കറൻ്റ് അക്കൗണ്ടിലേക്ക് ശമ്പളം മാറ്റുന്നതിനുള്ള അപേക്ഷ. ഒരു വ്യക്തിഗത കാർഡിലേക്ക് ശമ്പള കൈമാറ്റത്തിനായി ഒരു അപേക്ഷ എങ്ങനെ എഴുതാം
5/5 (3)
ഒരു ആപ്ലിക്കേഷൻ എങ്ങനെ ശരിയായി എഴുതാം
ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അതിൻ്റെ ജീവനക്കാർക്ക് പണമായും ബാങ്ക് ട്രാൻസ്ഫർ വഴിയും പണം നൽകാനുള്ള അവകാശമുണ്ട്.
ഒരു ബാങ്ക് കാർഡിലേക്ക് ഫണ്ട് ക്രെഡിറ്റ് ചെയ്തുകൊണ്ട് വേതനം നൽകുന്നത് ജീവനക്കാരൻ്റെ രേഖാമൂലമുള്ള അപേക്ഷയിൽ സംഭവിക്കുന്നു.
അത്തരമൊരു പ്രസ്താവന സ്വയം സമാഹരിക്കുന്നത് ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള കാര്യമല്ല. സാമ്പിൾ സാമ്പിളുകൾ സ്വയം പരിചയപ്പെടുത്താനും ഡോക്യുമെൻ്റിൻ്റെ ആവശ്യകതകൾ പഠിക്കാനും ഇത് മതിയാകും.
അപേക്ഷയിൽ ഉണ്ടായിരിക്കേണ്ട വിവരങ്ങൾ:
- ഇത് ആരെയാണ് അഭിസംബോധന ചെയ്യുന്നത്: നിയമപരമായ സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ പേര് (വളരെ ചെറുതാണ്, പക്ഷേ പൂർണ്ണമായത് ഒരു തെറ്റ് ആകില്ല), മാനേജരുടെ അല്ലെങ്കിൽ അവനെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്ന വ്യക്തിയുടെ ഇനീഷ്യലുകളുള്ള സ്ഥാനവും കുടുംബപ്പേരും;
- അപേക്ഷകൻ്റെ വിശദാംശങ്ങൾ (സ്ഥാനം, മുഴുവൻ പേര്);
- “ദയവായി” എന്ന വാക്കിന് ശേഷം, അപേക്ഷയുടെ ഉടനടി ഉദ്ദേശ്യം സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു - അങ്ങനെ ശമ്പളം ഒരു ബാങ്ക് കാർഡിലേക്ക് മാറ്റും;
- നോൺ-ക്യാഷ് പേയ്‌മെൻ്റുകൾ ആരംഭിക്കുന്നത് അഭികാമ്യമായ തീയതി മുതൽ;
- പേയ്‌മെൻ്റുകൾ നടത്തേണ്ട ബാങ്ക് കാർഡിൻ്റെ വിശദാംശങ്ങൾ;
- സമാഹരിച്ച തീയതി, അധിക ട്രാൻസ്ക്രിപ്റ്റോടുകൂടിയ ഒപ്പ്, സ്ഥാനത്തിൻ്റെ സൂചന.
ശ്രദ്ധിക്കുക! കാർഡിലേക്ക് വേതനം കൈമാറുന്നതിനുള്ള പൂരിപ്പിച്ച സാമ്പിൾ അപേക്ഷ നോക്കുക:
ഇത് എന്തിനുവേണ്ടിയാണ്?
കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 136, ജീവനക്കാരൻ തൻ്റെ അപേക്ഷയിൽ സൂചിപ്പിച്ച ക്രെഡിറ്റ് സ്ഥാപനത്തിലേക്ക് (ബാങ്ക്) വേതനത്തിൻ്റെ തുക കൈമാറാമെന്ന് നേരിട്ട് പ്രസ്താവിക്കുന്നു, അതായത്, ഒരു അപേക്ഷ തയ്യാറാക്കുന്നത് നിർബന്ധിതമായി അംഗീകരിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.
ഫണ്ട് കൈമാറ്റത്തിനുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ കൂട്ടായ കരാറിലോ ജീവനക്കാരൻ്റെ പതിവ് തൊഴിൽ കരാറിലോ വ്യവസ്ഥ ചെയ്തിട്ടുണ്ടെന്ന് അതേ ലേഖനം വ്യക്തമാക്കുന്നു. തൊഴിൽ കരാറുകളിൽ വ്യവസ്ഥകൾ ഉൾപ്പെടുത്തി ഈ ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റണം.
ശ്രദ്ധിക്കുക!നോൺ-ക്യാഷ് ഫോമിൽ വേതനം ലഭിക്കുന്നതിന് ഒരു അപേക്ഷയുടെ ജീവനക്കാരൻ സമർപ്പിക്കുന്നത് അത്തരം പേയ്മെൻ്റുകൾക്ക് നിർബന്ധിത വ്യവസ്ഥയാണ്. ശമ്പള അക്കൗണ്ടുകൾ തുറക്കുന്നതിനൊപ്പം ഓർഗനൈസേഷന് ഒരു പൊതു പണരഹിത പേയ്മെൻ്റ് സംവിധാനമുണ്ടോ അതോ വ്യക്തി സ്വതന്ത്രമായി തുറന്ന ഒരു വ്യക്തിഗത അക്കൗണ്ടാണോ എന്നത് പ്രശ്നമല്ല.
അപേക്ഷകളുടെ അഭാവമാണ് ക്യാഷ് രജിസ്റ്ററിലൂടെ വേതനം പണമായി നൽകുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം. ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ പ്രതിനിധികൾക്ക് അവരുടെ ജോലിക്ക് ജീവനക്കാർക്ക് പണമില്ലാത്ത പേയ്മെൻ്റ് ചുമത്താനുള്ള അവകാശമില്ല.
ആർക്കാണ് തുടക്കമിടാൻ കഴിയുക
ഒരു ബാങ്ക് കാർഡിലേക്ക് ഫണ്ട് ട്രാൻസ്ഫർ ചെയ്യുന്നതിനുള്ള തീരുമാനം തൊഴിലുടമയ്ക്കും ജീവനക്കാരനും എടുക്കാം. എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ അഡ്മിനിസ്ട്രേഷനാണ് മുൻകൈയെടുക്കുന്നതെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരെ ഇത് രേഖാമൂലം അറിയിക്കുകയും ഒപ്പിടുകയും വേണം. എന്നിരുന്നാലും, പ്രസ്താവനകൾ എഴുതുന്നത് ഇപ്പോഴും നിർബന്ധമാണ്.
വീഡിയോ കാണുക.ജീവനക്കാരുടെ കാർഡുകൾക്ക് ശമ്പളം നൽകുന്നത്:
വിവർത്തനത്തിന് ആരാണ് പണം നൽകുന്നത്
ബാങ്ക് ട്രാൻസ്ഫറുകൾക്ക് ഒരു ഇടപാട് ഫീസ് നൽകേണ്ടതുണ്ട്. ഒരു സാഹചര്യത്തിലും ജീവനക്കാരൻ്റെ ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന് കുറയ്ക്കാതെ തന്നെ അത് അടയ്ക്കാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.
ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു പൗരൻ തിരഞ്ഞെടുത്ത ബാങ്കിംഗ് ഓർഗനൈസേഷൻ കമ്പനിയുടെ ശമ്പള പദ്ധതി സംവിധാനത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ലെങ്കിലും, ഒരു ജീവനക്കാരന് ഒരു കമ്മീഷൻ നൽകാനുള്ള ബാധ്യത ചുമത്തുന്നത് നിയമം നിരോധിക്കുന്നു. അക്കൌണ്ടിംഗ് അത്തരം ചെലവുകളെ നോൺ-ഓപ്പറേറ്റിംഗ് ചെലവുകളായി തരംതിരിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു.
ശ്രദ്ധ!
മറ്റൊരാളുടെ കാർഡിലേക്ക് പണം കൈമാറാൻ കഴിയുമോ?
ഒരു പൗരൻ തൻ്റെ ശമ്പളം സ്വന്തം അക്കൗണ്ടിലേക്കല്ല, മറ്റൊരു വ്യക്തിയുടെ അക്കൗണ്ടിലേക്ക്, ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ബന്ധുവിന് കൈമാറാൻ ഒരു അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കുന്നു. നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണം അത്തരം പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിരോധിക്കുന്നില്ല.
അത്തരം കൈമാറ്റങ്ങളുടെ നിയമസാധുത സ്ഥിരീകരിക്കുക മാത്രമാണ് വേണ്ടത്. അക്കൗണ്ട് രേഖാമൂലം ഉപയോഗിക്കുന്നതിന് അക്കൗണ്ട് ഉടമ തൻ്റെ സമ്മതം ഔപചാരികമാക്കുകയും ബന്ധപ്പെട്ട നോട്ടറൈസ്ഡ് പവർ ഓഫ് അറ്റോർണി നൽകുകയും വേണം.
യാത്രാ അലവൻസുകളുടെ കൈമാറ്റം
ജീവനക്കാർക്കുള്ള വേതനത്തിനുള്ള പേയ്‌മെൻ്റുകൾ നോൺ-ക്യാഷ് ഫോമിൽ സംഭവിക്കുമ്പോൾ, അതേ രീതിയിൽ അക്കൗണ്ടബിൾ തുകകളുടെ പേയ്‌മെൻ്റുകൾ നടത്തുന്നത് സൗകര്യപ്രദമാണ്. ഒരു ഉദാഹരണം യാത്രാ ചെലവ്. അവരുടെ തുകയും ജീവനക്കാരൻ്റെ കാർഡിലേക്ക് മാറ്റാം.
ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ആന്തരിക രേഖകളിൽ അത്തരം സമ്പ്രദായങ്ങൾ ഔപചാരികമാക്കുക എന്നതാണ് ഏക വ്യവസ്ഥ. ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള വ്യക്തികളുമായുള്ള സെറ്റിൽമെൻ്റുകളുടെ നിയന്ത്രണങ്ങളിൽ അനുബന്ധ വ്യവസ്ഥ ഉൾപ്പെടുത്തിയാൽ മതി. കാർഡ് വിശദാംശങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കുന്ന അക്കൗണ്ടബിൾ തുകയുടെ നോൺ-ക്യാഷ് പേയ്‌മെൻ്റിനായി ജീവനക്കാരനിൽ നിന്ന് അനുബന്ധ അപേക്ഷ ഉണ്ടായിരിക്കേണ്ടത് നിർബന്ധമാണ്. 08/25/2014 തീയതിയിലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ നമ്പർ 03-11-11/42288 എന്ന ധനകാര്യ മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ കത്ത് വഴിയാണ് നടപടിക്രമം നൽകിയിരിക്കുന്നത്.
പ്രമാണം സമർപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള സമയപരിധി
ജീവനക്കാരൻ്റെ ജോലി ജീവിതത്തിൽ ഏത് സമയത്തും അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കാം. അവൻ്റെ സമ്മതമാണ് പ്രധാന ആവശ്യം.
ബാങ്ക് മാറുമ്പോൾ അപേക്ഷ
വേതനം കൈമാറുന്നതിൽ ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ക്രെഡിറ്റ് ഓർഗനൈസേഷൻ മറ്റൊരു ജീവനക്കാരന് പകരം വയ്ക്കാം. 2014 നവംബർ 4 ലെ ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 333 അത്തരം പ്രവർത്തനങ്ങൾ അനുവദിക്കുന്നു.
തെറ്റായ കൈമാറ്റങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാൻ, ബാങ്കിൻ്റെ മാറ്റത്തെക്കുറിച്ച് തൊഴിലുടമയെ രേഖാമൂലം അറിയിക്കണം - പേയ്മെൻ്റ് കണക്കാക്കുന്നതിന് 5 ദിവസത്തിന് മുമ്പ്.
ഈ നടപടിക്രമം കാലഹരണപ്പെട്ട വിശദാംശങ്ങളിലേക്ക് ശമ്പളം തെറ്റായി കൈമാറുന്നത് തടയുന്നു.
കൃത്യസമയത്ത് അറിയിച്ച തൊഴിലുടമ അത്തരമൊരു തെറ്റ് വരുത്തിയാൽ, ഇനിപ്പറയുന്ന അനന്തരഫലങ്ങൾ അയാൾക്ക് സാധ്യമാണ്:
- വേതനം നൽകുന്നതിൽ പരാജയപ്പെട്ടതിന് പലിശ അടയ്ക്കൽ;
- റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് കുറ്റകൃത്യങ്ങളുടെ കോഡ് അനുസരിച്ചുള്ള ശിക്ഷ.
പ്രധാനം! 5 ദിവസത്തിന് ശേഷം പേയ്മെൻ്റ് വിശദാംശങ്ങളിൽ മാറ്റം വരുത്തിയതായി തൊഴിലുടമയെ അറിയിച്ചാൽ, മുമ്പ് അറിയാവുന്ന ഡാറ്റ ഉപയോഗിച്ച് ഏറ്റവും അടുത്തുള്ള കൈമാറ്റം നടത്താനും അടുത്ത പേയ്മെൻ്റ് നടത്തുമ്പോൾ പുതിയ വിശദാംശങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കാനും അദ്ദേഹത്തിന് അവകാശമുണ്ട്.
ഗുണങ്ങളും ദോഷങ്ങളും
ജീവനക്കാർക്ക് ശമ്പളം നൽകുമ്പോൾ ഉൾപ്പെടെ എല്ലാ തരത്തിലുള്ള പേയ്‌മെൻ്റുകളിലും ബാങ്ക് കാർഡുകൾ വ്യാപകമായി ഉപയോഗിക്കുന്നു. സിസ്റ്റത്തിന് ഗുണങ്ങളും ദോഷങ്ങളുമുണ്ട്. ഓരോ ജീവനക്കാരൻ്റെയും വ്യക്തിപരമായ സാഹചര്യങ്ങളാൽ അവ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു.
ക്രെഡിറ്റ് സ്ഥാപനങ്ങളും സർക്കാർ ഏജൻസികളും വ്യവസ്ഥാപിതമായി ഒരു വ്യക്തിയുടെ അക്കൗണ്ടിൽ നിന്ന് കിഴിവ് നടത്തുകയാണെങ്കിൽ, ബാങ്ക് ശമ്പള കൈമാറ്റം ഉപയോഗിക്കുന്നത് അയാൾക്ക് ഈ ഫണ്ടുകൾ സ്വീകരിക്കാൻ കഴിയില്ലെന്ന് അർത്ഥമാക്കാം. കൂടാതെ, നിരവധി കാരണങ്ങളാൽ, ഒരു പൗരൻ്റെ അക്കൗണ്ട് തടഞ്ഞേക്കാം, ഇത് ലഭിച്ച ശമ്പളം വിനിയോഗിക്കാനുള്ള കഴിവില്ലായ്മയും ഉൾക്കൊള്ളുന്നു.
ജീവനക്കാരന്
പ്രോസ്:
- കമ്പനിയുടെ ക്യാഷ് ഡെസ്ക് സന്ദർശിക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല, അത് സമയം ലാഭിക്കുന്നു;
- എല്ലാ പേയ്മെൻ്റുകളും കൂടുതൽ "സുതാര്യമാണ്";
- വായ്പകളും ക്രെഡിറ്റുകളും നേടുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം ലളിതവും ലളിതവുമാണ്.
ദോഷങ്ങൾ:
- സാങ്കേതിക പ്രശ്നങ്ങൾ കാരണം കൈമാറ്റം വൈകാനുള്ള സാധ്യത;
- പണം പിൻവലിക്കാൻ ടെർമിനലുകൾ ഉപയോഗിക്കേണ്ടതിൻ്റെ ആവശ്യകത (ക്യൂകൾ സാധ്യമാണ്);
- അക്കൗണ്ട് തടയുന്നതിനോ ബന്ധപ്പെട്ട ഓർഗനൈസേഷനുകൾ ഫണ്ട് എഴുതിത്തള്ളുന്നതിനോ ഉള്ള സാധ്യത - അപ്പോൾ പണം സ്വീകരിക്കുന്നത് അസാധ്യമാണ്.
ശ്രദ്ധ! ഞങ്ങളുടെ യോഗ്യരായ അഭിഭാഷകർ നിങ്ങളെ സൗജന്യമായും എല്ലാ സമയത്തും ഏത് പ്രശ്‌നങ്ങളിലും സഹായിക്കും.
തൊഴിലുടമയ്ക്ക്
ജീവനക്കാരുടെ ബാങ്ക് കാർഡുകൾക്ക് ശമ്പളം നൽകുന്നത് ഉദ്യോഗസ്ഥരുമായുള്ള സെറ്റിൽമെൻ്റുകളുടെ നടപടിക്രമങ്ങൾ ലളിതമാക്കുകയും സുഗമമാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, ഇത് അനുബന്ധ ചെലവുകൾ കുറയ്ക്കാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു.
അതേ സമയം, ഈ സിസ്റ്റം ഉപയോഗിക്കുന്നതിന്, നിങ്ങൾ ആദ്യം അധിക പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തണം:
- എല്ലാ ജീവനക്കാരും ഉചിതമായ പ്രസ്താവനകൾ എഴുതുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക;
- സംഘടനയുടെ ആന്തരിക നിയന്ത്രണങ്ങളിൽ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തുക;
- ശമ്പള പദ്ധതിയുടെ നിബന്ധനകൾ വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്ന ബാങ്കുമായി ഒരു കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുക;
- ആവശ്യമായ എല്ലാ രേഖകളും ക്രെഡിറ്റ് സ്ഥാപനത്തിന് സമർപ്പിക്കുക;
- നടത്തിയ ഇടപാടുകൾക്ക് കമ്മീഷനുകൾ നൽകുക;
- ഫണ്ട് കൈമാറ്റം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം അനുസരിച്ച് ശമ്പളം നൽകുന്നതിനുള്ള സമയപരിധി പാലിക്കുക;
- ഓരോ ജീവനക്കാരൻ്റെയും എല്ലാ പേയ്മെൻ്റുകളും കിഴിവുകളും സൂചിപ്പിക്കുന്ന പേസ്ലിപ്പുകൾ തയ്യാറാക്കുന്നത് ഉറപ്പാക്കുക;
- ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ കറൻ്റ് അക്കൗണ്ടിൽ നിന്ന് ജീവനക്കാരൻ്റെ ശമ്പളം എഴുതിത്തള്ളുന്ന ദിവസത്തിന് ശേഷം വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി തടഞ്ഞുവച്ചിട്ടുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുകയും അടുത്ത 24 മണിക്കൂറിനുള്ളിൽ നികുതി തുക ബജറ്റിലേക്ക് മാറ്റുകയും ചെയ്യുക.
ആധുനിക കാലത്ത്, ഒരു തൊഴിലാളിക്ക് വേതനം ലഭിക്കുന്നതിന് സൗകര്യപ്രദമായ ഒരു മാർഗം തിരഞ്ഞെടുക്കാനുള്ള അവകാശമുണ്ട് - ക്യാഷ് ഡെസ്കിൽ പണമായി അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ബാങ്ക് പ്ലാസ്റ്റിക് കാർഡിൽ. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 136 ജീവനക്കാരന് അത്തരമൊരു തിരഞ്ഞെടുപ്പ് നൽകുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അവൻ തൻ്റെ തിരഞ്ഞെടുപ്പ് രേഖാമൂലം പ്രഖ്യാപിക്കണം. ഒരു ബാങ്ക് കാർഡിലേക്ക് ശമ്പളം കൈമാറുന്നതിനുള്ള സാമ്പിൾ ആപ്ലിക്കേഷൻ ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യാൻ ഞങ്ങൾ ലേഖനത്തിൽ നിർദ്ദേശിക്കുന്നു.
ആധുനിക സാങ്കേതികവിദ്യകൾക്ക് നന്ദി, ഒരു ജീവനക്കാരൻ ശമ്പളം വാങ്ങുന്നത് വളരെ എളുപ്പമായിരിക്കുന്നു. അക്ഷരാർത്ഥത്തിൽ 15 വർഷം മുമ്പ്, ശമ്പളം നൽകുന്നത് ഒരു അസാധാരണ സംഭവമായിരുന്നു. വലിയ സംരംഭങ്ങളിൽ, നിങ്ങളുടെ വിലയേറിയ സമയത്തിൻ്റെ ഒരു മണിക്കൂർ പോലും ചെലവഴിക്കേണ്ടതില്ല, സമ്പാദിച്ചതും അർഹമായതുമായ പണം ശേഖരിക്കുന്നതിന് ഒരു വലിയ വരിയിൽ നിൽക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.
ബാങ്കിംഗ് സ്ഥാപനങ്ങൾ പുതിയ സംവിധാനങ്ങൾ അവതരിപ്പിച്ചതിന് നന്ദി, ഒരു കാർഡിലേക്ക് ഫണ്ട് ക്രെഡിറ്റ് ചെയ്യുന്നത് ഇപ്പോൾ സൗകര്യപ്രദവും ലളിതവുമായ ഒരു പ്രക്രിയയായി മാറിയിരിക്കുന്നു. ജീവനക്കാരുടെ ബാങ്ക് കാർഡുകൾക്ക് പണമില്ലാതെ വേതനം നൽകുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം മിക്കവാറും എല്ലാ സംരംഭങ്ങളിലും ഇതിനകം അവതരിപ്പിച്ചിട്ടുണ്ട്. അക്കൗണ്ടൻ്റിന് എളുപ്പത്തിൽ ശ്വസിക്കാൻ കഴിയും, ഒരു കുറവുണ്ടാകുമെന്ന് ഭയപ്പെടരുത്.
പണമില്ലാത്ത പേയ്‌മെൻ്റുകളുടെ പ്രയോജനങ്ങൾ:
- ബാങ്ക് ഫണ്ടുകൾ തൽക്ഷണം ജീവനക്കാരൻ്റെ കാർഡിലേക്ക് മാറ്റുന്നു;
- ഒരു ജീവനക്കാരൻ മാസത്തിൽ രണ്ടുതവണ അക്കൌണ്ടിംഗ് ഡിപ്പാർട്ട്മെൻ്റ് സന്ദർശിച്ച് മണിക്കൂറുകളോളം നിൽക്കേണ്ടതില്ല;
- ഒരു ബാങ്ക് കാർഡിൻ്റെ സൗകര്യം, ജീവനക്കാരന് ഇലക്ട്രോണിക് വേതനം പണത്തിൻ്റെ രൂപത്തിൽ ലഭിക്കുന്നു, കൂടാതെ ഒരു ബാങ്ക് കാർഡ് ഉപയോഗിച്ച് നിരവധി വ്യത്യസ്ത വ്യതിയാനങ്ങളും ഇടപാടുകളും നടത്താൻ കഴിയും;
- ബാങ്കുകൾ അവരുടെ ഇടപാടുകാരിൽ നിന്ന് പലിശ ഈടാക്കുന്നില്ല;
- ബാങ്ക് ഇടപാടുകാരല്ലാത്ത സാധാരണക്കാരെക്കാൾ കൂടുതൽ അനുകൂലമായ ഓഫറുകളിൽ വായ്പ നൽകാൻ ബാങ്കുകൾ തയ്യാറാണ്;
- നിക്ഷേപങ്ങൾ തുറക്കുമ്പോൾ, ഒരു ബോണസ് പ്രോഗ്രാം ഉണ്ട്.
ഒരു കാർഡിലേക്ക് ശമ്പള കൈമാറ്റത്തിനായി ഒരു അപേക്ഷ എങ്ങനെ എഴുതാം
ഇക്കാലത്ത്, ഒരു ബാങ്ക് കാർഡിലേക്കുള്ള വേതനം തൊഴിൽ കരാറിൽ തന്നെ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുണ്ട്. ഡാറ്റയും നിയമനിർമ്മാണത്തിൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുണ്ട്. എന്നാൽ തൊഴിൽ ദാതാവ് എങ്ങനെ പണം നൽകണമെന്ന് സ്വതന്ത്രമായി തിരഞ്ഞെടുക്കാനുള്ള ജീവനക്കാരൻ്റെ അവകാശം നിയമം അനുശാസിക്കുന്നു, ഇത് അവൻ്റെ അപേക്ഷയിൽ വിശദീകരിക്കുന്നു.
അയാൾക്ക് കമ്പനിയുടെ ബാങ്ക് സൂചിപ്പിക്കാൻ കഴിയും, അല്ലെങ്കിൽ അയാൾക്ക് സ്വന്തം ബാങ്ക് തിരഞ്ഞെടുക്കാം, അല്ലെങ്കിൽ കമ്പനിയുടെ ക്യാഷ് ഡെസ്കിൽ ക്യാഷ് റിവാർഡുകൾ സ്വീകരിക്കുന്നത് കൂടുതൽ സൗകര്യപ്രദമാണെന്ന് പ്രഖ്യാപിക്കുക. അതിനാൽ, ഒരു കാർഡിലേക്ക് വേതനം ട്രാൻസ്ഫർ ചെയ്യുന്നതിന് ഒരു അപേക്ഷ എഴുതുന്നത് നിർബന്ധിത അത്യാവശ്യ വ്യവസ്ഥയാണ്. അപേക്ഷ സേവ് ചെയ്യുകയും ജീവനക്കാരൻ്റെ തൊഴിൽ കരാറിൽ അറ്റാച്ച് ചെയ്യുകയും വേണം.
ഏത് ബാങ്കിൽ നിന്നാണ് കൈമാറ്റം ചെയ്യേണ്ടത് എന്നതിൻ്റെ നിർബന്ധിത വ്യവസ്ഥകൾ ആപ്ലിക്കേഷനിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. പേയ്‌മെൻ്റിൻ്റെ ഉദ്ദേശ്യം സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു, സാധാരണ സ്റ്റാൻഡേർഡ് വാക്യം എന്ന് വിളിക്കുന്നു - വേതനത്തിൻ്റെ രസീത്. എല്ലാ ആപ്ലിക്കേഷനുകളേയും പോലെ, തീയതി സൂചിപ്പിക്കുകയും ഒരു ഒപ്പ് സ്ഥാപിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
ഇതിനുശേഷം, ആപ്ലിക്കേഷൻ മാനേജർ അംഗീകരിക്കുകയും പേഴ്സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്മെൻ്റിലേക്ക് മാറ്റുകയും ജീവനക്കാരൻ്റെ പൊതു രേഖകളിൽ സൂക്ഷിക്കുകയും വേണം. കരാറും തൊഴിലുടമയുടെ വിസയും ഫോം സ്വീകരിക്കുന്നതിന് ഒരു മുൻവ്യവസ്ഥയാണ്.
അപേക്ഷയോടൊപ്പം ഇനിപ്പറയുന്ന രേഖകൾ അറ്റാച്ചുചെയ്യണം:
- വ്യക്തിഗത അക്കൗണ്ട് സ്റ്റേറ്റ്മെൻ്റ്;
- പാസ്ബുക്ക് കവർ;
- കാർഡ് വിശദാംശങ്ങൾ.
സാധാരണയായി, ഒരു ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കുമ്പോൾ, അയാൾക്ക് ഒരു സേവന ബാങ്ക് കാർഡ് നൽകും, എന്നാൽ ഇത് നിർബന്ധിത നടപടിയല്ല. ഒരു ജീവനക്കാരന് തൻ്റെ നിലവിലെ ബാങ്ക് കാർഡിൻ്റെയോ ബന്ധുവിൻ്റെ കാർഡിൻ്റെയോ വ്യക്തിഗത അക്കൗണ്ട് സൂചിപ്പിക്കാൻ കഴിയും, തുടർന്ന് അത് കാലഹരണപ്പെടുന്നതുവരെ ശമ്പളം അതിലേക്ക് കൈമാറ്റം ചെയ്യപ്പെടും അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാരൻ സ്വതന്ത്രമായി കാർഡ് വിവരങ്ങൾ മാറ്റും. എന്നാൽ ജീവനക്കാരൻ തൻ്റെ പേയ്മെൻ്റ് വിശദാംശങ്ങൾ സൂചിപ്പിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിലും മറ്റൊരു വ്യക്തിയുടെ ഡാറ്റയാണ് സൂചിപ്പിക്കുന്നതെങ്കിൽ, കാരണങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കുന്ന മറ്റൊരു പ്രസ്താവന എഴുതേണ്ടതുണ്ട്.
ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റുന്നതിനായി ഒരു കാർഡിലേക്ക് ശമ്പളം കൈമാറുന്നതിന് ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഒരു മാതൃകാ അപേക്ഷ ആവശ്യമാണ് കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ 136 ലേബർ കോഡ്ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളം നൽകുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം സംബന്ധിച്ച്. എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ ക്യാഷ് ഡെസ്കിൽ ജീവനക്കാരന് ശമ്പളം നൽകാം അല്ലെങ്കിൽ അപേക്ഷയിൽ വ്യക്തമാക്കിയ ബാങ്ക് അക്കൗണ്ടിലേക്ക് മാറ്റാമെന്ന് ഇത് പ്രസ്താവിക്കുന്നു. അതേ സമയം, കരാർ അല്ലെങ്കിൽ കൂട്ടായ കരാറിൽ ബാങ്ക് ട്രാൻസ്ഫർ വഴി തൊഴിൽ ദാതാവ് പണം കൈമാറ്റം ചെയ്യുമെന്ന വിവരങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കണം.
ജീവനക്കാരൻ്റെ കാർഡിലേക്ക് ശമ്പളം എങ്ങനെ കൈമാറും എന്നത് പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ അപേക്ഷ തയ്യാറാക്കണം - ശമ്പള പ്രോജക്റ്റിനുള്ളിൽ തുറന്ന ഒരു അക്കൗണ്ടിലേക്കോ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലുടമയുടെ പങ്കാളിത്തമില്ലാതെ അവൻ തുറന്ന അവൻ്റെ സ്വകാര്യ അക്കൗണ്ടിലേക്കോ.
കാർഡിലേക്ക് ശമ്പളം കൈമാറ്റം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള സാമ്പിൾ അപേക്ഷ ജീവനക്കാരൻ ബോസിന് നൽകിയില്ലെങ്കിൽ, അയാൾ സമ്പാദിച്ച പണം ക്യാഷ് ഡെസ്കിൽ സ്വീകരിക്കേണ്ടിവരും. ബാങ്ക് ട്രാൻസ്ഫർ വഴി ഫണ്ട് സ്വീകരിക്കാൻ ജീവനക്കാരനെ നിർബന്ധിക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമില്ല.
ഒരു ബാങ്ക് തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നത് സാധ്യമാണോ?
ചട്ടം പോലെ, തൊഴിലാളികൾക്ക് ശമ്പളം കൈമാറാൻ അക്കൗണ്ടുകൾ തുറക്കുന്ന ബാങ്ക് തൊഴിലുടമകൾ തന്നെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു.
എന്നാൽ, പ്രകാരം കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ 136 ലേബർ കോഡ്, ഒരു കാർഡിലെ ജോലിയുടെ പേയ്മെൻ്റ് സ്വീകരിക്കുന്ന ഓരോ ജീവനക്കാരനും അയാൾക്ക് സേവനം നൽകുന്ന ബാങ്ക് മാറ്റാൻ കഴിയും. ഫണ്ടുകളുടെ കൈമാറ്റത്തിനായി ഡാറ്റ മാറ്റുന്നതിനുള്ള ഒരു അപേക്ഷ, വേതനം നൽകുന്ന ദിവസത്തിന് അഞ്ച് പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾക്ക് മുമ്പായി ഡയറക്ടർക്ക് സമർപ്പിക്കണം.
ശമ്പളം സ്വീകരിക്കുന്ന ഈ രീതിയുടെ നല്ല വശങ്ങൾ വ്യക്തമാണ്:
- ക്യാഷ് രജിസ്റ്ററിൽ നിന്ന് പണം ലഭിക്കാൻ നീണ്ട വരിയിൽ നിൽക്കേണ്ടതില്ല;
- ഒരു ബാങ്ക് കാർഡ് ഒരു വാലറ്റിൽ സൂക്ഷിക്കുന്നത് സൗകര്യപ്രദമാണ്;
- ബാങ്കുകൾ പലപ്പോഴും ശമ്പള ഇടപാടുകാർക്ക് മുൻഗണനാ വായ്പ വ്യവസ്ഥകൾ നൽകുന്നു.
പ്രായോഗികമായി ദോഷങ്ങളൊന്നുമില്ല. ഒരേയൊരു കാര്യം, ചിലപ്പോൾ പ്രായമായ തൊഴിലാളികൾക്ക് എടിഎമ്മുകളിൽ നിന്ന് പണം പിൻവലിക്കുന്നതിൻ്റെ എല്ലാ സൂക്ഷ്മതകളും സ്വതന്ത്രമായി കണ്ടെത്താൻ കഴിയില്ല എന്നതാണ്. അതിനാൽ, അവർക്കായി ഒരു പരിശീലന മാനുവൽ സമാഹരിക്കുന്നത് മൂല്യവത്താണ്.
ഒരു ബാങ്ക് കാർഡിലേക്ക് ശമ്പള കൈമാറ്റത്തിനായി എങ്ങനെ അപേക്ഷിക്കാം
ഒരു തൊഴിൽ കരാർ ഒപ്പിടുമ്പോൾ അല്ലെങ്കിൽ കുറച്ച് കഴിഞ്ഞ് - ഡയറക്ടർക്കോ ജീവനക്കാരനോ ആവശ്യമുണ്ടെങ്കിൽ ഉടൻ തന്നെ അപേക്ഷ തയ്യാറാക്കാം. അത്തരമൊരു പ്രമാണം എങ്ങനെ ശരിയായി തയ്യാറാക്കാമെന്ന് നോക്കാം. ഒരു കാർഡിലേക്ക് ശമ്പളം കൈമാറ്റം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ഒരു മാതൃകാ അപേക്ഷ ഏത് രൂപത്തിലും തയ്യാറാക്കപ്പെടുന്നു. ഇതിൽ ഒരു തലക്കെട്ടും വാസ്തവത്തിൽ വാചകവും അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു.
തലക്കെട്ടിൽ ഉൾപ്പെടണം:
- ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ പേര്, സ്ഥാനം, മുഴുവൻ പേര്. മാനേജർ;
- സ്ഥാനവും മുഴുവൻ പേരും കമ്പൈലർ;
- ഡോക്യുമെൻ്റിൻ്റെ പേര് ഞങ്ങൾ ചുവടെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു: "ഒരു ബാങ്ക് കാർഡിലേക്ക് വേതനം കൈമാറുന്നതിനുള്ള അപേക്ഷ."
- തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു റഫറൻസ് ഉണ്ടായിരിക്കണം ( കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ 136 ലേബർ കോഡ്) കൂടാതെ താൻ സമ്പാദിച്ച പണം വിശദാംശങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കുന്ന ഒരു ബാങ്ക് അക്കൗണ്ടിലേക്ക് മാറ്റാനുള്ള തൊഴിലാളിയുടെ അഭ്യർത്ഥനയും. ഈ ഡാറ്റ ഇതാണ്: അക്കൗണ്ട് നമ്പർ, കറൻ്റ് അക്കൗണ്ട്, ക്രെഡിറ്റ് സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ പേര്, BIC, INN, KPP, കാർഡ് നമ്പർ, മുഴുവൻ പേര്. അതിൻ്റെ ഉടമ (ബാങ്കിലെ ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിൽ നിന്ന് വിവരങ്ങൾ ലഭിക്കും);
- അപേക്ഷയുടെ തീയതിയും ജീവനക്കാരൻ്റെ കൈയെഴുത്ത് ഒപ്പും ചുവടെയുണ്ട്.
ജീവനക്കാരൻ നൽകുന്ന വിവരങ്ങൾ അനുസരിച്ച് പണം കർശനമായി കൈമാറും. ഫണ്ട് കൈമാറ്റം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള കമ്മീഷൻ പേയ്മെൻ്റ് എല്ലായ്പ്പോഴും തൊഴിലുടമയുടെ ചുമലിൽ പതിക്കുന്നു. ട്രാൻസ്ഫർ സമയത്ത് അക്കൗണ്ടൻ്റിന് പിഴവ് സംഭവിക്കുകയും പണം തെറ്റായ അക്കൗണ്ടിലേക്ക് പോകുകയും ചെയ്താൽ, അതിൻ്റെ ഉത്തരവാദിത്തം അവനായിരിക്കും.
തൊഴിൽ കരാർ ശമ്പളത്തിൻ്റെ തുകയും അതിൻ്റെ കൈമാറ്റ തീയതിയും മാത്രമല്ല, ഫണ്ട് ട്രാൻസ്ഫർ ചെയ്യുന്ന രീതിയും വ്യക്തമാക്കണം: പണമായോ ബാങ്ക് കൈമാറ്റം വഴിയോ. ബഹുഭൂരിപക്ഷം കേസുകളിലും, രണ്ടാമത്തെ ഓപ്ഷൻ തിരഞ്ഞെടുത്തു, അതിനാൽ ജീവനക്കാർ കാർഡിലേക്ക് ശമ്പള കൈമാറ്റത്തിനായി അപേക്ഷകൾ സമർപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്. 2019-ലെ നിലവിലെ സാമ്പിൾ ഡോക്യുമെൻ്റും അത് തയ്യാറാക്കുന്നതിനുള്ള നിയമങ്ങളും ചുവടെ നിങ്ങൾ കണ്ടെത്തും.
മിക്കവാറും എല്ലാ ഓർഗനൈസേഷനുകളും വ്യക്തിഗത സംരംഭകരും ഒരു ബാങ്കുമായി ഒരു സേവന കരാറിൽ ഏർപ്പെടുന്നു, അതുവഴി ശമ്പള പദ്ധതികൾ എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നവരിൽ പങ്കാളികളാകുന്നു. ഈ പ്രോജക്റ്റ് അനുസരിച്ച്, എല്ലാ കമ്പനി അക്കൗണ്ടുകളും ഒരു ക്രെഡിറ്റ് സ്ഥാപനമാണ് സേവനം നൽകുന്നത്, ഉദാഹരണത്തിന്, VTB 24 ബാങ്ക്. അതനുസരിച്ച്, ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ ശമ്പളം ഒരു കാർഡിൽ ലഭിക്കുന്നു, അതിൻ്റെ അക്കൗണ്ട് അതേ ഓർഗനൈസേഷനിൽ സൂക്ഷിക്കുന്നു.
എന്നിരുന്നാലും, ഓരോ ജീവനക്കാരനും തൻ്റെ ശമ്പളവും മറ്റ് ജോലി സംബന്ധമായ പേയ്മെൻ്റുകളും ലഭിക്കുന്നത് എങ്ങനെ കൂടുതൽ സൗകര്യപ്രദമാണെന്ന് സ്വതന്ത്രമായി തിരഞ്ഞെടുക്കാനുള്ള അവകാശമുണ്ട്:
- പണമായോ ബാങ്ക് കൈമാറ്റം വഴിയോ;
- ഒരു ബാങ്കിലേക്ക് അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊന്നിലേക്ക്.
വിദഗ്ധ അഭിപ്രായം
ചാഡോവ സ്വെറ്റ്‌ലാന
ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരന് ഒരേസമയം ഫണ്ട് ട്രാൻസ്ഫർ ചെയ്യുന്നതിനുള്ള നിരവധി രീതികൾ തിരഞ്ഞെടുക്കാനും കഴിയും. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു അഡ്വാൻസ് ഒരു ബാങ്കിലേക്കും ശമ്പളം മറ്റൊന്നിലേക്കും കൈമാറും (ഓരോ ക്രെഡിറ്റ് സ്ഥാപനത്തിൻ്റെയും വിശദാംശങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നു). അല്ലെങ്കിൽ, ചില പേയ്‌മെൻ്റുകൾ പണമായും (30%) ബാക്കിയുള്ളത് (70%) നിർദ്ദിഷ്ട അക്കൗണ്ടിലേക്ക് അയയ്‌ക്കും. തൻ്റെ തീരുമാനം പരിധിയില്ലാതെ മാറ്റാനുള്ള അവകാശവും ജീവനക്കാരന് ഉണ്ട്.
അതിനാൽ, തൻ്റെ ശമ്പളം ലഭിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ബാങ്ക് സ്വതന്ത്രമായി തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്. എന്നിരുന്നാലും, തൊഴിൽ കരാർ പ്രകാരം പണമോ പണമില്ലാത്തതോ ആയ പേയ്മെൻ്റ് തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നത് പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു എന്നത് കണക്കിലെടുക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. ശമ്പളം ഒരു ബാങ്ക് കാർഡിലേക്ക് കൈമാറ്റം ചെയ്യപ്പെടുന്നുവെന്ന് പ്രസ്താവിച്ചാൽ, ഒപ്പിട്ടതിന് ശേഷം ജീവനക്കാരൻ ഈ വ്യവസ്ഥകൾ അംഗീകരിക്കുന്നു, അതിനർത്ഥം അയാൾക്ക് ബാങ്ക് മാറ്റാൻ മാത്രമേ കഴിയൂ, പക്ഷേ പണം വിതരണത്തിൻ്റെ രൂപമല്ല.
വിദഗ്ധ അഭിപ്രായം
ചാഡോവ സ്വെറ്റ്‌ലാന
പ്രമുഖ എച്ച്ആർ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ്, അഭിഭാഷകൻ, തൊഴിൽ നിയമ കൺസൾട്ടൻ്റ്, വെബ്സൈറ്റ് വിദഗ്ധൻ
ഒരു ആപ്ലിക്കേഷൻ വരയ്ക്കുന്നതിനുള്ള മാതൃകയും നിയമങ്ങളും
ഒരു പുതിയ ജീവനക്കാരൻ ഒരു തൊഴിൽ കരാറിൽ ഏർപ്പെട്ടതിനുശേഷം, അതനുസരിച്ച് ശമ്പളം കാർഡിലേക്ക് മാറ്റുന്നു, അയാൾ ഒരു അപേക്ഷയും എഴുതേണ്ടതുണ്ട്. ഒരു ബാങ്ക് കാർഡിലേക്ക് ഫണ്ട് ട്രാൻസ്ഫർ ചെയ്യാനുള്ള അഭ്യർത്ഥന ഇതിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. പ്രമാണം ഏത് രൂപത്തിലും വരച്ചിട്ടുണ്ട് (ചിലപ്പോൾ തൊഴിലുടമയുടെ ഒരു പ്രത്യേക ലെറ്റർഹെഡിൽ). ഇനിപ്പറയുന്ന വിവരങ്ങൾ വാചകത്തിൽ പ്രതിഫലിപ്പിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്:
- അപേക്ഷകനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ: മുഴുവൻ പേര്, സ്ഥാനം, ബന്ധപ്പെടാനുള്ള വിശദാംശങ്ങൾ;
- ആരുടെ പേരിലാണ് അപേക്ഷ തയ്യാറാക്കിയിരിക്കുന്ന ജീവനക്കാരനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ - സാധാരണയായി ഇത് ചീഫ് അക്കൗണ്ടൻ്റാണ്: അവൻ്റെ സ്ഥാനവും മുഴുവൻ പേരും സൂചിപ്പിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്;
- പ്രമാണത്തിൻ്റെ തലക്കെട്ട്;
- പ്രധാന വാചകം - കാർഡിലേക്ക് ശമ്പളം കൈമാറാനുള്ള അഭ്യർത്ഥന;
- വിശദാംശങ്ങൾ: ബാങ്ക് അക്കൗണ്ട് നമ്പർ, കാർഡ് നമ്പർ, പേര്, BIC, INN തുടങ്ങിയവ.
- തീയതി, ഒപ്പ്, ഒപ്പ് വിവരണം (അവസാന നാമം, ഇനീഷ്യലുകൾ).
ഒരു ആപ്ലിക്കേഷൻ വരയ്ക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾക്ക് ഈ സാമ്പിൾ ഒരു ഗൈഡായി ഉപയോഗിക്കാം.
മിക്കപ്പോഴും, അപേക്ഷയുടെ വാചകത്തിന് കീഴിൽ, ഒരു അംഗീകൃത വ്യക്തി ജോലിക്കായി സ്വീകരിച്ചതായി സൂചിപ്പിക്കുന്ന ഒരു കുറിപ്പ് സ്ഥാപിക്കുന്നു - ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു സെക്രട്ടറി. പ്രമാണം ന്യായമായ സമയത്തിനുള്ളിൽ അവലോകനം ചെയ്യപ്പെടുന്നു (നിരവധി പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ), അതിനുശേഷം അടുത്ത ശമ്പള പേയ്മെൻ്റ് നിർദ്ദിഷ്ട അക്കൗണ്ടിലേക്ക് പോകണം.
ആരാണ് ട്രാൻസ്ഫർ ഫീസ് അടയ്ക്കുന്നത്
വ്യക്തമായും, ഒരു ശമ്പള പദ്ധതിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട കരാറുള്ള ഒരു ബാങ്കിൽ ഒരു തൊഴിലുടമ അതിൻ്റെ ജീവനക്കാർക്കായി അക്കൗണ്ട് പരിപാലിക്കുന്നത് ഏറ്റവും ലാഭകരമാണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാർക്ക് സൗജന്യമായി കാർഡ് ലഭിക്കും. തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ മുഴുവൻ കാലയളവിലും, അവൾക്ക് സൗജന്യമായി സേവനം നൽകുന്നു (അധിക സേവനങ്ങൾ ഒഴികെ, ബാങ്കിൻ്റെ നിരക്കിൽ ഫീസ് ഈടാക്കുന്നു - ഉദാഹരണത്തിന്, SMS അറിയിപ്പുകൾ).
എന്നിരുന്നാലും, ഒരു ജീവനക്കാരൻ മറ്റൊരു ബാങ്കിൽ ശമ്പളപ്പട്ടിക രജിസ്റ്റർ ചെയ്യാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, കാർഡ് സേവനത്തിനുള്ള ഫീസ് അവൻ തന്നെ അടയ്ക്കും, കാരണം ഇത് ശമ്പള പദ്ധതിയുമായി ബന്ധമില്ലാത്ത അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ വ്യക്തിഗത കാർഡാണ്. എന്നിരുന്നാലും, കമ്പനി തുക പൂർണ്ണമായും കൈമാറണം, അതായത്. ട്രാൻസ്ഫർ കമ്മീഷൻ അവൾ സ്വയം മാത്രം അടയ്ക്കുന്നു.
ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, വേതനം ക്രെഡിറ്റ് ചെയ്യുന്നതിനുള്ള സമയപരിധി വർദ്ധിച്ചേക്കാം. സാധാരണ സാഹചര്യത്തിൽ, പേയ്മെൻ്റ് ഓർഡർ സമർപ്പിച്ച ദിവസത്തിലോ അടുത്ത പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിലോ ബാങ്ക് കൈമാറ്റം നടത്തുന്നു. അതിനാൽ, ശമ്പളത്തിൻ്റെ പേയ്മെൻ്റ്, ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ശനിയാഴ്ച വീഴുകയാണെങ്കിൽ, അക്കൗണ്ടൻ്റ് സാധാരണയായി വ്യാഴാഴ്ച ബാങ്കിലേക്ക് ഒരു ഓർഡർ അയയ്ക്കുന്നു, അങ്ങനെ ഫണ്ടുകൾ വെള്ളിയാഴ്ച എത്തും. എന്നിരുന്നാലും, ജീവനക്കാരൻ തൻ്റെ ബാങ്ക് തിരഞ്ഞെടുക്കുകയാണെങ്കിൽ, ട്രാൻസ്ഫർ ചെയ്യാം 3-5 പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ വരെ എടുക്കുക.
എന്നിരുന്നാലും, ഈ കേസിൽ കമ്പനിയുടെ പിഴവില്ല (പേയ്മെൻ്റ് ഓർഡറുകൾ കൃത്യസമയത്ത് ബാങ്കിൽ സമർപ്പിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ). റോസ്‌ട്രൂഡും സമാനമായ ഒരു നിലപാടിൽ ഉറച്ചുനിൽക്കുന്നു.
നിങ്ങൾക്ക് എപ്പോഴാണ് ട്രാൻസ്ഫർ അപേക്ഷ പൂരിപ്പിക്കേണ്ടത്?
ഇനിപ്പറയുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ കമ്പനിയുടെ മുൻകൈയിലാണ് ആപ്ലിക്കേഷൻ തയ്യാറാക്കിയിരിക്കുന്നത്:
- ജീവനക്കാരന് ആദ്യമായി ജോലി ലഭിച്ചു;
- ശമ്പള ബാങ്ക് മാറ്റാൻ തൊഴിലുടമ തീരുമാനിച്ചു;
- പേര്, ഘടന, ഉടമസ്ഥതയുടെ രൂപം മുതലായവയിൽ മാറ്റം വരുത്തുന്ന ഒരു പുനഃസംഘടനാ നടപടിക്രമത്തിന് തൊഴിലുടമ വിധേയനായിട്ടുണ്ട്.
എന്നിരുന്നാലും, മറ്റൊരു ബാങ്കിൽ ശമ്പളം സ്വീകരിക്കുകയോ ഭാഗികമായി പണമായും ഭാഗികമായി വയർ ട്രാൻസ്ഫർ വഴിയും സ്വീകരിക്കുകയോ ചെയ്യണമെങ്കിൽ, രേഖ തയ്യാറാക്കുന്നത് ജീവനക്കാരന് തന്നെ ആരംഭിക്കാവുന്നതാണ്.
ഒരു കാർഡിലേക്ക് ശമ്പളം കൈമാറ്റം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള അപേക്ഷ തൊഴിലുടമയും ജീവനക്കാരനും തമ്മിലുള്ള പണമില്ലാത്ത പേയ്മെൻ്റുകൾക്ക് ഒരു മുൻവ്യവസ്ഥയാണ്. അതില്ലാതെ നിങ്ങളുടെ ശമ്പളം പണമായി സ്വീകരിക്കേണ്ടിവരും. ഒരു റെഡിമെയ്ഡ് സാമ്പിൾ ഉപയോഗിച്ച് ഒരു പ്രസ്താവന എങ്ങനെ എഴുതാമെന്ന് ഞങ്ങൾ ലേഖനത്തിൽ കാണിക്കും.
ഇതനുസരിച്ച് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 136, വേതനം നൽകുന്നതിനുള്ള പണവും പണമല്ലാത്തതുമായ രൂപങ്ങൾക്കിടയിൽ തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്. ആദ്യ സന്ദർഭത്തിൽ, പണം സ്ഥലത്തുതന്നെ ഇഷ്യു ചെയ്യുന്നു - ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ക്യാഷ് ഡെസ്കിൽ നിന്ന്. രണ്ടാമത്തേതിൽ, അക്കൗണ്ടൻ്റ് അവരെ തിരഞ്ഞെടുത്ത ക്രെഡിറ്റ് സ്ഥാപനത്തിലെ ജീവനക്കാരൻ്റെ അക്കൗണ്ടിലേക്ക് മാറ്റുന്നു. വേതനം കാർഡിലേക്ക് എങ്ങനെ കൈമാറ്റം ചെയ്യപ്പെടുന്നുവെന്ന് നമുക്ക് സൂക്ഷ്മമായി പരിശോധിക്കാം.
അടിസ്ഥാന വ്യവസ്ഥകൾ
തൊഴിൽ കരാറിൽ വ്യക്തമാക്കിയിരിക്കേണ്ട ഒരു വ്യവസ്ഥയാണ് തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള പ്രതിഫലം പണമോ പണമോ അല്ലാത്ത രൂപങ്ങൾ. ചിലപ്പോൾ ഇത് ഒരു കൂട്ടായ കരാറിൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു.
തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് ജീവനക്കാരൻ്റെ അക്കൗണ്ടിലേക്ക് ട്രാൻസ്ഫർ ചെയ്യുന്ന തുകകളുടെ സ്വഭാവം, ചട്ടം പോലെ, സൂചിപ്പിച്ചിട്ടില്ല. ഉദാഹരണത്തിന്, യാത്രാ അലവൻസുകൾ ഒരു ശമ്പള കാർഡിലേക്ക് മാറ്റുന്നത് പ്രത്യേക റിസർവേഷൻ ഇല്ലാതെയാണ് നടത്തുന്നത്.
ചട്ടം പോലെ, ഒരു ഓർഗനൈസേഷൻ ഒരു ബാങ്ക് തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു, അതിൽ എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും ശമ്പള പദ്ധതി നടത്തുന്നു. എന്നാൽ, സൂചിപ്പിച്ച ആർട്ടിക്കിൾ 136 അനുസരിച്ച്, അപേക്ഷയിൽ ക്രെഡിറ്റ് സ്ഥാപനം മാറ്റാൻ ഓരോ ജീവനക്കാരനും അവകാശമുണ്ട്.
തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നിരസിക്കാൻ അവകാശമില്ല, കൂടാതെ പണമില്ലാത്ത പേയ്‌മെൻ്റുകളുടെ ഉപയോഗം നിർബന്ധമാക്കാനുള്ള അവകാശവുമില്ല. എന്നിരുന്നാലും, ചില മാനേജർമാർ ഈ സാഹചര്യം മറികടക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു. ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട ബാങ്ക് വഴി ശമ്പളം സ്വീകരിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു വ്യവസ്ഥ അവർ തൊഴിൽ കരാറിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. എന്നാൽ ഇത് നിയമവിരുദ്ധമാണ്, കോടതിയിൽ അപ്പീൽ ചെയ്യാം (ആവശ്യമെങ്കിൽ).
കാർഡിലെ ശമ്പളം: അപേക്ഷ ആവശ്യമാണ്
പണമില്ലാത്ത രീതിയിലുള്ള പേയ്മെൻ്റ് ഉപയോഗിക്കുന്നതിന്, ജീവനക്കാരൻ്റെ സമ്മതം ആവശ്യമാണ്. അതിനാൽ, അദ്ദേഹത്തിൽ നിന്ന് അനുബന്ധ അഭ്യർത്ഥന സ്വീകരിക്കാൻ സംഘടന ബാധ്യസ്ഥനാണ്. ഒരു ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ, അത് ഉടനടി എഴുതണം.
ജോലിക്കുള്ള പ്രതിഫലം ലഭിക്കുന്നതിന്, നിങ്ങൾക്ക് ഒരു വ്യക്തിഗത കാർഡ് മാത്രമേ ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയൂ. ഒന്നുമില്ലെങ്കിൽ, ഇത് അനുവദനീയമാണ്:
- അത് വ്യക്തിപരമായി തുറക്കുക;
- നിങ്ങൾക്കായി അത് തുറക്കാൻ അക്കൗണ്ടിംഗ് വകുപ്പിനോട് നിർദ്ദേശിക്കുക;
- പണമില്ലാത്ത പേയ്മെൻ്റ് രീതികൾ നിരസിക്കുക.
ഭാവിയിൽ ജീവനക്കാരൻ ക്രെഡിറ്റ് സ്ഥാപനങ്ങൾ മാറ്റാൻ തീരുമാനിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അയാൾ വീണ്ടും ഒരു അപേക്ഷ പൂരിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്. അടുത്ത ശമ്പളത്തിന് അഞ്ച് ദിവസം മുമ്പ് ഇത് സമർപ്പിക്കണം.
ആപ്ലിക്കേഷൻ ഘടന
മറ്റേതൊരു തൊപ്പിയും പോലെ ഇത് ആരംഭിക്കുന്നു. ഇത് സ്ഥാനം, മുഴുവൻ പേര് സൂചിപ്പിക്കണം. നേതാവും അവരുടെ സ്വന്തം. വാചകം സ്വതന്ത്ര രൂപത്തിൽ സമാഹരിക്കാൻ കഴിയും, എന്നാൽ അപേക്ഷകനെ നയിക്കുന്ന ലേബർ കോഡിൻ്റെ ലേഖനം സൂചിപ്പിക്കുന്നത് നല്ലതാണ്. ഇത് ആർട്ടിക്കിൾ 136-നെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു.
- വ്യക്തിഗത അക്കൗണ്ട് നമ്പർ (കാർഡ് അക്കൗണ്ടല്ല!);
- ബാങ്ക് പേര്;
- TIN (ബാങ്ക്, ജീവനക്കാരനല്ല!);
- കറസ്പോണ്ടൻ്റ് അക്കൗണ്ട്;
- പൂർണ്ണമായ പേര് കാർഡ് ഉടമ.
ടൈപ്പിംഗ് പിശകുകൾ ഒഴിവാക്കാൻ, സാമ്പത്തിക ഉപകരണത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവര വിഭാഗത്തിലെ ഇൻ്റർനെറ്റ് ബാങ്കിംഗ് സിസ്റ്റത്തിൽ നിന്ന് ഈ വിശദാംശങ്ങൾ പകർത്താനാകും.
പ്രമാണം പതിവുപോലെ ഒരു തീയതിയും ഒപ്പും ഉപയോഗിച്ച് അവസാനിക്കുന്നു. സമർപ്പിക്കുമ്പോൾ, സ്വീകാര്യത അടയാളം പരിശോധിക്കുന്നത് നല്ലതാണ്.