Rispondi ai test psicologici del Ministero degli Affari Interni. Passare da uno psicologo quando si fa domanda per il servizio presso il Ministero degli affari interni. Componenti di una struttura poligramma

Come rispondere ai test psicologici?

Spesso, per divertimento o per conoscenza di sé, rispondiamo a test psicologici... a volte siamo semplicemente costretti a rispondere quando facciamo domanda per un lavoro... quindi perché non comprendere i segreti dei test psicologici?

Test psicologico n. 0 Bias di risposta(Penso che questo test sia generalmente il più importante)
Se non sai come rispondere correttamente a queste domande, i tuoi test psicologici saranno completamente inutili:
Ti capita mai di essere di cattivo umore?
A volte ti sbagli?
A volte commetti errori?
Ti capita di offendere i tuoi cari?
Ti capita mai di non riuscire a concentrarti?
A volte non hai tempo per fare tutto?
Hai brutte giornate?
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Se rispondi non più di 1-2 volte a tali domande? Ciò significa che hai la tendenza a non dire la verità su te stesso - e questo significa che potresti non superare nemmeno un colloquio con uno psicologo quando fai domanda per un lavoro... questo significa che non sei obiettivo riguardo a te stesso... questo significa che generalmente è inutile che tu risponda ai test psicologici! Menti troppo spesso e i risultati dei tuoi test saranno spesso distorti.

Test psicologico n. 1. I tuoi colori preferiti - test Luscher
Devi disporre in ordine le carte di diversi colori, partendo dal più piacevole al più spiacevole. Cosa significa? Questo test ha lo scopo di determinare lo stato emotivo. Ogni carta simboleggia i bisogni di una persona:
colore rosso: necessità di azione

giallo: la necessità di lottare per un obiettivo, speranza
verde: la necessità di affermarsi;
blu: bisogno di affetto, costanza;
viola: fuga dalla realtà;
marrone: necessità di protezione;
nero: depressione.
La disposizione delle carte significa quanto segue: le prime due sono le aspirazioni di una persona, 3 e 4 sono il vero stato delle cose, 5 e 6 sono un atteggiamento indifferente, 7 e 8 sono antipatia, repressione.
Chiave per la prova: i primi quattro devono essere rosso, giallo, blu, verde- in quale ordine esattamente non è così importante. Disporre le carte in ordine vicino a quello originale dipinge il ritratto di una persona attiva e determinata

Test psicologico n. 2. Lezione di disegno
Ti viene chiesto di disegnare una casa, un albero, una persona. Cosa significa? Si ritiene che questo sia il modo in cui una persona può dimostrare al mondo la propria percezione di sé. In questo test psicologico, ogni dettaglio conta: la posizione del disegno sul foglio (situato al centro, un disegno proporzionale indica fiducia in se stessi), un'unica composizione di tutti gli oggetti indica l'integrità dell'individuo, che tipo di oggetto sarà essere visualizzato.
È anche importante ciò che viene disegnato per primo: una casa - il bisogno di sicurezza, una persona - l'ossessione per se stessi, un albero - il bisogno di energia vitale. Inoltre, l'albero è una metafora delle aspirazioni (quercia - fiducia in se stessi, salice - al contrario - incertezza); una persona è una metafora di come gli altri percepiscono se stessi; una casa è una metafora della percezione di se stessa da parte di una persona (un castello è narcisismo, una capanna traballante è bassa autostima, insoddisfazione di se stessi).
Chiave: Il tuo disegno dovrebbe essere realistico e proporzionale. Per dimostrare la tua socievolezza e disponibilità a lavorare in squadra, non dimenticare i seguenti dettagli: la strada verso il portico (contatto), le radici dell'albero (connessione con la squadra), finestre e porte (gentilezza e apertura), il sole (allegria), l'albero da frutto (praticità), l'animale domestico (cura).

Test psicologico n. 3. Storia
Ti vengono mostrate immagini che ritraggono persone in varie situazioni di vita e ti viene chiesto di commentare: cosa sta succedendo; a cosa sta pensando una persona; perché lo fa?
Cosa significa? Sulla base dell'interpretazione delle immagini è possibile determinare gli scenari principali della vita di una persona, in altre parole: "chi fa male è quello che ne parla". Si ritiene che una persona proietti le situazioni nelle immagini nella sua vita e riveli le sue paure, desideri e visione del mondo. Quindi, ad esempio, se un'immagine mostra una persona che piange o ride, allora ci si aspetta che quando la commenti parli delle tue ragioni di gioia o tristezza.
Chiave: Devi controllare le tue risposte e interpretare le immagini nel modo più positivo possibile.

Test psicologico n. 4. Blob - Test di Rorschach
Ti vengono mostrate le immagini di una macchia informe (solitamente simmetrica) e ti viene chiesto di dirti cosa vedi. Cosa significa? Questo test psicologico è in qualche modo simile al precedente; rivela anche il tuo vero atteggiamento nei confronti del mondo. Un'interpretazione positiva delle immagini (ad esempio, persone che comunicano) parla di te come una persona attiva, socievole, positiva; un'interpretazione negativa (hai visto un mostro, un animale pericoloso nella macchia) indica che hai molte paure irragionevoli o stress profondo.
Chiave: se associ un'immagine a qualcosa di chiaramente negativo, commentala in modo neutro. Ad esempio, non dire "Vedo le persone litigare", ma dire "Le persone comunicano emotivamente".

Test psicologico n. 5. Test del QI

Ti viene chiesto di rispondere a diverse domande (da 40 a 200) di direzioni diverse in un certo periodo di tempo (da 30 minuti), dai problemi matematici ai puzzle logici. Cosa significa? Questi test psicologici sono progettati per determinare il cosiddetto Quoziente Intelligente. Sebbene la loro efficacia sia sempre più messa in discussione (se una persona ha punteggi bassi non significa necessariamente che sia stupida, forse ha un pensiero non convenzionale o semplicemente è semplicemente disattenta), i test mantengono e aumentano la loro popolarità da molti anni. I test del QI di Eysenck sono i più comuni.
Chiave: Stai il più attento possibile, ci sono molte domande trabocchetto. Se il tempo stringe e le domande sono ancora tante, non lasciarle senza risposta, scrivi le risposte a caso, probabilmente indovinerai qualcosa.

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Se devi sostenere dei test per candidarti a un posto di lavoro, sii calmo durante il colloquio... ma non essere indifferente: la tua motivazione dovrebbe essere presente ma non dovrebbe andare fuori scala....

Il più importante! Non concentrarti affatto sui test.
Più sei anticonvenzionale, più pensi originale, meno i test dicono la verità su di te.
Gli insegnanti delle scuole superiori consideravano il fisico Einstein e l'inventore Edison mentalmente ritardati...
Chi si ricorda di questi insegnanti adesso... e chi alla fine si è rivelato avere ragione?

pashaadm2 24-11-2013 10:51

Quando fai domanda per il servizio presso il Ministero degli affari interni, sei tenuto a sottoporti a un esame psicologico.

Fa una domanda:

"Perché vuoi prestare servizio nella polizia?

Poi dice di disegnare alcune immagini (“Io”, “Vacanze”). Il resto non ricordo, era il 2011.

Quindi esegue un test dei colori, o meglio mette davanti a te le carte con i colori e dice: "Scegli il colore che ti piace di più adesso".

Io (pashaadm2) non ho superato il test dello psicologo e quindi non sono finito a prestare servizio presso il Ministero degli affari interni. Anche se un venditore di un negozio di armi mi ha detto: “Non puoi essere pazzo, hai un’arma da caccia tra le mani”. + superato il test del trauma. Inoltre, so per certo di essere idoneo a prestare servizio nell'FSB. Alla domanda dello psicologo ho risposto così: “Per avere un lavoro stabile e affinché i miei parenti possano andare tranquillamente a fare la spesa”. Nelle immagini che ho disegnato: “L'uomo al computer” e “L'uomo con i fiori”. Non ricordo come ho risposto alla prova dei colori perché penso che sia stupido, non associo la vita ai fiori, quindi ho risposto secondo il principio della scelta. Se mi avesse chiesto quale fosse il tuo colore preferito, avrei detto "Verde", ma non lo ha chiesto. Ha inoltre affermato che amo i bambini e non mi sento a disagio in compagnia.

Sarei molto grato per qualsiasi informazione su questo argomento, più precisamente su come è stato testato lo psicologo e, soprattutto, su come ha disegnato e risposto.
Forse qualcuno ha quelle stesse 500 domande di uno psicologo per i dipendenti del Ministero degli Interni (erano nella versione commerciale di Consultant+) e/o un elenco di immagini da disegnare? O forse l'ordine corretto del test del colore per un dipendente del Ministero degli affari interni?
Se è così, puoi inviarmelo via email [e-mail protetta]

poliziotto 24-11-2013 14:51

Test psicologico MMPI (c'è un questionario su Internet) adattato dall'analogo americano. Ci sono circa 400 affermazioni alle quali il soggetto del test deve rispondere se questa affermazione è vera o meno in relazione a se stesso. Puoi ingannarlo, ma è così molto difficile - devi conoscere "tutta la cucina" dall'interno. C'è una "scala della menzogna", una "scala di correzione" - se le superi, non supererai il test. La prima e la seconda scala hanno un numero di le proprie domande nel questionario, sparse nel test. Non sto nemmeno parlando delle scale che determinano direttamente il tuo ritratto psicologico. È molto difficile ricordare tutto, come rispondere "correttamente". Tutto è intrecciato lì. Maggiori dettagli sono disponibili su Internet.
Uno dei miei amici, durante una visita medica nell'esercito, ha memorizzato la "Tabella Rabkin" (un test per la percezione dei colori per determinare il daltonismo): si tratta di cerchi multicolori, contro i quali è necessario indicare l'immagine o i numeri corretti È riuscito a ingannare il dottore, ma comunque un oftalmologo non è uno psichiatra))
Cartelle colori - Il test dei colori Luscher, è conosciuto in tutto il mondo ed è stato anche superato.Si consiglia di scegliere prima i colori “caldi”, “calmi”, poi gradualmente quelli freddi.
Abbiamo fatto anche un test del QI e poi, se tutto andava bene, abbiamo avuto un colloquio con uno psichiatra.
Ad esempio, un pazzo mi ha chiesto cosa fare con la speculazione nel paese, gli speculatori carcerari? (Era alla fine degli anni '80) - ho risposto, riempi gli scaffali dei negozi di merci.
In generale, nel PFL (TsPD) è meglio non badare che avere “l'occhio che brucia”.
Se dici che sei venuto per servire e proteggere! Ci saranno domande; se dici che hai bisogno di una carriera e di uno spazio vitale, diranno che sei abbastanza bravo senza fare domande. Sto esagerando, ovviamente, ma i test sono una cosa relativa, semplicemente non hanno ancora trovato niente di meglio, tuttavia, questi test, insieme a una conversazione con uno psichiatra professionista, forniscono un ritratto personale e psicologico più o meno accurato del soggetto.

sparatutto001 24-11-2013 18:43

Non ricordo le domande e i disegni, è stato tanto tempo fa.
E con le carte colorate tutto è semplice. Il verde è il colore della calma, il rosso è il colore dell'aggressività.
Ho messo prima quello verde e poi l'ho sistemato secondo lo spettro.
Dopo un test di 500 domande, mi hanno chiesto di tornare tra un paio di giorni e rifarlo.
Riscritto. Trovato in forma.
1997...

ded2008 24-11-2013 20:24

Quando intervistano un candidato, molti reclutatori vanno oltre le domande standard. Cosa succede se le risorse umane utilizzano test psicologici durante l'assunzione? Come reagire a loro e comportarsi correttamente? La Terra dei Soviet te ne parlerà.

I test psicologici per l'occupazione possono essere orali e scritti. Le prove scritte vengono solitamente utilizzate nella fase iniziale, quando ci sono più candidati per una posizione, e aiutano nella selezione iniziale. Le prove scritte possono essere suddivise nelle seguenti tipologie:
test di intelligenza (ad esempio, test di Eysenck)
test di personalità
prove abilitanti
test semplici
Quando si fa domanda per un lavoro, i test di intelligenza vengono utilizzati per determinare il livello generale di intelligenza del candidato, le sue capacità di pensiero logico e contenere compiti numerici, spaziali e verbali. A volte tali test vengono compilati in relazione a una specifica professione o area di attività.

I test della personalità per le domande di lavoro sono generalmente supplementari e non danno risposte giuste o sbagliate. Alcune qualità personali di un candidato possono essere importanti per un particolare tipo di attività, sebbene non costituiscano il principale criterio di selezione. Se lo desideri, puoi discernere lo sfondo di questa o quella domanda e rispondere "come dovrebbe", ma nel processo di lavoro in squadra, molto probabilmente la bugia verrà rivelata.

I test di qualificazione per l'occupazione aiutano a valutare il livello di conoscenze e competenze professionali di un candidato. Utilizzando un test di qualificazione potrete determinare, ad esempio, il vostro livello di padronanza del computer o di conoscenza delle lingue straniere. Molte aziende sviluppano i propri test di qualificazione che tengono conto del loro lavoro specifico.

I test di occupazione più semplici vengono utilizzati per testare i candidati per posizioni di basso livello e combinano un test di intelligenza e un test di abilità. I compiti in essi contenuti sono generalmente semplici; vengono testate le capacità di percezione ed elaborazione delle informazioni e la capacità di eseguire operazioni semplici.

I test psicologici orali più comuni quando si fa domanda per un lavoro includono il test dei colori Luscher, i casi (compiti situazionali) e un colloquio sullo stress.

Il test del colore Luscher è abbastanza semplice. Al candidato viene chiesto di scegliere in ordine tra un certo insieme di colori: dal più al meno gradevole. La scelta viene effettuata due volte con un intervallo di tre minuti. Il test Luscher consente di determinare l'umore generale del candidato, gli obiettivi desiderati e le modalità del comportamento emotivo. In base ai colori selezionati è possibile determinare la prestazione potenziale del candidato, evidenziata dalla scelta primaria dei colori rosso, giallo e verde. Tuttavia, il test di Luscher non può essere interpretato in modo univoco, quindi i suoi risultati sono supportati da altri test.

Casi o compiti situazionali aiutano a determinare il grado di pensiero "modello" del candidato, le capacità analitiche e la sua capacità di affrontare in modo creativo la risoluzione dei problemi. In genere, ai candidati vengono offerti compiti situazionali per importanti posizioni di responsabilità che richiedono la capacità di prendere rapidamente decisioni efficaci in qualsiasi situazione. Tali test di occupazione sono piuttosto complessi e non è sempre possibile essere preparati per affrontarli.

Un colloquio sullo stress quando si fa domanda per un lavoro consente di determinare come si comporterà un potenziale dipendente in una particolare situazione stressante. Cercheranno di mettere il candidato in una situazione imbarazzante, di farlo incazzare o di costringerlo a fare qualcosa per il quale potrebbe non essere pronto. I principali segni di un colloquio stressante sono la comunicazione ad alta voce, un gran numero di domande non correlate poste a ritmo sostenuto, conversazioni in movimento, interferenze durante il colloquio, presenza di estranei in ufficio, domande sulla vita personale dei il candidato.

Come superare una prova di lavoro? Quando si tratta di test di posizionamento e di intelligenza, ha senso cercare test di esempio online ed esercitarsi su di essi. Quindi un test del genere quando fai domanda per un lavoro non ti sorprenderà. I test sulla personalità sono un po’ più difficili. Molti di essi contengono le cosiddette domande incrociate, che aiutano a identificare le bugie del richiedente. Queste domande si trovano in parti diverse del test, formulate in modo diverso, ma la loro essenza è la stessa. Se il candidato rispondeva diversamente, allora non era sincero.

Quando fai un test orale, rispondi velocemente e senza pensarci troppo. Non cercare di abbellire troppo la realtà, ma non essere assolutamente onesto, esponendo tutti i tuoi difetti. Se la posizione proposta richiede creatività e un approccio non convenzionale, le risposte spiritose a domande inaspettate possono essere un vantaggio per te. Non preoccuparti e non cercare di trovare risposte complesse a domande basilari: molto spesso la risposta si trova in superficie.

Non dovresti rifiutare il test; se lo fai, molto probabilmente non sarai assunto. Quando inizi a compilare il test, assicurati di leggere le regole per la compilazione del questionario, leggi attentamente le domande, approfondendo la loro essenza.

E ricorda che i test psicologici sono importanti quando fai domanda per un lavoro, ma un buon datore di lavoro non trarrà conclusioni su di te basandosi esclusivamente sui risultati dei test. Pertanto, quando superi il test, non dovresti "finirti", sii semplicemente sincero, naturale e non cercare una presa dove non ce n'è.

pashaadm2 25-11-2013 10:12

citazione: Si consiglia di scegliere prima i colori “caldi”, “calmi”, poi gradualmente quelli freddi.

Si prega di descrivere in sequenza di colori, capisco che questo sarà approssimativamente.

citazione: Ho messo prima quello verde e poi l'ho sistemato secondo lo spettro.

Si prega di descrivere in sequenza di colori approssimativa.

Se non vuoi pubblicarlo qui, invialo via email. [e-mail protetta]
Purtroppo sono una persona completamente priva di fantasia, ma nel mio lavoro abbonda la creatività.

poliziotto 25-11-2013 11:33

Sì, il test Luscher quando si fa domanda per un lavoro non è quello principale, non caratterizza affatto il tipo di personalità, piuttosto caratterizza il tuo umore interno per un dato momento specifico.
Il test principale è un questionario, poi un test di intelligenza - "Test progressivo di Roven" e l'apoteosi della psicodiagnostica - una conversazione con uno psichiatra, che, sulla base di tutti i test superati e di una conversazione con il soggetto, prende una decisione.
Ad esempio, potrebbe chiederti perché hai risposto alla domanda del test in questo modo e non in un altro? - Devi giustificarlo.
In generale, la verbosità non è raccomandata con gli psichiatri. Una risposta breve al punto, un minimo di emozioni. Se inizi a difendere il tuo punto di vista, lasciandoti trasportare sempre più dalla tua giustezza, allora considera che l'opinione dello psichiatra (ed è la principale nella decisione della commissione) sarà questa: il Ministero degli Interni non fa per te.
In generale, potresti superare tutti i test con “cinque punti!” (se tale valutazione è applicabile) e secondo loro sei una “roccia incrollabile”, e lo psichiatra, nella comunicazione personale, potrebbe discernere qualcosa in te che ha dato lui un motivo per non perderlo, e questo è tutto.

poliziotto 25-11-2013 11:59

e a proposito, in uno degli argomenti che hai creato in questa sezione, hai cancellato con zelo post completamente innocenti di persone, intendiamoci, praticamente nessuno lo fa, perché è necessario, soprattutto perché sono facili da leggere anche se cancellati.
Questo caratterizza anche il tuo tipo di personalità, cioè c’è un certo nervosismo e una mancanza di percezione delle opinioni degli altri, l’incapacità di entrare in un dialogo aperto con un avversario – è più facile cancellarlo – nessuna persona, nessun problema.
Il nostro forum sarà più pulito di qualsiasi commissione medica))

pashaadm2 25-11-2013 12:35

citazione: Questo caratterizza anche il tuo tipo di personalità.

Ho già scritto che non voglio discutere di frasi, ad esempio: "I poliziotti vendono droga". Questi sono affari miei. Qui vengono anche gli utenti non registrati, ad esempio coloro che effettuano richieste in Yandex. Non penso che dovrebbero leggere cosa c'è nei messaggi cancellati.

pashaadm2 25-11-2013 12:47

citazione: Proverai con un gruppo di destinazione diverso?

Forse allo stesso livello, forse a un livello più alto, in una parola, dove sarà il posto vacante? Ma penso non superiore al secondo. Shooter001 grazie mille. Sembra che tu sia legalmente alfabetizzato.

pashaadm2 25-11-2013 12:56

Eliminerò la risposta di Shooter001. Non voglio che gli utenti non registrati leggano.

pashaadm2 25-11-2013 13:40

citazione: In generale, nel PFL (TsPD) è meglio non badare che avere “l'occhio che brucia”.

Una volta, quando ho ricevuto un certificato medico per un'arma, ho esaminato tutto e mi hanno chiesto: "Di che tipo di arma hai bisogno?" Ho detto caccia a canna liscia. Poi mi hanno chiesto: “Hai bisogno di benzina?” Dopodiché tornai a casa sbalordito. Ancora una volta sono una persona completamente priva di fantasia, ma con un approccio creativo al lavoro. Ciò è necessario per lavorare come amministratore di sistema. Ad esempio, quando un computer con Smeta.ru si guasta, il vecchio programma con le stime non può essere salvato senza un approccio creativo.

poliziotto 25-11-2013 17:31

citazione: Non voglio che gli utenti non registrati leggano.

A proposito, non ci sono segreti qui.
Ormai anche su Android e iOS per iPhone ci sono una discreta quantità di questi test che descrivono le caratteristiche di un tipo di personalità, lì ho contato circa 6 test sui colori Luscher.
Sono già in silenzio su Internet, c'è già un sacco di questa roba in giro. D'altronde, questo è anche il motivo per cui molti psichiatri esperti improvvisano durante una conversazione con un argomento. Ad esempio, durante una conversazione, un medico può improvvisamente chiedi che data o giorno della settimana è, agli alcolisti viene sempre chiesto questo)), se pensi alla risposta, significa che hai uno scarso orientamento nello spazio-tempo e hanno in magazzino molte "palline" simili.
Ricordo che feci la visita medica annuale e non ero ancora sposata, avevo 23 anni, anche lo psichiatra si allarmò dicendo che era ora, ed era molto sospetto. lui dicendo che avevo abbastanza attenzioni e affetto femminili senza timbro sul passaporto.
Durante la conversazione, il medico potrebbe chiederti di mostrare i palmi delle mani - se sono bagnati, significa che non sono comme il faut, oppure farti domande provocatorie, come "quanto spesso ti masturbi" e guardare il rossore dei tuoi palmi. le tue guance, beh, in generale, hanno davvero un sacco di trucchi.
Un medico mi ha detto che quando interrogava gli agenti della polizia antisommossa per il grado di ufficiale, molti di loro erano generalmente "indistruttibili", cioè la labilità della persona era pari a zero. Ma lo psichiatra capisce che questo soldato ha bisogno di buttare giù la porta e non lo fa. "Non disturbarlo: qual è il punto? È perfetto per questo, perché ha bisogno della superintelligenza?"

ded2008 25-11-2013 18:11

citazione: Perché ha bisogno della superintelligenza?

Quando ammessi a servizi diversi, la commissione medica è leggermente diversa. Di norma, coloro che non superano il test dello psichiatra sono coloro che non devono sottoporsi a una visita medica per un motivo o per l'altro, hanno solo bisogno di un rifiuto motivato. Non emerge nulla di speciale. non esistono specialisti così bravi. il massimo che uno psichiatra può rivelare è se il tuo psicotipo corrisponde al luogo in cui presterai servizio o corrisponde al servizio di polizia in generale. Alcune domande si basano su contraddizioni. cioè, le domande sembrano essere le stesse, ma rispondendo allo stesso modo ti farai prendere in una bugia. Sono stato reindirizzato un paio di volte per sottopormi nuovamente alla commissione perché lo psichiatra ha detto che ero un bugiardo patologico. Lì ho risposto alle domande dicendo che non accetto tangenti e che metto solo il semaforo verde. In generale, per superare il test è necessario rispondere in modo veritiero senza disturbarsi. mentire solo su domande urgenti, fare quanti più test possibile. Non avrai tempo comunque. Puoi saltare i test di matematica e avanzati. Il punto non è rispondere a queste domande, ma mostrare al medico che non ti preoccupi delle piccole cose e puoi continuare a lavorare in situazioni stressanti.

sparatutto001 25-11-2013 18:41

Forse allo stesso livello, forse a un livello più alto, in una parola, dove sarà il posto vacante? Ma penso non superiore al secondo. Shooter001 grazie mille. Sembra che tu sia legalmente alfabetizzato.

Prego.
Non è una questione di alfabetizzazione giuridica.
Poliziotto e Ded2008 saranno più bravi di me in alfabetizzazione.
Devi cercare di costruire il tuo comportamento in relazione alla posizione per la quale stai andando. Non la penso così, ad esempio, nell’ispezione della PDN o nel dipartimento criminale. Il laboratorio ha bisogno di persone colleriche. Oppure, diciamo, nella polizia antisommossa ci sono persone flemmatiche.

Sì, e altro ancora. Se non hai superato il primo gruppo di compiti, puoi passare al secondo/terzo/quarto (anche se se sei stato indirizzato da uno psichiatra è già difficile garantire qualcosa). Se il comandante dell'unità è interessato a te, ti assumerà. Indipendentemente dalla posizione in cui lavorerai in seguito. Io stesso ho superato l'HVAC nel terzo e ho lavorato in una posizione che richiedeva il primo. Ciò non ha disturbato nessuno, compresi i medici della prima clinica.

poliziotto 25-11-2013 18:57

citazione: Alcune domande si basano su contraddizioni. cioè, le domande sembrano essere le stesse, ma rispondendo allo stesso modo ti farai scoprire una bugia... Ho risposto alle domande lì come se non accettassi tangenti e accendessi solo il semaforo verde.

Questo è il famoso test MMPI (Minnesota Multidimensional Personality Inventory). Questo questionario è stato tradotto e adattato per noi da un famoso psichiatra russo, quasi Bekhterev (non posso dirlo con certezza). Puoi leggerlo su Internet in modo sufficientemente dettagliato .
Lì, il calcolo delle tue risposte si basa su grafici e scale. Se una scala viene superata, o viceversa, ha troppo poco valore, significa che ci sono delle deviazioni dalla norma. In questo caso, la scala delle "bugie" è stata superato. Maggiori dettagli qui:
http://www.5da.ru/analizsmil.html
È questo test che viene utilizzato ancora oggi quando si fa domanda per un lavoro presso il Ministero degli affari interni.

poliziotto 25-11-2013 19:27

citazione: Di norma, coloro che non superano il test di uno psichiatra sono coloro che non devono sottoporsi a una visita medica per un motivo o per l'altro, hanno solo bisogno di un rifiuto giustificato.

E anche questo è vero: ad esempio, alla fine degli anni '80 (e molto probabilmente anche prima) esisteva una direttiva tacita che vietava alle persone provenienti dalle repubbliche sovietiche fraterne del Caucaso di lavorare nel PPSM a Mosca e San Pietroburgo, cioè non tutti, ovviamente, ma c'era un limite: questo è l'Azerbaigian, l'Armenia, la Georgia, ecc. Anche coloro che erano passati attraverso l'Afghanistan non erano desiderabili per un lavoro, anche se i parametri mentali del richiedente erano soddisfacenti.

pashaadm2 25-11-2013 22:15

citazione: Sì, e altro ancora. Se non hai attraversato il primo gruppo di destinazioni, puoi passare dal secondo/terzo/quarto

Non sono passato dal quarto gruppo di destinazione, sono andato al CC IC del Dipartimento degli Affari Interni. Il capo del dipartimento mi ha portato personalmente da uno psicologo e ha detto che lo stavo portando. Purtroppo lo psicologo rifiutò. A loro non piace affatto il mio fratello IT. La verità potrebbe essere rimasta impressa perché un'organizzazione di rango superiore mi aveva messo gli occhi addosso.

sparatutto001 25-11-2013 22:57

citazione: Originariamente pubblicato da pashaadm2:
Non ho superato il quarto gruppo di destinazione

Questa è l'opzione peggiore.
Se non hai superato il 4°, di certo non ti lasceranno passare quelli superiori.
Non so per quanto tempo tengono le carte dei candidati…

sk0ndr 26-11-2013 10:19

citazione: Non so per quanto tempo tengono le carte dei candidati…

Sui vecchi passaporti veniva tracciato un segno con una penna vicino alla piega della prima pagina. Ad esempio, ha provato a passare. Ho avuto due uccelli come questo, sono passato entrambe le volte. Non so quale gruppo, come il secondo (UR), prima era la polizia antisommossa e poi la polizia stradale.
Adesso non lo fanno, quindi è possibile che tutto sia archiviato da qualche parte.
Secondo un amico del personale, ora molte persone non superano il poligrafo. Per lo più si lamentano della domanda: hai mai fatto uso di droghe?

citazione: La verità potrebbe essere rimasta impressa perché un'organizzazione di rango superiore mi aveva messo gli occhi addosso.

Non capisco cosa c’entri lo psicologo della PFL. Che differenza fa per lei?

ded2008 26-11-2013 15:01

citazione: Per lo più si lamentano della domanda: hai mai fatto uso di droghe?

un motivo per citare in giudizio il Ministero degli Affari Interni. Per qualche motivo nessuno se ne è ancora occupato. In primo luogo, fare un poligrafo non è una procedura obbligatoria e, in teoria, è volontaria. in secondo luogo, le letture del poligrafo non costituiscono una prova e pertanto non possono fungere da squalifica per l'assunzione. in terzo luogo, l'uso di sostanze stupefacenti costituisce un illecito amministrativo, allo stesso titolo dell'attraversamento della strada con il semaforo rosso. cioè, la situazione in cui hai violato le regole del traffico e non sei stato assunto per questo motivo sarà simile.

sk0ndr 26-11-2013 16:58

citazione: In primo luogo, fare un poligrafo non è una procedura obbligatoria e, in teoria, è volontaria.

Nessun problema. Anche il reclutamento nella polizia non è una procedura obbligatoria. Se non vuoi, non andare.
Ma non vorrei che chi “usa” andasse alla polizia.
Generalmente renderei il test delle urine per tracce di droghe una procedura obbligatoria.

sparatutto001 26-11-2013 17:09

citazione: Originariamente pubblicato da sk0ndr:

Ma non vorrei che chi “usa” andasse alla polizia.

Non consumare prima del servizio, inizieranno durante il servizio. Attività commerciale...

sk0ndr 26-11-2013 17:27

citazione: inizierà in orario. Attività commerciale...

Quindi intendevo: necessariamente durante il servizio. Cioè regolarmente TUTTO il tempo del servizio.

ZY Conoscevo l'opera, l'ho lasciata per sette anni. Solo per esserti appassionato. Più precisamente, lo hanno agganciato gratuitamente, ma durante i sintomi di astinenza, nel tentativo di ottenere soldi, ha fatto molte cose lì.

ded2008 26-11-2013 17:30

citazione: Generalmente renderei il test delle urine per tracce di droghe una procedura obbligatoria.

Bene, è possibile, una volta al trimestre. e il poligrafo è una stronzata. Dopo aver fumato erba, è possibile rilevare tracce di consumo nel corpo entro un mese.

ded2008 26-11-2013 17:32

e le mogli e i figli dei dipendenti faranno la pipì nel barattolo. ancora astuto davvero.

sk0ndr 26-11-2013 17:44

citazione: e le mogli e i figli dei dipendenti faranno la pipì nel barattolo. ancora astuto davvero.

Innanzitutto, i test sono GIÀ disponibili presso la polizia. Irregolare, ma lì.
In secondo luogo, puoi fornire modi, ad esempio, per scrivere proprio lì. Beh, voltarsi dall'altra parte. Non puoi portare sempre con te un barattolo di urina di qualcun altro. Quando inizi un turno o sei in servizio, durante il tuo turno, versalo in un barattolo.

Di solito non è difficile spremere un eroe durante una ricerca. Ebbene, a volte è necessario per le spese operative.
L'importante è non usarlo da soli. Sapendo che verranno a controllare da un momento all'altro, puoi almeno resistere in qualche modo.

pashaadm2 26-11-2013 18:21

citazione: Più precisamente, lo hanno agganciato gratuitamente,

Mi hanno offerto di provare l'erba per strada, ma ho rifiutato. Una persona debole ne ha bisogno, ma io non sono così. Proverò comunque ad andare per la seconda volta al Ministero degli Affari Interni per trovare un lavoro. Non ho niente da perdere Inoltre, sono già passati 2,5 anni.

La cosa più fastidiosa è che il test con lo psicologo è tutto in corso. Non hai nemmeno il tempo di pensare. E con la mia mancanza di immaginazione, questo è un problema.

ded2008 26-11-2013 19:27

citazione: La cosa più fastidiosa è che il test con lo psicologo è tutto in corso. Non hai nemmeno il tempo di pensare. E con la mia mancanza di immaginazione, questo è un problema.

Te l'avevo detto. Questo è il punto. Non lasciare che la persona pensi e risponda automaticamente. La correttezza delle risposte matematiche non è affatto la cosa principale.
Ebbene, affinché ti sia completamente chiaro, ti faccio questo esempio: un poliziotto non deve pensare con quale mano colpire il teppista, destra o sinistra, l'importante è avere il tempo di dargli un calcio le palle. Ti svelo un segreto che non avrai ancora tempo per completare tutti i test. Dio non voglia se superi i due terzi.
Il test rivela qualità personali. la capacità di costruire una serie associativa, la capacità di pensare in modo non lineare, la qualità dello sviluppo mentale, l'alfabetizzazione. A volte la calligrafia di una persona dice più delle risposte stesse. Nessuno ti valuterà per gli errori.
A proposito, ecco un esempio. gli agenti di sicurezza avevano bisogno di un traduttore da una specie di lingua asiatica senza senso, come se avessero intenzione di arrestare i trafficanti di droga ma non potessero parlare con loro. Hanno assunto un pezzo di merda come traduttore a tempo pieno. Ha un'istruzione di quarta elementare, una pancia come la mia TV e la forma fisica di un nonno di 70 anni. Ora va in giro sventolando il FSB nero. la persona giusta. quindi se sei interessato al servizio allora si metteranno d'accordo con lo psicologo per una scatola di cioccolatini.

pashaadm2 26-11-2013 19:57

citazione: L'importante è avere il tempo di dargli un calcio nelle palle.

In un altro argomento hai scritto di un simile “Lascialo sedere”.

citazione: adesso va in giro sventolando il FSB nero

Il mio amico che ha prestato servizio nell'FSB dice che non dovrebbe essere mostrato a nessuno. Qualcuno sul forum ha detto che lo consegni ogni giorno quando lasci il servizio.

citazione: Negozieranno con uno psicologo per una scatola di cioccolatini.

Forse nell'FSB, ma voglio entrare nel Ministero degli affari interni. Penso che, dopo un idiota di nome Evsyukov, il Ministero degli affari interni osservi attentamente durante il processo di selezione. Un mio amico ha prestato servizio nell'ITS VT OVD. Lo dice molto bene.

poliziotto 26-11-2013 21:33

poliziotto 26-11-2013 22:06

citazione: MMPI(aut) Il tempo medio stimato è normalmente di 60 - 80 minuti
L'opzione di Raven dura 25 minuti

Sì, sono passati molti anni da allora, non discuto.

citazione: il test delle 8 carte di Luscher NON FUNZIONA sulla popolazione russa. Sputa in faccia al diagnostico che te lo mostra.

Beh, non ne sapevo nulla e a quanto pare questo ha salvato lo psichiatra))

L'anno scorso hanno fornito circa 26mila rapporti sullo stato psicologico degli agenti di polizia di Mosca. Per testare il personale dirigente vengono utilizzati 11 poligrafi e nel prossimo futuro si prevede di acquistarne altri 17. Vladimir Kolokoltsev ha spiegato quali misure vengono adottate per garantire che la ricertificazione avvenga senza abusi e pettegolezzi. Circolano infatti voci secondo cui alcuni capi dipartimento coglieranno l'occasione per sbarazzarsi dei subordinati indesiderati. Altri sostengono che coloro che desiderano superare con successo la certificazione sono tenuti dai loro capi a ricevere dei premi in anticipo. Citano anche importi astronomici per una posizione specifica. Se un’opera ordinaria “costa” presumibilmente 200-300 mila rubli, la sedia di un generale “valuta” un milione di dollari.

Passare da uno psicologo quando si fa domanda per il servizio presso il Ministero degli affari interni

Test di pensiero logico Test di logica Test emotivi Stabilità emotiva, resistenza allo stress - indicatori necessari di certificazione - test per l'assunzione e successiva ricertificazione - candidati e dipendenti esistenti in posizioni in cui è necessario lavorare con persone, in situazioni pericolose, di emergenza e stressanti (per esempio, polizia, Ministero delle situazioni di emergenza, commercio...) Test della personalità Il test della personalità principale e ampiamente utilizzato durante le assunzioni è il test SMIL (Metodo multifattoriale standardizzato di ricerca sulla personalità) - noto anche come Minnesota Multidimensional Personality Inventory (MMPI) e nella sua versione abbreviata MMPI Mini-Mult Intelligence tests Level , il quoziente di intelligenza (QI) di un candidato è spesso l'indicatore di test più importante quando si fa domanda per un lavoro in cui sono richieste le capacità intellettuali del futuro dipendente.

Test psicologici per l'occupazione con risposte online gratuite

Le moderne condizioni di lavoro, la produttività e la qualità del lavoro svolto richiedono sempre più che i candidati possiedano adeguate qualità prestazionali, personali, psicologiche e imprenditoriali. A questo scopo, molte organizzazioni serie ricorrono ai test durante le assunzioni, soprattutto in dipartimenti come l'FSB, il Ministero degli affari interni, le Ferrovie russe..., le banche, tra cui Sberbank..., così come le grandi aziende. Vengono effettuati test di occupazione per contabili, dirigenti, agenti di polizia e vigili del fuoco, piloti e macchinisti, avvocati e persino consulenti di vendita... In questa pagina del sito psicoanalitico http://Psychoanalyst-Matveev. RF you Potrai sostenere online e gratuitamente i test psicologici utilizzati per le assunzioni in vari dipartimenti e organizzazioni.
Tuttavia, tieni presente che questi sono esempi di test utilizzati quando fai domanda per un lavoro, perché

CPD nei test del Ministero degli Affari Interni

Denis 08.11.2016 21:49 Quale test devi superare per candidarti alla posizione di ispettore junior del dipartimento di sicurezza e scorta dei detenuti? Valentina 08.11.2016 19:32 Come superare i test per un agente di polizia locale. Marat 18.10.2016 22:16 Quale test è necessario per candidarsi alla posizione di agente di polizia (conduttore di cani) nel dipartimento di protezione e scorta di imputati e sospettati? Alexander 14/10/2016 19:10 Ciao, Centro per l'ammissione al servizio presso il Ministero degli affari interni. Alessandro 21/09/2016 08:12 Ciao! Per favore dimmi come superare correttamente il test Luscher (in quale ordine dovrebbero essere disposti i colori per il dispositivo per la posizione di detective)? Grazie! Ivan 20.09.2016 15:34 Centro per l'ammissione al personale docente del Ministero degli affari interni.

Igor 15.09.2016 10:15 TsPD per l'ammissione al personale docente del Ministero degli affari interni. Mongush 14/09/2016 07:47 Voglio sostenere il test per diventare investigatore presso il Ministero degli Affari Interni.

Psicologo in uniforme - sulle opere astute e sulla selezione dei candidati al servizio di polizia

Attenzione

Passaggio di uno psicologo nel reparto Ciao. Io stesso lavoro nella polizia. Un compagno che conosco da molti anni, assolutamente normale, adeguato, ha cercato di trovare lavoro in un reggimento di polizia stradale nella nostra regione. Si unì ai ranghi e gli fu assegnato uno psicologo del reggimento locale.

L'ho superato, gli ha detto direttamente - non vedo ostacoli all'occupazione, ora sto traendo una conclusione, arriverò al personale in un giorno, otterrò un rinvio alla VVK, ecc. Il giorno dopo ho chiamato, gli hanno dato la colazione: chiamami tra una settimana. Di conseguenza, vice il comandante della compagnia gli ha detto che non aveva superato il test dello psicologo, ripeto, è un uomo assolutamente normale, ha prestato servizio, ha due figli, Dio francamente non gli ha fatto del male alla salute, 25 anni.

Segnala una tangente

Inoltre, le capacità degli psicologi sono state a lungo utilizzate non solo nelle fasi di selezione e collocamento del personale, ma anche durante il servizio e l'addestramento al combattimento dei dipendenti, accompagnando le attività operative, operative e investigative. Il test non è un atto una tantum, ma un esame psicodiagnostico approfondito condotto da psicologi della polizia. Per ciascun candidato, e ora anche per dipendenti e dirigenti, vengono compilate le caratteristiche psicologiche con una descrizione dettagliata delle caratteristiche della personalità individuale che sono direttamente correlate all'esercizio delle funzioni ufficiali.
Tutti sanno che per ogni professione esiste un certo insieme di requisiti per caratteristiche personali e psicofisiologiche, chiamato professionogramma.
L'evento dal formato insolito si è svolto presso la direzione della linea nord-orientale del Ministero degli affari interni russo per i trasporti. Nell'ambito della campagna “Scegli la vita” si è svolto “Un giorno nella polizia dei trasporti”, ovvero l'opportunità di “immergersi” nel lavoro di uno psicologo. L'iniziativa è stata avviata dalla Direzione dei trasporti del Ministero degli affari interni russo per il Distretto federale dell'Estremo Oriente. L'intervento è stato effettuato in tutte le regioni del distretto da unità strutturali della polizia dei trasporti.

Informazioni

La psicologa della LU nord-orientale del Ministero degli affari interni della Russia per i trasporti Olga Golovkova ha invitato i giornalisti nel suo ufficio e si è offerta di mettersi alla prova nel ruolo di psicologa della polizia. Come è noto durante l'intero servizio, a partire dal momento della prima selezione per le forze dell'ordine, tutti i dipendenti vengono sottoposti ad uno studio psicofisiologico. Tutti questi requisiti sono diventati più rigorosi nell'ambito della riforma del Ministero degli affari interni.

Naturalmente, la ricertificazione non era priva del “timbro” dello psicologo.

Come un candidato viene testato da uno psicologo del personale del dipartimento del Ministero degli affari interni

Importante

Vyacheslav 24/06/2016 07:06 Ciao! Per favore dimmi, il test CPP presso il Ministero degli Affari Interni online 2016 è identico al test effettuato presso la VVK? Natalia 13/06/2016 17:17 Ciao! Dimmi, il test CPD presso il Ministero degli affari interni online 2016 è identico a quello sostenuto al VVK Alexey 13/06/2016 07:08 Voglio sostenere il test CPD per la posizione di distretto agente di polizia Vitaly 06/12/2016 09:08 Per entrare in servizio come agente investigativo Alexey 09/06/2016 19:36 Voglio superare il test per detective Erdem 08/06/2016 14:34 Voglio superare l'esame test per la posizione di agente di polizia distrettuale. Vitaly 06.06.2016 13:19 Voglio superare il CPD per una posizione più alta, ispettore delle armi. Marina 05/06/2016 07:00 Voglio superare il CPD per la posizione di ufficiale investigativo criminale.

Maxim 01/06/2016 14:28 Ciao! Voglio superare lo CPD per l'ammissione al servizio di polizia stradale. Nikolay 30/05/2016 16:26 Voglio passare il centro di formazione presso il Ministero degli affari interni per la posizione di ispettore distrettuale.
Pertanto, gli psicologi osservano gli agenti delle forze dell'ordine dal loro reclutamento fino al loro pensionamento. Olga Olegovna ha raccontato ai giornalisti le fasi principali della ricerca psicologica nella selezione dei candidati al servizio, di cui si parla molto, ma si sa così poco. Ti salutano con i loro vestiti... La ricerca psicologica inizia dal momento in cui una persona si presenta nello studio di uno psicologo, con il suo aspetto. Lo psicologo nota la pulizia, le buone maniere, il linguaggio e le norme di comportamento. Successivamente vengono esaminate le capacità intellettuali: discorso orale e scritto, alfabetizzazione, consapevolezza generale ed erudizione. I candidati dimostrano conoscenze di base di matematica, geografia, storia e letteratura.

Motivi per aderire: stipendio elevato e garanzie sociali Importanti sono anche i motivi per aderire al servizio.
Alessandro 02/02/2018 09:57 Buon pomeriggio. Faccio domanda per un lavoro presso il Ministero degli Affari Interni, personale docente, voglio superare i test Alexey 22/01/2018 22:15 TsPD PER L'ISPETTORE DELLA SEDE MIA Yana 12/01/2018 09:13 Ciao , sto facendo domanda per un contratto nella Guardia Russa, dimmi quali saranno i test e puoi aiutarmi con loro? Nikita 17/12/2017 18:04 Buon pomeriggio, come posso ottenere un poliinnesto dal Ministero degli Affari Interni? Via email 06.12.2017 12:56 Ciao, sto cercando lavoro nella polizia antisommossa, per favore aiutami. Alexander 25.11.2017 22:38 Ciao, che test fanno le guardie di frontiera? Lì fanno anche un test di matematica, non è per caso un test CAT? Anzor 12/11/2017 10:12 Ciao! Superato il test SMIL online. Il risultato è stato di 70,44 punteggi T sulla scala della passività (depressione). Come puoi correggere il risultato? Grazie.

L'articolo rivelerà informazioni di base sui test psicologici. Come esaminarli durante l'assunzione, a cosa sono destinati - ne parleremo più avanti.

Durante il reclutamento, molti datori di lavoro utilizzano i test. Aiutano a identificare le qualità professionali di un dipendente.

Sulla base dei loro risultati, è possibile formare un quadro generale di una persona. Come superare i test, cosa possono dire di una persona?

informazioni generali

Trovare un dipendente che svolgerà professionalmente le sue mansioni sul lavoro non è facile. Questo è un tipo di problema e non è sempre possibile affrontarlo con un colloquio.

Pertanto, gli esperti hanno inventato un concetto come "test psicologici per l'occupazione".

Cos'è

Esistono diversi tipi di test psicologici: orali e scritti. Nella fase iniziale, quando si richiede una posizione, viene utilizzata la seconda opzione.

Quando ci sono più persone, è necessario sceglierne una, quella più qualificata. Le prove scritte si dividono in:

intellettuale;
personale;
qualificazione;
quelli più semplici.

Il test orale più comune è il test del colore (Lüscher). Se ne parlerà più avanti. I test di intelligenza misurano il pensiero, la vigilanza e la memoria.

Quelli personali aiutano a identificare il temperamento di una persona e il suo tipo, qualità negative. I professionisti identificano la motivazione e se una persona è capace di mentire.

I fattori interpersonali determinano il livello di conflitto di una persona e se può comunicare in una squadra.

Il test viene eseguito da un dipendente dell'organizzazione con una formazione medica o psicologica. Se non esiste una persona del genere, il datore di lavoro invita uno psicologo.

A quale scopo vengono effettuati?

I test svolgono un ruolo significativo quando si assumono persone, ma non dovresti lasciarti guidare solo da loro quando scegli un candidato per una posizione.

Dopo aver superato i test, i dipendenti vengono solitamente invitati per un colloquio. Chi non passa non può entrare.

Il test aiuta il datore di lavoro a fare una scelta del 30%. Obiettivi del test:

Con l'aiuto dei test è possibile identificare qualità come leadership, comunicazione, capacità di comunicare in gruppo, creatività, resistenza allo stress, capacità di apprendimento e altre abilità.

I test psicologici sono la migliore opportunità per identificare un candidato adatto per una posizione. Durante un'intervista, una persona può sorridere, usare il suo fascino e le sue qualità positive.

Ma i test aiuteranno a identificare qualità e talenti nascosti. Per ogni posizione, i test aiutano a determinare determinate qualità.

Per i lavoratori medi:

capacità di svolgere lo stesso tipo di lavoro;
perseveranza;
attenzione;
la capacità di concentrare l'attenzione su un argomento;
capacità di ascoltare e sentire;
qualità creative;
capacità di analizzare e trarre conclusioni.

Per i manager:

attività;
capacità di comunicare in una grande squadra;
capacità di coordinamento e gestione dei sottoposti;
atteggiamento imparziale nei confronti dei dipendenti;
tolleranza;
giustizia;
comando;
atteggiamento leale nei confronti delle persone.

Per i militari:

capacità di aderire ad una routine;
affidabilità;
velocità di risposta;
rispetto dei colleghi e dei superiori, di grado più elevato;
resistenza allo stress.

Motivi legali

La legislazione non vieta di effettuare test psicologici durante l'assunzione, ma non esistono istruzioni chiare per condurli. Il governo non li prevede, così come la procedura per lo svolgimento dei test e la conservazione.

I dati che un dipendente è tenuto a fornire quando fa domanda per un posto di lavoro si trovano nella Federazione Russa. I risultati dei test non sono inclusi nelle loro disposizioni.

Non vi è alcuna responsabilità per il mancato test. Un datore di lavoro non ha il diritto di chiedere informazioni sulla vita personale di una persona. Pertanto, un dipendente non può essere costretto a rispondere a tali domande nei test.

Non appena il datore di lavoro fa una scelta a favore di una persona, il resto dovrà essere rifiutato. vieta di farlo senza motivare il motivo del rifiuto.

Se il datore di lavoro rifiuta una persona solo sulla base dei risultati dei test, tale scelta è considerata irragionevole.

In caso di rifiuto, è necessario tenere conto della legge, ad esempio, esperienza lavorativa insufficiente, esperienza lavorativa in un determinato campo o istruzione inadeguata.

Ciò accadrà se non riesce a dimostrare di non aver assunto la persona per mancanza di professionalità.

Per alcune professioni, comprendere la salute mentale è importante. Pertanto, tali cittadini sono tenuti a sottoporsi a una visita psichiatrica.

Caratteristiche dei test psicologici quando si fa domanda per un lavoro

I test vengono solitamente eseguiti su un computer. Per ciascuna categoria di dipendenti vengono utilizzati determinati test che hanno le loro caratteristiche.

I test psicologici per l'occupazione presso il Ministero delle situazioni di emergenza sono divisi in 2 categorie: multifattoriale e strettamente mirato.

I primi consentono la diagnosi delle qualità personali, i secondi mirano a caratterizzare alcune qualità necessarie in quest'area.

I test psicologici per l'impiego con le armi contengono domande riguardanti il servizio, la conoscenza delle leggi e dei diritti. Non esiste una pubblicazione ufficiale di tali test.

Durante i test vengono determinate qualità come carattere, ingegnosità e intelligenza. Molto spesso, quando il Ministero degli Affari Interni o l'FSB ti chiedono di fare un test del QI o un test del poligrafo.

Condizioni

Le condizioni per superare i test quando si fa domanda per un posto di lavoro sono le seguenti:

tutti i candidati alla posizione sono tenuti ad essere informati delle prossime prove;
ognuno ha il diritto di richiedere prove pratiche;
è necessario prevedere condizioni favorevoli nel luogo in cui si svolgono le prove: locali, illuminazione, ecc.;
i candidati hanno il diritto di richiedere consigli sui risultati dei test;
il test è gratuito.

Tutti i candidati sono tenuti a fornire questionari, materiale per scrivere o un computer.

All'inizio, assicurati di fornire istruzioni su come eseguire i test. Annunciare anche il tempo assegnato per completarli.

Come superare un test psicologico

è necessario mantenere la calma e prestare la massima attenzione alle questioni;
dare risposte veritiere;
Se le domande sono molte e non c’è abbastanza tempo, è meglio tralasciare quelle che causano difficoltà. Nel calcolo viene preso in considerazione il numero di risposte corrette e non il risultato del 100%;
leggere attentamente le istruzioni per il passaggio;
se la domanda non è chiara è meglio saltarla;
fatti una bella dormita la notte prima.

Esempi di prova

Esistono diversi test, ma i propri vengono utilizzati per identificare determinate qualità. Quali test arriveranno dipende dallo psicologo. Sono loro che sviluppano i compiti, molto spesso su richiesta dei datori di lavoro.

Ad esempio, il test Luscher è il seguente: davanti a una persona vengono disposte carte di diversi colori (8 pezzi).

Al candidato viene chiesto di metterli in sequenza, cominciando da quello che gli risulta più gradito.

I risultati vengono registrati e gli viene chiesto di ripetere nuovamente lo stesso. Usando la sequenza dei colori disposti, lo psicologo trae una conclusione sulle qualità di una persona.

Il test di Rorschach è una tecnica ben nota. L'essenza è che a una persona vengono mostrate immagini che raffigurano macchie incomprensibili.

Deve dire quello che vede lì. Usando il test, puoi determinare se una persona ha disturbi nel sistema nervoso, nella mentalità e nel pensiero.

I questionari sulla personalità aiutano uno psicologo a capire cosa c'è nell'anima di una persona. Aiutano a determinare qualità personali, motivazione e opinione. Ci sono anche compiti situazionali.

Aiutano a capire quanto velocemente una persona può reagire a una situazione e analizzarla, e se ha un approccio creativo. Fondamentalmente, tali compiti hanno lo scopo di selezionare candidati per posizioni di responsabilità.

Le interviste sullo stress sono un tipo di test altrettanto popolare. Con il loro aiuto, determinano come si comporterà una persona in una determinata situazione.

Di norma, i compiti mirano a far incazzare una persona e creare una situazione di conflitto per la quale potrebbe non essere pronta.

Se con forme geometriche

Tali test vengono spesso utilizzati anche durante le assunzioni. A una persona viene chiesto di scegliere una figura specifica che gli piace. Sulla base di ciò, si trae una conclusione. A volte viene chiesto loro di metterli in sequenza.

Al primo posto c'è la figura che può caratterizzare la persona. La figura all'ultimo posto indica il tipo di persona con cui sarà difficile trovare un linguaggio comune.

Esame psichiatrico

Una persona che trova lavoro ha molti requisiti. Se vuole l'approvazione del datore di lavoro, dovrà soddisfarli completamente.

Uno dei punti principali è una visita medica. Il dipendente viene inviato per esame. Oltre agli specialisti generali, dovrai sottoporti a un esame da uno psichiatra.

Ciò sarà utile per coloro che desiderano trovare lavoro, ad esempio in una banca, in istituti scolastici o nel servizio militare. Quando parla con uno psichiatra, una persona risponde alle sue domande, esegue vari test e compiti.

Cosa devi sapere sulla visita psichiatrica:

Deve passare	Per quei cittadini che lavorano in condizioni ad alto rischio
Secondo la legislazione della Federazione Russa	La procedura può essere eseguita solo su base volontaria: nessuno ha il diritto di forzare una persona
Viene eseguito con lo scopo	Scopri se una persona è adatta al lavoro e se la sua psiche è compromessa
Solo uno specialista può eseguire la procedura	Avere una formazione medica
Il dipendente deve essere esaminato da uno psichiatra	Una volta ogni 5 anni
Deve essere completato entro 20 giorni.	Dopo aver contattato uno specialista
In caso di disaccordo con la conclusione del medico	La sua decisione può essere impugnata

Prima di sottoporsi al test, il datore di lavoro deve fornire al dipendente un rinvio. La commissione prende una decisione tenendo conto delle opinioni di tutti i suoi membri.

Successivamente, entro 3 giorni, il dipendente viene informato della conclusione (sotto la sua firma). Successivamente, lo segnalano al datore di lavoro.

Se una persona è inabile al lavoro, viene rilasciato un certificato che lo indica (ma per non più di 5 anni).

Pertanto, i test psicologici al momento dell’assunzione sono un elemento importante. Aiutano a identificare determinate qualità in un dipendente.

Ma quando scegli un candidato, non dovresti fare affidamento solo sui risultati di questi test. Ciò è proibito dalla legge: il motivo del rifiuto di lavorare deve essere giustificato.

Le persone che affermano questo assumono una posizione attiva nella vita, sono già focalizzate sul successo, interagiscono con successo con gli altri dipendenti. Pertanto, è facile indovinare a quali candidati i bambini dovrebbero dare la preferenza. 3. Cosa ti ha spinto a lavorare con noi in questa posizione? Se una persona è veramente interessata a qualcosa, molto probabilmente non risponderà con frasi comuni come: “Sono attratto da un lavoro interessante e da un'azienda rispettabile.

Domande sulla macchina della verità del poligrafo

Gli esaminatori del poligrafo FSKB conducono con successo tutti i tipi di studi utilizzando un poligrafo. Inoltre, effettueremo ispezioni di fornitori, partner, appaltatori. Attualmente, questo è il metodo più veloce, economico e affidabile per verificare le informazioni, consentendoti di risolvere i compiti assegnati nel più breve tempo possibile con costi minimi. Il test del poligrafo dura 1,5 - 2 ore.

Domande frequenti da uno psicologo quando si entra nel Ministero degli affari interni

A differenza di quelli innocui - riguardo all'istruzione, all'esperienza lavorativa, al luogo di residenza - quelli insidiosi nascondono un tranello. Viene chiesto loro di osservare la reazione del candidato in una situazione inaspettata, per testarne l'intelligenza, l'intraprendenza e la fluidità. Considera che questi sono problemi di test di cui non dovresti offenderti: devono essere risolti. La domanda più “scomoda”, secondo i visitatori di Rabota.ru.

CPD nei test del Ministero degli Affari Interni

Ci sono solo 10 scale principali e molte aggiuntive. Il test SMIL online sviluppato sul nostro sito web, rispondendo a ciascuna domanda, mostra su quale scala influisce, le scale vengono visualizzate in rosso o verde, il candidato vede immediatamente dove sta guadagnando o meno punti. Chiunque abbia una domanda su come superare lo CPD presso il Ministero degli Affari Interni, consultalo sul nostro sito Web e risponderai. Il test Cat online è un test di matematica che comprende 50 domande a cui bisogna rispondere in 15 minuti.

Consigli per chi si sottopone a test psicologici

5. A volte ci sono test in cui una domanda o un'affermazione appare due volte. Hanno risposto diversamente: ottieni un vantaggio sulla "scala della menzogna". Prova a memorizzare le domande alla lettera e rispondi a quelle simili nello stesso modo. 6. I risultati dei test possono essere notevolmente influenzati dall'ambiente. Se non ti piacciono le condizioni del test (rumorose o scarsa illuminazione, per esempio), chiedi condizioni migliori, soprattutto se vengono messe alla prova le tue capacità e la tua intelligenza.

Quelli iscritti presso organizzazioni sanitarie in relazione a un disturbo mentale (malattia), sindrome da dipendenza da alcol (alcolismo), stupefacenti o sostanze psicotrope (tossicodipendenza), abuso di sostanze (abuso di sostanze), nonché quelli iscritti presso gli organi degli affari interni per finalità preventive in relazione a comportamenti illeciti; avere malattie o disabilità fisiche che impediscono loro di svolgere le funzioni di operatori di sicurezza paramilitari (secondo la conclusione della commissione consultiva medica di un'organizzazione sanitaria, emessa secondo le modalità prescritte dalla legge); Voglio lavorare nel dipartimento di sicurezza.

Tecnica del test del poligrafo

Ci si aspetta che le domande salienti producano maggiore eccitazione nei sospettati colpevoli (perché mentono) che nei sospettati innocenti (perché dicono la verità). Le domande di controllo si riferiscono ad azioni correlate al reato oggetto di indagine, ma non lo indicano direttamente. Sono sempre di natura generale, volutamente vaghi e coprono un lungo periodo di tempo.

Allo stesso tempo, sono ammessi alle istituzioni educative del Ministero degli Affari Interni i cittadini di età inferiore a 25 anni e coloro che hanno compiuto 17 anni al 31 dicembre dell'anno di ammissione. In conformità con le regole standard per l'ammissione alle organizzazioni educative e le regole per l'ammissione alle istituzioni educative del Ministero degli affari interni, quando si tiene un concorso per l'iscrizione come studenti e cadetti negli istituti scolastici del Ministero degli affari interni in conformità con i punteggi del certificato UNT e del controllo completo hanno diritto di priorità: 1)

Centro di Diagnostica Psicofisiologica

L'esame psicologico comprende test di gruppo. I test di gruppo si svolgono nella stanza n. 19 alle 8.00.

45 minuti e alle ore 12. Non sono ammessi all'esame ritardi. La procedura per un esame psicologico di gruppo consiste nell'eseguire una serie di compiti di prova al fine di determinare le tue capacità intellettuali e le principali qualità personali. I test devono essere eseguiti secondo le istruzioni fornite dallo psicologo che conduce l'esame.

Le domande più comuni sui colloqui di lavoro e le relative risposte

Cerchi solo di affrontare i tuoi difetti. Tieni presente che tutti gli elogi devono essere meritati e proverai con tutte le tue forze a guadagnarteli dalla futura gestione. Non essere spaventato, timido o eccessivamente sfacciato. Ricorda che le domande del colloquio di lavoro sono progettate principalmente per far emergere la tua personalità. L'intervistatore è effettivamente interessato a quanto equilibrato e adeguato sei in grado di valutare te stesso come dipendente. Consiglio: prima del colloquio, cerca di scoprire lo stipendio approssimativo per il lavoro proposto.

È brutto se rispondono con frasi comuni: “Sono attratto dalle prospettive di crescita, dal lavoro interessante, dall’azienda rispettabile…”. Deve fornire argomentazioni serie e specifiche: il desiderio di applicare le proprie qualifiche ed esperienze dove possono dare il massimo rendimento e saranno apprezzate, l'attrattiva di lavorare in un forte team di professionisti. Questa è la domanda migliore per un candidato per nominare, senza falsa modestia, i suoi principali vantaggi rispetto agli altri candidati.

1. Consigli espressi. Se non hai fiducia in te stesso quando ti sottoponi a una diagnosi psicologica (psicodiagnostica), scegli tra i tuoi amici qualcuno che, come pensi, corrisponda idealmente alla nicchia che stai cercando di occupare o difendere. Rispondi come risponderebbe lui.

2. Se le istruzioni dicono che non ci sono risposte giuste o sbagliate nel test, non fidarti.

3. Evita gli estremi, sii più vicino alla “media aurea”, non sputarti addosso, ma non esaltarti nemmeno. Alla domanda “Paghi sempre i viaggi con i mezzi pubblici?” È meglio rispondere “no”, perché... Questo è ciò che fa la maggioranza. Altrimenti, è più probabile che tu venga sospettato di mancanza di franchezza.

4. Molti test contengono una “scala della menzogna”, cioè fare una serie di domande provocatorie come nell'esempio precedente. E anche se paghi sempre per il viaggio, otterrai un vantaggio su questa scala. Se ottieni molti vantaggi, i tuoi risultati saranno considerati inaffidabili. E poi, nella migliore delle ipotesi, ti verrà chiesto di ripetere questo test (molto probabilmente in una forma diversa, con domande diverse). Nel peggiore dei casi, nella conclusione scriveranno qualcosa come “incline all’inautenticità”, il che può ridurre significativamente la tua valutazione. E in generale, ciò può influenzare negativamente il tono dell'intera conclusione, perché, credetemi, agli psicologi non piacciono davvero i risultati inaffidabili.

6. I risultati dei test possono essere notevolmente influenzati dall'ambiente. Se non ti piacciono le condizioni del test (rumorose o scarsa illuminazione, per esempio), chiedi condizioni migliori, soprattutto se vengono messe alla prova le tue capacità e la tua intelligenza. Chiedi nella forma più corretta, con intelligenza, senza dare fastidio a nessuno. Se ti rifiutano, è molto probabile che questa sia un'idea del genere, parte del piano. Se un gruppo viene esaminato, chiedere solo a te di migliorare la situazione, sarai d'accordo, è stupido.

7. Al termine della procedura di test, prova a fotocopiare il protocollo dell'esame e i moduli con le tue risposte. Possono tornarti utili anche per un successivo ricorso (che, ovviamente, è meglio non affrontare), e ti aiuteranno sicuramente ad evitare uno o due giudizi negativi su di te in conclusione. Se ti rivolgi ad uno psicologo che conosci, ti aiuterà a evidenziare i tuoi errori.

8. Molti test vengono eseguiti con un limite di tempo e registrazione. Scopri dallo psicologo le informazioni più complete sulle restrizioni e quanto tempo è assegnato per le risposte. Assicurati di venire alla diagnostica con un orologio: in primo luogo, può aiutarti a pianificare il tempo per le risposte e, in secondo luogo, l'assenza di un orologio può influire sulla tua immagine (come persona non imprenditrice). Se uno psicologo sta con un cronometro, ovviamente, svolgi il compito il più rapidamente possibile. In caso contrario, sfrutta ogni occasione per allungare il tempo. Ad esempio, se uno psicologo legge delle domande a un gruppo, assicuratevi di chiedere allo psicologo di ripetere una domanda poco chiara o difficile; alla fine potete anche chiedergli di fornirvi personalmente un elenco di tutte le domande. Se lavori individualmente con un elenco di domande o un libro di prova, questo è un grande vantaggio per te. Nel test di Cattell (questionario), ad esempio, ci sono 16 scale di personalità. Tra questi ce n'è uno per l'intelligenza. Non ci sono limiti di tempo. Siediti e pensa con la tua testa, non correre da nessuna parte.

9. Hai il diritto di chiedere allo psicologo il nome del test che viene condotto con te. Questo potrebbe esserti utile.

10. Se sei selezionato (per lavoro o studio), molto probabilmente è necessario che lo sia ragazzo intelligente, socievole e sano piuttosto che uno stupido psicopatico chiuso. Toccheremo questo importante argomento in altre sezioni.

11. Riduci la tua età, se possibile. Questo può essere utile se devi fare un test di intelligenza, dove spesso ai più giovani viene concesso uno sconto, e se hai meno di vent'anni (per i più grandi non c'è differenza).

Come rispondere ai test psicologici?

giallo: la necessità di lottare per un obiettivo, speranza
verde: la necessità di affermarsi;
blu: bisogno di affetto, costanza;
viola: fuga dalla realtà;
marrone: necessità di protezione;
nero: depressione.
La disposizione delle carte significa quanto segue: le prime due sono le aspirazioni di una persona, 3 e 4 sono il vero stato delle cose, 5 e 6 sono un atteggiamento indifferente, 7 e 8 sono antipatia, repressione.
Chiave per la prova: i primi quattro devono essere rosso, giallo, blu, verde- in quale ordine esattamente non è così importante. Disporre le carte in ordine vicino a quello originale dipinge il ritratto di una persona attiva e determinata

Test psicologico n. 3. Storia
Ti vengono mostrate immagini che ritraggono persone in varie situazioni di vita e ti viene chiesto di commentare: cosa sta succedendo; a cosa sta pensando una persona; perché lo fa?
Cosa significa? Sulla base dell'interpretazione delle immagini, è possibile determinare gli scenari principali della vita di una persona, in altre parole: "chi fa male, ne parla". Si ritiene che una persona proietti le situazioni nelle immagini nella sua vita e riveli le sue paure, desideri e visione del mondo. Quindi, ad esempio, se un'immagine mostra una persona che piange o ride, allora ci si aspetta che quando la commenti parli delle tue ragioni di gioia o tristezza.
Chiave: Devi controllare le tue risposte e interpretare le immagini nel modo più positivo possibile.

Test psicologico n. 4. Blob - Test di Rorschach
Ti vengono mostrate le immagini di una macchia informe (solitamente simmetrica) e ti viene chiesto di dirti cosa vedi. Cosa significa? Questo test psicologico è in qualche modo simile al precedente; rivela anche il tuo vero atteggiamento nei confronti del mondo. Un'interpretazione positiva delle immagini (ad esempio, persone che comunicano) parla di te come una persona attiva, socievole, positiva, negativa (hai visto un mostro, un animale pericoloso nella macchia) indica che hai molte paure irragionevoli o stress profondo.
Chiave: se associ un'immagine a qualcosa di chiaramente negativo, commentala in modo neutro. Ad esempio, non dire "Vedo le persone litigare", ma dire "Le persone comunicano emotivamente".

Test psicologico n. 5. Test del QI

Ti viene chiesto di rispondere a diverse domande (da 40 a 200) di direzioni diverse in un certo periodo di tempo (da 30 minuti), dai problemi matematici ai puzzle logici. Cosa significa? Questi test psicologici sono progettati per determinare il cosiddetto Quoziente Intelligente. Sebbene la loro efficacia sia sempre più messa in discussione (se una persona ha punteggi bassi non significa necessariamente che sia stupida, forse ha un pensiero non convenzionale o semplicemente è semplicemente disattenta), i test mantengono e aumentano la loro popolarità da molti anni. I test del QI di Eysenck sono i più comuni.
Chiave: Stai il più attento possibile, ci sono molte domande trabocchetto. Se il tempo stringe e le domande sono ancora tante, non lasciarle senza risposta, scrivi le risposte a caso, probabilmente indovinerai qualcosa.

pashaadm2 24-11-2013 10:51

Quando fai domanda per il servizio presso il Ministero degli affari interni, sei tenuto a sottoporti a un esame psicologico.

Fa una domanda:

"Perché vuoi prestare servizio nella polizia?

Poi dice di disegnare alcune immagini (“Io”, “Vacanze”). Il resto non ricordo, era il 2011.

Quindi esegue un test dei colori, o meglio mette davanti a te le carte con i colori e dice: "Scegli il colore che ti piace di più adesso".

poliziotto 24-11-2013 14:51

sparatutto001 24-11-2013 18:43

ded2008 24-11-2013 20:24

I test psicologici orali più comuni quando si fa domanda per un lavoro includono il test dei colori Luscher, i casi (compiti situazionali) e un colloquio sullo stress.

pashaadm2 25-11-2013 10:12

citazione: Si consiglia di scegliere prima i colori “caldi”, “calmi”, poi gradualmente quelli freddi.

Si prega di descrivere in sequenza di colori, capisco che questo sarà approssimativamente.

citazione: Ho messo prima quello verde e poi l'ho sistemato secondo lo spettro.

Si prega di descrivere in sequenza di colori approssimativa.

Se non vuoi pubblicarlo qui, invialo via email.
Purtroppo sono una persona completamente priva di fantasia, ma nel mio lavoro abbonda la creatività.

poliziotto 25-11-2013 11:33

poliziotto 25-11-2013 11:59

pashaadm2 25-11-2013 12:35

citazione: Questo caratterizza anche il tuo tipo di personalità.

pashaadm2 25-11-2013 12:47

citazione: Proverai con un gruppo di destinazione diverso?

pashaadm2 25-11-2013 12:56

Eliminerò la risposta di Shooter001. Non voglio che gli utenti non registrati leggano.

pashaadm2 25-11-2013 13:40

citazione: In generale, nel PFL (TsPD) è meglio non badare che avere “l'occhio che brucia”.

poliziotto 25-11-2013 17:31

citazione: Non voglio che gli utenti non registrati leggano.

ded2008 25-11-2013 18:11

citazione: Perché ha bisogno della superintelligenza?

sparatutto001 25-11-2013 18:41

Forse allo stesso livello, forse a un livello più alto, in una parola, dove sarà il posto vacante? Ma penso non superiore al secondo. Shooter001 grazie mille. Sembra che tu sia legalmente alfabetizzato.

poliziotto 25-11-2013 18:57

citazione: Alcune domande si basano su contraddizioni. cioè, le domande sembrano essere le stesse, ma rispondendo allo stesso modo ti farai scoprire una bugia... Ho risposto alle domande lì come se non accettassi tangenti e accendessi solo il semaforo verde.

poliziotto 25-11-2013 19:27

citazione: Di norma, coloro che non superano il test di uno psichiatra sono coloro che non devono sottoporsi a una visita medica per un motivo o per l'altro, hanno solo bisogno di un rifiuto giustificato.

pashaadm2 25-11-2013 22:15

citazione: Sì, e altro ancora. Se non hai attraversato il primo gruppo di destinazioni, puoi passare dal secondo/terzo/quarto

sparatutto001 25-11-2013 22:57

citazione: Originariamente pubblicato da pashaadm2:
Non ho superato il quarto gruppo di destinazione

Questa è l'opzione peggiore.
Se non hai superato il 4°, di certo non ti lasceranno passare quelli superiori.
Non so per quanto tempo tengono le carte dei candidati…

sk0ndr 26-11-2013 10:19

citazione: Non so per quanto tempo tengono le carte dei candidati…

citazione: La verità potrebbe essere rimasta impressa perché un'organizzazione di rango superiore mi aveva messo gli occhi addosso.

Non capisco cosa c’entri lo psicologo della PFL. Che differenza fa per lei?

ded2008 26-11-2013 15:01

citazione: Per lo più si lamentano della domanda: hai mai fatto uso di droghe?

sk0ndr 26-11-2013 16:58

citazione: In primo luogo, fare un poligrafo non è una procedura obbligatoria e, in teoria, è volontaria.

sparatutto001 26-11-2013 17:09

citazione: Originariamente pubblicato da sk0ndr:

Ma non vorrei che chi “usa” andasse alla polizia.

Non consumare prima del servizio, inizieranno durante il servizio. Attività commerciale...

sk0ndr 26-11-2013 17:27

citazione: inizierà in orario. Attività commerciale...

Quindi intendevo: necessariamente durante il servizio. Cioè regolarmente TUTTO il tempo del servizio.

ded2008 26-11-2013 17:30

citazione: Generalmente renderei il test delle urine per tracce di droghe una procedura obbligatoria.

Bene, è possibile, una volta al trimestre. e il poligrafo è una stronzata. Dopo aver fumato erba, è possibile rilevare tracce di consumo nel corpo entro un mese.

ded2008 26-11-2013 17:32

e le mogli e i figli dei dipendenti faranno la pipì nel barattolo. ancora astuto davvero.

sk0ndr 26-11-2013 17:44

citazione: e le mogli e i figli dei dipendenti faranno la pipì nel barattolo. ancora astuto davvero.

pashaadm2 26-11-2013 18:21

citazione: Più precisamente, lo hanno agganciato gratuitamente,

La cosa più fastidiosa è che il test con lo psicologo è tutto in corso. Non hai nemmeno il tempo di pensare. E con la mia mancanza di immaginazione, questo è un problema.

ded2008 26-11-2013 19:27

citazione: La cosa più fastidiosa è che il test con lo psicologo è tutto in corso. Non hai nemmeno il tempo di pensare. E con la mia mancanza di immaginazione, questo è un problema.

pashaadm2 26-11-2013 19:57

citazione: L'importante è avere il tempo di dargli un calcio nelle palle.

In un altro argomento hai scritto di un simile “Lascialo sedere”.

citazione: adesso va in giro sventolando il FSB nero

Il mio amico che ha prestato servizio nell'FSB dice che non dovrebbe essere mostrato a nessuno. Qualcuno sul forum ha detto che lo consegni ogni giorno quando lasci il servizio.

citazione: Negozieranno con uno psicologo per una scatola di cioccolatini.

poliziotto 26-11-2013 21:33

poliziotto 26-11-2013 22:06

citazione: MMPI(aut) Il tempo medio stimato è normalmente di 60 - 80 minuti
L'opzione di Raven dura 25 minuti

Sì, sono passati molti anni da allora, non discuto.

citazione: il test delle 8 carte di Luscher NON FUNZIONA sulla popolazione russa. Sputa in faccia al diagnostico che te lo mostra.

Beh, non ne sapevo nulla e a quanto pare questo ha salvato lo psichiatra))

Per entrare nella polizia è necessario superare colloqui, test e soddisfare gli standard fisici.

Tra i tanti test, è obbligatorio il superamento della macchina della verità. Diamo un'occhiata a cosa attende il richiedente durante i test e come superare senza problemi il poligrafo presso il Ministero degli Affari Interni.

Cos'è il CPD presso il Ministero degli Affari Interni?

Il lavoro nelle forze dell'ordine è un tipo specifico di servizio pubblico. Un dipendente del Ministero degli affari interni deve soddisfare tutti i criteri stabiliti dallo Stato.

L'accoglienza del personale idoneo tra una varietà di candidati viene effettuata dal Centro di Diagnostica Psicologica (CPD).

Il CPD conduce un esame completo dei candidati. Chiunque voglia ottenere un lavoro nelle forze dell'ordine è tenuto a sottoporsi a test psicologici per determinare la propria idoneità professionale.

Questo centro svolge:

testare una persona su un poligrafo;
CAT test – per testare le capacità mentali di un individuo;
Test SMIL: determinazione delle caratteristiche psicologiche.

Oltre ai test, il personale del centro conduce colloqui con ciascun candidato. Sulla base di fasi di selezione multilaterale, vengono determinate le persone idonee al servizio e vengono identificati coloro che non sono raccomandati per il lavoro di polizia.

Domande sul poligrafo del Ministero degli affari interni

L'elenco esatto delle domande presentate per il test non viene pubblicato in anticipo, ma in generale tutte le attività sono finalizzate a identificare risposte riguardanti:

precedenti violazioni di legge;
uso di droghe illegali e abuso di alcol;
atteggiamenti verso il servizio, i superiori e il gruppo di lavoro;
rapporti all'interno della famiglia;
atteggiamento nei confronti delle armi, risoluzione dei problemi relativi al loro utilizzo;
reazioni a situazioni lavorative difficili, la procedura per risolverle;
identificare eventuali dipendenze negative in una persona;
si stabilisce un atteggiamento nei confronti della vita delle persone, una reazione alla necessità di togliere la vita a una persona nel quadro della legge e dell'incarico ufficiale.

Vale la pena notare: le domande sono formulate in modo tale che una persona risponda sì o no; non vengono fornite risposte dettagliate.

In realtà le domande si pongono così:

Hai mai fatto uso di droghe?
Hai mai commesso un furto?
Ti piace la violenza?
Hai legami con il mondo criminale?
Sei capace di ingannare il tuo capo?

Risposte ai test CPD quando si entra in polizia

Per mantenere gli indicatori nella norma, le risposte devono essere date onestamente, senza alcun dubbio.

Una risposta falsa o una domanda che confonde il richiedente apparirà sullo schermo dello specialista come uno scoppio emotivo.

La reazione alle risposte viene registrata:

sensore del respiro;
pressione;
pressione temporale;
sudorazione a portata di mano;
muscoli sciatici;
reazioni della pupilla dell'occhio.

Quali vantaggi offre l'uso del poligrafo quando si fa domanda per un lavoro presso il Ministero degli affari interni?

Le forze dell'ordine intendono selezionare personale idoneo che possa servire ed essere utile alla polizia a lungo termine.

A causa della complessità del servizio e delle sue caratteristiche specifiche, la polizia deve reclutare persone affidabili e mentalmente stabili.

La macchina della verità aiuta:

garantire la sicurezza nelle file delle forze dell'ordine;
prevedere la predisposizione di un individuo alla componente della corruzione;
con il suo aiuto vengono individuati elementi legati al mondo criminale;
viene determinata la predisposizione di una persona alla crudeltà e alle tendenze sadiche.

Come fare un poligrafo al Ministero degli affari interni?

Il poligrafo è considerato il test più controverso per un candidato. Per alcuni, questa procedura è la più calma e semplice, mentre altri non possono far fronte a un rilevatore di bugie.

La ragione di tali polarità sono le diverse caratteristiche psicologiche delle persone.

La cosa principale quando si fa un poligrafo è essere calmi e non lasciare che le tue emozioni interne vadano fuori scala rispetto al tuo stato normale. Come raggiungere questo obiettivo ? Non è necessario cercare di nascondere le informazioni nel tentativo di apparire migliori e più corrette.

La politica di CPD riguardo ai candidati prevede che tutti gli individui abbiano difetti e possano aver precedentemente commesso atti illegali o immorali.

La cosa principale è che il candidato ammetta i suoi errori, risponda alle domande poste con franchezza e non abbia atti eclatanti nella sua storia di vita che non rientrano nel quadro della normale comprensione.

Prima del colloquio presso il rilevatore stesso, lo psicologo conduce una conversazione con il soggetto; in questa fase vengono discusse in dettaglio le domande che verranno poste sotto la supervisione del dispositivo. La conversazione può contenere conversazioni su argomenti che riguardano il candidato stesso. Se non si discutono questioni che preoccupano la mente, possono danneggiare il poligrafo e distorcere i risultati del test.

Prendi nota: Si ritiene che per bypassare i sensori sia necessario utilizzare sedativi prima della procedura. Uno specialista esperto di strumenti identificherà facilmente le reazioni inibite e non consentirà a tale persona di partecipare ai test.

Non dovresti prendere sedativi! Il modo più semplice ed efficace per superare un test del poligrafo è rilassarsi con l'aiuto dello stesso psicologo, respirare in modo uniforme e rispondere alle domande senza cercare di nascondere le informazioni.