonmi.
Zamestnanci mladší ako osemnásť rokov nesú plnú zodpovednosť len za úmyselné spôsobenie škody, za škodu spôsobenú v stave alkoholického, omamného alebo iného toxického opojenia, ako aj za škodu spôsobenú trestným činom alebo správnym deliktom.
Článok "243." Prípady plnej zodpovednosti
Zodpovednosť v plnej výške za spôsobenú škodu prechádza na zamestnanca v týchto prípadoch:
"1)", keď v súlade s týmto zákonníkom alebo inými federálnymi zákonmi je zamestnanec plne zodpovedný za škodu spôsobenú zamestnávateľovi pri plnení pracovných povinností;
"2)" nedostatok cenných vecí, ktoré mu boli zverené na základe osobitnej písomnej dohody alebo ktoré dostal na základe jednorazovej listiny;
"3)" úmyselné poškodenie;
"4)" spôsobenie škody v stave alkoholickej, omamnej alebo inej toxickej intoxikácie;
"5)" spôsobenie škody v dôsledku trestného konania zamestnanca, ktoré bolo preukázané verdiktom súdu;
"6)" spôsobenie škody v dôsledku správneho deliktu, ak ho príslušný štátny orgán zistí;
"7)" sprístupnenie informácií, ktoré predstavujú zákonom chránené tajomstvo (štátne, úradné, obchodné alebo iné), v prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi;
"8)" spôsobenie škody nie pri plnení pracovných povinností zamestnancom.
Zodpovednosť v plnej výške za škodu spôsobenú zamestnávateľovi môže založiť pracovná zmluva uzatvorená so zástupcami vedúceho organizácie, hlavného účtovníka.
Článok "244." Písomné dohody o plnej zodpovednosti zamestnancov
Písomné dohody o plnej individuálnej alebo kolektívnej (tímovej) zodpovednosti (odsek 2 prvej časti článku 243 tohto zákonníka), teda o náhrade škody zamestnávateľovi v celom rozsahu pre nedostatok majetku zvereného zamestnancom, možno uzavrieť so zamestnancami, ktorí dosiahli vek osemnásť rokov a priamo slúžia alebo užívajú peňažné, tovarové hodnoty alebo iný majetok.
Zoznamy prác a kategórií zamestnancov, s ktorými možno tieto zmluvy uzavrieť, ako aj štandardné formy týchto zmlúv, schvaľuje spôsobom stanoveným vládou Ruskej federácie.
Článok "245." Kolektívna (brigádna) zodpovednosť za škodu
Keď zamestnanci spoločne vykonávajú určité druhy prác súvisiacich so skladovaním, spracovaním, predajom (dovolenka), prepravou, používaním alebo iným využívaním hodnôt na nich prenesených, keď nie je možné rozlíšiť zodpovednosť každého zamestnanca za spôsobenie škody a uzavrieť s ním dohodu o náhrade škody v plnom rozsahu, môže sa zaviesť kolektívna (brigádna) zodpovednosť.
Písomná zmluva o kolektívnej (tímovej) zodpovednosti za škodu sa uzatvára medzi zamestnávateľom a všetkými členmi družstva (tímu).
Zmluvou o kolektívnej (brigádovej) hmotnej zodpovednosti sú cennosti zverené vopred určenému okruhu osôb, ktoré za ich nedostatok zodpovedajú v plnom rozsahu. Aby sa člen tímu (tímu) zbavil zodpovednosti, musí preukázať absenciu svojej viny.
V prípade dobrovoľnej náhrady škody sa miera zavinenia každého člena tímu (tímu) určuje dohodou medzi všetkými členmi tímu (tímu) a zamestnávateľom. Pri vymáhaní škody na súde mieru zavinenia každého člena družstva (družstva) určuje súd.
Článok "246." Určenie výšky spôsobenej škody
Výška škody spôsobenej zamestnávateľovi pri strate a škode na majetku sa určuje podľa skutočných strát vypočítaných na základe trhových cien platných v danej oblasti v deň, keď škoda vznikla, nie však nižšie ako hodnota majetku podľa účtovných údajov s prihliadnutím na mieru opotrebenia tohto majetku.
Spolkový zákon môže ustanoviť osobitný postup pri určovaní výšky škody, ktorá sa má nahradiť zamestnávateľovi krádežou, úmyselným poškodením, nedostatkom alebo stratou určitých druhov majetku a iných hodnôt, ako aj v prípadoch, keď skutočná výška škody spôsobená presahuje jej nominálnu výšku.
Článok "247." Povinnosť zamestnávateľa zistiť výšku jemu spôsobenej škody a dôvod jej vzniku
Pred rozhodnutím o náhrade škody konkrétnymi zamestnancami je zamestnávateľ povinný vykonať audit na zistenie výšky spôsobenej škody a dôvodov jej vzniku. Na vykonanie takejto kontroly má zamestnávateľ právo vytvoriť províziu za účasti príslušných odborníkov.
Vyžiadať si od zamestnanca písomné vysvetlenie na zistenie príčiny škody je povinné. V prípade odmietnutia alebo vyhýbania sa poskytnutiu určeného vysvetlenia zamestnancom sa vypracuje príslušný zákon.
Zamestnanec a (alebo) jeho zástupca má právo oboznámiť sa so všetkými materiálmi kontroly a odvolať sa proti nim spôsobom ustanoveným týmto kódexom.
Článok "248." Postup nápravy škody
Vymáhanie spôsobenej škody od vinníka, ktorá nepresahuje priemerný mesačný zárobok, sa vykonáva na príkaz zamestnávateľa. Objednávku možno urobiť najneskôr do jedného mesiaca odo dňa právoplatného určenia výšky škody spôsobenej zamestnancom zamestnávateľom.
Ak uplynula mesačná lehota alebo ak zamestnanec nesúhlasí s dobrovoľnou náhradou škody spôsobenej zamestnávateľovi, a suma, ktorú má zamestnanec vymáhať, presahuje jeho priemerný mesačný zárobok, možno vymáhanie vykonať len do súd.
Ak zamestnávateľ nedodrží stanovený postup pri vymáhaní škody, zamestnanec má právo odvolať sa proti postupu zamestnávateľa na súde.
Zamestnanec, ktorý spôsobí zamestnávateľovi škodu, ju môže dobrovoľne úplne alebo čiastočne nahradiť. Po dohode zmluvných strán pracovnej zmluvy je možná náhrada škody formou splátok. V tomto prípade zamestnanec predloží zamestnávateľovi písomný záväzok nahradiť škodu s uvedením konkrétnych platobných podmienok. V prípade prepustenia zamestnanca, ktorý sa písomne ​​zaviazal dobrovoľne nahradiť škodu, ale odmietol nahradiť uvedenú škodu, sa nevyrovnaný dlh vymáha na súde.
Zamestnanec môže so súhlasom zamestnávateľa previesť na neho rovnocenný majetok na náhradu spôsobenej škody alebo opraviť poškodený majetok.
Náhrada škody sa poskytuje bez ohľadu na vyvodenie disciplinárnej, správnej alebo trestnej zodpovednosti zamestnanca za konanie alebo nečinnosť, ktorá spôsobila zamestnávateľovi škodu.
Článok „249“.Úhrada nákladov spojených so vzdelávaním zamestnancov
V prípade prepustenia bez závažného dôvodu pred uplynutím doby ustanovenej pracovnou zmluvou alebo dohodou o školení na náklady zamestnávateľa je zamestnanec povinný uhradiť náklady, ktoré zamestnávateľ vynaložil na jeho školenie, vypočítané v pomernej výške skutočne neodpracovaný čas po skončení školenia, ak pracovná zmluva alebo dohoda o štúdiu neustanovuje inak.
Článok "250." Zníženie sumy náhrady škody, ktorú má zamestnanec vymáhať, orgánom riešenia pracovných sporov
Orgán riešenia pracovnoprávnych sporov môže s prihliadnutím na mieru a formu zavinenia, majetkové pomery zamestnanca a iné okolnosti znížiť výšku škody, ktorú má od zamestnanca vymáhať.
Zníženie výšky škody, ktorá sa má od zamestnanca vymáhať, sa nevykoná, ak bola škoda spôsobená trestným činom spáchaným na žoldnierske účely.

Zodpovednosť je pojem, ktorý nie je definovaný v pracovnoprávnych predpisoch, ale v 1. časti čl. 232 Zákonníka práce Ruskej federácie vzniká povinnosť nahradiť spôsobenú škodu.

Čo je nadávka

Hmotná zodpovednosť zamestnanca a zamestnávateľa je vyjadrená v povinnosti účastníka pracovnej zmluvy nahradiť druhému účastníkovi škodu spôsobenú zavineným protiprávnym konaním. Zavinený protiprávny čin zároveň znamená priestupok vyjadrený v rozpore s normami pracovného procesu.

Právne predpisy stanovujú, že obeť má právo nepredložiť žiadosť druhej strane, ak napríklad škoda nie je pre ňu významná (článok 240 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zodpovednosť neprichádza.

Podmienky vzniku hmotnej zodpovednosti sú teda:

  • prítomnosť pracovného priestupku vyjadreného vinným nezákonným správaním;
  • spôsobenie škody na majetku jednej zo strán (alebo tretích osôb), náklady alebo platby za nadobudnutie, uvedenie majetku do pôvodného stavu alebo náhradu škody (vrátane škody spôsobenej tretím osobám) druhou stranou v dôsledku týchto protiprávnych konaní;
  • realizácia práva poškodeného požadovať náhradu spôsobenej škody.

Je dôležité pamätať na okolnosti vylučujúce zodpovednosť zamestnanca. Ide najmä o spôsobenie škody vyššou mocou, ekonomické riziko, krajnú núdzu, nutnú obranu, nezabezpečenie podmienok organizácie na uskladnenie zvereného majetku.

Rozlišujú sa tieto druhy zodpovednosti zamestnancov:

  1. Plný. Zamestnanec je povinný nahradiť ním spôsobenú škodu v plnom rozsahu.
  2. kolektívne. Používa sa vtedy, keď z dôvodu rovnomerného rozdelenia povinností medzi všetkých členov pracovného tímu nie je možné aplikovať ju na jednu osobu.

Plná zodpovednosť

Medzi prípady plnej zodpovednosti zamestnanca patria:

  • uloženie plnej zodpovednosti zamestnancovi (len plnoletí zamestnanci);
  • zistenie nedostatku hodnôt zverených zamestnancovi;
  • prítomnosť úmyslu;
  • spáchanie priestupku v stave pod vplyvom alkoholu alebo inej intoxikácie;
  • trestné činy zistené súdom;
  • odhalenie tajomstiev (obchodných, štátnych atď.);
  • správny delikt;
  • spôsobenie škody nie pri výkone svojich povinností zamestnancom.

Limited – upravuje čl. 241 Zákonníka práce Ruskej federácie a tvorí väčšinu prípadov. Vyjadruje sa v spôsobení škody pri plnení pracovných povinností z nedbanlivosti alebo z nedbanlivosti.

Hmotná zodpovednosť zamestnanca za škodu spôsobenú zamestnávateľovi nastáva v medziach priemerného mesačného zárobku páchateľa. Tento typ sa vo všeobecnosti vzťahuje aj na maloletých.

Vyskytuje sa pri akomkoľvek spôsobení straty, ak konanie (nečinnosť) zamestnanca nespadá pod plnú zodpovednosť.

Tu je niekoľko príkladov:

  • poškodenie hodnôt zverených na vykonávanie pracovných povinností v dôsledku nepozornosti alebo nedbanlivosti;
  • strata dôležitých dokumentov, ktorých absencia je príčinou priamej skutočnej škody pre zamestnávateľa;
  • nesprávna príprava alebo nevypracovanie dokumentov, čo viedlo k neschopnosti organizácie vykonávať činnosti v plnom rozsahu;
  • výdavky na opravu poškodeného majetku;
  • platba za obdobie nútenej odstávky alebo neprítomnosti;
  • strata na zárobku v dôsledku organizácie z dôvodu nedbalého plnenia povinností.

Kolektívna zodpovednosť

Na jej uplatnenie je potrebné najskôr uzavrieť s členmi tímu príslušnú písomnú dohodu.

Tento druh zodpovednosti vzniká pri vykonávaní niektorých prác na skladovaní, predaji, preprave, používaní prevádzaného majetku tímom, ak nie je možné rozdeliť sa na jednotlivých členov tímu a uzavrieť s každým z nich dohodu o náhrade plné (napríklad sklad).

Vymáhanie škôd

Ak chcete získať náhradu škody, musíte najprv zistiť zavinenie zamestnanca. Na tento účel vypracujú protokol o kontrole, ktorý odráža výšku strát v ňom. Na základe protokolu sa vyhotoví akt, odhadne sa skutočná peňažná hodnota spôsobenej škody, potvrdená účtovnými dokladmi. Po nastavení sumy skontrolujeme, pod aký typ zodpovednosti vinník spadá. Ak nespadá pod plnú (pozícia nie je rovnaká a nie je uzavretá zmluva), tak sa straty nahrádzajú v rámci priemerného zárobku, ktorý sa zisťuje ku dňu zistenia škody. A vyrába sa podľa pravidiel čl. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Na vykonávanie zrážok zo zárobku je potrebné vydať príkaz, s ktorým sa oboznámi. V niektorých prípadoch páchateľ súhlasí s tým, že dobrovoľne napraví spôsobenú ujmu.

Kedy je zmluva uzatvorená

Podľa čl. 243 Zákonníka práce Ruskej federácie je podmienka plnej zodpovednosti stanovená podmienkami riadne vykonanej pracovnej zmluvy s vedúcim alebo jeho zástupcami, hlavným účtovníkom. Keďže tieto kategórie sú obdarené rozsiahlymi právomocami a disponujú materiálnymi hodnotami, musia niesť zodpovednosť, vrátane materiálnej. Taktiež na základe čl. 277 Zákonníka práce Ruskej federácie je vedúci povinný plne nahradiť organizácii spôsobené straty.

Registrácia dohody

Pri prenájme sa uzatvára zmluva. Neplatí to pre každého zamestnanca, no pozície ako predavač alebo pokladník so sebou prinášajú finančné záväzky.

Dokument nadobúda účinnosť po jeho podpísaní zmluvnými stranami a obsahuje jasný popis povinností zmluvných strán a ich práv, možné spôsoby vymáhania strát a ďalšie nevyhnutné podmienky.

Zodpovednosť zamestnávateľa

Zamestnávateľ je povinný nahradiť zamestnancovi škodu spôsobenú v súlade s pracovnoprávnymi predpismi v plnej výške.

Zodpovednosť zamestnávateľa voči zamestnancovi zakladá Ch. 38 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Okolnosti, ktoré majú za následok náhradu škody spôsobenej zamestnancovi, sú:

  1. Nezákonné odňatie možnosti pracovať znamená platbu za celé obdobie: prerušenie práce (článok 76 Zákonníka práce Ruskej federácie), preloženie (články 72-74 Zákonníka práce Ruskej federácie) alebo prepustenie (články 77). -84 Zákonníka práce Ruskej federácie) vo výške priemerného zárobku zamestnanca. Patrí sem aj odmietnutie vyhovieť rozhodnutiu orgánu na riešenie pracovných sporov alebo štátneho inšpektora práce o vrátení zamestnanca do práce (články 389, 396, 357 Zákonníka práce Ruskej federácie) a vykonanie nesprávneho alebo nesprávneho zadania. znenie v zošite, odďaľujúce jeho vydanie (článok 62 Zákonníka práce Ruskej federácie), čo bráni ďalšiemu zamestnávaniu zamestnanca.
  2. Náhrada škody na majetku (článok 235 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zahŕňa: poškodenie odevu pri plnení pracovných povinností; strata vecí zo šatníka alebo úložných priestorov; strata (poškodenie) osobného majetku používaného so súhlasom (vedomím) zamestnávateľa pri pracovnej činnosti. Straty v takýchto prípadoch sú plne kompenzované. So súhlasom zamestnanca sú odmeňované v naturáliách. Žiadosť o náhradu škody je potrebné posúdiť a rozhodnúť o nej do 10 dní. V prípade nesúhlasu s rozhodnutím má zamestnanec právo obrátiť sa na súd.
  3. Morálna ujma v dôsledku protiprávneho konania (nečinnosti) zamestnávateľa sa nahrádza v hotovosti (článok 237 Zákonníka práce Ruskej federácie), napríklad v prípade diskriminácie v pracovnej oblasti. Mravnou ujmou sa rozumie fyzické a morálne utrpenie spôsobené zamestnancovi v rozpore s jeho osobnými vlastníckymi právami a poškodzovaním iných nehmotných výhod, ktoré mu patria. Výška je určená dohodou zmluvných strán. V prípade odmietnutia náhrady morálnej ujmy má zamestnanec právo obrátiť sa na súd. Absencia majetkových strát nemá vplyv na právo uplatniť si nárok na náhradu nemajetkovej ujmy.
  4. Porušenie ustanovenej lehoty na vyplatenie mzdy alebo iných súm splatných zamestnancovi. čl. 236 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje povinnosť zamestnávateľa zaplatiť zamestnancovi náhradu mzdy za oneskorenú mzdu. To znamená zaplatenie úrokov (peňažnej náhrady) vo výške najmenej 1/150 kľúčovej sadzby Centrálnej banky Ruskej federácie platnej v tom čase z výšky dlhu za každý deň omeškania od nasledujúceho dňa. po lehote splatnosti až do dňa skutočného zúčtovania vrátane. Povinnosť zaplatiť nie je ovplyvnená prítomnosťou alebo absenciou viny.

Zamestnávateľ predstupuje pred zamestnanca v týchto prípadoch:

  • spôsobenie škody nezákonným zbavením možnosti pracovať;
  • spôsobenie škody na majetku zamestnanca;
  • omeškanie s výplatou miezd a iných platieb splatných zamestnancovi;
  • spôsobiť morálnu ujmu zamestnancovi.

Zamestnávateľ je povinný nahradiť zamestnancovi materiálnu škodu, ktorá mu bola spôsobená nezákonným zbavením možnosti pracovať (článok 234 Zákonníka práce Ruskej federácie). Takáto zodpovednosť zamestnávateľa nastáva, ak zamestnanec nedostáva zárobok v dôsledku:

  • nezákonné odstránenie zamestnanca z práce, prepustenie alebo preradenie na inú prácu;
  • odmietnutie alebo predčasný výkon rozhodnutia orgánu riešenia pracovnoprávnych sporov alebo štátneho právneho inšpektora práce o vrátení zamestnanca do predchádzajúceho zamestnania zo strany zamestnávateľa;
  • omeškanie zamestnávateľa s vydaním pracovného zošita zamestnancovi, nesprávne uvedenie výpovedného dôvodu, ktorý nie je v súlade so zákonom.

Podľa zákonodarcu ide o taxatívny zoznam. Do roku 2006 čl. 234 Zákonníka práce Ruskej federácie obsahovalo označenie ďalších prípadov ustanovených federálnymi zákonmi a kolektívnou zmluvou.

V súčasnosti je najčastejším dôvodom zodpovednosti zamestnávateľa nezákonné pozastavenie práce, výpoveď alebo prestup na inú prácu. Prerušenie práce, prepustenie a preradenie na inú prácu upravuje súčasná pracovnoprávna úprava. V prípadoch ustanovených čl. 76 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľ povinný prepustiť a neumožniť zamestnancovi pracovať. Preto najčastejšie nie je nezákonné samotné prerušenie práce zamestnanca, ale je porušený postup uplatňovania takéhoto pozastavenia, čím je príslušný príkaz (pokyn) zamestnávateľa nezákonný. Pri odstránení zamestnanca, ktorý sa dostaví do práce v stave alkoholickej, omamnej alebo inej toxickej intoxikácie, sa teda nevykoná jeho lekárske vyšetrenie ani sa nevyhotoví úkon o jeho vystúpení v tejto forme na pracovisku.

Časté sú prípady preradenia zamestnanca z podnetu zamestnávateľa na inú prácu bez jeho súhlasu, nútenie zamestnanca, aby namiesto pracovnej zmluvy na dobu neurčitú súhlasil s pracovnou zmluvou na dobu určitú alebo pod hrozbou výpovede. , prejsť na polovičný úväzok, pracovný týždeň.

V malých podnikoch zamestnávatelia pri prijímaní do zamestnania často nevypracujú pracovnú knihu napriek požiadavkám zamestnanca.

Za škodu spôsobenú na majetku zamestnanca zodpovedá zamestnávateľ. Takáto zodpovednosť vzniká v prípade poškodenia, poškodenia, straty vrchného odevu, pokrývky hlavy, iných vecí patriacich zamestnancovi, aj keď ich neodovzdal do úschovy v šatníku. Môžu byť uložené na pracovisku, na území organizácie na špeciálne určených miestach.

Súčasťou majetku zamestnanca sú peňažné hodnoty. Miestne regulačné právne akty môžu ustanoviť povinnosť zamestnávateľa v prípade odloženia dovolenky nahradiť zamestnancovi nenávratné náklady, ktoré mu vznikli pri kúpe leteniek, hotelových rezerváciách atď.

Osobitnú pozornosť venuje zákonodarca včasnej výplate mzdy a iných platieb splatných zamestnancovi v trhových podmienkach hospodárenia.

Zabezpečenie práva každého zamestnanca na včasné a úplné vyplácanie spravodlivej mzdy, ktoré jemu a jeho rodine zabezpečuje dôstojnú existenciu, je zakotvené v Zákonníku práce Ruskej federácie ako základná zásada pracovného práva (článok 2). Obdobnú povinnosť zamestnávateľa obsahuje čl. 22 Zákonníka práce Ruskej federácie: "Vyplatiť mzdy v plnej výške zamestnancom v lehotách stanovených v súlade s týmto zákonníkom, kolektívnou zmluvou, vnútornými pracovnými predpismi, pracovnými zmluvami."

V trhových podmienkach je riadenie omeškania zo strany zamestnávateľa rozšírené. Stalo sa to samozrejmosťou. Zodpovednosť zamestnávateľa v takýchto prípadoch nastáva bez ohľadu na jeho zavinenie.

Zákonodarca poskytol zamestnancovi niekoľko záruk a povzbudil zamestnávateľa, aby mu včas zaplatil. Ak sa teda výplata mzdy oneskorí o viac ako 15 dní, má zamestnanec právo písomným upozornením zamestnávateľa prerušiť prácu na celú dobu až do vyplatenia omeškanej sumy (časť 2 § 142 ods. Zákonník práce Ruskej federácie). V prípade predčasného vyplatenia ročnej platenej dovolenky zamestnancovi je zamestnávateľ povinný na základe písomnej žiadosti zamestnanca odložiť túto dovolenku na inú dobu, na ktorej sa s ním dohodne (časť 2 článku 124 Zákonníka práce Ruskej federácie). ).

V prípade, že zamestnávateľ poruší ustanovenú lehotu na vyplatenie mzdy, dovolenky a iných platieb, ktoré patria zamestnancovi, je zamestnávateľ povinný mu dodatočne zaplatiť peňažnú náhradu najmenej vo výške 1/300 sadzby refinancovania centrálnej banky Ruskej federácie platnej v tom čase z omeškaných súm za každý deň, počnúc nasledujúcim dňom po dátume splatnosti až do dňa skutočného vyrovnania vrátane. Výšku peňažnej náhrady zamestnancovi možno ustanoviť kolektívnou alebo pracovnou zmluvou. Zároveň nemôže byť nižšia, ako stanovuje zákon (článok 236 Zákonníka práce Ruskej federácie).

V prípadoch, keď finančná situácia organizácie neumožňuje zamestnávateľovi vyplácať zamestnancov včas, je zostavený plán splácania dlhu av extrémnych prípadoch je na osobu vyhlásený konkurz.

Zamestnávateľ zodpovedá aj v prípade škody na živote a zdraví zamestnanca. Takáto zodpovednosť je upravená najmä normami občianskeho práva.

Porušenie platných pracovnoprávnych predpisov zo strany zamestnávateľa je zvyčajne príčinou zamestnanca duševné alebo fyzické utrpenie. Definícia pojmu morálna škoda v prípade porušenia pracovných práv pracovníkov to bolo uvedené v uznesení pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie z 20. decembra 1994 č. 10 „Niektoré otázky aplikácie právnych predpisov o náhrade morálnej ujmy“ . Tvrdí to Najvyšší súd Ruskej federácie. mravné alebo fyzické utrpenie môže byť spôsobené konaním alebo nečinnosťou zamestnávateľa, zásahom do hmotných výhod patriacich občanovi od narodenia alebo na základe zákona (život, zdravie, osobná dôstojnosť, obchodná povesť, súkromie, osobné a rodinné tajomstvá). , atď.) alebo porušil jeho osobnostné nemajetkové práva (právo používať svoje meno, autorské právo a iné nemajetkové práva v súlade so zákonom o ochrane práv k výsledkom duševnej činnosti) alebo porušil vlastnícke práva občanov.

Z vyššie uvedenej definície vyplýva, že náhrada morálnej ujmy je možná v prípade, že sa zamestnávateľ dopustí viny, po prvé, prirodzených práv zamestnanca, ktoré mu patria od narodenia alebo zo zákona, a to tak majetkové, ako aj nemajetkové. ; po druhé, jeho osobné nemajetkové práva; po tretie, majetkové práva zamestnanca.

Priestupok zamestnávateľa môže byť vyjadrený v určitých konaniach: môže to byť diskriminácia v pracovnej oblasti, prepustenie bez právneho základu alebo v rozpore so stanoveným postupom, nezákonné preradenie na inú prácu, neprimerané disciplinárne konanie atď.

Zavinená nečinnosť zamestnávateľa, ktorá porušuje práva zamestnanca, sa prejavuje napríklad porušením pravidiel technického procesu (neodstránenie poruchy na zariadení, neprijatie potrebných opatrení na zabezpečenie zamestnancov materiály, materiály, polotovary správnej kvality, neoboznámenie sa s novými alebo aktualizovanými technologickými pokynmi, pravidlá ochrany práce, ktoré viedli k uvoľneniu chybných výrobkov, a teda k zníženiu zárobku zamestnanca).

Zavinená nečinnosť zamestnávateľa môže nastať v prípade nevykonania rozhodnutí súdnych orgánov o opätovnom zaradení nezákonne prepusteného zamestnanca do predchádzajúceho zamestnania a pod.

Mravná ujma spôsobená zamestnancovi pri výkone práce sa uhrádza v peniazoch. Jeho veľkosť je určená dohodou zmluvných strán. Ak sa zamestnanec pri rokovaní so zamestnávateľom nevedel dohodnúť na potrebe náhrady nemajetkovej ujmy, alebo sa strany nedohodli na jej výške, môže sa zamestnanec obrátiť na súd. Súd má právo vyhovieť požiadavkám zamestnanca, ak sa preukáže, že mu zamestnávateľ zavinil morálnu ujmu. V tomto prípade výšku náhrady zamestnancovi určuje súd bez ohľadu na majetkovú ujmu, ktorá je predmetom náhrady (časť 2 článku 237 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Podľa Najvyššieho súdu Ruskej federácie výšku náhrady nemajetkovej ujmy určuje súd na základe konkrétnych okolností každého prípadu, pričom zohľadňuje rozsah a povahu morálneho alebo fyzického utrpenia zamestnanca. , miera zavinenia zamestnávateľa, ďalšie pozoruhodné okolnosti, ako aj požiadavky primeranosti a spravodlivosti.

Zodpovednosť je povinnosťou podriadeného nahradiť škodu spôsobenú zamestnávateľovi. Môže vzniknúť len vtedy, ak je na vine zamestnanec. Okrem toho bude povinný nahradiť len priamu škodu, ušlý zisk alebo ušlý príjem nepodliehajú vymáhaniu od zamestnanca. Zákonník práce hovorí, že zamestnanec sa musí vždy dobre starať o majetok svojho zamestnávateľa. A vedúci má právo požadovať od podriadených pozorný prístup k materiálnym hodnotám podniku.

Druhy zodpovednosti

Pod skutočnou priamou škodou sa rozumie znehodnotenie majetku alebo jeho zmenšenie. Napríklad: poškodenie zariadenia alebo materiálu, nedostatok majetku alebo peňažných hodnôt, výdavky na opravu poškodených vecí atď. Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje dva druhy zodpovednosti: kolektívnu (alebo brigádnu) a individuálnu. Zároveň sa aj individuálna zodpovednosť delí na dva typy: plná a obmedzená.

S ručením obmedzeným

Obmedzené ručenie je oveľa bežnejšie. Inými slovami, znamená to, že podriadený bude potrestaný vo výške jeho mesačného zárobku. Pracovné právo však nešpecifikuje konkrétny zoznam porušení, za ktoré musí zamestnanec niesť obmedzenú zodpovednosť. V praxi môže ísť často o takéto prípady: strata dôležitých dokumentov, strata nástrojov, nástrojov, zničenie (poškodenie) cenností z nedbanlivosti, nedostatok peňazí vinou zamestnanca a pod.

Vymáhanie škôd

Ak výška strát, ktoré podnik utrpel vinou zamestnanca, nepresahuje jeho mesačný zárobok, potom sa vrátenie tejto sumy môže vykonať na príkaz vedúceho. Takýto doklad je platný mesiac odo dňa zistenia zavinenia zamestnanca. V prípadoch, keď je výška náhrady škody vyššia ako mesačný priemerný zárobok zamestnanca, alebo ak zamestnanec nesúhlasí s dobrovoľným zaplatením dlhu, možno túto sumu vymáhať len súdnou cestou. Pri zadržaní dlhu podriadenému treba mať na pamäti, že celková výška všetkých pokút nemôže presiahnuť 20 %. V niektorých individuálnych prípadoch to môže byť 50 % mzdy, nie však viac. Vo všeobecnosti sa ukazuje, že zamestnanec, ktorý spôsobil podniku škodu, by mal zodpovedať len do výšky mesačného priemerného zárobku. Výnimkou je, ak straty boli spôsobené podriadeným, ktorí boli v stave toxickej, alkoholickej alebo drogovej intoxikácie. Potom bude platiť plná zodpovednosť zamestnancov.

Trest v plnom rozsahu

Tento druh zodpovednosti sa týka najmä zamestnancov v odvetviach obchodu, spotrebiteľských služieb, verejného stravovania a pod. Dohody o plnej zodpovednosti sa však uzatvárajú len s tými podriadenými, ktorí majú vzťah k materiálnym hodnotám, t.j. ktorých činnosť súvisí s ich spracovaním, uloženie, uvoľnenie, príjem. Úplný zoznam zodpovedných pozícií je uvedený vo vyhláške Ministerstva práce SR č. 85 z 31.12. Patria sem pokladníci, správcovia, predajcovia, kontrolóri, obchodníci a ďalší. Dohodu o plnej zodpovednosti je možné uzavrieť len so zamestnancami na týchto pozíciách.

Kedy sa takáto dohoda uzatvára?

Dohoda o zodpovednosti je dokument, ktorý možno uzavrieť medzi riaditeľom a zamestnancom; jeho výkon je právom, nie povinnosťou. Zároveň, ak manažér takúto dohodu nevypracuje, nebude možné od zamestnanca vymáhať výšku strát. Náhradou bude len škoda spôsobená zamestnancom v medziach jeho mesačného zárobku. Za škody môžu plne zodpovedať aj maloletí zamestnanci, ale len v týchto prípadoch: úmyselné konanie, škoda spôsobená v dôsledku priestupku alebo trestného činu, ak osoba spôsobila škodu v opitosti.

Prípady zodpovednosti

Plná zodpovednosť bude vyvodená v nasledujúcich situáciách:

  • keď podriadený neplní svoje funkcie, čím mu vznikla škoda;
  • s nedostatkom hodnôt, za ktoré mal byť zodpovedný;
  • úmyselné poškodenie;
  • spôsobenie škody v dôsledku trestných činov zamestnanca;
  • sprístupnenie informácií, ktoré sú tajné (obchodné, štátne, úradné).

Kolektívna zodpovednosť

Stojí za zmienku, že takúto dohodu možno uzavrieť nielen s jednotlivými zamestnancami, ale aj s celým tímom (tímom). Kolektívna zodpovednosť môže byť uložená, ak podriadení vykonávajú prácu spoločne a ich činnosti priamo súvisia s predajom, prepravou, používaním, spracovaním, aplikáciou, skladovaním hodnôt, ktoré im boli prevedené. Ak ich povinnosti nemožno rozlíšiť, potom stojí za to uzavrieť dohodu o kolektívnej zodpovednosti. Podľa ustanovení takéhoto dokumentu bude za ne plne zodpovedná skupina zamestnancov, ktorým sú zverené určité hodnoty. Ak sa člen brigády domnieva, že strata alebo poškodenie zariadenia, nábytku alebo iného majetku nie je zavinené, bude to musieť preukázať.

Registrácia dohody

Kolektívna zodpovednosť zamestnancov je najprv formalizovaná príkazom vedúceho a oznámená brigáde. Takýto doklad je potrebné priložiť aj k pracovnej zmluve. Okrem toho legislatíva určuje, že zamestnanci môžu byť kolektívne zodpovední za škodu na majetku, len ak vykonávajú tieto funkcie:

Uskutočňovanie alebo prijímanie platieb;

skladovanie alebo výroba kupónov, lístkov, predplatného;

Spracovanie, preberanie, účtovanie, výroba, uvoľnenie, bezpečnosť určitého majetku na základniach, skladoch, oddeleniach, miestach;

Nákup alebo predaj tovaru, služieb, produktov;

Prijímanie predmetov kultúrneho a každodenného významu;

Doručovanie a prijímanie batožiny, pošty, nákladu atď.;

V niektorých iných prípadoch.

Zodpovednosť zamestnávateľa

Okrem zodpovednosti zamestnanca za vinné činy Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje prípady, kedy môže byť potrestaný aj zamestnávateľ. Riaditeľ by mal byť potrestaný najmä za tieto činy:

  1. Spôsobenie škody na majetku podriadeného.
  2. Oneskorenie mzdy alebo iných platieb. Oneskorené vyplácanie miezd je pomerne bežná situácia. V tomto prípade je zodpovednosť pridelená vedúcemu bez ohľadu na jeho zavinenie. Ak sa mzda oneskorí o viac ako 15 dní, zamestnanec má právo odmietnuť prácu, pričom o tom vopred informoval riaditeľa.
  3. Spôsobenie morálnej škody podriadenému.
  4. Nezákonné zbavenie možnosti zamestnanca pracovať. Napríklad preradenie bez súhlasu zamestnanca na inú prácu. Niektorí podnikatelia nechcú napriek požiadavkám zákona vypracovať pracovný zošit. Za takéto činy vedúci nesie aj finančnú zodpovednosť.

Konečne

Ako viete, finančnú zodpovednosť možno prideliť zamestnancovi aj vedúcemu organizácie. Ak ste si istí, že vaše záujmy sú vážne zanedbané, nútené zaplatiť určitú sumu za spôsobenú ujmu, čo nie je vaša chyba, je lepšie požiadať o ochranu na súde.



Odporúčame prečítať