Ishdagi tanaffuslar: ular qachon va kimga tegishli. Ish vaqtida pullik tanaffuslar

Mehnat qonunchiligi ishlab chiqarish texnologiyasi tufayli xodimlarga maxsus tanaffuslar berilishini talab qiladi. Texnik tanaffus ish beruvchi tomonidan belgilanadi, ammo bunday tanaffus uchun tartibga soluvchi qoidalar mavjud. Keling, ularga qaraylik.

Texnik yoki texnologik tanaffus

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 107-moddasiga muvofiq, ish kunidagi tanaffuslar dam olish vaqtining turlaridan biri sifatida tan olinadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 109-moddasidan kelib chiqqan holda, ishning ayrim turlari xodimlarga ish kuni davomida dam olish imkoniyatini berish zarurligini nazarda tutadi. Bu texnologiya, ishlab chiqarish va ish sharoitlarining o'ziga xosligi bilan bog'liq. Bunday ishlarning aniq ro'yxati va tegishli tanaffuslar berish tartibi ichki qoidalarda belgilanadi.

Bunday tanaffuslar, masalan:

  • havodagi zararli moddalar kontsentratsiyasi tufayli xonani ventilyatsiya qilish uchun texnologik tanaffus;
  • ishlab chiqarish yoki qayta ishlash jarayonida hosil bo'ladigan chiqindilar bilan muntazam ifloslanish tufayli binolarni tozalash uchun tanaffus;
  • onlayn qabul qilingan tashqi manbalardan ma'lumotlarni yangilash uchun tanaffus va h.k.

Rostrud ma'lumotlariga ko'ra, ish vaqtidagi texnologik tanaffuslar ushbu (ish) vaqtga tegishli (Rostrudning 2012 yil 11 apreldagi N PG / 2181-6-1 maktubi). Boshqacha aytganda, bunday tanaffuslar ish kunining davomiyligini oshirmaydi, balki unga kiritiladi.

Kompyuterda ishlayotganda tanaffus qilish

Mehnat kodeksida texnologik tanaffusni ta'minlashni aniq tartibga solish nazarda tutilgan ish turlaridan biri bu kompyuterda ishlashdir.

Ishlari kompyuter texnikasi bilan bog'liq bo'lgan shaxslar uchun ishlarni tashkil etish tartibi, xususan, SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 (2003 yil 30 mayda tasdiqlangan) bilan tartibga solinadi.

Ish turiga va yuk darajasiga qarab, SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 7-ilovasida ko'rib chiqilayotgan ish turi uchun dam olish vaqti ish paytida ellikdan bir yuz qirq daqiqagacha bo'lishi kerakligini belgilaydi. kun.

TOI R-45-084-01 standart yo'riqnomasi (2001 yil 2 fevralda tasdiqlangan, bundan keyin Yo'riqnoma deb yuritiladi) ko'rib chiqilayotgan masalani batafsilroq tartibga solishni o'z ichiga oladi.

Yo'riqnomaga ko'ra, maxsus tanaffussiz kompyuter bilan ishlash muddati ikki soatdan oshmasligi kerak.

Bunday tanaffusni ta'minlashdan maqsad kuchlanish, ko'z charchoqlarini kamaytirish va hokazo.

12 soatlik ish kunida texnologik tanaffuslar

Uslubiy tavsiyalarga muvofiq MP 2.2.9.2311-07. 2.2.9 (Bosh sanitariya vrachi tomonidan 2007 yil 18 dekabrda tasdiqlangan), o'rtacha ish zichligi bilan o'n ikki soatlik kunduzgi smenada ishlaganda ikkita tushlik tanaffusi, har biri 10 daqiqadan to'rtta qo'shimcha tanaffus berish tavsiya etiladi. birinchi tushlik tanaffusdan keyin 45-60 daqiqa davom etadigan qisqa uyqu uchun vaqt.

Ushbu chora, boshqa narsalar qatori, xodimlarni stressga duchor qilishning oldini olishga va natijada mehnat sharoitlari va xodimlarning sog'lig'ini yaxshilashga qaratilgan.

Shu bilan birga, biz ushbu hujjatning maslahat xarakteriga ega ekanligiga e'tibor qaratamiz va Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2012 yil 1 martdagi N 181n buyrug'i bilan tasdiqlangan mehnatni muhofaza qilishni yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlar ro'yxati, ushbu hujjatdagi chora-tadbirlarni o'z ichiga olmaydi.

Birinchidan, tushlik tanaffusi sifatida tanilgan dam olish va ovqatlanish tanaffusi mavjud.

Quvvat va salomatlikni saqlash uchun har bir xodim dam olish va ovqatlanish uchun tanaffusga muhtoj. Bunday tanaffus 2 soatdan ortiq va 30 daqiqadan kam bo'lishi mumkin emas.

Ya'ni, ish beruvchi bu vaqt etarli ekanligini aytib, 15 daqiqada ovqatlanish uchun tanaffus o'rnatolmaydi!

Qoidaga ko'ra, tushlik tanaffusi ish boshlanganidan keyin 4 soat o'tgach beriladi. Ammo bu majburiy qoida emas: tushlik tanaffusi ish boshlanganidan 3 soat o'tgach belgilanishi yoki 5 soatdan keyin boshlanishi mumkin. Bunday tanaffusning boshlanish vaqti va uning davomiyligi ushbu tashkilotning barcha xodimlariga nisbatan qo'llaniladigan ichki mehnat qoidalarida yoki xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvda belgilanishi kerak. Aytgancha, ichki mehnat qoidalari sizning ko'rib chiqishingiz uchun mavjud bo'lishi kerak.

Tushlik tanaffusida siz ishdan ketishingiz mumkin - kafeda gazak yeyishingiz, uyingizga qaytishingiz yoki ish joyingizda o'z ishingiz bilan shug'ullanishingiz mumkin. Siz bu vaqtni o'zingizning xohishingiz bilan ishlatasiz va ish funktsiyalarini bajarishingiz shart emas.

Agar dam olish va ovqatlanish vaqtida ish joyingizni tark etish taqiqlangan bo'lsa, unda bunday tanaffus ish vaqtiga kiritilishi va shunga mos ravishda to'lanishi kerak.

Agar ishlab chiqarish (ish) sharoitlari tushlik tanaffusiga imkon bermasa, ish beruvchi ish vaqtida dam olish va ovqatlanish imkoniyatini ta'minlashi shart (masalan, maxsus ajratilgan xonaga ovqat pishirish va ovqat tayyorlash uchun zarur bo'lgan asbob-uskunalarni o'rnatish). ovqatni isitish). Esda tutish kerak bo'lgan birinchi narsa shundaki, bunday ishlarning ro'yxati (dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus berish mumkin bo'lmagan joylarda), shuningdek, dam olish va ovqatlanish joylari ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi. Ya'ni, bu masalani ish beruvchining o'zi rasman hal qilishi kerak. Ikkinchi muhim nuqta shundaki, sizning ish smenangizning davomiyligi ovqatlanish va dam olish uchun sarflangan vaqt bilan kamaymaydi, ya'ni. Aslida, bu vaqt ish vaqti hisoblanadi va to'lanishi kerak.

Ikkinchidan, bu isitish va dam olish uchun maxsus tanaffuslar

Ish kuni (smenada) davomida maxsus tanaffuslar ham mavjud bo'lib, ular ishning o'ziga xos xususiyati - qo'llaniladigan texnologiyalar, ishni tashkil etish bilan belgilanadi. Ishdagi bunday tanaffuslar tashkilotning ichki qoidalariga muvofiq ta'minlanadi, ular shuningdek tanaffuslarning davomiyligi va ularni berish tartibini belgilaydi. Umumiy qoida sifatida, ushbu turdagi tanaffuslar ish vaqtiga kiritilmaydi va agar ichki mehnat qoidalari yoki ish beruvchi tomonidan qabul qilingan boshqa mahalliy aktda boshqacha qoida belgilanmagan bo'lsa, to'lanmaydi.

Bunday tanaffusning maqsadi bajarilgan ish funktsiyalarining o'ziga xos xususiyatlari bilan bog'liq holda xodimga dam olish uchun qo'shimcha vaqt berishdir. Bunday tanaffuslarga misollar:

1. gimnastika uchun tanaffuslar;

2. tanaffuslar taqdim etiladi majburiy ritmda ishlash ishchilar (yig'ish liniyasida ishlaydiganlar);

3. uchun tanaffuslar professional kompyuter foydalanuvchilari(shaxsiy kompyuter bilan ishlashda mehnat faoliyati toifasiga va ish smenasidagi ish yuki darajasiga qarab, tartibga solinadigan tanaffuslarning umumiy vaqti belgilanadi) 1 ;

4. tanaffus taqdim etiladi havo harakati boshqaruvchilari video displey terminali bilan jihozlangan boshqaruv panelida - ikki soatlik uzluksiz ishlashdan so'ng - ularga kamida 20 daqiqalik tanaffus beriladi. (Rossiya Transport vazirligining 30-yanvardagi buyrug'i bilan tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi fuqaro aviatsiyasi havo harakatini boshqarish bilan shug'ullanadigan xodimlarning ish vaqti va dam olish vaqtining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizomning 11-bandi. 2004 yil . N 10).

5. shaharlararo transportda, birinchi 3 soatlik uzluksiz haydashdan so'ng, haydovchiga kamida 15 daqiqa davomida yo'lda dam olish uchun maxsus tanaffus beriladi, keyinchalik har 2 soatda ko'p bo'lmagan tanaffuslar beriladi; Agar maxsus tanaffus berish vaqti dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus berish vaqtiga to'g'ri keladigan bo'lsa, maxsus tanaffus berilmaydi. (Rossiya Federatsiyasi Transport vazirligining 2004 yil 20 avgustdagi 15-sonli "Avtomobil haydovchilarining ish vaqti va dam olish vaqtlarining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizomni tasdiqlash to'g'risida" gi buyrug'i).

6. tamaki sanoati xodimlarimaxsus tanaffuslar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 109-moddasiga muvofiq beriladi, ya'ni bunday tanaffuslarni berish muddati va tartibi ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi. 2003 yil . N 51 "Tamaki sanoatida mehnatni muhofaza qilish qoidalarini tasdiqlash to'g'risida") ;

7. xodimlar, spirtli ichimliklar, aroq, konyak, vino, pivo va sharbatlar ishlab chiqarish bilan shug'ullanadi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 109-moddasiga muvofiq maxsus tanaffuslar taqdim etiladi 2003 yil . 892-sonli "Alkogol, aroq, konyak, vinolar, pivo va sharbatlar ishlab chiqarishda mehnatni muhofaza qilish qoidalarini tasdiqlash to'g'risida"). .

8. xodimlar, kraxmal sanoatida ishlaydi(Rossiya Federatsiyasi Qishloq xo'jaligi vazirligining 10 fevraldagi buyrug'i 2003 yil . N 52 "Kraxmal sanoati tashkilotlari uchun mehnatni muhofaza qilish qoidalarini tasdiqlash to'g'risida") .

9. xodimlar, novvoy xamirturush ishlab chiqarish bilan shug'ullanadi, San'atga muvofiq maxsus tanaffuslar taqdim etiladi. 109 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi(Rossiya Federatsiyasi Qishloq xo'jaligi vazirligining 20 iyundagi buyrug'i 2003 yil . 895-sonli "Novvoy xamirturush ishlab chiqarishda mehnatni muhofaza qilish qoidalarini tasdiqlash to'g'risida"). .

10. ishchilar, yong'inga qarshi qoplamani bajarish, 10 daqiqalik tanaffuslar har bir ish soati bilan ta'minlanishi kerak, ish haftasida yechimlarni tayyorlash va qo'llash bo'yicha texnologik operatsiyalarni almashtirish kerak;(Rossiya Federatsiyasi Bosh davlat sanitariya shifokorining 11 iyundagi qarori 2003 yil . N 141 "SanPiN 2.2.3.1384-03 sanitariya qoidalari va standartlarini amalga oshirish to'g'risida) .

11. temir yo'l transportida yuk tashishni tashkil etish bo'yicha ish olib borilganda, bu protivazlar va respiratorlarda amalga oshiriladiishchilarga vaqti-vaqti bilan gaz niqobi yoki respiratorni changdan yoki zararli moddalar chiqmaydigan joyda olib tashlash bilan texnologik tanaffus (kamida 15 daqiqa) beriladi.(Rossiya Federatsiyasi Bosh davlat sanitariya shifokorining 4 apreldagi qarori 2003 yil . N 32 "Temir yo'l orqali yuk tashishni tashkil etishning sanitariya qoidalarini kuchga kiritish to'g'risida". SP 2.5.1250-03") ..

Ishlab chiqarish va mehnatning texnologiyasi va tashkil etilishi bilan belgilanadigan yuqorida qayd etilgan maxsus tanaffuslar, zarur hollarda quyidagi xodimlarga beriladigan isitish va dam olish uchun maxsus tanaffuslardan farqlanishi kerak:

ü sovuq mavsumda ochiq havoda ishlash;

ü yopiq, isitilmaydigan xonalarda ishlash;

ü yuk ortish-tushirish ishlarida ishtirok etuvchi yuklagichlar;

ü agar kerak bo'lsa, boshqa xodimlar.

Issiqlik va dam olish uchun maxsus tanaffuslar ish vaqtiga kiradi va amalda ishlagan (ish) vaqtiga teng ravishda to'lanadi. Ish beruvchi xodimlarni isitish va dam olish uchun binolarni ta'minlashi shart.

Bolani ovqatlantirish uchun tanaffuslar

Bir yarim yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ishlaydigan ayollarga tushlik tanaffusiga qo'shimcha ravishda bolani ovqatlantirish uchun qo'shimcha tanaffuslar beriladi - uzluksiz ishning kamida har 3 soatida va har biri 30 daqiqadan kam bo'lmagan.

Ushbu turdagi tanaffus dam olish vaqti emas, chunki u boshqa maqsadga ega va bolaning tug'ilishi bilan bog'liq. Ammo bunday tanaffuslar ish kunida (smenada) ham ta'minlanadi. Bundan tashqari, ayolning iltimosiga binoan bunday tanaffuslar dam olish va ovqatlanish uchun tanaffusga qo'shiladi yoki umumlashtiriladi va ish kunining (smenaning) boshiga yoki oxiriga o'tkaziladi. Ushbu tanaffuslar ish vaqtiga kiritilgan va o'rtacha ish haqi miqdorida to'lanishi kerak.

"Men sayrga chiqaman", "Men tanaffus qilyapman", "Men juda ko'p o'tirdim, isinishim kerak", "Borib biroz havo olib kelaman", "Keling, sayr qilaylik" keyingi bo'limga" - barcha xodimlar ishdan tanaffusga muhtoj. Ular ofisda yoki ustaxonada, kompyuterda yoki mashinada, odamlar yoki hujjatlar bilan ishlashadimi, har doim ishda dam olish rejimi mavjud. Choy partiyalari, tushlik va "yurishlar" uchun qancha vaqt ajratish mumkin va kerak? Qanchalik tez-tez "tutun tanaffuslari" olishingiz mumkin? Xodimlarning dam olish vaqtini qanday qilib samarali boshqarish mumkin?

Ofis xodimlari uchun tanaffuslarni to'g'ri tartibga solish bo'yicha HR seriyasidagi navbatdagi postni taqdim etamiz.

Qonun-chi?

To'g'ri - bu, birinchi navbatda, amaldagi qonunchilikka muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida quyidagilar ko'rsatilgan. V bo‘limning 18-bobi “Dam olish va ovqatlanish uchun tanaffuslar” 108-moddasiga muvofiq “ish kuni (smenasi) davomida xodimga dam olish va ovqatlanish uchun ikki soatdan ko‘p bo‘lmagan va 30 daqiqadan kam bo‘lmagan tanaffus berilishi kerak. , bu ish vaqtiga kiritilmagan. Tanaffus berish vaqti va uning aniq muddati ichki mehnat qoidalari yoki xodim va ish beruvchi o‘rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi.

Ya'ni, agar sizning tashkilotingizda, boshqalarda bo'lgani kabi, ofis xodimlari 9 dan 18 gacha (10 dan 19 gacha) ishlasa, ularning tushlik tanaffusi odatda 1 soatni tashkil qiladi. U 2 soatgacha ko'paytirilishi mumkin (masalan, oshxona ofisdan etarlicha uzoqda joylashgan bo'lsa yoki xodimlar uyga tushlik qilish uchun shaharning boshqa chetiga borishni afzal ko'rsa) yoki 30 daqiqagacha qisqartirilishi mumkin. Shunga ko'ra, ish joyida o'tkaziladigan vaqtni ko'paytirish yoki kamaytirish kerak. Bir ish kuni 8 soat ekanligini unutmang. Odatda, dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus xodimlarga ish boshlanganidan taxminan to'rt soat o'tgach beriladi. Aytgancha, shuni ta'kidlash kerakki, bu tanaffus ish vaqtiga kiritilmaydi va to'lanmaydi, ya'ni u xodim tomonidan faqat o'z xohishiga ko'ra foydalanishi mumkin. U tushlik qilishi, xarid qilish yoki boshqa shaxsiy masalalarni hal qilishi mumkin.

Asosiy ovqat bilan - tushlik - hamma narsa ko'proq yoki kamroq aniq. Amalda, "chekish uchun tanaffuslar", koridorlar bo'ylab "yurish" va choy ichish orqali ko'proq savollar tug'iladi. Keling, buni aniqlaylik. Ofis xodimining ishi kompyuterdan foydalanish bilan u yoki bu tarzda bog'liq bo'lib, odatda ish kunida "besh daqiqa" qisqa tanaffuslar mavjudligini aniqlaydi. Shunga qaramay, qonunga ko'ra, ishchilarning - shaxsiy kompyuter foydalanuvchilarining bevaqt charchashini oldini olish uchun ish vaqtini kompyuter bilan va undan foydalanmasdan almashtirish orqali tashkil etish tavsiya etiladi (SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 7-ilovasining 1.3-bandi). ).

Agar ish monitor bilan doimiy aloqada bo'lishni talab qilsa (matnlarni terish, ma'lumotlarni ko'rish, ma'lumotlarni kiritish) diqqatni jamlash va diqqatni jamlash, u holda har 45-60 daqiqalik ishda 10-15 daqiqalik tanaffuslarni tashkil qilish tavsiya etiladi. Shuni ta'kidlash kerakki, bunday tanaffuslar San'atning 1-qismiga binoan ish vaqtiga kiritilgan. 109 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ular neyro-emotsional kuchlanishni kamaytirish va jismoniy harakatsizlik ta'sirini yo'q qilish uchun kerak (mushaklarning etarli darajada faolligi). Ba'zi xodimlar koridor bo'ylab yurishlari yoki tashqariga chiqishlari, mashqlar qilishlari yoki dam olish xonasida stulga o'tirishlari mumkin. Nima deyishim mumkin, ba'zida o'rnidan turish, deraza oldiga borish yoki bir piyola choy quyish uchun oddiy imkoniyat yaxshi ishlaydi: va 5 daqiqadan so'ng odam yangi kuch bilan ishlashga qaytadi.

Keling, haqiqiy dunyoga qaytaylik

Agar barcha xodimlar bir xil fidoyilik bilan ishlasalar va ish faoliyatini tiklash uchun tanalari kerak bo'lgan darajada dam olishsa, hamma narsa juda yaxshi bo'lar edi. Darhaqiqat, har qanday menejer nazoratsiz tanaffuslar va "tutun tanaffuslari" holatlariga duch keldi: birin-ketin yoki guruhlarda, o'z bo'limi tomonidan yoki boshqalar bilan birga, xodimlar "chekish xonasi" yoki ofis oshxonasiga kirishadi: "Biz qonuniy tanaffus”. Natijada, bu tanaffus kutilganidan uzoq davom etadi, ish to'xtaydi va intizom tezda pasayadi. Tanaffus paytida xodimlar o'rtasidagi suhbatlarning afzalliklari yoki norasmiy muloqotning afzalliklari haqida gapirishning hojati yo'q, chunki biz bunday uzoq "tutun tanaffuslari" ish sifati va natijalariga sezilarli ta'sir ko'rsatadigan holatlarni ko'rib chiqmoqdamiz.

Ish joyidagi bo'sh vaqtga nisbatan barcha xodimlarni ikki turga bo'lish mumkin. Birinchisi, funksionallik doirasida o'z ishlarini bajarishni tugatib, kuniga minimal vazifalarni hal qilib, ijtimoiy tarmoqlarda o'tirib, har o'n daqiqada hamkasblar bilan suhbatlashish va shaxsiy masalalar bo'yicha qo'ng'iroq qilish uchun chiqish. Bir so‘z bilan aytganda, ular ish vaqtidan unumsiz foydalanishadi – oxir-oqibat uzluksiz tanaffuslar bilan tugaydi.

Ikkinchi turdagi xodimlar kuniga odatdagi ish hajmini tugatgandan so'ng, o'zlari faol ravishda boshqa faoliyatni qidira boshlaydilar (ular kundalik faoliyatda nimani yaxshilash mumkinligini izlaydilar, muammolarni ko'radilar, o'zlarining bevosita vazifalariga qo'shimcha ravishda muammolarni qo'yadilar va hal qiladilar. mas'uliyat) yoki ularning menejeri bilan bog'lanish orqali ("Yana nima qila olaman?", "Buni qilishimga ruxsat bering?", "Men uchun boshqa vazifalar bormi?"). Ikkinchi turdagi bo'lsa, tanaffuslardan noto'g'ri foydalanish haqida gap bo'lishi mumkin emas. Axir, biz eslaganimizdek, bular A toifasidagi xodimlardir; Ular, qoida tariqasida, tashabbuskor, uyushgan mehnatsevarlar - intizom nuqtai nazaridan, ular bilan osonroq.

Keling, tanaffuslarga qaytaylik. Shaxsiy kompyuterda ishlashda barcha xodimlar uchun ularning umumiy davomiyligi 50 dan 90 minutgacha, oddiy "ofis" ish kuni 8 soatgacha bo'lishi mumkin. Ushbu tanaffuslar ichki mahalliy qoidalar yordamida tartibga solinishi kerak; Odatda ish va dam olish tartibi Ichki mehnat qoidalarida tavsiflanadi va bu menejerning buyruqlari va ko'rsatmalari ham bo'lishi mumkin. Bunday hujjatlar, agar yangi hujjat qabul qilingan bo'lsa, barcha yangi xodimlar va butun jamoa imzosi bilan tanishtirilishi kerak. Qabul qilingan qoidalarga rioya qilmaslik intizomiy javobgarlikka tortish uchun asos bo'lib, barcha oqibatlarga olib keladi (tizimli ravishda buzilgan taqdirda ishdan bo'shatishgacha).

Tanaffuslar belgilanishi mumkin, ular vaqtga qat'iy bog'langan, masalan, "har ikki soatda soat boshida 10 daqiqada" yoki ularni "suzuvchi" qilish. Xodimning ishdan bo'sh vaqtini qanday kuzatish mumkin? Shu maqsadda, sizning shaxsiy kompyuteringizga maxsus dasturlarni o'rnatishingiz mumkin bo'lgan turli xil vaqtni kuzatish xizmatlari mavjud; Juda oddiy variant - xodim tanaffusga ketganda va undan qaytib kelganida, u menejerga tanaffus vaqtini ko'rsatuvchi eslatma qoldiradi.

Alohida-alohida, ish paytida chekish haqida gapirish kerak. Chekish tanaffuslari asosiy tanaffuslar sifatida tasniflanadimi yoki yo'qmi - bu munozarali savol. Tez-tez chekadigan xodimlar koridorlar bo'ylab sayr qilishadi, choy ichishadi va telefonda ish haqida emas, boshqalardan kam emas. Shuning uchun ularning ish vaqti yanada qisqaradi. Tez-tez "chekish tanaffuslari" bilan qanday kurashish mumkin? Bu erda, albatta, chekishning zarari haqida emas, balki bunday ishlamaydigan vaqtni qanday tartibga solish mumkinligi haqida gapiramiz.

Turli xil fikrlar mavjud. Bunga misol qilib, o'z xodimlarining sog'lig'i uchun kurashda korxona hududida chekishni butunlay taqiqlaydigan ish beruvchilarni keltirish mumkin, ammo bu erda xodimlar "burchakda yugurishlari" va ertalab ishga kechikishlari mumkin. Chekish uchun ish haqini kamaytirish noqonuniy hisoblanadi, lekin chekmaydiganlar uchun qo'shimcha to'lash mumkin; Bu variant kompaniyalarda ham yaxshi ishlaydi: chekuvchi xodimlarga oddiygina uzoqroq ish vaqti beriladi. Aytaylik, uning "chekish tanaffuslari" kuniga 30 daqiqa davom etadi, ya'ni uning ish kuni yarim soatga uzaytiriladi.

Xulosa o'rniga

Keling, ofis xodimlarining ishidagi tanaffuslarni samarali tartibga solishga yordam beradigan bir nechta oddiy qoidalarni sanab o'tamiz.

  • Ish va dam olish tartibi barcha ishchilar uchun bir xil bo'lishi kerak.
  • Ushbu rejimni ishlab chiqishda siz ishning xususiyatini (ofis, ishlab chiqarish, shaxsiy kompyuter mavjudligi va boshqalar), ish kunining uzunligini, ish kunlari va dam olish kunlarining almashinishini hisobga olishingiz kerak.
  • Barcha xodimlar imzoga qarshi tanaffuslarni tartibga soluvchi hujjatlar bilan tanishishlari kerak.
  • Xodimlar tomonidan tanaffuslardan foydalanish monitoringi tizimini ishlab chiqish va joriy etish zarur.
  • Ushbu tizim oddiy va barcha xodimlar uchun tushunarli bo'lishi kerak.

Va shuningdek, tanaffuslar juda zarur ekanligini unutmang. 8 soat davomida to'liq ishga botgan, so'zning tom ma'noda ish joyiga "bog'langan" xodim nafaqat noqonuniy, balki samarasizdir. Ma'lumki, biz ko'pincha ishda eng katta yutuq va muvaffaqiyatlarga tanaffusdan so'ng erishamiz (u dam olish yoki derazada bir piyola choy).

Shuning uchun kompaniyangiz uchun ishlaydigan individual sxemani tanlash, har bir ish joyida ish vaqti, ish va dam olish o'rtasidagi muvozanatni topish juda muhimdir.

Sizga yuqori konvertatsiya!

Daria Xoromskaya,
LPgenerator kadrlar bo'limi boshlig'i

Xodim va ish beruvchi o'rtasida har doim mehnat munosabatlari va intizomi mavjud bo'lgan.

Ba'zi odamlar dam olishga, hamkasblar bilan muloqotga, qahva ichishga va so'nggi g'iybatlarni muhokama qilishga imkon qadar ko'proq vaqt ajratishni xohlashadi. Boshqalar esa maksimal mahsuldorlik va samaradorlikka erishish uchun qattiq ishlashni talab qiladi. Mehnat va dam olish me'yorlarini tartibga soluvchi mehnat qonunchiligi ularning bajarilmaganligi uchun barcha turdagi javobgarlikni nazarda tutadi, bu ikki tomon o'rtasidagi kuchlar muvozanatini saqlashga imkon beradi.

Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 108-moddasi barcha xodimlarga dam olish huquqini beradi. Bu kamida 30 daqiqa bo'lishi kerak, lekin jami 2 soatdan oshmasligi kerak. Bu vaqt ish vaqti sifatida hisobga olinmaydi.

Har bir kompaniya ma'lum bir mutaxassislik bo'yicha xodimning ish vaqtini, dam olishni mustaqil ravishda ta'minlashga, shuningdek har bir tanaffus uchun intervalni aks ettirishga haqli. Dam olish uchun tanaffuslardan eng ko'p foydalanish - tushlik paytida. Rahbarning ixtiyoriga ko'ra, uni oshirish yoki kamaytirish huquqiga ega.

Ishga kirishda xodim belgilangan mehnat qoidalari bilan tanishishi kerak.

Alohida-alohida, ish vaqtida chekish uchun tanaffuslar Mehnat kodeksiga muvofiq ajratilmagan, ammo ular taqdim etilgan tanaffusni o'z xohishiga ko'ra, shu jumladan chekish uchun tanaffuslarda o'tkazishga haqli.

Ishga kirish uchun ariza topshirayotganda, ko'pgina kompaniyalar sizdan ariza formasida yomon odatlarni ko'rsatishingizni so'rashadi, ular orasida chekish, qancha tez-tez va kuniga qancha sigaret chekish kiradi.

Bunday xodimlar uchun kompaniya alohida chekish joylarini yaratishi shart. Yirik xoldinglar ushbu muammoga e'tiborni kuchaytira boshladilar va sog'lom turmush tarzi uchun har tomonlama kurashib, xodimlarni yomon odatdan voz kechishga undadilar.

Dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus

Eslatib o'tamiz, ovqatlanish uchun dam olish Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida nazarda tutilgan. Uning aniq boshlanishi va tugashi korxona rahbari tomonidan ichki akt bilan belgilanadi.

Bu vaqt ish vaqti emasligi sababli, xodim ushbu tanaffusni o'z xohishiga ko'ra tasarruf qilishi mumkin:

  • tushlikka borish;
  • uyga boring;
  • do'stlar bilan uchrashish va boshqalar.

Shunday bo'ladiki, xodim o'z ishining xususiyatiga ko'ra belgilangan vaqtda tushlik qilish imkoniyatiga ega emas. Bunday holatda, xodim boshqa har qanday bo'sh vaqtda tushlik qiladi, bu dam olish unga hisoblangan va to'lanishi kerak.

Qonun chiqaruvchi me'yoriy hujjatlarda turli xil variantlarni mustahkamladi va kompaniya rahbari xodimlarning toifasiga qarab yana bir nechta variantlarni tasdiqlashi mumkin.

Esda tutish kerak bo'lgan asosiy narsa - tushlik tanaffusi kamida yarim soat bo'lishi kerak.

Yana bir xususiyat taqdim etiladi, u quyidagicha: menejer faqat tanaffusning umumiy vaqtini tasdiqlaydi, uning boshlanishi yoki tugashini ko'rsatmaydi. Ishchi uni bir vaqtning o'zida sarflaydimi, bir necha qisqa davrlarga ajratadimi yoki hatto bu vaqtni mehnat faoliyati uchun ishlatadimi, o'z xohishiga ko'ra foydalanadi.

Ishdagi tanaffus turlari

Qonun hujjatlari ishda mumkin bo'lgan tanaffuslarning bir nechta turlarini nazarda tutadi. Ular bajarilgan ishlarning o'ziga xos xususiyatlariga, og'irligiga, shuningdek, ishchilar qanday sharoitlarda bo'lishiga bog'liq bo'lib, bunday davrlar ishlagan deb hisoblanadi va to'lanishi kerak.

Tanaffuslar quyidagi toifalarga bo'linadi:

  • tushlik va dam olish;
  • yomon ob-havo sharoitida dam olish va tiklanish;
  • chaqaloqni ovqatlantirish uchun vaqt;
  • maxsus turlari.

Issiqlik va dam olish uchun tanaffus qiling

U mehnat sharoitlari og'ir jismoniy mehnat bilan bog'liq bo'lgan xodimlarga, shuningdek noqulay ob-havo sharoitida beriladi. Bunday xodimlarga maxsus ish jadvali berilishi va ishchilar kuchini tiklashi va isinishi mumkin bo'lgan etarli joy bilan ta'minlanishi kerak. Shuni inobatga olish kerakki, bunday tanaffus vaqti ish vaqti sifatida hisoblanishi, vaqt jadvaliga kiritilishi va to'lanishi kerak.

Isitish va ovqatlanish uchun dam olish huquqiga ega bo'lgan ishchilarga quyidagilar kiradi:

  • sovuqda yoki isitish bo'lmagan binolarda mehnat funktsiyalarini bajaradiganlar (quruvchilar, farroshlar);
  • og'ir jismoniy kuch bilan yuk ko'taruvchilar va boshqalar.

Bolani ovqatlantirish uchun tanaffus

Bola 1 yoshu 6 oylik bo'lgunga qadar ish boshlashga qaror qilgan xodimlar uchun menejer chaqaloqni ovqatlantirish imkoniyatiga ega bo'lishi uchun qo'shimcha vaqt ajratishi kerak. Xuddi shu imkoniyat yolg'iz otalar yoki vasiylarga berilishi kerak.

Ko'pgina ish beruvchilar bunday tanaffuslarga rozi bo'lishga juda tayyor emaslar, ularning aksariyati birinchi navbatda rad etish uchun ba'zi sabablarni topishga harakat qilishadi va bolani ona suti yoki sun'iy formula bilan oziqlantirish haqida savollar berishadi.

Agar ayol biron sababga ko'ra bolasini emiza olmasa va unga sun'iy formulalar bersa, bu asosda ish beruvchi ba'zan qo'shimcha dam olish vaqtini ajratishdan bosh tortishga harakat qiladi, bu Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligining bevosita buzilishi sifatida qabul qilinadi; ish beruvchi.

Bolani ovqatlantirish vaqti quyidagicha bo'lishi kerak:

  • oila 1 yoshu 6 oygacha bo'lgan bitta yangi tug'ilgan chaqaloqni tarbiyalaydi, bolani boqish imkoniyati har uch soatlik mehnatdan keyin 30 minut ichida bo'lishi kerak;
  • Agar oilada 1,5 yoshgacha bo'lgan ikki yoki undan ortiq bola bo'lsa, ovqatlanish imkoniyati bir soatdan boshlanadi.

Bunday tanaffus vaqt jadvaliga kiritilishi va unga muvofiq to'lanishi kerak.

Xodimning iltimosiga ko'ra, u taqdim etilgan tanaffuslar bo'yicha aniqlik kiritgan holda ariza berishi mumkin:

  • qo'shimcha tanaffus va tushlik vaqtini birlashtirishni so'rang;
  • bolani ish kunining boshiga yoki oxiriga boqish, uni qisqartirish imkoniyati bilan tanaffuslarni birlashtirish va belgilash.

Bunday tanaffusni to'g'ri ta'minlash uchun xodim kadrlar bo'limiga quyidagilarni taqdim etishi kerak:

  • bayonot;
  • bolaning guvohnomasining nusxasi.

Xodimning iltimosiga binoan barcha qo'shimcha nuanslarni hisobga olgan holda, bolani ovqatlantirish imkoniyati uchun vaqt ajratish uchun xodimga buyruq berilishi kerak.

Maxsus tanaffuslar

Shaxsiy tanaffuslar

Hojatxonaga borish, chekish, hamkasbi bilan bir chashka qahva yoki choy ustida suhbatlashish uchun tanaffuslar qonun chiqaruvchi tomonidan belgilanmaydi, lekin xodimlarning charchoq darajasini pasaytirish va mehnat unumdorligini oshirish uchun barcha turdagi uslubiy tavsiyalarda. 10-20 daqiqa davomida bunday tanaffuslar berish kerak. Bunday dam olish vaqti kompaniyaning ichki qoidalarida aks ettirilishi mumkin. Ba'zi kompaniyalar oldinga borishadi va o'z xodimlari to'liq dam olish va kuchlarini to'ldirish uchun ofis maydonida maxsus xonani jihozlashadi.

Barcha turdagi uskunalar bilan ishlaydigan ishchilar uchun zarur. Bular uzoq vaqt davomida kompyuterda vazifalarni bajaradigan ishchilar va ishlab chiqarishda ishlaydigan xodimlar bo'lishi mumkin, aksariyat hollarda ular konveyerning orqasida bo'lishadi. Ish beruvchi 10-15 daqiqalik tanaffusga ruxsat berishi kerak va kuniga umumiy dam olish vaqti 50-90 minut bo'lishi kerak.

Texnik tanaffus ham zarur:

  • havo harakati dispetcheri, u o'z faoliyatini 20 daqiqaga to'xtatishi kerak. ikki soatlik mehnatdan keyin;
  • shaharlararo reyslarda haydovchi uchun u yo'lda 15 daqiqa to'xtashi kerak. Boshlanish nuqtasidan 3 soat va yo'lda ikki soatdan keyin;
  • alkogol, sharbat, xamirturush ishlab chiqarish bilan shug'ullanadigan ishchilar;
  • yong'inga chidamli qoplamalar bilan ishlaydigan ishchilarga har bir ish soatida o'n daqiqa davomida dam olish imkoniyati beriladi;
  • ishi temir yo'llarda yuk tashish va nafas olishni himoya qilish vositalaridan foydalanishni o'z ichiga olgan holda, dam olish himoya vositalarini olib tashlash mumkin bo'lgan joydan kamida 15 daqiqa masofada bo'lishi kerak;
  • fuqarolarni qabul qiluvchi va maslahatlar beruvchi pochta aloqasi va kadastr palatalari xodimlari.

Yuqoridagi ro'yxat to'liq emas, menejer ichki akt bilan sog'lig'ini saqlash, samaradorlik va mehnat funktsiyalarini uzluksiz bajarish uchun majburiy tanaffusni ta'minlaydigan boshqa lavozimlarni belgilashga haqli;

Bunday dam olish vaqti ish vaqti sifatida hisobga olinadimi va unga haq to'lanadimi, buni rahbariyat hal qiladi.

Tanaffus turlari va davomiyligini belgilash

Har qanday muddatlar ma'lum hujjatlar bilan tasdiqlangan:

  • rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
  • qonun hujjatlari;
  • kompaniyaning ichki hujjatlari.

Ish kunining tuzilishi ishlab chiqilgan hujjatlarda tasdiqlanishi kerak. Barcha xodimlar tasdiqlangan tartib-qoidalar bilan tanish bo'lishi kerak, chunki Qonun hujjatlariga, ish jadvaliga va ish vaqtiga rioya qilmaslik xodimga ham, ish beruvchiga ham salbiy oqibatlarga olib keladi.

Yuqoridagilarni umumlashtirib, ishonch bilan aytishimiz mumkinki, mehnat va dam olish o'rtasidagi muvozanatni saqlash xodimlarning jismoniy va psixologik holatiga ham, mehnat unumdorligiga ham ijobiy ta'sir ko'rsatadi. Ish vaqtida bir necha marta qisqa tanaffus qilish imkoniyatiga ega bo'lgan xodimlar kamroq charchashlari va kompaniyaga ko'proq foyda keltirishi ko'p yillik tajriba bilan isbotlangan. Lekin, shu bilan birga, ishchilar boshliqlarning bunday tanaffuslarga imkon beradigan ishonchi va xayrixohligini suiiste'mol qilmasliklari va ertalab sakkizdan kechki soat yettigacha tinimsiz ishlashga majburlamasliklari kerak. Hamma narsada moderatsiya bo'lishi kerak. Va agar bu kuzatilmasa, Rossiya Federatsiyasining mehnat qonunchiligi jazolarni nazarda tutuvchi kuchga kiradi. Qonunni bilmaslik sizni javobgarlikdan ozod qilmaydi.

Sizni qiziqtirishi mumkin

Kompyuterda ishlashning o'ziga xosligi shundaki, xodim uzoq vaqt bir pozitsiyada - monitorda o'tirib turadi. Bu omil boshqalar bilan birga (radiatsiya, stress, ko'zning charchoqlari) xodimning sog'lig'iga salbiy ta'sir ko'rsatadi. Shuning uchun xodim kompyuterda ishlaganda tanaffuslar qilishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bu muammoni to'g'ridan-to'g'ri tartibga solmaydi, ammo ish beruvchilar savolga qiziqish bildirishi mumkin: ular uchun xodimlarga bunday tanaffuslar berish majburiyati bormi? Javob: ha, o'rnatilgan.

Kompyuterda ishlaganda dam olish vaqti

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 107-moddasiga binoan, ish kunidagi tanaffuslar dam olish vaqtining turlaridan biri sifatida tan olinadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 109-moddasiga binoan, ishning ayrim turlari ishchilarga texnologiya, ishlab chiqarish va mehnat sharoitlarining o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqadigan ish kuni davomida dam olish imkoniyatini berish zarurligini nazarda tutadi. Bunday ishlarning aniq ro'yxati va tegishli tanaffuslar berish tartibi ichki qoidalar bilan belgilanishi kerak.

1999-yil 30-martda qabul qilingan “Sanitariya-epidemiologik osoyishtalik toʻgʻrisida”gi qonunning 27-moddasida mashinalar va turli qurilmalar bilan ishlash salomatlikka zararli taʼsir koʻrsatmasligi kerakligi koʻrsatilgan.

Ishlari kompyuter texnikasi bilan bog'liq bo'lgan shaxslar uchun ishlarni tashkil etish tartibi, xususan, SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 (2003 yil 30 mayda tasdiqlangan) bilan tartibga solinadi.

Ish turiga va yuk darajasiga qarab, SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 ga 7-ilovada ko'rib chiqilayotgan ish turi uchun dam olish vaqti ish kuni davomida 50 dan 140 minutgacha bo'lishi kerakligini belgilaydi. Va bu shuni hisobga oladiki, bu tanaffuslar ishning davomiyligini oshirmasligi kerak.

Amaldagi sanitariya qoidalarini buzganlik uchun Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 6.3-moddasi ma'muriy javobgarlikni nazarda tutadi.

Kompyuterda ishlashda tartibga solinadigan tanaffuslar vaqti

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 22-moddasiga binoan, ish beruvchi xavfsizlikni ta'minlashi va mehnat sharoitlarining barcha zaruriy talablarga (shu jumladan kompyuterda ishlaganda) muvofiqligini ta'minlashi shart.

TOI R-45-084-01 standart yo'riqnomasi (2001 yil 2 fevralda tasdiqlangan, bundan keyin Yo'riqnoma deb yuritiladi) ko'rib chiqilayotgan masalani batafsilroq tartibga solishni o'z ichiga oladi.

Ko'rsatmalarga ko'ra, tanaffussiz kompyuter bilan ishlash muddati ikki soatdan oshmasligi kerak.

Tanaffuslarning maqsadi kuchlanishni, ko'z charchoqlarini va boshqalarni kamaytirishdir.

Ko'rsatmalar guruhlarga bo'linish orqali tanaffus vaqtlarining bajarilgan ish turi va vaqtiga bog'liqligini belgilaydi:

  • A - so'rov bo'yicha monitordan ma'lumotlarni o'qish;
  • B - ma'lumotlarni kiritish uchun klaviaturada yozish;
  • B - ijodiy ish.

Bundan tashqari, ishning murakkabligi toifalariga bo'linish ko'zda tutilgan:

  • A guruhi uchun (smenada o'qiladigan 60 000 belgidan ko'p bo'lmagan) tanaffus 15 daqiqani tashkil qiladi, ikki marta beriladi - ish boshlanganidan va tushlik tanaffusidan ikki soat o'tgach;
  • B guruhi uchun (smenada 40 000 bosma belgilardan ko'p bo'lmagan) tanaffus har bir ish soatidan keyin 10 minut;
  • B guruhi uchun (smenada olti soatdan ko'p bo'lmagan), tanaffus har bir ish soatidan keyin 15 minut.

Agar smena o'n ikki soat davom etsa, sakkiz soatlik ish uchun kompyuterda ishlashda tartibga solinadigan tanaffuslar vaqti yuqorida ko'rsatilgan tartibda, qolgan to'rt soatda esa har bir soat uchun o'n besh daqiqa (toifadan qat'iy nazar) taqdim etiladi.



O'qishni tavsiya qilamiz