Jednorazový bonus za 1 s 8.3. Platby v medzizúčtovacom období

Na úplnom začiatku práce s programom 1C ZUP 8 v jeho úvodnom nastavení si môžete pozrieť pomocníka „Úvodné nastavenie programu“.

Obr 1. Spracovanie "Počiatočné nastavenie programu"

Spracovanie umožňuje zadať prvotné informácie o organizácii, vyplniť účtovnú politiku, ako aj nastavenia pre personálne účtovníctvo a mzdy. Na základe zadaných údajov sa v asistentke vytvárajú časové rozlíšenie a zrážka.

Obr 2. Účtovná politika organizácie

Všetky zadané nastavenia pre personálny a konštrukčný obrys je možné zobraziť alebo opraviť v podsystéme „Nastavenia“.

Obr. 3. Úprava podľa personálu a konštrukčného obrysu

Základné nastavenia ovplyvňujúce výpočet miezd:

Príjem sa vypláca bývalým zamestnancom podniku. Po nainštalovaní tohto nastavenia bude v programe dostupný dokument „Výplata bývalým zamestnancom“, ktorý umožňuje evidovať hmotnú pomoc bývalým zamestnancom, ušetrený zárobok za dobu zamestnania a pod. Evidované platby sa prejavia v prehľade „Nemzdové príjmy“;
Na jedného zamestnanca sa používa viacero tarifných sadzieb. Keď je toto nastavenie nainštalované, blok * „Pridať. tarify, koeficienty“.

Ryža. 4. Pridajte. tarify, koeficienty

* V bloku si môžete vybrať mzdové ukazovatele so spôsobom uplatnenia hodnoty - vo všetkých mesiacoch po zadaní hodnoty (trvalé použitie) a účel ukazovateľa - pre zamestnanca. Vybrané ukazovatele sa použijú vo všetkých poplatkoch zamestnanca, ak sú uvedené vo výpočtovom vzorci.

V rozvrhu práce sa používa niekoľko druhov času. Keď je toto nastavenie v programe nastavené, v rozvrhoch práce budú dostupné vlastné typy času, pre ktoré sú preddefinované hodnoty typov času „Odovzdanie“, „Sledovanie“, „Nočné hodiny“, „Večerné hodiny“, "Práca na čiastočný úväzok "," Skrátený čas pre študentov v zamestnaní "," Skrátený pracovný čas v súlade so zákonom."
Skontrolujte súlad skutočného času s plánovaným. Toto nastavenie vám neumožní zaúčtovať dokument "Časový výkaz", ak sa skutočný čas v časovom výkaze nezhoduje s pracovným rozvrhom alebo individuálnym rozvrhom.
Obmedzte výšku zrážok na percento zo mzdy. Nastavenie umožní obmedziť celkovú výšku zrážok na percento zo mzdy v súlade s čl. 138 Zákonníka práce Ruskej federácie. Keď je táto funkcia špecifikovaná v odpočtoch, sprístupní sa funkcia "Je zbierka" *.

Ryža. 5. Nastavenie podržania

* Pri nastavení uvedeného znaku v exekučnom titule si môžete zvoliť poradie inkasa a kontrola výšky zrážok v súlade so zákonom sa vykonáva v dokumente „Obmedzenie inkasa“.

Postup pri prepočte tarifnej sadzby zamestnanca do nákladov na hodinu. Nastavenie vám umožňuje definovať algoritmus na výpočet ukazovateľov „Náklady dňa hodiny“, „Náklady dňa“, „Náklady za hodinu“.
Ukazovatele, ktoré určujú zloženie súhrnnej colnej sadzby. Tu je zoznam ukazovateľov zahrnutých v súhrnnej tarifnej sadzbe zamestnanca. Pri výpočte ukazovateľov „Náklady na deň hodiny“, „Náklady na deň“, „Náklady na hodinu“ sa vybrané ukazovatele použijú v tarifnej sadzbe zamestnanca.
Skontrolujte súlad poplatkov a platieb Keď je toto nastavenie povolené, keď sa pokúsite zaplatiť viac, ako sa nazbieralo, program vydá varovanie a mzdový list sa nezaúčtuje.
Dodatočné časové rozlíšenie a prepočet miezd vykonajte v samostatnom doklade. Po nainštalovaní tohto nastavenia budú všetky prepočty zaznamenané dokumentom "Dodatočné časové rozlíšenie, prepočty".

Nastavenie poplatkov a zrážok. Mzdové ukazovatele

Obr. 6. Nastavenie poplatkov a zrážok

Podľa zvolených nastavení program vytvorí typy výpočtov, ako aj mzdové ukazovatele, ktoré sa používajú vo vzorcoch pre novovytvorené časové rozlíšenie a zrážky.

V menu si môžete nastaviť nový poplatok alebo odpočet "Nastavenie / Časové rozlíšenie / Výdrž".

Uvažujme o príklade vytvorenia nového náboja.

Ryža. 7. Nastavenie časového rozlíšenia

Karta "Všeobecné" je vyplnená:

Priradenie časového rozlíšenia vám umožňuje automaticky vyplniť niektoré údaje časového rozlíšenia. Napríklad pri výbere destinácie - platba dovolenky sa časové rozlíšenie uskutoční dokladom "Dovolenka", kód dane z príjmov fyzických osôb je 2012, karta "Priemerný zárobok" bude zablokovaná.
Spôsob vykonania. Plnenie je dostupné pre určité akruálne úlohy, napríklad pri výbere úlohy - časové mzdy a náhrady. K dispozícii sú nasledujúce hodnoty:
- mesačne;
- Podľa samostatného dokumentu. K dispozícii je výber dokumentov - jednorazový poplatok alebo bonus;
- V uvedených mesiacoch;
- Iba ak je zadaná hodnota indikátora;
- Iba ak bol zadaný typ sledovania času;
- Iba ak pripadne čas na sviatky.
Podporuje niekoľko súbežných nabíjaní. Keď je táto funkcia nainštalovaná, systém vám umožní zadať niekoľko typov poplatkov za jeden mesiac v kontexte dokladov o dôvodoch.
Zahrnúť do výplatnej pásky. Po inštalácii bude tento poplatok zahrnutý do výplatnej pásky.
Účtuje sa pri rozpočítaní prvej polovice mesiaca. Pri nastavení tohto príznaku sa pri výpočte zálohy s dokladom „Časové rozlíšenie za 1. pol. mesiaca“ bude účtovať typ výpočtu.
V bloku "Konštantné ukazovatele" je potrebné uviesť, pre ktoré konštantné ukazovatele je potrebné požiadať o zadanie hodnoty ukazovateľa a pre ktoré - hodnotu vymazať pri zrušení časového rozlíšenia.

Vo vzorci časového rozlíšenia predpisujeme: Tarifa Hodinová * Percento príplatku za Charakter práce * Čas V hodinách.

Na karte „Sledovanie času“ je uvedený typ časového rozlíšenia:

Pre prácu na celú zmenu v bežnom časovom rámci. Typ výpočtu bude zaznamenávať odpracované hodiny. Nastavuje sa pre hlavné denné plánované časové rozlíšenie zamestnancov.
Na čiastočný úväzok v rámci bežného časového rámca. Typ výpočtu bude zaznamenávať odpracované hodiny. Inštalované pre časové rozlíšenie v rámci zmeny.
Za prácu nad časový limit. Napríklad je nastavený na časové rozlíšenie, ktoré prepláca prácu vo sviatok.
Doplatok za už zaplatený čas. Stanovené pre poistné, príspevky, príplatky atď.
Úplné zmeny \ Neúplné zmeny. Stanovuje sa pre poplatky, ktoré sú odchýlkami od rozvrhu práce zamestnanca. Napríklad dovolenky, služobné cesty atď.

Označujeme typ času, ktorý sa zohľadňuje v ukazovateľoch "TimeInDaysHours", "TimeInDays", "TimeInChours".

V príklade uvádzame „Pracovný čas“ – preddefinovaný typ času, ktorý zahŕňa všetky druhy času s nastaveným „Pracovným časom“.

Ryža. 8. Záložka "Sledovanie času" časové rozlíšenie

Na záložke „Závislosti“ sú uvedené časové rozlíšenie a zrážky, ktorých výpočtový základ zahŕňa toto časové rozlíšenie. Preventívne poplatky sú uvedené na karte „Priorita“. Na záložkách „Priemerný zárobok“ a „Dane, odvody, účtovníctvo“ môžete nakonfigurovať postup účtovania a zdanenia.

Vytvorme si indikátor „Markup Percentage per JobCharacter“.

Ryža. 9. Nastavenie ukazovateľa "Percentuálna prirážka podľa povahy práce"

Účel ukazovateľa môže byť pre zamestnanca, oddelenie, organizáciu. Môže byť periodická, jednorazová alebo prevádzková.

Periodické ukazovatele sa zapisujú do personálnych dokladov, jednorazové ukazovatele sa zadávajú do „Údajov pre výpočet miezd“ za mesiac. Prevádzkový ukazovateľ je možné zadať dokladmi "Údaje pre výpočet miezd" v priebehu mesiaca, celková hodnota sa kumuluje.

Uchádzať sa o zamestnanie

Na registráciu prijatia zamestnanca je potrebné vytvoriť kartu zamestnanca, zadať dokument „Prijatie“ alebo „Prijatie podľa zoznamu“.

Ryža. 10. Dokument „Nábor“

Na karte „Hlavné“ uvádzame dátum prijatia, počet ponúk, harmonogram, pozíciu, oddelenie a územie, ak je účtovná politika nakonfigurovaná v kontexte území.

Ryža. 11. Nastavenie „Účtovnej politiky“ organizácie

Na záložke „Odmena“ vyberte plánované odvody pre zamestnanca, nastavte postup výpočtu preddavku a postup prepočtu tarifnej sadzby zamestnanca do „Nákladov dňa hodiny“, „Nákladov dňa“ , ukazovatele "Cost of the Hour" pri výpočte nadčasov, sviatkov a pod.

Ak program prenášal údaje z predchádzajúcich verzií programov, vyššie uvedené informácie sa pri prenose do dokumentu „Počiatočné obsadenie“ vyplnia automaticky.

Časové rozlíšenie za prvú polovicu mesiaca

Program poskytuje nasledujúce možnosti na výpočet zálohy:

Pevná suma;
Percento tarify;
Výpočet za prvú polovicu mesiaca.

Postup výpočtu a platenia preddavku je uvedený v personálnych dokumentoch „Nábor“, „Prestup zamestnancov“, „Zmena odmeňovania“. Pre nastavenie spôsobu výpočtu preddavku je potrebné v zozname zamestnancov použiť dokument „Zmena preddavku“.

Ryža. 12. Výber možnosti výpočtu preddavku v osobnom doklade, záložka „Odmena“

Spôsoby platenia preddavku v „pevnej výške“ a „percentuálny podiel z tarify“ si nevyžadujú dodatočný výpočet a zadávanie dokladov. Úhrada prebieha priamo v doklade o výplate miezd s charakterom platby „Záloha“. Spôsob výpočtu "percentom z tarify" sa vypočítava percentom zo mzdy, t.j. zohľadňujú sa všetky plánované odvody zamestnancov, ktoré sú súčasťou miezd.

Spôsob úhrady preddavku "zúčtovaním za 1. pol. mesiaca" znamená zadanie dokladu "Časové rozlíšenie za 1. pol. mesiac". Doklad obsahuje časové rozlíšenie zamestnanca, v nastaveniach ktorého je nastavené znamienko „Časovo rozlíšené pri rozpočítaní I. pol. mesiaca“.

Ryža. 13. Funkcia "Naakumulované pri výpočte prvej polovice mesiaca"

Mzdy za prvý polrok je potrebné uhradiť výpisom s charakterom platby „Záloha“.

Ryža. 14. Výpis k platbe vopred

Na zobrazenie výsledkov časového rozlíšenia a úhrady zálohy je potrebné použiť zostavy "Mzdy T-51 (za 1. polrok), Mzdy za 1. polrok "z menu" Mzda / Mzda správy“.

Platby v medzizúčtovacom období

Medzizúčtovacie platby zahŕňajú výpočet dovolenky, práceneschopnosti a iných odchýlok od rozvrhu práce zamestnanca.

Zoberme si napríklad výpočet dočasných dávok v invalidite.

Ryža. 15. Výpočet dávok dočasnej invalidity

Systém vám umožňuje vyplácať dávky spoločne:

S platbou vopred. Ak zvolíte tento spôsob, príspevok bude vyplatený vo výpise s charakterom platby „Záloha“;
V medzizúčtovacom období. Pri výbere tohto spôsobu úhrady Vám systém umožní vytvoriť doklad na úhradu na základe zadaného dokladu „Nemocenské“;
S platom. Ak zvolíte tento spôsob, príspevok bude vyplatený vo výpise s typom výplaty „Mesačná mzda“.

V poli "Platba" uvádzame - v medzizúčtovacom období. Po kliknutí na tlačidlo "Zaplatiť" sa vytvorí listový doklad s charakterom platby "Nemocenské".

Ryža. 16. Vytvorenie dokladu na úhradu v medzizúčtovacom období

Výpočet a výpočet miezd. Výplata miezd v 1C 8,3 ZUP

Mzda v 1C ZUP 8,3 je vypočítaná v doklade "Mzdy a odvody". Kliknutím na tlačidlo "Podrobnosti" v tabuľkovej časti dokumentu môžete zobraziť ukazovatele, na základe ktorých sa vypočítava tento alebo ten poplatok.

Ryža. 17. Dokument „Výpočet miezd a odvodov“

Na karte "Zmluvy" sú zamestnanci vypočítaní podľa občianskych zmlúv. Zamestnanci poberajúci benefity do 1,5 a do 3 rokov sa počítajú na záložke Benefity. Zrážky, daň z príjmov fyzických osôb a poistné sa počítajú na rovnomenných záložkách dokladov. Na karte „Časové rozlíšenie, prepočty“ sa zaznamenávajú prepočty zamestnanca za predchádzajúce obdobia zaznamenané mechanizmom „Prepočty“.

Ryža. 18. Mechanizmus "Prepočty" menu "Plat".

Ak je v nastaveniach zaškrtnuté políčko „Vykonať dodatočné časové rozlíšenie a prepočty miezd v samostatnom doklade“, potom sa prepočty zamestnancov zaznamenajú v dokumente „Časové rozlíšenie, prepočty“.

Pre výplatu miezd je potrebné zadať dokladový list s charakterom výplaty "Mzda za mesiac".

Ryža. 19. Výkaz k výplate mzdy

Odraz miezd v účtovníctve 1C

Na zohľadnenie výsledkov časového rozlíšenia v účtovníctve a tvorby transakcií v systéme musíte zadať dokument „Odraz mzdy v účtovníctve“.

Ryža. 20. Doklad "Premietnutie miezd v účtovníctve." Účtovanie miezd v 1C

Na jeho základe v 1C sa tvoria príspevky podľa typu operácie a spôsobu odrazu uvedeného v dokumente.

Dobrý deň, milí návštevníci zup1c. V tomto článku budeme hovoriť o výpočet poistného v 1C ZUP 3... Rozoberieme si, ako sú nastavené typy výpočtov pre výpočet poistného, aké sú vlastnosti v kalkulácii a aké novinky obsahuje ZUP 3. edícia, ktoré pomôžu nastaviť a vypočítať poistné čo najpohodlnejšie. V rámci tejto publikácie budeme analyzovať nasledujúce prémiové možnosti:

Jednorazová prémia- pevná suma a jednorazový bonus s pevnou sumou z odpracovaných hodín;
Percentuálny bonus (za predchádzajúci mesiac) - zvážiť tri možnosti implementácie výpočtu takejto prémie;
Percentuálna prémia (za predchádzajúci štvrťrok) - tu zvážime novú zaujímavú funkciu 1C ZUP 3, ktorá vám umožňuje okamžite určiť mesiace, pre ktoré sa časové rozlíšenie uskutočňuje v nastaveniach typu výpočtu;

Tiež chcem upozorniť na skutočnosť, že v samostatnej publikácii som sa zaoberal problematikou výpočtu ročného (štvrťročného) poistného v 1C ZUP 8.3. v pomere k odpracovaným hodinám:

Vytváranie ocenení prostredníctvom úvodného nastavenia programu

✅

V prvom rade si treba uvedomiť, že v 1C ZUP 3 doklad cena bude k dispozícii, ak časopis Časové rozlíšenie existuje aspoň jeden typ výpočtu s termínom Cena za samostatný dokument s uvedením typu dokumentu cena.

Iba v tomto prípade sa dokument zobrazí cena... V nastaveniach miezd nie je pre používateľa žiadne špeciálne zaškrtávacie políčko na aktiváciu bonusu.

Treba však mať na pamäti, že v 1C ZUP 3 je tu prvotné nastavenie programu (spúšťa sa, keď sa práca s programom ešte len rozbieha a ešte nie sú vyplnené základné informácie a nastavenia) a pomocou neho môžeme získať niektoré typy poplatkov. O základných nastaveniach personálneho účtovníctva a mzdového účtovníctva sa podrobnejšie dočítate v článku.

Toto počiatočné nastavenie obsahuje najmä krok na definovanie parametrov časového rozlíšenia mesačné poistné.

Môžeme určiť, či sa bonus udeľuje alebo nie. Ak je spoplatnená, tak ktorá: pevná suma alebo percento. Taktiež je možné uviesť, v ktorom mesiaci sa bonus počíta podľa zárobku. Môžete tiež špecifikovať Zákonník dane z príjmu fyzických osôb... Na základe týchto nastavení v referencii Časové rozlíšenie vytvoria sa zodpovedajúce druhy časového rozlíšenia pre výpočet mesačného poistného.

V ďalších krokoch môžeme definovať nastavenia pre typy časového rozlíšenia, ktoré budú použité na výpočet Štvrťročné ocenenia.

Nechýba ani krok na nastavenie výpočtov Výročná cena.

A krok k prispôsobeniu Jednorazová prémia.

Jednorazový bonus (pevný)

Pozrime sa teda na prvú možnosť Jednorazový bonus (pevný)... V záložke Hlavný je nastavený tento typ časového rozlíšenia Účel časového rozlíšenia: cena, Prebieha časové rozlíšenie: Podľa samostatného dokumentu a typ dokumentu bude automaticky nahradený: cena.

Teraz sa pozrime na dokument cena(Plat - Bonusy). Vytvorte dokument cena za účelom nahromadenia jednorazového poistného. Vyberáme v ňom typ výpočtu: Jednorazový bonus (pevný), vyberte zamestnanca a vyplňte ukazovateľ výšky bonusu. Ak je v dokumente veľa zamestnancov a každý má účtovať rovnakú sumu, potom môžete ukazovateľ vyplniť pre všetkých zamestnancov naraz pomocou príkazu Vyplňte ukazovatele.

Jednorazový bonus (na základe odpracovaných hodín)

Výpočet poistného s pevnou sumou je pomerne jednoduchý prípad, takže teraz zvážime zaujímavejšiu možnosť. Bonus je jednorazový, ktorý závisí od odpracovaného času zamestnanca, t.j. keď je určená pevná suma, ale ak zamestnanec svoj mesiac celý neodpracoval, tak sa prepočítava v pomere k odpracovanému času.

Tento typ časového rozlíšenia tiež znamená Účel časového rozlíšenia: cena, ale toto časové rozlíšenie sa vykoná len vtedy, ak je zadaná hodnota ukazovateľa (premenná Prebieha časové rozlíšenie). A začiarknite políčko oproti indikátoru ( Cena AmountSingle), pri zadaní ktorej sa bude pripisovať bonus, t.j. ak je tento ukazovateľ zadaný pre aktuálny mesiac, potom sa poistné vypočíta v doklade.

Táto metrika nie je preddefinovaná, takže si ju budete musieť vytvoriť sami. Mieru môžete vytvoriť buď v okne úpravy vzorca vlastného typu výpočtu, alebo priamo v referenčnej knihe Mzdové ukazovatele(časť menu Prispôsobenie).

V nastaveniach indikátora by sa mali nastaviť nasledujúce hodnoty detailov

Účelom ukazovateľa je Pre zamestnanca,
Typ indikátora Číselné
Začiarknite políčka Iba v mesiaci, v ktorom je zadaná hodnota (jednorazové použitie) a začiarkavacie políčko Zadáva sa naraz dokladom na zadanie údajov pre mzdy

Tieto nastavenia znamenajú, že ukazovateľ sa bude zadávať každému zamestnancovi individuálne, v čase pre konkrétny mesiac.

Ukazovateľ sa zadáva pre zamestnancov, ktorí potrebujú akumulovať takýto bonus, mesačný doklad Údaje o mzdách... Ak to teda zamestnancovi nezadáme, tak sa na bonus nebude primerane prihliadať.

✅ Seminár "Life hacks na 1C ZUP 3.1"
Analýza 15 životných hackov pre účtovníctvo v 1s ZUP 3.1:

✅ KONTROLNÝ LIST na kontrolu miezd v 1C ZUP 3.1
VIDEO - mesačná samokontrola účtovníctva:

✅ Mzdy v 1C ZUP 3.1
Pokyny krok za krokom pre začiatočníkov:

Teraz sa pozrime na vzorec v nastaveniach pre typ časového rozlíšenia. Výška bonusu sa vynásobí odpracovanými hodinami a vydelí sadzbou dní. Bonus sa teda vypočíta v pomere k odpracovaným hodinám.

Teraz sa pozrime, ako zadať informácie na výpočet tohto poistného. Tieto informácie sa zapíšu cez denník dokladov Údaje o mzdách (Plat - Údaje pre výpočet miezd). V tomto denníku kliknite na vytvoriť a vyberte vstupný formulár - Jednorazová výška bonusu... Prostredníctvom tohto formulára môžeme od zamestnanca žiadať akúkoľvek prémiu.

Aby sa takýto formulár objavil v denníku dokladov Údaje o mzdách, musí byť vytvorený v sekcii Nastavenie - Vstupné šablóny pre počiatočné údaje... Mali by ste zadať názov a vybrať indikátor, ktorý bude zadaný prostredníctvom tohto formulára.

Aby bolo možné zadať ukazovateľ pre viacerých zamestnancov naraz v jednom doklade, na záložke Okrem toho treba zaškrtnúť políčko V dokumente sa používa viacero zamestnancov.

Január v dokumente Údaje o mzdách priniesol zamestnancovi Ivanovovi bonus 5 000 rubľov.

Tento zamestnanec však január nedokončil. V dokumente Výpočet miezd a odvodov za január sa zamestnancovi vypočítala prémia v pomere k odpracovaným hodinám. Zamestnanec odpracoval 15 dní a jeho norma v tomto mesiaci je v rozvrhu 18 dní.

Zároveň chcem poznamenať, že túto prémiu by sme mohli nakonfigurovať tak, aby výpočet prebiehal v dokumente cena, čo znamená, že časové rozlíšenie sa vykonáva: Podľa samostatného dokumentu.

Avšak prvá možnosť nastavenia, pri ktorej sa poistné počíta v doklade Výpočet miezd a odvodov výhodnejšie, pretože všetky informácie o neprítomnosti sa zadávajú presne v čase vypĺňania dokumentu Výpočet miezd a odvodov.

Percentuálny bonus (za aktuálny mesiac)

Zvážte nasledujúci typ bonusu, ktorý sa počíta ako percento zo zárobku (z nejakého výpočtového základu).

Tu je viacero možností. Po prvé, môžeme si účtovať bonus ako percento zo zárobku za aktuálny mesiac. Pozrime sa na nastavenia pre tento typ časového rozlíšenia.

Účel časového rozlíšenia: cena... Časové rozlíšenie sa vykonáva: Mesačne, t.j. Tento bonus bude potrebné prideliť zamestnancovi plánovane s nejakým personálnym dokumentom:

HR preklad,
Vymenovanie plánovaného poplatku,
Zmena miezd,
Zmena plánovaných poplatkov.

Podrobnejšie o personálnej evidencii a určení plánovaných poplatkov zamestnancovi si môžete prečítať v článku.

Základ výpočtu Je to preddefinovaný indikátor. Vráti hodnoty časového rozlíšenia pre tie typy výpočtov, ktoré sú uvedené na karte Základný výpočet a kým sa tieto poplatky vyberajú počas určitého obdobia. Zoznam poplatkov a obdobie pre výpočet základu sa určuje na záložke Základný výpočet... V našom prípade sa výpočet základu vykoná za aktuálny mesiac.

Vráťme sa k vzorcu. Základ výpočtu vynásobeny Percentuálne ocenenia... Indikátor Percentuálne ocenenia nie je preddefinovaný, musíte si ho vytvoriť sami.

Tento ukazovateľ sa zavádza pre zamestnanca a používa sa: Vo všetkých mesiacoch po zadaní hodnoty (nepretržité používanie) . Tento bonus je teda zamestnancovi pridelený jedným z personálnych dokladov, ktorý to uvádza Percento ceny, a zostane v platnosti, kým užívateľ buď neukončí tento bonus podľa plánu, alebo kým nezadá iný personálny doklad, kde zmení percentá.

Ďalším krokom je plánované pridelenie tohto bonusu zamestnancovi. Môžeme na to použiť dokument z časopisu Zmena platov zamestnancov... Je tu množstvo dokumentov, ktoré možno použiť na priradenie alebo zmenu niektorých plánovaných poplatkov. V tomto prípade je platný dokument Zmena miezd... Zamestnanec Sidorov od určitého dátumu bol pridelený Percentuálny bonus (za aktuálny mesiac) a bolo určené percento poistného - 10 %.

Tento poplatok sa automaticky vypočíta pri vyplnení zamestnanca v doklade Výpočet miezd a odvodov .

Tento typ poistného bol vypočítaný z časového rozlíšenia Platba podľa hodinovej sadzby zamestnanca v tomto mesiaci. Ak používateľ manuálne opraví svoju platbu v hodinovej sadzbe, potom sa poistné prepočíta podľa toho.

Percentuálny bonus (za predchádzajúci mesiac)

Ďalším typom je poistné, ktoré sa tiež počíta v percentách, ale za predchádzajúci mesiac, t.j. sa bude brať ako výpočtový základ za predchádzajúci mesiac. Existuje niekoľko možností na výpočet takejto prémie.

Výpočet poistného za predchádzajúci mesiac v dokumente ocenenia

Prvou možnosťou je výpočet v dokumente cena, t.j. formou kalkulácie stanovíme účel časového rozlíšenia: cena, označujeme, že akruálne sa vykonáva: Podľa samostatného dokumentu a automaticky sa zobrazí zobrazenie dokumentu: cena.

Vzorec je rovnaký ako pri výpočte za aktuálny mesiac. Rozdiel je v tom, že na karte Základný výpočet označujeme ako bodku Predchádzajúci mesiac.

Ďalší dokument cena tento bonus účtujeme zamestnancovi Sidorovovi za január 2018. V decembri mal tento zamestnanec plat 50 400 rubľov. V súlade s tým bude výpočet prémie vychádzať z tejto mzdy.

Percento prémie bolo navýšené automaticky len preto, že tento zamestnanec má ešte naplánované mesačné pripisovanie prémií (za aktuálny mesiac), pre ktoré je už toto percento nastavené. Keby nebolo jeho, tak grófa Percentuálne ocenenia zostala nenaplnená. A aby si mohol vypočítať výšku poistného, musel by si používateľ dať dole percentá sám, t.j. zadajte ručne alebo ak je zamestnancov viac a majú rovnaké percento bonusu, zadajte ho cez príkaz Vyplňte ukazovatele .

Táto možnosť na výpočet bonusu je vhodná, ak sa bonus neakumuluje neustále a niekedy niektorým zamestnancom. Ak sa v organizácii takéto časové rozlíšenie vyskytuje z mesiaca na mesiac, zadajte zakaždým dokument cena nie je to veľmi pohodlné, preto sa odporúča urobiť tento výpočet poistného trochu inak.

Výpočet bonusu za predchádzajúci mesiac v doklade Mzdy a odvody

Tento typ časového rozlíšenia musí byť priradený plánovaným spôsobom. Od januára do zamestnanca Sidorov budeme menovať Percentuálny bonus (za predchádzajúci mesiac), a Bonus na aktuálny mesiac zrušíme.

Zverejníme dokument. Vypočítajme tomuto zamestnancovi mzdu za január.

Poistné bude vypočítané na základe platby v hodinovej sadzbe za predchádzajúci mesiac. Výpočtový základ je 50 400 rubľov, ktoré vznikli v decembri 2017.

Výpočet bonusu za predchádzajúci mesiac v doklade Mzdy a odvody (mesačné zadávanie úrokov)

V ZUP 3.1 je ešte jedna možnosť, ktorá je v princípe podobná prvej, rozdiel je však v tom, že výpočet neprebehne v doklade cena a v dokumente Výpočet miezd a odvodov... Toto percento zároveň mesačne prispievame dokladom Údaje o mzdáchčiže ak to nezadáme, tak výpočet pre zamestnanca nenastane.

Tento typ bonusu sa vypočíta len vtedy, ak je pre zamestnanca za aktuálny mesiac zadaný ukazovateľ BonusPercentageFor the PreviousMonth (ide o ľubovoľný ukazovateľ, ktorý je potrebné vytvárať, zadáva sa mesačne, osobne pre každého zamestnanca).

Výpočtový základ sa berie aj za predchádzajúci mesiac.

Teraz musíme zadať toto percento pre zamestnanca, ktorý potrebuje tento bonus akumulovať v aktuálnom mesiaci. Zadávame ho cez dokument Údaje o mzdách. Pre zamestnanca Sidorova za január 2018 bolo zavedené percento odmeny za predchádzajúci mesiac – 5 %.

Potom v dokumente Výpočet miezd a odvodov tento typ poistného bude účtovaný na samostatnom riadku.

Touto cestou, Percentuálny bonus (za predchádzajúci mesiac) sa vypočíta, len ak toto percento uvedieme do dokladu za zamestnanca Údaje o mzdách... Táto možnosť je vhodná, ak sa tento typ poistného akumuluje nepretržite.

Percentuálna prémia (za predchádzajúci štvrťrok)

Výpočet v dokumente ocenenia

Teraz zvážte naakumulovanú prémiu za predchádzajúci štvrťrok. Najjednoduchšia možnosť nastavenia tohto poplatku je nasledovná. Uvádzame účel časového rozlíšenia: cena, časové rozlíšenie sa vykonáva: Podľa samostatného dokumentu... Vzorec výpočtu bude rovnaký ako v predchádzajúcom mesiaci. Zvláštnosťou je, že na tab Základný výpočet uvedené základné výpočtové obdobie Predchádzajúci mesiac.

Pozrime sa, ako sa tento poplatok vypočíta. Predkladáme dokument cena.

Výber typu ocenenia Percentuálna prémia (za predchádzajúci štvrťrok)... Automaticky sa načíta obdobie, za ktoré sa poistné počíta. Vyberieme zamestnanca, pre ktorého je potrebné vypočítať tento typ časového rozlíšenia, a manuálne dosadíme percento bonusu.

Výpočet poistného za štvrťrok v uvedených mesiacoch

V 1C ZUP 3 je možné tento výpočet poistného vylepšiť v prípade, že je predpoklad, že sa plánuje účtovať každý štvrťrok, t.j. vopred vieme, v akých mesiacoch sa bude účtovať.

V nastaveniach pre tento typ výpočtu uvádzame, že poistné má byť účtovať v uvedených mesiacoch a označte v ktorých. Ak potrebujeme vypočítať poistné na základe výsledkov každého štvrťroka, potom uvedieme mesiace január, apríl, júl a október. Bonus sa bude pripisovať len v mesiacoch uvedených v doklade Výpočet miezd a odvodov... Tab Základný výpočet- uvádzame výpočtové obdobie Predchádzajúci štvrťrok.

Tento typ časového rozlíšenia je potrebné zamestnancovi prideliť plánovane, napríklad dokladom Zmena miezd... Pridajme nový náboj. V našom prípade áno.

Pozrime sa na tento poplatok. Vytvorme dokument Výpočet miezd a odvodov za január a vyplňte za tohto zamestnanca.

Percentuálne poistné (za predchádzajúci štvrťrok) v uvedených mesiacoch zamestnancovi bol započítaný. Tento typ časového rozlíšenia sa objaví len v uvedených mesiacoch (január, apríl, júl, október). Ak sa pokúsime vyplniť doklad za február 2018, tak mu bude vypočítaná len platba v hodinovej sadzbe.

Percentuálny bonus (za predchádzajúci rok)

✅ Seminár "Life hacks na 1C ZUP 3.1"
Analýza 15 životných hackov pre účtovníctvo v 1s ZUP 3.1:

✅ KONTROLNÝ LIST na kontrolu miezd v 1C ZUP 3.1
VIDEO - mesačná samokontrola účtovníctva:

✅ Mzdy v 1C ZUP 3.1
Pokyny krok za krokom pre začiatočníkov:

Ďalší poplatok, o ktorom si povieme v tomto článku, je poistného za predchádzajúci rok.

Myslím si, že nemá zmysel plánovane počítať tento typ bonusu, aj keď to môžete urobiť tak, že v nastaveniach pre typ výpočtu uvediete len určitý mesiac. Na výpočet takejto prémie spravidla použite metódu zadávania prostredníctvom dokumentu cena... Preto by ste v nastaveniach pre tento typ časového rozlíšenia mali zadať - Podľa samostatného dokumentu.

V záložke Základný výpočet je potrebné zvoliť obdobie pre výpočet základu - Pred rokom.

Túto prémiu budeme časovo rozlišovať v doklade cena... Výber typu bonusu: Percentuálny bonus (za predchádzajúci rok)... Výpočtové obdobie sa načíta automaticky. Označíme zamestnanca a položíme požadované percento bonusu.

Ďalšie možnosti nastavenia prémie v 1C ZUP 3

V 1 ZUP 3 pomerne flexibilne si môžete nakonfigurovať obdobie pre výpočet základu, ktoré je zahrnuté v Základ výpočtu .

V záložke Základný výpočet je tam vypínač: Niekoľko predchádzajúcich mesiacov... Ak si želáte, môžete si nastaviť dĺžku základného obdobia na ľubovoľný počet mesiacov a môžeme aj urobiť posun základného obdobia... Pod Posunutím základného obdobia je tu komentár, ktorý vám pomôže presne určiť, ktoré mesiace sa budú brať do úvahy pri výpočte základu pre výpočet poistného.

Napríklad, ak nastavíte posun základného obdobia 2 mesiace a trvanie základného obdobia 2 mesiace, to znamená, že pri výpočte tohto typu výpočtu v apríli sa vymeriavací základ vypočíta za január - február.

Ak chcete byť prvý, kto sa dozvie o nových publikáciách, prihláste sa na odber aktualizácií môjho blogu:

V tomto článku odborníci 1C hovoria o nastavení v"1C: ZUP 8" rev. 3druhy výpočtu poistného - kódy dane z príjmov fyzických osôb druhy príjmov a kategórie príjmov v prípade platenia mesačného poistného, jednorazového poistného a jubilejného bonusu (vyplácaného zo zisku spoločnosti) pre správne premietnutie do dane z príjmov fyzických osôb hlásenia.

Ako nastaviť „1C: Riadenie miezd a ľudských zdrojov 8“ vydanie 3 tak, aby pri výpočte 6-NDFL bolo správne zohľadňovať rôzne prípady zamestnanca, ktorý dostáva bonus, berúc do úvahy štandardné odpočty dane z príjmu fyzických osôb, .

Kódy príjmov pre účtovanie poistného

Objednávkou z 22. novembra 2016 č. ММВ-7-11 / [e-mail chránený] Federálna daňová služba Ruska schválila príjmové kódy: 2002 a 2003 na účtovanie poistného.

Nutnosť členenia poistného na príjmy s kódmi 2002 a 2003 vyvoláva otázku, čo sa myslí pod slovom „poistné“.

Príplatok je z pohľadu Zákonníka práce (§ 129) jedným z druhov motivačných platieb k mzde. V článku 135 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý upravuje stanovovanie miezd, sa uvádza, že systémy prémií sú ustanovené kolektívnymi zmluvami, dohodami, miestnymi predpismi v súlade s pracovnou legislatívou a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi normy pracovného práva. Článok 191 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza bonus ako jeden z prostriedkov odmeňovania za prácu. V Zákonníku práce nie je žiadna iná zmienka o slove „prémia“, a preto všetky bonusy pridelené v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie súvisia so mzdami.

Takže príkaz Federálnej daňovej služby Ruska rozdelil všetky bonusy na bonusy s kódom:

2002 - výška odmien vyplatených za výrobné výsledky a iné podobné ukazovatele stanovené normami právnych predpisov Ruskej federácie, pracovnými zmluvami (zmluvami) a (alebo) kolektívnymi zmluvami (vyplatené nie na úkor zisku organizácie, nie na úkor účelových fondov alebo účelových príjmov);
2003 - výška odmeny vyplatenej zo zisku organizácie, účelových fondov alebo účelovo viazaných príjmov.

Rozumie sa, že odmeny vyplácané zo zisku nie sú určené za pracovné úspechy, ale sú načasované tak, aby sa zhodovali s výročiami a sviatkami a podporovali športové alebo iné tvorivé úspechy. Ak sa v miestnych predpisoch upravujúcich takéto odmeňovanie nepoužíva slovo „bonus“, potom sa takéto platby uvádzajú pod kódom príjmu 4800.

V liste zo dňa 07.08.2017 č. SA-4-11 / [e-mail chránený] Federálna daňová služba Ruska objasnila, že odmena s príjmovým kódom z roku 2002 zahŕňa bonusy súvisiace so mzdami:

vyplatené odmeny: na základe výsledkov práce za mesiac, štvrťrok, rok;
jednorazové odmeny za mimoriadne dôležitú úlohu;
ceny v súvislosti s udeľovaním čestných titulov, s udeľovaním štátnych a rezortných vyznamenaní;
odmeňovanie (bonusy) za dosahovanie produkčných výsledkov;
bonusy vyplácané rozpočtovými inštitúciami;
iné podobné prémie.

Rozhodnutie Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo dňa 16.4.2015 č. GK15-2718 však prideľuje odmeny v závislosti od frekvencie a stanovuje, že odmeny priamo súvisiace s odmeňovaním práce by sa mali vyplácať rovnakým spôsobom ako mzdy. Za deň skutočného prijatia príjmu z takéhoto poistného by sa mal považovať posledný deň mesiaca, za ktorý bolo toto poistné časovo rozlíšené. Najvyšší súd tak spresnil, ako kvalifikovať výkonnostné odmeny (kód 2002), ktoré majú mesačnú frekvenciu.

List Ministerstva financií Ruska zo dňa 29.09.2017 č. 03-04-07 / 63400 odpovedá na otázku o dátume skutočného prijatia príjmov z výrobných prémií (aj s kódom 2002), ale s inou frekvenciou: jedno- časová, štvrťročná, ročná. U nich je dátumom skutočného prijatia príjmu deň, kedy boli peniaze vydané z pokladne alebo prevedené z bežného účtu firmy na kartu zamestnanca.

Ako nastaviť typy výpočtu poistného v "1C: ZUP 8" rev. 3

Od verzie 3.1.5.170 v programe "1C: Mzdy a personálny manažment 8" vydanie 3 boli zmenené nastavenia typov výpočtu, v ktorých Akruálne priradenia vybraný cena... Dátum skutočného prijatia príjmu za poistné sa určuje v závislosti od Príjmové kategórie. Príjmová kategória je uvedené v karte typu výpočtu na záložke Dane, poplatky, účtovníctvo a môže nadobudnúť nasledujúce hodnoty:

Plat;
;
Iný príjem.

Pre časové rozlíšenie s príjmovou kategóriou Plat ako Dátumy skutočného prijatia príjmu správa 6-NDFL stanovuje posledný deň mesiaca, za ktorý sa toto časové rozlíšenie robilo.

Za iné poplatky Dátum skutočného prijatia príjmu v prehľade 6-NDFL je to deň skutočnej výplaty príjmu zamestnancovi.

Kategórie dostupné na výber sú určené nastaveniami Druh príjmu pre daň z príjmov fyzických osôb... Ak je karta Druh príjmu pre daň z príjmov fyzických osôb sada vlajok Zodpovedá mzdám, potom Príjmová kategória možno vybrať:

Plat;
Ostatné príjmy zo zamestnania.

Ak Druh príjmu pre daň z príjmov fyzických osôb nie Zodpovedá mzdám(príznak nie je nastavený), potom sú dostupné kategórie na výber:

Ostatné príjmy zo zamestnania;
Iný príjem.

Nastavenie druhov dane z príjmov fyzických osôb

Ryža. 1. Nastavenie druhov dane z príjmov fyzických osôb

Ryža. 2. Nastavenie bonusu za výsledky produkcie

Nastavenie príjmových kategórií

Pre výkonnostné prémie, set Kód príjmu"2002" a v závislosti od frekvencie udeľovania si vyberte Príjmová kategória z možností:

Plat;
Ostatné príjmy zo zamestnania(pozri obr. 2).

Ryža. 3. Zriadenie bonusu vyplácaného zo zisku organizácie

Za odmeny vyplácané zo zisku organizácie, účelových fondov alebo účelovo viazaných príjmov a Kód príjmu 2003.

Možnosť výberu Príjmové kategórie z nasledujúcich možností:

Ostatné príjmy zo zamestnania;
Iný príjem(pozri obr. 3).

Ryža. 4. Dokument „Ocenenie“

Poznámkaže objasnenie kategórie je v tomto prípade dôležité pre výber sadzby dane z príjmu fyzických osôb pre nerezidentov. Daň so sadzbou 13 % z takejto prémie pre nerezidentov v súlade s odsekom 3 článku 224 daňového poriadku Ruskej federácie v programe sa vypočíta, ak Príjmové kategórie - Ostatné príjmy zo zamestnania.

Zoberme si príklady nastavenia bonusov v programe „1C: Plat a personálny manažment 8“ vydanie 3 a zohľadnenie 6-NDFL vo výpočte.

Príklad 1

Mesačné poistné s Kód príjmu"2002" a Príjmová kategória„Odmena za prácu“ sa účtuje podľa osobitného dokladu. Poistné sa uvádza ako mesačné. Mesiac, na základe ktorého sa vypočítava, aby bolo možné určiť Skutočné dátumy príjmu- január 2018, uvedené v poli mesiac(obr. 4).

V dôsledku toho sa v časti 2 správy 6-NDFL za prvý štvrťrok 2018 mesačné poistné za január zobrazuje v riadkoch:

130: 10 000 rubľov.

140: 936 rub.

Príklad 2

Jednorazový bonus s Kód príjmu"2002" a Príjmová kategória

Príklad 3

Výročná prémia zamestnanca vo výške 10 000 RUB upravená v súlade s vyššie uvedenými odporúčaniami bola časovo rozlíšená a vyplatená v započítanom období dňa 15.02.2018

Jubilejný bonus pre zamestnanca s Kód príjmu"2003" a Príjmová kategória„Ostatné príjmy zo zamestnania“ sa účtujú na samostatnom doklade podobne ako v príklade 1.

V časti 2 správy 6-NDFL za I. štvrťrok 2018 sa jednorazová prémia za január zobrazuje v riadkoch:

130: 10 000 rubľov.

140: 936 rub.

Poznámka, v "1C: Riadenie miezd a ľudských zdrojov 8" (rev. 3) sa neodporúča meniť kategórie v nastaveniach skôr nazbieraných bonusov. Aby ste sa vyhli zmenám v už vygenerovaných výkazoch, odporúča sa vytvoriť nové typy výpočtov.

Z redakčnej rady ... Na prednáške „1C-Reporting za I. štvrťrok 2018 – novinky v reportingu, čo hľadať“ zo dňa 29.03.2018 hovorili odborníci z 1C o špecifikách prípravy reportov za I. štvrťrok 2018 vrátane nastavenia prémie. Pozrite si časť videa "Zvláštnosť prípravy" platu "vykazovanie v" 1C: Plat a personálny manažment 8 "(rev. 3)". Viac informácií - v 1C: ITS .

Pošlite tento článok na môj mail

Vypočítať bonus v 1C ZUP je štandardná operácia poskytovaná programom. Ak chcete vypočítať prémiu v 1C ZUP, musíte vykonať niekoľko jednoduchých krokov, ktoré zvážime v tomto článku.

Zamestnanecké prémie sa týkajú motivačných platieb (článok 129 Zákonníka práce Ruskej federácie), organizácie odmeňujú svojich svedomitých zamestnancov. Organizácie majú právo samostatne rozvíjať rôzne plánovacie systémy, ukazovatele a podmienky vyplácania odmien, s ktorými oboznamujú zamestnancov - podpisom objednávok, kolektívnych zmlúv a pod.

Do mzdového fondu sú zahrnuté stimuly pre zamestnancov a napriek tomu, že čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie ukladá organizáciám povinnosť stanoviť konkrétne termíny vyplácania miezd, tieto požiadavky sa nevzťahujú na odmeny. Spoločnosť má právo poskytovať odmeny zamestnancom spoločnosti v samostatne stanovených termínoch v závislosti od konkrétnych podmienok plnenia bonusových ukazovateľov, pričom bolo vykonané vyhodnotenie ukazovateľov výkonnosti napríklad za vykazovaný rok (list z ministerstva práce zo dňa 14.2.2017 č. 14-1 / OOG-1293 zo dňa 19. 9. 2016 č.14-1 / B-889). Ide hlavne o to, aby bol v ustanovení o odmenách, príkazoch alebo kolektívnych (pracovných) zmluvách zafixovaný postup vyplácania stimulov, t.j. zamestnanci musia pochopiť, za plnenie akých konkrétnych ukazovateľov, dosahovania výsledkov práce spoločnosti, dostanú náležité motivačné platby.

Napíšte nám do komentárov témy, ktoré vás zaujímajú, aby ich naši odborníci mohli analyzovať v inštruktážnych článkoch a videonávodoch.

Nezabudnite, že akékoľvek platby v prospech zamestnancov, s výnimkou darov nižších ako 4 000 rubľov, sú základom dane z príjmu fyzických osôb (článok 1 článku 210 daňového poriadku Ruskej federácie). Zrazenú daň z príjmu fyzických osôb je potrebné odviesť:

k poslednému dňu mesiaca, za ktorý stimul vznikol, podľa súm v rámci pracovného pomeru,

v deň vyplatenia stimulov za príjem, ktorý v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie nie je súčasťou odmeny.

Toto stanovisko Ministerstva financií Ruskej federácie určuje list zo dňa 04.04.2017 č. BS-4-11 / [e-mail chránený]

Čo sa týka poistného, bezpečnejšie je všetky poistné zahrnúť do základu pre výpočet poistného. Je to spôsobené tým, že pred skončením platnosti zákona z 24. júla 2009 č. 212-FZ existuje nejednoznačná súdna prax a súdy v tejto otázke nevypracovali ani jedno rozhodnutie. Regulačné orgány sa zároveň jednoznačne vyjadrujú, že prémie zamestnancom podliehajú zdaneniu poistného (Listy Ministerstva financií Ruskej federácie zo dňa 02.07.2017 č. 03-15-05 / 6368, z r. 16. 11. 2016 č. 03-04-12 / 67082 Ministerstva práce Ruskej federácie zo dňa 2. 9. 2013 č. 2. 9. 2013 č. 17-3 / 1450). Výnimkou sú odmeny vyplácané v čase prepustenia zamestnancom v ktorýkoľvek deň dovolenky (odsek 1, odsek 1 článku 420 Daňového poriadku Ruskej federácie, odsek 1 článku 20.1. Zákon č. 125-FZ z 24.07.1998 ).

Na účely účtovania dane z príjmu sa účtujú náklady na motiváciu zamestnancov (článok 4 článku 272, odsek 1 článku 3 článku 273 daňového poriadku Ruskej federácie):

na základe časového rozlíšenia - v mesiaci ich časového rozlíšenia,

v pokladni - v mesiaci ich úhrady.

Ak vezmeme do úvahy stimulačné platby zamestnancom na dôchodku, potom ich náklady možno zohľadniť aj na účely dane zo zisku, avšak za určitých podmienok (článok 1 ods. 1, článok 252 ods. 2 ods. 22 čl. 270 daňového poriadku Ruskej federácie, list Ministerstva financií Ruskej federácie z 2. októbra 2005 č. 03-0304 / 1/294):

konsolidácia miestnym regulačným dokumentom,

z dôvodu plnenia určitých ukazovateľov výkonnosti,

zdokumentované a ekonomicky opodstatnené,

zdrojom platieb nie je čistý zisk, cielené príjmy.

Prejdime na priamu otázku, ako vypočítať poistné v 1 C ZUP. Nástroj na výpočet motivačných platieb sa nachádza na karte „Plat“, potom vyberte odkaz „Ocenenia“

Keď otvoríte záložku, zobrazia sa všetky podobné akruálne doklady

Potom musíte vybrať „Typ prémie“. Program má preddefinované 2 typy, no v praxi si v prípade potreby môžete vytvárať ďalšie typy

Určuje sa obdobie, za ktoré sa časovo rozlišuje

Vyberieme obdobie od 4.1.2018 do 30.6.2018 (2. štvrťrok) a následne kliknutím na tlačidlo „Výber“ sa nám zobrazia len tí zamestnanci, ktorí v tomto období pracovali