Pasar sumber daya dan tempatnya dalam perekonomian. Memaksimalkan keuntungan di pasar sumber daya Sistem Neraca Nasional

3. Harga tenaga kerja- gaji.

o Dalam arti luas – gaji- pendapatan dari faktor produksi yang disebut “tenaga kerja” (segala sesuatu yang dibayar majikan kepada pekerja)

o Dalam arti sempit – Upah rata-rata- harga penggunaan satuan tenaga kerja untuk waktu tertentu.

Gaji(menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia, Pasal 129 = remunerasi) - remunerasi tenaga kerja tergantung pada kualifikasi karyawan, kompleksitas, kuantitas, kualitas dan kondisi pekerjaan yang dilakukan, serta pembayaran kompensasi dan pembayaran insentif.

Gaji- ini adalah hubungan yang mengikat antara pemberi kerja dan pekerja, dimana pemberi kerja wajib melakukan pembayaran kepada pekerjanya sesuai dengan undang-undang untuk melakukan kegiatan ketenagakerjaan, didukung dengan kontrak kerja, perjanjian, kesepakatan bersama, dan peraturan.

Gaji– pembayaran untuk pekerjaan yang dilakukan, yang tergantung pada kualifikasi, kualitas, kuantitas, kompleksitas dan kondisi lainnya, serta pembayaran remunerasi untuk merangsang.

Dasar gaji= biaya sarana untuk reproduksi tenaga kerja.

Gaji adalah:

1) Nominal- jumlah uang yang diterima seorang karyawan untuk pekerjaannya.

2) Nyata- jumlah barang dan jasa yang dapat dibeli dengan gaji.

1) Kompetitif - baik penjual maupun pembeli tidak mampu mempengaruhi kondisi pembelian dan penjualan tenaga kerja. Pasar yang kompetitif ditandai dengan banyaknya perusahaan dan pekerja dengan kualifikasi yang sama. %: Pasar dekat bursa tenaga kerja. Kurva penawaran di pasar tenaga kerja sangat elastis, karena ada kemungkinan adanya alternatif pasokan tenaga kerja - transisi ke industri lain.

2) Monopsonistis - pembeli (majikan) menentukan permintaan dan tingkat harganya. Hanya ada satu pembeli di pasar. Dia mempekerjakan lebih sedikit pekerja, memaksimalkan keuntungan dan menurunkan upah.

3) Serikat pekerja – pekerja menjual tenaga kerja secara kolektif melalui serikat pekerja, yang menggunakan metode kenaikan upah berikut: 1. Memperkenalkan pembatasan pasokan tenaga kerja (pemogokan, dll.). 2. Meningkatkan tingkat standar upah. 3. Peningkatan permintaan tenaga kerja melalui peningkatan permintaan produk (iklan, dll). 4. Konfrontasi dengan majikan.

Pasar modal.

Tiga arah penafsiran konsep “modal”:

1) Konsep naturalistik. Modal adalah keseluruhan alat produksi dan barang untuk dijual.

2) Konsep monetaris (moneter). Modal adalah uang yang menghasilkan bunga.

3) Konsep sumber daya manusia. Modal hadir dalam dua bentuk: fisik (alat produksi) dan manusia (pengetahuan, keterampilan dan kemampuan yang diperoleh).

Ketiga konsep tersebut mempertimbangkan subjek yang sama, dengan menekankan aspek-aspek yang berbeda.

Orang Suci Modal - Gerakan Sirkulasi Ekspansi Diri

Bentuk modal:

1) Produktif (P) – seperangkat alat produksi.

2) Komoditi (T) – stok barang jadi untuk dijual.

3) Moneter (D) – jumlah uang.

Peredaran modal:

1) Produksi D ® T (tenaga kerja dan alat produksi) ® P ® T+t ® D+d

m dan d – produk surplus dan nilai lebih

2) Perdagangan D ® T ® D+d

3) Spekulatif D ® D+d

Modal dalam bentuk produksi dibagi menjadi:

1. Modal utama– bangunan, mesin, peralatan yang digunakan berulang kali dalam proses produksi dan mentransfer nilainya ke produk sebagian selama masa pakainya. Perpindahan nilai kapital tetap ke produk akhir disebut depresiasi. Pada saat yang sama, perusahaan terakumulasi dana tenggelam, yang digunakan untuk membeli peralatan baru.
2. Modal kerja– bahan mentah, bahan yang sepenuhnya mentransfer nilainya ke produk jadi selama satu siklus produksi.

Aset produksi yang berfungsi melayani sektor produksi, mentransfer seluruh nilainya ke produk yang baru dibuat, dan pada saat yang sama mengubah bentuk aslinya.

Dana peredaran tidak ikut serta secara langsung dalam proses produksi, tetapi menyediakan sumber daya untuk proses peredaran dan melayani peredaran dana perusahaan.

Pendapatan dari penggunaan modal dapat berupa dua bentuk:

1) Laba– biaya untuk kewirausahaan, inovasi dan risiko = Pendapatan – Biaya. 3 jenis:

2) Persen– pembayaran untuk penyediaan modal moneter, pembayaran untuk konsumsi yang ditangguhkan. Untuk modal bank batas(laba kotor bank) - selisih antara bunga pinjaman dan bunga deposito. Laba bersih bank = Margin – Biaya perbankan.

Suku bunga: * nominal (i) – kurs pasar saat ini

* riil (r) – nominal dikurangi tingkat inflasi r=i-π

Pasar modal:

r – tingkat bunga riil

r* - tingkat bunga riil keseimbangan

K – jumlah modal K* – jumlah modal keseimbangan

Sk – pasokan modal (bank, rumah tangga)

Dk – permintaan modal dari berbagai proyek (perusahaan)

Untuk membandingkan jumlah modal yang berkaitan dengan periode waktu yang berbeda, gunakan diskon– prosedur untuk membawa jumlah uang ke satu periode waktu.

Biarkan ada proyek yang perlu Anda hitung apakah itu akan menguntungkan; jika Anda perlu berinvestasi 20.000 rubel, dalam setahun Anda akan mendapatkan pengembalian 10.000 rubel, dan di tahun berikutnya 12.000. Anda tidak bisa begitu saja menambahkan 10.000 + 12.000, karena atas kenyataan bahwa Anda menolak untuk mengkonsumsi 20.000 sekarang Anda perlu menerima kompensasi (biarkan 15% per tahun).

Rumus:

dimana N adalah nilai diskon, P adalah nilai asli, r adalah tingkat diskonto, t adalah jumlah tahun.

Faktor diskon:

Perhitungan: Pendapatan proyek – Biaya proyek = 10000/(1+0,15) 1 +12000/(1+0,15) 2 -20000=-2230,62

Kesimpulan: Kerugian sebesar 2230,62 diterima dalam perkiraan awal proyek. Itu tidak layak untuk diinvestasikan.

Tingkat diskonto (discount rate) dapat digunakan:

1. tingkat pengembalian modal

2. tingkat bunga pasar

3. tingkat inflasi

4. penilaian oleh para peserta transaksi mengenai tingkat kompensasi yang memadai untuk konsumsi yang ditangguhkan

Pasar tanah

Penting untuk membedakan antara dua pasar:

1. Pasar tanah– penjual mengalihkan kepemilikan tanah pada saat penjualan. Harga pasar adalah harga tanah.
2. Pasar jasa pertanahan– penjual mengalihkan hak pemanfaatan ekonomis atas tanah kepada penyewa untuk jangka waktu tertentu. Harga pasarnya adalah sewa (sewa tanah).

Penawaran tanah (Sz) bersifat inelastis, karena jumlah tanah adalah jumlah yang tetap:

1. Peningkatan pasokan lahan secara dramatis tidak mungkin terjadi. Anda tentu saja dapat mengeringkan rawa dan meratakan pegunungan, tetapi di bagian Eropa Rusia, di Eropa, tidak ada yang istimewa untuk mengeringkan dan meratakan dan ini adalah proyek yang SANGAT berjangka panjang.
2. Tanah adalah real estat. Sebidang tanah tidak dapat dipindahkan ke lokasi yang lebih menguntungkan. Pasokan lahan perkotaan di wilayah tengah tidak dapat ditingkatkan dengan mengorbankan lahan pedesaan di desa Kozyulino.
3. Lahan merupakan faktor yang tidak mempunyai alternatif lain bagi masyarakat, oleh karena itu Sz tidak mempunyai daerah dengan kemiringan positif.

Dari inelastisitas sempurna Sz maka tingkat sewa sepenuhnya bergantung pada permintaan tanah (Dz):

Kavling tanah mempunyai kualitas yang heterogen (memiliki produktivitas yang berbeda-beda). Mereka berbeda:

1) kesuburan

2) lokasi.

Hal ini menyebabkan tarif sewa yang berbeda: – lahan yang paling subur (untuk lahan pertanian) dan lokasi yang paling strategis (untuk lahan non-pertanian) akan memiliki harga sewa tertinggi. Namun karena tanah yang digunakan memiliki kualitas yang berbeda-beda, setiap orang akan mendapat sewa sebagai pendapatan dari tanah tersebut, namun bagi pemilik kavling yang bagus akan lebih tinggi dengan “premi untuk kualitas kavling” - sewa diferensial.

Menyewa- suatu jenis penghasilan yang diterima secara tetap dari modal, tanah, harta benda dan tidak berkaitan dengan kegiatan usaha.

Sewa mutlak- jenis sewa tanah yang diterima oleh pemilik tanah, tanpa memandang kesuburan dan lokasi tanah, semata-mata sebagai kompensasi yang diwujudkan dalam pengalihan hak milik atas tanah.

Alasan keberadaan- monopoli kepemilikan tanah pribadi

Kondisi pendidikan– Berbeda dengan industri, di bidang pertanian, karena monopoli atas tanah, sulit untuk menggantikan faktor-faktor, sehingga faktor “tanah” menyumbang sebagian besar keuntungan (tingkat keuntungan lebih tinggi)

Semua kavling ada sewanya. Harga sosial produksinya diatur oleh kondisi produksi di daerah-daerah yang paling buruk. Hasil pertanian dijual dengan harga yang lebih tinggi dari harga sosial produksi, yaitu. keuntungan tambahan diperoleh.

Sewa diferensial

Alasan keberadaan– perbedaan produktivitas lahan

Sewa diferensial 1 - menyatakan hubungan antara pemilik tanah dan penyewa mengenai peruntukan penghasilan tambahan di atas rata-rata keuntungan yang dihasilkan atas bidang-bidang tanah yang relatif lebih baik dari segi kesuburan atau lokasi.

Kondisi pendidikan- kesuburan yang lebih tinggi dari tanah terbaik dan rata-rata (Diferensial sewa 1 berdasarkan kesuburan), serta perbedaan lokasi kavling dalam kaitannya dengan pasar penjualan, jalur transportasi, dll. (Diferensial sewa 1 berdasarkan lokasi)

Sewa diferensial 2 - menyatakan hubungan antara pemilik tanah dan penyewa mengenai peruntukan pendapatan tambahan yang melebihi keuntungan rata-rata yang diperoleh sebagai akibat dari semakin tingginya produktivitas penanaman modal tambahan pada sebidang tanah yang sama.

Kondisi pendidikan- perbedaan produktivitas penanaman modal tambahan pada sebidang tanah yang sama.

Harga tanah sebagai sumber modal ditentukan oleh besarnya sewa tanah yang dapat diterima dari tapak dan tingkat bunga pinjaman. Itu. harga tanah adalah harga sewa yang dikurangi hingga saat ini.

Karena t®¥, maka 1/(1+r) t ®0, maka kira-kira harga tanah dapat dihitung sebagai:

Dimana R adalah sewa, r adalah tingkat bunga

Sumber daya alam:

1) Dapat direproduksi (misalnya, lapisan tanah subur) - dengan sistem tindakan agroteknik yang tepat, lokasi tersebut dapat memberikan hasil yang baik setiap tahun.

2) Tidak dapat direproduksi (misalnya, deposito) - persediaannya terbatas, dan cepat atau lambat akan habis. Dua pilihan untuk menggunakan sumber daya tak terbarukan: A) konsumsi saat ini, B) konservasi untuk menghasilkan manfaat di masa depan. Tidak ada pilihan yang dapat diterima bagi perkembangan ekonomi dunia.

Kompromi: Laju pertumbuhan produksi harus lebih kecil dari laju penggantian sumber daya (mencari sumber energi alternatif).

Pasar sumber daya adalah elemen struktural penting dari ekonomi pasar. Berfungsinya pasar sumber daya secara optimal menentukan optimalitas penggunaannya, dan oleh karena itu stabilitas dan keseimbangan perekonomian, serta kinerja perusahaan dan perusahaan.

Semua sumber daya ekonomi terbagi menjadi sumber daya material (tanah dan modal) dan sumber daya manusia (tenaga kerja dan kemampuan berwirausaha). Masing-masing

Pasar sumber daya alam (tanah), modal dan tenaga kerja berbeda-beda. Kombinasi pasar-pasar ini menjalankan fungsi terpenting dalam ekonomi pasar modern: pertama, mendorong produksi yang lebih efisien

barang dan jasa (ketika harga berubah, perusahaan berusaha untuk meningkatkan metode produksi mereka agar menggunakan lebih murah dan lebih murah

sumber daya); kedua, karena pembayaran atas sumber daya ekonomi merupakan pendapatan utama sebagian besar masyarakat.

Karena sumber daya diperjualbelikan, tentu saja ada harganya. Harga sumber daya ekonomi muncul dalam perekonomian pasar dalam bentuk uang

pendapatan: keuntungan (pendapatan usaha), upah (pendapatan dari penjualan tenaga kerja), sewa (pendapatan tanah). Akibatnya, penetapan harga sumber daya adalah pembentukan pendapatan tertentu - laba, upah, sewa.

Ciri-ciri pasar sumber daya umumnya dinyatakan terutama dalam kenyataan bahwa karena keterbatasan sumber daya, volume produksi (penawaran) itu sendiri pasti terbatas. Karena keterbatasan sumber daya ekonomi, permintaan terhadapnya sangat stabil; Selain itu, pasar sumber daya dicirikan oleh konsentrasi permintaan, yang menjadikan fenomena monopsoni (pembeli tunggal) dan oligopsoni (jumlah pembeli sedikit) menjadi tipikal.

Contoh yang mencolok adalah pasar tenaga kerja di kota-kota kecil. Ada situasi yang sangat nyata di sini ketika satu-satunya pembeli tenaga kerja di industri ini

satu perusahaan bertindak. Selain itu, jika angkatan kerja ini tidak bergerak, mis. karena alasan lain tidak dapat berpindah ke bagian pasar lain (ke bagian lain

industri), perusahaan memiliki setiap peluang untuk mengurangi upah. Mempekerjakan lebih sedikit pekerja akan memaksimalkan keuntungan bagi perusahaan tersebut. Harga sumber daya ditentukan, seperti di pasar mana pun, bergantung pada penawaran dan permintaan. Pasokan sumber daya mencerminkan hubungan langsung antara harganya dan volume aktual yang tersedia; pemilik sumber daya sendirilah yang berkepentingan untuk memasok sumber daya tersebut dengan harga yang lebih tinggi. Oleh karena itu, pemberian upah yang tinggi kepada pekerja di profesi tertentu akan merangsang pertumbuhan pasokan

sumber daya yang relatif lebih murah.

1. Ciri-ciri permintaan sumber daya ekonomi.

Permintaan akan sumber daya berasal (tergantung) dari permintaan produk yang diproduksi dengan menggunakan sumber daya tersebut. Dengan kata lain, sumber daya tidak memenuhi kebutuhan secara langsung, tetapi melalui produk jadi.

Akibatnya, perubahan permintaan sumber daya juga merupakan kuantitas yang bergantung, terutama pada perubahan permintaan produk jadi. Produktivitas tenaga kerja juga mempengaruhi pergerakan permintaan akan sumber daya: jika meningkat, maka dibutuhkan lebih banyak sumber daya. Setiap unit tambahan sumber daya memberi

peningkatan produk adalah produk marjinal (dalam istilah moneter, pendapatan marjinal). Pada saat yang sama, penambahan sumber daya menyebabkan peningkatan biaya.

Namun perusahaan berupaya mengurangi biaya produksi. Oleh karena itu, mereka akan meningkatkan sumber daya sampai pendapatan marjinal dari peningkatan tersebut tidak hilang

sama dengan biaya marjinalnya. Jika pendapatan marjinal lebih besar dari biaya marjinal, maka permintaan akan sumber daya meningkat; dalam situasi sebaliknya,

berkurang. Perubahan permintaan sumber daya ini bergantung pada dinamika permintaan sumber daya lainnya, yaitu. dari perubahan harga sumber daya pengganti (misalnya, tenaga kerja digantikan oleh modal) dan sumber daya tambahan (misalnya, sumber daya untuk

produksi film dan perangkat lunak merupakan tambahan dari produksi kamera dan komputer).

Ketika memperkenalkan sumber daya pengganti ke dalam produksi, perusahaan menerima dua jenis efek. Yang pertama - efek substitusi - disebabkan oleh penggantian satu sumber daya

yang lain mengubah harga dan permintaan (misalnya, penggantian tenaga kerja dengan modal menyebabkan penurunan permintaan tenaga kerja dan peningkatan permintaan modal). Yang kedua - efek volume produksi - dinyatakan dalam peningkatan biaya modal, menyebabkan penurunan volume produksi dan, dengan demikian, penurunan permintaan sumber daya (modal). Artinya, efek substitusi dan efek keluaran mempunyai arah yang berlawanan. Oleh karena itu, dalam praktiknya, permintaan akan

sumber daya pengganti meningkat, dan sebaliknya. Jika sumber daya tambahan dimasukkan ke dalam produksi, maka perubahan harganya mempengaruhi perubahan permintaan sumber daya utama dalam arah yang berlawanan. Permintaan turunan atas sumber daya meningkat jika permintaan akan sumber daya

produk, produktivitas tenaga kerja dalam produksi produk jadi meningkat, harga sumber daya pengganti turun atau naik, harga

sumber daya tambahan. Elastisitas permintaan sumber daya terungkap melaluinya

karakter turunan. Sensitivitas permintaan dan reaksinya terhadap perubahan harga sumber daya sangat menentukan

tiga faktor. Yang pertama adalah elastisitas permintaan akan produk jadi: semakin tinggi elastisitasnya, semakin elastis permintaan akan sumber daya. Ketika kenaikan harga suatu produk menyebabkan penurunan permintaan yang signifikan, kebutuhan akan sumber daya berkurang. Sebaliknya, jika permintaan terhadap produk yang diproduksi dengan menggunakan sumber daya tersebut bersifat inelastis, maka permintaan terhadap sumber daya tersebut juga bersifat inelastis. Faktor kedua adalah substitusi sumber daya. Elastisitas permintaan mereka

tinggi jika, dengan kenaikan harga, ada kemungkinan penggantiannya dengan sumber daya lain (misalnya bensin - solar) atau pengenalan teknologi yang lebih maju (misalnya, pengurangan

permintaan bensin). Faktor ketiga yang menentukan elastisitas permintaan sumber daya adalah bagiannya dalam total biaya. Elastisitas permintaan bergantung pada bagian sumber daya ini dalam total biaya produksi produk jadi.

produk. Jika porsi tersebut besar dan harga sumber daya meningkat, hal ini akan menyebabkan turunnya permintaan terhadap sumber daya tersebut. Semakin besar porsi sumber daya dalam total biaya produksi, semakin tinggi elastisitas permintaannya.

Meskipun sumber daya terbatas, pada saat tertentu total pasokannya mempunyai nilai yang jelas (misalnya, pada tahun tertentu angkatan kerja

berjumlah jutaan orang, luas areal budidaya ribuan hektar, dihasilkan jutaan ton minyak, dan sebagainya). Akibatnya, jumlah sumber daya tidak ditentukan secara pasti; Apalagi jumlah sumber dayanya

dapat berubah dan seringkali benar-benar berubah di bawah pengaruh upaya tertentu dari orang-orang. Dengan demikian, unsur-unsur modal fisik dapat diproduksi dan dibangun; mengubah lamanya hari kerja dan besaran upah

upah dapat mempengaruhi penawaran tenaga kerja. Bahkan persediaan tanah secara alami, yang berbeda dengan faktor produksi lainnya, juga bisa

dapat ditingkatkan melalui, misalnya, pekerjaan reklamasi. Namun, langkah-langkah agroteknik yang kurang dipikirkan dengan matang dapat berkontribusi

menghancurkan kesuburan tanah dan dengan demikian mengurangi luas garapannya.

Berlakunya hukum penawaran dan permintaan sumber daya, seperti halnya barang lainnya, terutama bergantung pada kondisi pasar. Pasokan sumber daya didasarkan pada biaya marjinal, dan permintaan sumber daya didasarkan pada produk uang marjinal.

Dalam persaingan sempurna, perusahaan tidak mempengaruhi harga produk; ini adalah pekerjaan pasar. Permintaan akan sumber daya bergantung pada seberapa efisien sumber daya tersebut digunakan, berapa pendapatan moneter yang dihasilkannya, dan berapa jumlah uang marjinalnya

produk. Perusahaan meningkatkan penggunaan sumber dayanya sampai produk uang marjinal yang dihasilkan dari penggunaan sumber daya tersebut sama dengan biaya marjinal sumber daya tersebut. Jika setiap unit sumber daya berikutnya menambah lebih banyak pendapatan total perusahaan dibandingkan total biayanya, maka daya tarik lebih lanjut terhadap sumber daya tambahan akan terdorong.

Dalam hal ini, perusahaan mengantongi keuntungan tambahan. Ketika biaya marjinal sumber daya melebihi produk uang marjinal perusahaan,

produsen menderita kerugian dan terpaksa mengurangi penggunaan sumber daya. Dalam kondisi persaingan tidak sempurna, terjadi peningkatan permintaan sumber daya

terjadi seiring dengan penurunan harga, dan peningkatan pasokan terjadi dengan kenaikannya. Perusahaan berusaha untuk membatasi permintaan sumber daya dan memastikan bahwa produk moneter marjinal melebihi biaya moneter marjinal produk tersebut. Hasilnya, keuntungan tambahan dihasilkan. Dengan memasok lebih sedikit produk ke pasar, pesaing yang tidak sempurna akan memproduksi lebih sedikit

permintaan akan sumber daya. Konsekuensi terpenting dari hukum penawaran dan permintaan di pasar sumber daya adalah tingginya pendapatan atas sumber daya yang langka, yang sangat dibutuhkan untuk produksi barang-barang konsumsi; dan sebaliknya, penurunan pendapatan atas sumber daya yang tersedia dalam jumlah melimpah atau sumber daya pengganti yang baru muncul. Setiap jenis pasar sumber daya (tenaga kerja, modal, tanah) memiliki pasarnya sendiri-sendiri

fitur tertentu. Pasar yang paling penting adalah pasar tenaga kerja, yang berhubungan dengan sumber daya manusia. Menurut teori “modal manusia”, sumber daya “K” adalah yang utama dari semua sumber daya, dan investasi di dalamnya

- paling efektif. Pasar tenaga kerja adalah pasar sumber daya yang paling kompleks, yang terutama terkait dengan objek pasar itu sendiri. Tenaga kerja (labor) sebagai sumber daya

dicirikan, pertama, oleh ciri-ciri fisik yang berbeda dan kemampuan yang berbeda, sebagai akibatnya, ketika membuat kontrak kerja, tidak mungkin untuk menentukan terlebih dahulu tingkat upaya kerja sebenarnya dari karyawan tersebut;

kedua, kualifikasi yang tidak setara, yang menentukan perlunya perbedaan upah bagi pekerja di berbagai profesi. Oleh karena itu tidak ada pasar tunggal

tenaga kerja, dibagi berdasarkan profesi, industri, dan lokasi geografis. Dalam kondisi seperti ini, peralihan seorang pekerja dari satu pasar ke pasar lainnya dikaitkan dengan biaya yang tinggi. Ketiga, angkatan kerja bersifat mobile, yaitu. dapat mengubah satu

pekerjaan orang lain, berpindah dari kegiatan yang kurang produktif ke kegiatan yang lebih produktif, berpindah-pindah wilayah. Keempat, pekerjaan, yang tidak dapat dipisahkan dari seseorang, mau tidak mau mencakup aspek sosial, psikologis,

aspek politik. Pekerja, tidak seperti mesin, memiliki hak yang mereka pertahankan dengan satu atau lain cara. Oleh karena itu, pekerjaan itu istimewa,

sumber daya yang luar biasa.

Pasar tenaga kerja memiliki beberapa struktur - kompetitif, monopsoni, serikat pekerja - tergantung pada sifat pembentukan permintaan dan penawaran tenaga kerja, serta harga tenaga kerja, kemampuan pembeli dan penjual tenaga kerja.

mempengaruhi hubungan antara penawaran dan permintaan serta tingkat upah. Dalam pasar tenaga kerja yang kompetitif, baik penjual maupun pembeli tidak mampu mempengaruhi kondisi pembelian dan penjualan tenaga kerja. Di pasar monopsoni, pembeli

menentukan skala permintaan dan tingkat harga, dalam serikat pekerja - penjual barang. Pasar tenaga kerja yang kompetitif dicirikan oleh: a) sejumlah besar perusahaan,

mempekerjakan tenaga kerja; b) banyak pekerja dengan kualifikasi yang sama; c) ketidakmampuan perusahaan dan pekerja untuk mengontrol tingkat upah. Model monopsoni. Struktur pasar tenaga kerja ini ditandai dengan adanya

satu pembeli. Yang terakhir memiliki peluang satu pembeli. Yang terakhir ini mempunyai peluang untuk mempengaruhi besaran upah. Untuk

Hal ini mensyaratkan bahwa perusahaan tersebut merupakan pemberi kerja utama tenaga kerja di industri tertentu, dan juga bahwa tenaga kerja di perusahaan ini bersifat menetap - transisi ke pekerjaan alternatif karena alasan tertentu sulit dilakukan, begitu juga dengan arus keluar pekerja ke daerah lain. Situasi ini terjadi di kota-kota kecil, dimana lapangan kerja bergantung pada satu perusahaan. Ketika ada 3-4 perusahaan yang mempekerjakan pekerja, terjadi oligopsoni.

Model serikat pekerja. Di banyak pasar, pekerja menjual tenaga mereka secara kolektif melalui serikat pekerja. Serikat pekerja menggunakan metode berikut

kenaikan upah.

1. Menerapkan pembatasan pasokan tenaga kerja. Hambatan imigrasi, undang-undang minggu kerja, jangka waktu yang panjang

pemagangan, larangan keanggotaan serikat pekerja baru dan pekerjaan non-serikat buruh semuanya merupakan langkah-langkah pembatasan yang digunakan di masa lalu. Pembatasan yang lebih halus juga diterapkan:

tingkat keparahan pekerjaan dibatasi, misalnya jumlah mesin yang akan diservis atau jumlah batu bata yang akan dipasang, lebar kuas cat; Langkah-langkah lain untuk memperlambat pekerjaan juga digunakan.

2. Kenaikan tingkat upah standar. Serikat pekerja tidak memerlukan pembatasan langsung terhadap pasokan tenaga kerja kecuali untuk mempertahankannya

standar upah yang tinggi. Apabila pengusaha membayar pekerja yang dipekerjakannya dengan upah standar, maka serikat pekerja tidak mengatur jumlah pekerja. Pengusaha memilih apa yang dia butuhkan

jumlah pekerja, semua pencari kerja lainnya otomatis tersingkir dari pasar tenaga kerja.

3. Meningkatnya permintaan tenaga kerja. Serikat pekerja sedang menjajaki cara untuk menurunkan harga barang-barang manufaktur dengan meningkatkan produktivitas tenaga kerja dan kualitas manajemen. Mereka membantu mengiklankan produk, mengkampanyekan adopsi

tarif untuk melindungi pasar lokal, berupaya membujuk pemerintah agar membayar harga kontrak kerja yang lebih tinggi.

4. Penghapusan eksploitasi tenaga kerja oleh perusahaan monopoli. Serikat pekerja menentang kekuasaan monopoli pengusaha di pasar tenaga kerja, misalnya di

sebuah kota kecil di mana hanya satu perusahaan yang beroperasi. Dalam situasi ini, satu-satunya penjual - organisasi serikat pekerja - dapat memperoleh upah yang lebih tinggi sebagai hasil dari aktivitasnya tanpa mengurangi lapangan kerja.

Pasar sumber daya alam, mis. praktis pasar tanah. Karena luas lahan yang tetap, sifat tanah yang ditawarkan pada skala sosial dicirikan oleh inelastisitas total, meskipun

bagi pengguna lahan tertentu, situasinya berbeda: pasokan lahan mempunyai elastisitas tertentu, karena pengguna mempunyai kesempatan untuk menambah luas lahan yang tersedia sebesar

pesaing. Terbatasnya pasokan sumber daya lahan diperparah dengan kepemilikan lahan yang tetap (swasta). Pada saat yang sama, permintaan akan sumber daya lahan secara konsisten lebih tinggi daripada pasokannya karena: a) peningkatan kebutuhan akan sumber daya lahan

produk pertanian (karena pembentukannya, sebagian besar pendapatan nasional) dan produk mineral; b) pertumbuhan penduduk non-pertanian dalam konteks urbanisasi. Akibatnya, permintaan akan

sumber daya lahan secara konsisten berada di atas pasokan.

Dalam kondisi dimana pasokan tanah benar-benar inelastis (relatif terhadap harganya), pendapatan yang diterima melalui produksi apapun muncul dalam bentuk sewa ekonomi murni. Karakteristik pendapatan ini berarti bahwa faktor produksi tertentu yang dipertimbangkan tidak mempunyai biaya alternatif (karena keterbatasan lahan), sehingga pendapatan apa pun di sini ternyata merupakan sewa ekonomi. Terkait dengan sewa ekonomi murni adalah konsep harga tanah. Ketika tanah dibeli, harganya, seperti harga lainnya, ditentukan oleh penawaran dan permintaan. Harga pasar tanah dikapitalisasi sewa, yaitu. ini sama dengan nilai total seluruh pembayaran sewa di masa depan yang diharapkan dihasilkan oleh sebidang tanah tertentu.

Sewa ekonomi murni tidak berhubungan dengan cara penggunaan lahan. Dalam praktiknya, setiap bidang tanah berbeda dalam hal kesuburan, lokasi, dan kondisi iklim. Artinya tanah itu

tidak menghasilkan pendapatan yang sama, namun sebaliknya menunjukkan tingkat produktivitas yang berbeda-beda, sehingga mempengaruhi besaran sewa. Oleh karena itu, jika bidang tanah diurutkan menurut produktivitasnya, maka

sewa diferensial terbentuk, yang mewakili pendapatan yang diperoleh melalui penggunaan sumber daya yang lebih produktif Pasar modal fisik. Modal fisik itu produktif

faktor tahan lama (modal tetap), ia berpartisipasi dalam produksi selama bertahun-tahun. Oleh karena itu, untuk mengkarakterisasi pasar modal perlu memperhatikan faktor waktu. Untuk memutuskan apakah suatu investasi menguntungkan, perusahaan membandingkan biaya per unit modal saat ini.

momen dengan keuntungan masa depan yang dijamin oleh unit investasi ini. Prosedur yang memungkinkan Anda menghitung nilai hari ini dari jumlah berapa pun

diterima di masa depan disebut diskon. Dan nilai sekarang dari pendapatan masa depan adalah nilai yang didiskontokan. Jika nilai diskonto dari ekspektasi pengembalian masa depan dari suatu investasi lebih besar dari

biaya investasi, yaitu tujuan melakukan investasi. Konsekuensinya, nilai diskon diperlukan bagi perusahaan untuk membuat keputusan mengenai investasi modal, dan oleh karena itu mengakses pasar modal fisik. Struktur pasar modal fisik dicirikan oleh pengulangan yang tinggi dan keragaman kualitas objek pertukaran yang ekstrim. Salah satu segmen penting dari pasar modal fisik adalah pasar peralatan bekas. Kekhasan segmen pasar modal fisik ini adalah

fakta bahwa di sanalah tingkat keausan ditentukan - karakteristik paling penting dari berfungsinya modal fisik.

1. Pasar sumber daya…………………………………………………………….3-11

2. Masalah……………………………………………………………12

3. Tes…………………………………………………………….13

4. Sastra…………………………………………………14

1. Pasar sumber daya

Sumber daya (faktor produksi) adalah apa yang digunakan untuk menghasilkan barang dan jasa. Ada sumber daya material (tanah dan modal) dan sumber daya manusia (tenaga kerja dan kegiatan wirausaha). Sumber daya material meliputi alat-alat kerja dan obyek-obyek kerja. Di antara alat-alat kerja, alat-alat kerja memegang peranan penting. Efisiensi dan besarnya mempunyai pengaruh terbesar terhadap pertumbuhan barang-barang material yang diproduksi. Pada gilirannya, objek kerja dibagi menjadi dua kelompok:

bahan, bahan mentah yang diekstraksi langsung dari alam - batu bara, bijih, kayu;

produk setengah jadi sebagai semacam bahan mentah, bahan, tetapi telah mengalami pengolahan primer.

Bagian integral dari sumber daya ekonomi adalah sumber daya keuangan, yang merupakan sarana sistem moneter dan anggaran.

Sumber daya tenaga kerja pada dasarnya berbeda dari semua jenis sumber daya ekonomi lainnya.

Sumber daya alam menjadi bagian dari sumber daya ekonomi ketika dilibatkan oleh masyarakat dalam perputaran ekonomi.

Pasar sumber daya (faktor produksi) adalah wilayah peredaran komoditas dari kelompok sumber daya kegiatan ekonomi yang penting seperti tanah, sumber daya alam, sumber daya tenaga kerja, dan modal. Fungsi terpenting dari pasar ini: memfasilitasi produksi barang dan jasa yang lebih efisien.

Pasar sumber daya memainkan peranan penting dalam sirkuit perekonomian. Melalui interaksi penawaran dan permintaan, mereka mengatur distribusi sumber daya terbatas yang tersedia bagi masyarakat di antara konsumen individu. Di pasar sumber daya, biaya produksi terbentuk, yang ditentukan oleh harga sumber daya. Selain itu, pasar sumber daya menghasilkan pendapatan bagi rumah tangga, yang memasok faktor-faktor produksi ke pasar sumber daya, menjualnya kepada perusahaan, dan menerima pendapatan mereka sebagai imbalannya.

1. Karakteristik umum pasar sumber daya

Ada pasar sumber daya persaingan sempurna dan tidak sempurna.

Pasar persaingan sempurna untuk faktor-faktor produksi adalah pasar di mana terdapat sejumlah besar pembeli (penjual) – sumber daya. Setiap pembeli (majikan) membeli sebagian kecil dari pasokan sumber daya yang tersedia. Setiap pemilik sumber daya hanya menjual sebagian kecil dari total pasokan dan tidak dapat mempengaruhi pasokan pasar secara signifikan. Ada kebebasan masuk dan keluar pasar bagi penjual dan pembeli. Dalam pasar persaingan sempurna, pembeli atau penjual individu tidak dapat menentukan harga input. Pembeli (yang menyewa) sumber daya diberi informasi tentang harga, dan penjual yang menuntut harga lebih tinggi tidak akan dapat menemukan pembeli. Harga suatu sumber daya terbentuk pada waktu tertentu tergantung pada rasio penawaran dan permintaan terhadap sumber daya tersebut. Perusahaan yang membeli sumber daya pada saat tertentu menerima harga sebagaimana yang diberikan.

Pasar sumber daya persaingan tidak sempurna adalah pasar di mana hanya ada satu pembeli sumber daya tertentu (monopoli) atau beberapa pembeli (oligopoli). Perusahaan dengan kekuatan monopoli dapat mempengaruhi harga input yang dibeli.

Sebagian besar pasar tenaga kerja dicirikan oleh persaingan tidak sempurna. Jadi, di kota-kota kecil perekonomian hampir seluruhnya bergantung pada satu perusahaan besar, yang menyediakan lapangan kerja bagi sebagian besar penduduk yang bekerja.

Permintaan perusahaan yang membeli sumber daya berasal dari permintaan produk yang diproduksi menggunakan sumber daya tersebut. Dengan kata lain, sumber daya memenuhi kebutuhan pembeli tidak secara langsung, namun secara tidak langsung, melalui produksi barang dan jasa.

Sifat turunan dari permintaan sumber daya berarti bahwa stabilitas permintaan sumber daya apa pun akan bergantung, pertama-tama, pada produktivitas sumber daya dalam menciptakan produk dan pada harga produk yang dihasilkan dengan menggunakan sumber daya tersebut. Sumber daya yang sangat produktif yang menghasilkan produk yang banyak diminati akan banyak diminati. Tidak akan ada permintaan terhadap sumber daya yang menghasilkan barang-barang yang tidak diperlukan.

Keunikan permintaan sumber daya memungkinkan kita menunjukkan kekhususan elastisitasnya. Sensitivitas permintaan ini dan reaksinya terhadap perubahan harga sumber daya ditentukan oleh tiga faktor. Yang pertama adalah elastisitas permintaan akan produk jadi: semakin tinggi elastisitasnya, semakin elastis permintaan akan sumber daya. Ketika kenaikan harga suatu produk menyebabkan penurunan permintaan yang signifikan, kebutuhan akan sumber daya berkurang. Sebaliknya, jika permintaan terhadap produk yang diproduksi dengan menggunakan sumber daya tersebut bersifat inelastis, maka permintaan terhadap sumber daya tersebut juga bersifat inelastis. Faktor kedua adalah substitusi sumber daya. Elastisitas permintaannya tinggi jika jika terjadi kenaikan harga, dimungkinkan untuk menggantinya dengan sumber daya lain. Faktor ketiga adalah bagian sumber daya ini dalam total biaya produksi produk jadi. Semakin besar bagiannya, semakin tinggi elastisitas permintaannya.

Keunikan permintaan sumber daya

Pada prinsipnya, harga sumber daya terbentuk dengan cara yang sama seperti harga produk akhir, yaitu di bawah pengaruh penawaran dan permintaan faktor-faktor produksi. Di pasar setiap sumber daya, harga sumber daya memiliki kekhasan tersendiri dan muncul dalam bentuk khusus.

Secara khusus:

· harga jasa tenaga kerja adalah upah;

· harga jasa modal uang adalah bunga pinjaman;

· harga jasa modal fisik - sewa modal;

· harga penggunaan tanah sebagai faktor produksi – sewa.

Namun, terdapat fitur tambahan pada pasar sumber daya yang mempersulit penetapan harga di pasar tersebut.

Hal ini mencakup: terbatasnya pasokan berbagai jenis sumber daya; pengaruh kuat faktor kelembagaan terhadap skala permintaan sumber daya tertentu; Permintaan akan suatu sumber daya merupakan permintaan turunan.

1. Banyak jenis sumber daya yang terbatas karena tidak dapat direproduksi. Misalnya, minyak berkualitas tinggi sangat diminati di dunia, namun jumlahnya sangat sedikit dan cadangannya semakin menipis. Hal yang sama juga berlaku pada lahan subur. Pekerja kreatif yang berkualifikasi tinggi juga merupakan sumber daya yang langka; permintaan akan pekerja tersebut selalu melebihi pasokan. Pada saat yang sama, pasokan barang-barang biasa, seperti barang konsumsi, selalu dapat ditingkatkan jika ada permintaan.

2. Faktor kelembagaan yang mempengaruhi permintaan akan sumber daya, misalnya, mencakup peraturan negara mengenai pasar tanah dan aktivitas serikat pekerja. Cukup sulitnya memperoleh lahan untuk keperluan produksi, termasuk karena negara menentukan aturan penggunaan baik lahan pertanian maupun lahan lainnya. Di antara aturan tersebut adalah pajak tanah, yang meningkatkan biaya sewa penggunaan tanah. Serikat pekerja juga mempersulit penetapan upah, terutama dengan menciptakan hambatan dalam merekrut dan memberhentikan pekerja. Hal ini menyebabkan harga tenaga kerja lebih tinggi di pasar tenaga kerja.

3. Sifat turunan dari permintaan sumber daya diwujudkan dalam kenyataan bahwa permintaan akan sumber daya ditentukan dan bergantung pada permintaan akan produk yang diproduksi dengan menggunakan sumber daya tertentu. Misalnya, permintaan alat tenun akan bergantung pada permintaan kain yang diproduksi pada alat tenun tersebut. Jika jenis kain tertentu tidak diminati, maka kita dapat memperkirakan akan terjadi penurunan permintaan terhadap alat tenun yang memproduksinya.

Aspek penting dari pasar sumber daya adalah permintaan akan sumber daya. Beberapa faktor penting dapat diidentifikasi yang mempengaruhi permintaan sumber daya yang disajikan oleh produsen dan perusahaan. Ini termasuk faktor-faktor berikut:

1. Harga sumber daya. Pengaruh harga suatu barang terhadap jumlah permintaan suatu barang dalam ilmu ekonomi disebut hukum permintaan. Undang-undang ini juga berlaku untuk pasar sumber daya. Ketika harga suatu faktor produksi naik, maka permintaan terhadap faktor produksi tersebut menurun. Mari kita ambil faktor produksi sebagai tenaga kerja. Jika harga tenaga kerja, yaitu upah, meningkat, maka permintaan terhadap tenaga kerja menurun. Sebaliknya, ketika upah turun, maka permintaan akan tenaga kerja meningkat. Ketika upah minimum yang diatur negara meningkat, permintaan tenaga kerja menurun, dan tingkat pengangguran, jika hal-hal lain dianggap sama, meningkat.

2. Kinerja sumber daya. Sumber daya yang lebih berkualitas dan produktif memerlukan biaya yang lebih besar. Upah pekerja berketerampilan tinggi lebih tinggi dibandingkan pekerja berketerampilan rendah. Sewa tanah yang dibayarkan kepada pemilik lahan subur lebih tinggi dibandingkan dengan sewa kepada pemilik lahan yang hasil panennya rendah. Kinerja sumber daya bergantung pada banyak faktor. Misalnya, produktivitas tenaga kerja seorang karyawan ditentukan terutama oleh kualifikasi, tingkat pendidikan, dan pengalamannya. Selain itu, peralatan teknis tenaga kerja dan teknologi produksi yang digunakan sangat penting bagi produktivitasnya. Semakin maju peralatan dan teknologi maka semakin tinggi produktivitas tenaga kerja.

3. Harga produk yang dihasilkan dengan menggunakan sumber daya. Telah disebutkan di atas bahwa permintaan akan suatu sumber daya merupakan permintaan turunan. Ketergantungan permintaan suatu sumber daya pada harga produk yang dihasilkan dengan menggunakan sumber daya tersebut diilustrasikan dengan contoh permintaan alat tenun.

4. Harga sumber daya lain, pertukarannya. Mari kita asumsikan bahwa dalam beberapa produksi, tenaga kerja dan modal mampu saling menggantikan sampai batas tertentu. Misalnya, Anda bisa menggali parit secara manual atau menggunakan ekskavator. Jika harga ekskavator turun secara signifikan, maka permintaan tenaga kerja ekskavator akan menurun, karena tenaga kerja manual lambat laun akan tergantikan oleh tenaga kerja mesin.

5. Jumlah perusahaan yang memerlukan sumber daya. Semakin banyak perusahaan dalam suatu industri yang menghasilkan produk tertentu, semakin tinggi pula permintaan terhadap sumber daya yang digunakan dalam produksi produk tersebut.

Kami merekomendasikan membaca

instruksi Windows

Champignon dengan ham dan keju Jamur diisi dengan ham dan keju di dalam oven

Tablet

Knuckle dengan kentang dalam selongsong di dalam oven Knuckle dipanggang dalam selongsong dengan kentang

instruksi Windows

Resep kue keju cottage sangat enak

instruksi Android

Vergun yang dibuat dengan kefir adalah kayu semak yang montok!

Ponsel pintar

Resep mie seafood dengan foto

Tablet

Brownies labu paleo tanpa tepung dan gula