Bonus satu kali dalam 1 detik 8.3. Pembayaran dalam periode antar-penyelesaian

Di awal bekerja dengan program 1C ZUP 8 dalam pengaturan awalnya, Anda dapat merujuk ke asisten "Pengaturan awal program".

Gambar 1. Memproses "Pengaturan awal program"

Pemrosesan memungkinkan Anda memasukkan informasi awal tentang organisasi, mengisi kebijakan akuntansi, serta pengaturan untuk akuntansi personalia dan penggajian. Berdasarkan data yang dimasukkan, akrual dan pengurangan dibuat di asisten.

Gambar 2. Kebijakan akuntansi organisasi

Semua pengaturan yang dimasukkan untuk personel dan kontur desain dapat dilihat atau diperbaiki di subsistem "Pengaturan".

Gambar 3. Penyesuaian oleh personel dan kontur desain

Pengaturan dasar yang mempengaruhi perhitungan penggajian:

Pendapatan dibayarkan kepada mantan karyawan perusahaan. Saat pengaturan ini diinstal, dokumen "Pembayaran kepada mantan karyawan" akan tersedia dalam program, yang memungkinkan Anda untuk mendaftarkan bantuan materi kepada mantan karyawan, penghasilan yang disimpan untuk masa kerja, dll. Pembayaran terdaftar tercermin dalam laporan "Pendapatan non-gaji";
Beberapa tarif tarif digunakan untuk satu karyawan. Saat pengaturan ini dipasang, blok * “Tambah. tarif, koefisien".

Beras. 4. Tambahkan. tarif, koefisien

* Di blok, Anda dapat memilih indikator penggajian dengan metode penerapan nilai - di semua bulan setelah memasukkan nilai (penggunaan permanen) dan tujuan indikator - untuk karyawan. Indikator yang dipilih akan digunakan dalam semua biaya karyawan, jika ditentukan dalam rumus perhitungan.

Beberapa jenis waktu digunakan dalam jadwal kerja. Ketika pengaturan ini diatur dalam program, jenis waktu khusus akan tersedia dalam jadwal kerja, yang nilai waktu yang telah ditentukan sebelumnya jenis "Serahkan", "Watch", "Jam malam", "Jam malam", “Bekerja dalam mode paruh waktu "," Pengurangan waktu kerja untuk pelajar "," Pengurangan jam kerja sesuai dengan undang-undang. "
Periksa kesesuaian waktu aktual dengan waktu yang direncanakan. Pengaturan ini tidak akan memungkinkan Anda untuk memposting dokumen "Lembar Waktu" jika waktu sebenarnya di lembar waktu tidak sesuai dengan jadwal kerja atau jadwal individu.
Batasi jumlah pemotongan hingga persentase upah. Pengaturan akan memungkinkan membatasi jumlah total pemotongan untuk persentase upah sesuai dengan Art. 138 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Ketika fitur ini ditentukan dalam pengurangan, fitur "Adalah koleksi" * menjadi tersedia.

Beras. 5. Pengaturan tahan

* Saat mengatur tanda yang ditentukan, dalam surat perintah eksekusi, Anda dapat memilih urutan pengumpulan, dan kontrol jumlah pemotongan sesuai dengan hukum dilakukan dalam dokumen "Batasan pengumpulan".

Prosedur untuk menghitung ulang tarif tarif karyawan menjadi biaya satu jam. Pengaturan ini memungkinkan Anda untuk menentukan algoritme untuk menghitung indikator "Biaya Hari Ini", "Biaya Hari Ini", "Biaya Jam".
Indikator yang menentukan komposisi tarif agregat. Berikut adalah daftar indikator yang termasuk dalam tarif agregat karyawan. Saat menghitung indikator "Biaya Hari Ini", "Biaya Hari Ini", "Biaya Jam", indikator yang dipilih akan digunakan dalam tarif tarif karyawan.
Periksa kepatuhan tagihan dan pembayaran Saat pengaturan diaktifkan, saat Anda mencoba membayar lebih dari yang masih harus dibayar, program akan mengeluarkan peringatan dan daftar gaji tidak akan diposting.
Lakukan akrual tambahan dan perhitungan ulang gaji dalam dokumen terpisah. Saat pengaturan ini diinstal, semua perhitungan ulang akan dicatat oleh dokumen "Akrual tambahan, perhitungan ulang".

Menyiapkan biaya dan potongan. Indikator penggajian

Gambar 6. Menyiapkan biaya dan potongan

Menurut pengaturan yang dipilih, program membuat jenis perhitungan, serta indikator penggajian yang digunakan dalam formula untuk akrual dan pengurangan yang baru dibuat.

Anda dapat mengatur tagihan atau pengurangan baru di menu "Pengaturan / Akrual / Tahan".

Mari kita pertimbangkan contoh membuat muatan baru.

Beras. 7. Menyiapkan akrual

Tab "Umum" diisi dengan:

Penetapan akrual memungkinkan Anda untuk secara otomatis mengisi beberapa detail akrual. Misalnya, ketika memilih tujuan - pembayaran liburan, akrual akan dilakukan oleh dokumen "Liburan", kode pajak penghasilan pribadi adalah 2012, tab "Penghasilan rata-rata" akan diblokir.
Metode eksekusi. Pengisian tersedia untuk tugas akrual tertentu, misalnya, ketika memilih tugas - upah waktu dan tunjangan. Nilai-nilai berikut tersedia:
- Bulanan;
- Menurut dokumen terpisah. Pilihan dokumen tersedia - biaya satu kali atau bonus;
- Dalam bulan-bulan yang terdaftar;
- Hanya jika nilai indikator dimasukkan;
- Hanya jika jenis pelacakan waktu telah dimasukkan;
- Hanya jika waktunya jatuh pada hari libur.
Mendukung beberapa biaya bersamaan. Ketika fitur ini diinstal, sistem akan memungkinkan Anda untuk memasukkan beberapa jenis tagihan dalam satu bulan dalam konteks dokumen alasan.
Termasuk dalam daftar gaji. Saat dipasang, biaya ini akan dimasukkan ke dalam daftar gaji.
Itu dibebankan saat menghitung paruh pertama bulan itu. Ketika bendera ini ditetapkan, jenis perhitungan akan dibebankan saat menghitung uang muka dengan dokumen "Akrual untuk paruh pertama bulan".
Di blok "Indikator konstan", perlu untuk menunjukkan indikator konstan mana yang perlu meminta input nilai indikator, dan untuk itu - untuk menghapus nilai saat membatalkan akrual.

Dalam rumus akrual kami meresepkan: Tarif Per Jam * Persentase biaya tambahan untuk Karakter kerja * Waktu Dalam jam.

Pada tab "Pelacakan waktu", jenis akrual ditunjukkan:

Untuk pekerjaan shift penuh dalam kerangka waktu normal. Jenis perhitungan akan mencatat jam kerja. Ini diatur untuk akrual karyawan harian yang direncanakan utama.
Untuk pekerjaan paruh waktu dalam kerangka waktu normal. Jenis perhitungan akan mencatat jam kerja. Dipasang untuk akrual intra-shift.
Untuk pekerjaan yang melebihi batas waktu. Misalnya, ditetapkan untuk akrual yang membayar pekerjaan pada hari libur.
Pembayaran tambahan untuk waktu yang sudah dibayar. Ditetapkan untuk premi, tunjangan, biaya tambahan, dll.
Shift penuh \ Shift tidak lengkap. Ini ditetapkan untuk biaya yang menyimpang dari jadwal kerja karyawan. Misalnya, liburan, perjalanan bisnis, dll.

Kami menunjukkan jenis waktu, yang diperhitungkan dalam indikator "TimeInDaysHours", "TimeInDays", "TimeInChours".

Dalam contoh, kami menunjukkan "Waktu kerja" - jenis waktu yang telah ditentukan, yang mencakup semua jenis waktu dengan "Waktu kerja" yang ditetapkan.

Beras. 8. Akrual Tab "Pelacakan waktu"

Pada tab "Ketergantungan", akrual dan pengurangan ditunjukkan, basis perhitungan yang mencakup akrual ini. Biaya preemptive ditunjukkan pada tab "Prioritas". Pada tab "Penghasilan rata-rata" dan "Pajak, kontribusi, akuntansi", Anda dapat mengonfigurasi prosedur akuntansi dan perpajakan.

Mari kita buat indikator "Persentase Markup per JobCharacter".

Beras. 9. Menyiapkan indikator "Markup persentase untuk sifat pekerjaan"

Tujuan dari indikator bisa untuk karyawan, departemen, organisasi. Itu bisa periodik, satu kali, atau operasional.

Indikator berkala dimasukkan dalam dokumen kepegawaian, indikator satu kali dimasukkan dalam "Data untuk menghitung gaji" selama sebulan. Indikator operasional dapat dimasukkan oleh dokumen "Data untuk perhitungan penggajian" selama sebulan, nilai total diakumulasikan.

Melamar pekerjaan

Untuk mendaftarkan perekrutan karyawan, Anda perlu membuat kartu karyawan, masukkan dokumen "Mempekerjakan" atau "Mempekerjakan berdasarkan daftar".

Beras. 10. Dokumen "Perekrutan"

Pada tab "Utama", kami menunjukkan tanggal penerimaan, jumlah penawaran, jadwal, posisi, departemen dan wilayah, jika kebijakan akuntansi dikonfigurasi dalam konteks wilayah.

Beras. 11. Menyiapkan "Kebijakan akuntansi" organisasi

Pada tab "Remunerasi", pilih biaya yang direncanakan untuk karyawan, atur prosedur untuk menghitung uang muka dan prosedur untuk menghitung ulang tarif karyawan menjadi "Biaya Hari Ini", "Biaya Hari Ini" , Indikator "Biaya Jam" saat menghitung lembur, hari libur, dll.

Jika program mentransfer data dari versi program sebelumnya, maka informasi di atas diisi secara otomatis saat mentransfer dalam dokumen "Staf awal."

Akrual untuk paruh pertama bulan ini

Program ini menyediakan opsi berikut untuk menghitung uang muka:

jumlah tetap;
Persentase tarif;
Perhitungan untuk paruh pertama bulan ini.

Prosedur untuk menghitung dan membayar uang muka ditunjukkan dalam dokumen kepegawaian "Perekrutan", "Transfer personel", "Perubahan remunerasi". Untuk menetapkan metode penghitungan uang muka, daftar karyawan harus menggunakan dokumen "Ubah uang muka".

Beras. 12. Memilih opsi untuk menghitung uang muka dalam dokumen kepegawaian, tab "Remunerasi"

Metode pembayaran uang muka dalam "jumlah tetap" dan "persentase tarif" tidak memerlukan perhitungan dan entri dokumen tambahan. Pembayaran terjadi langsung dalam dokumen untuk pembayaran gaji dengan sifat pembayaran "Uang Muka". Metode perhitungan "sebagai persentase dari tarif" dihitung sebagai persentase dari gaji, yaitu. semua biaya karyawan yang direncanakan yang merupakan bagian dari penggajian diperhitungkan.

Metode pembayaran uang muka "dengan penyelesaian untuk paruh pertama bulan" menyiratkan input dokumen "Akrual untuk paruh pertama bulan". Dokumen tersebut berisi akrual karyawan, dalam pengaturan di mana tanda "Akrual saat menghitung paruh pertama bulan" ditetapkan.

Beras. 13. Fitur "Dikumpulkan saat menghitung paruh pertama bulan ini"

Hal ini diperlukan untuk membayar gaji untuk paruh pertama bulan dengan pernyataan dengan sifat pembayaran "Uang Muka".

Beras. 14. Pernyataan untuk pembayaran di muka

Untuk melihat hasil akrual dan pembayaran uang muka, Anda harus menggunakan laporan "Penggajian T-51 (untuk paruh pertama bulan)", Penggajian untuk paruh pertama bulan "dari menu" Gaji / Gaji laporan".

Pembayaran dalam periode antar-penyelesaian

Pembayaran antar setelmen meliputi perhitungan uang cuti, cuti sakit dan penyimpangan lain dari jadwal kerja pegawai.

Mari kita perhatikan, misalnya, perhitungan tunjangan cacat sementara.

Beras. 15. Perhitungan manfaat cacat sementara

Sistem ini memungkinkan Anda untuk membayar manfaat bersama:

Dengan uang muka. Jika Anda memilih metode ini, tunjangan akan dibayarkan dalam pernyataan dengan sifat pembayaran "Uang Muka";
Dalam periode antar pemukiman. Saat memilih metode pembayaran ini, sistem akan memungkinkan Anda untuk membuat dokumen pembayaran berdasarkan dokumen yang dimasukkan "Cuti sakit";
Dengan gaji. Jika Anda memilih metode ini, tunjangan akan dibayarkan dalam pernyataan dengan jenis pembayaran "Gaji bulanan".

Di bidang "Pembayaran" kami menunjukkan - dalam periode antar-penyelesaian. Ketika Anda mengklik tombol "Bayar", dokumen lembar dibuat dengan karakter pembayaran "Cuti sakit".

Beras. 16. Membuat dokumen pembayaran dalam jangka waktu antar setelmen

Perhitungan dan perhitungan gaji. Pembayaran gaji di 1C 8.3 ZUP

Gaji dalam 1C ZUP 8.3 dihitung dalam dokumen "Gaji dan kontribusi". Dengan mengklik tombol "Rincian" di bagian tabel dokumen, Anda dapat melihat indikator yang menjadi dasar penghitungan biaya ini atau itu.

Beras. 17. Dokumen "Perhitungan gaji dan iuran"

Pada tab "Kontrak", karyawan dihitung berdasarkan kontrak sipil. Karyawan yang menerima manfaat hingga 1,5 dan hingga 3 tahun dihitung pada tab Manfaat. Pengurangan, pajak penghasilan pribadi, dan premi asuransi dihitung pada tab dokumen dengan nama yang sama. Pada tab "Akrual, perhitungan ulang", perhitungan ulang karyawan untuk periode sebelumnya yang dicatat oleh mekanisme "Perhitungan ulang" dicatat.

Beras. 18. Mekanisme "Penghitungan Ulang" menu "Gaji"

Jika kotak centang "Lakukan akrual tambahan dan perhitungan ulang gaji dalam dokumen terpisah" dipilih dalam pengaturan, maka perhitungan ulang karyawan dicatat dalam dokumen "Akrual, perhitungan ulang".

Untuk membayar upah, Anda harus memasukkan lembar dokumen dengan sifat pembayaran "Gaji per bulan".

Beras. 19. Surat Pernyataan Pembayaran Gaji

Refleksi gaji dalam akuntansi 1C

Untuk mencerminkan hasil akrual dalam akuntansi dan pembentukan transaksi dalam sistem, Anda harus memasukkan dokumen "Refleksi gaji dalam akuntansi".

Beras. 20. Dokumen "Refleksi gaji dalam akuntansi." Akuntansi untuk gaji di 1C

Atas dasar 1C, posting dibentuk sesuai dengan jenis operasi dan metode refleksi yang ditentukan dalam dokumen.

Halo pengunjung yang terhormat zup1c. Pada artikel ini, kita akan berbicara tentang perhitungan premi di 1C ZUP 3... Kami akan menganalisis bagaimana jenis perhitungan untuk menghitung premi diatur, apa saja fitur dalam perhitungan dan apa fitur baru dari ZUP edisi 3 yang akan membantu untuk mengatur dan menghitung premi senyaman mungkin. Sebagai bagian dari publikasi ini, kami akan menganalisis opsi premium berikut:

Premi satu kali- jumlah tetap dan bonus satu kali dengan jumlah tetap dari jam kerja;
Bonus persentase (untuk bulan sebelumnya) - pertimbangkan tiga opsi untuk menerapkan perhitungan premi semacam itu;
Persentase premi (untuk kuartal sebelumnya) - di sini kami akan mempertimbangkan fitur baru yang menarik dari 1C ZUP 3, yang memungkinkan Anda untuk segera menentukan bulan di mana akrual terjadi dalam pengaturan jenis perhitungan;

Juga, saya ingin menarik perhatian Anda pada fakta bahwa dalam publikasi terpisah saya mempertimbangkan masalah penghitungan premi tahunan (triwulanan) di 1C ZUP 8.3 sebanding dengan jam kerja:

Pembuatan penghargaan melalui pengaturan program awal

✅

Pertama-tama, perlu dicatat bahwa dalam dokumen 1C ZUP 3 Hadiah akan tersedia jika majalah akrual setidaknya ada satu jenis perhitungan dengan janji Penghargaan untuk dokumen terpisah menunjukkan jenis dokumen Hadiah.

Hanya dalam kasus ini dokumen muncul Hadiah... Tidak ada kotak centang khusus bagi pengguna untuk mengaktifkan bonus di pengaturan penggajian.

Namun, perlu diingat bahwa dalam 1C ZUP 3 ada pengaturan awal program (dimulai ketika pekerjaan dengan program baru saja dimulai dan informasi dasar dan pengaturan belum diisi) dan kita bisa mendapatkan beberapa jenis biaya dengan bantuannya. Anda dapat membaca lebih detail tentang pengaturan dasar akuntansi personalia dan akuntansi penggajian di artikel.

Secara khusus, pengaturan awal ini berisi langkah untuk menentukan parameter akrual premi bulanan.

Kita dapat menentukan apakah bonus diberikan atau tidak. Jika dibebankan, lalu yang mana: jumlah tetap atau persentase. Dimungkinkan juga untuk menunjukkan bulan mana bonus dihitung berdasarkan penghasilan. Anda juga dapat menentukan Kode pajak penghasilan pribadi... Berdasarkan pengaturan ini dalam referensi akrual jenis akrual yang sesuai akan dibuat untuk menghitung premi bulanan.

Pada langkah selanjutnya, kita dapat menentukan pengaturan untuk jenis akrual yang akan digunakan untuk menghitung Penghargaan triwulanan.

Ada juga langkah untuk mengatur perhitungan Penghargaan tahunan.

Dan langkah untuk kustomisasi Premi satu kali.

Bonus satu kali (tetap)

Jadi mari kita lihat opsi pertama Bonus satu kali (tetap)... di tab utama jenis akrual ini diatur Tujuan akrual: Hadiah, Akrual sedang berlangsung: Menurut dokumen terpisah dan jenis Dokumen akan secara otomatis diganti: Hadiah.

Sekarang mari kita lihat dokumennya Hadiah(Gaji - Bonus). Buat dokumen Hadiah untuk memperoleh premi satu kali. Kami memilih jenis perhitungan di dalamnya: Bonus satu kali (tetap), pilih karyawan dan isi indikator jumlah bonus. Jika ada banyak karyawan dalam dokumen dan setiap orang seharusnya menagih jumlah yang sama, maka Anda dapat mengisi indikator untuk semua karyawan sekaligus menggunakan perintah Isi indikator.

Bonus satu kali (berdasarkan jam kerja)

Menghitung premi dengan jumlah tetap adalah kasus yang cukup sederhana, jadi sekarang kami akan mempertimbangkan opsi yang lebih menarik. Bonus adalah satu kali, yang tergantung pada waktu karyawan bekerja, yaitu. ketika jumlah yang tetap ditentukan, tetapi jika seorang karyawan belum bekerja sebulan penuh, maka dihitung ulang secara proporsional dengan waktu bekerja.

Jenis akrual ini juga menyiratkan Tujuan akrual: Hadiah, tetapi akrual ini akan dilakukan hanya jika nilai indikator dimasukkan (variabel Akrual sedang berlangsung). Dan centang kotak di seberang indikator ( Jumlah Penghargaan Tunggal), setelah memasukkan bonus yang akan diperoleh, mis. jika indikator ini dimasukkan untuk bulan berjalan, maka premi akan dihitung dalam dokumen.

Metrik ini tidak ditentukan sebelumnya, jadi Anda harus membuatnya sendiri. Anda dapat membuat ukuran baik di jendela pengeditan rumus dari jenis perhitungan khusus, atau langsung di buku referensi Indikator penggajian(bagian menu Kustomisasi).

Dalam pengaturan indikator, nilai detail berikut harus ditetapkan:

Tujuan dari indikator tersebut adalah Untuk karyawan,
Jenis indikator numerik
Kotak centang Hanya di bulan di mana nilai dimasukkan (penggunaan satu kali) dan kotak centang Dimasukkan sekaligus oleh dokumen entri data untuk penggajian

Pengaturan ini berarti bahwa indikator akan dimasukkan untuk setiap karyawan secara individual, pada waktu untuk bulan tertentu.

Indikator dimasukkan untuk karyawan yang perlu memperoleh bonus seperti itu, dokumen bulanan Data penggajian... Jadi, jika kita tidak memasukkannya untuk karyawan, maka bonus tidak akan dianggap sesuai.

✅ Seminar "Retas kehidupan di 1C ZUP 3.1"
Analisis 15 peretasan kehidupan untuk akuntansi dalam 1s ZUP 3.1:

✅ DAFTAR PERIKSA untuk memeriksa penggajian di 1C ZUP 3.1
VIDEO - pemeriksaan mandiri akuntansi bulanan:

✅ Penggajian di 1C ZUP 3.1
Petunjuk langkah demi langkah untuk pemula:

Sekarang mari kita lihat rumus di pengaturan untuk jenis akrual. Jumlah bonus dikalikan dengan jam kerja dan dibagi dengan tarif hari. Dengan demikian, bonus dihitung secara proporsional dengan jam kerja.

Sekarang mari kita lihat cara memasukkan informasi untuk menghitung premi ini. Informasi ini akan dimasukkan melalui jurnal dokumen Data penggajian (Gaji - Data untuk menghitung gaji). Dalam jurnal ini, klik buat dan pilih formulir input - Jumlah bonus satu kali... Melalui formulir ini, kami dapat meminta bonus apa pun kepada karyawan.

Agar formulir seperti itu muncul di jurnal dokumen Data penggajian, itu harus dibuat di bagian Setting - Masukan template untuk data awal... Anda harus memasukkan nama dan memilih indikator yang akan dimasukkan melalui formulir ini.

Untuk memungkinkan memasukkan indikator untuk beberapa karyawan sekaligus dalam satu dokumen, pada tab Selain itu perlu mencentang kotak Beberapa karyawan digunakan dalam dokumen.

Januari dalam dokumen Data penggajian memberi karyawan Ivanov bonus 5.000 rubel.

Namun, karyawan ini tidak menyelesaikan Januari. Dalam dokumen Perhitungan gaji dan iuran untuk bulan Januari, bonus karyawan dihitung secara proporsional dengan jam kerja. Karyawan itu bekerja 15 hari, dan normanya bulan ini sesuai jadwal 18 hari.

Pada saat yang sama, saya ingin mencatat bahwa kita dapat mengonfigurasi premi ini sehingga perhitungan terjadi dalam dokumen Hadiah, menunjukkan bahwa akrual dilakukan: Menurut dokumen terpisah.

Namun, opsi pengaturan pertama, di mana premi dihitung dalam dokumen Perhitungan gaji dan iuran lebih disukai, karena semua informasi tentang ketidakhadiran dimasukkan tepat pada saat mengisi dokumen Perhitungan gaji dan iuran.

Bonus persentase (untuk bulan ini)

Pertimbangkan jenis bonus berikut, yang dihitung sebagai persentase pendapatan (dari beberapa dasar perhitungan).

Ada beberapa pilihan di sini. Pertama, kita dapat membebankan bonus sebagai persentase dari penghasilan bulan berjalan. Mari kita lihat pengaturan untuk jenis akrual ini.

Tujuan akrual: Hadiah... Akrual dilakukan: Bulanan, yaitu Penting untuk menetapkan bonus ini kepada seorang karyawan secara terencana dengan semacam dokumen personalia:

terjemahan SDM,
Penunjukan biaya yang direncanakan,
Perubahan upah,
Perubahan biaya yang direncanakan.

Anda dapat membaca lebih detail tentang catatan personel dan penunjukan biaya yang direncanakan untuk karyawan di artikel.

Basis Perhitungan Adalah indikator yang telah ditentukan. Ini mengembalikan nilai akrual untuk jenis perhitungan yang tercantum di tab Perhitungan dasar dan sementara biaya ini dikumpulkan selama periode tertentu. Daftar biaya dan periode untuk menghitung basis ditentukan pada tab Perhitungan dasar... Dalam kasus kami, perhitungan basis akan dilakukan untuk bulan ini.

Mari kembali ke rumus. Basis Perhitungan dikalikan dengan Penghargaan Persentase... Indikator Penghargaan Persentase tidak ditentukan sebelumnya, Anda harus membuatnya sendiri.

Indikator ini diperkenalkan untuk karyawan dan digunakan: Dalam semua bulan setelah memasukkan nilai (penggunaan terus-menerus) . Jadi, bonus ini diberikan kepada karyawan oleh salah satu dokumen personalia, yang menunjukkan ini Persentase hadiah, dan itu akan tetap berlaku sampai pengguna mengakhiri bonus ini seperti yang direncanakan, atau sampai dia memasukkan dokumen personalia lain, di mana dia mengubah persentasenya.

Langkah selanjutnya adalah memberikan bonus ini kepada karyawan secara terencana. Untuk melakukan ini, kita dapat menggunakan dokumen dari majalah Perubahan gaji karyawan... Ada sejumlah dokumen di sini yang dapat digunakan untuk menetapkan atau mengubah beberapa biaya yang direncanakan. Dalam hal ini, dokumen tersebut berlaku Perubahan upah... Karyawan Sidorov dari tanggal tertentu ditugaskan Bonus persentase (untuk bulan ini) dan persentase premi ditentukan - 10%.

Biaya ini akan dihitung secara otomatis ketika karyawan mengisi dokumen Perhitungan gaji dan iuran .

Jenis premi ini dihitung dari akrual Pembayaran dengan tarif per jam karyawan bulan ini. Jika pengguna secara manual mengoreksi pembayarannya dengan tarif per jam, maka premi akan dihitung ulang.

Bonus persentase (untuk bulan sebelumnya)

Jenis berikutnya adalah premi, yang juga dihitung sebagai persentase, tetapi untuk bulan sebelumnya, yaitu akan diambil sebagai dasar perhitungan untuk bulan sebelumnya. Ada beberapa opsi untuk menghitung premi semacam itu.

Perhitungan premi bulan sebelumnya dalam dokumen Award

Opsi pertama adalah perhitungan dalam dokumen Hadiah, yaitu dalam bentuk perhitungan, kami menetapkan tujuan akrual: Hadiah, kami menunjukkan bahwa Akrual dilakukan: Menurut dokumen terpisah dan Tampilan Dokumen muncul secara otomatis: Hadiah.

Rumusnya sama dengan perhitungan untuk bulan berjalan. Bedanya di tab Perhitungan dasar kami menunjukkan sebagai periode Bulan sebelumnya.

Dokumen lebih lanjut Hadiah kami membebankan bonus ini kepada karyawan Sidorov untuk Januari 2018. Pada bulan Desember, karyawan ini mendapat gaji 50.400 rubel. Dengan demikian, perhitungan bonus akan didasarkan pada gaji ini.

Persentase bonus dinaikkan secara otomatis hanya karena karyawan ini masih memiliki rencana akrual bonus bulanan (untuk bulan berjalan), yang persentasenya telah ditetapkan. Jika bukan karena dia, maka hitungan Penghargaan Persentase tetap tidak terisi. Dan untuk menghitung jumlah premi, pengguna harus meletakkan persentasenya sendiri, mis. masukkan secara manual atau, jika ada beberapa karyawan dan mereka memiliki persentase bonus yang sama, maka masukkan melalui perintah Isi indikator .

Opsi untuk menghitung bonus ini cocok jika bonus tidak terus bertambah, dan terkadang untuk beberapa karyawan. Jika dalam organisasi akrual seperti itu terjadi dari bulan ke bulan, maka masukkan setiap kali dokumen Hadiah sangat tidak nyaman, oleh karena itu, disarankan untuk melakukan perhitungan premi ini dengan sedikit berbeda.

Perhitungan bonus untuk bulan sebelumnya dalam dokumen Payroll dan kontribusi

Jenis akrual ini harus ditetapkan secara terencana. Dari Januari hingga karyawan Sidorov kami akan menunjuk Bonus persentase (untuk bulan sebelumnya), dan kami akan membatalkan Bonus untuk bulan ini.

Mari kita posting dokumen. Mari kita hitung gaji bulan Januari untuk karyawan ini.

Premi akan dihitung berdasarkan pembayaran pada tarif per jam bulan sebelumnya. Basis perhitungan adalah 50.400 rubel, yang diperoleh pada bulan Desember 2017.

Perhitungan bonus untuk bulan sebelumnya dalam dokumen Payroll dan kontribusi (entri bunga bulanan)

Di ZUP 3.1 ada opsi lain, yang pada prinsipnya mirip dengan yang pertama, tetapi perbedaannya adalah bahwa perhitungan tidak akan dilakukan dalam dokumen. Hadiah dan dalam dokumen Perhitungan gaji dan iuran... Pada saat yang sama, kami menyumbangkan persentase ini setiap bulan dengan sebuah dokumen Data penggajian Artinya, jika kita tidak memasukkannya, maka perhitungan untuk karyawan tidak akan terjadi.

Jenis bonus ini akan dihitung hanya jika untuk karyawan untuk bulan ini indikator BonusPercentageFor the PreviousMonth dimasukkan (ini adalah indikator arbitrer yang harus dibuat, dimasukkan setiap bulan, secara pribadi untuk setiap karyawan).

Basis perhitungan juga diambil untuk bulan sebelumnya.

Sekarang kita perlu memasukkan persentase ini untuk karyawan yang perlu memperoleh bonus ini di bulan berjalan. Kami memasukkannya melalui dokumen Data penggajian. Untuk karyawan Sidorov untuk Januari 2018, persentase bonus untuk bulan sebelumnya diperkenalkan - 5%.

Kemudian dalam dokumen Perhitungan gaji dan iuran jenis premi ini akan dibebankan pada jalur terpisah.

Lewat sini, Bonus persentase (untuk bulan sebelumnya) akan dihitung hanya jika kita memasukkan persentase ini ke dalam dokumen untuk karyawan Data penggajian... Opsi ini cocok jika premi jenis ini diperoleh tanpa henti.

Persentase premi (untuk triwulan sebelumnya)

Perhitungan dalam dokumen Penghargaan

Sekarang pertimbangkan premi yang masih harus dibayar untuk kuartal sebelumnya. Opsi paling sederhana untuk mengatur biaya ini adalah sebagai berikut. Kami menunjukkan tujuan akrual: Hadiah, akrual dilakukan: Menurut dokumen terpisah... Rumus perhitungan akan sama dengan bulan sebelumnya. Keunikannya adalah pada tab Perhitungan dasar ditunjukkan periode perhitungan dasar Bulan sebelumnya.

Mari kita lihat bagaimana biaya ini dihitung. Kami mengirimkan dokumen Hadiah.

Memilih jenis penghargaan Persentase premi (untuk triwulan sebelumnya)... Periode di mana premi dihitung secara otomatis dimuat. Kami memilih karyawan yang perlu untuk menghitung jenis akrual ini dan secara manual mengganti persentase bonus.

Perhitungan premi untuk kuartal dalam bulan-bulan yang terdaftar

V 1C ZUP 3 adalah mungkin untuk meningkatkan perhitungan premi ini dalam hal diasumsikan bahwa itu direncanakan untuk dibebankan setiap kuartal, yaitu. kita tahu sebelumnya di bulan apa akan dikenakan biaya.

Dalam pengaturan untuk jenis perhitungan ini, kami menunjukkan bahwa premi harus biaya di bulan-bulan yang tercantum dan tandai yang mana. Jika kita perlu menghitung premi berdasarkan hasil setiap kuartal, maka kita menunjukkan bulan Januari, April, Juli dan Oktober. Bonus akan diperoleh hanya pada bulan-bulan yang ditunjukkan dalam dokumen Perhitungan gaji dan iuran... tab Perhitungan dasar- kami menunjukkan periode perhitungan Kuartal sebelumnya.

Penting untuk menetapkan jenis akrual ini kepada karyawan secara terencana, misalnya, dengan dokumen Perubahan upah... Mari kita tambahkan tagihan baru. Dalam kasus kami, itu.

Mari kita periksa tagihan ini. Ayo buat dokumen Perhitungan gaji dan iuran untuk Januari dan mengisi untuk karyawan ini.

Persentase premi (untuk kuartal sebelumnya) pada bulan-bulan yang terdaftar karyawan tersebut dikreditkan. Jenis akrual ini hanya akan muncul di bulan-bulan yang terdaftar (Januari, April, Juli, Oktober). Jika kami mencoba mengisi dokumen untuk Februari 2018, maka hanya pembayaran dengan tarif per jam yang akan dihitung untuknya.

Bonus persentase (untuk tahun sebelumnya)

✅ Seminar "Retas kehidupan di 1C ZUP 3.1"
Analisis 15 peretasan kehidupan untuk akuntansi dalam 1s ZUP 3.1:

✅ DAFTAR PERIKSA untuk memeriksa penggajian di 1C ZUP 3.1
VIDEO - pemeriksaan mandiri akuntansi bulanan:

✅ Penggajian di 1C ZUP 3.1
Petunjuk langkah demi langkah untuk pemula:

Biaya lain, yang akan kita bicarakan di artikel ini, adalah premi tahun sebelumnya.

Saya rasa tidak ada gunanya menghitung jenis bonus ini secara terencana, meskipun Anda bisa melakukannya dengan menentukan bulan tertentu saja dalam pengaturan jenis perhitungannya. Sebagai aturan, untuk menghitung premi seperti itu, gunakan metode input melalui dokumen Hadiah... Oleh karena itu, dalam pengaturan untuk jenis akrual ini, Anda harus menentukan - Menurut dokumen terpisah.

di tab Perhitungan dasar perlu untuk memilih periode untuk menghitung basis - Tahun sebelumnya.

Kami akan mengakumulasikan premi ini dalam dokumen Hadiah... Memilih jenis bonus: Bonus persentase (untuk tahun sebelumnya)... Periode perhitungan akan dimuat secara otomatis. Kami menunjukkan karyawan dan meletakkan persentase bonus yang diinginkan.

Opsi tambahan untuk mengatur premium di 1C ZUP 3

V 1 ZUP 3 Anda dapat secara fleksibel mengonfigurasi periode untuk menghitung basis, yang termasuk dalam Dasar perhitungan .

di tab Perhitungan dasar ada saklar: Beberapa bulan sebelumnya... Jika Anda mau, Anda dapat mengatur durasi periode dasar untuk beberapa bulan, dan kami juga dapat membuat pergeseran periode dasar... Di bawah Dengan menggeser periode dasar ada komentar untuk membantu Anda menentukan dengan tepat bulan mana yang akan diperhitungkan dalam menghitung dasar untuk menghitung premi.

Misalnya, jika Anda mengatur pergeseran periode dasar 2 bulan dan durasi periode dasar 2 bulan, artinya pada saat menghitung jenis perhitungan ini pada bulan April, dasar perhitungannya akan dihitung untuk bulan Januari – Februari.

Untuk menjadi yang pertama mengetahui tentang publikasi baru, berlangganan pembaruan blog saya:

Dalam artikel ini, pakar 1C berbicara tentang pengaturan di"1C: ZUP 8" putaran 3jenis perhitungan premi - kode pajak penghasilan pribadi jenis penghasilan dan kategori pendapatan dalam hal pembayaran premi bulanan, premi satu kali dan bonus ulang tahun (dibayarkan dari laba perusahaan) untuk refleksi yang benar dalam pajak penghasilan pribadi pelaporan.

Cara mengatur "1C: Gaji dan Manajemen Sumber Daya Manusia 8" edisi 3, sehingga dalam perhitungan 6-NDFL benar untuk mencerminkan kasus yang berbeda dari seorang karyawan yang menerima bonus, dengan mempertimbangkan pemotongan standar untuk pajak penghasilan pribadi, .

Kode pendapatan untuk akuntansi premium

Berdasarkan pesanan 22 November 2016 No. -7-11 / [dilindungi email] Layanan Pajak Federal Rusia menyetujui kode pendapatan: 2002 dan 2003 untuk menghitung premi.

Perlunya pembagian premi menjadi pendapatan dengan kode 2002 dan 2003 menimbulkan pertanyaan tentang apa yang dimaksud dengan kata “premi”.

Dari sudut pandang Kode Perburuhan (Pasal 129), bonus adalah salah satu jenis pembayaran insentif untuk upah. Pasal 135 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang mengatur penetapan upah, menyatakan bahwa sistem bonus ditetapkan oleh perjanjian bersama, perjanjian, peraturan lokal sesuai dengan undang-undang perburuhan dan tindakan hukum pengaturan lainnya yang berisi norma-norma hukum perburuhan. Pasal 191 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia mencantumkan bonus sebagai salah satu bentuk penghargaan untuk pekerjaan. Tidak ada penyebutan lain dari kata "premi" dalam Kode Perburuhan, dan, oleh karena itu, semua bonus yang diberikan sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia terkait dengan upah.

Jadi, urutan Layanan Pajak Federal Rusia membagi semua bonus menjadi bonus dengan kode:

2002 - jumlah bonus yang dibayarkan untuk hasil produksi dan indikator serupa lainnya yang disediakan oleh norma-norma undang-undang Federasi Rusia, perjanjian kerja (kontrak) dan (atau) perjanjian bersama (dibayar tidak dengan mengorbankan keuntungan organisasi, tidak dengan mengorbankan dana tujuan khusus atau penerimaan yang dialokasikan);
2003 - jumlah remunerasi yang dibayarkan dari keuntungan organisasi, dana tujuan khusus atau pendapatan yang dialokasikan.

Dipahami bahwa imbalan yang dibayarkan dari keuntungan tidak diberikan untuk pencapaian tenaga kerja, tetapi waktunya bertepatan dengan peringatan dan hari libur, dan mendorong olahraga atau kesuksesan kreatif lainnya. Jika kata “bonus” tidak digunakan dalam peraturan daerah yang mengatur remunerasi tersebut, maka pembayaran tersebut disebut dengan kode pendapatan 4800.

Dalam surat tertanggal 07.08.2017 No. SA-4-11/ [dilindungi email] Layanan Pajak Federal Rusia mengklarifikasi bahwa remunerasi dengan kode pendapatan tahun 2002 termasuk bonus yang terkait dengan upah:

bonus yang dibayarkan: berdasarkan hasil kerja selama sebulan, kuartal, tahun;
bonus satu kali untuk tugas yang sangat penting;
hadiah sehubungan dengan pemberian gelar kehormatan, dengan pemberian penghargaan negara bagian dan departemen;
remunerasi (bonus) atas pencapaian hasil produksi;
bonus yang dibayarkan oleh lembaga anggaran;
premi sejenis lainnya.

Namun, Keputusan Mahkamah Agung Federasi Rusia tertanggal 16-04-2015 No. GK15-2718 mengalokasikan bonus tergantung pada frekuensi dan menetapkan bahwa bonus yang terkait langsung dengan remunerasi tenaga kerja harus dibayarkan dengan cara yang sama seperti upah. Tanggal penerimaan pendapatan yang sebenarnya dari premi tersebut harus dianggap sebagai hari terakhir dari bulan di mana premi ini diperoleh. Dengan demikian, Mahkamah Agung telah mengklarifikasi bagaimana memenuhi syarat bonus kinerja (kode 2002) yang memiliki frekuensi bulanan.

Surat Kementerian Keuangan Rusia tertanggal 29-09-2017 No. 03-04-07 / 63400 menjawab pertanyaan tentang tanggal penerimaan aktual pendapatan dari bonus produksi (juga dengan kode 2002) tetapi dengan frekuensi yang berbeda: satu- waktu, triwulanan, tahunan. Bagi mereka, tanggal penerimaan pendapatan yang sebenarnya adalah hari ketika uang dikeluarkan dari meja kas atau ditransfer dari rekening giro perusahaan ke kartu karyawan.

Cara mengatur jenis perhitungan premi di "1C: ZUP 8" rev. 3

Mulai dari versi 3.1.5.170 pada program "1C: Gaji dan manajemen personalia 8" edisi 3, pengaturan jenis perhitungan telah diubah, di mana Tugas akrual terpilih Hadiah... Tanggal penerimaan pendapatan yang sebenarnya untuk premi ditentukan tergantung pada: Kategori pendapatan. Kategori pendapatan ditunjukkan dalam kartu jenis perhitungan pada tab Pajak, biaya, akuntansi dan dapat mengambil nilai-nilai berikut:

Gaji;
;
Penghasilan lain.

Untuk akrual dengan kategori pendapatan Gaji sebagai Tanggal penerimaan pendapatan yang sebenarnya laporan 6-NDFL menetapkan hari terakhir bulan yang akrual ini dibuat.

Untuk biaya lainnya Tanggal penerimaan pendapatan yang sebenarnya dalam laporan 6-NDFL, ini adalah hari pembayaran pendapatan yang sebenarnya kepada karyawan.

Kategori yang tersedia untuk dipilih ditentukan oleh pengaturan Jenis penghasilan untuk pajak penghasilan pribadi... Jika kartu Jenis penghasilan untuk pajak penghasilan pribadi bendera set Sesuai dengan gaji, kemudian Kategori pendapatan dapat dipilih:

Gaji;
Pendapatan lain dari pekerjaan.

Jika Jenis penghasilan untuk pajak penghasilan pribadi bukan Sesuai dengan gaji(bendera tidak disetel) maka kategori tersedia untuk dipilih:

Pendapatan lain dari pekerjaan;
Penghasilan lain.

Menyiapkan jenis pajak penghasilan pribadi

Beras. 1. Menetapkan jenis-jenis pajak penghasilan pribadi

Beras. 2. Menyiapkan bonus untuk hasil produksi

Menyiapkan kategori pendapatan

Untuk bonus kinerja, atur Kode pendapatan"2002" dan, tergantung pada frekuensi penghargaan, pilih Kategori pendapatan dari pilihan:

Gaji;
Pendapatan lain dari pekerjaan(lihat gambar 2).

Beras. 3. Menyiapkan bonus yang dibayarkan dari keuntungan organisasi

Untuk bonus yang dibayarkan dari keuntungan organisasi, dana tujuan khusus atau pendapatan yang dialokasikan, a Kode pendapatan 2003.

Pilihan yang diberikan Kategori pendapatan dari opsi berikut:

Pendapatan lain dari pekerjaan;
Penghasilan lain(lihat gambar 3).

Beras. 4. Dokumen "Penghargaan"

catatan bahwa klarifikasi kategori dalam hal ini penting untuk memilih tarif pajak penghasilan pribadi untuk bukan penduduk. Pajak dengan tarif 13% atas premi tersebut untuk bukan penduduk sesuai dengan paragraf 3 Pasal 224 Kode Pajak Federasi Rusia dalam program dihitung jika Kategori pendapatan - Pendapatan lain dari pekerjaan.

Mari kita perhatikan contoh pengaturan bonus dalam program "1C: Gaji dan manajemen personalia 8" edisi 3 dan mencerminkan 6-NDFL dalam perhitungan.

Contoh 1

Premi bulanan dengan Kode pendapatan"2002" dan Kategori pendapatan"Remunerasi tenaga kerja" dibebankan menurut dokumen terpisah. Premi dinyatakan sebagai bulanan. Bulan yang menjadi dasar perhitungannya, untuk menentukan Tanggal pendapatan sebenarnya- Januari 2018, ditunjukkan di lapangan Bulan(gambar 4).

Akibatnya, di Bagian 2 dari laporan 6-NDFL untuk kuartal pertama 2018, premi bulanan untuk Januari ditampilkan di baris:

130: 10.000 rubel.

140:936 gosok.

Contoh 2

Bonus satu kali dengan Kode pendapatan"2002" dan Kategori pendapatan

Contoh 3

Bonus hari jadi karyawan sebesar RUB 10.000, disesuaikan dengan rekomendasi di atas, diakumulasikan dan dibayarkan pada periode off-set pada tanggal 15 Februari 2018

Bonus hari jadi untuk karyawan dengan Kode pendapatan"2003" dan Kategori pendapatan"Penghasilan lain dari pekerjaan" diakui pada dokumen terpisah yang serupa dengan Contoh 1.

Di Bagian 2 dari laporan 6-NDFL untuk kuartal I 2018, premi satu kali untuk Januari ditampilkan di baris:

130: 10.000 rubel.

140:936 gosok.

catatan, di "1C: Gaji dan Manajemen Sumber Daya Manusia 8" (rev. 3) tidak disarankan untuk mengubah kategori dalam pengaturan bonus yang diperoleh sebelumnya. Untuk menghindari perubahan dalam laporan yang sudah dibuat, disarankan untuk membuat jenis penghitungan baru.

Dari dewan redaksi ... Pada kuliah “1C-Pelaporan untuk triwulan I 2018 - baru dalam pelaporan, apa yang harus dicari” tanggal 29/03/2018, pakar 1C berbicara tentang kekhususan penyusunan laporan untuk triwulan I 2018, termasuk pengaturan premi. Lihat bagian dari video "Keunikan persiapan" gaji "pelaporan" 1C: Gaji dan manajemen personalia 8 "(rev. 3)". Keterangan lebih lanjut - di 1C: ITS .

Kirim artikel ini ke email saya

Hitung bonus di 1C ZUP adalah operasi standar yang disediakan oleh program. Untuk menghitung premi di 1C ZUP, Anda perlu melakukan beberapa langkah sederhana, yang akan kami bahas di artikel ini.

Bonus karyawan mengacu pada pembayaran insentif (Pasal 129 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia), organisasi memberi penghargaan kepada karyawan mereka yang teliti. Organisasi memiliki hak untuk secara mandiri mengembangkan berbagai sistem perencanaan, indikator, dan ketentuan untuk pembayaran bonus, yang mereka biasakan kepada karyawan - dengan menandatangani pesanan, perjanjian bersama, dll.

Insentif untuk karyawan termasuk dalam dana penggajian, dan terlepas dari kenyataan bahwa Art. 136 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia mewajibkan organisasi untuk menetapkan tanggal tertentu untuk pembayaran upah, persyaratan ini tidak berlaku untuk bonus. Perusahaan berhak untuk memberikan bonus kepada karyawan perusahaan dalam jangka waktu yang ditetapkan secara independen, tergantung pada kondisi khusus untuk memenuhi indikator bonus, dan penilaian terhadap indikator kinerja telah dilakukan, misalnya, untuk tahun pelaporan (Surat Keputusan). Kementerian Tenaga Kerja tanggal 14-02-2017 No 14-1/OOG-1293, tanggal 19.09.2016 No.14-1/B-889). Yang utama adalah bahwa tata cara pembayaran insentif harus diatur dalam ketentuan tentang bonus, pesanan atau perjanjian kerja bersama, yaitu. karyawan harus memahami untuk kinerja yang indikator tertentu, pencapaian hasil kerja perusahaan, mereka akan menerima pembayaran insentif yang jatuh tempo.

Silakan tinggalkan di komentar topik yang Anda minati sehingga para ahli kami dapat menganalisisnya dalam artikel instruksional dan instruksi video.

Jangan lupa bahwa pembayaran apa pun yang menguntungkan karyawan, kecuali untuk hadiah kurang dari 4.000 rubel, adalah dasar untuk pajak penghasilan pribadi (klausul 1 pasal 210 Kode Pajak Federasi Rusia). Hal ini diperlukan untuk mentransfer pajak penghasilan pribadi yang dipotong:

pada hari terakhir bulan di mana insentif diperoleh, sesuai dengan jumlah dalam kerangka hubungan kerja,

pada hari pembayaran insentif untuk pendapatan yang, sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia, bukan merupakan bagian dari remunerasi.

Posisi Kementerian Keuangan Federasi Rusia ini ditentukan dengan surat tertanggal 04.04.2017 No BS-4-11 / [dilindungi email]

Berkenaan dengan premi asuransi, lebih aman semua premi dimasukkan dalam dasar penghitungan premi asuransi. Hal ini disebabkan fakta bahwa sebelum berakhirnya undang-undang 24 Juli 2009 No. 212-FZ, ada praktik peradilan yang ambigu, dan pengadilan belum menghasilkan satu keputusan pun tentang masalah ini. Pada saat yang sama, otoritas pengatur menyatakan diri mereka dengan tegas bahwa bonus kepada karyawan dikenakan pajak atas premi asuransi (Surat Kementerian Keuangan Federasi Rusia 07/02/2017 No. 03-15-05 / 6368, dari 11/16/2016 No. 03-04-12 / 67082 dari Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia 02.09.2013 No. 02.09.2013 No.17-3/1450). Pengecualian adalah bonus yang dibayarkan pada saat pemecatan kepada karyawan pada setiap tanggal liburan (klausul 1, pasal 1 pasal 420 Kode Pajak Federasi Rusia, pasal 1 pasal 20.1. Undang-undang No. 125-FZ 24.07.1998 ).

Untuk tujuan penghitungan pajak penghasilan, biaya insentif karyawan diakui (klausul 4 pasal 272, pasal 1 pasal 3 pasal 273 Kode Pajak Federasi Rusia):

berdasarkan akrual - di bulan akrual mereka,

di kasir - di bulan pembayaran mereka.

Jika kita mempertimbangkan pembayaran insentif kepada pensiunan karyawan, maka biaya mereka juga dapat diperhitungkan untuk tujuan pajak keuntungan, tetapi tunduk pada beberapa kondisi (klausul 1 pasal 252, ayat 2 pasal 255, ayat 1, 21, 22 Art.270 dari Kode Pajak Federasi Rusia, Surat Kementerian Keuangan Federasi Rusia tertanggal 2 Oktober 2005 No. 03-0304 / 1/294):

konsolidasi oleh dokumen peraturan lokal,

karena terpenuhinya indikator kinerja tertentu,

didokumentasikan dan dibenarkan secara ekonomi,

sumber pembayaran bukan laba bersih, penerimaan yang ditargetkan.

Mari kita beralih ke pertanyaan langsung tentang bagaimana menghitung premi dalam 1 C ZUP. Alat untuk menghitung pembayaran insentif terletak di tab "Gaji", lalu pilih tautan "Penghargaan"

Saat Anda membuka bookmark, semua dokumen akrual serupa muncul

Setelah itu Anda perlu memilih "Jenis premium". Program ini memiliki 2 jenis yang telah ditentukan sebelumnya, tetapi dalam praktiknya, jika perlu, Anda dapat membuat jenis tambahan

Periode dimana akrual terjadi ditentukan

Kami memilih periode dari 04/01/2018 hingga 30/06/2018 (kuartal ke-2), dan kemudian, dengan mengklik tombol "Seleksi", kami hanya akan melihat karyawan yang bekerja selama periode ini