മുതലാളി കൂലി ഉയർത്താൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ. തുക എങ്ങനെ നിർണ്ണയിക്കും. നിങ്ങൾക്ക് ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള വ്യക്തിപരമായ സാഹചര്യങ്ങളുണ്ട്
എല്ലാ നേതാക്കളും, ഒഴിവാക്കലില്ലാതെ, ഈ വിഷയത്തെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കാൻ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നില്ല. നിങ്ങളുടെ അഭ്യർത്ഥനയ്ക്കുള്ള സാധാരണ പ്രതികരണങ്ങൾ സാധാരണയായി "ഞങ്ങൾക്ക് ഇപ്പോൾ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള സമയമാണ്", "ഞാൻ നാളെ അതിനെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കാം" എന്നിവയാണ്.
നിങ്ങൾ വളരെക്കാലമായി കമ്പനിയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നു, നിങ്ങൾ വിലമതിക്കുകയും സ്നേഹിക്കുകയും ബഹുമാനിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു ... എന്നാൽ വാക്കുകളിൽ മാത്രം, അയ്യോ, നിങ്ങളുടെ വാലറ്റിൽ ഭാരം ചേർക്കരുത്. അല്ലെങ്കിൽ, നേരെമറിച്ച്, നിങ്ങൾ അടുത്തിടെ ജോലിചെയ്യുന്നു, പക്ഷേ ഇതിനകം മികച്ച ഫലങ്ങൾ പ്രകടമാക്കി, നിങ്ങളുടെ നേട്ടങ്ങൾക്ക് പ്രതിഫലം നൽകുന്നതിന് പകരം നിങ്ങളുടെ പുറകിൽ തട്ടി, "കൊള്ളാം, തുടരുക" എന്ന് പറയുന്ന ശീലം മാനേജ്മെന്റ് സ്വീകരിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല. നിരവധി കാരണങ്ങളുണ്ടാകാം, പക്ഷേ സാഹചര്യം ഒന്നുതന്നെയാണ്: ശമ്പള വർദ്ധനവ് ആവശ്യപ്പെടേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകത നിങ്ങൾ അഭിമുഖീകരിക്കുന്നു, എന്നാൽ സ്വാഭാവിക എളിമ / അത്തരം സംഭാഷണങ്ങൾ നടത്താനുള്ള കഴിവില്ലായ്മ / നിരസിക്കാനുള്ള ഭയം (ആവശ്യമെങ്കിൽ അടിവരയിടുക) നിങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യം നേടുന്നതിൽ നിന്ന് നിങ്ങളെ തടയുന്നു. . എന്തുചെയ്യും?
ഒരു യൂണിവേഴ്സൽ ചീറ്റ് ഷീറ്റ് ഉപയോഗിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക.
എന്താണ് ചോദിക്കേണ്ടത്?
അപേക്ഷകന് ഉണ്ടായിരിക്കേണ്ട ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട കാര്യം (വ്യക്തിഗത മനോഹാരിതയും പ്രൊഫഷണൽ കഴിവുകളും കൂടാതെ) ശക്തമായ വാദങ്ങളാണ്, അതിനായി അയാൾക്ക് ഇന്നുവരെയുള്ളതിനേക്കാൾ പെട്ടെന്ന് പണം നൽകണം.
പേഴ്‌സണൽ മാർക്കറ്റിലെ വിദഗ്ധർക്കിടയിൽ തർക്കങ്ങൾക്ക് കാരണമാകാത്ത, വർദ്ധനവിനുള്ള അഭ്യർത്ഥനകൾക്ക് രണ്ട് പ്രധാന കാരണങ്ങളുണ്ട് - "ജോലിയുടെ അളവിൽ വർദ്ധനവ്", "ജോലി ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളുടെ വിപുലീകരണം". നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമുള്ളത് ലഭിക്കുമ്പോൾ ഏറ്റവും വിജയകരമായ ഓപ്ഷനുകൾ ഇവയാണ്.
വിവാദ വാദങ്ങൾ
- 1 മാർക്കറ്റ് നിലവാരത്തിന് താഴെയുള്ള ശമ്പളം
തത്വത്തിൽ, മാർക്കറ്റ് നിങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ നൽകുമെന്ന വസ്തുതയിലേക്ക് നിങ്ങൾക്ക് അപേക്ഷിക്കാം. എന്നാൽ ഈ പരാമർശം നിങ്ങളുടെ നേതാവിന് ഇഷ്ടമല്ലെങ്കിൽ ഉടൻ തന്നെ ഈ മാർക്കറ്റിൽ പോയി പോകാൻ തയ്യാറാകൂ. കൂടാതെ, നിങ്ങൾക്ക് ഒരു കമ്പനിയിൽ ജോലി ലഭിച്ചപ്പോൾ, ഈ ശമ്പളത്തിന് നിങ്ങൾ സമ്മതിച്ചുവെന്നും നിങ്ങൾ എന്താണ് ചെയ്യുന്നതെന്ന് അറിയാമെന്നും നിങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കേണ്ടതുണ്ട്.
ഉപസംഹാരം: വാദം എല്ലാ കേസുകൾക്കും അനുയോജ്യമല്ല, പക്ഷേ, ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾക്ക് വളരെക്കാലം മുമ്പ് ഒരു കമ്പനിയിൽ ജോലി ലഭിച്ചവർക്ക്, അതിനുശേഷം വിപണിയിലെ നിങ്ങളുടെ യോഗ്യതയുള്ള സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളുടെ ശമ്പളം വർദ്ധിച്ചു, പക്ഷേ നിങ്ങളുടേതല്ല കമ്പനി. - 2 നിങ്ങളുടെ കഴിവുകൾ നവീകരിക്കുന്നു
തീർച്ചയായും, നിങ്ങൾക്ക് രണ്ട് ഓഫീസ് ആപ്ലിക്കേഷനുകൾ എങ്ങനെ ഉപയോഗിക്കാമെന്ന് അറിയാമായിരുന്നു, ഇപ്പോൾ നാലിൽ സ്വതന്ത്രമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു നിഘണ്ടു ഉപയോഗിച്ച് പാഠങ്ങൾ വിവർത്തനം ചെയ്യുന്നതിനുപകരം, നിഘണ്ടുവില്ലാതെ ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള സാഹിത്യ വിവർത്തനം നിർമ്മിക്കാൻ നിങ്ങൾ പഠിച്ചു എന്നത് വളരെ പ്രശംസനീയമാണ്. . പക്ഷേ, മൊത്തത്തിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ഏൽപ്പിക്കപ്പെട്ട ജോലി നിങ്ങൾ ഏത് വിധത്തിലാണ് നിർവഹിക്കുന്നതെന്ന് മാനേജ്മെന്റ് ഒട്ടും ശ്രദ്ധിക്കുന്നില്ല. ഇത് കൃത്യസമയത്ത് ചെയ്യണം എന്നതാണ് പ്രധാന കാര്യം.
ഉപസംഹാരം: ഒരേ ജോലി ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ നിർവഹിക്കുന്നതിന് നിങ്ങൾ പുതിയ കഴിവുകളും അറിവും ഉപയോഗിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നൂതന പരിശീലനം നിങ്ങളുടെ ബയോഡാറ്റ അലങ്കരിക്കാൻ കൂടുതൽ സാധ്യതയുണ്ടെന്ന് ഓർമ്മിക്കുക, ശമ്പള വർദ്ധനവിനെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു ഏകാഭിപ്രായം മാനേജ്മെന്റിനെ അഭിസംബോധന ചെയ്യരുത്. - 3 കമ്പനിയിൽ നീണ്ട പ്രവൃത്തി പരിചയം
വിശ്വസ്തത ഒരു അത്ഭുതകരമായ ഗുണമാണ്, പക്ഷേ... നിങ്ങൾ വർഷങ്ങളായി കമ്പനിയിൽ ഇരിക്കുന്നു, അതേ സ്ഥാനത്ത്, അത് ഒരു പ്രധാന കാര്യമല്ല, നിങ്ങൾ ഇപ്പോൾ വർദ്ധനവ് ചോദിച്ചു? പ്രത്യക്ഷത്തിൽ, നിങ്ങൾ തൊഴിൽ വിപണിയിൽ പ്രത്യേകിച്ച് ഉദ്ധരിക്കപ്പെട്ടിട്ടില്ല, എന്തുകൊണ്ടാണ് കമ്പനി നിങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ പണം നൽകുന്നത്? ഉള്ളതിൽ സന്തോഷിക്കുക.
ഉപസംഹാരം: നിങ്ങൾ ജോലി മാറ്റാൻ തീരുമാനിക്കുകയാണെങ്കിൽ, തീർച്ചയായും, അതേ കമ്പനിയിലെ ദീർഘകാല അനുഭവം നിങ്ങൾക്ക് എച്ച്ആർ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളുടെ കണ്ണിൽ അധിക പോയിന്റുകൾ നൽകും. - 4 എതിരാളികളിൽ നിന്നുള്ള ഓഫർ
മറ്റൊരു കമ്പനി നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ഓഫർ നൽകാൻ തയ്യാറാണ്, എന്നാൽ നിങ്ങൾക്ക് സ്വന്തമായി തുടരണോ? ഈ സമീപനം പ്രവർത്തിച്ചേക്കാം, എന്നിരുന്നാലും, ഒന്നാമതായി, നിങ്ങളുടെ ബോസ് ഇത് ബ്ലാക്ക്‌മെയിൽ ആയി കണക്കാക്കും, രണ്ടാമതായി, നിങ്ങൾ ഇതിനകം ഇടത്തേക്ക് നോക്കുകയാണെന്ന് ബോസിന് അറിയാം.
ഉപസംഹാരം: പ്രതിസന്ധിയുടെ ആദ്യ സൂചനയിൽ ആരെയാണ് കമ്പനിയിൽ നിന്ന് പുറത്താക്കുന്നത്?
അസാധുവായ വാദങ്ങൾ
ഇനിപ്പറയുന്ന കാരണങ്ങളിലൊന്ന് അടിസ്ഥാനമാക്കി ശമ്പള വർദ്ധനവിനെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു സംഭാഷണം രൂപപ്പെടുത്തുന്നത് അങ്ങേയറ്റം ബുദ്ധിശൂന്യമാണ്:
- 1 "ഇവാനോവ് എന്റെ അതേ സ്ഥാനത്ത് പ്രവർത്തിക്കുന്നു, പക്ഷേ 10,000 കൂടുതൽ സ്വീകരിക്കുന്നു."
- അതിനാൽ അവൻ നിങ്ങളേക്കാൾ മൂന്നിരട്ടി ചെയ്യുന്നു. ഇതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, നിങ്ങളുടെ ശമ്പളവും വെട്ടിക്കുറയ്ക്കാം! - 2 "ഞാൻ ഒരു കാർ ലോൺ എടുത്തു, പക്ഷേ തിരിച്ചടക്കാൻ ഒന്നുമില്ല."
- എനിക്ക് ഗോവയിൽ ഒരു ബംഗ്ലാവ് മതിയാവില്ല! ഒരുപക്ഷേ നിങ്ങൾക്ക് എന്നെ കടം വാങ്ങാൻ കഴിയുമോ? - 3 "രാജ്യത്തെ വിലക്കയറ്റം..."
എന്നാൽ ഇതിനൊപ്പം - ധനമന്ത്രാലയത്തിലേക്ക്. എല്ലാ വർഷവും കമ്പനിയിലെ എല്ലാ ജീവനക്കാരുടെയും വേതനം വർദ്ധിപ്പിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ലോകമെമ്പാടും ബിസിനസ്സ് ആരംഭിക്കാം!
എങ്ങനെ ചോദിക്കും?
ശമ്പളം വർധിപ്പിക്കണമെന്നത് ചർച്ചയാണ്. ഏതൊരു ചർച്ചയും പോലെ, ഇതിന് ഒരു ബിസിനസ്സ് ലക്ഷ്യവും പ്രാഥമിക തയ്യാറെടുപ്പും സാങ്കേതിക വൈദഗ്ധ്യവും ആവശ്യമാണ്. അതിനാൽ, നിർണായക സംഭാഷണത്തിന് മുമ്പ് എന്താണ് ചെയ്യേണ്ടത്?
സാഹചര്യം പരിശോധിക്കൂ
കമ്പനിയിൽ ശമ്പളം കൂട്ടുന്ന രീതി എന്താണെന്ന് അന്വേഷിക്കണം. ഒരുപക്ഷേ ഇത് എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും വർഷത്തിലൊരിക്കൽ സൂചികയിലാക്കിയിരിക്കാം, അപ്പോൾ നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിഗത മാനിഫെസ്‌റ്റ് മനസിലായേക്കില്ല. അല്ലെങ്കിൽ കമ്പനി അവാർഡുകൾ സ്വീകരിച്ചത് നേട്ടങ്ങൾക്കല്ല, നീണ്ട സേവനത്തിനാണ്, നിങ്ങൾ ഇതുവരെ വളരെയധികം പ്രവർത്തിച്ചിട്ടില്ല. തുടങ്ങിയവ. ശമ്പള വർദ്ധനവിന് ആരാണ് ഉത്തരവാദികളെന്നും നിങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കേണ്ടതുണ്ട് - നിങ്ങളുടെ ഉടനടി സൂപ്പർവൈസർ അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ ബോസിന്റെ ബോസ്? പിന്നീടുള്ള സാഹചര്യത്തിൽ, നിങ്ങളുടെ ലൈൻ മാനേജർ മുഖേന അഭ്യർത്ഥന കൈമാറുകയും ബോസിന്റെ ചർച്ചാ വൈദഗ്ധ്യത്തെ ആശ്രയിക്കുകയും വേണം.
സംസാരിക്കാൻ ശരിയായ സമയം തിരഞ്ഞെടുക്കുക
നിങ്ങൾ ജോലിക്ക് വരുമ്പോൾ തിങ്കളാഴ്ചയും പ്രവൃത്തി ദിവസം അവസാനിക്കുന്നതിന് അഞ്ച് മിനിറ്റ് മുമ്പ് വെള്ളിയാഴ്ചയും വർദ്ധനവിനെക്കുറിച്ച് ഒരു സംഭാഷണം ആരംഭിക്കരുത് എന്നതാണ് പ്രധാന കാര്യം. എന്നാൽ ഗൗരവമായി, കമ്പനി ലാഭത്തിൽ നന്നായി പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ ശരിയായ നിമിഷം നിങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കണം, ചില പ്രോജക്റ്റ് നടപ്പിലാക്കി, അതിൽ നിങ്ങൾക്ക് നിങ്ങളുടെ യോഗ്യതയുണ്ട്, ഒരു നല്ല ഫലം ലഭിച്ചു, അതിൽ നിങ്ങളും ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. വർദ്ധന ആവശ്യപ്പെടുന്നത് വളരെ മോശമായ സമയമായിരിക്കും, ഉദാഹരണത്തിന്, കമ്പനി ഓഡിറ്റ് ചെയ്യപ്പെടുന്ന സമയമാണ്, ചില പ്രധാന ഇവന്റുകൾ വരാനിരിക്കുന്നു, ചെലവുകൾ ഒപ്റ്റിമൈസ് ചെയ്യുന്നു.
എതിർപ്പുകൾക്കുള്ള വാദങ്ങളും പ്രതികരണങ്ങളും തയ്യാറാക്കുക
വാദങ്ങൾ മുകളിൽ ചർച്ച ചെയ്തിട്ടുണ്ട്. "നിങ്ങളുടെ ഉൽപ്പന്നം വളരെ ചെലവേറിയതാണ്" അല്ലെങ്കിൽ "എന്തുകൊണ്ട് ഞാൻ ഇപ്പോൾ ഒരു പുതിയ ഫോൺ മോഡൽ വാങ്ങണം, എന്റെ പഴയത് ഇപ്പോഴും" എന്ന വിഭാഗത്തിൽ നിന്നുള്ള സാധ്യതയുള്ള ഒരു ക്ലയന്റ് പ്രസ്താവനകളോട് എങ്ങനെ പ്രതികരിക്കണമെന്ന് എല്ലായ്പ്പോഴും അറിയാവുന്ന ഒരു സെയിൽസ് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന്റെ ആയുധപ്പുരയിലെ ഒരു ഉപകരണമാണ് എതിർപ്പുകൾക്കുള്ള ഉത്തരം പ്രവർത്തിക്കുന്നു". സംഭാഷണത്തിന്റെ വികസനത്തിനും ബോസിന്റെ എതിർപ്പിനും സാധ്യമായ ഓപ്ഷനുകളെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുക. കമ്പനിക്ക് ഇപ്പോൾ പണമില്ലെന്ന് അദ്ദേഹം പറഞ്ഞാൽ അല്ലെങ്കിൽ സംഭാഷണം പിന്നീട് മാറ്റിവയ്ക്കാൻ നിർദ്ദേശിച്ചാൽ നിങ്ങൾ എന്ത് മറുപടി നൽകും?
നിങ്ങളുടെ രക്ഷപ്പെടൽ വഴികൾ തയ്യാറാക്കുക
സന്തോഷകരമായ "അതെ" എന്നത് ഒരു മാനേജരിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾ കേൾക്കാൻ സാധ്യതയുള്ള ഒരു ഉത്തരമല്ല. പകരം, അത് "അതെ, പക്ഷേ ...", "ഒരുപക്ഷേ" അല്ലെങ്കിൽ "ഇപ്പോൾ അല്ല" എന്ന വിഷയത്തിലെ വ്യതിയാനങ്ങളായിരിക്കും. നിരസിക്കപ്പെടാൻ തയ്യാറാകുക, അത് വ്യക്തിപരമായ പരാജയമായി കണക്കാക്കരുത്. ഒരുപക്ഷേ നിങ്ങൾ മുന്നോട്ട് വയ്ക്കുന്ന ആവശ്യകതകൾക്ക് നിങ്ങളുടെ ബോസ് തയ്യാറായിരുന്നില്ല, അവയെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുമ്പോൾ, അവൻ കൂടുതൽ അഭിലഷണീയമായ ഉത്തരം നൽകും. ഉടൻ തീരുമാനം ആവശ്യപ്പെട്ട് നേതാവിന്റെ മേൽ സമ്മർദ്ദം ചെലുത്തരുത്. അവന് സമയം നൽകുക. ഒരു പ്രത്യേക ഉത്തരവും അതെ അല്ലെങ്കിൽ ഇല്ല, അതിന്റെ യുക്തിയും നേടുക എന്നതാണ് നിങ്ങളുടെ ചുമതല. മാനേജർ ഉടൻ ഉത്തരം നൽകാൻ തയ്യാറായില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ പിന്നീട് ഒരു ഉത്തരത്തിനായി വരുമെന്നും രണ്ടാമത്തെ മീറ്റിംഗിന് തീയതി നിശ്ചയിക്കുമെന്നും നിങ്ങൾ അവനോട് സൂക്ഷ്മമായി പറയണം. ഈ കാര്യത്തിൽ, ദൃഢത കാണിക്കണം! അല്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ഒരിക്കലും പ്രത്യേകതകൾ ലഭിക്കാനിടയില്ല.
അടുത്ത ഘട്ടങ്ങൾക്കുള്ള ഒരു പദ്ധതിയെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുക
പ്രതിഫലനത്തിനായി എടുത്ത എല്ലാ ദിവസങ്ങൾക്കും ശേഷം, അന്തിമ ഉത്തരം "ഇല്ല" എന്ന് തോന്നുകയാണെങ്കിൽ അത് ആവശ്യമാണ്. നെഗറ്റീവ് ഫലവും ഒരു ഫലമാണ്. അത് സ്വീകരിക്കുകയും ബോസിന്റെ വാദങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കുകയും ചെയ്ത ശേഷം, ഭാവിയിൽ എങ്ങനെ മികച്ച രീതിയിൽ മുന്നോട്ട് പോകാമെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് മനസിലാക്കാൻ കഴിയും - അടുത്ത തവണ സംഭാഷണത്തിലേക്ക് മടങ്ങാനും നിങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യം നേടാനും അല്ലെങ്കിൽ മറ്റെവിടെയെങ്കിലും സന്തോഷം തേടാനും ശ്രമിക്കുക.
രണ്ട് സാധാരണ സാഹചര്യങ്ങൾ
ഒരു ജീവനക്കാരൻ ശമ്പളവർദ്ധന ആവശ്യപ്പെടുമ്പോൾ രണ്ട് സാധാരണ സാഹചര്യങ്ങൾ നോക്കാം, അവയെക്കുറിച്ച് അഭിപ്രായം പറയാൻ ഞങ്ങളുടെ വിദഗ്ദ്ധനോട് ആവശ്യപ്പെടുക.
- കേസ് 1. ഒരു ജീവനക്കാരൻ പതിവ് ജോലി ചെയ്യുന്നു. അയാൾക്ക് തന്റെ ബിസിനസ്സ് അറിയാം, അത് നന്നായി ചെയ്യുന്നു, പക്ഷേ, അദ്ദേഹത്തിന്റെ സ്ഥാനത്തിന്റെ പ്രത്യേകതകൾ കാരണം, അദ്ദേഹത്തിന്റെ ജോലി പ്രവർത്തനം കാര്യമായ ഫലങ്ങളുടെ നേട്ടത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നില്ല. ഈ കേസിൽ വർദ്ധനവിനുള്ള അഭ്യർത്ഥനയെ എങ്ങനെ പ്രചോദിപ്പിക്കും?
അധ്യാപകരും ഡോക്ടർമാരും തങ്ങളുടെ ശമ്പള കാർഡിലെ അക്കൗണ്ട് പരിശോധിച്ചപ്പോൾ ശമ്പള വർദ്ധന കിട്ടിയത് കണ്ട് അമ്പരന്നു. ഇതിനുള്ള കാരണം എന്താണ് - "മെയ് ഉത്തരവുകൾ" അല്ലെങ്കിൽ ജോലിഭാരം വർദ്ധിക്കുന്നത്?
സംസ്ഥാന ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളം വർധിപ്പിക്കും. ചില ജീവനക്കാർ സാധാരണയേക്കാൾ മൂന്നിരട്ടിയും അഞ്ചിരട്ടിയും ശമ്പളത്തെക്കുറിച്ച് സംസാരിച്ചു. "മെയ് ഉത്തരവുകൾ" നടപ്പിലാക്കിക്കൊണ്ട് തൊഴിൽ മന്ത്രി മാക്സിം ടോപ്പിലിൻ ഇത് വിശദീകരിച്ചു.
സർക്കാർ ജീവനക്കാർ അടുത്തിടെ അനുഭവിച്ച കാര്യങ്ങളുടെ മൃദുവായ പദമാണ് സർപ്രൈസ്. RBC കണ്ടെത്തിയതുപോലെ, ഉദാഹരണത്തിന്, മോസ്കോ സ്റ്റേറ്റ് യൂണിവേഴ്സിറ്റിയിൽ, അധ്യാപകരുടെ ശമ്പളം രണ്ടര മുതൽ മൂന്ന് മടങ്ങ് വരെ വർദ്ധിച്ചു. മറ്റ് സ്രോതസ്സുകൾ അനുസരിച്ച്, അഞ്ച് തവണ. മാത്രമല്ല, നേതൃത്വം ഒന്നും വിശദീകരിച്ചില്ല, ഇത് ഒരു അത്ഭുതമോ തിരഞ്ഞെടുപ്പിനുള്ള സമ്മാനമോ പോലെയായിരുന്നു. പേര് വെളിപ്പെടുത്താൻ ആവശ്യപ്പെടാത്ത മോസ്കോ സ്റ്റേറ്റ് യൂണിവേഴ്സിറ്റി അധ്യാപകരിൽ ഒരാൾ, ശമ്പളം വർദ്ധിച്ചതായി ബിസിനസ് എഫ്എമ്മിനോട് സ്ഥിരീകരിച്ചു, പക്ഷേ അത് മാത്രമല്ല:
“തീർച്ചയായും, ശമ്പളം ഉയർന്നു, പക്ഷേ, സത്യസന്ധമായി പറഞ്ഞാൽ, അക്കൌണ്ടിംഗ് ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റിനോട് ഇത് എന്തിനുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നുവെന്ന് ഞാൻ ചോദിച്ചില്ല. പക്ഷെ കിട്ടുന്ന ശമ്പളം എന്നെ പോലും അത്ഭുതപ്പെടുത്തി. പക്ഷേ, തത്വത്തിൽ, എന്റെ ലോഡ് വർദ്ധിച്ചു, അതായത്, അത് ലോഡുമായി ബന്ധിപ്പിച്ചിരിക്കാമെന്ന് പറയാൻ എനിക്ക് വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്.
പിന്നീട്, തൊഴിൽ മന്ത്രി മാക്സിം ടോപ്പിലിൻ വിശദീകരിച്ചു: ഇവ "മെയ് ഉത്തരവുകൾ" ആണ്. കഴിഞ്ഞ ആറുവർഷമായി അവ പൂർണമായി നടപ്പാക്കപ്പെടുന്നില്ലെന്ന റിപ്പോർട്ടുകൾ നിരവധിയാണ്. പുടിൻ ഒന്നിലധികം തവണ ഉദ്യോഗസ്ഥരോട് ആവശ്യപ്പെട്ടിട്ടുണ്ട്. തൽഫലമായി, മിക്കവാറും, ഉത്തരവുകൾ നടപ്പിലാക്കി, ഡോക്ടർമാരുടെയും അധ്യാപകരുടെയും ശാസ്ത്രജ്ഞരുടെയും ശമ്പളം ഉയർത്തി. എല്ലാവരും 2018 ലെ സമയത്തായിരുന്നില്ല, പതിവുപോലെ, ബജറ്റിൽ നിന്നുള്ള കൈമാറ്റങ്ങൾ വൈകി. എന്നാൽ മാർച്ചിലെ സമയത്താണ് അവർ അത് നേടിയത്.
സാലറി കാർഡ് അക്കൗണ്ട് പരിശോധിച്ചപ്പോൾ ആശ്ചര്യപ്പെട്ട സംസ്ഥാന ജീവനക്കാർ സ്വയം ചോദിച്ചിരിക്കേണ്ട പ്രധാന ചോദ്യം ഇത് നീക്കം ചെയ്യുന്നു: ഒരിക്കൽ അല്ലെങ്കിൽ ഇത് എല്ലായ്പ്പോഴും ഇങ്ങനെയായിരിക്കുമോ? എന്നിരുന്നാലും, എല്ലാവർക്കും സ്ഥാനക്കയറ്റം ലഭിച്ചില്ല.
സ്വെറ്റ്‌ലാന മോസ്കോയിൽ നിന്നുള്ള സാഹിത്യ അധ്യാപകൻ“ഞങ്ങളുടെ സ്കൂളിൽ, കുറഞ്ഞത് ഞങ്ങളുടെ സ്കൂളിലെങ്കിലും പ്രത്യേക ശമ്പള വർദ്ധനയും വർദ്ധനയും ഞാൻ ശ്രദ്ധിച്ചില്ല, ഇല്ല. മാർച്ച് 8 ന്, ഞങ്ങൾക്ക് എല്ലാവർക്കും അവാർഡ് ലഭിച്ചു, ഞങ്ങളെ ഒരേപോലെ അഭിനന്ദിച്ചു. ശരി, എല്ലാം ഒന്നുതന്നെ, ഒരേ ശമ്പളം. ഞാൻ പ്രത്യേകിച്ച് ഒന്നും ശ്രദ്ധിച്ചില്ല, ശരിക്കും.
വ്‌ളാഡിമിർ പുടിൻ, "മെയ് ഉത്തരവുകൾ" നൽകിയപ്പോൾ, അവ എന്തിനുവേണ്ടി നടപ്പാക്കണമെന്ന് വിശദീകരിച്ചില്ല. തീർച്ചയായും, സബ്‌സിഡികൾ കേന്ദ്രത്തിൽ നിന്നാണ് വന്നത്, പക്ഷേ പ്രധാന ഭാരം പ്രാദേശിക ബജറ്റുകളുടെ ചുമലിൽ വീണു. പിന്നെ എല്ലാവരും കഴിയുന്നത് പോലെ ശ്രമിച്ചു. ഈ വർഷം മുതൽ മോസ്കോയിൽ നിർബന്ധിത മെഡിക്കൽ ഇൻഷുറൻസ് നിരക്ക് വർദ്ധിച്ചതായി 64-ാമത് മോസ്കോ സിറ്റി ഹോസ്പിറ്റലിലെ ഹെഡ് ഫിസിഷ്യൻ ഓൾഗ ഷറപ്പോവ വിശദീകരിക്കുന്നു. അതനുസരിച്ച്, കൂടുതൽ പണം ആശുപത്രികളിലേക്ക് വന്നു, ഡോക്ടർമാരുടെ ശമ്പളം ഉയർത്തി.
ഓൾഗ ഷറപ്പോവ 64-ാമത് മോസ്കോ നഗര ആശുപത്രിയിലെ ചീഫ് ഫിസിഷ്യൻ“സേവനത്തിന്റെ ചിലവ് കൂട്ടുക. ഉയർന്ന സാങ്കേതികവിദ്യകളിലെ ഗണ്യമായ വർദ്ധനവാണിത്, ഹൈടെക് തരത്തിലുള്ള മെഡിക്കൽ കെയർ, സ്പെഷ്യലൈസ്ഡ് മെഡിക്കൽ കെയർ, നിർബന്ധിത മെഡിക്കൽ സോഫ്റ്റ്‌വെയർ, നിർബന്ധിത മെഡിക്കൽ ഇൻഷുറൻസ് എന്നിവയുടെ താരിഫുകളും വർദ്ധിപ്പിച്ചിട്ടുണ്ട്. ഇത് ഓരോ ചീഫ് ഫിസിഷ്യനും വേതനം വർദ്ധിപ്പിക്കാനുള്ള അവസരം നൽകുന്നു.
ശമ്പളത്തിന്റെ വളർച്ചയ്‌ക്കൊപ്പം, ബ്യൂറോക്രസിയുടെ എല്ലാ ആനന്ദങ്ങളും സംസ്ഥാന ജീവനക്കാരും പഠിച്ചു. പ്രമോഷൻ പലർക്കും കെപിഐ എന്ന വാക്കിൽ പരിചയപ്പെടുത്തി, അത് ഇപ്പോൾ വരുമാനത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഫലപ്രാപ്തി തെളിയിക്കാൻ, ചെയ്ത ജോലിയെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ നിരന്തരം റിപ്പോർട്ടുകൾ എഴുതേണ്ടതുണ്ട്. മോസ്കോയ്ക്കടുത്തുള്ള ഒരു പാരാമെഡിക്കും ആംബുലൻസ് തൊഴിലാളികളുടെ സ്വതന്ത്ര ട്രേഡ് യൂണിയൻ ചെയർമാനുമായ ദിമിത്രി ബെല്യാക്കോവ് പറയുന്നു, വീഴ്ചയിൽ തന്റെ ഷെലെസ്നോഡോറോഷ്നി ശമ്പളം തിരികെ ഉയർത്തി. മോസ്കോയിൽ, ആംബുലൻസുകളും ഉയർത്തി, പക്ഷേ തീരെയില്ല.
ദിമിത്രി ബെല്യാക്കോവ് പാരാമെഡിക്കൽ, ആംബുലൻസ് തൊഴിലാളികളുടെ സ്വതന്ത്ര ട്രേഡ് യൂണിയൻ ചെയർമാൻ“ശരി, ഞങ്ങളുടെ ശമ്പളം അല്പം കൂടി. നന്നായി. കൂടുതലോ കുറവോ. അത് മോശമായിരുന്നു. എനിക്ക് ഏകദേശം 33 വയസ്സ് പ്രായമുണ്ട്, ഇപ്പോൾ - എവിടെയോ ഏകദേശം 40. മോസ്കോയിൽ അവർ ശമ്പളം വീണ്ടും കണക്കാക്കി - ശമ്പളത്തിൽ വർദ്ധനവുണ്ടായി, എന്നാൽ അതേ സമയം അവർ ഒരു വ്യക്തിക്ക് ജോലിക്ക് അധിക പേയ്‌മെന്റുകൾ കുറച്ചു, രാത്രി ഷിഫ്റ്റിനുള്ള അധിക ശമ്പളം കുറച്ചു . പൊതുവേ, അവർ ഒന്നിനുവേണ്ടി ഉയർത്തി, മറ്റൊന്നിനായി താഴ്ത്തി.
പല സംസ്ഥാന ജീവനക്കാരും ഇത് പറയുന്നു: ശമ്പളം അതേപടി തുടരുന്നു, പക്ഷേ ബോണസുകൾ പ്രത്യക്ഷപ്പെട്ടു. ഇതിനിടയിൽ, അവർ ആറ് വർഷം നീണ്ടുനിന്നു, സേവന ദൈർഘ്യം കൂട്ടിച്ചേർക്കുകയോ യോഗ്യതകൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുകയോ ചെയ്തു. അതിനാൽ "മെയ് ഉത്തരവുകൾ" ലളിതമായ "പണം കൊടുത്തു" മാത്രമല്ല, പഴയ നല്ല "ചുരുക്കവും കുലുക്കവും" കാരണം നിറവേറ്റപ്പെട്ടു. ഈ അത്ഭുതകരമായ മാർച്ച് ദിവസങ്ങളെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, എല്ലാവർക്കും ഇതുവരെ അവരുടെ ശമ്പളം നേടാൻ കഴിഞ്ഞിട്ടില്ല. പാരാമെഡിക്കൽ ദിമിത്രി ബെല്യാക്കോവ് മാർച്ച് 14 ന് അവൾക്കായി കാത്തിരിക്കുന്നു. ഒരു അത്ഭുതം അല്ലെങ്കിൽ അതിന്റെ അഭാവം മുമ്പ്, വളരെ കുറച്ച് മാത്രമേ അവശേഷിക്കുന്നുള്ളൂ.
ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ശമ്പളം അവന്റെ വാങ്ങൽ ശേഷി നിർണ്ണയിക്കുന്നു. ഒരു വ്യക്തിയുടെ ജീവിത നിലവാരവും നിലവിലെ ജോലിസ്ഥലത്തോടുള്ള അവന്റെ സംതൃപ്തിയും അതിന്റെ വലുപ്പത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഒരു ഭാവി ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കുമ്പോൾ, എല്ലാറ്റിനുമുപരിയായി, മൊത്തത്തിലുള്ള വലുപ്പവും അതിന്റെ വ്യക്തിഗത ഘടകങ്ങളും ("ഹാനികരം", വിവിധ ബോണസുകൾ, നഷ്ടപരിഹാരം മുതലായവ) താൽപ്പര്യമുള്ളവയാണ്. രാജ്യത്തെ പണപ്പെരുപ്പം നിശ്ചലമല്ല, ജീവനക്കാരുടെ വേതനത്തിന്റെ തുക സമയബന്ധിതമായി സൂചികയിലാക്കാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. ഇപ്പോൾ മാത്രമാണ് ചില സംഘടനകളുടെ ധിക്കാരപരമായ മാനേജ്മെന്റ് അവരുടെ ജീവനക്കാരെ ശമ്പള സൂചിക വർധിപ്പിക്കുന്നതിന്റെ മറവിൽ അവതരിപ്പിക്കുന്നത്. നിയമപരമായി അറിവില്ലാത്ത ജീവനക്കാർ പിടികൂടുന്നത് ശ്രദ്ധിക്കാതെ വഞ്ചിക്കപ്പെട്ടേക്കാം. ഈ ലേഖനത്തിൽ, ഞങ്ങൾ വളരെ പ്രധാനപ്പെട്ട ഒരു പ്രശ്നം പരിഗണിക്കും: വേതന വർദ്ധനവിൽ നിന്ന് സൂചിക എങ്ങനെ വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.
ഇൻഡെക്സേഷനും ശമ്പള വർദ്ധനവും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസങ്ങൾ
നമുക്ക് നിർവചനങ്ങളിൽ നിന്ന് ആരംഭിക്കാം. ചരക്കുകളുടെയും സേവനങ്ങളുടെയും വിലയിലെ വർദ്ധനവ് കാരണം ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ശമ്പളത്തിന്റെ വർദ്ധനവ് അവർ വിളിക്കുന്നു (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 134). നിങ്ങൾക്കറിയാവുന്നതുപോലെ, പണപ്പെരുപ്പത്തിന്റെ വർദ്ധനവിനൊപ്പം വിലകളും ഉയരുന്നു, കൂടാതെ ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ വാങ്ങൽ ശേഷി കുറയുന്നത് തടയുക എന്നതാണ് വേതന സൂചികയുടെ പ്രധാന ലക്ഷ്യം. ബഡ്ജറ്ററി ഓർഗനൈസേഷനുകളിൽ, വേതനത്തിന്റെ ആസൂത്രിത സൂചിക നിയമങ്ങളും വിവിധ നിയന്ത്രണങ്ങളും വഴി നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു. സംസ്ഥാന ബജറ്റിൽ നിന്ന് ധനസഹായം ലഭിക്കാത്ത ഓർഗനൈസേഷനുകളെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, കൂട്ടായ കരാറിന്റെയോ വിവിധ പ്രാദേശിക പ്രവർത്തനങ്ങളുടെയോ വ്യവസ്ഥകളാൽ അവയിലെ ശമ്പള സൂചിക നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു.
വേതന സൂചികയ്ക്ക് പുറമേ, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അത് ഉയർത്താൻ കഴിയും, ഇത് ജീവനക്കാരന്റെ വാങ്ങൽ ശേഷി നിലനിർത്തുന്നതിലല്ല, മറിച്ച് അത് മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനാണ് ലക്ഷ്യമിടുന്നത്. തൊഴിൽ ദാതാവ് ഓർഗനൈസേഷൻ അതിന്റെ വിവേചനാധികാരത്തിൽ ശമ്പളം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു, വ്യക്തിഗത ജീവനക്കാർ അവരുടെ ചുമതലകൾ എങ്ങനെ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു എന്നതിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, പൊതുവെ തൊഴിൽ ഉൽപ്പാദനക്ഷമത ഉത്തേജിപ്പിക്കുന്നു.
തൊഴിൽ ദാതാവ് ഓർഗനൈസേഷൻ അതിന്റെ വിവേചനാധികാരത്തിൽ ശമ്പളം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു, വ്യക്തിഗത ജീവനക്കാർ അവരുടെ ചുമതലകൾ എങ്ങനെ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു എന്നതിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, പൊതുവെ തൊഴിൽ ഉൽപ്പാദനക്ഷമത ഉത്തേജിപ്പിക്കുന്നു.
ഒരു ഓർഗനൈസേഷനിലെ ഒരു ജീവനക്കാരൻ തന്റെ ശമ്പളത്തിൽ വർദ്ധനവ് കണ്ടെത്തുമ്പോൾ, അത് എന്തുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നുവെന്ന് തൊഴിലുടമയുമായി വ്യക്തമാക്കാൻ അവന് അവകാശമുണ്ട് - ശമ്പള സൂചികയുമായി അല്ലെങ്കിൽ അതിന്റെ യഥാർത്ഥ വർദ്ധനവ്. ശമ്പളത്തിന്റെ സൂചികയ്ക്കും അതിന്റെ വർദ്ധനവിനുമായി ഓർഗനൈസേഷന്റെ മാനേജ്മെന്റ് വിവിധ തരത്തിലുള്ള ഓർഡറുകൾ പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു.
ഇൻഡെക്സേഷനും ശമ്പള വർദ്ധനവും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം നന്നായി മനസ്സിലാക്കാൻ, ഇനിപ്പറയുന്ന ഉദാഹരണം പരിഗണിക്കുക. ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ശമ്പളം 20,000 റൂബിൾസ് ആണെന്ന് കരുതുക, അവനുമായി 20 റൂബിൾ വിലയുള്ള 1,000 റൊട്ടി വാങ്ങാം. ആസൂത്രിത സൂചികയ്ക്ക് ശേഷം, വേതനത്തിന്റെ അളവ് 22 ആയിരം റുബിളായി വർദ്ധിച്ചു, എന്നാൽ പണപ്പെരുപ്പത്തിന്റെ ഫലമായി ഒരു റൊട്ടിയുടെ വിലയും ഉയർന്ന് 22 റുബിളായി. അതനുസരിച്ച്, ഒരു ജീവനക്കാരന് തന്റെ ശമ്പളത്തിന് 1,000 റൊട്ടി മാത്രമേ വാങ്ങാൻ കഴിയൂ. അതായത്, അതിന്റെ വാങ്ങൽ ശേഷി അതേ നിലവാരത്തിൽ തുടർന്നു.
കുപ്രസിദ്ധമായ 2,000 റൂബിളുകൾ ഒരു തൊഴിലാളിയുടെ ശമ്പളത്തിൽ വില വർദ്ധനവിന് കാത്തുനിൽക്കാതെ ചേർത്താൽ, അയാൾക്ക് സാങ്കൽപ്പികമായി 1,000 അല്ല, 22,000 റുബിളിൽ 1,100 റൊട്ടി വാങ്ങാൻ കഴിയും, അതായത് അവന്റെ വാങ്ങൽ ശേഷിയിൽ യഥാർത്ഥ വർദ്ധനവ്.
മുകളിൽ പറഞ്ഞവ സംഗ്രഹിച്ച്, സൂചികയും വേതന വർദ്ധനയും തമ്മിലുള്ള പ്രധാന വ്യത്യാസം ഞങ്ങൾ രൂപപ്പെടുത്തും. വേതന സൂചിക, വർദ്ധനവിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി, ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ക്ഷേമവും വാങ്ങൽ ശേഷിയും വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നില്ല, പക്ഷേ രാജ്യത്തെ പണപ്പെരുപ്പവുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ അവരെ അതേ തലത്തിൽ നിലനിർത്തുന്നു.
2018 മെയ് 1 മുതൽ മിനിമം വേതനം 11,163 റുബിളായി വർധിക്കുകയും ഉപജീവന നിലവാരത്തിന് തുല്യമാവുകയും ചെയ്തു. ഇപ്പോൾ ജീവനക്കാരുടെ വേതനം ഈ തുകയിൽ കുറവായിരിക്കരുത്. എന്നാൽ അത് ശരിക്കും എന്താണ്?
"ബജറ്റിൽ" വർദ്ധനവ്
സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾ പ്രകാരം ഏകദേശം 1.6 ദശലക്ഷം പൊതുമേഖലാ ജീവനക്കാർക്ക് ഉപജീവന നിലവാരത്തിന് താഴെയാണ് വേതനം ലഭിച്ചത്.2018 മാർച്ച് 16 ലെ ഗവൺമെന്റ് ഡിക്രി നമ്പർ 440-r റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഘടക സ്ഥാപനങ്ങളുടെ ബജറ്റുകൾക്ക് സബ്‌സിഡി നൽകുന്നതിന് 20 ബില്യൺ റുബിളുകൾ അനുവദിച്ചു, ഇത് പൊതുമേഖലാ ജീവനക്കാരുടെ വേതനം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള അധിക ചെലവുകൾ നികത്താൻ മെയ് 1 മുതൽ മിനിമം വേതനം.
കൂടാതെ, 2018 ഏപ്രിൽ 27 ലെ ഡിക്രി നമ്പർ 780-r പ്രകാരം, അധിക നഷ്ടപരിഹാരത്തിന്റെ ഭാഗിക നഷ്ടപരിഹാരത്തിനായി റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഘടക സ്ഥാപനങ്ങളുടെ ബജറ്റുകൾക്ക് സബ്‌സിഡികൾ നൽകുന്നതിന് ഗവൺമെന്റിന്റെ കരുതൽ ഫണ്ടിൽ നിന്ന് 16.3 ബില്യൺ റുബിളിന്റെ വിനിയോഗം അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു. ഫെഡറൽ തലത്തിൽ സ്ഥാപിതമായ ജില്ലാ വേതന ഗുണകങ്ങളും ശതമാനം അലവൻസുകളും നൽകുന്നതിനുള്ള ചെലവുകൾ, മിനിമം വേതനത്തിന്റെ വർദ്ധനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് സംസ്ഥാന ജീവനക്കാരുടെ വേതനം വർദ്ധിപ്പിക്കുക.
"റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിൽ മുമ്പൊരിക്കലും പൊതുമേഖലയിലെ ചില വിഭാഗങ്ങളുടെ വേതനത്തിൽ ഇത്രയും വർദ്ധനവ് ഉണ്ടായിട്ടില്ല," തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ തലവൻ മാക്സിം ടോപ്പിലിൻ പറഞ്ഞു.
"കൊമേഴ്‌സിൽ" പ്രമോഷൻ
വാണിജ്യ സ്ഥാപനങ്ങൾ അവരുടെ ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളം ഫെഡറൽ മിനിമം വേതനത്തിലേക്ക് കൊണ്ടുവരാൻ സ്വതന്ത്രമായി ഫണ്ട് കണ്ടെത്തണം. ചില പ്രദേശങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള തൊഴിലുടമകൾക്ക് പുതിയ ഫെഡറൽ മിനിമം വേതനത്തിൽ കലഹിക്കേണ്ടി വരില്ല എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കുക. ഫെഡറൽ വേതനത്തേക്കാൾ ഉയർന്ന പ്രാദേശിക മിനിമം വേതനത്തിൽ അവർ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കേണ്ടതുണ്ട്.ഉദാഹരണത്തിന്, മോസ്കോയിൽ, ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ വേതനം 18,742 റുബിളാണ്, മോസ്കോ മേഖലയിൽ - 13,750, സെന്റ് പീറ്റേഴ്സ്ബർഗിൽ - 17,000, ലെനിൻഗ്രാഡ് മേഖലയിൽ - 11,400 റൂബിൾസ്. കൂടാതെ, തുല മേഖല, മഗദാൻ മേഖല, കംചത്ക പ്രദേശം തുടങ്ങിയ പ്രദേശങ്ങളിൽ പ്രാദേശിക മിനിമം വേതനം ദേശീയ മിനിമം വേതനത്തേക്കാൾ കൂടുതലാണ്.
വടക്കൻ പ്രദേശങ്ങളിൽ, "മിനിമം ശമ്പളം" ജില്ലാ ഗുണകത്തിന്റെ സൂചികയാൽ വർദ്ധിപ്പിക്കണമെന്ന് ഓർക്കുക.
മെയ് 1-ന് മുമ്പ് മിനിമം വേതനത്തേക്കാൾ കുറവ് തൊഴിലാളികൾക്ക് നൽകിയ തൊഴിലുടമകൾ പേയ്‌മെന്റുകൾ അവലോകനം ചെയ്യുകയും തൊഴിൽ കരാറുകൾ ഭേദഗതി ചെയ്യുകയും വേണം.
ഞങ്ങളുടെ വെബ്‌സൈറ്റിൽ നടത്തിയ പ്രാഥമിക ഫലങ്ങൾ കാണിക്കുന്നത് പോലെ, 30% തൊഴിലുടമകൾക്ക് വർദ്ധനവ് ഉണ്ടായിട്ടുണ്ട്. വഴിയിൽ, ഭൂരിപക്ഷം (45%) ഇതിനകം അവരുടെ ജീവനക്കാർക്ക് 11,163 റുബിളിൽ കൂടുതൽ നൽകി.
"കൊമേഴ്‌സിൽ" സ്ഥാനക്കയറ്റം ലഭിക്കുന്നില്ല
അതേസമയം, ഞങ്ങൾ സർവേയിൽ പങ്കെടുത്ത 25% തൊഴിലുടമകളും മറ്റൊരു വഴിക്ക് പോയി. അവർ ശമ്പളം കൂട്ടാതെ ഉയർത്തി.നിങ്ങൾക്കറിയാവുന്നതുപോലെ, കല അനുസരിച്ച്. ലേബർ കോഡിന്റെ 133, ജോലി സമയത്തിന്റെ മാനദണ്ഡം പൂർണ്ണമായി പ്രവർത്തിക്കുന്ന ജീവനക്കാർ മിനിമം വേതനമെങ്കിലും നൽകണം. ജീവനക്കാരൻ പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുന്നുവെങ്കിൽ, ആനുപാതികമായി ശമ്പളം അവനു നൽകും.
ഉദാഹരണത്തിന്, മെയ് 1, 2018 വരെ, ജീവനക്കാരനായ ഇവാനോവിന് 9489 റുബിളിൽ മിനിമം വേതനത്തിന്റെ തുകയിൽ ശമ്പളം നൽകി.തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിൽ ജോലി സമയങ്ങളിൽ അത്തരമൊരു മാറ്റത്തിനുള്ള കാരണങ്ങൾ കലയുടെ മാനദണ്ഡങ്ങളാൽ പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കുക. 74 ടി.കെ.മെയ് 1 മുതൽ, ഒരു സാധാരണ അഞ്ച് ദിവസത്തെ ആഴ്ചയിൽ 8 മണിക്കൂർ പ്രവൃത്തി ദിവസം കൊണ്ട്, അവന്റെ ശമ്പളം 11,163 റുബിളിൽ കുറവായിരിക്കരുത്. എന്നിരുന്നാലും, തൊഴിലുടമ, പുതിയ മിനിമം വേതനത്തിലേക്ക് ശമ്പളം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്ന അതേ സമയം, ജീവനക്കാരനെ ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിയിലേക്ക് മാറ്റുന്നു, തൊഴിൽ നിയമത്തിന്റെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഔപചാരികമായി നിരീക്ഷിക്കുന്നു.
9489/11163*8=6.8 മണിക്കൂർ അല്ലെങ്കിൽ 0.85 നിരക്കുകൾ.
അതിനാൽ, നിങ്ങൾ ജീവനക്കാരന്റെ ജോലി ദിവസം 1 മണിക്കൂർ കുറയ്ക്കുകയും അത് 7 മണിക്കൂർ ആക്കുകയും ചെയ്താൽ, നിങ്ങൾക്ക് ഇവാനോവിന് 11163 അല്ല, 9767.63 (11163/8 * 7) നൽകാം.
എന്നിരുന്നാലും, ജീവനക്കാരന് തന്നെ മുൻകൈയെടുക്കാൻ കഴിയും. 2018 മെയ് മുതൽ പാർട്ട് ടൈം ജോലിയിലേക്ക് മാറാൻ ജീവനക്കാർ പെട്ടെന്ന് തീരുമാനിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഇത് രേഖാമൂലം അറിയിച്ചാൽ, അവരുടെ അഭ്യർത്ഥന നിറവേറ്റാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട്.
എന്താണ് തൊഴിലുടമകളെ ഭീഷണിപ്പെടുത്തുന്നത്
മിനിമം വേതനത്തിൽ താഴെയുള്ള വേതനം നൽകുന്നതിന്, പ്രതിമാസ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കുന്നവർക്ക് പിഴ ചുമത്തും.ഈ കേസിനുള്ള പിഴകൾ കലയുടെ ഭാഗം 6 ൽ നിർദ്ദേശിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് കുറ്റകൃത്യങ്ങളുടെ കോഡിന്റെ 5.27 ഇവയാണ്:
- നിയമപരമായ സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് - 30 മുതൽ 50 ആയിരം റൂബിൾ വരെ;
- ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് - 10 മുതൽ 20 ആയിരം റൂബിൾ വരെ;
- വ്യക്തിഗത സംരംഭകർക്ക് - 1 മുതൽ 5 ആയിരം റൂബിൾ വരെ.
കൂടാതെ, ഉദാഹരണത്തിന്, ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടർമാർക്ക് കുറഞ്ഞ വേതനത്തിന് താഴെയുള്ള വേതനത്തിൽ നിന്ന് സംഭാവന ഈടാക്കുന്ന തൊഴിലുടമകളെക്കുറിച്ചുള്ള ഡാറ്റയുണ്ട്.
"ഒരു എൻവലപ്പിൽ" ശമ്പളത്തിന്റെ ഒരു ഭാഗം സ്വീകരിക്കാൻ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന തൊഴിലുടമകളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യാൻ പൗരന്മാരുടെ FIU.
നികുതി ഉദ്യോഗസ്ഥർ, നിരവധി അടയാളങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, ഗ്രേ ശമ്പളമുള്ള സ്ഥാപനങ്ങളാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു പുതിയ ജോലിയിലുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരന് മുമ്പത്തേതിനേക്കാൾ കുറഞ്ഞ ശമ്പളം (2-NDFL സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ അനുസരിച്ച്) ഉണ്ടെന്ന് ശ്രദ്ധയിൽപ്പെട്ടാൽ, അവരുടെ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കും, അതായത്, അവൻ കുറഞ്ഞ അനുകൂല വ്യവസ്ഥകളിൽ ജോലി മാറ്റി.
ഐറിന ഡേവിഡോവ
വായന സമയം: 8 മിനിറ്റ്
എ എ
വേതന വർദ്ധനയുടെ വ്യാപാര പ്രശ്നം നമ്മുടെ സമൂഹത്തിൽ എല്ലായ്പ്പോഴും അസൗകര്യവും "രുചികരവും" ആയി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, തന്റെ മൂല്യം നന്നായി അറിയാവുന്ന ഒരു വ്യക്തിക്ക് ഈ പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാനുള്ള വഴികൾ കണ്ടെത്താനും തന്റെ മേലുദ്യോഗസ്ഥരുമായി നേരിട്ട് സംഭാഷണം നടത്താനും കഴിയും. ശമ്പള വർദ്ധനവ് എങ്ങനെ യോഗ്യമായി ചോദിക്കാം എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള പരിചയസമ്പന്നരായ ആളുകളുടെ ഉപദേശം ഇന്ന് നമ്മൾ നോക്കും.
എപ്പോഴാണ് ശമ്പള വർദ്ധനവ് ആവശ്യപ്പെടുക? ശരിയായ നിമിഷം തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു
നിങ്ങൾക്കറിയാവുന്നതുപോലെ, ഏതൊരു കമ്പനിയുടെയും മാനേജ്മെന്റ് അതിന്റെ ജീവനക്കാരുടെ കൂടുതൽ ഊർജ്ജസ്വലമായ പ്രവർത്തനത്തിൽ താൽപ്പര്യം പ്രകടിപ്പിക്കുന്നതുവരെ അവരുടെ വേതനം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിൽ തിടുക്കം കാണിക്കുന്നില്ല, അതേസമയം അവരുടെ കാര്യക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു. വേതന വർദ്ധന പലപ്പോഴും ജീവനക്കാരുടെ മേലുള്ള സ്വാധീനം, ഉത്തേജിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു മാർഗം ബിസിനസ്സിൽ അവരുടെ ഇടപെടൽ നല്ല പ്രവൃത്തിക്കുള്ള പ്രതിഫലം ഒരു "മികച്ച" ജോലിയുടെ പ്രതീക്ഷയോടെ. അങ്ങനെ, കമ്പനിയുടെ മാനേജുമെന്റിനോട് ശമ്പള വർദ്ധനവ് ആവശ്യപ്പെടാൻ തീരുമാനിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തി "തന്റെ എല്ലാ വികാരങ്ങളെയും ഒരു ഉരുക്കുമുഷ്ടിയിൽ ശേഖരിക്കണം, വളരെ നന്നായി. വാദത്തെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുക .
ശമ്പള വർദ്ധനവിന് നിങ്ങൾ എങ്ങനെയാണ് തയ്യാറെടുക്കുന്നത്? വാദങ്ങൾ തീരുമാനിക്കുക
- ശമ്പള വർദ്ധനവിനെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കാൻ തുടങ്ങുന്നതിനുമുമ്പ്, നിങ്ങൾ അത് ചെയ്യണം നിങ്ങളുടെ എല്ലാ പോസിറ്റീവ് ഗുണങ്ങളും ജോലിയിൽ നിങ്ങളുടെ പ്രധാന പങ്കും കൃത്യമായി തിരിച്ചറിയുക മുഴുവൻ ടീം. നിങ്ങളുടെ എല്ലാ ഗുണങ്ങളും ഉൽപ്പാദന നേട്ടങ്ങളും വിജയങ്ങളും ഓർക്കുക, നിങ്ങൾക്കായി ആദ്യം പട്ടികപ്പെടുത്തുക. നിങ്ങൾക്ക് എന്തെങ്കിലും പ്രത്യേക റിവാർഡുകൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ - ഡിപ്ലോമകൾ, നന്ദി, അവരെ ഓർമ്മിക്കുന്നത് മൂല്യവത്താണ്, തുടർന്ന് ഒരു സംഭാഷണത്തിൽ അവരെ പരാമർശിക്കുക.
- ശമ്പള വർദ്ധനവ് ചോദിക്കാൻ, നിങ്ങൾ അറിഞ്ഞിരിക്കണം നിങ്ങൾ ക്ലെയിം ചെയ്യുന്ന തുക , അത് മുൻകൂട്ടി പരിഗണിക്കണം. ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ശമ്പളം അവന്റെ മുൻ ശമ്പളത്തിന്റെ 10% കവിയാത്ത തുക കൊണ്ട് ഉയർത്തുന്നത് പലപ്പോഴും സംഭവിക്കാറുണ്ട്. എന്നാൽ ഇവിടെ ഒരു ചെറിയ തന്ത്രമുണ്ട് - ശമ്പളത്തേക്കാൾ അൽപ്പം കൂടുതൽ തുക ചോദിക്കുക, അങ്ങനെ മുതലാളി, അൽപ്പം വിലപേശുകയും നിങ്ങളുടെ ബാർ താഴ്ത്തുകയും ചെയ്താൽ, നിങ്ങൾ തുടക്കത്തിൽ പ്രതീക്ഷിച്ച ആ 10% ൽ ഇപ്പോഴും നിർത്തുന്നു.
- മുൻകൂട്ടി നിങ്ങൾ ചെയ്യണം ഒരു യാചന സ്വരം താഴ്ത്തുക , മുതലാളിയുടെ ഹൃദയം വിറയ്ക്കുമെന്ന പ്രതീക്ഷയിൽ ഏതെങ്കിലും "സമ്മർദ്ദം". ഗൗരവമേറിയ സംഭാഷണത്തിനായി ട്യൂൺ ചെയ്യുക, കാരണം ഇത് യഥാർത്ഥത്തിൽ സാധാരണ ജോലിയിൽ ആവശ്യമായ ഒരു ബിസിനസ്സ് ചർച്ചയാണ്. ഏതൊരു ബിസിനസ്സ് ചർച്ചകളും പോലെ, ഈ പ്രക്രിയയ്ക്ക് ഒരു ബിസിനസ് പ്ലാനിന്റെ കൃത്യമായ രൂപീകരണം ആവശ്യമാണ് - നിങ്ങൾ അധികാരികളിലേക്ക് പോകുമ്പോൾ അത് തയ്യാറാക്കണം.
- ഒരു പ്രധാന സംഭാഷണത്തിന് മുമ്പ്, നിങ്ങൾ ഇത് ചെയ്യണം ചോദിക്കാൻ കഴിയുന്ന ചോദ്യങ്ങളുടെ പരിധി സ്വയം നിർണ്ണയിക്കുക നിങ്ങൾക്ക്, കൂടാതെ കൃത്യവും യുക്തിസഹവുമായ ഉത്തരങ്ങളെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുക അവരുടെ മേൽ. സുരക്ഷിതമല്ലാത്ത ആളുകൾക്ക് ഈ സംഭാഷണം മനസ്സിലാക്കാൻ കഴിയുന്ന മറ്റേതെങ്കിലും വ്യക്തിയുമായോ അല്ലെങ്കിൽ പോലും ഒരു കൺസൾട്ടേഷനായി ഒരു സൈക്കോളജിസ്റ്റിന്റെ അടുത്തേക്ക് പോകുക .