İçişleri Bakanlığı'nın psikolojik testlerini yanıtlayın. İçişleri Bakanlığı'nda hizmete başvururken bir psikoloğu geçmek. Bir poligram yapısının bileşenleri

Psikolojik testlere nasıl cevap verilir?

Çoğu zaman, eğlence için ya da kişisel bilgi edinmek amacıyla, psikolojik testleri yanıtlıyoruz... bazen bir işe başvururken bunları yanıtlamak zorunda kalıyoruz... öyleyse neden psikolojik testlerin sırlarını anlamayasınız?

Psikolojik test No. 0 Yanıt önyargısı(Bu testin genel olarak en önemli test olduğunu düşünüyorum)
Bu tür sorulara nasıl doğru cevap vereceğinizi bilmiyorsanız, psikolojik testleriniz tamamen anlamsız olacaktır:
Hiç kötü bir ruh haliniz oluyor mu?
Bazen yanılıyor musun?
Bazen hata yapar mısın?
Sevdiklerinizi rahatsız ettiğiniz oluyor mu?
Hiç konsantre olamadığınız oluyor mu?
Bazen her şeyi yapmaya zamanınız olmuyor mu?
Kötü günleriniz mi var?
==============
Bu tür sorulara 1-2 kereden fazla cevap vermezseniz? Bu, kendiniz hakkında gerçeği söylememe eğiliminiz olduğu anlamına gelir ve bu, bir işe başvururken bir psikologla yapılan mülakatı bile geçemeyebileceğiniz anlamına gelir... bu, kendiniz hakkında objektif olmadığınız anlamına gelir... bu Bu, psikolojik testleri yanıtlamanın genel olarak anlamsız olduğu anlamına gelir! Çok sık yalan söylüyorsunuz ve test sonuçlarınız çoğunlukla taraflı olacaktır.

1 numaralı psikolojik test. En sevdiğiniz renkler - Ölçek Luscher
Farklı renkteki kartları en hoştan en tatsıza doğru sıralamanız gerekir. Bu ne anlama geliyor? Bu test duygusal durumu belirlemeyi amaçlamaktadır. Her kart bir kişinin ihtiyaçlarını simgelemektedir:
kırmızı renk - eyleme geçme ihtiyacı

sarı - bir amaç için çabalama ihtiyacı, umut
yeşil - kendini savunma ihtiyacı;
mavi - şefkat ihtiyacı, istikrar;
mor - gerçeklikten kaçış;
kahverengi - korunma ihtiyacı;
siyah - depresyon.
Kartların dizilişi şu anlama gelir: İlk ikisi kişinin özlemleridir, 3 ve 4 gerçek durumu, 5 ve 6 kayıtsız tutumu, 7 ve 8 antipatiyi, bastırmayı ifade eder.
Anahtar test için: ilk dördü olmalıdır kırmızı, sarı, mavi, yeşil- tam olarak hangi sırayla o kadar önemli değil. Kartları orijinaline yakın bir şekilde düzenlemek, amaçlı, aktif bir kişinin portresini çiziyor

2 numaralı psikolojik test. Çizim dersi
Sizden bir ev, bir ağaç, bir insan çizmeniz isteniyor. Bu ne anlama geliyor? Bir kişinin kendi algısını dünyaya bu şekilde gösterebileceğine inanılıyor. Bu psikolojik testte her ayrıntı önemlidir: çizimin kağıt üzerindeki konumu (merkezde bulunur, orantılı çizim özgüveni gösterir), tüm nesnelerin tek bir bileşimi bireyin bütünlüğünü, ne tür bir nesnenin olacağını gösterir. görüntülenmek.
İlk önce neyin çizildiği de önemlidir: ev - güvenlik ihtiyacı, kişi - kendine takıntı, ağaç - hayati enerjiye ihtiyaç. Buna ek olarak, ağaç özlemlerin bir metaforudur (meşe - özgüven, söğüt - aksine - belirsizlik); kişi, diğer insanların kendilerini nasıl algıladıklarının bir metaforudur; ev, kişinin kendisi hakkındaki algısının bir metaforudur (bir kale narsisizmdir, cılız bir kulübe düşük özgüvendir, kendinden memnuniyetsizliktir).
Anahtar: Çiziminiz gerçekçi ve orantılı olmalıdır. Sosyalliğinizi ve bir takımda çalışmaya istekli olduğunuzu göstermek için şu ayrıntıları unutmayın: verandaya giden yol (temas), ağacın kökleri (ekiple bağlantı), pencereler ve kapılar (nezaket ve açıklık), güneş (neşe), meyve ağacı (pratiklik), evcil hayvan (bakım).

3 numaralı psikolojik test. Hikaye
Size çeşitli yaşam durumlarındaki insanları gösteren resimler gösteriliyor ve şu konularda yorum yapmanız isteniyor: neler oluyor; bir kişinin ne düşündüğü; bunu neden yapıyor?
Bu ne anlama geliyor? Resimlerin yorumlanmasından yola çıkarak kişinin önde gelen yaşam senaryolarını belirlemek mümkündür, yani “canını acıtan odur, o konuşur.” Kişinin resimlerdeki durumları kendi yaşamına yansıtarak korkularını, arzularını, dünyaya bakışını ortaya çıkardığına inanılır. Yani örneğin bir resim ağlayan veya gülen bir insanı gösteriyorsa, o fotoğrafa yorum yaptığınızda sevinç veya üzüntü nedenlerinizi söylemeniz beklenir.
Anahtar: Cevaplarınızı kontrol etmeli ve resimleri en olumlu şekilde yorumlamalısınız.

4 numaralı psikolojik test. Blob - Rorschach testi
Size şekilsiz bir lekenin (genellikle simetrik) resimleri gösterilir ve ne gördüğünüzü söylemeniz istenir. Bu ne anlama geliyor? Bu psikolojik test bir bakıma öncekine benzer; aynı zamanda dünyaya karşı gerçek tutumunuzu da ortaya çıkarır. Resimlerin olumlu bir yorumu (örneğin iletişim kuran insanlar) sizden aktif, sosyal, pozitif bir insan olarak bahseder; olumsuz bir yorum (bir canavar, tehlikeli bir hayvanı lekede gördünüz) çok fazla mantıksız korkunuz veya korkunuzun olduğunu gösterir. derin stres.
Anahtar: Bir resmi açıkça olumsuz bir şeyle ilişkilendiriyorsanız, onun hakkında tarafsız bir şekilde yorum yapın. Örneğin, "İnsanların tartıştığını görüyorum" demeyin, "İnsanlar duygusal olarak iletişim kuruyor" deyin.

Psikolojik test No. 5. IQ testi

Matematik problemlerinden mantıksal bulmacalara kadar, belirli bir süre içinde (30 dakikadan itibaren) farklı yönlerdeki birkaç soruyu (40'tan 200'e kadar) yanıtlamanız istenir. Bu ne anlama geliyor? Bu psikolojik testler, Zeka Katsayısını belirlemek için tasarlanmıştır. Her ne kadar etkinlikleri giderek daha fazla sorgulansa da (bir kişinin düşük puanları varsa, bu onun mutlaka aptal olduğu anlamına gelmez, belki de alışılmamış bir düşünceye sahip olduğu ya da sadece dikkatsiz olduğu anlamına gelmez), testler uzun yıllardır popülerliğini korumuş ve arttırmıştır. Eysenck'in IQ testleri en yaygın olanıdır.
Anahtar: Olabildiğince dikkatli olun, çok fazla hileli soru var. Zaman daralıyorsa ve hala bir sürü soru varsa, cevapsız bırakmayın, cevapları rastgele yazın, muhtemelen bir şeyler tahmin edersiniz.

================
Bir işe başvururken sınava giriyorsanız, görüşme sırasında sakin olun... ama kayıtsız kalmayın; motivasyonunuz mevcut olmalı ama ölçünün dışına çıkmamalı....

En önemli! Testlere kesinlikle odaklanmayın.
Ne kadar alışılmadık olursanız, ne kadar orijinal düşünürseniz, testler sizin hakkınızda o kadar az gerçeği söyler.
Lise öğretmenleri fizikçi Einstein ve mucit Edison'un zihinsel engelli olduğunu düşünüyorlardı...
Bu öğretmenleri şimdi kim hatırlıyor... ve sonunda kimin haklı olduğu ortaya çıktı?

paşaadm2 24-11-2013 10:51

İçişleri Bakanlığı'na hizmet başvurusunda bulunurken psikolog muayenesinden geçmeniz gerekmektedir.

Bir soru soruyor:

"Neden polislik yapmak istiyorsun?

Sonra birkaç resim çizin diyor (“Ben”, “Tatil”). Gerisini hatırlamıyorum, 2011 yılındaydı.

Daha sonra renk testi yapıyor, daha doğrusu renkli kartları önünüze koyuyor ve şöyle diyor: “Şimdi size en hoş gelen rengi seçin.”

Ben (pashaadm2) psikolog sınavını geçemedim ve bu nedenle İçişleri Bakanlığı'nda görev yapamadım. Gerçi bir silah dükkanındaki satıcı bana şunu söyledi: "Deli olamazsın, elinde bir av silahı var." + travma testini geçti. Üstelik FSB'de hizmet etmeye uygun olduğumdan da eminim. Psikoloğun sorusuna şu şekilde cevap verdim: “İstikrarlı bir işe sahip olmak ve akrabalarımın güvenle alışverişe gidebilmesi için.” Çizdiğim resimlerde: “Bilgisayar Başındaki Adam” ve “Çiçekli Adam”. Renk testini nasıl cevapladığımı hatırlamıyorum çünkü aptalca olduğunu düşünüyorum, hayatı çiçeklerle ilişkilendirmiyorum, bu yüzden seçim prensibine göre cevap verdim. En sevdiğin rengin hangisi olduğunu sorsaydı “Yeşil” derdim ama o sormadı. Ayrıca çocukları sevdiğimi ve arkadaşlıktan rahatsız olmadığımı söyledi.

Bu konuyla ilgili, daha doğrusu psikoloğun nasıl test edildiği ve en önemlisi nasıl çizip cevapladığı hakkında bilgi verirseniz çok minnettar olurum.
Belki birisinin İçişleri Bakanlığı çalışanları için bir psikologdan aldığı aynı 500 soruyu (bu sorular eskiden Consultant+'ın ticari versiyonundaydı) ve/veya çizilmesi gereken resimlerin bir listesini almıştır? Ya da belki bir İçişleri Bakanlığı çalışanı için renk testinin doğru sırası?
Eğer öyleyse, bana e-postayla gönderebilirsiniz [e-posta korumalı]

polis 24-11-2013 14:51

Psikolojik test MMPI (İnternette bir anket var) Amerikan analogundan uyarlanmıştır. Test konusunun bu ifadenin kendisi ile ilgili olarak doğru olup olmadığına cevap vermesi gereken yaklaşık 400 ifade vardır. Onu aldatabilirsiniz, ancak bu çok zor - "tüm mutfağı" içeriden bilmeniz gerekiyor. Bir "yalan ölçeği", "düzeltme ölçeği" var - bunları aşarsanız testi geçemezsiniz. Birinci ve ikinci ölçeklerde bir dizi var ankette kendi soruları, testin geneline dağılmış durumda. Psikolojik portrenizi doğrudan belirleyen ölçeklerden bahsetmiyorum bile. Her şeyi hatırlamak, nasıl "doğru" cevap verileceğini hatırlamak çok zor. Orada her şey iç içe geçmiş durumda. Daha fazla detay internette mevcuttur.
Orduda tıbbi muayeneye giren arkadaşlarımdan biri “Rabkin Tablosunu” (renk körlüğünü belirlemek için bir renk algısı testi) ezberledi - bunlar, doğru resmi veya sayıları belirtmeniz gereken çok renkli dairelerdir. Doktoru kandırmayı başardı ama yine de göz doktoru psikiyatrist değil))
Renk kartları - Luscher renk testi, tüm dünyada bilinmektedir ve geçilmiştir.Önce "sıcak", "sakin" renklerin, ardından yavaş yavaş soğuk olanların seçilmesi tavsiye edilir.
IQ testi de yaptık, her şey yolundaysa psikiyatristle görüştük.
Mesela delinin biri bana ülkedeki spekülasyonlarla, hapishane spekülatörleriyle ne yapacağımı sordu? (Bu 80'lerin sonlarındaydı) - Cevap verdim, mağaza raflarını mallarla doldurun.
Genel olarak, PFL'de (TsPD) bakıcı olmamak, "göz yanmasından" daha iyidir.
Hizmet etmek ve korumak için geldim dersen sorular gelir, kariyere ve yaşam alanına ihtiyacın var dersen sorgusuz sualsiz yeterince iyisin derler, abartıyorum tabi ama testler göreceli bir şeydir, henüz daha iyi bir şey bulamadılar, ancak bu testler profesyonel bir psikiyatrist ile yapılan görüşmeyle birleştiğinde, konunun az çok doğru kişisel ve psikolojik portresini sağlarlar.

atıcı001 24-11-2013 18:43

Soruları ve çizimleri hatırlamıyorum, uzun zaman önceydi.
Ve renkli kartlarla her şey basit. Yeşil sakinliğin rengi, kırmızı ise saldırganlığın rengidir.
Önce yeşil olanı koydum, sonra spektruma göre düzenledim.
500 soruluk testin ardından birkaç gün sonra gelip tekrar girmemi istediler.
Yeniden yazıldı. Uygun bulundu.
1997...

ded2008 24-11-2013 20:24

Bir adayla röportaj yaparken birçok işe alım uzmanı standart soruların ötesine geçer. Peki ya İK işe alım sırasında psikolojik testler kullanırsa? Onlara nasıl tepki verilir ve doğru davranılır? Sovyetler Ülkesi size bunu anlatacak.

İstihdama yönelik psikolojik testler sözlü ve yazılı olabilir. Yazılı testler genellikle bir pozisyon için birden fazla adayın olduğu başlangıç aşamasında kullanılır ve ilk taramaya yardımcı olur. Yazılı testler aşağıdaki türlere ayrılabilir:
zeka testleri (örneğin Eysenck testi)
kişilik testleri
yeterlik testleri
basit testler
İşe başvururken adayın genel zeka düzeyini, mantıksal düşünme yeteneğini belirlemek amacıyla sayısal, uzamsal ve sözel görevleri içeren zeka testleri kullanılır. Bazen bu tür testler belirli bir mesleğe veya faaliyet alanına göre derlenir.

İş başvurularına yönelik kişilik testleri genellikle tamamlayıcıdır ve doğru ya da yanlış cevapları yoktur. Bir adayın belirli kişisel nitelikleri, ana seçim kriteri olmasa da, belirli bir faaliyet türü için önemli olabilir. Dilerseniz şu veya bu sorunun arka planını anlayıp “olması gerektiği gibi” cevaplayabilirsiniz, ancak ekip çalışması sürecinde yalan büyük olasılıkla ortaya çıkacaktır.

İstihdam için yeterlilik testleri, bir adayın mesleki bilgi ve beceri düzeyinin değerlendirilmesine yardımcı olur. Bir yeterlilik testi kullanarak örneğin bilgisayar yeterliliğinizi veya yabancı dil bilginizi belirleyebilirsiniz. Birçok şirket, kendi spesifik çalışmalarını dikkate alan kendi yeterlilik testlerini geliştirir.

En basit istihdam testleri, adayları düşük seviyeli pozisyonlar için test etmek ve bir zeka testi ile beceri testini birleştirmek için kullanılır. İçlerindeki görevler genellikle basittir; bilgiyi algılama ve işleme becerileri ve basit işlemleri gerçekleştirme yeteneği test edilir.

Bir işe başvururken en yaygın sözlü psikolojik testler arasında Luscher renk testi, vakalar (durumsal görevler) ve stres görüşmesi yer alır.

Luscher renk testi oldukça basittir. Adaydan belirli bir renk kümesi arasından en hoştan en az hoşa doğru seçim yapması istenir. Seçim üç dakika arayla iki kez yapılır. Luscher testi, adayın genel ruh halini, istenen hedefleri ve duygusal davranış araçlarını belirlemenize olanak tanır. Seçilen renklere göre adayın potansiyel performansını belirlemek mümkündür; bu, kırmızı, sarı ve yeşil renklerin öncelikli tercihi ile kanıtlanır. Ancak Luscher testi açık bir şekilde yorumlanamadığından sonuçları diğer testlerle desteklenmektedir.

Vakalar veya durumsal görevler, adayın "şablon" düşünme derecesinin, analitik yeteneklerinin ve problem çözmeye yaratıcı bir şekilde yaklaşma yeteneğinin belirlenmesine yardımcı olur. Tipik olarak, adaylara, her durumda hızlı bir şekilde etkili kararlar alma becerisi gerektiren önemli sorumlu pozisyonlar için durumsal görevler sunulur. Bu tür istihdam testleri oldukça karmaşıktır ve bunlara hazırlıklı olmak her zaman mümkün olmamaktadır.

Bir işe başvururken yapılan stres görüşmesi, potansiyel bir çalışanın belirli bir stresli durumda nasıl davranacağını belirlemenize olanak tanır. Adayı zor bir duruma sokmaya, onu kızdırmaya veya hazır olmadığı bir şeyi yapmaya zorlamaya çalışacaklar. Stresli bir görüşmenin ana işaretleri, yüksek sesle iletişim, hızlı bir şekilde sorulan çok sayıda ilgisiz soru, hareket halindeyken konuşmak, görüşme sırasında müdahale, ofiste yabancıların varlığı, kişinin kişisel hayatıyla ilgili sorulardır. aday.

Bir iş sınavı nasıl geçilir? Yerleştirme ve zeka testleri söz konusu olduğunda internetten örnek testler aramak ve bunlar üzerinde pratik yapmak mantıklıdır. O zaman bir işe başvururken böyle bir test sizi şaşırtmayacaktır. Kişilik testleri biraz daha zordur. Birçoğu, başvuranın yalanlarını belirlemeye yardımcı olan çapraz sorular içerir. Bu sorular testin farklı bölümlerinde yer alıyor, farklı ifade ediliyor ancak özü aynı. Aday onlara farklı cevap verdiyse samimiyetsizdi.

Sözlü sınava girerken hızlı ve fazla düşünmeden cevap verin. Gerçeği çok fazla süslemeye çalışmayın, ancak tüm eksikliklerinizi ortaya çıkararak kristal kadar dürüst olmayın. Önerilen pozisyon yaratıcılık ve alışılmadık bir yaklaşım gerektiriyorsa beklenmedik sorulara esprili yanıtlar sizin için bir artı olabilir. Endişelenmeyin ve temel sorulara karmaşık yanıtlar bulmaya çalışmayın: çoğu zaman yanıt yüzeyde yatar.

Testi reddetmemelisiniz; bunu yaparsanız büyük olasılıkla işe alınmayacaksınız. Testi doldurmaya başladığınızda, anketi doldurma kurallarını okuduğunuzdan, soruları dikkatlice okuduğunuzdan, özlerini araştırdığınızdan emin olun.

Ayrıca, bir işe başvururken psikolojik testlerin önemli olduğunu unutmayın, ancak iyi bir işveren, yalnızca test sonuçlarına dayanarak sizin hakkınızda bir sonuca varmayacaktır. Bu nedenle, testi geçerken kendinizi "sarsmamalısınız", sadece dürüst, doğal olun ve olmayan bir av aramayın.

paşaadm2 25-11-2013 10:12

alıntı: Önce "sıcak", "sakin" renkleri, ardından yavaş yavaş soğuk renkleri seçmeniz önerilir.

Lütfen renk sırasını açıklayın, bunun yaklaşık olarak olacağını anlıyorum.

alıntı: Önce yeşil olanı koydum, sonra spektruma göre düzenledim.

Lütfen yaklaşık renk sırasını belirterek açıklayın.

Burada yayınlamak istemiyorsanız e-postayla gönderin. [e-posta korumalı]
Ne yazık ki hayal gücünden tamamen yoksun bir insanım ama işimde yaratıcılık çok fazla.

polis 25-11-2013 11:33

Evet, bir işe başvururken Luscher testi asıl test değildir, kişilik tipini hiç karakterize etmez, daha ziyade belirli bir zaman için içsel ruh halinizi karakterize eder.
Ana test bir ankettir, ardından bir zeka testi - “Roven'in Aşamalı Testi” ve psikodiagnostiğin özü - bir psikiyatrist ile yapılan bir konuşmadır.Geçilen tüm testlere ve konuyla yapılan konuşmaya dayanarak bir karar verir.
Örneğin, test sorusunu neden başka şekilde değil de bu şekilde yanıtladığınızı sorabilir? - Bunu gerekçelendirmelisiniz.
Genel olarak, psikiyatristler için ayrıntı önerilmez. Konuya kısa bir cevap, minimum duygu. Bakış açınızı savunmaya başlarsanız, haklılığınıza giderek daha fazla kapılırsanız, psikiyatristin görüşünü düşünün. (ve komisyonun kararındaki asıl karar budur) şu olacaktır: İçişleri Bakanlığı size göre değil.
Genel olarak, tüm testleri "beş puanla" geçebiliyorsunuz (eğer böyle bir değerlendirme geçerliyse) ve onlara göre "sarsılmaz bir kaya"sınız ve psikiyatrist, kişisel iletişimde, sizde size bir şeyler kazandıran bir şeyi fark edebilir. kaçırmamak için bir nedeni var, hepsi bu.

polis 25-11-2013 11:59

ve bu arada, bu bölümde oluşturduğunuz konulardan birinde, insanların tamamen masum gönderilerini şevkle sildiniz, unutmayın, neredeyse hiç kimse bunu yapmıyor çünkü bu gerekli, özellikle de silindiğinde bile okunması kolay olduğu için.
Bu aynı zamanda kişilik tipinizi de karakterize eder: Bu, belirli bir sinirlilik ve diğer insanların görüşlerini algılama eksikliği, bir rakiple açık bir diyaloga girememe anlamına gelir - onu silmek daha kolaydır - kimse yok, sorun yok.
Forumumuz herhangi bir tıbbi kuruldan daha temiz olacaktır))

paşaadm2 25-11-2013 12:35

alıntı: Bu aynı zamanda kişilik tipinizi de karakterize eder.

Zaten şu cümleleri tartışmak istemediğimi yazmıştım, örneğin: "Polisler uyuşturucu satıyor mu?" Bu benim kendi işim. Kayıtlı olmayan kullanıcılar da buraya geliyor, örneğin Yandex'de istekte bulunanlar. Silinen mesajların içindekileri okumaları gerektiğini düşünmüyorum.

paşaadm2 25-11-2013 12:47

alıntı: Farklı bir hedef grubu deneyecek misiniz?

Belki aynı düzeyde, belki daha üst düzeyde, kısacası boşluk nerede olacak? Ama ikinciden daha yüksek olmadığını düşünüyorum. Shooter001 çok teşekkür ederim. Görünüşe göre yasal olarak okuryazarsınız.

paşaadm2 25-11-2013 12:56

Shooter001'in cevabını sileceğim. Kayıtlı olmayan kullanıcıların okumasını istemiyorum.

paşaadm2 25-11-2013 13:40

alıntı: Genel olarak, PFL'de (TsPD) bakıcı olmamak, "göz yanmasından" daha iyidir.

Bir keresinde bir silah için sağlık sertifikası aldığımda her şeyi gözden geçirdim ve bana sordular: "Ne tür bir silaha ihtiyacın var?" Yivsiz delik avlamak dedim. Daha sonra bana şunu sordular: “Benzine ihtiyacın var mı?” Daha sonra şaşkınlıkla eve gittim. Bir kez daha hayal gücünden tamamen yoksun ama yaratıcı bir çalışma yaklaşımına sahip bir insanım. Bu, sistem yöneticisi olarak çalışmak için gereklidir. Örneğin, Smeta.ru'lu bir bilgisayar bozulduğunda, tahminleri içeren eski program yaratıcı bir yaklaşım olmadan kaydedilemez.

polis 25-11-2013 17:31

alıntı: Kayıtlı olmayan kullanıcıların okumasını istemiyorum.

Bu arada burada bir sır yok.
Artık iPhone'lar için Android ve iOS'ta bile bir kişilik tipinin özelliklerini açıklayan bu testlerden oldukça fazla sayıda var.Orada yaklaşık 6 Luscher renk testi saydım.
İnternet konusunda zaten sessizim, bu tür şeylerden zaten çok fazla var. Bu arada, birçok deneyimli psikiyatristin bir konu ile konuşurken doğaçlama yapmasının nedeni de budur. Örneğin, bir konuşma sırasında bir doktor aniden haftanın hangi tarihi veya günü olduğunu sorun. alkoliklere her zaman bu sorulur))), cevabı düşünürseniz, zaman alanında zayıf yöneliminiz olduğu anlamına gelir ve stoklarında pek çok benzer "süs" vardır.
Yıllık düzenli muayeneye girdiğimi ve henüz evlenmediğimi hatırlıyorum, o zamanlar 23 yaşındaydım, psikiyatrist bile paniğe kapılmıştı, zamanı geldiğini söyledi ve çok şüpheliydi, ama yine de rahatlattım. Pasaportta damga olmadan da yeterince kadın ilgisi ve şefkatine sahip olduğumu söyleyerek ona.
Konuşma sırasında doktor sizden avuçlarınızı göstermenizi isteyebilir - eğer ıslaksa o zaman da fena değillerdir. "Ne sıklıkla mastürbasyon yapıyorsunuz" gibi kışkırtıcı sorular sorabilir ve kızarıklığa bakabilirler. yanaklarınızın genel olarak pek çok numarası var.
Bir doktor bana, çevik kuvvet polisleriyle memur rütbesi için görüştüğü sırada çoğunun genellikle "kırılmaz" olduğunu, yani kişinin değişkenliğinin sıfır olduğunu söyledi. Ancak psikiyatrist, bu askerin kapıyı kırması gerektiğini anlıyor ve yapmıyor. "Onu rahatsız etme, ne anlamı var? O bunun için mükemmel, neden süper zekaya ihtiyacı var?"

ded2008 25-11-2013 18:11

alıntı: Neden süper zekaya ihtiyacı var?

Farklı hizmetlere kabul edildiğinde tıbbi komisyon biraz farklıdır. Kural olarak psikiyatrist muayenesini geçemeyenler, şu veya bu nedenle tıbbi muayeneye tabi tutulması gerekmeyen kişilerdir, sadece gerekçeli bir reddine ihtiyaç duyarlar. Orada özel bir şey ortaya çıkmıyor. bu kadar iyi uzman yok. Bir psikiyatristin ortaya çıkarabileceği en fazla şey, psikotipinizin görev yapacağınız yerle veya genel olarak polis teşkilatı ile eşleşip eşleşmediğidir. Bazı sorular çelişkilere dayanmaktadır. yani sorular aynı gibi görünse de aynı şekilde cevap vermek sizi yalana sürükleyecektir. Psikiyatrist patolojik bir yalancı olduğumu söylediği için birkaç kez tekrar komisyona yönlendirildim. Orada rüşvet almadığımı, sadece trafik ışığını yeşile çevirdiğimi söyleyerek soruları yanıtladım. Genel olarak testi geçmek için kendinizi rahatsız etmeden dürüstçe cevap vermelisiniz. yalnızca acil sorulara yalan söyleyin, mümkün olduğunca çok test yapın. Zaten vaktin olmayacak. Matematik ve ileri düzey testleri atlayabilirsiniz. Önemli olan bu soruları cevaplamak değil, doktora küçük şeylerle uğraşmadığınızı ve stresli durumlarda çalışmaya devam edebileceğinizi göstermektir.

atıcı001 25-11-2013 18:41

Belki aynı düzeyde, belki daha üst düzeyde, kısacası boşluk nerede olacak? Ama ikinciden daha yüksek olmadığını düşünüyorum. Shooter001 çok teşekkür ederim. Görünüşe göre yasal olarak okuryazarsınız.

Rica ederim.
Bu hukuk okuryazarlığı meselesi değil.
Polis ve ded2008 okuma-yazma konusunda benden daha iyi olacaklar.
Davranışınızı, gittiğiniz pozisyona göre oluşturmaya çalışmalısınız. Diyelim ki PDN incelemesinde veya suç departmanında bunu düşünmüyorum. Laboratuvarın asabi insanlara ihtiyacı var. Veya diyelim ki çevik kuvvet polisinde balgamlı insanlar var.

Evet ve daha fazlası. Eğer ilk grup ödevleri geçemediyseniz, ikinci/üçüncü/dördüncüyü geçebilirsiniz (gerçi bir psikiyatrist tarafından yönlendirildiyseniz herhangi bir şeyi garanti etmek zaten zordur). Birlik komutanı sizinle ilgilenirse sizi işe alacaktır. Daha sonra hangi pozisyonda çalışacağınıza bakılmaksızın. Ben de HVAC'ı üçüncü olarak geçtim ve ilkini gerektiren bir pozisyonda çalıştım. Bu, 1. klinikteki doktorlar dahil kimseyi rahatsız etmedi.

polis 25-11-2013 18:57

alıntı: Bazı sorular çelişkilere dayanmaktadır. yani sorular aynı gibi görünüyor ama aynı şekilde cevap vermek sizi yalana sürükler... Ben orada rüşvet almıyorum, sadece trafik ışığını yeşile çeviriyorum gibi cevaplar verdim.

Bu ünlü MMPI testidir (Minnesota Çok Boyutlu Kişilik Envanteri). Bu anket bizim için ünlü bir Rus psikiyatrist, neredeyse Bekhterev tarafından tercüme edildi ve uyarlandı (kesin olarak söyleyemem). Bunu internette yeterince ayrıntılı olarak okuyabilirsiniz. .
Orada cevaplarınızın hesaplanması çizelge ve ölçeklere dayalıdır, eğer bir ölçek aşılırsa veya tam tersi çok az değere sahipse, bu normdan bazı sapmalarınız olduğu anlamına gelir. Bu durumda “yalanların” ölçeği şu şekildeydi: Daha fazla ayrıntı burada:
http://www.5da.ru/analizsmil.html
İçişleri Bakanlığı'nda işe başvururken bugüne kadar hala kullanılan bu testtir.

polis 25-11-2013 19:27

alıntı: Kural olarak, psikiyatrist testini geçemeyenler, şu ya da bu nedenle tıbbi muayeneye girmek zorunda olmayan kişilerdir, sadece gerekçeli bir ret ihtiyaçları vardır.

Ve bu da doğru: Örneğin, 80'lerin sonlarında (ve büyük olasılıkla daha önce), Kafkasya'nın kardeş Sovyet cumhuriyetlerinden kişilerin Moskova ve St. Petersburg'daki PPSM'de çalışmasının elenmesine yönelik söylenmemiş bir talimat vardı, yani. elbette hepsi, ama bir sınırı vardı - burası Azerbaycan, Ermenistan ve Gürcistan vb. Afganistan'dan geçenler, başvuranın zihinsel parametreleri tatmin edici olsa bile, istihdam için de istenmiyordu.

paşaadm2 25-11-2013 22:15

alıntı: Evet ve daha fazlası. Eğer ilk hedef grubundan geçmediyseniz ikinci/üçüncü/dördüncü hedef grubundan geçebilirsiniz.

Dördüncü hedef grubundan geçmedim, İçişleri Bakanlığı'ndaki AYM'ye gittim. Bölüm başkanı bizzat beni psikoloğa götürdü ve onu götüreceğimi söyledi. Ne yazık ki psikolog reddetti. BT kardeşimi hiç sevmiyorlar. Gerçek, üst düzey bir organizasyonun gözü üzerimde olduğu için takılıp kalmış olabilir.

atıcı001 25-11-2013 22:57

alıntı: İlk olarak pashaadm2 tarafından gönderildi:
Dördüncü hedef grubunu geçemedim

Bu en kötü seçenektir.
Eğer 4'üncüyü geçemezseniz, o zaman kesinlikle daha yüksek olanlara geçmenize izin vermezler.
Adayların kartlarını ne kadar süre saklıyorlar bilmiyorum...

sk0ndr 26-11-2013 10:19

alıntı: Adayların kartlarını ne kadar süre saklıyorlar bilmiyorum...

Eski pasaportların ilk sayfasında kat yerinin yakınına tükenmez kalemle işaret konuldu. Mesela geçmeye çalıştı. Bunun gibi iki kuşum vardı, ikisini de geçtim. Hangi grup olduğunu bilmiyorum, ikincisi (UR) gibi, ilki o zamanlar çevik kuvvet ve trafik polisiydi.
Şimdi bunu yapmıyorlar, dolayısıyla her şeyin bir yerde saklanması mümkün.
Personelden bir arkadaşın anlattığına göre artık pek çok kişi yalan makinesinden geçemiyor. Çoğunlukla şu sorudan yakınıyorlar: Hiç uyuşturucu kullandınız mı?

alıntı: Gerçek, üst düzey bir organizasyonun gözü üzerimde olduğu için takılıp kalmış olabilir.

PFL'deki psikoloğun bununla ne ilgisi olduğunu anlamıyorum. Onun için ne fark eder?

ded2008 26-11-2013 15:01

alıntı: Çoğunlukla şu sorudan yakınıyorlar: Hiç uyuşturucu kullandınız mı?

İçişleri Bakanlığı'na dava açmak için bir neden. Nedense henüz kimse bu konuyu ele almadı. Öncelikle yalan makinesine girmek zorunlu bir işlem değildir ve teoride isteğe bağlıdır. ikincisi, yalan makinesi okumaları kanıt değildir ve bu nedenle işe alımdan diskalifiye edilemez. üçüncüsü, narkotik madde kullanımı idari bir suçtur, kırmızı ışıkta karşıdan karşıya geçmekle aynı şeydir. yani trafik kurallarını ihlal ettiğiniz ve bu nedenle işe alınmadığınız durum da benzer olacaktır.

sk0ndr 26-11-2013 16:58

alıntı: Öncelikle yalan makinesine girmek zorunlu bir işlem değildir ve teoride isteğe bağlıdır.

Sorun değil. Polise işe alım da zorunlu bir prosedür değildir. Eğer istemiyorsan gitme.
Ama “kullananların” polise gitmesini istemem.
Genellikle idrarda uyuşturucu izleri olup olmadığının test edilmesini zorunlu bir prosedür haline getirirdim.

atıcı001 26-11-2013 17:09

alıntı: İlk olarak sk0ndr tarafından gönderildi:

Ama “kullananların” polise gitmesini istemem.

Servisten önce tüketmeyin, servis sırasında başlayacaklardır. İşletme...

sk0ndr 26-11-2013 17:27

alıntı: zamanında başlayacak. İşletme...

Yani demek istedim - mutlaka servis sırasında. Yani, düzenli olarak TÜM hizmet süresi boyunca.

ZY Operayı biliyordum, yedi yıl bıraktım. Sadece bağımlı olmak için. Daha doğrusu onu bedavaya bağladılar ama yoksunluk belirtileri sırasında para kazanma çabasıyla orada birçok şey yaptı.

ded2008 26-11-2013 17:30

alıntı: Genellikle idrarda uyuşturucu izleri olup olmadığının test edilmesini zorunlu bir prosedür haline getirirdim.

Bu mümkün, çeyrekte bir. ve yalan makinesi saçmalıktır. Ot içtikten sonra bir ay içerisinde vücutta kullanım izleri tespit edilebilmektedir.

ded2008 26-11-2013 17:32

çalışanların eşleri ve çocukları da kavanoza işecek. gerçekten hâlâ kurnaz.

sk0ndr 26-11-2013 17:44

alıntı: çalışanların eşleri ve çocukları da kavanoza işecek. gerçekten hâlâ kurnaz.

İlk olarak, testler ZATEN poliste mevcuttur. Düzensiz ama var.
İkinci olarak, örneğin oraya yazmanın yollarını sağlayabilirsiniz. Peki, geri dönüyorum. Başkasının idrarını içeren bir kavanozu her zaman yanınızda taşıyamazsınız. Vardiyaya başladığınızda veya vardiyanız sırasında lütfen bir kavanoza dökün.

Bir arama sırasında bir kahramanı ortaya çıkarmak genellikle zor değildir. Bazen operasyonel giderler için ihtiyaç duyulur.
Önemli olan onu kendiniz kullanmamaktır. Her an gelip kontrol edeceklerini bilerek en azından bir şekilde tutunabilirsiniz.

paşaadm2 26-11-2013 18:21

alıntı: Daha doğrusu onu bedavaya bağladılar,

Bana sokakta esrar denememi teklif ettiler ama ben reddettim. Zayıf bir insanın buna ihtiyacı vardır ama ben öyle değilim. Yine de iş bulmak için ikinci kez İçişleri Bakanlığı'na gitmeye çalışacağım. Kaybedecek hiçbir şeyim yok. Üstelik üzerinden 2,5 yıl geçti.

En sinir bozucu şey, psikologla yapılan testin devam etmesidir. Düşünmeye bile vaktin yok. Ve benim hayal gücümün eksikliği nedeniyle bu bir sorun.

ded2008 26-11-2013 19:27

alıntı: En sinir bozucu şey, psikologla yapılan testin devam etmesidir. Düşünmeye bile vaktin yok. Ve benim hayal gücümün eksikliği nedeniyle bu bir sorun.

Sana söyledim. Bütün mesele bu. Kişinin otomatik olarak düşünmesine ve cevap vermesine izin vermeyin. Matematiksel cevapların doğruluğu hiç de önemli değil.
Pekala, sizin için tamamen açık olması için size şu örneği vereceğim: Bir polisin holiganı hangi eliyle, sağ veya sol ile vuracağını düşünmesine gerek yoktur, asıl önemli olan onu tekmelemek için zamana sahip olmaktır. toplar. Size tüm testleri tamamlamak için hala zamanınızın olmayacağına dair bir sır vereceğim. Üçte ikisini geçersen Allah korusun.
Test kişisel nitelikleri ortaya çıkarır. ilişkisel bir dizi oluşturma yeteneği, doğrusal olmayan düşünme yeteneği, zihinsel gelişimin kalitesi, okuryazarlık. Bazen bir kişinin el yazısı cevaplardan daha fazlasını anlatır. Hiç kimse hatalarınızdan dolayı size not vermeyecektir.
Bu arada, işte bir örnek. güvenlik görevlilerinin, sanki uyuşturucu kaçakçılarını gözaltına alacaklar ama onlarla konuşamayacakları gibi, anlamsız Asya dillerinden bir tercümana ihtiyaçları vardı. Tam zamanlı tercüman olarak bir pisliği işe aldılar. 4. sınıf eğitimi var, televizyonum gibi bir göbeği var ve 70 yaşında bir dedenin fiziksel kondisyonuna sahip. Şimdi siyah FSB'yi sallayarak ortalıkta dolaşıyor. doğru insan. yani hizmetle ilgileniyorsanız, bir kutu çikolata için psikologla anlaşacaklar.

paşaadm2 26-11-2013 19:57

alıntı: Önemli olan onun toplarına tekme atacak zamana sahip olmaktır.

Başka bir konuda benzer bir "Bırak otursun" hakkında yazmıştınız.

alıntı: şimdi etrafta siyah FSB'yi sallayarak dolaşıyor

FSB'de görev yapan arkadaşım bunun kimseye gösterilmemesi gerektiğini söylüyor. Forumdaki biri, her gün servisten çıktığınızda onu teslim ettiğinizi söyledi.

alıntı: Bir kutu çikolata için psikologla pazarlık yapacaklar.

Belki FSB'de ama İçişleri Bakanlığı'na katılmak istiyorum. Sanırım Evsyukov adında bir aptalın ardından İçişleri Bakanlığı seçim sürecinde yakından bakıyor. Bir arkadaşım VT'nin BT OVD'sinde görev yaptı. Çok iyi söylüyor.

polis 26-11-2013 21:33

polis 26-11-2013 22:06

alıntı: MMPI(aut) Ortalama tahmini süre normalde 60 - 80 dakikadır
Raven'ın seçeneği 25 dakika sürüyor

Evet, o zamandan bu yana uzun yıllar geçti, tartışmayacağım.

alıntı: Luscher'in 8 kartlı testi Rus nüfusu üzerinde ÇALIŞMIYOR. Bunu size gösteren teşhis uzmanının yüzüne tükürün.

Bu konuda hiçbir şey bilmiyordum ve görünüşe göre bu psikiyatristi kurtardı))

Geçen yıl Moskova polislerinin psikolojik durumuna ilişkin 26 bine yakın rapor verdiler. Yönetim personelini test etmek için 11 yalan makinesi kullanılıyor ve yakın gelecekte 17 tane daha satın alınması planlanıyor Vladimir Kolokoltsev, yeniden sertifikalandırmanın suistimal ve dedikodu olmadan gerçekleşmesini sağlamak için ne gibi önlemlerin alındığını açıkladı. Gerçekten de bazı bölüm başkanlarının istenmeyen astlarından kurtulma fırsatını değerlendireceğine dair söylentiler var. Diğerleri, sertifikasyonu başarıyla geçmek isteyenlerin patronları tarafından önceden ödül almaları gerektiğini iddia ediyor. Hatta belirli bir pozisyon için astronomik miktarlar bile teklif ediyorlar. Sıradan bir operanın sözde 200-300 bin ruble "maliyeti" varsa, o zaman generalin koltuğu bir milyon dolar olarak "değerlendirilir".

İçişleri Bakanlığı'na hizmet başvurusunda bulunurken psikolog geçmek

Mantıksal düşünme testi Mantık testi Duygusal testler Duygusal istikrar, strese dayanıklılık - gerekli sertifika göstergeleri - işe alım ve daha sonra yeniden sertifikalandırma testleri - tehlikeli, acil ve stresli durumlarda insanlarla çalışmanız gereken pozisyonlarda başvuranlar ve mevcut çalışanlar (için) örneğin, polis, Acil Durumlar Bakanlığı, ticaret...) Kişilik testleri İşe alırken yaygın olarak kullanılan ana kişilik testi, Minnesota Çok Boyutlu Kişilik Envanteri (MMPI) olarak da bilinen SMIL testidir (Standartlaştırılmış Çok Faktörlü Kişilik Araştırması Yöntemi) ve Kısaltılmış versiyonu MMPI Mini-Mult Intelligence Test Level (MMPI Mini-Mult Zeka Testleri Seviyesi), başvuranın zeka bölümü (IQ), gelecekteki çalışanın entelektüel yeteneklerinin gerekli olduğu bir işe başvururken genellikle en önemli test göstergesidir.

Ücretsiz çevrimiçi yanıtlarla istihdam için psikolojik testler

Modern çalışma koşulları, üretkenlik ve yapılan işin kalitesi, başvuru sahiplerinin uygun performansa, kişisel, psikolojik ve ticari niteliklere sahip olmalarını giderek daha fazla gerektirmektedir. Bu amaçla, birçok ciddi kuruluş, özellikle FSB, İçişleri Bakanlığı, Rusya Demiryolları..., Sberbank dahil bankalar... ve büyük şirketler gibi departmanlarda işe alırken testlerden yararlanıyor. Muhasebeciler ve yöneticiler için, polis memurları ve itfaiyeciler için, pilotlar ve makinistler için, avukatlar ve hatta satış danışmanları için istihdam testleri yapılmaktadır... Psikanaliz sitesinin bu sayfasında http://Psychoanalyst-Matveev. RF ile çeşitli departman ve kuruluşlarda işe alım için kullanılan psikolojik testleri online ve ücretsiz olarak alabileceksiniz.
Ancak bunların bir işe başvururken kullanılan test örnekleri olduğunu unutmayın, çünkü

İçişleri Bakanlığı testlerinde CPD

Denis 08.11.2016 21:49 Güvenlik ve hükümlü refakat departmanının kıdemsiz müfettişi pozisyonuna başvurmak için hangi testi geçmeniz gerekiyor? Valentina 08.11.2016 19:32 Yerel bir polis memuru için sınavlar nasıl geçilir. Marat 18.10.2016 22:16 Sanık ve şüphelileri koruma ve refakat etme departmanındaki polis memuru (köpek bakıcısı) pozisyonuna başvurmak için hangi test gerekiyor? Alexander 14.10.2016 19:10 Merhaba, İçişleri Bakanlığı'na kabul merkezi. İskender 21.09.2016 08:12 Merhaba! Lütfen bana Luscher testini nasıl doğru bir şekilde geçeceğimi söyleyin (dedektif pozisyonu için cihazın renkleri hangi sırayla düzenlenmelidir)? Teşekkür ederim! Ivan 20.09.2016 15:34 İçişleri Bakanlığı öğretim elemanlarına kabul merkezi.

Igor 15.09.2016 10:15 İçişleri Bakanlığı öğretim kadrosuna kabul için TsPD. Mongush 14.09.2016 07:47 İçişleri Bakanlığı'nda müfettiş olmak için sınava girmek istiyorum.

Üniformalı psikolog - kurnaz operalar ve polis hizmetine aday seçimi hakkında

Dikkat

Bölümdeki bir psikoloğun geçişi Merhaba. Ben de poliste çalışıyorum. Uzun yıllardır tanıdığım, kesinlikle normal, yeterli bir yoldaş, bölgemizdeki trafik polisi alayında iş bulmaya çalıştı. O da saflara katıldı ve yerel bir alay psikoloğuyla görüşmek üzere görevlendirildi.

Bunu geçtim, ona doğrudan söyledi - İstihdamın önünde herhangi bir engel görmüyorum, şimdi bir sonuca varıyorum, bir gün içinde personele gel, VVK'ya sevk al, vb. Bir gün sonra aradım, ona kahvaltı verdiler; bir hafta sonra beni ara. Sonuç olarak Milletvekili bölük komutanı kendisine psikolog testini geçemediğini söyledi, tekrar ediyorum, kesinlikle normal bir adam, görev yaptı, iki oğlu var, Allah açıkçası sağlığına zarar vermedi, 25 yaşında.

Rüşvet bildirme

Dahası, psikologların yetenekleri uzun zamandır sadece personelin seçimi ve yerleştirilmesi aşamalarında değil, aynı zamanda operasyonel, operasyonel ve soruşturma faaliyetlerine eşlik ederken çalışanların hizmet ve savaş eğitimi sırasında da kullanılmaktadır. Test tek seferlik bir eylem değil, polis psikologları tarafından yürütülen derinlemesine bir psikodiagnostik incelemedir. Her aday için ve artık çalışanlar ve yöneticiler için de psikolojik özellikler, resmi görevlerin yerine getirilmesiyle doğrudan ilgili olan bireysel kişilik özelliklerinin ayrıntılı bir açıklamasıyla derlenmektedir.
Herkes, her meslek için, meslekogram adı verilen kişisel ve psikofizyolojik özellikler için belirli bir dizi gerekliliğin olduğunu bilir.
Alışılmadık formattaki etkinlik, Rusya İçişleri Bakanlığı Ulaştırma Bakanlığı Kuzeydoğu Hattı Müdürlüğü'nde gerçekleştirildi. “Hayatı Seç” kampanyası kapsamında “Ulaşım polisinde bir gün”, yani bir psikoloğun çalışmasına “dalma” fırsatı gerçekleştirildi. Rusya İçişleri Bakanlığı Uzak Doğu Federal Bölgesi Ulaştırma Müdürlüğü tarafından başlatıldı. Ulaştırma polisinin yapısal birimleri tarafından ilçenin tüm bölgelerinde gerçekleştirildi.

Bilgi

Rusya İçişleri Bakanlığı'nın Kuzeydoğu LU'sunun ulaşımla ilgili psikoloğu Olga Golovkova, gazetecileri ofisine davet etti ve kendilerini bir polis psikoloğu rolünde denemeyi teklif etti. Tüm hizmet boyunca bilindiği gibi polise ilk seçilme anından itibaren tüm çalışanlar psikofizyolojik bir incelemeye tabi tutulur. Tüm bu gereksinimler, İçişleri Bakanlığı reformunun bir parçası olarak daha katı hale getirildi.

Elbette, yeniden sertifikalandırma psikoloğun "damgası" olmadan mümkün değildi.

Bir aday, İçişleri Bakanlığı departmanındaki personel psikoloğu tarafından nasıl test edilir?

Önemli

Vyacheslav 24.06.2016 07:06 Merhaba! Lütfen söyleyin bana, 2016 yılında İçişleri Bakanlığı'ndaki çevrimiçi CPP testi VVK'da yapılan testle aynı mı? Natalia 13.06.2016 17:17 Merhaba! Söyleyin bana, 2016 yılında İçişleri Bakanlığı'ndaki çevrimiçi CPD sınavı, VVK Alexey'de yapılan sınavla aynı mı? 06/13/2016 07:08 İlçe pozisyonu için CPD sınavına girmek istiyorum polis memuru Vitaly 06/12/2016 09:08 Dedektif olarak hizmete girmek için Alexey 06/09/2016 19:36 Dedektif Erdem sınavını geçmek istiyorum 06/08/2016 14:34 Polis memuru olarak hizmete girmek istiyorum bölge polis memurunun pozisyonu için test. Vitaly 06.06.2016 13:19 Daha yüksek bir pozisyon olan silah müfettişi için CPD'den geçmek istiyorum. Marina 06/05/2016 07:00 Ceza Soruşturma Memuru pozisyonu için CPD'yi geçmek istiyorum.

Maxim 06/01/2016 14:28 Merhaba! Trafik polisi hizmetine kabul için CPD'yi geçmek istiyorum. Nikolay 30.05.2016 16:26 Bölge müfettişi pozisyonu için İçişleri Bakanlığı'ndaki eğitim merkezine geçmek istiyorum.
Bu nedenle psikologlar kolluk kuvvetlerini işe alımlarından emekliliklerine kadar gözlemlemektedir. Olga Olegovna gazetecilere, askerlik için aday seçerken çok konuşulan ancak çok az bilinen psikolojik araştırmanın ana aşamalarını anlattı. Sizi kıyafetleriyle selamlıyorlar... Psikolojik araştırma, kişinin psikoloğa geldiği andan itibaren görünüşüyle \u200b\u200bbaşlar. Psikolog düzgünlüğü, görgü kurallarını, konuşmayı ve davranış normlarını not eder. Bundan sonra entelektüel yetenekler incelenir - sözlü ve yazılı konuşma, okuryazarlık, genel farkındalık ve bilgelik. Adaylar matematik, coğrafya, tarih ve edebiyatla ilgili temel bilgileri gösterirler.

Katılma nedenleri: yüksek maaş ve sosyal garantiler Hizmete katılma nedenleri de önemlidir.
İskender 02/02/2018 09:57 İyi günler. İçişleri Bakanlığı'nda öğretim görevlisi olarak işe başvuruyorum, testleri geçmek istiyorum Alexey 22.01.2018 22:15 MIA MERKEZ MÜFETTİŞİ İÇİN TsPD Yana 01/12/2018 09:13 Merhaba , Rus Muhafızlarında bir sözleşme için başvuruyorum, bana hangi testlerin olacağını söyle ve bana bu konuda yardımcı olabilir misin? Nikita 17.12.2017 18:04 İyi günler, İçişleri Bakanlığı'ndan nasıl poligraft alabilirim? E-posta ile 12/06/2017 12:56 Merhaba, çevik kuvvet polisinde iş buluyorum, lütfen bana yardım edin. Alexander 25.11.2017 22:38 Merhaba, sınır muhafızları hangi sınava giriyor? Orada bir de matematik sınavı var, o da CAT sınavı değil mi? Anzor 11/12/2017 10:12 Merhaba! Çevrimiçi SMIL testini geçtiniz. Sonuç, Pasiflik (Depresyon) ölçeğinde 70,44 T puanıydı. Sonucu nasıl düzeltebilirsiniz? Teşekkür ederim.

Makale psikolojik testlere ilişkin temel bilgileri ortaya çıkaracaktır. İşe alım sırasında bunların nasıl gözden geçirileceği, ne için tasarlandıkları - buna daha sonra değineceğim.

İşe alım sırasında birçok işveren testler kullanır. Bir çalışanın mesleki niteliklerini belirlemeye yardımcı olurlar.

Sonuçlarına göre bir kişi hakkında genel bir resim oluşturulabilir. Testler nasıl geçilir, bir kişi hakkında ne söyleyebilirler?

Genel bilgi

İş yerinde görevlerini profesyonelce yerine getirecek bir çalışan bulmak kolay değildir. Bu bir nevi sorundur ve tek bir görüşmeyle bununla baş etmek her zaman mümkün olmuyor.

Bu nedenle uzmanlar “istihdam için psikolojik testler” diye bir kavram ortaya attılar.

Ne olduğunu

Çeşitli psikolojik test türleri vardır - sözlü ve yazılı. İlk aşamada bir pozisyona başvururken ikinci seçenek kullanılır.

Birkaç kişi olduğunda, en nitelikli olanı seçmek gerekir. Yazılı testler ikiye ayrılır:

entelektüel;
kişisel;
eleme;
en basitleri.

En yaygın sözlü test renk testidir (Lüscher). Daha sonra tartışılacaktır. Zeka testleri düşünmeyi, uyanıklığı ve hafızayı ölçer.

Kişisel olanlar, bir kişinin mizacını ve türünü, olumsuz niteliklerini tanımlamaya yardımcı olur. Profesyoneller motivasyonu ve kişinin yalan söyleyip söyleyemeyeceğini belirler.

Kişilerarası faktörler kişinin çatışma düzeyini ve bir takım içinde iletişim kurup kuramayacağını belirler.

Test, kuruluşun tıbbi veya psikolojik eğitimi olan bir çalışanı tarafından gerçekleştirilir. Böyle bir kişi yoksa işveren bir psikoloğu davet eder.

Hangi amaçla yapılıyorlar?

İnsanları işe alırken testler önemli bir rol oynar, ancak bir pozisyon için aday seçerken yalnızca onlar tarafından yönlendirilmemelisiniz.

Testleri geçtikten sonra çalışanlar genellikle görüşmeye davet edilir. Geçemeyenlerin girişine izin verilmiyor.

Test, işverenin %30'luk bir seçim yapmasına yardımcı olur. Testin hedefleri:

Testlerin yardımıyla liderlik, iletişim, takım içinde iletişim kurma yeteneği, yaratıcılık, strese dayanıklılık, öğrenme yeteneği ve diğer beceriler gibi nitelikleri belirlemek mümkündür.

Psikolojik testler, bir pozisyona uygun adayı belirlemek için en iyi fırsattır. Bir röportaj sırasında kişi gülümseyebilir, çekiciliğini ve olumlu niteliklerini kullanabilir.

Ancak testler gizli niteliklerin ve yeteneklerin belirlenmesine yardımcı olacaktır. Her pozisyon için testler belirli niteliklerin belirlenmesine yardımcı olur.

Ortalama işçiler için:

aynı tür işi yapabilme yeteneği;
sabır;
dikkat;
dikkati bir konuya yoğunlaştırma yeteneği;
dinleme ve duyma yeteneği;
yaratıcı nitelikler;
analiz etme ve sonuç çıkarma yeteneği.

Yöneticiler için:

aktivite;
büyük bir ekipte iletişim kurma yeteneği;
astların koordinasyonu ve yönetimi becerileri;
çalışanlara karşı tarafsız tutum;
hata payı;
adalet;
liderlik;
insanlara karşı sadık tutum.

Ordu için:

bir rutine uyma yeteneği;
güvenilirlik;
cevap hızı;
meslektaşlarına ve üstlerine saygı, üst düzey rütbe;
strese karşı direnç.

Yasal gerekçeler

Mevzuat, işe alım sırasında psikolojik testlerin yapılmasını yasaklamıyor, ancak bunların yapılmasına ilişkin açık talimatlar da yok. Hükümet bunlara ek olarak test yapma ve saklama prosedürünü de sağlamıyor.

Bir çalışanın bir işe başvururken sağlaması gereken veriler Rusya Federasyonu'nda bulunmaktadır. Test sonuçları hükümlerine dahil değildir.

Test yapılmamasından dolayı sorumluluk yoktur. İşverenin, bir kişinin kişisel hayatı hakkında bilgi talep etme hakkı yoktur. Dolayısıyla bir çalışan testlerde bu tür soruları yanıtlamaya zorlanamaz.

İşveren bir kişi lehine seçim yaptığında geri kalanın reddedilmesi gerekecektir. reddetme nedenini gerekçelendirmeden bunu yapmayı yasaklar.

Bir işveren bir kişiyi yalnızca test sonuçlarına dayanarak reddederse, böyle bir seçimin mantıksız olduğu kabul edilir.

Reddederken, örneğin yetersiz iş deneyimi, belirli bir alanda iş deneyimi veya uygunsuz eğitim gibi Yasayı dikkate almak gerekir.

Bu, kişiyi profesyonellik eksikliği nedeniyle işe almadığını kanıtlayamazsa gerçekleşecektir.

Bazı meslekler için ruh sağlığını anlamak önemlidir. Bu nedenle bu tür vatandaşların psikiyatrik muayeneden geçmesi gerekmektedir.

Bir işe başvururken psikolojik testlerin özellikleri

Testler genellikle bilgisayarda yapılır. Her çalışan kategorisi için kendine has özellikleri olan belirli testler kullanılmaktadır.

Acil Durumlar Bakanlığı'nda istihdama yönelik psikolojik testler, çok faktörlü ve dar odaklı olmak üzere 2 kategoriye ayrılmıştır.

Birincisi kişisel niteliklerin teşhisine izin verir, ikincisi ise bu alanda gerekli olan belirli niteliklerin karakterizasyonuna yöneliktir.

Silahla çalışmaya yönelik psikolojik testler hizmet, Kanun bilgisi ve haklarla ilgili sorular içerir. Bu tür testlerin resmi bir yayını yoktur.

Test sırasında karakter, yaratıcılık ve zeka gibi nitelikler belirlenir. Çok sık olarak, İçişleri Bakanlığı veya FSB sizden bir IQ testi veya yalan makinesi testi yapmanızı istediğinde.

Koşullar

İş başvurusunda bulunurken testleri geçmenin koşulları şunlardır:

pozisyon için tüm adayların yaklaşan sınavlardan haberdar edilmesi gerekmektedir;
herkesin deneme sınavları talep etme hakkı vardır;
testlerin yapıldığı yerde uygun koşulların sağlanması gereklidir - tesisler, aydınlatma vb.;
adayların test sonuçlarına ilişkin tavsiye talep etme hakkı vardır;
test ücretsizdir.

Tüm adayların soru kağıtları, yazı malzemeleri veya bilgisayar sağlamaları gerekmektedir.

Başlangıçta testlerin nasıl gerçekleştirileceğine ilişkin talimatlar sağladığınızdan emin olun. Ayrıca bunları tamamlamak için ayrılan süreyi de duyurun.

Psikolojik bir test nasıl geçilir?

sakin kalıp konulara tam dikkat vermek gerekiyor;
doğru cevaplar verin;
Çok fazla soru varsa ve yeterli zaman yoksa zorluk yaratanları atlamak daha iyidir. Hesaplarken %100 sonuç değil, doğru cevapların sayısı dikkate alınır;
geçiş talimatlarını dikkatlice okuyun;
eğer soru açık değilse, onu atlamak daha iyidir;
önceki gece iyi bir gece uykusu çekin.

Test örnekleri

Farklı testler vardır, ancak belirli nitelikleri tanımlamak için kendi testleri kullanılır. Hangi testlerin geleceği psikoloğa bağlıdır. Çoğunlukla işverenlerin talebi üzerine görevler geliştirenler onlardır.

Örneğin Luscher testi şu şekildedir: Bir kişinin önüne farklı renkteki kartlar (8 adet) yerleştirilir.

Adaydan bunları kendisi için en hoş olanından başlayarak sıraya koyması istenir.

Sonuçlar kaydedilir ve aynı işlemi tekrarlaması istenir. Psikolog, ortaya konulan renklerin sırasını kullanarak bir kişinin nitelikleri hakkında bir sonuca varır.

Rorschach testi iyi bilinen bir tekniktir. İşin özü, kişiye anlaşılmaz lekeleri tasvir eden resimlerin gösterilmesidir.

Orada gördüklerini söylemesi lazım. Testi kullanarak bir kişinin sinir sisteminde, zihniyetinde ve düşüncesinde bozuklukların olup olmadığını belirleyebilirsiniz.

Kişilik anketleri, psikoloğun bir kişinin ruhunda ne olduğunu anlamasına yardımcı olur. Kişisel niteliklerin, motivasyonun ve görüşlerin belirlenmesine yardımcı olurlar. Ayrıca durumsal görevler de vardır.

Bir kişinin bir duruma ne kadar hızlı tepki verip analiz edebildiğini, yaratıcı bir yaklaşıma sahip olup olmadığını anlamaya yardımcı olurlar. Temel olarak, bu tür görevlerin amacı sorumlu pozisyonlar için adayları seçmektir.

Stres görüşmeleri de aynı derecede popüler bir test türüdür. Onların yardımıyla bir kişinin belirli bir durumda nasıl davranacağını belirlerler.

Kural olarak görevler, bir kişiyi kızdırmayı ve hazır olmayabileceği bir çatışma durumu yaratmayı amaçlamaktadır.

Geometrik şekiller varsa

Bu tür testler işe alım sırasında da sıklıkla kullanılır. Kişiden beğendiği belirli bir figürü seçmesi istenir. Buna dayanarak bir sonuç çıkarılır. Bazen bunları sıraya koymaları istenir.

İlk sırada kişiyi karakterize edebilecek figür var. Son sıradaki rakam, ortak bir dil bulmanın zor olacağı kişinin türünü gösterir.

Psikiyatrik muayene

İş bulan kişinin birçok şartı vardır. İşverenden onay istiyorsa bunları eksiksiz yerine getirmek zorunda kalacak.

Ana noktalardan biri tıbbi muayenedir. Çalışan muayeneye gönderilir. Genel uzmanların yanı sıra bir psikiyatrist tarafından da muayene edilmeniz gerekecektir.

Bu, örneğin bir bankada, eğitim kurumlarında veya askerlik hizmetinde iş bulmak isteyenler için faydalı olacaktır. Bir psikiyatristle konuşurken kişi sorularını yanıtlar, çeşitli testler ve görevler gerçekleştirir.

Psikiyatrik muayene hakkında bilmeniz gerekenler:

Geçmeli	Yüksek riskli koşullarda çalışan vatandaşlar için
Rusya Federasyonu Mevzuatına göre	Prosedür yalnızca gönüllülük esasına göre gerçekleştirilebilir - hiç kimsenin bir kişiyi zorlama hakkı yoktur
Amaca uygun olarak gerçekleştirilir.	Bir kişinin işe uygun olup olmadığını ve ruhunun bozulup bozulmadığını öğrenin
Prosedürü yalnızca bir uzman gerçekleştirebilir	Tıp eğitimi almış olmak
Çalışanın bir psikiyatrist tarafından muayene edilmesi gerekiyor	Her 5 yılda bir
20 gün içerisinde tamamlanması gerekmektedir.	Bir uzmanla görüştükten sonra
Doktorun vardığı sonuçla anlaşmazlık halinde	Kararına itiraz edilebilir

Teste tabi tutulmadan önce işverenin çalışana bir sevk vermesi gerekir. Komisyon, tüm üyelerinin görüşlerini dikkate alarak karar verir.

Bundan sonra, 3 gün içinde çalışana sonuç (imzası altında) hakkında bilgi verilir. Daha sonra bunu işverene bildiriyorlar.

Bir kişinin çalışmaya uygun olmaması durumunda, bunu belirten bir sertifika verilir (ancak bu süre 5 yılı aşmamalıdır).

Bu nedenle işe alırken psikolojik testler önemli bir unsurdur. Bir çalışanın belirli niteliklerini tanımlamaya yardımcı olurlar.

Ancak aday seçerken sadece bu testlerin sonuçlarına güvenmemelisiniz. Bu kanunen yasaktır - çalışmayı reddetme nedeninin gerekçelendirilmesi gerekir.

Bunu söyleyen insanlar hayatta aktif bir pozisyon alıyorlar, zaten başarıya odaklanmışlar, diğer çalışanlarla başarılı bir şekilde etkileşime giriyorlar. Bu nedenle Çocukların hangi adayları tercih etmesi gerektiğini tahmin etmek kolaydır. 3. Bu pozisyonda bizimle çalışmaya sizi çeken şey neydi? Bir kişi bir şeyle gerçekten ilgileniyorsa, büyük olasılıkla şu gibi genel ifadelerle cevap vermeyecektir: “İlginç bir iş ve saygın bir şirket ilgimi çekiyor.

Yalan makinesi yalan makinesi soruları

FSKB yalan makinesi inceleme uzmanları, yalan makinesi kullanarak her türlü çalışmayı başarıyla yürütmektedir. Ek olarak, tedarikçilerin, ortakların, yüklenicilerin denetimlerini de gerçekleştireceğiz.Şu anda bu, bilgileri doğrulamanın en hızlı + en ucuz + güvenilir yöntemidir ve atanan görevleri mümkün olan en kısa sürede minimum maliyetle çözmenize olanak tanır. Yalan makinesi testi 1,5 - 2 saat sürer.

İçişleri Bakanlığı'na girerken bir psikologdan sık sorulan sorular

Zararsız olanların aksine - eğitim, iş deneyimi, ikamet yeri konusunda - sinsi olanlar bir püf noktasını gizler. Zekayı, becerikliliği ve akıcılığı test etmek için adayın beklenmedik bir durumdaki tepkisine bakmaları istenir. Bunların rahatsız edilmemeniz gereken test sorunları olduğunu düşünün; bunların çözülmesi gerekiyor. Rabota.ru ziyaretçilerine göre en “uygunsuz” soru.

İçişleri Bakanlığı testlerinde CPD

Yalnızca 10 ana ölçek ve birçok ek ölçek vardır. Web sitemizde geliştirilen çevrimiçi SMIL testi, her soruyu yanıtlarken hangi ölçeği etkilediğini gösterir, ölçekler kırmızı veya yeşil renkte görüntülenir, sınava giren kişi nerede puan kazandığını veya kazanmadığını anında görür. İçişleri Bakanlığı'nda CPD'nin nasıl geçileceğine dair sorusu olan herkes web sitemizden baksın, siz de cevaplayacaksınız. Cat testi çevrimiçi, 15 dakikada cevaplanması gereken 50 soruyu içeren bir matematik testidir.

Psikolojik testten geçenler için ipuçları

5. Bazen bir sorunun veya ifadenin iki kez yer aldığı testler vardır. Farklı cevap verdiler - "yalan ölçeğinde" bir artı alıyorsunuz. Soruları kelimesi kelimesine ezberlemeye çalışın ve benzerlerini aynı şekilde cevaplayın. 6. Test sonuçları çevreden büyük ölçüde etkilenebilir. Test koşullarından hoşlanmıyorsanız (örneğin gürültülü veya zayıf aydınlatma), özellikle yetenekleriniz ve zekanız test ediliyorsa daha iyi koşullar isteyin.

Ruhsal bozukluk (hastalık), alkol bağımlılığı sendromu (alkolizm), narkotik veya psikotrop madde bağımlılığı (uyuşturucu bağımlılığı), madde bağımlılığı (madde bağımlılığı) nedeniyle sağlık kuruluşlarına kayıtlı olanlar ile içişleri kurumlarında kayıtlı olanlar yasa dışı davranışlarla bağlantılı önleyici amaçlar; paramiliter güvenlik görevlilerinin görevlerini yerine getirmelerini engelleyen hastalıklara veya fiziksel engellere sahip olmak (bir sağlık kuruluşunun tıbbi danışma komisyonunun kanunun öngördüğü şekilde çıkardığı sonuca göre); Güvenlik Departmanında çalışmak istiyorum.

Yalan makinesi test tekniği

Dikkat çekici soruların suçlu şüphelilerde (çünkü yalan söylüyorlar) masum şüphelilere (çünkü doğruyu söylüyorlar) göre daha fazla tahrik yaratması bekleniyor. Kontrol soruları, soruşturma konusu suçla ilgili olan ancak bunu doğrudan belirtmeyen eylemlerle ilgilidir. Her zaman genel niteliktedirler, kasıtlı olarak belirsizdirler ve uzun bir süreyi kapsarlar.

Aynı zamanda İçişleri Bakanlığı'na bağlı eğitim kurumlarına 25 yaşını doldurmamış vatandaşlar ile giriş tarihinin 31 Aralık tarihi itibarıyla 17 yaşını doldurmuş olanlar da kabul edilmektedir. Eğitim Kurumlarına Kabul Standart Kuralları ve İçişleri Bakanlığı Eğitim Kurumlarına Kabul Kuralları uyarınca, İçişleri Bakanlığı eğitim kurumlarına puanlara göre öğrenci ve öğrenci olarak kayıt için bir yarışma düzenlenirken UNT sertifikası ve kapsamlı testlerden aşağıdakiler öncelikli haklara sahiptir: 1)

Psikofizyolojik Teşhis Merkezi

Psikolojik muayene grup testini içerir. Grup testleri saat 8'de 19 numaralı odada yapılmaktadır.

45 dakika ve saat 12'de Sınava geç gelenler kabul edilmeyecektir. Grup psikolojik muayenesi prosedürü, entelektüel yeteneklerinizi ve önde gelen kişisel niteliklerinizi belirlemek için bir dizi test görevinin gerçekleştirilmesinden oluşur. Testler, muayeneyi yapan psikoloğun vereceği talimatlar doğrultusunda yapılmalıdır.

En sık sorulan iş görüşmesi soruları ve cevapları

Siz sadece eksikliklerinizi gidermeye çalışın. Tüm övgülerin hak edilmesi gerektiğini ve bunu gelecekteki yönetimden kazanmak için tüm gücünüzle çalışacağınızı unutmayın. Korkmayın, utangaç veya aşırı küstah olmayın. İş görüşmesi sorularının öncelikle kişiliğinizi ortaya çıkarmak için tasarlandığını unutmayın. Görüşmeci aslında bir çalışan olarak kendinizi ne kadar dengeli ve yeterli değerlendirebildiğinizle ilgilenmektedir. Tavsiye: Görüşmeden önce önerilen iş için yaklaşık maaşı bulmaya çalışın.

Yaygın ifadelerle cevap vermeleri kötü: "Büyüme beklentileri, ilginç işler, saygın bir şirket beni cezbediyor...". Ciddi ve spesifik argümanlar sunmalıdır: Niteliklerinizi ve deneyiminizi, en büyük getiriyi sağlayabilecekleri ve takdir edilecekleri yerde uygulama arzusu, profesyonellerden oluşan güçlü bir ekipte çalışmanın çekiciliği. Bu, bir adayın sahte bir alçakgönüllülük olmadan diğer adaylara göre başlıca avantajlarını söyleyebileceği en iyi sorudur.

1. Tavsiyeyi ifade edin. Psikolojik teşhis (psikodiagnostik) geçirirken kendinize güvenmiyorsanız, o zaman arkadaşlarınız arasından, sizin düşündüğünüz gibi, işgal etmeye veya savunmaya çalıştığınız nişle ideal olarak eşleşen birini seçin. Onun cevap vereceği şekilde cevap verin.

2. Talimatlar testte doğru ya da yanlış cevap olmadığını söylüyorsa ona güvenmeyin.

3. Aşırılıklardan kaçının, “altın ortalamaya” yakın olun, kendinize tükürmeyin ama kendinizi övmeyin. "Toplu taşıma araçlarında seyahat için her zaman para ödüyor musunuz?" "Hayır" cevabını vermek daha iyidir, çünkü... Çoğunluğun yaptığı budur. Aksi takdirde, dürüstlük eksikliğinizden şüphelenmeniz daha olasıdır.

4. Çoğu test bir “yalan ölçeği” içerir; Önceki örnekte olduğu gibi bir dizi kışkırtıcı soru var. Ve her zaman seyahat için para ödeseniz bile, bu ölçekte bir artı elde edeceksiniz. Çok fazla artı alırsanız sonuçlarınız güvenilmez sayılacaktır. Ve sonra, en iyi ihtimalle, bu testi tekrar girmeniz istenecektir (büyük olasılıkla farklı bir biçimde, farklı sorularla). En kötü ihtimalle, sonuca "gerçeklikten uzak" gibi bir şey yazacaklar ve bu da puanınızı önemli ölçüde düşürebilir. Ve genel olarak bu, tüm sonucun tonunu olumsuz etkileyebilir, çünkü inanın bana, psikologlar güvenilmez sonuçlardan gerçekten hoşlanmıyorlar.

6. Test sonuçları çevreden büyük ölçüde etkilenebilir. Test koşullarından hoşlanmıyorsanız (örneğin gürültülü veya zayıf aydınlatma), özellikle yetenekleriniz ve zekanız test ediliyorsa daha iyi koşullar isteyin. Kimseyi rahatsız etmeden, akıllıca, en doğru biçimde isteyin. Eğer sizi reddederlerse, o zaman bunun böyle bir fikir, planın bir parçası olması muhtemeldir. Bir grup inceleniyorsa, o zaman yalnızca sizden durumu iyileştirmenizi istemenin aptalca olduğunu kabul edersiniz.

7. Test prosedürünün tamamlanmasının ardından, cevaplarınızı içeren sınav protokolünün ve formlarının fotokopisini almayı deneyin. Ayrıca daha sonraki bir itiraz için de faydalı olabilirler (elbette bunu yapmamak daha iyidir) ve sonuç olarak hakkınızda bir veya iki olumsuz yargıdan kaçınmanıza kesinlikle yardımcı olacaktır. Tanıdığınız bir psikologla iletişime geçerseniz, hatalarınızı belirtmenize yardımcı olacaktır.

8. Birçok test süre sınırlaması ve kayıt ile gerçekleştirilir. Kısıtlamalar ve cevaplar için ne kadar zaman ayrıldığı hakkında en eksiksiz bilgiyi psikologdan öğrenin. Teşhise bir saatle geldiğinizden emin olun: birincisi, cevaplar için zaman planlamanıza yardımcı olabilir ve ikincisi, saatin olmaması (iş dışı bir kişi olarak) imajınızı etkileyebilir. Eğer bir psikolog elinde kronometreyle duruyorsa elbette görevi mümkün olduğu kadar çabuk yapın. Değilse, süreyi uzatmak için her fırsatı kullanın. Örneğin, bir psikolog bir gruba soruları okursa, psikologdan belirsiz veya zor bir soruyu tekrarlamasını isteyin; hatta sonunda ondan tüm soruların bir listesini size şahsen vermesini bile isteyebilirsiniz. Bir soru listesi veya bir test kitabı ile bireysel olarak çalışıyorsanız bu sizin için büyük bir artı. Örneğin Cattell'in testinde (anket) 16 kişilik ölçeği vardır. Bunların arasında istihbarat için bir tane var. Herhangi bir zaman kısıtlaması yoktur. Oturun ve kendiniz düşünün, hiçbir yere acele etmeyin.

9. Psikoloğa sizinle yapılan testin adını sorma hakkınız vardır. Bu sizin için yararlı olabilir.

10. Eğer seçilirseniz (iş veya eğitim için), büyük ihtimalle akıllı, girişken, sağlıklı adam aptal, içine kapanık bir psikopat yerine. Bu önemli konuya diğer bölümlerde değineceğiz.

11. Mümkünse yaşınızı küçültün. Gençlere sıklıkla indirim uygulanan bir zeka testi yaptırmanız gerekiyorsa ve yirmi yaşın altındaysanız (yaşlılar için fark yoktur) bu yararlı olabilir.

Psikolojik testlere nasıl cevap verilir?

sarı - bir amaç için çabalama ihtiyacı, umut
yeşil - kendini savunma ihtiyacı;
mavi - şefkat ihtiyacı, istikrar;
mor - gerçeklikten kaçış;
kahverengi - korunma ihtiyacı;
siyah - depresyon.
Kartların dizilişi şu anlama gelir: İlk ikisi kişinin özlemleridir, 3 ve 4 gerçek durumu, 5 ve 6 kayıtsız tutumu, 7 ve 8 antipatiyi, bastırmayı ifade eder.
Anahtar test için: ilk dördü olmalıdır kırmızı, sarı, mavi, yeşil- tam olarak hangi sırayla o kadar önemli değil. Kartları orijinaline yakın bir şekilde düzenlemek, amaçlı, aktif bir kişinin portresini çiziyor

2 numaralı psikolojik test. Çizim dersi
Sizden bir ev, bir ağaç, bir insan çizmeniz isteniyor. Bu ne anlama geliyor? Bir kişinin kendi algısını dünyaya bu şekilde gösterebileceğine inanılıyor. Bu psikolojik testte her ayrıntı önemlidir: çizimin kağıt üzerindeki konumu (merkezde bulunur, orantılı çizim özgüveni gösterir), tüm nesnelerin tek bir bileşimi bireyin bütünlüğünü, ne tür bir nesnenin olacağını gösterir. görüntülenmek.
İlk önce neyin çizildiği de önemlidir: ev - güvenlik ihtiyacı, kişi - kendine takıntı, ağaç - hayati enerjiye ihtiyaç. Ek olarak, ağaç özlemlerin bir metaforudur (meşe - özgüven, söğüt - aksine - belirsizlik); kişi, diğer insanların kendilerini nasıl algıladıklarının bir metaforudur; ev, kişinin kendisi hakkındaki algısının bir metaforudur (bir kale narsisizmdir, cılız bir kulübe düşük özgüvendir, kendinden memnuniyetsizliktir).
Anahtar: Çiziminiz gerçekçi ve orantılı olmalıdır. Sosyalliğinizi ve bir takımda çalışmaya istekli olduğunuzu göstermek için şu ayrıntıları unutmayın: verandaya giden yol (temas), ağacın kökleri (ekiple bağlantı), pencereler ve kapılar (nezaket ve açıklık), güneş (neşe), meyve ağacı (pratiklik), evcil hayvan (bakım).

3 numaralı psikolojik test. Hikaye
Size çeşitli yaşam durumlarındaki insanları gösteren resimler gösteriliyor ve şu konularda yorum yapmanız isteniyor: neler oluyor; bir kişinin ne düşündüğü; bunu neden yapıyor?
Bu ne anlama geliyor? Resimlerin yorumlanmasından yola çıkarak bir kişinin önde gelen yaşam senaryolarını belirlemek mümkündür, yani “kim acı çekerse o, onun hakkında konuşur.” Kişinin resimlerdeki durumları kendi yaşamına yansıtarak korkularını, arzularını, dünyaya bakışını ortaya çıkardığına inanılır. Yani örneğin bir resim ağlayan veya gülen bir insanı gösteriyorsa, o fotoğrafa yorum yaptığınızda sevinç veya üzüntü nedenlerinizi söylemeniz beklenir.
Anahtar: Cevaplarınızı kontrol etmeli ve resimleri en olumlu şekilde yorumlamalısınız.

4 numaralı psikolojik test. Blob - Rorschach testi
Size şekilsiz bir lekenin (genellikle simetrik) resimleri gösterilir ve ne gördüğünüzü söylemeniz istenir. Bu ne anlama geliyor? Bu psikolojik test bir bakıma öncekine benzer; aynı zamanda dünyaya karşı gerçek tutumunuzu da ortaya çıkarır. Resimlerin olumlu yorumu (örneğin, iletişim kuran insanlar) sizden aktif, sosyal, pozitif bir kişi olarak bahseder; olumsuz yorum ise (bir canavar, tehlikeli bir hayvanı lekede gördünüz) çok fazla mantıksız korkunuz olduğunu veya derin stres.
Anahtar: Bir resmi açıkça olumsuz bir şeyle ilişkilendiriyorsanız, onun hakkında tarafsız bir şekilde yorum yapın. Örneğin, "İnsanların tartıştığını görüyorum" demeyin, "İnsanlar duygusal olarak iletişim kuruyor" deyin.

Psikolojik test No. 5. IQ testi

Matematik problemlerinden mantıksal bulmacalara kadar, belirli bir süre içinde (30 dakikadan itibaren) farklı yönlerdeki birkaç soruyu (40'tan 200'e kadar) yanıtlamanız istenir. Bu ne anlama geliyor? Bu psikolojik testler, Zeka Katsayısını belirlemek için tasarlanmıştır. Her ne kadar etkinlikleri giderek daha fazla sorgulansa da (bir kişinin düşük puanları varsa, bu onun mutlaka aptal olduğu anlamına gelmez, belki de alışılmamış bir düşünceye sahip olduğu ya da sadece dikkatsiz olduğu anlamına gelmez), testler uzun yıllardır popülerliğini korumuş ve arttırmıştır. Eysenck'in IQ testleri en yaygın olanıdır.
Anahtar: Olabildiğince dikkatli olun, çok fazla hileli soru var. Zaman daralıyorsa ve hala bir sürü soru varsa, cevapsız bırakmayın, cevapları rastgele yazın, muhtemelen bir şeyler tahmin edersiniz.

================
Bir işe başvururken sınava giriyorsanız, görüşme sırasında sakin olun... ama kayıtsız kalmayın; motivasyonunuz mevcut olmalı ama ölçünün dışına çıkmamalı....

paşaadm2 24-11-2013 10:51

İçişleri Bakanlığı'na hizmet başvurusunda bulunurken psikolog muayenesinden geçmeniz gerekmektedir.

Bir soru soruyor:

"Neden polislik yapmak istiyorsun?

Sonra birkaç resim çizin diyor (“Ben”, “Tatil”). Gerisini hatırlamıyorum, 2011 yılındaydı.

Daha sonra renk testi yapıyor, daha doğrusu renkli kartları önünüze koyuyor ve şöyle diyor: “Şimdi size en hoş gelen rengi seçin.”

polis 24-11-2013 14:51

atıcı001 24-11-2013 18:43

ded2008 24-11-2013 20:24

Bir işe başvururken en yaygın sözlü psikolojik testler arasında Luscher renk testi, vakalar (durumsal görevler) ve stres görüşmesi yer alır.

paşaadm2 25-11-2013 10:12

alıntı: Önce "sıcak", "sakin" renkleri, ardından yavaş yavaş soğuk renkleri seçmeniz önerilir.

Lütfen renk sırasını açıklayın, bunun yaklaşık olarak olacağını anlıyorum.

alıntı: Önce yeşil olanı koydum, sonra spektruma göre düzenledim.

Lütfen yaklaşık renk sırasını belirterek açıklayın.

Burada yayınlamak istemiyorsanız e-postayla gönderin.
Ne yazık ki hayal gücünden tamamen yoksun bir insanım ama işimde yaratıcılık çok fazla.

polis 25-11-2013 11:33

polis 25-11-2013 11:59

paşaadm2 25-11-2013 12:35

alıntı: Bu aynı zamanda kişilik tipinizi de karakterize eder.

paşaadm2 25-11-2013 12:47

alıntı: Farklı bir hedef grubu deneyecek misiniz?

paşaadm2 25-11-2013 12:56

Shooter001'in cevabını sileceğim. Kayıtlı olmayan kullanıcıların okumasını istemiyorum.

paşaadm2 25-11-2013 13:40

alıntı: Genel olarak, PFL'de (TsPD) bakıcı olmamak, "göz yanmasından" daha iyidir.

polis 25-11-2013 17:31

alıntı: Kayıtlı olmayan kullanıcıların okumasını istemiyorum.

ded2008 25-11-2013 18:11

alıntı: Neden süper zekaya ihtiyacı var?

atıcı001 25-11-2013 18:41

Belki aynı düzeyde, belki daha üst düzeyde, kısacası boşluk nerede olacak? Ama ikinciden daha yüksek olmadığını düşünüyorum. Shooter001 çok teşekkür ederim. Görünüşe göre yasal olarak okuryazarsınız.

polis 25-11-2013 18:57

alıntı: Bazı sorular çelişkilere dayanmaktadır. yani sorular aynı gibi görünüyor ama aynı şekilde cevap vermek sizi yalana sürükler... Ben orada rüşvet almıyorum, sadece trafik ışığını yeşile çeviriyorum gibi cevaplar verdim.

polis 25-11-2013 19:27

alıntı: Kural olarak, psikiyatrist testini geçemeyenler, şu ya da bu nedenle tıbbi muayeneye girmek zorunda olmayan kişilerdir, sadece gerekçeli bir ret ihtiyaçları vardır.

paşaadm2 25-11-2013 22:15

alıntı: Evet ve daha fazlası. Eğer ilk hedef grubundan geçmediyseniz ikinci/üçüncü/dördüncü hedef grubundan geçebilirsiniz.

atıcı001 25-11-2013 22:57

alıntı: İlk olarak pashaadm2 tarafından gönderildi:
Dördüncü hedef grubunu geçemedim

Bu en kötü seçenektir.
Eğer 4'üncüyü geçemezseniz, o zaman kesinlikle daha yüksek olanlara geçmenize izin vermezler.
Adayların kartlarını ne kadar süre saklıyorlar bilmiyorum...

sk0ndr 26-11-2013 10:19

alıntı: Adayların kartlarını ne kadar süre saklıyorlar bilmiyorum...

alıntı: Gerçek, üst düzey bir organizasyonun gözü üzerimde olduğu için takılıp kalmış olabilir.

PFL'deki psikoloğun bununla ne ilgisi olduğunu anlamıyorum. Onun için ne fark eder?

ded2008 26-11-2013 15:01

alıntı: Çoğunlukla şu sorudan yakınıyorlar: Hiç uyuşturucu kullandınız mı?

sk0ndr 26-11-2013 16:58

alıntı: Öncelikle yalan makinesine girmek zorunlu bir işlem değildir ve teoride isteğe bağlıdır.

atıcı001 26-11-2013 17:09

alıntı: İlk olarak sk0ndr tarafından gönderildi:

Ama “kullananların” polise gitmesini istemem.

Servisten önce tüketmeyin, servis sırasında başlayacaklardır. İşletme...

sk0ndr 26-11-2013 17:27

alıntı: zamanında başlayacak. İşletme...

Yani demek istedim - mutlaka servis sırasında. Yani, düzenli olarak TÜM hizmet süresi boyunca.

ded2008 26-11-2013 17:30

alıntı: Genellikle idrarda uyuşturucu izleri olup olmadığının test edilmesini zorunlu bir prosedür haline getirirdim.

Bu mümkün, çeyrekte bir. ve yalan makinesi saçmalıktır. Ot içtikten sonra bir ay içerisinde vücutta kullanım izleri tespit edilebilmektedir.

ded2008 26-11-2013 17:32

çalışanların eşleri ve çocukları da kavanoza işecek. gerçekten hâlâ kurnaz.

sk0ndr 26-11-2013 17:44

alıntı: çalışanların eşleri ve çocukları da kavanoza işecek. gerçekten hâlâ kurnaz.

paşaadm2 26-11-2013 18:21

alıntı: Daha doğrusu onu bedavaya bağladılar,

En sinir bozucu şey, psikologla yapılan testin devam etmesidir. Düşünmeye bile vaktin yok. Ve benim hayal gücümün eksikliği nedeniyle bu bir sorun.

ded2008 26-11-2013 19:27

alıntı: En sinir bozucu şey, psikologla yapılan testin devam etmesidir. Düşünmeye bile vaktin yok. Ve benim hayal gücümün eksikliği nedeniyle bu bir sorun.

paşaadm2 26-11-2013 19:57

alıntı: Önemli olan onun toplarına tekme atacak zamana sahip olmaktır.

Başka bir konuda benzer bir "Bırak otursun" hakkında yazmıştınız.

alıntı: şimdi etrafta siyah FSB'yi sallayarak dolaşıyor

FSB'de görev yapan arkadaşım bunun kimseye gösterilmemesi gerektiğini söylüyor. Forumdaki biri, her gün servisten çıktığınızda onu teslim ettiğinizi söyledi.

alıntı: Bir kutu çikolata için psikologla pazarlık yapacaklar.

polis 26-11-2013 21:33

polis 26-11-2013 22:06

alıntı: MMPI(aut) Ortalama tahmini süre normalde 60 - 80 dakikadır
Raven'ın seçeneği 25 dakika sürüyor

Evet, o zamandan bu yana uzun yıllar geçti, tartışmayacağım.

alıntı: Luscher'in 8 kartlı testi Rus nüfusu üzerinde ÇALIŞMIYOR. Bunu size gösteren teşhis uzmanının yüzüne tükürün.

Bu konuda hiçbir şey bilmiyordum ve görünüşe göre bu psikiyatristi kurtardı))

Polise katılmak, mülakatları, testleri geçmeyi ve fiziksel standartları karşılamayı gerektirir.

Pek çok test arasında yalan makinesini geçmek zorunludur. Testler sırasında başvuru sahibini neler beklediğine ve İçişleri Bakanlığı'nda yalan makinesini sorunsuz bir şekilde nasıl geçeceğine bakalım.

İçişleri Bakanlığı'nda CPD nedir?

Kolluk kuvvetlerinde çalışmak belirli bir kamu hizmeti türüdür. İçişleri Bakanlığı çalışanı, devlet tarafından belirlenen tüm kriterleri karşılamalıdır.

Çeşitli adaylar arasından uygun personelin alımı Psikolojik Teşhis Merkezi (CPD) tarafından gerçekleştirilmektedir.

CPD adaylar üzerinde kapsamlı bir inceleme yapar. Kolluk kuvvetlerinde iş bulmak isteyen herkesin mesleki uygunluğunun belirlenmesi için psikolojik testlerden geçmesi gerekmektedir.

Bu merkez şunları yürütür:

bir kişiyi yalan makinesinde test etmek;
CAT testi – bireyin zihinsel yeteneklerini test etmek için;
SMIL testi - psikolojik özelliklerin belirlenmesi.

Testlere ek olarak merkez personeli her başvuru sahibiyle görüşmeler gerçekleştirir. Çok taraflı seçim aşamalarına göre hizmete uygun kişiler belirlenmekte ve polislik görevine önerilmeyen kişiler belirlenmektedir.

İçişleri Bakanlığı yalan makinesine ilişkin sorular

Test için gönderilen soruların tam listesi önceden yayınlanmaz, ancak genel olarak tüm görevler aşağıdakilerle ilgili yanıtların belirlenmesini amaçlamaktadır:

önceki yasa ihlalleri;
yasa dışı uyuşturucu kullanımı ve alkol bağımlılığı;
hizmete, üstlere ve iş yerindeki ekibe karşı tutumlar;
aile içi ilişkiler;
silahlara yönelik tutum, bunların kullanımıyla ilgili sorunların çözülmesi;
zor çalışma durumlarına tepkiler, bunları çözme prosedürü;
bir kişideki olumsuz bağımlılıkların belirlenmesi;
insanların canına karşı tutum, kanun ve resmi görev çerçevesinde canının alınması gerekliliğine karşı bir tepki oluşturuluyor.

Şunu belirtmekte fayda var: Sorular kişinin evet veya hayır şeklinde yanıt vereceği şekilde formüle edilir; ayrıntılı yanıtlar verilmez.

Aslında sorular şu şekilde soruluyor:

Hiç uyuşturucu kullandın mı?
Hiç hırsızlık yaptınız mı?
Şiddeti sever misin?
Suç dünyasıyla bağlantınız var mı?
Patronunu aldatabilir misin?

Polise katılırken CPD testlerinin cevapları

Normal göstergeleri korumak için yanıtların dürüstçe, şüpheye yer vermeden verilmesi gerekir.

Gerçeğe aykırı bir cevap veya başvuru sahibinin kafasını karıştıran bir soru, uzmanın ekranında duygusal bir patlama olarak görünecektir.

Cevaplara verilen tepkiler kaydedildi:

nefes sensörü;
basınç;
zamansal basınç;
parmak uçlarında terleme;
siyatik kaslar;
göz bebeğinin reaksiyonları.

İçişleri Bakanlığı'nda işe başvururken yalan makinesine girmek ne gibi faydalar sağlar?

Kolluk kuvvetleri, uzun vadede polise hizmet edebilecek ve faydalı olabilecek uygun personeli seçmeyi amaçlamaktadır.

Hizmetin karmaşıklığı ve kendine özgü özellikleri nedeniyle polisin güvenilir ve akli dengesi yerinde olan kişileri görevlendirmesi gerekmektedir.

Yalan dedektörü yardımcı olur:

kolluk kuvvetleri saflarında güvenliği sağlamak;
Bir bireyin yolsuzluk unsuruna karşı eğilimini tahmin etmek;
onun yardımıyla suç dünyasıyla ilgili unsurlar belirlenir;
kişinin zulme ve sadist eğilimlere yatkınlığı belirlenir.

İçişleri Bakanlığı'nda yalan makinesi nasıl alınır?

Yalan makinesi bir aday için en tartışmalı test olarak kabul edilir. Bazıları için bu prosedür en sakin ve basit olanıdır, diğerleri ise yalan makinesiyle baş edemez.

Bu tür kutuplaşmaların nedeni insanların farklı psikolojik özellikleridir.

Yalan makinesi çekerken asıl şey sakin olmak ve içsel duygularınızın normal durumunuzun arka planına göre ölçeğinin dışına çıkmasına izin vermemektir. Bunu nasıl başarabilirim? ? Daha iyi ve daha doğru görünmek için bilgiyi saklamaya çalışmanıza gerek yok.

CPD'nin adaylarla ilgili politikası, tüm bireylerin kusurları olduğu ve daha önce yasa dışı veya ahlaka aykırı eylemlerde bulunmuş olabileceği yönündedir.

Önemli olan adayın hatalarını kabul etmesi, sorulan sorulara açık bir şekilde cevap vermesi ve yaşam öyküsünde normal anlayış çerçevesine uymayan hiçbir vahim eylemin bulunmamasıdır.

Dedektördeki görüşme öncesinde psikolog denek ile görüşme yapar; bu aşamada cihaz gözetiminde sorulacak sorular detaylı olarak tartışılır. Konuşma, adayın kendisini ilgilendiren konulardaki konuşmaları içerebilir. Aklınızı ilgilendiren konuları konuşmazsanız yalan makinesine zarar verebilir ve test sonuçlarını bozabilirler.

Not alın: Sensörleri atlamak için işlemden önce sakinleştirici kullanmanız gerektiğine dair bir görüş var. Deneyimli bir cihaz uzmanı, engellenen reaksiyonları kolayca tespit edecek ve böyle bir kişinin teste katılmasına izin vermeyecektir.

Yalan makinesini geçmenin en basit ve etkili yolu aynı psikoloğun yardımıyla rahatlamak, eşit nefes almak ve bilgiyi saklamaya çalışmadan soruları yanıtlamaktır.