Ish haqini joriy hisob raqamiga o'tkazish uchun ariza. Ish haqini shaxsiy kartaga o'tkazish uchun ariza qanday yoziladi

5/5 (3)

Qanday qilib arizani to'g'ri yozish kerak

Ish beruvchi o'z xodimlariga naqd pulda ham, bank o'tkazmalari orqali ham haq to'lash huquqiga ega.

Bank kartasiga pul o'tkazish orqali ish haqini to'lash xodimning yozma arizasiga binoan amalga oshiriladi.

Bunday bayonotni o'zingiz tuzish qiyin emas. Namuna namunalari bilan tanishish va hujjatga qo'yiladigan talablarni o'rganish kifoya.

Arizada bo'lishi kerak bo'lgan ma'lumotlar:

u kimga qaratilgan: yuridik shaxsning nomi (juda qisqa, ammo to'liq bo'lsa ham xato bo'lmaydi), rahbarning yoki uning o'rnini bosuvchi shaxsning bosh harflari bilan lavozimi va familiyasi;
arizachining ma'lumotlari (lavozimi, to'liq ismi);
"iltimos" so'zidan keyin arizaning bevosita maqsadi ko'rsatiladi - ish haqi bank kartasiga o'tkazilishi uchun;
naqd pulsiz to'lovlarni boshlash maqsadga muvofiq sana;
to'lovlar amalga oshirilishi kerak bo'lgan bank kartasining rekvizitlari;
tuzilgan sana, qo'shimcha transkript bilan imzo va lavozimni ko'rsatish.

DIQQAT! Ish haqini kartaga o'tkazish uchun to'ldirilgan namunaviy arizaga qarang:

Bu nima uchun?

Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi to'g'ridan-to'g'ri ish haqi miqdorini xodim o'z arizasida ko'rsatgan kredit tashkilotiga (bankka) o'tkazish mumkinligini, ya'ni arizani rasmiylashtirish majburiy deb tan olinishini aytadi.

Xuddi shu moddada pul mablag'larini o'tkazish shartlari jamoa shartnomasida yoki xodimning oddiy mehnat shartnomasida nazarda tutilganligi aniqlangan. Ushbu talablar mehnat shartnomalariga qoidalarni kiritish orqali bajarilishi kerak.

Diqqat qilish! Xodim tomonidan naqd pulsiz shaklda ish haqi olish uchun ariza berish bunday to'lovlarning majburiy shartidir. Tashkilotda ish haqi hisobvaraqlarini ochish bilan umumiy naqd pulsiz to'lov tizimi mavjudmi yoki bu shaxs mustaqil ravishda ochgan shaxsiy hisobmi, muhim emas.

Murojaatlarning etishmasligi kassa orqali naqd pulda ish haqini to'lash uchun asosdir. Tashkilot vakillari o'z ishi uchun xodimlarga naqd pulsiz to'lovni belgilashga haqli emas.

Kim boshlashi mumkin

Pul mablag'larini bank kartasiga o'tkazish to'g'risida qaror ham ish beruvchi, ham xodim tomonidan qabul qilinishi mumkin. Agar tashabbus korxona ma'muriyati tomonidan amalga oshirilsa, xodimlar bu haqda yozma ravishda xabardor qilinishi va imzolanishi kerak. Biroq, bayonotlar yozish hali ham majburiydir.

Videoni tomosha qiling. Ish haqini xodimlarning kartalariga to'lash:

Tarjima uchun kim to'laydi

Bank o'tkazmalari tranzaksiya komissiyasini to'lashni talab qiladi. Ish beruvchi uni o'zi to'lashi shart, hech qanday holatda xodimning ish haqini ushlab qolmaydi.

Ishlayotgan fuqaro tomonidan tanlangan bank tashkiloti kompaniyaning ish haqi loyihasi tizimiga kiritilmagan bo'lsa ham, qonun xodimga komissiya to'lash majburiyatini yuklashni taqiqlaydi. Buxgalteriya hisobi bunday xarajatlarni operatsion bo'lmagan xarajatlar sifatida tasniflash imkonini beradi.

Diqqat!

Boshqa odamning kartasiga pul o'tkazish mumkinmi?

Fuqaro o'z ish haqini o'z hisobiga emas, balki boshqa shaxsning, masalan, qarindoshining hisob raqamiga o'tkazish uchun ariza beradi. Amaldagi qonunchilik bunday harakatlarni taqiqlamaydi.

Faqatgina bunday o'tkazmalarning qonuniyligini tasdiqlash talab qilinadi. Hisobvaraq egasi hisobvaraqdan foydalanishga roziligini yozma ravishda rasmiylashtirishi va tegishli notarial tasdiqlangan ishonchnomani taqdim etishi shart.

Sayohat nafaqalarini o'tkazish

Xodimlarga ish haqi bo'yicha to'lovlar naqd pulsiz shaklda amalga oshirilganda, xuddi shu tarzda hisoblangan summalarni to'lash qulay. Masalan, sayohat xarajatlari. Ularning miqdori ham xodimning kartasiga o'tkazilishi mumkin.

Yagona shart - bunday amaliyotlar tashkilotning ichki hujjatlarida rasmiylashtirilishi. Hisobdor shaxslar bilan hisob-kitoblar to'g'risidagi nizomga tegishli bandni kiritish kifoya. Karta ma'lumotlarini ko'rsatgan holda hisoblangan summani naqd pulsiz to'lash uchun xodimdan tegishli ariza bo'lishi shart. Tartibi Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining 25.08.2014 yildagi 03-11-11/42288-sonli xatida nazarda tutilgan.

Hujjatlarni topshirish muddatlari

Ariza xodimning ish faoliyati davomida istalgan vaqtda topshirilishi mumkin. Asosiy talab - uning roziligi.

Bankni almashtirishda ariza

Ish haqini o'tkazish bilan shug'ullanadigan kredit tashkiloti boshqa xodim bilan almashtirilishi mumkin. 2014 yil 4 noyabrdagi 333-sonli Federal qonuni bunday harakatlarga ruxsat beradi.

Noto'g'ri o'tkazmalarning oldini olish uchun ish beruvchiga bankni o'zgartirish to'g'risida yozma ravishda o'z vaqtida xabar berish kerak - to'lovni hisoblashdan kamida 5 kun oldin.

Ushbu protsedura ish haqini eskirgan tafsilotlarga noto'g'ri o'tkazishni oldini oladi.

Agar o'z vaqtida xabardor qilingan ish beruvchi shunga qaramay, bunday xatoga yo'l qo'ysa, u uchun quyidagi oqibatlarga olib kelishi mumkin:

ish haqini to'lamaganlik uchun foizlarni to'lash;
Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksiga muvofiq jazo.

Muhim! Agar ish beruvchiga to'lov rekvizitlari o'zgarishi to'g'risida 5 kundan kechiktirmay xabar qilingan bo'lsa, u ilgari ma'lum bo'lgan ma'lumotlardan foydalangan holda eng yaqin pul o'tkazmasini amalga oshirishga va keyingi to'lovni amalga oshirishda yangi tafsilotlarni hisobga olishga haqli.

Afzalliklari va kamchiliklari

Bank kartalari barcha turdagi to'lovlarda, shu jumladan xodimlarga ish haqini to'lashda keng qo'llaniladi. Tizimning ham afzalliklari, ham kamchiliklari bor. Ular har bir xodimning shaxsiy sharoitlari bilan belgilanadi.

Agar kredit tashkilotlari va davlat idoralari jismoniy shaxsning hisobvaraqlaridan muntazam ravishda ushlab qolinsa, ish haqining bank o'tkazmalaridan foydalanish uning ushbu mablag'larni ololmasligini anglatishi mumkin. Shuningdek, bir qator sabablarga ko'ra fuqaroning hisob raqami bloklanishi mumkin, bu ham olingan ish haqini tasarruf eta olmaslikka olib keladi.

Xodim uchun

Taroziga soling:

kompaniyaning kassasiga tashrif buyurishning hojati yo'q, bu vaqtni tejaydi;
barcha to'lovlar yanada "shaffof";
Kredit va kreditlar olish tartibi soddalashtirilgan va soddalashtirilgan.

Kamchiliklari:

texnik nosozliklar tufayli transferni kechiktirish ehtimoli;
naqd pul olish uchun terminallardan foydalanish zarurati (navbatlar mumkin);
hisobni blokirovka qilish yoki tegishli tashkilotlar tomonidan pul mablag'larini hisobdan chiqarish imkoniyati - keyin pulni olish mumkin emas.

Diqqat! Bizning malakali advokatlarimiz sizga har qanday masala bo'yicha bepul va kechayu kunduz yordam berishadi.

Ish beruvchi uchun

Ish haqini xodimlarning bank kartalariga to'lash xodimlar bilan hisob-kitob qilish tartibini soddalashtiradi va osonlashtiradi, bu sizga tegishli xarajatlarni kamaytirishga imkon beradi.

Shu bilan birga, ushbu tizimdan foydalanish uchun avvalo qo'shimcha amallarni bajarishingiz kerak:

barcha xodimlar tegishli bayonotlar yozishlarini ta'minlash;
tashkilotning ichki qoidalariga o'zgartirishlar kiritish;
bank bilan ish haqi loyihasining shartlarini nazarda tutuvchi shartnoma tuzish;
barcha kerakli hujjatlarni kredit tashkilotiga taqdim etish;
bajarilgan operatsiyalar uchun komissiya to'lash;
pul mablag'larini o'tkazish tartibiga muvofiq ish haqini to'lash muddatlariga rioya qilish;
har bir xodim uchun barcha to'lovlar va ajratmalar ko'rsatilgan ish haqi varaqalari tayyorlanishini ta'minlash;
shaxsiy daromad solig'i xodimning ish haqi tashkilotning joriy hisobvarag'idan hisobdan chiqarilgan kundan kechiktirmay ushlab turilishini ta'minlash va keyingi 24 soat ichida soliq summasini byudjetga o'tkazish.

Zamonaviy davrda ishchi ish haqini olishning qulay usulini tanlash huquqiga ega - kassada naqd pul yoki bank plastik kartasi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi xodimga bunday tanlovni taqdim etadi. Bunday holda, u o'z tanlovini yozma ravishda e'lon qilishi kerak. Maqolada biz ish haqini bank kartasiga o'tkazish uchun namuna arizasini yuklab olishni taklif qilamiz.

Zamonaviy texnologiyalar tufayli xodim tomonidan ish haqi olish ancha osonlashdi. Tom ma'noda 15 yil oldin ish haqi to'lanishi ajoyib voqea edi. Yirik korxonalarda qimmatli vaqtingizning bir soatini ham sarflamaslik, ishlagan, munosib pulingizni yig'ish uchun katta navbatda turish kerak edi.

Bank muassasalari tomonidan yangi tizimlarning joriy etilishi tufayli endilikda kartaga pul mablag‘larini o‘tkazish qulay va sodda jarayonga aylandi. Xodimlarga ish haqini naqd pulsiz to‘lash tartibi deyarli barcha korxonalarda bank kartalari orqali joriy qilingan. Buxgalter oson nafas oladi va tanqislik paydo bo'lishidan qo'rqmaydi.

Naqd pulsiz to'lovlarning afzalliklari:

Bank mablag'lari bir zumda xodimning kartasiga o'tkaziladi, u navbatda turish tartibidan o'tishi shart emas;
Xodim oyiga ikki marta buxgalteriya bo'limiga tashrif buyurishi va soatlab turishi shart emas;
Bank kartasining qulayligi shundaki, xodim elektron ish haqini naqd pul shaklida oladi va bank kartasi bilan juda ko'p turli xil o'zgarishlar va operatsiyalarni amalga oshirishi mumkin;
Banklar o'z mijozlaridan foiz olinmaydi;
Banklar bank mijozlari bo'lmagan oddiy odamlarga qaraganda ko'proq imtiyozli takliflar bilan kredit berishga tayyor;
Omonatlarni ochishda bonusli dastur mavjud.

Ish haqini kartaga o'tkazish uchun arizani qanday yozish kerak

Hozirgi vaqtda bank kartasiga ish haqini to'lash mehnat shartnomasining o'zida ko'rsatilgan. Ma'lumotlar qonun hujjatlarida ham ko'rsatilgan. Ammo qonun xodimning ish beruvchi unga qanday to'lashini mustaqil ravishda tanlash huquqini mustahkamlaydi va buni o'z arizasida tushuntiradi.

U kompaniyaning bankini ko'rsatishi yoki o'z bankini tanlashi yoki hatto kompaniyaning kassasida pul mukofotlarini olish qulayroq ekanligini e'lon qilishi mumkin. Shuning uchun ish haqini kartaga o'tkazish uchun ariza yozish majburiy muhim shartdir. Ariza saqlanishi va xodimning mehnat shartnomasiga ilova qilinishi kerak.

Arizada pul o'tkazmasi qaysi sanadan boshlab amalga oshirilishi, shuningdek, qaysi bank tomonidan majburiy shartlar mavjud. To'lovning maqsadi ko'rsatilgan, bu odatiy standart ibora - ish haqini olish deb ataladi. Barcha arizalarda bo'lgani kabi, sana ko'rsatiladi va imzo qo'yiladi.

Shundan so'ng, ariza menejer tomonidan tasdiqlanishi va xodimlar bo'limiga o'tkazilishi va xodimning umumiy hujjatlarida saqlanishi kerak. Shartnoma va ish beruvchining vizasi shaklni qabul qilish uchun zaruriy shartdir.

Ariza bilan birga quyidagi hujjatlar ilova qilinishi kerak:

Shaxsiy hisob qaydnomasi;
Passbook qopqog'i;
Karta tafsilotlari.

Odatda, xodim ishga qabul qilinganda, unga xizmat ko'rsatish bank kartasi beriladi, ammo bu majburiy harakat emas. Xodim o'zining amaldagi bank kartasining shaxsiy hisobini yoki qarindoshining kartasini ko'rsatishi mumkin, keyin ish haqi muddati tugaguncha yoki xodim karta ma'lumotlarini mustaqil ravishda o'zgartirmaguncha unga o'tkaziladi. Ammo agar xodim o'zining to'lov ma'lumotlarini emas, balki boshqa shaxsning ma'lumotlarini ko'rsatmagan bo'lsa, u sabablarini ko'rsatgan holda boshqa bayonot yozishi kerak.

Ish beruvchiga talablarni bajarish uchun ish haqini kartaga o'tkazish uchun namunaviy ariza kerak Art. 136 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi xodimlarning ish haqini to'lash tartibi to'g'risida. Unda aytilishicha, ish haqi xodimga korxonaning kassasida berilishi yoki arizada ko'rsatilgan bank hisob raqamiga o'tkazilishi mumkin. Shu bilan birga, shartnoma yoki jamoa shartnomasida pul ish beruvchi tomonidan bank o'tkazmasi orqali o'tkazilishi to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak.

Ish haqi xodimning kartasiga - ish haqi loyihasi doirasida ochilgan hisob raqamiga yoki ish beruvchi ishtirokisiz o'zi ochgan shaxsiy hisob raqamiga qanday o'tkazilishidan qat'i nazar, ariza to'ldirilishi kerak.

Agar xodim xo'jayinga ish haqini kartaga o'tkazish uchun ariza namunasini taqdim qilmasa, u kassada ishlab topgan pulni olishi kerak. Ish beruvchi oddiygina xodimni bank o'tkazmasi orqali pul mablag'larini olishga majburlash huquqiga ega emas.

Bankni tanlash mumkinmi?

Qoidaga ko'ra, ishchilar ish haqini o'tkazish uchun hisobvaraqlar ochiladigan bankni ish beruvchilar o'zlari tanlaydilar.

Ammo, ko'ra Art. 136 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, kartadagi ish uchun to'lovni olgan har bir xodim o'ziga xizmat ko'rsatadigan bankni o'zgartirishi mumkin. Pul mablag'larini o'tkazish to'g'risidagi ma'lumotlarni o'zgartirish to'g'risidagi ariza ish haqini to'lash kunidan besh ish kunidan kechiktirmay direktorga topshirilishi kerak.

Ish haqini olishning ushbu usulining ijobiy tomonlari aniq:

kassadan pul olish uchun uzoq navbatda turishning hojati yo'q;
Bank kartasini hamyonda saqlash qulay;
banklar ko'pincha ish haqi mijozlari uchun imtiyozli kreditlash shartlarini taqdim etadi.

Kamchiliklari deyarli yo'q. Bitta narsa shundaki, ba'zida keksa ishchilar bankomatlardan pul olishning barcha nuanslarini mustaqil ravishda aniqlay olmaydilar. Shuning uchun ular uchun o'quv qo'llanmasini tuzishga arziydi.

Ish haqini bank kartasiga o'tkazish uchun qanday murojaat qilish kerak

Arizani mehnat shartnomasini imzolashda yoki biroz keyinroq - direktor yoki xodimga ehtiyoj paydo bo'lishi bilanoq tuzish mumkin. Keling, bunday hujjatni qanday qilib to'g'ri tuzishni ko'rib chiqaylik. Ish haqini kartaga o'tkazish uchun ariza namunasi istalgan shaklda tuziladi. U sarlavha va aslida matndan iborat.

Sarlavha quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:

ish beruvchi tashkilotning nomi, lavozimi va to'liq ismi. menejer;
lavozimi va to'liq ismi kompilyator;
Quyida biz hujjat nomini ko'rsatamiz: "Ish haqini bank kartasiga o'tkazish uchun ariza".

mehnat qonunchiligiga havola bo'lishi kerak ( Art. 136 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi) va ishchining rekvizitlarni ko'rsatgan holda ishlagan pullarini bank hisob raqamiga o'tkazish to'g'risidagi arizasi. Bu ma'lumotlar: hisob raqami, joriy hisob, kredit tashkilotining nomi, BIC, INN, KPP, karta raqami, to'liq ism. uning egasi (ma'lumotni bankdagi mutaxassisdan olish mumkin);
Quyida arizaning sanasi va xodimning qo'lyozma imzosi.

Pul qat'iy ravishda xodim tomonidan taqdim etilgan ma'lumotlarga muvofiq o'tkaziladi. Pul o'tkazish uchun komissiya to'lash har doim ish beruvchining zimmasiga tushadi. Agar buxgalter o'tkazma paytida xatoga yo'l qo'yib, pul noto'g'ri hisob raqamiga tushsa, u buning uchun javobgar bo'ladi.

Mehnat shartnomasida nafaqat ish haqi miqdori va uni o'tkazish sanasi, balki pul mablag'larini o'tkazish usuli ham ko'rsatilishi kerak: naqd yoki bank o'tkazmasi. Aksariyat hollarda oxirgi variant tanlanadi, shuning uchun xodimlar ish haqini kartaga o'tkazish uchun ariza topshirishlari kerak. 2019 yil uchun joriy hujjat namunasini va uni tayyorlash qoidalarini quyida topasiz.

Deyarli barcha tashkilotlar, shuningdek, yakka tartibdagi tadbirkorlar bank bilan xizmat ko'rsatish shartnomasi tuzadilar va shu bilan ish haqi deb ataladigan loyihalarning ishtirokchilariga aylanadilar. Ushbu loyihaga ko'ra, kompaniyaning barcha hisoblariga bitta kredit muassasasi xizmat ko'rsatadi, masalan, VTB 24 Bank. Shunga ko'ra, xodimlar ish haqini kartada oladilar, uning hisobi bir tashkilotda saqlanadi.

Biroq, har bir xodim o'z ish haqi va ish bilan bog'liq boshqa to'lovlarni qanday qilib olish qulayroq ekanligini mustaqil ravishda tanlash huquqiga ega:

naqd yoki bank o'tkazmasi orqali;
u yoki bu bankka.

Ekspert fikri

Chadova Svetlana

Bunday holda, xodim bir vaqtning o'zida pul o'tkazishning bir nechta usullarini tanlashi mumkin. Masalan, avans bir bankka, ish haqi esa boshqasiga o'tkaziladi (har bir kredit tashkilotining rekvizitlari ko'rsatilgan). Yoki to‘lovlarning bir qismi naqd (30%), qolgan qismi (70%) ko‘rsatilgan hisob raqamiga yuboriladi. Xodim o'z qarorini cheksiz ko'p marta o'zgartirish huquqiga ega.

Shunday qilib, xodim o'z ish haqini olishni istagan bankni mustaqil tanlash huquqiga ega. Shu bilan birga, naqd yoki naqd pulsiz to'lovni tanlash mehnat shartnomasi bilan cheklanganligini hisobga olish kerak. Agar ish haqi bank kartasiga o'tkazilganligi ko'rsatilgan bo'lsa, u holda xodim imzolagandan so'ng ushbu shartlarni qabul qiladi, ya'ni u faqat bankni o'zgartirishi mumkin, lekin naqd pul berish shakli emas.

Ekspert fikri

Chadova Svetlana

Kadrlar bo'yicha yetakchi mutaxassis, huquqshunos, mehnat qonunchiligi bo'yicha maslahatchi, veb-sayt eksperti

Ariza tuzish namunasi va qoidalari

Yangi xodim mehnat shartnomasini tuzgandan so'ng, unga ko'ra ish haqi kartaga o'tkaziladi, u ham ariza yozishi kerak. Unda pul mablag'larini bank kartasiga o'tkazish talabi mavjud. Hujjat har qanday shaklda (ba'zan ish beruvchining maxsus blankida) tuziladi. Matnda quyidagi ma'lumotlarni aks ettirish muhimdir:

arizachi to'g'risidagi ma'lumotlar: to'liq ism, lavozim, aloqa ma'lumotlari;
nomidan ariza tuzilayotgan xodim to'g'risidagi ma'lumotlar - odatda bu bosh buxgalter: uning lavozimi va to'liq ismini ko'rsatish kerak;
hujjatning nomi;
asosiy matn - ish haqini kartaga o'tkazish talabi;
tafsilotlar: hisob raqami, karta raqami, nomi, bankning BIC va INN va boshqalar.
sana, imzo, imzo tavsifi (familiyasi, bosh harflari).

Ilovani tuzishda siz ushbu namunadan qo'llanma sifatida foydalanishingiz mumkin.

Ko'pincha, ariza matni ostida, uni vakolatli shaxs - masalan, kotib tomonidan qabul qilinganligini ko'rsatadigan eslatma qo'yiladi. Hujjat oqilona vaqt ichida (bir necha ish kuni) ko'rib chiqiladi, shundan so'ng keyingi ish haqi to'lovi ko'rsatilgan hisob raqamiga o'tishi kerak.

Transfer to'lovini kim to'laydi

Shubhasiz, ish beruvchi uchun ish haqi loyihasi bo'yicha kelishuvga ega bo'lgan bankda o'z xodimlarining hisoblarini yuritish eng foydali hisoblanadi. Bunday holda, xodimlar kartani bepul olishadi. Mehnat shartnomasining butun muddati davomida unga bepul xizmat ko'rsatiladi (qo'shimcha xizmatlar bundan mustasno, ular uchun bank tarifi bo'yicha to'lovlar olinadi - masalan, SMS-xabarnomalar).

Biroq, agar xodim ish haqini boshqa bankda ro'yxatdan o'tkazmoqchi bo'lsa, u kartaga xizmat ko'rsatish uchun to'lovni o'zi to'laydi, chunki bu uning shaxsiy kartasi bo'lib, ish haqi loyihasi bilan bog'liq emas. Biroq, kompaniya summani to'liq o'tkazishi kerak, ya'ni. U transfer komissiyasini faqat o'zi to'laydi.

Bunday holda, ish haqini kreditlash muddati oshishi mumkin. Odatdagidek, bank o'tkazmani to'lov topshirig'i topshirilgan kuni yoki keyingi ish kunida amalga oshiradi. Shuning uchun, agar ish haqini to'lash, masalan, shanba kuniga to'g'ri kelsa, buxgalter odatda payshanba kuni bankka buyurtma yuboradi, shunda mablag'lar juma kuni keladi. Biroq, agar xodim o'z bankini tanlasa, o'tkazish mumkin 3-5 ish kunigacha davom etadi.

Biroq, bu holatda kompaniyaning aybi yo'q (agar to'lov topshiriqnomalari o'z vaqtida bankka topshirilgan bo'lsa). Rostrud ham xuddi shunday pozitsiyaga amal qiladi.

O'tkazish uchun arizani yana qachon to'ldirishingiz kerak?

Talabnoma kompaniya tashabbusi bilan quyidagi hollarda tuziladi:

xodim birinchi marta ishga kirdi;
ish beruvchi ish haqi bankini o'zgartirishga qaror qildi;
ish beruvchi nomi, tuzilishi, mulkchilik shakli va boshqalarni o'zgartirishni o'z ichiga olgan qayta tashkil etish tartibidan o'tdi.

Biroq, hujjatni tayyorlash, agar u ish haqini boshqa bankda olishni xohlasa yoki qisman naqd va qisman pul o'tkazmasi orqali olishni xohlasa, xodimning o'zi tomonidan boshlanishi mumkin.

Ish haqini kartaga o'tkazish to'g'risidagi ariza ish beruvchi va xodim o'rtasidagi naqd pulsiz to'lovlar uchun zaruriy shartdir. Busiz siz maoshingizni naqd pulda olishingiz kerak bo'ladi. Tayyor namunadan foydalangan holda bayonotni qanday yozishni sizga maqolada ko'rsatamiz.

Ga binoan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi, xodim ish haqini to'lashning naqd va naqd pulsiz shakllarini tanlash huquqiga ega. Birinchi holda, pul joyida - tashkilotning kassasidan chiqariladi. Ikkinchidan, buxgalter ularni tanlangan kredit muassasasidagi xodimning hisob raqamiga o'tkazadi. Keling, ish haqi kartaga qanday o'tkazilishini batafsil ko'rib chiqaylik.

Asosiy shartlar

Mehnatga haq to'lashning naqd yoki naqd pulsiz shakllari mehnat shartnomasida belgilanishi kerak bo'lgan shartdir. Ba'zan bu jamoa shartnomasida ko'rsatilgan.

Ish beruvchidan xodimning hisob raqamiga o'tkaziladigan summalarning tabiati, qoida tariqasida, ko'rsatilmagan. Masalan, yo'l haqini ish haqi kartasiga o'tkazish hech qanday maxsus bronlashsiz amalga oshiriladi.

Qoida tariqasida, tashkilot barcha xodimlar uchun ish haqi loyihasini amalga oshiradigan bitta bankni tanlaydi. Biroq, ushbu 136-moddaga muvofiq, har bir xodim o'z arizasiga ko'ra kredit tashkilotini o'zgartirish huquqiga ega.

Ish beruvchi rad etishga haqli emas, naqd pulsiz to'lovlardan foydalanishni majburlashga ham haqli emas. Biroq, ba'zi menejerlar bu vaziyatdan chiqishga harakat qilmoqdalar. Ular mehnat shartnomasida ma'lum bir bank orqali ish haqi olish to'g'risidagi bandni o'z ichiga oladi. Ammo bu noqonuniy va sudga shikoyat qilinishi mumkin (agar xohlasangiz).

Kartadagi ish haqi: ariza talab qilinadi

Naqd pulsiz to'lov usulidan foydalanish uchun xodimning roziligi talab qilinadi. Shuning uchun tashkilot undan tegishli so'rovni olishga majburdir. Ishga ariza berishda darhol yozilishi kerak.

Ish uchun haq olish uchun siz faqat shaxsiy kartadan foydalanishingiz mumkin. Agar yo'q bo'lsa, ruxsat etiladi:

uni shaxsan oching;
buxgalteriya bo'limiga uni siz uchun ochishni buyuring;
naqd pulsiz to'lov usullaridan voz kechish.

Agar kelajakda xodim kredit tashkilotlarini o'zgartirishga qaror qilsa, u yana ariza to'ldirishi kerak. Keyingi ish haqini besh kundan kechiktirmasdan topshirish kerak.

Ilova tuzilishi

U, har qanday boshqa kabi, qopqoq bilan boshlanadi. Unda lavozim, to'liq ism ko'rsatilishi kerak. rahbari va o'zlari. Matn erkin shaklda tuzilishi mumkin, ammo arizachi rahbarlik qiladigan Mehnat kodeksining moddasini ko'rsatish yaxshiroqdir. Bu 136-moddaga tegishli.

shaxsiy hisob raqami (karta hisobi emas!);
bank nomi;
TIN (bank, xodim emas!);
vakillik hisobi;
To'liq ism karta egasi.

Kiritishda xatolikka yo'l qo'ymaslik uchun ushbu rekvizitlarni Internet-banking tizimidan moliyaviy vosita haqidagi ma'lumotlar bo'limida ko'chirib olish mumkin.

Hujjat, odatdagidek, sana va imzo bilan tugaydi. Taqdim etishda qabul qilish belgisini tekshirish tavsiya etiladi.