1s'de aylık prim nasıl hesaplanır 8.3. Hesaplaşmalar arası dönemdeki ödemeler

1C ZUP 8 programı ile çalışmanın en başında, ilk kurulumunda "İlk Program Kurulumu" asistanına başvurabilirsiniz.

Şekil 1. "İlk program kurulumu" işleniyor

İşleme, kuruluşla ilgili ilk bilgileri girmenize, muhasebe politikasını doldurmanıza ve ayrıca personel kayıtları ve bordro ayarlarına izin verir. Asistana girilen verilere göre tahakkuklar ve kesintiler oluşturulur.

Şekil 2. Kurumun muhasebe politikası

Personel ve hesaplama konturu için girilen tüm ayarlar "Ayarlar" alt sisteminde görüntülenebilir veya düzeltilebilir.

Şekil 3. Personel ve yerleşim konturuna göre ayarlama

Bordro hesaplamasını etkileyen temel ayarlar:

İşletmenin eski çalışanlarına ödenen gelir. Bu ayarı ayarladığınızda, program, eski çalışanlara maddi yardım, çalışma süresi boyunca birikmiş kazançlar vb. kaydetmenize olanak tanıyan "Eski çalışanlara ödeme" belgesine erişecektir. Kayıtlı ödemeler "Maaş dışı gelir" raporuna yansıtılır;
Bir çalışan için birden fazla ücret oranı kullanılır. Bu ayar yapıldığında, blok * “Ekle. oranlar, oranlar.

Pirinç. 4. Ekle. tarifeler, katsayılar

*Blokta, çalışan için - değeri girdikten (kalıcı kullanım) ve gösterge atadıktan sonra tüm aylarda - değer uygulama yöntemi ile bordro göstergelerini seçebilirsiniz. Seçilen göstergeler, hesaplama formülünde belirtilmeleri halinde tüm çalışan tahakkuklarında kullanılacaktır.

Çalışma programında çeşitli zaman türleri kullanılır. Programda bu ayar yapıldığında, “Görünüm”, “İzle”, “Gece saatleri”, “Akşam” zaman türlerinin önceden tanımlanmış değerlerinin bulunduğu çalışma çizelgelerinde özel zaman türleri mevcut olacaktır. saat”, “Yarı zamanlı çalışma”, “Öğrencilerin işteki sürelerinin azaltılması”, “Yasaya göre çalışma süresinin azaltılması”.
Gerçek zamanın planlanan zamanla eşleşip eşleşmediğini kontrol edin. Bu ayar, zaman çizelgesindeki gerçek zaman çalışma programı veya bireysel programla eşleşmiyorsa Zaman Çizelgesi belgesini göndermenize izin vermez.
Kesintileri ücretlerin bir yüzdesiyle sınırlayın. Ayar, toplam kesinti miktarını Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 138. Bu özellik kesintilerde belirtildiğinde “Cezadır”* özelliği kullanılabilir hale gelir.

Pirinç. 5. Tutma ayarı

*Belirtilen özelliği ayarladığınızda, icra emrinde tahsilat sırasını seçebilirsiniz ve kesinti miktarının kontrolü "Cezaların sınırlandırılması" belgesinde yasaya uygun olarak gerçekleştirilir.

Çalışanın tarife oranını bir saatin maliyetine dönüştürme prosedürü. Ayar, "CostDayHour", "CostDay", "CostHour" göstergelerini hesaplamak için algoritmayı tanımlamanıza izin verir.
Toplam tarife oranının bileşimini belirleyen göstergeler. Burada çalışanın toplam ücret oranına dahil olan göstergelerin listesini belirleyebilirsiniz. "CostDayHour", "CostDay", "CostHour" göstergeleri hesaplanırken, çalışanın tarife oranında seçilen göstergeler kullanılacaktır.
Tahakkuk ve ödemelerin uygunluğunu kontrol edin Ayar etkinleştirilirse, tahakkuk edenden daha fazla ödeme yapmaya çalışırsanız, program bir uyarı verir ve bordro gönderilmez.
Ayrı bir belgede ek tahakkuk ve maaşların yeniden hesaplanmasını yapın. Bu ayar yapıldığında, tüm yeniden hesaplamalar “Ek tahakkuk, yeniden hesaplamalar” belgesine kaydedilecektir.

Tahakkuk ve kesintileri ayarlayın. Bordro göstergeleri

Şekil 6. Tahakkuk ve kesintilerin ayarlanması

Program, seçilen ayarlara göre yeni oluşturulan tahakkuk ve kesintiler için formüllerde kullanılan bordro göstergelerinin yanı sıra hesaplama türleri oluşturur.

Menüden yeni bir tahakkuk veya kesinti oluşturabilirsiniz. "Ayarlar/Tahakkuklar/Kesintiler".

Yeni bir tahakkuk oluşturma örneğini düşünün.

Pirinç. 7. Tahakkuk ayarlama

"Temel" sekmesinde, doldurun:

Tahakkukun amacı, tahakkukla ilgili bazı ayrıntıları otomatik olarak doldurmanıza olanak tanır. Örneğin, bir varış yeri - tatil ücreti seçerken, tahakkuk "Tatil" belgesi ile gerçekleştirilecek, kişisel gelir vergisi kodu 2012, "Ortalama kazançlar" sekmesi engellenecek.
Yürütme yöntemi. Doldurma, belirli tahakkuk atamaları için kullanılabilir, örneğin, atamayı seçerken - zaman ücretleri ve ödenekler. Aşağıdaki değerler mevcuttur:
- Aylık;
- Ayrı bir belgeye göre. Çeşitli belgeler mevcuttur - bir kerelik ücret veya ikramiye;
- Listelenen aylarda
- Yalnızca bir ölçü değeri girilmişse;
- Yalnızca bir zaman izleme türü girilmişse;
- Sadece zaman tatillere düşerse.
Birden fazla eşzamanlı ücreti destekler. Bu özellik ayarlandığında, sistem temel belgeler bağlamında bir ay içinde birkaç tür tahakkuk girmenize izin verecektir.
FOT'a dahil edin. Kurulduğunda bu tahakkuk ücret fonuna dahil edilecektir.
Ayın ilk yarısı hesaplanırken tahakkuk ettirilir. Bu onay kutusu işaretlenirse, “Ayın ilk yarısı için tahakkuk” belgesi kullanılarak avans hesaplanırken hesaplama türü ücretlendirilir.
"Kalıcı göstergeler" bloğunda, hangi sabit göstergeler için gösterge değeri girişi talep edilmesi gerektiğini ve hangi - tahakkuk iptal edildiğinde değerin silinmesi gerektiğini belirtmek gerekir.

Tahakkuk formülünde şunu yazıyoruz: Saatlik Tarife Oranı * İşin Niteliği İçin Ek Ücretin Yüzdesi * Saat Olarak Zaman.

" Zaman muhasebesi" sekmesinde, tahakkuk türü belirtilir:

Normal süre içinde tam vardiya çalışmak. Hesaplama türü çalışılan saatleri kaydeder. Bir çalışanın tüm gün boyunca planlanmış ana tahakkuku için ayarlanmıştır.
Normal süre içinde yarı zamanlı çalışma için. Hesaplama türü çalışılan saatleri kaydeder. Vardiya içi tahakkuk için ayarlanmıştır.
Fazla mesai için.Örneğin, tatilde çalışma için ödeme yapan bir tahakkuk için ayarlanır.
Zaten ödenmiş süre için ek ödeme. Primler, ödenekler, ek ödemeler vb. için ayarlayın.
Tam vardiya / Kısmi vardiya.Çalışanın çalışma programından sapmalar olan tahakkuklar için ayarlanır. Örneğin, tatiller, iş gezileri vb.

"TimeDaysHours", "TimeDays", "TimeInHours" göstergelerinde dikkate alınan zaman türünü belirtin.

Örnekte, "Çalışma süresi" - "Çalışma süresi" özniteliği ayarlanmış tüm zaman türlerini içeren önceden tanımlanmış bir zaman türü belirtiyoruz.

Pirinç. 8. Sekme "Zaman takibi" tahakkuk

“Bağımlılıklar” sekmesi, hesaplama tabanı bu tahakkuku içeren tahakkuk ve kesintileri gösterir. "Öncelik" sekmesi, önleyici tahakkukları gösterir. "Ortalama kazançlar" ve "Vergiler, katkılar, muhasebe" sekmelerinde muhasebe ve vergilendirme sırası yapılandırılır.

"İşin Niteliği İçin Ekstra Ücret Yüzdesi" göstergesini oluşturalım.

Pirinç. 9. "İşin Niteliği İçin Ekstra Ücretlerin Yüzdesi" göstergesinin ayarlanması

Göstergenin amacı bir çalışan, departman, organizasyon için olabilir. Periyodik, tek seferlik veya operasyonel olabilir.

Periyodik göstergeler personel belgelerine, bir kerelik göstergelere - bir ay boyunca "Bordro Verileri" ne girilir. Operasyonel gösterge, bir ay içinde "Bordro hesaplama verileri" belgeleriyle girilebilir, toplam değer toplanır.

İstihdam şekli

Bir çalışanı bir işe kaydetmek için bir çalışan kartı oluşturmanız, "İşe Alma" veya "Listeye göre işe alma" belgesini girmeniz gerekir.

Pirinç. 10. "İstihdam" Belgesi

“Ana” sekmesinde, muhasebe politikası bölgeye göre kayıt tutmak için yapılandırılmışsa, kabul tarihini, oranların sayısını, programı, pozisyonu, bölümü ve bölgeyi belirtiriz.

Pirinç. 11. Kuruluşun "Muhasebe politikasını" oluşturma

“Ödeme” sekmesinde, çalışan için planlanan tahakkukları seçiyoruz, avans hesaplama prosedürünü ve çalışanın tarife oranını yeniden hesaplama prosedürünü “Saat Günü Maliyeti”, “Saat Maliyeti” göstergelerine ayarladık. Gün”, “Saatin Maliyeti” fazla mesai, tatil vb. hesaplanırken.

Program, programların önceki sürümlerinden bir veri aktarımına sahipse, yukarıdaki bilgiler "İlk personel" belgesindeki aktarım sırasında otomatik olarak doldurulur.

Ayın ilk yarısı için ücret

Program, avansı hesaplamak için aşağıdaki seçenekleri sunar:

Sabit miktar;
Tarife yüzdesi;
Ayın ilk yarısı için hesaplama.

Avansın hesaplanması ve ödenmesi prosedürü "İstihdam", "Personel transferi", "Ücret değişikliği" personel belgelerinde belirtilmiştir. Çalışan listesi için avans ödeme hesaplama yöntemini ayarlamak için "Avans ödeme değişikliği" belgesini kullanın.

Pirinç. 12. Personel belgesinde avans hesaplama seçeneğinin seçilmesi, "Ödeme" sekmesi

Peşin ödeme yöntemleri "sabit tutar" ve "tarife yüzdesi" ek hesaplama ve belge girişi gerektirmez. Ödeme, "Avans" ödeme niteliğine sahip ücretlerin ödenmesine ilişkin belgede doğrudan gerçekleşir. "Tarife yüzdesi" hesaplama yöntemi, maaş bordrosunun yüzdesi olarak hesaplanır, yani. bordronun bir parçası olan çalışanın tüm planlı tahakkukları dikkate alınır.

"Ayın ilk yarısı için hesaplanan" avans ödeme yöntemi, "Ayın ilk yarısı için tahakkuk" belgesinin girişini ifade eder. Çalışanın tahakkukları, "Ayın ilk yarısını hesaplarken tahakkuk etti" işaretinin ayarlandığı ayarlarda belgeye dahil edilir.

Pirinç. 13. "Ayın ilk yarısı hesaplanırken ücretlendirilir" işaretini alın

Ayın ilk yarısı için ücretlerin "Avans" niteliğindeki bir beyanname ile ödenmesi gerekmektedir.

Pirinç. 14. Peşin ödeme beyanı

Tahakkuk ve avans ödeme sonuçlarını görüntülemek için, “Maaş / Bordro raporları” menüsünün “Bordro T-51 (ayın ilk yarısı için), “Ayın ilk yarısı için bordro” raporlarını kullanmanız gerekir. ”.

Hesaplaşmalar arası dönemdeki ödemeler

Yerleşimler arası ödemeler, tatil ücreti, hastalık izni ve çalışanın çalışma programından diğer sapmaların hesaplanmasını içerir.

Örneğin, geçici sakatlık yardımlarının hesaplanmasını düşünün.

Pirinç. 15. Geçici sakatlık için yardımların hesaplanması

Sistem, faydaları birlikte ödemenizi sağlar:

Bir avans ile. Bu yöntemi tercih ederken ödenek, ödemenin niteliğine göre “Avans” beyanında ödenecektir;
Hesaplamalar arası dönemde. Bu ödeme yöntemini seçerken, sistem, girilen "Hasta İzni" belgesine dayalı olarak ödeme için bir belge oluşturmanıza izin verecektir;
Maaş ile. Bu yöntem seçildiğinde ödenek, ödemenin mahiyeti ile "Aylık Maaş" beyannamesinde ödenecektir.

"Ödeme" alanında, ödemeler arası dönemde - belirtin. "Öde" butonuna tıkladığınızda "Hastalık İzni" ödemesinin mahiyetinde bir ekstre belgesi oluşturulur.

Pirinç. 16. Yerleşimler arası dönemde ödeme için bir belgenin oluşturulması

Hesaplama ve maaş bordrosu. 1C 8.3 ZUP'ta maaş ödemesi

1C ZUP 8.3'teki maaş "Bordro ve katkılar" belgesinde hesaplanır. Belgenin tablo bölümündeki "Ayrıntılar" düğmesini tıklayarak, bu veya bu tahakkukların hesaplandığı göstergeleri görüntüleyebilirsiniz.

Pirinç. 17. "Bordro ve katkılar" belgesi

“Sözleşmeler” sekmesinde medeni hukuk sözleşmeleri kapsamındaki çalışanlar hesaplanır. “Yararlar” sekmesinde 1,5 yıla kadar ve 3 yıla kadar fayda sağlanan çalışanlar hesaplanır. Kesintiler, gelir vergisi ve sigorta primleri aynı adı taşıyan belge sekmelerinde hesaplanır. "Ek tahakkuklar, yeniden hesaplamalar" sekmesinde, çalışanın "Yeniden Hesaplamalar" mekanizması tarafından kaydedilen geçmiş dönemlere ait yeniden hesaplamaları kayıt altına alınır.

Pirinç. 18. Mekanizma "Yeniden Hesaplamalar" menüsü "Maaş"

Ayarlarda "Ek tahakkuk ve ücretlerin ayrı bir belge olarak yeniden hesaplanması" onay kutusu ayarlanmışsa, çalışanın yeniden hesaplamaları "Ek tahakkuk, yeniden hesaplamalar" belgesine kaydedilir.

Maaş ödemek için, "Aylık maaş" ödemesinin niteliğini içeren bir belge beyanı girmelisiniz.

Pirinç. 19. Ücretlerin ödenmesine ilişkin açıklama

Maaşın muhasebeye yansıması 1C

Muhasebede tahakkuk sonuçlarını ve sistemdeki kayıtların oluşumunu yansıtmak için "Maaşların muhasebeye yansıması" belgesine girmelisiniz.

Pirinç. 20. "Ücretlerin muhasebeye yansıması" belgesi. 1C'de bordro muhasebesi

Buna dayanarak, belgede belirtilen işlem türüne ve yansıtma yöntemine göre kayıtlar 1C'de oluşturulur.

Bu makalede, 1C uzmanları kurulum hakkında konuşuyor"1C:ZUP 8" rev.3prim hesaplama türleri - kişisel gelir vergisi raporlamasına doğru yansıma için aylık ikramiye, bir kerelik ikramiye ve yıldönümü ikramiyesi (şirketin karından ödenen) durumunda kişisel gelir vergisi türleri ve gelir kategorileri için kodlar .

Standart kişisel gelir vergisi kesintilerini dikkate alarak 6 kişilik gelir vergisi hesaplamasında ikramiye alan farklı çalışan durumlarını doğru bir şekilde yansıtmak için "1C: Bordro ve İK Yönetimi 8" baskı 3 nasıl kurulur.

Prim muhasebesi için gelir kodları

Sipariş No. ММВ-7-11/ 22 Kasım 2016 [e-posta korumalı] Rusya Federal Vergi Servisi, primleri hesaba katmak için 2002 ve 2003 gelir kodlarını onayladı.

2002 ve 2003 kodlarıyla primin gelirlere bölünmesi ihtiyacı, "prim" kelimesinin ne anlama geldiği sorusunu gündeme getirmektedir.

İş Kanunu açısından (Madde 129), ikramiye, ücretler için teşvik ödemelerinin türlerinden biridir. Ücretlerin belirlenmesini düzenleyen Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 135. maddesi, ikramiye sistemlerinin toplu sözleşmeler, sözleşmeler, iş mevzuatına uygun yerel düzenlemeler ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelerle kurulduğunu belirtmektedir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 191. Maddesi, ikramiyeyi çalışma teşviklerinden biri olarak listeler. İş Kanunu'nda “bonus” kelimesine başka bir referans yoktur ve bu nedenle, Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca verilen tüm ikramiyeler ücretlerle ilgilidir.

Böylece, Rusya Federal Vergi Dairesi'nin emri, tüm primleri şu kodla primlere ayırdı:

2002 - Rusya Federasyonu mevzuatının normları, iş sözleşmeleri (sözleşmeler) ve (veya) toplu sözleşmeler (kuruluşun karı pahasına ödenmeyen, ödenmeyen) üretim sonuçları ve diğer benzer göstergeler için ödenen ikramiye miktarı özel amaçlı fonlar veya hedeflenen gelir pahasına);
2003 - Kuruluşun karlarından, özel amaçlı fonlardan veya tahsis edilmiş gelirlerden ödenen ücret miktarları.

Kazançlardan ödenen ödüllerin emek başarıları için tahsis edilmediği, yıldönümleri ve tatillerle aynı zamana denk gelecek, sporu veya diğer yaratıcı başarıları teşvik edecek şekilde zamanlandığı anlaşılmaktadır. Bu tür ödemeleri düzenleyen yerel düzenlemeler "prim" kelimesini kullanmıyorsa, bu tür ödemeler 4800 koduyla gelir olarak kabul edilir.

07.08.2017 Tarihli ve SA-4-11 Sayılı Yazıda / [e-posta korumalı] Rusya Federal Vergi Servisi, 2002 gelir koduyla yapılan ödemenin ücretlerle ilgili ikramiyeleri içerdiğini açıkladı:

ödenen ikramiyeler: ay, çeyrek, yıl için çalışma sonuçlarına göre;
özellikle önemli bir görev için bir kerelik ikramiyeler;
onursal unvanların verilmesiyle ilgili ödüller, devlet ve departman ödüllerinin verilmesi;
üretim sonuçlarına ulaşmak için ücret (primler);
bütçe kurumları tarafından ödenen ikramiyeler;
diğer benzer ödüller.

Ancak Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi'nin 16 Nisan 2015 tarih ve GK15-2718 sayılı Kararı, ikramiyeleri sıklığa göre tahsis etmekte ve doğrudan ücretlerle ilgili ikramiyelerin ücretlerle aynı şekilde ödenmesi gerektiğini tespit etmektedir. Bu primlere ilişkin gelirin fiilen alındığı tarih, bu primin tahakkuk ettiği ayın son günü olarak kabul edilmelidir. Böylece, Yargıtay, aylık bir sıklığa sahip olan performans ikramiyelerinin (2002 kodu) nasıl hak kazanılacağına açıklık getirmiştir.

Rusya Maliye Bakanlığı'nın 29 Eylül 2017 tarih ve 03-04-07 / 63400 sayılı mektubu, üretim ikramiyelerinden elde edilen gelirin fiili olarak alınma tarihi hakkındaki soruyu (2002 koduyla da) ancak farklı bir sıklıkta yanıtlıyor: bir -zaman, üç aylık, yıllık. Onlar için, gerçek gelirin alındığı tarih, paranın kasadan çekildiği veya şirketin cari hesabından çalışanın kartına aktarıldığı gün belirlenir.

"1C: ZUP 8" ed'de bonus hesaplama türleri nasıl ayarlanır. 3

3.1.5.170 sürümünden başlayarak, "1C: Bordro ve HR 8" baskı 3 programında, aşağıdaki gibi olan hesaplama türleri için ayarlar değiştirildi: Tahakkuk atamaları seçilmiş Ödül. Ödül için gerçek gelirin alındığı tarih, aşağıdakilere bağlı olarak belirlenir: Gelir Kategorileri. Gelir Kategorisi sekmesindeki hesaplama türü kartında belirtilen Vergiler, katkılar, muhasebe ve değerleri alabilir:

Aylık maaş;
;
Diğer gelir.

Gelir kategorisi ile tahakkuk için Aylık maaş olarak Gelirin fiilen alındığı tarihler 6-NDFL raporu, bu tahakkukun yapıldığı ayın son gününü belirler.

Diğer ücretler için Gelirin fiilen alındığı tarih 6-NDFL raporunda, bu, çalışana gerçek gelir ödemesinin yapıldığı gündür.

Seçilebilecek kategoriler ayarlarla belirlenir Kişisel gelir vergisi için gelir türü. eğer kart Kişisel gelir vergisi için gelir türü bayrak seti Ücretlere uygun, sonra Gelir Kategorisi seçilebilir:

Aylık maaş;
İstihdamdan elde edilen diğer gelirler.

Eğer Kişisel gelir vergisi için gelir türü olumsuzluk Ücretlere uygun(bayrak ayarlanmadıysa) aşağıdaki kategoriler seçim için kullanılabilir:

İstihdamdan elde edilen diğer gelirler;
Diğer gelir.

Kişisel gelir vergisi türlerinin ayarlanması

Pirinç. 1. Kişisel gelir vergisi türlerinin belirlenmesi

Pirinç. 2. Performans priminin ayarlanması

Gelir kategorilerini ayarlayın

Performans bonusları için, gelir kodu"2002" ve ödülün sıklığına bağlı olarak seçin gelir kategorisi seçeneklerden:

Aylık maaş;
İstihdamdan elde edilen diğer gelirler(bkz. Şekil 2).

Pirinç. 3. Kuruluşun kârından ödenen bir ikramiye ayarlamak

Kuruluşun kazançlarından, özel amaçlı fonlardan veya tahsisli gelirlerden ödenen ikramiyeler için kurulmalıdır. gelir kodu 2003.

bir seçim verildi Gelir Kategorileri aşağıdaki seçeneklerden:

İstihdamdan elde edilen diğer gelirler;
Diğer gelir(Bkz. Şekil 3).

Pirinç. 4. Belge "Ödül"

Not Bu durumda kategorinin belirlenmesi, yerleşik olmayanlar için kişisel gelir vergisi oranının seçilmesi için önemlidir. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 224. maddesinin 3. fıkrası uyarınca yerleşik olmayanlar için bu tür bir ikramiye üzerinden% 13 oranında bir vergi programda hesaplanır. Gelir Kategorileri - İstihdamdan elde edilen diğer gelirler.

"1C: Maaş ve personel yönetimi 8" baskı 3 programında ikramiye belirleme ve 6-kişisel gelir vergisi hesaplamasına yansıma örneklerini ele alalım.

örnek 1

ile aylık prim gelir kodu"2002" ve gelir kategorisi"Ödeme" ayrı bir belge üzerinden tahsil edilir. Ödül aylık olarak belirtilmiştir. Tahakkuk ettirildiği ayı takip eden ayın tespiti için Gerçek gelirin tarihleri– Ocak 2018, alanda belirtilen Ay(Şek. 4).

Bu nedenle, 2018'in ilk çeyreğine ilişkin 6-NDFL raporunun 2. Bölümünde, Ocak ayına ait aylık prim şu satırlarda gösterilmektedir:

130: 10.000 ruble

140: 936 ovmak.

Örnek 2

ile bir kerelik bonus gelir kodu"2002" ve gelir kategorisi

Örnek 3

Yukarıdaki tavsiyelere uygun olarak oluşturulan 10.000 RUB tutarındaki çalışanın yıldönümü ikramiyesi, 15 Şubat 2018 tarihinde hesaplar arası dönemde tahakkuk ettirildi ve ödendi.

Çalışan Yıldönümü Ödülü gelir kodu"2003" ve gelir kategorisi“İstihdamdan elde edilen diğer gelirler”, Örnek 1'e benzer ayrı bir belgede tahakkuk ettirilir.

2018'in 1. çeyreğine ilişkin 6-NDFL raporunun 2. Bölümünde, Ocak ayı için tek seferlik prim şu satırlarda görüntülenir:

130: 10.000 ruble

140: 936 ovmak.

Not, "1C: Maaş ve personel yönetimi 8" (rev. 3) bölümünde, daha önce tahakkuk eden ikramiye ayarlarında kategorilerin değiştirilmesi önerilmez. Halihazırda oluşturulmuş raporlarda değişiklik yapmamak için yeni hesaplama türleri oluşturmanız önerilir.

editoryal . 29/03/2018 tarihli “2018'in 1. çeyreği için 1C-Raporlama - raporlamada yeni, ne aranmalı” dersinde 1C uzmanları, primlerin ayarlanması da dahil olmak üzere 2018'in 1. çeyreği için rapor hazırlamanın özelliklerinden bahsetti. . "1C: Maaş ve personel yönetimi 8 "(rev. 3)" bölümünde "maaş" raporlamasının hazırlanmasının özellikleri videosunun bir bölümüne bakın. Daha fazla oku - 1C'de:ITS .

Muhasebeciler, bordronun karmaşık ve sorumlu bir işlem olduğunu bilirler. İş ve vergi kanunlarına harfiyen uyularak yapılmalıdır. 1C 8.3'te her türlü gelir, yardım, tazminat kayıtlarını tutabilirsiniz. 1C ZUP 8.3 Muhasebe'de maaşlar nasıl hesaplanır, adım adım okuyun.

Bordro işlemleri ayrılmaz bir şekilde personel kayıtları ile bağlantılıdır. Her şey bir çalışanı işe almakla başlar. Gelecekte tahakkuk edeceğiniz veriler, yeni bir çalışanın kaydı sırasında belirtilir. Detaylı. Ayrıca personel transferlerinin ve çalışanların işten çıkarmalarının da programda zamanında dikkate alınması önemlidir. 1C maaş ve personelde ikramiye, hastalık izni, seyahat ödeneği, tatil ücreti, işten çıkarma ödeneği ve diğer birçok ödemeyi hesaplayabilirsiniz. Bu makalede yeni başlayanlar için adım adım 1C 8.3 ZUP'ta maaş bordrosu hakkında bilgi edinin.

Adım 1. 1C'deki çalışanlar için personel verilerini girin

1C 8.3 ZUP'ta tüm personel işlemleri "Personel" bölümünde (1) bulunur. İşe alım, nakil, işten çıkarmaların kaydı için "Kabuller, nakiller, işten çıkarmalar" (2) bağlantısına tıklayın. Personel işlemleri oluşturmak için bir pencere açılacaktır.

Bir işe başvururken, çalışanın maaşını ve çalışma programını belirtmişsiniz. Bu verilere dayanarak, program ayın maaşını hesaplayacaktır. Maaşınızı nasıl hesaplayacağınızı okuyun.

Adım 2. 1C'de bordro yapın

Ana sayfada istediğiniz organizasyonu seçin (1).

"Maaş" bölümüne (2) gidin ve "Bordro..." (3) bağlantısını tıklayın. İşlem oluşturmak için bir pencere açılacaktır. Seçilen kuruluş için önceden oluşturulmuş tüm tahakkukları gösterir.

Bu pencerede sıralı bordro ve katkı payı hesaplamalarına başlayın. Doğru organizasyonun listelendiğinden emin olun (4). "Oluştur" düğmesine (5) tıklayın ve "Bordro ve katkılar" (6) bağlantısına tıklayın. 1C 8.3 ZUP'ta bir bordro formu açılacaktır.

Burada tahakkuk ayını (7) belirtin ve ayın son tarihini (8) girin. Ardından, "Doldur" düğmesine (9) ve "Doldur" bağlantısına (10) tıklayın.

"Tahakkuklar" (11) sekmesi, çalışanlar (12) ve maaşları (13) ile ilgili verilerle dolduruldu. Maaş bordrosu çalışılan günlere dayanmaktadır. Çalışan ayın ortasında işe alınmış veya işten çıkarılmışsa, 1C 8.3 ZUP tam maaşı hesaplamaz, ancak çalışılan günleri hesaplar.

"PIT" sekmesinde (14) her çalışan (15) için kişisel gelir vergisi hesaplamasını görürsünüz. Program, bir işe başvururken belirtilen kesintileri dikkate alarak kişisel gelir vergisini otomatik olarak hesaplar. profesyonel

“Katkılar” sekmesinde (16), Rusya Federasyonu Emekli Sandığı (17), FSS (18), Kazalar için FSS (19), FFOMS (20) sigorta primlerinin hesaplanmasını görebilirsiniz. 1C 8.3'te maaşlar ve personel katkıları, Rusya'daki mevcut oranlarda otomatik olarak hesaplanır. Sosyal Sigortalar Fonu'nun kazalara katkısı için oran, kuruluşun muhasebe politikasında belirlenir. Muhasebe politikasına girmek için "Aç" simgesine (21) tıklayın. Organizasyon kartı açılacaktır.

Organizasyon kartında "Muhasebe politikası ..." sekmesine (22) tıklayın ve "Muhasebe politikası" bağlantısını (23) seçin. Şirketinizin muhasebe politikası açılacaktır.

Muhasebe politikası penceresinde, kazalar için Sosyal Sigorta Fonu'na yapılan katkı oranını belirtin (24). Verileri kaydetmek için "Kaydet ve kapat" düğmesine (25) tıklayın.

Adım 3. 1C ZUP'ta primlerin hesaplanması

1C 8.3 ZUP'ta bonusları iki şekilde tahakkuk ettirebilirsiniz:

"Bordro ve katkılar" belgesinde;
Ayrı bir belgede "Ödüller".

"Bordro ve katkılar" belgesinde 1C'deki ikramiyelerin hesaplanması

Diyelim ki zaten maaşınıza maaş tahakkuk ettirdiniz, şimdi bu tahakkuklara ikramiye eklemek istiyorsunuz. Bu makalede yazıldığı gibi oluşturulan "Bordro ve katkılar" belgesine gidin. "Ekle" düğmesini (1) tıklayın ve dizinden (2) gerekli çalışanı seçin. Bölümü (3), tahakkuk eden ikramiyenin türünü (4) ve tutarını (5) belirtin.

"Kişisel Gelir Vergisi" sekmesine (6) gidin ve "Kişisel Gelir Vergisini Yeniden Hesapla" düğmesini (7) tıklayın. Vergi (8) eklenen prim ile yeniden hesaplanacaktır.

Ardından, “Katkılar” sekmesine (9) gidin ve “Katkıları yeniden hesapla” düğmesine (10) tıklayın. Katkılar (11) da primle birlikte yeniden hesaplanacaktır. Prim tahakkuklarına ilişkin verileri kaydetmek için "Gönder ve kapat" düğmesine (12) tıklayın.

Ayrı bir "Ödül" belgesi ile 1C'de primlerin hesaplanması

"Maaş" bölümüne (1) gidin ve "Bonuslar" bağlantısını (2) tıklayın. İşlem oluşturmak için bir pencere açılacaktır. 1C 8.3 ZUP'ta primler için önceden oluşturulmuş tüm tahakkukları gösterir.

Açılan pencerede "Oluştur" düğmesine (3) tıklayın. Bir ödül formu açılacaktır.

İçinde ikramiye tahakkuk ayını (4) ve bu ayın son gününü (5) belirtin. Ardından, dizinden (6) tahakkuk eden ikramiye türünü seçin, "Seçim" düğmesine (7) tıklayın ve istediğiniz çalışanı (8) seçin. Prim tutarını (9) ve tahakkuk ettiği dönemi (10) belirtiniz. İşlemi 1C 8.3 ZUP'ta tamamlamak için "Yap ve kapat" düğmesine (11) tıklayın. Prim verildi.

"Ödüller" belgesinde kişisel gelir vergisi ve katkı payları için tahakkuk yoktur. Bu vergiler "Bordro ve Primler" belgesinde hesaplanmalıdır. Bunu yapmak için "Maaş" bölümüne (12) gidin ve "Bordro..." (13) bağlantısını tıklayın.

“Ödül” belgesindeki ile aynı ayı (14) gösteren tahakkuk belgesine gidin.

"PIT" sekmesinde (15), "Yeniden hesapla ..." düğmesine (16) tıklayın. Vergi (17), ayrı bir belge ile tahakkuk eden prim dikkate alınarak yeniden hesaplanır.

"Katkılar" sekmesinde (18), "Yeniden Hesapla ..." düğmesini (19) tıklayın. Katkı payı (20) ayrı bir belgede tahakkuk eden prim dikkate alınarak yeniden hesaplanır.

Adım 4. Maaşınızı 1C Bordro ve İnsan Kaynaklarında ödeyin

"Ödemeler" bölümüne (1) gidin ve "Kasiye beyanları" (2) bağlantısını tıklayın. Yazar kasadan ödeme oluşturmak için bir pencere açılacaktır.

Açılan pencerede "Oluştur" düğmesine (3) tıklayın. Ödeme oluşturmak için bir belge açılacaktır.

"Kasiye beyanı" penceresinde, maaşı ödediğiniz ayı (4) belirtin ve "Doldur" düğmesini (5) tıklayın. Sayfa, ödenecek tutarlarla otomatik olarak doldurulacaktır.

1C 8.3 ZUP'taki tamamlanmış beyanda, ödenecek tutarlar (6) ve bütçeye ödenecek kişisel gelir vergisi tutarı (7) görünür. Ekstreyi kaydedip göndermek için "Kaydet" (8) ve "Gönder" (9) butonlarına tıklayın. Bordroyu yazdırmak için "Yazdır" düğmesine (10) tıklayın ve "Bordro (T-53)" (11) bağlantısını seçin. Basılı bir bordro formu açılacaktır.

Maaş ve katkı paylarının hesaplanması için temel kayıtlar

Operasyon	borç	Kredi
tahakkuk eden ücretler	20 (44,23,25,26)	70
Mahsup edilen kişisel gelir vergisi	70	68
tahakkuk eden katkılar	20 (44,23,25,26)	69
ödenen ücretler	70	50,51

Bu makalede, 1C uzmanları " 1C: Bordro ve HR 8" Rev. 3 tür ikramiye hesaplama - aylık ikramiye ödenmesi durumunda kişisel gelir vergisi türleri ve gelir kategorileri için kodlar, bir- kişisel gelir vergisi raporlamasında doğru yansıma için zaman ikramiyesi ve bir yıl dönümü ikramiyesi (kar şirketinden ödenir).

Prim muhasebesi için gelir kodları

Sipariş No. ММВ-7-11/ 22 Kasım 2016 [e-posta korumalı] Rusya Federal Vergi Servisi, primleri hesaba katmak için 2002 ve 2003 gelir kodlarını onayladı.

2002 ve 2003 kodlarıyla primin gelirlere bölünmesi ihtiyacı, "prim" kelimesinin ne anlama geldiği sorusunu gündeme getirmektedir.

Böylece, Rusya Federal Vergi Dairesi'nin emri, tüm primleri şu kodla primlere ayırdı:

2002 - Rusya Federasyonu mevzuatının normları, iş sözleşmeleri (sözleşmeler) ve (veya) toplu sözleşmeler (kuruluşun karı pahasına ödenmeyen, ödenmeyen) üretim sonuçları ve diğer benzer göstergeler için ödenen ikramiye miktarı özel amaçlı fonlar veya hedeflenen gelir pahasına);
2003 - Kuruluşun karlarından, özel amaçlı fonlardan veya tahsis edilmiş gelirlerden ödenen ücret miktarları.

07.08.2017 Tarihli ve SA-4-11 Sayılı Yazıda / [e-posta korumalı] Rusya Federal Vergi Servisi, 2002 gelir koduyla yapılan ödemenin ücretlerle ilgili ikramiyeleri içerdiğini açıkladı:

ödenen ikramiyeler: ay, çeyrek, yıl için çalışma sonuçlarına göre;
özellikle önemli bir görev için bir kerelik ikramiyeler;
onursal unvanların verilmesiyle ilgili ödüller, devlet ve departman ödüllerinin verilmesi;
üretim sonuçlarına ulaşmak için ücret (primler);
bütçe kurumları tarafından ödenen ikramiyeler;
diğer benzer ödüller.

"1C: ZUP 8" ed'de bonus hesaplama türleri nasıl ayarlanır. 3

Aylık maaş;
;
Diğer gelir.

Gelir kategorisi ile tahakkuk için Aylık maaş olarak Gelirin fiilen alındığı tarihler 6-NDFL raporu, bu tahakkukun yapıldığı ayın son gününü belirler.

Diğer ücretler için Gelirin fiilen alındığı tarih 6-NDFL raporunda, bu, çalışana gerçek gelir ödemesinin yapıldığı gündür.

Aylık maaş;
İstihdamdan elde edilen diğer gelirler.

Eğer Kişisel gelir vergisi için gelir türü olumsuzluk Ücretlere uygun(bayrak ayarlanmadıysa) aşağıdaki kategoriler seçim için kullanılabilir:

İstihdamdan elde edilen diğer gelirler;
Diğer gelir.

Kişisel gelir vergisi türlerinin ayarlanması

Pirinç. 1. Kişisel gelir vergisi türlerinin belirlenmesi

Pirinç. 2. Performans priminin ayarlanması

Gelir kategorilerini ayarlayın

Performans bonusları için, gelir kodu"2002" ve ödülün sıklığına bağlı olarak seçin gelir kategorisi seçeneklerden:

Aylık maaş;
İstihdamdan elde edilen diğer gelirler(bkz. Şekil 2).

Pirinç. 3. Kuruluşun kârından ödenen bir ikramiye ayarlamak

Kuruluşun kazançlarından, özel amaçlı fonlardan veya tahsisli gelirlerden ödenen ikramiyeler için kurulmalıdır. gelir kodu 2003.

bir seçim verildi Gelir Kategorileri aşağıdaki seçeneklerden:

İstihdamdan elde edilen diğer gelirler;
Diğer gelir(Bkz. Şekil 3).

Pirinç. 4. Belge "Ödül"

"1C: Maaş ve HR 8" baskı 3 programında ikramiye belirleme örneklerini ve 6NDFL hesaplamasını yansıtmayı düşünün.

örnek 1

Bu nedenle, 2018'in ilk çeyreğine ilişkin 6NDFL raporunun 2. Bölümünde, Ocak ayına ait aylık prim şu satırlarda gösterilmektedir:

130: 10.000 ruble

140: 936 ovmak.

Örnek 2

ile bir kerelik bonus gelir kodu"2002" ve gelir kategorisi

130: 10.000 ruble

140: 936 ovmak.

Örnek 3

Yukarıdaki tavsiyelere uygun olarak oluşturulan 10.000 RUB tutarındaki çalışanın yıldönümü ikramiyesi, 15 Şubat 2018 tarihinde hesaplar arası dönemde tahakkuk ettirildi ve ödendi.

Çalışan Yıldönümü Ödülü gelir kodu"2003" ve gelir kategorisi“İstihdamdan elde edilen diğer gelirler”, Örnek 1'e benzer ayrı bir belgede tahakkuk ettirilir.

2018'in 1. çeyreğine ilişkin 6NDFL raporunun 2. Bölümünde, Ocak ayı için tek seferlik prim şu satırlarda gösterilmektedir:

130: 10.000 ruble

140: 936 ovmak.

Bu makaleyi mailime gönder

1C ZUP'ta prim tahakkuk etmek, program tarafından sağlanan standart bir işlemdir. 1C ZUP'ta prim tahakkuk ettirmek için, bu makalede ele alacağımız birkaç basit adımı gerçekleştirmeniz gerekir.

Çalışanlara verilen ikramiyeler teşvik ödemeleridir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 129. Maddesi), kuruluşlar vicdanlı çalışanlarını ödüllendirir. Kuruluşlar, siparişleri, toplu sözleşmeleri vb. imzalayarak, çalışanlara sundukları ikramiye ödeme için çeşitli planlama sistemlerini, göstergelerini ve koşullarını bağımsız olarak geliştirme hakkına sahiptir.

Çalışanlar için teşvikler ücret fonuna dahil edilmiştir ve Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136'sı, kuruluşların ücretlerin ödenmesi için belirli tarihler belirlemesini zorunlu kılmaktadır, bu şartlar ikramiyeler için geçerli değildir. Şirket çalışanları, ikramiye göstergelerini yerine getirmek için özel koşullara ve örneğin raporlama yılı için performans göstergelerinin değerlendirilmesine bağlı olarak bağımsız olarak belirlenmiş son tarihler içinde ikramiye yapma hakkına sahiptir (14.02.2017 tarihli Çalışma Bakanlığı Yazısı). No 14-1 / OOG-1293, 19.09. 2016 No14-1/B-889). Ana şey, ikramiye, sipariş veya toplu (iş) sözleşmesi, yani bir hükümde teşvik ödeme prosedürünü düzeltmektir. çalışanlar, hangi göstergelerin performansı için, şirketin çalışmalarının sonuçlarına ulaşıldığını, vadesi gelen teşvik ödemelerini alacaklarını anlamalıdır.

Lütfen ilgilendiğiniz konuları yorumlara bırakın ki uzmanlarımız bunları makale-talimatlarda ve videolu anlatımlarda analiz edebilsin.

4.000 ruble'den az hediyeler hariç, çalışanlar lehine yapılan ödemelerin kişisel gelir vergisinin temeli olduğunu unutmayın (madde 1, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 210. maddesi). Stopaj kişisel gelir vergisini aktarmanız gerekir:

Teşvikin tahakkuk ettiği ayın son günü, çalışma ilişkileri çerçevesindeki tutarlara göre,

Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca ücretlerin bir parçası olmayan gelir teşviklerinin ödendiği gün.

Rusya Federasyonu Maliye Bakanlığı'nın bu pozisyonu, 04.04.2017 tarih ve BS-4-11 sayılı yazı ile belirlenir / [e-posta korumalı]

Sigorta primleri ile ilgili olarak, sigorta primlerinin hesaplanmasında tüm primlerin tabana alınması daha güvenlidir. Bunun nedeni, 24 Temmuz 2009 tarihli 212-FZ sayılı yasanın feshedilmesinden önce, belirsiz bir adli uygulama olması ve mahkemelerin bu konuda birleşik bir karar geliştirmemiş olmasıdır. Aynı zamanda, düzenleyici makamlar, çalışan ikramiyelerinin sigorta primlerine tabi olduğu konusunda nettir (Rusya Federasyonu Maliye Bakanlığı'nın 07.02.2013 No02.09.2013 No17-3/1450 sayılı Mektupları). İstisna, herhangi bir tatil için çalışanlara işten çıkarılma sırasında ödenen ikramiyelerdir (madde 1, fıkra 1, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 420. maddesi, fıkra 1, 24 Temmuz 1998 tarih ve 125-FZ sayılı Kanunun 20.1 maddesi ).

Gelir vergisinin muhasebeleştirilmesi amacıyla, çalışan teşviklerine ilişkin giderler muhasebeleştirilir (272. maddenin 4. fıkrası, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 273. maddesinin 3. maddesinin 1. fıkrası):

tahakkuk yöntemiyle - tahakkuk ettikleri ayda,

nakit olarak, ödemelerinin yapıldığı ayda.

Emekli çalışanlara yapılan teşvik ödemelerini düşünürsek, bunların maliyetleri de gelir vergisi açısından dikkate alınabilir, ancak bir takım koşullara tabidir (madde 1, madde 252, fıkra 2, madde 255, fıkra 1, 21, fıkralar, 22 Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 270. maddesi, Rusya Federasyonu Maliye Bakanlığı'nın 2 Ekim 2005 tarih ve 03-0304/1/294 sayılı Mektubu:

yerel normatif belge ile sabitleme,

belirli üretim göstergelerinin yerine getirilmesi nedeniyle,

belgelenmiş ve ekonomik olarak gerekçelendirilmiş,

ödemelerin kaynağı net kâr değil, hedeflenen gelirdir.

Ana soruya geçelim, 1 C ZUP'ta prim nasıl hesaplanır. Teşvik ödemeleri tahakkuk etme aracı "Maaş" sekmesinde bulunur, ardından "Bonuslar" bağlantısını seçin