വ്യക്തികൾക്കിടയിൽ നിയമപരമായ സേവനങ്ങൾ നൽകുന്നതിനുള്ള കരാർ. ഒരു വ്യക്തിയും നിയമപരമായ സ്ഥാപനവും തമ്മിലുള്ള ഒരു ഉടമ്പടി എനിക്ക് അവകാശമുണ്ട്, എന്നാൽ എനിക്ക് ഒരു ബാധ്യതയുണ്ട്

തൊഴിലുടമയും ജീവനക്കാരനും തമ്മിലുള്ള സഹകരണം സ്ഥിരമായോ കൂടുതലോ കുറവോ ദീർഘകാലാടിസ്ഥാനത്തിലോ ആണെന്ന് അനുമാനിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അത് ഔപചാരികമാക്കുന്നതിന് ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കും. എന്നാൽ സഹകരണ പ്രക്രിയയേക്കാൾ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഫലത്തിൽ താൽപ്പര്യമുണ്ടെങ്കിൽ, ഇടപെടൽ ഒറ്റത്തവണ ആസൂത്രണം ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ബന്ധം സിവിൽ നിയമ തലത്തിലേക്ക് പോകുന്നു: ഒരു കരാർ ഒപ്പിട്ടു.

ഒരു വ്യക്തിയുമായി കരാർ

ഒരു വ്യക്തിയുമായുള്ള കരാർ സഹകരണത്തിന്റെ വളരെ സൗകര്യപ്രദമായ ഒരു രൂപമാണ്, പ്രത്യേകിച്ച് ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക്. തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരനോട് വഹിക്കുന്ന എല്ലാ ഉത്തരവാദിത്തവും കരാറിന്റെ പരിധിയിൽ മാത്രം പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു. ചുവടെയുള്ള ലിങ്കുകളിൽ നിന്ന് ഡൗൺലോഡ് ചെയ്ത് ഇത് ഉപയോഗിക്കുക:

ഫയലുകൾ

നിയമപരമായ സ്ഥാപനങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള കരാർ

നിയമപരമായ സ്ഥാപനങ്ങൾക്കിടയിൽ, ഇത്തരത്തിലുള്ള കരാറുകളും അസാധാരണമല്ല. ഒരു വ്യക്തിയുമായുള്ള സമാനമായ കരാറുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ, ഇതിന് നിരവധി സവിശേഷതകൾ ഉണ്ട്, അവ മറ്റ് കാര്യങ്ങൾക്കൊപ്പം ചുവടെ ചർച്ചചെയ്യും. അതിനിടയിൽ, ഫയലുകൾ നിങ്ങൾക്കായി സംരക്ഷിക്കുക, അവ തീർച്ചയായും ഉപയോഗപ്രദമാകും:

ഫയലുകൾ

നിയമത്തെ ആശ്രയിക്കുന്നു

ഉപഭോക്താവ് (തൊഴിൽ ദാതാവ്) കരാറുകാരന് (തൊഴിലാളി) ഒരു നിശ്ചിത ചുമതല നൽകുന്നതനുസരിച്ചുള്ള ഒരു കരാർ, ഫലത്തിന് തുടർന്നുള്ള പേയ്‌മെന്റിനൊപ്പം, ഉണ്ട് ജോലി കരാർ.

ഇത്തരത്തിലുള്ള ബന്ധത്തെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന വ്യവസ്ഥകൾ ലേബർ കോഡിലല്ല, സിവിൽ ലോ കോഡിലാണ് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സിവിൽ കോഡിന്റെ 37-38 ch.) പ്രതിഷ്ഠിച്ചിരിക്കുന്നത്. കൂടാതെ, ഉപഭോക്തൃ സംരക്ഷണം, വാസ്തുവിദ്യയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഫെഡറൽ നിയമങ്ങൾ, നിക്ഷേപ പ്രവർത്തനങ്ങൾ മുതലായവ പോലുള്ള ചില തരത്തിലുള്ള കരാറുകൾക്ക് പ്രത്യേക നിയമപരമായ പ്രവൃത്തികൾ ബാധകമാണ്.

സ്വഭാവവുമായുള്ള കരാർ

മറ്റ് തരത്തിലുള്ള ഏകോപന രേഖകളിൽ നിന്നുള്ള ജോലിയുടെ കരാറിന്റെ സവിശേഷതകളും വ്യത്യാസങ്ങളും:

1. മനസ്സാക്ഷി. കക്ഷികൾ നിബന്ധനകൾ അംഗീകരിക്കുകയും ഒപ്പുകൾ ഉപയോഗിച്ച് അവ നിറവേറ്റുന്നതിനുള്ള വാഗ്ദാനത്തിന് മുദ്രയിടുകയും ചെയ്ത നിമിഷം മുതൽ കരാർ അവസാനിച്ചു. കരാർ ആരംഭിക്കുന്നതിന് കൂടുതൽ നടപടികളൊന്നും ആവശ്യമില്ല.
2. പരസ്പരബന്ധം. രണ്ടു കക്ഷികളും നിയമപരമായി തുല്യരാണ്. ഇത്തരത്തിലുള്ള കരാറുകളുടെ അടിസ്ഥാനം പ്രാഥമിക പരസ്പര വിശ്വാസവും നല്ല മനസ്സാക്ഷിയുമാണ്.
3. നഷ്ടപരിഹാരം. രണ്ട് കക്ഷികളും, കരാർ നിറവേറ്റിയ ശേഷം, ഒരു നിശ്ചിത ലാഭം ലഭിക്കും.
4. വിഷയത്തിന്റെ വിഭജനം. ലഭിച്ച ഫലം നിരവധി തുല്യ സ്വതന്ത്ര ഭാഗങ്ങളായി വിഭജിക്കാൻ കഴിയുമെങ്കിൽ, കരാറിന്റെ വിഷയം വിഭജിക്കപ്പെട്ടതായി കണക്കാക്കുന്നു. ഒരു അവിഭാജ്യ വസ്തു കരാറുകാരന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഫലത്തിന്റെ ഏകത്വത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

കരാറുകൾക്ക് വിവിധ രൂപങ്ങൾ എടുക്കാം, എന്നാൽ ഏറ്റവും സാധാരണമായത്:

• കെട്ടിടം;
• ആഭ്യന്തര;
• ഡിസൈൻ;
• മുനിസിപ്പൽ അല്ലെങ്കിൽ സംസ്ഥാനം;
• ശാസ്ത്രീയ ഗവേഷണത്തിനായി.

ഒരു തൊഴിൽ കരാർ മറ്റ് ബാധ്യതകൾക്ക് സമാനമാണ്, അത് ചില പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ പ്രകടനത്തിന് നൽകുന്നു, എന്നാൽ അത്തരം ഒരു രേഖയെ കരാറിന്റെ ഒരു പ്രത്യേക രൂപമാക്കുന്ന നിരവധി സവിശേഷ സവിശേഷതകൾ ഇതിന് ഉണ്ട്.

№	കരാർ തരം	ഒരു കരാറുമായി സാമ്യം	വ്യത്യാസം
			മറ്റൊരു ഉടമ്പടി	തൊഴിൽ കരാർ
1	വിൽപ്പന കരാർ	കരാർ പ്രകാരം, ഒരു കാര്യം (മെറ്റീരിയൽ ഒബ്ജക്റ്റ്) കൈമാറ്റം ചെയ്യപ്പെടുന്നു	നിങ്ങൾക്ക് വസ്തുക്കൾ മാത്രമല്ല, അവകാശങ്ങൾ, റിയൽ എസ്റ്റേറ്റ്, പ്രോപ്പർട്ടി കോംപ്ലക്സുകൾ, അതുപോലെ ഊർജ്ജം എന്നിവയും കൈമാറാൻ കഴിയും	നിങ്ങൾക്ക് കാര്യങ്ങൾ കൈമാറാൻ മാത്രമേ കഴിയൂ (സൃഷ്ടിച്ചതോ രൂപാന്തരപ്പെടുത്തിയതോ)
			കരാറിന്റെ വിഷയത്തിന്റെ കൈമാറ്റം മാത്രമാണ് നിയന്ത്രിക്കുന്നത്	ഒരു വസ്തുവിനെ നിർമ്മിക്കുന്നതിനോ രൂപാന്തരപ്പെടുത്തുന്നതിനോ ഉള്ള പ്രക്രിയ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു
			കരാറിന്റെ വിഷയങ്ങൾ - പൊതുവായ സ്വഭാവസവിശേഷതകൾ ഉള്ള കാര്യങ്ങൾ	കരാറിന്റെ വിഷയങ്ങൾ വ്യക്തിഗതമായി നിർവചിച്ചിരിക്കുന്നു
2	സേവന കരാർ	ഉപഭോക്താവ് ആവശ്യപ്പെട്ട പ്രകാരം കരാറുകാരൻ ചില പ്രവർത്തനങ്ങൾ ചെയ്യുന്നു	പ്രവർത്തനത്തിന് ഭൗതികമായ ഫലം ഉണ്ടായേക്കില്ല (പരിശീലനം, ചികിത്സ മുതലായവ)	പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ഭൗതിക ഫലം മാത്രം
3	തൊഴിൽ കരാർ	വ്യത്യസ്‌ത നിയമപരമായ പ്രത്യാഘാതങ്ങളോടെ മാത്രമേ നിങ്ങൾക്ക് ഒന്നിന് പകരം മറ്റൊന്ന് അവസാനിപ്പിക്കാൻ കഴിയൂ	ടീമിന്റെ ആന്തരിക തൊഴിൽ ഷെഡ്യൂൾ	കരാറുകാരന്റെ ജോലിയുടെ ഓർഗനൈസേഷൻ പ്രശ്നമല്ല
			പ്രകടനം പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ ശമ്പളം ഉറപ്പ്	ഡെലിവറി ചെയ്യുമ്പോൾ പേയ്മെന്റ്
			സാധാരണ പ്രവൃത്തി ദിവസം	സമയപരിധി പ്രധാനമാണ്
			തൊഴിലുടമയുടെ മെറ്റീരിയൽ അടിസ്ഥാനം	ഉൽപ്പാദന സൗകര്യങ്ങൾ കരാറുകാരന്റെതാണ്
			സാമൂഹിക ആനുകൂല്യങ്ങൾ (അവധി, അസുഖ അവധി, പെൻഷൻ)	കാണാതായി
			ജീവനക്കാരൻ സൃഷ്ടിക്കുന്നത് തൊഴിലുടമയുടേതാണ്	കൈമാറ്റത്തിന് മുമ്പ്, സാധനത്തിന്റെ ഉടമ കരാറുകാരനാണ്

വിവിധ വശങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള കാഴ്ച

കരാറിലെ കക്ഷികൾ 2: ഉപഭോക്താവ്ഒപ്പം കരാറുകാരൻ. അവർക്ക് വ്യക്തികളും നിയമപരമായ സ്ഥാപനങ്ങളും വ്യക്തിഗത സംരംഭകരും (പരസ്പരം ഏതെങ്കിലും സംയോജനത്തിൽ) ആകാം.

അധിക പ്രകടനക്കാരെ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നത് നിയമം നിരോധിക്കുന്നില്ല - സബ് കോൺട്രാക്ടർമാർ. ആദ്യ കരാറുകാരൻ ഉപഭോക്താവിന് ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള ജനറലായി പ്രവർത്തിക്കും, അതേസമയം സബ് കോൺട്രാക്ടർമാർ ഇതിനകം തന്നെ അദ്ദേഹത്തിന് ഉത്തരവാദികളാണ്. കരാറിന്റെ വിഷയം വിഭജിക്കാവുന്നതാണെങ്കിൽ, ഓരോ ഉപ കരാറുകാരനും അതിന്റെ വിഹിതത്തിന് ബാധ്യതയുണ്ട്. അവിഭാജ്യതയുടെ കാര്യത്തിൽ, ഉപകരാറുകാരുടെ ഉത്തരവാദിത്തം സംയുക്തവും നിരവധിയുമാണ്.

റഫറൻസ്! പൊതു കരാറുകാരനും സബ് കോൺട്രാക്ടർമാരും തമ്മിലുള്ള ബന്ധം ഒരു പ്രത്യേക രേഖയാൽ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു - ഒരു ഉപകരാർ കരാർ.

അതില്ലാതെ ഒരു കരാറും ഉണ്ടാകില്ല

ഒരു തൊഴിൽ കരാറിൽ, അവശ്യ ഘടകങ്ങളിൽ കരാറിന്റെ വിഷയവും പൂർത്തിയാക്കുന്നതിനുള്ള സമയപരിധിയും ഉൾപ്പെടുന്നു. ഭൗതികതയെ ബാധിക്കാത്ത മറ്റൊരു ഘടകം വിലയാണ്, ചിലപ്പോൾ ഒരു എസ്റ്റിമേറ്റ് ആയി സമാഹരിച്ചിരിക്കുന്നു. ഈ ഘടകങ്ങൾ കൂടുതൽ വിശദമായി പരിഗണിക്കാം.

നമ്മൾ ഏത് വിഷയത്തെക്കുറിച്ചാണ് സംസാരിക്കുന്നത്?

ഒരു തൊഴിൽ കരാർ ഒരു നിശ്ചിത വിഷയത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു - കരാർ അവസാനിപ്പിച്ച ഫലം. നേടിയ ഫലം മൂർച്ചയുള്ളതും ഇരുവശത്തുനിന്നും വേർതിരിക്കാവുന്നതുമായിരിക്കണം. കൂടാതെ, ഫലത്തിന്റെ ഗുണനിലവാരം ഉറപ്പുനൽകുന്നത് സാധ്യമായിരിക്കണം, അത് വസ്തുനിഷ്ഠ ഘടകങ്ങളെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കണം.

ഉദാഹരണത്തിന്:വീടിനായി നിർമ്മിച്ച അടിത്തറയുടെ ഗുണനിലവാരം ഉപയോഗിക്കുന്ന മെറ്റീരിയലുകളെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു, ചില SNiP- കൾ, GOST- കൾ എന്നിവയ്ക്ക് അനുസൃതമായി ഒരു വാറന്റി കാലയളവ് ഉണ്ട് (അതായത്, അടിസ്ഥാനം ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവ് നിലനിൽക്കണം). എന്നാൽ ഒരു ഇംഗ്ലീഷ് കോഴ്സ്, സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തിയ മാനുവലുകൾ ഉപയോഗിച്ച് മികച്ച അധ്യാപകർ നടത്തിയാലും, അത് വിദ്യാർത്ഥികൾ പഠിക്കണമെന്നില്ല. അതിനാൽ, ആദ്യത്തേതിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി രണ്ടാമത്തേത് ഒരു തൊഴിൽ കരാറിന്റെ വിഷയമാകാൻ കഴിയില്ല.

അതിനാൽ, ഒരു തൊഴിൽ കരാറിന്റെ വിഷയം ഈ വസ്തുവിന്റെ ഒരു വസ്തുവോ സ്വത്തോ മാത്രമായിരിക്കും:

• പുതുതായി സൃഷ്ടിച്ച മെറ്റീരിയൽ ഒബ്ജക്റ്റ് (ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു നിർമ്മിച്ച പട്ടിക);
• ഇതിനകം പൂർത്തിയായ ഒരു വസ്തുവിന്റെ ഒരു പുതിയ പ്രോപ്പർട്ടി (ഉദാഹരണത്തിന്, മെച്ചപ്പെട്ടതോ നന്നാക്കിയതോ ആയ ഉപകരണം);
• ഭൗതികവൽക്കരണമുള്ള മറ്റൊരു ഫലം (ഉദാഹരണത്തിന്, വികസിപ്പിച്ച ഡോക്യുമെന്റേഷൻ).

സമയപരിധി നിശ്ചയിക്കുക

വാചകത്തിൽ വ്യക്തമാക്കിയ നിബന്ധനകൾ അത്യന്താപേക്ഷിതമാണ് - അവ കൂടാതെ, കരാർ സാധുതയുള്ളതല്ല. ജോലിയുടെ ആരംഭ, അവസാന തീയതികൾ അടയാളപ്പെടുത്തേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. പ്രത്യേകിച്ച് ദീർഘകാല കരാറുകളിൽ ഇന്റർമീഡിയറ്റ് ഘട്ടങ്ങൾ സജ്ജമാക്കാൻ ഇത് അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു. അനുവദിച്ച സമയം പാലിക്കുന്നത് കരാറുകാരന്റെ പ്രശ്‌നമാണ്. പക്ഷേ, വ്യവസ്ഥകൾ പ്രകാരം വ്യവസ്ഥ ചെയ്താൽ, രണ്ട് കക്ഷികളുടെയും മുൻകൈയിൽ തീയതികൾ മാറ്റാവുന്നതാണ്.

സൂചിപ്പിച്ചതിനേക്കാൾ വേഗത്തിൽ കരാർ നടപ്പിലാക്കുന്നത് കരാറുകാരന്റെ വിവേചനാധികാരത്തിലാണ്. കരാറിൽ അടിയന്തര പ്രമേയം അടങ്ങിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ലീഡ് സമയം അധികമായി നൽകും.

പ്രധാനം! ജോലിയുടെ കാലതാമസമോ അപര്യാപ്തമായതോ ആയ സമയപരിധി കാരണം കരാറുകാരൻ തീർച്ചയായും സമയപരിധി പാലിക്കില്ലെന്ന് ഉപഭോക്താവ് കാണുമ്പോൾ, ഞങ്ങൾക്ക് കരാറിൽ നിന്ന് പിന്മാറാനും നാശനഷ്ടങ്ങൾ ക്ലെയിം ചെയ്യാനും കഴിയും.

റിവേഴ്‌സ് സൈഡിന് കൃത്യസമയത്ത് ജോലിയുടെ ഫലങ്ങൾ നൽകാനുള്ള അവകാശമുണ്ട്. ഉപഭോക്താവ് ജോലി സ്വീകരിക്കുന്നതിൽ കാലതാമസം വരുത്തുകയും കരാറുകാരനുമായുള്ള സമ്പർക്കം ഒഴിവാക്കുകയും ചെയ്താൽ, അവസാന തീയതി കഴിഞ്ഞ് ഒരു മാസത്തിന് ശേഷം രണ്ട് തവണ ഉപഭോക്താവിനെ അറിയിച്ച്, തന്റെ ജോലിയുടെ ഫലം വിൽക്കാൻ, നിശ്ചിത തുക വാങ്ങാൻ രണ്ടാമത്തേതിന് അവകാശമുണ്ട്. തനിക്കും ബാക്കി തുക ഉപഭോക്താവിന്റെ അക്കൗണ്ടിലേക്ക് അയക്കാനും.

എല്ലാത്തിനും ഒരു വിലയുണ്ട്

ജോലിയുടെ കരാറുകൾക്ക്, ചെലവ് നിർബന്ധിത വ്യവസ്ഥയല്ല. അക്കങ്ങൾ ഇടുന്നതിനുപകരം, പ്രതിഫലം എങ്ങനെ സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നുവെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് വ്യക്തമാക്കാം: സാധാരണയായി ഇത് തൊഴിൽ ചെലവും ജോലിക്കുള്ള ശമ്പളവുമാണ്. വില സൂചിപ്പിക്കാനിടയില്ല: ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, സമാന ജോലിക്ക് സമാനമായ വിലകളിൽ കണക്കുകൂട്ടൽ നടക്കുന്നു.

നിങ്ങളുടെ അറിവിലേക്കായി! പണത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ വില നിശ്ചയിക്കണമെന്നില്ല: ഉടമ്പടി പ്രകാരം, കരാറുകാരന് ഒരു നിശ്ചിത സേവനം നൽകാം അല്ലെങ്കിൽ ചില വസ്തുവകകൾ കൈമാറ്റം ചെയ്യാം.

കരാർ വലുതും ദൈർഘ്യമേറിയതും വ്യത്യസ്ത തരം ജോലികൾ ഉൾപ്പെടുന്നതും ആണെങ്കിൽ, ഒരു എസ്റ്റിമേറ്റ് ഉപയോഗിച്ച് ചെലവ് വരയ്ക്കുന്നത് കൂടുതൽ യുക്തിസഹമാണ്. ഏത് പാർട്ടിക്കും അത് ഉണ്ടാക്കാം. കക്ഷികൾ ഏകദേശ എസ്റ്റിമേറ്റിൽ തീരുമാനിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ, അത് സ്ഥിരസ്ഥിതിയായി ഒരു സോളിഡ് ആയി കണക്കാക്കുന്നു - അതായത്, അധികത്തിന്റെ ദിശയിൽ അതിന്റെ വ്യവസ്ഥകളിൽ നിന്ന് വ്യതിചലിക്കുന്നത് അസ്വീകാര്യമാണ്.

കുറിപ്പ്!ദൃഢമായ എസ്റ്റിമേറ്റ് കവിഞ്ഞ ഒരു കരാറുകാരന് കൂടുതൽ സഹകരണം നിരസിച്ചേക്കാം (നിർവഹിച്ച ജോലിയുടെ ഭാഗത്തിന് നഷ്ടപരിഹാരം). എന്നാൽ വസ്തുനിഷ്ഠമായ കാരണങ്ങളാൽ ചെലവ് കവിഞ്ഞതാണെങ്കിൽ, ഉദാഹരണത്തിന്, ഉപഭോഗവസ്തുക്കളുടെ വിലയിലെ വർദ്ധനവ്, കരാറുകാരന് അതേ അവകാശങ്ങളുണ്ട് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സിവിൽ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 451).

എനിക്ക് ഒരു അവകാശമുണ്ട്, മാത്രമല്ല ഒരു ബാധ്യതയും ഉണ്ട്

കരാറുകാരൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്:

• കരാർ വ്യവസ്ഥകളും എസ്റ്റിമേറ്റുകളും പാലിക്കുക;
• ഉപകരണങ്ങൾ, ഉപകരണങ്ങൾ, മെറ്റീരിയലുകൾ എന്നിവയുടെ ശരിയായ ഗുണനിലവാരം ഉറപ്പുനൽകുന്ന സമയത്ത്, കരാറിൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ, ജോലിക്കായി അവരുടെ ശക്തികളും മാർഗങ്ങളും മെറ്റീരിയലുകളും ഉപയോഗിക്കാൻ;
• ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള ജോലി നിർവഹിക്കുക (ഗ്യാരണ്ടിയുടെ മാനദണ്ഡങ്ങളും നിബന്ധനകളും കരാറിൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ, ഈ വിഭാഗത്തിലുള്ള ഇനങ്ങൾക്ക് സാധാരണ ആവശ്യകതകൾ ബാധകമാണ്);
• ഫലത്തെ ബാധിക്കുന്ന എല്ലാ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ചും ഉപഭോക്താവിനെ അറിയിക്കുക (സാമഗ്രികളുടെ ഗുണനിലവാരത്തിലെ മാറ്റങ്ങൾ, സമയപരിധികൾ, എസ്റ്റിമേറ്റുകൾ), ഉപഭോക്താവ് സാഹചര്യം വ്യക്തമാക്കുന്നതുവരെ ജോലി താൽക്കാലികമായി നിർത്തിവയ്ക്കുക.

ഒരു കരാറുകാരന് എന്ത് പ്രതീക്ഷിക്കാം?

• ഉപഭോക്താവിന്റെ വിസമ്മതവും നഷ്ടപരിഹാരം വീണ്ടെടുക്കലും;
• ഗുണനിലവാരം ആവശ്യത്തേക്കാൾ കുറവാണെങ്കിൽ - നിരസിക്കൽ, കരാറിന്റെ വിഷയം മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാനുള്ള ആവശ്യകത, വൈകല്യങ്ങൾ ശരിയാക്കുക, വില കുറയ്ക്കുക, തിരുത്തലിനുള്ള ചെലവ് തിരികെ നൽകുക;
• മാറിയ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് കരാറുകാരൻ ഉപഭോക്താവിനെ സമയബന്ധിതമായി അറിയിക്കുകയും കരാറില്ലാതെ നിർവ്വഹണം തുടരുകയും ചെയ്താൽ, ഈ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള പരാമർശം കണക്കിലെടുക്കില്ല.

ഉപഭോക്താവ് ബാധ്യസ്ഥനാണ്:

• കാര്യത്തിന്റെ ഗുണനിലവാരത്തിൽ മാറ്റം വരുത്താൻ കരാർ നൽകുമ്പോൾ, കരാറിന്റെ വിഷയം സമയബന്ധിതമായും ശരിയായ അവസ്ഥയിലും നൽകണം;
• വ്യവസ്ഥ ഉപഭോക്താവിന്റെ പക്കലാണെങ്കിൽ, ആവശ്യമായ എല്ലാം കൃത്യസമയത്ത് നൽകണം;
• കരാറുകാരനിൽ നിന്നുള്ള അഭ്യർത്ഥനകളോട് സമയബന്ധിതമായി പ്രതികരിക്കുക;
• കൃത്യസമയത്ത് സ്വീകാര്യത നടപടിക്രമത്തിൽ ജോലി സ്വീകരിക്കുക;
• ഒരു പേയ്മെന്റ് നടത്തുക.

ഉപഭോക്താവ് എന്താണ് അപകടപ്പെടുത്തുന്നത്?

• ജോലി ചെയ്യാൻ ഏകപക്ഷീയമായി വിസമ്മതിച്ചാൽ കരാറുകാരന് നഷ്ടപരിഹാരം;
• സമയബന്ധിതമായ വ്യവസ്ഥകളില്ലാതെ ജോലിയുടെ സസ്പെൻഷൻ (സമ്മതിച്ചാൽ);
• ജോലിയുടെ ചെലവ് നീട്ടിവെക്കുകയോ വർദ്ധിപ്പിക്കുകയോ ചെയ്യുക (ജോലി സുഗമമാക്കുന്നതിൽ പ്രശ്നങ്ങളുണ്ടെങ്കിൽ);
• പ്രക്ഷേപണ സമയത്ത് ഗുണനിലവാരം പരിശോധിക്കാതെ, ജോലിയുടെ വ്യക്തമായ പോരായ്മകളിലേക്ക് അപേക്ഷിക്കുക.

ഞങ്ങൾ ഫലം അംഗീകരിക്കുന്നു

കരാറുകാരന്റെ ജോലിയുടെ പ്രകടനവും ഉപഭോക്താവിന്റെ സംതൃപ്തിയും രേഖപ്പെടുത്തുന്ന പേപ്പറിനെ നിർവഹിച്ച ജോലിയുടെ സ്വീകാര്യതയുടെ പ്രവർത്തനം എന്ന് വിളിക്കുന്നു. നിർമ്മാണ കരാറുകൾക്ക് മാത്രം ഇത് നിർബന്ധമാണ് (സിവിൽ കോഡിന്റെ ക്ലോസ് 4, ആർട്ടിക്കിൾ 753), എന്നാൽ മറ്റ് കരാറുകളിലും ഇത് ഉപയോഗിക്കുന്നു. വ്യവഹാരത്തിന്റെ കാര്യത്തിൽ ഈ രേഖ തെളിവായി വർത്തിക്കും. നിയമത്തിന്റെ ഉള്ളടക്കത്തിന്റെ സവിശേഷതകൾ കരാറിലും അനുബന്ധങ്ങളിലും രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്:

• കരാറിന്റെ രൂപം (നിയമപരമായി നിർവചിച്ചിട്ടില്ല);
• കക്ഷികൾ ഒപ്പിടുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം;
• ഒപ്പിടുന്നതിനുള്ള നിബന്ധനകൾ;
• ഒപ്പിടാൻ അധികാരമുള്ള വ്യക്തികൾ;
• ഒപ്പിടാത്തതിന് കക്ഷികളുടെ ബാധ്യത.

ഒരു കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള മാനുവൽ

ഒരു തൊഴിൽ കരാറിന്റെ രൂപം നിയമപ്രകാരം നിശ്ചയിച്ചിട്ടില്ല, എന്നാൽ സിവിൽ പ്രാക്ടീസ് ഇത്തരത്തിലുള്ള ഏറ്റവും സാർവത്രിക തരത്തിലുള്ള കരാറുകൾ വികസിപ്പിച്ചെടുത്തിട്ടുണ്ട്. എല്ലാ കാര്യങ്ങളിലും ഒരു കരാറിലെത്തുക എന്നതാണ് ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട കാര്യം, പ്രത്യേകിച്ച് അവശ്യമായവ: അപ്പോഴാണ് കരാർ അവസാനിച്ചതായി കണക്കാക്കുന്നത് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സിവിൽ കോഡിന്റെ ക്ലോസ് 1, ആർട്ടിക്കിൾ 432). ഒരു കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ ആദ്യം ചെയ്യേണ്ടത് പ്രധാന വ്യവസ്ഥകൾ ശരിയായി രൂപപ്പെടുത്തുകയും ഉള്ളടക്കം ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം തയ്യാറാക്കുകയും ചെയ്യുക എന്നതാണ്. അത്തരമൊരു കരാർ തയ്യാറാക്കുന്നതിന്റെ എല്ലാ ഘട്ടങ്ങളിലൂടെയും ഞങ്ങൾ കടന്നുപോകും.

1. ആമുഖ വാചകം. കരാറിലെ കക്ഷികളുടെ മുഴുവൻ പേരുകളും നൽകേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്: നിയമപരമായ സ്ഥാപനങ്ങളുടെയും വ്യക്തിഗത സംരംഭകരുടെയും വിശദാംശങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കുക, വ്യക്തികളുടെ പാസ്പോർട്ട് ഡാറ്റ നൽകുക.
2. കരാറിന്റെ വിഷയം. അടുത്ത ഖണ്ഡികയിൽ, ഉപഭോക്താവിന്റെ ചുമതല എന്താണെന്ന് വ്യക്തമാക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. വിശദാംശങ്ങൾക്ക്, നിങ്ങൾക്ക് കരാറിന്റെ അനുബന്ധങ്ങൾ റഫർ ചെയ്യാൻ കഴിയും, അവിടെ ആവശ്യമായ എല്ലാ ഗുണങ്ങളും വിശദമായി വ്യക്തമാക്കും.
3. കരാറിന്റെ നിബന്ധനകൾ. ജോലി ആരംഭിക്കുന്നതിനും പൂർത്തിയാക്കുന്നതിനുമുള്ള നിർദ്ദിഷ്ട തീയതികൾ സൂചിപ്പിക്കുക, ആവശ്യമെങ്കിൽ - ഇന്റർമീഡിയറ്റ് തീയതികൾ.
4. സാമ്പത്തിക കാര്യങ്ങൾ. ജോലിയുടെ വില സൂചിപ്പിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ് (പണത്തിലോ മറ്റ് തത്തുല്യമായോ), ഒരു എസ്റ്റിമേറ്റ് നൽകിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അത് അംഗീകരിക്കുകയും അധിക (കാഠിന്യം) സ്വീകാര്യതയിൽ ഒരു അടയാളം ഉണ്ടാക്കുകയും ചെയ്യുക. ഈ ഖണ്ഡികയിൽ, കണക്കുകൂട്ടലിന്റെ നിബന്ധനകളും കരാറിന് കീഴിലുള്ള പേയ്മെന്റുകൾക്കുള്ള നടപടിക്രമവും, ഒരു മുൻകൂർ സാധ്യതയും മറ്റും വ്യക്തമാക്കുന്നത് അഭികാമ്യമാണ്.
5. കക്ഷികളുടെ ബാധ്യതകളും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും. പല മാനദണ്ഡങ്ങളുടെയും പൊതുവായ സ്വീകാര്യത ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെട്ടാൽ ബാധ്യത വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്ന, കഴിയുന്നത്ര പ്രത്യേകമായി അവ പ്രസ്താവിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്.
6. ഉത്പാദനം. ഈ വിഭാഗത്തിൽ, ജോലിയുടെ നിർമ്മാണ സമയത്ത് ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമവും നിർവ്വഹണ പ്രക്രിയയിൽ ഉപഭോക്താവിന്റെ നിയന്ത്രണവും വ്യക്തമാക്കുന്നത് മൂല്യവത്താണ്.
7. പ്രവൃത്തികളുടെ വിതരണവും സ്വീകാര്യതയും. കരാറിന്റെ വിഷയത്തിന്റെ കൈമാറ്റം നടക്കുന്ന വ്യവസ്ഥകൾക്കായി നൽകേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, പ്രത്യേകിച്ച് ഇതിനെക്കുറിച്ച് അനുബന്ധ പ്രത്യേക പ്രമാണം തയ്യാറാക്കൽ - സ്വീകാര്യതയുടെയും കൈമാറ്റത്തിന്റെയും ഒരു പ്രവൃത്തി. ഈ ഖണ്ഡികയിൽ, ജോലി അവസാനിച്ചതിന് ശേഷം ആക്ടിൽ ഒപ്പിടുന്ന സമയവും സൂചിപ്പിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.
8. ഗ്യാരണ്ടികൾ. കരാറിന് കീഴിലുള്ള ഗ്യാരന്റികളും ഗ്യാരണ്ടികളും, കരാറുകാരന്റെയും ഉപഭോക്താവിന്റെയും സാധ്യമായ അപകടസാധ്യതകൾ ഇവിടെ നിർദ്ദേശിക്കപ്പെടുന്നു.
9. അവസാനിപ്പിക്കൽ നടപടിക്രമവും വ്യവസ്ഥകളുംഒരു പ്രത്യേക ഖണ്ഡികയിൽ വ്യക്തമാക്കുന്നതാണ് നല്ലത്.

തെറ്റുകൾ വരുത്തരുത്:

• മറ്റ് തരത്തിലുള്ള കരാർ ബന്ധങ്ങളിൽ നിന്ന് തൊഴിൽ കരാർ ശരിയായി യോഗ്യത നേടുക;
• കരാർ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള നിയമപരമായ മാനദണ്ഡങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കുക;
• കരാറിന്റെ എല്ലാ ആത്മനിഷ്ഠ നിമിഷങ്ങളും കഴിയുന്നത്ര വിശദമായി എഴുതുക;
• കരാറിന്റെ അവശ്യ നിബന്ധനകൾക്ക് പ്രത്യേക ശ്രദ്ധ നൽകുക - വിഷയവും നിബന്ധനകളും (അവയെ പരാജയപ്പെടാതെ സൂചിപ്പിക്കുകയും ശരിയായി നിർണ്ണയിക്കുകയും ചെയ്യുക);
• നിബന്ധനകൾ 8 ഉം 9 ഉം വളരെ പ്രധാനമാണ്, അവ നിർബന്ധമല്ലെങ്കിലും, അവ അവഗണിക്കാതിരിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്, കാരണം അപകടസാധ്യതകളുടെ ഗുണനിലവാരവും വിതരണവും സംബന്ധിച്ച വ്യവസ്ഥകളുടെ അപൂർണ്ണത, വ്യവസ്ഥകൾ ലംഘിക്കുന്നതിനുള്ള ബാധ്യത രണ്ട് കക്ഷികൾക്കും ഗുരുതരമായ നഷ്ടം ഉണ്ടാക്കും.

ജോലി സ്വീകരിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു പ്രവൃത്തി വരയ്ക്കുന്നതിനുള്ള മാനുവൽ

സിവിൽ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 720 ലെ ക്ലോസ് 1 പറയുന്നത്, ജോലിയുടെ ഫലത്തിന്റെ പരിശോധനയും അതിന്റെ സ്വീകാര്യതയും കരാറുകാരന്റെ സാന്നിധ്യത്തിൽ ഉപഭോക്താവ് നടത്തണം, അതേ സമയം അവർ അനുബന്ധ നിയമത്തിൽ ഒപ്പിടണം. നടപടിക്രമം സുഗമമായി നടക്കുന്നതിന്, പ്രമാണത്തിന്റെ ശരിയായ തയ്യാറെടുപ്പ് നിങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഞങ്ങൾ ഘട്ടം ഘട്ടമായുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ നൽകുന്നു.

1. പേര്. ഡോക്യുമെന്റിനെ "വർക്ക് സ്വീകാര്യത സർട്ടിഫിക്കറ്റ്" എന്ന് വിളിക്കുന്നു, തുടർന്ന് നിങ്ങൾ ഏതൊക്കെയാണെന്ന് സൂചിപ്പിക്കുകയും പ്രസക്തമായ കരാറിന്റെ വിശദാംശങ്ങൾ നൽകുകയും വേണം.
2. തയ്യാറാക്കുന്ന തീയതി. കരാറിൽ വ്യക്തമാക്കിയ ജോലിയുടെ അവസാന തീയതിയിൽ നിന്ന് ഇത് വ്യത്യസ്തമായിരിക്കാം. കരാറിന്റെ വാചകത്തിൽ പ്രത്യേകം അംഗീകരിക്കുകയും കൈമാറ്റം ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്ന തീയതി അംഗീകരിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്.
3. പാർട്ടികളുടെ വിശദാംശങ്ങൾ. നിയമപരമായ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ പേരും വിശദാംശങ്ങളും, വ്യക്തികളുടെ മുഴുവൻ പേരും.
4. ജോലി വിശദാംശങ്ങൾ. കരാറിന്റെ തരം, വോളിയം, നിബന്ധനകൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ.
5. കണക്കുകൂട്ടലുകൾ. പണത്തിന്റെ മൂല്യത്തിന്റെ സൂചന അല്ലെങ്കിൽ കരാറുകാരന് പണമടയ്ക്കാനുള്ള മറ്റ് അളവുകോൽ.
6. ഒപ്പുകൾ. ജോലിയുടെ സ്വീകാര്യതയുടെയും കൈമാറ്റത്തിന്റെയും പ്രവൃത്തി പൂർത്തിയാക്കിയ അല്ലെങ്കിൽ ഉപഭോക്താവും കരാറുകാരനും അങ്ങനെ ചെയ്യാൻ അധികാരപ്പെടുത്തിയ വ്യക്തികൾ, അവരുടെ സ്ഥാനങ്ങൾ, കുടുംബപ്പേരുകൾ, ഇനീഷ്യലുകൾ എന്നിവ സൂചിപ്പിക്കുന്നു.
7. മുദ്ര. ഇത് നിയമപ്രകാരം നൽകിയിട്ടില്ല, മറിച്ച് ഒരു ബിസിനസ്സ് ആചാരമാണ്, അതിൽ കൂടുതൽ ഉപഭോക്താവിന്റെ വിശദാംശങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു.

പ്രധാനം! ആക്ടിൽ ലിസ്റ്റുചെയ്ത ഇനങ്ങളിൽ ഒരെണ്ണമെങ്കിലും അടങ്ങിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ, അത് അസാധുവാക്കിയേക്കാം.

ജോലി നിങ്ങളുടെ ഇഷ്ടത്തിനല്ലെങ്കിൽ എന്തുചെയ്യും?

ജോലിയുടെ സ്വീകാര്യത സമയത്ത് പോരായ്മകൾ വെളിപ്പെടുത്തിയാൽ, ഉപഭോക്താവിന് അവ നിയമത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്താം (സിവിൽ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 720 ലെ ക്ലോസ് 2). ഇത് സാങ്കേതികമായി ബുദ്ധിമുട്ടാണെങ്കിൽ (ഉദാഹരണത്തിന്, അത്തരമൊരു വിഭാഗമോ നിരയോ നൽകിയിട്ടില്ല), ആക്ടിൽ ഒപ്പിടാൻ പാടില്ല. ഒപ്പിടാൻ വിസമ്മതിക്കുന്നതിനുള്ള കാരണങ്ങൾ - വൈകല്യങ്ങൾ കണ്ടെത്തൽ - ഒരു പ്രത്യേക പ്രമാണത്തിൽ സജ്ജീകരിക്കണം, അത് കരാറുകാരന് അയയ്ക്കുകയോ കൈമാറുകയോ ചെയ്യുന്നു.

കരാറിന്റെ കൈമാറിയ വിഷയത്തിന്റെ പ്രവർത്തന സമയത്ത് മാത്രം പോരായ്മകൾ മറയ്ക്കുകയും വെളിപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്താൽ, നിയമം സ്ഥാപിതമായ കാലയളവിനുള്ളിൽ അവ പ്രഖ്യാപിക്കാൻ ഉപഭോക്താവിന് അവകാശമുണ്ട്.

ഒപ്പിട്ട സ്വീകാര്യത സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ഉപഭോക്താവിന് വ്യക്തമായ പോരായ്മകൾ പ്രഖ്യാപിക്കാനുള്ള അവസരം നഷ്ടപ്പെടുത്തുന്നു.

4.8/5 (10)

സേവനങ്ങൾ നൽകുന്നതിന് ഒരു വ്യക്തിയുമായുള്ള സാമ്പിൾ കരാറുകൾ

ശ്രദ്ധ! സേവനങ്ങൾ നൽകുന്നതിനായി ഒരു വ്യക്തിയുമായി പൂർത്തിയാക്കിയ സാമ്പിൾ കരാർ കാണുക:

താഴെയുള്ള ലിങ്കുകൾ ഉപയോഗിച്ച് സേവനങ്ങൾ നൽകുന്നതിനായി ഒരു വ്യക്തിയുമായുള്ള കരാറുകളുടെ സാമ്പിളുകൾ നിങ്ങൾക്ക് ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യാം:

പൊതുവായ പ്രമാണ ഫോം

കരാർ, സേവനങ്ങൾ നൽകുന്ന വിഷയമാണ്, രണ്ട് കക്ഷികൾ (ഉപഭോക്താവ്, കരാറുകാരൻ) ഒപ്പുവച്ചു. കരാറിന് കീഴിലുള്ള ഉപഭോക്താവിനോടുള്ള തന്റെ ബാധ്യതകൾ കരാറുകാരൻ നിറവേറ്റുന്നു.

ഉടമ്പടിയിൽ ഉപഭോക്താവിന്റെയും കരാറുകാരന്റെയും ബാധ്യതകളും അവകാശങ്ങളും വ്യക്തമാക്കണം, കൂടാതെ വിശദമായ ഇടപാടും കരാറിന്റെ ഭാഗം നടപ്പിലാക്കിയതിന് ശേഷം ഉപഭോക്താവ് കരാറുകാരന് നൽകേണ്ട തുകയും വിവരിക്കണം.

ഇത്തരത്തിലുള്ള കരാർ ഒരു നിയമപരമായ സ്ഥാപനവുമായും ഒരു വ്യക്തിയുമായും അവസാനിപ്പിക്കാം.

നിയമനിർമ്മാണം വിവിധ തരത്തിലുള്ള നിയമപരമായ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ നിന്നോ സംരംഭകരിൽ നിന്നോ സേവനങ്ങൾ നൽകുന്നതിന് നിയന്ത്രണങ്ങൾ ഏർപ്പെടുത്തുന്നില്ല, എന്നിരുന്നാലും ചില തരത്തിലുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് അത്തരം പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്താതിരിക്കാൻ ഒരു നിയമപരമായ സ്ഥാപനത്തിൽ നിന്ന് ലൈസൻസോ അനുമതിയോ ആവശ്യമാണ്, അത് ഒപ്പിടുന്നതിന് മുമ്പ് ഉപഭോക്താവിന് പരിചിതമായിരിക്കണം. കരാർ.

അല്ലെങ്കിൽ, കരാർ അസാധുവായി പ്രഖ്യാപിക്കപ്പെടും, പിന്നീട് നിങ്ങൾ നിയമ നിർവ്വഹണ ഏജൻസികളുമായി ഇടപെടേണ്ടി വരും.

സേവന കരാർ രേഖാമൂലം തയ്യാറാക്കിയിട്ടുണ്ട്, കരാറിലെ കക്ഷികളുടെ എണ്ണം അനുസരിച്ചാണ് കോപ്പികളുടെ എണ്ണം നിർണ്ണയിക്കുന്നത്.

കരാർ സാധുതയുള്ളതായി അംഗീകരിക്കുന്നതിന്, ഇനിപ്പറയുന്ന വിവരങ്ങൾ അതിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്:

• പാസ്‌പോർട്ട് ഡാറ്റയും ഒരു വ്യക്തിയുടെ ഐഡന്റിറ്റി സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന ഒരു ഡോക്യുമെന്റിന്റെ വിശദാംശങ്ങളും, താമസ സ്ഥലവും രജിസ്ട്രേഷനും സൂചിപ്പിക്കുന്നു, അതുപോലെ ബന്ധപ്പെടാനുള്ള വിവരങ്ങളും (ഇ-മെയിൽ, ഫോൺ). നിയമപരമായ സ്ഥാപനങ്ങൾക്കായി - ഓർഗനൈസേഷന്റെ ചാർട്ടറിന് അനുസൃതമായി വിശദാംശങ്ങൾ;
• നൽകിയിരിക്കുന്ന സേവനങ്ങളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ്, കരാറിന് കീഴിലുള്ള കരാറുകാരൻ നിർവഹിക്കേണ്ട അളവ്, അതുപോലെ തന്നെ നിർവ്വഹണത്തിനുള്ള നിബന്ധനകളും നടപടിക്രമങ്ങളും, നൽകിയ സേവനങ്ങളുടെ വില, കക്ഷികളുടെ അവകാശങ്ങളും ബാധ്യതകളും, അല്ലാത്തപക്ഷം പിഴകൾ കരാറിന്റെയും മറ്റ് വിവരങ്ങളുടെയും നിബന്ധനകളുടെ പൂർത്തീകരണം;
• കരാറിലെ എല്ലാ കക്ഷികളുടെയും ഒപ്പുകൾ, പാർട്ടി ഒരു നിയമപരമായ സ്ഥാപനമാണെങ്കിൽ, ഒപ്പ് മുദ്രയിട്ടിരിക്കുന്നു. പാർട്ടികളുടെ പ്രതിനിധികളുടെ അധികാരങ്ങൾ ഒരു പവർ ഓഫ് അറ്റോർണി (നോട്ടറൈസ്ഡ് അല്ലെങ്കിൽ സാധാരണ) വഴി സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു. ഒരു നിയമപരമായ സ്ഥാപനത്തിന്റെ പ്രതിനിധി ഓർഗനൈസേഷന്റെ തലവനാണെങ്കിൽ, അയാൾക്ക് ഇത് ആവശ്യമാണ്: ഒരു നിയമപരമായ സ്ഥാപനത്തിന്റെ ഏകീകൃത സ്റ്റേറ്റ് രജിസ്റ്ററിൽ നിന്നുള്ള ഒരു എക്സ്ട്രാക്റ്റ്, അവന്റെ നിയമനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു ഓർഡർ, ഒരു തൊഴിൽ കരാർ മുതലായവ.

കരാർ ഒപ്പിടുന്നതിലൂടെ, എല്ലാ കക്ഷികൾക്കും പ്രമാണത്തിന്റെ ഒരു പകർപ്പ് ലഭിക്കും. ആവശ്യമായ രേഖകൾ കരാറിൽ ഘടിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു: സേവനങ്ങൾ നൽകുന്നതിനുള്ള ഒരു ഷെഡ്യൂൾ, ഒരു എസ്റ്റിമേറ്റ്, റഫറൻസ് നിബന്ധനകൾ, കരാർ നടപ്പിലാക്കുന്ന സമയത്ത് കക്ഷികൾ തയ്യാറാക്കിയ രേഖകളുടെ സാമ്പിളുകൾ തുടങ്ങിയവ.

പ്രധാനം! കരാറിന്റെ നിബന്ധനകളുടെ പൂർത്തീകരണം സ്ഥിരീകരിക്കുന്നതിന്, കരാറുകാരൻ കരാർ നടപ്പിലാക്കുന്ന സമയത്ത് അദ്ദേഹം ശേഖരിച്ച രേഖകൾ അറ്റാച്ചുചെയ്യണം (ചെലവ് എസ്റ്റിമേറ്റ്, ഡ്രോയിംഗ്, റഫറൻസ് നിബന്ധനകൾ, പൂർത്തിയാക്കിയതിന്റെ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് മുതലായവ).

നിയമനിർമ്മാണ ചട്ടക്കൂട്

സേവനങ്ങൾ നൽകുന്നതിനായി ഒരു വ്യക്തിയുമായി ഒരു കരാർ തയ്യാറാക്കുമ്പോൾ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് അനുസൃതമായി ഒരാൾ പ്രവർത്തിക്കണം. ഈ പ്രമാണത്തിന് നിരവധി ഓപ്ഷനുകൾ ഉണ്ടെന്ന കാര്യം മറക്കരുത്.

ഒരു ഫീസായി സേവനങ്ങൾ നൽകുന്നതിനുള്ള കരാർ എന്നത് കരാറുകാരൻ ഉപഭോക്താവിന്റെ ചില ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റുന്ന ഒരു കരാറാണ്, കൂടാതെ ഉപഭോക്താവ്, കരാറുകാരൻ നിർവഹിക്കുന്ന ജോലിക്ക് പണം നൽകാൻ ഏറ്റെടുക്കുന്നു.

ഒരു അദൃശ്യമായ ആവിഷ്‌കാരമുള്ളതും സൗന്ദര്യാത്മകവും ആത്മീയവുമായ ആവശ്യങ്ങളുടെ സംതൃപ്തിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതുമായ ഒരു പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ഫലമാണ് സേവനം.

ഒരു കരാറിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ കക്ഷികൾക്കിടയിൽ ഉണ്ടാകുന്ന ബാധ്യതകൾ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സിവിൽ കോഡിന്റെ 39-ാം അധ്യായത്താൽ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു.

സേവനങ്ങൾ നൽകുന്നതും മറ്റ് നിയമനിർമ്മാണ നിയമങ്ങളാൽ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടാം. ഉദാഹരണത്തിന്, "ഓൺ കമ്മ്യൂണിക്കേഷൻസ്" നിയമം നിയന്ത്രിക്കുന്ന മൊബൈൽ ആശയവിനിമയങ്ങളുമായി ഈ സേവനം ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. പൊതുവായ ഉടമ്പടികൾ നിയന്ത്രിക്കുന്നത് ഉപഭോക്തൃ അവകാശ സംരക്ഷണ നിയമമാണ്.

ശ്രദ്ധ! ഞങ്ങളുടെ യോഗ്യരായ അഭിഭാഷകർ നിങ്ങളെ സൗജന്യമായും എല്ലാ സമയത്തും ഏത് പ്രശ്‌നങ്ങളിലും സഹായിക്കും.

നിലവിലുള്ള സ്പീഷീസ്

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിയമനിർമ്മാണം വ്യക്തികളുമായി അവസാനിപ്പിച്ച കരാറുകൾ സിവിൽ നിയമമാണെന്ന് സ്ഥാപിക്കുന്നു. ഒരു കരാറിന്റെ സഹായത്തോടെ, നിയമപരമായ ബന്ധങ്ങൾ ഉണ്ടാകുകയും മാറ്റുകയും അവസാനിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

രണ്ട് തരത്തിലുള്ള കരാറുകളുണ്ട്:

• പണമടച്ചുള്ള സേവനങ്ങൾ. കരാറുകാരൻ ഉപഭോക്താവിന് സേവനം നൽകുന്നു, തുടർന്ന് അതിനുള്ള പണമടയ്ക്കാൻ അദ്ദേഹം ഏറ്റെടുക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ഇവാനോവ് എൽ.എൽ നിയമിക്കുമ്പോൾ ഒരു പ്രാഥമിക മെഡിക്കൽ പരിശോധന നടത്താൻ ഒരു മെഡിക്കൽ ഓർഗനൈസേഷൻ ഏറ്റെടുക്കുന്നു. നൽകിയ സേവനങ്ങളുടെ വില 5,300 റുബിളാണ്. തെറാപ്പിസ്റ്റിന്റെ അഭിപ്രായം നേടിയാണ് സ്വീകാര്യത നടത്തുന്നത്;
• കരാർ ജോലി. ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിനുള്ളിൽ ഉപഭോക്താവിന്റെ നിർദ്ദേശപ്രകാരം നിർമ്മാണ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ലിസ്റ്റ് പൂർത്തിയാക്കാൻ കരാറുകാരൻ ഏറ്റെടുക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, അംബലോവ് പി.എ. ഇവാനോവ് ജിഡിയുടെ അപ്പാർട്ട്മെന്റിലെ ഫ്ലോറിംഗ് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാൻ ഏറ്റെടുക്കുന്നു. 2018 ഡിസംബർ 10 വരെ. ജോലിയുടെ വില 25,000 റുബിളാണ്. കക്ഷികൾ ഒപ്പിട്ട ജോലിയുടെ പ്രവൃത്തി അനുസരിച്ചാണ് സ്വീകാര്യത നടത്തുന്നത്.

പ്രധാനം! അത്തരം കരാറുകളുടെ സമാപനത്തിന്റെ കാര്യത്തിൽ, ഉപഭോക്താവ് കരാറുകാരന് ജോലിസ്ഥലവും ഉപഭോഗവസ്തുക്കളും നൽകരുത്, കരാറിന് കീഴിലുള്ള ബാധ്യതകൾ നിറവേറ്റുന്നത് കരാറുകാരന്റെ എല്ലാ ഉത്തരവാദിത്തവും ചുമത്തുന്നു.

ഒരു വ്യക്തിയുമായി ഒരു കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം

സേവനങ്ങൾ നൽകുന്നതിനുള്ള ഒരു കരാറിന്റെ സമാപനം റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിയമനിർമ്മാണത്താൽ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു.

ഒരു വ്യക്തിക്ക് വ്യക്തികൾക്കും നിയമപരമായ സ്ഥാപനങ്ങൾക്കും സേവനങ്ങൾ നൽകാൻ കഴിയും, പാർട്ടിയെ ആശ്രയിച്ച് നിരവധി വ്യത്യാസങ്ങളുണ്ട്. എന്താണ് വ്യത്യാസങ്ങൾ എന്ന് നോക്കാം.

സങ്കീർണ്ണമായ നിരവധി സൂക്ഷ്മതകൾ ഉണ്ടെങ്കിലും വ്യക്തികൾ തമ്മിലുള്ള സേവനങ്ങൾ നൽകുന്നതിനുള്ള കരാറുകളുടെ സമാപനം വളരെ ലളിതമായി തോന്നുന്നു.

ഉദാഹരണത്തിന്, കരാറിന്റെ രൂപം:

• വാക്കാലുള്ള. ചെലവ് കുറവാണെങ്കിൽ, ജോലിയുടെ അളവ് ചെറുതാണെങ്കിൽ, അത് ഉചിതമായിരിക്കും. ഉദാഹരണത്തിന്, മാനിക്യൂർ, വീട് വൃത്തിയാക്കൽ, മുടി, നഖം വിപുലീകരണം, മുടി മുറിക്കൽ മുതലായവ;
• എഴുതിയത്. ഏതൊരു കരാറിനും ഈ ഫോം അഭികാമ്യമാണ്, കൂടാതെ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ വേതനത്തിന്റെ 10 മടങ്ങ് കവിയുന്ന കരാറിന്റെ തുകയ്ക്ക് ഇത് നിർബന്ധമാണ്. കരാറിന് വ്യക്തമായ ഘടനയില്ല, ഓരോ തരത്തിലുമുള്ള കരാറിനും അതിന്റേതായ ശുപാർശകൾ ഉണ്ടെങ്കിലും: ഏതൊക്കെ ക്ലോസുകൾ ഉൾപ്പെടുത്തണം, മുതലായവ.
• നോട്ടറി സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തിയത്. രോഗമോ ശാരീരിക വൈകല്യമോ കാരണം കരാറിൽ ഏർപ്പെടുന്ന വ്യക്തിക്ക് സ്വന്തമായി ഒപ്പിടാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ മാത്രമേ ഈ ഫോം ആവശ്യമുള്ളൂ. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഒപ്പ് പ്രതിനിധി ഇട്ടു, അത്തരമൊരു സാഹചര്യത്തിന്റെ കാരണം സൂചിപ്പിക്കുന്നു, കൂടാതെ നോട്ടറി കരാർ സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തുന്നു.

ചില കേസുകളിൽ ഇടപാടുകളുടെ നോട്ടറൈസേഷൻ നിർബന്ധമാണെങ്കിലും. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ആന്വിറ്റി കരാർ, ഒരു മോർട്ട്ഗേജ് കരാർ, ഒരു വിൽ.

വീഡിയോ കാണൂ.സേവന കരാർ:

എന്താണ് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടത്

• പ്രകടനം നടത്തുന്നയാൾ വ്യവസ്ഥാപിതമായി ഈ പ്രവർത്തനം നടത്തുന്നു, ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകനായി സ്വയം രജിസ്റ്റർ ചെയ്യാൻ അദ്ദേഹം ബാധ്യസ്ഥനാണ്;
• ഒരു ഓർഗനൈസേഷനുമായി ഒരു കരാർ ഒപ്പിടുമ്പോൾ, അതിൽ ഒപ്പിടുന്ന വ്യക്തിയുടെ അധികാരം പരിശോധിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. മറ്റ് സാഹചര്യങ്ങളിൽ, ടൈറ്റിൽ ഡോക്യുമെന്റുകൾ ഡയറക്ടറുടെ അധികാരങ്ങളിൽ നിയന്ത്രണങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുന്നു.

ഉദാഹരണത്തിന്, നിയമപരമായ സ്ഥാപനത്തിന്റെ സ്ഥാപകരുടെ സമ്മതത്തോടെ മാത്രമേ 1.5 ദശലക്ഷത്തിലധികം റുബിളിൽ കൂടുതൽ മൂല്യമുള്ള ഒരു ഇടപാട് അവസാനിപ്പിച്ചിട്ടുള്ളൂവെന്ന് ഒരു നിയമപരമായ സ്ഥാപനത്തിന്റെ ചാർട്ടർ സ്ഥാപിക്കുന്നു.

സ്ഥാപകരുടെ മീറ്റിംഗിന്റെ ഒരു പ്രോട്ടോക്കോൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ മാത്രമേ അത്തരമൊരു ഇടപാട് അവസാനിപ്പിക്കൂ എന്നാണ് ഇതിനർത്ഥം:

• നികുതി തുകയുടെ നിർബന്ധിത വിഹിതം നിയമനിർമ്മാണം സ്ഥാപിക്കുന്നില്ല, എന്നിരുന്നാലും, ടാക്സ് ഓഫീസിലെ പ്രശ്നങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാൻ, "വാറ്റ് ബാധകമല്ല" എന്ന കരാറിന്റെ തുകയ്ക്ക് ശേഷം കരാറിൽ വ്യക്തമാക്കുന്നത് മൂല്യവത്താണ്;
• പ്രകടനത്തിനായി മറ്റ് വ്യക്തികളെ ഉൾപ്പെടുത്തേണ്ടത് ആവശ്യമാണെങ്കിൽ, ഇത് കരാറിൽ നിർദ്ദേശിക്കണം;
• കരാറിലെ കക്ഷികൾ ഒപ്പിട്ട ജോലിയുടെ സ്വീകാര്യതയുടെയും വിതരണത്തിന്റെയും പ്രവർത്തനത്തിലൂടെ കരാർ നടപ്പിലാക്കുന്നത് സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു.

സാധുത കാലയളവുകൾ

മറ്റേതൊരു പ്രമാണത്തെയും പോലെ സേവന കരാറുകൾക്കും ഒരു കാലഹരണ തീയതി ഉണ്ട്. കരാർ ഒരു തീയതി നിശ്ചയിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ, കക്ഷികൾ ഒപ്പിട്ടതിനുശേഷം അത് പ്രാബല്യത്തിൽ വന്നതായി കണക്കാക്കുന്നു.

ദയവായി ശ്രദ്ധിക്കുക! കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള കാലാവധി വാചകത്തിൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു അല്ലെങ്കിൽ കരാറിലെ കക്ഷികളുടെ പരസ്പര ബാധ്യതകൾ നിറവേറ്റുന്നതിലൂടെ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു, അതായത്, സേവനങ്ങൾ നിർവ്വഹിക്കുന്നു, ഫണ്ടുകൾ അടയ്ക്കുന്നു, കക്ഷികൾക്ക് ക്ലെയിമുകളൊന്നുമില്ല.

നികുതി

ഈ പൗരൻ ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകനായി രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിട്ടില്ലെങ്കിലും, ഒരു കരാറിന് കീഴിൽ സേവനങ്ങൾ നൽകുന്നതിൽ നിന്ന് റഷ്യയുടെ നിയമനിർമ്മാണ മാനദണ്ഡങ്ങൾ വ്യക്തികളെ വിലക്കുന്നില്ല. ഒരു വ്യക്തിക്ക് നിയമവുമായി പ്രശ്നങ്ങൾ ആവശ്യമില്ലെങ്കിൽ, ലഭിക്കുന്ന വരുമാനത്തിന് നികുതി നൽകണം.

കരാറുകാരൻ ഒരു വ്യക്തിയും ഉപഭോക്താവ് ഒരു നിയമപരമായ സ്ഥാപനവുമാണെങ്കിൽ, നികുതി അടയ്ക്കാനുള്ള ബാധ്യത ഉപഭോക്താവിനായിരിക്കും. മറ്റ് സന്ദർഭങ്ങളിൽ, ഒരു വ്യക്തി സ്വന്തമായി നികുതി അടയ്ക്കുന്നു.

കരാറിന്റെ പ്രകടനത്തിൽ നിന്ന് ലഭിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തിയുടെ വരുമാനത്തിൽ നിന്ന് ഇനിപ്പറയുന്ന നികുതികൾ തടഞ്ഞുവച്ചിരിക്കുന്നു:

• വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി. താമസക്കാർക്കുള്ള കരാറിൽ സ്ഥാപിച്ച പണത്തിന്റെ 13%. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നോൺ റെസിഡന്റുകൾക്ക് 30%;
• റഷ്യൻ പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്കുള്ള സംഭാവന. കരാറിൽ വ്യക്തമാക്കിയ തുകയുടെ 22%;
• നിർബന്ധിത മെഡിക്കൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിലേക്കുള്ള സംഭാവന. കരാറിൽ വ്യക്തമാക്കിയ തുകയുടെ 5.1%.

ഒരു വ്യക്തിയുമായുള്ള LLC കരാർ

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സിവിൽ കോഡിന്റെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, വ്യക്തികൾക്ക് രേഖാമൂലം മാത്രമേ LLC യുമായി കരാറിൽ ഏർപ്പെടാൻ കഴിയൂ. പ്രമാണത്തിന്റെ ഘടനയ്ക്ക് വ്യക്തമായ ആവശ്യകതകളൊന്നുമില്ല, എന്നിരുന്നാലും, ഓരോ കരാറിലും നിർബന്ധിത വിശദാംശങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കുകയും ഒരു പ്രത്യേക ഇടപാടിന്റെ പ്രത്യേകതകൾ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുകയും വേണം. ഒരു കരാർ തയ്യാറാക്കുമ്പോൾ, ഒരാൾ നിയമത്താൽ നയിക്കപ്പെടണം - സഹകരണത്തിന്റെ കൂടുതൽ വിശദമായ നിബന്ധനകൾ, വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാനും നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം താൽപ്പര്യങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കാനും എളുപ്പമാണ്.

ഒരു വ്യക്തിയുമായുള്ള LLC കരാർ: പ്രധാന പോയിന്റുകൾ

• പാർട്ടികളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ;
• ഇടപാടിന്റെ വിഷയം (ഏത് കൃത്യമായി, ഏത് സാഹചര്യത്തിലാണ് പാർട്ടികൾ നിർവഹിക്കുന്നത്);
• കരാറുകളുടെ കാലാവധി;
• കക്ഷികളുടെ അവകാശങ്ങൾ, ബാധ്യതകൾ, ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ;
• ഇടപാട് മൂല്യം, പേയ്മെന്റ് രീതി;
• സ്വത്ത് കൈമാറ്റം / ജോലിയുടെ പ്രകടനം / സേവനങ്ങൾ നൽകുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം;
• വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കാത്തതിന് പിഴയും പിഴയും;
• സഹകരണം നേരത്തെ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനങ്ങൾ;
• അധിക വ്യവസ്ഥകൾ.

കൂടാതെ, ഒരു എൽ‌എൽ‌സിയും ഒരു വ്യക്തിയും തമ്മിലുള്ള സാമ്പിൾ കരാറിൽ, നിരവധി ആപ്ലിക്കേഷനുകൾ ലിസ്റ്റ് ചെയ്യണം - ഒരു ഒബ്‌ജക്റ്റിന്റെ സ്വീകാര്യതയുടെയും കൈമാറ്റത്തിന്റെയും പ്രവർത്തനം, നിർവഹിച്ച ജോലിയുടെ സ്വീകാര്യത, ഒരു ഇൻവോയ്സ്, വിയോജിപ്പുകളുടെ ഒരു പ്രോട്ടോക്കോൾ, ഒരു പ്രോട്ടോക്കോൾ വിയോജിപ്പുകളുടെ അനുരഞ്ജനത്തിന്റെ, ഒരു അധിക കരാർ.

ഒരു വ്യക്തിയും LLC-യും തമ്മിലുള്ള കരാർ: സാമ്പിൾ 2020

കരാറിന്റെ വിഷയം ഒരു ഒബ്ജക്റ്റ് ആണെങ്കിൽ, പ്രമാണത്തിന്റെ വാചകം അതിന്റെ സവിശേഷതകൾ കഴിയുന്നത്ര വിശദമായി വിവരിക്കണം. വിൽപ്പന, വാടക, വാടക കരാറുകൾക്ക് ഇത് പ്രത്യേകിച്ചും സത്യമാണ്. ഒരു വ്യക്തിയുമായി സേവനങ്ങൾ നൽകുന്നതിനുള്ള ഒരു കരാർ ഒരു എൽഎൽസി അവസാനിപ്പിക്കുകയാണെങ്കിൽ, രണ്ടാമത്തെ കക്ഷി കൃത്യമായി എന്താണ് ചെയ്യേണ്ടതെന്നും ഏത് സമയപരിധിയിലാണ് ചെയ്യേണ്ടതെന്നും പ്രമാണം വ്യക്തമായി പ്രസ്താവിക്കണം. ഷെഡ്യൂളിൽ നിന്നുള്ള വ്യതിയാനത്തിന്, ഉപഭോക്താവിന് കരാറുകാരനിൽ നിന്ന് നിശ്ചിത തുകയിൽ പിഴ ഈടാക്കാം.

ഒരു എൽ‌എൽ‌സിയും ഒരു വ്യക്തിയും തമ്മിലുള്ള ഒരു കരാറിൽ ജോലിയുടെ പ്രകടനവും ഉൾപ്പെട്ടേക്കാം. പരിസരം, ലാൻഡ്സ്കേപ്പിംഗ്, നിർമ്മാണം, മറ്റ് ജോലികൾ എന്നിവയുടെ അറ്റകുറ്റപ്പണികൾക്കായി എന്റർപ്രൈസസിന് ഏതൊരു പൗരനെയും നിയമിക്കാൻ കഴിയും. അത്തരമൊരു കരാറിൽ, കരാറുകാരൻ പ്രസ്താവിച്ച സമയപരിധിക്കുള്ളിൽ പൂർത്തിയാക്കേണ്ട ജോലിയുടെ മുഴുവൻ പട്ടികയും പ്രതിഫലത്തിന്റെ തുകയും സൂചിപ്പിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

ഒരു വ്യക്തിയുമായുള്ള ഒരു സാമ്പിൾ എൽഎൽസി ഉടമ്പടി മാത്രമല്ല, അംഗീകരിക്കുകയും ഒപ്പിടുകയും ചെയ്യേണ്ട ഒരു റെഡിമെയ്ഡ് ഡോക്യുമെന്റ് ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യാൻ ഞങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. ടെംപ്ലേറ്റിൽ ഡാറ്റ നൽകുക, നിങ്ങളുടെ ഇടപാടിന്റെ പ്രത്യേകതകൾ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്ന കരാറിന്റെ വാചകം നേടുക.

മിക്കപ്പോഴും, ബിസിനസ്സ് സമയത്ത് ഓർഗനൈസേഷനുകൾ അവസാനിപ്പിക്കുന്നു വ്യക്തികളുമായി സേവനങ്ങൾ നൽകുന്നതിനുള്ള സിവിൽ നിയമ കരാറുകൾവ്യക്തിഗത സംരംഭകരല്ലാത്തവർ. അത്തരമൊരു കരാറിലെ കക്ഷികൾക്ക് എന്ത് നികുതി അനന്തരഫലങ്ങൾ ഉണ്ടെന്ന് ഈ ലേഖനത്തിൽ നിങ്ങൾ പഠിക്കും.

ഒരു സിവിൽ നിയമ കരാറിന്റെ സമാപനം പോലെ വ്യക്തികളുമായുള്ള ബന്ധത്തിന്റെ ഒരു രൂപത്തിലേക്ക് ഓർഗനൈസേഷനുകൾ പലപ്പോഴും അവലംബിക്കുന്നു. ഈ കരാർ ഓർഗനൈസേഷനിലെ ഒരു ജീവനക്കാരൻ അവസാനിപ്പിക്കാനും വാഗ്ദാനം ചെയ്തേക്കാം, ഉദാഹരണത്തിന്, അവധിക്ക് പോയ ഒരു ജീവനക്കാരനെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുകയാണെങ്കിൽ.

ഒരു സ്ഥാപനത്തിന് ഒരു സംരംഭകനുമായി ഒരു സിവിൽ നിയമ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാം, അതുപോലെ തന്നെ ഒരു സംരംഭകനായി രജിസ്റ്റർ ചെയ്യാത്ത ഒരു പൗരനുമായും.

അത് സംഭവിക്കുന്നു ഒരു വ്യക്തി ഒരു സ്ഥാപനവുമായി സിവിൽ നിയമ കരാറിൽ ഏർപ്പെടുന്നു- ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ നിർമ്മാതാവും അതിന്റെ വ്യവസ്ഥകളും ഈ ഓർഗനൈസേഷന്റെ ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ വിപണിയിലേക്ക് പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിന് നൽകുന്നു. ചരക്കുകളുടെ നിർമ്മാതാവും വാങ്ങുന്നയാളും തമ്മിലുള്ള ഒരു കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ ഒരു വ്യക്തി ഒരു ഇടനിലക്കാരനായി അത്തരമൊരു കരാറിന് കീഴിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു.

നൽകുന്ന സേവനങ്ങൾക്ക്, ഒരു വ്യക്തിക്ക് അവന്റെ സഹായത്തോടെ ഓർഗനൈസേഷൻ വിൽക്കുന്ന ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ ഒരു നിശ്ചിത ശതമാനം രൂപത്തിൽ പ്രതിഫലം ലഭിക്കുന്നു.

ചട്ടം പോലെ, ഒരു ഇടനില ഉടമ്പടി അല്ലെങ്കിൽ ഒരു സേവന ഉടമ്പടി അവസാനിച്ചു.

നിങ്ങൾക്ക് കാണാനാകുന്നതുപോലെ, സാധ്യമായ നിരവധി ഓപ്ഷനുകൾ ഉണ്ട്. ഒരു വ്യക്തിക്ക് ഒരു ചെലവായി നൽകുന്ന പ്രതിഫലത്തിന്റെ അളവ് കണക്കിലെടുക്കാൻ കഴിയുമോ, ഈ പ്രതിഫലത്തിന് എന്ത് നികുതികൾ വിധേയമാണ്?
* * *

ഒന്നാമതായി, ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകനല്ലാത്ത ഒരു വ്യക്തിയുമായി ഒരു സിവിൽ നിയമ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ സംഘടനയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ടെന്ന് പറയണം.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സിവിൽ കോഡിന്റെ 39-ാം അധ്യായത്തിൽ നൽകിയിട്ടുള്ള ഒരു ഫീസായി സേവനങ്ങൾ നൽകുന്നതിനുള്ള ഒരു കരാർ ഒരു വ്യക്തിയുമായി അവസാനിപ്പിക്കാം.

എഴുതിയത് സേവനങ്ങൾ നൽകുന്നതിനുള്ള കരാർകരാറുകാരൻ ഉപഭോക്താവിന്റെ നിർദ്ദേശപ്രകാരം സേവനങ്ങൾ നൽകുന്നതിന് (ചില പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുകയോ ചില പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുകയോ ചെയ്യുക) ഏറ്റെടുക്കുന്നു, കൂടാതെ ഉപഭോക്താവ് ഈ സേവനങ്ങൾക്കായി പണം നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സിവിൽ കോഡിന്റെ ക്ലോസ് 1, ആർട്ടിക്കിൾ 779).

കൂടാതെ, ഒരു വ്യക്തിയുമായി ഒരു ഇടനില ഉടമ്പടിയും അവസാനിപ്പിക്കാം, പ്രത്യേക ഏജൻസിയിൽ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സിവിൽ കോഡിന്റെ 52-ാം അധ്യായം അനുസരിച്ച്.

ഒരു ഏജൻസി ഉടമ്പടി പ്രകാരം, ഒരു കക്ഷി (ഏജൻറ്) ഒരു ഫീസായി, മറ്റേ കക്ഷിക്ക് വേണ്ടി (പ്രിൻസിപ്പൽ) സ്വന്തം പേരിൽ നിയമപരവും മറ്റ് പ്രവർത്തനങ്ങളും നടത്തുന്നു, എന്നാൽ പ്രിൻസിപ്പലിന്റെ ചെലവിൽ അല്ലെങ്കിൽ വേണ്ടി, ചെലവിൽ പ്രിൻസിപ്പലിന്റെ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സിവിൽ കോഡിന്റെ ക്ലോസ് 1, ആർട്ടിക്കിൾ 1005).

അതേ സമയം, പ്രിൻസിപ്പലിന് വേണ്ടിയും ചെലവിലും ഒരു മൂന്നാം കക്ഷിയുമായി ഒരു ഏജന്റ് നടത്തിയ ഇടപാടിന് കീഴിൽ, അവകാശങ്ങളും ബാധ്യതകളും പ്രിൻസിപ്പലിൽ നിന്ന് നേരിട്ട് ഉയർന്നുവരുന്നു.

പലപ്പോഴും ഒരു വ്യക്തിയുമായി ഒരു കരാർ അവസാനിച്ചു(റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സിവിൽ കോഡിന്റെ അദ്ധ്യായം 37).

ഒരു കരാർ പ്രകാരം, ഒരു കക്ഷി (കോൺട്രാക്ടർ) മറ്റേ കക്ഷിയുടെ (ഉപഭോക്താവിന്റെ) നിർദ്ദേശപ്രകാരം ചില ജോലികൾ നിർവഹിക്കുകയും അതിന്റെ ഫലം ഉപഭോക്താവിന് കൈമാറുകയും ചെയ്യുന്നു. ഉപഭോക്താവ് ജോലിയുടെ ഫലം സ്വീകരിക്കുകയും അതിനായി പണം നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സിവിൽ കോഡിന്റെ ക്ലോസ് 1, ആർട്ടിക്കിൾ 702).

വ്യക്തി സംഘടനയുടെ ജീവനക്കാരനല്ല

ഒരു സിവിൽ നിയമ കരാറിന് കീഴിൽ ഒരു വ്യക്തിക്ക് നൽകുന്ന പ്രതിഫലത്തിന്റെ തുക, കലയുടെ 21-ാം ഖണ്ഡികയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ തൊഴിൽ ചെലവുകളുടെ ഘടനയിൽ ഉപഭോക്താവ് ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ടാക്സ് കോഡിന്റെ 255.

ഈ നിയമത്തിന് അനുസൃതമായി, സിവിൽ നിയമ കരാറുകൾക്ക് കീഴിലുള്ള വേതനം ഒഴികെ, അവസാനിച്ച സിവിൽ നിയമ കരാറുകൾക്ക് (തൊഴിൽ കരാറുകൾ ഉൾപ്പെടെ) ജോലിയുടെ പ്രകടനത്തിനായി നികുതി അടയ്ക്കുന്ന ഓർഗനൈസേഷന്റെ സ്റ്റാഫിൽ ഇല്ലാത്ത ജീവനക്കാർക്കുള്ള തൊഴിൽ ചെലവ് തൊഴിൽ ചെലവിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. - നിയമപരമായ സ്വഭാവം, വ്യക്തിഗത സംരംഭകരുമായി സമാപിച്ചു.

ഈ നിയമം അനുസരിച്ച്, ഈ ഓർഗനൈസേഷന്റെ ജീവനക്കാരല്ലാത്ത വ്യക്തികളുമായുള്ള സിവിൽ നിയമ കരാറുകൾക്ക് കീഴിലുള്ള പ്രതിഫലം നൽകുന്നതിനുള്ള ചെലവുകൾ മാത്രം കണക്കിലെടുക്കാൻ ഒരു സ്ഥാപനത്തിന് അവകാശമുണ്ടെന്ന കാര്യം ശ്രദ്ധിക്കുക.

കലയുടെ 21-ാം ഖണ്ഡികയ്ക്ക് കീഴിലുള്ള തൊഴിൽ ചെലവുകളിൽ. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ടാക്സ് കോഡിന്റെ 255, ഈ ഓർഗനൈസേഷന്റെ ജീവനക്കാരല്ലാത്ത വ്യക്തികളുമായുള്ള സിവിൽ നിയമ കരാറുകൾക്ക് കീഴിലുള്ള പ്രതിഫലം മാത്രമേ ഉൾപ്പെടുത്താൻ കഴിയൂ.

ഒരു സിവിൽ നിയമ കരാർ പ്രകാരമുള്ള പ്രതിഫലം ഇനിപ്പറയുന്ന രേഖകളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ നൽകണം.

കക്ഷികൾക്കിടയിൽ ഒരു സേവന കരാർ സമാപിച്ചാൽ, സേവനത്തിന്റെ വ്യവസ്ഥ സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന ഒരു നിയമത്തിൽ കക്ഷികൾ ഒപ്പിടണം.

കക്ഷികൾക്കിടയിൽ ഒരു ഏജൻസി കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുകയാണെങ്കിൽ, കരാർ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു റിപ്പോർട്ട് സമർപ്പിക്കാൻ ഒരു വ്യക്തി ബാധ്യസ്ഥനാണ് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സിവിൽ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 1008).

ഒരു സിവിൽ നിയമ കരാറിന് കീഴിൽ ഒരു വ്യക്തിക്ക് ലഭിക്കുന്ന പ്രതിഫലം വ്യക്തിഗത ആദായനികുതിക്ക് വിധേയമാണ് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ടാക്സ് കോഡിന്റെ ഉപവകുപ്പ് 6 ക്ലോസ് 1 ആർട്ടിക്കിൾ 208).

അതേസമയം, ബജറ്റിലേക്ക് നികുതി തുക കണക്കാക്കാനും തടഞ്ഞുവയ്ക്കാനും അടയ്ക്കാനുമുള്ള ബാധ്യത ഓർഗനൈസേഷനാണ്, കാരണം ഈ സാഹചര്യത്തിൽ ഇത് ഒരു ടാക്സ് ഏജന്റാണ് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ടാക്സ് കോഡിന്റെ ക്ലോസ് 1, ആർട്ടിക്കിൾ 226).

കൂടാതെ, കലയുടെ ഖണ്ഡിക 1 പ്രകാരം ഒരു സിവിൽ നിയമ കരാർ പ്രകാരം ഒരു വ്യക്തിക്ക് നൽകുന്ന പ്രതിഫലം. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ടാക്സ് കോഡിന്റെ 236 യുഎസ്ടി നികുതിക്ക് വിധേയമാണ്.

യു‌എസ്‌ടിയുടെ നികുതി അടിത്തറയിൽ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിലേക്ക് അടയ്‌ക്കേണ്ട നികുതി തുകയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ) സിവിൽ നിയമ കരാറുകൾക്ക് കീഴിലുള്ള വ്യക്തികൾക്ക് നൽകുന്ന പ്രതിഫലം ഉൾപ്പെടുന്നില്ല എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കുക (ടാക്‌സ് കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 238 ലെ ക്ലോസ് 3. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ).

അതായത്, ഫെഡറൽ ബജറ്റിലേക്കും നിർബന്ധിത മെഡിക്കൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടുകളിലേക്കും ക്രെഡിറ്റ് ചെയ്യപ്പെടേണ്ട ഭാഗത്ത് സംഘടന UST നൽകുന്നു.

ഒരു സിവിൽ നിയമ കരാറിന് കീഴിലുള്ള പ്രതിഫലത്തിന്റെ തുകയിൽ നിന്ന്, സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിലേക്ക് നൽകേണ്ട ഭാഗത്ത് UST നൽകപ്പെടുന്നില്ല.

കൂടാതെ, ഒരു സിവിൽ നിയമ കരാറിന് കീഴിൽ ഒരു വ്യക്തിക്ക് നൽകുന്ന പ്രതിഫലം കലയുടെ ഖണ്ഡിക 2 അനുസരിച്ച് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്ക് ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങളുടെ നികുതിക്ക് വിധേയമാണ്. 2001 ഡിസംബർ 15 ലെ ഫെഡറൽ നിയമത്തിലെ 10 N167-FZ "റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിൽ നിർബന്ധിത പെൻഷൻ ഇൻഷുറൻസിൽ".

ജോലിസ്ഥലത്തെ അപകടങ്ങളിൽ നിന്ന് റഷ്യയുടെ എഫ്എസ്എസിലേക്കുള്ള സംഭാവനകളുടെ പേയ്മെന്റ് സംബന്ധിച്ച്, ഞങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്നവ ശ്രദ്ധിക്കുന്നു.

കലയുടെ ഖണ്ഡിക 1 അനുസരിച്ച്. 1998 ജൂലൈ 24 ലെ ഫെഡറൽ നിയമത്തിന്റെ 5 N 125-FZ "വ്യാവസായിക അപകടങ്ങൾക്കും തൊഴിൽ രോഗങ്ങൾക്കും എതിരായ നിർബന്ധിത സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസിൽ", ഒരു സിവിൽ നിയമ കരാറിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന വ്യക്തികൾ വ്യാവസായിക അപകടങ്ങൾക്കും തൊഴിൽ രോഗങ്ങൾക്കും എതിരായ നിർബന്ധിത സാമൂഹിക ഇൻഷുറന്സിന് വിധേയമാണ്. , നിർദ്ദിഷ്ട കരാറിന് അനുസൃതമായി, പോളിസി ഉടമ ഇൻഷുറർക്ക് ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയം അടയ്ക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണെങ്കിൽ.

അതിനാൽ, പൗരന്മാരുമായി ഒരു ഓർഗനൈസേഷൻ അവസാനിപ്പിച്ച ഒരു സിവിൽ നിയമ കരാർ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിലേക്ക് ഓർഗനൈസേഷൻ ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയം അടയ്ക്കുന്നതിന് നൽകുന്നില്ലെങ്കിൽ, ഈ സംഭാവനകൾ അടയ്ക്കാൻ ഓർഗനൈസേഷന് ബാധ്യതയില്ല.

അത്തരമൊരു ബാധ്യത ഒരു സിവിൽ നിയമ കരാർ നൽകിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, റഷ്യയുടെ എഫ്എസ്എസിലേക്ക് സംഭാവന നൽകാൻ സംഘടന ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

ഉദാഹരണം.

സ്ഥാപനത്തിലെ ജീവനക്കാരനല്ലാത്ത ഒരു വ്യക്തിയുമായി ഓർഗനൈസേഷൻ ഒരു സേവന കരാറിൽ ഏർപ്പെട്ടിട്ടുണ്ട്.

കരാറിന്റെ നിബന്ധനകൾ പ്രകാരം, ഒരു വ്യക്തി ഓർഗനൈസേഷന് സേവനങ്ങൾ നൽകുന്നു, കൂടാതെ ഓർഗനൈസേഷൻ നൽകുന്ന സേവനങ്ങൾക്കായി 10,000 റുബിളിൽ ഒരു ഫീസ് നൽകുന്നു.

റഷ്യയുടെ എഫ്എസ്എസിലേക്ക് ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയം അടയ്ക്കാനുള്ള ഓർഗനൈസേഷന്റെ ബാധ്യത കരാർ നൽകുന്നില്ല.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ചെലവുകളുടെ ഭാഗമായി ഒരു വ്യക്തിക്ക് നൽകുന്ന പ്രതിഫലത്തിന്റെ തുക കണക്കിലെടുക്കാൻ ഓർഗനൈസേഷന് അവകാശമുണ്ട് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ടാക്സ് കോഡിന്റെ ക്ലോസ് 21, ആർട്ടിക്കിൾ 255).

1300 റുബിളിൽ വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി കണക്കാക്കാനും തടഞ്ഞുവയ്ക്കാനും സംഘടന ബാധ്യസ്ഥനാണ്.
UST ഇനിപ്പറയുന്ന തുകയിൽ അടച്ചിരിക്കുന്നു:
ഫെഡറൽ ബജറ്റിലേക്ക് - 2000 റൂബിൾസ്. (ഇരുപത്%);
റഷ്യയിലെ എഫ്എസ്എസിൽ - പണം നൽകിയിട്ടില്ല;
ഫെഡറൽ FOMS-ലേക്ക് - 80 റൂബിൾസ്. (0.8%);
ടെറിട്ടോറിയൽ FOMS-ലേക്ക് - 200 റൂബിൾസ്. (2%).
ആകെ: UST 2280 റൂബിൾ തുകയിൽ അടച്ചിരിക്കുന്നു. (22.8%).
നിർബന്ധിത പെൻഷൻ ഇൻഷുറൻസിനുള്ള ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ 1,400 റുബിളായിരിക്കും. (പതിനാല്%).

അതേ സമയം, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്കുള്ള ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങളുടെ തുകകൊണ്ട് ഫെഡറൽ ബജറ്റിന് നൽകേണ്ട UST തുക കുറയുന്നു (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ടാക്സ് കോഡിന്റെ ക്ലോസ് 2, ആർട്ടിക്കിൾ 243).

റഷ്യയുടെ എഫ്എസ്എസിലേക്കുള്ള സംഭാവനകൾക്ക് നിരക്ക് ഈടാക്കില്ല, കാരണം ഇത് കരാർ നൽകിയിട്ടില്ല.

വ്യക്തി - ഓർഗനൈസേഷന്റെ ജീവനക്കാരൻ

ഒരു ഓർഗനൈസേഷന്റെ ജീവനക്കാരനുമായി ഒരു സിവിൽ നിയമ കരാർ അവസാനിപ്പിച്ച സാഹചര്യത്തിൽ, ആദായനികുതി കണക്കാക്കുമ്പോൾ പ്രതിഫലം നൽകുന്നതിനുള്ള ചെലവുകൾ, ഉൽപ്പാദനവും വിൽപ്പനയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട മറ്റ് ചെലവുകൾ, ഉപപാരയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ കണക്കിലെടുക്കാം. കലയുടെ 49 ഖണ്ഡിക 1. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ടാക്സ് കോഡിന്റെ 264. റഷ്യയിലെ ധനകാര്യ മന്ത്രാലയവും 19.01.2007 N 03-04-06-02 / 3 ലെ കത്തിൽ ഇതിനെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുന്നു.

ഈ ചെലവുകൾ കലയുടെ ഖണ്ഡിക 1 ന്റെ ആവശ്യകതകൾക്ക് അനുസൃതമായി പ്രവർത്തിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ടാക്സ് കോഡിന്റെ 252, അതായത്. അവ തെളിയിക്കുകയും രേഖപ്പെടുത്തുകയും വേണം.

കൂടാതെ, ലാഭത്തിന് നികുതി ചുമത്തുന്നതിന്, സിവിൽ നിയമ കരാറുകൾ തൊഴിൽ കരാറുകൾക്ക് കീഴിലുള്ള ജോലിയുടെ പ്രകടനത്തെ (സേവനങ്ങളുടെ റെൻഡറിംഗ്) സൂചിപ്പിക്കരുത്.

ഒരു ജീവനക്കാരനുമായി ഒരു സിവിൽ നിയമ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ, ഈ കരാർ പ്രകാരം തൊഴിൽ കരാറിന് കീഴിലുള്ള ജീവനക്കാരൻ നടത്തുന്ന ഒരു ജോലിയും (അല്ലെങ്കിൽ സേവനങ്ങൾ നൽകിയിട്ടില്ല) ഓർഗനൈസേഷൻ ഉറപ്പാക്കണം.

ഓർഗനൈസേഷന്റെ സ്റ്റാഫിലുള്ള തൊഴിൽ കരാറുകൾക്ക് കീഴിലുള്ള ജീവനക്കാരുടെ വേതനം നിയമനിർമ്മാണം നൽകുന്നില്ലെന്നും അതിനാൽ ഈ ചെലവുകൾ എടുക്കാൻ കഴിയില്ലെന്നും കുറച്ച് മുമ്പ് റഷ്യയിലെ ധനകാര്യ മന്ത്രാലയം അഭിപ്രായപ്പെട്ടിരുന്നു എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. കോർപ്പറേറ്റ് ആദായനികുതിക്ക് നികുതി അടിസ്ഥാനം നിർണ്ണയിക്കുമ്പോൾ (നവംബർ 23, 2006 N 03-03-04/1/792 ലെ ധനകാര്യ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ റഷ്യയിലെ കത്ത് കാണുക).

വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി, നിർബന്ധിത പെൻഷൻ ഇൻഷുറൻസിനുള്ള ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ, റഷ്യയിലെ എഫ്എസ്എസിലേക്കുള്ള സംഭാവനകൾ എന്നിവ ഓർഗനൈസേഷന്റെ ജീവനക്കാരനല്ലാത്ത ഒരു വ്യക്തിയുമായുള്ള കരാറിന്റെ കാര്യത്തിൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന അതേ രീതിയിൽ ശേഖരിക്കപ്പെടും.

ആദായനികുതി കണക്കാക്കുമ്പോൾ ചെലവുകളുടെ ഭാഗമായി പ്രതിഫലത്തിന്റെ തുക കണക്കിലെടുക്കാൻ കഴിയുമോ എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും യുഎസ്ടി പ്രതിഫലത്തിന്റെ തുകയുടെ നികുതി.

പ്രതിഫലത്തിന്റെ തുക ചെലവുകളിൽ ഉൾപ്പെടുത്താൻ കഴിയാത്ത സാഹചര്യത്തിൽ, ഈ തുക UST നികുതിക്ക് വിധേയമല്ല (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ടാക്സ് കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 236 ലെ ക്ലോസ് 3).

ഉദാഹരണം.

അടുത്ത അവധിക്കാലത്തേക്ക് ജീവനക്കാരനുമായി സംഘടന കരാറിൽ ഏർപ്പെട്ടു. കരാറിന്റെ നിബന്ധനകൾ അനുസരിച്ച്, തൊഴിൽ കരാർ പ്രകാരം നൽകിയിരിക്കുന്ന അതേ ജോലിയാണ് ജീവനക്കാരൻ ചെയ്യുന്നത്.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ആദായനികുതി കണക്കാക്കുമ്പോൾ ഒരു ചെലവായി തൊഴിൽ കരാറിന് കീഴിലുള്ള പേയ്മെന്റ് കണക്കിലെടുക്കാൻ സംഘടനയ്ക്ക് അർഹതയില്ല.

അതേ സമയം, കലയുടെ ഖണ്ഡിക 3 പ്രകാരം ഈ പേയ്മെന്റുകൾ. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ടാക്സ് കോഡിന്റെ 236 യുഎസ്ടി നികുതിക്ക് വിധേയമല്ല. അതനുസരിച്ച്, നിർബന്ധിത പെൻഷൻ ഇൻഷുറൻസിനായി ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങളുടെ നികുതിക്ക് വിധേയമല്ല പ്രതിഫലത്തിന്റെ തുക.

എന്നാൽ പ്രതിഫലത്തിന്റെ തുകയിൽ നിന്ന് ബജറ്റിലേക്ക് വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി കണക്കാക്കാനും തടഞ്ഞുവയ്ക്കാനും കൈമാറാനും സംഘടന ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

റഷ്യയിലെ എഫ്എസ്എസിലേക്കുള്ള ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകൾ ഈടാക്കില്ല.

സംരംഭകൻ

ഉൽപ്പാദനവും വിൽപ്പനയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട മറ്റ് ചെലവുകളായി ആദായനികുതി കണക്കാക്കുമ്പോൾ ഒരു സിവിൽ നിയമ കരാറിന് കീഴിൽ ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകന് നൽകുന്ന പ്രതിഫലം ചെലവുകളുടെ ഭാഗമായി കണക്കിലെടുക്കുന്നു (റഷ്യൻ നികുതി കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 264 ലെ ഖണ്ഡിക 1 ന്റെ 36, 41 ഉപഖണ്ഡങ്ങൾ. ഫെഡറേഷൻ), അല്ലെങ്കിൽ മെറ്റീരിയൽ ചെലവുകൾ (ഒപ്പ് 6, ക്ലോസ് 1, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ടാക്സ് കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 254).

ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകനായ ഒരു വ്യക്തിയുമായി ഒരു ഓർഗനൈസേഷൻ സിവിൽ നിയമ കരാറിൽ ഏർപ്പെടുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി തടഞ്ഞുവയ്ക്കാനും ബജറ്റിലേക്ക് മാറ്റാനും ഓർഗനൈസേഷന് ബാധ്യതയില്ല (ടാക്സ് കോഡിന്റെ ഉപവകുപ്പ് 1, ക്ലോസ് 1, ആർട്ടിക്കിൾ 227 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ).

കൂടാതെ, ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകന് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ടാക്സ് കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 236 ലെ ക്ലോസ് 1) നൽകുന്ന പ്രതിഫലത്തിന്റെ തുകയ്ക്ക് ഓർഗനൈസേഷൻ UST ശേഖരിക്കുന്നില്ല, കാരണം സംരംഭകൻ ഈ നികുതിയുടെ സ്വതന്ത്ര പണമടയ്ക്കുന്നയാളാണ്.

എന്നിരുന്നാലും, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, വ്യക്തിക്ക് യഥാർത്ഥത്തിൽ ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകന്റെ പദവി ഉണ്ടെന്ന് സ്ഥാപനത്തിന് സ്ഥിരീകരണം ലഭിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകനെന്ന നിലയിൽ രജിസ്ട്രേഷന്റെ സർട്ടിഫിക്കറ്റിന്റെ ഒരു പകർപ്പും വ്യക്തിഗത സംരംഭകരുടെ ഏകീകൃത സംസ്ഥാന രജിസ്റ്ററിൽ നിന്നുള്ള ഒരു എക്സ്ട്രാക്റ്റും നിങ്ങൾ സംരംഭകനിൽ നിന്ന് അഭ്യർത്ഥിക്കണം.

അതനുസരിച്ച്, നിർബന്ധിത പെൻഷൻ ഇൻഷുറൻസിനുള്ള ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകന് നൽകുന്ന പ്രതിഫലത്തിന്റെ തുകയിൽ ഈടാക്കില്ല.

റഷ്യയിലെ എഫ്എസ്എസിലേക്കുള്ള ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ അടയ്ക്കുന്നത് ഓർഗനൈസേഷനും സംരംഭകനും തമ്മിലുള്ള കരാർ പ്രകാരം ഈ ബാധ്യത നൽകിയിട്ടുണ്ടോ എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

ഉദാഹരണം.

ഓർഗനൈസേഷൻ ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകനുമായി ഒരു കരാറിൽ ഏർപ്പെട്ടു, അതിന്റെ നിബന്ധനകൾക്ക് കീഴിൽ സംരംഭകൻ ഓർഗനൈസേഷനായി അറ്റകുറ്റപ്പണികൾ നടത്തുന്നു, കൂടാതെ ഓർഗനൈസേഷൻ സംരംഭകന് 20,000 റുബിളിൽ പ്രതിഫലം നൽകുന്നു.

റഷ്യയുടെ എഫ്എസ്എസിലേക്ക് ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ അടയ്ക്കുന്നതിന് കരാർ നൽകുന്നില്ല.

ആദായനികുതി കണക്കാക്കുമ്പോൾ പ്രതിഫലത്തിന്റെ തുക ഒരു ചെലവായി ഓർഗനൈസേഷൻ കണക്കിലെടുക്കുന്നു.

പ്രതിഫലത്തിന്റെ തുകയിൽ നിന്ന് വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി സംഘടന തടഞ്ഞുവയ്ക്കുന്നില്ല.

യുഎസ്ടി, നിർബന്ധിത പെൻഷൻ ഇൻഷുറൻസിനുള്ള ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ, റഷ്യയിലെ എഫ്എസ്എസിലേക്കുള്ള ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ എന്നിവ സംഘടന ഈടാക്കുന്നില്ല.

നിയമവിരുദ്ധമായ ബിസിനസ്സ്?

ഒരു വ്യക്തിയുമായി ഒരു സിവിൽ നിയമ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാനുള്ള അവകാശത്തിന് ഓർഗനൈസേഷന് നിയന്ത്രണങ്ങളൊന്നുമില്ല.

ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകനല്ലാത്ത വ്യക്തി, സ്ഥാപനത്തിന് സേവനങ്ങൾ നൽകുന്നതിന് എന്തെങ്കിലും പ്രതികൂലമായ പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ ഉണ്ടോ?

സ്വത്തിന്റെ ഉപയോഗം, ചരക്കുകളുടെ വിൽപ്പന, ജോലിയുടെ പ്രകടനം അല്ലെങ്കിൽ സേവനങ്ങൾ എന്നിവയിൽ നിന്ന് വ്യവസ്ഥാപിതമായി ലാഭമുണ്ടാക്കാൻ ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള, സ്വന്തം ഉത്തരവാദിത്തത്തിൽ നടത്തുന്ന ഒരു സ്വതന്ത്ര പ്രവർത്തനമാണ് സംരംഭക പ്രവർത്തനം (സിവിൽ കോഡിന്റെ ക്ലോസ് 1, ആർട്ടിക്കിൾ 2. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ).

ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകനായി സംസ്ഥാന രജിസ്ട്രേഷൻ നിമിഷം മുതൽ ഒരു നിയമപരമായ സ്ഥാപനം രൂപീകരിക്കാതെ സംരംഭക പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഏർപ്പെടാൻ ഒരു പൗരന് അവകാശമുണ്ട് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സിവിൽ കോഡിന്റെ ക്ലോസ് 1, ആർട്ടിക്കിൾ 23).

അതിനാൽ, സിവിൽ നിയമത്തിന്റെ മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കനുസൃതമായി, ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകനായി രജിസ്റ്റർ ചെയ്താൽ മാത്രമേ ഒരു പൗരന് സംരംഭക പ്രവർത്തനത്തിൽ ഏർപ്പെടാൻ അവകാശമുള്ളൂ.

റഷ്യയിലെ ധനകാര്യ മന്ത്രാലയം, സെപ്റ്റംബർ 22, 2006 N 03-05-01-03 / 125 ലെ കത്തിൽ, ഒരു വ്യക്തിയെ ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകനായി രജിസ്റ്റർ ചെയ്യേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകതയെ ഒരു പ്രത്യേക തരം പ്രവർത്തനം നടപ്പിലാക്കുന്നതിനൊപ്പം നിയമം ബന്ധിപ്പിക്കുന്നതായി സൂചിപ്പിച്ചു. , നഷ്ടപരിഹാരത്തിനായുള്ള ഇടപാടുകളുടെ കമ്മീഷൻ കൊണ്ട് മാത്രമല്ല. ഒരു പൗരനെ ഒരു സംരംഭകനായി അംഗീകരിക്കുന്നതിന് ഒരു പൗരൻ പണം തിരികെ നൽകാവുന്ന അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഇടപാടുകൾ നടത്തുന്നു എന്ന വസ്തുത മാത്രം പോരാ, അവൻ നടത്തുന്ന ഇടപാടുകൾ ഒരു പ്രവർത്തനമായി രൂപപ്പെടുന്നില്ലെങ്കിൽ.

സംരംഭകത്വ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ അടയാളങ്ങളുടെ ഒരു പൗരന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളിലെ സാന്നിധ്യം, പ്രത്യേകിച്ചും, ഇനിപ്പറയുന്ന വസ്തുതകളാൽ തെളിയിക്കപ്പെടാം:

അതിന്റെ ഉപയോഗത്തിൽ നിന്നോ വിൽപ്പനയിൽ നിന്നോ തുടർന്നുള്ള ലാഭത്തിനായി വസ്തുവിന്റെ ഉത്പാദനം അല്ലെങ്കിൽ ഏറ്റെടുക്കൽ;

ഇടപാടുകൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ബിസിനസ്സ് ഇടപാടുകൾക്കുള്ള അക്കൗണ്ടിംഗ്;

ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിൽ ഒരു പൗരൻ നടത്തിയ എല്ലാ ഇടപാടുകളുടെയും പരസ്പരബന്ധം;

വിൽപ്പനക്കാർ, വാങ്ങുന്നവർ, മറ്റ് കരാറുകാർ എന്നിവരുമായി സുസ്ഥിരമായ ബന്ധം.

പരിഗണനയിലുള്ള സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു വ്യക്തിയുടെ പ്രവർത്തനം സംരംഭകമാണോ എന്ന് നിർണ്ണയിക്കാൻ, ലിസ്റ്റുചെയ്ത വസ്തുതകളുടെ സാന്നിധ്യം ആവശ്യമാണ്, കൂടാതെ അത്തരം പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ നിന്ന് ഒരു വ്യക്തിക്ക് വ്യവസ്ഥാപിതമായി ലാഭം ലഭിക്കുന്നുണ്ടോ എന്ന വസ്തുതയും വിലയിരുത്തേണ്ടതുണ്ട്.

ഉദാഹരണം.

അടുത്ത വാർഷിക അവധിയിൽ ആയിരിക്കുമ്പോൾ, ജീവനക്കാരൻ തൊഴിലുടമയുമായി ഒരു കരാറിൽ ഏർപ്പെട്ടു.

കരാറിന്റെ നിബന്ധനകൾ അനുസരിച്ച്, തൊഴിൽ കരാർ പ്രകാരം നൽകിയിരിക്കുന്ന അതേ ജോലിയാണ് ജീവനക്കാരൻ ചെയ്യുന്നത്.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു സംരംഭക പ്രവർത്തനവും ഇല്ല, കാരണം അതിന്റെ പ്രധാന സവിശേഷത ഇല്ല - ജോലിയുടെ പ്രകടനത്തിൽ നിന്ന് വ്യവസ്ഥാപിതമായ ലാഭം.

ഉദാഹരണം.

ഓർഗനൈസേഷൻ ഒരു വ്യക്തിയുമായി ഒരു സേവന കരാറിൽ ഏർപ്പെട്ടിട്ടുണ്ട്, അതിന്റെ നിബന്ധനകൾക്ക് കീഴിൽ ഓർഗനൈസേഷന്റെ ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ വിപണിയിലേക്ക് പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിന് വ്യക്തി സംഭാവന ചെയ്യുന്നു, നിർമ്മാതാവും വാങ്ങുന്നയാളും തമ്മിലുള്ള ഒരു കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിൽ ഒരു ഇടനിലക്കാരനായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു.

ഒരു വ്യക്തിക്ക് ഉൽപ്പന്നം വാങ്ങുന്നവരുമായി സുസ്ഥിരമായ ബിസിനസ്സ് ബന്ധമുണ്ട്.

കരാർ നടപ്പിലാക്കിയതിന്റെ ഫലമായി, നിർമ്മാതാവ് വർഷത്തിൽ വാങ്ങുന്നവരുമായി കരാറുകൾ അവസാനിപ്പിക്കുന്നു. ഈ കരാറുകളുടെ സമാപനത്തിൽ ഒരു വ്യക്തി ഒരു ഇടനിലക്കാരനായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു വ്യക്തി വ്യവസ്ഥാപിതമായി നൽകുന്ന സേവനങ്ങൾക്ക് ലാഭം (പ്രതിഫലം) ലഭിക്കുന്നതിനാൽ, സംരംഭക പ്രവർത്തനം നടക്കും.

കൂടാതെ, റഷ്യൻ ധനകാര്യ മന്ത്രാലയം തിരിച്ചറിഞ്ഞ ഒരു സവിശേഷതയുണ്ട്, അതായത്, വാങ്ങുന്നവരുമായുള്ള സുസ്ഥിരമായ ബന്ധം.

കലയുടെ ആദ്യ ഭാഗത്തിന്റെ ഫലമായി ഞങ്ങൾ അത് ശ്രദ്ധിക്കുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് കുറ്റകൃത്യങ്ങളുടെ കോഡിന്റെ 14.1, ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകനെന്ന നിലയിൽ സംസ്ഥാന രജിസ്ട്രേഷൻ ഇല്ലാതെ സംരംഭക പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുന്നത് 5 മുതൽ 20 മിനിമം വേതനത്തിൽ (അതായത്, 500 മുതൽ 2000 റൂബിൾ വരെ) അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് പിഴ ചുമത്തുന്നു.

എന്നിരുന്നാലും, ഒരു വ്യക്തി സംരംഭക പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുന്നുണ്ടോ ഇല്ലയോ എന്നത് പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ, അവൻ ഒരു സംരംഭകനായി രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിട്ടില്ലെങ്കിൽ, ഇത് ഒരു തരത്തിലും ഓർഗനൈസേഷന്റെ നികുതി ബാധ്യതകളെ ബാധിക്കില്ല.

ഇ. കർസെറ്റ്സ്കായ, ACDI "സാമ്പത്തികശാസ്ത്രവും ജീവിതവും"

വഴിയിൽ, ഞങ്ങൾ ടെലിഗ്രാമിൽ ഒരു ചാനൽ ആരംഭിച്ചു, അവിടെ റിയൽ എസ്റ്റേറ്റ്, റിയൽ എസ്റ്റേറ്റ് സാങ്കേതികവിദ്യകളെക്കുറിച്ചുള്ള ഏറ്റവും രസകരമായ വാർത്തകൾ ഞങ്ങൾ പ്രസിദ്ധീകരിക്കുന്നു. ഈ മെറ്റീരിയലുകൾ ആദ്യം വായിക്കുന്നവരിൽ ഒരാളാകാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, സബ്‌സ്‌ക്രൈബ് ചെയ്യുക: t.me/ners_news .

അപ്ഡേറ്റുകൾക്കുള്ള സബ്സ്ക്രിപ്ഷൻ

ഒരു നിയമപരമായ സ്ഥാപനവും ഒരു വ്യക്തിയും തമ്മിലുള്ള സാമ്പിൾ ഏജൻസി ഉടമ്പടി സമാപിച്ചു. മറ്റ് വ്യക്തികളുമായി സമാനമായ കരാറുകൾ അവസാനിപ്പിക്കാൻ പ്രിൻസിപ്പലിന് അർഹതയില്ല.

ഏജൻസി കരാർ

എന്നതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തിയിൽ, ഇനി മുതൽ " പ്രിൻസിപ്പൽ”, ഒരു വശത്ത്, ഗ്ര. , പാസ്‌പോർട്ട്: സീരീസ്, നമ്പർ., നൽകിയത്, താമസിക്കുന്നത്: , ഇനി മുതൽ " ഏജന്റ്”, മറുവശത്ത്, ഇനി മുതൽ “പാർട്ടികൾ” എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്ന, ഈ കരാർ അവസാനിപ്പിച്ചു, ഇനി മുതൽ “ ഉടമ്പടി"ഇനിപ്പറയുന്ന കാര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച്:

1.

കരാറിന്റെ വിഷയം

1.1 ഈ കരാറിന് കീഴിൽ, പ്രിൻസിപ്പൽ നിർദേശിക്കുകയും, ഈ കരാറിന്റെ 2.1 ഖണ്ഡികയിൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ള നിയമപരവും മറ്റ് പ്രവർത്തനങ്ങളും പ്രിൻസിപ്പലിന് വേണ്ടിയും ചെലവിലും നിർവഹിക്കാൻ ഏജന്റ് ഏറ്റെടുക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഈ നിർദ്ദേശം.

1.2 ഈ കരാർ പ്രദേശത്ത് സാധുതയുള്ളതാണ്.

2. പാർട്ടികളുടെ അവകാശങ്ങളും കടമകളും

2.1. ഏജന്റ് ഏറ്റെടുക്കുന്നു:

• പ്രിൻസിപ്പലിന് വേണ്ടി മറ്റ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുക.

2.2 പ്രിൻസിപ്പലിന്റെ നിർദ്ദേശങ്ങൾക്കനുസൃതമായി തനിക്ക് നൽകിയ അസൈൻമെന്റ് നടപ്പിലാക്കാൻ ഏജന്റ് ബാധ്യസ്ഥനാണ്. പ്രിൻസിപ്പലിന്റെ നിർദ്ദേശങ്ങൾ നിയമാനുസൃതവും പ്രായോഗികവും നിർദ്ദിഷ്ടവുമായിരിക്കണം.

2.3 കരാറിന്റെ ക്ലോസ് 2.1 ൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ വ്യക്തിപരമായി നിർവഹിക്കാൻ ഏജന്റ് ബാധ്യസ്ഥനാണ്, മറ്റ് വ്യക്തികളുമായി ഉപ-ഏജൻസി കരാറുകൾ അവസാനിപ്പിക്കാൻ അദ്ദേഹത്തിന് അർഹതയില്ല.

2.4 ഉത്തരവിന്റെ നിർവ്വഹണത്തിന്റെ പുരോഗതിയെക്കുറിച്ചുള്ള എല്ലാ വിവരങ്ങളും പ്രിൻസിപ്പലിന്റെ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം അറിയിക്കാൻ ഏജന്റ് ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

2.5 പ്രിൻസിപ്പലിലേക്ക് മാറ്റുന്നതിനായി മൂന്നാം കക്ഷികളിൽ നിന്ന് ഏജന്റിന് ലഭിച്ചതെല്ലാം പിന്നീട് പ്രിൻസിപ്പലിന് കൈമാറാൻ ഏജന്റ് ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

2.6 ഈ കരാർ നടപ്പിലാക്കുന്ന പ്രക്രിയയിൽ പ്രിൻസിപ്പലിൽ നിന്നോ മൂന്നാം കക്ഷികളിൽ നിന്നോ ലഭിച്ച രേഖകൾ, സ്വത്ത്, മെറ്റീരിയൽ ആസ്തികൾ എന്നിവയുടെ സുരക്ഷയ്ക്ക് ഏജന്റിന് ഉത്തരവാദിത്തമുണ്ട്.

2.7 ഈ കരാറിന്റെ നിർവ്വഹണത്തിനോ അവസാനിപ്പിച്ചതിനോ ശേഷം, പ്രിൻസിപ്പലിന് അധികാരം നൽകുന്നതിന് ഏജന്റ് ബാധ്യസ്ഥനാണ്, അതിന്റെ സാധുത കാലഹരണപ്പെട്ടിട്ടില്ല, കൂടാതെ അംഗീകരിച്ച ഫോമിൽ ഓർഡറിന്റെ നിർവ്വഹണത്തിന്റെ പുരോഗതിയെക്കുറിച്ച് ഒരു റിപ്പോർട്ട് സമർപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. പ്രധാന അദ്ധ്യാപകന്.

2.8 ഈ കരാറിനോ നിയമത്തിനോ അനുസൃതമായി, ഏജന്റിനെ ഏൽപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന മറ്റ് ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കാനും ഏജന്റ് ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

2.9. പ്രിൻസിപ്പൽ ബാധ്യസ്ഥനാണ്:

2.9.1. ഈ കരാറിന്റെ ക്ലോസ് 2.1-ൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർവഹിക്കുന്നതിന് ഏജന്റിന് ഒരു പവർ ഓഫ് അറ്റോർണി നൽകുക.

2.9.2. ഏജന്റിന്റെ റിപ്പോർട്ട്, അദ്ദേഹം നൽകിയ എല്ലാ രേഖകളും കരാർ അനുസരിച്ച് അവൻ നടപ്പിലാക്കിയ എല്ലാ കാര്യങ്ങളും ഉടനടി അംഗീകരിക്കുക.

2.9.3. ഈ കരാർ നിറവേറ്റുന്നതിന് ആവശ്യമായ എല്ലാം ഏജന്റിന് നൽകുക.

2.9.4. ഈ കരാർ അനുശാസിക്കുന്ന പ്രതിഫലം ഏജന്റിന് നൽകുക.

3. പേയ്മെന്റ് നടപടിക്രമം

3.1 ഈ കരാറിന് കീഴിലുള്ള ഏജന്റിന്റെ പ്രതിഫലം RUB ആണ്.

3.2 ഇനിപ്പറയുന്ന ക്രമത്തിൽ ഏജന്റിന് പ്രതിഫലം നൽകുന്നു:

4. ഈ കരാറിന് കീഴിലുള്ള ബാധ്യത

4.1 ഈ കരാറിന് കീഴിലുള്ള ബാധ്യതകളുടെ കക്ഷികളിൽ ഒരാൾ നിറവേറ്റാത്തതോ അനുചിതമായി നിറവേറ്റുന്നതോ ആണെങ്കിൽ, ബാധകമായ നിയമത്തിന് അനുസൃതമായി കക്ഷികൾ ബാധ്യസ്ഥരായിരിക്കും.

4.2 പ്രിൻസിപ്പലിന്റെ കൈവശമുള്ള പ്രിൻസിപ്പാളിന്റെ സ്വത്തോ അദ്ദേഹത്തിന് കൈമാറാൻ ഉദ്ദേശിച്ചിട്ടുള്ള ഫണ്ടോ പ്രിൻസിപ്പലിന് നൽകുന്നതിൽ നഷ്‌ടപ്പെടുകയോ പരാജയപ്പെടുകയോ ചെയ്‌താൽ, യഥാർത്ഥ നാശനഷ്ടത്തിന്റെ (നഷ്ടപ്പെട്ടതോ കൈമാറ്റം ചെയ്യപ്പെടാത്തതോ ആയ വസ്തുവിന്റെ മൂല്യം കൂടാതെ) ഏജന്റിന് ബാധ്യതയുണ്ട്. അല്ലെങ്കിൽ) ഫണ്ടുകളുടെ തുക).

4.3 ഏജന്റിന് ലഭിക്കേണ്ട പ്രതിഫലം നൽകുന്നതിൽ കാലതാമസമുണ്ടായാൽ, വൈകുന്ന ഓരോ ദിവസത്തെയും കടം തുകയുടെ % തുകയിൽ ഏജന്റിന് പിഴയായി അടക്കാൻ പ്രിൻസിപ്പൽ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

4.4 ഈ കരാറിന്റെ ഏതെങ്കിലും വ്യവസ്ഥകൾ ഏജന്റ് ലംഘിച്ചാൽ, അയാൾ പ്രിൻസിപ്പലിന് റൂബിൾ തുകയിൽ പിഴ നൽകണം. ഏജന്റിന്റെ പ്രതിഫലത്തിൽ നിന്ന് ഉചിതമായ തുക പ്രിൻസിപ്പൽ കുറച്ചാണ് പിഴ അടയ്ക്കുന്നത്.

5. ഫോഴ്സ് മേജർ

5.1 ഈ കരാറിന് കീഴിലുള്ള ബാധ്യതകൾ നിറവേറ്റുന്നതിൽ ഭാഗികമോ പൂർണ്ണമോ ആയ പരാജയത്തിന്റെ ഉത്തരവാദിത്തത്തിൽ നിന്ന് കക്ഷികളെ മോചിപ്പിക്കുന്നു, ഈ കരാർ അവസാനിച്ചതിന് ശേഷം ഉടലെടുത്ത നിർബന്ധിത സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഫലമാണ് ഈ പരാജയം, കക്ഷികൾക്ക് മുൻകൂട്ടി കാണാനോ തടയാനോ കഴിയില്ല.

5.2 ഈ കരാറിന്റെ ക്ലോസ് 5.1 ൽ വ്യക്തമാക്കിയ സാഹചര്യങ്ങൾ ഉണ്ടായാൽ, ഓരോ കക്ഷിയും ഉടൻ തന്നെ അവയെക്കുറിച്ച് രേഖാമൂലം മറ്റേ കക്ഷിയെ അറിയിക്കണം. അറിയിപ്പിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ സ്വഭാവത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഡാറ്റയും ഈ സാഹചര്യങ്ങളുടെ അസ്തിത്വം സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തുന്ന ഔദ്യോഗിക രേഖകളും, സാധ്യമെങ്കിൽ, ഈ കരാറിന് കീഴിലുള്ള ബാധ്യതകൾ നിറവേറ്റുന്നതിൽ പാർട്ടിയുടെ സ്വാധീനം വിലയിരുത്തുന്നതും ഉണ്ടായിരിക്കണം.

5.3 ഈ കരാറിന്റെ ഖണ്ഡിക 5.1 ൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന സാഹചര്യങ്ങൾ ഉണ്ടാകുമ്പോൾ, ഈ കരാറിന് കീഴിലുള്ള ബാധ്യതകൾ നിറവേറ്റുന്നതിനുള്ള സമയപരിധി ഈ സാഹചര്യങ്ങളും അവയുടെ അനന്തരഫലങ്ങളും പ്രവർത്തിക്കുന്ന സമയത്തിന് ആനുപാതികമായി നീട്ടുന്നു.

5.4 ഈ കരാറിന്റെ ഖണ്ഡിക 5.1 ൽ ലിസ്റ്റുചെയ്തിരിക്കുന്ന സാഹചര്യങ്ങളും അവയുടെ അനന്തരഫലങ്ങളും ഒരു മാസത്തിലേറെയായി പ്രവർത്തിക്കുന്നത് തുടരുകയാണെങ്കിൽ, ഈ കരാർ നിറവേറ്റുന്നതിനുള്ള സ്വീകാര്യമായ ബദൽ മാർഗങ്ങൾ തിരിച്ചറിയാൻ കക്ഷികൾ കൂടുതൽ ചർച്ചകൾ നടത്തുന്നു.

6. തർക്ക പരിഹാരം

6.1 ഈ കരാറിന്റെ വാചകത്തിൽ പരിഹരിക്കപ്പെടാത്ത പ്രശ്നങ്ങളിൽ കക്ഷികൾക്കിടയിൽ ഉണ്ടാകാവുന്ന എല്ലാ തർക്കങ്ങളും അഭിപ്രായവ്യത്യാസങ്ങളും ചർച്ചകളിലൂടെ പരിഹരിക്കപ്പെടും.

6.2 ചർച്ചകളുടെ പ്രക്രിയയിൽ തർക്കങ്ങൾ പരിഹരിച്ചില്ലെങ്കിൽ, നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണം നിർദ്ദേശിക്കുന്ന രീതിയിൽ തർക്കങ്ങൾ പരിഹരിക്കപ്പെടും.

7. കരാറിന്റെ ഭേദഗതിയും അവസാനിപ്പിക്കലും

7.1 കക്ഷികളുടെ രേഖാമൂലമുള്ള ഉടമ്പടിയിലൂടെയും നിയമവും ഈ കരാറും നൽകിയിട്ടുള്ള മറ്റ് കേസുകളിലും ഈ കരാർ ഭേദഗതി ചെയ്യുകയോ അവസാനിപ്പിക്കുകയോ ചെയ്യാം.

7.2 ദിവസങ്ങൾക്ക് മുമ്പ് ഏജന്റിന് രേഖാമൂലമുള്ള അറിയിപ്പ് അയച്ചുകൊണ്ട് എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും ഈ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ പ്രിൻസിപ്പലിന് അവകാശമുണ്ട്. ഈ കരാർ റദ്ദാക്കിയാൽ, ഏജന്റിന്റെ നിയന്ത്രണത്തിലുള്ള അവന്റെ സ്വത്ത് വിനിയോഗിക്കാൻ ഏജന്റിന് ഒരു അറിയിപ്പ് അയച്ച ഉടൻ തന്നെ പ്രിൻസിപ്പൽ ബാധ്യസ്ഥനാണ്, കൂടാതെ ഏജന്റിന് നൽകേണ്ട പ്രതിഫലം ദിവസങ്ങൾക്ക് ശേഷം നൽകേണ്ടതില്ല. കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് അദ്ദേഹം നടത്തിയ പ്രവർത്തനങ്ങൾ, ഓർഡർ പ്രിൻസിപ്പലിന്റെ നിർവ്വഹണവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് യഥാർത്ഥത്തിൽ അദ്ദേഹം നടത്തിയ ചെലവുകൾ തിരിച്ചടയ്ക്കുക.

7.3 ദിവസങ്ങൾക്ക് മുമ്പ് പ്രിൻസിപ്പലിന് രേഖാമൂലമുള്ള അറിയിപ്പ് അയച്ചുകൊണ്ട് എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും ഈ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ ഏജന്റിന് അവകാശമുണ്ട്. പ്രിൻസിപ്പലിന്റെ സ്വത്തിന്റെ സുരക്ഷ ഉറപ്പാക്കാൻ ആവശ്യമായ നടപടികൾ സ്വീകരിക്കാൻ ഏജന്റ് ബാധ്യസ്ഥനാണ്. പ്രിൻസിപ്പൽ, ഏജന്റിന്റെ നിയന്ത്രണത്തിലുള്ള തന്റെ സ്വത്ത് ഉടനടി വിനിയോഗിക്കുകയും കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ഏജന്റിന് നൽകേണ്ട പ്രതിഫലം നൽകുകയും നിർവ്വഹണവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് യഥാർത്ഥത്തിൽ അദ്ദേഹം നടത്തിയ ചെലവുകൾ തിരികെ നൽകുകയും വേണം. പ്രിൻസിപ്പലിന്റെ ഉത്തരവ്.

8. അന്തിമ വ്യവസ്ഥകൾ

8.1 ഈ കരാർ നൽകിയിട്ടില്ലാത്ത മറ്റെല്ലാ കാര്യങ്ങളിലും, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണത്താൽ കക്ഷികളെ നയിക്കുന്നു.

8.2 ഈ കരാറിലെ ഏതെങ്കിലും മാറ്റങ്ങളും കൂട്ടിച്ചേർക്കലുകളും രേഖാമൂലം ഉണ്ടാക്കുകയും പാർട്ടികളുടെ അംഗീകൃത പ്രതിനിധികൾ ഒപ്പിടുകയും ചെയ്താൽ സാധുതയുള്ളതാണ്.

8.3 ഈ കരാറിന് കീഴിലുള്ള എല്ലാ അറിയിപ്പുകളും ആശയവിനിമയങ്ങളും കക്ഷികൾ പരസ്പരം രേഖാമൂലം അയയ്ക്കണം.

8.4 കക്ഷികൾ ഒപ്പിട്ട നിമിഷം മുതൽ ഈ കരാർ പ്രാബല്യത്തിൽ വരും.

8.5 ഈ കരാർ രണ്ട് പകർപ്പുകളിലായാണ് നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത്, തുല്യ നിയമശക്തിയുള്ള, ഓരോ കക്ഷികൾക്കും ഒരു പകർപ്പ്.

9. പാർട്ടികളുടെ നിയമപരമായ വിലാസങ്ങളും വിശദാംശങ്ങളും

പ്രിൻസിപ്പൽജൂറി. വിലാസം: തപാൽ വിലാസം:TIN:KPP:ബാങ്ക്:പേയ്മെന്റ്/അക്കൗണ്ട്: കറസ്പോണ്ടന്റ്/അക്കൗണ്ട്:BIC:

ഏജന്റ്രജിസ്‌ട്രേഷൻ: തപാൽ വിലാസം: പാസ്‌പോർട്ട് സീരീസ്: നമ്പർ: നൽകിയത്: മുഖേന: ഫോൺ:

10. പാർട്ടികളുടെ ഒപ്പുകൾ

പ്രിൻസിപ്പൽ _________________

ഏജന്റ് _________________

വ്യക്തികൾ തമ്മിലുള്ള സേവനങ്ങൾ നൽകുന്നതിനുള്ള ഒരു കരാർ എങ്ങനെ അവസാനിപ്പിക്കാം

സേവനങ്ങൾ നൽകുന്നതിനുള്ള കരാർ ഉണ്ടാക്കുന്നത് നിങ്ങളുടെ സമയവും നാഡികളും ലാഭിക്കും. ശരിയായി സമാപിച്ച ഒരു കരാർ എല്ലാ അവശ്യ വ്യവസ്ഥകളും വ്യവസ്ഥപ്പെടുത്താനും ഭാവിയിൽ ഏറ്റവും അനുകൂലമായ പ്രത്യാഘാതങ്ങളിൽ നിന്ന് നിങ്ങളെ സംരക്ഷിക്കാനും നിങ്ങളെ അനുവദിക്കും.

വ്യക്തികൾ തമ്മിലുള്ള കരാറുകൾ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നിയമങ്ങൾ

പൗരാവകാശങ്ങളും ബാധ്യതകളും (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സിവിൽ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 420) സ്ഥാപിക്കുന്നതിനോ മാറ്റുന്നതിനോ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനോ രണ്ടോ അതിലധികമോ വ്യക്തികൾ തമ്മിലുള്ള കരാറാണ് കരാർ. സിവിൽ കോഡ് കരാറുകളുടെ തരങ്ങളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് നൽകുന്നു. സേവനങ്ങൾ നൽകുന്നതിനുള്ള കരാർ ഒരു പ്രധാന സ്ഥലം കൈവശപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു. നിയമപരമായ സ്ഥാപനങ്ങൾ, ഒരു നിയമപരമായ സ്ഥാപനം, ഒരു വ്യക്തി എന്നിവയ്ക്കിടയിലും വ്യക്തികൾക്കിടയിലും ഇത് നിഗമനം ചെയ്യാം.

രേഖാമൂലമോ വാക്കാലോ ഒരു കരാറിൽ ഏർപ്പെടുക

നിർദ്ദിഷ്ട കരാർ വ്യക്തികൾക്കിടയിൽ, ലളിതമായ ലിഖിത രൂപത്തിലും വാമൊഴിയായും അവസാനിപ്പിക്കാം.

അവസാന ഫോം കരാർ അസാധുവാണെന്ന് അർത്ഥമാക്കുന്നില്ല. വാക്കാലുള്ള രൂപം കോടതിയിൽ പരിഗണിക്കുന്ന ഒരു കേസിന്റെ കാര്യത്തിൽ അതിന്റെ വ്യക്തിഗത വ്യവസ്ഥകൾ തെളിയിക്കുന്ന പ്രക്രിയയെ സങ്കീർണ്ണമാക്കാൻ മാത്രമേ കഴിയൂ.

ഇതൊക്കെയാണെങ്കിലും, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിയമനിർമ്മാണം കരാറുകളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് സ്ഥാപിക്കുന്നു, അതിന്റെ സമാപനം രേഖാമൂലം മാത്രമേ നടത്താവൂ. ഈ പട്ടികയിൽ വ്യക്തികൾക്കിടയിൽ അവസാനിപ്പിച്ച സേവനങ്ങൾ നൽകുന്നതിനുള്ള ഒരു കരാർ ഉൾപ്പെടുന്നു, കരാറിന്റെ തുക പൗരന്മാരുടെ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ നികുതി രഹിത വരുമാനത്തിന്റെ ഇരുപതോ അതിലധികമോ തവണ കവിയുന്നു.

ഉപഭോക്താവിനുള്ള കരാറിന്റെ നിബന്ധനകൾ

നിങ്ങൾ ഒരു ഉപഭോക്താവാണെങ്കിൽ, കരാർ കുറച്ച് പോയിന്റുകൾ ഹൈലൈറ്റ് ചെയ്യണം.

കരാറിന്റെ വിഷയം

വിലയും പേയ്മെന്റ് നടപടിക്രമവും

സേവനം നിങ്ങൾക്ക് നൽകുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്കുള്ള ഏറ്റവും മികച്ച പേയ്‌മെന്റ് ഓപ്ഷൻ വസ്തുതയ്ക്ക് ശേഷം പേയ്‌മെന്റ് ആയിരിക്കും, അതായത്, നൽകിയ സേവനങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനത്തിൽ കക്ഷികൾ ഒപ്പിട്ട ശേഷം (നിങ്ങൾ എന്താണ് പണമടയ്ക്കുന്നതെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് മനസ്സിലാകും). മുൻകൂറായി പണമടയ്ക്കാനും സൗകര്യമുണ്ട്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ഏതെങ്കിലും ശതമാനം വ്യക്തമാക്കാം അല്ലെങ്കിൽ സേവനങ്ങളുടെ പ്രൊവിഷൻ ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് നിങ്ങൾ അടയ്ക്കാൻ തയ്യാറായ ഒരു പ്രത്യേക തുക നിർണ്ണയിക്കുക. പണമടയ്ക്കൽ ക്രമം ഏതെങ്കിലും ആകാം, എന്നാൽ വ്യക്തമായി നിർവചിക്കപ്പെട്ട നിബന്ധനകൾ കോടതിയിൽ നിങ്ങളുടെ കേസ് തെളിയിക്കുന്നതിൽ അസുഖകരമായ നിമിഷങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാൻ സഹായിക്കുമെന്ന് ഓർമ്മിക്കേണ്ടതാണ്.

സേവന വ്യവസ്ഥകൾ

ഒരുപക്ഷേ ഇത് നിർദ്ദേശിക്കപ്പെടേണ്ട പ്രധാന വ്യവസ്ഥയാണ്. സമയപരിധി വളരെ കൃത്യമായിരിക്കണം. ഉദാഹരണത്തിന്: "അത്തരമൊരു തീയതിക്ക് മുമ്പ് സേവനങ്ങൾ നടത്തണം" അല്ലെങ്കിൽ "അത്തരം ഒരു നിമിഷത്തിൽ നിന്ന് ഇത്രയും ദിവസങ്ങൾക്കുള്ളിൽ സേവനങ്ങൾ നൽകണം." സേവനങ്ങൾ നൽകുന്നതിനുള്ള കരാറിന്റെ ഒരു പ്രധാന സവിശേഷത സേവനങ്ങൾ നൽകുന്നതിനുള്ള പദത്തിന്റെ നിർവചനമാണ്.

ഈ രീതിയിൽ പദം നിർദ്ദേശിക്കാൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നില്ല: "പ്രീപേമെൻറ് തീയതി മുതൽ 5 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ സേവനം പൂർത്തിയാക്കണം." റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ കോടതികൾ ഈ വാക്ക് അവ്യക്തമായി വ്യാഖ്യാനിക്കുന്നു, കൂടാതെ കരാർ അവസാനിച്ചിട്ടില്ലെന്ന് അംഗീകരിക്കുന്ന കേസുകളുണ്ട്, കാരണം അത്തരം ഒരു വ്യവസ്ഥയിൽ, നിബന്ധനകൾ കരാറിന്റെ അവശ്യ വ്യവസ്ഥകളിലൊന്നായി അംഗീകരിക്കപ്പെട്ടിട്ടില്ല.

നൽകിയ സേവനങ്ങളുടെ നിയമത്തിൽ ഒപ്പിടുന്ന നിമിഷം

നിങ്ങളൊരു ഉപഭോക്താവാണെങ്കിൽ, ഇനിപ്പറയുന്നതുപോലുള്ള ഒരു വ്യവസ്ഥ കരാറിൽ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നത് ഒഴിവാക്കാൻ നിർദ്ദേശിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു: "കോൺട്രാക്ടർ അത് അയച്ച് / സേവനം പൂർത്തിയാക്കിയ നിമിഷം മുതൽ 4 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ ഉപഭോക്താവ് ആക്ടിൽ ഒപ്പിടുന്നതിൽ പരാജയപ്പെട്ടാൽ, സേവനം പരിഗണിക്കും. ശരിയായി നൽകണം, ഉപഭോക്താവിന്റെ ക്ലെയിമുകൾ സ്വീകരിക്കില്ല. ചില കാരണങ്ങളാൽ ഈ കാലയളവിനുള്ളിൽ നിയമത്തിൽ ഒപ്പിടാൻ നിങ്ങൾക്ക് സമയമില്ലായിരിക്കാം, അല്ലെങ്കിൽ സേവനം നൽകപ്പെടും, അപര്യാപ്തമായ ഗുണനിലവാരം, നിങ്ങൾ ആക്റ്റിൽ ഒപ്പിടാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല, എന്നാൽ അത്തരമൊരു വ്യവസ്ഥ നിലവിലുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ അംഗീകരിക്കാൻ നിർബന്ധിതരാകും ജോലി ചെയ്യുക, മാത്രമല്ല, അതിനുള്ള പണം നൽകുകയും ചെയ്യുക.

പാർട്ടികളുടെ ഉത്തരവാദിത്തം

നിയമത്തിന് അനുസൃതമായി ഉത്തരവാദിത്തം നൽകാം, കരാറുകാരനുമായി കൂടിയതോ കുറഞ്ഞതോ ആയ ബാധ്യതകൾ അംഗീകരിക്കാൻ കഴിയും. മാത്രമല്ല, നിങ്ങൾ ഒരു ഉപഭോക്താവാണെങ്കിൽ, മുൻകൂർ പണമടയ്ക്കുന്നതിലെ കാലതാമസത്തിന്റെ ഉത്തരവാദിത്തം നിർദ്ദേശിക്കാതിരിക്കുന്നതാണ് കൂടുതൽ ശരി.

കരാറുകാരന്റെ കരാറിന്റെ നിബന്ധനകൾ

കരാറിന്റെ വിഷയം

നൽകിയിരിക്കുന്ന സേവനത്തിന്റെ എല്ലാ വിശദാംശങ്ങളും വ്യക്തമായി വ്യക്തമാക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

വിലയും പേയ്മെന്റ് നടപടിക്രമവും

നിങ്ങൾ സേവനം നൽകുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്കുള്ള ഏറ്റവും മികച്ച പേയ്‌മെന്റ് ഓപ്ഷൻ പ്രീപേയ്‌മെന്റായിരിക്കും. നിങ്ങൾക്ക് 100% മുൻകൂർ പേയ്‌മെന്റിനും മറ്റേതെങ്കിലും സേവനങ്ങൾ നൽകാനും കഴിയും, സേവനങ്ങൾ നൽകുന്നതിന് മുമ്പ് നിങ്ങൾ സ്വീകരിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന നിർദ്ദിഷ്ട തുക പോലും സൂചിപ്പിക്കുന്നു (അതിനാൽ ഉപഭോക്താവിന് നിങ്ങളുടെ ജോലി ആവശ്യമാണെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് ഉറപ്പിക്കാം). പേയ്‌മെന്റിന്റെ ക്രമം ഏതെങ്കിലും ആകാം, എന്നാൽ വ്യക്തമായി നിർവചിക്കപ്പെട്ട നിബന്ധനകൾ നിങ്ങളുടെ കേസ് തെളിയിക്കുന്നതിൽ അസുഖകരമായ നിമിഷങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാൻ സഹായിക്കുമെന്ന് ഓർമ്മിക്കേണ്ടതാണ്.

സേവന വ്യവസ്ഥകൾ

ഉപഭോക്താവ് ഒരു കരാർ തയ്യാറാക്കുന്ന കാര്യത്തിലെന്നപോലെ, സമയപരിധിയും വളരെ വ്യക്തമായി വ്യക്തമാക്കിയിരിക്കണം. ഈ നിബന്ധന ഉപഭോക്താവിന്റെ കരാറുമായി സാമ്യമുള്ളതായിരിക്കണം.

നൽകിയ സേവനങ്ങളുടെ നിയമത്തിൽ ഒപ്പിടുന്നു

നിങ്ങളൊരു കരാറുകാരനാണെങ്കിൽ, ഇനിപ്പറയുന്ന വ്യവസ്ഥ ഉൾപ്പെടുത്താൻ നിർദ്ദേശിക്കുന്നു: “ഉപഭോക്താവ് ഒപ്പിടാതിരിക്കുകയും കരാറുകാരൻ അയച്ച നിമിഷം മുതൽ 4 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ ഒപ്പിടാൻ ന്യായമായ വിസമ്മതം നൽകാതിരിക്കുകയും ചെയ്താൽ സേവനങ്ങളുടെ വ്യവസ്ഥ, ആക്റ്റ് കക്ഷികൾ ഒപ്പിട്ടതായി കണക്കാക്കുന്നു, സേവനം ശരിയായി നൽകിയതായി കണക്കാക്കുകയും ക്ലെയിമുകൾ ഉപഭോക്താവ് അംഗീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നില്ല. കരാറിലെ ഈ വാചകം നിങ്ങളുടെ സേവനങ്ങൾക്ക് പണം നൽകാൻ ആഗ്രഹിക്കാത്ത നിഷ്കളങ്കരായ ഉപഭോക്താക്കളിൽ നിന്ന് നിങ്ങളെ സംരക്ഷിക്കും.

പാർട്ടികളുടെ ഉത്തരവാദിത്തം

നിയമത്തിന് അനുസൃതമായി ഉത്തരവാദിത്തം നൽകാം, കൂടാതെ കൂടുതലോ കുറവോ ആയ ബാധ്യത ഉപഭോക്താവുമായി അംഗീകരിക്കാൻ കഴിയും. മാത്രമല്ല, നിങ്ങളൊരു കരാറുകാരനാണെങ്കിൽ, മുൻകൂർ പണമടയ്ക്കുന്നതിലെ കാലതാമസത്തിനും അന്തിമ സെറ്റിൽമെന്റിലെ കാലതാമസത്തിനും ഉത്തരവാദിത്തം നിർദ്ദേശിക്കുന്നത് കൂടുതൽ ശരിയായിരിക്കും.

റഷ്യയിലെ കുറ്റകൃത്യങ്ങളുടെ എണ്ണം

ഏജൻസിയുടെ കരാറിലേക്ക് മടങ്ങുക

ഞങ്ങളുടെ വെബ്‌സൈറ്റിൽ കാണാവുന്ന നിയമപരമായ സ്ഥാപനങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള ഒരു ഏജൻസി ഉടമ്പടി, പൊതുവായി പറഞ്ഞാൽ, ഒന്നോ അതിലധികമോ നിർദ്ദിഷ്ട പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്താൻ ഒരു കമ്പനിയിൽ നിന്ന് മറ്റൊന്നിന് നൽകുന്ന നിർദ്ദേശമാണ്.

സാരാംശത്തിൽ, ഒരു ഓർഗനൈസേഷൻ മറ്റൊന്നിനോട് സ്വന്തം പേരിൽ എന്തെങ്കിലും ചെയ്യാൻ നിർദ്ദേശിക്കുന്നു, സ്വന്തം നേട്ടത്തിനായി. ഒരു ഏജൻസി കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള കാരണം പലപ്പോഴും ഇടപാട് നടക്കുന്ന സ്ഥലത്ത് ഹാജരാകാനുള്ള അസാധ്യതയാണ്, അതുപോലെ തന്നെ പരിഹരിക്കേണ്ട പ്രശ്നത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങളുടെ അഭാവവുമാണ്.

ഒരു വ്യക്തി ഇടപാടിന്റെ കക്ഷിയായി പ്രവർത്തിക്കുന്നത് സ്വതന്ത്രമായിട്ടല്ല, മറിച്ച് മറ്റൊരു വ്യക്തിയിലൂടെയാണെന്ന് ഇത് മാറുന്നു.

അസൈൻമെന്റിലെ കക്ഷികളെ പ്രിൻസിപ്പൽ, അറ്റോർണി എന്ന് വിളിക്കുന്നു. അങ്ങനെ, അറ്റോർണി ഒരു നിയമപരമായ ഇടപാടിൽ ഏർപ്പെടുന്നു, അല്ലെങ്കിൽ മറ്റേതെങ്കിലും പ്രവൃത്തികൾ ചെയ്യുന്നു, ഈ കരാറിന് കീഴിലുള്ള ബാധ്യതകൾ പ്രിൻസിപ്പലിൽ നിന്ന് ഉണ്ടാകുന്നു, കാരണം ഇടപാട് പൂർത്തിയാക്കാൻ അഭിഭാഷകനെ അധികാരപ്പെടുത്തിയത് അവനാണ്.

നിയമപരമായ സ്ഥാപനങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള ഏജൻസിയുടെ കരാർ ഒരു കരാറിന് സമാനമാണ്. അതും മറ്റ് പ്രമാണങ്ങളും ഏതെങ്കിലും നിർദ്ദിഷ്ട പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ കമ്മീഷൻ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു.

കാലാവധിയെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, ഇത് കരാറിൽ വ്യക്തമാക്കിയേക്കാം, അല്ലെങ്കിൽ അത് വ്യക്തമാക്കിയിട്ടില്ലായിരിക്കാം. കരാറിന്റെ കാലാവധിയുടെ ലോജിക്കൽ പൂർത്തീകരണം ഈ കരാറിന് കീഴിലുള്ള ബാധ്യതകളുടെ പൂർത്തീകരണവുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നെങ്കിൽ ഇത് സാധ്യമാണ്.

എന്നിരുന്നാലും, കമ്മീഷൻ കരാറുമായി ഇവിടെ കൂടുതൽ സാമ്യങ്ങളുണ്ട്. ഒരു കമ്മീഷൻ ഏജന്റിന് വേണ്ടി ഒരു ഏജന്റ് പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ, ഉദാഹരണത്തിന്, അവന്റെ സാധനങ്ങൾ വിൽക്കുന്നു, ഇതിനായി അയാൾക്ക് ഒരു നിശ്ചിത പ്രതിഫലം മാത്രമേ ലഭിക്കൂ. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, വിൽപ്പനയിൽ നിന്ന് ലഭിക്കുന്ന എല്ലാ വരുമാനവും കമ്മീഷൻ ഏജന്റുടേതാണ്, അതായത്, സാധനങ്ങളുടെ ഉടമ.

അന്റാനനാരിവോ

ഏജന്റ് ഉടമയല്ല.

മാൻഡേറ്റ് പ്രാതിനിധ്യത്തിന്റെ ഒരു കരാറാണ്, അത് സിവിൽ കോഡ് അംഗീകരിക്കുകയും നിയന്ത്രിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. അതിന്റെ സമാപനത്തിലെ അവകാശങ്ങളും ബാധ്യതകളും രണ്ട് കക്ഷികൾക്കും ഉടനടി ഉയർന്നുവരുന്നു. അത്തരമൊരു കരാറിൽ, അറ്റോർണിയുടെ ചെലവ് എന്ന ആശയവും അവന്റെ പ്രതിഫലത്തിന്റെ ആശയവും തമ്മിൽ വേർതിരിച്ചറിയേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ഏജൻസി ഉടമ്പടി അഭിഭാഷകൻ ഏൽപ്പിക്കേണ്ട പ്രതിഫലം വ്യവസ്ഥ ചെയ്യാത്തപ്പോൾ അത് സൗജന്യമായിരിക്കാം. എന്നിരുന്നാലും, പ്രിൻസിപ്പലിന് അനുകൂലമായി എന്തെങ്കിലും പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകതയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്, അറ്റോർണിക്ക് ചിലവുകൾ ഉണ്ടാകാം. സിവിൽ കോഡ് അനുസരിച്ച് ഈ ചെലവുകളുടെ റീഇംബേഴ്സ്മെന്റ് പ്രിൻസിപ്പലിന്റേതാണ്.

അതിന്റെ എല്ലാ സവിശേഷതകളും ഉപയോഗിച്ച്, ഓർഡർ ഒരു പവർ ഓഫ് അറ്റോർണി അല്ല. അതായത്, ഈ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ, അറ്റോർണിക്ക് ഒരു പവർ ഓഫ് അറ്റോർണി അധികമായി നൽകണം, അത് അവന്റെ അധികാരം സ്ഥിരീകരിക്കുകയും അതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ അവന്റെ അധികാരം പ്രയോഗിക്കാൻ കഴിയുകയും ചെയ്യും.

നിയമപരമായ സ്ഥാപനങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള ഒരു ഏജൻസി കരാർ ഒരു സ്റ്റാൻഡേർഡ് മോഡൽ അനുസരിച്ച് സമാപിക്കുകയും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സിവിൽ കോഡിന്റെ 49-ാം അധ്യായത്തിന്റെ മാനദണ്ഡങ്ങളാൽ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുകയും ചെയ്യുന്നു. കരാറിന്റെ സാരാംശം, ഒരു കക്ഷി മറ്റേ കക്ഷിക്ക് വേണ്ടിയും ചെലവിലും ചില നിയമനടപടികൾ നടത്തുന്നു എന്നതാണ്.

നിയമപരമായ എന്റിറ്റികൾക്കിടയിലുള്ള ഒരു ഏജൻസിയുടെ കരാർ, പരസ്പര പ്രയോജനകരമായ വ്യവസ്ഥകളിൽ ഒരു വാണിജ്യ പ്രാതിനിധ്യം സംഘടിപ്പിക്കാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു, കൂടാതെ ഇരു കക്ഷികളുടെയും താൽപ്പര്യങ്ങൾ കഴിയുന്നത്ര സംരക്ഷിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. പ്രധാനം: പ്രിൻസിപ്പൽ നൽകിയ അധികാരപത്രത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ മാത്രമേ അറ്റോർണിക്ക് ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കാൻ കഴിയൂ.

ലളിതമായ രേഖാമൂലമുള്ള രൂപത്തിലാണ് കരാർ തയ്യാറാക്കിയിരിക്കുന്നത്. അതിന്റെ അനിവാര്യമായ അവസ്ഥയാണ് വിഷയം. നിയമപ്രകാരം, നിയമപരമായ സ്ഥാപനങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള ഒരു ഏജൻസി കരാർ സൗജന്യമായിരിക്കാം.

നന്നായി എഴുതിയ കരാറിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന പോയിന്റുകൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു:

പാർട്ടികളുടെ പേരുകൾ, അവരുടെ വിലാസങ്ങൾ, മറ്റ് വിശദാംശങ്ങൾ;

അറ്റോർണി നിർവഹിക്കുന്ന നിയമപരവും മറ്റ് പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ പട്ടിക;

കരാറിന്റെ കാലാവധി;

ബാധ്യതകൾ നിറവേറ്റുന്നതിനുള്ള സമയപരിധി;

കക്ഷികളുടെ അവകാശങ്ങൾ, കടമകൾ, ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ;

പ്രവൃത്തികളുടെ ഡെലിവറി, സ്വീകാര്യത എന്നിവയുടെ ക്രമം;

ചെലവും തീർപ്പാക്കൽ നടപടിക്രമവും (കരാർ സൗജന്യമല്ലെങ്കിൽ);

വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ പരിഹരിക്കാനുള്ള വഴികൾ.

കമ്മീഷൻ ഉടമ്പടി കമ്മീഷൻ കരാറിന് സമാനമാണെന്ന് ദയവായി ശ്രദ്ധിക്കുക. ആദ്യ കേസിൽ, അറ്റോർണി പ്രിൻസിപ്പലിന് വേണ്ടി പ്രവർത്തിക്കുന്നു, രണ്ടാമത്തെ കേസിൽ, പ്രിൻസിപ്പലും മൂന്നാം കക്ഷിയും തമ്മിലുള്ള നിയമപരമായ ബന്ധങ്ങളിൽ അദ്ദേഹം കക്ഷിയാകുന്നില്ല.

ഒരു എന്റർപ്രൈസും ഒരു പൗരനും തമ്മിലുള്ള ഒരു ഉടമ്പടി ലളിതമായ ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള രൂപത്തിൽ സമാപിക്കുന്നു, സമാനമായ ഘടനയുണ്ട്. കക്ഷികളുടെ വിശദാംശങ്ങൾ, വിഷയത്തിന്റെ വിവരണം, ചെലവ്, മറ്റ് പ്രധാന വ്യവസ്ഥകൾ എന്നിവ പ്രമാണത്തിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു.

സംഭരണ ​​കരാർ
ഇൻഷുറൻസ് കരാർ
വായ്പ ഉടമ്പടി
വായ്പ ഉടമ്പടി
പ്രതിജ്ഞ ഉടമ്പടി

തിരികെ | | മുകളിലേക്ക്

©2009-2018 ഫിനാൻഷ്യൽ മാനേജ്മെന്റ് സെന്റർ.

എല്ലാ അവകാശങ്ങളും നിക്ഷിപ്തം. മെറ്റീരിയലുകളുടെ പ്രസിദ്ധീകരണം
സൈറ്റിലേക്കുള്ള ഒരു ലിങ്കിന്റെ നിർബന്ധിത സൂചനയോടെ അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു.

അന്റാനനാരിവോ

ഇടപാടിന്റെ ശരിയായ നിർവ്വഹണം, ഏറ്റെടുക്കുന്ന എല്ലാ ബാധ്യതകളുടെയും കക്ഷികളുടെ ശരിയായ നിവൃത്തിയുടെ ഗ്യാരണ്ടിയാണ്. കരാറിലെ കക്ഷികളിൽ ഒരാൾ പൗരനാകുന്ന സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഇത് പ്രത്യേകിച്ചും സത്യമാണ്.

നിയമപരമായ നിയന്ത്രണം

ഒരു പൗരനോ ഓർഗനൈസേഷനോ ഒരു വ്യക്തിയുമായി ഒരു കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സിവിൽ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 702 - 729 ന്റെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ നിങ്ങൾ ആദ്യം പരിചയപ്പെടണം, അതിൽ ഈ ഇടപാട് നടത്തുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമത്തെക്കുറിച്ചുള്ള പൊതുവായ വ്യവസ്ഥകൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു.

കൂടാതെ, വ്യക്തികളുമായുള്ള കരാറുകൾക്കും സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസ് പ്രശ്നങ്ങൾക്കും കീഴിൽ നികുതി പിരിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കുന്ന നിയമനിർമ്മാണത്തിലെ വ്യവസ്ഥകൾ കമ്പനി പഠിക്കണം.

ഏത് സാഹചര്യത്തിലാണ് ഇത്?

പ്രതിഫലം നൽകാവുന്ന അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഏതൊരു ജോലിയുടെയും പ്രകടനം മിക്കവാറും എല്ലാ വ്യക്തികൾക്കും പരിചിതമാണ്. കരാറിന്റെ നിർവ്വഹണം ഇനിപ്പറയുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളാം:

• ഒരു പുതിയ ഇനത്തിന്റെ നിർമ്മാണം (ഉദാഹരണത്തിന്, ഫർണിച്ചറുകൾ സൃഷ്ടിക്കൽ);
• ഒരു കാര്യം നവീകരിക്കുന്നു (ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു കാറിൽ അധിക ഉപകരണങ്ങൾ ഇൻസ്റ്റാൾ ചെയ്യുക, ഒരു വസ്തുവിന്റെ ഏതെങ്കിലും സവിശേഷതകൾ മാറ്റുക);
• മറ്റ് ജോലികൾ (ഉദാഹരണത്തിന്, നിർമ്മാണത്തിനുള്ള പ്രോജക്റ്റ് ഡോക്യുമെന്റേഷന്റെ വികസനം).

ഒരു വ്യക്തിയുമായി അവസാനിപ്പിച്ച ഒരു തൊഴിൽ കരാറിന് കീഴിലുള്ള ജോലി ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട ചുമതലയാൽ കർശനമായി നിർവചിക്കേണ്ടതാണ്. തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റെ ആവശ്യകതകൾക്ക് അനുസൃതമായി നിയമിച്ച ഒരു ജീവനക്കാരൻ തന്റെ ജോലി വിവരണവും മറ്റ് ആന്തരിക രേഖകളും അനുശാസിക്കുന്ന എല്ലാ ജോലികളും ചെയ്യുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു കെട്ടിടത്തിന്റെ ചുവരുകൾ വരയ്ക്കാൻ ഒരു ചിത്രകാരനെ ക്ഷണിക്കുന്നു, അതനുസരിച്ച്, ചെയ്യേണ്ട ഏതെങ്കിലും പെയിന്റിംഗ്, പ്ലാസ്റ്ററിംഗ് ജോലികൾ ചെയ്യുന്നു.

ഒരു പൗരൻ നടത്തുന്ന ജോലി ഒറ്റത്തവണ സ്വഭാവമുള്ളതാണെങ്കിൽ അത്തരമൊരു കരാർ തയ്യാറാക്കുന്നത് സാധ്യമാണ്. അല്ലെങ്കിൽ, കക്ഷികളുടെ ബന്ധം തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളായി അംഗീകരിക്കപ്പെടും. അത്തരമൊരു തൊഴിൽ കരാറിന്റെ ഒരു ഉദാഹരണം ഒരു സ്റ്റോറിൽ ഒരു വിൽപ്പനക്കാരന്റെ ജോലിയാണ് - അത്തരമൊരു സ്ഥലത്ത്, സാധനങ്ങൾ വിൽക്കുന്നതിനുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ എല്ലായ്പ്പോഴും ആവശ്യത്തിലായിരിക്കും.

ഡോക്യുമെന്റ് ഫോം

ഒരു വ്യക്തിയുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാറിന്റെ രൂപത്തെക്കുറിച്ച് ഒരു പ്രത്യേക വ്യവസ്ഥ നിയമനിർമ്മാണം നൽകുന്നില്ല. ചെലവുകളുടെ കണക്കുകൂട്ടൽ സുഗമമാക്കുന്നതിനും ജോലിയുടെ അനുചിതമായ പ്രകടനത്തിൽ നിന്ന് സ്വയം പരിരക്ഷിക്കുന്നതിനും ഓർഗനൈസേഷനുകൾ അത്തരം രേഖകൾ രേഖാമൂലം നിർമ്മിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു.

പലപ്പോഴും, ഒരു വാക്കാലുള്ള കരാറിന്റെ രൂപത്തിൽ വ്യക്തികൾക്കിടയിൽ ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നു. വസ്ത്രങ്ങളുടെ അടിയന്തിര അറ്റകുറ്റപ്പണി അല്ലെങ്കിൽ ഡ്യൂപ്ലിക്കേറ്റ് കീയുടെ നിർമ്മാണം ഒരു ഉദാഹരണമാണ്. ജോലി പ്രകടനത്തിന്റെ നിബന്ധനകൾ പ്രത്യേകം ചർച്ചചെയ്യുന്നു, ജോലിയുടെ പ്രകടനത്തിന്റെ വസ്തുതയും അതിന്റെ പേയ്മെന്റും ഒരു ചെക്ക് ഇഷ്യു വഴി സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു.

2017 ൽ, വ്യക്തികളുമായുള്ള കൂടുതൽ കൂടുതൽ കരാറുകൾ രേഖാമൂലമുള്ള കരാറുകളുടെ രൂപത്തിലാണ്, കാരണം കക്ഷികൾക്ക് ഇന്റർനെറ്റിൽ അനുയോജ്യമായ ഒരു സാമ്പിൾ എളുപ്പത്തിൽ കണ്ടെത്താൻ കഴിയും.

കരാർ വ്യവസ്ഥകൾ

ഏതെങ്കിലും സാമ്പിൾ അടിസ്ഥാനമായി എടുത്ത് നിങ്ങൾക്ക് സ്വന്തമായി ഒരു വ്യക്തിയുമായി ഒരു കരാർ ഉണ്ടാക്കാം. പ്രമാണത്തിലെ വ്യവസ്ഥകൾ രൂപപ്പെടുത്തുന്നത് ബുദ്ധിമുട്ടാണെങ്കിൽ, അഭിഭാഷകരുടെ സഹായം തേടുന്നതാണ് നല്ലത്.

അവശ്യ വ്യവസ്ഥകൾ

നിയമനിർമ്മാണത്തിൽ ഈ പ്രമാണത്തിനായി നിരവധി നിർബന്ധിത ആവശ്യകതകൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. പരാജയപ്പെടാതെ, ഒരു വ്യക്തിയുടേതുൾപ്പെടെ, ഏതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള ഒരു തൊഴിൽ കരാറിൽ, ജോലിയുടെ പ്രകടനത്തിനും അവയുടെ ചെലവിനുമുള്ള നിബന്ധനകൾ നിർദ്ദേശിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ഇത് ചെയ്തില്ലെങ്കിൽ, കരാർ അവസാനിച്ചിട്ടില്ലെന്ന് കണക്കാക്കും, അതായത്, നിയമപരമായ ബലമില്ലാതെ.

കരാറിന്റെ ആരംഭ തീയതിയും കരാറുകാരൻ ആവശ്യമായ ഫലം ഉപഭോക്താവിന് കൈമാറേണ്ട തീയതിയും സാധാരണയായി സൂചിപ്പിക്കുക. ഈ വ്യവസ്ഥ പാലിച്ചില്ലെങ്കിൽ, കരാറുകാരന് പിഴ ചുമത്തും.

ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, ശാരീരികവുമായുള്ള കരാറിന്റെ കാലാവധിയുടെ കൗണ്ട്ഡൗൺ. ഒരു പ്രത്യേക സംഭവത്തിന് ശേഷം മുഖം ആരംഭിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ഉപഭോക്താവ് ടോളിംഗ് അസംസ്കൃത വസ്തുക്കൾ കൈമാറുന്ന നിമിഷം മുതൽ.

ഉപഭോക്താവിന്റെ അവകാശങ്ങളും കടമകളും

കരാറിൽ വ്യക്തമാക്കിയ സമയപരിധിക്കുള്ളിൽ ജോലി പൂർത്തിയാക്കണമെന്ന് ആവശ്യപ്പെടാൻ ഉപഭോക്താവിന് അധികാരമുണ്ട്.

കരാറിന്റെ ആവശ്യകതകൾക്കനുസൃതമായി ജോലി സ്വീകരിക്കാനും അതിന് പണം നൽകാനും ഉപഭോക്താവ് ബാധ്യസ്ഥനാണ്. അവൻ അവതാരകനെ സഹായിക്കുകയും വേണം, ഉദാഹരണത്തിന്, ആവശ്യമായ വിവരങ്ങൾ അദ്ദേഹത്തിന് നൽകുക.

ഒരു വ്യക്തിക്ക് ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകന്റെ പദവി ഇല്ലെങ്കിൽ, ഉപഭോക്താവ്, ഒരു തൊഴിൽ കരാറിന് കീഴിൽ പണം അടയ്ക്കുമ്പോൾ, വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി തുക തടഞ്ഞുവയ്ക്കണം. ഉപഭോക്താവിന്റെ അക്കൗണ്ടിംഗ് വകുപ്പാണ് ഇത് ചെയ്യേണ്ടത്. കൂടാതെ, സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിലേക്കും പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്കും സംഭാവനകൾ ഒരു വ്യക്തിയുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാറിന് കീഴിലുള്ള പ്രതിഫലത്തിൽ നിന്ന് തടഞ്ഞുവയ്ക്കണം, പൗരൻ കമ്പനിയുടെ സ്റ്റാഫിൽ ഉള്ളതുപോലെ.

ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകനായി രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത വ്യക്തിയുമായി കരാർ ഒപ്പിട്ടാൽ, പൗരൻ സ്വന്തമായി നികുതി അടയ്ക്കും.

ഉപഭോക്താവിനായി അധിക നടപടികളൊന്നും ആവശ്യമില്ല.

അവതാരകന്റെ അവകാശങ്ങളും കടമകളും

സാധാരണ അവസ്ഥയിൽ ഉൽപ്പന്നത്തിന്റെ ഗുണനിലവാര ആവശ്യകതകൾക്കനുസൃതമായി സമ്മതിച്ച സമയത്തിനുള്ളിൽ പൗരൻ ജോലി നിർവഹിക്കണം.

വെവ്വേറെ, മറ്റ് ജീവനക്കാർക്ക് ചില പ്രവർത്തനങ്ങൾ പുനർനിർമ്മിക്കുന്നതിനുള്ള സാധ്യത നിശ്ചയിച്ചിട്ടുണ്ട്. പ്രത്യേകിച്ചും പലപ്പോഴും, വ്യക്തികളുമായുള്ള നിർമ്മാണ കരാറുകളിൽ മൂന്നാം കക്ഷികളുടെ പങ്കാളിത്തം നിരീക്ഷിക്കപ്പെടുന്നു.

നിർവഹിച്ച ജോലി സ്വീകരിക്കാനും പണം നൽകാനും ആവശ്യപ്പെടാൻ കരാറുകാരന് അവകാശമുണ്ട്. കരാറുകാരന് ഏതെങ്കിലും മെറ്റീരിയലോ രേഖകളോ നൽകാനുള്ള ഉപഭോക്താവിന്റെ ബാധ്യത വിഭാവനം ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, കരാറുകാരന് ഈ കാര്യങ്ങൾ കൈമാറാൻ ആവശ്യപ്പെടാൻ കഴിയണം.

സേവന കരാർ

ഏറ്റവും സാധാരണമായ ഇടപാടുകൾ പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം സിവിൽ നിയമം നൽകുന്നു. സേവനങ്ങൾക്കായി ഒരു വ്യക്തിയുമായുള്ള കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ കഴിയില്ല. അത്തരമൊരു കരാർ നടപ്പിലാക്കുന്നതിന്റെ ഫലം യാഥാർത്ഥ്യമാക്കണം. അതായത്, അത് കാണാനും സ്പർശിക്കാനും മറ്റെന്തെങ്കിലും അനുഭവിക്കാനും കഴിയും.

ഒരു വ്യക്തിക്ക് നിയമോപദേശമോ വിദഗ്ദ്ധ വിലയിരുത്തലോ ആവശ്യമുണ്ടെങ്കിൽ, സേവനങ്ങൾ നൽകുന്നതിനുള്ള ഒരു കരാർ അവസാനിച്ചു, ഒരു കരാറിന്റെ പ്രകടനത്തിനുള്ള കരാറല്ല. അവ തികച്ചും വ്യത്യസ്തമായ രേഖകളാണ്.

ഒരു ഓർഗനൈസേഷൻ ഒരു വ്യക്തിയുമായി ഒരു കരാറിൽ ഏർപ്പെട്ടിട്ടുണ്ടെങ്കിലും, വിഷയം ജോലിയല്ല, മറിച്ച് ചില സേവനങ്ങൾ നൽകുകയാണെങ്കിൽ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സിവിൽ കോഡിന്റെ 39-ാം അധ്യായത്തിലെ നിയമങ്ങൾ അത്തരം നിയമപരമായ ബന്ധങ്ങൾക്ക് ബാധകമാകും.

നിങ്ങളുടെ സാഹചര്യവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് നിങ്ങൾക്ക് യോഗ്യതയുള്ള ഉപദേശം ആവശ്യമുണ്ടെങ്കിൽ, പേജിന്റെ മുകളിൽ ലിസ്റ്റുചെയ്തിരിക്കുന്ന നമ്പറിലേക്ക് വിളിക്കുക, അല്ലെങ്കിൽ സ്ക്രീനിന്റെ താഴെ വലതുവശത്തുള്ള ഫോമിലൂടെ ഒരു ചോദ്യം അയയ്ക്കുക. ഞങ്ങളുടെ പ്രത്യേക അഭിഭാഷകൻ നിങ്ങളുടെ പ്രശ്‌നം ഉടനടി ഉത്തരം നൽകുകയും പരിഹരിക്കുകയും ചെയ്യും!

അനുബന്ധ ലേഖനങ്ങൾ

ഒരു വ്യക്തിയും നിയമപരമായ സ്ഥാപനവും തമ്മിലുള്ള കരാർ ബന്ധങ്ങളുടെ വീട് / കുറിപ്പ് / രജിസ്ട്രേഷൻ

സമീപ വർഷങ്ങളിൽ, കൂടുതൽ കൂടുതൽ കേസുകൾ ഉണ്ടായിട്ടുണ്ട് വ്യക്തികൾ നിയമപരമായ സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് ഇടനില സേവനങ്ങൾ നൽകുന്നു. അത്തരം കരാറുകളുടെ സമാപനം വ്യക്തികളുടെ സമ്പാദിക്കാനുള്ള ആഗ്രഹം മൂലമാണ്. നിയമപരമായ സ്ഥാപനങ്ങൾ പലപ്പോഴും ഇത്തരത്തിലുള്ള ബന്ധത്തിലേക്ക് പ്രവേശിക്കുന്നു, കാരണം ചില സാമ്പത്തിക നേട്ടം ലഭിക്കും. സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയുടെ പല മേഖലകളിലും ഇത്തരം ഇടപാടുകൾ കാണപ്പെടുന്നു. അത്തരമൊരു ബന്ധം എങ്ങനെ ശരിയായി ക്രമീകരിക്കാം, ഞങ്ങൾ താഴെ പരിഗണിക്കും.

ഇടനില സേവനങ്ങൾ നൽകുന്നതിനുള്ള കരാർ ബന്ധങ്ങൾ അവസാനിപ്പിച്ചുകൊണ്ട് ഒരു ഓർഡറിന്റെ രൂപത്തിൽ മികച്ച രീതിയിൽ തയ്യാറാക്കപ്പെടുന്നു. ഏജൻസിയുടെ കരാർഒരു നിയമപരമായ സ്ഥാപനത്തിനും ഒരു വ്യക്തിക്കും ഇടയിൽ.

പി.പി. 1, 2 കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സിവിൽ കോഡിന്റെ 971, ഒരു അസൈൻമെന്റ് കരാർ പ്രകാരം, ഒരു കക്ഷി (അറ്റോർണി) മറ്റേ കക്ഷിക്ക് വേണ്ടിയും ചെലവിലും (പ്രിൻസിപ്പൽ) നിർവഹിക്കാൻ ഏറ്റെടുക്കുന്നു. ചില നിയമ നടപടികൾ. അറ്റോർണി നടത്തിയ ഇടപാടിന് കീഴിലുള്ള അവകാശങ്ങളും ബാധ്യതകളും പ്രിൻസിപ്പലിൽ നിന്ന് നേരിട്ട് ഉയർന്നുവരുന്നു.

ഞങ്ങളുടെ കാര്യത്തിൽ, കരാറിലെ കക്ഷിയാണ് വ്യക്തി(ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകന്റെ പദവി ഇല്ല), ഏത് ഒരു നിയമപരമായ സ്ഥാപനത്തിൽ ഒരു ബാധ്യത ചുമത്തുന്നുകരാറിന്റെ സമാപനത്തിൽ ആദ്യ പ്രതിഫലത്തിൽ നിന്ന് വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി തടഞ്ഞുവയ്ക്കുക, ഏത് ആയിരിക്കും അറ്റോർണി ഫീസിന്റെ 13%. ഒരു വ്യക്തിയുടെ പ്രതിഫലത്തിന്റെ ചിലവിൽ നികുതി ഉൾപ്പെടുത്തുന്നത് / ഉൾപ്പെടുത്താതിരിക്കുന്നത് സംബന്ധിച്ച് കക്ഷികൾക്ക് യോജിച്ചേക്കാം. അങ്ങനെ, ഇടനില സേവനങ്ങൾക്കായി പണമടയ്ക്കുന്നതിന് 2 ഓപ്ഷനുകൾ ഉണ്ട്. ഒരു ഉദാഹരണം ഉപയോഗിച്ച് മുകളിലുള്ള സാഹചര്യം പരിഗണിക്കുക:

• സിറ്റിസൺ എ കമ്പനി ബിയുമായി സമാപിച്ചു കമ്മീഷൻ കരാർ, സേവനങ്ങളുടെ വില തുല്യമാണ് 10 000 റൂബിൾസ്. കരാറിന്റെ ഒരു പ്രത്യേക വ്യവസ്ഥ നൽകുന്നു ഒരു വ്യക്തിക്ക് സേവനച്ചെലവിനേക്കാൾ 13% (വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി) നൽകാനുള്ള കമ്പനി ബിയുടെ ബാധ്യത. തുടർന്ന്, 10,000 റുബിളിൽ സേവനങ്ങളുടെ ചിലവ് നൽകുന്നതിനു പുറമേ, കരാറിലെ മറ്റ് കക്ഷിക്ക് 1,300 റുബിളിൽ നികുതി അടയ്ക്കാൻ കമ്പനി ബി ഏറ്റെടുക്കുന്നു.

➙ മിക്കപ്പോഴുംസേവനങ്ങളുടെ വിലയിൽ തുടക്കത്തിൽ നികുതി തുക ഉൾപ്പെടുന്ന കരാറുകളുണ്ട്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, കരാറിന് കീഴിലുള്ള സേവനങ്ങളുടെ ചെലവ് വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി ഉൾപ്പെടെ 11,300 റുബിളായിരിക്കും.

➙ കണ്ടുമുട്ടുകയും വിപരീത സാഹചര്യങ്ങൾ, അതിൽ കക്ഷികൾ വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി അടയ്ക്കുന്നത് സമ്മതിച്ചിട്ടില്ല, കൂടാതെ ഒരു നിയമപരമായ സ്ഥാപനം സേവനങ്ങളുടെ വിലയിൽ നിന്ന് നികുതി പിടിക്കുന്നു. 10,000 റുബിളിന്റെ സേവനങ്ങളുടെ ചിലവിൽ, ഒരു നിയമപരമായ സ്ഥാപനം 1,300 റുബിളുകൾ തടഞ്ഞുവയ്ക്കുന്നു, കൂടാതെ ഒരു വ്യക്തിക്ക് "കൈയിൽ" 8,700 റുബിളുകൾ മാത്രമേ ലഭിക്കൂ.

ഒരു വ്യക്തിയും നിയമപരമായ സ്ഥാപനവും തമ്മിലുള്ള ജാമ്യ ഉടമ്പടികൾ അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ, ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. നികുതി അടയ്ക്കാനുള്ള ബാധ്യതകരാറിന് കീഴിലുള്ളത് രണ്ടാമത്തേതിന് നിയോഗിക്കപ്പെടുന്നു, ആർക്കാണ് അത് നൽകേണ്ടത് അതിന്റെ രജിസ്ട്രേഷൻ സ്ഥലത്ത് നികുതി തടഞ്ഞുവയ്ക്കുകയും കൈമാറ്റം ചെയ്യുകയും ചെയ്യുക.

വിവിധ തരത്തിലുള്ള കരാറുകൾ, കരട് കരാറുകൾ, അധിക കരാറുകൾ എന്നിവ തയ്യാറാക്കുന്നതിന് മൾട്ടി ഡിസിപ്ലിനറി ലീഗൽ സെന്ററിലെ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ നിങ്ങൾക്ക് യോഗ്യതയുള്ള സഹായം നൽകും. നിങ്ങൾ ഒരു കൺസൾട്ടേഷനായി വിളിക്കുകയും സൈൻ അപ്പ് ചെയ്യുകയും വേണം (ടാബ് "കോൺടാക്റ്റുകൾ").

ഒരു ബാധ്യതയുടെ പൂർത്തീകരണം ഉറപ്പാക്കുന്നതിനുള്ള പ്രധാന മാനദണ്ഡം ശരിയായി നടപ്പിലാക്കിയ കരാർ ബന്ധങ്ങളാണെന്ന് ഓർക്കുക.

എടിപി "കൺസൾട്ടന്റ് പ്ലസ്" സാമഗ്രികൾ ഉപയോഗിച്ച് തയ്യാറാക്കിയത്