従業員が休暇中の場合はSzvm。 3歳未満の子供の育児休暇についてFIUに通知する必要がありますか？ SZV-Mレポートの記入手順

2016年4月1日から、保険契約者は従業員用の新しいフォームSZV-Mを提出する必要があります。このフォームは、2016年2月1日付けのPFRF理事会決議第83p号によって承認されました。レポートには4つの小さなセクションしかなく、一見すると非常に簡単に完成できるように見えます。これがおそらく、年金基金がフォームに記入するための指示を承認しなかった理由です。その間、会計士はすでに質問をしています。この記事では、それらのいくつかに答えます。

無給休暇中の労働者にはSZV-Mフォームを提出する必要がありますか？

このフォームのセクション4に示されているように、雇用主は、労働契約または民事契約が締結された被保険者に関する情報を反映し、報告期間中に業務を継続または終了する必要があります。民事契約に基づいて実施される許可されたサービス（作業）のリストも、第4セクションの冒頭に示されています。

したがって、SZV-M形式では、無給で休暇を取っている労働者も例外ではありません。つまり、無給で休暇を取った従業員について報告する必要があります。

スタッフに従業員がいない場合、組織はSZV-Mを代表する必要がありますか？

2016年7月27日付けの書簡に記載されたロシアの年金基金の立場によるとNLCh-08-19 / 10581、雇用または民法契約の下で働く被保険者を持たない組織で、その報酬保険保険料が請求されます。SZV-Mの形式でレポートを提出しないでください。

解雇された従業員のフォームに記入するにはどうすればよいですか？

2016年の第1四半期に従業員が解雇された場合、SZV-Mフォームに従業員のデータを反映する必要がありますか？

フォームはレポート期間に送信されます。報告期間とは、SZV-Mフォームが提出された月を意味します（1996年4月1日の法律第27-FZの第1条のパラグラフ13）。従業員が1月から3月の期間に退職した場合、このレポートにその従業員に関する情報を示す必要はありません。これは、新しいフォームでの最初のレポート期間が4月であるという事実によって説明されます。従業員が4月に解雇された場合、その従業員のデータは4月のSZV-Mに反映される必要があります。

SZV-Mにマタニティマタニティを反映させる必要がありますか？

女性が産休または育児休暇を取得している場合でも、その女性は組織のスタッフにいます。彼女は職場を維持し、雇用契約を継続して運営しています（Art。、ロシア連邦労働法）。

したがって、これらの休暇を与えられた従業員のデータもSZV-Mフォームに反映する必要があります。

個々の起業家に関する情報を表示するにはどうすればよいですか？

個々の起業家には従業員がいる場合があり、そのデータをSZV-Mフォームに反映する必要があります。起業家自身は、従業員ではありませんが、FIUに一定の拠出金を支払います。個々の起業家は雇用契約の下で働いていないので、セクション4のあなた自身に関する情報を反映する必要はありません。

したがって、SZV-Mは、雇用された労働者なしで個々の起業家を借りることはありません。

データを修正するにはどうすればよいですか？

雇用主が誤って一部の従業員のデータを反映していない場合は、SZV-Mフォームに追加のレポートを作成する必要があります。

これを行うには、セクション3で、フォームのタイプを「追加」、つまり補足として指定する必要があります。有効なデータを複製する必要はありません。補足レポートには、「忘れられた」従業員に関する情報のみを含める必要があります。

サービスエキスパート規範

報告書SZV-M（2016年2月1日付けのPFR理事会の決議第83p号）の導入の主な目的は、被保険者に関する情報を年金基金に提供することです。これは主に、労働契約および市民的性質の合意に基づく労働年金受給者への支払いの管理の観点から、保険年金の索引付けの廃止に関連するロシア連邦政府の危機対策を実施するために行われました。 SZV-Mフォームからの情報により、被保険者に関する情報をタイムリーに追跡することができます。報告期間中も雇用主と労使関係を継続している雇用された出産労働者もこれに関連している。

SZV-Mにマタニティ女性を含めるかどうか

FIUに情報を送信するとき、ほとんどの雇用主は、従業員への支払いがない場合にレポートに特定のデータを示す必要があるかどうか、特にSZV-Mに出産担当官を含める必要があるかどうかを自問します。この質問に答えるには、2016年2月1日付けのPFR理事会決議第83p号の第4項を参照する必要があります。このカテゴリーの労働者をレポートに含めるかどうかを明確に説明しています。指示に従い、民法契約や解約された労働契約を含め、報告期間中に雇用主と労使関係にあるすべての被保険者に関する情報を提出する必要があります。したがって、SZV-Mにマタニティ女性を含める必要があるかどうかについて提起された質問に対する回答は、特別な考慮を必要とせず、明白に肯定的です。する必要があります。

ただし、例外もあります。たとえば、報告期間中に、ロシアの領土に一時的に滞在している非常に有能な専門家である外国人が企業で働いていた場合。また、これらの従業員がマタニティガールの場合。 SZV-Mでは、そのような従業員は被保険者に属していないため、データは入力されていません（2001年12月15日の連邦法第7条第167-FZ）。

さらに、マタニティワーカーが個人の起業家であり、商品の供給またはサービスの提供について企業または組織と契約を結んでいる場合、そのような請負業者に関する情報はSZV-Mフォームのレポートに含まれません。なぜなら、2009年7月24日の連邦法第5条に従い、個々の起業家の予算外資金を伴うFZは独立して相互作用するからです。

組織の従業員は、3歳までの子供（彼女は祖母）の育児休暇中です。同従業員は老齢年金受給者でもあります。組織から月額50ルーブルの報酬以外の支払いを受け取っていない場合、組織はそのような従業員に関する情報をSZV-Mフォームに表示する義務がありますか？

回答： 組織は、3歳未満の子供（孫）の育児休暇中の退職者である従業員に関する情報を、SZV-Mの形式で示す義務があります。ただし、彼女は、組織からの50ルーブルの毎月の報酬。

理論的根拠： アートの2.2項に従います。 1996年4月1日の連邦法の11N 27-FZ「強制年金保険制度における個人（個人）会計について」、報告期間の翌月の10日までに毎月被保険者が彼のために働いている各被保険者（保険料に関するロシア連邦の法律に従って、保険料が請求される報酬で、市民的性質の契約を結んだ人を含む）次の情報：
1）個人口座の保険番号。
2）名前、名前、父称。
3）納税者識別番号（保険契約者が被保険者の納税者識別番号に関するデータを持っている場合）。
報告はSZV-Mフォームで提出され、2016年2月1日付けのPFR理事会の決議によって承認されました。N83p。
働く市民は、アートで指定された人として理解されます。 2001年12月15日の連邦法の7N 167-FZ「ロシア連邦における強制年金保険について」。これには、3歳未満の子供の世話をするために休暇中の人を含む雇用契約の下で働く人が含まれます。
さらに、SZV-Mフォーム自体の第4項では、被保険者に関するデータを示す必要があると述べられています-報告期間中に締結された従業員は、労働契約、民事契約、主題を継続して運用または終了しますそのうちの1つは、仕事の遂行、サービスの提供、著者の注文契約、科学作品の独占的権利の放棄に関する契約、文学、芸術、出版ライセンス契約、科学作品を使用する権利の付与に関するライセンス契約です。、文学、芸術。
したがって、そのような従業員に支払われる拠出金の有無は関係ありません。この場合、主なことは、雇用契約が締結され、運営を継続していることです。
2016年5月6日付けのロシア年金基金の書簡N08-22 / 6356において、報告期間中の支払いおよびその他の報酬の発生の事実がないことは、報告を提出しない理由ではないと結論付けられました。 SZV-Mフォーム。
検討中の状況では、3歳までの育児休業中の従業員は引き続き被保険者です。そして、彼女が50ルーブルの月額報酬しか受け取っていないという事実にもかかわらず、雇用主は彼女に関する情報をSZV-M形式で示す義務があります。
念のため、所定の期間内にSZV-Mレポートを提出しなかった場合の罰金は500ルーブルです。被保険者ごとに、このレポートに反映されるべき情報（連邦法N 27-FZの第17条）。

E.V.ドミトリエンコ
LLC「コンピュータ工学」
地域情報センター

年金基金の使用をより効果的に管理するのに役立ちます。それは年金基金に提出され、彼が働く年金受給者の保険の既存の事実を追跡するのを助けます。したがって、特定のカテゴリの市民、たとえばマタニティガールのこのレポートに含めることについて疑問が生じる可能性があります。

SVZ-Mにマタニティ女性を含める必要がありますか

このフォームはPFによって開発されたもので、従業員がいる雇用主または契約に基づいて職務を遂行する従業員が記入することを目的としています。しかし、についての情報によると、報告文書に母性女性を含めるための手続きに関して、年金基金から追加の説明は受け取られなかった。したがって、この場合、これらの文書の作成に関する一般的な要件は、職場にいるか一時的に不在であるかに関係なく、すべての従業員に適用する必要があります。

レポートを生成する場合、組織は、さまざまな形態の契約上の労使関係を持つすべての従業員をSZV-Mに入力する必要があります。したがって、このフォームでは、会社は次の義務を負うすべての被保険者を入力します。

有効な雇用契約。
報告期間中に終了した雇用契約。
サービスの提供または仕事の遂行のため。
著作権の注文。
科学的作品および芸術作品に対する排他的権利の疎外との合意。
ライセンス契約（出版、科学、芸術作品）。

また、労働法によれば、育児休業中の従業員がいるため、雇用主は自分で労使関係を断ち切ることができないため、このカテゴリーの市民は依然として現役の従業員です。したがって、マタニティガールに関する情報は、レポートを作成するときにSZV-Mに含める必要があります。

産後の休暇をとっている従業員。
育児休業を取得している従業員。

「1C：ZUP 8」の出産手当については、次のビデオで説明しています。

報告する方法

SZV-Mマップにはいくつかのアイテムがあります。したがって、マタニティガールを表示するには、このフォームのすべての項目にデータを入力する必要があります。それらが含まれます：

上のセクションには、データが記録されています-FIUの登録番号、それ、TIN。
これに続いて、報告期間（月）と文書を提出した年が示されます。
3番目のセクションには、このフォームのタイプを示す情報が含まれています。これは次のようになります。
- 初期（つまりプライマリ）、
- （以前に送信されたデータが正しくない場合）。
そして最後のセクションには、乙女に関する個人情報が含まれています。これには、完全なイニシャル、従業員の個人保険口座番号、TINが含まれます。

そして、文書の最後に、PFにSZV-Mを提出する責任者に関する情報が含まれている必要があります。