Xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini himoya qilish to'g'risidagi nizom. Shaxsiy ma'lumotlar bilan ishlashni qanday to'g'ri tashkil qilish kerak? Xodimning shaxsiy ma'lumotlariga kirish

Vakolatli shaxslar hujjat qoidalari bilan tanishishlari va ularning huquq va majburiyatlari, shuningdek ma'lumotlardan boshqa maqsadlarda foydalanish uchun javobgarlik to'g'risida ogohlantirishlari kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 86-moddasi 1-qismi 8-bandi). "Xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini qayta ishlashni qanday tashkil qilish kerak" javobidan biz bu erda shaxsiy ma'lumotlarga kirish haqida ko'proq yozdik. 2. Javob: Tarkibiy bo'linma rahbari buxgalteriya bo'limidan o'ziga bo'ysunuvchi xodimlarning hisoblangan ish haqi to'g'risida har oyda ma'lumot berishni talab qilishga haqlimi Nina Kovyazina, Tibbiy ta'lim va sog'liqni saqlashda kadrlar siyosati departamenti direktori o'rinbosari Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligi Xodimlarga hisoblangan summalar to'g'risidagi ma'lumotlar shaxsiy ma'lumotlarga ishora qiladi (2006 yil 27 iyuldagi 152-FZ-son Qonunining 3-moddasi 1-bandi).

Xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini himoya qilishni qanday tashkil qilish kerak

Buning uchun siz maxsus jurnallarni saqlashingiz kerak. Xodimlarning shaxsiy ma'lumotlariga ichki kirish jurnali Xodimlarning shaxsiy ma'lumotlariga ichki kirish jurnalida quyidagilar ko'rsatiladi: hujjatlar (shaxsiy fayllar) tashkilot xodimlariga berilgan va qaytarilgan sana; berish maqsadi, chiqarilgan hujjatlarning nomi, foydalanish muddati. Agar hujjatlar ko'p bo'lsa va ular inventarizatsiya bo'yicha berilgan bo'lsa, qaytarib berishda siz ularning mavjudligini inventarizatsiya bo'yicha tekshirishingiz kerak. Hujjatlarni qaytarib beradigan xodim hozir bo'lishi kerak.
Hujjatlarni berishda siz ularga eslatmalar yoki tuzatishlar kirita olmasligingiz, yangi yozuvlar kiritishingiz, hujjatlarni olib tashlashingiz (masalan, shaxsiy fayldan) yoki yangilarini qo'sha olmaysiz deb ogohlantiring.

Xodimlarning shaxsiy ma'lumotlariga kim kirishi mumkin?

Diqqat

Shu asosda ishdan bo'shatish intizomiy chora hisoblanadi, shuning uchun uni amalga oshirishda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasida nazarda tutilgan intizomiy jazo qo'llash tartibiga rioya qilish kerak. Agar xodim paragraflar bo'yicha ishdan bo'shatishga e'tiroz bildirsa. 6-bandning 1-qismi “c” bandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasiga binoan, ish beruvchi xodim oshkor qilgan ma'lumotlar boshqa xodimning shaxsiy ma'lumotlariga tegishli ekanligini ko'rsatadigan dalillarni taqdim etishi shart, bu ma'lumotlar xodimga o'z mehnat vazifalarini bajarishi munosabati bilan ma'lum bo'lgan. , va u bunday ma'lumotlarni oshkor qilmaslik majburiyatini oldi (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining "Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qo'llanilishi to'g'risida" gi 43-bandi). Sud amaliyoti N. ishdan bo'shatishni noqonuniy deb topish va ma'naviy zararni qoplash to'g'risida sudga da'vo arizasi bilan murojaat qildi.

Sud majlisida N. elektromontyor bo‘lib ishlaganligi va telefon kabelidagi uzilishni tuzatish uchun kadrlar bo‘limiga chaqirilgani aniqlandi.

Kategoriyalar

152-FZ-sonli qonun ham ichki qoidalarni ishlab chiqishni talab qiladi. Reglamentning talablari yoki yagona shakli mavjud emas, qonun talablaridan kelib chiqib, asosiy bo'limlar va qoidalar 2-jadvalda keltirilgan. Reglament savdogarning buyrug'i bilan tasdiqlangan. Keyin barcha xodimlar imzolanganidan keyin ushbu hujjat bilan tanishishlari kerak.

Siz xodimlarning ro'yxati bilan alohida jurnal (varaq) qilishingiz mumkin, unda har bir kishi o'z familiyasi yoniga imzo va sana qo'yadi. Nizom tasdiqlangandan keyin ro'yxatga olinadigan xodimlar uchun tanishish fakti mehnat shartnomasi matnida qayd etilishi mumkin. Keyinchalik, shaxsiy ma'lumotlarga kirishga ruxsat beriladigan xodimlar ro'yxatini tuzishingiz kerak.

Xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini qayta ishlash - shartlar va turlari

• Mavzular:
• Shaxsiy ma'lumot

Savol: Shaxsiy ma'lumotlar to'g'risidagi qonunni buzmaslik uchun nima qilish kerak - quyidagi vaziyat yuzaga keldi: laboratoriya boshlig'i o'ziga bo'ysunuvchi xodimning shaxsiy varaqasi bilan tanishmoqchi bo'lib, unda tegishli ravishda ushbu shaxsiy ma'lumotlar mavjud. xodim. Xodimlar bo‘limi mutaxassisi Laboratoriya boshlig‘iga o‘z qo‘l ostidagi xodimning shaxsiy varaqasini berishi kerakmi yoki xodimlar haqidagi shaxsiy ma’lumotlarni faqat muassasa direktori bilishi kerakmi? Rahmat. Savolga javob: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 88-moddasiga binoan, faqat muayyan funktsiyalarni bajarish uchun bunday ruxsatga muhtoj bo'lgan maxsus vakolatli shaxslar xodimlarning shaxsiy ma'lumotlariga kirishlari mumkin.

Xodimning shaxsiy ma'lumotlari

Ayrim shaxslarning kirish darajasi, shuningdek, tashkilot ichidagi xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini uzatishning o'ziga xos tartibi uning mahalliy hujjatlarida, masalan, xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini himoya qilish to'g'risidagi nizomda belgilanishi kerak (88-moddaning 5-bandi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Vakolatli shaxslar hujjat qoidalari bilan tanishishlari va ularning huquq va majburiyatlari, shuningdek ma'lumotlardan boshqa maqsadlarda foydalanish uchun javobgarlik to'g'risida ogohlantirishlari kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 86-moddasi 1-qismi 8-bandi). Shunday qilib, laboratoriya boshlig'i, agar mahalliy normativ hujjatda tegishli ruxsat berilgan bo'lsa va xodimning shaxsiy ma'lumotlarini qayta ishlashga roziligi olinsa va faqat boshliqning shaxsiy ma'lumotlarini talab qilishi mumkin. o'z vazifalarini bajarish.
Agar havoladagi materialni o'qib chiqsangiz, ishga kirishda shaxsiy ma'lumotlarni tekshirish haqida hamma narsani bilib olasiz.
Buni kuzatish qiyin, ammo tadbirkor, agar u xodimdan ma'lumotlarni oshkor qilmaslik to'g'risida yozma majburiyat olsa, o'zini himoya qilishi mumkin. 2-jadval Xodimlarning shaxsiy ma'lumotlari to'g'risidagi nizomda bo'lishi kerak bo'lgan asosiy bo'limlar № 1-bo'lim Mundarija 1 Umumiy qoidalar Hujjatni yaratish maqsadi (ma'lumotlarni himoya qilish), reglament bilan tartibga solinadigan masalalar (qabul qilish, qayta ishlash, saqlash tartibi). ), me'yoriy hujjatlarga havolalar, ular asosida qoida ishlab chiqilgan (Konstitutsiya, Mehnat kodeksi, Shaxsiy ma'lumotlarni himoya qilish to'g'risidagi qonun) 2 Shaxsiy ma'lumotlar tushunchalari va tarkibi Shaxsiy ma'lumotlarga tegishli barcha ta'riflar ("shaxsiy ma'lumotlar", " shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlash" va boshqalar) 152-FZ-sonli Qonunning 3-moddasidan, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 85-moddasidan olinishi mumkin.
Ish beruvchining majburiyatlari Ish beruvchining bajarishi kerak bo'lgan talablar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 88-moddasida, shuningdek, 152-FZ-son Qonunining 18 - 21-moddalarida 4 Xodimning javobgarligi alohida maqola yo'q. bu masalani tartibga solish. Ammo xodimning majburiyatlari orasida ro'yxati mehnat va soliq qonunchiligida belgilangan shaxsiy ma'lumotlarni o'z ichiga olgan hujjatlarni ish beruvchiga topshirish, shuningdek ish beruvchini shaxsiy ma'lumotlardagi o'zgarishlar to'g'risida zudlik bilan xabardor qilish majburiyati deb atash mumkin 5 Xodimning huquqlari Xodimlarning huquqlari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 89-moddasida sanab o'tilgan 6 Shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlash Xodimning shaxsiy ma'lumotlarini qayta ishlash - bu xodim to'g'risidagi ma'lumotlarni olish, saqlash, boshqa har qanday foydalanishni birlashtirish. Qayta ishlash jarayonida kuzatilishi kerak bo'lgan umumiy talablar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 86-moddasida, shuningdek, 152-FZ-sonli Qonunning 6 va 9-moddalarida keltirilgan.

Ma'lumot

Plastik kartochkalarni chiqarish uchun bank xodimlari tomonidan to'ldirilgan va ularning shaxsiy ma'lumotlari imzolangan ariza blankalari qabul qilindi. D. ariza shakliga imzo chekmagan, shaxsiy ma'lumotlarini topshirishga rozilik bermagan. D plastik kartasini olganiga qaramay, sudning da’volari qanoatlantirildi.

undan faol foydalandi.

Ma'lumotni oshkor qilganlik uchun ishdan bo'shatilishi mumkin bo'lgan hollarda faqat o'z mehnat vazifalarini bajarishi munosabati bilan bunday ma'lumotlardan xabardor bo'lgan xodimlar ma'lumotni oshkor qilganliklari uchun ishdan bo'shatilishi mumkin. Bu paragraflarda aniq ko'rsatilgan. 6-bandning 1-qismi “c” bandi. 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Bunday xodimlarga tashkilot rahbarlari, kadrlar xizmati xodimlari, buxgalteriya bo'limlari va ishi bevosita shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlash bilan bog'liq bo'lgan boshqa shaxslar kiradi.

Savdogar, ish beruvchi sifatida, xodimning shaxsiy ma'lumotlarini mehnat shartnomasi tarafi sifatida o'z vazifalarini bajarish uchun qayta ishlaydi, ya'ni hisobot berish, daromad haqida hisobot berish, soliqlarni ushlab qolish va o'tkazish, ya'ni qonun talablarini bajaradi. Biroq, ko'plab ish beruvchilar buni xavfsiz o'ynashadi va barcha xodimlardan rozilik so'rashadi, chunki 152-FZ-sonli Qonunning matni aniq emas va bu holat Mehnat kodeksida ko'rsatilmagan. Bundan tashqari, agar shaxsiy ma'lumotlardan Mehnat kodeksi doirasidan tashqarida bo'lgan boshqa har qanday foydalanish kutilsa, masalan, stend yoki veb-saytda xodim to'g'risidagi ma'lumotlarni joylashtirish, uning elektron pochta manzilida xodimning familiyasidan foydalanish, vizit kartalarini berish. xodim, keyin roziligini olish yaxshidir.

Ushbu maqola. Shaxsiy ma'lumotlar sub'ekti, agar shaxsiy ma'lumotlar to'liq bo'lmagan, eskirgan, noto'g'ri, noqonuniy ravishda olingan yoki qayta ishlash uchun ko'rsatilgan maqsadlar uchun zarur bo'lmasa, operatordan uning shaxsiy ma'lumotlariga aniqlik kiritishni, ularni blokirovka qilishni yoki yo'q qilishni talab qilishga haqlidir. uning huquqlarini himoya qilish uchun qonun hujjatlarida nazarda tutilgan choralarni ko'radi.

Sud amaliyoti va qonunchiligi - 152-FZ Shaxsiy ma'lumotlar to'g'risida. 14-modda. Shaxsiy ma'lumotlar sub'ektining o'z shaxsiy ma'lumotlariga kirish huquqi

20. Yagona davlat imtihoni ishtirokchisi, shuningdek, uning ota-onasi (qonuniy vakillari) Yagona davlat imtihoni FBD (Yagona davlat imtihoni RDB) operatori, uning joylashgan joyi, Yagona davlat imtihoni FBD operatori haqida ma'lumot olish huquqiga ega. Yagona davlat imtihoni RDB) Yagona davlat imtihoni ishtirokchisining shaxsiy ma'lumotlariga, shuningdek, "Shaxsiy ma'lumotlar to'g'risida" gi 2006 yil 27 iyuldagi 152-FZ-sonli Federal qonunida belgilangan hollar bundan mustasno, bunday shaxsiy ma'lumotlar bilan tanishishga ega. Rossiya Federatsiyasi, 2006 yil, 31-son, 3451-modda).

Xodimning shaxsiy ma'lumotlari ish beruvchi uchun zarur bo'lgan ma'lumotlardir
mehnat munosabatlari bilan va ma'lum bir xodimga tegishli. Aynan:

• pasport ma'lumotlari;
• Oilaviy ahvol;
• ta'lim haqida ma'lumot;
• majburiy pensiya sug'urtasi sug'urta guvohnomasining raqami;
• mehnat faoliyati to'g'risidagi ma'lumotlar va boshqalar.

Ushbu ma'lumotlar ish beruvchiga mehnat shartnomasini tuzish, T-2 shaxsiy kartasini to'ldirish, xodimni o'qitish, martaba ko'tarishda yordam berish, uning shaxsiy xavfsizligini ta'minlash, bajarayotgan ishlarning miqdori va sifatini nazorat qilish uchun zarurdir.

Shaxsiy ma'lumotlar tushunchasi maxfiy ma'lumotlar ro'yxatini o'z ichiga oladi (Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 1997 yil 6 martdagi 188-sonli "Maxfiy ma'lumotlarni tasdiqlash to'g'risida" gi Farmoni bilan tasdiqlangan). Bu shaxsning shaxsiy hayotidagi faktlar, voqealar va holatlar to'g'risidagi ma'lumotlar.

Shaxsiy ma'lumotlarni qanday olish mumkin

Shaxsiy ma'lumotlar maxfiy ma'lumotlarni anglatadi, ya'ni ularga erkin kirish imkoni yo'q. Shuning uchun ish beruvchi barcha shaxsiy ma'lumotlarni olishga majburdir
xodim haqida faqat o'zidan. Agar biron sababga ko'ra buni amalga oshirishning iloji bo'lmasa, ish beruvchi bunday ma'lumotlarni uchinchi shaxslardan faqat xodimning yozma roziligi bilan talab qilishga haqlidir. Shu bilan birga, u shaxsiy ma'lumotlarni olishning maqsadlari, manbalari, usullari, ish beruvchini qanday ma'lumotlarga qiziqtirayotgani haqida ma'lumotga ega bo'lishi kerak.
xodimning ushbu ma'lumotni olishga yozma roziligini berishdan bosh tortishining oqibatlari to'g'risida.

Ushbu qoidadan istisno mavjud: ish beruvchi, masalan, turli tibbiyot muassasalaridan o'z xodimlarining mehnat faoliyatidagi kontrendikatsiyalar va cheklovlar to'g'risida ma'lumot so'rashga haqli.

Bunday istisnoning asosiy maqsadi xodimning hayoti va sog'lig'iga tahdidning oldini olish va oldini olishdir.

Xodim haqidagi maxfiy ma'lumotlar faqat xodimning yozma roziligi bilan boshqa shaxslarga berilishi mumkin. Xodim haqidagi shaxsiy ma'lumotlarni tijorat maqsadlarida o'tkazishga yo'l qo'yilmaydi. Bunday ma'lumotlarni yozma roziligisiz uzatish faqat quyidagi hollarda mumkin:

• bu xodimning hayoti va sog'lig'ini himoya qilish uchun zarur (tahdid darajasi ish beruvchi tomonidan belgilanadi);
• bu federal qonun bilan nazarda tutilgan (masalan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 228-moddasida to'g'ridan-to'g'ri aytilishicha, agar ish joyida baxtsiz hodisa yuz bergan bo'lsa, u holda jabrlanuvchining qarindoshlari, shuningdek, bir qator davlat va mahalliy davlat organlari, Bu haqda darhol xabardor qilinishi kerak).

Ish beruvchi xodimlarning shaxsiy ma'lumotlari bilan ishlashda maxfiylikni saqlashi shart. Buning uchun siz maxsus jurnallarni saqlashingiz kerak.

Xodimlarning shaxsiy ma'lumotlariga ichki kirish jurnali

Xodimlarning shaxsiy ma'lumotlariga ichki kirishni qayd etish jurnalida quyidagilar ko'rsatiladi: hujjatlar (shaxsiy fayllar) tashkilot xodimlariga berilgan va qaytarilgan sana; berish maqsadi, chiqarilgan hujjatlarning nomi, foydalanish muddati. Agar hujjatlar ko'p bo'lsa va ular inventarizatsiya bo'yicha berilgan bo'lsa, qaytarib berishda siz ularning mavjudligini inventarizatsiya bo'yicha tekshirishingiz kerak. Hujjatlarni qaytarib beradigan xodim hozir bo'lishi kerak. Hujjatlarni berishda siz ularga eslatmalar yoki tuzatishlar kirita olmasligingiz, yangi yozuvlar kiritishingiz, hujjatlarni olib tashlashingiz (masalan, shaxsiy fayldan) yoki yangilarini qo'sha olmaysiz deb ogohlantiring.

Tashkilotlar va davlat organlariga xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini berishni hisobga olish jurnalida quyidagilar qayd etiladi: kiruvchi so'rovlar (qabul qilingan sana, kirish hujjatining raqami va sanasi, so'rov qaysi organdan olingan); shaxsiy ma'lumotlarni uzatish sanasi; uzatilgan ma'lumotlarning mazmuni; ma'lumotni taqdim etishni rad etish to'g'risida xabar berilgan sana (agar mavjud bo'lsa).

Bundan tashqari, kadrlar bo'limi xodimi xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini o'z ichiga olgan hujjatlar va boshqa ommaviy axborot vositalarining mavjudligini muntazam ravishda tekshirishi kerak. Buning uchun siz maxsus jurnalni ham yuritishingiz kerak.

Shaxsiy ma'lumotlarni himoya qilish to'g'risidagi nizomda qanday ma'lumotlar ko'rsatilgan

Kompaniya xodimlarining shaxsiy ma'lumotlarini saqlash va ulardan foydalanish tartibi Shaxsiy ma'lumotlarni himoya qilish to'g'risidagi nizom bilan belgilanadi. Bu kompaniyaning majburiy ichki (mahalliy) hujjati bo'lib, u kadrlar bo'limi tomonidan ishlab chiqilgan.

Qonunda ushbu hujjat uchun qat'iy shakl belgilanmagan, ammo u Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining xodimining shaxsiy ma'lumotlarini himoya qilish talablariga javob berishi kerak.

Qoidalarda quyidagilar ko'rsatilishi kerak:

• shaxsiy ma'lumotlarni himoya qilish sohasidagi kompaniyaning maqsadi va vazifalari;
• shaxsiy ma'lumotlar tushunchasi va tarkibi;
• ushbu ma'lumotlar qaysi tarkibiy bo'linmalarda va qanday tashuvchilarda (qog'oz, elektron) to'planadi va saqlanadi;
• shaxsiy ma'lumotlar qanday yig'iladi;
• ular qanday qayta ishlanadi va foydalaniladi;
• kompaniyada kim (lavozim bo'yicha) ularga kirish huquqiga ega;
• shaxsiy ma'lumotlar ruxsatsiz kirishdan qanday himoyalanganligi;
• xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini himoya qilishni ta'minlash huquqlari;
• bilan bog'liq maxfiy ma'lumotlarni oshkor qilish uchun javobgarlik
  xodimlarning shaxsiy ma'lumotlari bilan.

Shaxsiy ma'lumotlarni himoya qilish qoidalarini kim tasdiqlaydi
xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini himoya qilish to'g'risida

Xodimning shaxsiy ma'lumotlarini himoya qilish to'g'risidagi nizom kompaniya rahbari yoki u vakolat bergan shaxs tomonidan tasdiqlanadi. Va bu hujjat rahbarning buyrug'i bilan kuchga kiradi.

Shaxsiy ma'lumotlarni himoya qilish to'g'risidagi nizom quyidagicha ko'rinadi:

Shaxsiy ma'lumotlarga kim kirish huquqiga ega

O'z vazifalariga ko'ra kirish huquqiga ega bo'lgan har bir xodim
boshqa xodimlarning shaxsiy ma'lumotlariga, oshkor qilmaslik majburiyatini imzolashi kerak.

Xodimning shaxsiy ma'lumotlariga kirish huquqiga ega bo'lgan shaxslar ro'yxati odatda tuziladi
Nizomga ilova sifatida.

Birinchidan, bu kadrlar bo'limi xodimlari, chunki ular xodim va tarkibiy bo'linmalar rahbarlari (masalan, bosh buxgalter, bo'lim boshliqlari) haqida ma'lumotlarni to'playdi va yaratadi. Biroq, ikkinchisi faqat muayyan mehnat funktsiyalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni talab qilishga haqlidir (masalan, soliq imtiyozlarini hisoblash uchun buxgalteriya bo'limi xodim to'g'risidagi barcha ma'lumotlarni olmaydi, faqat uning qaramog'idagilar soni to'g'risidagi ma'lumotlarni oladi. ). Ilova quyidagicha ishlab chiqilgan:

Ish beruvchi xodimni Shaxsiy ma'lumotlarni himoya qilish to'g'risidagi nizom bilan tanishtirishi shart va xodim buning uchun imzo qo'yishi shart. Tanishish fakti odatda ish beruvchida qoladigan kvitansiya bilan rasmiylashtiriladi. Mana bir misol:

14-modda. Shaxsiy ma'lumotlar sub'ektining o'z shaxsiy ma'lumotlariga kirish huquqi

14-moddaga sharh

1. Qonun chiqaruvchi shaxsiy ma'lumotlar sub'ektini ushbu Federal qonun bilan tartibga solinadigan huquqiy munosabatlarning asosiy ishtirokchisi sifatida belgilab, ikkinchisining huquqlarini alohida moddada jamlaydi.
Shartli huquqlarni quyidagicha guruhlash mumkin:
shaxsiy ma'lumotlaringizga kirish huquqi;
axborotni aniqlashtirish, bloklash yoki yo'q qilish huquqi;
ushbu ma'lumotdan kim foydalanayotgani yoki foydalanayotganini va qanday maqsadlarda foydalanayotganini bilish huquqi;
operator haqida ma'lumot olish huquqi;
qonuniy manfaatlarni himoya qilish huquqi.
Fuqarolarning shaxsiy ma'lumotlariga kirishini cheklash faqat federal qonunlarda nazarda tutilgan asoslarda yo'l qo'yiladi.
Subyektning shaxsiy ma'lumotlarga kirish huquqi ushbu Qonunning ushbu moddaning 2-bandida mustahkamlangan qoidalariga nisbatan belgilaydi va rivojlantiradi. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 24-moddasi, shuningdek, Art. "Axborot, axborot texnologiyalari va axborotni muhofaza qilish to'g'risida" gi 2006 yil 27 iyuldagi 149-FZ-sonli "Axborot, axborot texnologiyalari va axborotni muhofaza qilish to'g'risida" gi qonunga muvofiq, davlat hokimiyati va boshqaruvi organlari, mahalliy davlat hokimiyati organlari, ularning mansabdor shaxslari va boshqa sub'ektlar har kimga tanishish imkoniyatini berishlari shart. uning huquq va erkinliklariga bevosita daxldor bo‘lgan hujjatlar va materiallar bilan, agar qonun hujjatlarida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo‘lmasa.
Axborotni aniqlashtirish, blokirovka qilish yoki yo'q qilish huquqi ko'p jihatdan xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini himoya qilishga ta'sir qiluvchi mehnat qonunchiligi normalariga xosdir, chunki u bunday kelishmovchilikning tegishli asoslari bilan o'z noroziligini yozma ravishda e'lon qilish imkoniyati bilan bog'liq.
Ushbu ma'lumotdan kim va qanday maqsadlarda foydalanayotganini bilish huquqi. Darhaqiqat, fuqarolar o'zlari haqidagi ma'lumotlardan kim va qanday maqsadlarda foydalanayotganini bilishmaydi, chunki ma'lumotlardan ularning roziligisiz foydalanish yoki uzatish mumkin emas. Shu bilan birga, Qonun o'zi haqidagi ma'lumotlarga kirish huquqini federal qonun bilan cheklash imkonini beradi. Bu shuni anglatadiki, ushbu huquq boshqa normativ hujjatlar bilan cheklanishi mumkin emas.
Shaxsiy ma'lumotlar operatori to'g'risidagi ma'lumotlarni olish huquqi nafaqat uning nomini, uning joylashgan joyini va faoliyat usullarini, uning rahbarlari to'g'risidagi ma'lumotlarni, tashkilotning ish tartibini, so'rov yuborishda zarur bo'lgan hujjatlarni ham o'z ichiga oladi. operator tomonidan qo'llaniladigan shaxsiy ma'lumotlar bilan ishlash shakllari, usullari va vositalari, sub'ektning qayta ishlangan shaxsiy ma'lumotlari ro'yxati, ularni qayta ishlash shartlari, shu jumladan saqlash muddatlari, nima to'g'risidagi ma'lumotlarga oid to'liq va ishonchli ma'lumotlarni olish imkoniyati. shaxsiy ma'lumotlar sub'ekti uchun uning shaxsiy ma'lumotlariga ishlov berish huquqiy oqibatlarga olib kelishi mumkin.
O'z mazmuniga ko'ra, ushbu maqola "qo'shma normalar" deb ataladigan narsalardan biri bo'lib, u ma'lum nisbatda ham moddiy, ham protsessual (protsessual) huquq normalarini o'z ichiga oladi, chunki ikkinchisi buzilgan huquqlarni tiklashning umumiy tartibini belgilaydi. huquqlar.
2. Ushbu Qonun sub'ektning shaxsiy ma'lumotlarini taqdim etishning aniq shaklini nazarda tutmaydi. Shu bilan birga, shaxsiy ma'lumotlarni taqdim etish turi fundamental ahamiyatga ega, chunki bir xil ma'lumotlar fuqaro uchun ochiq va ochiq tarzda bir formatda (ma'lumotlarni qayta ishlash usulini nazarda tutadi) qayta ishlanishi mumkin va bir vaqtning o'zida operator yoki boshqa har qanday shaxs bir xil ma'lumotlarni boshqa formatda yashirin tarzda qayta ishlashga olib kelishi mumkin. turli huquq sohalarida (kredit, uy-joy yoki mehnatdan nikoh va oilagacha) fuqarolarning turli huquqlarining sezilarli darajada buzilishi. Bundan tashqari, shaxsiy ma'lumotlarni taqdim etish shaklini ko'rsatish ularni qayta ishlash maqsadlarining operator faoliyatining belgilangan maqsadlariga muvofiqligini aniqlash imkonini beradi.
Qonun chiqaruvchiga ko'ra, operator shaxsiy ma'lumotlar sub'ekti bilan bog'lanayotganda yoki undan so'rov olganida, sub'ektga boshqa sub'ektlarga tegishli shaxsiy ma'lumotlarni o'z ichiga olmaydigan ushbu ma'lumotlarning mavjudligi to'g'risidagi ma'lumotlarni ochiq shaklda taqdim etishi shart. ularni identifikatsiya qilish imkoniyatini istisno qilganda. Bundan tashqari, sharhlangan maqolaning 4-qismi ma'nosiga ko'ra, taqdim etilgan shaxsiy ma'lumotlarning hajmi butunlay uning mavzusiga bog'liq va operatorga yuborilgan so'rovda ikkinchisi tomonidan belgilanadi.
Shunday qilib, shaxsiy ma'lumotlar operatori shaxsiy ma'lumotlarni taqdim etish shaklini quyidagi mezonlar asosida mustaqil ravishda belgilaydi:
texnik imkoniyatlar, texnik jihozlanish darajasi;
e'lon qilingan faoliyat maqsadlari va shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlash uchun foydalaniladigan maqsadlar va usullar;
shaxsiy ma'lumotlarning boshqa sub'ektlarining maxfiy ma'lumotlarini himoya qilish talablari va ularni amalga oshirish usullari;
shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlash va saqlash shartlari;
shaxsiy ma'lumotlar sub'ektining joylashgan joyi va uni olish usuli.
3. Sharh ostidagi Qonun shaxsiy ma'lumotlarga oid ma'lumotlar uning sub'ektlari uchun ochiq bo'lishini nazarda tutadi. Ikkinchisi uni olishi uchun bir qator faktik va qonuniy asoslar talab qilinadi. Birinchisi, operator nazorati ostidagi shaxsiy ma'lumotlarning mavjudligi va ularni olishning qonuniyligini o'z ichiga oladi.
Shaxsiy ma'lumotlar sub'ektining (yoki uning qonuniy vakilining) ulardan foydalanish huquqiga ega bo'lish to'g'risidagi og'zaki yoki yozma (so'rov) ushbu Qonun mazmunidagi huquqiy asosdir.
Shaxsiy ma'lumotlar sub'ektining unga kirish huquqini faqat shaxsiy ma'lumotlar o'z zimmasiga olgan aniq operatorga, uni taqdim etishni so'rab murojaat qilish orqali amalga oshirish mumkinligi tushuniladi. Shu bilan birga, qonun chiqaruvchi, agar federal qonun yoki uning asosida qabul qilingan idoraviy me'yoriy hujjatda boshqacha tartib belgilanmagan bo'lsa, shaxsiy ma'lumotlar sub'ektining shaxsiy ma'lumotlar bilan ishlashda o'xshash maqsadlarni ko'zlagan boshqa operatorlar bilan bog'lanish imkoniyatini istisno qilmaydi. Bunday holda, operator shaxsiy ma'lumotlar sub'ektini bilgan holda, ularni olish va ularning egasi bilan ma'lumot almashish tartibida vakolatli shaxsga taqdim etish huquqiga ega.
Qonun chiqaruvchi shaxsiy ma'lumotlar sub'ektiga kirishni ta'minlash uchun uni qo'llash shaklini tanlashga alternativani o'z ichiga oladi. Shaxsiy ma'lumotlar unga quyidagi hollarda berilishi mumkin:
1) shaxsiy ma'lumotlar sub'ektini yoki uning qonuniy vakilini identifikatsiya qiluvchi asosiy hujjatni majburiy taqdim etish bilan birga shaxsiy ma'lumotlar operatoriga og'zaki murojaat;
2) yozma ariza berish. Ikkinchisi qog'ozda ham, elektron tashuvchilarda ham bajarilishi mumkin.
Aloqa shaklini tanlash shaxsiy ma'lumotlar sub'ektining irodasiga bog'liq. Ikkinchisi asosan quyidagi holatlar bilan belgilanadi:
so'rovda ko'rsatilgan talab;
tegishli imkoniyatlarning mavjudligi va taqdim etilgan ma'lumotlarning miqdori;
kuchi elektron raqamli imzo bilan tasdiqlangan elektron hujjatdan amaldagi qonun hujjatlari talablarini hisobga olgan holda foydalanish.
Tabiiyki, texnologiya va aloqa vositalarining jadal rivojlanishi sharoitida elektron hujjatlarga ustunlik beriladi.
4. Qonun chiqaruvchi so‘rovning tafsilotlari va mazmuniga qo‘yiladigan majburiy talablarni belgilamaydi. Ikkinchisi ish yuritishning asosiy talablari va standartlariga rioya qilgan holda har qanday shaklda tuzilishi mumkin. Talabnoma kredit tarixi byurosi rahbariga beriladi. Ushbu lavozimning nomi sub'ektning ichki tuzilishi, vakolatlari va tartibini oldindan belgilab beruvchi normativ hujjatga muvofiq belgilanadi.
Qonun chiqaruvchi so'rovda quyidagilar bo'lishi kerakligini ta'kidlaydi:
shaxsiy ma'lumotlar sub'ektining yoki uning qonuniy vakilining shaxsini tasdiqlovchi asosiy hujjatning raqami;
ko'rsatilgan hujjatning berilgan sanasi va uni bergan organ to'g'risidagi ma'lumotlar;
shaxsiy ma'lumotlar sub'ektining yoki uning qonuniy vakilining qo'lyozma imzosi.
Amaldagi qonunchilikda Rossiya Federatsiyasi fuqarosini tasdiqlovchi asosiy hujjatlar quyidagilardan iborat:
pasport;
diplomatik pasport;
xizmat pasporti;
dengizchi pasporti (dengizchining shaxsiy guvohnomasi).

———————————

Qarang: "Rossiya Federatsiyasidan chiqish va Rossiya Federatsiyasiga kirish tartibi to'g'risida" 1996 yil 15 avgustdagi 114-FZ-sonli Rossiya Federatsiyasi qonuni.

Rossiya Federatsiyasida chet el fuqarosining shaxsini tasdiqlovchi hujjatlar chet el fuqarosining pasporti yoki federal qonun bilan belgilangan yoki Rossiya Federatsiyasining xalqaro shartnomasiga muvofiq xorijiy fuqaroning shaxsini tasdiqlovchi hujjat sifatida tan olingan boshqa hujjatdir.
Rossiya Federatsiyasida fuqaroligi bo'lmagan shaxsning shaxsini tasdiqlovchi hujjatlar:
1) chet davlat tomonidan berilgan va Rossiya Federatsiyasining xalqaro shartnomasiga muvofiq fuqaroligi bo'lmagan shaxsning shaxsini tasdiqlovchi hujjat sifatida tan olingan hujjat;
2) vaqtinchalik yashash uchun ruxsatnoma;
3) yashash uchun ruxsatnoma;
4) federal qonunlarda nazarda tutilgan yoki Rossiya Federatsiyasining xalqaro shartnomasiga muvofiq fuqaroligi bo'lmagan shaxsning shaxsini tasdiqlovchi hujjatlar sifatida tan olingan boshqa hujjatlar ("Huquqiy maqom to'g'risida" gi 2002 yil 25 iyuldagi 115-FZ-sonli Federal qonunining 10-moddasi. Rossiya Federatsiyasidagi chet el fuqarolari");

———————————

NW RF. 2002. № 30. m. 3032.

Bundan tashqari, shaxsni tasdiqlovchi hujjatlar quyidagilarni o'z ichiga olishi mumkin:
muhojirning qochqin sifatida tan olinishi to'g'risidagi arizasini ro'yxatdan o'tkazish to'g'risidagi guvohnoma (qochoqlik maqomiga ega bo'lmagan shaxslar uchun);
rezident kartasi;
qochqin guvohnomasi;
rossiya Federatsiyasi fuqarosining vaqtinchalik shaxsiy guvohnomasi.
Ularning barchasi asosan ikkinchi darajali hujjatlar sifatida qaralishi mumkin. Biroq, bu sub'ektning shaxsiy ma'lumotlariga kirishiga to'sqinlik qilmaydi.
Rossiya Federatsiyasi fuqarosining pasporti Rossiya Federatsiyasi hududida Rossiya Federatsiyasi fuqarosining shaxsini tasdiqlovchi asosiy hujjatdir. Rossiya Federatsiyasining 14 yoshga to'lgan va Rossiya Federatsiyasi hududida yashovchi barcha fuqarolari pasportga ega bo'lishi kerak.
Pasport Rossiya Federatsiyasi fuqarosiga uning yozma arizasiga ko'ra, shaxsan yoki uning qonuniy vakili orqali, Rossiya Federatsiyasi hududidagi ichki ishlar organi, Rossiya Federatsiyasi Tashqi ishlar vazirligi tomonidan beriladi. federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda Rossiya Federatsiyasi hududidan tashqarida Rossiya Federatsiyasining diplomatik vakolatxonasi yoki konsullik muassasasi tomonidan. Rossiya Federatsiyasi hududidan tashqarida yashovchi Rossiya Federatsiyasi fuqarosi uchun pasport ko'rsatilgan fuqaroning yashash joyidagi Rossiya Federatsiyasining diplomatik vakolatxonasi yoki konsullik muassasasi tomonidan beriladi va beriladi. Rossiya Federatsiyasi Tashqi ishlar vazirligi Rossiya Federatsiyasi hududida yashovchi Rossiya Federatsiyasi fuqarosiga uni Rossiya Federatsiyasi hududidan tashqariga jo'natuvchi tashkilot orqali yozma ariza bergan va ro'yxatdan o'tgan Rossiya Federatsiyasi fuqarosiga pasport berishi va berishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda Rossiya Federatsiyasi Tashqi ishlar vazirligi bilan.
Pasportda fuqarolarning shaxsini tasdiqlovchi ma'lumotlar: familiyasi, ismi, otasining ismi, jinsi, tug'ilgan sanasi (kun, oy, yil) va tug'ilgan joyi.
Fuqarolarning shaxsini tasdiqlovchi ma'lumotlardan tashqari, pasportda quyidagi belgilar va yozuvlar qo'yiladi:
fuqaroni yashash joyi bo‘yicha hisobga qo‘yish va ro‘yxatdan chiqarish to‘g‘risida — tegishli ro‘yxatga olish organlari tomonidan;
18 yoshga to'lgan fuqarolarning harbiy xizmatga munosabati to'g'risida - tegishli harbiy komissarliklar va ichki ishlar organlari tomonidan;
ro'yxatga olish va nikohni bekor qilish to'g'risida - tegishli FHDYo organlari (keyingi o'rinlarda FHDYo deb yuritiladi) va ichki ishlar organlari tomonidan;
14 yoshgacha bo'lgan bolalar to'g'risida - FHDYo va ichki ishlar organlari tomonidan;
Rossiya Federatsiyasi hududida Rossiya Federatsiyasi fuqarosining shaxsini tasdiqlovchi ilgari berilgan asosiy hujjatlar to'g'risida - ichki ishlar organlari tomonidan;
Rossiya Federatsiyasidan tashqarida Rossiya Federatsiyasi fuqarosini tasdiqlovchi asosiy hujjatlarni berish to'g'risida - ichki ishlar organlari yoki boshqa vakolatli organlar tomonidan.
Fuqaroning iltimosiga binoan pasportga quyidagi belgilar ham qo'yiladi:
uning qon guruhi va Rh omili to'g'risida - tegishli sog'liqni saqlash muassasalari tomonidan;
soliq to'lovchining identifikatsiya raqami to'g'risida - tegishli soliq organlari tomonidan.
Pasportda quyidagi ma'lumotlar to'ldirilishi kerak:
pasport bergan ichki ishlar organi to'g'risida;
pasport berilgan sana;
pasportni bergan ichki ishlar organining pasport-viza bo'limining kodi;
fuqaroning shaxsiy kodi;
fuqaroning shaxsiy imzosi;
pasportni bergan ichki ishlar organining pasport-viza bo‘limi boshlig‘ining imzosi.
Taqdim etilgan pasport ma’lumotlaridan qonun chiqaruvchining bevosita ko‘rsatmasiga binoan kredit tarixini shakllantirishda pasport yoki boshqa identifikatsiyani bergan organning seriyasi, raqami, berilgan sanasi va joyi, nomi va kodi ustuvor bo‘ladi. hujjat.
Fuqaro pasportining amal qilish muddati:
14 yoshdan boshlab - 20 yoshgacha;
20 yoshdan 45 yoshgacha;
45 yoshdan boshlab - muddatsiz.
Fuqaro (harbiy muddatli harbiy xizmatni o'tayotgan harbiy xizmatchilar bundan mustasno) 20 va 45 yoshga to'lganda, pasport almashtirilishi kerak. Muddatli harbiy xizmatni o‘tayotgan harbiy xizmatchilarga pasportlar muddatli harbiy xizmatni o‘tashning belgilangan muddati tugagandan so‘ng ularning yashash joyi bo‘yicha rasmiylashtiriladi yoki almashtiriladi. Pasportlarni berish va almashtirish fuqarolarning yashash joyidagi ichki ishlar organlari tomonidan Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligi tomonidan belgilangan tartibda amalga oshiriladi. Yashash joyi bo‘lmagan fuqarolarga pasportlar yashash joyidagi ichki ishlar organlari tomonidan beriladi va almashtiriladi.
Rossiya Federatsiyasi fuqarosining shaxsini tasdiqlovchi SSSR fuqarosining pasporti belgilangan muddatda Rossiya Federatsiyasi fuqarosining pasportiga almashtirilgunga qadar amal qiladi.
Diplomatik pasport 1961 yilgi Diplomatik munosabatlar to'g'risidagi Vena konventsiyasiga va Rossiya Federatsiyasining boshqa xalqaro shartnomalariga muvofiq Rossiya Federatsiyasi hududidan tashqariga chiqqanda Rossiya Federatsiyasi fuqarolariga Rossiya Federatsiyasi Tashqi ishlar vazirligi tomonidan beriladi. Federatsiya o'zlariga yuklangan rasmiy vazifalarni bajarish, diplomatik daxlsizlikka ega bo'lish, Rossiya Federatsiyasi Prezidentiga, Federatsiya Kengashi a'zolariga va Rossiya Federatsiyasi Federal Majlisining Davlat Dumasi deputatlariga (o'z vakolatlari muddati davomida), a'zolarga. Rossiya Federatsiyasi Hukumati, Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudi sudyalari, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi sudyalari, Rossiya Federatsiyasi Oliy arbitraj sudi sudyalari, Rossiya Federatsiyasi Bosh prokurori, Rossiya Federatsiyasi Bosh prokurori Rossiya Federatsiyasi Markaziy banki, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Tashqi ishlar vazirligining diplomatik xodimlari va diplomatik kurerlari. Diplomatik pasportga ega bo'lgan va Rossiya Federatsiyasi hududidan tashqarida Rossiya Federatsiyasining rasmiy vakolatxonasiga yoki Rossiya Federatsiyasining vakolatxonasiga yuborilgan Rossiya Federatsiyasi fuqarosining oila a'zolari (turmush o'rtog'i, voyaga etmagan bolalari, nogiron voyaga etgan bolalari). Rossiya Federatsiyasi hududidan tashqarida bo'lgan xalqaro tashkilotda federatsiya, u bilan birga yashayotgan yoki sayohat qilganda, diplomatik pasport ham beriladi.
Dengizchi pasporti (dengizchining shaxsiy guvohnomasi) Rossiya Federatsiyasidan chiqib ketish va Rossiya Federatsiyasiga dengizchi pasporti (dengizchining shaxsiy guvohnomasi) egasi kema roliga kiritilgan kemada kirish uchun haqiqiy hujjatdir. Dengizchi pasporti (dengizchining shaxsiy guvohnomasi) federal ijroiya organlari tomonidan beriladi, uning vakolatiga dengiz va daryo transporti va baliqchilikni boshqarish kiradi va Rossiya Federatsiyasining chet elda suzib yuruvchi kemasida ishlaydigan yoki Rossiya kema egasi tomonidan yuborilgan Rossiya Federatsiyasi fuqarosiga beriladi. xorijiy kemada ishlash, shuningdek, o'quv muassasalari kursantlari va dengiz va daryoni boshqarish bo'yicha federal ijro etuvchi hokimiyat organlarining yurisdiktsiyasidagi korxonalar, muassasalar va tashkilotlar xodimlari uchun xizmat topshiriqlarini bajarish uchun kemalarda jo'natiladigan kemalar roliga kiritilgan. transport va baliqchilik, boshqa federal ijroiya organlari yoki dengizchilarning hujjatlari to'g'risidagi konventsiyaga muvofiq dengizchi bo'lgan Rossiya Federatsiyasi fuqarosi, 1958 yil (XMTning 108-sonli konventsiyasi).
Dengizchining pasportida pasport egasi to'g'risida quyidagi ma'lumotlar mavjud:
fuqarolik;
Familiyasi ismi otasini ismi;
Tug'ilgan kun;
Tug'ilgan joyi;
shaxsning tavsifi (bo'yi, ko'z rangi, maxsus xususiyatlar);
kema va kema egasining nomini ko'rsatadigan pozitsiya.
Dengizchining pasportida shuningdek:
vakolatli organning nomi, pasport bergan shaxsning lavozimi va familiyasi;
pasport berilgan sana va amal qilish muddati;
pasportning amal qilish muddatini uzaytirish to'g'risida, uning egasining rasmiy lavozimidagi o'zgarishlar, uning Rossiya Federatsiyasidan chiqib ketishi va Rossiya Federatsiyasiga kirishi to'g'risidagi eslatmalar;
shaxsiy fotosurati va pasport egasining imzosi.
Agar dengizchi pasportining egasi 12 yoshdan 16 yoshgacha bo'lgan bolaning qonuniy vakili (ota-onasi, asrab oluvchisi, vasiysi yoki homiysi) bo'lsa va u bilan birga chet el safariga chiqsa, dengizchining pasportiga tegishli yozuv kiritiladi. maxsus belgilangan joyda yoki ustunda " "belgilar" uchun, dengizchi pasportini berishga vakolatli shaxsning muhri va imzosi bilan tasdiqlangan bolaning fotosurati qo'yiladi. Dengizchi pasporti 5 yilgacha muddatga beriladi. Uning amal qilish muddati bir marta 5 yilgacha uzaytirilishi mumkin, shundan so'ng pasport almashtirilishi kerak.
Yashash uchun ruxsatnoma 14 yoshga to‘lgan chet el fuqarosiga (fuqaroligi bo‘lmagan shaxsga) beriladi. 14 yoshga to'lmagan chet el fuqarosi (fuqaroligi bo'lmagan shaxs) ikkala ota-onaning yashash uchun ruxsatnomasiga kiritilgan. 14 yoshga to'lmagan, etim qolgan chet el fuqarosiga (fuqaroligi bo'lmagan shaxsga) yashash uchun ruxsatnoma berilishi mumkin. Chet el fuqarosining (fuqaroligi bo'lmagan shaxsning) shaxsini tasdiqlovchi hujjatda yashash uchun ruxsatnoma berilganligi to'g'risida belgi qo'yiladi. Xorijiy fuqaroga yashash uchun ruxsatnoma uning shaxsini tasdiqlovchi hujjatning amal qilish muddatiga, lekin 5 yildan ortiq bo‘lmagan muddatga beriladi. Fuqaroligi bo'lmagan shaxsga yashash uchun ruxsatnoma 5 yil muddatga beriladi.
Vaqtinchalik yashash uchun ruxsatnoma (yashash uchun ruxsatnoma) quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi: familiyasi, ismi (rus va lotin alifbolarida yozilgan), tug'ilgan sanasi va joyi, jinsi, chet el fuqarosining fuqaroligi, qarorning raqami va sanasi. ruxsatnoma, ruxsatnomaning amal qilish muddati, ruxsatnomani bergan ijro etuvchi organning nomi.
Chet el fuqarosiga (fuqaroligi bo'lmagan shaxsga) yashash uchun ruxsatnoma yashash joyidagi ichki ishlar bo'yicha federal ijroiya organining hududiy organi (bundan buyon matnda ichki ishlar organi deb yuritiladi) tomonidan yozma ariza asosida beriladi. Rossiya Federatsiyasida vaqtinchalik yashash muddati tugashidan kamida 6 oy oldin shaxsan qobiliyatli chet el fuqarosi (fuqaroligi bo'lmagan shaxs) tomonidan ichki ishlar organiga. 18 yoshga to‘lmagan chet el fuqarosiga (fuqaroligi bo‘lmagan shaxsga) yashash uchun ruxsatnoma ota-onasidan biri yoki qonuniy vakilining ichki ishlar organiga yozma arizasi asosida beriladi.
Rossiya Federatsiyasi harbiy xizmatchisining shaxsiy guvohnomasi Rossiya Federatsiyasi harbiy xizmatchisining shaxsini va huquqiy maqomini tasdiqlovchi hujjatdir. Sertifikatda harbiy xizmatchi to'g'risidagi quyidagi ma'lumotlar mavjud: familiyasi, ismi, otasining ismi, tug'ilgan sanasi, shaxsiy raqami, berilgan harbiy unvonlar va egallab turgan harbiy lavozimlari. Sertifikat blankida shaxsiy qurol olib yurishga ruxsat berilganligi, guvohnomani qayta ro‘yxatdan o‘tkazish to‘g‘risidagi ma’lumotlar, shuningdek, maxsus yozuvlar (barmoq izini ro‘yxatdan o‘tkazish, qon guruhi va boshqalar) kiritilgan ustunlar mavjud.
Rossiya Federatsiyasida qochqinlik guvohnomasi Rossiya Federatsiyasining "Qochqinlar to'g'risida" gi qonuniga muvofiq Rossiya Federatsiyasida qochqin deb tan olingan shaxsga beriladi.
Sertifikat uch yil davomida amal qiladi.
Sertifikatning amal qilish muddati migratsiya masalalari bo‘yicha hududiy organning tegishli qarori asosida uzaytirilishi mumkin.
Hujjatga bosh kiyimsiz, old tomondan suratga olingan, guvohnoma egasining qora va oq fotokartasi yopishtiriladi. 40 x 50 mm o'lchamdagi fotokarta soyali oq mat qog'ozda tayyorlanadi.
Sertifikatga quyidagilar kiradi:
sertifikat berilgan sana va amal qilish muddati;
sertifikat bergan organ;
guvohnomani bergan organ rahbarining imzosi, familiyasi va ismi-sharifi;
guvohnoma egasining familiyasi, ismi(lar), otasining ismi;
tug'ilgan sanasi, oyi, yili va joyi;
fuqaroligi (fuqaroligi bo'lmagan shaxs);
guvohnoma egasining shaxsini tasdiqlovchi hujjatlar;
qochqinning shaxsiy fayl raqami;
guvohnoma egasining imzosi (egasining shaxsini tasdiqlovchi hujjatlar bo'lmasa yoki uning savodsizligi bo'lsa, o'ng qo'lning bosh barmog'i qo'yiladi);
guvohnoma egasining jinsi va oilaviy holati;
u bilan birga kelgan qochqinning voyaga etmagan oila a'zolari to'g'risidagi ma'lumotlar;
sertifikatni yangilash to'g'risidagi yozuvlar;
yashash (turish) joyi to'g'risidagi ma'lumotlar.
Sertifikat 18 yoshdan oshgan qochqinlarga beriladi.
Bundan tashqari, uni tayyorlash sabablarini so'rov matnida aks ettirish maqsadga muvofiqdir. So'rov shaxsiy ma'lumotlar sub'ekti yoki uning qonuniy vakili nomidan imzolanadi. Ikkinchi holda, uning harakatlarining qonuniyligi va asosliligi tasdiqlanishi kerak.
So'rov qog'oz yoki elektron shaklda yuborilishi mumkin. Shu bilan birga, uning tashuvchisining tanlangan shaklidan qat'i nazar, uni tayyorlash sanasi va ro'yxatdan o'tish vaqtini ko'rsatadigan rekvizitlar aniq aks ettirilishi kerak. Elektron hujjatning yuridik kuchi Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq elektron raqamli imzo yoki uning ijrochisining qo'lyozma imzosining boshqa analogi bilan tasdiqlanishi kerak.
Bunday hollarda, shaxsiy ma'lumotlarga kirish to'g'risidagi so'rovni yuborish Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga yoki boshqa analogga muvofiq elektron raqamli imzo bilan hujjatning qonuniy haqiqiyligini tasdiqlash talablariga majburiy rioya qilgan holda amalga oshirilishi kerak. kredit tarixi byurosi rahbarining yoki boshqa vakolatli shaxsning qo'lyozma imzosi. Bunda elektron raqamli imzoga ega boʻlgan elektron hujjat imzo kaliti sertifikatida koʻrsatilgan munosabatlarni amalga oshirishda huquqiy ahamiyatga ega boʻladi.
Elektron hujjatdagi elektron raqamli imzo quyidagi shartlarga rioya qilgan holda qog‘oz hujjatdagi qo‘lda yozilgan imzoga tengdir:
ushbu elektron raqamli imzoga tegishli imzo kaliti sertifikati, agar imzolanish vaqtini belgilovchi dalillar mavjud bo‘lsa, tekshirish vaqtida yoki elektron hujjat imzolangan paytda o‘z kuchini yo‘qotmagan (haqiqiy hisoblanadi);
elektron hujjatdagi elektron raqamli imzoning haqiqiyligi tasdiqlanadi;
elektron raqamli imzo imzo kaliti sertifikatida ko'rsatilgan ma'lumotlarga muvofiq foydalaniladi (2002 yil 10 yanvardagi 1-FZ-sonli "Elektron raqamli imzo to'g'risida" Federal qonunining 4-moddasi).

———————————

NW RF. 2002. № 2. m. 127.

Elektron raqamli imzo kalitlarini yaratish quyidagi maqsadlarda foydalanish uchun amalga oshiriladi:
uning ishtirokchisi yoki uning so'roviga ko'ra sertifikatlashtirish markazi tomonidan umumiy foydalanish uchun axborot tizimi;
ushbu tizimda belgilangan tartibda korporativ axborot tizimi.
Ommaviy axborot tizimida foydalanish uchun elektron raqamli imzo kalitlarini yaratishda faqat sertifikatlangan elektron raqamli imzo vositalaridan foydalanish kerak. Elektron raqamli imzo kalitlarini sertifikatlanmagan elektron raqamli imzo vositalari tomonidan yaratish bilan bog'liq yo'qotishlarni qoplash Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq ushbu vositalarni yaratuvchilar va tarqatuvchilarga yuklanishi mumkin.
Federal davlat organlari, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining davlat organlari va mahalliy davlat hokimiyati organlarining korporativ axborot tizimlarida sertifikatlanmagan elektron raqamli imzo vositalari va ular tomonidan yaratilgan elektron raqamli imzo kalitlaridan foydalanishga yo'l qo'yilmaydi.
Elektron raqamli imzo vositalarini sertifikatlash Rossiya Federatsiyasining mahsulot va xizmatlarni sertifikatlash to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq amalga oshiriladi.
Imzo kaliti sertifikatida quyidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak:
sertifikatlashtirish markazi reestrida joylashgan imzo kaliti sertifikatining yagona ro‘yxatga olish raqami, imzo kaliti sertifikatining amal qilish boshlanish va tugash sanalari;
imzo kaliti sertifikati egasining familiyasi, ismi va otasining ismi yoki egasining taxalluslari. Agar taxallus ishlatilsa, sertifikatlashtirish organi bu haqda imzo kaliti sertifikatida qayd qiladi;
elektron raqamli imzoning ochiq kaliti;
elektron raqamli imzoning ushbu ochiq kaliti foydalaniladigan elektron raqamli imzo vositalarining nomi;
imzo kaliti sertifikatini bergan sertifikatlashtirish markazining nomi va joylashgan joyi;
elektron raqamli imzoga ega bo'lgan elektron hujjat yuridik ahamiyatga ega bo'lgan munosabatlar to'g'risidagi ma'lumotlar.
Agar kerak bo'lsa, imzo kaliti sertifikati tasdiqlovchi hujjatlar asosida imzo kaliti sertifikati egasining lavozimi (ushbu lavozim tashkil etilgan tashkilotning nomi va joylashgan joyini ko'rsatgan holda) va imzo kaliti sertifikati egasining malakasini va uning arizasiga ko'ra ko'rsatiladi. yozma shaklda, tegishli hujjatlar bilan tasdiqlangan boshqa ma'lumotlar.
Imzo kaliti sertifikati sertifikatlashtirish organi tomonidan imzo kaliti sertifikati kuchga kirgan kundan kechiktirmay imzo kaliti sertifikatlari reestriga kiritilishi kerak.
Elektron raqamli imzo tegishli egasiga tegishli ekanligini tekshirish uchun foydalanuvchilarga imzo kaliti sertifikati beriladi, unda uning berilgan sanasi va vaqti, imzo kaliti sertifikatining amal qilish muddati toʻgʻrisidagi maʼlumotlar (yaroqli, toʻxtatilgan, toʻxtatib turish shartlari, bekor qilingan, imzo kaliti sertifikati bekor qilingan sana va vaqt) hamda imzo kaliti sertifikatlari reestri to'g'risidagi ma'lumotlar. Imzo kaliti sertifikati qog'oz hujjat shaklida berilsa, ushbu sertifikat sertifikatlashtirish markazining blankida rasmiylashtiriladi va vakolatli shaxsning qo'lyozma imzosi va sertifikatlashtirish markazining muhri bilan tasdiqlanadi. Agar imzo kaliti sertifikati va ko'rsatilgan qo'shimcha ma'lumotlar elektron hujjat shaklida berilsa, ushbu sertifikat sertifikatlashtirish markazining vakolatli shaxsining elektron raqamli imzosi bilan imzolanishi kerak.
5. Operator shaxsiy ma'lumotlar sub'ektini yoki uning qonuniy vakili ma'lumotlarini shaxsiy ma'lumotlarning tegishli sub'ektiga tegishli shaxsiy ma'lumotlarning mavjudligi to'g'risida xabardor qilishi, shuningdek, shaxsiy ma'lumotlar sub'ekti bilan bog'langanda ular bilan tanishish imkoniyatini ta'minlashi shart. ma'lumotlar yoki uning qonuniy vakili yoki shaxsiy ma'lumotlar sub'ekti yoki uning qonuniy vakili so'rovi olingan kundan boshlab o'n ish kuni ichida. Bundan tashqari, shaxsiy ma'lumotlar sub'ektiga uning shaxsiy ma'lumotlarini qayta ishlashga oid qo'shimcha ma'lumotlar, ular so'rovda ko'rsatilgan yoki ko'rsatilmaganligidan qat'i nazar, taqdim etilishi mumkin. Sharhlangan maqolaga ko'ra, bunday ma'lumotlarga quyidagilar kiradi:
1) operator tomonidan shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlash faktini, shuningdek bunday qayta ishlash maqsadini tasdiqlash;
2) operator tomonidan qo'llaniladigan shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlash usullari;
3) shaxsiy ma'lumotlarga kirish huquqiga ega bo'lgan yoki bunday ruxsat berilishi mumkin bo'lgan shaxslar to'g'risidagi ma'lumotlar;
4) qayta ishlangan shaxsiy ma'lumotlarning ro'yxati va ularni olish manbasi;
5) shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlash muddatlari, shu jumladan ularni saqlash muddatlari;
6) shaxsiy ma'lumotlar sub'ekti uchun uning shaxsiy ma'lumotlariga ishlov berish qanday huquqiy oqibatlarga olib kelishi mumkinligi to'g'risidagi ma'lumotlar (ushbu moddaning 4-bandiga qarang).
Qo'shimcha ma'lumotlarni taqdim etish amaldagi qonun hujjatlarini va sharhlanayotgan maqolani bevosita buzish hisoblanmaydi, xususan, agar bu qonun bilan qo'riqlanadigan sirga kiritilgan ma'lumotlarni himoya qilish rejimini buzish uchun zarur shart-sharoitlar yaratmasa.
Agar shaxsiy ma'lumotlar sub'ektidan shaxsiy ma'lumotlar olinmagan bo'lsa, shaxsiy ma'lumotlar federal qonun asosida operatorga taqdim etilgan yoki shaxsiy ma'lumotlar hamma uchun ochiq bo'lgan hollar bundan mustasno, operator bunday shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlashdan oldin shaxsiy ma'lumotlar sub'ektiga quyidagi ma'lumotlarni taqdim etish:
1) operator yoki uning vakilining nomi (familiyasi, ismi, otasining ismi) va manzili;
2) shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlash maqsadi va uning huquqiy asoslari;
3) shaxsiy ma'lumotlarning maqsadli foydalanuvchilari;
4) shaxsiy ma'lumotlar sub'ektining ushbu Federal qonun bilan belgilangan huquqlari.
6. Umumiy qoidaga ko‘ra, fuqarolar hujjatlashtirilgan ma’lumotlardan bepul foydalanishlari mumkin. Aholini jamiyat va davlatda ro‘y berayotgan jarayon va hodisalar, shuningdek ular bilan bevosita bog‘liq bo‘lgan voqealar to‘g‘risida xabardor qilish tamoyili sifatida axborotni bepul taqdim etish erkin izlash, olish, uzatishning konstitutsiyaviy kafolatini ochib berishga qaratilgan. har qanday qonuniy yo'l bilan ma'lumot ishlab chiqarish va tarqatish (Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 29-moddasi 4-bandi). Biroq, shu bilan birga, qonun chiqaruvchi axborotni erkin olish huquqini cheklash imkoniyatini saqlab qoladi va shu bilan uni to'lash masalasini ochiq qoldiradi. Binobarin, ma'lumotni pullik yoki bepul berish to'g'risidagi yakuniy qaror hujjatlashtirilgan ma'lumotlar egasining ixtiyorida qoladi.
7. Fuqarolarning huquqlarini qonunchilik bilan cheklash to'g'risidagi konstitutsiyaviy qoidani amalga oshirish, ushbu Qonunni ishlab chiquvchilar sub'ektga shaxsiy ma'lumotlarni taqdim etishni rad etish imkoniyatini beradi. Shaxsiy ma'lumotlar sub'ektining unga kirish huquqini cheklash, belgilangan qonunchilik tartibiga rioya qilgan holda yo'l qo'yiladi.

Keling, tashkilot xodimining shaxsiy ma'lumotlariga nima tegishli degan savolga javob beraylik. San'atga muvofiq. 3, xodimning shaxsiy ma'lumotlari - u haqidagi har qanday ma'lumot.

Ba'zan, yangi xodimni ishga qabul qilishda kadrlar bo'limi xodimlari taqdim etilgan hujjatlarning nusxalarini olib, uning shaxsiy ishiga qo'yishadi. Roskomnadzor ma'lumotlariga ko'ra, bunga ruxsat berilmaydi.

Arbitraj amaliyoti

Nazorat organi shaxsiy ma’lumotlarni himoya qilish bo‘yicha qonun hujjatlari talablariga rioya etilishini tekshirishda ularning pasportlari nusxalarini xodimlarning shaxsiy ishlarida saqlashni noqonuniy deb topdi. Tashkilot Arbitraj sudiga Roskomnadzorning ushbu buyrug'ini noqonuniy deb e'lon qilish uchun ariza bilan murojaat qildi.

Sud bildirilgan talabni qondirishdan bosh tortdi. Sudning fikriga ko'ra, tashkilotda xodimlarning pasportlari nusxalarini saqlash haddan tashqari ko'p, qonunda ko'zda tutilmagan, fuqarolarning huquqlarini buzadi va San'atda nazarda tutilgan xodimlarning shaxsiy ma'lumotlari miqdoridan oshib ketadi. 86 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. (Shimoliy Kavkaz okrugi Federal monopoliyaga qarshi xizmatining 2014 yil 11 martdagi F08-480/14-sonli A53-10287/2013-sonli qarori)

Xodimning shaxsiy ma'lumotlarini qayta ishlash uchun ariza namunasi

San'atning 1-bandiga muvofiq. 2006 yil 27 iyuldagi 152-FZ-sonli "Shaxsiy ma'lumotlar to'g'risida" gi Qonunning 6-moddasi, bunday ma'lumotlarni ish beruvchi kompaniya tomonidan qayta ishlash faqat bir qator shartlar bajarilgan taqdirda amalga oshirilishi mumkin. Ular orasida shaxsiy ma'lumotlar sub'ektining o'zi haqidagi ma'lumotlarni qayta ishlash uchun o'tkazishga roziligi (152-FZ-sonli Qonunning 6-moddasi 1-bandi 1-bandi). U shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlashga rozilik shaklida beriladi. Bundan tashqari, fuqaro operatorga o'z ma'lumotlarini uchinchi shaxslarga taqdim etishga rozilik berishi mumkin.

Jismoniy shaxs o'z roziligini bekor qilishga haqli, buning uchun qaytarib olish to'g'risida ariza tuziladi.

Davlat organlari, mahalliy davlat hokimiyati organlari va tashkilotlarning faoliyati davomida shakllantiriladigan, saqlash muddatlari ko‘rsatilgan namunaviy boshqaruv arxiv hujjatlari ro‘yxatiga muvofiq xodimlarning shaxsiy ma’lumotlarini saqlash muddati 75 yilni tashkil etadi.

Shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlash

Tashkilot xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlarni qayta ishlash tartibini belgilaydigan mahalliy normativ hujjatni ishlab chiqishi va tasdiqlashi kerak. Har bir xodim imzolagandan keyin ushbu hujjat bilan tanishishi kerak.

Arbitraj amaliyoti

Prokuror tashkilotni xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini saqlash va ulardan foydalanish tartibini belgilovchi mahalliy huquqiy hujjatni ishlab chiqish va qabul qilishga majburlash to'g'risida sudga da'vo qo'zg'atdi. U o‘z talablarini shaxsiy ma’lumotlarni to‘plash, saqlash, ulardan foydalanish yoki tarqatishni tartibga soluvchi qonun hujjatlarining ijrosi yuzasidan o‘tkazilgan tekshirish chog‘ida mehnat qonunchiligi talablari, shaxsiy ma’lumotlarni saqlash va ulardan foydalanish tartibi buzilganligi aniqlangani bilan asoslagan. tashkilot xodimlarining ma'lumotlari ishlab chiqilmagan. Men ushbu mahalliy tartibga solishning yo'qligi ruxsatsiz shaxslarning shaxsiy ma'lumotlariga noqonuniy kirishiga olib kelishi mumkinligiga ishondim.

Sud qarori bilan prokurorning talabi qanoatlantirildi. Sud tashkilotga sud qarori qonuniy kuchga kirgan kundan boshlab 30 kun ichida xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini saqlash va ulardan foydalanish tartibini belgilovchi mahalliy huquqiy hujjatni ishlab chiqish va qabul qilishni buyurdi.

Xodimning shaxsiy ma'lumotlarini boshqa shaxsga o'tkazishga faqat ushbu xodimning roziligi bilan yo'l qo'yiladi, qonun hujjatlarida belgilangan hollar bundan mustasno. Masalan, ish beruvchi sud, prokuratura, tergov va surishtiruv organlarining rasmiy iltimosiga binoan xodim to'g'risidagi ma'lumotlarni uzatish huquqiga ega.

Iltimos, telefon orqali xodimlar haqida biron bir ma'lumot berish qabul qilinishi mumkin emasligini unutmang.

Arbitraj amaliyoti

D. ish beruvchining shaxsiy ma'lumotlarini boshqa shaxsga o'tkazishini noqonuniy deb topish va ma'naviy zararni undirish to'g'risida da'vo arizasi bilan murojaat qildi.

Sud majlisida D. ishlagan tashkilot ish haqi loyihasini amalga oshirish uchun bank bilan shartnoma tuzgani aniqlandi. Plastik kartochkalarni chiqarish uchun bank xodimlari tomonidan to'ldirilgan va ularning shaxsiy ma'lumotlari imzolangan ariza blankalari qabul qilindi. D. ariza shakliga imzo chekmagan, shaxsiy ma'lumotlarini topshirishga rozilik bermagan.

D. olingan plastik kartadan faol foydalanganiga qaramay, sud da’volarni qanoatlantirdi.

Ma'lumotni oshkor qilganingiz uchun ishdan bo'shatilishi mumkin bo'lganda

Faqat o'z mehnat vazifalarini bajarishi munosabati bilan bunday ma'lumotlardan xabardor bo'lgan xodimlar ma'lumotni oshkor qilganliklari uchun ishdan bo'shatilishi mumkin. Bu paragraflarda aniq ko'rsatilgan. 6-bandning 1-qismi “c” bandi. 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Bunday xodimlarga tashkilot rahbarlari, kadrlar xizmati xodimlari, buxgalteriya bo'limlari va ishi bevosita shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlash bilan bog'liq bo'lgan boshqa shaxslar kiradi. Biroq, agar xodim ma'lumotlarni tasodifan bilib olgan bo'lsa (masalan, ma'lumotlarning xavfsizligi uchun mas'ul bo'lgan xodimning beparvoligi tufayli) va uning ish majburiyatlari shaxsiy ma'lumotlar bilan ishlashni o'z ichiga olmasa, shu asosda ishdan bo'shatish noqonuniy bo'ladi.

Shu asosda ishdan bo'shatish intizomiy chora hisoblanadi, shuning uchun uni amalga oshirishda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasida nazarda tutilgan intizomiy jazo qo'llash tartibiga rioya qilish kerak.

Agar xodim paragraflar bo'yicha ishdan bo'shatishga e'tiroz bildirsa. 6-bandning 1-qismi “c” bandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasiga binoan, ish beruvchi xodim oshkor qilgan ma'lumotlar boshqa xodimning shaxsiy ma'lumotlariga tegishli ekanligini ko'rsatadigan dalillarni taqdim etishi shart, bu ma'lumotlar xodimga o'z mehnat vazifalarini bajarishi munosabati bilan ma'lum bo'lgan. , va u bunday ma'lumotlarni oshkor qilmaslik majburiyatini oldi (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining "Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qo'llanilishi to'g'risida" gi 43-bandi).

Arbitraj amaliyoti

N. ishdan bo‘shatishni noqonuniy deb topish va ma’naviy zararni qoplash to‘g‘risida da’vo arizasi bilan murojaat qilgan.

Sud majlisida N. elektromontyor bo‘lib ishlaganligi va telefon kabelidagi uzilishni tuzatish uchun kadrlar bo‘limiga chaqirilgani aniqlandi. Kabelni o'rnatish vaqtida u xodim M.ni ish stolida qarovsiz qoldirgan katta miqdorda pul kompensatsiyasi to'langan holda ishdan bo'shatish to'g'risidagi shartnomani o'qib chiqishga muvaffaq bo'ldi. Ertasi kuni N. direktorga murojaat qilib, o‘zi ham tomonlarning kelishuviga ko‘ra bir xil pul kompensatsiyasi bilan ishdan ketmoqchi ekanligini aytdi. Va rad javobini olgach, u xafa bo'ldi va boshqa xodimlarga bu vaziyat haqida gapira boshladi. Natijada, direktorning buyrug'i bilan N. bandlar bo'yicha ishdan bo'shatildi. 6-bandning 1-qismi “c” bandi. Boshqa xodimning shaxsiy ma'lumotlarini oshkor qilish uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi.

Sudning hal qiluv qarori bilan N.ning da’volari qanoatlantirildi. Sud N.ning mehnat vazifalari boshqa xodimlarning shaxsiy ma'lumotlari bilan ishlashni o'z ichiga olmaydi, degan xulosaga keldi va bu ma'lumotlar unga xodimlarning xavfsizligini ta'minlamagan kadrlar bo'limi xodimining beparvoligi natijasida ma'lum bo'ldi. ma'lumotlar.