Poskrbite za prosti čas za počitnice. Značilnosti odobritve dopusta za delo na prost dan. Kako bo delo ob koncu tedna plačano

V skladu z normami veljavne zakonodaje je delavec dolžan iti na delo na svoj prost dan ali državni praznik, določen v državi, le, če se je s tem predhodno strinjal s pisnim soglasjem. V vseh drugih primerih ima pravico zavrniti zahtevo delodajalca.

Dragi bralci! Članek govori o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer individualen. Če želite vedeti, kako reši točno vaš problem- kontaktirajte svetovalca:

PRIJAVE IN KLICI SPREJEMAMO 24/7 in BREZ DNI.

Hitro je in JE BREZPLAČNO!

Vsak delovni človek, ne glede na to, ali je bil v takšni situaciji ali ne, mora poznati svoje pravice in odgovornosti ter na kaj lahko računa v določeni življenjski situaciji.

Ali bo izvenšolsko delo plačano?

Približen algoritem pred uradnim odhodom na delovno mesto ob koncu tedna ali prazniku je naslednji:

  1. Predstavljeno vam je obvestilo, v katerem vas prosijo, da greste v službo.
  2. Dokument podpisujete ali ga ne podpisujete. Vaš podpis na takem papirju pomeni, da se strinjate in da ste dolžni prispeti na delovno mesto do določenega časa.
  3. Izda se odredba za delo ob koncu tedna ali zakonsko določenem prazniku.

Ali je možno?

Zakon predvideva primere, ko soglasje delavca za odhod na delovno mesto na dela prost dan ni pomembno in ni potrebno:

  • delo ob vikendih po urniku v podjetju, če deluje neprekinjeno, opravlja storitve za javnost ali delavec dela v izmenah;
  • pogodba o zaposlitvi predvideva možnost klica delavca na delovno mesto;
  • v podjetju je prišlo do izrednih razmer, ki zahtevajo obvezen izstop zaposlenega, da ga odpravijo ali preprečijo negativne posledice.

Izjema od pravil so nosečnice in osebe, mlajše od polnoletnosti - v nobenem primeru ne morejo biti vključene v delo ob vikendih in praznikih, kot je navedeno v ustreznem členu veljavne izdaje delovnega zakonika Ruske federacije.

Počitek ali dvojno plačilo

Člen 153 delovnega zakonika Ruske federacije določa postopek za denarno vrednotenje dela na dneve, ki so priznani kot prosti dnevi ali prazniki.

Torej je treba po trenutni izdaji plačilo za vikend ali drug dela prosti dan opraviti vsaj v dvojni stopnji:

  • tisti, ki delajo po dogovoru - po cenah, ki so dvakrat višje od tistih, ki so določene na običajne dneve;
  • tisti, ki so za delo plačani po urnih postavkah ali dnevnicah - najmanj dvakratna plača, ki je določena v podjetju za to kategorijo delavcev;
  • plačani delavci - najmanj ena dnevna ali urna postavka nad normalno plačo.

Fiksni zneski plačila ali odstotek dodatkov se lahko določijo s kolektivno pogodbo posameznega podjetja, posebnim lokalnim aktom regulativne narave ali individualno pogodbo o zaposlitvi.

Če zaposleni tako želi, mu lahko namesto plačila za svoje delo s povečanim koeficientom ob primernem času zagotovimo še en dan za počitek (tako imenovani prost dan). Če pride do takšne situacije, bo vse potekalo kot običajno.

Prosti dan za delo ob koncu tedna v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije

Terminologija

Takšnega izraza kot "prost dan" v delovni zakonodaji ni nikjer, saj je to pogovorno ime, sprejeto v družbi na ravni gospodinjstva, za dodaten čas počitka.

Dodaten počitek je mogoče zagotoviti le v posebnih primerih:

  • opravljanje delovnih dejavnosti na prost dan ali državni praznik, določen v državi;
  • nadurno delo;
  • službeno potovanje, čas potovanja do kraja napotitve in nadurno delo izven glavnega delovnega mesta;
  • darovanje krvi.

Registracija

Delavec, ki je bil prisiljen biti na delovnem mestu na svoj zakonski prost dan ali na praznik, ima polno pravico, da ob podpisu obvestila navede dan, ki mu bo dodeljen kot prost.

Pri izdaji naročila za delo ob koncu tedna lahko takoj navedete dodaten čas počitka... V tem primeru ni treba ustvarjati dodatnega naročila. Če takšni podatki niso bili odraženi ali zaposleni ni pripravljen takoj imenovati dneva počitka, mu je treba predložiti vlogo za počitek, na podlagi katere bo izdan ločen ukaz v kakršni koli obliki.

Nujno je zaposlenega seznaniti s tem dokumentom proti podpisu.

Če ne veste, kako pravilno sestaviti svojo pritožbo, lahko vzamete vzorec vloge pri kadrovski službi ali računovodstvu vašega podjetja.

Kako odražati prosti čas v poročilu?

Podatki v izkaznici morajo odražati tudi dogajanje - navesti je treba, da je delavec na dopustu po odredbi. Če se uporabljajo standardni urniki formata T-12 ali T-13, je treba v ustrezen stolpec vnesti kodo "НВ" ali "28".

Če organizacija uporablja časovne liste, ki jih je posebej razvila, za nenehno beleženje dejanskih opravljenih ur svojih zaposlenih, potem lahko pripravite kodo, ki bo odražala prosti čas zaposlenega, ali pa uporabite splošno priznano kodiranje.

Dovoljeni so primeri, ko delodajalec svojega delavca pusti na dopust tudi brez izdaje odredbe. Nato se v izkaznici izpiše prisotnost na delu in se šteje za opravljen čas.

Toda vsako podjetje ne bo sprejelo takšnega koraka, saj obstaja veliko tveganje, da bo vodja odgovorna za kršitev varstva dela in delovne zakonodaje. Obstaja tudi nevarnost, da se delavcu med prostim časom kaj zgodi ali pa stori protipravno dejanje.

V občinskih in proračunskih organizacijah

Proračunske organizacije vodijo evidenco opravljenih ur po posebej razvitem obrazcu 050421.

Za ta obrazec ni posebnih oznak glede dopusta, zato ima vsaka struktura pravico, da se samostojno odloči, katera vrednost bo vpisana v ustrezen stolpec, da bo odražala prisotnost osebe na dodatnem prostem dnevu. Recimo, da je lahko "A" - prosti čas z dovoljenjem uprave itd. Glavna stvar je, da računovodstvo razume, kaj je ta oznaka. Poleg oddanega obrazca se lahko predloži tudi naročilo.

Pravila pobotanja

Zakon ne določa časovnega okvira, v katerem mora delavec izbrati dan dodatnega počitka. Sam ima pravico odločati o vprašanju, kateri dan mu bo ustrezal kot prost dan.

Kot smo že omenili, zaposleni ob odločitvi za dopust ne prejme dvojnega plačila za delovni čas ob vikendih. Čas počitka lahko izkoristite tako v istem mesecu, ko se je zgodil izredni odhod na delovno mesto, kot tudi v katerem koli naslednjem mesecu. Edino, v praksi uprava zahteva, da počitek v celoti preživite do konca koledarskega leta, vendar tega zakon ne določa.

Vsekakor, karkoli bo delavec izbral, se plače v tekočem mesecu ne bodo znižale.

Razmislimo podrobneje in nazorno s primerom.

Recimo, da ima državljan K. dnevno stopnjo 2000 rubljev in dela 5 dni v koledarskem tednu. Septembra 2019 naj bi delal 22 delovnih dni... Toda 5. septembra je bil po odredbi dolžan oditi na svoje delovno mesto. V obvestilu o tem, ki ga je podpisal vodja podjetja, je navedel, da si želi za nadomestilo dodatno počitek na drug dan in izbral datum - 30. september 2019. Delodajalec je povpraševanju ugodil in delavec je imel zadnji dan v mesecu prost dan.

Kako bo v tem primeru čas počitka 30. 9. 2015 vplival na plače? Odgovorimo: popolnoma nič. Delavec je delal 22 delovnih dni (vključno z enim prostim dnevom po redni tarifi) in bo prejemal plačo v naslednjem znesku:

2.000 tisoč * 21 dni = 42.000 rubljev.

Če si zaposleni v septembru ni vzel dodatnega prostega dne, potem to nikakor ne bo vplivalo na njegov zaslužek, pa tudi na položaj, ko je plačan za mesec, v katerem bo dobil prost dan.

Tako se izkaže, da v skladu s členom 153 delovnega zakonika Ruske federacije prosti dan ne bi smel biti plačan, po pojasnilih Rostruda pa tak počitek ne vpliva na zaslužek. Ali norme trčijo? Absolutno ne, saj prosti dan preprosto ni plačan po ločenih tarifah, ampak je izenačen z rednim delovnim dnem.

Če bi dodatni počitek preprosto izključili iz delovnega časa, kakšno nadomestilo bi to bilo? Šlo bi za dopust na lastne stroške. Če bi bilo tako, potem bi vsi raje imeli dvojne plače.

POMEMBNO! Prosti dan je počitek, ki vam je zagotovljen za en dan (enakovredno enemu delovnemu dnevu ali prazniku), ne glede na to, koliko časa ste preživeli na delovnem mestu ob koncu tedna – eno uro ali cel dan.

Če je pogodba z določenim zaposlenim sklenjena za največ dva meseca, je treba v skladu z delom 2 člena 290 delovnega zakonika Ruske federacije delo na praznik ali prost dan nadomestiti le v gotovini. Določitev dni počitka v tem primeru ni predvidena z zakonom.

Računovodstvo v 1s

Obstaja tipičen sistem, ki ga uporabljajo različne vrste storitev za beleženje teh ali onih informacij. V "1C: Plača in upravljanje človeških virov" lahko izračunate ne le delovno dobo, delovno dobo, delovni čas, temveč tudi plačate plačo zaposlenemu za delo na prost dan po standardni ali dvojni stopnji.

Torej, ko kadrovski uradnik v 1C registrira ukaz o potrebi na delo na svoj zakoniti prost dan, ki ga zagotavlja država, mora vsekakor navesti, kako bo odškodnina izvedena: dvojna tarifa ali enotna stopnja in prost dan. Če je zaposleni izbral prost dan, potem sistem akumulacije shrani število ur, ki jih je zaposleni dejansko opravil. Ko napiše prošnjo za dopust, se z vnosom podatkov iz naročila samodejno odšteje zahtevano število ur od rezerve.

V fazah bo videti nekako takole. Prosti dan se izvede tako, da se v obračunskem načrtu "Osnovne časovne razmejitve" ustvari obračun. Nadalje - "Vrsta obračunavanja" - "Primarni" - način izračuna "Ničelni znesek" in čas "Neopravljena polna izmena". V stolpcu za obračunavanje izberite »Plačilo za praznike in vikende« brez navedbe dodatnih plačil. Nato se obračunavanje izvede v enem znesku.

Prost čas se prišteje k skupnim delovnim izkušnjam.

Značilnosti zagotavljanja in nadomestila neizkoriščenega prostega časa

Odpuščanje

V primeru, da je delavec odpuščen ali želi odstopiti po lastni volji, vendar ima neporabljene dni dopusta, ima v skladu s 1. delom 127 člena delovnega zakonika Ruske federacije pravico do zahtevajo njihovo odškodnino v denarju. To pravilo ne velja za prosti čas, saj ti ne sodijo v dneve dopusta.

Če ste se že odločili prenehati in veste, kdaj boste pisali vlogo, poskrbite, da boste izkoristili vse proste dneve.

Prav tako lahko ukrepate v situaciji, ko je delavec odpuščen ali odpuščen. Delodajalec mora zagotoviti, da ima delavec možnost preživeti prost čas pred odredbo o odpovedi.

Ali lahko delodajalec zavrne?

Delodajalec te pravice nima. Po zakonu mora zagotoviti bodisi dopust bodisi denarno nadomestilo za delo na svoj zakoniti prost dan. Odločitev sprejme delavec sam. V primeru, da je izrazil željo, da bi šel na prost dan na določen dan, ga delodajalec ne more zavrniti. Če je želel prejeti nadomestilo za opravljene ure, ga je delodajalec dolžan plačati. To stanje je podrobno opisano v priporočilih, ki jih je pripravil Rostrud, številka 1 z dne 06.02.2014.

Vsem zaposlenim so zagotovljeni prosti dnevi (tedenski neprekinjen počitek). Pri petdnevnem delovnem tednu imajo zaposleni dva prosta dneva na teden, pri šestdnevnem delovnem tednu pa en prost dan.

Splošni prosti dan je nedelja. Drugi prosti dan pri petdnevnem delovnem tednu se določi s kolektivno pogodbo ali internim delovnim redom. Praviloma sta oba prosta dneva zagotovljena zapored.

Za delodajalce, pri katerih je prekinitev dela ob koncih tedna zaradi proizvodnih, tehničnih in organizacijskih pogojev nemogoča, so prosti dnevi zagotovljeni na različne dneve v tednu vsaki skupini delavcev po vrsti v skladu z internimi predpisi.



Pripombe k čl. 111 delovnega zakonika Ruske federacije


1. Delodajalec je dolžan vsem delavcem zagotoviti obvezen tedenski počitek, ki ne sme biti krajši od 42 ur (110. člen delovnega zakonika).

Splošni prosti dan za 5- in 6-dnevni delovni teden je nedelja. Ker sta običajno zaporedoma predvidena oba prosta dneva s 5-dnevnim delovnim tednom, je drugi prost dan v praksi v skladu s kolektivno pogodbo oziroma internimi delovnimi predpisi določen v soboto ali ponedeljek.

S povzetim obračunom delovnega časa (člen 104 delovnega zakonika) se delavcem zagotovijo prosti dnevi tako, da se zagotovi standard trajanja tedenskega neprekinjenega počitka (člen 110 delovnega zakonika) v povprečju za obračunsko obdobje.

2. Pri 5-dnevnem delovnem tednu sta zaposlenim zagotovljena 2 dneva prostega dela vsak koledarski teden, razen tistih tednov, ko se na enega od prostih dni nadomesti izpad normiranega delovnega časa po urniku. To se zgodi, ko je vsota ur za 5 delovnih izmen manjša od tedenske norme. Napaka se nadomesti na enega od dveh prostih dni, ki se po urniku razglasi za delovni dan. Običajno se primanjkljaj poplača, ko se kopiči v obračunskem obdobju.

Za vse delavce z običajnim in skrajšanim delovnim časom morajo urniki vzdrževati letno ravnovesje med delovnim in prostim časom.

Konkretno trajanje tedenskega počitka je določeno z vrsto delovnega tedna in urnikom dela. Pri 6-dnevnem delovnem tednu je trajanje tedenskega počitka znotraj uveljavljenega minimuma.

Pri 5-dnevnem delovnem tednu je tedenski počitek več kot 42 ur, saj delavci uživajo 2 prosta dneva. Če v skladu s proizvodnimi pogoji ni mogoče zagotoviti 2 prostih dni zapored, se drugi prost dan tedenskega počitka določi v skladu z urniki izmene ali pravili notranjega delovnega razporeda.

3. Če sovpadata prost dan in nedelovni praznik, se prost dan samodejno prenese na naslednji delovni dan po prazniku (112. člen delovnega zakonika).

V zvezi s številnimi vprašanji v zvezi s trajanjem dela na prost dan, ki je bil zaradi praznika preložen na delovni dan, je Ministrstvo za delo Rusije pojasnilo: v primerih, ko je v skladu s sklepom ruske vlade Federacije, se prosti dan prenese na delovni dan, trajanje dela na ta dan (prejšnji prosti dan) mora ustrezati dolžini delovnega dne, na katerega je bil prestavljen prost dan (resolucija Ministrstva za delo Rusije z dne 25. februarja 1994 N 19 "O odobritvi pojasnila" O trajanju dela na prost dan, preloženo zaradi praznika na delovni dan ").

4. 262. člen delovnega zakonika določa pravico enega od staršev invalidnih otrok, da na pisno zahtevo zagotovi 4 dodatne plačane proste dneve na mesec, ki jih lahko izkoristi ena od navedenih oseb ali pa si jih deli na njihova diskrecija.

Glede na pojasnilo Ministrstva za delo Rusije in FSS Ruske federacije z dne 4. aprila 2000 N 3 / 02-18 / 05-2256 "O postopku zagotavljanja in plačevanja dodatnih prostih dni na mesec enemu od zaposleni starši (skrbnik, skrbnik) za varstvo invalidnih otrok" 4 dodatni plačani prosti dnevi za varstvo invalidnih otrok in invalidov od otroštva do starosti 18 let se zagotovijo v koledarskem mesecu enemu od zaposlenih staršev ( skrbnik, skrbnik) na njegovo zahtevo in so sestavljeni z odredbo (odredbo) uprave organizacije na podlagi potrdila socialnega varstva prebivalstva o invalidnosti otroka, iz katerega je razvidno, da se otrok ne hrani v specializirana otroška ustanova (v lasti katerega koli oddelka) s polno državno podporo. Zaposleni starš predloži tudi potrdilo iz kraja dela drugega od staršev, da ob prijavi niso bili izkoriščeni ali delno izkoriščeni dodatni plačani prosti dnevi v istem koledarskem mesecu.

V primerih, ko je eden od zaposlenih staršev delno izkoristil navedene dodatne plačane proste dneve v koledarskem mesecu, se drugemu zaposlenemu staršu zagotovijo preostali dodatni plačani prosti dnevi za odhod v istem koledarskem mesecu.

Seštevek dodatnih plačanih prostih dni, predvidenih za oskrbo invalidnih ali invalidnih otrok od otroštva, za 2 meseca. ali več ni dovoljeno.

Dodatni plačani prosti dnevi, ki jih delovni starš (skrbnik, skrbnik) zaradi bolezni ne izkoristi v koledarskem mesecu, se mu zagotovi v istem koledarskem mesecu, ob izteku začasne invalidnosti v navedenem koledarskem mesecu.

5. Za zagotavljanje dodatnih prostih dni za osebe, ki delo združujejo s študijem, glej čl. Umetnost. 173, 174 PK in pripombe nanje.

6. Ženske, ki delajo na podeželju, imajo na njihovo zahtevo 1 dodaten prost dan na mesec brez plačila (262. člen delovnega zakonika).

7. Delavci na službenem potovanju uporabljajo dneve tedenskega počitka na kraju službenega potovanja in ne ob vrnitvi z njega, ker zanje velja delovni čas in čas počitka organizacije, ki jih je poslala. Izjema so primeri, ko gre delavec po nalogu delodajalca na službeno potovanje na prost dan; potem pa mu po vrnitvi iz nje dajo še en dan počitka.

V praksi se ta postopek uporablja tudi v primerih odhoda na službeno pot po odredbi delodajalca na praznik.

8. V organizacijah, kjer delo ni mogoče prekiniti zaradi potrebe po oskrbi prebivalstva (trgovine, potrošniške storitve, gledališča, muzeji ipd.), določijo prosti dnevi organi lokalne samouprave. Pri povzetem obračunu delovnega časa se sešteje tudi tedenski čas počitka in zagotovi v povprečju za obračunsko obdobje.

9. Mesečni dodaten prost dan se lahko odobri brezplačno na pisno prošnjo enega od staršev (skrbnika, skrbnika, rejnika), ki dela na skrajnem severu in enakovrednih območjih z otroki, mlajšimi od 16 let.

Pojem prostega časa v delovnem zakoniku ne obstaja, vendar smo to besedo vajeni uporabljati, ko gre za neplačan dopust ali dodatne dneve dopusta na račun naslednjega plačanega letnega dopusta.

Spodaj so navedeni vsi razlogi, ki jih vsebuje delovni zakonik Ruske federacije, ob prisotnosti katerih in na pisno zahtevo zaposlenega je delodajalec dolžan delavcu zagotoviti zahtevano število dni počitka, ne da bi ohranil zaposlenega. plače.

Tukaj je nekaj primerov najbolj priljubljenih razlogov za odsotnost:

  • prosti čas za prej opravljen čas
  • prost dan na lastne stroške
  • prosti čas za darovanje krvi
  • prost dan za poroko
  • prost dan pogreba
  • prost dan za prost dan

№
p / str

Članek

Delovni zakonik Ruske federacije

Število dni, ki jih zahteva zakon

Upokojenci

Starši in zakonci vojakov, ki so umrli pri opravljanju dolžnosti

Delavci, ki združujejo delo z usposabljanjem

študenti univerze

opravljanje sprejemnih izpitov na univerzo

vmesni certifikat

15 v šolskem letu

končni izpit

varovanje diplome

opravljanje državnih izpitov

podiplomski študenti zadnjega letnika študija

2 dni na teden skozi vse leto

Študenti

opravljanje sprejemnih izpitov

vmesni certifikat

10 v šolskem letu

končni izpit

do 2 meseca

Udeleženci druge svetovne vojne

Ženske, ki delajo na podeželju

1 dan na mesec

Zaposleni, ki imajo:

lastno poroko ali z ožjimi sorodniki

pogreb bližnjih sorodnikov

otrok se je rodil

dva ali več otrok, mlajših od 14 let

en invalidni otrok, mlajši od 18 let

otrok, mlajši od 16 let (za delavce skrajnega severa)

1 dan na mesec

Starši samohranilci, ki vzgajajo otroka, mlajšega od 14 let

Zunanji delavci s krajšim delovnim časom, pri katerih trajanje plačanega dopusta na glavnem delovnem mestu presega trajanje dopusta ob krajšem delovnem času

za zahtevano število dni

POMEMBNO!

Če imate pravico do brezplačnega dopusta, delavec tega dopusta ni dolžan izkoristiti v celoti. Na primer, delovni starejši državljan si lahko vzame prosti čas ob petkih štirinajst tednov zapored in te pravice mu nihče ne more odreči (teoretično je seveda možno, vendar bo to priznano kot kršitev njegovih delovnih pravic , za kar, mimogrede, lahko dobite globo do 50 tisoč rubljev).

Poroke in pogrebi

V skladu z delovnim zakonikom je delodajalec dolžan delavcu zagotoviti prost dan za poroko, prost dan za pogreb in v primeru rojstva otrok do 5 koledarskih dni ().

Plačilo za prosti čas

Na splošno se prosti dan ne plača, če pa je zaposleni daroval kri, se zanj obdrži njegov povprečni zaslužek na dneve darovanja krvi in ​​prosti dnevi, ki so v zvezi s tem ().

Če je delavec delal ob koncu tedna ali prazniku, mu lahko na njegovo zahtevo dodeli še en dan počitka (). V tem primeru se delo na prost dan plača v enkratnem znesku, prosti čas za delo na prost dan pa se ne plača. V urniku bo ta dan označen s črko B oziroma digitalno kodo 26.

Marsikdo ima takoj vprašanje - kako je to?

Odgovorimo, plačilo prostega dne v enkratnem znesku pomeni, da bo delavec, ki dela na prost dan, prejel svoj dnevni zaslužek za ta dan, plus še en enak dnevni zaslužek. Plača (plača) v mesecu, ko se delavec odloči izkoristiti prost dan, se ne zniža. Pri tem pa sploh ni pomembno, kdaj se delavec odloči za dopust, v tekočem mesecu ali v naslednjem času.

Vzemite si prosti čas

Da bi delodajalec lahko delavcu zagotovil dodatne dneve počitka, na primer zaradi predhodno opravljenih ur ob vikendih ali praznikih, mora delavec napisati izjavo, naslovljeno na delodajalca, približno naslednje vsebine:

Prosti dan zaradi dopusta

Včasih delodajalci delavcem zagotovijo dopust zaradi letnega plačanega dopusta, vendar mora pri tem upoštevati:

  1. V skladu z določbami pododstavka c) 34. odstavka in pododstavka e) 39. odstavka Sklepa Plenuma Vrhovnega sodišča z dne 17. marca 2004 št. 2, ki je v bistvu dodatni čas počitka, ni dopust.
  2. Zagotavljanje letnega plačanega dopusta je urejeno z zakonom in je zagotovljeno na podlagi normativnega akta, ki ga odobri delodajalec sam, ki se imenuje urnik dopustov.

Hkrati minimalno trajanje letnega plačanega dopusta ne sme biti krajše od 28 koledarskih dni.

Če se torej delodajalec po eni strani odloči za zmanjšanje števila koledarskih dni počitka za zaposlenega v skladu z zakonom, je lahko priveden upravno odgovornost.

Po drugi strani pa, če želi delodajalec, da njegovi zaposleni vzamejo dopust samo zaradi dopusta, potem je treba vsakič organizirati spremembe urnika dopustov. Poleg tega mora delavec ob odobritvi dopusta obračunati regres najmanj tri dni pred dopustom.

Če se potrdilo izda za eno leto, potem velja enkrat letno. Izvirniki dokumentov se po pregledu vrnejo zaposlenemu. Plačilo dodatnih prostih dni se izvaja samo za invalidne otroke in se izračuna na podlagi povprečne plače za preteklo leto. Ženske, ki delajo na vasi, niso plačane dodatnega prostega dne. Število izrednih prostih dni ni odvisno od števila invalidnih otrok v varstvu ene družine. V nadaljevanju bomo podrobneje obravnavali vprašanje zagotavljanja dodatnih prostih dni državljanom. Dodatni prosti dnevi za nego invalidne osebe Glede na nianse dokumentov, ki jih zahtevate ob prijavi za dodaten vikend, je treba opozoriti, da boste poleg samega potrdila o invalidnosti otroka morali pridobiti tudi potrdilo lokalnega socialnega varstva. organom z informacijo, da otrok ni v posebnem

Pozor

Za delo ob vikendih je na voljo dodaten dan počitka. Značilnosti prejemanja prostih dni v določenih panogah Obstaja nekaj gospodarskih sektorjev, ki imajo določene značilnosti pri prejemanju vikendov in njihovem plačilu. To na primer velja za področje civilnega letalstva Ruske federacije.


Če je bil na primer dispečer angažiran za delo na zakonsko prost dan, mu bo zagotovo ponujen še en dan za počitek, saj je za zaposlene, ki vodijo zračni promet, zakonsko določen režim razporeditve delovnega časa in počitka. Ženskam, ki delajo na področju strojništva in vzgajajo otroka, mlajšega od šestnajst let, se v enem mesecu zagotovi en dodaten prost dan brez plačila. Enako velja za ženske, ki opravljajo transportne gradbene delavke.

Pravila za odobritev dopusta za delo ob vikendih in praznikih v tk rf

Glej tudi: Kako napisati prošnjo za polovico prostega dneva: osnovna vprašanja in odgovori V tem primeru njena dejanja niso zakonita in kršijo pravice prosilca. Pri izdaji navodil o delu na navedene dneve je naveden koledarski datum dopusta. V takih trenutkih ni treba pisati dodatnih dokumentov.

Info

Če informacije o prihodnjih počitnicah niso bile posredovane ob sestavi pogodbe, mora zaposleni predložiti pisno izjavo. Na njeni podlagi se dokončno odloči o določitvi dodatnega časa. To se odraža v naročilu, ki ima poljubno zasnovo.


Delavec se je dolžan z njo seznaniti proti podpisu. Kadrovska služba in računovodstvo morata zagotoviti vzorec izpolnjevanja vloge tistim, ki je ne znajo sestaviti po pravilih. Podatke morate odražati tudi v poročilu.

Kdaj so zagotovljeni dodatni prosti dnevi in ​​kako se plačajo?

Posebnosti dodeljevanja prostih dni in odmorov v delovnem času. V skladu z odstavkom 1.4 Pravilnika o posebnostih delovnega časa in počitka pedagoških in drugih zaposlenih v izobraževalnih ustanovah, odobrenega z odredbo Ministrstva za izobraževanje in znanost Rusije z dne 27. marca 2006 N 69 (v nadaljnjem besedilu - Pravilnik o posebnosti delovnega časa), za pedagoške delavce, ki opravljajo svoje naloge neprekinjeno v delovnem dnevu, ni odmora za prehrano.

Plačilo dela ob vikendih in praznikih

Povprečni zaslužek se izračuna tako, da se obračunane plače za obračunsko obdobje delijo s številom delovnih dni v tem obdobju na podlagi povprečnega delovnega časa v skladu z zakonodajo Ruske federacije. Vikendi za delavke na podeželju Kot je opisano zgoraj, je zaposlenim na podeželju na pisno prošnjo zagotovljen 1 dodaten prost dan na mesec brez plačila. Poleg tega lahko delavec zahteva dodaten prost dan v skladu z delovnim zakonikom brez navedbe razloga.


Ker se že vnaprej predvideva, da bo ta dan posvečen družini in otrokom. V skladu z zakonom "O nujnih ukrepih za izboljšanje položaja žensk, družin, zaščite mater in otrok na podeželju" delodajalec nima pravice zavrniti zaposlenega. Naročilo se izda ob dodatnih prostih dneh.

Pomembno

Vsem zaposlenim je zagotovljen tedenski neprekinjen počitek (prosti dnevi) najmanj 42 ur. Posebno trajanje te vrste počitka je odvisno od vrste delovnega tedna in načina dela v organizaciji (glej člene 110, 111 delovnega zakonika). Prosti dnevi so dnevi v koledarskem tednu, prosti od dela, zagotovljeni vsem zaposlenim za počitek.


Pri 5-dnevnem delovnem tednu imajo zaposleni 2 prosta dneva na teden, pri 6-dnevnem delovnem tednu - 1 prost dan. Splošni prosti dan za vse zaposlene v 5- in 6-dnevnem delovnem tednu je nedelja. Drugi prosti dan pri 5-dnevnem delovnem tednu je določen s kolektivno pogodbo ali internim delovnim redom. V tem primeru je treba praviloma zagotoviti oba prosta dneva zapored (člen 111 delovnega zakonika). Po ustaljeni praksi je drugi prost dan običajno sobota.

Značilnosti odobritve prostih dni

Opomba! Starši (skrbniki, skrbniki) so dolžni obvestiti delodajalca o nastanku okoliščin, ki povzročijo izgubo pravice do prejemanja dodatnih plačanih prostih dni. Poleg tega so odgovorni za točnost podatkov, ki jih posredujejo, na podlagi katerih prejmejo dodatne plačane počitnice. Dokumentarna dokazila o pravici delavca do štirih dodatnih prostih dni Zagotavljanje štirih dodatnih plačanih prostih dni v koledarskem mesecu enemu od staršev (skrbnik, skrbnik) se opravi na njegovo zahtevo in mora biti formalizirano z odredbo (odredbo) delodajalca. (kl.
2 Pravilnika). Opomba! Obrazec vloge za zagotovitev dodatnih prostih dni ni poljuben, ampak ga potrdi Ministrstvo za delo.
Če se je zaposleni namesto dvojne plače odločil za dodaten čas počitka, potem število opravljenih ur ne igra kritične vloge. Obstoječa delovna zakonodaja ne uporablja razmerja med opravljenimi urami ob vikendih ali praznikih in počitkom. Posledično ima delavec pravico zahtevati polni prosti čas, ne glede na število ur, preživetih na delovnem mestu.

Pravica do prostega dneva za darovanje Donacija ima pravico do prostega dne. Veliko je delavcev, ki želijo postati donatorji. Danes delovni zakonik predvideva socialna jamstva, finančna plačila na dan darovanja krvi in ​​dodatne proste dneve, ki so navedeni v izkaznici.

125. člen delovnega zakonika ureja razmerje med delavcem in delodajalcem v zvezi z darovanjem krvi.
Pravilnika, če obstajajo dokumenti, ki dokazujejo smrt drugega starša (skrbnika, skrbnika), njegovo priznanje pogrešanega, odvzem (omejevanje) starševske pravice, zapor, bivanje na službenem potovanju več kot en koledarski mesec oz. druge okoliščine, ki kažejo, da drugi starš (skrbnik, skrbnik) ne more skrbeti za invalidnega otroka, in tudi če se eden od staršev (skrbniki, skrbniki) izogiba vzgoji invalidnega otroka, se to potrdilo ne predloži. Plačilo dodatnih prostih dni za nego otroka invalida Plačilo za vsak dodatni plačani prost dan se izvede v višini povprečnega zaslužka starša (skrbnika, skrbnika) (1. del člena 262 delovnega zakonika Ruske federacije, str.
Posebne kategorije Obstajajo posebne kategorije ljudi, ki imajo dodatne proste dni. Te kategorije vključujejo starše ali skrbnike invalidnih otrok, ženske, ki delajo na kmetijskih območjih, delavce na skrajnem severu, pa tudi osebe, ki združujejo študij in delo. Kako je urejeno? Vprašanje pridobitve dodatnega prostega dneva ureja delovna zakonodaja Ruske federacije, natančneje člen 262. Ta dokument določa, da lahko starši ali skrbniki invalidnih otrok prejmejo dodatne proste dneve. Hkrati jih plača zvezna zavarovalna služba. Za omenjeno kategorijo državljanov so za opravljanje starševskih obveznosti predvideni dodatni prosti dnevi. Podlaga za njihovo predložitev je pisna izjava delavca.

Trajanje tega ne sme biti krajše od 42 ur.To pravilo je treba upoštevati v vseh organizacijah, ne glede na organizacijsko-pravno obliko, pri določanju načinov delovanja in urnikov izmene. Trajanje tedenskega neprekinjenega počitka se izračuna od trenutka konca dela na predvečer prostega dne in do začetka dela naslednji dan po dnevu prostega dne. Izračun trajanja je odvisen od delovnega časa: vrste delovnega tedna, urnika izmene. Pri petdnevnem delovnem tednu sta zagotovljena dva prosta dneva, pri šestdnevnem - en. Splošni prosti dan je nedelja (člen 111 delovnega zakonika Ruske federacije). Drugi prosti dan pri petdnevnem delovnem tednu se določi s kolektivno pogodbo ali internim delovnim redom. Vikendi so običajno podani zaporedoma.

Vikend

Vikendi so vrsta časa počitka. Njihova posebnost je, da so zaposlenim na voljo za nemoten počitek v intervalu med delovnimi dnevi.

Pojem »počitek« v tem primeru poleg časa, potrebnega za spanje, vključuje tudi zadostno količino časa, v katerem bi delavci lahko počeli, kar želijo, oziroma, drugače povedano, prosti čas.

Mednarodna organizacija dela (ILO) je že v svojih zgodnjih letih opozarjala delodajalce na dejstvo, da je dobro usmerjena raba prostega časa tako, da delavcem zagotavlja možnosti za zasledovanje bolj raznolikih interesov in zagotavlja počitek pred vsakodnevnimi pritiski. -dnevno delo lahko poveča produktivnost in na ta način lahko pripomore k čim večji učinkovitosti delovnega dne.

Prav ta znanstveni in družbeni pristop k vzpostavitvi časa počitka trenutno prevladuje v razvitih državah, kjer je trajanje delovnega časa omejeno z zakonom ali kako drugače, torej je obvezen čas neprekinjenega počitka. ustanovljeno.

V ruski zakonodaji je regulator delovnega časa med tednom čl. 111 delovnega zakonika Ruske federacije, ki zagotavlja zagotavljanje tedenskega neprekinjenega počitka za vse zaposlene.

Trajanje delovnega tedna je določeno z režimom delovnega časa, pet dni z dvema prostima dnevoma, šest dni z enim prostim dnevom, delovni teden z zagotavljanjem prostih dni po drsečem urniku in se določi s kolektivno pogodbo oz. notranji delovni predpisi organizacije v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije.

2. del čl. 111 delovnega zakonika Ruske federacije je nedelja razglašena za splošni prost dan. Poleg tega drugi prost dan s petdnevnim delovnim tednom organizacije določijo samostojno v svojih lokalnih predpisih - običajno pred nedeljo ali po njej, možne pa so tudi druge možnosti, saj 2. čl. 111 delovnega zakonika Ruske federacije določa, da sta oba prosta dneva praviloma zagotovljena zapored.

V skladu s splošno sprejetim načelom ILO, da se delavcem zagotovi čim več nemotenega prostega časa, je delodajalcem prepuščena izbira pri določitvi prostih dni, ob upoštevanju zahtev različnih sektorjev gospodarstva, lokalnih običajev in različnih sposobnosti in veščine različnih skupin delavcev. To načelo je bilo reproducirano v 3. delu čl. 111 delovnega zakonika Ruske federacije, ki je potrdila pravico delodajalcev v organizacijah, v katerih je prekinitev dela ob vikendih zaradi proizvodnih, tehničnih in organizacijskih pogojev nemogoča, da zaposlenim zagotovijo proste dneve ob različnih dneh v tednu. vsaki skupini zaposlenih po vrsti v skladu z internimi delovnimi predpisi organizacije.

Po čl. 110 delovnega zakonika Ruske federacije trajanje tedenskega neprekinjenega počitka ne sme biti krajše od 42 ur. Zakonodajna konsolidacija spodnje meje tega obdobja odraža resnost odnosa države do kompleksa različnih vidikov telesnega, duševnega in socialnega blagostanja delavcev. Navsezadnje lahko pomanjkanje prostega časa negativno vpliva na njihovo udeležbo v družbi in moti socialne stike, ki so pravzaprav dejavnost države.

Poleg tega že sama velikost minimalnega obdobja neprekinjenega prostega časa odraža ne le socialno plat dela, temveč tudi stopnjo gospodarskega razvoja družbe - v razvitih državah je višja, v državah v razvoju pa manj, npr. v Vietnamu je 24 ur.

Začetek navedenega v čl. 110 delovnega zakonika Ruske federacije se obdobje izračuna od trenutka, ko zaposleni konča delo na zadnji dan koledarja ali delovnega tedna, ko dela po urniku izmene, in do konca od trenutka, ko je začne delati prvi dan novega koledarja oziroma delovnega tedna. Konkretno trajanje tedenskega neprekinjenega počitka je odvisno od urnika dela, ki je določen v organizaciji, to je od vrste tedna: 5-dnevni, 6-dnevni ali izmenski urnik ter od izračunov delodajalca.

Mimogrede, zaradi upoštevanja uveljavljenega standarda časa za tedenski počitek je 3. del čl. 95 delovnega zakonika Ruske federacije določa omejitev trajanja dela na predvečer vikenda s 6-dnevnim delovnim tednom - ne več kot 5 ur.

Nedelovni prazniki

Vsaka država na svetu ima svoje uradne praznike, ko prebivalstvo ni vključeno v delo, ampak počitek.

Dajanje dnevu statusa uradnega praznika in, kar je pomembno, opredelitev njegovega značaja kot nedelovnega se v vsaki državi izvaja na svoj način. V nekaterih državah so ta vprašanja urejena s posebnimi predpisi, namenjenimi izključno praznikom, in ki se najpogosteje imenujejo "Prazniki" ali "Prazniki", v drugih - prazniki se uvajajo in odpravljajo z ločenimi akti za vsak določen dan, v drugih - prazniki so določeni s splošnimi predpisi, ki urejajo javno upravo.

V Ruski federaciji seznam državnih praznikov določa čl. 112 delovnega zakonika Ruske federacije. Po spremembi zveznega zakona št. 201-FZ z dne 29. decembra 2004 so prosti prazniki v Ruski federaciji:

  • 1., 2., 3., 4. in 5. januar - novoletni prazniki;
  • 7. januar - Kristusovo rojstvo;
  • 23. februar - Dan zagovornika domovine;
  • 8. marec - mednarodni dan žena;
  • 1. maj - praznik pomladi in dela;
  • 9. maj - Dan zmage;
  • 12. junij - Dan Rusije;
  • 4. november - Dan narodne enotnosti.

Če sovpadata prost dan in nedelovni praznik, se prost dan prenese na naslednji delovni dan po prazniku.



Priporočeno za branje