Hastalık izni vergisi. Kanunen sigorta primleri ile vergilendirilmesi gerekli midir hastalık izni - kesintilerin mümkün olduğu durumlar ve bir örnek Hastalık izninin işveren pahasına vergilendirilmesi

Hastalık izni, yalnızca işverene şu veya bu çalışanın işi atlamadığını, aynı zamanda ciddi bir hastalık nedeniyle bulunmadığını garanti etmeyi amaçlamaktadır. Gerçek şu ki, yalnızca bu belge yetkililere bir çalışanın yokluğunda ödeme yapma hakkı verir. Bu tamamen mantıklı bir soruyu gündeme getiriyor: "Hastalık izni kişisel gelir vergisine tabi midir?" Daha ayrıntılı olarak düşünelim.

Hastalık izni vergiye tabi midir?

Bu soruyu cevaplamak için Vergi Kanunu'nun 217. maddesine atıfta bulunmak gerekir. 2007 yılına kadar olan dönemde, bu tür bir yardım gerçekten herhangi bir vergi ödemesine tabi değildi, ancak 10 yıl önce bu tür bir belge listeden silindi. Şimdi hastalık izninin kişisel gelir vergisine tabi olup olmadığı sorusuna ancak olumlu cevap verilebilir.

Bugüne kadar vergi, hastalık izninin tamamından hesaplanır. Bu nedenle vatandaşlar, ellerinde çalışanın geçici iş göremezliğini teyit eden bir belge olsa dahi gelir vergisi ödemek zorundadır.

Ancak bu yasanın bir istisnası vardır. Hamilelik sırasında bir kadına hastalık izni verildiyse, bu durumda, çocuk beklemek bir hastalık olmadığı için hastalık izninin kişisel gelir vergisine tabi olup olmadığını tahmin etmesi gerekmeyecektir. Buna göre, işten bu tür bir devamsızlık için vergi ödenmesi gerekmeyecek.

Hastalık izni neden şimdi vergilendiriliyor?

Genel olarak, herhangi bir hastalık maaşı, çalışanın yokluğunda maaşı kısmen telafi etmeyi amaçlar. Ücretler bir gelir türü olduğu için hastalık izni tazminatı da bu tür paraya denktir.

Hasta çocuklara bakan çalışanlar için de benzer önlemlerin geçerli olduğunu belirtmekte fayda var. Bu durumda hastalık izninin gelir vergisine tabi olup olmadığı sorusunun cevabı da olumlu olacaktır. Bu da mantıklı. Sonuçta, hasta bir çocuk aynı zamanda işten ve buna bağlı olarak ödemelerin nedenidir.

Vergi miktarı hakkında konuşursak, o zaman, önceki yıllarda olduğu gibi, toplam ödeme tutarının %13'ü kadardır. Aynı zamanda, işveren hastalık iznini öderken bu kısmı derhal durdurur. Ancak bu, emeklilik fonuna yapılan toplam katkı payını etkilemez.

nasıl hesaplanır

2009'dan 2015'e kadar hastalık izninin kişisel gelir vergisine tabi olup olmadığı en acil konulardan biriydi. Aslında, her şey basit. 2009'da olduğu gibi, bugün de kişisel gelir vergisi oranı aynı kalıyor (%13). Aynı zamanda, bir çalışanın (yani bir bireyin) hastalık iznindeki geliri üzerindeki vergi, engellilik süresi boyunca aldığı toplam ödeme tutarına göre hesaplanır.

Ancak işçinin hastalık izninde kaldığı ilk 5 günün ücretinin üstleri tarafından ödendiği dikkate alınmalıdır. Hastalığın geri kalanı mali sigorta fonundan karşılanır. Bu nedenle, vergi ödemeleri genellikle bölünür.

İlginçtir, bu yıla kadar, yasaya göre, işveren hasta bir çalışanın yokluğunun sadece ilk 3 gününü ödemek zorunda kaldı.

Geçici sakatlık ödeneği almak ne kadar sürer?

Kural olarak, 2 haftaya kadar bir hastalık sertifikası verilir. Ancak yasaya göre doktorun 30 güne kadar bir süre için sertifika verme hakkı vardır. Bir çalışan daha uzun süre (ameliyat veya ağır yaralanma nedeniyle) işe gidemiyorsa, tıbbi muayene için belgeler sunulmalıdır. Bu komisyon tedavi süresinin 1 yıla kadar uzatılmasına karar verebilir.

Hasta bir çocuğa bakmak için hastalık izni verilirse, yaşı dikkate alınır. Bebek 7 yaşından küçükse, ebeveyn, hastalık süresi boyunca ona bakma hakkına sahiptir. Çocuğun 7 ila 15 yaş arasında olması kaydıyla çalışanın 15 güne kadar işten ayrılma hakkı vardır.

Hastalık izninin kişisel gelir vergisine ve sigorta primlerine tabi olup olmadığını bilerek, yasal tazminata güvenebilirsiniz.

PIT, anlamına gelen bir kısaltmadır "kişisel gelir vergisi". Onun oranı %13. Ücret, ödeyiciye çeşitli şekillerde gelen gelir üzerinden alınır. Ayrıca bu ücretin alınmadığı bir gelir listesi de bulunmaktadır.

Hastalık izni belgesi olarak da adlandırılan hastalık izni belgesi, devlet tarafından tanımlanmış bir biçimde düzenlenen bir belgedir. Birkaç durumda verilir. Alıcının hastalığı bunlardan sadece biridir, çünkü hasta çocuğun bakımını geçici olarak durduran hamile kadınlara ve sağlıklı aile üyelerine de verilir.

Bu çalışanın işyerinde iyi bir sebeple bulunmadığının teyidi olan bu belgedir. Ve elbette, kilit önemi, sakatlık ödeneği hakkını vermesidir. Sayfa, lisansa uygun olarak tıbbi bir profil işletme hakkına sahip herhangi bir kurumda düzenlenir.

kim öder

Bir hastane çalışanına, iş göremezlik durumunun ilk üç günü için işverenin hesabına temerrüt halinde ödeme yapıldığı tespit edilmiştir. Diğer tüm iş göremezlik süreleri Sosyal Sigortalar Fonu fonlarından ödenen. Bu ödeneğin işçiye hastalık iznini işverene getirdiği tarihten itibaren on takvim günü içinde verilmesi zorunludur. Ayrıca, bu atamanın yapıldığı tarihi takip eden ücretlerin ödenmesi ile aynı zamanda ödenmesi gerekir.

Benzer bir prosedür, diğer hastalık izni türleri için de geçerlidir. Bunun istisnası, çocuk parasıdır. Bu durumda şirketin ilk üç gün için fon sağlama yükümlülüğü sağlanmaz. FSS, ilk günden başlayarak tüm süreyi öder.

Yukarıdaki prosedür, FSS pilot projesine katılan bazı bölgelerde geçerli değildir. Federasyonun bu konularında ücretin düşülme prosedürü aşağıdaki gibidir:

  • iş göremezliğin ilk üç günü için, standart şekilde kişisel gelir vergisini de kesen şirket tarafından hastalık izni fonları sağlanır;
  • aynı zamanda, üçüncü günü takip eden diğer malullük günleri ödeneğinden, FSS şubesi doğrudan devlete vergi öder, bu yapı sadece ödeneği işletmeye eksi vergiden gönderir, şube daha sonra bütçeye gönderir

Aynı zamanda, ilk üç günü takip eden tüm döneme ait ödemeler için işveren vergi acentesi olmaz. Görevi, yalnızca alınan miktarın tamamını çalışana aktarmaktır.

KDV ödemem gerekiyor mu

Genel durumda hastalık izninden kişisel gelir vergisi ödemeye kadar olduğu tespit edilmiştir. gerekli. Bunun nedeni, Vergi Kanununda hastalık iznine dayalı olarak tahsis edilen ödeneğin, kişisel gelir vergisinden muafiyet sağlananlar listesine dahil edilmemesidir.

Genel kuralın geçerli olduğu durumlar aşağıdaki gibidir:

  • çalışan yaralandı veya hastalandı, belirli bir süre çalışmadı ve hastalık izni verdi;
  • çalışan hasta bir çocuğa baktı, belirli bir süre çalışmadı ve hastalık izni verdi;
  • çalışan karantinadaydı ve bu nedenle işe gitmedi.

Aynı zamanda, genel kuraldan sapan iki durum vardır, yani:

  • kadının hamileliği ve doğumu;
  • evlat edinen ebeveynler tarafından evlat edinme.

Bu durumlarda hastalık izni verilir, ancak bu ücret kendisinden alınmaz. İşveren, son iki durumda aktarmak zorunda olduğu fonları aşan ek ödemeler yaparsa, bu tür isteğe bağlı ödemelerden koşulsuz olarak% 13 oranında kişisel gelir vergisi alınır.

Sosyal Sigortalar Fonu ile ödeme yaparken gelir ödeme özellikleri

Sosyal Sigortalar Kurumu, yukarıda belirtildiği gibi işverenin ödediği sadece ilk üç gün hariç olmak üzere, çalışanın malul olduğu süre boyunca hastalık izni giderlerini öder.

Aynı zamanda, işveren de FSS'den ödenen tutardan hesaplama yapar ve ayrıca çalışana doğrudan fayda öderken de düşer.

Hesaplama örneği

Hastalık izninden kişisel gelir vergisinin hesaplanması, sadece %13 olduğu için nispeten basittir. Başka bir deyişle, alıcı aşağıdaki şekilde tanımlanan bir vergiye tabidir:

Örnek: Bu belge kapsamında alınan ödenek 50.000 ruble ise, ondan ödenecek vergi tutarı:

H \u003d 50.000 * %13 \u003d 6500 ruble.

Aynı zamanda, ilk üç gün boyunca çalışana ödenmesi gereken tutarın bir kısmı ile hastalık izninde harcanan kalan süre arasında ayrım yapmak mantıklı değildir. Her iki durumda da oran %13'tür.

İşverenin vergi acentesi olmadığı, işverenin kendi miktarı üzerinden vergi ödediği ve FSS'nin kendi başına vergi ödediği pilot bölgelerde, her iki kuruluş da her biri tarafından yapılan ödemelerin %13'ünü hesaplamaktadır.

Saklama süresi ve tarihi

Kuruluşun bu tahsilatının kesintiye uğradığı tespit edilmiştir. çalışanın ödeneğinin tutarı ödendiğinde yapılan. Başka bir deyişle, çalışan, orijinal fayda miktarından hemen %13 daha az bir miktar alır.

Aynı zamanda, şirketin belirtilen kısmı hem doğrudan ödediği ilk üç güne ilişkin ödenekten hem de diğer tüm malullük dönemine atfedilebilen fonlardan aynı şekilde tahsil etmesi şart koşulmuştur, FSS'den aktarılanlar.

Prosedür, pilot projeye katılmamış bölgelerde geçerlidir. Tam tersine, son İşveren şirketin Sosyal Sigortalar Fonu'ndan alınan kısmın vergilendirilmesi ile ilgili olmaması.

Gelecekte, vergi tutarı, ödeneğin çalışana ödendiği ayın sona ermesine kadar kuruluşun emrinde olabilir. Son tarihinden geç olmamak üzere vergi devlete aktarılmalıdır. Daha önce bu fonların bir an önce devlete verilmesi gerekiyordu.

Aynı zamanda, tutarın çalışan tarafından nasıl alındığı önemli değildir - nakit olarak veya bir banka aracılığıyla banka havalesi yoluyla.

Bu nedenle, çoğu durumda bir çalışanın hastalık parası aldığı durumlarda kişisel gelir vergisine tabidir. Devri devlet veya işveren tarafından yapılır. Pilot projeye katılan bir bölgeden bahsediyorsak - Sosyal Sigortalar Fonu.

Bu video, kişisel gelir vergisi ödemesindeki son değişikliklerle ilgili tüm bilgileri içerir.

Hastalık, yaralanma nedeniyle tedavi gören veya hasta bir aile üyesine bakan işçiye hastalık izni verilmesi halinde, hastalık izninden gelir vergisi kesintisi yapılır (Vergi Kanununun 226. maddesi, 1.4. maddesi). Rusya Federasyonu). PFR ve FSS'ye yapılan katkılara gelince, hastalık izni sigorta primlerine tabi değildir.. Bunun için yasal kanıtlar var.

  • Sanatta verilen bilgilerden. FZ-212 sayılı Kanun'un 7'si, vatandaşların hayat ve sağlık sigortasıyla uğraşan bir devlet kurumuna yapılan kesintilerin, yalnızca hizmet veya iş sağlanması için bir işverenle iş sözleşmesine bağlı bir çalışanın gelirinden ödendiğini takip eder.
  • Ayrıca, Sanatın 1. bölümüne göre. 9, N FZ-212 Yasasının 1. paragrafı, sigorta ödemeleri devlet yardımlarından ve diğer zorunlu sigorta kapsamı türlerinden düşülmez.
  • Sanatta sağlanan bilgilere dayanarak. 8, 07/16/1999 tarihli N FZ-165 Kanununun 2. paragrafı, geçici sakatlık ödemesi, zorunlu sigorta kapsamı türlerinden birine atıfta bulunur.

Hangi durumlarda vergi alınmaz?

Hastalık izni gelir vergisine tabi midir?

Yukarıda belirtildiği gibi, hastalık izni hiçbir durumda FSS ve PFR katkılarına tabi değildir.

Kişisel gelir vergisine gelince, engellilik belgesine göre de düşülmeyen bazı gelir türleri vardır.

Kişisel gelir vergisinin muhasebeleştirilmesi

Hastalık izninin vergilendirilip vergilendirilmediği ile ilgilendikten sonra, kişisel gelir vergisi muhasebesine geçelim. Muhasebe yapabilmek için önce vergi miktarını hesaplamanız gerekir. Ek nüanslar yoksa, bu aşağıdaki gibi yapılır.

  1. Yapılacak ilk şey, önceki 2 yıla ait gelir miktarını toplayıp sonucu 730'a bölmektir. Cari yılın geliri hesaplamalara dahil edilmemiştir. Ayrıca bu tutardan vergi kesintisi yapılmamaktadır.
  2. Hesaplamalar sayesinde günlük ortalama geliri elde ederiz.
  3. Şimdi bu değeri hastalık izninde geçirilen gün sayısıyla çarpmanız gerekiyor.
  4. Ortaya çıkan miktar maluliyet geliridir.. Ancak, yalnızca aşağıdaki durumlarda tam tutarı almak mümkün olacaktır. sigorta 8 yıla eşit veya daha fazla deneyim. 5 ila 8 yıl arasında, çalışana miktarın yüzde 80'i ödenecektir. Hizmet süresinin beş yıla eşit veya daha az olması durumunda, ödeme yalnızca yüzde 60 olacaktır.

Dikkat! Hizmet süresi hizmet süresine eşit olmayabilir. İşverenin zorunlu sigortanın PF'sinde ne kadar süredir ödeme yaptığına bağlıdır. Başka bir deyişle, firmanın muhasebe departmanı bir süredir uygunsuz vergi kesintileri yaptı.

Son 2 yıldır çalışmayan veya gelir tablosu ibraz edemeyen çalışanlar için program farklı olacaktır. Bu durumda hesaplama aşağıdaki gibi yapılacaktır.

  1. Hükümet kararnamesinde belirtilen miktarı asgari ücret (SMIC) olarak almanız ve çalışanın bulunmadığı gün sayısı ile çarpmanız gerekir.
  2. Ortaya çıkan toplam, çalışanın tedavi gördüğü ayın gün sayısına bölünmelidir.
  3. Ortaya çıkan miktar, ortalama günlük gelir olarak kabul edilir.
  4. Aşağıdaki hesaplama adımları, 3. noktadan başlayarak yukarıda verilenlerle aynıdır.
  5. Tutar tam olarak ödenir.

Referans. Her yıl, ortalama günlük gelir miktarı bir hükümet kararnamesi ile sınırlandırılır. Yani 2015'te bu rakam 1631.88 rubleyi ve 2016'da 1771.60 rubleyi aşamadı.

Çalışan hastalık izni verdikten sonra, 10 gün içinde kendisine faydalar tahsis edilmelidir. İşveren bunu hastalık izninden sonra verilecek maaşla birlikte ödemekle yükümlüdür. Bu gerçek, Sanatta yer almaktadır. 15 saat 1 ve sanat. 07.24.2009 N 213-FZ kararnamesinin 8 saat 13 baskısı.

2-kişisel gelir vergisi belgesine gelir nasıl yansıtılır?

Engellilik gelirinden vergi indirimini yansıtmanın gerekli olduğu bir hastalık izni için kişisel gelir vergisi sertifikasını doğru bir şekilde vermek için, Rusya Federasyonu Federal Vergi Servisi'nin tavsiyelerine bakılmalıdır.

ED-4-3/74 numaralı mektupta açıklanmıştır.

Sanata göre. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 223'ü, hastalık izni için 2 kişisel gelir vergisi sertifikasında, çalışanın belirtilen süre boyunca aldığı tüm gelirler yansıtılır.

Yardımın üçüncü bölümü aşağıdaki gibi doldurulur. "Ay" alanına, fonların tahakkuk ettiği ve fiilen alındığı takvim döneminin seri numarası yazılır.

Mevcut ay için maaş tutarı ve çalışanın hastalık izni aldığı önceki ay için maluliyet belgesindeki gelir belirtilir. Bu tutarların her biri farklı kodlar altında raporlanacaktır. Maaş 2000 kodunun altına giriyor ve hastalık iznindeki miktar 2300'ün altında.

Makaleyi okuduktan sonra, ödemelerle ilgili olarak kanunda yer alan hastalık izninde kişisel gelir vergisinin hastalık izninde alınıp alınmadığı ortaya çıkıyor. Bir çalışan ne kadar bekleyebilir ve bunu nasıl hesaplayabilir. Hastalık iznindeki geliri sertifika 2'ye nasıl doğru bir şekilde yansıtabilirim - kişisel gelir vergisi veya bu belgede bulunur.

faydalı video

Son olarak, kişisel gelir vergisini hastalık izninden transfer etmek için son tarihten bahseden kısa bir video izlemenizi öneririz:

Geçici sakatlık belgesindeki ödemeler, kişisel gelir vergisi gibi gelir vergisine tabi olan toplam ücretin geliridir. Rusya Federasyonu yasalarına göre, bu vergilendirmenin hesaplanmasında belirli özellikler vardır (dış kaynak sözleşmesi kapsamındaki işler dahil).

Kuruluşun bir çalışanının hastalanması durumunda, işveren, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 183. maddesi uyarınca hastalık izni süresi için tahakkuk eden faydaları ödemekle yükümlüdür.
Bu yardımlar, hastalık izninin işverene verildiği tarihten itibaren 10 gün içinde hesaplanmalı ve ücretin ödendiği süre içinde tahakkuk ettirilmelidir.

Hastalık döneminde ödenen nakdi yardım, 2017 yılında olduğu gibi 2018 yılında da kişisel gelir vergisine tabidir.

2018'de hastalık izninden elde edilen gelir vergisi

Hastalık parası, iş göremezlik dönemi için belirli bir miktar tazminattır. Bu ödemeler, makbuz koşullarına bağlı olarak, çalışanın pahasına ödenen vergilere tabidir.

Her çalışan, hastalık izni ödeneğinden alınan vergiyi ödemek zorundadır. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu, hastalık yardımlarından alınan genel olarak kişisel gelir vergisi stopajı hakkında bilgi içermektedir (bu Kanunun 217. Maddesi, 226. Maddesi).

Bu yasa aşağıdaki gibi durumlar için geçerlidir:

  • bir çalışanı çalışamaz hale getiren bir yaralanma veya hastalık;
  • bir çocuğun hastalığı veya hastalık izni sırasında engelli bir akrabaya bakmak.

İkamet yerindeki klinikte geçici sakatlığı onaylayan bir belge alabilirsiniz.

Hastalık izninden elde edilen gelir vergisinin hesaplanması

Bir muhasebeci tarafından gelir vergisi hesaplaması, hastalık ödemeleri tahakkuk ettiğinde yapılır.

Fayda tutarı, çalışanın hizmet süresi nedeniyle oluşur, örneğin:

  • çalışma süresi 5 yıldan az ise, ortalama maaşın %60'ı ödenir;
  • çalışma süresi 5 yıldan fazlaysa ancak 8'e ulaşmadıysa, çalışan% 80'e güvenebilir;
  • Bir vatandaşın 8 yıl boyunca bir kuruluşta çalışması durumunda, hastalık döneminde kişisel gelir vergisine tabi olan tam ödeme alınır.

Bu tahakkukların yalnızca resmi bir iş sözleşmesi kapsamında çalışanlar için sağlandığını hatırlamak önemlidir.

Hastalık izni gelir vergisi ile ödenir mi?

Birçok kuruluş, hastalık parası almaya hak kazanan yabancı uyrukluları istihdam etmektedir. Bu durumda işçi Belarus, Kazakistan veya Ermenistan'da doğmuşsa vergilendirme ve ödeme tutarı aynı şekilde hesaplanır.

Bir vatandaşın başka bir ülkeden gelmesi ve geçici oturma izni veya oturma izni olması durumunda, hastalık izninin hesaplanması için aynı prosedür onun için de geçerlidir.

Ancak kuruluş, vize veya göçmenlik kartı ile ülkede kalan bir yabancı uyruklu çalıştırırsa, kendisinden hamilelik ve doğum tazminatı alınmaz.

Hastalık yardımları sadece 6 aydan fazla olacak kıdem durumunda sağlanır. Ayrıca, yabancı bir vatandaş Rusya Federasyonu'nda vergi mukimi statüsüne sahip olacağından, bu da Rusya'da 183 günden fazla kalma anlamına geleceğinden, %13 oranında kişisel gelir vergisine tabidirler.

Hastalık izni vergileri işveren tarafından ödeniyor mu?

Engellilik belgesinden yapılan ödemelerin genel türü, aşağıdaki türleri içerebilir:

  • Gelir vergileri;
  • PFR ve FSS'ye katkı;
  • sosyal ihtiyaçlar için para transferi.

Hastalık yardımları için vergi tutarlarını aktarma prosedürü, zorunlu ödemelerin çalışanın maaşından devlet hazinesine aktarılmasına benzer.

2018 yılı için genel kişisel gelir vergisi oranı %13'tür. Hastalık geçtikten sonra tam rehabilitasyondan sonraki 6 ay içinde işverene geçici sakatlık belgesi vermek mümkündür.

Hastalık iznini kim ödüyor, işveren mi yoksa Sosyal Sigortalar Fonu mu?

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, yani 183. Madde, bir vatandaşın hastalık döneminde, işveren ona tüm hastalık izni için tazminat ödemelidir. Maluliyetin ilk üç günü işverene, kalan süre Sosyal Sigortalar Sandığı hesabına ödenir. Tazminat almanın temeli bir hastalık belgesidir.

İş kazası sırasında maluliyetin ortaya çıkması durumunda, ödemeleri FSS pahasına yapılırsa, aslında işveren bunları tahakkuk ettirir ve ardından sosyal fonla bir anlaşma yapar.

2018 yılında hastalık izni için tahakkuk eden sigorta primleri var mı?

Hastalık süresi boyunca ödenek, işveren ve Sosyal Sigorta Fonu tarafından ödenir. Ancak bu ödemeler için çalışan, Sanat uyarınca sigorta primi talep edemez. 212 Sayılı Federal Kanunda 9.

Bu, aşağıdaki gibi nedenlerden kaynaklanmaktadır:

  • sigorta tahakkukları, en başından beri, ödeneğin bir bileşenidir;
  • FSS'ye katkı fonun kendisi tarafından yapılamaz.

Bu düzenlemeler 2009 yılında yürürlüğe girmiştir. Bu durumda ödenen yardımlar sadece gelir vergisine tabidir.

Hamilelik ve doğum nedeniyle hastalık izni kişisel gelir vergisine tabi midir?

Bir vatandaşın çalışma yeteneğini etkileyen hamilelik ve doğum dönemi gibi ek nedenler vardır. Asıl soru bu durumda vergi katsayısı alınır mı?

Doğum izni sırasında, ödenek bir vergi katsayısına tabi değildir, hamilelik ve doğum tahakkuklarına ilişkin veriler vergiye tabi olmayan gelirler listesindedir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun yanı sıra Sağlık Bakanlığı'nın özel emri ve 255 sayılı Federal Yasa uyarınca, bir çalışanın (veya bazı durumlarda - Sosyal Sigorta Fonu temsilcisi) sağlaması durumunda ) hastalık iznini zamanında ve doğru bir şekilde tamamlamışsa, kendisine uygun ödenek ödenmelidir.


Bu ödeme, işletmenin bir çalışanı lehinedir, ancak bir vatandaşın çalışma görevlerini yerine getirmediği için fon alması nedeniyle bir ücret değildir (bu, Maliye Bakanlığı'ndan özel bir mektupla düzenlenir) . Bu nedenle, çerçeve kapsamında ödenen ödeneğin vergilendirilip vergilendirilemeyeceği sorusu ortaya çıkmaktadır.

Rusya Federasyonu düzenlemeleri uyarınca, vergi tahsilatı gerçekleşir, ancak prosedür aşağıdaki durumlarda farklılık gösterir:

  • (a) geçici sakatlık nedeniyle alınan çalışan veya çalışan;
  • işçi doğum parası aldı.

Bu nedenle, hastalık izni almadan önce, bir vatandaşın belirli bir durumda faydaların vergilendirilmesinin özelliklerini incelemesi gerekir.

Hangi vergiler hastalık nedeniyle verilen hastalık iznine tabidir?

Geçici sakatlık için hastalık izni aşağıdaki durumlarda verilir:

  • vatandaş hastalandı;
  • vatandaş alındı(durumlardan bağımsız olarak);
  • bir vatandaş, kendisine veya yaralı bir akrabasına bakmak zorunda kalır(Evde tedavi ediliyor.)

Bir çalışanın bir fayda belgesi alması durumunda, bu ödemeler kişisel gelir vergisine tabi olacaktır (aslında ücretlerle ilgili olmamasına rağmen).

Kişisel gelir vergisi, toplam fayda tutarından düşülür. Fon transferinden önce, muhasebe departmanı temsilcileri derhal uygun tutarı karşılıktan düşer.

Rusya Federasyonu yasalarına göre, geçici sakatlık yardımlarından daha fazla ücret alınamaz. Aksi halde işverenin fiilleri Ceza Kanunu hükümlerine göre cezalandırılacaktır.

Hamilelik ve doğumla bağlantılı olarak verilen hastalık iznine hangi vergiler tabidir?

Hamilelik ve doğum yardımı, Vergi Kanunu tarafından ayrı bir ödeme kategorisine yükseltilir. Mesele şu ki, bu tür faydalardan elde edilen kişisel gelir vergisi tevkif edilemez. Bu kural, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 217. maddesinin 1. paragrafında belirtilmiştir. Bu kuralın başka istisnası yoktur.

Ayrıca, analık yardımları da kanuna göre diğer vergi ve harçlara tabi değildir.

Hastane yardımları sigorta primine tabi midir?

2018 itibariyle, ne geçici maluliyet ödeneği ne de analık ödeneği herhangi bir ücrete tabi tutulamaz.

Bu kural aynı zamanda zorunlu emeklilik sigortası, zorunlu sağlık sigortası, sosyal sigorta ve yaralanma primleri için de geçerlidir. Bu kural aşağıdaki düzenlemelerde açıkça belirtilmiştir:

  • Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 1 paragraf 422;
  • 125 Sayılı Federal Kanun'un 1 paragraf 20'si.

Bu tür katkıların toplanmasıyla ilgili olarak yasa dışı bir eylemde bulunan bir çalışan, yukarıdaki düzenlemelere atıfta bulunarak parasını talep edebilir ve dosyalayabilir.

(Henüz derecelendirme yok)



okumanızı öneririz