çatışma kişilik. Çatışma kişiliği: davranışsal özellikler. Çatışma kişiliğinin karakter özellikleri

Merhaba sevgili okuyucular! Herkesin skandalsız bir gün yaşayamayan tanıdıkları olduğunu düşünüyorum. Kural olarak, bir şeyden memnun değiller ve başkalarıyla tartışma fırsatını kaçırmazlar.

Çatışan kişi belirli bir kişilik mi yoksa bir tür psikolojik bozukluk mu? Bu yazıda bu soruyu cevaplamaya çalışacağız.

Ayrıca, nedenlerin ve insanların ne tür çatışmaların var olduğunu belirlemede psikolojinin bu kavramla ne ilişki kurduğunu ve hangi stratejileri kullandıkları hakkında biraz bilgi edineceksiniz.

Dört çeşit korku

Elbette birçok psikolog, çatışmanın nedenlerine farklı şekilde bakar ve kendi modellerini belirler. Bu yazıda psikolog Bill Eddy tarafından geliştirilen bir tanesinden bahsetmek istiyorum.

Çatışan insanlarla iletişim çoğu zaman çok zordur, bence anlayış, bu tür kişilikleri daha sakin hale getirmenin anahtarlarından biridir. Bill Eddy'ye göre, bir kişide çatışmaya neden olan dört tür korku vardır - fark edilmeme, aşağılanma, terk edilme korkusu ve başkasının baskısına düşme korkusu.

Her biri hakkında biraz daha konuşalım. Bazı insanlar ilgiyi sever ve ne pahasına olursa olsun onu elde etmeye isteklidir. Yine de bir kavganın, skandalın veya hesaplaşmanın anneyi her şeyi bırakıp iletişim kurmasına neden olmasına alışırlar. Başka bir model tanımıyorlar ve bu nedenle uzun süredir kullanıyorlar.

Ayrıca sürekli olarak manipülasyon hakkında düşünen ve onları kendileri için alışılmadık, istemedikleri bir şeyi yapmaya zorlayacağından endişelenen bir insan kategorisi de var. Ayrıntıları ve gerçekleri düşünmüyorlar, eğer tavsiye dışarıdan geldiyse, onlara a priori uymuyor.

Kendinizde çatışan insanların karakteristiği olan bazı korkular bulursanız, size tavsiyede bulunabilirim. Victoria Isaeva “Çıkarlarınızı nasıl korursunuz. 49 basit kural.

Pekala, şimdi kişiliklerin kendilerine ve davranışlarına geçelim.

Kişilik tipleri

Çatışmalı kişiliğin ilk türü göstericidir. Anlaşmazlığın nedeninin kendileri olduğunu asla kabul etmeyecekler, ancak herhangi bir küçük imaları gerçek bir skandala dönüştürebilirler. Onlar da yapmazlar. Kendilerine her zaman güvenirler, masumiyetlerini cesaretle savunmaya hazırdırlar ve her şeye hakim olmaya çalışırlar. Çoğu zaman, bu tür insanlarda herhangi bir skandal halka açık olarak ortaya çıkar. Halkın ilgisine ihtiyaçları var.

Hakkındaki makalemi okursanız, katı tipte bir çatışma kişiliğinin ne anlama geldiğini kendiniz anlayabilirsiniz. Her durumda, bu tür insanlar diğer kişinin haklı olduğu fikrini bile kabul edemezler. Bir dereceye kadar alternatif bir yargıyı pişmanlık, acı ve hatta kırgınlıkla algılayabilirler ve bir tartışmadan sonra rakibiyle uzun süre iletişim kurmazlar.

Bazı insanlar yapamaz. Aşırı agresif ve tahmin edilemezler. Etraftaki insanlar bu tür insanlarla polemiğe girmekten korkarlar ve genellikle sadece yanlış anlaşılmalardan değil, aynı zamanda diğer toplantılardan da kaçınmaya çalışırlar. Bu türe kontrolsüz denir.

Tek bir kişinin herhangi bir şüphesi ve ultra hassas bir çatışma kişiliğinin nasıl belirleneceği sorusu olmayacaktır: bu tür insanlar kurallara uyma arzularıyla ayırt edilir. bir şeyleri doğru yapma arzusundan doğar. Tartışma buradan çıkıyor.

Bazen, tamamen zararsız bir insan, kendini sürekli bir skandalın merkezinde bulur gibi görünüyor. Bu, çatışmasız bir türü gösterir. Fikrini, haklılığını kolayca değiştirir. Etrafındaki insanlar bunu kullanabilir ve kişinin kendisi, yanlışlıkla sanki ne söyleyeceğini bilir, böylece çevresinde bir skandal patlak verir. Bundan memnun değil ve bunun nasıl ve neden sürekli başına geldiğini anlamıyor.

kitap tavsiye edebilirim Joan Goldsmith tarafından "İş Yerinde Çatışmalar", sürekli skandalları kışkırtsa bile, herhangi bir müşteri veya meslektaşla ortak bir dil bulmayı öğretecek.

kitabı da ilginizi çekebilir Oksana Sergeeva tarafından "Çatışmadan yararlanmayı öğrenmek".

Benim için hepsi bu. Bültene abone olmayı unutmayın. Tekrar görüşürüz.

Ayrıntılar Oluşturuldu: 24.11.2015 10:24

İletişimin her seferinde bir güç ve strese karşı direnç testi haline geldiği ve dikkatli hazırlık ve yapıcı bir diyalog yürütme girişimlerinin çatışmaya dönüştüğü insanlar var. Çatışan kişilerle iletişimi sınırlamak mümkün olduğunda iyidir, ancak bu mümkün değilse, o zaman kesinlikle ne tür bir çatışma kişiliğiyle uğraştığınızı ve kendinizi bu kişinin olumsuz etkisinden nasıl koruyacağınızı anlamanız gerekir.

Aşağıda ana kişilik türleri, davranışsal özellikleri ve bunlara karşı koyma yolları bulunmaktadır.

Gösterici kişilik tipi

İlgi odağı olmak ister. Başkalarının gözünde iyi görünmeyi sever. İnsanlara karşı tutumu, ona nasıl davrandıklarına göre belirlenir. Yüzeysel çatışmalar ona kolayca verilir, acılarına ve dayanıklılığına hayran kalır. Çeşitli durumlara iyi uyum sağlar. Rasyonel davranış zayıf bir şekilde ifade edilir.

Duygusal davranış vardır. Faaliyet planlaması duruma göre yürütülüyor ve yetersiz uygulanıyor. Özenli, sistematik çalışmadan kaçınır. Çatışmalardan kaçınmaz, çatışma etkileşimi durumunda kendini iyi hisseder.

Nasıl karşı konur:

• Bu davranışı görmezden gelmek
• Yeterli, faydalı çalışma yükleyin
• izole etmek

Katı kişilik tipi

Şüpheli. Basit ve esnek değil. Yüksek özgüvene sahiptir. Sürekli olarak kendi öneminin onaylanmasını gerektirir. Genellikle durum ve koşullardaki değişiklikleri dikkate almaz.Büyük zorlukla başkalarının bakış açısını kabul eder, onların görüşlerini gerçekten dikkate almaz. Başkalarından gelen düşmanlığın ifadesi bir hakaret olarak algılanır. Eylemlerini daha az eleştirir.

Acı verici derecede alıngan, hayali veya gerçek adaletsizliklere karşı aşırı hassas.

Nasıl karşı konur:

• Belgeler aracılığıyla etkileşim (iş sorumlulukları, kurallar vb.)
• Kuralların açıklanması, gerekliliği
• Belirli bir durum yoksa, verin
• Herhangi bir değişiklik korkusunu ortadan kaldırın (korkutucu olmadığını açıklayın)

Kontrol edilemeyen kişilik tipi

Dürtüsel, özdenetimden yoksun. Kötü tahmin edilebilir davranışlarda farklılık gösterir, genellikle meydan okurcasına, agresif davranır. Genel kabul görmüş iletişim normlarına dikkat etmeyebilir. Yüksek düzeyde iddialarla karakterizedir. Öz eleştiri değil. Başarısızlıklarda, sıkıntılarda başkalarını suçlamaya meyillidir. Faaliyetleri yetkin bir şekilde planlayamaz, planları tutarlı bir şekilde uygulayamaz.

Eylemlerini hedefler ve koşullarla ilişkilendirme yeteneği yeterince gelişmemiştir. Geçmiş deneyimlerden alınan dersler.

Nasıl karşı konur:

• Beklediği tepkiyi vermeyin (korku, korku, saldırganlık), tam tersini verin, beklenmedik - soğukluk, sakinlik
• Onunkiyle aynı duygusal tepkinin olmaması (bu tür insanlar nasıl tepki verdiğiniz konusunda son derece hassastır, korkunuz, öfkeniz vb. onlar için önemlidir)
• Mizah duygusu - bu tür insanlar komik olmaktan korkar

Süper doğru kişilik tipi

İş konusunda titiz. Nitelik toplama izlenimi vererek, kendisinden ve başkalarından yüksek taleplerde bulunur. Artan kaygısı var. Ayrıntılara aşırı duyarlı. Başkalarının sözlerine gereğinden fazla önem verme eğilimindedir. Görünüşte kırgınlık nedeniyle arkadaşlarıyla ilişkilerini kesebilir. Kendinden acı çekiyor, yanlış hesaplarını, başarısızlıklarını yaşıyor, bazen hastalıklarla (uykusuzluk, baş ağrısı vb.) Dış, özellikle duygusal tezahürlerde kısıtlı. Gruptaki gerçek ilişkileri zayıf hisseder.

Nasıl karşı konur:

• Güç vermek, diğer insanlar üzerinde kontrol sağlamak imkansızdır - durur.
• Konuya odaklanan bir ödev verebilirsiniz - örneğin, dergiden sorumlu vb.
• Bu tür durumlardan sonuçlar çıkarmak ve hatta çok abartılı
• Açıklama: “İyi ve kötü yoktur, durumdan bir çıkış yolu vardır…”; "Başaramadın ama bir şey öğrendin..."
• Bu insanların değişkenlikle ilgili sorunları var.

Çatışma içermeyen kişilik tipi

Görüşlerde kararsız değerlendirme. İç tutarsız. Hafif bir önerilebilirliği var. Başkalarının görüşlerine bağlıdır. Davranıştaki bazı tutarsızlıklar karakteristiktir. Durumlarda anlık başarıya odaklanır. Geleceği yeterince iyi görmüyor. Uzlaşmaya çok istekli.

Yeterli iradeye sahip değil. Hem kendisinin hem de çevresindekilerin davranışlarının nedenlerini ve sonuçlarını neredeyse hiç düşünmez.

Nasıl karşı konur:

• gönderildi
• Çatışmadaki davranış normlarını açıklamak

Kişilik tipi "Tank"

Kaba, belirsiz bir kişi, ihlale gidiyor, ilişkilerin inceliklerini ve diğer insanların duygularını hor görüyor. Bencil ve kendini beğenmiş. Başkalarının ona yol vermesi gerektiğine inanıyor. Birinin haklılığını sorgulamasından hoşlanmaz. Otoritesiyle meşgul. Acı verici bir şekilde bencil. Mevcut durumla ortak bir yanı olan şakalara karşı dikkatli olun. Her şakada kişiliğine ve onuruna gizli bir saldırı görüyor.

İnsanlara karşı tutumunu (bir şeyi düzeltme umuduyla) onunla tartışma girişimleri boşuna olacaktır. İstisnasız tüm iddialarınız kötü karakterinize atfedilecek - sonuçta, iletişim kurduğu birçok kişi onunla aynı fikirde.

Böyle bir insan işine odaklanır, insanlar onun için bir araçtır.

Nasıl karşı konur:

"Tank" a karşı savunmak kolay değil, başkalarını korumak da çok zor - yine de altında ezecek birini bulacak.

• Kendi bakış açınıza göre rahat olun.
• Argümanın zenginliği ve hiçbir değeri yoktur ve herhangi bir etki vermez.
• Açık hakaretler başlarsa, "Tank" edep kurallarını ihlal ettiği için konuşmaya devam etmek istemediğinizi söyleyin. Bazı tavizler verebilirsiniz, ancak asıl şey, sitemler, suçlamalar, maskeleri yırtmadan zeminde durmanız gerekir.

Totaliterlik ruhunun güçlü olduğu, kişilerarası ilişkilerde baskının yaygın olduğu bu tür insanlara direnmek özellikle zordur.

Kişilik tipi "Sülük"

"Sülük" kötü şeyler söylemez, azarlamaz veya hakaret etmez, doğrudan hiçbir şeyle suçlamaz, ancak onunla iletişim kurduktan sonra sağlık durumu kötüleşir, ruh hali azalır veya yorgunluk hissi ortaya çıkar, daha zordur. düşüncelerini doğru yöne yönlendir. Muhatap için herhangi bir sorun yarattığını düşünmez, şirketini verir ve iletişimde inisiyatif aldığı için kendisine minnettardır. Tembel ve suskunsa yine kendinden memnundur, çok affettiğini herkes takdir etmelidir. Muhatabını sorunlarına nasıl bağlayacağını bilir ve olumsuz duygular yaşamasını sağlar.

Nasıl karşı konur:

Konuşmanın sonunda, "Sülük" e duygularınız, durumunuz, iletişim sırasında nasıl değiştiği hakkında bilgi vermeniz gerekir. Yargılamadan veya sitem etmeden, ona neler olduğunu, nasıl hissettiğini anlat.

Kişilik tipi "Su"

Böyle bir kişi, hoş ve hoşgörülü bir izlenim verir. O uzlaşmacı ve uzlaşmacı. Onunla etkileşimin başlangıcında hoş. Ancak daha sonra sıklıkla sorunlar ortaya çıkar: “Vata” sözünü yerine getirmez, bazı işleri yapmayı kabul eder ve yapmaz. Bu tür, sürekli olarak, vaadin yerine getirilmesine müdahale eden öngörülemeyen koşullara sahiptir. Bu tür durumlar hakkında zamanında konuşmanın gerekli olduğunu düşünmüyor.

Nasıl karşı konur:

Onunla ilişkileri tam olarak netleştirmek oldukça zordur, çünkü her konuda hemfikirdir. Böyle bir konuşmada, görünüşte yardımsever ve uzlaşmacı bir kişiyi sitem etmeniz gerektiğinde kendinizi rahatsız hissedebilirsiniz. Bununla birlikte, kişi eylemlerinden birkaçını hatırlamalı ve ona sözlerin eylemlerden çok uzak olduğunu göstermelidir.

Kişilik tipi "Suçlayan"

Onun için tüm dünya aptallar, alçaklar ve aylaklarla dolu. Ama dünya düzenini değil, oldukça spesifik insanları eleştiriyor: komşular, otobüs şoförleri, satıcılar, doktorlar, meslektaşlar, patronlar, hükümet yetkilileri... Coşkuyla, şevkle, konuyu bilerek, gerçeklerle, sonuçlarla eleştiriyor. ve sonuçlar. Kimin nasıl yaşaması ve nasıl çalışması gerektiğine dair kendi net kararları vardır. Sonsuz bir suçlayıcı konuşmayı kesmeye çalışırsanız, büyük olasılıkla saldırganlık olmayacaktır. Hafif bir tahriş olacaktır: ya elbette, ondan daha iyi suçlamaya yönelik beceriksiz girişiminizden ya da "kısa görüşlülüğünüzden" ve birini haklı çıkarmak için boşuna çabalamanızdan kaynaklanır.

Nasıl karşı konur:

"Suçlayan", sesini duyurmak ve duyulmak için tutkulu bir arzuyla hareket eder. Onu düşürmeye çalışmak boşuna, şarkısının sözlerini unutmuyor. Elbette gerçek müzik kulağa daha hoş gelir. Ama ne yapmalı? Ayrıca suçlayıcı konuşmaların müziğine biraz iş yapmayı da öğrenebilirsiniz.

Genellikle, gerçeğin yorulmadan bir veya iki saat açıklanmasından sonra, “suçlayan” daha iyi hisseder ve daha sonra araya girebilir, konuşma başka bir yöne çekilebilir. Bir konuda yanıldığını küçük bir ipucuyla bile açıklamaya çalışmayın ya da size tüm argümanları ifade etmemiş gibi geldi. İki veya üç kez daha tekrar edecek. O zaman bir sonraki konuşma arası için en az üç saat beklemeniz gerekecek.

Her şeyi bilen kişilik tipi

Sürekli sözünü keser, söylediklerinizi küçümsüyor ve mümkün olan her şekilde yetkinlik ve meşguliyetteki üstünlüğünü ortaya koyuyor.

Nasıl karşı konur:

Kişilik tipi "Karamsar"

Birçok zorluk yaratabilir. Eleştirel sözlerini dikkatlice düşünmeye değer, çünkü. genellikle rasyonel bir bağlantıya sahiptirler.

Nasıl karşı konur:

Karamsar kişiye düşünmesi, endişeleriyle aynı fikirde olması ve hatta gördüğü zorlukları abartması için zaman verilmelidir. Olumsuz açıklamalarda karamsarın önüne geçmek, konumunda işe yarar bir şeyler bulmakta fayda var. Büyük olasılıkla, o zaman müttefikiniz olacak.

"Pasif-agresif" kişilik tipi

Açıkça itiraz etmez veya direnmez, ancak hedeflerine başkalarının pahasına ulaşmaya çalışır. Düşmanca tavrı zaman zaman bir şekilde kendini gösterir, ancak onu temiz suya getirmek oldukça zordur. Örneğin, bir işi ancak yarısında, yanlış, yanlış zamanda veya dikkatsizce yapabilir. Bunun için her zaman oldukça mantıklı, sözde makul açıklamalar bulacaktır, örneğin: “Bilmiyordum”, “Unuttum”. Pasif-agresif bir kişi, genellikle işbirliği yapmaya istekli olduğunu gösterir ve hatta yardımını sunar. Ancak, gerçekte, her şey işi yapmamakla sonuçlanır.

Nasıl karşı konur:

Mümkünse, bu tür insanlarla ilişki kurmamak veya en azından önemli görevler için onlara güvenmemek en iyisidir. Numaralarını kalbe almamak, dışa doğru öfke ve hayal kırıklığı göstermemek önemlidir - bu tam olarak aradıkları kazançtır.

"Pasif-agresif" bir insanla muhatap olmanız gerekiyorsa, kendisinden tam olarak ne beklendiğini yazdığından emin olun. İdeal olarak, yükümlülüğün bir kopyasını kendinize saklarsanız, böylece daha sonra ona sunabilirsiniz. Bu görevi tamamlamamasının önemli sonuçlarını ona açıkça anlatın. Sözü yerine getirmedeki başarısızlığın ilerlemesini kontrol edin. Kendinizi kontrol etmek ve bu tür bir kişi yanlış bir şey yapmadıkça, onu başarısızlığa “programlamak” için iddiada bulunmamak çok önemlidir. Arkanızdan fısıldayarak pratik yapan pasif-agresif bir tiple karşılaşırsanız, o zaman en önemli şey onu keşfetmek, soğukkanlılığı korurken onu "ortaya çıkarmak"tır. Sadece "çalılarda" oturan güçlüdür. Ona doğrudan, belki de başkalarının yanında, memnun olmadığı, ne istediği hakkında sorular sorun. Büyük olasılıkla, kafası karıştı ve kafası karıştı.

"Aşırı esnek" kişilik tipi

Her şeyi kabul ettiği için pasif-agresif birine çok benzeyebilir. Üstelik ısrarla yardımını teklif ediyor ama neredeyse hiçbir şey yapmıyor. Tıkanıklık ve diğer koşullara atıfta bulunarak. Aynı zamanda, bu vesileyle kendisine yapılan bir söze cevaben kırılmaya meyillidir, çünkü. saf bir kalpten yardım etmek istediğini düşünüyor, ancak saf dürtüsü takdir edilmedi. Çoğu zaman, bu, herkesi memnun etmek isteyen ve faydalı olmaktan başka bir yol göremeyen bir kişidir.

Nasıl karşı konur:

Böyle bir kişiyle uğraşırken, vaatlerini gerçeklik için kontrol etmek, son tarihleri ​​​​belirlemek, tüm koşulları dikkate alarak belirli planları uygulama olasılığı hakkında şüphelerini ifade etmede samimiyetini teşvik etmek önemlidir. Ona olan sempatinizi ifade etmeniz gerekiyor. Ne yaparsa yapsın, onun için duygusal bir kabul ortamı yaratın. Bu ona bir nefes alma ve pratik yaparken böylesine verimsiz bir şekilde önemli bir iyilik aramama fırsatı verecektir.

Çatışma durumları, günlük yaşamda bazen önlenemeyen yaygın fenomenlerdir. Çatışmaların nedenleri hem nesnel hem de öznel olarak farklıdır. Psikologlar, çatışmaların ortaya çıkma yollarını, doğalarını ve seyrini sınıflandırarak, çatışma kişiliklerinin ana türlerini belirlediler.

20. yüzyılın ortalarında, çatışma psikolojisi bağımsız bir yön olarak ortaya çıktı. Bu yönün temeli, antik çağda ortaya çıkan çatışma hakkında iki karşıt bakış açısıydı:

1. Platon ve Aristoteles'in öğretileri, çatışmayı yalnızca bireyin ve nesillerin gelişimini engelleyen olumsuz bir fenomen olarak görürler.
2. Herakleitos fikri anlamıyla zıttır: fikir ve çıkarların çatışmasının bir gelişme kaynağı olarak hareket ettiğine inanır.

Modern psikolojide bu görüşler ortak bir zemin bulmaktadır. Rus psikologlarının çalışmalarında çatışma, farklı gelişim aşamalarında ve farklı katılımcılar için hem yapıcı hem de yıkıcı işlevleri olan bir süreç olarak kabul edilir.

Genel açıklama

Makalenin amacı, tartışmalı durumlar yaratan ve kışkırtan çatışma kişilikleri türlerini ele almak ve onlarla etkileşim için önerilerde bulunmaktır.

çatışma nedir? Bunlar, nesnel nedenden bağımsız olarak bir kişinin bir anlaşmazlık durumuna girme olasılığını belirleyen kişilik özellikleridir.

Çatışma kişiliklerinin en basit tipolojisi, çatışan insanları ve onların kışkırttığı durumları tanımlar:

Durumsal-çatışma kişilikleri. Bu tür insanlar için çatışma, temel bir kişilik özelliği değildir, ancak bir çatışma ilişkisine girmekten başka bir çıkış yolu olmadığında belirli bir durumun sonuçlarıdır - bunlar yaşamdaki başarısızlıklar, sıkıntılar, seviyeyi artıran hayal kırıklıklarıdır. Bir iç koruma aracı olarak çatışma. Durumsal-çatışmalı bir kişilik durumu yeterince değerlendirebilir, kendini kontrol edebilir ve başkalarını duyabilir. Koşullar normalleştiğinde çatışma seviyeleri azalır.

Sürekli çatışan bireyler için çatışma, dış dünyada kendini gösteren karakterlerinin bir özelliğidir. Bu tür insanlar davranışlarıyla anlaşmazlıkları ve çatışmaları kışkırtır, ilişkileri bozar. Bunlara "çatışma kişiliği" denir.

Çatışmalarının seviyesi aşağıdaki parametrelerle belirlenir:

• psikolojik (mizaç, saldırganlık eğilimi, zihinsel istikrar, duygusal durumun özellikleri, tutum ve değerler, muhataplara karşı tutum);
• sosyal (yaşam koşulları, mesleki faaliyetin özellikleri, kültürel düzey, sosyal çevre).

Psikolojide, aşağıdaki çatışma kişilikleri ayırt edilir:

Gösteri tipi

Bu tip, dikkatin merkezinde olma arzusu ile karakterizedir, onun için başkalarının onun hakkında ne düşündüğü, gözlerine nasıl göründüğü önemlidir. Başkalarına karşı tutum, onlar için kim olduğuyla belirlenir. Birisi ona hayransa, bu kişi dikkati hak ediyor, değilse derecelendirme düşüyor. Gösterişli insanlar duygusaldır ve çoğu zaman düşünmeden hareket ederler, planlama onların işi değildir.. İşlerinde çeşitliliğe eğilimlidirler, ayrıntılara odaklanmayı gerektiren özenli işlerde başarısızdırlar.

Gösterişli kişilik tipi, uyumlu, yeni durumlara kolayca uyum sağlar ve geçmişe takılıp kalmaz. Bu tür insanlar çatışma durumlarından geçmezler - ilişkiyi çözme sürecine katılmaları onlar için rahat bir varoluştur! Aynı zamanda, kendilerini çatışmaların kışkırtıcıları ve kışkırtıcıları olarak görmezler. Onlar için, kendi önemlerini göstermek için her fırsat önemlidir.

sert tip

Katı tip, yaptığı her şeyde sağlamlıkla karakterize edilir. Böyle bir kişi sonuç çıkarmadan önce, kanıt gerektirmeyen her şey hakkında kendi görüşüne sahipken, sorunu düşünecek ve rakiplerini dinleyecektir. Bu tür insanların kendileri hakkında yüksek fikirleri vardır - buna katılmazlarsa, bunu kişisel bir hakaret olarak algılarlar. Esnek değiller, değişikliklere uyum sağlamaları zor, tutucu değiller.

Katı tipin çatışmacı kişiliği çok basittir, bu da sevdiklerini incitme ve incitme eğilimi gösterir ve ilk barışan kişi olmak, kişinin kendi haysiyetinin aşağılanmasıyla eşdeğerdir. İnsanlar genellikle samimiyetsizlikten şüphelenir ve bu ilişkilerde ek sorunlar yaratır. Bununla birlikte, bu türden daha iyi kimse analitik faaliyetlerle başa çıkamaz - herhangi bir anlaşmazlık veya etkileşimde, önde gelen analistin rolü ona gidecektir.

Süper hassas tip

Çoğu endişeli insan bu türdendir - yönetimin, meslektaşların, sevdiklerinin gereksinimlerini karşılayamayacaklarından endişe duyarlar. Bu insanlar başkaları için utanç duyabilir, dünyanın “ideal olmayan”ından rahatsız olurlar. Aynı zamanda, duygular geri çekilir - her insan, ultra hassas bir türün dış sakinliğinin arkasında neyin gizlendiğini anlayamaz. Ana artıları, ayrıntılara dikkat, işte titizlik, “yedi kez kontrol et - bir kez kes” - bu onlar hakkında. Mükemmeliyetçilik nedeniyle, bu tür çatışmalı kişilik, psikosomatik hastalıklara diğerlerine göre daha yatkındır.

yönetilmeyen tür

Bu tür bir kişiliğin davranışını tahmin etmek zordur. Dürtüseldirler, kendini kontrol etmek zordur. Tutarsız - diyalog sırasında bakış açısı birkaç kez değişir. Toplumda genel kabul görmüş davranış normlarını görmezden gelerek agresif davranabilirler. Fikirlerine değer verilmesi önemlidir. Eğer yanılıyorlarsa, başkalarını suçlamayı tercih ederler. Eylemlerinizi planlamak zor bir iştir. Böyle bir kişi duruma göre ve sezgisel olarak hareket eder.

Çatışmasız Tip:

Bu tür insanlarla nadiren bir anlaşmazlıkta tanışırsınız - bir hesaplaşmanın merkezinde olmaktan hoşlanmazlar. Ve eğer kendilerini tartışmalı bir durumun içinde bulurlarsa, kenarda kalmayı ve gelişen olayları uzaktan izlemeyi tercih ederler. Çoğunluğun görüşü onlar için önemli olduğu için beklerler, çatışmasız tipteki insanlar kalabalığı daha rahat takip ederler ve kendi görüşlerini veya azınlığın görüşlerini savunmazlar. Tutarsız, zayıf görüş. Ancak, onlardan başka hiç kimse anlaşmazlıkta bir uzlaşma arayışıyla daha iyi başa çıkamaz.

Çatışan bir kişilikle karşı karşıya kalırsanız ne yapmalısınız?

Çatışma kişilikleriyle etkileşime girerken, psikologlar temel ilkelere bağlı kalmayı önerir:

• Çatışan bir kişiliğin, eylemleri aracılığıyla, kişisel kayıplar ve başarısızlıklarla ilgili ihtiyaç ve ihtiyaçları karşıladığını anlamanız gerekir;
• kendi duygularınızı yönetin ve kabalık veya hakaretlerden kaçının;
• çatışan bir kişiye duyguları atmak için bir fırsat verin;
• bu kişinin kişisel olarak hoş olmayan sözlerini veya değersiz davranışlarını almayın;
• sakin olun ve gerçek bir ilgi gösterin.

Davranışın temel ilkeleri

Çatışma kişiliklerinin tipolojisine aşina iseniz, çatışmalı kişilerin düşünme ve algılama özellikleri hakkında bilginiz varsa, o zaman bir çatışma durumunda hareket etmek çok daha kolay olacaktır:

1. Gösterişçi tip için ona hayran olduğunuzu göstermesi, bir iki iltifat etmesi, dikkatle dinlemesi önemlidir. Bakış açınızı öyle bir dile getirin ki onun fikri olduğu izlenimini edin ve sadece onu destekleyin.
2. Katı tip için, sorunun anlaşılmasının derinliği önemlidir - bu nedenle, yalnızca tartışılan konunun özü hakkında derin bilgi sahibi olan bu tür insanlarla diyaloga girin. Bir konuşmada, hakim klişelere dikkat edin - “kabul edildi”, “atalar tarafından kullanıldı”, “yüzyıllarca test edildi”. Samimi olun ve aldatmaya çalışmayın - o zaman düşüncelerinizin saflığını kanıtlamak neredeyse imkansız olacaktır.
3. Ultra hassas türden bir kişiyle olan bir anlaşmazlıkta, her şeyden önce önemlidir.

Boşanma davalarında, tehditler de dahil olmak üzere “eskiye” hakaretler sıklıkla duyulur. Ama gerçekten böyle mi görüyoruz? Bu, psikolojiyi bulmaya yardımcı olacaktır.

Daha yakın zamanlarda, yaklaşık 50 yıl önce, birçok bilimin ve her şeyden önce iki - psikoloji ve sosyolojinin kavşağında çatışma bilimi ortaya çıktı. Tabii ki, bu bilimin daha önce var olmadığı söylenemez, ancak bağımsız bir fenomen olarak, çatışma bilimi sadece XX yüzyılın 50'lerinde ortaya çıktı ve başlangıçta “çatışma sosyolojisi” olarak adlandırıldı. Bu isim, A. Koser - "Sosyal çatışmaların işlevleri" ve R. Dahrendorf - "Endüstriyel toplumda sosyal sınıflar ve sınıf çatışmaları" ile bağlantılı olarak ortaya çıktı. Ayrıca, D. Rapoport, M. Sheriff, R. Doz, D. Scott ve diğerlerinin araştırmaları sayesinde, sözde "çatışma psikolojisi" oluşturulmaktadır. 1970'lerde, çatışma etkileşiminde davranışı öğretmeye yönelik çatışmacı uygulamalara, psikolojik eğitimlere ihtiyaç vardı. Uluslararası çatışmaları çözmek için gerekli olan POIR (Gözaltı için Kademeli ve Karşılıklı Girişimler) metodolojisi ortaya çıkıyor.

D. Scott, S. ve G. Bower, G. Kelman'ın çalışmalarında, çatışma çözme yöntemleri özel bir yere sahiptir ve Amerika Birleşik Devletleri'nde, bir aracının katılımıyla müzakere teknolojileri geliştirirken - arabulucu, bu tür uzmanların eğitimi için eğitim kurumları bile var. Bu sıralarda, W. Urey ve R. Fisher'ın Harvard'ın "ilkeli müzakereler" yöntemi meşhur oluyor.

Ana ve çıkar tam olarak çatışma olduğu için: ortaya çıkış nedenleri, türleri, olası çözüm yolları, o zaman çatışma biliminin ana teması haline gelir. Çoğu zaman, çatışma dışarıdan bir avantaj olarak kabul edilmeden önce, yani. bir sosyal grup veya bir çatışma durumu açısından. Ancak günümüzde bu giderek daha fazla önem kazanmıyor çünkü herkes çatışma çözme yöntemlerini istemiyor ve takip edemiyor. Her gün, grupta açıkça öne çıkan sözde çatışma kişilikleri toplumda daha fazla ortaya çıkıyor. Ve psikoloji ve çatışmabilim, çatışma kişiliklerinin ne olduğunu, oluşum nedenlerinin neler olduğunu ve topluma uyum sağlayıp sağlayamayacaklarını anlama görevi ile karşı karşıyadır.

Çatışma kişiliği kime denir?

Çatışma kişiliklerini daha fazla tanımlamak için terminolojiyi anlamak gerekir. Çatışma (Latince'den çatışma 1) Bir kişinin, yaşamının herhangi bir koşulundan, çatışan çıkarların, özlemlerin, duygulanımlara ve streslere yol açan ihtiyaçların varlığıyla ilgili memnuniyetsizlik durumu. 2) İnsanlar arasında ortaya çıkan ve görüşlerinin, çıkarlarının, amaçlarının, ihtiyaçlarının uyumsuzluğundan kaynaklanan inatçı bir çelişki. Bu tanımlar kategoriye göre değişir. Birincisi iç çatışmanın tanımı, ikincisi ise kişilerarası çatışmadır. Bununla birlikte, diğer birçok alt türü olduğu için, bunun en geniş çatışma tanımından uzak olduğu bilinmektedir. Ama hepsinin ortak bir yanı var, o da çatışma çelişkilerin nihai şiddetlenmesidir.

Kişilik hakkında ne söylenebilir? V. S. Merlin böyle bir tanım verir - faaliyetinin aktif yaratıcı doğasını belirleyen ve sosyal değeri olan insan bilincinin bütünsel, istikrarlı, bireysel ve sosyo-tipik bir organizasyonu. Çatışma kişiliği kendi içinde, bir kişinin bilincinde veya bilinçaltında, davranışının doğasını aktif veya pasif olarak etkileyen herhangi bir çelişkinin varlığını ima eder.

Kişiliği yazmadan önce, böyle oluşumların kökenlerini ve nedenlerini anlamak gerekir.

Çatışma kişiliğinin oluşumu

Kişiliğin oluşumunda ve çalışmasında çatışmanın rolü çok büyük olduğundan, birçok psikolog, çatışmaya yönelik tutumlarını eserlerinde bir şekilde yansıtmanın gerekli olduğunu düşündü. Z. Freud, çatışmayı intrapsişik bir fenomen olarak ele almayı öneren ilk kişiydi. Dış çatışmanın, insanın doğasının tutarsızlığının sonucu olduğunu savundu. Yazılarında, esas olarak "Ben" ve "O" arasındaki çatışmayı anlattı. “Bu” bir içgüdüdür, bir kişinin bilinçsiz bir bileşenidir. “Bu”, her zaman tatmin edilmesi gereken bir kişinin biyolojik ihtiyaçlarıdır, aksi takdirde “Ben” ile çatışma kaçınılmazdır. "Ben" bilinçli eylemleri kontrol eden bir bileşendir. Ancak Freud'un teorisine göre üçüncü bir bileşen daha vardır - "Süper-Ben", buna "İdeal Ben" de denir. Sonra, iki ateş arasında kalan "Ben", üç tehdidin de acısını çeker: dış dünya, "Süper-Ben"in şiddeti ve "O"nun libidosu. Bir insandaki üç "Ben" in sürekli çatışması ve çelişkisi, bir kişinin dış davranışına yansıyan dinamik bir iç çatışmadır.

K. Jung, “Çocuğun Ruhunun Çatışması” adlı çalışmalarında, bir kişinin daha fazla nevrozunun ve insanlara adaptasyonun ciddiyetinin çocuklukta oluştuğunu savundu. Çocuğa anlamayı öğretmenin önemini ve içsel ruhsal çatışmaları çözmek için düşünmenin önemini vurguladı. Ve yetişkinler tarafından yapılan herhangi bir aldatma veya ihmal, çocuğu daha sonra kendini algılamasını zorlaştıran yanlış sonuçlara götürebilir.

Karen Horney de çocuklukta kişilik oluşumunun önemine vurgu yaptı. Ayrıca düşmanca bir dünyada yaygın bir yalnızlık ve tecrit duygusu olan "temel kaygı" terimini de kullandı. Bu durum, çocuğun güvenlik ihtiyacının tam olarak karşılanmaması durumunda ortaya çıkar. Sonuç olarak, “temel kaygı”, çatışmalı bir kişiliğin ortaya çıkmasının temeli haline gelir. Ne de olsa, nevrotik kişinin kendine daha fazla dikkat etmesi gerekiyor, sevgi ve tanınma ihtiyacı diğerlerinden çok daha yüksek. Böyle bir kişi, bir şey istediği gibi olmazsa daha agresif tepki verir. Böylece, bir çatışma kişiliği - her şeyden önce, Karen Horney'in teorisine göre öneminin kanıtını arar.

Bunlar, insanın içinde yatan çatışma hakkındaki birçok teoriden sadece birkaçı. Çatışmaların nedenlerini belirleyen başka birçok teori vardır, ancak bunların hepsi bireyin çatışması ile ilgili değildir.

Farklı psikologlar, çatışma kişiliklerinin farklı sınıflandırmalarını sunar. Bazıları bize modern toplumda da yer alan "zararlı", "zor" teklifler veriyor. Çatışan bir kişiliğin davranışına nasıl tepki verileceğini veya en azından çatışmanın sonuçlarını en aza indireceğini bilmek gerekir. Bilen silahlıdır:

Kaba - "tankı" yoluna çıkana aldırmaz, yoluna devam eder. Ona söylediklerinizi görmüyor ve duymuyor. Onunla çalışmanın en iyi yolu onu hiç görmemektir. Bu hala olduysa, bu toplantı için zihinsel olarak hazırlıklı olmalısınız. Ana şey, baskıya rağmen ne yapabileceğinize ve ne yapmayacağınıza karar vermektir. İletişim sürecinde, hem harici hem de dahili olarak kısıtlanmalıdır. Önce onu dinlemek, stresini atmak ve dikkatini kendinize çekmeye çalışmak daha iyidir. Bir şey söylemek istiyorsanız, hızlı ve net bir şekilde yapmanız gerekir, çünkü dikkat bir “tankın” en kalıcı özelliği değildir. Sohbeti mümkün olduğunca çabuk bitirmeye çalışın.

tipi de var "kaba - çığlık atan", kendisini heyecanlandıran her durumda sesini yükseltmeye alışmış olan. En önemlisi, sakin bir konuşma hızında kalmaya çalışın, kendiniz “yükseltilmiş seslere” geçmeyin. "Çığlık atanı" sakinleştirmek için mümkün olduğunca sempati ve anlayış göstermeniz önerilir.

Önceki türe çok benzer "el bombası»- kendi içinde huzurlu ve sakin bir insan izlenimi verir, ancak bir noktada, oldukça beklenmedik bir şekilde gevşeyebilir. Bu, durum üzerindeki kontrol hissinin onu terk ettiği anda olur, çaresizlik hissi ortaya çıkar. Bırak patlasın. Bir süre sonra, ona durumun düzeltilebileceğine dair güvence vererek, nasıl sakinleşmeye başladığını göreceksiniz.

« Alışılmış çığlık atan "- adın kendisi kişilik türü hakkında konuşur. Bu kişi sorunları farklı bir şekilde nasıl çözeceğini bilmiyor, gergin, bağırıyor, bir şeyi kanıtlıyor. Bu tür insanlar dışarıdan çok agresif görünüyorlar, ancak aynı zamanda tehlikeli değiller, bu yüzden ağlamayı bir dezavantaj olarak kabul etmeye ve nasıl yaptığını değil ne dediğini algılamaya değer.

En sinir bozucu tiplerden biri tiptir. « her şeyi bilen". Söylediklerini sürekli küçümser, araya girer ve eleştirir. Her şekilde kendini yüceltmeye, üstünlüğünü, yetkinliğini göstermeye çalışır. Her şeyde onunla aynı fikirde olmanın veya en azından fikrini dikkate almanın zor ama etkili bir yolu. Onunla tartışmak işe yaramaz ve daha da çok meşgul olduğunu söylerse ondan bir şey istemek.

« Kötümser" bir çok zorluğu da beraberinde getiriyor. Eleştiriyorsa, sözleri ciddiye alınmalı, yapıcı olduğu ortaya çıkabilir. Kendisini faydalı hissetmesi için bahsettiği eksiklikleri en aza indirmeye çalışmak ve ona teşekkür etmek gerekir. Belki o zaman müttefikiniz olur, baskıcı bir faktör değil.

tipi olduğuna inanılıyor "pasif agresif" en zorlarından biridir. Hiçbir şeyi açıkça yapmaz, eleştirmez, direnmez. Ancak bir şeyi başarmak istiyorsa, bunu başkalarının yardımıyla yapmaya çalışır. Ama o kadar ketum ve tedbirlidir ki onu temiz suya getirmek zordur. İş zamanında tamamlanmayabilir, tam yapılmayabilir veya doğru yapılmayabilir. Aynı zamanda, her zaman birçok “mazeret” vardır: Bilmiyordum, unuttum, işe yaramadı. Pasif-agresif bazen gerçekten yararlı görünmek ister ve mümkün olan her şekilde yardımını sunar. Ama gerçekte söylediği gibi değil. Kendisine verilen görevleri tamamlaması zordur. Üzülmeyin ve kişisel algılamayın. Sonuçta, aradığı şey senin duyguların. Bu kişinin size faydalı olmasını istiyorsanız, ona söylediğiniz her şeyi yazdığından emin olmalısınız. Ayrıca, onu etkileyecek olan görevi tamamlamamanın sonuçlarını ona açıklamaya değer. Aynı zamanda, hala işin ilerlemesini kontrol etmeniz gerekiyor. Ana şey, uygulamanın sonuna kadar iddiada bulunmamaktır. Aksi takdirde, ustaca hazırladığı bir entrikaya girme riskiniz vardır. Fark edilmeden kaldığı sürece güçlüdür. Onunla doğrudan, başkalarının yanında konuşmaya başlar başlamaz, muhtemelen kafası karışacaktır.

« süper misafirperver" tip pasif-agresif'e benzer, ayrıca her şeye katılıyor. Aktif olarak yardımını sunacak, ancak sonunda neredeyse hiçbir şey yapılmayacak. Aynı zamanda, içtenlikle her şeyi yapmak istediğine inanacak, ancak dürtüsü takdir edilmedi. Herkesi memnun etmek ister, kullanışlı görünmeye çalışır. Ve sonuç olarak, onlarla baş edemeyecek kadar çok yükümlülük kazanır. "Hayır" demeyi bilmeyen yumuşak başlı bir insan. Pasif-agresifte olduğu gibi, onunla son tarihler belirlemeli ve netleştirmelisiniz. Ana şey, yetenekleri hakkında daha objektif bir şekilde konuşması için duygusal olarak uygun bir atmosfer yaratmaktır.

Mevcut listeyi birkaç tür çatışma kişiliği daha tamamlayacaktır: Keskin nisanci», « Sülük», « Savcı" ve " Şikayetçi»

« keskin nişancılar” espriler, dikenler ve alay ile bize patladı. Entrika, dedikodu, dolandırıcılık kullanarak sorun çıkarmaya çalışırlar. Çoğu zaman bu, açık eyleme izin verecek bir güç eksikliğinden kaynaklanır. Onunla nasıl davranılır? Nesneyi anlamalı, davranışınızın nedenlerini belirlemelisiniz. Ve bunun üzerinde olduğunuzu göstererek, sözlerine sakince cevap verin. Bu durumda, en iyi yol doğrudan bir saldırıdır. Şu veya bu durumda ne demek istediğini açıklamasını isteyin. Ancak dikkatli olun, eğer açıklama olmazsa, saklanıp intikam alma fırsatını bekleme olasılığı vardır.

« Sülük"Kimseyi hiçbir şeyle suçlamaz, rencide etmez, kaba davranmaz. Ancak yine de, onunla iletişim kurduktan sonra ruh hali düşebilir, yorgunluk, uyuşukluk ve muhtemelen baş ağrısı hissi olabilir. Belki de yapılabilecek tek şey, konuşmanın sonunda nasıl hissettiğinizi söylemektir. Deneyimlerinden bahsetmesine izin verin. Belki de durumunuzu bu şekilde neyin etkilediğini birlikte anlayabilirsiniz.

« Savcı" gibi görünmek " her şeyi bilen" ve " Keskin nisanci" eşzamanlı. Herkesi her zaman eleştirir: meslektaşlar, arkadaşlar, doktorlar, hükümet, komşular ... Her seferinde coşkuyla yeni gerçekler icat eder. Eğer onu kesmek istersen, aynı zamanda bir sinir krizi geçireceksin. Sesini duyurmak ve duyulmak istiyor, bu yüzden ona bu fırsatı verin. Ateşli konuşmalarını görmezden gelmeyi öğrenmeye çalışın.

Genellikle " şikayetçilerİki tür vardır: gerçekçi ve paranoyak. İkincisi, sürekli olarak var olmayan koşullardan şikayet eder. “Her zaman” veya “asla” kelimeleri genellikle konuşmada kullanılır. Başarısızlıkları renkli bir şekilde anlatırlar, sakin bir ortamda dinlenmek isterler. Onlara yanıldıklarını kanıtlamak zorunda değilsin. Her şeyi kendi kelimelerinizle yeniden ifade etmek ve duygularının fark edildiğini bilmelerini sağlamak daha iyidir. Önce dinlemek ve sonra öz-önem değerini geri getirmeye çalışmak daha iyidir. O zaman konuşmayı bitirmek veya konuyu değiştirmek daha iyidir.

sonuçlar

Kaç kişi, çok kişilik. Her psikolog, çatışmalar olmadan bir kişinin, bir kişiliğin gelişmesinin imkansız olduğunu bilir. Her birimiz yaşam boyunca çok sayıda eksiklik, fikir, özlem, hata, davranış kalıbı oluşturuyoruz. Ama sonunda, başkalarıyla göreceli bir uyum içinde olmak için, kendi içinizde ve kişilerarası ilişkiler temelinde bir uzlaşmaya varmayı öğrenmelisiniz.

Bugüne kadar, kişilik çatışmasının türünü, çatışmanın öz değerlendirmesini değerlendirmek için birçok yöntem vardır. Bazıları çatışma davranışını yetiştirmenin bir sonucu olarak ilişkilendirir. Daha sonra, mizaçla ilgili bir teori ortaya çıkıyor, şimdi insan sinir sistemi çatışmadan bahsediyor. Çatışan bir kişiliği “etkisizleştirmek” için pek çok teknik geliştirilmiştir, ancak bir kişinin başkalarını rahatsız ettiğini fark etmesine yardım edildiği gerçeği üzerinde çok fazla durulmaz, nadiren ona yardım etmeye çalışırlar. Psikologlar ve psikoterapistler ancak bir kişi onlara döndüğünde yardımcı olabilir. Bu sadece başkalarına değil, aynı zamanda kişinin kendisine de yardımcı olacaktır.

Çatışma kişiliklerinin tipolojisine geçmeden önce, “çatışma kişiliği” kavramının kendisi üzerinde düşünülmelidir. Çatışma kişiliğini karakterize eden nedir? Ve çatışma kişiliğinin davranışının özellikleri nelerdir?

Çatışma kişiliği kavramı

Çatışma kişiliği, artan sayıda çatışmayı başlatan ve üreten kişidir. Buna göre, böyle bir kişinin ana karakter özelliği, mizaç, saldırganlık düzeyi, iletişimde yeterlilik ve duygusal durum gibi psikolojik faktörlerin eylemiyle belirlenen çatışmasıdır. Yaşam ve faaliyet koşulları, çevre ve sosyal çevre, genel kültür düzeyi vb. gibi bir dizi sosyal faktörün yanı sıra.

Çatışma kişiliğinin özellikleri

Çatışan bir kişilik genellikle karşıt görüşlere veya ifadelere çok şiddetli tepki verir, çok konuşur ve böyle bir kişiyle neredeyse tüm konuşmalar bir hesaplaşma ile sonuçlanır ve onunla sıradan bir konuşma, ateşli bir tartışmaya ve hatta bir skandala dönüşebilir. Çatışan bir kişilik, her şeyde anlaşmazlıklar için bir neden arar, her türlü entrika ve dedikoduya çekilir.

Çoğu zaman, böyle bir kişi seçicilik, şüphecilik, saldırganlık, olumsuzluk, benmerkezcilik ve diğer bireysel niteliklerle karakterize edilir. Ayrıca, bir çatışma kişiliğinin bu tür karakteristik özellikleri, büyük olasılıkla geçmişte yaşadığı ve sonuçları çatışma koruyucu davranış biçimleri ve tezahürleri gerektiren psikolojik bir travmanın arka planına karşı oluşturulmuştur.

Çatışma kişilikleri türleri ve özellikleri

Çatışma uzmanları, 5 tür çatışma kişiliğini ve davranış kalıplarını ayırt eder:
kontrol edilemeyen tipte bir çatışma kişiliği, çatışma olmayan türden bir çatışma kişiliği, katı bir çatışma kişiliği türü, aşırı hassas tipte bir çatışma kişiliği ve kanıtlayıcı tipte bir çatışma kişiliği.

Katı tipte bir çatışma kişiliğinin özellikleri

Şüpheli. Basit ve esnek değil. Yüksek özgüvene sahiptir. Sürekli olarak kendi öneminin onaylanmasını gerektirir. Genellikle durum ve koşullardaki değişiklikleri dikkate almaz. Katı tipin çatışma kişiliği, büyük zorluklarla, görüşlerinden bağımsız olarak başkalarının bakış açısını kabul eder.

Başkalarından gelen düşmanlığın ifadesi bir hakaret olarak algılanır. Eylemlerini eleştirmez. Acı verici derecede alıngan, adaletsizliğin hayali veya gerçek tezahürlerine karşı aşırı hassas.

Katı Tip Çatışma Kişilik Davranışı

Çatışmalı kişiliğin katı tipi, başkalarını dinleme ve dinleme konusundaki yetersizliği ile diğerleri arasında tanınabilir ve bu, böyle bir kişiyle konuşmanın ilk dakikalarından itibaren hissedilir. Bir başkasının fikrini anlamak ve onun için doğru olabileceğini kabul etmek alışılmışın dışında bir şeydir.

Katı tipte çatışan bir kişilik, belirli bir durumda ne kadar uygun olduğunu düşünmeden her zaman dilinden ne olduğunu söyler. Onun görüşüne karşı bir bakış açısı ifade ederseniz, bunu bir hakaret veya kavga nedeni olarak görme olasılığı daha yüksektir. Kendi eylemlerini nasıl izleyeceğini bilmeyen çok haklı bir kişi.

Kontrol edilemeyen çatışma kişilik tipi ve kısa açıklaması

Dürtüsel, özdenetimden yoksun. Böyle bir çatışma kişiliği, zayıf öngörülebilir davranışlarla karakterize edilir, genellikle meydan okurcasına, agresif davranır. Genel kabul görmüş iletişim normlarına dikkat etmeyebilir. Kontrol edilemeyen çatışma kişilik tipi, yüksek düzeyde iddialarla karakterizedir. Öz eleştiri değil.

Başarısızlıkları veya sorunları için başkalarını suçlama eğilimindedir. Faaliyetleri yetkin bir şekilde planlayamaz, planları tutarlı bir şekilde uygulayamaz. Böyle çelişkili bir kişilik, eylemlerini hedefler ve koşullarla ilişkilendirmek için yeterince gelişmemiş bir yeteneğe sahiptir.

Kontrol edilemeyen tipte bir çatışma kişiliğinin davranışı

Kontrol edilemeyen bir çatışma kişiliği türü, aşağıdaki gibi davranışsal özelliklerle tanımlanabilir: başkalarına karşı kontrolsüz saldırgan davranış, yüksek benlik saygısı, dürtüsellik, eylemlerin öngörülemezliği. Buna göre, bir organizasyonda veya ekipte, böyle bir kişiye, saldırganlığına karşı ihtiyatlı davranılır. Bu nedenle, genellikle izole edilir, çünkü genel grup etkinliğine fayda sağlamaz, grubun değerlerini ve hedeflerini desteklemez.

Ultra hassas tipte bir çatışma kişiliğinin özellikleri

İşi ve sorumlulukları konusunda titizdir. Aynı zamanda hem kendisinden hem de çevresindekilerden titizlikle aşırı taleplerde bulunur. İşin tuhafı, aşırı hassas türden çatışmacı kişilik, kaygıyı artırmış ve ayrıntılara aşırı duyarlıdır.

Böyle bir kişi, başkalarının sözlerine gereğinden fazla önem verme eğilimindedir. Ve görünüşe göre kendisine verilen kırgınlık nedeniyle arkadaşlarıyla ilişkilerini bile kesebilir. Yanlış hesaplamaları, başarısızlıkları, bazen sağlıksız ödemeler (uykusuzluk, baş ağrıları, nevrozlar, vb.) konusunda çok endişeli. Dış, özellikle duygusal tezahürlerde kısıtlı.

Aşırı hassas tipte bir çatışma kişiliğinin davranışı

Aşırı hassas bir çatışma kişiliği türü, seçici davranışlarla hemen tanınabilir. Her zaman kesin, titiz olmaya çalışır, kendi açıkça belirlenmiş kurallarına uymaya çalışır. Her şeyin her zaman mükemmel bir şekilde yapılmasından son derece endişe duyuyor, hatta bazen sıkıcı bir mükemmeliyetçi oluyor. Bir şeye zamanında yetişemeyebileceği veya bir şey yapmayabileceği için çok endişeli, aşırı dakiklik, aşırı hassasiyet ve şüphe ifade etti.

Gösterici tipin çatışma kişiliğinin kısa açıklaması

Gösterici çatışma tipi kişilik, her zaman ilgi odağı olmaya çalışır. Başkaları üzerinde iyi bir izlenim bırakmayı sever. Aynı zamanda, başkalarına karşı tutumu, onunla nasıl ilişki kurduklarına göre belirlenir. Böyle bir kişiye kolayca yüzeysel çatışmalar verilir. Meydan okurcasına acı çeker ve dayanıklılığına hayran kalır. Bu çatışma kişiliği, yüksek düzeyde iddialar ve öz eleştiri yapamama ile karakterizedir.

Gösterici türden bir çatışma kişiliği, diğerlerinden farklı olarak, çeşitli durumlara kolayca ve iyi uyum sağlar, çatışma durumlarında rahat hisseder. Rasyonel davranış zayıf bir şekilde ifade edilir. Faaliyet planlaması duruma göre yürütülüyor ve yetersiz uygulanıyor. Temelde özenli ve sistematik çalışmalardan kaçınır.

Gösterici tipte bir çatışma kişiliğinin davranışı

Çatışma onların unsurudur, özellikle konuşmalarının tonuna veya uygunluğuna dikkat etmeden kendilerini ifade etmekten çekinmezler. Önemsiz bir anlaşmazlıktan, bütün bir destanı havaya uçurabilirler. Ciddi bir çatışmada, sıkıca, cesurca tutunurlar. Gösterici çatışma kişiliğinin ruh hali, rakiplerinin çatışmanın kendisiyle nasıl ilişki kurduğuna göre belirlenir.

Çatışma kişiliğinin kanıtlayıcı türleri asla kendileri tarafından bile tanınmazlar, bu genellikle bir anlaşmazlığın kaynağıdır, her zaman suçluları bulurlar. Bu tür insanlar sürekli halk tarafından kuşatılır, popülerliği ve ilgiyi severler, bu onların özgüvenlerini arttırır, kibirlerini ısıtır. Bir yerde asla uzun süre oturmazlar ve her zaman bir yerlerde aceleleri vardır. Böyle bir insan dürtüseldir, kendini yeterince kontrol etmez. Kötü tahmin edilebilir davranışlarda farklılık gösterir, genellikle meydan okurcasına, agresif davranır. Genel kabul görmüş iletişim normlarına dikkat etmeyebilir.

Ve son olarak, çatışmasız türün çatışma kişiliği şu şekilde karakterize edilir:

İnanç ve görüşlerinde kararsız bir değerlendirme. İç tutarsız. Hafif bir önerilebilirliği var. Başkalarının görüşlerine bağlıdır. Davranıştaki bazı tutarsızlıklar karakteristiktir. Durumlarda anlık başarıya odaklanır. Geleceği yeterince iyi görmüyor. Çatışma olmayan türden bir çatışma kişiliği, gereksiz yere bir uzlaşma için çabalıyor. Yeterli iradeye sahip değil. Çoğu zaman hem kendilerinin hem de çevrelerindekilerin eylemlerinin nedenlerini ve sonuçlarını düşünmezler bile.

Çatışmadan bağımsız bir kişilik davranışı

Diğerlerinden farklıdır, çünkü herhangi bir çatışma durumunun başlangıcında, ondan kaçınmaya çalışır ya da başlangıcındaki sorumluluğunu başka birine devreder. Bu tür bir çatışma kişiliği kolayca önerilebilir, başkalarının görüşlerini güçlü bir şekilde dikkate aldığı için onu fikrini değiştirmeye zorlamak zor değildir. Kararlarını geleceğe bakmadan, sonuçlarını düşünmeden verir.