Jika bos tidak mau menaikkan upah. Cara menentukan jumlahnya. Anda memiliki keadaan pribadi yang sulit
Semua pemimpin, tanpa kecuali, tidak suka membicarakan topik ini. Tanggapan standar untuk permintaan Anda biasanya "Kami sedang mengalami masa sulit sekarang" dan "Saya akan memikirkannya besok."
Anda telah bekerja di perusahaan untuk waktu yang lama, Anda dihargai, dicintai dan dihormati ... tetapi hanya dengan kata-kata, yang, sayangnya, tidak menambah berat dompet Anda. Atau, sebaliknya, Anda bekerja baru-baru ini, tetapi telah menunjukkan hasil yang cemerlang dan tidak ingin manajemen terbiasa menampar punggung Anda dan berkata, “Bagus, pertahankan” alih-alih memberi penghargaan atas pencapaian Anda. Mungkin ada banyak alasan, tetapi situasinya sama: Anda dihadapkan pada kebutuhan untuk meminta kenaikan gaji, tetapi kerendahan hati alami / ketidakmampuan untuk melakukan percakapan seperti itu / ketakutan akan penolakan (garis bawahi seperlunya) mencegah Anda mencapai tujuan Anda . Apa yang harus dilakukan?
Coba gunakan lembar contekan universal.
Apa yang harus diminta?
Hal terpenting yang harus dimiliki pelamar (selain pesona pribadi dan keterampilan profesional) adalah argumen yang kuat, yang tiba-tiba harus dibayar lebih dari sekarang.
Ada dua alasan utama untuk permintaan kenaikan gaji yang tidak menyebabkan perselisihan di antara para ahli di pasar personel - "peningkatan volume pekerjaan" dan "perluasan tanggung jawab pekerjaan". Ini adalah opsi yang paling menang ketika Anda bisa mendapatkan apa yang Anda inginkan.
argumen kontroversial
- 1 Gaji di bawah tingkat pasar
Pada prinsipnya, Anda dapat menarik fakta bahwa pasar akan memberi Anda lebih banyak. Tapi bersiaplah untuk segera pergi ke pasar ini dan pergi, jika ucapan ini tidak sesuai dengan selera pemimpin Anda. Selain itu, Anda perlu memperhitungkan bahwa, ketika Anda mendapat pekerjaan di sebuah perusahaan, Anda menyetujui gaji ini dan tahu apa yang Anda hadapi.
Kesimpulan: argumen ini tidak cocok untuk semua kasus, tetapi, misalnya, untuk mereka yang telah lama menerima pekerjaan di perusahaan, sejak itu gaji spesialis kualifikasi Anda di pasar telah meningkat, tetapi tidak di perusahaan Anda. perusahaan. - 2 Tingkatkan keterampilan Anda
Tentu saja, fakta bahwa Anda tahu cara menggunakan dua aplikasi perkantoran, dan sekarang bekerja dengan bebas dalam empat, atau alih-alih menerjemahkan teks dengan kamus, Anda telah belajar menghasilkan terjemahan sastra berkualitas tinggi tanpa kamus, sangat terpuji . Tetapi, pada umumnya, manajemen tidak peduli sama sekali dengan cara apa Anda melakukan pekerjaan yang ditugaskan kepada Anda. Yang penting selesai tepat waktu.
Kesimpulan: jika Anda menggunakan keterampilan dan pengetahuan baru untuk melakukan semua tanggung jawab pekerjaan yang sama, maka perlu diingat bahwa pelatihan lanjutan lebih cenderung menghiasi resume Anda, dan bukan monolog tentang kenaikan gaji yang ditujukan kepada manajemen. - 3 Pengalaman kerja yang panjang di perusahaan
Loyalitas adalah kualitas yang luar biasa, tapi... Anda telah duduk di perusahaan selama bertahun-tahun, di posisi yang sama, yang bukan merupakan salah satu kunci, dan Anda baru saja meminta kenaikan gaji? Rupanya, Anda tidak secara khusus dikutip di pasar tenaga kerja, mengapa perusahaan membayar Anda lebih banyak? Berbahagialah dengan apa yang kamu miliki.
Kesimpulan: Jelas, pengalaman jangka panjang di perusahaan yang sama akan memberi Anda poin ekstra di mata spesialis SDM jika Anda memutuskan untuk berganti pekerjaan. - 4 Penawaran dari pesaing
Perusahaan lain siap mengajukan penawaran kepada Anda, tetapi Anda ingin tetap di perusahaan Anda sendiri? Pendekatan ini mungkin berhasil, namun, pertama, atasan Anda mungkin menganggapnya sebagai pemerasan, dan kedua, bos akan tahu bahwa Anda sudah melihat ke kiri.
Kesimpulan: siapa yang akan dipecat dari perusahaan pada saat pertama kali terjadi krisis?
Argumen Tidak Valid
Sangat tidak bijaksana untuk membingkai percakapan tentang kenaikan gaji berdasarkan salah satu alasan berikut:
- 1 "Ivanov bekerja di posisi yang sama dengan saya, tetapi menerima 10.000 lebih."
- Jadi dia melakukannya tiga kali lebih banyak darimu. Berdasarkan ini, gaji Anda juga bisa dipotong! - 2 "Saya mengambil pinjaman mobil, tetapi tidak ada yang harus dibayar kembali."
- Dan saya tidak punya cukup untuk sebuah bungalo di Goa! Mungkin Anda bisa meminjam saya? - 3 "Inflasi di negara ini ..."
Tapi dengan ini - ke Kementerian Keuangan. Jika setiap tahun untuk meningkatkan upah semua karyawan perusahaan, maka Anda dapat memulai bisnis di seluruh dunia!
Bagaimana cara bertanya?
Meminta kenaikan gaji adalah negosiasi. Dan seperti negosiasi lainnya, negosiasi memerlukan penetapan tujuan bisnis, persiapan awal, dan keterampilan teknis. Jadi, apa yang harus dilakukan sebelum percakapan yang menentukan?
Pantau situasinya
Anda perlu mencari tahu seperti apa praktik kenaikan gaji di perusahaan. Mungkin diindeks setahun sekali untuk semua karyawan, maka manifes individu Anda mungkin tidak dipahami. Atau perusahaan telah menerima penghargaan bukan untuk pencapaian, tetapi untuk layanan yang lama, dan Anda belum banyak bekerja. Dll. Anda juga perlu memahami siapa yang bertanggung jawab atas kenaikan gaji - atasan langsung Anda atau atasan atasan Anda? Dalam kasus terakhir, kemungkinan besar Anda harus meneruskan permintaan tersebut melalui manajer lini Anda dan mengandalkan keterampilan negosiasi bos.
Pilih waktu yang tepat untuk berbicara
Hal utama adalah tidak memulai percakapan tentang peningkatan pada hari Senin ketika Anda masuk kerja dan pada hari Jumat lima menit sebelum akhir hari kerja. Tapi serius, Anda harus memilih saat yang tepat ketika perusahaan berjalan dengan baik dengan keuntungan, beberapa proyek telah dilaksanakan, di mana Anda memiliki jasa Anda, hasil positif telah diperoleh, di mana Anda juga terlibat. Saat yang sangat buruk untuk meminta kenaikan gaji adalah, misalnya, saat perusahaan sedang diaudit, beberapa peristiwa besar akan datang, dan biaya sedang dioptimalkan.
Siapkan argumen dan tanggapan atas keberatan
Argumen telah dibahas di atas. Menjawab keberatan adalah alat di gudang senjata spesialis penjualan yang selalu tahu bagaimana menanggapi pernyataan klien potensial dari kategori "produk Anda terlalu mahal" atau "mengapa saya harus membeli model telepon baru sekarang, yang lama masih bekerja”. Pikirkan tentang kemungkinan opsi untuk pengembangan dialog dan keberatan bos. Apa yang akan Anda jawab jika dia mengatakan bahwa perusahaan tidak memiliki uang sekarang, atau menyarankan agar pembicaraan ditunda sampai nanti?
Siapkan rute pelarian Anda
Jawaban “ya” yang menyenangkan bukanlah jawaban yang kemungkinan besar akan Anda dengar dari seorang manajer. Sebaliknya, itu akan menjadi variasi pada tema "ya, tapi ...", "mungkin" atau "tidak pada saat ini." Bersiaplah untuk ditolak dan jangan menganggapnya sebagai kekalahan pribadi. Mungkin bos Anda tidak siap dengan persyaratan yang Anda ajukan, dan ketika dia memikirkannya, dia akan memberikan jawaban yang lebih diinginkan. Jangan menekan pemimpin, menuntut keputusan segera. Beri dia waktu. Tugas Anda adalah mendapatkan jawaban spesifik, ya atau tidak, dan alasannya. Jika manajer tidak siap untuk segera menjawab, Anda harus dengan hati-hati memberi tahu dia bahwa Anda akan datang untuk menjawab nanti dan menetapkan tanggal untuk pertemuan kedua. Dalam hal ini, ketegasan harus ditunjukkan! Jika tidak, Anda mungkin tidak akan pernah mendapatkan spesifik.
Pikirkan rencana untuk langkah selanjutnya
Hal ini diperlukan dalam kasus, setelah semua hari yang diambil untuk refleksi, jawaban akhir akan terdengar seperti "tidak". Hasil negatif juga merupakan hasil. Setelah menerimanya dan mendengarkan argumen bos, Anda dapat memahami cara terbaik untuk melanjutkan di masa depan - cobalah untuk kembali ke percakapan lain kali dan capai tujuan Anda atau cari kebahagiaan di tempat lain.
Dua situasi khas
Dan sekarang mari kita lihat dua situasi umum ketika seorang karyawan ingin meminta kenaikan gaji, dan meminta pakar kami untuk mengomentarinya.
- Kasus 1. Seorang karyawan melakukan pekerjaan rutin. Dia tahu bisnisnya dan melakukannya dengan baik, tetapi, karena kekhasan posisinya, aktivitas kerjanya tidak menyiratkan pencapaian hasil yang signifikan. Bagaimana memotivasi permintaan kenaikan dalam kasus ini?
Guru dan dokter, setelah memeriksa rekening di kartu gaji mereka, terkejut menemukan bahwa mereka telah menerima kenaikan gaji. Apa alasannya - dengan "Dekrit Mei" atau dengan peningkatan beban kerja?
Menaikkan gaji pegawai negeri. Beberapa karyawan berbicara tentang gaji tiga dan bahkan lima kali lebih tinggi dari biasanya. Menteri Tenaga Kerja Maksim Topilin menjelaskan hal ini dengan penerapan "Keputusan Mei".
Kejutan mungkin adalah kata yang lembut untuk apa yang dialami pegawai negeri baru-baru ini. Seperti yang diketahui RBC, misalnya, di Universitas Negeri Moskow, gaji guru meningkat dua setengah hingga tiga kali lipat. Dan menurut sumber lain, lima kali. Apalagi pimpinan tidak menjelaskan apa-apa, dan itu tampak seperti keajaiban atau hadiah untuk pemilu. Salah satu guru Universitas Negeri Moskow, yang meminta untuk tidak disebutkan namanya, mengkonfirmasi kepada Business FM bahwa gaji telah meningkat, tetapi tidak hanya itu:
“Memang, gajinya menjadi lebih tinggi, tetapi, jujur saja, saya tidak bertanya kepada departemen akuntansi apa hubungannya. Tapi gaji yang datang, saya malah kaget. Tetapi, pada prinsipnya, beban saya bertambah, yaitu, sangat sulit bagi saya untuk mengatakan bahwa mungkin itu juga terhubung dengan beban.
Kemudian, Menteri Tenaga Kerja Maxim Topilin menjelaskan: ini adalah “Keputusan Mei”. Selama enam tahun terakhir, ada banyak laporan yang tidak sepenuhnya dilaksanakan. Dan Putin telah mendesak para pejabat lebih dari sekali. Akibatnya, sebagian besar, dekrit dilaksanakan, dan gaji para dokter, guru, dan ilmuwan dinaikkan. Tidak semua orang tepat waktu untuk 2018, seperti biasa, transfer dari anggaran terlambat. Tetapi mereka berhasil tepat pada waktunya untuk bulan Maret.
Ini menghilangkan pertanyaan utama yang mungkin ditanyakan oleh pegawai negeri yang terkejut ketika mereka memeriksa rekening kartu gaji: sekali atau akan selalu seperti ini? Namun, tidak semua orang dipromosikan.
Svetlana guru sastra dari Moskow“Saya tidak melihat adanya kenaikan dan kenaikan gaji khusus di sekolah kami, setidaknya di sekolah kami, dan tidak ada. Pada tanggal 8 Maret, kami semua menerima penghargaan, kami sama-sama diberi selamat. Yah, semuanya sama, gaji yang sama. Saya tidak melihat sesuatu yang istimewa, sungguh.
Vladimir Putin, ketika dia memberikan "Dekrit Mei", tidak menjelaskan untuk apa implementasinya. Tentu saja, subsidi datang dari pusat, tetapi beban utama ada di pundak anggaran daerah. Dan kemudian semua orang mencoba sebaik mungkin. Kepala dokter rumah sakit kota Moskow ke-64, Olga Sharapova, menjelaskan bahwa tingkat asuransi kesehatan wajib telah meningkat di Moskow sejak tahun ini. Dengan demikian, lebih banyak uang datang ke rumah sakit, dan gaji dokter dinaikkan.
Olga Sharapova kepala dokter rumah sakit kota Moskow ke-64“Naikkan biaya layanan. Ini adalah peningkatan yang signifikan dalam teknologi tinggi, dalam jenis perawatan medis berteknologi tinggi dan perawatan medis khusus, tarif untuk perangkat lunak medis wajib dan asuransi kesehatan wajib juga telah meningkat. Ini memberi setiap dokter kepala kesempatan untuk meningkatkan upah.”
Seiring dengan pertumbuhan gaji, pegawai negeri juga belajar segala nikmatnya birokrasi. Promosi memperkenalkan banyak kata kunci KPI, di mana pendapatan sekarang bergantung. Dan untuk membuktikan keefektifannya, Anda harus terus-menerus menulis laporan tentang pekerjaan yang dilakukan. Dmitry Belyakov, asisten medis di dekat Moskow dan ketua serikat pekerja independen pekerja ambulans, mengatakan bahwa gajinya di Zheleznodorozhny dinaikkan kembali pada musim gugur. Di Moskow, ambulans juga dinaikkan, tetapi tidak cukup.
Dmitry Belyakov paramedis, ketua serikat pekerja independen pekerja ambulans“Yah, gaji kami naik sedikit. Bagus. Lebih atau kurang. Itu lebih buruk. Saya dulu mendapatkan sekitar 33, sekarang - sekitar 40. Dan di Moskow mereka menghitung ulang gaji - ada kenaikan gaji, tetapi pada saat yang sama mereka mengurangi pembayaran ekstra untuk bekerja untuk satu orang, mengurangi gaji ekstra untuk shift malam . Secara umum, mereka menaikkan untuk satu, menurunkan untuk yang lain.
Banyak pegawai negara mengatakan ini: gaji tetap sama, tetapi bonus muncul. Sementara itu, mereka bertahan enam tahun, masa kerja ditambah atau kualifikasi ditingkatkan. Jadi "Keputusan Mei" terpenuhi tidak hanya karena "memberi uang" yang sederhana, tetapi juga "penyusutan dan goncangan" lama yang baik. Adapun hari-hari Maret yang menakjubkan ini, belum semua orang berhasil mendapatkan gaji mereka. Paramedis Dmitry Belyakov menunggunya pada 14 Maret. Sebelum keajaiban atau kekurangannya, hanya ada sedikit yang tersisa.
Gaji seorang karyawan menentukan daya belinya. Standar hidup seseorang dan kepuasannya dengan tempat kerja saat ini tergantung pada ukurannya. Saat merekrut karyawan masa depan, paling tidak, ukuran keseluruhan dan komponen individualnya (biaya tambahan untuk "bahaya", berbagai bonus, kompensasi, dll.) menarik. Inflasi di negara itu tidak berhenti, dan majikan berkewajiban untuk mengindeks jumlah upah karyawan secara tepat waktu. Hanya sekarang manajemen yang tidak bermoral dari beberapa organisasi memberi staf mereka indeksasi gaji dengan kedok peningkatan itu. Karyawan yang tidak paham hukum mungkin tidak menyadarinya dan tetap tertipu. Dalam artikel ini, kami akan mempertimbangkan masalah yang sangat penting: bagaimana indeksasi berbeda dari kenaikan upah.
Perbedaan antara indeksasi dan kenaikan gaji
Mari kita mulai dengan definisi. mereka menyebut peningkatan jumlah gaji karyawan karena kenaikan harga barang dan jasa (Pasal 134 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Seperti yang Anda ketahui, harga naik seiring dengan peningkatan inflasi, dan tujuan utama indeksasi upah adalah untuk mencegah penurunan daya beli seorang karyawan. Dalam organisasi anggaran, indeksasi upah yang direncanakan diatur oleh undang-undang dan berbagai peraturan. Adapun organisasi yang pembiayaannya tidak berasal dari APBN, indeksasi gaji di dalamnya diatur dengan ketentuan kesepakatan bersama atau berbagai peraturan daerah.
Selain indeksasi upah, majikan dapat meningkatkannya, yang ditujukan bukan untuk mempertahankan daya beli karyawan, tetapi untuk meningkatkannya. Organisasi pemberi kerja melakukan kenaikan gaji atas kebijaksanaannya sendiri, berdasarkan bagaimana masing-masing karyawan mengatasi tugas mereka, dan untuk merangsang produktivitas tenaga kerja secara umum.
Organisasi pemberi kerja melakukan kenaikan gaji atas kebijaksanaannya sendiri, berdasarkan bagaimana masing-masing karyawan mengatasi tugas mereka, dan untuk merangsang produktivitas tenaga kerja secara umum.
Ketika seorang karyawan suatu organisasi mendeteksi kenaikan gajinya, ia memiliki hak untuk mengklarifikasi dengan majikannya apa hubungannya - dengan indeksasi gaji atau dengan kenaikan nyata. Berbagai jenis pesanan dikeluarkan oleh manajemen organisasi untuk indeksasi gaji dan untuk kenaikannya.
Untuk lebih memahami perbedaan antara indeksasi dan kenaikan gaji, perhatikan contoh berikut. Misalkan gaji seorang karyawan adalah 20 ribu rubel, dan dia dapat membeli 1.000 roti seharga masing-masing 20 rubel dengan itu. Setelah indeksasi yang direncanakan, jumlah upah meningkat menjadi 22 ribu rubel, tetapi biaya satu roti akibat inflasi juga menjadi lebih tinggi dan berjumlah 22 rubel. Dengan demikian, seorang karyawan juga mampu membeli hanya 1.000 roti untuk gajinya. Artinya, daya belinya tetap pada level yang sama.
Jika 2.000 rubel yang terkenal itu ditambahkan ke gaji seorang pekerja tanpa menunggu kenaikan harga, maka dia secara hipotetis akan dapat membeli bukan 1.000, tetapi 1.100 roti dengan 22.000 rubelnya, yang berarti peningkatan nyata dalam daya belinya.
Menyimpulkan hal di atas, kami akan merumuskan perbedaan utama antara indeksasi dan kenaikan upah. Indeksasi upah, tidak seperti kenaikan, TIDAK meningkatkan kesejahteraan dan daya beli seorang karyawan, tetapi menjaganya pada tingkat yang sama relatif terhadap inflasi di negara tersebut.
Mulai 1 Mei 2018, upah minimum meningkat menjadi 11.163 rubel dan menyamai tingkat subsisten. Sekarang upah karyawan tidak boleh kurang dari jumlah ini. Tapi apa itu sebenarnya?
Peningkatan "anggaran"
Menurut statistik, sekitar 1,6 juta pegawai sektor publik menerima upah di bawah tingkat subsisten.Keputusan Pemerintah No. 440-r tanggal 16 Maret 2018 mengalokasikan 20 miliar rubel untuk memberikan subsidi kepada anggaran entitas konstituen Federasi Rusia untuk mengkompensasi biaya tambahan untuk meningkatkan upah karyawan sektor publik karena kenaikan gaji. upah minimum mulai 1 Mei.
Selain itu, dengan Keputusan No. 780-r tanggal 27 April 2018, alokasi dalam jumlah 16,3 miliar rubel dialokasikan dari dana cadangan Pemerintah untuk memberikan subsidi kepada anggaran entitas konstituen Federasi Rusia untuk kompensasi parsial tambahan biaya untuk pembayaran koefisien upah distrik dan tunjangan persentase yang ditetapkan di tingkat federal dan untuk meningkatkan upah pegawai negeri sehubungan dengan kenaikan upah minimum.
"Belum pernah di Federasi Rusia ada peningkatan upah kategori tertentu di sektor publik," kata kepala Kementerian Tenaga Kerja Maxim Topilin.
Promosi di "niaga"
Perusahaan komersial harus secara mandiri mencari dana untuk membawa gaji karyawan mereka ke upah minimum federal. Perhatikan bahwa pengusaha dari beberapa daerah tidak perlu mempermasalahkan upah minimum federal yang baru. Mereka perlu fokus pada upah minimum regional, yang lebih tinggi dari federal.Misalnya, di Moskow, upah minimum adalah 18.742 rubel, di wilayah Moskow - 13.750, di St. Petersburg - 17.000, di wilayah Leningrad - 11.400 rubel. Selain itu, upah minimum regional lebih tinggi dari upah minimum nasional di wilayah seperti wilayah Tula, wilayah Magadan, dan Wilayah Kamchatka.
Ingatlah bahwa di wilayah utara, "gaji minimum" harus ditingkatkan dengan indeks koefisien distrik.
Pengusaha yang membayar karyawan kurang dari upah minimum sebelum 1 Mei perlu meninjau pembayaran dan mengubah kontrak kerja.
Seperti yang ditunjukkan oleh hasil awal, yang diadakan di situs web kami, 30% pengusaha mengalami peningkatan. Ngomong-ngomong, mayoritas (45%) sudah membayar karyawan mereka lebih dari 11.163 rubel.
Tidak dipromosikan dalam "niaga"
Sementara itu, 25% pengusaha yang kami survei melakukan sebaliknya. Mereka menaikkan gaji tanpa menaikkannya.Seperti yang Anda ketahui, menurut Art. 133 dari Kode Perburuhan, para karyawan yang telah sepenuhnya bekerja di luar norma jam kerja harus membayar setidaknya upah minimum. Jika karyawan bekerja paruh waktu, maka gaji dibayarkan kepadanya secara proporsional.
Misalnya, hingga 1 Mei 2018, karyawan Ivanov dibayar gaji dalam jumlah upah minimum dalam jumlah 9489 rubel.Perhatikan bahwa alasan perubahan jam kerja atas inisiatif majikan dibatasi oleh norma-norma Seni. 74 TK.Mulai 1 Mei, dengan hari kerja 8 jam pada standar lima hari seminggu, gajinya tidak boleh lebih rendah dari 11.163 rubel. Namun, majikan, pada saat yang sama meningkatkan gaji ke upah minimum yang baru, memindahkan karyawan ke pekerjaan paruh waktu, secara formal mematuhi norma-norma Kode Perburuhan.
9489/11163*8=6,8 jam atau tarif 0,85.
Jadi, jika Anda mengurangi hari kerja karyawan sebesar 1 jam, menjadikannya 7 jam, maka Anda dapat membayar Ivanov bukan 11163, tetapi 9767,63 (11163/8 * 7).
Namun, karyawan itu sendiri dapat mengambil inisiatif. Jika karyawan tiba-tiba memutuskan untuk beralih ke pekerjaan paruh waktu mulai Mei 2018, setelah menyatakan ini secara tertulis, majikan berhak untuk memenuhi permintaan mereka.
Apa yang mengancam majikan
Untuk membayar upah di bawah upah minimum, mereka yang telah bekerja di luar norma bulanan dikenakan denda.Hukuman untuk kasus ini ditentukan dalam Bagian 6 Seni. 5.27 dari Kode Pelanggaran Administratif dan adalah:
- untuk badan hukum - dari 30 hingga 50 ribu rubel;
- untuk pejabat - dari 10 hingga 20 ribu rubel;
- untuk pengusaha perorangan - dari 1 hingga 5 ribu rubel.
Selain itu, misalnya, pengawas ketenagakerjaan memiliki data tentang pemberi kerja yang memungut iuran dari upah yang dihitung di bawah upah minimum.
FIU warga untuk melaporkan informasi tentang majikan yang menawarkan untuk menerima bagian dari gaji "dalam amplop".
Pejabat pajak, menurut sejumlah tanda, adalah perusahaan dengan gaji abu-abu. Misalnya, perhatian mereka akan terfokus jika mereka melihat bahwa seorang karyawan di pekerjaan baru memiliki gaji yang lebih rendah daripada yang sebelumnya (menurut sertifikat 2-NDFL), yaitu, ia berganti pekerjaan dengan persyaratan yang kurang menguntungkan.
Irina Davydova
Waktu membaca: 8 menit
A A
Isu dagang kenaikan upah selalu dianggap merepotkan dan "enak" di masyarakat kita. Namun, seseorang yang mengetahui nilainya dengan baik akan dapat menemukan cara untuk menyelesaikan masalah ini, dan akan melakukan percakapan langsung dengan atasannya. Hari ini kita akan melihat saran dari orang-orang yang berpengalaman tentang cara meminta kenaikan gaji dengan layak.
Kapan harus meminta kenaikan gaji? Memilih momen yang tepat
Seperti yang Anda ketahui, manajemen perusahaan mana pun tidak terlalu tergesa-gesa menaikkan upah karyawannya sampai tertarik pada aktivitas mereka yang lebih giat, sambil meningkatkan efisiensi mereka. Kenaikan upah sering terjadi pengaruh pada karyawan, sarana untuk merangsang keterlibatan mereka dalam bisnis penghargaan untuk pekerjaan yang baik dengan prospek pekerjaan yang "lebih baik". Dengan demikian, seseorang yang memutuskan untuk meminta kenaikan gaji kepada manajemen perusahaan harus "mengumpulkan semua emosinya menjadi kepalan tangan besi, dan sangat teliti. pikirkan argumennya .
Bagaimana Anda mempersiapkan kenaikan gaji? Tentukan argumennya
- Sebelum Anda mulai berbicara tentang kenaikan gaji, Anda harus mengidentifikasi secara akurat semua kualitas positif Anda, serta peran penting Anda dalam pekerjaan Seluruh tim. Ingat dan daftar pertama untuk diri sendiri semua jasa Anda, prestasi produksi dan kemenangan. Jika Anda memiliki hadiah khusus - diploma, terima kasih, ada baiknya mengingatnya dan kemudian menyebutkannya dalam percakapan.
- Untuk meminta kenaikan gaji, Anda harus tahu jumlah yang Anda klaim , harus dipertimbangkan terlebih dahulu. Sering terjadi bahwa gaji seorang karyawan dinaikkan dengan jumlah tidak melebihi 10% dari gajinya sebelumnya. Tetapi ada sedikit trik di sini - untuk meminta jumlah yang sedikit lebih banyak daripada gaji, sehingga bos, menawar sedikit dan menurunkan standar Anda, masih berhenti pada 10% yang Anda harapkan di awal.
- Sebelumnya Anda harus turunkan nada memohon , setiap "tekanan kasihan" dengan harapan bahwa hati bos akan gemetar. Dengarkan percakapan yang serius, karena ini, pada kenyataannya, adalah negosiasi bisnis yang diperlukan dalam pekerjaan normal. Seperti negosiasi bisnis lainnya, proses ini memerlukan perumusan rencana bisnis yang akurat - ini harus dibuat ketika Anda akan pergi ke pihak berwenang.
- Sebelum percakapan penting, Anda perlu tentukan sendiri kisaran pertanyaan yang dapat diajukan untukmu, dan juga pikirkan jawaban yang tepat dan paling masuk akal pada mereka. Orang yang merasa tidak aman dapat melatih percakapan ini dengan orang lain yang mengerti, atau bahkan pergi ke psikolog untuk konsultasi .