Istruzioni per un contabile: progetto salariale Sberbank. Progetto salariale Sberbank: istruzioni per un contabile
Il progetto salariale di Sberbank è un'opzione conveniente e affidabile per un'azienda per effettuare pagamenti ai propri dipendenti. I servizi che operano nell'ambito del progetto salariale semplificheranno il più possibile il controllo e la rendicontazione di tutte le operazioni relative all'emissione dei salari presso l'impresa.
Progetto salariale per aziende e imprese in Sberbank
Presso Sberbank, il progetto salariale fornisce la forma più conveniente per calcolare gli stipendi e altri pagamenti in contanti. La conclusione di un contratto di servizi per un'impresa non dipende dalla forma di proprietà. Le condizioni per ciascuna impresa specifica sono determinate individualmente, tenendo conto di tutti i fattori e le caratteristiche significative del cliente del progetto.
Collegamento di un progetto salariale
Per connettere un'impresa a un progetto salariale, esistono i seguenti metodi:
- Direttamente presso una filiale del settore dei servizi alle persone giuridiche. (È possibile preparare una domanda in anticipo utilizzando il documento).
- Lasciare una domanda online;
- Per i clienti esistenti - con l'aiuto di un gestore clienti personale.
Dopo aver concluso il contratto, il cliente, utilizzando consigli e istruzioni presenti nel Conto Personale, potrà scaricare il registro per l'emissione di carte stipendio o l'apertura di conti.
I termini del servizio e le tariffe possono essere consultati in anticipo qui. L'utilizzo di questa opzione per gli accordi con i dipendenti implica alcuni vantaggi sia per il cliente del progetto che per i futuri proprietari delle carte salariali Sberbank.
Impariamo di più su tutte le possibilità e le tariffe per servire imprese, aziende e organizzazioni nell'ambito del progetto salariale Sberbank.
Vantaggi per i datori di lavoro
Oltre alle tariffe speciali di Sberbank per progetti salariali e un approccio individuale, il datore di lavoro riceve ulteriori vantaggi:
- Controllo online dei ratei e dello stato di elaborazione dei documenti;
- Il flusso dei documenti con la banca avviene in formato elettronico, con la garanzia di una protezione affidabile delle informazioni;
- Viene fornito il supporto completo per i registri progettati in formato 1C;
- Servizio speciale Banca al lavoro con un consulente in visita diretta in azienda;
- Si prevede di emettere carte bonus di status per la direzione.
Per i dipendenti è possibile ordinare carte di diverse categorie (Classic/Standard, Gold, Premium, istantanee).
Tuttavia, è meglio studiare in anticipo le tariffe per il loro servizio annuale. Quindi, per le carte d'oro saranno più alte delle tariffe per le carte di plastica standard di questo formato.
Benefici per i dipendenti
Il denaro arriva sui conti dei dipendenti entro un'ora e mezza.
Ulteriori vantaggi saranno:
- Assistenza remota tramite servizi bancari;
- Condizioni di servizio speciali per le carte bancarie (stipendio, credito);
- Partecipazione al programma bonus di ringraziamento di Sberbank;
- Utilizzo di servizi gratuiti per pagare alloggi e servizi comunali, comunicazioni cellulari, ecc. Oltre alla disponibilità del servizio Salvadanaio.
- Sistema di registrazione semplificato e condizioni agevolate per tutti i prodotti di prestito bancario.
Conclusione
In Sberbank, la direzione di un'impresa/organizzazione ordina un progetto salariale per pagare gli stipendi dei dipendenti con carte bancarie. I datori di lavoro e i loro subordinati potranno utilizzare tutti i privilegi previsti per gli stipendi dei clienti.
(Ancora nessuna valutazione)
Il metodo non in contanti per effettuare pagamenti ai propri dipendenti utilizzando la carta internazionale di Sberbank of Russia è oggi il più efficace sia per le agenzie governative che per le piccole imprese commerciali.
Più di tre decine di milioni di persone utilizzano questo metodo con successo. Come funziona il progetto salariale di Sberbank? Ne parleremo nel nostro articolo.
Progetto salariale Sberbank per persone giuridiche (datori di lavoro)
- Sberbank ha la rete di uffici più sviluppata e il maggior numero di sportelli bancomat nella Federazione Russa, il che semplifica notevolmente la procedura per l'utilizzo dei servizi bancari.
- Quando si utilizza una carta bancaria, la procedura per l'emissione degli stipendi ai dipendenti è notevolmente semplificata per il datore di lavoro: non è necessario recarsi in banca per ingenti somme di denaro, occuparsi del loro ricalcolo, trasporto e conservazione.
- L'attività funzionale dei dipendenti contabili è limitata solo alla preparazione di estratti conto, dove gli elenchi dei dipendenti indicano gli importi di denaro che dovrebbero essere accreditati sulle carte stipendio di ciascuna persona.
- Tutto il denaro dovuto al dipendente durante il mese viene accreditato in un'unica soluzione.
- Con un numero significativo di lavoratori non è necessario organizzare enormi code alle casse.
- Gli stipendi vengono pagati contemporaneamente a tutti, indipendentemente da dove si trovi il dipendente: al lavoro, in ospedale o assente per lavoro.
- Per i singoli imprenditori, l'utilizzo del progetto salariale Sberbank consente loro di abbandonare la posizione di cassiere.
Vantaggi del progetto salariale Sberbank per i dipendenti delle organizzazioni
- Utilizzando la carta per ricevere gli stipendi, i dipendenti aziendali ottengono un notevole risparmio nel tempo libero, liberandosi da lunghi periodi di inattività alla cassa.
- Quando si servono le carte salariali presso gli sportelli bancomat Sberbank in qualsiasi insediamento russo, non viene addebitata alcuna commissione.
- Il cliente preleva dalla carta l'importo disponibile su di essa in un momento a lui conveniente.
- Trasferisce fondi ad altre carte senza commissioni o pagamenti in eccesso.
- Grazie alle funzionalità di una carta salariale che utilizza un terminale di informazione e pagamento, è conveniente pagare qualsiasi fattura: tasse, alloggi e servizi comunali, Internet, telefono, TV e simili.
- La carta può essere utilizzata per pagamenti senza contanti nelle catene di negozi e nei negozi online.
- Pagando una piccola tassa è possibile connettersi a "" - un servizio che permette di controllare in tempo reale ogni operazione effettuata sulla carta.
Sberbank of Russia offre vantaggi speciali ai clienti abituali. Un cliente salariale di Sberbank che utilizza una carta salariale da almeno sei mesi ha l'opportunità di:
- ottenere mutui e prestiti al consumo a tasso di interesse ridotto;
- ottenere una carta di credito in tempi più brevi;
- fornire un pacchetto documentario minimo quando si ricevono prestiti.
Inoltre, tali clienti non devono più fornire un certificato di stipendio medio.
Tariffe e costi di manutenzione di una carta salariale Sberbank
Sberbank della Federazione Russa utilizza solitamente due tipi di carte salariali:
- MasterCard;
- Visto classico.
Quanto costa il servizio di una carta salariale Sberbank:
- La manutenzione della carta Visa è sempre gratuita.
- Per i primi dodici mesi MasterCard paga 750 rubli e per gli anni successivi e successivi vengono calcolati 450 rubli.
Entrambi i tipi di carte vengono riemessi per la sostituzione regolare o anticipata in modo assolutamente gratuito; vengono addebitati 150 rubli solo in caso di smarrimento della carta o del codice PIN.
Il denaro per entrambi i tipi di carte all'interno della stessa regione viene trasferito gratuitamente. Quando si ricarica il conto da un'altra regione, viene addebitata una commissione pari all'1,25% dell'importo trasferito. La commissione minima è di 30 rubli e la massima è di 1000.
Il prelievo di fondi tramite un bancomat Sberbank è gratuito. Quando si utilizza un'altra banca, viene addebitato l'1% dell'importo prelevato. In questo caso la commissione minima è di 100 rubli.
Per le richieste di estratti conto dai conti di entrambi i tipi di carte tramite bancomat, vengono prelevati 15 rubli.
In caso di licenziamento il dipendente ha la possibilità di conservare la tessera.
Il progetto salariale presso Sberbank è ugualmente vantaggioso sia per l'azienda che per i dipendenti. Entrambe le parti ricevono condizioni speciali, oltre alle opportunità standard: un sistema di buste paga semplificato, l'uso di carte di sistemi di pagamento internazionali. Consideriamo come è collegato, utilizzato e quali vantaggi presenta lo strumento.
Caratteristiche del progetto salariale in Sberbank
Sono finiti i giorni in cui si formavano code alle casse di imprese e organizzazioni per gli stipendi. Ora il denaro che guadagni è facile da trasferire e ricevere. Una società che desidera collaborare con Sberbank dovrebbe stipulare un accordo. È accettabile contattare l'istituto di persona o presentare una domanda tramite il servizio Business Online. Dopo aver firmato un accordo sull'interazione di due persone giuridiche, inizia il processo di emissione di fatture e di emissione di carte salariali. Allo stesso tempo, non sarà difficile per i contabili eseguire tutte le fasi della progettazione, basandosi su semplici istruzioni fornite sul sito ufficiale di Sberbank.Dopo aver concluso un progetto salariale con Sberbank, la società e l'istituto bancario agiscono come segue:
- La contabilità trasferisce lo stipendio mensile dei dipendenti dell'azienda su un conto generale.
- Informa Sberbank sull'importo del pagamento per ciascun dipendente.
- Durante il periodo specificato nel contratto, la banca trasferisce l’importo concordato sui conti dei dipendenti dell’azienda.
Puoi collegare un progetto salariale come questo:
- registrati su Business Online. Dopo l'autorizzazione nel tuo Conto Personale, dovresti familiarizzare con le tariffe e presentare una domanda online;
- visitare una filiale di Sberbank al servizio delle persone giuridiche;
- utilizzare i servizi di un gestore clienti.
Benefit e privilegi per i dipendenti
I dipendenti delle imprese hanno l'opportunità non solo di ricevere gli stipendi in modo rapido e semplificato, ma anche di essere un cliente preferenziale di Sberbank. Ora puoi utilizzare i fondi presenti su un conto all'estero, esercitare controlli, ottenere informazioni sui conti, eseguire tutte le operazioni bancarie disponibili, ecc.Una carta stipendio ti consente di:
- ricevere tassi di interesse speciali quando si richiede qualsiasi tipo di prestito;
- ottenere un mutuo ipotecario a condizioni più favorevoli;
- emettere una carta aggiuntiva utilizzando lo stesso conto;
- ricevere sconti, partecipare a promozioni che spesso vengono effettuate dai sistemi di pagamento;
- connettiti al programma bonus e risparmia denaro condizionato su un conto separato Grazie. In futuro potranno essere utilizzati per pagare gli acquisti nei negozi partner in un rapporto 1:1;
- aprire un conto di risparmio per risparmi con un tasso di interesse favorevole e trasferire lì i fondi da una carta stipendio;
- se una carta stipendio viene smarrita (rubata), può essere bloccata. In questo caso, il denaro viene salvato sul conto. Se è impossibile utilizzare la vecchia plastica, è consentito emettere una nuova carta o riemettere quella precedente.
E così, i dati vengono inseriti per ciascun dipendente. Successivamente, il Registro compilato viene esportato, accompagnato da firma elettronica e trasferito per l'esecuzione. Se il progetto viene migliorato, tutti i cambiamenti per l’azienda avvengono automaticamente.
Sberbank è una delle banche più grandi del paese. Uno dei prodotti più popolari sono le carte di plastica. Inoltre, oggi non sono rilevanti solo le carte di debito, ma anche quelle di credito. L'ampia distribuzione di filiali, filiali, bancomat e terminali garantisce un'ampia accessibilità a tutti i progetti offerti dalla banca. Tutto ciò spiega la popolarità di un'opzione come il progetto salariale Sberbank.
Qual è l'essenza del progetto salariale?
In questo settore la banca occupa una posizione leader anche in Russia. Sebbene non tutti siano ancora consapevoli di cosa sia il progetto salariale di Sberbank, quali siano le sue tariffe e le condizioni di fornitura.
Partecipando a questo progetto, imprese, organizzazioni o piccole imprese iniziano a trasferire gli stipendi ai propri dipendenti tramite Sberbank. Inoltre, ciò avviene con un solo pagamento e non con più transazioni.
In sostanza, un rappresentante aziendale utilizza il servizio per semplificare la procedura di trasferimento dei fondi, risparmiando anche sulla manutenzione. Prima del pagamento degli stipendi ai dipendenti, l'organizzazione invia a Sberbank l'importo totale dei fondi necessari per l'accredito sui conti o sulle carte dei dipendenti e un estratto conto speciale che indica a quale dipendente la banca deve trasferire lo stipendio e il suo importo. Allo stesso tempo, tutti i dipendenti, così come l'organizzazione stessa, sono clienti della banca alle condizioni più favorevoli.
Vantaggi del progetto salariale presso Sberbank
I progetti salariali di Sberbank sono molto apprezzati perché offrono ai propri utenti numerosi vantaggi e tariffe vantaggiose. Questo servizio presenta vantaggi significativi, ottenuti con il beneficio di tutte le parti grazie ai grandi volumi del mercato consumer. Inoltre, Sberbank lavora costantemente per aumentare il numero di clienti che possiedono plastica.
I vantaggi di tale interazione includono i seguenti punti:
- Collocazione di dispositivi self-service direttamente presso le grandi imprese che sono utenti del progetto buste paga. Spesso la banca fornisce anche alle grandi organizzazioni specialisti del credito pronti a servire i dipendenti dell'azienda senza code.
- Tutti i partecipanti al progetto salariale hanno una storia bancaria. Ciò consente loro di richiedere prestiti a Sberbank a condizioni favorevoli e ricevere le offerte più convenienti per loro. Puoi ottenere denaro per acquistare la tua casa, comprare un'auto, educare i bambini, viaggiare all'estero e molto altro.
- Accesso ai sistemi bancari mobili e online. L'interazione dell'organizzazione con la banca avviene tramite Sberbank Business Online, un progetto salariale in cui è possibile impostare senza lasciare l'ufficio. Qui puoi inviare estratti conto, preparare e convertire report, inoltrare messaggi e istruzioni alla banca.
Come diventare un partecipante al programma?
Per partecipare al progetto salariale, l'organizzazione deve compilare l'apposito accordo, che può essere scaricato. La domanda viene compilata su un modulo speciale. Contiene molti punti sui quali puoi inserire correttamente le informazioni utilizzando le istruzioni per il progetto salariale Sberbank, che puoi richiedere presso qualsiasi filiale bancaria.
L'accordo contiene condizioni standard che consentono al cliente di evitare un ulteriore coordinamento delle azioni e la firma di numerosi documenti. Se necessario, è possibile discutere una serie di punti se il cliente non è d'accordo con essi.
Quali documenti sono necessari per concludere un accordo?
Oltre a compilare la domanda, il cliente deve portare anche una serie di documenti presso la filiale della banca. È meglio prepararli in anticipo. Fortunatamente, c'è un elenco di documenti per Sberbank per il progetto salariale. Sembra questo:
- copie dei documenti statutari dell'organizzazione;
- certificati del servizio fiscale e della cassa pensione;
- carte speciali con firme campione di persone responsabili e dipendenti che riceveranno gli stipendi sulle carte;
- dati personali dei dipendenti (inclusi nome completo e altri dati del passaporto);
- domanda di adesione al progetto da parte di ciascun dipendente dell'impresa.
Se l'organizzazione è già servita da Sberbank, non saranno richiesti documenti relativi all'organizzazione stessa, sarà sufficiente compilare una domanda.
Se l'organizzazione è piccola, ogni dipendente deve ritirare le proprie carte in modo indipendente. Nelle grandi imprese, questo viene fatto da uno specialista separato. Emette anche carte direttamente ai dipendenti stessi, proprio all'interno delle mura della sua istituzione.
Per i progetti salariali, Sberbank emette carte dai sistemi internazionali VISA e MasterCard. A loro viene assegnato un livello iniziale o premium, a seconda delle dimensioni dell'organizzazione stessa, della posizione e dell'importo del reddito di un determinato dipendente.
Condizioni speciali per i prestiti al consumo per i partecipanti al progetto salariale
Uno dei vantaggi più tangibili per un cliente che riceve uno stipendio da Sberbank è l'accesso alle tariffe tariffarie più favorevoli. Pertanto, un dipendente può contare sulle seguenti condizioni:
- importo del prestito – fino a 3 milioni di rubli;
- La durata del contratto è fino a 5 anni.
Naturalmente, le condizioni specifiche dipenderanno in gran parte dal livello di solvibilità e da alcuni altri fattori. La Banca valuta i seguenti parametri:
- livello salariale;
- anzianità di servizio presso l'attuale lavoro;
- la capacità di attrarre mutuatari per ottenere grandi quantità di fondi;
- disponibilità di garanzie;
- storia creditizia;
- disponibilità di ulteriori fonti di reddito.
Va notato che un altro vantaggio significativo è che la domanda viene elaborata più velocemente del solito. Ciò è dovuto al fatto che la maggior parte degli indicatori sono già nel database di Sberbank e quindi possono quasi immediatamente trarre una conclusione sulla solvibilità del mutuatario e sull'importo reale del suo reddito, che va sui conti all'interno della banca stessa .
In questo articolo considereremo le condizioni e le tariffe per le imprese per un progetto salariale presso Sberbank. Analizzeremo le tipologie di carte per i dipendenti di singoli imprenditori e LLC, la procedura per la compilazione di una domanda e il contenuto dell'accordo. Abbiamo preparato per te istruzioni dettagliate per l'invio di una domanda online e raccolto feedback.
Caratteristiche del progetto salariale in Sberbank
Il progetto salariale di Sberbank è la soluzione ottimale per le persone giuridiche, poiché consente ai dipendenti di trasferire denaro sulle carte bancarie della più grande banca russa. La collaborazione con la Sberbank russa nell'ambito del progetto salariale semplifica notevolmente la procedura di pagamento degli stipendi.
Perché è necessario il progetto salariale di Sberbank è una domanda che non richiede una lunga ricerca di risposta, poiché è ugualmente vantaggiosa sia per l'azienda che per i suoi dipendenti. Il programma del progetto prevede, oltre alle consuete opportunità, servizi speciali: una procedura semplificata per il calcolo degli stipendi, l'uso di carte di plastica dei sistemi di pagamento internazionali, ecc.
Non è difficile capire quale sia il progetto salariale di Sberbank. Questo è, prima di tutto, un modo moderno e veloce per trasferire gli stipendi. La sua registrazione consentirà all'organizzazione di ridurre l'onere per il contabile e di ridurre il fatturato dei supporti cartacei. I costi di trasporto e di emissione di contanti si riducono e aumenta l'attrattiva dell'impresa come datore di lavoro.
La questione su come realizzare un progetto salariale è abbastanza semplice. Se un'azienda o un'organizzazione ha già collaborato con una banca, per aderire a questo sistema è sufficiente presentare un'apposita domanda. Se non c'è stata alcuna collaborazione con Sberbank, gli specialisti della tua azienda devono scoprire come funziona il progetto salariale utilizzando il sito web della banca, quindi raccogliere e fornire il pacchetto di documenti necessario.
Ora scopriremo chi sono questi: i partecipanti al progetto salariale. Qui agisce da un lato l'azienda datrice di lavoro, dall'altro i suoi dipendenti. Oggi più di 35 milioni di russi utilizzano le carte salariali. E per i datori di lavoro, questo è il modo più accettabile e conveniente per pagare i propri dipendenti. Essendo partecipanti a questo sistema, anche i dipendenti dell'azienda hanno i propri vantaggi.
Vantaggi del progetto salariale presso Sberbank
Un'azienda che ha stipulato un accordo con Sberbank per un progetto salariale (cosa possibile se viene raggiunto il livello minimo del fondo salariale) riceve numerosi vantaggi:
Semplificazione della procedura di emissione delle retribuzioni. Quando si utilizzano le carte di pagamento, non è necessario contare ingenti somme in filiale e preoccuparsi di trasportare contanti presso l'ufficio dell'organizzazione, archiviare, conservare registri ed emettere denaro manualmente.
La funzione del reparto contabilità si riduce alla compilazione e all'invio a Sberbank PJSC di una busta paga con l'elenco dei dipendenti e gli importi che devono essere trasferiti sulle loro carte di pagamento.
Per le piccole imprese, così come per i singoli imprenditori con un piccolo fatturato in contanti, il progetto salariale Sberbank è un'eccellente opportunità per ridurre i costi di mantenimento di un cassiere. Il denaro extra può essere utilizzato per sviluppare la tua attività.
La possibilità di usufruire dei servizi di un progetto salariale senza aprire un conto corrente.
Anche i vantaggi per i lavoratori che scelgono un’opzione non monetaria per ricevere gli stipendi sono abbastanza evidenti:
- Il trasferimento della busta paga su una carta consente al dipendente di risparmiare tempo, poiché può incassare denaro in qualsiasi momento.
- Manutenzione delle carte salariali tramite bancomat senza commissioni in tutto il paese.
- Puoi prelevare qualsiasi importo di contanti in un momento conveniente.
- Anche il trasferimento di denaro su un'altra carta viene effettuato senza commissioni.
- Con la carta stipendio puoi pagare eventuali acquisti, anche online, ma anche bollette, detrazioni fiscali, ecc.
- Le operazioni possono essere controllate quando si collega l'applicazione Mobile Bank.
- Se utilizzi la tua carta stipendio da più di 6 mesi, puoi ottenere rapidamente una carta di credito. I mutui ipotecari e i prestiti al consumo vengono emessi a tassi di interesse ridotti.
- Puoi gestire pagamenti, conti e depositi in remoto utilizzando Internet.
- Il titolare di un prodotto bancario può ricevere una carta di pagamento aggiuntiva sul conto principale per i suoi parenti.
- Con questa carta puoi utilizzare uno scoperto - un prestito a breve termine per l'importo specificato nel contratto, con successivo pagamento puntuale senza addebito di commissioni.
- Gli utenti delle carte salariali hanno regolarmente diritto a promozioni e offerte speciali dei partner Sberbank.
Vantaggi per un commercialista
L'utilizzo di un progetto sul libro paga semplifica notevolmente il lavoro di un contabile aziendale. E in generale, il sistema per il calcolo degli stipendi, così come altri pagamenti tramite Sberbank, è abbastanza semplice. Il reparto contabilità dell'azienda ha accesso a un conto personale sul sito web della banca per eseguire tutte le procedure da remoto. L'accesso al progetto salariale viene effettuato inserendo login e password dopo aver collegato il servizio per l'azienda.
Qualsiasi contabile capirà come lavorare con un progetto di gestione buste paga in pochi minuti. Se necessario, puoi utilizzare le istruzioni 1C affinché un contabile compili correttamente tutti i documenti.
Prima di inviare informazioni a Sberbank, la persona autorizzata deve compilare un registro elettronico. Il modulo è scaricabile dal sito. L'account personale dell'utente assegnato al progetto contiene tutte le informazioni necessarie su come aggiungere o includere un dipendente nel registro, come trasferire gli stipendi, come impostare il tipo di iscrizione richiesta, ecc. Inoltre, il registro contiene il dati personali e passaporti dei dipendenti dell'azienda, indirizzo di registrazione e residenza, posizione, tipo di carta bancaria utilizzata e altre informazioni.
Dopo aver inserito le informazioni, il documento deve essere esportato. Sul file viene generata una firma elettronica che viene trasferita alla banca per l'elaborazione online.
Progetto salariale Sberbank per singoli imprenditori
Ci sono diversi chiarimenti da parte del Ministero delle Finanze secondo cui un singolo imprenditore non può calcolare e pagare gli stipendi a se stesso. Ma molto spesso, un progetto salariale per singoli imprenditori senza dipendenti viene utilizzato per ridurre la percentuale durante il trasferimento di fondi dal conto di un singolo imprenditore a una carta personale. volti (essenzialmente la stessa persona). Cioè, nell'ambito del servizio alle piccole imprese, Sberbank of Russia consente il trasferimento del reddito dei singoli imprenditori attraverso una carta utilizzata per un progetto salariale.
Secondo le recensioni, per i singoli imprenditori senza dipendenti, tali trasferimenti riducono la commissione allo 0,3%. Utilizzando le funzionalità di Sberbank Online per le piccole imprese, un singolo imprenditore crea un registro per l'iscrizione, indicando "altri pagamenti" ai fini del trasferimento, riducendo così al minimo la commissione per la procedura.
Aliquote
Per i clienti del progetto salariale sono previste le seguenti condizioni:
Le tariffe per il progetto salariale (per l'utilizzo delle carte bancarie e il loro servizio) si trovano nella sezione omonima, nella scheda “Buono a sapersi” sul sito ufficiale dell'organizzazione.
Le tariffe per il datore di lavoro sono diverse. Il costo per le organizzazioni comporta la maturazione di interessi sul progetto salariale, che viene calcolato secondo due piani tariffari principali.
Progetto salariale Sberbank per persone giuridiche
I termini del progetto salariale per le persone giuridiche richiedono una serie delle seguenti proposte:
- Servizi di liquidazione e cassa.
- Trasferimento di denaro su una carta.
- Incassare denaro.
- Servizio remoto.
Aliquote
La percentuale sul progetto salariale e le tariffe per il datore di lavoro sono calcolate in due categorie:
- "Premier" - utilizzato in caso di buste paga di 5 milioni di rubli al mese.
- "Primo" - con un fondo di mantenimento annuale di 50 milioni di rubli.
Ogni tariffa include un pacchetto di servizi, nonché una commissione preferenziale per le transazioni all'interno di questo pacchetto. Quanto costa servire le persone giuridiche all'interno del servizio dipende dalla tariffa scelta. Il costo del pacchetto di servizi Sberbank First per un'organizzazione è di 10.000 rubli. al mese. Il prezzo della manutenzione del pacchetto Premier è gratuito se il saldo totale l'ultimo giorno del mese è pari o superiore a 2.500.000 rubli.
Progetto salariale individuale di Sberbank
Il progetto salariale individuale di Sberbank per i privati presenta molte caratteristiche e vantaggi. L'utente della carta non deve preoccuparsi della sicurezza dei fondi in caso di perdita. Non è necessario portare con sé grandi quantità di contanti.
L'accesso è gratuito alla banca mobile, con la quale è possibile effettuare qualsiasi operazione di pagamento e trasferimento. Inoltre, utilizzando il servizio puoi non solo archiviare, ma anche aumentare i tuoi fondi, nonché partecipare a vari programmi bonus.
Carte per il progetto salariale Sberbank
Nell'ambito del progetto salariale vengono emessi diversi tipi di carte: Visa Classic/Master Card, Visa Gold/Master Card Gold/Mir Gold, Visa Classic Aeroflot, Visa Gold Aeroflot, Mastercard Platinum/Visa Platinum.
Di seguito puoi scoprire quanto costa il mantenimento annuale della Visa Classic e delle altre carte:
I vantaggi della Gold Card: ricevere sconti e privilegi dai partner della banca, un alto grado di protezione del risparmio, utilizzo di fondi non solo in Russia, ma anche all'estero. La sostituzione delle carte viene effettuata gratuitamente in modalità standard. Puoi allegare una carta a un progetto salariale, se è stata emessa presso Sberbank, inserendo il tuo nome completo. dipendente e il suo conto corrente nell'estratto conto per il trasferimento di fondi.
Affari online di Sberbank
Sberbank Business Online è un sistema di servizi remoti che consente di generare e inviare documenti di pagamento tramite Internet, ricevere dati sulla circolazione dei fondi tra conti e anche interagire con il personale. La questione su come utilizzare il sistema è abbastanza semplice. È sufficiente effettuare una sola visita in banca, dove è necessario compilare l'apposita domanda e attivare il servizio. Il sistema non richiede l'utilizzo di software particolari.
L'applicazione ha un'interfaccia comoda e intuitiva. Sul sito della banca è possibile scaricare le istruzioni per l'uso. Qui puoi imparare come effettuare un pagamento, trasferire denaro ed eseguire altre transazioni finanziarie. Attualmente è in vigore la nuova versione 2017 del sistema. L'accesso a Sberbank Business Online viene effettuato utilizzando un conto cliente bancario inserendo una password speciale.
Nell'immagine seguente puoi vedere come appare il login.
È facile capire come collegare un progetto salariale a Sberbank Business Online. Il servizio prevede un apposito modulo di richiesta per l'attivazione del servizio da remoto.
Dopo la connessione, è facile capire dove trovare la sezione "Progetto salariale" in Sberbank Business Online. All'applicazione verrà aggiunto un campo speciale "Progetto salariale". È necessario familiarizzare con le regole di funzionamento di questo servizio, dopodiché può essere utilizzato per pagare gli stipendi ai dipendenti.
Tariffe per il servizio remoto
Le tariffe aggiornate sono valide dal 10/01/2017 e si applicano a tutti gli utenti del sistema.
Pacchetto di documenti per il progetto salariale di Sberbank
Scopriamo un elenco di quali documenti sono necessari per registrare il servizio. Per implementare la busta paga non in contanti in un'azienda, prima di tutto, è necessario compilare un modulo di richiesta per connettersi al servizio. Inoltre, è necessario fornire copie dei documenti statutari se la società non ha precedentemente collaborato con la banca, nonché stipulare un accordo per la fornitura di questo servizio.
Il sito ufficiale di Sberbank ha tutto il necessario per completare correttamente il pacchetto di documenti. Per i successivi calcoli delle buste paga, si consiglia di compilare un registro indicando le informazioni relative ai dipendenti a cui verrà effettuato il trasferimento. Un esempio di registro dei progetti salariali è disponibile anche sul sito ufficiale della banca.
Accordo per il progetto salariale di Sberbank
Le condizioni di base per la fornitura di servizi nell'ambito di progetti salariali sono stabilite in un accordo di offerta speciale. Sono formati individualmente per ciascuna organizzazione specifica, tenendo conto di tutti i fattori e le caratteristiche significative del cliente. La forma della proprietà non influisce sulla procedura di redazione del documento. Un modello di contratto può essere scaricato dal sito ufficiale della banca.
Domanda per il progetto salariale di Sberbank
Una domanda per connettere una carta al servizio può essere compilata da remoto scaricando il modulo sul sito web della banca, oppure puoi lasciare una domanda online. Nel documento, il cliente specifica i dettagli necessari, incluso indirizzo legale, numero di conto bancario (se è con Sberbank), numero dell'accordo sulla fornitura di servizi bancari nell'ambito di questo progetto, numero di dipendenti, importo della busta paga mensile , eccetera.
Come aprire un progetto salariale in Sberbank
Puoi diventare un partecipante al sistema secondo lo schema sviluppato. Singoli imprenditori, LLC e altre entità possono connettersi al programma. La condizione principale: il fondo salariale è di almeno 5 milioni di rubli al mese. Altrimenti la connessione è impossibile. Cosa è necessario per aprire un progetto salariale: preparare e inviare un pacchetto di documenti alla banca, compilare una domanda visitando il dipartimento progetti salariali o sul sito web della banca.
Se sei un cliente bancario, puoi sempre contattare il tuo manager personale o contattarlo chiamando la hotline. Lo specialista ti spiegherà come passare al progetto salariale e risponderà a tutte le domande correlate come parte dell'adesione al servizio.
Applicazione in linea
L'apertura di un progetto salariale prevede la visita al sito web ufficiale di Sberbank: sberbank.ru. Qui devi trovare la sezione che corrisponde alla forma della tua impresa, fare clic su "Progetto salariale". Questa sezione contiene la scheda "Lascia una richiesta". È necessario compilare tutti i campi proposti, dopodiché la domanda di conclusione viene inviata per esame.
Entro 24 ore, un responsabile della banca ti contatterà per concludere un accordo per l'accredito di fondi a privati con o senza funzione di prenotazione.
Come disabilitare il progetto salariale di Sberbank
Il progetto salariale di Sberbank ha pro e contro, quindi ogni cliente, valutati i vantaggi e gli svantaggi del servizio, ha il diritto di rifiutarlo unilateralmente in via stragiudiziale. A tal fine è necessario recedere dal contratto precedentemente concluso con la banca dandone comunicazione scritta alla controparte o inviando una notifica tramite il sistema di assistenza remota 15 giorni di calendario prima della data della prevista cessazione della collaborazione. Dopo aver pagato tutti i servizi bancari previsti dal presente accordo, il servizio “Salary Project” verrà disabilitato.