ജോലിയിലെ ഇടവേളകൾ: അവ എപ്പോൾ, ആർക്കാണ് നൽകേണ്ടത്. ജോലി സമയങ്ങളിൽ പണമടച്ചുള്ള ഇടവേളകൾ

ഉൽപ്പാദന സാങ്കേതികവിദ്യ കാരണം ജീവനക്കാർക്ക് പ്രത്യേക ഇടവേളകൾ നൽകണമെന്ന് തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം ആവശ്യപ്പെടുന്നു. ഒരു സാങ്കേതിക ഇടവേള തൊഴിലുടമ സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു, എന്നാൽ അത്തരമൊരു ഇടവേളയ്ക്ക് നിയന്ത്രണ നിയമങ്ങളുണ്ട്. നമുക്ക് അവരെ നോക്കാം.

സാങ്കേതികമോ സാങ്കേതികമോ ആയ ഇടവേള

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 107 അനുസരിച്ച്, ജോലി ദിവസത്തിലെ ഇടവേളകൾ വിശ്രമ സമയത്തിൻ്റെ തരങ്ങളിലൊന്നായി അംഗീകരിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 109 ൽ നിന്ന് താഴെ പറയുന്നതുപോലെ, ചില തരത്തിലുള്ള ജോലികൾ, ജോലി ചെയ്യുന്ന ദിവസത്തിൽ ജീവനക്കാർക്ക് വിശ്രമിക്കാനുള്ള അവസരം നൽകേണ്ടതിൻ്റെ ആവശ്യകതയെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. സാങ്കേതികവിദ്യ, ഉൽപ്പാദനം, തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ എന്നിവയുടെ പ്രത്യേകതകളാണ് ഇതിന് കാരണം. അത്തരം ജോലിയുടെ ഒരു പ്രത്യേക ലിസ്റ്റും ഉചിതമായ ഇടവേളകൾ നൽകുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമവും ആന്തരിക നിയന്ത്രണങ്ങളിൽ നിശ്ചയിച്ചിട്ടുണ്ട്.

അത്തരം ഇടവേളകൾ, ഉദാഹരണത്തിന്, ഇവയാകാം:

വായുവിലെ ദോഷകരമായ വസ്തുക്കളുടെ സാന്ദ്രത കാരണം മുറിയിൽ വായുസഞ്ചാരം നടത്തുന്നതിനുള്ള സാങ്കേതിക ഇടവേള;
ഉൽപ്പാദനത്തിലോ സംസ്കരണത്തിലോ ഉണ്ടാകുന്ന മാലിന്യങ്ങൾ പതിവായി മലിനീകരണം മൂലം പരിസരം വൃത്തിയാക്കുന്നതിനുള്ള ഇടവേള;
ഓൺലൈനിൽ ലഭിച്ച ബാഹ്യ ഉറവിടങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള വിവരങ്ങൾ അപ്‌ഡേറ്റ് ചെയ്യാൻ ഇടവേള.

റോസ്‌ട്രൂഡിൻ്റെ അഭിപ്രായത്തിൽ, ജോലി സമയത്തെ സാങ്കേതിക ഇടവേളകൾ ഈ (ജോലി) സമയത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു (ഏപ്രിൽ 11, 2012 ലെ റോസ്‌ട്രൂഡിൻ്റെ കത്ത് N PG/2181-6-1). മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, അത്തരം ഇടവേളകൾ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നില്ല, പക്ഷേ അതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.

കമ്പ്യൂട്ടറിൽ ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ ഒരു ഇടവേള എടുക്കുക

സാങ്കേതിക ഇടവേളകളുടെ വ്യവസ്ഥയുടെ വ്യക്തമായ നിയന്ത്രണത്തിനായി ലേബർ കോഡ് നൽകുന്ന ജോലികളിൽ ഒന്ന് കമ്പ്യൂട്ടറിലെ ജോലിയാണ്.

കമ്പ്യൂട്ടർ ഉപകരണങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ജോലിയുള്ള വ്യക്തികൾക്കായി ജോലി സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു, പ്രത്യേകിച്ചും, SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 (മെയ് 30, 2003-ന് അംഗീകരിച്ചത്).

ജോലിയുടെ തരത്തെയും ലോഡിൻ്റെ അളവിനെയും ആശ്രയിച്ച്, അനുബന്ധം 7 മുതൽ SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 വരെയുള്ള വർക്ക് ജോലി സമയത്ത് അമ്പത് മുതൽ നൂറ്റി നാൽപ്പത് മിനിറ്റ് വരെ ജോലിയുടെ തരം വിശ്രമ സമയം ആയിരിക്കണമെന്ന് സ്ഥാപിക്കുന്നു. ദിവസം.

TOI സ്റ്റാൻഡേർഡ് ഇൻസ്ട്രക്ഷൻ R-45-084-01 (ഫെബ്രുവരി 2, 2001-ന് അംഗീകരിച്ചു, ഇനി മുതൽ നിർദ്ദേശം എന്ന് വിളിക്കുന്നു) പരിഗണനയിലുള്ള പ്രശ്നത്തിൻ്റെ കൂടുതൽ വിശദമായ നിയന്ത്രണം ഉൾക്കൊള്ളുന്നു.

നിർദ്ദേശങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, ഒരു പ്രത്യേക ഇടവേളയില്ലാതെ ഒരു കമ്പ്യൂട്ടറുമായുള്ള ജോലിയുടെ ദൈർഘ്യം രണ്ട് മണിക്കൂറിൽ കൂടരുത്.

പിരിമുറുക്കം, കണ്ണിൻ്റെ ക്ഷീണം മുതലായവ കുറയ്ക്കുക എന്നതാണ് അത്തരമൊരു ഇടവേള നൽകുന്നതിൻ്റെ ലക്ഷ്യം.

12 മണിക്കൂർ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൽ സാങ്കേതിക ഇടവേളകൾ

മെത്തഡോളജിക്കൽ ശുപാർശകൾ MP 2.2.9.2311-07 പ്രകാരം. 2.2.9 (ഡിസംബർ 18, 2007-ന് ചീഫ് സാനിറ്ററി ഡോക്ടർ അംഗീകരിച്ചത്), ശരാശരി ജോലി തീവ്രതയോടെ പന്ത്രണ്ട് മണിക്കൂർ പകൽ ഷിഫ്റ്റിൽ ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ, രണ്ട് ഉച്ചഭക്ഷണ ഇടവേളകളും 10 മിനിറ്റ് വീതമുള്ള നാല് അധിക ഇടവേളകളും നൽകാൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു. ആദ്യത്തെ ഉച്ചഭക്ഷണ ഇടവേളയ്ക്ക് ശേഷം 45-60 മിനിറ്റ് നീണ്ടുനിൽക്കുന്ന ഒരു ചെറിയ ഉറക്കത്തിനുള്ള സമയം.

ഈ നടപടി ലക്ഷ്യമിടുന്നത്, മറ്റ് കാര്യങ്ങളിൽ, ജീവനക്കാരെ സമ്മർദത്തിലാക്കുന്നത് തടയാനും, അതിൻ്റെ ഫലമായി, ജോലി സാഹചര്യങ്ങളും ജീവനക്കാരുടെ ആരോഗ്യവും മെച്ചപ്പെടുത്താനും ലക്ഷ്യമിടുന്നു.

അതേ സമയം, ഈ പ്രമാണം പ്രകൃതിയിൽ ഉപദേശകമാണെന്നും, മാർച്ച് 1, 2012 N 181n തീയതിയിലെ റഷ്യയിലെ ആരോഗ്യ സാമൂഹിക വികസന മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ ഉത്തരവ് അംഗീകരിച്ച തൊഴിൽ സുരക്ഷ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള നടപടികളുടെ പട്ടികയും ഞങ്ങൾ ശ്രദ്ധയിൽപ്പെടുത്തുന്നു. ഈ പ്രമാണത്തിൽ നിന്നുള്ള നടപടികൾ അടങ്ങിയിട്ടില്ല.

ഒന്നാമതായി, വിശ്രമവും ഭക്ഷണ ഇടവേളയും ഉണ്ട്, ഇത് ഉച്ചഭക്ഷണ ഇടവേള എന്നറിയപ്പെടുന്നു.

ശക്തിയും ആരോഗ്യവും നിലനിർത്താൻ, ഓരോ ജീവനക്കാരനും വിശ്രമത്തിനും പോഷകാഹാരത്തിനും ഒരു ഇടവേള ആവശ്യമാണ്. അത്തരമൊരു ഇടവേള 2 മണിക്കൂറിൽ കൂടുതലും 30 മിനിറ്റിൽ കുറവും ആയിരിക്കരുത്.

അതായത്, ഈ സമയം മതിയെന്ന വസ്തുത ഉദ്ധരിച്ച് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് 15 മിനിറ്റിനുള്ളിൽ ഭക്ഷണം കഴിക്കാൻ ഒരു ഇടവേള സജ്ജീകരിക്കാൻ കഴിയില്ല!

ചട്ടം പോലെ, ജോലി ആരംഭിച്ച് 4 മണിക്കൂർ കഴിഞ്ഞ് ഉച്ചഭക്ഷണ ഇടവേള നൽകുന്നു. എന്നാൽ ഇത് നിർബന്ധിത നിയമമല്ല: ജോലി ആരംഭിച്ച് 3 മണിക്കൂർ കഴിഞ്ഞ് ഉച്ചഭക്ഷണ ഇടവേള സജ്ജമാക്കാം, അല്ലെങ്കിൽ 5 മണിക്കൂറിന് ശേഷം അത് ആരംഭിക്കാം. അത്തരമൊരു ഇടവേളയുടെ ആരംഭ സമയവും അതിൻ്റെ കാലാവധിയും ആന്തരിക തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങളിൽ വ്യക്തമാക്കിയിരിക്കണം, അത് ഒരു നിശ്ചിത ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും ബാധകമാണ്, അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയും തമ്മിലുള്ള ഒരു കരാറിൽ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു. വഴിയിൽ, നിങ്ങളുടെ അവലോകനത്തിന് ആന്തരിക തൊഴിൽ നിയന്ത്രണങ്ങൾ ലഭ്യമായിരിക്കണം.

നിങ്ങളുടെ ഉച്ചഭക്ഷണ ഇടവേളയിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ജോലി ഉപേക്ഷിക്കാം - ഒരു കഫേയിൽ ലഘുഭക്ഷണം കഴിക്കുക, വീട്ടിലേക്ക് പോകുക, അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ ജോലിസ്ഥലത്ത് നിങ്ങളുടെ ബിസിനസ്സ് നടത്താം. നിങ്ങൾ ഈ സമയം നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം വിവേചനാധികാരത്തിൽ ഉപയോഗിക്കുന്നു, കൂടാതെ ജോലി പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർവഹിക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല.

വിശ്രമവേളയിലും ഭക്ഷണസമയത്തും നിങ്ങളുടെ ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് പുറത്തുപോകാൻ നിങ്ങളെ വിലക്കുകയാണെങ്കിൽ, അത്തരമൊരു ഇടവേള ജോലി സമയത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തുകയും അതിനനുസരിച്ച് പണം നൽകുകയും വേണം.

ഉൽപ്പാദന (ജോലി) വ്യവസ്ഥകൾ ഉച്ചഭക്ഷണ ഇടവേള അനുവദിക്കാത്തപ്പോൾ, നിങ്ങളുടെ ജോലി സമയങ്ങളിൽ വിശ്രമിക്കാനും ലഘുഭക്ഷണം കഴിക്കാനും നിങ്ങൾക്ക് അവസരം നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ് (ഉദാഹരണത്തിന്, ഭക്ഷണം പാകം ചെയ്യുന്നതിനും ചൂടാക്കുന്നതിനും ആവശ്യമായ ഉപകരണങ്ങൾ പ്രത്യേകമായി സ്ഥാപിക്കുക. നിയുക്ത മുറി). ഓർമ്മിക്കേണ്ട ആദ്യത്തെ കാര്യം, അത്തരം ജോലികളുടെ പട്ടിക (വിശ്രമത്തിനും ഭക്ഷണത്തിനും ഒരു ഇടവേള നൽകുന്നത് അസാധ്യമാണ്), അതുപോലെ തന്നെ വിശ്രമത്തിനും ഭക്ഷണത്തിനുമുള്ള സ്ഥലങ്ങൾ, ആന്തരിക തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങളാൽ സ്ഥാപിക്കപ്പെട്ടതാണ്. അതായത്, ഈ പ്രശ്നം തൊഴിലുടമ തന്നെ ഔദ്യോഗികമായി പരിഹരിക്കണം. രണ്ടാമത്തെ പ്രധാന കാര്യം, നിങ്ങളുടെ ജോലി ഷിഫ്റ്റിൻ്റെ ദൈർഘ്യം ഭക്ഷണവും വിശ്രമവും ചെലവഴിക്കുന്ന സമയം കുറയുന്നില്ല എന്നതാണ്, അതായത്. വാസ്തവത്തിൽ, ഈ സമയം ജോലി സമയമായി കണക്കാക്കുകയും പേയ്മെൻ്റിന് വിധേയമാണ്.

രണ്ടാമതായി, ഇവ ചൂടാക്കലിനും വിശ്രമത്തിനുമുള്ള പ്രത്യേക ഇടവേളകളാണ്

പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൽ (ഷിഫ്റ്റ്) പ്രത്യേക ഇടവേളകളും ഉണ്ട്, അവ ജോലിയുടെ സ്വഭാവത്താൽ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു - ഉപയോഗിച്ച സാങ്കേതികവിദ്യകൾ, ജോലിയുടെ ഓർഗനൈസേഷൻ. ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ആന്തരിക നിയന്ത്രണങ്ങൾക്കനുസൃതമായാണ് ജോലിയിലെ അത്തരം ഇടവേളകൾ നൽകുന്നത്, ഇത് ഇടവേളകളുടെ ദൈർഘ്യവും അവയുടെ വ്യവസ്ഥയ്ക്കുള്ള നടപടിക്രമവും നിർണ്ണയിക്കുന്നു. ഒരു പൊതു ചട്ടം എന്ന നിലയിൽ, ഈ തരത്തിലുള്ള ഇടവേള ജോലി സമയങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല, കൂടാതെ തൊഴിൽ ദാതാവ് അംഗീകരിച്ചിട്ടുള്ള ആന്തരിക തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങളിലോ മറ്റ് പ്രാദേശിക നിയമങ്ങളിലോ വ്യത്യസ്തമായ ഒരു നിയമം സ്ഥാപിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ അത് നൽകപ്പെടുന്നില്ല.

നിർവഹിച്ച വർക്ക് ഫംഗ്ഷനുകളുടെ പ്രത്യേകതകളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ജീവനക്കാരന് വിശ്രമത്തിനായി അധിക സമയം നൽകുക എന്നതാണ് അത്തരമൊരു ഇടവേളയുടെ ലക്ഷ്യം. അത്തരം ഇടവേളകളുടെ ഉദാഹരണങ്ങൾ ഇവയാണ്:

1. ജിംനാസ്റ്റിക്സിനുള്ള ഇടവേളകൾ;

2. ഇടവേളകൾ നൽകി നിർബന്ധിത താളത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നുതൊഴിലാളികൾ (അസംബ്ലി ലൈനിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നവർ);

3. വേണ്ടി ഇടവേളകൾ പ്രൊഫഷണൽ കമ്പ്യൂട്ടർ ഉപയോക്താക്കൾ(ഒരു പേഴ്‌സണൽ കമ്പ്യൂട്ടറിൽ ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ വർക്ക് പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ വിഭാഗവും ജോലിഭാരത്തിൻ്റെ തോതും അനുസരിച്ച് ഒരു വർക്ക് ഷിഫ്റ്റ് സമയത്ത്, നിയന്ത്രിത ഇടവേളകളുടെ ആകെ സമയം സ്ഥാപിച്ചിരിക്കുന്നു) 1 ;

4. ബ്രേക്ക് നൽകി എയർ ട്രാഫിക് കൺട്രോളറുകൾഒരു വീഡിയോ ഡിസ്പ്ലേ ടെർമിനൽ കൊണ്ട് സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്ന ഒരു കൺട്രോൾ പാനലിൽ - രണ്ട് മണിക്കൂർ തുടർച്ചയായ ജോലിക്ക് ശേഷം - അവർക്ക് കുറഞ്ഞത് 20 മിനിറ്റ് ഇടവേള നൽകും. (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സിവിൽ ഏവിയേഷൻ്റെ എയർ ട്രാഫിക് കൺട്രോളിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന തൊഴിലാളികളുടെ ജോലി സമയത്തിൻ്റെയും വിശ്രമ സമയത്തിൻ്റെയും പ്രത്യേകതകളെക്കുറിച്ചുള്ള നിയന്ത്രണങ്ങളുടെ 11-ാം വകുപ്പ്, ജനുവരി 30 ലെ റഷ്യയിലെ ഗതാഗത മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ ഉത്തരവ് അംഗീകരിച്ചു. 2004 . N 10).

5. ഇൻ്റർസിറ്റി ഗതാഗതത്തിൽ, ആദ്യത്തെ 3 മണിക്കൂർ തുടർച്ചയായ ഡ്രൈവിംഗിന് ശേഷം, കുറഞ്ഞത് 15 മിനിറ്റെങ്കിലും റോഡിൽ ഡ്രൈവ് ചെയ്യുന്നതിൽ നിന്ന് ഡ്രൈവർക്ക് ഒരു പ്രത്യേക ഇടവേള നൽകുന്നു, തുടർന്ന്, ഈ കാലയളവിൻ്റെ ഇടവേളകൾ ഓരോ 2 മണിക്കൂറിലും നൽകില്ല. ഒരു പ്രത്യേക ഇടവേള നൽകുന്നതിനുള്ള സമയം വിശ്രമത്തിനും ഭക്ഷണത്തിനും ഒരു ഇടവേള നൽകുന്ന സമയവുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു പ്രത്യേക ഇടവേള നൽകിയിട്ടില്ല (2004 ഓഗസ്റ്റ് 20, 2004 N 15 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഗതാഗത മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ ഉത്തരവ് "കാർ ഡ്രൈവർമാരുടെ ജോലി സമയത്തിൻ്റെയും വിശ്രമ കാലയളവുകളുടെയും പ്രത്യേകതകളെക്കുറിച്ചുള്ള നിയന്ത്രണങ്ങളുടെ അംഗീകാരത്തിൽ").

6. പുകയില വ്യവസായ തൊഴിലാളികൾറഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 109 അനുസരിച്ച് പ്രത്യേക ഇടവേളകൾ നൽകിയിട്ടുണ്ട്, അതായത്, അത്തരം ഇടവേളകൾ നൽകുന്നതിനുള്ള ദൈർഘ്യവും നടപടിക്രമവും ആന്തരിക തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങളാൽ സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നു. 2003 . N 51 "പുകയില വ്യവസായത്തിലെ തൊഴിൽ സംരക്ഷണ നിയമങ്ങളുടെ അംഗീകാരത്തിൽ") ;

7. ജീവനക്കാർ, മദ്യം, വോഡ്ക, കോഗ്നാക്, വൈൻ, ബിയർ, ജ്യൂസുകൾ എന്നിവയുടെ നിർമ്മാണത്തിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 109 അനുസരിച്ച് പ്രത്യേക ഇടവേളകൾ നൽകുന്നു 2003 . N 892 “മദ്യം, വോഡ്ക, കോഗ്നാക്, വൈൻ, ബിയർ, ജ്യൂസുകൾ എന്നിവയുടെ ഉൽപാദനത്തിൽ തൊഴിൽ സംരക്ഷണ നിയമങ്ങളുടെ അംഗീകാരത്തിൽ”) .

8. ജീവനക്കാർ, അന്നജ വ്യവസായത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നു(ഫെബ്രുവരി 10-ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ കാർഷിക മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ ഉത്തരവ് 2003 . N 52 "അന്നജ വ്യവസായ സ്ഥാപനങ്ങൾക്കുള്ള തൊഴിൽ സംരക്ഷണ നിയമങ്ങളുടെ അംഗീകാരത്തിൽ") .

9. ജീവനക്കാർ, ബേക്കേഴ്സ് യീസ്റ്റ് ഉൽപാദനത്തിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, കലയ്ക്ക് അനുസൃതമായി പ്രത്യേക ഇടവേളകൾ നൽകുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ 109 ലേബർ കോഡ്(ജൂൺ 20-ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ കാർഷിക മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ ഉത്തരവ് 2003 . N 895 "ബേക്കേഴ്സ് യീസ്റ്റ് ഉൽപാദനത്തിൽ തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തിനുള്ള നിയമങ്ങളുടെ അംഗീകാരത്തിൽ") .

10. തൊഴിലാളികൾ, ഫയർ റിട്ടാർഡൻ്റ് കോട്ടിംഗ് നടത്തുന്നു, ജോലിയുടെ ഓരോ മണിക്കൂറിലും 10 മിനിറ്റ് ഇടവേളകൾ നൽകണം; പരിഹാരങ്ങൾ തയ്യാറാക്കുന്നതിനും പ്രയോഗിക്കുന്നതിനുമുള്ള സാങ്കേതിക പ്രവർത്തനങ്ങൾ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ ഒന്നിടവിട്ട് നൽകണം(ജൂൺ 11-ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ചീഫ് സ്റ്റേറ്റ് സാനിറ്ററി ഡോക്ടറുടെ പ്രമേയം 2003 . N 141 "സാനിറ്ററി നിയമങ്ങളും മാനദണ്ഡങ്ങളും നടപ്പിലാക്കുന്നതിൽ SanPiN 2.2.3.1384-03) .

11. റെയിൽ വഴി ചരക്ക് ഗതാഗതം സംഘടിപ്പിക്കാൻ പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ, ഇത് ഗ്യാസ് മാസ്കുകളിലും റെസ്പിറേറ്ററുകളിലും നടത്തുന്നുപൊടിയും ദോഷകരമായ വസ്തുക്കളുടെ പുറന്തള്ളലും ഇല്ലാത്ത സ്ഥലത്ത് ഗ്യാസ് മാസ്കോ റെസ്പിറേറ്ററോ നീക്കം ചെയ്യുന്നതിലൂടെ തൊഴിലാളികൾക്ക് കാലാകാലങ്ങളിൽ ഒരു സാങ്കേതിക ഇടവേള (കുറഞ്ഞത് 15 മിനിറ്റ്) നൽകും.(ഏപ്രിൽ 4-ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ചീഫ് സ്റ്റേറ്റ് സാനിറ്ററി ഡോക്ടറുടെ പ്രമേയം 2003 . N 32 “റെയിൽ വഴി ചരക്ക് ഗതാഗതം സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള സാനിറ്ററി നിയമങ്ങൾ പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്നതിനെക്കുറിച്ച്. SP 2.5.1250-03") ..

ഉൽപ്പാദനത്തിൻ്റെയും അധ്വാനത്തിൻ്റെയും സാങ്കേതികവിദ്യയും ഓർഗനൈസേഷനും നിർണ്ണയിക്കുന്ന മുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ച പ്രത്യേക ഇടവേളകൾ ചൂടാക്കലിനും വിശ്രമത്തിനുമുള്ള പ്രത്യേക ഇടവേളകളിൽ നിന്ന് വേർതിരിക്കേണ്ടതാണ്, ആവശ്യമെങ്കിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് ഇത് നൽകുന്നു:

ü തണുത്ത സീസണിൽ ഔട്ട്ഡോർ ജോലി;

ü അടച്ചതും ചൂടാക്കാത്തതുമായ മുറികളിൽ പ്രവർത്തിക്കുക;

ü ലോഡിംഗ്, അൺലോഡിംഗ് പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ലോഡറുകൾ;

ü ആവശ്യമെങ്കിൽ മറ്റ് ജീവനക്കാർ.

ഊഷ്മളതയ്ക്കും വിശ്രമത്തിനുമുള്ള പ്രത്യേക ഇടവേളകൾ ജോലി സമയങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്, യഥാർത്ഥത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന (ജോലി) സമയത്തിന് തുല്യമായ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പണം നൽകുന്നു. ജീവനക്കാരുടെ ചൂടാക്കലിനും വിശ്രമത്തിനും പരിസരം നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

ബേബി ഫീഡിംഗ് ഇടവേളകൾ

ഒന്നര വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കുട്ടികളുള്ള ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്ത്രീകൾക്ക് ഉച്ചഭക്ഷണ ഇടവേളയ്ക്ക് പുറമേ, കുട്ടിക്ക് ഭക്ഷണം നൽകുന്നതിനുള്ള അധിക ഇടവേളകളും നൽകുന്നു - ഓരോ 3 മണിക്കൂറിൽ കുറയാത്ത തുടർച്ചയായ ജോലിയും 30 മിനിറ്റിൽ കുറയാത്തതും.

ഇത്തരത്തിലുള്ള ഇടവേള വിശ്രമ സമയമല്ല, കാരണം ഇതിന് മറ്റൊരു ഉദ്ദേശ്യമുണ്ട്, കൂടാതെ ഒരു കുട്ടിയുടെ ജനനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. എന്നാൽ അത്തരം ഇടവേളകൾ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിലും (ഷിഫ്റ്റ്) നൽകുന്നു. കൂടാതെ, സ്ത്രീയുടെ അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരം, അത്തരം ഇടവേളകൾ വിശ്രമത്തിനും ഭക്ഷണത്തിനുമുള്ള ഇടവേളയിൽ ചേർക്കുന്നു, അല്ലെങ്കിൽ സംഗ്രഹിക്കുകയും പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൻ്റെ തുടക്കത്തിലോ അവസാനത്തിലോ (ഷിഫ്റ്റ്) മാറ്റുകയും ചെയ്യുന്നു. ഈ ഇടവേളകൾ പ്രവൃത്തി സമയങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട് കൂടാതെ ശരാശരി വരുമാനത്തിൻ്റെ തുകയിൽ പേയ്‌മെൻ്റിന് വിധേയവുമാണ്.

“ഞാൻ നടക്കാൻ പോകാം”, “ഞാൻ വിശ്രമിക്കുന്നു”, “ഞാൻ വളരെ നേരം ഇരുന്നു, എനിക്ക് ചൂടാക്കണം”, “ഞാൻ കുറച്ച് വായു എടുക്കാൻ പോകാം”, “നമുക്ക് നടക്കാം” അടുത്ത വകുപ്പിലേക്ക്" - എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും ജോലിയിൽ നിന്ന് ഇടവേളകൾ ആവശ്യമാണ്. അവർ ഒരു ഓഫീസിലോ വർക്ക്‌ഷോപ്പിലോ കമ്പ്യൂട്ടറിലോ മെഷീനിലോ ആളുകളോ രേഖകളോ ഉപയോഗിച്ച് ജോലി ചെയ്താലും, ഒരു ജോലി-വിശ്രമ ഭരണം എല്ലായ്പ്പോഴും നടക്കുന്നു. ചായ സൽക്കാരങ്ങൾ, ഉച്ചഭക്ഷണങ്ങൾ, "നടത്തങ്ങൾ" എന്നിവയ്ക്കായി എത്ര സമയം നീക്കിവയ്ക്കാൻ കഴിയും, അനുവദിക്കണം? നിങ്ങൾക്ക് എത്ര തവണ "സ്മോക്ക് ബ്രേക്ക്" എടുക്കാം? ജീവനക്കാരുടെ വിശ്രമ സമയം എങ്ങനെ ഫലപ്രദമായി നിയന്ത്രിക്കാം?

ഓഫീസ് ജീവനക്കാർക്കുള്ള ഇടവേളകളുടെ ശരിയായ നിയന്ത്രണത്തെക്കുറിച്ചുള്ള എച്ച്ആർ സീരീസിലെ അടുത്ത പോസ്റ്റ് ഞങ്ങൾ അവതരിപ്പിക്കുന്നു.

നിയമത്തിൻ്റെ കാര്യമോ?

അത് ശരിയാണ് - ഇത് ഒന്നാമതായി, നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് അനുസൃതമായി. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് ഇനിപ്പറയുന്നവ പ്രസ്താവിക്കുന്നു. സെക്ഷൻ V-ലെ 18-ാം അധ്യായത്തിലെ "വിശ്രമത്തിനും ഭക്ഷണത്തിനുമുള്ള ഇടവേളകൾ" എന്ന ആർട്ടിക്കിൾ 108 അനുസരിച്ച്, "പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൽ (ഷിഫ്റ്റ്) ജീവനക്കാരന് വിശ്രമത്തിനും ഭക്ഷണത്തിനും രണ്ട് മണിക്കൂറിൽ കൂടാത്തതും 30 മിനിറ്റിൽ കുറയാത്തതുമായ ഇടവേള നൽകണം. , ഇത് പ്രവൃത്തി സമയത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല. ഒരു ഇടവേള അനുവദിക്കുന്നതിനുള്ള സമയവും അതിൻ്റെ നിർദ്ദിഷ്ട കാലയളവും ആന്തരിക തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങൾ വഴിയോ ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയും തമ്മിലുള്ള കരാർ വഴിയോ സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നു.

അതായത്, നിങ്ങളുടെ സ്ഥാപനത്തിൽ, മറ്റുള്ളവയിലെന്നപോലെ, ഓഫീസ് ജീവനക്കാർ 9 മുതൽ 18 വരെ (10 മുതൽ 19 വരെ) ജോലി ചെയ്യുന്നുവെങ്കിൽ, അവരുടെ ഉച്ചഭക്ഷണ ഇടവേള സാധാരണയായി 1 മണിക്കൂറാണ്. ഇത് 2 മണിക്കൂറായി വർദ്ധിപ്പിക്കാം (ഉദാഹരണത്തിന്, ക്യാൻ്റീൻ ഓഫീസിൽ നിന്ന് വളരെ അകലെയാണെങ്കിൽ അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാർ ഉച്ചഭക്ഷണത്തിനായി നഗരത്തിൻ്റെ മറ്റേ അറ്റത്തേക്ക് വീട്ടിലേക്ക് പോകാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ) അല്ലെങ്കിൽ 30 മിനിറ്റായി കുറയ്ക്കാം. അതനുസരിച്ച്, ജോലിസ്ഥലത്ത് ചെലവഴിക്കുന്ന സമയം കൂട്ടുകയോ കുറയ്ക്കുകയോ ചെയ്യേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ഒരു പ്രവൃത്തി ദിവസം 8 മണിക്കൂറാണ് എന്നത് മറക്കരുത്. സാധാരണഗതിയിൽ, ജോലി ആരംഭിച്ച് ഏകദേശം നാല് മണിക്കൂർ കഴിഞ്ഞ് ജീവനക്കാർക്ക് വിശ്രമത്തിനും ഭക്ഷണത്തിനുമുള്ള ഇടവേള നൽകുന്നു. വഴിയിൽ, ഈ ഇടവേള ജോലി സമയങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ലെന്നും പണമടച്ചിട്ടില്ലെന്നും ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്, അതായത് ജീവനക്കാരന് സ്വന്തം വിവേചനാധികാരത്തിൽ മാത്രം ഇത് ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയും. അവന് ഉച്ചഭക്ഷണം കഴിക്കാം, ഷോപ്പിംഗിന് പോകാം അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് വ്യക്തിപരമായ കാര്യങ്ങൾ ചെയ്യാം.

പ്രധാന ഭക്ഷണത്തോടൊപ്പം - ഉച്ചഭക്ഷണം - എല്ലാം കൂടുതലോ കുറവോ വ്യക്തമാണ്. പ്രായോഗികമായി, "പുകവലി ഇടവേളകൾ", ഇടനാഴികളിലൂടെ "നടക്കുക", ചായ കുടിക്കൽ എന്നിവയിലൂടെ കൂടുതൽ ചോദ്യങ്ങൾ ഉയർന്നുവരുന്നു. നമുക്ക് അത് കണ്ടുപിടിക്കാം. ഒരു ഓഫീസ് ജീവനക്കാരൻ്റെ ജോലി ഒരു വിധത്തിൽ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊന്നിൽ ഒരു കമ്പ്യൂട്ടറിൻ്റെ ഉപയോഗവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, ഈ അവസ്ഥയാണ് സാധാരണയായി ചെറിയ ഇടവേളകളുടെ സാന്നിധ്യം നിർണ്ണയിക്കുന്നത്, പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൽ "അഞ്ച് മിനിറ്റ്". വീണ്ടും, നിയമമനുസരിച്ച്, തൊഴിലാളികളുടെ അകാല ക്ഷീണം തടയുന്നതിന് - പിസി ഉപയോക്താക്കൾ - ഒരു കമ്പ്യൂട്ടർ ഉപയോഗിച്ചും ഉപയോഗിക്കാതെയും ജോലി സമയം ഒന്നിടവിട്ട് ക്രമീകരിക്കാൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു (അനുബന്ധം 7-ൻ്റെ ക്ലോസ് 1.3 മുതൽ SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 വരെ. ).

ജോലിക്ക് മോണിറ്ററുമായി (ടെക്സ്റ്റുകൾ ടൈപ്പുചെയ്യൽ, വിവരങ്ങൾ കാണൽ, ഡാറ്റ നൽകൽ) തീവ്രമായ ശ്രദ്ധയോടും ഏകാഗ്രതയോടും നിരന്തരമായ ഇടപെടൽ ആവശ്യമാണെങ്കിൽ, ഓരോ 45 - 60 മിനിറ്റിലും 10 - 15 മിനിറ്റ് ഇടവേളകൾ സംഘടിപ്പിക്കാൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു. കലയുടെ ഒന്നാം ഭാഗം അനുസരിച്ച് അത്തരം ഇടവേളകൾ പ്രവൃത്തി സമയങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട് എന്നത് ഊന്നിപ്പറയേണ്ടതാണ്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ 109 ലേബർ കോഡ്. ന്യൂറോ-വൈകാരിക പിരിമുറുക്കം കുറയ്ക്കുന്നതിനും ശാരീരിക നിഷ്ക്രിയത്വത്തിൻ്റെ (അപര്യാപ്തമായ പേശികളുടെ പ്രവർത്തനം) സ്വാധീനം ഇല്ലാതാക്കുന്നതിനും അവ ആവശ്യമാണ്. ചില ജീവനക്കാർക്ക് ഇടനാഴിയിലൂടെ നടക്കാനോ പുറത്തേക്ക് പോകാനോ വ്യായാമങ്ങൾ ചെയ്യാനോ ബ്രേക്ക് റൂമിലെ കസേരയിൽ ഇരിക്കാനോ കഴിയും. എനിക്ക് എന്ത് പറയാൻ കഴിയും, ചിലപ്പോൾ എഴുന്നേൽക്കാനോ വിൻഡോയിലേക്ക് പോകാനോ ഒരു കപ്പ് ചായ ഒഴിക്കാനോ ഉള്ള ലളിതമായ അവസരം നന്നായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു: 5 മിനിറ്റിനുശേഷം ഒരു വ്യക്തി പുതിയ ഊർജ്ജത്തോടെ ജോലിയിലേക്ക് മടങ്ങുന്നു.

നമുക്ക് യഥാർത്ഥ ലോകത്തിലേക്ക് മടങ്ങാം

എല്ലാ ജീവനക്കാരും തുല്യ അർപ്പണബോധത്തോടെ പ്രവർത്തിക്കുകയും പ്രകടനം പുനഃസ്ഥാപിക്കാൻ ശരീരത്തിന് ആവശ്യമായത്ര വിശ്രമിക്കുകയും ചെയ്താൽ എല്ലാം തികച്ചും ശരിയാകും. വാസ്തവത്തിൽ, ഏതൊരു മാനേജർക്കും അനിയന്ത്രിതമായ ഇടവേളകളുടെയും "സ്മോക്ക് ബ്രേക്കുകളുടെയും" സാഹചര്യങ്ങൾ നേരിടേണ്ടി വന്നിട്ടുണ്ട്: ഒന്നൊന്നായി അല്ലെങ്കിൽ ഗ്രൂപ്പുകളായി, സ്വന്തം വകുപ്പ് മുഖേന അല്ലെങ്കിൽ മറ്റുള്ളവരുമായി ബന്ധപ്പെടുമ്പോൾ, ജീവനക്കാർ "സ്മോക്കിംഗ് റൂമിലേക്കോ ഓഫീസ് അടുക്കളയിലേക്കോ പോകുന്നു: "ഞങ്ങൾ നിയമപരമായ ഇടവേള എടുക്കുന്നു. തൽഫലമായി, ഈ ഇടവേള പ്രതീക്ഷിച്ചതിലും കൂടുതൽ നീണ്ടുനിൽക്കുന്നു, ജോലി നിർത്തുന്നു, അച്ചടക്കം പെട്ടെന്ന് കുറയുന്നു. ഇടവേളകളിൽ ജീവനക്കാർ തമ്മിലുള്ള സംഭാഷണങ്ങളുടെ നേട്ടങ്ങളെക്കുറിച്ചോ അനൗപചാരിക ആശയവിനിമയത്തിൻ്റെ നേട്ടങ്ങളെക്കുറിച്ചോ സംസാരിക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല, കാരണം അത്തരം നീണ്ട “പുക ഇടവേളകൾ” ജോലിയുടെ ഗുണനിലവാരത്തെയും ഫലങ്ങളെയും സാരമായി ബാധിക്കുന്ന കേസുകൾ ഞങ്ങൾ പരിഗണിക്കുന്നു.

ജോലിസ്ഥലത്തെ ഒഴിവു സമയവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്, എല്ലാ ജീവനക്കാരെയും രണ്ട് തരങ്ങളായി തിരിക്കാം. ആദ്യത്തേത്, പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ അവരുടെ ജോലി പൂർത്തിയാക്കി, പ്രതിദിനം ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ ജോലികൾ പരിഹരിച്ചു, സോഷ്യൽ നെറ്റ്‌വർക്കുകളിൽ ഇരിക്കുക, സഹപ്രവർത്തകരുമായി ചാറ്റുചെയ്യാൻ ഓരോ പത്ത് മിനിറ്റിലും പുറത്തുപോകുക, വ്യക്തിപരമായ പ്രശ്‌നങ്ങളെക്കുറിച്ച് വിളിക്കുക. ഒറ്റവാക്കിൽ പറഞ്ഞാൽ, അവർ ജോലി സമയം ഉൽപാദനക്ഷമമായി ഉപയോഗിക്കുന്നു - അവ തുടർച്ചയായ ഇടവേളകളിൽ അവസാനിക്കുന്നു.

രണ്ടാമത്തെ തരം ജീവനക്കാർ, പ്രതിദിനം സാധാരണ ജോലി പൂർത്തിയാക്കിയ ശേഷം, മറ്റ് പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കായി സജീവമായി തിരയാൻ തുടങ്ങുന്നു (ദൈനംദിന പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ എന്തൊക്കെ മെച്ചപ്പെടുത്താനാകുമെന്ന് അവർ അന്വേഷിക്കുന്നു, പ്രശ്നങ്ങൾ കാണുക, സജ്ജീകരിക്കുക, പരിഹരിക്കുക. ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ) അല്ലെങ്കിൽ അവരുടെ മാനേജരുമായി ബന്ധപ്പെടുന്നതിലൂടെ ("എനിക്ക് മറ്റെന്താണ് ചെയ്യാൻ കഴിയുക?" ചെയ്യുക?", "ഞാൻ ഇത് ചെയ്യട്ടെ?", "എനിക്ക് മറ്റെന്തെങ്കിലും ജോലികൾ ഉണ്ടോ?"). രണ്ടാമത്തെ തരത്തിൻ്റെ കാര്യത്തിൽ, ഇടവേളകളുടെ അനുചിതമായ ഉപയോഗത്തെക്കുറിച്ച് ഒരു ചോദ്യവും ഉണ്ടാകില്ല. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഞങ്ങൾ ഓർക്കുന്നതുപോലെ, ഇവർ എ വിഭാഗത്തിലെ ജീവനക്കാരാണ്; അവർ ഒരു ചട്ടം പോലെ, സജീവമായ, സംഘടിത വർക്ക്ഹോളിക്കളാണ് - അച്ചടക്കത്തിൻ്റെ കാര്യത്തിൽ, അത് അവരുമായി എളുപ്പമാണ്.

നമുക്ക് ഇടവേളകളിലേക്ക് മടങ്ങാം. ഒരു പിസിയിൽ ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും അവരുടെ മൊത്തം ദൈർഘ്യം 50 മുതൽ 90 മിനിറ്റ് വരെയാകാം, ഒരു സാധാരണ "ഓഫീസ്" പ്രവൃത്തി ദിവസം 8 മണിക്കൂർ. ആന്തരിക പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് ഈ ഇടവേളകൾ നിയന്ത്രിക്കണം; സാധാരണയായി ജോലിയുടെയും വിശ്രമത്തിൻ്റെയും ഷെഡ്യൂൾ ഇൻ്റേണൽ ലേബർ റെഗുലേഷനുകളിൽ വിവരിച്ചിരിക്കുന്നു, ഇത് മാനേജരിൽ നിന്നുള്ള ഓർഡറുകളും നിർദ്ദേശങ്ങളും ആകാം. ഒരു പുതിയ പ്രമാണം സ്വീകരിക്കുകയാണെങ്കിൽ അത്തരം രേഖകൾ എല്ലാ പുതിയ ജീവനക്കാർക്കും മുഴുവൻ ടീമിനും ഒപ്പ് പരിചയപ്പെടുത്തിയിരിക്കണം. സ്വീകരിച്ച നിയമങ്ങൾ പാലിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്നത് തുടർന്നുള്ള എല്ലാ അനന്തരഫലങ്ങളോടും കൂടിയുള്ള അച്ചടക്ക നടപടിക്കുള്ള അടിസ്ഥാനമാണ് (വ്യവസ്ഥാപിത ലംഘനമുണ്ടായാൽ പിരിച്ചുവിടൽ വരെ).

ഇടവേളകൾ നിർദ്ദേശിക്കാവുന്നതാണ്, സമയവുമായി കർശനമായി ബന്ധിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന്, "ഓരോ രണ്ട് മണിക്കൂറിലും മണിക്കൂറിൻ്റെ തുടക്കത്തിൽ 10 മിനിറ്റ്" അല്ലെങ്കിൽ അവയെ "ഫ്ലോട്ടിംഗ്" ആക്കുക. ഒരു ജീവനക്കാരൻ ജോലിക്ക് ഹാജരാകാത്ത സമയം എങ്ങനെ ട്രാക്ക് ചെയ്യാം? ഇതിനായി, നിങ്ങളുടെ പിസിയിൽ പ്രത്യേക പ്രോഗ്രാമുകൾ ഇൻസ്റ്റാൾ ചെയ്യാൻ കഴിയും വിവിധ സമയ ട്രാക്കിംഗ് സേവനങ്ങൾ; വളരെ ലളിതമായ ഒരു ഓപ്ഷൻ - ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഒരു ഇടവേളയ്ക്ക് പോകുകയും അതിൽ നിന്ന് മടങ്ങുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ, ഇടവേളയുടെ സമയം സൂചിപ്പിക്കുന്ന ഒരു കുറിപ്പ് മാനേജർക്ക് നൽകുന്നു.

വെവ്വേറെ, ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ പുകവലിയെക്കുറിച്ച് പറയേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. പുകവലി ഇടവേളകളെ പ്രധാന ഇടവേളകളായി തരംതിരിച്ചിട്ടുണ്ടോ ഇല്ലയോ എന്നത് ഒരു വിവാദ ചോദ്യമാണ്. പുകവലിക്കുന്ന ജീവനക്കാർ പലപ്പോഴും ഇടനാഴികളിലൂടെ നടക്കുകയും ചായ കുടിക്കുകയും ഫോണിൽ സംസാരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നത് ജോലി കാര്യങ്ങളെക്കുറിച്ചല്ല, മറ്റുള്ളവരെക്കാൾ കുറവല്ല. അതിനാൽ, അവരുടെ ജോലി സമയം ഇനിയും കുറയുന്നു. പതിവ് "പുകവലി ഇടവേളകൾ" എങ്ങനെ കൈകാര്യം ചെയ്യാം? ഇവിടെ, തീർച്ചയായും, നമ്മൾ സംസാരിക്കുന്നത് പുകവലിയുടെ അപകടങ്ങളെക്കുറിച്ചല്ല, മറിച്ച് അത്തരം പ്രവർത്തനരഹിതമായ വിനോദങ്ങളെ എങ്ങനെ നിയന്ത്രിക്കാം എന്നതിനെക്കുറിച്ചാണ്.

നിരവധി വ്യത്യസ്ത ആശയങ്ങളുണ്ട്. തങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരുടെ ആരോഗ്യത്തിനായുള്ള പോരാട്ടത്തിൽ, എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ പരിസരത്ത് പുകവലി പൂർണ്ണമായും നിരോധിക്കുന്ന തൊഴിലുടമകളാണ് ഒരു ഉദാഹരണം, എന്നാൽ ഇവിടെ ജീവനക്കാർ "കോണിലൂടെ ഓടുകയും" രാവിലെ ജോലിക്ക് വൈകുകയും ചെയ്യാനുള്ള സാധ്യതയുണ്ട്. പുകവലിക്കുന്നതിനുള്ള കൂലി കുറയ്ക്കുന്നത് നിയമവിരുദ്ധമാണ്, എന്നാൽ പുകവലിക്കാത്തവർക്കും ഈ സമ്പ്രദായം നിലവിലുണ്ട്. ഈ ഓപ്ഷൻ കമ്പനികളിലും നന്നായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു - പുകവലിക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് കൂടുതൽ ജോലി സമയം നൽകും. അവൻ്റെ "പുകവലി ഇടവേളകൾ" ഒരു ദിവസം 30 മിനിറ്റ് എടുക്കുമെന്ന് നമുക്ക് പറയാം, അതായത് അവൻ്റെ പ്രവൃത്തി ദിവസം അര മണിക്കൂർ കൂടി നീട്ടിയിരിക്കുന്നു.

ഒരു നിഗമനത്തിന് പകരം

ഓഫീസ് ജീവനക്കാരുടെ ജോലിയിലെ ഇടവേളകൾ ഫലപ്രദമായി നിയന്ത്രിക്കാൻ സഹായിക്കുന്ന കുറച്ച് ലളിതമായ നിയമങ്ങൾ നമുക്ക് പട്ടികപ്പെടുത്താം.

ജോലിയും വിശ്രമവും എല്ലാ തൊഴിലാളികൾക്കും തുല്യമായിരിക്കണം.
ഈ മോഡ് വികസിപ്പിക്കുമ്പോൾ, ജോലിയുടെ സ്വഭാവം (ഓഫീസ്, ഉൽപ്പാദനം, ഒരു പിസിയുടെ ലഭ്യത മുതലായവ), പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യം, പ്രവൃത്തിദിവസങ്ങളുടെയും വാരാന്ത്യങ്ങളുടെയും ഒന്നിടവിട്ട് എന്നിവ നിങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കേണ്ടതുണ്ട്.
ഒപ്പ് വിരുദ്ധമായ ഇടവേളകൾ നിയന്ത്രിക്കുന്ന രേഖകൾ എല്ലാ ജീവനക്കാരും അറിഞ്ഞിരിക്കണം.
ജീവനക്കാരുടെ ഇടവേളകളുടെ ഉപയോഗം നിരീക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു സംവിധാനം വികസിപ്പിക്കുകയും നടപ്പിലാക്കുകയും ചെയ്യേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.
ഈ സംവിധാനം എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും ലളിതവും മനസ്സിലാക്കാവുന്നതുമായിരിക്കണം.

കൂടാതെ, ഇടവേളകൾ ശരിക്കും ആവശ്യമാണെന്ന് മറക്കരുത്. 8 മണിക്കൂർ ജോലിയിൽ മുഴുകിയിരിക്കുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരൻ, വാക്കിൻ്റെ അക്ഷരാർത്ഥത്തിൽ ജോലിസ്ഥലത്ത് "കെട്ടി", നിയമവിരുദ്ധം മാത്രമല്ല, ഫലപ്രദമല്ലാത്തതുമാണ്. ഒരു ഇടവേളയ്ക്ക് ശേഷം (അത് ഒരു അവധിക്കാലമോ ജനാലയ്ക്കരികിൽ ഒരു കപ്പ് ചായയോ ആകട്ടെ) ഞങ്ങൾ പലപ്പോഴും ജോലിയിലെ ഏറ്റവും വലിയ നേട്ടങ്ങളും വിജയങ്ങളും നേടുന്നുവെന്ന് അറിയാം.

അതിനാൽ, ഓരോ ജോലിസ്ഥലത്തും ജോലി സമയം, ജോലി, വിശ്രമം എന്നിവ തമ്മിലുള്ള സന്തുലിതാവസ്ഥ കണ്ടെത്തുന്നതിന്, നിങ്ങളുടെ കമ്പനിക്കായി കൃത്യമായി പ്രവർത്തിക്കുന്ന വ്യക്തിഗത സ്കീം തിരഞ്ഞെടുക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.

നിങ്ങളിലേക്കുള്ള ഉയർന്ന പരിവർത്തനങ്ങൾ!

ഡാരിയ ഖോറോംസ്കയ,
എൽപി ജനറേറ്ററിലെ എച്ച്ആർ വിഭാഗം മേധാവി

തൊഴിലാളിയും തൊഴിലുടമയും തമ്മിൽ എപ്പോഴും തൊഴിൽ ബന്ധവും അച്ചടക്കവും ഉണ്ടായിരുന്നു.

ചില ആളുകൾ വിശ്രമിക്കാനും സഹപ്രവർത്തകരുമായി ആശയവിനിമയം നടത്താനും കോഫി കുടിക്കാനും ഏറ്റവും പുതിയ ഗോസിപ്പുകൾ ചർച്ച ചെയ്യാനും കഴിയുന്നത്ര സമയം ചെലവഴിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. മറ്റുള്ളവർ പരമാവധി ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയും കാര്യക്ഷമതയും കൈവരിക്കുന്നതിന് തങ്ങളുടെ എല്ലാ പ്രവർത്തനങ്ങളും നൽകണമെന്ന് നിർബന്ധിക്കുന്നു. ജോലിയുടെയും വിശ്രമത്തിൻ്റെയും മാനദണ്ഡങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കുന്ന തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം, അവ പാലിക്കാത്തതിന് എല്ലാത്തരം ബാധ്യതകളും നൽകുന്നു, ഈ രണ്ട് കക്ഷികളും തമ്മിലുള്ള അധികാര സന്തുലിതാവസ്ഥ നിലനിർത്താൻ അനുവദിക്കുന്നു.

കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 108 എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും വിശ്രമിക്കാനുള്ള അവകാശം നൽകുന്നു. ഇത് കുറഞ്ഞത് 30 മിനിറ്റ് ആയിരിക്കണം, പക്ഷേ മൊത്തം 2 മണിക്കൂറിൽ കൂടരുത്. ഈ സമയം ജോലി സമയമായി കണക്കാക്കില്ല.

ഓരോ കമ്പനിക്കും ഒരു പ്രത്യേക സ്പെഷ്യാലിറ്റിയിലെ ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ ജോലി സമയം സ്വതന്ത്രമായി നൽകാനും വിശ്രമിക്കാനും ഓരോ ബ്രേക്കുകൾക്കുമുള്ള ഇടവേള പ്രതിഫലിപ്പിക്കാനും അവകാശമുണ്ട്. വിശ്രമവേളകളുടെ ഏറ്റവും സാധാരണമായ ഉപയോഗം ഉച്ചഭക്ഷണ സമയത്താണ്. മാനേജരുടെ വിവേചനാധികാരത്തിൽ, അത് കൂട്ടാനോ കുറയ്ക്കാനോ അദ്ദേഹത്തിന് അവകാശമുണ്ട്.

ഒരു ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ, ഒരു ജീവനക്കാരന് സ്ഥാപിത തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങൾ പരിചയമുണ്ടായിരിക്കണം.

വെവ്വേറെ, തൊഴിൽ സമയങ്ങളിലെ പുകവലി ഇടവേളകൾ ലേബർ കോഡിന് കീഴിൽ അനുവദിച്ചിട്ടില്ല, എന്നാൽ പുകവലി ഇടവേളകൾ ഉൾപ്പെടെ, അവരുടെ സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം നൽകിയ ഇടവേള ചെലവഴിക്കാൻ അവർക്ക് അവകാശമുണ്ട്.

ഒരു ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ, പല കമ്പനികളും നിങ്ങളുടെ അപേക്ഷാ ഫോമിൽ മോശം ശീലങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കാൻ ആവശ്യപ്പെടുന്നു, അതിൽ പുകവലി ഉൾപ്പെടുന്നു, സ്ഥാനാർത്ഥി ഒരു ദിവസം എത്ര തവണ, എത്ര സിഗരറ്റ് വലിക്കുന്നു.

അത്തരം ജീവനക്കാർക്കായി പ്രത്യേക പുകവലി ഏരിയകൾ കമ്പനി സൃഷ്ടിക്കേണ്ടതുണ്ട്. വലിയ ഹോൾഡിംഗ്സ് ഈ പ്രശ്നത്തിൽ കൂടുതൽ ശ്രദ്ധ ചെലുത്താൻ തുടങ്ങി, ആരോഗ്യകരമായ ജീവിതശൈലിക്ക് സാധ്യമായ എല്ലാ വഴികളിലും പോരാടുന്നു, മോശം ശീലം ഉപേക്ഷിക്കാൻ ജീവനക്കാരെ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നു.

വിശ്രമത്തിനും ഭക്ഷണത്തിനും വേണ്ടിയുള്ള ഇടവേള

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിയമനിർമ്മാണത്തിലൂടെ ഭക്ഷണത്തിനുള്ള വിശ്രമം നൽകുമെന്ന് ഞങ്ങൾ നിങ്ങളെ ഓർമ്മിപ്പിക്കാം. അതിൻ്റെ കൃത്യമായ തുടക്കവും അവസാനവും കമ്പനിയുടെ തലവൻ ആന്തരിക നിയമത്തിലൂടെ നിർണ്ണയിക്കുന്നു.

ഈ സമയം പ്രവർത്തന സമയമല്ലാത്തതിനാൽ, ജീവനക്കാരന് സ്വന്തം വിവേചനാധികാരത്തിൽ ഈ ഇടവേള നീക്കം ചെയ്യാൻ കഴിയും:

ഉച്ചഭക്ഷണത്തിന് പോകുക;
വീട്ടിൽ പോകുക;
സുഹൃത്തുക്കളെ കണ്ടുമുട്ടുക തുടങ്ങിയവ.

ഒരു ജീവനക്കാരന്, അവൻ്റെ ജോലിയുടെ സ്വഭാവം കാരണം, അനുവദിച്ച സമയത്ത് ഉച്ചഭക്ഷണം കഴിക്കാൻ അവസരമില്ല. അത്തരമൊരു സാഹചര്യത്തിൽ, മറ്റേതെങ്കിലും ഒഴിവുസമയത്ത് ജീവനക്കാരൻ ഉച്ചഭക്ഷണം കഴിക്കുന്നു, ഈ വിശ്രമം അദ്ദേഹത്തിന് ക്രെഡിറ്റ് ചെയ്യുകയും പേയ്മെൻ്റിന് വിധേയവുമാണ്.

നിയമനിർമ്മാതാവ് ചട്ടങ്ങളിൽ വ്യത്യസ്ത ഓപ്ഷനുകൾ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്, കൂടാതെ ജീവനക്കാരുടെ വിഭാഗത്തെ ആശ്രയിച്ച് കമ്പനിയുടെ തലവന് നിരവധി ഓപ്ഷനുകൾ അംഗീകരിക്കാൻ കഴിയും.

ഉച്ചഭക്ഷണ ഇടവേള കുറഞ്ഞത് അരമണിക്കൂറായിരിക്കണം എന്നതാണ് ഓർമ്മിക്കേണ്ട പ്രധാന കാര്യം.

മറ്റൊരു സവിശേഷത നൽകിയിരിക്കുന്നു: മാനേജർ അതിൻ്റെ തുടക്കമോ അവസാനമോ സൂചിപ്പിക്കാതെ ഇടവേളയുടെ ആകെ സമയം മാത്രം അംഗീകരിക്കുന്നു. തൊഴിലാളി അത് സ്വന്തം വിവേചനാധികാരത്തിൽ ഉപയോഗിക്കുന്നു, അവൻ അത് ഒറ്റയടിക്ക് ചെലവഴിച്ചാലും, നിരവധി ഹ്രസ്വ കാലയളവുകളായി വിഭജിച്ചാലും, അല്ലെങ്കിൽ ഈ സമയം ജോലി പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കായി ഉപയോഗിച്ചാലും.

ജോലിസ്ഥലത്തെ ഇടവേളകളുടെ തരങ്ങൾ

നിയമനിർമ്മാണ നിയമങ്ങൾ ജോലിയിൽ സാധ്യമായ നിരവധി ഇടവേള ഇടവേളകൾ നൽകുന്നു. അവർ നിർവഹിച്ച ജോലിയുടെ പ്രത്യേകതകൾ, തീവ്രത, അതുപോലെ തന്നെ തൊഴിലാളികൾ സ്വയം കണ്ടെത്തുന്ന വ്യവസ്ഥകൾ എന്നിവയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു, അത്തരം കാലയളവുകൾ ജോലി ചെയ്യുന്നതായി കണക്കാക്കുകയും പണം നൽകുകയും വേണം.

ഇടവേളകൾ ഇനിപ്പറയുന്ന വിഭാഗങ്ങളായി തിരിച്ചിരിക്കുന്നു:

ഉച്ചഭക്ഷണവും വിശ്രമവും;
മോശം കാലാവസ്ഥയിൽ വിശ്രമവും വീണ്ടെടുക്കലും;
കുഞ്ഞിന് ഭക്ഷണം നൽകാൻ കഴിയുന്ന സമയം;
പ്രത്യേക തരം.

ഊഷ്മളതയ്ക്കും വിശ്രമത്തിനുമായി ബ്രേക്ക് ചെയ്യുക

കഠിനമായ ശാരീരിക അധ്വാനവും പ്രതികൂല കാലാവസ്ഥയും ഉൾപ്പെടുന്ന തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ ഉള്ള ജീവനക്കാർക്ക് ഇത് നൽകുന്നു. അത്തരം ജീവനക്കാർക്ക് ഒരു പ്രത്യേക വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ നൽകുകയും തൊഴിലാളികൾക്ക് അവരുടെ ശക്തി വീണ്ടെടുക്കാനും ഊഷ്മളമാക്കാനും കഴിയുന്ന മതിയായ ഇടം നൽകുകയും വേണം. അത്തരം ഇടവേള സമയം ജോലി സമയമായി കണക്കാക്കുകയും ടൈം ഷീറ്റിൽ നൽകുകയും പേയ്മെൻ്റിന് വിധേയമാക്കുകയും ചെയ്യേണ്ടത് കണക്കിലെടുക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

ചൂടാക്കലിനും ഭക്ഷണത്തിനുമായി വിശ്രമിക്കാൻ അർഹതയുള്ള തൊഴിലാളികൾ ഉൾപ്പെടുന്നു:

തണുപ്പ് അല്ലെങ്കിൽ താപനം ഇല്ലാത്ത കെട്ടിടങ്ങളിൽ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ചെയ്യുന്നവർ (നിർമ്മാതാക്കൾ, കാവൽക്കാർ);
കനത്ത ശാരീരിക അദ്ധ്വാനമുള്ള ലോഡറുകൾ മുതലായവ.

ബേബി ഫീഡിംഗ് ബ്രേക്ക്

കുട്ടിക്ക് 1 വർഷവും 6 മാസവും പ്രായമാകുന്നതിന് മുമ്പ് ജോലി ആരംഭിക്കാൻ തീരുമാനിക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്ക്, മാനേജർ അധിക സമയം അനുവദിക്കണം, അങ്ങനെ അവൾക്ക് കുഞ്ഞിന് ഭക്ഷണം നൽകാനുള്ള അവസരമുണ്ട്. അവിവാഹിതരായ പിതാക്കന്മാർക്കും രക്ഷിതാക്കൾക്കും ഇതേ അവസരം നൽകണം.

പല തൊഴിലുടമകളും അത്തരം ഇടവേളകൾ അംഗീകരിക്കാൻ തയ്യാറല്ല; അവരിൽ ഭൂരിഭാഗവും ആദ്യം വിസമ്മതിക്കുന്നതിനുള്ള ചില കാരണങ്ങൾ കണ്ടെത്താൻ ശ്രമിക്കുന്നു;

ചില കാരണങ്ങളാൽ ഒരു സ്ത്രീക്ക് തൻ്റെ കുട്ടിയെ മുലയൂട്ടാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, അയാൾക്ക് കൃത്രിമ സൂത്രവാക്യം നൽകുകയാണെങ്കിൽ, ഈ അടിസ്ഥാനത്തിൽ തൊഴിലുടമ ചിലപ്പോൾ അധിക വിശ്രമ സമയം അനുവദിക്കാൻ വിസമ്മതിക്കുന്നു, ഇത് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ തൊഴിൽ നിയമത്തിൻ്റെ നേരിട്ടുള്ള ലംഘനമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു തൊഴിലുടമ.

കുഞ്ഞിന് ഭക്ഷണം നൽകാനുള്ള സമയം ഇനിപ്പറയുന്നതായിരിക്കണം:

കുടുംബം 1 വയസ്സും 6 മാസവും പ്രായമുള്ള ഒരു നവജാതശിശുവിനെ വളർത്തുന്നു, ഓരോ മൂന്ന് മണിക്കൂറും പ്രസവിച്ച് 30 മിനിറ്റിനുള്ളിൽ കുട്ടിയെ പോറ്റാനുള്ള അവസരം ഉണ്ടായിരിക്കണം;
ഒരു കുടുംബത്തിൽ 1.5 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള രണ്ട് കുട്ടികളോ അതിൽ കൂടുതലോ ഉണ്ടെങ്കിൽ, ഭക്ഷണം നൽകാനുള്ള അവസരം ഒരു മണിക്കൂർ മുതൽ എടുക്കും.

അത്തരമൊരു ഇടവേള സമയ ഷീറ്റിൽ ഉൾപ്പെടുത്തുകയും അതിനനുസരിച്ച് പണം നൽകുകയും വേണം.

തൊഴിലാളിയുടെ അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരം, നൽകിയ ഇടവേളകളെ സംബന്ധിച്ച വ്യക്തമായ പോയിൻ്റുകളോടെ അവൾക്ക് ഒരു അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കാം:

ഒരു അധിക ഇടവേളയും ഉച്ചഭക്ഷണ സമയവും സംയോജിപ്പിക്കാൻ ആവശ്യപ്പെടുക;
പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൻ്റെ തുടക്കത്തിലോ അവസാനത്തിലോ കുട്ടിക്ക് ഭക്ഷണം നൽകാനുള്ള അവസരവുമായി സംയോജിപ്പിച്ച് ഇടവേളകൾ നൽകുക, അത് ചുരുക്കുക.

അത്തരമൊരു ഇടവേള ശരിയായി ഉറപ്പാക്കാൻ, ജീവനക്കാരൻ എച്ച്ആർ വകുപ്പിന് സമർപ്പിക്കണം:

പ്രസ്താവന;
കുട്ടിയുടെ സർട്ടിഫിക്കറ്റിൻ്റെ ഒരു പകർപ്പ്.

ജീവനക്കാരൻ്റെ അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരം എല്ലാ അധിക സൂക്ഷ്മതകളും കണക്കിലെടുത്ത് കുട്ടിയെ പോറ്റാനുള്ള അവസരത്തിനായി സമയം അനുവദിക്കുന്നതിന് ജീവനക്കാരന് ഒരു ഓർഡർ നൽകണം.

പ്രത്യേക ഇടവേളകൾ

വ്യക്തിഗത ഇടവേളകൾ

ടോയ്‌ലറ്റിൽ പോകുന്നതിനും പുകവലിക്കുന്നതിനും ഒരു കപ്പ് കാപ്പിയോ ചായയോ കുടിച്ച് സഹപ്രവർത്തകരുമായി ചാറ്റുചെയ്യുന്നതിനുള്ള ഇടവേളകൾ നിയമനിർമ്മാതാവ് സ്ഥാപിച്ചിട്ടില്ല, എന്നാൽ എല്ലാത്തരം രീതിശാസ്ത്രപരമായ ശുപാർശകളിലും, ജീവനക്കാരുടെ ക്ഷീണത്തിൻ്റെ തോത് കുറയ്ക്കുന്നതിനും ഉൽപാദനക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനുമായി, ഇത് 10-20 മിനിറ്റ് അത്തരം ഇടവേളകൾ നൽകാൻ അത്യാവശ്യമാണ്. അത്തരം വിശ്രമ സമയം കമ്പനിയുടെ ആന്തരിക നിയന്ത്രണങ്ങളിൽ പ്രതിഫലിപ്പിക്കാം. ചില കമ്പനികൾ കൂടുതൽ മുന്നോട്ട് പോയി ഓഫീസ് സ്ഥലത്ത് ഒരു പ്രത്യേക മുറി സജ്ജീകരിക്കുന്നു, അവിടെ അവരുടെ ജീവനക്കാർ പൂർണ്ണമായും വിശ്രമിക്കുകയും അവരുടെ ശക്തി നിറയ്ക്കുകയും ചെയ്യും.

എല്ലാത്തരം ഉപകരണങ്ങളുമായി പ്രവർത്തിക്കുന്ന തൊഴിലാളികൾക്ക് അത്യാവശ്യമാണ്. കമ്പ്യൂട്ടറിൽ ദീർഘനേരം ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്ന തൊഴിലാളികളും ഉൽപ്പാദനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാരും, മിക്കപ്പോഴും അവർ കൺവെയർ ബെൽറ്റിന് പുറകിലുമാണ്. തൊഴിലുടമ 10-15 മിനിറ്റ് ഇടവേള അനുവദിക്കണം, കൂടാതെ പ്രതിദിനം മൊത്തം വിശ്രമ സമയം 50-90 മിനിറ്റ് ആയിരിക്കണം.

ഒരു സാങ്കേതിക ഇടവേളയും ആവശ്യമാണ്:

എയർ ട്രാഫിക് കൺട്രോളർ, അവൻ തൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ 20 മിനിറ്റ് തടസ്സപ്പെടുത്തണം. രണ്ട് മണിക്കൂർ അധ്വാനത്തിന് ശേഷം;
ഇൻ്റർസിറ്റി ഫ്‌ളൈറ്റുകളിൽ ഡ്രൈവർമാർക്ക്, അവൻ 15 മിനിറ്റ് യാത്രയിൽ നിർത്തണം. ആരംഭ പോയിൻ്റിൽ നിന്ന് 3 മണിക്കൂറും റോഡിൽ രണ്ട് മണിക്കൂറിന് ശേഷവും;
മദ്യം, ജ്യൂസ്, യീസ്റ്റ് എന്നിവയുടെ ഉത്പാദനത്തിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന തൊഴിലാളികൾ;
അഗ്നി പ്രതിരോധ കോട്ടിംഗുകൾ ഉപയോഗിച്ച് ജോലി ചെയ്യുന്ന തൊഴിലാളികൾക്ക് ഓരോ പ്രവൃത്തി മണിക്കൂറിലും പത്ത് മിനിറ്റ് വിശ്രമിക്കാൻ അവസരം നൽകുന്നു;
റെയിൽവേ ട്രാക്കുകളിൽ സാധനങ്ങൾ കൊണ്ടുപോകുന്നതും ശ്വസന സംരക്ഷണ ഉപകരണങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നതും ഉൾപ്പെടുന്ന ജോലി, സംരക്ഷണ ഉപകരണങ്ങൾ നീക്കം ചെയ്യാൻ കഴിയുന്ന സ്ഥലത്ത് നിന്ന് വിദൂര ദൂരത്തിൽ കുറഞ്ഞത് 15 മിനിറ്റെങ്കിലും വിശ്രമിക്കണം;
പൗരന്മാരെ സ്വീകരിക്കുകയും കൺസൾട്ടേഷനുകൾ നൽകുകയും ചെയ്യുന്ന തപാൽ ഓഫീസുകളിലെയും കഡാസ്ട്രൽ ചേമ്പറുകളിലെയും ജീവനക്കാർ.

മേൽപ്പറഞ്ഞ പട്ടിക സമഗ്രമല്ല; ആരോഗ്യം, കാര്യക്ഷമത, ജോലിയുടെ തടസ്സമില്ലാത്ത പ്രകടനം എന്നിവ നിലനിർത്തുന്നതിന് നിർബന്ധിത ഇടവേള നൽകുന്ന മറ്റ് സ്ഥാനങ്ങൾ ആന്തരിക നിയമത്തിലൂടെ സ്ഥാപിക്കാൻ മാനേജർക്ക് അവകാശമുണ്ട്.

അത്തരം വിശ്രമ സമയം ജോലി സമയമായി കണക്കാക്കുമോ, പണം നൽകണോ എന്നത് മാനേജ്‌മെൻ്റാണ് തീരുമാനിക്കേണ്ടത്.

ഇടവേളകളുടെ തരങ്ങളും കാലാവധിയും സ്ഥാപിക്കൽ

ഏതെങ്കിലും കാലയളവ് ചില പ്രമാണങ്ങളാൽ അംഗീകരിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു:

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ്;
ഉപനിയമങ്ങൾ;
കമ്പനിയുടെ ആന്തരിക പ്രവർത്തനങ്ങൾ.

വികസിപ്പിച്ച ഡോക്യുമെൻ്റേഷനിൽ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൻ്റെ ഘടന അംഗീകരിക്കണം. എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും അംഗീകൃത നടപടിക്രമങ്ങൾ പരിചിതമായിരിക്കണം, കാരണം നിയമനിർമ്മാണം, വർക്ക് ഷെഡ്യൂളുകൾ, ജോലി സമയം എന്നിവ പാലിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്നത് ജീവനക്കാരൻ്റെയും തൊഴിലുടമയുടെയും ഭാഗത്തുനിന്ന് നെഗറ്റീവ് പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കുന്നു.

മേൽപ്പറഞ്ഞവ സംഗ്രഹിക്കാൻ, ജോലിയും വിശ്രമവും തമ്മിലുള്ള സന്തുലിതാവസ്ഥ നിലനിർത്തുന്നത് ജീവനക്കാരുടെ ശാരീരികവും മാനസികവുമായ അവസ്ഥയിലും തൊഴിൽ ഉൽപാദനക്ഷമതയിലും നല്ല സ്വാധീനം ചെലുത്തുമെന്ന് നമുക്ക് ആത്മവിശ്വാസത്തോടെ പറയാൻ കഴിയും. ജോലിസമയത്ത് നിരവധി ചെറിയ ഇടവേളകൾ എടുക്കാൻ അവസരമുള്ള ജീവനക്കാർക്ക് ക്ഷീണം കുറവാണെന്നും കമ്പനിക്ക് കൂടുതൽ നേട്ടമുണ്ടാക്കുമെന്നും നിരവധി വർഷത്തെ അനുഭവം തെളിയിച്ചതാണ്. എന്നാൽ അതേ സമയം, തൊഴിലാളികൾ അവരുടെ മേലുദ്യോഗസ്ഥരുടെ വിശ്വാസവും സൽസ്വഭാവവും ദുരുപയോഗം ചെയ്യരുത്, ഇത് അവരെ അത്തരം ഇടവേളകൾ എടുക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു, കൂടാതെ രാവിലെ എട്ട് മുതൽ വൈകുന്നേരം ഏഴ് വരെ വിശ്രമമില്ലാതെ ജോലി ചെയ്യാൻ അവരെ നിർബന്ധിക്കരുത്. എല്ലാത്തിലും മിതത്വം ഉണ്ടായിരിക്കണം. ഇത് നിരീക്ഷിച്ചില്ലെങ്കിൽ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം പ്രാബല്യത്തിൽ വരും, അത് പിഴകൾ നൽകുന്നു. നിയമത്തെക്കുറിച്ചുള്ള അജ്ഞത നിങ്ങളെ ഉത്തരവാദിത്തത്തിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കുന്നില്ല.

നിങ്ങൾക്ക് താൽപ്പര്യമുണ്ടാകാം

ഒരു കമ്പ്യൂട്ടറിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിൻ്റെ പ്രത്യേകത, ജീവനക്കാരൻ ഒരു സ്ഥാനത്ത് വളരെക്കാലം ചെലവഴിക്കുന്നു എന്നതാണ് - മോണിറ്ററിൽ ഇരുന്നു. ഈ ഘടകം മറ്റുള്ളവരോടൊപ്പം (റേഡിയേഷൻ, സമ്മർദ്ദം, കണ്ണിൻ്റെ ക്ഷീണം) ജീവനക്കാരൻ്റെ ആരോഗ്യത്തെ പ്രതികൂലമായി ബാധിക്കുന്നു. അതിനാൽ, കമ്പ്യൂട്ടറിൽ ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ ജീവനക്കാരൻ ഇടവേളകൾ എടുക്കണം. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് ഈ പ്രശ്നം നേരിട്ട് നിയന്ത്രിക്കുന്നില്ല, എന്നാൽ തൊഴിലുടമകൾക്ക് ഈ ചോദ്യത്തിൽ താൽപ്പര്യമുണ്ടാകാം: ജീവനക്കാർക്ക് അത്തരം ഇടവേളകൾ നൽകുന്നതിന് അവർക്ക് ബാധ്യതയുണ്ടോ. ഉത്തരം: അതെ, ഇൻസ്റ്റാൾ ചെയ്തു.

കമ്പ്യൂട്ടറിൽ ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ വിശ്രമ സമയം

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 109 അനുസരിച്ച്, ചില തരത്തിലുള്ള ജോലികൾ തൊഴിലാളികൾക്ക് തൊഴിൽ ദിനത്തിൽ വിശ്രമിക്കാനുള്ള അവസരം നൽകേണ്ടതിൻ്റെ ആവശ്യകതയെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു, ഇത് സാങ്കേതികവിദ്യ, ഉൽപ്പാദനം, തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ എന്നിവയുടെ പ്രത്യേകതകൾ മൂലമാണ്. അത്തരം ജോലിയുടെ ഒരു പ്രത്യേക ലിസ്റ്റും ഉചിതമായ ഇടവേളകൾ നൽകുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമവും ആന്തരിക നിയന്ത്രണങ്ങൾക്കായി നൽകണം.

1999 മാർച്ച് 30-ലെ സാനിറ്ററി, എപ്പിഡെമിയോളജിക്കൽ വെൽഫെയർ നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 27, മെഷീനുകളും വിവിധ ഉപകരണങ്ങളും ഉപയോഗിച്ച് പ്രവർത്തിക്കുന്നത് ആരോഗ്യത്തിന് ഹാനികരമായ ഫലങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കരുതെന്ന് പറയുന്നു.

ജോലിയുടെ തരത്തെയും ലോഡിൻ്റെ അളവിനെയും ആശ്രയിച്ച്, അനുബന്ധം 7 മുതൽ SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 വരെയുള്ള പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൽ 50 മുതൽ 140 മിനിറ്റ് വരെ പ്രസ്തുത ജോലിയുടെ വിശ്രമ സമയം സ്ഥാപിക്കുന്നു. ഈ ഇടവേളകൾ ജോലിയുടെ ദൈർഘ്യം വർദ്ധിപ്പിക്കരുത് എന്ന വസ്തുത ഇത് കണക്കിലെടുക്കുന്നു.

നിലവിലെ സാനിറ്ററി നിയമങ്ങളുടെ ലംഘനത്തിന്, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് കുറ്റകൃത്യങ്ങളുടെ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 6.3 ഭരണപരമായ ബാധ്യത നൽകുന്നു.

ഒരു കമ്പ്യൂട്ടറിൽ പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ നിയന്ത്രിത ഇടവേളകളുടെ സമയം

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 22 അനുസരിച്ച്, ആവശ്യമായ എല്ലാ ആവശ്യകതകളുമായും (ഒരു കമ്പ്യൂട്ടറിൽ ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ ഉൾപ്പെടെ) തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ സുരക്ഷയും പാലിക്കലും തൊഴിലുടമ ഉറപ്പാക്കണം.

നിർദ്ദേശങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, ഒരു ഇടവേളയില്ലാതെ ഒരു കമ്പ്യൂട്ടറിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ദൈർഘ്യം രണ്ട് മണിക്കൂറിൽ കൂടരുത്.

പിരിമുറുക്കം, കണ്ണിൻ്റെ ക്ഷീണം മുതലായവ കുറയ്ക്കുക എന്നതാണ് ഇടവേളകളുടെ ലക്ഷ്യം.

ഗ്രൂപ്പുകളായി വിഭജിച്ച് നിർവഹിച്ച ജോലിയുടെ തരത്തിലും സമയത്തിലും ഇടവേള സമയങ്ങളുടെ ആശ്രിതത്വം നിർദ്ദേശങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുന്നു:

എ - അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം മോണിറ്ററിൽ നിന്നുള്ള വിവരങ്ങൾ വായിക്കുക;
ബി - വിവരങ്ങൾ നൽകുന്നതിന് കീബോർഡിൽ ടൈപ്പുചെയ്യുന്നു;
ബി - സൃഷ്ടിപരമായ ജോലി.

കൂടാതെ, ജോലിയുടെ സങ്കീർണ്ണതയുടെ വിഭാഗങ്ങളായി ഒരു വിഭജനം നൽകിയിരിക്കുന്നു:

ഗ്രൂപ്പ് എയ്ക്ക് (ഓരോ ഷിഫ്റ്റിലും 60,000 അക്ഷരങ്ങളിൽ കൂടുതൽ വായിക്കരുത്), ഇടവേള 15 മിനിറ്റാണ്, രണ്ട് തവണ നൽകുന്നു - ജോലി ആരംഭിച്ച് രണ്ട് മണിക്കൂർ കഴിഞ്ഞ് ഉച്ചഭക്ഷണ ഇടവേള;
B ഗ്രൂപ്പിന് (ഒരു ഷിഫ്റ്റിൽ 40,000 അച്ചടിച്ച പ്രതീകങ്ങളിൽ കൂടരുത്) ഓരോ ജോലി സമയത്തിനും 10 മിനിറ്റിന് ശേഷമാണ് ഇടവേള;
ബി ഗ്രൂപ്പിന് (ഓരോ ഷിഫ്റ്റിലും ആറ് 6 മണിക്കൂറിൽ കൂടരുത്) ഓരോ ജോലി സമയത്തിനും ശേഷം 15 മിനിറ്റാണ് ഇടവേള.

ഒരു ഷിഫ്റ്റ് പന്ത്രണ്ട് മണിക്കൂർ നീണ്ടുനിൽക്കുകയാണെങ്കിൽ, എട്ട് മണിക്കൂർ ജോലിക്കായി ഒരു കമ്പ്യൂട്ടറിൽ പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ നിയന്ത്രിത ഇടവേളകൾക്കുള്ള സമയം മുകളിലുള്ള ക്രമത്തിൽ നൽകിയിരിക്കുന്നു, ശേഷിക്കുന്ന നാല് മണിക്കൂർ - ഓരോ മണിക്കൂറിനും പതിനഞ്ച് മിനിറ്റ് (വിഭാഗം പരിഗണിക്കാതെ).