കരാർ ജീവനക്കാരുടെ സ്ഥാനം. ഒരു കോൺട്രാക്ട് മാനേജർക്ക് നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ജോലി വിവരണം ആവശ്യമുണ്ടോ? തൊഴിൽദാതാക്കൾ കരാർ മാനേജർമാരോട് എന്ത് ആവശ്യകതകൾ നൽകുന്നു?

കരാർ സേവന ജീവനക്കാരൻ്റെ സാമ്പിൾ ജോലി വിവരണം

പ്രൊഫഷണൽ നിലവാരം കണക്കിലെടുത്ത് സാമ്പിൾ ജോലി വിവരണം സമാഹരിച്ചിരിക്കുന്നു

1. പൊതു വ്യവസ്ഥകൾ

1.1 ഉള്ള ഒരു വ്യക്തി:

1) ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസം(സ്പെഷ്യാലിറ്റി, ബിരുദാനന്തര ബിരുദം), അധികമായി പ്രൊഫഷണൽ വിദ്യാഭ്യാസംവിപുലമായ പരിശീലന പരിപാടികൾക്കോ പ്രോഗ്രാമുകൾക്കോ വേണ്ടി പ്രൊഫഷണൽ റീട്രെയിനിംഗ്സംഭരണ മേഖലയിൽ;

2) കുറഞ്ഞത് 4 വർഷത്തെ സംഭരണത്തിൽ പ്രവൃത്തി പരിചയം.

1.2 ഒരു കരാർ സേവന ജീവനക്കാരൻ അറിഞ്ഞിരിക്കണം:

1) നിയമപരമായ ആവശ്യകതകൾ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻസംഭരണ മേഖലയിലെ പ്രവർത്തനങ്ങളെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന റെഗുലേറ്ററി നിയമ നടപടികളും;

2) സംഭരണത്തിന് ബാധകമാകുന്ന സിവിൽ, ബജറ്റ്, ഭൂമി, തൊഴിൽ, ഭരണപരമായ നിയമനിർമ്മാണത്തിൻ്റെ അടിസ്ഥാനകാര്യങ്ങൾ;

3) കുത്തകവിരുദ്ധ നിയമനിർമ്മാണത്തിൻ്റെ അടിസ്ഥാനകാര്യങ്ങൾ;

4) വിലനിർണ്ണയത്തിൻ്റെ സാമ്പത്തിക തത്വങ്ങൾ;

5) അടിസ്ഥാനകാര്യങ്ങൾ അക്കൌണ്ടിംഗ്സംഭരണത്തിനുള്ള അപേക്ഷയുടെ കാര്യത്തിൽ;

6) സംഭരണത്തിന് ബാധകമായ അടിസ്ഥാന സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾ;

7) വിപണിയിലെ വിലനിർണ്ണയത്തിൻ്റെ സവിശേഷതകൾ (പ്രദേശം അനുസരിച്ച്);

8) സംഭരണ ഡോക്യുമെൻ്റേഷൻ വരയ്ക്കുന്നതിൻ്റെ സവിശേഷതകൾ;

9) വില-രൂപീകരണ ഘടകങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം, സാധനങ്ങൾ, പ്രവൃത്തികൾ, സേവനങ്ങൾ (പ്രദേശം അനുസരിച്ച്) വിലയെ ബാധിക്കുന്ന ഗുണനിലവാര സവിശേഷതകൾ തിരിച്ചറിയുക;

10) ലോജിസ്റ്റിക്സ്, സംഭരണ പ്രവർത്തനങ്ങൾ എന്നിവയിൽ നിയമ നിർവ്വഹണ പരിശീലനം;

11) നടത്തുന്നതിനുള്ള രീതിശാസ്ത്രം:

സംഭരണ നടപടിക്രമങ്ങളുടെയും ഡോക്യുമെൻ്റേഷൻ്റെയും പരിശോധന (പരീക്ഷ);

കരാറിൻ്റെ നിബന്ധനകളുമായുള്ള കരാറിൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന ഫലങ്ങളുടെ അനുസരണത്തിൻ്റെ പരിശോധന;

12) സംഭരണ നടപടിക്രമത്തിൻ്റെയും ഡോക്യുമെൻ്റേഷൻ്റെയും ഒരു പരിശോധനയുടെ (പരീക്ഷ) ഫലങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ഒരു നിഗമനത്തിൻ്റെ രൂപത്തിൽ ഒരു പ്രമാണം തയ്യാറാക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം;

13) ക്ലെയിം ജോലികൾക്കായി രേഖകൾ തയ്യാറാക്കുന്നതിൻ്റെ സവിശേഷതകൾ;

14) ബിസിനസ് ആശയവിനിമയത്തിൻ്റെ നൈതികതയും ചർച്ചയുടെ നിയമങ്ങളും;

15) തൊഴിൽ അച്ചടക്കം;

16) ആന്തരിക തൊഴിൽ നിയന്ത്രണങ്ങൾ;

17) തൊഴിൽ സംരക്ഷണ ആവശ്യകതകളും അഗ്നി സുരക്ഷാ നിയമങ്ങളും;

18) ……. (മറ്റ് പ്രമാണങ്ങൾ, മെറ്റീരിയലുകൾ മുതലായവ)

1.3 ഒരു കരാർ സേവന ജീവനക്കാരന് ഇനിപ്പറയുന്നവ ചെയ്യാൻ കഴിയണം:

1) കമ്പ്യൂട്ടറും മറ്റ് സഹായ ഉപകരണങ്ങളും ആശയവിനിമയങ്ങളും ആശയവിനിമയ ഉപകരണങ്ങളും ഉപയോഗിക്കുക;

2) ബാധ്യതകൾ നിറവേറ്റുന്നതിൻ്റെ പുരോഗതിയെക്കുറിച്ചുള്ള ഡാറ്റ ചർച്ച ചെയ്യുക, വിശകലനം ചെയ്യുക;

3) വിദഗ്ധരെയും വിദഗ്ധ സംഘടനകളെയും ആകർഷിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമങ്ങൾ സംഘടിപ്പിക്കുകയും നടത്തുകയും ചെയ്യുക;

4) കരാറിൻ്റെ നിബന്ധനകൾക്കൊപ്പം കരാർ അനുശാസിക്കുന്ന ഫലങ്ങൾ നൽകുമ്പോൾ (അവതരിപ്പിക്കുമ്പോൾ) വസ്തുതകളുടെയും ഡാറ്റയുടെയും പാലിക്കൽ പരിശോധിക്കുക;

5) കരാറിൻ്റെ നിബന്ധനകളുടെ വിതരണക്കാരൻ (കോൺട്രാക്ടർ, പെർഫോമർ) ലംഘിച്ചാൽ ബാധ്യതാ നടപടികൾ പ്രയോഗിക്കുകയും മറ്റ് നടപടികൾ കൈക്കൊള്ളുകയും ചെയ്യുക;

6) മൂന്നാം കക്ഷി വിദഗ്ധരെയോ വിദഗ്‌ധ സംഘടനകളെയോ ഉൾപ്പെടുത്തി കരാറിൻ്റെ നിബന്ധനകളുമായുള്ള കരാറിൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന ഫലങ്ങളുടെ അനുരൂപത പരിശോധിക്കാൻ (പരിശോധിക്കുക);

7) പരിശോധനയുടെ ഫലങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി രേഖകൾ തയ്യാറാക്കുകയും നടപ്പിലാക്കുകയും ചെയ്യുക;

8) ……. (മറ്റ് കഴിവുകളും കഴിവുകളും)

1.4 ഒരു കരാർ സേവന ജീവനക്കാരൻ തൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ നയിക്കപ്പെടുന്നു:

1) 04/05/2013 N 44-FZ ലെ ഫെഡറൽ നിയമം "സംസ്ഥാന, മുനിസിപ്പൽ ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്നതിനായി സാധനങ്ങൾ, പ്രവൃത്തികൾ, സേവനങ്ങൾ എന്നിവയുടെ സംഭരണ മേഖലയിലെ കരാർ വ്യവസ്ഥയിൽ", 07/18/2011 N 223-FZ ലെ ഫെഡറൽ നിയമം "ചില തരത്തിലുള്ള സാധനങ്ങൾ, ജോലികൾ, സേവനങ്ങൾ എന്നിവയുടെ സംഭരണത്തെക്കുറിച്ച് നിയമപരമായ സ്ഥാപനങ്ങൾ", ഡിസംബർ 2, 1994 ലെ ഫെഡറൽ നിയമം N 53-FZ "കാർഷിക ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ, അസംസ്കൃത വസ്തുക്കൾ, സംസ്ഥാന ആവശ്യങ്ങൾക്കുള്ള ഭക്ഷണം എന്നിവയുടെ വാങ്ങലും വിതരണവും";

2) ……. (ഘടക രേഖയുടെ പേര്)

3) ……. (ഘടനാപരമായ യൂണിറ്റിൻ്റെ പേര്) സംബന്ധിച്ച നിയന്ത്രണങ്ങൾ

4) ഈ തൊഴിൽ വിവരണം;

5) ……. (തൊഴിലാളി പ്രവർത്തനങ്ങളെ സ്ഥാനം അനുസരിച്ച് നിയന്ത്രിക്കുന്ന പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങളുടെ പേരുകൾ)

1.5 കരാർ സേവന ജീവനക്കാരൻ നേരിട്ട് …….. (മാനേജറുടെ സ്ഥാനത്തിൻ്റെ പേര്)

1.6 കരാർ സേവന ജീവനക്കാരൻ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു ……. (സബോർഡിനേറ്റ് ജീവനക്കാരുടെ ഗ്രൂപ്പ് സംഘടിപ്പിക്കുന്ന ഘടനാപരമായ യൂണിറ്റിൻ്റെ അല്ലെങ്കിൽ പ്രവർത്തന മേഖലയുടെ പേര്)

1.7 ……. (മറ്റ് പൊതു വ്യവസ്ഥകൾ)

2. തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ

2.1 സംഭരണ ഫലങ്ങളുടെ പരിശോധന, കരാർ സ്വീകാര്യത:

1) കരാറിൻ്റെ നിബന്ധനകൾ പാലിക്കുന്നുണ്ടോയെന്ന് പരിശോധിക്കുന്നു;

2) അവതരിപ്പിച്ച ചരക്കുകളുടെയും പ്രവൃത്തികളുടെയും സേവനങ്ങളുടെയും ഗുണനിലവാരം പരിശോധിക്കുന്നു.

2.2 കീഴിലുള്ള ജീവനക്കാരുടെ മാനേജ്മെൻ്റ്.

2.3 ……. (മറ്റ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ)

3. ജോലിയുടെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ

3.1 കരാർ സേവന ജീവനക്കാരൻ ഇനിപ്പറയുന്ന ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നു:

3.1.1. തൊഴിൽ പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ ഭാഗമായി, കരാറിൻ്റെ നിബന്ധനകൾ പാലിക്കുന്നുണ്ടോയെന്ന് പരിശോധിക്കുന്നു:

1) കരാർ നടപ്പിലാക്കുമ്പോൾ ഉണ്ടാകുന്ന ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ ഉൾപ്പെടെ, വിതരണക്കാരൻ്റെ (കരാർക്കാരൻ, പ്രകടനം നടത്തുന്നയാൾ) ബാധ്യതകൾ നിറവേറ്റുന്നതിൻ്റെ പുരോഗതിയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ സ്വീകരിക്കുന്നു;

2) കരാർ നടപ്പിലാക്കുമ്പോൾ ഉണ്ടാകുന്ന ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ ഉൾപ്പെടെ, വിതരണക്കാരൻ്റെ (കോൺട്രാക്ടർ, പെർഫോമർ) ബാധ്യതകൾ നിറവേറ്റുന്നതിൻ്റെ പുരോഗതിയെക്കുറിച്ച് ലഭിച്ച വിവരങ്ങളുടെ കൃത്യത പരിശോധിക്കുന്നു;

3) കരാർ നിർവ്വഹണത്തിൻ്റെ വ്യക്തിഗത ഘട്ടങ്ങൾക്കുള്ള സ്വീകാര്യത നടപടിക്രമം സംഘടിപ്പിക്കുകയും ഒരു സ്വീകാര്യത സമിതി സൃഷ്ടിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു;

4) വിതരണം ചെയ്ത സാധനങ്ങൾ, നിർവഹിച്ച ജോലികൾ അല്ലെങ്കിൽ നൽകിയ സേവനങ്ങൾ എന്നിവയുടെ പരിശോധന നടത്താൻ വിദഗ്ധരെയും വിദഗ്ധ സംഘടനകളെയും ആകർഷിക്കുന്നു;

5) കരാർ മാറ്റുമ്പോഴോ അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോഴോ വിതരണക്കാരനുമായി (കോൺട്രാക്ടർ, പെർഫോമർ) ഇടപഴകുന്നു;

6) ബാധ്യതാ നടപടികൾ പ്രയോഗിക്കുകയും കരാറിൻ്റെ നിബന്ധനകളുടെ വിതരണക്കാരൻ (കോൺട്രാക്ടർ, പ്രകടനം നടത്തുന്നയാൾ) ലംഘിക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ മറ്റ് നടപടികൾ കൈക്കൊള്ളുകയും ചെയ്യുന്നു, സത്യസന്ധമല്ലാത്ത വിതരണക്കാരുടെ രജിസ്റ്ററിൽ ഉൾപ്പെടുത്തൽ സംഘടിപ്പിക്കുന്നത് ഉൾപ്പെടെ.

3.1.2. തൊഴിൽ പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ ഭാഗമായി, അവതരിപ്പിച്ച ചരക്കുകളുടെയും ജോലികളുടെയും സേവനങ്ങളുടെയും ഗുണനിലവാരം പരിശോധിക്കുന്നു:

1) കരാറിൻ്റെ നിബന്ധനകളുമായി കരാറിൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന ഫലങ്ങളുടെ അനുരൂപത പരിശോധിക്കുന്നു;

2) കരാറിൻ്റെ നിബന്ധനകൾക്കൊപ്പം കരാർ അനുശാസിക്കുന്ന ഫലങ്ങൾ നൽകുമ്പോൾ (അവതരിപ്പിക്കുമ്പോൾ) വസ്തുതകളും ഡാറ്റയും പാലിക്കുന്നുണ്ടോയെന്ന് പരിശോധിക്കുന്നു;

3) ഡെലിവർ ചെയ്ത സാധനങ്ങൾ സ്വീകരിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമങ്ങൾ സംഘടിപ്പിക്കുന്നു, നിർവഹിച്ച ജോലി (അതിൻ്റെ ഫലങ്ങൾ), നൽകിയ സേവനങ്ങൾ, ഒരു സ്വീകാര്യത കമ്മിറ്റി രൂപീകരിക്കുന്നു;

4) മൂന്നാം കക്ഷി വിദഗ്ധരെയോ വിദഗ്‌ധ സംഘടനകളെയോ ആകർഷിക്കുന്നു, കരാറിൻ്റെ നിബന്ധനകളുമായി കരാറിൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന ഫലങ്ങളുടെ അനുരൂപത പരിശോധിക്കാൻ (പരിശോധിക്കുക);

5) ഉപഭോക്താവിൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ (നിഷ്ക്രിയത്വം) അപ്പീൽ ചെയ്യുന്ന കേസുകൾ പരിഗണിക്കുന്നതിനും ക്ലെയിം ജോലികൾ ചെയ്യുന്നതിനുമായി മെറ്റീരിയലുകൾ തയ്യാറാക്കുന്നു;

6) പരിശോധനയുടെ ഫലങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി രേഖകൾ വരയ്ക്കുകയും നടപ്പിലാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

3.1.3. തൊഴിൽ പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ ഭാഗമായി, കീഴിലുള്ള ജീവനക്കാരുടെ മാനേജ്മെൻ്റ്:

1) കീഴിലുള്ള ജീവനക്കാർക്കിടയിൽ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങളും ഔദ്യോഗിക ജോലികളും വിതരണം ചെയ്യുകയും അവ നടപ്പിലാക്കുന്നതിൽ നിയന്ത്രണം ഏർപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു;

2) കീഴിലുള്ള ജീവനക്കാർക്ക് ഉപദേശക പിന്തുണ നൽകുന്നു, കീഴിലുള്ള ജീവനക്കാരുടെ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ പ്രകടനത്തിൻ്റെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ വിശദീകരണങ്ങളും നിർദ്ദേശങ്ങളും നൽകുന്നു;

3) കീഴിലുള്ള ജീവനക്കാരുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണവും തൊഴിൽ സംരക്ഷണ നിയമനിർമ്മാണവും പാലിക്കുന്നത് ഉറപ്പാക്കുന്നു, സ്ഥാപിത ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റുന്ന തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നു;

4) കീഴിലുള്ള ജീവനക്കാർ തമ്മിലുള്ള സംഘർഷ സാഹചര്യങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നു;

5) ……. (മറ്റ് ചുമതലകൾ)

3.1.4. തൻ്റെ ജോലിയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഭാഗമായി, തൻ്റെ ഉടനടി സൂപ്പർവൈസറിൽ നിന്നുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ അദ്ദേഹം നടപ്പിലാക്കുന്നു.

3.1.5. ……. (മറ്റ് ചുമതലകൾ)

3.2 തൻ്റെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുമ്പോൾ, മുൻനിര സംഭരണ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ഇനിപ്പറയുന്ന ധാർമ്മിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കണം:

1) വിവരങ്ങളുടെ രഹസ്യസ്വഭാവം നിലനിർത്തുക;

2) ബിസിനസ് ആശയവിനിമയത്തിൻ്റെ നൈതികത പാലിക്കുക;

3) പ്രൊഫഷണൽ സത്യസന്ധതയ്‌ക്കെതിരായ പോരാട്ടത്തിൽ സജീവമായ സ്ഥാനം എടുക്കുക;

4) ജോലി ചെയ്യുന്ന ഗവേഷണത്തിൻ്റെ മെറ്റീരിയലുകൾ വെളിപ്പെടുത്തരുത്;

5) ജോലിസ്ഥലത്ത് സംഘർഷ സാഹചര്യങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കരുത്;

6) സഹപ്രവർത്തകരുടെ തൊഴിലിനെയും പ്രശസ്തിയെയും അപകീർത്തിപ്പെടുത്തുന്ന പ്രവൃത്തികൾ ചെയ്യരുത്;

7) മറ്റ് ഓർഗനൈസേഷനുകളെയും സഹപ്രവർത്തകരെയും അപകീർത്തിപ്പെടുത്തുന്ന അപകീർത്തിപ്പെടുത്തലും വിവരങ്ങൾ പ്രചരിപ്പിക്കലും തടയുക.

3.3 ……. (ജോലി ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള മറ്റ് വ്യവസ്ഥകൾ)

4. അവകാശങ്ങൾ

ഒരു കരാർ സേവന ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്:

4.1 ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ മാനേജ്മെൻ്റിൻ്റെ കരട് തീരുമാനങ്ങളുടെ ചർച്ചകളിൽ പങ്കെടുക്കുക, അവയുടെ തയ്യാറാക്കലും നടപ്പാക്കലും സംബന്ധിച്ച മീറ്റിംഗുകളിൽ.

4.2 ഈ നിർദ്ദേശങ്ങളും നിയുക്ത ചുമതലകളും സംബന്ധിച്ച് നിങ്ങളുടെ ഉടനടി സൂപ്പർവൈസറിൽ നിന്ന് വ്യക്തതകളും വ്യക്തതകളും അഭ്യർത്ഥിക്കുക.

4.3 ഉടനടി സൂപ്പർവൈസറെ പ്രതിനിധീകരിച്ച് അഭ്യർത്ഥിക്കുക, അസൈൻമെൻ്റ് നടപ്പിലാക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ വിവരങ്ങളും രേഖകളും ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ മറ്റ് ജീവനക്കാരിൽ നിന്ന് സ്വീകരിക്കുക.

4.4 അവൻ നിർവ്വഹിക്കുന്ന പ്രവർത്തനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട കരട് മാനേജുമെൻ്റ് തീരുമാനങ്ങൾ, അവൻ്റെ സ്ഥാനത്തിനായുള്ള അവൻ്റെ അവകാശങ്ങളും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും നിർവചിക്കുന്ന രേഖകൾ, അവൻ്റെ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ പ്രകടനത്തിൻ്റെ ഗുണനിലവാരം വിലയിരുത്തുന്നതിനുള്ള മാനദണ്ഡങ്ങൾ എന്നിവയുമായി പരിചയപ്പെടുക.

4.5 അവരുടെ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ ജോലിയുടെ ഓർഗനൈസേഷനായുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ അവരുടെ ഉടനടി സൂപ്പർവൈസർ പരിഗണിക്കുന്നതിനായി സമർപ്പിക്കുക.

4.6 നിർവഹിച്ച ചുമതലകളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രശ്നങ്ങളുടെ ചർച്ചകളിൽ പങ്കെടുക്കുക.

4.7 ……. (മറ്റ് അവകാശങ്ങൾ)

5. ഉത്തരവാദിത്തം

5.1 കരാർ സേവന ജീവനക്കാരൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്:

അനുചിതമായ പ്രകടനം അല്ലെങ്കിൽ ഈ തൊഴിൽ വിവരണത്തിൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന ഒരാളുടെ ഔദ്യോഗിക ചുമതലകൾ നിറവേറ്റുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്നതിന് - റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിലവിലെ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം സ്ഥാപിച്ച രീതിയിൽ, സംഭരണ മേഖലയിലെ നിയമനിർമ്മാണം;

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിലവിലെ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ്, ക്രിമിനൽ നിയമനിർമ്മാണം സ്ഥാപിച്ച രീതിയിൽ - അവരുടെ ജോലിയുടെ സമയത്ത് ചെയ്ത കുറ്റകൃത്യങ്ങൾക്കും കുറ്റകൃത്യങ്ങൾക്കും;

സംഘടനയ്ക്ക് കേടുപാടുകൾ വരുത്തുന്നതിന് - റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിലവിലെ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം സ്ഥാപിച്ച രീതിയിൽ.

5.2 ……. (മറ്റ് ബാധ്യതാ വ്യവസ്ഥകൾ)

6. അന്തിമ വ്യവസ്ഥകൾ

6.1 ഇതിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് ഈ തൊഴിൽ വിവരണം വികസിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നത് പ്രൊഫഷണൽ നിലവാരം"", റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ തൊഴിൽ, സാമൂഹിക സംരക്ഷണ മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ ഉത്തരവ് പ്രകാരം 2015 സെപ്റ്റംബർ 10, 2015 N 625n അംഗീകരിച്ചത് ……. (ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങളുടെ വിശദാംശങ്ങൾ)

6.2 ജോലിക്കെടുക്കുമ്പോൾ (തൊഴിൽ കരാറിൽ ഒപ്പിടുന്നതിന് മുമ്പ്) ഈ തൊഴിൽ വിവരണം ജീവനക്കാരന് പരിചിതമാണ്.

ഈ തൊഴിൽ വിവരണവുമായി ജീവനക്കാരൻ സ്വയം പരിചിതനാണെന്ന വസ്തുത സ്ഥിരീകരിക്കുന്നത് ……. (ഈ നിർദ്ദേശത്തിൻ്റെ അവിഭാജ്യ ഘടകമായ പരിചയപ്പെടുത്തൽ ഷീറ്റിലെ ഒപ്പ് വഴി (ജോലി വിവരണങ്ങളുമായി പരിചയപ്പെടുത്തൽ ജേണലിൽ); തൊഴിലുടമ സൂക്ഷിക്കുന്ന തൊഴിൽ വിവരണം; മറ്റൊരു രീതിയിൽ)

6.3 ……. (മറ്റ് അന്തിമ വ്യവസ്ഥകൾ).

ആർക്കാണ് ഒരു കരാർ സേവനത്തിൻ്റെ തലവൻ, പ്രവർത്തനത്തിനും വിദ്യാഭ്യാസത്തിനുമുള്ള ആവശ്യകതകൾ നിയമം നമ്പർ 44-FZ ചുമത്തിയിരിക്കുന്നത്, അതുപോലെ തന്നെ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് കോഡിൻ്റെ വ്യവസ്ഥകൾ അദ്ദേഹത്തിന് എന്ത് ഉത്തരവാദിത്തമാണ് നൽകുന്നത് എന്നതിനെക്കുറിച്ചും ലേഖനത്തിൽ നമ്മൾ സംസാരിക്കും. കുറ്റങ്ങൾ.

കരാർ സേവനത്തിലെ (നിയമങ്ങൾ) ഔപചാരികമായ ചട്ടങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് കരാർ സേവനം പ്രവർത്തിക്കുന്നത്. അത്തരമൊരു വ്യവസ്ഥ അംഗീകരിക്കുന്നതുവരെ കരാർ സേവനം പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയില്ല. ഈ പ്രമാണം സേവനത്തിനായുള്ള നടപടിക്രമവും ഉപഭോക്താവിൻ്റെ മറ്റ് വകുപ്പുകളുമായും സംഭരണ കമ്മീഷനുമായുള്ള ആശയവിനിമയത്തിനുള്ള നടപടിക്രമവും നിർവചിക്കുന്നു. "" എന്ന ലേഖനത്തിൽ കരാർ സേവനം ചെയ്യുന്നതിനെക്കുറിച്ച് ഞങ്ങൾ കൂടുതൽ എഴുതി.

2013 ഒക്ടോബർ 29 ലെ സാമ്പത്തിക വികസന മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ നമ്പർ 631 (ഇനി മുതൽ സ്റ്റാൻഡേർഡ് റെഗുലേഷൻ എന്നറിയപ്പെടുന്നു) അംഗീകരിച്ച കരാർ സേവനത്തിലെ മോഡൽ റെഗുലേഷൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് കരാർ സേവനത്തിൻ്റെ നിയന്ത്രണം ഉപഭോക്താവ് വികസിപ്പിച്ചെടുത്തത്.

ഒരു കരാർ സേവനത്തിന് എല്ലായ്പ്പോഴും ഒരു മാനേജർ ഉണ്ടായിരിക്കണമെന്ന് മോഡൽ റെഗുലേഷൻ്റെ ക്ലോസ് 9 പറയുന്നു. ഉപഭോക്താവിന് ജോലിയുടെ പേര് സ്വതന്ത്രമായി നിർണ്ണയിക്കാനാകും. ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾക്ക് അത്തരമൊരു സ്ഥാനത്തെ "കരാർ സേവനത്തിൻ്റെ തലവൻ" എന്ന് വിളിക്കാം. സ്റ്റാൻഡേർഡ് റെഗുലേഷനിൽ കരാർ സേവന മാനേജർ സ്ഥാനത്തിൻ്റെ ശീർഷകത്തിന് ആവശ്യകതകളൊന്നുമില്ല.

ഒരു കരാർ സേവനം ഒരു പ്രത്യേക ഘടനാപരമായ യൂണിറ്റായി സൃഷ്ടിക്കപ്പെട്ടാൽ, ഉപഭോക്താവിൻ്റെ തലവൻ്റെയോ അവൻ്റെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്ന ഒരു അംഗീകൃത വ്യക്തിയുടെയോ ഉത്തരവനുസരിച്ച് അതിൻ്റെ തലവനെ സ്ഥാനത്തേക്ക് നിയമിക്കുന്നു.

ഒരു പ്രത്യേക യൂണിറ്റ് രൂപീകരിക്കാതെ ഒരു കരാർ സേവനം സൃഷ്ടിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അത് ഉപഭോക്താവിൻ്റെ ഡെപ്യൂട്ടി ഹെഡ്മാരിൽ ഒരാളാണ് നയിക്കുന്നത്.

കഴിയും ചീഫ് അക്കൗണ്ടൻ്റ്ഒരു പ്രത്യേക യൂണിറ്റ് രൂപീകരിക്കാതെ, ഒരു കരാർ സേവനത്തിൻ്റെ തലവനായിരിക്കണോ?

ഒരു പ്രത്യേക യൂണിറ്റ് രൂപീകരിക്കാതെ ഒരു കരാർ സേവനമായി സൃഷ്ടിക്കുന്ന കരാർ സേവനം, ഉപഭോക്താവിൻ്റെ തലവനോ ഉപഭോക്താവിൻ്റെ ഡെപ്യൂട്ടി ഹെഡ്മാരിൽ ഒരാളോ ആണ് നയിക്കുന്നത്. അതിനാൽ, ചീഫ് അക്കൗണ്ടൻ്റ് ഒരു ഡെപ്യൂട്ടി മാനേജർ അല്ലെങ്കിൽ, ഒരു പ്രത്യേക യൂണിറ്റ് രൂപീകരിക്കാതെ അയാൾക്ക് കരാർ സേവനത്തിൻ്റെ തലവനാകാൻ കഴിയില്ല.

ഉപഭോക്താവ് അംഗീകരിച്ച കരാർ സേവനത്തിലെ നിയന്ത്രണങ്ങളിൽ (നിയമങ്ങൾ) മാനേജരുടെ പ്രധാന അധികാരങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു. ഉപഭോക്താവിന് തൊഴിൽ നിയന്ത്രണങ്ങളിൽ (നിർദ്ദേശങ്ങൾ) ഈ അധികാരങ്ങൾ വിശദീകരിക്കാൻ കഴിയും.

ഒരു പുതിയ ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കുമ്പോഴോ അല്ലെങ്കിൽ മുമ്പ് നിർവ്വഹിച്ചിട്ടില്ലാത്ത ഒരു ജീവനക്കാരന് ചുമതലകൾ നൽകുമ്പോഴോ കരാർ സേവനത്തിൻ്റെ തലവൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കുന്ന പ്രമാണം അംഗീകരിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. കടലാസിൽ ഏത് രേഖാമൂലമുള്ള രൂപത്തിലും പ്രമാണം വരയ്ക്കാം, അത് സൂചിപ്പിക്കണം:

തൊഴില് പേര്;
ജീവനക്കാരൻ കരാർ സേവനത്തിൻ്റെ തലവനാണെന്ന വിവരം;
ഉടനടി സൂപ്പർവൈസർ (സബോർഡിനേഷൻ ഓർഡർ);
വിദ്യാഭ്യാസ ആവശ്യകതകൾ (മറ്റ് യോഗ്യത ആവശ്യകതകൾ, എന്തെങ്കിലും ഉണ്ടെങ്കിൽ);
നിയമനിർമ്മാണത്തെക്കുറിച്ചുള്ള അറിവ് ആവശ്യകതകൾ;
പ്രവർത്തനപരമായ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളുടെ വിതരണം കണക്കിലെടുത്ത്, സംഭരണം നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള പ്രത്യേക അധികാരങ്ങൾ;
അവകാശങ്ങളും കടമകളും;
ഉത്തരവാദിത്തം.

അത്തരമൊരു പ്രമാണം പേഴ്‌സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെൻ്റിലെ ഒരു ജീവനക്കാരനോ മറ്റൊരു അംഗീകൃത വ്യക്തിയോ വരച്ചതാണ്, ഇത് ഉപഭോക്താവിൻ്റെ മാനേജർ അല്ലെങ്കിൽ അവൻ്റെ അംഗീകൃത വ്യക്തി അംഗീകരിക്കുന്നു.

കരാർ സേവനത്തിൻ്റെ തലവനെ അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ അഭാവത്തിൽ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാൻ ആർക്കാണ് അവകാശം?

കരാർ സേവനത്തിൻ്റെ തലവൻ സ്വതന്ത്രമായി കരാർ സേവന ജീവനക്കാരനെ നിർണയിക്കണം, അത് അവധിക്കാല കാലയളവിൽ അവനെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കും. ഈ നിഗമനം കലയിൽ നിന്ന് പിന്തുടരുന്നു. നിയമം നമ്പർ 44-FZ ൻ്റെ 38, 112, മോഡൽ റെഗുലേഷൻസ്. കരാർ സേവനത്തിൻ്റെ മേധാവിക്ക് ഒരു ഡെപ്യൂട്ടി ഉണ്ടായിരിക്കാം, കരാർ സേവനത്തിൻ്റെ തലവൻ്റെ താൽക്കാലിക അഭാവത്തിൽ അല്ലെങ്കിൽ അവൻ്റെ പേരിൽ, അവൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർവഹിക്കുന്നു.

എന്താണ് പ്രധാന ചുമതലകൾ

കരാർ സേവനത്തിൻ്റെ തലവൻ:

കരാർ സേവന ജീവനക്കാർക്കിടയിൽ പ്രവർത്തനപരമായ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ വിതരണം ചെയ്യുന്നു (മോഡൽ റെഗുലേഷനുകളുടെ ക്ലോസ് 10, ക്ലോസ് 17).
നിയമനത്തിലും പിരിച്ചുവിടലിലും സി.എസിൻ്റെ ഘടനയും എണ്ണവും സംബന്ധിച്ച ഉപഭോക്തൃ നിർദ്ദേശങ്ങളുടെ പ്രധാന വ്യക്തിയുടെ പരിഗണനയ്ക്കായി സമർപ്പിക്കുന്നു.
സിഎസിനായി ഒരു വർക്ക് പ്ലാൻ രൂപീകരിക്കുകയും ഉപഭോക്താവിൻ്റെ പരിഗണനയ്ക്കായി സമർപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. അയാൾക്ക് പ്രതിമാസ, ത്രൈമാസ, വാർഷിക റിപ്പോർട്ടുകളും ആവശ്യമെങ്കിൽ, ഏത് ഘട്ടത്തിലും സംഭരണത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങളും നൽകണം.
ആവശ്യമെങ്കിൽ, വിതരണക്കാരുമായി കൂടിയാലോചനകൾ സംഘടിപ്പിക്കുകയും അത്തരം പരിപാടികളിൽ പങ്കെടുക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. പ്രസക്തമായ വിപണികളിലെ മത്സര അന്തരീക്ഷത്തിൻ്റെ അവസ്ഥ നിർണ്ണയിക്കുന്നതിനാണ് ഇത് ചെയ്യുന്നത്.
സംഭരണത്തെക്കുറിച്ച് ഒരു നിർബന്ധിത പൊതു ചർച്ച സംഘടിപ്പിക്കുകയും ആവശ്യമെങ്കിൽ, അതിൻ്റെ ഫലങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ഡോക്യുമെൻ്റിൽ അവതരിപ്പിക്കേണ്ട മാറ്റങ്ങൾ തയ്യാറാക്കുകയും അല്ലെങ്കിൽ സംഭരണം റദ്ദാക്കുന്നത് ഉറപ്പാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
ഉപഭോക്താവ് വാങ്ങിയ ചില തരത്തിലുള്ള സാധനങ്ങൾ, ജോലികൾ, സേവനങ്ങൾ (അവരുടെ പരമാവധി വിലകൾ ഉൾപ്പെടെ) കൂടാതെ (അല്ലെങ്കിൽ) ഉപഭോക്താവിൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നൽകുന്നതിനുള്ള സ്റ്റാൻഡേർഡ് ചെലവുകൾ, അതുപോലെ ഏകീകൃത വിവര സംവിധാനത്തിൽ അവരുടെ സ്ഥാനം സംഘടിപ്പിക്കൽ എന്നിവയ്ക്കുള്ള ആവശ്യകതകളുടെ അംഗീകാരത്തിൽ പങ്കെടുക്കുന്നു.
ഉപഭോക്താവിൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ (നിഷ്ക്രിയത്വം) അപ്പീൽ ചെയ്യുന്ന കേസുകളുടെ പരിഗണനയിൽ പങ്കെടുക്കുന്നു, പ്രത്യേകിച്ചും വിതരണക്കാരൻ്റെ നിർണ്ണയത്തിൻ്റെ ഫലങ്ങൾ അപ്പീൽ ചെയ്യുന്നു.
ഡ്രാഫ്റ്റ് ഉപഭോക്തൃ കരാറുകൾ വികസിപ്പിക്കുന്നു.
ഇതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട എല്ലാ പ്രശ്‌നങ്ങൾക്കും മേൽനോട്ടം വഹിക്കുന്നു, കൂടാതെ ഒരു അപേക്ഷയുടെയോ കരാറിൻ്റെയോ നിർവ്വഹണത്തിനുള്ള സുരക്ഷയായി സംഭാവന ചെയ്ത ഫണ്ടുകളുടെ റിട്ടേൺ സംഘടിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

സംഭരണം ആസൂത്രണം ചെയ്യുന്നതിനും നടത്തുന്നതിനുമുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനും ഏകോപിപ്പിക്കുന്നതിനുമുള്ള ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ മാത്രമല്ല, സേവനത്തിൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളും അധികാരങ്ങളും നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ കോൺടാക്റ്റ് സേവനത്തിൻ്റെ തലവനെ ഏൽപ്പിക്കാൻ ഉപഭോക്താവിന് അവകാശമുണ്ട്. അതായത്, കരാർ സേവന ജീവനക്കാരുടെ ഏതെങ്കിലും പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ ഫലത്തിന് മാനേജർ ഉത്തരവാദിയായിരിക്കും.

പ്രശ്നങ്ങൾ ഫലപ്രദമായി പരിഹരിക്കുന്നതിന്, വിശദമായ നിയന്ത്രണങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കുന്നത് മൂല്യവത്താണ്. ഇത് സംഭരണ സമയത്തുള്ള ബന്ധങ്ങളെ നിയന്ത്രിക്കുന്നു, കരാർ സേവന ജീവനക്കാരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കുള്ള നടപടിക്രമങ്ങളും ഉപഭോക്താവിൻ്റെ മറ്റ് വകുപ്പുകളുമായുള്ള സേവനത്തിൻ്റെ ഇടപെടലിനുള്ള നടപടിക്രമവും നിർണ്ണയിക്കുന്നു.

ഒരു കരാർ മാനേജർക്ക് എന്ത് യോഗ്യതകൾ ഉണ്ടായിരിക്കണം?

ഏപ്രിൽ 17, 2017 നമ്പർ D28i-1636 തീയതിയിലെ സാമ്പത്തിക വികസന മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ കത്തിൽ നിന്ന് താഴെ പറയുന്ന പ്രകാരം, 2016 ജൂലൈ 1 മുതൽ, ജീവനക്കാരുടെ യോഗ്യതകൾക്കുള്ള ആവശ്യകതകൾ സ്ഥാപിക്കുകയും തൊഴിലുടമകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നതിന് നിർബന്ധിതവുമാണ്. അതിൻ്റെ തലവൻ ഉൾപ്പെടെയുള്ള കരാർ സേവന ജീവനക്കാർക്ക് തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങൾ തയ്യാറാക്കുമ്പോൾ പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ ആവശ്യകതകൾ കണക്കിലെടുക്കണം.

കരാർ സേവനത്തിൻ്റെ തലവന് ചില യോഗ്യതകൾ ഉണ്ടായിരിക്കണം. പ്രൊഫഷണൽ സ്റ്റാൻഡേർഡിൽ, "സംസ്ഥാന, മുനിസിപ്പൽ, കോർപ്പറേറ്റ് ആവശ്യങ്ങൾക്കായുള്ള സംഭരണ മേഖലയിലെ പരീക്ഷയുടെയും കൺസൾട്ടിംഗിൻ്റെയും ഓർഗനൈസേഷൻ" എന്ന സാമാന്യവൽക്കരിച്ച തൊഴിൽ പ്രവർത്തനത്തിൽ മാത്രമേ ഇത് സൂചിപ്പിച്ചിട്ടുള്ളൂ. ഈ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനം 8-ാമത്തെ, ഉയർന്ന, യോഗ്യതാ നിലവാരം നൽകുന്നു (ആകെ 4 ലെവലുകൾ - 5 മുതൽ 8 വരെ).

അത് നിറവേറ്റുന്നതിന്, വിദ്യാഭ്യാസ, പരിശീലന ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്:

ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസം - സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് അല്ലെങ്കിൽ ബിരുദാനന്തര ബിരുദം;
അധിക പ്രൊഫഷണൽ വിദ്യാഭ്യാസം - വിപുലമായ പരിശീലന പരിപാടികൾ അല്ലെങ്കിൽ സംഭരണ മേഖലയിലെ പ്രൊഫഷണൽ റീട്രെയിനിംഗ് പ്രോഗ്രാമുകൾ. ഉദാഹരണത്തിന്, അത് ആകാം അത്തരം ജീവനക്കാർക്ക് പരിശീലനം നൽകുക, പൊതു സംഭരണ മേഖലയിൽ അവരുടെ അറിവ് അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്യാൻ മാത്രമല്ല, കൂടുതൽ കഴിവുകൾ വികസിപ്പിക്കാനും അവരുടെ ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം നേടാനും വിദ്യാർത്ഥികളെ പ്രാപ്തരാക്കുക. മൂന്ന് വർഷത്തിലൊരിക്കലെങ്കിലും നിങ്ങളുടെ യോഗ്യതകൾ മെച്ചപ്പെടുത്താൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു.

പ്രായോഗിക പ്രവൃത്തി പരിചയത്തിനുള്ള ആവശ്യകതകൾ — കുറഞ്ഞത് 5 വർഷത്തെ സംഭരണം, മാനേജ്മെൻ്റ് സ്ഥാനങ്ങളിൽ കുറഞ്ഞത് 3 വർഷം ഉൾപ്പെടെ.

കരാർ സേവനത്തിൻ്റെ തലവൻ്റെ ഉത്തരവാദിത്തം

കരാർ സേവനത്തിൻ്റെ തലവൻ അതിലെ മറ്റേതൊരു അംഗത്തെയും പോലെ കരാർ സേവനത്തിലെ അതേ ജീവനക്കാരനാണ് (മോഡൽ റെഗുലേഷനുകളുടെ ക്ലോസ് 10). നിയമം ലംഘിക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, ആർട്ടിക്കിൾ 7.29-7.32, ആർട്ടിക്കിൾ 19.5 ൻ്റെ ഭാഗങ്ങൾ 7, 7.1, അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് കുറ്റകൃത്യങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 19.7.2, ഒരു ഉദ്യോഗസ്ഥനെന്ന നിലയിൽ (ആർട്ടിക്കിൾ 2.4) നൽകിയിട്ടുള്ള അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ഉത്തരവാദിത്തം അദ്ദേഹം വഹിക്കുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഭരണപരമായ കുറ്റകൃത്യങ്ങളുടെ കോഡ്).

നിങ്ങളുടെ കഴിവുകൾ മെച്ചപ്പെടുത്തേണ്ടതുണ്ടോ? ഒരു ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ തലവിനായുള്ള ഓൺലൈൻ കോഴ്‌സ് (സംസ്ഥാന, മുനിസിപ്പൽ ഉപഭോക്താവ്) "". അധിക പ്രൊഫഷണൽ പ്രോഗ്രാംപ്രൊഫഷണൽ സ്റ്റാൻഡേർഡ് "പ്രൊക്യുർമെൻ്റ് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ്" ൻ്റെ ആവശ്യകതകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി വിപുലമായ പരിശീലനം വികസിപ്പിച്ചെടുത്തു.

ഹലോ! കരാർ സേവനത്തിൽ നിരവധി ജീവനക്കാർ ഉൾപ്പെടുന്നു. ഈ ജീവനക്കാരുടെ നിർദ്ദിഷ്ട പ്രവർത്തനങ്ങൾ (ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ) സുരക്ഷിതമാക്കാൻ എന്ത് രേഖ ഉപയോഗിക്കാം?

ചോദ്യം: നമ്പർ 474 തീയതി: 2014-03-02.

കലയുടെ ഭാഗം 1 പ്രകാരം. നിയമം 44-FZ ൻ്റെ 38, ഷെഡ്യൂളിന് അനുസൃതമായി മൊത്തം വാർഷിക സംഭരണ അളവ് നൂറ് ദശലക്ഷം റുബിളിൽ കൂടുതലുള്ള ഉപഭോക്താക്കൾ, കരാർ സേവനങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നു (ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു പ്രത്യേക ഘടനാപരമായ യൂണിറ്റ് സൃഷ്ടിക്കുന്നത് നിർബന്ധമല്ല).

തൽഫലമായി, കരാർ സേവനങ്ങൾ () സൃഷ്ടിക്കാൻ നിയമനിർമ്മാതാവ് ഉപഭോക്താക്കളെ നിർബന്ധിച്ചു.

കലയുടെ ഭാഗം 1 ൻ്റെ അർത്ഥത്തിൽ. നിയമം 44-FZ ൻ്റെ 38, തൊഴിൽ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ വിപുലീകരിച്ചുകൊണ്ട് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളുടെ കരാർ സേവനം സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനുള്ള അവകാശം നിയമനിർമ്മാതാവ് ഉപഭോക്താവിന് നൽകുന്നു.

കലയുടെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 22, തൊഴിൽ കോഡും മറ്റ് ഫെഡറൽ നിയമങ്ങളും സ്ഥാപിച്ച രീതിയിലും വ്യവസ്ഥകളിലും ജീവനക്കാരുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാറുകൾ അവസാനിപ്പിക്കാനും ഭേദഗതി ചെയ്യാനും അവസാനിപ്പിക്കാനും തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട്.

നിയമത്തിൻ്റെ വ്യവസ്ഥ സ്ഥാപിച്ച വസ്തുത കാരണം, കലയുടെ വ്യവസ്ഥകൾ പ്രയോഗിക്കുന്നത് സാധ്യമാണെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 74.

കല അനുസരിച്ച്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 74, ഓർഗനൈസേഷണൽ അല്ലെങ്കിൽ ടെക്നോളജിക്കൽ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളിലെ മാറ്റങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട കാരണങ്ങളാൽ (ഉപകരണങ്ങളിലും ഉൽപാദന സാങ്കേതികവിദ്യയിലും മാറ്റങ്ങൾ, ഉൽപാദനത്തിൻ്റെ ഘടനാപരമായ പുനഃസംഘടന, മറ്റ് കാരണങ്ങൾ), തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ നിബന്ധനകൾ കക്ഷികളെ സംരക്ഷിക്കാൻ കഴിയില്ല, ജീവനക്കാരൻ്റെ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനത്തിലെ മാറ്റങ്ങൾ ഒഴികെ, തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിൽ മാറ്റാൻ അവർക്ക് അനുവാദമുണ്ട്.

ഒരു കരാർ സേവനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ ഒരു ജീവനക്കാരൻ വിസമ്മതിക്കുകയാണെങ്കിൽ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 77 ലെ ഒന്നാം ഖണ്ഡിക 7 ഖണ്ഡിക അനുസരിച്ച് തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട്.

കലയുടെ 7-ാം ഖണ്ഡികയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 77, കക്ഷികൾ നിർണ്ണയിച്ച തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ നിബന്ധനകളിലെ മാറ്റവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ജോലിയിൽ തുടരാൻ ജീവനക്കാരൻ വിസമ്മതിക്കുന്നതാണ് തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം (തൊഴിലാളിയുടെ ആർട്ടിക്കിൾ 74 ൻ്റെ നാലാം ഭാഗം. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ കോഡ്).

അതേ സമയം, അവരുടെ തൊഴിൽ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളുടെ വിപുലീകരണവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് തൊഴിൽ വിവരണങ്ങളിൽ മാത്രം മാറ്റങ്ങൾ വരുത്താൻ സാധിക്കും.

തൊഴിൽ വിവരണങ്ങളിൽ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തുമ്പോൾ, ഒപ്പിനെതിരെ പുതിയ തൊഴിൽ വിവരണം ജീവനക്കാരനെ പരിചയപ്പെടുത്താൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

ഒക്ടോബർ 31, 2007 N 4412-6 തീയതിയിലെ റോസ്ട്രഡിൻ്റെ കത്ത് അനുസരിച്ച്, "ജീവനക്കാരുടെ തൊഴിൽ വിവരണങ്ങളിൽ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമത്തെക്കുറിച്ച്", തൊഴിൽ വിവരണം ഒരു പ്രത്യേക രേഖയായി അംഗീകരിക്കുകയും അതേ സമയം അതിൽ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്താതിരിക്കുകയും ചെയ്താൽ തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ നിർബന്ധിത വ്യവസ്ഥകൾ മാറ്റേണ്ടതിൻ്റെ ആവശ്യകത ഉൾക്കൊള്ളുന്നു, പുതിയ പതിപ്പിൽ തൊഴിൽ വിവരണം അംഗീകരിക്കുന്നത് ഏറ്റവും സൗകര്യപ്രദമാണ്, അത് ജീവനക്കാരനെ രേഖാമൂലം പരിചയപ്പെടുത്തുന്നു. തൊഴിൽ വിവരണം, ഒരു ചട്ടം പോലെ, രണ്ട് പകർപ്പുകളായി വരച്ചിട്ടുണ്ട്, അതിലൊന്ന്, ജീവനക്കാരൻ്റെ അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരം, അദ്ദേഹത്തിന് നൽകാം.

ഒരു ജോലി വിവരണം തയ്യാറാക്കുകയും അതിൽ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ സ്റ്റേറ്റ് സ്റ്റാൻഡേർഡ് GOST R 6.30-2003 "ഏകീകൃത ഡോക്യുമെൻ്റേഷൻ സംവിധാനങ്ങൾ. സംഘടനാ, ഭരണപരമായ ഡോക്യുമെൻ്റേഷൻ്റെ ഏകീകൃത സംവിധാനം. പ്രമാണങ്ങൾ തയ്യാറാക്കുന്നതിനുള്ള ആവശ്യകതകൾ" എന്നിവയുടെ ആവശ്യകതകൾ കണക്കിലെടുക്കണം. 03.03.2003 N 65- കലയിലെ സ്റ്റേറ്റ് സ്റ്റാൻഡേർഡ് ഓഫ് റഷ്യയുടെ പ്രമേയത്തിലൂടെ പ്രാബല്യത്തിൽ.

കലയുടെ ഗുണത്താൽ എന്നതും ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 57, ഒരു തൊഴിൽ കരാറിൽ ഏതെങ്കിലും നിർദ്ദിഷ്ട അവകാശങ്ങളും (അല്ലെങ്കിൽ) ജീവനക്കാരൻ്റെയും തൊഴിലുടമയുടെയും ബാധ്യതകളും ഉൾപ്പെടുത്തുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്നത് ഈ അവകാശങ്ങൾ വിനിയോഗിക്കാനോ ഈ ബാധ്യതകൾ നിറവേറ്റാനോ വിസമ്മതിക്കുന്നതായി കണക്കാക്കാനാവില്ല.

ശ്രദ്ധ! ലേഖനത്തിൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന വിവരങ്ങൾ പ്രസിദ്ധീകരണ സമയത്ത് നിലവിലുള്ളതാണ്.

എനിക്ക് ഈ വിഷയം മറയ്ക്കാതിരിക്കാൻ കഴിയില്ല, കാരണം... ഒരു കരാർ മാനേജർക്കുള്ള സാമ്പിൾ ജോലി വിവരണത്തിനുള്ള അഭ്യർത്ഥനകൾ മിക്കവാറും എല്ലാ ദിവസവും എനിക്ക് ലഭിക്കുന്നു.
ഒന്നാമതായി, എല്ലാവരേയും ആശ്വസിപ്പിക്കാൻ ഞാൻ തിടുക്കം കൂട്ടുന്നു: നിങ്ങളുടെ കരാർ മാനേജർ ഇപ്പോഴും ജോലി വിവരണമില്ലാതെ പ്രവർത്തിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ഒരു പിഴയും നേരിടേണ്ടിവരില്ല. 04/05/2013 N 44-FZ ലെ ഫെഡറൽ നിയമമോ "സംസ്ഥാന, മുനിസിപ്പൽ ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്നതിനുള്ള ചരക്കുകൾ, പ്രവൃത്തികൾ, സേവനങ്ങൾ എന്നിവയുടെ സംഭരണ മേഖലയിലെ കരാർ വ്യവസ്ഥയിൽ" അല്ലെങ്കിൽ ഒക്ടോബർ 29 ലെ സാമ്പത്തിക വികസന മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ ഉത്തരവോ അല്ല. . 2013 N 631 "കരാർ സേവനത്തിലെ സ്റ്റാൻഡേർഡ് റെഗുലേഷൻസ് (റെഗുലേഷൻസ്) അംഗീകാരത്തിൽ" തൊഴിൽ വിവരണങ്ങൾ പരാമർശിക്കുന്നില്ല. പോലും ലേബർ കോഡ്അവരെക്കുറിച്ച് ഒന്നുമില്ല.

കരാർ മാനേജരുടെ ജോലി ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ നിർവചിക്കുന്ന രേഖയുടെ രൂപത്തിൽ സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ തലവൻ സ്വതന്ത്രമായി തീരുമാനിക്കുന്നു.
ജീവനക്കാരൻ്റെ അവകാശങ്ങൾ, കടമകൾ, ഉത്തരവാദിത്തത്തിൻ്റെ പരിധികൾ എന്നിവ നിർണ്ണയിക്കുക എന്നതാണ് നിർദ്ദേശത്തിൻ്റെ ലക്ഷ്യം.
സ്ഥാപനത്തിൽ തൊഴിൽ വിവരണങ്ങൾ ഇല്ലെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരൻ്റെ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ വാചകത്തിൽ നേരിട്ട് ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.
മിക്ക കേസുകളിലും, അംഗീകൃത തൊഴിൽ വിവരണത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ നിബന്ധനകൾ നിർണ്ണയിക്കുന്നത് കൂടുതൽ സൗകര്യപ്രദമാണ്.

മാനേജർക്ക് നിർദ്ദേശങ്ങളിൽ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്താം. പുതിയ വ്യവസ്ഥകൾ പ്രസക്തമായ തസ്തികകളിൽ നിയമിക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്കും ബാധകമാകും. ഇതിനകം ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾക്ക് മാറ്റങ്ങൾ പരിചയപ്പെടുക മാത്രമല്ല, തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ നിബന്ധനകളിൽ മാറ്റം വരുത്തിയാൽ അവരുടെ രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതം നേടുകയും വേണം.

ഒരു കരാർ മാനേജർ, ഒരു കരാർ സേവനത്തിൻ്റെ തലവൻ (ജീവനക്കാരൻ) എന്നിവരുടെ ജോലി വിവരണത്തിൻ്റെ ഉള്ളടക്കം

സാധാരണയായി ഈ പ്രമാണത്തിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന വിഭാഗങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു:

വിഭാഗം 1 " സാധാരണയായി ലഭ്യമാവുന്നവ»:
- സ്ഥാനത്തിൻ്റെ പേര്, ഏത് ഘടനാപരമായ യൂണിറ്റാണ് സ്ഥാനം, നിയമനത്തിനും പിരിച്ചുവിടലിനും ഉള്ള നടപടിക്രമം, ജീവനക്കാരൻ്റെ താൽക്കാലിക അഭാവത്തിൽ സ്ഥാനം പൂരിപ്പിക്കൽ.

വിഭാഗം 2 "യോഗ്യത ആവശ്യകതകൾ":
- ആവശ്യമായ പ്രൊഫഷണൽ പരിശീലനത്തിൻ്റെ നിലവാരം
ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 44-FZ ലെ ആർട്ടിക്കിൾ 38 ലെ ഖണ്ഡിക 6 അനുസരിച്ച്, കരാർ സേവന ജീവനക്കാർക്കും കരാർ മാനേജർമാർക്കും സംഭരണ മേഖലയിൽ ഉയർന്ന വിദ്യാഭ്യാസമോ അധിക പ്രൊഫഷണൽ വിദ്യാഭ്യാസമോ ഉണ്ടായിരിക്കണം.

വിഭാഗം 3 "ജോലി ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ":
-ഒരു ലേബർ ഫംഗ്ഷൻ്റെ പ്രകടനം നിർമ്മിക്കുന്ന നിർദ്ദിഷ്ട തരം ജോലികൾ
ഒരു കരാർ മാനേജരുടെ മിക്കവാറും എല്ലാ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും സാമ്പത്തിക വികസന മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ ഒക്ടോബർ 29, 2013 തീയതിയിലെ N 631 “കരാർ സേവനത്തിലെ സ്റ്റാൻഡേർഡ് റെഗുലേഷൻസ് (റെഗുലേഷൻസ്) അംഗീകാരത്തിൽ”, അതുപോലെ തന്നെ പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങളിലും പട്ടികപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. "ശേഖരണ വിദ്ഗ്ദൻ"ഒപ്പം "സംഭരണ വിദഗ്ദ്ധൻ", 2015 സെപ്തംബർ 10 ന് റഷ്യയിലെ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയം നമ്പർ 625n, നമ്പർ 626n എന്നിവയുടെ ഉത്തരവുകൾ അംഗീകരിച്ചു. സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ ആവശ്യങ്ങൾ കണക്കിലെടുത്ത് പ്രവൃത്തികളുടെ പട്ടിക വിപുലീകരിക്കുകയും വ്യക്തമാക്കുകയും വേണം, വിവിധ സ്ഥാനങ്ങൾക്കായി നിർദ്ദേശങ്ങൾ രൂപപ്പെടുത്തണം: ഉദാഹരണത്തിന്, ചുമതലകളിൽ കരാർ മാനേജർ"സംഭരണത്തെക്കുറിച്ചുള്ള അറിയിപ്പുകളുടെ പ്രസിദ്ധീകരണം സ്ഥാപന മേധാവിയുമായി ഏകോപിപ്പിക്കുക", ചുമതലകളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു കരാർ സേവനത്തിൻ്റെ തലവൻ- "സംഭരണ അറിയിപ്പുകൾ പ്രസിദ്ധീകരിക്കുന്നതിൽ ഒരു തീരുമാനം എടുക്കുന്നു", ചുമതലകൾ കരാർ തൊഴിലാളി- "കരാർ സേവനത്തിൻ്റെ തലവൻ്റെ തീരുമാനപ്രകാരം, സംഭരണത്തിൻ്റെ അറിയിപ്പ് പ്രസിദ്ധീകരിക്കുന്നു"
കരാർ സേവനത്തിൻ്റെ തലവൻ്റെ ജോലി വിവരണത്തിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന പോയിൻ്റുകളും അടങ്ങിയിരിക്കും:
- കരാർ സേവന ജീവനക്കാരെ നിയമിക്കുന്നതിനും പിരിച്ചുവിടുന്നതിനുമുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ തലവൻ്റെ പരിഗണനയ്ക്കായി സമർപ്പിക്കുന്നു;
- കരാർ സേവന ജീവനക്കാർക്കിടയിൽ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ വിതരണം ചെയ്യുന്നു;
- കരാർ സേവന ജീവനക്കാരുടെ തൊഴിൽ ചുമതലകളും വ്യക്തിഗത ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും നിർണ്ണയിക്കുന്നു
ഒരു കരാർ മാനേജരുടെ ജോലി വിവരണത്തിൽ ഓർഡർ നമ്പർ 631-ൽ ലിസ്റ്റുചെയ്തിരിക്കുന്ന മിക്കവാറും എല്ലാ പ്രവർത്തനങ്ങളും ഉൾപ്പെടുത്തണം. കരാർ സേവന ജീവനക്കാരുടെ ജോലി വിവരണങ്ങൾ വ്യത്യസ്തമായിരിക്കാം കൂടാതെ വ്യത്യസ്ത ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കാം; ഓരോ ജീവനക്കാരനും, ഓർഡറിൽ ലിസ്റ്റ് ചെയ്തിരിക്കുന്ന ഫംഗ്ഷനുകളുടെ ഒരു ഭാഗം മാത്രം.
സെക്ഷൻ 3 ആവശ്യമാണ്, പ്രത്യേകിച്ചും, ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ അവധിക്കാലത്തോ അസുഖത്തിലോ ബിസിനസ്സ് യാത്രയിലോ ഉള്ള അധികാരങ്ങൾ അവനെ താൽക്കാലികമായി മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തിക്ക് കൈമാറാൻ;

വിഭാഗം 4 "അവകാശങ്ങൾ":

- ഈ സ്ഥാനം വഹിക്കുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ അവകാശങ്ങളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ്: ചില വിവരങ്ങൾ സ്വീകരിക്കാനുള്ള അവകാശം, പ്രമാണങ്ങളുടെ നിർവ്വഹണം നിയന്ത്രിക്കാനുള്ള അവകാശം, പ്രമാണങ്ങളിൽ ഒപ്പിടാനുള്ള അവകാശം മുതലായവ.

വിഭാഗം 5 "ഉത്തരവാദിത്തം":
- കരാർ മാനേജരുടെ (കരാർ സേവനത്തിൻ്റെ മാനേജർ അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാരൻ) അവൻ്റെ ജോലി പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഫലങ്ങൾക്കും അനന്തരഫലങ്ങൾക്കും, അവൻ്റെ അധികാര പരിധിയിലുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കും നിഷ്ക്രിയത്വത്തിനും വേണ്ടിയുള്ള ഉത്തരവാദിത്ത മേഖല
ഈ വിഭാഗത്തിൽ, നിലവിലുള്ള നിയമനിർമ്മാണത്തിന് അനുസൃതമായി, സാധ്യമായ ലംഘനങ്ങളുടെ ഗ്രൂപ്പുകൾ, വ്യക്തിഗത അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ്, അച്ചടക്ക ബാധ്യതയുടെ നടപടികൾ എന്നിവ പട്ടികപ്പെടുത്തുന്നത് ഉചിതമാണ്.

പ്രധാനവയ്‌ക്ക് പുറമേ, ജോലി വിവരണത്തിൽ അധിക വിഭാഗങ്ങളും ഉൾപ്പെട്ടേക്കാം.

വിഭാഗം "സ്ഥാനം അനുസരിച്ച് ഇടപെടുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം":

ഈ വിഭാഗത്തിൽ ഔദ്യോഗിക ബാഹ്യവും ആന്തരികവുമായ ആശയവിനിമയങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു: - സംഭരണ പങ്കാളികളോടൊപ്പം, കരാറുകാരുമായി, സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ മാനേജ്മെൻ്റിനൊപ്പം, ഡിപ്പാർട്ട്മെൻ്റ് മേധാവിയുമായി, മറ്റ് വകുപ്പുകളുമായി.
ഈ വിഭാഗം ജീവനക്കാരന് ചില രേഖകൾ സമർപ്പിക്കുന്നതിനും സ്വീകരിക്കുന്നതിനുമുള്ള സമയപരിധി സ്ഥാപിക്കുന്നു. ഡോക്യുമെൻ്റ് ഫ്ലോ ഷെഡ്യൂൾ പാലിക്കുന്നതിന് വിഭാഗം ആവശ്യമാണ്.

വിഭാഗം "ഫലങ്ങളുടെ വിലയിരുത്തൽ":
ഫംഗ്‌ഷനുകൾ നിർവഹിക്കുന്നതിൻ്റെ ഫലം അക്കങ്ങളിലോ ശതമാനത്തിലോ പ്രകടിപ്പിക്കാൻ കഴിയില്ലെങ്കിലും ഈ വിഭാഗം ആവശ്യമാണ്. ഒരു കരാർ സേവനത്തിൻ്റെയോ കരാർ മാനേജരുടെയോ ജോലിയുടെ പ്രധാന ഫലം സംസ്ഥാന, മുനിസിപ്പൽ ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്നതിൻ്റെ നിർദ്ദിഷ്ട ഫലങ്ങളുടെ ഏറ്റവും ഫലപ്രദമായ നേട്ടം ഉറപ്പാക്കുന്ന നിബന്ധനകളിലെ കരാറുകളുടെ സമാപനമാണ്.
ഒരു ഇൻ്റർമീഡിയറ്റ് ഫലം, ഉദാഹരണത്തിന്, സ്ഥാപനത്തിന് തടസ്സമില്ലാത്ത മെറ്റീരിയൽ വിതരണം, സംഭരണ പങ്കാളികളിൽ നിന്നുള്ള പരാതികളുടെ അഭാവം, പിഴയുടെ അഭാവം മുതലായവ ആകാം.

മിക്ക സർക്കാരുകളുടെയും സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിളിൽ ബജറ്റ് സ്ഥാപനങ്ങൾകരാർ മാനേജർ തസ്തിക ഇതുവരെ ലഭ്യമായിട്ടില്ല. ഏതെങ്കിലും ഒഴിവുള്ള സ്ഥാനത്തേക്ക് നിങ്ങൾക്ക് ഒരു പുതിയ ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കാം, ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു സാമ്പത്തിക വിദഗ്ധൻ, ഒരു കരാർ മാനേജരായി നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുക. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, തൊഴിൽ കരാറിൽ തൊഴിൽ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ പട്ടികപ്പെടുത്തിയേക്കാം അല്ലെങ്കിൽ സാമ്പത്തിക വിദഗ്ധൻ്റെ തൊഴിൽ വിവരണത്തിൻ്റെ വാചകം മാറ്റാം.

ഐറിന കോസ്ലോവ

ഒരു കരാർ മാനേജരുടെ ജോലി വിവരണം (സാമ്പിൾ)

കമ്പനിയുടെ പേര് ജോലി വിവരണം	ഞാൻ അംഗീകരിച്ചു സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ തലവൻ്റെ സ്ഥാനത്തിൻ്റെ പേര്

സമാഹരിക്കുന്ന സ്ഥലം	കയ്യൊപ്പ്പൂർണ്ണമായ പേര്
തീയതി രജിസ്ട്രേഷൻ എൻ	തീയതി

കോൺട്രാക്റ്റ് മാനേജരുടെ ജോലിയുടെ വിവരണം

സാധാരണയായി ലഭ്യമാവുന്നവ
...
യോഗ്യത ആവശ്യകതകൾ
...
തൊഴിൽ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ
...
അവകാശങ്ങൾ
...
ഉത്തരവാദിത്തം
...
സ്ഥാനം അനുസരിച്ച് ആശയവിനിമയത്തിനുള്ള നടപടിക്രമം
...

വിസ അംഗീകാരം (ആവശ്യമെങ്കിൽ)
ഞാൻ നിർദ്ദേശങ്ങൾ വായിച്ചു. നിർദ്ദേശങ്ങളുടെ ഒരു പകർപ്പ് എനിക്ക് ലഭിച്ചു	കയ്യൊപ്പ്പൂർണ്ണമായ പേര്
	തീയതി

2016-2017 ലെ പ്രൊഫഷണൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ കണക്കിലെടുത്ത് ജോലി വിവരണങ്ങൾ

കരാർ സേവന ജീവനക്കാരൻ്റെ സാമ്പിൾ ജോലി വിവരണം

പ്രൊഫഷണൽ സ്റ്റാൻഡേർഡ് പ്രൊക്യുർമെൻ്റ് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിനെ കണക്കിലെടുത്ത് ഒരു സാമ്പിൾ ജോലി വിവരണം സമാഹരിച്ചിരിക്കുന്നു

1. പൊതു വ്യവസ്ഥകൾ

1.1 ഉള്ള ഒരു വ്യക്തി:

1) ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസം (സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ബിരുദം, ബിരുദാനന്തര ബിരുദം), നൂതന പരിശീലന പരിപാടികളിൽ അധിക പ്രൊഫഷണൽ വിദ്യാഭ്യാസം അല്ലെങ്കിൽ സംഭരണ മേഖലയിലെ പ്രൊഫഷണൽ റീട്രെയിനിംഗ് പ്രോഗ്രാമുകൾ;

2) കുറഞ്ഞത് 4 വർഷത്തെ സംഭരണത്തിൽ പ്രവൃത്തി പരിചയം.

1.2 ഒരു കരാർ സേവന ജീവനക്കാരൻ അറിഞ്ഞിരിക്കണം:

1) റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിയമനിർമ്മാണത്തിൻ്റെ ആവശ്യകതകളും സംഭരണ മേഖലയിലെ പ്രവർത്തനങ്ങളെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന നിയന്ത്രണങ്ങളും;

3) കുത്തകവിരുദ്ധ നിയമനിർമ്മാണത്തിൻ്റെ അടിസ്ഥാനകാര്യങ്ങൾ;

4) വിലനിർണ്ണയത്തിൻ്റെ സാമ്പത്തിക തത്വങ്ങൾ;

5) സംഭരണത്തിന് ബാധകമായ അക്കൗണ്ടിംഗിൻ്റെ അടിസ്ഥാനകാര്യങ്ങൾ;

6) സംഭരണത്തിന് ബാധകമായ അടിസ്ഥാന സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾ;

7) വിപണിയിലെ വിലനിർണ്ണയത്തിൻ്റെ സവിശേഷതകൾ (പ്രദേശം അനുസരിച്ച്);

8) സംഭരണ ഡോക്യുമെൻ്റേഷൻ വരയ്ക്കുന്നതിൻ്റെ സവിശേഷതകൾ;

10) ലോജിസ്റ്റിക്സ്, സംഭരണ പ്രവർത്തനങ്ങൾ എന്നിവയിൽ നിയമ നിർവ്വഹണ പരിശീലനം;

11) നടത്തുന്നതിനുള്ള രീതിശാസ്ത്രം:

സംഭരണ നടപടിക്രമങ്ങളുടെയും ഡോക്യുമെൻ്റേഷൻ്റെയും പരിശോധന (പരീക്ഷ);

13) ക്ലെയിം ജോലികൾക്കായി രേഖകൾ തയ്യാറാക്കുന്നതിൻ്റെ സവിശേഷതകൾ;

14) ബിസിനസ് ആശയവിനിമയത്തിൻ്റെ നൈതികതയും ചർച്ചയുടെ നിയമങ്ങളും;

15) തൊഴിൽ അച്ചടക്കം;

16) ആന്തരിക തൊഴിൽ നിയന്ത്രണങ്ങൾ;

17) തൊഴിൽ സംരക്ഷണ ആവശ്യകതകളും അഗ്നി സുരക്ഷാ നിയമങ്ങളും;

18) ……. (മറ്റ് പ്രമാണങ്ങൾ, മെറ്റീരിയലുകൾ മുതലായവ)

1.3 ഒരു കരാർ സേവന ജീവനക്കാരന് ഇനിപ്പറയുന്നവ ചെയ്യാൻ കഴിയണം:

8) ……. (മറ്റ് കഴിവുകളും കഴിവുകളും)

1.4 ഒരു കരാർ സേവന ജീവനക്കാരൻ തൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ നയിക്കപ്പെടുന്നു:

1) 04/05/2013 N 44-FZ ലെ ഫെഡറൽ നിയമം "സംസ്ഥാന, മുനിസിപ്പൽ ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്നതിനായി സാധനങ്ങൾ, പ്രവൃത്തികൾ, സേവനങ്ങൾ എന്നിവയുടെ സംഭരണ മേഖലയിലെ കരാർ വ്യവസ്ഥയിൽ", 07/18/2011 N 223-FZ ലെ ഫെഡറൽ നിയമം "ചരക്കുകൾ, പ്രവൃത്തികൾ, സേവനങ്ങൾ എന്നിവയുടെ സംഭരണത്തെക്കുറിച്ച്", ഡിസംബർ 2, 1994 ലെ ഫെഡറൽ നിയമം N 53-FZ "സംസ്ഥാന ആവശ്യങ്ങൾക്കുള്ള കാർഷിക ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ, അസംസ്കൃത വസ്തുക്കൾ, ഭക്ഷണം എന്നിവയുടെ വാങ്ങലും വിതരണവും";

2) ……. (ഘടക രേഖയുടെ പേര്)

3) ……. (ഘടനാപരമായ യൂണിറ്റിൻ്റെ പേര്) സംബന്ധിച്ച നിയന്ത്രണങ്ങൾ

4) ഈ തൊഴിൽ വിവരണം;

1.5 കരാർ സേവന ജീവനക്കാരൻ നേരിട്ട് …….. (മാനേജറുടെ സ്ഥാനത്തിൻ്റെ പേര്)

1.7 ……. (മറ്റ് പൊതു വ്യവസ്ഥകൾ)

2. തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ

2.1 സംഭരണ ഫലങ്ങളുടെ പരിശോധന, കരാർ സ്വീകാര്യത:

1) കരാറിൻ്റെ നിബന്ധനകൾ പാലിക്കുന്നുണ്ടോയെന്ന് പരിശോധിക്കുന്നു;

2.2 കീഴിലുള്ള ജീവനക്കാരുടെ മാനേജ്മെൻ്റ്.

2.3 ……. (മറ്റ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ)

3. ജോലിയുടെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ

3.1 കരാർ സേവന ജീവനക്കാരൻ ഇനിപ്പറയുന്ന ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നു:

4) കീഴിലുള്ള ജീവനക്കാർ തമ്മിലുള്ള സംഘർഷ സാഹചര്യങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നു;

5) ……. (മറ്റ് ചുമതലകൾ)

3.1.5. ……. (മറ്റ് ചുമതലകൾ)

1) വിവരങ്ങളുടെ രഹസ്യസ്വഭാവം നിലനിർത്തുക;

2) ബിസിനസ് ആശയവിനിമയത്തിൻ്റെ നൈതികത പാലിക്കുക;

3) പ്രൊഫഷണൽ സത്യസന്ധതയ്‌ക്കെതിരായ പോരാട്ടത്തിൽ സജീവമായ സ്ഥാനം എടുക്കുക;

4) ജോലി ചെയ്യുന്ന ഗവേഷണത്തിൻ്റെ മെറ്റീരിയലുകൾ വെളിപ്പെടുത്തരുത്;

5) ജോലിസ്ഥലത്ത് സംഘർഷ സാഹചര്യങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കരുത്;

3.3 ……. (ജോലി ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള മറ്റ് വ്യവസ്ഥകൾ)

4. അവകാശങ്ങൾ

ഒരു കരാർ സേവന ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്:

4.7 ……. (മറ്റ് അവകാശങ്ങൾ)

5. ഉത്തരവാദിത്തം

5.1 കരാർ സേവന ജീവനക്കാരൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്:

5.2 ……. (മറ്റ് ബാധ്യതാ വ്യവസ്ഥകൾ)

6. അന്തിമ വ്യവസ്ഥകൾ

6.1 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ തൊഴിൽ, സാമൂഹിക സംരക്ഷണ മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ ഉത്തരവ് പ്രകാരം 2015 സെപ്റ്റംബർ 10, 2015 N 625n അംഗീകരിച്ച പ്രൊഫഷണൽ സ്റ്റാൻഡേർഡ് "പ്രൊക്യുർമെൻ്റ് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ്" യുടെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് ഈ തൊഴിൽ വിവരണം വികസിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നത്. സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ)

6.3 ……. (മറ്റ് അന്തിമ വ്യവസ്ഥകൾ).