Kako platiti bolovanje godišnje. Kako se plaća bolovanje. Obračun bolovanja: što bi zaposlenik trebao znati

Mnogi radnici se razbole i suočeni su s pitanjem: kako se plaća bolovanje? Ovaj članak ima za cilj odgovoriti na ovo i mnoga druga pitanja. Bit će riječ o jednostavnoj potvrdi o nesposobnosti za rad, postupku isplate naknada za BiR, kao i o roditeljskom dopustu - teme zasebnih članaka.

U 2019. godini ne očekuju se veće promjene u obračunu bolovanja. List privremene nesposobnosti za rad nema fiksno značenje, ovisi prije svega o stažu i zaradi.

Ako je radno iskustvo 8 ili više godina, isplaćuje se naknada u iznosu od 100% plaće
5 do 8 godina - 80%
Manje od 5 godina - 60%

utvrditi prosječnu zaradu za obračunsko razdoblje
izračunati prosječnu dnevnu zaradu
izračunati iznos dnevnice
odrediti iznos naknade koju treba isplatiti

Ako prosječna zarada za svaku godinu premašuje propisanu granicu ( 755 tisuća u 2017. i 815 tisuća u 2018. godini), tada se za plaćanje bolovanja mora uzeti u obzir navedeni limitni iznos!

Najprije morate odrediti zaradu za prethodne 2 kalendarske godine. Ako je zaposlenik nedavno dobio posao u tvrtki, u izračunima će pomoći potvrda o visini plaće i drugim isplatama koju je svaki poslodavac dužan izdati pri otkazu.

Da biste odredili prosječnu dnevnu zaradu, primljeni iznos se mora podijeliti sa 730.

Ako je staž osiguranja radnika kraći od 6 mjeseci, za svaki mjesec ne isplaćuje se više od jedne minimalne plaće, od 1. siječnja 2019. minimalna plaća iznosi 11.280 rubalja.

Završni korak je utvrđivanje ukupnog iznosa potvrde o privremenoj nesposobnosti za rad. Iznos dnevnice trebate pomnožiti s brojem dana u skladu s osiguranim bolovanjem.

Od 2017. godine omogućeno je izdavanje elektroničkih potvrda o bolovanju umjesto papirnate verzije.

Osnovne odredbe

Plaćanje bolovanja regulirano je saveznim zakonodavstvom, odnosno - 255-FZ od 29. prosinca 2006. "O obveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi s majčinstvom", uzimajući u obzir sve izmjene i dopune ( posljednje promjene br. 86-FZ od 1. svibnja 2017.).

Za plaćanje lista privremene nesposobnosti za rad zaposlenik mora imati jedan od sljedećih osiguranih slučajeva:

bolest ili ozljeda samog zaposlenika;
skrb za člana obitelji koji je bolestan;
karantena zaposlenika, njegovog djeteta mlađeg od 7 godina ili nesposobnog rođaka;
protetika, osnova za koju su medicinske indikacije;
naknadno liječenje u sanatoriju neposredno nakon stacionarne medicinske skrbi.

Obvezni uvjet za sve gore navedene situacije je osiguranje zaposlenika od strane njegovog poslodavca prijenosom premija osiguranja na FSS Ruske Federacije u iznosu utvrđenom zakonom. U praksi je svaki službeno prijavljen zaposlenik osiguran.

Kako se plaća bolovanje zaposleniku koji se ozlijedio na radu ili je „zaradio“ profesionalnu bolest? U tim situacijama, glavni je regulatorni dokument br. 125-FZ "O obveznom socijalnom osiguranju od nesreća na radu i profesionalnih bolesti" od 24. srpnja 1998. (posljednja revizija 29. srpnja 2017.).

Nesreće i naknade za profesionalne bolesti isplaćuju se iz sredstava FSS-a na uobičajen način i identične su načinu na koji se plaća bolovanje u 2019. godini za ostale osigurane slučajeve.

Sredstva za plaćanje bolovanja

Ako je zaposlenik uzeo bolovanje u 2019. godini, kako se ono plaća ovaj list invaliditet i iz kojih izvora? Svaki osigurani slučaj koji se dogodi samom zaposleniku isplaćuje se na sljedeći način:

prva tri dana - na teret dobiti poduzeća;
ostatak razdoblja podliježe nadoknadi iz Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije.

Takvo plaćanje bolovanja utvrđuje se člankom 3. stavkom 2. st. 1 saveznog zakonodavstva o premijama osiguranja (br. 255-FZ).

Plaćanje bolovanja za njegu djeteta ili nesposobnog rođaka u potpunosti se vrši iz proračuna FSS-a.

Plaćanje bolovanja nakon otkaza vrši se u iznosu od 60% bez obzira na dužinu staža osiguranja radnika. Bivši zaposlenik može se kvalificirati za plaćanje takvog bolovanja nakon ispunjavanja niza uvjeta propisanih u članku 7. stavak 2. Federalnog zakona br. 255-FZ.

Kalkulator bolovanja

Isplata potvrde o nesposobnosti za rad za stalno zaposlenog i vanjskog radnika na nepuno radno vrijeme

Opći postupak za obračun bolovanja je sljedeći:

opća osnovica dohotka radnika uzima se za posljednje 2 kalendarske godine za koje premije osiguranja;
primljeni iznos podijeljen je na 730 (sedamsto trideset) dana;
izračunata vrijednost je prosječna dnevna zarada;
nadalje, postotak plaćanja utvrđuje se na temelju trajanja staža osiguranja zaposlenika:

Staž osiguranja od 8 godina ili više - 100%;
Od 5 do 8 godina - 80%;
Od 3 do 5 godina - 60%;
Manje od 6 mjeseci - bolovanje se obračunava na temelju minimalne plaće (minimalne plaće).

Primjer: zaposlenik radi u poduzeću gotovo 5 godina, njegova baza prihoda za 2 godine iznosi 335.200,00 rubalja. Ovo mu je prvo mjesto rada, t.j. razdoblje osiguranja je u intervalu koji pretpostavlja 60% isplate prosječne dnevne zarade:

335 200/730 = 459,18 rubalja. * 60% = 275,51 rubalja. Dakle, za svaki dan bolničkog radnika će dobiti 275,51 rubalja. Poslodavac plaća prva 3 dana iz vlastitih sredstava: 826,53 rubalja. Ostatak dana - na teret fonda osiguranja.

Prilikom plaćanja potvrde o nesposobnosti za rad vanjskom radniku na nepuno radno vrijeme, postoje neke nijanse. Isplata bolovanja u 2019. godini vrši se na sljedeći način.

1. Prilikom sastavljanja potvrde o nesposobnosti za rad u zdravstvenoj ustanovi, pacijent mora reći da ima više mjesta rada, a medicinska sestra odgovorna za izdavanje bolovanja mora dati nekoliko obrazaca - po jedan za svakog poslodavca. Štoviše, na bolovanju se upisuje koje je mjesto rada glavno, a koje (koje) honorarno.

2. Ako je radnik dulje vrijeme radio na pola radnog vremena i formirana je osnovica dohotka, svi poslodavci će mu platiti bolovanje.

3. Ako je u 2 kalendarske godine koje prethode godini nastanka osiguranog slučaja, zaposlenik imao različite poslodavce, tada mora prikupiti potvrde od svih u obrascu br. 4-n i primiti isplatu od bilo kojeg od sadašnjih poslodavaca po izboru samog zaposlenika, o tome je navedeno u članku 13. №255-FZ.

4. U slučaju da zaposlenik na nepuno radno vrijeme nije nigdje radio posljednje 2 godine, naknada za privremenu nesposobnost može mu se isplatiti na temelju minimalne plaće i trajanja staža osiguranja.

Postupak za izračun prosječne zarade

Kao što je već spomenuto, prosječna dnevna zarada sastoji se od iznosa primanja koje je zaposlenik primio u 2 godine koje prethode godini podnošenja zahtjeva za beneficije. Drugim riječima, u 2019. godini za osnovicu prihoda uzima se 2017. i 2018. godine. U obzir se uzimaju svi prihodi primljeni od svih poslodavaca. Uvjet je da ugovorni odnos mora biti službeni, a svi poslodavci prenijeli su doprinose za osiguranje u Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije iz plaća zaposlenih (od 2017. doprinosi se prenose na FSS Ruske Federacije).

Postoje situacije kada u navedenom razdoblju zaposlenik nema osnovicu prihoda. Na primjer, zaposlenik je bio na BIR-u ili dopustu za njegu djeteta. Zatim, na temelju članka 14. stavka 1. Saveznog zakona br. 255, ona ima pravo napisati izjavu i izabrati prethodne kalendarske godine (u kojima je prihod bio) za izračun prosječne dnevne zarade. Jedini uvjet je činjenica povećanja iznosa bolovanja u većem smjeru (u usporedbi s obračunatom minimalnom plaćom).

Prilikom utvrđivanja prosječne zarade, računovodstvo se rukovodi člankom 14. Zakona br. 255-FZ. U ovom slučaju, dobiveni rezultat uspoređuje se sa stvarnim u trenutku obračuna minimalne plaće.

Primjer: zaposlenik ima osnovicu prihoda za 2017.-2018. 274,7 tisuća rubalja Odredite prosječnu dnevnu zaradu: 274.700 / 730 = 376,30 rubalja.

Izračunajmo prosječnu dnevnu zaradu na temelju minimalne plaće: 11 280 (od 1.01.2019.) * 24 mjeseca = 270 720/730 = 370,85 rubalja.

Mnoge zaposlenike zanima pitanje: koliki se postotak plaća za bolovanje. Zaposlenik prima 100% sa stažom osiguranja preko 8 godina. Radno iskustvo od 5 do 8 godina plaća se po stopi od 80%, od 3 do 5 godina - 60%, manje od 6 mjeseci. - na temelju minimalne plaće.

Otpuštenim zaposlenicima uvijek se isplaćuje lista privremene nesposobnosti u iznosu od 60% stvarne prosječne dnevne zarade (pod uvjetom potrebnim za isplatu).

Postojeća ograničenja plaćanja bolovanja

Plaćanje za bolovanje u poduzeću provodi se u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, koje predviđa niz ograničenja.

1) Osnovica prihoda za 2017.-2018. ne smije biti veća od najveće dopuštene vrijednosti. Ova je odredba navedena u članku 14. stavak 3.2 br. 255-FZ. Za 2017 najveći dopušteni iznos prihoda - 755.000 rubalja, za 2018. - 815.000 rubalja... Dakle, gornja granica prihoda za bilo kojeg zaposlenika (za svako radno mjesto) koji prima bolovanje u 2019. bit će 755.000 + 815.000 = 1.570.000 rubalja. i prosječna dnevna zarada - 2150,68 rubalja. (755.000 + 815.000/730).

2) Prisutnost bilješke o pacijentovom kršenju režima u potvrdi o nesposobnosti za rad. Na primjer, pacijent je dobrovoljno napustio bolnicu. Datum kršenja režima je trenutak od kojeg se od minimalne plaće obračunava iznos prosječne dnevne zarade.

3) Ograničenja u skladu s trajanjem staža osiguranja (postoci su gore navedeni).

4) Naknada za njegu bolesne rodbine ima niz ograničenja u pogledu vremena plaćanja u skladu s člankom 6. stavkom 5. br. 255-FZ. Postoji ovisnost o dobi bolesnog srodnika, a visina bolničke naknade jasnije je prikazana u tablici.

Relativno	Maksimalno trajanje 1 bolovanja u danima	Broj dana za plaćanje u kalendarskoj godini
Dijete mlađe od 7 godina	Bez ograničenja
Dijete mlađe od 7 godina s bolešću s posebnog popisa FSS-a	Bez ograničenja
Dijete od 7-15 godina
Dijete s invaliditetom mlađe od 18 godina	Bez ograničenja
Dijete mlađe od 18 godina s HIV-om i drugim bolestima prema popisu br. 255-FZ članak 6. stavak 5. stavak 4.5.	Bez ograničenja	Bez ograničenja
Još jedan rođak

Ambulantna njega za bolesno dijete plaća se sljedećim redoslijedom:

1) prvih 10 dana plaća se prema prosječnoj dnevnoj zaradi, usklađenoj s duljinom staža osiguranja;

2) sljedeći (počevši od 11. dana) dani - 50% prosječne dnevne zarade na temelju članka 7. stavka 3. br. 255-FZ.

Rok za isplatu lista privremene nesposobnosti za rad

Bolovanje obračunano u računovodstvu isplaćuje se zaposleniku na dan izdavanja plaće u poduzeću. Trebala bi biti 2 takva dana - akontacija i plaća. Sljedećeg dana zaposlenik prima iznos naknade (podliježe porezu na dohodak). Ako su uvjeti plaćanja za bolovanje od strane poslodavca prekršeni, zaposlenik ima pravo podnijeti pritužbu inspekciji rada, tužiteljstvu ili sudu. Prilikom podnošenja pritužbe potrebno je ukratko navesti bit slučaja i priložiti dokaze o nezakonitosti postupanja poslodavca. Potvrda da su prekršeni uvjeti plaćanja bolovanja mogu biti sljedeći dokumenti:

kopiju bolovanja;
kopija ugovora o radu;
platni spisak s obračunatim iznosom;
kopiju izvoda ili izvadak s računa plastične kartice (za bezgotovinsko plaćanje s osobljem);
drugi dokumenti.

Promjene zakona u 2019

U 2019. godini maksimalni iznos privremene invalidnine povećat će se za 4 tisuće rubalja - sa 61 tisuću na 65,4 tisuće. Bez obzira na duljinu radnog staža, maksimalno bolovanje ne može biti veće od iznosa utvrđenog zakonom. a 2019. će se povećati na 65.400 rubalja.

Podsjetimo da su ograničenja maksimalnog iznosa bolovanja posljedica činjenice da se doprinosi FSS-u obračunavaju ne od cjelokupne plaće zaposlenika, već od određeni iznos... U 2018. to je 815.000 rubalja, odnosno mjesečna "maksimalna" stopa je 67,9 tisuća rubalja. U 2019. godini maksimalni iznos za odbijanje premija osiguranja povećat će se na 865 tisuća rubalja, a mjesečni maksimum - do 72 tisuće rubalja. To znači da se u 2020. godini može očekivati povećanje maksimalnog iznosa bolovanja.

Poslodavci bi trebali pomno proučiti sve zakonske izmjene koje reguliraju plaćanje bolovanja. Federalna porezna služba može odbiti plaćanje ako je dokumentacija sastavljena suprotno utvrđenoj proceduri.

Naknada za privremenu invalidninu daje se u sljedećim slučajevima:

bolest ili ozljeda osigurane osobe;
skrb za bolesnog člana obitelji;
karantena osigurane osobe, kao i karantena djeteta do 7 godina koje pohađa predškolsku ustanovu obrazovna ustanova, ili drugi član obitelji priznat kao pravno nesposoban;
provedba protetike iz medicinskih razloga;
naknadnu njegu na propisan način u lječilištima.

Osim ovih slučajeva, privremene invalidnine isplaćuju se i u slučaju nezgode na radu ili profesionalne bolesti. Njihovo plaćanje regulirano je Saveznim zakonom 125-FZ od 24. srpnja 1998. godine.

Izvor isplate privremene invalidnine

U slučaju bolesti ili ozljede naknada za prva tri dana privremene nesposobnosti isplaćuje se na teret osiguranika-poslodavca, a za ostatak razdoblja, počevši od 4. dana privremene nesposobnosti, na teret FSS Ruske Federacije (čl. 1 255-FZ).

Osobama koje su bolesne ili ozlijeđene, ali su dobrovoljno stupile u pravni odnos na obveznom socijalnom osiguranju, FSS isplaćuje naknade od prvog dana. U ostalim slučajevima naknadu također isplaćuje FSS od prvog dana.

Obračun i plaćanje bolovanja od strane poslodavca

Privremena invalidnina se dodjeljuje ako je zahtjev za nju podnesen najkasnije šest mjeseci od dana vraćanja radne sposobnosti (članak 12., članak 1. 255-FZ).

Procijenjeno razdoblje bolovanja je 2 prethodne godine ili 730 dana, iz obračuna se ne isključuje nijedan dan. Za bolovanja izdana u 2019. godini to će biti 2018. i 2017. godine.

Bilješka!

Ako zaposlenik radi na jednom mjestu rada, obračun naknada se vrši na tom mjestu, uzimajući u obzir oporezive uplate za prethodne 2 godine za sva mjesta rada, uz uvjet da iznos obračuna ne može biti veći od maksimalnog - maksimalni iznos oporezivanja za svaku uzetu u obzir godinu.
Ako zaposlenik u vrijeme nastanka osiguranog slučaja radi na više mjesta i tamo je radio u prethodne dvije kalendarske godine, naknada za privremenu nesposobnost isplaćuje se na svim mjestima rada.
Ako zaposlenik u trenutku nastanka osiguranog slučaja radi za više osiguranika, a u prethodne dvije kalendarske godine radio je za druge osiguranike, sve naknade mu ugovaratelj osiguranja dodjeljuje i isplaćuje na jednom od posljednjih mjesta rada na adresi izbor osigurane osobe (članak 13., točka 2.1 255-FZ ).
Ako zaposlenik u trenutku nastanka osiguranog slučaja radi za više osiguranika, a u prethodne dvije kalendarske godine radio je i kod ovih i kod drugih osiguranika, tada se naknada za privremenu nesposobnost može isplaćivati kao na jednom mjestu rada, na temelju prosječna zarada za sve ugovaratelje osiguranja i za sve sadašnje osiguranike, na temelju prosječne zarade u trenutnom mjestu (članak 13., klauzula 2.2 255-FZ).

Primjer:

Zaposlenik radi u Alpha doo na matičnom mjestu rada i u Beta doo paralelno za cijelo razdoblje, počevši od siječnja 2017. godine. Sukladno tome, bolovanje će se obračunavati posebno u DOO "Alpha" i posebno u DOO "Beta"

Zaposlenik radi u Alpha doo na glavnom mjestu rada i u Beta doo paralelno od siječnja 2019. godine. Sukladno tome, bolovanje će mu se obračunavati u DOO "Alpha" ILI u DOO "Beta" po njegovom izboru, na temelju potvrda dostavljenih s prethodnih mjesta rada.

Zaposlenik radi u Alpha doo na matičnom mjestu rada od 2017. godine i u Beta doo od 2019. godine, osim ove, u 2018. godini radio je i u drugim organizacijama. Bolovanje će se obračunavati u DOO "Alpha" ILI u DOO "Beta" po njegovom izboru, na temelju potvrda dostavljenih s prethodnih mjesta rada.

Zaposlenik radi u Alpha doo na matičnom mjestu rada i u Beta doo paralelno od 2018. godine, osim ove, 2017. godine je radio i u drugim organizacijama. Bolovanje može biti u DOO Alpha i DOO Beta, ali na temelju prosječne zarade na trenutnim radnim mjestima. Ili se bolovanje može izračunati na jednom mjestu, na temelju prosječne zarade za sve organizacije u kojima je zaposlenik primao prihod.

Prosječna zarada za obračun bolovanja

Privremene invalidnine obračunavaju se na temelju prosječne zarade osiguranika, obračunate za dvije kalendarske godine koje prethode godini privremene nesposobnosti, uključujući i za vrijeme rada s drugim osiguranicima.

Ako je u ove dvije kalendarske godine, odnosno u jednoj od navedenih godina, osigurana osoba bila na porodiljnom i (ili) roditeljskom dopustu, odgovarajuće kalendarske godine (kalendarska godina), na zahtjev radnika, mogu se zamijeniti prethodne kalendarske godine (kalendarska godina), pod uvjetom da to dovodi do povećanja iznosa naknade (članak 1. članka 14. 255-FZ).

Ako osiguranik nije imao zaradu u prethodne dvije godine ili je njegova prosječna zarada bila manja od minimalne plaće, tada se prosječna zarada za izračun naknade primjenjuje jednaka minimalnoj plaći - 11.280 rubalja u 2019. Za radne dane/tjedne s nepunim radnim vremenom prosječne zarade izračunavaju se razmjerno duljini radnog vremena.

Prosječne zarade, na temelju kojih se obračunavaju naknade, uključuju sve vrste isplata i drugih naknada u korist osiguranika, za koje se premije osiguranja naplaćuju Fondu socijalnog osiguranja (čl. 14. č. 2. 255-FZ). Prosječna dnevna zarada za izračun naknada utvrđuje se dijeljenjem iznosa obračunate zarade za dvije godine sa 730 (članak 14. članak 3. 255-FZ).
Prosječna plaća za obračun privremene invalidnine ne može biti manja od prosječne plaće obračunate na temelju minimalne plaće.

Ograničenja isplate naknada za privremenu nesposobnost za rad

1. Maksimalni iznos razgraničenja koji se uzima u obzir. Za svaku od procijenjenih godina, zarada se uzima u obzir u iznosu koji ne prelazi maksimalnu vrijednost osnovice za izračun premija osiguranja u Fondu socijalnog osiguranja (čl. 14., čl. 3.2. 255-FZ). Podsjetimo da je ta vrijednost u 2017. bila 755 tisuća rubalja, u 2018. - 815 tisuća rubalja, u 2019. - 865 tisuća rubalja. Vrijednost za 2019. ne odnosi se na potvrde o bolovanju izdane u 2019., budući da je obračunsko razdoblje 2018.-2017.

U slučaju da naknade jednom zaposleniku isplaćuje više osiguranika, svaki od osiguranika može uzeti u obzir zaradu za svaku godinu u iznosu koji ne prelazi navedeni limit.

2. Ograničenje u slučaju kršenja režima. Ako na potvrdi o nesposobnosti za rad postoji napomena o povredi režima, tada se od dana kršenja naknada isplaćuje u iznosu koji ne prelazi minimalnu plaću za puni kalendarski mjesec. U područjima gdje se primjenjuje regionalni koeficijent, minimalna plaća se uzima u obzir uz ovaj koeficijent.

3. Utjecaj staža osiguranja na iznos bolovanja.

Iskustvo u osiguranju- ukupno vrijeme plaćanja premija osiguranja i (ili) poreza. To uključuje razdoblje rada po ugovoru o radu, javna služba, služenje vojnog roka i druge djelatnosti.
Ovisno o duljini staža osiguranja, naknada se isplaćuje:

staž osiguranja od 8 godina ili više - 100%;
staž osiguranja od 5 do 8 godina - 80%;
staž osiguranja od šest mjeseci do 5 godina - 60%;
staž osiguranja kraći od šest mjeseci - naknada se isplaćuje u iznosu koji ne prelazi minimalnu plaću za puni kalendarski mjesec. U okruzima i mjestima u kojima se regionalni koeficijenti na plaće primjenjuju prema utvrđenom postupku - u iznosu koji ne prelazi minimalnu plaću, uzimajući u obzir te koeficijente.

4. Privremena invalidnina isplaćuje se zaposlenicima koji su radili u organizaciji i koji su otpušteni u slučaju bolesti ili ozljede u roku od 30 kalendarskih dana nakon prestanka ugovora o radu. U ovom slučaju, naknada, bez obzira na duljinu radnog staža, isplaćuje se u iznosu od 60% (članak 2. članka 7. 255-FZ).

Uz ograničenja broja plaćenih dana, naknada za njegu bolesnog djeteta uz ambulantno liječenje ograničena je i u visini plaćanja, počevši od 11. dana nesposobnosti za rad:

za prvih 10 kalendarskih dana naknada se isplaćuje u iznosu koji se utvrđuje ovisno o duljini staža osiguranja osiguranika;
za sljedeće dane - u iznosu od 50 posto prosječne zarade (članak 3. članka 7. 255-FZ).

Obračun prosječne zarade na temelju minimalne plaće

Ako osiguranik u obračunatom 2-godišnjem razdoblju nije ostvario nikakvu zaradu, kao i ako je prosječna dnevna zarada obračunata za ta razdoblja, obračunata za cijeli kalendarski mjesec, niža od minimalne plaće, obračun naknade je na temelju minimalne plaće.

Ako osiguranik u trenutku nastupanja osiguranog slučaja radi nepuno radno vrijeme (nepuno radno vrijeme, nepuno radno vrijeme), prosječna zarada obračunata na temelju minimalne plaće usklađuje se srazmjerno radnom vremenu osiguranu osobu.

Od 2019. minimalna plaća određena je na 11.280 rubalja.

Kada radite puno radno vrijeme, minimalna prosječna dnevna plaća u 2019. iznosi 11.280 RUB. × 24 mjeseca / 730 dana = 370,85 rubalja. U područjima gdje se primjenjuje regionalni koeficijent minimalna plaća se uzima u obzir uzimajući u obzir ovaj koeficijent, t.j. minimalna prosječna dnevna zarada bit će veća.

Postupak za obračun naknade za privremenu nesposobnost za rad

Za svaku od dvije kalendarske godine uzete za izračun (za osigurane slučajeve koji su se dogodili u 2019. godini obično su 2017. i 2018.) izračunavamo iznos naknada za koje se plaćaju doprinosi u Fond socijalnog osiguranja.
Posebno se iznos za svaku godinu uspoređuje s maksimalnom osnovicom za obračun premija osiguranja za ovu godinu. Na primjer, uspoređujemo iznos naknada za 2017. sa 755.000 rubalja, a za 2018. - s 815.000 rubalja. Za svaku godinu za izračun uzimamo manji od uspoređenih iznosa.
Zbrojimo iznose koji se uzimaju u obzir za 2 godine, podijelimo sa 730 - dobivamo prosječnu dnevnu zaradu.
Dobivenu prosječnu dnevnu zaradu uspoređujemo s minimalnom dnevnom zaradom, izračunatom na temelju minimalne plaće (minimalna plaća * 24/730) i uzimamo maksimalnu vrijednost. U područjima gdje se primjenjuje regionalni koeficijent, minimalna plaća se uzima u obzir uz ovaj koeficijent.
Određujemo iznos koji se plaća: prosječna dnevna zarada množi se s postotkom, ovisno o stažu i broju kalendarskih dana nesposobnosti za rad.

U slučaju zbrinjavanja bolesnog člana obitelji vodimo računa o tome koliko dana i u kojem iznosu se može platiti. U slučaju bolesti ili ozljede prva 3 dana plaća poslodavac, ostale dane plaća FSS.

Promjene u plaćanju bolovanja u 2019

Što se tiče 2019. godine, nema značajnijih promjena u obračunu i plaćanju bolovanja, kao ni u naknadama za privremenu nesposobnost. Glavne inovacije odnose se na korištene pokazatelje:

Od 1. siječnja 2019. minimalna plaća iznosit će 11.280 rubalja;
Pokazatelj maksimalne osnovice za izračun doprinosa će se povećati - 865.000 rubalja, bit će relevantan za izračun bolovanja u 2020.;
Maksimalna i minimalna prosječna dnevna zarada će se promijeniti: minimalno - 370,85 rubalja dnevno, maksimalno - 2150,68 rubalja.

Bolovanje u online servisu Kontur.Računovodstvo se obračunava jednostavno, brzo i u skladu sa zakonom.

Potvrde o bolovanju: 10 aktualna pitanja popunjavanje bolovanja i obračun naknada

Svaki poslodavac prije ili kasnije mora se pozabaviti isplatom naknada za bolovanje. Rad s tim dokumentima ima niz posebnosti. U ovom ćemo članku razmotriti pravila za popunjavanje bolovanja, načine ispravljanja pogrešaka, oporezivanje, postupak za izračun naknada i njihovu nadoknadu od FSS-a.

Ispunjavanje potvrda o nesposobnosti za rad, unošenje ispravaka

Za imenovanje i isplatu naknada za privremenu nesposobnost, trudnoću i porođaj, zaposlenica mora dostaviti potvrdu o nesposobnosti za rad koju izdaje zdravstvena organizacija na propisanom obrascu (čl. 5. članka 13. Saveznog zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ "O obveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti za rad i u vezi s majčinstvom", u daljnjem tekstu 255-FZ).

U praksi postoje situacije kada zaposlenik donese bolovanje u računovodstvo s praznim poljem "mjesto rada - naziv organizacije". Zdravstveni djelatnici ostavljaju ovaj redak praznim zbog straha od pogreške. U slučaju netočne navedbe organizacije, potvrda o nesposobnosti za rad smatra se oštećenom i potrebna je njena kopija. Kako ubuduće ne bi gubili vrijeme na ispravke, neke zdravstvene ustanove pružaju mogućnost poslodavcu da osobno unese točan naziv organizacije. Međutim, mnogi poslodavci odbijaju prihvatiti uredno neispunjena bolovanja. Najvjerojatnije, računovođa neće prihvatiti potvrdu o nesposobnosti za rad s praznim redom o nazivu tvrtke ako se dokument ispuni pomoću pisača. Ali poslodavac u takvoj situaciji može unijeti ime crnom gel olovkom, budući da kombinirano popunjavanje bolovanja nije zabranjeno (pismo Federalne službe sigurnosti Ruske Federacije od 23. listopada 2014. br. 17-03-09 / 06-3841P).

Okrenimo se propisima. Prema klauzuli 57. Naredbe Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 29. lipnja 2011. br. 624n "O odobravanju Postupka za izdavanje potvrde o nesposobnosti za rad" (u daljnjem tekstu Naredba br. 624n), redak "mjesto rada - naziv organizacije" označava puni ili skraćeni naziv organizacije ili prezime i inicijale poslodavca - prirodna osoba(s razmakom od jedne ćelije između prezimena i inicijala poslodavca). Ova informacija je naznačena prema riječima građanina.

Ako zaposlenik da netočne podatke, pogreška u nazivu organizacije može dovesti do toga da FSS odbije nadoknaditi isplatu za potvrdu o nesposobnosti za rad. Ako se pogrešno popunjeno bolovanje prihvati na plaćanje, poslodavac riskira novčane kazne i kazne.

Kako bi FSS nadoknadio naknade za potvrdu o nesposobnosti za rad, moraju se popuniti sva polja dokumenta. Ako je potrebno, ugovaratelju osiguranja nije zabranjeno unositi podatke u prazne retke. Glavna stvar je poštivati niz zahtjeva (članak 56. Naredbe br. 624n):

svi unosi moraju biti na ruskom jeziku;
potrebno je popuniti bolovanje u tiskanom obliku velikim slovima;
potrebno je popuniti arak crnom tintom ili pomoću uređaja za ispis. Dopuštena je uporaba gela, kapilarnog ili nalivpera. Upotreba kemijske olovke nije dopuštena;
upisi u potvrdu o nesposobnosti za rad ne smiju izlaziti izvan granica ćelija predviđenih za odgovarajuće upise;
svi unosi u posebno označene ćelije moraju se unijeti počevši od prve ćelije.

Ako je računovođa pogriješio prilikom obrade bolovanja, netočan unos se mora pažljivo precrtati i umjesto pogrešnog na poleđini obrasca bolovanja upisati ispravan unos, popraćen upisom "vjerujem da je ispravljeno" , potpis i pečat poslodavca. Takva su pravila sadržana u članku 65. Naredbe br. 624n.

Oporezivanje privremene invalidnine

Računovođe često imaju pitanja vezana uz oporezivanje naknada premijama osiguranja i porezom na dohodak.

Privremene invalidnine isplaćuju se na sljedeći način:

· Prva tri dana privremene nesposobnosti za rad na teret poslodavca;

· Od četvrtog dana - na teret proračuna FSS (klauzula 2, čl. 3, dio 1, čl. 13 255-FZ).

Privremene invalidnine koje se isplaćuju na teret poslodavca i na teret FSS-a Ruske Federacije ne podliježu premijama osiguranja na temelju članka 1. čl. 9 Saveznog zakona od 24.07.2009. br. 212-FZ.

Iznosi naknada isplaćeni na teret poslodavca, za potrebe poreza na dobit, obračunavaju se kao dio ostalih troškova u vezi s proizvodnjom i (ili) prodajom (podstavak 48.1 stavka 1. članka 264. Poreznog zakona Ruske Federacije , dopis Ministarstva financija Rusije od 21. ožujka 2011. broj 03 -03-06 / 1/156).

Naknade isplaćene na teret FSS-a Ruske Federacije nisu uključene u troškove poduzeća.

Privremene invalidnine su naknada plaće zaposlenika za vrijeme bolesti. Dakle, ovi iznosi su ujedno i dohodak radnika i podliježu porezu na dohodak.

Rok za predaju dokumenata FSS-u za nadoknadu naknade za bolovanje

Obračun bolovanja u nedostatku zarade za posljednje dvije godine

Prosječna zarada za obračun naknade za privremenu nesposobnost, za trudnoću i porod, mjesečnu naknadu za njegu djeteta ne može biti niža od minimalne plaće. Ako u posljednje dvije godine zaposlenik nije imao primanja, prosječna zarada za izračun naknada uzima se kao jednaka minimalnoj plaći utvrđenoj na dan osiguranog slučaja (čl. 1. čl. 14 255-FZ).

Bolovanje za njegu djeteta za vrijeme godišnjeg odmora

Slično razdoblje predviđeno je i za porodiljne naknade: isplata se mora izvršiti najkasnije šest mjeseci od datuma završetka rodiljnog dopusta.

Poslodavac je dužan obračunati naknade za privremenu nesposobnost za rad, za trudnoću i porod, mjesečni dodatak za njegu djeteta u roku od 10 kalendarskih dana od dana podnošenja zahtjeva osigurane osobe. Isplata dodijeljenog dodatka trebala bi se izvršiti sljedećeg dana utvrđenog za isplatu plaća (članak 1. članka 15. 255-FZ).

Računovodstvo naknada prema pojednostavljenom poreznom sustavu

Porezni obveznici koji su odabrali dohodak kao predmet oporezivanja mogu smanjiti iznos poreza na plaćanje bolovanja (članak 3.1. članka 346.21. Poreznog zakona Ruske Federacije). Budući da poslodavac o svom trošku plaća samo 3 dana bolovanja, a ostatak nadoknađuje FSS, samo se ta 3 dana mogu uračunati u troškove.

Obveznici s predmetom oporezivanja prihodi umanjeni za rashode mogu uzeti u obzir i troškove isplate naknade za privremenu nesposobnost sukladno zakonu Ruska Federacija(podstav 6. stavka 1. članka 346.16 Poreznog zakona Ruske Federacije).

Obračun prošlogodišnjeg bolovanja

Na kraju godine, organizacije moraju predati potvrdu u obliku 2-NDFL poreznoj upravi. Ove potvrde odražavaju sve prihode zaposlenika, uključujući naknade za privremenu nesposobnost.

Ako je zaposlenik otišao na bolovanje u prosincu 2015., a u siječnju iduće godine donio potvrdu o nesposobnosti za rad, naknada se mora obračunati u tekućem mjesecu – siječnju. Sukladno tome, u siječnju će se odraziti i odbitak poreza na dohodak. Dakle, sve obračune i odbitke za prosinačko bolovanje u ovom slučaju, poslodavac - porezni agent mora se odraziti u potvrdi 2-NDFL za 2016.

Zanima me mišljenje Ministarstva rada o zamjeni godina za obračun naknada, zatim naše stručnjake.

Obračun bolovanja u 2018.-2019. - primjer obračuna naknade za bolovanje dat je u našem materijalu. Razmotrite o kojim varijablama ovisi invalidnina i koje unose računovođa mora napraviti da bi se bolovanje radnika prikazalo u računovodstvu. Također ćemo govoriti o nijansama izračuna naknada pomoću ilustrativnih primjera.

Koja su pravila za obračune na bolovanju - 2018.-2019

Obračun i obračun privremene invalidnine u 2018.-2019. vrši se prema sljedećem algoritmu:

Faza 1. Računovođa izračunava prosječnu dnevnu plaću za bolesnog zaposlenika - za to utvrđuje obračunsko razdoblje i ukupnu zaradu zaposlenika za obračunsko razdoblje.

Predviđeno razdoblje bolovanja je 2 kalendarske godine koje prethode godini bolesti radnika.

Primjer 1

Računovođa Ignatieva pridružila se Stigmi LLC u travnju 2003. Ovo joj je prvi posao. Ignatieva je bila na bolovanju od 1.7.2018. do 7.10.2018., tada je procijenjeno razdoblje bilo 2016.-2017. (ali ako je Ignatieva 2016. ili 2017. bila na porodiljskom dopustu ili se brinula o bebi i nije imala prihod, tada, u skladu s pismom Ministarstva rada Ruske Federacije od 03.08.2015. br. 171 / OOG-1105 , računovođa će uzeti za obračunsko razdoblje prema izjavi zaposlenika koja prethode obračunskom razdoblju godine, odnosno 2014.-2015., ali ne kasnije).

Bez obzira koliko dana ima u godinama obračunskog razdoblja, njegovo trajanje je uvijek 730 dana. Praznici i dani bolovanja ne mogu se isključiti (članak 14. Zakona "O obveznom socijalnom osiguranju ..." od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ).

Zarada za obračunsko razdoblje su plaće, bonusi i druge uplate poslodavca na koje su obračunati doprinosi za socijalno osiguranje. Državne naknade i naknade od poslodavca nisu uključene u ovaj iznos.

Računovođa će pronaći prosječnu dnevnu zaradu (SDZ) tako da zaradu za obračunsko razdoblje podijeli sa 730 dana.

Primjer 1 (nastavak)

Ignatieva je 2017. zaradila 683.455 rubalja, a 2016. 657.320 rubalja.

SDZ Ignatieva: (657 320 + 683 455) / 730 = 1.836, 68 rubalja.

Faza 2. Računovođa treba usporediti primljeni iznos SDZ-a s maksimalnom i minimalnom veličinom. Maksimalni iznos SDZ-a smatra se u skladu s iznosima ograničenja doprinosa FSS-u u prethodne (procijenjene) 2 godine, u 2018. iznosi 2.017,81 rubalja. ((755.000 + 718.000) / 730 dana). U 2019. godini mijenja se razdoblje koje treba uzeti u obzir za 2017.-2018. U 2018., granica za socijalne doprinose je 865.000 rubalja. Stoga će maksimalni SDZ biti jednak 2.219,18 rubalja. ((755.000 + 865.000) / 730 dana).

Minimalni SDZ je:

Minimalna plaća na dan otvaranja bolovanja × 24 mjeseca / 730 dana.

U drugoj polovici 2018. minimalna plaća iznosi 11.163 rubalja, dakle, minimalna SDZ iznosi 367,01 rubalja. Od siječnja 2019. minimalna plaća će se povećati na 11.280 rubalja. To jest, minimalni SDZ će biti 370,85 rubalja. (11 280 × 24 mjeseca / 730 dana).

Dakle, poslodavac ne može uzeti za izračun bolovanja iznos SDZ veći od 2.017,81 rubalja. a manje od 367,01 rubalja. u 2018. i više od 2.219,18 RUB. a manje od 370,85 rubalja. u 2019. godini.

Ako je primanja radnika veća od maksimalne, tada se naknada isplaćuje na temelju maksimalnog SDZ-a.

Primjer 1 (nastavak)

Budući da je SDZ Ignatieva jednaka 1.836,68 rubalja. a to je manje od maksimalnog SDZ-a u 2018. (1.901,37 rubalja), onda bolovanje treba uzeti u obzir na temelju SDZ-a u iznosu od 1.836,68 rubalja, izračunato prema stvarnom prihodu Ignatieve.

Ako je SDZ koji je izračunao računovođa manji od minimalnog, tada računovođa uzima zaradu po danu za izračunavanje naknade u iznosu od 367,01 rubalja. - za radnika s punim radnim vremenom.

BILJEŠKA! Ako bolesnik radi nepuno radno vrijeme, a njegov SDZ je manji ili jednak minimalcu, tada se minimalni SDZ treba smanjiti razmjerno trajanju radnog vremena. To jest, za zaposlenika po stopi od 0,5 s prosječnom dnevnom zaradom manjom od 367,01 rubalja. morat ćete usporediti stvarnu zaradu po danu sa zaradom izračunatom na temelju iznosa od 367,01 / 2 = 183,51 rubalja. Ovo pravilo se ne odnosi na zaposlenike čiji je SDZ veći od minimalnog: čak i ako zaposlenik radi četvrtinu stope, tada se njegova prosječna zarada po danu ne mora dijeliti s 4 (članak 16. Uredbe Vlade RF br. 375 od 15.07.2007.).

Faza 3. Računovođa mora odrediti ukupan radni staž zaposlenika za sve njegove radne aktivnosti, budući da samo zaposlenik koji je radio više od 8 godina ima pravo na 100% prosječne dnevne plaće. Ako je staž zaposlenika od 5 do 8 godina, tada će mu se isplatiti 80% prosječne dnevne zarade, ako je manje od 5 godina (ali više od pola godine) - 60%. Za zaposlenika s manje od 6 mjeseci radnog iskustva izračunajte bolovanje na temelju minimalne plaće (članak 7. Zakona br. 255-FZ).

Više informacija o obračunu staža za obračun bolovanja pročitajte .

Primjer 1 (nastavak)

Budući da je ukupno radno iskustvo Ignatieve 15 godina i 2 mjeseca (od travnja 2003. do uključivo lipnja 2018.), ona će primati 100% prosječne zarade po danu.

BILJEŠKA! Za one koji su zadobili ozljedu ili profesionalnu bolest na radnom mjestu, zarada za obračun mora se uzeti u cijelosti i naknada se mora isplatiti u 100%, bez obzira na radni staž (čl. 9. Zakona „O obveznim socijalnim Osiguranje od nesreća na radu i profesionalnih bolesti" 24. srpnja 1998. br. 125-FZ).

Faza 4. Računovođa množi primljeni iznos SDZ-a s brojem dana bolovanja. Potvrdu nesposobnosti za rad bolesnog djelatnika plaća FSS, ali tek od četvrtog dana bolovanja. Poslodavac mora platiti prva 3 dana.

Ali ako je rođak bolestan i djelatnik se brine o njemu, onda su pravila plaćanja takvog bolovanja drugačija. Pročitajte o njima u materijalu "Plaćanje bolovanja za njegu bolesnog srodnika" .

Gdje dobiti potvrdu za obračun bolovanja

Ako je zaposlenik radio kod vas nekoliko godina prije svoje bolesti, tada je podatak o tome koliko je zaradio dostupan u računovodstvu. U slučaju da je zaposlenik kod Vas radio manje od dvije godine, zaradu za obračun bolovanja uzimate iz potvrde o visini plaće u obliku naredbe Ministarstva rada od 30. travnja 2013. br. 182n, izdana zaposleniku na prethodnom mjestu rada. Takav dokument mora izdati svaki poslodavac prilikom otpuštanja radnika. Potvrda sadrži podatke o samoj osobi, njezinoj zaradi za posljednje dvije kalendarske godine i broju dana nesposobnosti za rad. Radnik s nepunim radnim vremenom također može zatražiti takav dokument od vas - za primanje naknade za privremeni invaliditet na glavnom mjestu rada.

Što sastaviti knjiženja za izračun bolovanja

Računovođa će obračunavanje bolovanja u računovodstvu prikazati na sljedeći način:

Dt 20 (i ostali troškovni računi - ovisno o tome kako pacijent radi na kojem odjelu) CT 70 - bolovanje se naplaćuje prva 3 dana bolesti zaposlenika;

Dt 69 (prema podračunu obračuna socijalnog osiguranja) CT 70 - bolovanje naplaćuje se na teret Fonda socijalnog osiguranja.

Na dan uplate računovođa će izvršiti sljedeće unose:

Dt 70 Kt 68 (podračuni za obračun poreza na dohodak) - porez na dohodak po odbitku od bolovanja;

Dt 70 Kt 50 (ako s blagajne) ili 51 (s tekućeg računa) - isplaćen je dodatak zaposleniku.

BILJEŠKA! Za tvrtke u regijama koje sudjeluju u pilot projektu FSS, porez na dohodak mora se zadržati samo od naknade za prva 3 dana nesposobnosti za rad (Rezolucija Vlade Ruske Federacije od 21.4.2011. br. 294) .

Primjer 1 (nastavak)

Iznos Ignatijevine naknade za 10 dana bolesti: 1.836,68 × 10 = 18.366,80 rubalja. Nakon odbitka poreza na dohodak, Ignatieva će dobiti 15.978,80 rubalja.

Računovođa će izvršiti sljedeće unose:

Dt 20 Kt 70 u iznosu od 5.510,04 rubalja. - bolovanje plaćeno na teret poslodavca;

Dt 69 Kt 70 u iznosu od 12.856,76 rubalja. - bolovanje se naplaćuje na teret FSS-a;

Na dan isplate plaća zaposlenicima:

Dt 70 Kt 68 u iznosu od 2.388,00 rubalja. - porez na dohodak po odbitku od iznosa olakšice;

Dt 70 Kt 50 u iznosu od 15.978,80 rubalja. - Privremena invalidnina Ignatieva izdana je za usluge upravljanja gotovinom.

BILJEŠKA! U skladu sa stavkom 6. čl. 226 Poreznog zakona Ruske Federacije, porez na dohodak od naknada za privremeni invaliditet u 2018. godini mora se prenijeti u proračun najkasnije zadnjeg dana u mjesecu u kojem se naknada isplaćuje.

Obračun bolovanja u 2018.: primjeri izračuna

Detaljnije ćemo pokazati kako pravilno izračunati i izračunati bolovanje u 2018. godini.

Primjer 2

Od 01.07.2018 do 05.07.2018 spremačica Govorunova bila je na bolovanju. Donijela je potvrdu o nesposobnosti za rad u Barter doo 06.07.2018. - knjigovođa ima 10 kalendarskih dana za obračun naknade. Govorunova radi na 0,5 stope, prethodne 2 godine je također radila, nije bila na porodiljnom dopustu. Radno iskustvo Govorunove je 12 godina. Predviđeno razdoblje - 2016.-2017.

Govorunova se zaposlila u Barter LLC u siječnju 2017., a prije toga je radila za I. F. Kuznetsova, individualnog poduzetnika. Njena zarada za 2017. iznosila je 68.505 rubalja. Računovođa će uzeti zaradu za 2016. iz potvrde o visini plaće, koju je Govorunovoj dao IE Kuznetsov nakon otpuštanja - 65.732 rubalja. Trenutno Govorunova radi samo u Barteru doo. Govorunova prosječna dnevna zarada:

(68 505 + 65 732) / 730 = 183,89 rubalja.

To je manje od minimalnog SDZ-a u drugoj polovici 2018. (367,01 trljati.). Ali, budući da Govorunova radi skraćeno radno vrijeme, za nju se prosječna dnevna zarada mora usporediti s 0,5 minimalne plaće = 183,51 rublja. Budući da je stvarni SDZ zaposlenika veći od minimalnog, za izračun uzimamo stvarnu zaradu:

183,89 × 5 dana bolesti = 919,45 rubalja, od čega će poslodavac platiti 551,67 rubalja. (za prva 3 dana bolesti), i 367,78 rubalja. - socijalno osiguranje.

Primjer 3 (izračun naknade za bolovanje pri promjeni godina)

Inženjerka Maiseenko se razboljela 01.07.2018., bolovanje joj je zatvoreno 10.07.2018. Radno iskustvo Maiseenko je 3 godine i 7 mjeseci. Radi honorarno u 2 organizacije: u Sopromat doo, od 2013. radi po stopi od 0,5, a kod individualnog poduzetnika Stolyarov A.P. zaposlila se u prosincu 2017., također po stopi od 0,5.

Maiseenko je odlučio primati beneficije od Sopromat LLC-a. Budući da je 2016.-2017. Prvo je bila na porodiljnom dopustu, a potom se brinula o djetetu, pa je napisala izjavu u kojoj je tražila da joj se nadomjeste godine za obračun. U ovom slučaju obračunsko razdoblje je 2014.-2015. U 2014. Maiseenko je u Sopromat LLC-u zaradio 246.350 rubalja, a 2015. 275.034 rubalja.

A.P. Maiseenko će uzeti potvrdu od individualnog poduzetnika Stolyarova da nije primala niti plaćala naknade za privremeni invaliditet. SDZ Maiseenko će uzeti računovođu samo na jednom mjestu rada - LLC "Sopromat", budući da IP Stolyarov A.P. Maiseenko u 2014.-2015. nije radilo:

(246 350 + 275 034) / 730 = 714, 22 rublja.

Ovaj iznos spada u granice između gornjeg ((624.000 + 670.000) / 730 = 1.772,60 rubalja) i donjeg (367,01 × 0,5 = 183,51 rubalja) SDZ veličina. Budući da je Maiseenkovo iskustvo manje od 5 godina, ona ima pravo na samo 60% SDH:

714, 22 × 60% = 428, 53 rubalja.

Iznos bolovanja Maiseenko: 428,53 rubalja. × 10 dana bolesti = 4 285, 35 rubalja. Za prva 3 dana troškove će snositi osiguranik - 1.285,59 rubalja, socijalno osiguranje će platiti 2.999,76 rubalja. Oduzimajući porez na dohodak, Mayseenko će u svoje ruke dobiti 3728,35 rubalja.

BILJEŠKA! Ako zaposlenika zamjenjujete godinama za obračun naknade, onda postoje preduvjeti. Prvo, zaposlenik mora napisati zahtjev za zamjenu. I drugo, bolovanje obračunato zamjenom godina mora biti veće od onog koji se obračunava na uobičajen način, inače poslodavac isplaćuje naknadu na temelju standardnog obračunskog razdoblja.

Ishodi

Obračun bolovanja u 2018. nije doživio značajne promjene: knjigovođa, kao i prije, treba znati SDZ zaposlenika, radni staž, broj dana bolovanja. Međutim, postoje nijanse u plaćanju bolovanja zaposlenici ozlijeđenoj na radu ili ženi koja je nedavno bila na porodiljnom dopustu.

Plaćanje bolovanja ovisi o radnom stažu radnika i njegovoj prosječnoj zaradi. Stoga će iznos bolovanja biti različit za različite zaposlenike.

Obračun bolovanja vrši knjigovođa. To mora učiniti u roku od 10 dana nakon što mu zaposlenik donese zakonom izdano bolovanje. Radnik mora primiti isplatu bolovanja na dane sljedeće isplate plaće.

Kako se računa bolovanje

Kao što je već spomenuto, visina isplata ovisi o radnom stažu zaposlenika i o njegovoj prosječnoj zaradi. Da biste izračunali prosječnu zaradu zaposlenika, potrebno je uzeti iznos njegovog dohotka od rada za posljednje 2 godine, počevši od trenutka bolesti ovog zaposlenika. Odnosno, sva plaćanja za koja je poslodavac obračunao premije osiguranja.

Dakle, za izračun plaćanja bolovanja u 2018. vrijedi uzeti u obzir prihode zaposlenika za 2017. i 2016. godinu. Primjerice, djelatnik se razbolio 10.02.2018. Za obračun se uzima plaća radnika za 2017. i 2016. godinu. No, postoji maksimalni i minimalni iznos primanja zaposlenika iz kojeg dolaze odbici iz Fonda socijalnog osiguranja. U 2016. i 2017. godini ti su iznosi iznosili 718 tisuća rubalja i 755 tisuća rubalja, respektivno. Maksimalni iznos zarade za izračun bolovanja ograničen je Saveznim zakonom od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ "O obveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti".

Formula za prosječnu dnevnu zaradu je sljedeća: Isplate bolovanja = ukupan prihod u posljednje 2 godine / 730, gdje je 730 broj dana u 2 godine. Ako je godina bila prijestupna, tada je za izračun potrebno uzeti broj 731. Stoga će maksimalni iznos dnevne zarade za bolovanje u 2018. biti jednak (718 000 + 755 000) / 730 = 2017,81 rubalja.

Postoji i minimalna prosječna dnevna zarada zaposlenika. Izračunava se na temelju minimalne plaće. Bit će jednako (9 489 * 24 (broj mjeseci u 2 godine)) / 730 = 311,97 rubalja.

Nakon izračunavanja prosječne dnevne zarade zaposlenika, ona se mora pomnožiti s brojem dana nesposobnosti za rad i s koeficijentom koji se utvrđuje iz radnog staža.

Koliki je postotak plaćenog bolovanja

Staž za obračun bolovanja mora se računati od dana otvaranja bolovanja. Izračunava se u punih mjeseci i godine. Treba imati na umu da je za izračunavanje radnog staža 1 mjesec 30 dana, a 1 godina 12 mjeseci. Ovaj postupak je uspostavljen za brojanje "repova". Pune godine i mjesece ne treba pretvarati u dane i natrag.

Ako zaposlenik ima više od 8 godina staža osiguranja, tada dobiva bolovanje u iznosu od 100% prosječne zarade. Ako je radni staž radnika od 5 do 8 godina - tada 80%, ako je radni staž do 5 godina - 60%. U slučaju da je zaposlenik "otišao na bolovanje" a da nije radio šest mjeseci, tada se za izračun uzima vrijednost sveruske minimalne plaće, koja je 2018. jednaka 9.489 rubalja.

Bolovanje mora biti sastavljeno u potpunosti u skladu s postupkom za izdavanje uvjerenja o nesposobnosti za rad, odobrenim Naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 29. lipnja 2011. br. 624n. To je glavni uvjet za obračun na bolovanju.

Primjer obračuna bolovanja: Građanka A. bila je na bolovanju od 15. do 23. siječnja 2015. (8 dana). Ukupna zarada za 2013. - 376 tisuća, za 2014. - 489 tisuća. Radno iskustvo 6 godina.

Prosječna dnevna zarada = (376.000 + 489.000) / 730 = 1.184,93 rubalja

Iznos potraživanja = (1 184, 93 * 8) * 80% = 7 583, 56 rubalja

Građanin M. bio je na bolovanju od 03. do 21. ožujka 2018. godine (18 dana). Staž osiguranja je 7 godina, ali nije radila ni 2017. ni 2016. godine.

Prosječna zarada M. = (9 489 * 24) / 730 = 311,86 rubalja

Iznos potraživanja = (311,86 * 18) * 80% = 4 490,9 rubalja.

Koliko dana se plaća

Poslodavac je dužan svom radniku isplatiti za periode privremene nesposobnosti za rad iz sljedećih razloga:

sam zaposlenik se razbolio;
zadobio je ozljede zbog kojih je bio privremeno nesposoban za rad. Istodobno se isplaćuju ozljeda zadobivena u svakodnevnom životu i ozljeda na radu, ali je postupak za obračun naknade nešto drugačiji;
zaposlenik je zahtijevao rehabilitaciju u sanatoriju ili pansionu, nakon što je prošao bolničko liječenje;
zaposleniku je bila potrebna protetika, koju je obavio u državnoj zdravstvenoj ustanovi;
karantena u kojoj je zaposlenik bio prisiljen biti;
skrb za bolesnog člana obitelji;
djelatnica je brinula o djetetu mlađem od 7 godina ili drugom invalidnom članu obitelji koji je u karanteni.

to Opća pravila, ali postoje iznimke od njih:

bolovanje se ne plaća ako se djelatnik brine o članu obitelji koji već ima 15 godina i nalazi se u bolnici;
za njegu kroničnih bolesnika tijekom razdoblja remisije bolesti.

Isplata invalidnina je djelomična: prvi dani se plaćaju na teret FSS-a, a sljedeći dani - na teret poslodavca. Ako je osnova za izdavanje bolovanja skrb za bolesnog člana obitelji, uključujući dijete, tada se plaćanje u cijelosti vrši na teret FSS-a.

Kao što pokazuje praksa, najčešće uzimaju bolovanje radi čuvanja djece. Radne žene su u opasnosti. Rjeđe bolnički očevi i bake i djedovi uzimaju. Prilikom izdavanja potvrde o nesposobnosti za rad, liječnik ne zahtijeva dokumente koji će potvrditi odnos bolesnog djeteta s osobom koja se prijavljuje za bolovanje. Dizajn dolazi iz riječi odrasle osobe.

Maksimalno trajanje bolesti može biti 60 kalendarskih dana godišnje. Međutim, FSS je razvio popis bolesti za koje možete uzeti do 90 kalendarskih dana u godini. Ovo pravilo vrijedi za djecu mlađu od 7 godina. Ako se razboli dijete u dobi od 7 do 15 godina, tada se maksimalno godišnje trajanje njegove bolesti smanjuje na 45 kalendarskih dana u godini. Ako dijete već ima 15 godina, majka neće dobiti bolovanje. Ako je dijete invalid, tada je maksimalno razdoblje plaćanja bolovanja za njegu do 120 kalendarskih dana godišnje.

Koliko se listova plaća godišnje

Broj bolovanja godišnje nije ograničen. Ograničen je samo broj dana bolovanja za koje će zaposlenik dobiti isplatu. Sam zaposlenik može priuštiti da bude bolestan ne više od 30 kalendarskih dana godišnje.

Ako je zaposlenik duže bolestan, onda samo posebno liječničko povjerenstvo može produžiti bolovanje. Razdoblje obnove je još 30 kalendarskih dana. U težim slučajevima bolovanje se može produljiti na četiri mjeseca, ali se tada već može postaviti pitanje utvrđivanja invaliditeta. Dakle, zaposlenik može uzeti bolovanja koliko želi. Može biti 30 bolovanja za 1 dan ili 2 bolovanja u trajanju od 15 dana.

Koji je vremenski okvir za plaćanje

Zaposlenik mora donijeti bolovanje u računovodstvo svog poslodavca. U roku od 10 dana nakon toga, računovođa vrši odgovarajući obračun. Zaposlenik ne bi trebao pisati nikakvu molbu, jer to nije njegov hir, već dužnost poslodavca. Isplata za potvrdu o nesposobnosti za rad mora se izvršiti u narednim danima isplate plaće ili akontacije svim zaposlenicima.

Preporučljivo je odmah nakon bolesti predati bolovanje u računovodstvo. Ali ako iz nekog razloga zaposlenik to ne može učiniti, tada ima "na zalihi" šest mjeseci od datuma zatvaranja potvrde o nesposobnosti za rad.

Ako je zaposlenik iz nekog razloga propustio i ovaj rok, za isplatu se mora izravno obratiti teritorijalnom tijelu osiguravatelja. U ovom slučaju, podnositelj zahtjeva morat će nužno dokazati da nije mogao podnijeti zahtjev za isplatu ranije, jer su za to postojali dobri razlozi.

Niti jedan od zakona ne daje točan koncept "dobrog razloga", ali, prema praksi, oni uključuju:

viša sila i viša sila;
dugotrajna bolest;
Preseljenje u drugi grad;
nezakoniti otkaz i prisilni izostanak;
ozljeda, bolest ili smrt bliskog srodnika.

Ostale okolnosti, koje su navedene u naredbi Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 31. siječnja 2007., broj 74, također se mogu pripisati valjanim razlozima. poseban slučaj zaposlenici osiguravatelja će doći zasebno i razmotriti to na individualnoj osnovi.

Ne zaboravite da postoje neke okolnosti u kojima se uvjeti kontaktiranja poslodavca za plaćanje bolovanja ponešto razlikuju od općeprihvaćenih:

Čak i otpušteni zaposlenik može podnijeti zahtjev za bolovanje. Ali moraju biti ispunjena dva preduvjeta:
- od trenutka službenog prestanka radnog odnosa proteklo je manje od 30 dana;
- osigurani slučaj se odnosi na bivšeg zaposlenika osobno, odnosno više neće biti moguće dobiti bolovanje, na primjer, u vezi s njegom bolesnog srodnika.
Poslodavac je dužan platiti bolovanje i ako se radnik još nije oporavio i nalazi se na liječenju u drugoj zdravstvenoj ustanovi. Na primjer, zaposlenik se razboli i završi u bolnici. Podvrgnut je stacionarnom liječenju, otklonio neke napade, a potom ga poslao na dovršetak liječenja u polikliniku u mjestu stanovanja. U bolnici je dobio potvrdu o nesposobnosti za rad. Već u klinici nakon oporavka dobit će još jednu potvrdu o nesposobnosti za rad. Istodobno, ima pravo podnijeti prvo bolovanje radi provedbe odgovarajućih plaćanja. A poslodavac je dužan isplatiti dostavljenu nesposobnost za rad.
U slučaju smrti građanina koji ima pravo na bolovanje, njegovi nasljednici dužni su podnijeti zahtjev za prijenos pripadajućih iznosa na njih u roku od 4 mjeseca od dana smrti.

Plaćanje bolovanja zbog ozljede

Zaposlenik može dobiti i ozljedu u obitelji i ozljedu na radu. Ozljeda u obitelji je ozljeda zadobivena izvan radnog vremena, a nije ni na koji način povezana s obavljanjem radnih obveza ozlijeđene osobe.

Neke ozljede zahtijevaju dugotrajno liječenje, uključujući bolničko liječenje. Bolovanje se sastavlja na opći način, uzimajući u obzir neke od nijansi:

za ambulantno liječenje izdaje ga liječnik na rok do 15 dana. Ako se radnik za to vrijeme ne oporavi, bolovanje se može produžiti za još 15 dana. Maksimalno bolovanje je 12 mjeseci, ali ga je potrebno obnavljati svakih 15 dana;
ako zaposlenik zahtijeva liječenje u bolnici, tada će bolnicu izdati liječnički liječnik nakon otpusta za cijelo vrijeme boravka u bolnici. Po potrebi, bolovanje će se produžiti za još 10 dana radi liječenja u poliklinici u mjestu prebivališta.

Ako je sa žrtvom sklopljen ugovor o radu na neodređeno vrijeme, onda se plaćaju svi dani bolesti, ako je hitno, onda samo 75 dana. Plaćanje se vrši prema standardnoj shemi, ovisno o stažu i prosječnoj zaradi. Ozljeda na radu je ozljeda zadobivena dok zaposlenik obavlja svoje poslove. Ukoliko je liječenje potrebno, poslodavac je dužan platiti te dane u cijelosti. Plaćanje se vrši na teret FSS-a.

Da bi FSS isplatio zaposleniku za bolovanje, potrebna su dva dokumenta:

bolovanje;
uvjerenje da je slučaj priznat kao ozljeda na radu. To će utvrditi posebna komisija.

Isplata se vrši neovisno o radnom stažu radnika u iznosu od 100% njegove prosječne zarade. Ako se utvrdi da je ozlijeđen vlastitom krivnjom, tada će se izvršiti isplata u iznosu od 75%.

Plaćanje vikendom

Bolovanje se izdaje u kalendarskih dana, što uključuje vikende, neradne dane, uklj. Stoga plaćanje mora izvršiti do opći princip... Isto pravilo vrijedi i za isplatu slobodnih dana, koji su prema odlukama Vlade neradni praznici.

Ovi dani neće biti plaćeni u sljedećim slučajevima:

ako je nesposobnost za rad nastala kao posljedica svjesnog oštećenja zdravlja radnika;
zaposlenik se razbolio na administrativnom dopustu;
zaposlenik je priveden;
zaposlenik je uhićen;
djelatnik je suspendiran s posla.

Isplata bolovanja za radnike na nepuno radno vrijeme

Način plaćanja bolovanja radnika s nepunim radnim vremenom ovisi o tome gdje je bio prijavljen posao na nepuno radno vrijeme u posljednje 2 godine koje su prethodile njegovoj bolesti. Može se pokazati da je upalilo:

od istih poslodavaca kao i godine kada je otišao na bolovanje. Tada isplatu vrše isti poslodavci. Kada se zaposlenik prijavi na bolovanje, morat će izdati onoliko kopija potvrda o nesposobnosti za rad koliko ima poslodavaca. Istovremeno, nemoguće je izdati jedno bolovanje i napraviti kopije istog;
poslodavci osim onih kod kojih je radio u godini u kojoj je uzeo bolovanje. Tada može podnijeti zahtjev za isplatu od bilo kojeg od ovih poslodavaca. U tom slučaju se izdaje samo 1 bolovanje za poslodavca od kojeg planira primati naknade. Ali uz ovaj list mora priložiti podatke o svojim prihodima za posljednje 2 godine koje je dobio od drugih poslodavaca;
od istih poslodavaca, ali je imao i druge poslove. Tada ima pravo izdati potvrdu o nesposobnosti za rad na ime bilo kojeg poslodavca koji mu je trenutno aktualan. Također je potrebno priložiti dokumente koji potvrđuju iznos prihoda za prethodne 2 godine.

U pravilu radnik na nepuno radno vrijeme kod svakog poslodavca radi kraće od 8 sati. Za izračunavanje plaćanja bolovanja potrebno je uzeti u obzir sljedeće nijanse:

obračun se mora izvršiti na temelju prosječne zarade radnika s nepunim radnim vremenom u posljednje 2 godine, ako je prosječna zarada veća od minimalne plaće;
obračun se vrši na temelju minimalne plaće, ako je prosječna plaća manja od minimalne plaće, a u tom slučaju se uzima u obzir udio minimalne plaće utvrđen razmjerno stvarnoj normi rada radnika sati prema ugovoru.

Plaćanje nakon raskida

Nakon prestanka radnog odnosa između radnika i poslodavca, radnik i dalje ima pravo na plaćanje bolovanja. Ali postoji nekoliko nijansi:

razdoblje privremene nesposobnosti za rad mora nastupiti u roku od 30 dana nakon otpuštanja;
bivši zaposlenik ne smije biti zaposlen na novom radnom mjestu tijekom razdoblja bolesti;
bivši zaposlenik ne smije imati službeni status nezaposlenog, odnosno nije stigao doći na red u Zavodu za zapošljavanje i ne prima naknadu za nezaposlene;
isplatit će se samo bolovanje koje se izdaje "za sebe", ali ne i za "njegu" djeteta ili drugog bolesnog srodnika;
bivši radnik mora u roku od šest mjeseci nakon otkaza dostaviti potvrdu o nesposobnosti za rad. Ovo razdoblje se može promijeniti ako postoje valjani razlozi. Tada plaćanje neće izvršiti poslodavac, već teritorijalno tijelo osiguravatelja.

Sada se postavlja pitanje trenutka plaćanja. Ako se isplate zaposleniku vrše na dan plaće, što je s otpuštenim zaposlenikom? Pravila su potpuno ista. Poslodavac je dužan prenijeti naknade otpuštenom radniku u isto vrijeme kada primaju i ostali zaposlenici plaće ili akontacija. Ako u roku od mjesec dana nakon podnošenja dokumenata otpušteni zaposlenik nije primio isplatu, onda je to razlog za sastavljanje pisanog zahtjeva poslodavcu ili tužbu.

Ako se bivši zaposlenik uspio prijaviti kao nezaposlen na birou rada, tada ima i pravo na plaćanje bolovanja. Visina privremene nesposobnosti za rad jednaka je visini naknade za nezaposlene. Plaćanja se vrše na teret FSS-a.