Osigurajte slobodno vrijeme za praznike. Značajke davanja slobodnog vremena za rad na slobodan dan. Kako će raditi vikendom biti plaćeno

U skladu s normama važećeg zakonodavstva, zaposlenik je dužan ići na posao na svoj slobodan dan ili državni praznik utvrđen u državi samo ako je na to prethodno pristao pisanim pristankom. U svim ostalim slučajevima ima pravo odbiti zahtjev poslodavca.

Dragi čitatelji! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, no svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješi točno svoj problem- kontaktirajte konzultanta:

PRIJAVE I POZIVI PRIMAJU SE 24/7 i BEZ DANA.

Brzo je i JE BESPLATNO!

Svaki radni čovjek, bez obzira je li bio u takvoj situaciji ili ne, mora znati svoja prava i obveze, kao i na što može računati u određenoj životnoj situaciji.

Hoće li se nadoknaditi izvannastavni rad?

Približan algoritam koji prethodi službenom izlasku na radno mjesto vikendom ili državnim praznikom je sljedeći:

  1. Dobijate obavijest u kojoj se od vas traži da idete na posao.
  2. Potpisujete dokument ili ga ne potpisujete. Vaš potpis na takvom papiru pokazuje da ste suglasni i da ste dužni doći na radno mjesto u navedeno vrijeme.
  3. Izdaje se nalog za rad vikendom ili zakonom propisanim praznikom.

Je li moguće?

Zakon predviđa slučajeve u kojima pristanak radnika za odlazak na radno mjesto neradnim danom nije važan i nije potreban:

  • rad vikendom prema rasporedu u poduzeću u slučaju da ono radi neprekidno, pruža usluge za javnost ili zaposlenik radi u smjenama;
  • ugovor o radu predviđa mogućnost pozivanja radnika na radno mjesto;
  • u poduzeću se dogodila izvanredna situacija koja zahtijeva obvezan izlazak zaposlenika kako bi se otklonila ili spriječile negativne posljedice.

Iznimke od pravila su trudnice i osobe mlađe od punoljetnosti - one ne mogu biti uključene u rad vikendom i državnim praznicima ni pod kojim okolnostima, kao što je navedeno u odgovarajućem članku trenutnog izdanja Zakona o radu Ruske Federacije.

Odmor ili duplo plaćanje

Članak 153. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje postupak monetarnog vrednovanja rada na dane koji se priznaju kao slobodni ili praznici.

Dakle, prema sadašnjem izdanju, plaćanje za vikend ili drugi neradni dan mora biti obavljeno najmanje u dvostrukom iznosu:

  • oni koji rade pod ugovorom - po cijenama koje su dvostruko veće od onih utvrđenih uobičajenim danima;
  • oni koji su plaćeni za rad po satnicama ili dnevnicima - ne manje od dvostruke plaće utvrđene u poduzeću za ovu kategoriju radnika;
  • plaćeni radnici - najmanje jedna dnevna ili satnica iznad normalne plaće.

Fiksni iznosi plaćanja ili postotak naknada mogu se utvrditi kolektivnim ugovorom pojedinog poduzeća, posebnim lokalnim aktom regulatorne prirode ili individualnim ugovorom o radu.

Ako zaposlenik tako želi, tada mu se umjesto naknade za svoj rad s povećanim koeficijentom može u prikladno vrijeme osigurati još jedan dan za odmor (tzv. slobodan dan). Ako dođe do takve situacije, nastavit će se uobičajeno.

Slobodan dan za rad vikendom prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Terminologija

Termin "slobodan dan" nigdje se ne nalazi u radnom zakonodavstvu, jer je to kolokvijalni naziv, prihvaćen u društvu na razini kućanstva, za dodatno vrijeme odmora.

Dodatni odmor može se pružiti samo u posebnim slučajevima:

  • obavljanje radnih djelatnosti na slobodan dan ili državni praznik utvrđen u državi;
  • prekovremeni rad;
  • službeni put, vrijeme putovanja do mjesta upućivanja i prekovremeni rad izvan glavnog radnog mjesta;
  • darivanje krvi.

Registracija

Zaposlenik koji je bio prisiljen biti na radnom mjestu na svoj zakonski slobodan dan ili na državni praznik ima puno pravo prilikom potpisivanja obavijesti naznačiti dan koji će mu se dati kao slobodno vrijeme.

Prilikom izdavanja naloga za rad vikendom, možete odmah naznačiti dodatno vrijeme odmora... U tom slučaju nema potrebe za kreiranjem dodatne narudžbe. Ako takve informacije nisu prikazane ili zaposlenik nije spreman odmah imenovati dan odmora, tada mu se treba dostaviti zahtjev za odmor, na temelju kojeg će se izdati poseban nalog u bilo kojem obliku.

Obavezno je zaposlenika upoznati s ovim dokumentom uz potpis.

Ako ne znate kako ispravno sastaviti svoju žalbu, tada možete uzeti uzorak prijave iz kadrovske službe ili računovodstva vaše tvrtke.

Kako prikazati slobodno vrijeme u izvještaju?

Podaci u izvješću također bi trebali odražavati ono što se događa - treba naznačiti da je zaposlenik na dopustu prema nalogu. Ako se koriste standardni satnici formata T-12 ili T-13, tada se u odgovarajući stupac mora unijeti šifra "NV" ili "28".

Ako organizacija koristi satnice koje je posebno izradila za stalno bilježenje stvarnih radnih sati svojih zaposlenika, tada možete smisliti kod koji će odražavati slobodno vrijeme zaposlenika ili možete koristiti općepriznato kodiranje.

Dopušteni su slučajevi kada poslodavac pušta svog zaposlenika na godišnji odmor i bez izdavanja naloga. Tada se u izvještaju upisuje dolazak na posao i vrijeme se smatra odrađenim.

No, neće svaka tvrtka poduzeti takav korak, jer postoji znatan rizik od dovođenja menadžera na odgovornost za kršenje zakona o zaštiti rada i radnog zakonodavstva. Također postoji opasnost da se zaposleniku nešto dogodi tijekom slobodnog vremena ili da počini protupravnu radnju.

U općinskim i proračunskim organizacijama

Proračunske organizacije vode evidenciju o odrađenim satima prema posebno izrađenom obrascu 050421.

Za ovaj obrazac nema posebnih oznaka o slobodnom vremenu, stoga svaka struktura ima pravo samostalno odlučiti koja će vrijednost biti upisana u odgovarajući stupac kako bi se odrazila prisutnost osobe na dodatnom slobodnom danu. Pretpostavimo da može biti "A" - slobodno vrijeme uz dopuštenje uprave, itd. Glavna stvar je da računovodstvo shvati što je to oznaka. Uz dostavljeni obrazac može se dostaviti i nalog.

Pravila prijeboja

Zakon ne predviđa vremenski okvir u kojem zaposlenik mora odabrati dan dodatnog odmora. On sam ima pravo odlučiti o pitanju koji će mu dan odgovarati kao neradni.

Kao što je već spomenuto, prilikom odluke o slobodi, zaposlenik ne dobiva dvostruku plaću za radno vrijeme vikendom. Vrijeme odmora možete iskoristiti kako u istom mjesecu kada se dogodio izvanredni odlazak na radno mjesto, tako i u bilo kojem sljedećem mjesecu. Jedino što u praksi uprava zahtijeva da odmor u potpunosti provedete do kraja kalendarske godine, ali to nije propisano zakonom.

U svakom slučaju, što god zaposlenik odabere, plaće u tekućem mjesecu neće se smanjivati.

Razmotrimo detaljnije i jasnije na primjeru.

Pretpostavimo da građanin K. ima dnevnu stopu od 2.000 rubalja i radi 5 dana u kalendarskom tjednu. U rujnu 2019. trebao je raditi 22 radna dana... No, 5. rujna po nalogu je bio dužan otići na svoje radno mjesto. U obavijesti o tome, koju je potpisao čelnik poduzeća, naznačio je da se želi dodatno odmoriti neki drugi dan kao naknadu i odabrao datum - 30. rujna 2019. godine. Poslodavac je udovoljio zahtjevu i posljednjeg dana u mjesecu zaposlenik je imao slobodan dan.

Kako će u ovom slučaju vrijeme odmora 30.09.2015. utjecati na plaće? Odgovaramo: apsolutno ništa. Zaposlenik je radio 22 radna dana (uključujući jedan slobodan dan obračunat po redovnoj stopi) i primat će plaću u sljedećem iznosu:

2.000 tisuća * 21 dan = 42.000 rubalja.

Ako zaposlenik u rujnu nije uzeo dodatni slobodan dan, onda to ni na koji način neće utjecati na njegovu zaradu, kao ni na situaciju kada mu se isplaćuje plaća za mjesec u kojem će dobiti slobodan dan.

Dakle, ispada da se prema članku 153. Zakona o radu Ruske Federacije ne bi trebao plaćati slobodan dan, a prema objašnjenjima Rostruda, takav odmor ne utječe na zaradu. Da li se norme sudaraju? Apsolutno ne, jer se slobodan dan jednostavno ne plaća po posebnim tarifama, već je izjednačen s redovnim radnim danom.

Kad bi se dodatni odmor jednostavno isključio iz radnog vremena, kakva bi to bila naknada? Radilo bi se o odmoru o vlastitom trošku. Da je to tako, onda bi svi radije radili na duplim plaćama.

VAŽNO! Slobodan dan je odmor koji vam se pruža za jedan dan (odgovara jednom radnom danu ili prazniku), neovisno o tome koliko ste vremena proveli na radnom mjestu vikendom - jedan sat ili cijeli dan.

Ako je s određenim zaposlenikom sklopljen ugovor na najviše dva mjeseca, tada se prema dijelu 2. članka 290. Zakona o radu Ruske Federacije rad na državni praznik ili službeni dan mora nadoknaditi samo u novcu. Odredba dana odmora u ovom slučaju nije predviđena zakonom.

Računovodstvo u 1s

Postoji tipičan sustav koji koriste razne vrste usluga za bilježenje ovih ili onih informacija. U "1C: Plaća i upravljanje ljudskim resursima" možete izračunati ne samo radni staž, radni staž, radno vrijeme, već i plaćati zaposleniku plaću za rad na slobodan dan po standardnoj ili dvostrukoj stopi.

Dakle, kada kadrovski službenik registrira nalog u 1C o potrebi odlaska na posao na svoj zakonski slobodan dan koji mu je dala država, on definitivno mora naznačiti kako će se izvršiti naknada: dvostruka tarifa ili jedinstvena stopa i slobodan dan. Ako je zaposlenik odabrao slobodan dan, tada akumulacijski sustav pohranjuje broj sati koje je zaposlenik stvarno odradio. Kada napiše prijavu za godišnji odmor, unosom podataka iz naloga automatski se od pričuve oduzima potreban broj sati.

U fazama će izgledati otprilike ovako. Neradni dan se iskazuje stvaranjem obračuna u planu obračuna "Osnovna razgraničenja organizacije". Nadalje - "Vrsta obračuna" - "Primarni" - način obračuna "Nulti iznos" i vrijeme "Neodrađena puna smjena". U stupcu za obračun potrebno je odabrati "Plaćanje za praznike i vikende" bez navođenja dodatnih plaćanja. Tada će se obračunavanje izvršiti u jednom iznosu.

Slobodno vrijeme se uračunava u ukupan radni staž.

Značajke pružanja i naknade za neiskorišteno slobodno vrijeme

Otpuštanje

U slučaju da je zaposlenik podložan otkazu ili želi dati ostavku svojom voljom, ali ima nepotrošene dane godišnjeg odmora, on, u skladu s 1. dijelom 127. članka Zakona o radu Ruske Federacije, ima pravo na zahtijevaju njihovu novčanu naknadu. Ovo pravilo se ne odnosi na slobodna vremena, budući da oni ne predstavljaju dane godišnjeg odmora.

Ako ste već odlučili prestati i znate u koje vrijeme ćete pisati prijavu, svakako iskoristite sve slobodne dane.

Također možete djelovati u situaciji kada je zaposlenik podložan otkazu ili otpuštanju. Poslodavac mora osigurati da zaposlenik ima priliku provesti slobodno vrijeme prije odluke o otkazu.

Može li poslodavac odbiti?

Poslodavac nema takvo pravo. Po zakonu mora osigurati ili slobodno vrijeme ili novčanu naknadu za rad na svoj zakonski slobodan dan. Odluku donosi sam zaposlenik. U slučaju da je izrazio želju da ode na slobodan dan na određeni dan, onda ga poslodavac ne može odbiti. Ako je želio dobiti naknadu za odrađene sate, poslodavac ju je dužan isplatiti. Ova situacija je detaljno opisana u preporukama koje je pripremio Rostrud, broj 1 od 02.06.2014.

Svim zaposlenicima su osigurani slobodni dani (tjedni neprekidni odmor). Kod petodnevnog radnog tjedna zaposlenici imaju dva slobodna dana tjedno, a kod šestodnevnog - jedan slobodan dan.

Opći slobodan dan je nedjelja. Drugi slobodan dan uz petodnevni radni tjedan utvrđuje se kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu. U pravilu su oba dana za redom osigurana.

Poslodavcima kojima je obustava rada vikendom nemoguća zbog proizvodnih, tehničkih i organizacijskih uvjeta, slobodni dani se osiguravaju u različite dane u tjednu svakoj skupini radnika redom u skladu s internim pravilnikom o radu.



Komentari na čl. 111 Zakona o radu Ruske Federacije


1. Poslodavac je dužan svim zaposlenicima osigurati obvezni tjedni odmor u trajanju od 42 sata (članak 110. Zakona o radu).

Općenito slobodni dan za 5- i 6-dnevne radne tjedne je nedjelja. S obzirom na to da su oba slobodna dana s 5-dnevnim radnim tjednom u pravilu osigurana uzastopno, drugi slobodan dan u praksi sukladno kolektivnom ugovoru ili pravilima internog rasporeda rada određuje se subotom. ili ponedjeljak.

Uz sažeto obračunavanje radnog vremena (čl. 104. Zakona o radu), slobodni dani zaposlenicima se osiguravaju na način da se osigura norma trajanja tjednog neprekidnog odmora (čl. 110. Zakona o radu) u prosjeku za obračunsko razdoblje.

2. Uz 5-dnevni radni tjedan zaposlenicima se osiguravaju 2 slobodna dana svakog kalendarskog tjedna, osim onih tjedana kada se u jednom od slobodnih dana nadoknađuje manjak standardnog radnog vremena prema rasporedu. To se događa kada je zbroj sati za 5 radnih smjena manji od tjedne norme. Kvar se nadoknađuje na jedan od dva slobodna dana, koji se po rasporedu proglašava radnim danom. Obično se manjak otplaćuje kako se akumulira tijekom obračunskog razdoblja.

Za sve radnike s normalnim i skraćenim radnim vremenom, rasporedi moraju održavati godišnju ravnotežu radnog i neradnog vremena.

Konkretno trajanje tjednog odmora određuje se prema vrsti radnog tjedna i rasporedu rada. Kod 6-dnevnog radnog tjedna trajanje tjednog odmora je unutar utvrđenog minimuma.

Uz 5-dnevni radni tjedan, tjedni odmor je više od 42 sata, budući da radnici uživaju 2 slobodna dana. Ako je, prema uvjetima proizvodnje, nemoguće osigurati 2 slobodna dana za redom, tada se drugi slobodan dan tjednog odmora utvrđuje u skladu s rasporedom smjena ili pravilima internog rasporeda rada.

3. Ako se poklope slobodan dan i neradni praznik, slobodan dan se automatski prenosi na sljedeći radni dan nakon praznika (članak 112. Zakona o radu).

U vezi s brojnim pitanjima vezanim uz trajanje rada na slobodan dan, koji je zbog praznika odgođen na radni dan, Ministarstvo rada Rusije je objasnilo: u slučajevima kada, u skladu s odlukom Vlade Ruske Federacije Federacije, slobodan dan se prenosi na radni dan, trajanje rada tog dana (bivši slobodan dan) mora odgovarati trajanju radnog dana na koji je slobodan dan prebačen (Rezolucija Ministarstva rada Rusije od 25. veljače 1994. N 19 "O odobravanju pojašnjenja" O trajanju rada na dan odmora, odgođen zbog praznika na radni dan ").

4. Članak 262. Zakona o radu predviđa pravo jednog od roditelja djece s invaliditetom da, na pisani zahtjev, osigura 4 dodatna plaćena slobodna dana mjesečno, koje može koristiti jedna od navedenih osoba ili dijeliti na njihovu diskreciju.

Prema pojašnjenju Ministarstva rada Rusije i FSS Ruske Federacije od 4. travnja 2000. N 3 / 02-18 / 05-2256 "O postupku pružanja i plaćanja dodatnih slobodnih dana mjesečno jednom od zaposleni roditelji (skrbnik, skrbnik) za brigu o djeci s invaliditetom" 4 dodatna plaćena slobodna dana za brigu o djeci s teškoćama u razvoju i osobama s invaliditetom od djetinjstva do navršene 18. godine života osiguravaju se u kalendarskom mjesecu jednom od zaposlenih roditelja ( skrbnik, skrbnik) na njegov zahtjev i sastavljaju se naredbom (naredbom) uprave organizacije na temelju potvrde socijalne zaštite stanovništva o invalidnosti djeteta, u kojoj se navodi da se dijete ne drži u specijalizirana dječja ustanova (u vlasništvu bilo kojeg odjela) uz punu državnu potporu. Radni roditelj dostavlja i potvrdu s mjesta rada drugog roditelja da u trenutku podnošenja zahtjeva nisu iskorišteni ili djelomično iskorišteni dodatni plaćeni slobodni dani u istom kalendarskom mjesecu.

U slučajevima kada je jedan od zaposlenih roditelja djelomično iskoristio navedene dodatne plaćene slobodne dane u kalendarskom mjesecu, drugom zaposlenom roditelju osiguravaju se preostali dodatni plaćeni slobodni dani za odlazak u istom kalendarskom mjesecu.

Zbrajanje dodatnih plaćenih slobodnih dana predviđenih za brigu o djeci s invaliditetom ili invalidima od djetinjstva, za 2 mjeseca. ili više nije dopušteno.

Dodatni plaćeni slobodni dani, koje u kalendarskom mjesecu nije iskoristio radni roditelj (skrbnik, skrbnik) zbog bolesti, osiguravaju mu se u istom kalendarskom mjesecu, uz prestanak privremene nesposobnosti u navedenom kalendarskom mjesecu.

5. Za osiguranje dodatnih slobodnih dana za osobe koje kombiniraju rad sa studijem vidi čl. Umjetnost. 173, 174 TC i komentari na njih.

6. Ženama koje rade na selu daje se, na njihov zahtjev, 1 dodatni slobodan dan mjesečno bez plaće (članak 262. Zakona o radu).

7. Radnici na službenom putu koriste tjedni odmor na mjestu službenog puta, a ne po povratku s njega, jer podliježu radnom vremenu i vremenu odmora organizacije koja ih je poslala. Iznimka su slučajevi kada, po nalogu poslodavca, radnik odlazi na službeni put neradnim danom; zatim mu se po povratku s njega daje još jedan dan odmora.

U praksi se ovaj postupak primjenjuje i u slučajevima odlaska na službeni put po nalogu poslodavca na dan državnog praznika.

8. U organizacijama u kojima se rad ne može prekinuti zbog potrebe opsluživanja stanovništva (trgovine, usluge potrošača, kazališta, muzeji i sl.), slobodne dane utvrđuju tijela lokalne samouprave. Uz zbirno obračunavanje radnog vremena, zbraja se i tjedni odmor i daje u prosjeku za obračunsko razdoblje.

9. Dodatni mjesečni slobodan dan može se odobriti bez naknade, na pismeni zahtjev jednom od roditelja (staratelja, skrbnika, udomitelja) koji rade na Krajnjem sjeveru i jednakim područjima s djecom mlađom od 16 godina.

Pojam slobodnog vremena u Zakonu o radu ne postoji, ali smo navikli koristiti ovu riječ kada je u pitanju neplaćeni dopust ili dodatni slobodni dani na račun sljedećeg plaćenog godišnjeg odmora.

Ispod su svi razlozi sadržani u Zakonu o radu Ruske Federacije, u čijoj prisutnosti i na pisani zahtjev zaposlenika, poslodavac je dužan osigurati zaposleniku potreban broj dana odmora bez očuvanja zaposlenika plaće.

Evo nekoliko primjera najpopularnijih razloga za uzimanje slobodnog vremena:

  • slobodno vrijeme za prethodno odrađeno vrijeme
  • slobodan dan o svom trošku
  • slobodno vrijeme za darivanje krvi
  • slobodan dan za vjenčanje
  • slobodan dan sprovoda
  • slobodan dan za slobodan dan

№
p / str

Članak

Zakon o radu Ruske Federacije

Broj dana propisan zakonom

Umirovljenici

Roditelji i supružnici vojnika poginulih na dužnosti

Radnici koji kombiniraju rad s obukom

studenti sveučilišta

polaganje prijemnih ispita na sveučilištu

srednja certifikacija

15 školske godine

završni ispit

zaštita diplome

polaganje državnih ispita

diplomirani studenti zadnje godine studija

2 dana u tjednu tijekom cijele godine

Studenti fakulteta

polaganje prijemnih ispita

srednja certifikacija

10 u školskoj godini

završni ispit

do 2 mjeseca

Sudionici Drugog svjetskog rata

Žene koje rade na selu

1 dan mjesečno

Zaposlenici koji imaju:

vlastitog vjenčanja ili s bliskim rođacima

sprovod bliske rodbine

beba je rođena

dvoje ili više djece mlađe od 14 godina

jedno dijete s invaliditetom do 18 godina

dijete mlađe od 16 godina (za radnike krajnjeg sjevera)

1 dan mjesečno

Samohrani roditelji koji odgajaju dijete mlađe od 14 godina

Vanjski radnici s nepunim radnim vremenom, za koje trajanje plaćenog dopusta na glavnom mjestu rada prelazi trajanje odmora na nepuno radno vrijeme

za potreban broj dana

VAŽNO!

Ako imate pravo na odmor bez plaće, zaposlenik nije dužan iskoristiti ovaj dopust u cijelosti. Primjerice, zaposleni stariji građanin može uzeti slobodno petkom četrnaest tjedana zaredom i nitko mu to pravo ne može uskratiti (teoretski je, naravno, moguće, ali će to biti priznato kao kršenje njegovih radnih prava , za što, usput, možete dobiti kaznu do 50 tisuća rubalja).

Vjenčanja i sahrane

Prema Zakonu o radu, poslodavac je dužan zaposleniku osigurati slobodan dan za vjenčanje, slobodan dan za sprovod, a u slučaju rođenja djece do 5 kalendarskih dana ().

Plaćanje slobodnog vremena

Općenito, slobodan dan se ne plaća, ali ako je zaposlenik dao krv, tada se za njega zadržava njegova prosječna zarada na dane darivanja krvi i slobodni dani predviđeni u vezi s tim ().

Ako je zaposlenik radio vikendom ili praznikom, tada mu se na njegov zahtjev može dati još jedan dan odmora (). U ovom slučaju rad na dan odmora plaća se u jednokratnom iznosu, a slobodno vrijeme za rad na dan odmora se ne plaća. U satnici će ovaj dan biti označen slovom B ili digitalnom šifrom 26.

Mnogi ljudi odmah imaju pitanje - kako je to?

Odgovaramo, plaćanje slobodnog dana u jednom iznosu znači da će zaposlenik koji radi na slobodan dan dobiti svoju dnevnu zaradu za taj dan, plus još jednu istu dnevnu zaradu. Ne umanjuje se plaća (plaća) u mjesecu kada se radnik odluči koristiti slobodan dan. Pritom, uopće nije važno kada se zaposlenik odluči na odmor, u tekućem mjesecu ili u sljedećem vremenu.

Uzimanje slobodnog vremena

Kako bi poslodavac mogao radniku omogućiti dodatne dane odmora, primjerice, zbog prethodno odrađenih sati vikendom ili praznikom, radnik mora napisati izjavu upućenu poslodavcu otprilike sljedećeg sadržaja:

Slobodan dan zbog godišnjeg odmora

Ponekad poslodavci zaposlenicima osiguravaju slobodno vrijeme zbog godišnjeg plaćenog odmora, ali pri tome poslodavac treba uzeti u obzir:

  1. U skladu s odredbama podstavka c) stavka 34. i podstavka e) stavka 39. Odluke Plenuma Vrhovnog suda od 17. ožujka 2004. br. 2, što je u biti dodatno vrijeme odmora, nije godišnji odmor.
  2. Pružanje godišnjeg plaćenog odmora regulirano je zakonom i osigurava se na temelju normativnog akta koji odobrava sam poslodavac, a koji se naziva rasporedom godišnjih odmora.

Pritom, minimalno trajanje plaćenog godišnjeg odmora ne može biti kraće od 28 kalendarskih dana.

Stoga, s jedne strane, ako poslodavac odluči zaposleniku smanjiti broj kalendarskih dana odmora prema zakonu, on može biti priveden upravnoj odgovornosti.

S druge strane, ako poslodavac želi da njegovi zaposlenici uzmu slobodno vrijeme samo zbog godišnjeg odmora, tada je svaki put potrebno organizirati izmjene rasporeda godišnjih odmora. Osim toga, prilikom odobravanja godišnjeg odmora, zaposlenik mora obračunati regres za godišnji odmor najmanje tri dana prije godišnjeg odmora.

Ako se potvrda izdaje na godinu dana, vrijedi jednom godišnje. Izvornici dokumenata se nakon pregleda vraćaju zaposleniku. Plaćanje dodatnih slobodnih dana vrši se samo za djecu s teškoćama u razvoju i obračunava se na temelju prosječne plaće za prošlu godinu. Žene koje rade na selu ne dobivaju dodatni slobodan dan. Broj izvanrednih slobodnih dana ne ovisi o broju djece s invaliditetom u jednoj obitelji. U nastavku ćemo detaljnije razmotriti pitanje pružanja građanima dodatnih slobodnih dana. Dodatni slobodni dani za njegu osobe s invaliditetom Od nijansi dokumenata potrebnih za prijavu za dodatni vikend, valja napomenuti da ćete uz samu djetetovu invalidninu morati dobiti i potvrdu lokalne socijalne zaštite vlasti s informacijom da se dijete ne drži u specijal

Pažnja

Za rad vikendom daje se dodatni dan odmora. Karakteristike primanja slobodnih dana u pojedinim djelatnostima Postoje neki sektori gospodarstva koji imaju određene karakteristike u primanju vikenda i njihovom plaćanju. Na primjer, to se odnosi na sferu civilnog zrakoplovstva Ruske Federacije.


Primjerice, ako je dispečer angažiran na rad u zakonski slobodan dan, zasigurno će mu biti ponuđen još jedan dan za odmor, budući da postoji zakonski režim raspodjele radnog vremena i odmora za djelatnike koji upravljaju zračnim prometom. Ženama koje rade u području strojarstva i odgajaju dijete mlađe od šesnaest godina daje se jedan dodatni slobodan dan u roku od mjesec dana bez plaćanja. Isto vrijedi i za žene koje se bave transportom građevinskih radnika.

Pravila za odobravanje slobodnog vremena za rad vikendom i praznicima u tk rf

Vidi također: Kako napisati molbu za pola slobodnog dana: osnovna pitanja i odgovori U ovom slučaju, njezine radnje nisu zakonite i krše prava podnositelja zahtjeva. Prilikom izdavanja uputa o radu navedenih dana naznačuje se kalendarski datum odmora. U takvim trenucima nema potrebe pisati dodatne dokumente.

Info

Ako informacija o budućem odmoru nije bila dostavljena u vrijeme sastavljanja ugovora, tada zaposlenik mora dati pisanu izjavu. Na temelju toga donosi se pravomoćna presuda o odvajanju dodatnog vremena. To se odražava u narudžbi, koja ima proizvoljan dizajn.


Radnik je dužan da se s njim upozna uz potpis. Odjel ljudskih resursa i računovodstvo dužni su dati uzorak popunjavanja prijave onima koji je ne znaju sastaviti prema pravilima. Također biste trebali prikazati podatke u izvješću.

Kada se pružaju dodatni slobodni dani i kako se plaćaju?

Posebnosti odobravanja slobodnih dana i odmora tijekom radnog dana. Prema odredbi 1.4 Pravilnika o specifičnostima radnog vremena i sati odmora pedagoških i drugih zaposlenika obrazovnih ustanova, odobrenih Naredbom Ministarstva obrazovanja i znanosti Rusije od 27. ožujka 2006. N 69 (u daljnjem tekstu - Pravilnik o specifičnostima radnog vremena), za pedagoške radnike koji obavljaju svoje poslove neprekidno tijekom radnog dana, nema stanke za jelo.

Plaćanje rada vikendom i praznicima

Prosječne zarade izračunavaju se dijeljenjem plaće obračunate za obračunsko razdoblje s brojem radnih dana u tom razdoblju na temelju prosječnog radnog vremena, u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije. Vikendi za radnice u ruralnim područjima Kao što je gore opisano, radnicama u ruralnim područjima, na pismeni zahtjev, osiguran je 1 dodatni slobodan dan mjesečno bez plaćanja. Štoviše, zaposlenik može zahtijevati dodatni slobodan dan prema Zakonu o radu bez navođenja razloga.


Budući da se a priori pretpostavlja da će ovaj dan biti posvećen obitelji i djeci. Prema zakonu “O hitnim mjerama za poboljšanje položaja žena, obitelji, zaštite majki i djece u ruralnim područjima”, poslodavac nema pravo odbiti radnika. Na dodatne slobodne dane izdaje se nalog.

Važno

Svim zaposlenicima osiguran je tjedni neprekidni odmor (slobodni dani) u trajanju od najmanje 42 sata. Specifično trajanje ove vrste odmora ovisi o vrsti radnog tjedna i načinu rada u organizaciji (vidi članke 110., 111. Zakona o radu). Slobodni dani su dani kalendarskog tjedna, slobodni od rada, koji su svim zaposlenicima osigurani za odmor.


Kod 5-dnevnog radnog tjedna zaposlenici imaju 2 slobodna dana tjedno, a kod 6-dnevnog radnog tjedna - 1 slobodan dan. Opći slobodan dan za sve zaposlenike u 5-dnevnim i 6-dnevnim radnim nedjeljama je nedjelja. Drugi slobodan dan uz 5-dnevni radni tjedan utvrđuje se kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu. U tom slučaju, u pravilu, treba osigurati oba slobodna dana za redom (članak 111. Zakona o radu). Prema ustaljenoj praksi, drugi slobodan dan obično je subota.

Značajke davanja slobodnih dana

Bilješka! Roditelji (staratelji, skrbnici) dužni su obavijestiti poslodavca o nastanku okolnosti koje prouzrokuju gubitak prava na dodatne plaćene slobodne dane. Osim toga, odgovorni su za točnost podataka koje daju, a na temelju kojih dobivaju dodatne plaćene godišnji odmor. Dokumentarni dokaz o pravu radnika na četiri dodatna slobodna dana Omogućavanje četiri dodatna plaćena slobodna dana u kalendarskom mjesecu jednom od roditelja (staratelja, skrbnika) vrši se na njegov zahtjev i mora biti formalizirano nalogom (naredbom) poslodavca. (kl.
2. Pravila). Bilješka! Obrazac zahtjeva za davanje dodatnih slobodnih dana nije proizvoljan, već ga odobrava Ministarstvo rada.
Ako se zaposlenik umjesto dvostruke plaće odlučio za dodatni odmor, tada broj odrađenih sati ne igra kritičnu ulogu. Postojeći zakon o radu ne primjenjuje odnos između sati rada vikendom ili praznikom i odmora. Slijedom toga, zaposlenik ima pravo zahtijevati puno radno vrijeme, bez obzira na broj sati provedenih na radnom mjestu.

Pravo na slobodan dan za donaciju Donacija ima pravo na slobodan dan. Mnogo je radnika koji žele postati donatori. Danas Zakon o radu predviđa socijalna jamstva, novčana plaćanja na dan darivanja krvi i dodatne slobodne dane, koji su navedeni u izvješću.

Člankom 125. Zakona o radu uređuje se odnos između radnika i poslodavca u vezi s davanjem krvi.
Pravilnika ako postoje dokumentirani dokazi o smrti drugog roditelja (staratelja, skrbnika), o njegovom priznanju nestalim, lišenju (ograničenju) roditeljskog prava, zatvoru, o boravku na službenom putu dužem od jednog kalendarskog mjeseca ili druge okolnosti koje ukazuju da se drugi roditelj (skrbnik, skrbnik) ne može brinuti o djetetu s invaliditetom, a ako jedan od roditelja (staratelja, skrbnika) izbjegava podizanje djeteta s invaliditetom, ova potvrda se ne dostavlja. Plaćanje za dodatne slobodne dane za brigu o djetetu s invaliditetom. Plaćanje za svaki dodatni plaćeni slobodan dan vrši se u visini prosječne zarade roditelja (staratelja, skrbnika) (čl. 1. članka 262. Zakona o radu Ruske Federacije, str.
Posebne kategorije Postoje posebne kategorije ljudi kojima se daju dodatni slobodni dani. U ove kategorije spadaju roditelji ili skrbnici djece s teškoćama u razvoju, žene koje rade u poljoprivrednim područjima, radnici na krajnjem sjeveru, kao i osobe koje kombiniraju studij i posao. Kako je to regulirano? Pitanje dobivanja dodatnog slobodnog dana regulirano je radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, a posebno člankom 262. Ovaj dokument navodi da roditelji ili skrbnici djece s invaliditetom mogu dobiti dodatne slobodne dane. Ujedno ih plaća federalna služba osiguranja. Za navedenu kategoriju građana predviđeni su dodatni slobodni dani radi ispunjavanja roditeljskih obveza. Osnova za njihovo podnošenje je pismena izjava zaposlenika.

Trajanje toga ne može biti kraće od 42 sata Ovo pravilo se mora poštivati ​​u svim organizacijama, bez obzira na organizacijske i pravne oblike, pri utvrđivanju načina rada i rasporeda smjena. Trajanje tjednog neprekidnog odmora računa se od trenutka završetka rada uoči slobodnog dana i do početka rada sljedećeg dana nakon slobodnog dana. Obračun trajanja ovisi o radnom vremenu: vrsti radnog tjedna, rasporedu smjena. Kod petodnevnog radnog tjedna osigurana su dva slobodna dana, kod šestodnevnog - jedan. Opći slobodan dan je nedjelja (članak 111. Zakona o radu Ruske Federacije). Drugi slobodan dan uz petodnevni radni tjedan utvrđuje se kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu. Vikendi se obično daju uzastopno.

Vikend

Vikendi su vrsta odmora. Njihova je odlika da su zaposlenicima omogućeni za neprekidan odmor u razmaku između radnih dana.

Pojam "odmora" u ovom slučaju, osim vremena potrebnog za spavanje, uključuje i dovoljnu količinu vremena tijekom kojeg bi radnici mogli raditi što žele, odnosno, drugim riječima, slobodno vrijeme.

Međunarodna organizacija rada (ILO) u svojim je ranim godinama skrenula pozornost poslodavcima na činjenicu da dobro usmjereno korištenje slobodnog vremena pružanjem mogućnosti radnicima za ostvarivanje raznolikijih interesa i pružanjem odmora od pritisaka svakodnevnog rada može povećati produktivnost i na taj način može pomoći da se iz radnog dana izvuče maksimalna učinkovitost.

Upravo taj znanstveni i društveni pristup utvrđivanju vremena odmora danas prevladava u razvijenim zemljama, gdje je trajanje radnog vremena ograničeno zakonom ili na drugi način, odnosno obvezno vrijeme neprekidnog odmora je uspostavljena.

U ruskom zakonodavstvu, regulator radnog vremena tijekom tjedna je čl. 111 Zakona o radu Ruske Federacije, koji jamči pružanje tjednog neprekidnog odmora za sve zaposlenike.

Trajanje radnog tjedna propisano je režimom radnog vremena, pet dana sa dva slobodna dana, šest dana s jednim slobodnim danom, radnim tjednom uz osiguranje slobodnih dana po kliznom rasporedu, a utvrđuje se kolektivnim ugovorom ili interni pravilnik o radu organizacije u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije.

Dio 2 čl. 111 Zakona o radu Ruske Federacije, nedjelja se proglašava općim slobodnim danom. Štoviše, drugi slobodan dan s petodnevnim radnim tjednom utvrđuju organizacije samostalno u svojim lokalnim propisima - obično prije ili poslije nedjelje, ali su moguće i druge opcije, budući da dio 2. čl. 111. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa da se oba slobodna dana u pravilu daju uzastopno.

U skladu s općeprihvaćenim načelom MOR-a da se radnicima omogući što je moguće više neprekidnog slobodnog vremena, poslodavcima je prepušten izbor u određivanju slobodnih dana, uzimajući u obzir zahtjeve različitih sektora gospodarstva, lokalne običaje i različite sposobnosti i vještine različitih skupina radnika. Ovo načelo je reproducirano u 3. dijelu čl. 111 Zakona o radu Ruske Federacije, kojim je utvrđeno pravo poslodavaca u organizacijama, u kojima je obustava rada vikendom nemoguća zbog proizvodnih, tehničkih i organizacijskih uvjeta, da zaposlenicima osiguraju slobodne dane u različite dane u tjednu svakoj skupini zaposlenika redom u skladu s internim pravilnikom o radu organizacije.

Prema čl. 110 Zakona o radu Ruske Federacije, trajanje tjednog neprekidnog odmora ne može biti kraće od 42 sata. Zakonodavno učvršćivanje donje granice ovog razdoblja odražava ozbiljnost odnosa države prema kompleksu različitih aspekata tjelesnog, psihičkog i socijalnog blagostanja radnika. Uostalom, nedostatak slobodnog vremena u konačnici može negativno utjecati na njihovo sudjelovanje u društvu i poremetiti društvene kontakte, što je, zapravo, djelatnost države.

Osim toga, sama veličina minimalnog razdoblja neprekidnog slobodnog vremena odražava ne samo društvenu stranu rada, već i razinu ekonomskog razvoja društva - u razvijenim je zemljama veća, au zemljama u razvoju - manje, npr. u Vijetnamu je 24 sata.

Početak navedenog u čl. 110 Zakona o radu Ruske Federacije, razdoblje se računa od trenutka kada zaposlenik završi posao posljednjeg dana kalendarskog ili radnog tjedna, kada radi prema rasporedu smjena, odnosno od kraja od trenutka kada je počinje s radom prvog dana novog kalendara ili radnog tjedna. Konkretno trajanje tjednog neprekidnog odmora ovisi o rasporedu rada utvrđenom u organizaciji, odnosno o vrsti tjedna: 5-dnevni, 6-dnevni ili smjenski, te o izračunima poslodavca.

Usput, radi poštivanja utvrđenog standarda vremena za tjedni odmor, dio 3 čl. 95. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje ograničenje trajanja rada uoči vikenda sa 6-dnevnim radnim tjednom - ne više od 5 sati.

Neradni praznici

Svaka zemlja na svijetu ima svoje službene praznike, kada stanovništvo nije uključeno u rad, nego na odmor.

Davanje statusa službenog praznika i, što je bitno, definiranje njegovog karaktera kao neradnog, provodi se u svakoj zemlji na svoj način. U nekim zemljama ta su pitanja regulirana posebnim propisima koji su posvećeni isključivo praznicima, a koji se najčešće nazivaju "Praznicima" ili "Praznicima", u drugima - praznici se uvode i ukidaju posebnim zakonima za svaki pojedini dan, u drugima - praznici se utvrđuju općim podzakonskim aktima kojima se uređuje javna uprava.

U Ruskoj Federaciji, popis državnih praznika određen je čl. 112 Zakona o radu Ruske Federacije. Nakon izmjene i dopune Saveznog zakona br. 201-FZ od 29. prosinca 2004., neradni praznici u Ruskoj Federaciji su:

  • 1., 2., 3., 4. i 5. siječnja - novogodišnji praznici;
  • 7. siječnja - Rođenje Kristovo;
  • 23. veljače - Dan branitelja domovine;
  • 8. ožujka – Međunarodni dan žena;
  • 1. svibnja - Praznik proljeća i rada;
  • 9. svibnja - Dan pobjede;
  • 12. lipnja - Dan Rusije;
  • 4. studenog - Dan narodnog jedinstva.

Ako se neradni i neradni dan poklope, neradni dan se prenosi na sljedeći radni dan nakon praznika.



Preporuka za čitanje