Odpovedzte na psychologické testy ministerstva vnútra. Absolvovanie psychológa pri uchádzaní sa o službu na ministerstve vnútra. Komponenty polygramovej štruktúry

Ako odpovedať na psychologické testy?

Často zo zábavy alebo za účelom sebapoznania odpovedáme na psychologické testy... niekedy sme jednoducho nútení odpovedať na ne pri uchádzaní sa o prácu... tak prečo nepochopiť tajomstvá psychologického testovania?

Psychologický test č. 0 Skreslenie odpovede(Myslím si, že tento test je vo všeobecnosti najdôležitejší)
Ak neviete, ako správne odpovedať na takéto otázky, vaše psychologické testy budú úplne zbytočné:
Máte niekedy zlú náladu?
Mýliš sa niekedy?
Niekedy robíte chyby?
Stáva sa, že urazíte svojich blízkych?
Stáva sa vám niekedy, že sa neviete sústrediť?
Niekedy nemáte čas robiť všetko?
Máte zlé dni?
==============
Ak na takéto otázky neodpoviete viac ako 1-2 krát? To znamená, že máte tendenciu nehovoriť o sebe pravdu - a to znamená, že pri uchádzaní sa o prácu možno neabsolvujete ani pohovor s psychológom... to znamená, že nie ste o sebe objektívny... toto znamená, že je vo všeobecnosti zbytočné, aby ste odpovedali na psychologické testy! Príliš často klamete a vaše výsledky testov budú často skreslené.

Psychologický test č.1. Vaše obľúbené farby - test Luscher
Musíte usporiadať karty rôznych farieb v poradí, počnúc od najpríjemnejších po najnepríjemnejšie. Čo to znamená? Tento test je zameraný na určenie emocionálneho stavu. Každá karta symbolizuje potreby osoby:
červená farba - potreba akcie

žltá - potreba usilovať sa o cieľ, nádej
zelená - potreba presadiť sa;
modrá - potreba náklonnosti, stálosti;
fialová - únik z reality;
hnedá - potreba ochrany;
čierna - depresia.
Usporiadanie kariet znamená nasledovné: prvé dve sú ašpirácie osoby, 3 a 4 sú skutočný stav vecí, 5 a 6 sú ľahostajný postoj, 7 a 8 sú antipatia, potlačovanie.
kľúč na test: prvé štyri musia byť červená, žltá, modrá, zelená- v akom poradí presne nie je až také dôležité. Usporiadanie kariet v poradí blízkom originálu vykresľuje portrét cieľavedomého, aktívneho človeka

Psychologický test č. 2. Hodina kreslenia
Musíte nakresliť dom, strom, osobu. Čo to znamená? Verí sa, že takto môže človek ukázať svetu svoje vnímanie seba samého. V tomto psychologickom teste záleží na každom detaile: umiestnenie kresby na hárku (umiestnené v strede, proporčná kresba naznačuje sebavedomie), jediné zloženie všetkých predmetov naznačuje integritu jednotlivca, aký typ objektu bude byť zobrazené.
Je tiež dôležité, čo sa nakreslí ako prvé: dom - potreba bezpečia, človek - posadnutosť sebou, strom - potreba životnej energie. Okrem toho je strom metaforou ašpirácií (dub - sebavedomie, vŕba - naopak - neistota); osoba je metaforou toho, ako sa iní ľudia vnímajú; dom je metaforou pre vnímanie seba samého (hrad je narcizmus, vratká chata je nízke sebavedomie, nespokojnosť so sebou samým).
kľúč: Vaša kresba by mala byť realistická a proporcionálna. Aby ste preukázali svoju spoločenskosť a ochotu pracovať v tíme, nezabudnite na tieto detaily: cesta na verandu (kontakt), korene stromu (spojenie s tímom), okná a dvere (láskavosť a otvorenosť), slnko (veselosť), ovocný strom (praktickosť) ), maznáčik (starostlivosť).

Psychologický test č. 3. Príbeh
Zobrazujú sa vám obrázky zobrazujúce ľudí v rôznych životných situáciách a žiada sa, aby ste komentovali: čo sa deje; o čom človek premýšľa; prečo to robí?
Čo to znamená? Na základe interpretácie obrázkov je možné určiť hlavné životné scenáre človeka, inými slovami, „kto bolí, ten o tom hovorí“. Verí sa, že človek si premieta situácie na obrázkoch do svojho života a odhaľuje svoje obavy, túžby a pohľad na svet. Ak je teda napríklad na obrázku osoba, ktorá plače alebo sa smeje, potom sa očakáva, že keď to komentujete, budete hovoriť o dôvodoch na radosť alebo smútok.
kľúč: Musíte kontrolovať svoje odpovede a interpretovať obrázky čo najpozitívnejším spôsobom.

Psychologický test č. 4. Blob - Rorschachov test
Zobrazia sa vám obrázky beztvarej škvrny (zvyčajne symetrické) a požiadajú vás, aby ste povedali, čo vidíte. Čo to znamená? Tento psychologický test je trochu podobný predchádzajúcemu, odhaľuje aj váš skutočný postoj k svetu. Pozitívna interpretácia obrázkov (napríklad komunikujúcich ľudí) o vás hovorí ako o aktívnom, spoločenskom, pozitívnom človeku, negatívna interpretácia (v škvrne ste videli monštrum, nebezpečné zviera) naznačuje, že máte veľa neopodstatnených obáv alebo hlboký stres.
kľúč: ak si obrázok spájate s niečím jednoznačne negatívnym, okomentujte ho neutrálnym spôsobom. Nehovorte napríklad: „Vidím ľudí, ako sa hádajú“, ale povedzte: „Ľudia komunikujú emocionálne.“

Psychologický test č.5. IQ test

Musíte odpovedať na niekoľko otázok (od 40 do 200) rôznych smerov v určitom časovom období (od 30 minút) - od matematických problémov až po logické hádanky. Čo to znamená? Tieto psychologické testy sú určené na určenie takzvaného inteligenčného kvocientu. Aj keď je ich účinnosť čoraz viac spochybňovaná (ak má človek nízke skóre, nemusí to nutne znamenať, že je hlúpy, možno má nekonvenčné myslenie alebo je jednoducho nepozorný), testy si udržiavajú a zvyšujú svoju popularitu už mnoho rokov. Najbežnejšie sú Eysenckove IQ testy.
kľúč: Buďte čo najopatrnejší, je tu veľa trikových otázok. Ak sa čas kráti a stále je veľa otázok, nenechávajte ich nezodpovedané, odpovede si zapíšte náhodne, pravdepodobne niečo uhádnete.

================
Ak pri uchádzaní sa o prácu robíte testy, počas pohovoru buďte pokojní... ale nebuďte ľahostajní – vaša motivácia by mala byť prítomná, ale nemala by ísť mimo rozsah....

Najdôležitejšie! Na testy sa vôbec nesústreďujte.
Čím ste netradičnejší, čím originálnejšie myslíte, tým menej o vás testy povedia pravdu.
Stredoškolskí učitelia považovali fyzika Einsteina a vynálezcu Edisona za mentálne retardovaných...
Kto si teraz na týchto učiteľov spomenie... a kto mal nakoniec pravdu?

pashaadm2 24-11-2013 10:51

Pri uchádzaní sa o službu na ministerstve vnútra musíte absolvovať psychologické vyšetrenie.

Kladie si otázku:

„Prečo chceš slúžiť na polícii?

Potom povie nakreslite niekoľko obrázkov („Ja“, „Dovolenka“). Ostatné si nepamätám, bolo to v roku 2011.

Potom urobí farebný test, alebo skôr položí pred vás karty s farbami a povie: „Vyberte si farbu, ktorá je vám teraz najpríjemnejšia.“

Ja (pashaadm2) som neprešiel testom psychológa, a preto som neskončil na ministerstve vnútra. Aj keď mi predavač z jedného obchodu so zbraňami povedal: „Nemôžeš byť blázon, máš v rukách loveckú zbraň.“ + prešiel traumatickým testom. Navyše s istotou viem, že som spôsobilý slúžiť v FSB. Na otázku psychológa som odpovedal takto: „Aby som mal stabilnú prácu a aby moji príbuzní mohli bezpečne ísť do obchodu.“ Na obrázkoch som nakreslil: „Muž pri počítači“ a „Muž s kvetmi“. Nepamätám si, ako som odpovedal na farebný test, pretože si myslím, že je to hlúposť, nespájam život s kvetmi, takže som odpovedal podľa princípu výberu. Keby sa spýtala, akú farbu máš najradšej, povedal by som „Zelenú“, ale nespýtala sa. Ďalej povedal, že milujem deti a necítim sa nepríjemne v spoločnosti.

Bola by som velmi vdacna za akekolvek informacie k tejto teme, presnejsie ako bol psycholog testovany a hlavne ako kreslili a odpovedali.
Možno má niekto tých istých 500 otázok od psychológa pre zamestnancov ministerstva vnútra (kedysi boli v komerčnej verzii Consultant+) a/alebo zoznam obrázkov, ktoré treba nakresliť? Alebo možno správne poradie farebného testu pre zamestnanca ministerstva vnútra?
Ak áno, môžete mi ho poslať na email [chránený e-mailom]

policajt 24-11-2013 14:51

Psychologický test MMPI (na internete existuje dotazník) upravený z amerického analógu. Existuje asi 400 výrokov, na ktoré musí testovaný odpovedať, či je toto tvrdenie pravdivé alebo nepravdivé vo vzťahu k nemu samému. Môžete ho oklamať, ale je veľmi ťažké - treba poznať „celú kuchyňu“ zvnútra. Existuje „stupnica lži“, „opravná stupnica“ – ak ich prekročíte, v teste neprejdete Prvá a druhá stupnica má množstvo ich vlastné otázky v dotazníku, roztrúsené po celom teste. O škálach, ktoré priamo určujú váš psychologický portrét ani nehovorím. sú dostupné na internete.
Jeden z mojich priateľov si pri lekárskej prehliadke v armáde zapamätal „Rabkinov stôl“ (test vnímania farieb na určenie farebnej slepoty) - sú to viacfarebné kruhy, proti ktorým musíte uviesť správny obrázok alebo čísla. Podarilo sa mu oklamať lekára, ale očný lekár stále nie je psychiater))
Farebné karty - Luscherov test farieb, je známy po celom svete a je tiež úspešný, je vhodné zvoliť najprv „teplé“, „pokojné“ farby, potom postupne studené.
Boli sme aj na IQ teste.Potom, ak bolo všetko v poriadku, sme sa porozprávali s psychiatrom.
Napríklad blázon sa ma spýtal, čo robiť so špekuláciami v krajine, väzenskí špekulanti? (To bolo koncom 80-tych rokov) - odpovedal som, naplňte regály obchodov tovarom.
Vo všeobecnosti je v PFL (TsPD) lepšie byť neopatrovateľom, ako mať „pálené oko“.
Ak poviete, že ste prišli slúžiť a chrániť! Budú otázky, ak poviete, že potrebujete kariéru a životný priestor, povedia, že ste dosť dobrý bez akýchkoľvek otázok. Samozrejme, preháňam, ale testy sú relatívna vec. Len zatiaľ nič lepšie nevymysleli. Tieto testy však spolu s rozhovorom s profesionálnym psychiatrom poskytujú viac-menej presný osobný a psychologický portrét subjektu.

strelec001 24-11-2013 18:43

Na otázky a kresby si nepamätám, bolo to už dávno.
A s farebnými kartami je všetko jednoduché. Zelená je farba pokoja, červená farba agresie.
Najprv som dal zelenú a potom som ju usporiadal podľa spektra.
Po teste 500 otázok ma požiadali, aby som sa o pár dní vrátil a zopakoval to.
Prepísané. Nájdené vhodné.
1997...

ded2008 24-11-2013 20:24

Pri pohovore s kandidátom mnohí personalisti idú nad rámec štandardných otázok. Čo ak personalista pri prijímaní zamestnancov používa psychologické testy? Ako na ne reagovať a správať sa správne? Krajina Sovietov vám o tom povie.

Psychologické testy pre zamestnanie môžu byť ústne a písomné. Písomné testy sa zvyčajne používajú v počiatočnej fáze, keď je niekoľko kandidátov na pozíciu, a pomáhajú pri počiatočnom skríningu. Písomné testy možno rozdeliť do nasledujúcich typov:
testy inteligencie (napríklad Eysenck test)
osobnostné testy
kvalifikačné testy
jednoduché testy
Pri uchádzaní sa o prácu sa pomocou inteligenčných testov zisťuje všeobecná úroveň inteligencie kandidáta, jeho schopnosti logického myslenia a obsahujú numerické, priestorové a verbálne úlohy. Niekedy sa takéto testy zostavujú v súvislosti s konkrétnou profesiou alebo oblasťou činnosti.

Osobnostné testy pre žiadosti o zamestnanie sú zvyčajne doplnkové a nemajú správne alebo nesprávne odpovede. Určité osobné vlastnosti kandidáta môžu byť dôležité pre konkrétny typ činnosti, hoci nie sú hlavným výberovým kritériom. Ak chcete, môžete rozoznať pozadie tejto alebo tej otázky a odpovedať „ako by malo“, ale v procese práce v tíme sa lož s najväčšou pravdepodobnosťou odhalí.

Kvalifikačné testy na prijatie do zamestnania pomáhajú posúdiť úroveň odborných vedomostí a zručností uchádzača. Pomocou kvalifikačného testu môžete zistiť napríklad úroveň ovládania PC alebo znalosti cudzích jazykov. Mnohé firmy si vypracúvajú vlastné kvalifikačné testy, ktoré zohľadňujú ich špecifickú prácu.

Najjednoduchšie testy zamestnania sa používajú na testovanie kandidátov na pozície na nízkej úrovni a kombinujú test inteligencie a test zručností. Úlohy v nich sú zvyčajne jednoduché, testujú sa schopnosti vnímania a spracovania informácií a schopnosť vykonávať jednoduché operácie.

Medzi najčastejšie ústne psychologické testy pri uchádzaní sa o prácu patrí Luscherov farebný test, prípady (situačné úlohy) a záťažový pohovor.

Luscherov farebný test je celkom jednoduchý. Kandidát je požiadaný, aby si vybral z určitého súboru farieb v poradí: od najviac po najmenej príjemnú. Výber sa uskutoční dvakrát s intervalom troch minút. Luscherov test vám umožňuje určiť všeobecnú náladu kandidáta, požadované ciele a prostriedky emocionálneho správania. Na základe zvolených farieb je možné určiť potenciálnu výkonnosť kandidáta, o čom svedčí primárny výber červenej, žltej a zelenej farby. Luscherov test však nemožno interpretovať jednoznačne, preto sú jeho výsledky podporené inými testami.

Prípady alebo situačné úlohy pomáhajú určiť mieru „šablónového“ myslenia kandidáta, analytické schopnosti a jeho schopnosť kreatívne pristupovať k riešeniu problémov. Typicky sú situačné úlohy ponúkané kandidátom na dôležité zodpovedné pozície, ktoré si vyžadujú schopnosť rýchlo sa efektívne rozhodovať v každej situácii. Takéto testy zamestnania sú pomerne zložité a nie je vždy možné sa na ne pripraviť.

Stresový pohovor pri uchádzaní sa o prácu umožňuje určiť, ako sa bude potenciálny zamestnanec správať v konkrétnej stresovej situácii. Budú sa snažiť dostať kandidáta do nepríjemnej situácie, naštvať ho alebo ho prinútiť urobiť niečo, na čo nemusí byť pripravený. Hlavnými znakmi stresujúceho pohovoru sú komunikácia zvýšeným hlasom, veľké množstvo nesúvisiacich otázok kladených rýchlym tempom, rozprávanie na cestách, zasahovanie počas pohovoru, prítomnosť cudzích ľudí v kancelárii, otázky o osobnom živote žiadateľ.

Ako prejsť pracovným testom? Pokiaľ ide o testy umiestnenia a inteligencie, má zmysel hľadať vzorové testy online a precvičovať si ich. Potom vás takýto test pri uchádzaní sa o prácu nezaskočí. Testy osobnosti sú o niečo náročnejšie. Mnohé z nich obsahujú takzvané krížové otázky, ktoré pomáhajú identifikovať klamstvá žiadateľa. Tieto otázky sú v rôznych častiach testu, formulované inak, ale ich podstata je rovnaká. Ak na ne kandidát odpovedal inak, tak bol neúprimný.

Pri ústnom teste odpovedajte rýchlo a bez prílišného premýšľania. Nesnažte sa príliš prikrášľovať realitu, ale nebuďte úprimní a neodhaľujte všetky svoje nedostatky. Ak si navrhovaná pozícia vyžaduje kreativitu a netradičný prístup, potom pre vás môžu byť plusom vtipné odpovede na nečakané otázky. Nebojte sa a nesnažte sa nájsť komplexné odpovede na základné otázky: odpoveď najčastejšie leží na povrchu.

Nemali by ste odmietnuť testovanie; ak to urobíte, s najväčšou pravdepodobnosťou nebudete prijatí. Na začiatku vyplnenia testu si nezabudnite prečítať pravidlá vypĺňania dotazníka, pozorne si prečítajte otázky a ponorte sa do ich podstaty.

A pamätajte, že psychologické testy sú dôležité pri uchádzaní sa o prácu, ale dobrý zamestnávateľ o vás nebude robiť závery len na základe výsledkov testov. Preto by ste sa pri absolvovaní testu nemali „namotať“, len byť pravdovravní, prirodzení a nehľadať háčik tam, kde nie je.

pashaadm2 25-11-2013 10:12

citat: Je vhodné zvoliť najprv „teplé“, „pokojné“ farby, potom postupne studené.

Popíšte prosím v poradí farieb, rozumiem, že to bude približne.

citat: Najprv som dal zelenú a potom som ju usporiadal podľa spektra.

Popíšte v približnom poradí farieb.

Ak to tu nechcete uverejňovať, pošlite to e-mailom. [chránený e-mailom]
Žiaľ, som človek úplne bez fantázie, ale vo svojej práci mám hojnosť kreativity.

policajt 25-11-2013 11:33

Áno, Luscherov test pri uchádzaní sa o prácu nie je hlavný, vôbec necharakterizuje typ osobnosti, skôr charakterizuje vaše vnútorné rozpoloženie na daný, konkrétny čas.
Hlavným testom je dotazník. Potom inteligenčný test – „Rovenov progresívny test“ a apoteóza psychodiagnostiky – rozhovor s psychiatrom, ktorý sa na základe všetkých absolvovaných testov a rozhovoru so subjektom rozhodne.
Môže sa napríklad opýtať, prečo ste na testovaciu otázku odpovedali takto a nie inak? - Musíte to zdôvodniť.
Vo všeobecnosti sa u psychiatrov výrečnosť neodporúča.Krátka odpoveď k veci, minimum emócií. Ak začnete obhajovať svoj názor, necháte sa stále viac unášať svojou správnosťou, potom zvážte, že názor psychiatra (a je to hlavné v rozhodnutí komisie) bude toto: Ministerstvo vnútra nie je pre vás.
Vo všeobecnosti by ste mohli prejsť všetkými testami s „piatimi bodmi!“ (ak je takéto hodnotenie použiteľné) a podľa nich ste „neotrasiteľná skala“ a psychiater vo vás pri osobnej komunikácii dokáže rozpoznať niečo, čo dáva jeho dôvod, prečo nepremeškať, a to je všetko.

policajt 25-11-2013 11:59

a mimochodom, v jednej z tém, ktoré ste vytvorili v tejto sekcii, ste horlivo vymazali úplne nevinné príspevky ľudí, uvedomte si, že to prakticky nikto nerobí, pretože je to potrebné, najmä preto, že sú ľahko čitateľné aj po odstránení.
To charakterizuje aj váš typ osobnosti, to znamená, že je tu určitá nervozita a nedostatočné vnímanie názorov iných ľudí, neschopnosť vstúpiť do otvoreného dialógu s oponentom – je ľahšie ho zotrieť – žiadny človek, žiadny problém.
Naše fórum bude čistejšie ako ktorákoľvek lekárska rada))

pashaadm2 25-11-2013 12:35

citat: To tiež charakterizuje váš typ osobnosti.

Už som napísal, že nechcem diskutovať o frázach, napríklad: "Predávajú policajti drogy." Toto je môj vlastný biznis. Prichádzajú sem aj neregistrovaní používatelia, napríklad tí, ktorí zadávajú požiadavky v Yandex. Nemyslím si, že by mali čítať, čo je vo vymazaných správach.

pashaadm2 25-11-2013 12:47

citat: Skúsite pre inú cieľovú skupinu?

Možno na rovnakej úrovni, možno na vyššej úrovni, jedným slovom, kde bude voľné miesto? Ale myslím, že nie vyššie ako druhé. Shooter001 ďakujem veľmi pekne. Zdá sa, že ste právne gramotní.

pashaadm2 25-11-2013 12:56

Odpoveď Shootera001 vymažem. Nechcem, aby čítali neregistrovaní užívatelia.

pashaadm2 25-11-2013 13:40

citat: Vo všeobecnosti je v PFL (TsPD) lepšie byť neopatrovateľom, ako mať „pálené oko“.

Raz, keď som dostal lekárske potvrdenie o zbrani, prešiel som všetko a spýtali sa ma: „Akú zbraň potrebujete? Povedal som lov hladkohlavca. Potom sa ma spýtali: "Potrebujete benzín?" Potom som išiel domov ako obarený. Opäť som človek úplne bez fantázie, ale s kreatívnym prístupom k práci. To je potrebné na prácu správcu systému. Napríklad, keď sa pokazí počítač so Smeta.ru, starý program s odhadmi sa nedá zachrániť bez kreatívneho prístupu.

policajt 25-11-2013 17:31

citat: Nechcem, aby čítali neregistrovaní užívatelia.

Mimochodom, tu nie je žiadne tajomstvo.
Teraz už aj na Androide a iOS pre iPhony je týchto testov popisujúcich vlastnosti typu osobnosti dosť veľa, ja som tam napočítal asi 6 Luscherových farebných testov.
O internete už mlčím, tých vecí je už v divočine veľa. Mimochodom, aj preto mnohí skúsení psychiatri improvizujú pri rozhovore s danou osobou. Napríklad pri rozhovore môže lekár zrazu opýtajte sa, aký je dátum alebo deň v týždni. alkoholikov sa to pýtajú vždy)), ak sa nad odpoveďou zamyslíte, znamená to, že sa zle orientujete v časovom priestore. A podobných „čačiek“ majú v zásobe veľa.
Pamätám si, že som absolvoval pravidelnú, každoročnú lekársku prehliadku a ešte som nebol ženatý, mal som vtedy 23 rokov. Aj psychiatra to znepokojilo, že už je čas a je to také podozrivé. Upokojil som však povedal, že mám dosť ženskej pozornosti a náklonnosti bez pečiatky v pase.
Počas rozhovoru vás lekár môže požiadať, aby ste ukázali svoje dlane – ak sú mokré, potom tiež nie sú comme il faut. Môže vám klásť provokatívne otázky, ako napríklad „ako často masturbujete“ a pozerať sa na začervenanie tvoje líca, no, vo všeobecnosti majú naozaj veľa trikov.
Jeden lekár mi povedal, že keď robil pohovory s príslušníkmi poriadkovej polície na dôstojnícku hodnosť, mnohí z nich boli vo všeobecnosti „nezlomní“, to znamená, že labilita osoby bola nulová. Psychiater však chápe, že tento vojak potrebuje vyraziť dvere a Neobťažujte ho – aký to má zmysel? Je na to ideálny, prečo potrebuje superinteligenciu?

ded2008 25-11-2013 18:11

citat: Prečo potrebuje superinteligenciu?

Pri prijatí do rôznych služieb sa lekárska komisia mierne líši. Spravidla tí, ktorí neprejdú testom psychiatra, sú tí, ktorí sa nemusia z toho či onoho dôvodu podrobiť lekárskej prehliadke, potrebujú len odôvodnené odmietnutie. Nevyplýva tam nič zvláštne. takí dobrí špecialisti neexistujú. najviac môže psychiater odhaliť, či sa váš psychotyp zhoduje s miestom, kde budete slúžiť, alebo sa zhoduje s policajnou službou vo všeobecnosti. Niektoré otázky sú založené na rozporoch. to znamená, že otázky sa zdajú byť rovnaké, ale keď na ne odpoviete rovnakým spôsobom, pristihnete sa pri klamstve. Bol som niekoľkokrát presmerovaný, aby som znova prešiel komisiou, pretože psychiater povedal, že som patologický klamár. Odpovedal som tam na otázky, že úplatky neberiem a na semafore mám iba zelenú. Vo všeobecnosti, ak chcete prejsť testom, musíte odpovedať pravdivo bez toho, aby ste sa obťažovali. lež len na naliehavých otázkach, urob čo najviac testov. Aj tak nebudeš mať čas. Matematické a pokročilé testy môžete preskočiť. Nejde o to, aby ste na tieto otázky odpovedali, ale aby ste lekárovi ukázali, že sa netrápite maličkosťami a v stresových situáciách dokážete pracovať ďalej.

strelec001 25-11-2013 18:41

Možno na rovnakej úrovni, možno na vyššej úrovni, jedným slovom, kde bude voľné miesto? Ale myslím, že nie vyššie ako druhé. Shooter001 ďakujem veľmi pekne. Zdá sa, že ste právne gramotní.

Nie je začo.
Toto nie je vec právnej gramotnosti.
Policajt a ded2008 budú v gramotnosti lepší ako ja.
Musíte sa snažiť budovať svoje správanie vo vzťahu k pozícii, na ktorú sa chystáte. Nemyslím si to, povedzme, v inšpekcii PDN alebo na oddelení zločinu. Laboratórium potrebuje cholerikov. Alebo povedzme v poriadkovej polícii sú flegmatici.

Áno a ešte viac. Ak ste neprešli prvou skupinou úloh, môžete prejsť druhou/treťou/štvrtou (hoci ak vás odporučil psychiater, je už ťažké niečo zaručiť). Ak má o vás veliteľ jednotky záujem, zamestná vás. Bez ohľadu na to, na akej pozícii budete neskôr pracovať. Sám som absolvoval HVAC v treťom a pracoval som na pozícii, ktorá vyžadovala prvé. To nikomu, vrátane lekárov z I. kliniky, neprekážalo.

policajt 25-11-2013 18:57

citat: Niektoré otázky sú založené na rozporoch. to znamená, že otázky sa zdajú byť rovnaké, ale keď na ne odpoviete rovnakým spôsobom, pristihnete sa pri klamstve... Na otázky som tam odpovedal, že úplatky neberiem a na semafore iba rozsvietim na zeleno.

Toto je známy test MMPI (Minnesota Multidimensional Personality Inventory).Tento dotazník pre nás preložil a upravil nejaký slávny ruský psychiater, takmer Bekhterev (neviem to s istotou povedať).Dosť podrobne sa o ňom dočítate na internete .
Tam je výpočet vašich odpovedí založený na tabuľkách a mierkach. Ak je niektorá mierka prekročená, alebo naopak má príliš malú hodnotu, znamená to, že máte nejaké odchýlky od normy. V tomto prípade bola mierka „klamstiev“ prekročené. Viac podrobností tu:
http://www.5da.ru/analizsmil.html
Práve tento test sa dodnes používa pri uchádzaní sa o prácu na ministerstve vnútra.

policajt 25-11-2013 19:27

citát: Tí, ktorí neprejdú testom u psychiatra, sú spravidla tí, ktorí sa nemusia z toho či onoho dôvodu podrobiť lekárskej prehliadke, stačí im odôvodnené odmietnutie.

A to je tiež správne, napríklad koncom 80-tych rokov (a s najväčšou pravdepodobnosťou skôr) existovala nevyslovená smernica na vylúčenie osôb z bratských sovietskych republík na Kaukaze, aby pracovali v PPSM v Moskve a Petrohrade, t.j. všetci, samozrejme, ale bol tu limit – toto je Azerbajdžan, Arménsko, Gruzínsko atď. Tí, ktorí prešli Afganistanom, boli tiež nežiaduci pre zamestnanie, aj keď mentálne parametre žiadateľa boli uspokojivé.

pashaadm2 25-11-2013 22:15

citat: Áno a ešte viac. Ak ste neprešli cez prvú skupinu cieľov, môžete prejsť cez druhú/tretiu/štvrtú

Štvrtou cieľovou skupinou som neprešiel, išiel som do CC IC na odbore vnútra. Primár oddelenia ma osobne zobral k psychológovi a povedal, že ho beriem. Žiaľ, psychológ to odmietol. Vôbec sa im nepáči môj IT brat. Pravda možno uviazla, pretože na mňa pozerala organizácia s vyšším postavením.

strelec001 25-11-2013 22:57

citácia: Pôvodne poslal pashaadm2:
Štvrtú cieľovú skupinu som neprešiel

Toto je najhoršia možnosť.
Ak ste neprešli 4., tak vás určite nepustia cez vyššie.
Neviem, ako dlho si nechávajú kartičky kandidátov...

sk0ndr 26-11-2013 10:19

citat: Neviem, ako dlho si nechávajú kartičky kandidátov...

Na starých pasoch bola značka urobená perom v blízkosti záhybu na prvej strane. Akoby, snažil sa prejsť. Mal som dva takéto vtáky, oba razy som prešiel. Neviem, ktorá skupina, ako tá druhá (UR), prvá bola vtedy poriadková polícia a dopravná polícia.
Teraz to nerobia, takže je možné, že všetko je niekde uložené.
Podľa kamaráta z personalistu teraz veľa ľudí polygrafom neprejde. Väčšinou sa sťažujú na otázku: užil si niekedy drogy?

citat: Pravda možno uviazla, pretože na mňa pozerala organizácia s vyšším postavením.

Nechápem, čo s tým má psychológ z PFL. Aký je v tom pre ňu rozdiel?

ded2008 26-11-2013 15:01

citat: Väčšinou sa sťažujú na otázku: užil si niekedy drogy?

dôvod na zažalovanie ministerstva vnútra. Z nejakého dôvodu sa tým ešte nikto nezaoberal. Po prvé, odoberanie polygrafu nie je povinný postup a teoreticky je dobrovoľný. po druhé, údaje na detektore lži nie sú dôkazom, a preto nemôžu slúžiť ako diskvalifikácia na prijatie do zamestnania. po tretie, požitie omamných látok je správnym deliktom, rovnako ako prechod cez ulicu na červenú. to znamená, že situácia, keď ste porušili pravidlá cestnej premávky a neboli ste kvôli tomu prijatí, bude podobná.

sk0ndr 26-11-2013 16:58

citat: Po prvé, odoberanie polygrafu nie je povinný postup a teoreticky je dobrovoľný.

Žiaden problém. Nábor do polície tiež nie je povinným postupom. Ak nechceš, nechoď.
Ale nechcel by som, aby tí, ktorí „používajú“, išli na políciu.
Testovanie moču na stopy drog by som vo všeobecnosti považoval za povinný postup.

strelec001 26-11-2013 17:09

citácia: Pôvodne poslal sk0ndr:

Ale nechcel by som, aby tí, ktorí „používajú“, išli na políciu.

Nekonzumujte pred službou, začnú počas služby. Obchod...

sk0ndr 26-11-2013 17:27

citat: začne načas. Obchod...

Teda myslel som - nevyhnutne počas služby. Teda pravidelne CELÝ čas služby.

ZY Operu som poznal, odišiel som na sedem rokov. Len na to, aby som sa nachytal. Presnejšie, napojili ho zadarmo, no počas abstinenčných príznakov tam v snahe získať peniaze robil veľa vecí.

ded2008 26-11-2013 17:30

citat: Testovanie moču na stopy drog by som vo všeobecnosti považoval za povinný postup.

No, je to možné, raz za štvrťrok. a polygraf je svinstvo. Po vyfajčení trávy možno v tele zistiť stopy užívania už do mesiaca.

ded2008 26-11-2013 17:32

a manželky a deti zamestnancov budú cikať do téglika. stále prefíkaný.

sk0ndr 26-11-2013 17:44

citat: a manželky a deti zamestnancov budú cikať do téglika. stále prefíkaný.

Po prvé, testovanie je UŽ dostupné na polícii. Nepravidelné, ale existuje.
Po druhé, môžete poskytnúť spôsoby, ako napríklad písať priamo tam. No, odvrátiť sa. Nemôžete so sebou neustále nosiť pohár s močom niekoho iného. Keď nastúpite na smenu alebo ste v službe, počas zmeny nalejte do pohára.

Vytlačiť hrdinu počas pátrania zvyčajne nie je ťažké. Niekedy je to potrebné na prevádzkové náklady.
Hlavná vec je nepoužívať to sami. S vedomím, že každú chvíľu prídu a skontrolujú, môžete aspoň nejako vydržať.

pashaadm2 26-11-2013 18:21

citat: Presnejšie povedané, pripojili ho zadarmo,

Ponúkli mi, aby som vyskúšal trávu na ulici, ale odmietol som. Slabý človek to potrebuje, ale ja nie som ten prípad. Ešte sa pokúsim druhýkrát zájsť na ministerstvo vnútra ohľadom práce. Nemám čo stratiť. Navyše už prešlo 2,5 roka.

Najnepríjemnejšie je, že test u psychológa už beží. Nemáš čas ani rozmýšľať. A s mojou nedostatočnou predstavivosťou je to problém.

ded2008 26-11-2013 19:27

citát: Najnepríjemnejšie je, že test u psychológa beží. Nemáš čas ani rozmýšľať. A s mojou nedostatočnou predstavivosťou je to problém.

Povedal som ti. To je celá podstata. Nedovoľte, aby osoba myslela a odpovedala automaticky. Správnosť matematických odpovedí nie je vôbec hlavná vec.
No, aby vám to bolo úplne jasné, uvediem tento príklad: policajt nemusí rozmýšľať, ktorou rukou chuligána udrieť, či vpravo alebo vľavo, hlavné je, aby ho stihol kopnúť. gule. Poviem vám tajomstvo, že stále nebudete mať čas dokončiť všetky testy. Nedajbože, ak miniete dve tretiny.
Test odhalí osobné kvality. schopnosť budovať asociatívne série, schopnosť myslieť nelineárne, kvalita duševného vývoja, gramotnosť. Rukopis človeka niekedy povie viac ako samotné odpovede. Nikto vás nebude hodnotiť za chyby.
Mimochodom, tu je príklad. bezpečnostní dôstojníci potrebovali prekladateľa z nejakého nezmyselného ázijského jazyka, ako keby chceli zadržať obchodníkov s drogami, ale nemohli sa s nimi rozprávať. Najali nejakého grázla ako prekladateľa na plný úväzok. Má vzdelanie 4. ročníka, brucho ako môj televízor a fyzickú zdatnosť ako 70-ročný dedko. Teraz chodí a máva čiernou FSB. správna osoba. takze ak mas zaujem o sluzbu, tak sa dohodnu s psychologom na bonboniére.

pashaadm2 26-11-2013 19:57

citat: Hlavné je stihnúť ho nakopnúť do gúľ.

V inej téme ste písali o podobnom „Nechajte ho sedieť“.

citat: teraz chodí okolo a máva čiernou FSB

Môj priateľ, ktorý slúžil v FSB, hovorí, že by sa to nemalo nikomu ukazovať. Niekto na fóre povedal, že to odovzdávaš každý deň, keď odchádzaš zo služby.

citat: Dohodnú sa s psychológom o bonboniére.

Možno vo FSB, ale chcem vstúpiť na ministerstvo vnútra. Myslím si, že po idiotovi menom Evsyukov sa ministerstvo vnútra počas výberového konania dôkladne pozerá. Môj priateľ slúžil vo VTs ITs OVD. Hovorí to veľmi dobre.

policajt 26-11-2013 21:33

policajt 26-11-2013 22:06

citat: MMPI(aut) Priemerný odhadovaný čas je normálne 60 - 80 minút
Ravenova voľba trvá 25 minút

Áno, odvtedy prešlo veľa rokov. Nebudem sa hádať.

citát: Luscherov 8-kartový test na ruskú populáciu NEFUNGUJE. Napľuj do tváre diagnostikovi, ktorý ti to ukazuje.

No ja som o tom nič nevedel a zrejme to zachránilo psychiatra))

Minulý rok podali asi 26-tisíc správ o psychickom stave moskovských policajtov. Na testovanie riadiacich pracovníkov sa používa 11 polygrafov a v blízkej budúcnosti sa plánuje nákup ďalších 17. Vladimir Kolokoltsev vysvetlil, aké opatrenia sa prijímajú na zabezpečenie toho, aby recertifikácia prebehla bez zneužívania a klebiet. Hovorí sa, že niektorí šéfovia oddelení využijú príležitosť zbaviť sa nechcených podriadených. Iní tvrdia, že od tých, ktorí chcú úspešne prejsť certifikáciou, ich šéfovia vyžadujú, aby dostali odmeny vopred. Na konkrétnu pozíciu uvádzajú dokonca astronomické sumy. Ak obyčajná opera „stojí“ údajne 200-300 tisíc rubľov, potom je generálska stolička „ocenená“ na milión dolárov.

Absolvovanie psychológa pri uchádzaní sa o službu na ministerstve vnútra

Test logického myslenia Logický test Emocionálne testy Emocionálna stabilita, odolnosť voči stresu - potrebné ukazovatele certifikácie - testy na prijímanie do zamestnania a následnú recertifikáciu - uchádzači a existujúci zamestnanci na pozíciách, kde potrebujete pracovať s ľuďmi, v nebezpečných, núdzových a stresových situáciách (napr. napríklad polícia, ministerstvo pre mimoriadne situácie, obchod...) Testy osobnosti Hlavným, široko používaným testom osobnosti pri prijímaní do zamestnania je test SMIL (Štandardizovaná multifaktorová metóda výskumu osobnosti) - známy aj ako Minnesota Multidimenzionálny inventár osobnosti (MMPI) a jeho skrátená verzia MMPI Mini-Mult Intelligence testy Úroveň , inteligenčný kvocient (IQ) uchádzača je často najdôležitejším testovacím ukazovateľom pri uchádzaní sa o prácu, kde sa vyžadujú intelektuálne schopnosti budúceho zamestnanca.

Psychologické testy pre zamestnanie s odpoveďami online zadarmo

Moderné pracovné podmienky, produktivita a kvalita vykonávanej práce čoraz viac vyžadujú od uchádzačov primerané výkonnostné, osobnostné, psychologické a obchodné kvality. Na tento účel mnohé seriózne organizácie využívajú testovanie pri prijímaní zamestnancov, najmä v oddeleniach ako FSB, Ministerstvo vnútra, Ruské železnice..., banky vrátane Sberbank..., ako aj veľké korporácie. Pracovné testy sa vykonávajú pre účtovníkov a pre manažérov, pre policajtov a hasičov, pre pilotov a strojníkov a pre právnikov a dokonca aj pre obchodných poradcov... Na tejto stránke psychoanalytickej stránky http://Psychoanalyst-Matveev. RF you Psychologické testy používané pri prijímaní do zamestnania v rôznych oddeleniach a organizáciách budete môcť absolvovať online a bezplatne.
Majte však na pamäti, že ide o príklady testov používaných pri uchádzaní sa o prácu, pretože

CPD v testoch ministerstva vnútra

Denis 08.11.2016 21:49 Akú skúšku je potrebné absolvovať, aby ste sa mohli uchádzať o pozíciu mladší inšpektor na oddelení bezpečnosti a sprievodu odsúdených? Valentina 08.11.2016 19:32 Ako absolvovať testy pre miestneho policajta. Marat 18.10.2016 22:16 Aká skúška je potrebná na uchádzanie sa o pozíciu policajt (psovod) na útvare ochrany a sprievodu obvinených a podozrivých? Alexander 14.10.2016 19:10 Dobrý deň, Stredisko pre prijímanie do služby na ministerstve vnútra. Alexander 21.09.2016 08:12 Dobrý deň! Povedzte mi, prosím, ako správne prejsť Luscherovým testom (v akom poradí by mali byť usporiadané farby pre zariadenie na pozíciu detektíva)? Ďakujem! Ivan 09.20.2016 15:34 Stredisko pre prijímanie do pedagogického zboru MsÚ.

Igor 15.09.2016 10:15 TsPD na prijatie do učiteľského zboru MsÚ. Mongush 14.09.2016 07:47 Chcem absolvovať test, aby som sa stal vyšetrovateľom na ministerstve vnútra.

Psychológ v uniforme - o prefíkaných operencoch a výbere kandidátov na policajnú službu

Pozornosť

Pasáž psychológa na oddelení Dobrý deň. Sám pracujem na polícii. Súdruh, ktorého poznám dlhé roky, úplne normálny, adekvátny, sa snažil zamestnať v pluku dopravnej polície v našom regióne. Vstúpil do radov a bol poverený návštevou miestneho plukovného psychológa.

Prešla som to, povedala mu priamo - nevidím žiadne prekážky v zamestnaní, teraz robím záver, o deň prísť k personalistovi, dostať odporúčanie na VVK atď. O deň neskôr som zavolal, dávali mu raňajky - zavolaj mi o týždeň. V dôsledku toho zástupca veliteľ roty mu povedal, že neprešiel testom psychológa.Opakujem, je to úplne normálny človek, slúžil, má dvoch synov, úprimne povedané, Boh mu neublížil na zdraví, 25 rokov.

Nahláste úplatok

Schopnosti psychológov sa navyše dlhodobo využívajú nielen vo fázach výberu a umiestňovania personálu, ale aj pri služobnom a bojovom výcviku zamestnancov pri sprevádzaní operačných, operačných a vyšetrovacích činností. Testovanie nie je jednorazový úkon, ale hĺbkové psychodiagnostické vyšetrenie, ktoré vykonávajú policajní psychológovia. Pre každého kandidáta a po novom aj pre zamestnancov a manažérov sú zostavené psychologické charakteristiky s podrobným popisom jednotlivých osobnostných charakteristík, ktoré priamo súvisia s plnením služobných povinností.
Každý vie, že pre každé povolanie existuje určitý súbor požiadaviek na osobné a psychofyziologické vlastnosti, ktoré sa nazývajú profesijný záznam.
Podujatie neobvyklého formátu sa konalo na riaditeľstve severovýchodnej línie ruského ministerstva vnútra pre dopravu. V rámci kampane „Vyber si život“ sa uskutočnil „Jeden deň v dopravnej polícii“, teda možnosť „ponoriť sa“ do práce psychológa. Iniciovalo to Dopravné riaditeľstvo ruského ministerstva vnútra pre Ďaleký východný federálny okruh. Vykonávali ju vo všetkých krajoch okresu štrukturálne zložky dopravnej polície.

Info

Psychologička Severovýchodnej LU Ministerstva vnútra Ruska pre dopravu Olga Golovková pozvala novinárov do svojej kancelárie a ponúkla, že si vyskúšajú úlohu policajnej psychologičky. Ako je známe v celej službe, od momentu prvotného výberu na políciu, všetci zamestnanci absolvujú psychofyziologické vyšetrenie. Všetky tieto požiadavky sa sprísnili v rámci reformy ministerstva vnútra.

Samozrejme, recertifikácia nebola bez psychologickej „pečiatky“.

Ako kandidáta testuje zamestnanecký psychológ na oddelení ministerstva vnútra

Dôležité

Vyacheslav 24.06.2016 07:06 Dobrý deň! Povedzte mi, prosím, je test CPP na ministerstve vnútra online 2016 totožný s testom, ktorý sa vykonáva na VVK? Natália 13.06.2016 17:17 Dobrý deň! Povedz mi, je test CPD na ministerstve vnútra online 2016, je identický s testom, ktorý sa robí na VVK Alexey 13.06.2016 07:08 Chcem absolvovať test CPD na pozíciu okresného policajt Vitaly 6. 12. 2016 09:08 Nastúpiť do služby ako detektív Alexey 6. 9. 2016 19:36 Chcem prejsť testom na detektíva Erdem 6. 8. 2016 14:34 Chcem zložiť skúška na funkciu okresného policajta. Vitaly 06.06.2016 13:19 Chcem absolvovať CPD na vyššiu pozíciu, zbrojný inšpektor. Marina 06.05.2016 07:00 Chcem absolvovať CPD na pozíciu kriminalista.

Maxim 6. 1. 2016 14:28 Dobrý deň! Chcem zložiť CPD na prijatie do služby dopravnej polície. Nikolay 30.5.2016 16:26 Chcem absolvovať školiace stredisko na ministerstve vnútra na pozíciu okresný inšpektor.
Psychológovia teda pozorujú strážcov zákona od ich náboru až po odchod do dôchodku. Olga Olegovna povedala novinárom o hlavných fázach psychologického výskumu pri výbere kandidátov na službu, o ktorých sa veľa hovorí, ale tak málo sa vie. Pozdravujú vás oblečením... Psychologický výskum začína od chvíle, keď človek príde do ordinácie psychológa, s jeho vzhľadom. Psychológ si všíma úhľadnosť, spôsoby, reč a normy správania. Potom sa skúmajú intelektové schopnosti – ústny a písomný prejav, gramotnosť, všeobecná informovanosť a erudícia. Uchádzači preukazujú základné znalosti z matematiky, geografie, histórie a literatúry.

Motívy nástupu: vysoký plat a sociálne záruky Dôležité sú aj motívy nástupu do služby.
Alexander 02.02.2018 09:57 Dobrý deň. Uchádzam sa o prácu na ministerstve vnútra, učiteľský zbor, chcem zložiť testy Alexey 22.01.2018 22:15 TsPD PRE INŠPEKTORA Ústredia MIA Yana 1.12.2018 9:13 Dobrý deň , uchádzam sa o zákazku v ruskej garde, povedzte mi aké budú testy a viete mi s nimi pomôcť? Nikita 17.12.2017 18:04 Dobrý deň, ako môžem získať polygraft z ministerstva vnútra? E-mailom 12.06.2017 12:56 Dobrý deň, hľadám prácu v poriadkovej polícii, prosím pomôžte mi. Alexander 25.11.2017 22:38 Dobrý deň, akú skúšku absolvujú pohraničníci? Majú tam aj test z matematiky, nie je to náhodou test CAT? Anzor 12.11.2017 10:12 Dobrý deň! Absolvoval online test SMIL. Výsledkom bolo 70,44 T-skóre na stupnici Pasivita (Depresia). Ako môžete opraviť výsledok? Ďakujem.

Článok prezradí základné informácie ohľadom psychologických testov. Ako nimi prejsť pri prijímaní do zamestnania, na čo sú určené - o tom neskôr.

Pri nábore veľa zamestnávateľov používa testy. Pomáhajú identifikovať profesionálne kvality zamestnanca.

Na základe ich výsledkov si možno vytvoriť všeobecný obraz o človeku. Ako prejsť testami, čo môžu o človeku povedať?

Všeobecné informácie

Nájsť zamestnanca, ktorý bude profesionálne vykonávať svoje povinnosti v práci, nie je jednoduché. Je to istý druh problému a nie vždy je možné ho zvládnuť jedným rozhovorom.

Preto odborníci prišli s konceptom ako „psychologické testy na zamestnanie“.

Čo to je

Existuje niekoľko druhov psychologických testov – ústne a písomné. V počiatočnom štádiu, keď sa uchádzate o miesto, sa používa druhá možnosť.

Pri viacerých osobách je potrebné vybrať jedného – najkvalifikovanejšieho. Písomné testy sa delia na:

intelektuálny;
osobné;
kvalifikácia;
tie najjednoduchšie.

Najbežnejšou ústnou skúškou je farebný test (Lüscher). O tom bude reč neskôr. Testy inteligencie merajú myslenie, bdelosť a pamäť.

Osobné pomáhajú identifikovať temperament človeka a jeho typ, negatívne vlastnosti. Profesionáli identifikujú motiváciu a či je človek schopný klamať.

Interpersonálne faktory určujú mieru konfliktu človeka a to, či dokáže komunikovať v tíme.

Testovanie vykonáva zamestnanec organizácie so zdravotným alebo psychologickým vzdelaním. Ak taký človek nie je, tak zamestnávateľ pozve psychológa.

Za akým účelom sa vykonávajú?

Testy zohrávajú významnú úlohu pri prijímaní ľudí, no nemali by ste sa pri výbere kandidáta na pozíciu riadiť iba nimi.

Po absolvovaní testov sú zamestnanci zvyčajne pozvaní na pohovor. Tí, ktorí neprejdú, nemajú povolený vstup.

Testovanie pomáha zamestnávateľovi pri výbere z 30 %. Ciele testu:

Pomocou testov je možné identifikovať také vlastnosti ako vodcovstvo, komunikatívnosť, schopnosť komunikovať v tíme, kreativita, odolnosť voči stresu, schopnosť učiť sa a ďalšie zručnosti.

Psychologické testy sú najlepšou príležitosťou na identifikáciu vhodného kandidáta na pozíciu. Počas rozhovoru sa človek môže usmievať, využiť svoj šarm a pozitívne vlastnosti.

Testy však pomôžu identifikovať skryté vlastnosti a talenty. Pre každú pozíciu pomáhajú testy určiť určité vlastnosti.

Pre priemerne pracujúcich:

schopnosť vykonávať rovnaký typ práce;
vytrvalosť;
pozornosť;
schopnosť sústrediť pozornosť na jeden predmet;
schopnosť počúvať a počuť;
tvorivé vlastnosti;
schopnosť analyzovať a vyvodzovať závery.

Pre manažérov:

činnosť;
schopnosť komunikovať vo veľkom tíme;
schopnosti koordinácie a riadenia podriadených;
nestranný prístup k zamestnancom;
tolerancia;
spravodlivosť;
vedenie;
lojálny postoj k ľuďom.

Pre armádu:

schopnosť dodržiavať rutinu;
spoľahlivosť;
rýchlosť odozvy;
úcta ku kolegom a nadriadeným, v hodnosti vyššie;
odolnosť voči stresu.

Právne dôvody

Legislatíva nezakazuje vykonávať psychologické testy počas prijímania do zamestnania, neexistujú však ani jasné pokyny na ich vykonávanie. Vláda ich nezabezpečuje, rovnako ako postup pri vykonávaní testov a skladovaní.

Údaje, ktoré je zamestnanec povinný poskytnúť pri uchádzaní sa o prácu, sú uvedené v Ruskej federácii. Výsledky testov nie sú zahrnuté v ich ustanoveniach.

Za zlyhanie testu nenesieme žiadnu zodpovednosť. Zamestnávateľ nemá právo požadovať informácie o osobnom živote osoby. Zamestnanec preto nemôže byť nútený odpovedať na takéto otázky v testoch.

Akonáhle sa zamestnávateľ rozhodne v prospech jednej osoby, zvyšok bude musieť odmietnuť. zakazuje to urobiť bez odôvodnenia dôvodu odmietnutia.

Ak zamestnávateľ odmietne osobu len na základe výsledkov testov, potom sa takáto voľba považuje za nerozumnú.

Pri odmietnutí je potrebné zobrať do úvahy Zákon napríklad nedostatočnú prax, prax v danom odbore, či nevhodné vzdelanie.

Stane sa tak vtedy, ak nevie dokázať, že danú osobu neprijal pre neprofesionalitu.

Pre niektoré profesie je pochopenie duševného zdravia dôležité. Preto sú takíto občania povinní absolvovať psychiatrické vyšetrenie.

Vlastnosti psychologického testovania pri uchádzaní sa o prácu

Testy sa zvyčajne vykonávajú na počítači. Pre každú kategóriu zamestnancov sa používajú určité testy, ktoré majú svoje vlastné charakteristiky.

Psychologické testy pre zamestnanie v rezorte pre mimoriadne situácie sú rozdelené do 2 kategórií – viacfaktorové a úzko zamerané.

Prvé umožňujú diagnostiku osobných vlastností, druhé sú zamerané na charakterizáciu určitých vlastností, ktoré sú v tejto oblasti nevyhnutné.

Psychologické testy pre prácu so zbraňami obsahujú otázky týkajúce sa služby, znalosti zákonov a práv. Neexistuje žiadna oficiálna publikácia takýchto testov.

Počas testovania sa určujú vlastnosti ako charakter, vynaliezavosť a inteligencia. Veľmi často, keď vás ministerstvo vnútra alebo FSB požiada o vykonanie testu IQ alebo testu na detektore lži.

Podmienky

Podmienky na úspešné absolvovanie testov pri uchádzaní sa o prácu sú nasledovné:

všetci kandidáti na pozíciu musia byť informovaní o nadchádzajúcich testoch;
každý má právo požadovať cvičné testy;
je potrebné zabezpečiť priaznivé podmienky, kde sa skúšky konajú - priestory, osvetlenie a pod.;
uchádzači majú právo požiadať o radu ohľadom výsledkov testov;
testovanie je bezplatné.

Všetci kandidáti sú povinní poskytnúť otázky, písacie potreby alebo počítač.

Na začiatku nezabudnite poskytnúť pokyny na vykonanie testov. Oznámte aj čas vyhradený na ich dokončenie.

Ako prejsť psychologickým testom

je potrebné zachovať pokoj a venovať plnú pozornosť problémom;
dávať pravdivé odpovede;
Ak je veľa otázok a nie je dostatok času, je lepšie preskočiť tie, ktoré spôsobujú ťažkosti. Pri výpočte sa berie do úvahy počet správnych odpovedí, nie 100% výsledok;
pozorne si prečítajte pokyny na odovzdanie;
ak otázka nie je jasná, je lepšie ju preskočiť;
dobre sa vyspite noc predtým.

Testovacie príklady

Existujú rôzne testy, ale ich vlastné sa používajú na identifikáciu určitých vlastností. Aké testy prídu, závisí od psychológa. Sú to tí, ktorí vyvíjajú úlohy, veľmi často na žiadosť zamestnávateľov.

Napríklad Luscherov test je nasledujúci: karty rôznych farieb (8 kusov) sú položené pred osobou.

Kandidát je požiadaný, aby ich zoradil v poradí, počnúc tým, ktorý je pre neho najpríjemnejší.

Výsledky sa zaznamenajú a je požiadaný, aby to isté zopakoval. Pomocou postupnosti usporiadaných farieb psychológ robí záver o kvalitách človeka.

Rorschachov test je dobre známa technika. Podstatou je, že človeku sa zobrazujú obrázky, ktoré zobrazujú nepochopiteľné škvrny.

Musí povedať, čo tam vidí. Pomocou testu môžete určiť, či má človek poruchy v nervovom systéme, mentalite a myslení.

Osobnostné dotazníky pomáhajú psychológovi pochopiť, čo je v duši človeka. Pomáhajú určiť osobné vlastnosti, motiváciu a názor. Nechýbajú ani situačné úlohy.

Pomáhajú pochopiť, ako rýchlo dokáže človek reagovať na situáciu a analyzovať ju a či má kreatívny prístup. V zásade sú takéto úlohy určené na výber kandidátov na zodpovedné pozície.

Stresové pohovory sú rovnako obľúbeným typom testu. S ich pomocou určujú, ako sa človek zachová v určitej situácii.

Úlohy sú spravidla zamerané na to, aby človeka naštvali a vytvorili konfliktnú situáciu, na ktorú nemusí byť pripravený.

Ak s geometrickými tvarmi

Takéto testy sa často používajú aj pri prijímaní do zamestnania. Od človeka sa žiada, aby si vybral konkrétnu postavu, ktorá sa mu páči. Na základe toho sa vyvodzuje záver. Niekedy sú požiadaní, aby ich zoradili v poradí.

Na prvom mieste je postava, ktorá dokáže človeka charakterizovať. Číslo na poslednom mieste označuje typ človeka, s ktorým bude ťažké nájsť spoločnú reč.

Psychiatrické vyšetrenie

Človek, ktorý dostane prácu, má veľa požiadaviek. Ak bude chcieť súhlas od zamestnávateľa, bude ich musieť úplne splniť.

Jedným z hlavných bodov je lekárske vyšetrenie. Zamestnanec je poslaný na vyšetrenie. Okrem všeobecných špecialistov budete musieť absolvovať vyšetrenie u psychiatra.

To bude užitočné pre tých, ktorí chcú získať prácu napríklad v banke, vzdelávacích inštitúciách alebo vojenskej službe. Pri rozhovore s psychiatrom človek odpovedá na jeho otázky, vykonáva rôzne testy a úlohy.

Čo potrebujete vedieť o psychiatrickom vyšetrení:

Musí prejsť	Pre tých občanov, ktorí pracujú v rizikových podmienkach
Podľa legislatívy Ruskej federácie	Postup je možné vykonať iba na dobrovoľnom základe - nikto nemá právo nútiť osobu
Vykonáva sa s cieľom	Zistite, či je človek vhodný na prácu a či nie je narušená jeho psychika
Postup môže vykonať iba špecialista	Mať lekárske vzdelanie
Zamestnanec musí byť vyšetrený psychiatrom	Raz za 5 rokov
Musí byť dokončená do 20 dní.	Po kontaktovaní špecialistu
V prípade nesúhlasu so záverom lekára	Proti jeho rozhodnutiu sa možno odvolať

Pred testovaním musí zamestnávateľ dať zamestnancovi odporúčanie. Komisia pri rozhodovaní zohľadňuje názory všetkých svojich členov.

Potom do 3 dní oboznámi zamestnanca so záverom (pod jeho podpisom). Ďalej to oznámia zamestnávateľovi.

Ak je osoba práceneschopná, vydá sa osvedčenie, ktoré to uvádza (ale nie dlhšie ako 5 rokov).

Dôležitým prvkom sú teda psychologické testy pri prijímaní do zamestnania. Pomáhajú identifikovať určité vlastnosti zamestnanca.

No pri výbere kandidáta by ste sa nemali spoliehať len na výsledky týchto testov. Zákon to zakazuje - dôvod odmietnutia práce musí byť odôvodnený.

Ľudia, ktorí to hovoria, zaujímajú v živote aktívnu pozíciu, sú už zameraní na úspech, úspešne interagujú s ostatnými zamestnancami. Preto je ľahké uhádnuť, ktorým kandidátom by deti mali dať prednosť. 3. Čo vás zaujalo na spolupráci s nami na tejto pozícii? Ak človeka niečo skutočne zaujíma, s najväčšou pravdepodobnosťou odpovie nie bežnými vetami typu: „Láka ma zaujímavá práca a renomovaná firma.

Otázky na detektor lži na polygrafe

Polygrafi FSKB úspešne vedú všetky typy štúdií pomocou polygrafu. Okrem toho budeme vykonávať kontroly dodávateľov, partnerov, zhotoviteľov.V súčasnosti je to najrýchlejší + najlacnejší + spoľahlivý spôsob overovania informácií, ktorý umožňuje riešiť zadané úlohy v čo najkratšom čase s minimálnymi nákladmi. Testovanie polygrafom trvá 1,5 - 2 hodiny.

Často kladené otázky psychológa pri nástupe na ministerstvo vnútra

Na rozdiel od tých neškodných – o vzdelaní, pracovných skúsenostiach, mieste bydliska – tie zákerné skrývajú háčik. Sú požiadaní, aby sa pozreli na reakciu kandidáta v neočakávanej situácii, aby otestovali inteligenciu, vynaliezavosť a plynulosť. Zvážte, že ide o testovacie problémy, ktoré by vás nemali urážať – treba ich vyriešiť. Najviac „nevhodná“ otázka podľa návštevníkov Rabota.ru.

CPD v testoch ministerstva vnútra

Existuje len 10 hlavných stupníc a mnoho ďalších. Online test SMIL vyvinutý na našej stránke pri zodpovedaní každej otázky ukazuje, na akú stupnicu sa to vzťahuje, stupnice sú zobrazené červenou alebo zelenou farbou, testovaný hneď vidí, kde získava alebo nezískava body. Každý, kto má otázku, ako prejsť CPD na ministerstve vnútra, prejdite si ju na našej stránke a odpoviete. Cat test online je matematický test, ktorý obsahuje 50 otázok, na ktoré je potrebné odpovedať za 15 minút.

Tipy pre tých, ktorí podstupujú psychologické testy

5. Niekedy existujú testy, v ktorých sa jedna otázka alebo tvrdenie objaví dvakrát. Odpovedali inak - na „škále lži“ dostanete plus. Skúste si doslovne zapamätať otázky a na podobné odpovedajte rovnakým spôsobom. 6. Výsledky testov môžu byť značne ovplyvnené prostredím. Ak sa vám nepáčia podmienky testovania (napríklad hlučnosť alebo slabé osvetlenie), požiadajte o lepšie podmienky, najmä ak sa testujú vaše schopnosti a inteligencia.

Osoby registrované v zdravotníckych organizáciách v súvislosti s duševnou poruchou (choroba), syndrómom závislosti od alkoholu (alkoholizmus), omamnými alebo psychotropnými látkami (toxikománia), zneužívaním návykových látok (užívanie návykových látok), ako aj tými, ktorí sú registrovaní na orgánoch pre vnútorné záležitosti pre preventívne účely v súvislosti s nezákonným správaním; s chorobami alebo telesným postihnutím, ktoré im bránia vykonávať povinnosti polovojenských bezpečnostných pracovníkov (podľa záverov lekárskej poradnej komisie zdravotníckej organizácie, vydaného spôsobom ustanoveným zákonom); Chcem pracovať na oddelení bezpečnosti.

Technika testovania polygrafom

Očakáva sa, že výrazné otázky vyvolajú väčšie vzrušenie u vinných podozrivých (pretože klamú) ako u nevinných podozrivých (pretože hovoria pravdu). Kontrolné otázky sa týkajú úkonov, ktoré súvisia s vyšetrovaným trestným činom, ale priamo ho nenaznačujú. Majú vždy všeobecný charakter, zámerne vágne a pokrývajú dlhé časové obdobie.

Do vzdelávacích inštitúcií ministerstva vnútra sa zároveň prijímajú občania do 25 rokov a tí, ktorí k 31. decembru roku prijatia dovŕšili 17 rokov. V súlade so Štandardnými pravidlami pre prijímanie do vzdelávacích organizácií a Pravidlami pre prijímanie do vzdelávacích inštitúcií Ministerstva vnútra SR pri konaní výberového konania na prijatie za študentov a kadetov do vzdelávacích inštitúcií Ministerstva vnútra SR v súlade s bodovým ohodnotením certifikátu UNT a komplexného testovania majú prioritné práva: 1)

Centrum psychofyziologickej diagnostiky

Psychologické vyšetrenie zahŕňa skupinové testovanie. Skupinové testovanie prebieha v miestnosti č. 19 o 8. hodine.

45 min. a o 12.00 hod.. Neskoré príchody na vyšetrenie nie sú povolené. Postup skupinového psychologického vyšetrenia pozostáva z vykonania série testovacích úloh s cieľom zistiť vaše intelektuálne schopnosti, ako aj vedúce osobné vlastnosti. Testy by sa mali vykonávať v súlade s pokynmi psychológa, ktorý vyšetrenie vykonáva.

Najčastejšie otázky na pracovnom pohovore a odpovede na ne

Snažíte sa len vyrovnať so svojimi nedostatkami. Všimnite si, že všetku chválu si treba zaslúžiť a zo všetkých síl sa ju budete snažiť získať od budúceho vedenia. Nebuďte vystrašení, hanbliví ani príliš drzí. Pamätajte, že otázky na pracovnom pohovore sú primárne navrhnuté tak, aby zvýraznili vašu osobnosť. Anketára vlastne zaujíma, ako vyrovnane a adekvátne sa dokážete ohodnotiť ako zamestnanec. Rada: pred pohovorom sa snažte zistiť približnú mzdu za navrhovanú prácu.

Je zlé, ak odpovedajú bežnými frázami: „Priťahujú ma perspektívy rastu, zaujímavá práca, renomovaná spoločnosť...“. Musí poskytnúť seriózne a konkrétne argumenty: túžba uplatniť svoju kvalifikáciu a skúsenosti tam, kde sa vám to najviac vráti a budú ocenené, atraktívnosť práce v silnom tíme profesionálov. To je najlepšia otázka pre kandidáta, aby bez falošnej skromnosti vymenoval svoje hlavné výhody oproti ostatným uchádzačom.

1. Výslovná rada. Ak si pri psychologickej diagnostike (psychodiagnostike) nie ste istí sami sebou, vyberte si zo svojich priateľov niekoho, kto, ako si myslíte, ideálne zodpovedá nike, ktorú sa snažíte obsadiť alebo brániť. Odpovedzte tak, ako by odpovedal on.

2. Ak pokyny hovoria, že v teste nie sú správne alebo nesprávne odpovede, neverte mu.

3. Vyhýbajte sa extrémom, buďte bližšie k „zlatému stredu“, nepľujte na seba, ale ani sa nevychvaľujte. Na otázku „Vždy platíte za cestovanie verejnou dopravou?“ Je lepšie odpovedať „nie“, pretože... To robí väčšina. V opačnom prípade je pravdepodobnejšie, že budete podozriví z nedostatku úprimnosti.

4. Mnohé testy obsahujú „škálu lži“, t.j. mať množstvo provokatívnych otázok ako v predchádzajúcom príklade. A aj keď vždy platíte za cestovanie, potom dostanete plus na tejto stupnici. Ak získate veľa plusov, vaše výsledky budú považované za nespoľahlivé. A potom vás v najlepšom prípade požiadajú, aby ste tento test absolvovali znova (s najväčšou pravdepodobnosťou v inej forme, s inými otázkami). V horšom prípade vám na záver napíšu niečo ako „sklon k neautentickosti“, čo môže výrazne znížiť vaše hodnotenie. A vo všeobecnosti to môže negatívne ovplyvniť tón celého záveru, pretože verte mi, psychológovia naozaj nemajú radi nespoľahlivé výsledky.

6. Výsledky testov môžu byť značne ovplyvnené prostredím. Ak sa vám nepáčia podmienky testovania (napríklad hlučnosť alebo slabé osvetlenie), požiadajte o lepšie podmienky, najmä ak sa testujú vaše schopnosti a inteligencia. Pýtajte sa tou najsprávnejšou formou, inteligentne, bez toho, aby ste niekoho obťažovali. Ak vás odmietnu, je dosť pravdepodobné, že ide o takýto nápad, súčasť plánu. Ak sa vyšetruje skupina, potom žiadať o zlepšenie situácie iba vás, budete súhlasiť, je hlúpe.

7. Po dokončení testovacieho postupu sa pokúste skopírovať protokol vyšetrenia a formuláre s vašimi odpoveďami. Môžu byť užitočné aj pri následnom odvolaní (ktoré je samozrejme lepšie neprechádzať) a určite vám pomôžu vyhnúť sa jednému či dvom negatívnym úsudkom o vás na záver. Ak sa obrátite na psychológa, ktorého poznáte, pomôže vám upozorniť na vaše chyby.

8. Mnohé testy sa vykonávajú s časovým limitom a záznamom. Zistite od psychológa najúplnejšie informácie o obmedzeniach a o tom, koľko času je vyhradené na odpovede. Na diagnostiku určite príďte s hodinkami: po prvé vám to môže pomôcť naplánovať si čas na odpovede a po druhé absencia hodiniek môže ovplyvniť váš imidž (ako nepodnikateľa). Ak psychológ stojí so stopkami, samozrejme, urobte úlohu čo najrýchlejšie. Ak nie, využite každú príležitosť na natiahnutie času. Napríklad, ak psychológ číta otázky skupine, určite požiadajte psychológa, aby zopakoval nejasnú alebo náročnú otázku; na konci ho môžete dokonca požiadať, aby vám zoznam všetkých otázok dal osobne. Ak pracujete individuálne so zoznamom otázok alebo testovacou knihou, je to pre vás veľké plus. V Cattellovom teste (dotazníku) je napríklad 16 osobnostných škál. Medzi nimi je jeden pre inteligenciu. Neexistujú žiadne časové obmedzenia. Sadnite si a premýšľajte, nikam sa neponáhľajte.

9. Máte právo opýtať sa psychológa na názov testu, ktorý sa u vás robí. Toto môže byť pre vás užitočné.

10. Ak ste vybraný (na prácu alebo štúdium), potom s najväčšou pravdepodobnosťou musíte byť šikovný, spoločenský, zdravý chlap skôr ako hlúpy, uzavretý psycho. Tejto dôležitej témy sa dotkneme v ďalších častiach.

11. Ak je to možné, znížte svoj vek. Môže sa to hodiť, ak musíte absolvovať inteligenčný test, kde mladším ľuďom často dávajú zľavu, a ak máte menej ako dvadsať rokov (pre starších nie je rozdiel).

Ako odpovedať na psychologické testy?

žltá - potreba usilovať sa o cieľ, nádej
zelená - potreba presadiť sa;
modrá - potreba náklonnosti, stálosti;
fialová - únik z reality;
hnedá - potreba ochrany;
čierna - depresia.
Usporiadanie kariet znamená nasledovné: prvé dve sú ašpirácie osoby, 3 a 4 sú skutočný stav vecí, 5 a 6 sú ľahostajný postoj, 7 a 8 sú antipatia, potlačovanie.
kľúč na test: prvé štyri musia byť červená, žltá, modrá, zelená- v akom poradí presne nie je až také dôležité. Usporiadanie kariet v poradí blízkom originálu vykresľuje portrét cieľavedomého, aktívneho človeka

Psychologický test č. 3. Príbeh
Zobrazujú sa vám obrázky zobrazujúce ľudí v rôznych životných situáciách a žiada sa, aby ste komentovali: čo sa deje; o čom človek premýšľa; prečo to robí?
Čo to znamená? Na základe interpretácie obrázkov je možné určiť hlavné životné scenáre človeka, inými slovami - „kto bolí, ten o tom hovorí“. Verí sa, že človek si premieta situácie na obrázkoch do svojho života a odhaľuje svoje obavy, túžby a pohľad na svet. Ak je teda napríklad na obrázku osoba, ktorá plače alebo sa smeje, potom sa očakáva, že keď to komentujete, budete hovoriť o dôvodoch na radosť alebo smútok.
kľúč: Musíte kontrolovať svoje odpovede a interpretovať obrázky čo najpozitívnejším spôsobom.

Psychologický test č. 4. Blob - Rorschachov test
Zobrazia sa vám obrázky beztvarej škvrny (zvyčajne symetrické) a požiadajú vás, aby ste povedali, čo vidíte. Čo to znamená? Tento psychologický test je trochu podobný predchádzajúcemu, odhaľuje aj váš skutočný postoj k svetu. Pozitívna interpretácia obrázkov (napríklad komunikujúcich ľudí) o vás hovorí ako o aktívnom, spoločenskom, pozitívnom človeku, negatívna (videli ste monštrum, nebezpečné zviera v škvrne) naznačuje, že máte veľa neopodstatnených obáv alebo hlboký stres.
kľúč: ak si obrázok spájate s niečím jednoznačne negatívnym, okomentujte ho neutrálnym spôsobom. Nehovorte napríklad: „Vidím ľudí, ako sa hádajú“, ale povedzte: „Ľudia komunikujú emocionálne.“

Psychologický test č.5. IQ test

Musíte odpovedať na niekoľko otázok (od 40 do 200) rôznych smerov v určitom časovom období (od 30 minút) - od matematických problémov až po logické hádanky. Čo to znamená? Tieto psychologické testy sú určené na určenie takzvaného inteligenčného kvocientu. Aj keď je ich účinnosť čoraz viac spochybňovaná (ak má človek nízke skóre, nemusí to nutne znamenať, že je hlúpy, možno má nekonvenčné myslenie alebo je jednoducho nepozorný), testy si udržiavajú a zvyšujú svoju popularitu už mnoho rokov. Najbežnejšie sú Eysenckove IQ testy.
kľúč: Buďte čo najopatrnejší, je tu veľa trikových otázok. Ak sa čas kráti a stále je veľa otázok, nenechávajte ich nezodpovedané, odpovede si zapíšte náhodne, pravdepodobne niečo uhádnete.

pashaadm2 24-11-2013 10:51

Pri uchádzaní sa o službu na ministerstve vnútra musíte absolvovať psychologické vyšetrenie.

Kladie si otázku:

„Prečo chceš slúžiť na polícii?

Potom povie nakreslite niekoľko obrázkov („Ja“, „Dovolenka“). Ostatné si nepamätám, bolo to v roku 2011.

Potom urobí farebný test, alebo skôr položí pred vás karty s farbami a povie: „Vyberte si farbu, ktorá je vám teraz najpríjemnejšia.“

policajt 24-11-2013 14:51

strelec001 24-11-2013 18:43

ded2008 24-11-2013 20:24

Medzi najčastejšie ústne psychologické testy pri uchádzaní sa o prácu patrí Luscherov farebný test, prípady (situačné úlohy) a záťažový pohovor.

pashaadm2 25-11-2013 10:12

citat: Je vhodné zvoliť najprv „teplé“, „pokojné“ farby, potom postupne studené.

Popíšte prosím v poradí farieb, rozumiem, že to bude približne.

citat: Najprv som dal zelenú a potom som ju usporiadal podľa spektra.

Popíšte v približnom poradí farieb.

Ak to tu nechcete uverejňovať, pošlite to e-mailom.
Žiaľ, som človek úplne bez fantázie, ale vo svojej práci mám hojnosť kreativity.

policajt 25-11-2013 11:33

policajt 25-11-2013 11:59

pashaadm2 25-11-2013 12:35

citat: To tiež charakterizuje váš typ osobnosti.

pashaadm2 25-11-2013 12:47

citat: Skúsite pre inú cieľovú skupinu?

pashaadm2 25-11-2013 12:56

Odpoveď Shootera001 vymažem. Nechcem, aby čítali neregistrovaní užívatelia.

pashaadm2 25-11-2013 13:40

citat: Vo všeobecnosti je v PFL (TsPD) lepšie byť neopatrovateľom, ako mať „pálené oko“.

policajt 25-11-2013 17:31

citat: Nechcem, aby čítali neregistrovaní užívatelia.

ded2008 25-11-2013 18:11

citat: Prečo potrebuje superinteligenciu?

strelec001 25-11-2013 18:41

Možno na rovnakej úrovni, možno na vyššej úrovni, jedným slovom, kde bude voľné miesto? Ale myslím, že nie vyššie ako druhé. Shooter001 ďakujem veľmi pekne. Zdá sa, že ste právne gramotní.

policajt 25-11-2013 18:57

citat: Niektoré otázky sú založené na rozporoch. to znamená, že otázky sa zdajú byť rovnaké, ale keď na ne odpoviete rovnakým spôsobom, pristihnete sa pri klamstve... Na otázky som tam odpovedal, že úplatky neberiem a na semafore iba rozsvietim na zeleno.

policajt 25-11-2013 19:27

citát: Tí, ktorí neprejdú testom u psychiatra, sú spravidla tí, ktorí sa nemusia z toho či onoho dôvodu podrobiť lekárskej prehliadke, stačí im odôvodnené odmietnutie.

pashaadm2 25-11-2013 22:15

citat: Áno a ešte viac. Ak ste neprešli cez prvú skupinu cieľov, môžete prejsť cez druhú/tretiu/štvrtú

strelec001 25-11-2013 22:57

citácia: Pôvodne poslal pashaadm2:
Štvrtú cieľovú skupinu som neprešiel

Toto je najhoršia možnosť.
Ak ste neprešli 4., tak vás určite nepustia cez vyššie.
Neviem, ako dlho si nechávajú kartičky kandidátov...

sk0ndr 26-11-2013 10:19

citat: Neviem, ako dlho si nechávajú kartičky kandidátov...

citat: Pravda možno uviazla, pretože na mňa pozerala organizácia s vyšším postavením.

Nechápem, čo s tým má psychológ z PFL. Aký je v tom pre ňu rozdiel?

ded2008 26-11-2013 15:01

citat: Väčšinou sa sťažujú na otázku: užil si niekedy drogy?

sk0ndr 26-11-2013 16:58

citat: Po prvé, odoberanie polygrafu nie je povinný postup a teoreticky je dobrovoľný.

strelec001 26-11-2013 17:09

citácia: Pôvodne poslal sk0ndr:

Ale nechcel by som, aby tí, ktorí „používajú“, išli na políciu.

Nekonzumujte pred službou, začnú počas služby. Obchod...

sk0ndr 26-11-2013 17:27

citat: začne načas. Obchod...

Teda myslel som - nevyhnutne počas služby. Teda pravidelne CELÝ čas služby.

ded2008 26-11-2013 17:30

citat: Testovanie moču na stopy drog by som vo všeobecnosti považoval za povinný postup.

No, je to možné, raz za štvrťrok. a polygraf je svinstvo. Po vyfajčení trávy možno v tele zistiť stopy užívania už do mesiaca.

ded2008 26-11-2013 17:32

a manželky a deti zamestnancov budú cikať do téglika. stále prefíkaný.

sk0ndr 26-11-2013 17:44

citat: a manželky a deti zamestnancov budú cikať do téglika. stále prefíkaný.

pashaadm2 26-11-2013 18:21

citat: Presnejšie povedané, pripojili ho zadarmo,

Najnepríjemnejšie je, že test u psychológa už beží. Nemáš čas ani rozmýšľať. A s mojou nedostatočnou predstavivosťou je to problém.

ded2008 26-11-2013 19:27

citát: Najnepríjemnejšie je, že test u psychológa beží. Nemáš čas ani rozmýšľať. A s mojou nedostatočnou predstavivosťou je to problém.

pashaadm2 26-11-2013 19:57

citat: Hlavné je stihnúť ho nakopnúť do gúľ.

V inej téme ste písali o podobnom „Nechajte ho sedieť“.

citat: teraz chodí okolo a máva čiernou FSB

Môj priateľ, ktorý slúžil v FSB, hovorí, že by sa to nemalo nikomu ukazovať. Niekto na fóre povedal, že to odovzdávaš každý deň, keď odchádzaš zo služby.

citat: Dohodnú sa s psychológom o bonboniére.

policajt 26-11-2013 21:33

policajt 26-11-2013 22:06

citat: MMPI(aut) Priemerný odhadovaný čas je normálne 60 - 80 minút
Ravenova voľba trvá 25 minút

Áno, odvtedy prešlo veľa rokov. Nebudem sa hádať.

citát: Luscherov 8-kartový test na ruskú populáciu NEFUNGUJE. Napľuj do tváre diagnostikovi, ktorý ti to ukazuje.

No ja som o tom nič nevedel a zrejme to zachránilo psychiatra))

Vstup do polície si vyžaduje absolvovanie pohovorov, testov a splnenie fyzických štandardov.

Medzi mnohými testami je povinné absolvovanie detektora lži. Pozrime sa, čo čaká uchádzača počas testov a ako bez problémov prejsť polygrafom na ministerstve vnútra.

Čo je CPD na ministerstve vnútra?

Práca v orgánoch činných v trestnom konaní je špecifickým druhom verejnej služby. Zamestnanec ministerstva vnútra musí spĺňať všetky kritériá stanovené štátom.

Prijímanie vhodného personálu spomedzi rôznych kandidátov vykonáva Centrum psychologickej diagnostiky (CPD).

CPD vykonáva komplexnú skúšku kandidátov. Každý, kto sa chce zamestnať v orgánoch činných v trestnom konaní, je povinný podstúpiť psychologické testy na určenie ich odbornej spôsobilosti.

Toto centrum vykonáva:

testovanie osoby na polygrafe;
CAT test – na testovanie mentálnych schopností jednotlivca;
SMIL test - stanovenie psychologických charakteristík.

Okrem testov vedú pracovníci centra s každým žiadateľom pohovory. Na základe mnohostranných výberových etáp sa určia vhodní ľudia do služby a identifikujú sa tí, ktorí nie sú odporúčaní na policajnú prácu.

Otázky na polygrafe ministerstva vnútra

Presný zoznam otázok predložených na testovanie nie je vopred zverejnený, ale vo všeobecnosti sú všetky úlohy zamerané na identifikáciu odpovedí týkajúcich sa:

predchádzajúce porušenia zákona;
užívanie nelegálnych drog a zneužívanie alkoholu;
postoje k službe, nadriadeným a tímu v práci;
vzťahy v rámci rodiny;
postoj k zbraniam, riešenie problémov s ich používaním;
reakcie na náročné pracovné situácie, postup pri ich riešení;
identifikácia akýchkoľvek negatívnych závislostí u osoby;
postoj k životom ľudí, je stanovená reakcia na potrebu vziať si život človeka v rámci zákona a oficiálneho poverenia.

Nestojí to za nič: otázky sú formulované tak, že osoba odpovedá áno alebo nie, nie sú poskytnuté žiadne podrobné odpovede.

V skutočnosti sú otázky položené takto:

Užil si niekedy drogy?
Spáchali ste niekedy krádež?
Máte radi násilie?
Ste prepojený s kriminálnym svetom?
Dokážete oklamať svojho šéfa?

Odpovede na testy CPD pri nástupe na políciu

Aby sa zachovali normálne ukazovatele, odpovede musia byť poskytnuté čestne, bez akýchkoľvek pochybností.

Nepravdivá odpoveď alebo otázka, ktorá žiadateľa zmätie, sa na obrazovke špecialistu objaví ako emocionálny výbuch.

Reakcia na odpovede je zaznamenaná:

senzor dychu;
tlak;
časový tlak;
potenie na koncoch prstov;
sedacie svaly;
reakcie očnej zrenice.

Aké výhody prináša polygrafia pri uchádzaní sa o prácu na ministerstve vnútra?

Orgány činné v trestnom konaní majú v úmysle vybrať vhodného personálu, ktorý môže polícii slúžiť a byť užitočný z dlhodobého hľadiska.

Pre komplexnosť služby a jej špecifiká musí polícia prijímať spoľahlivých a psychicky stabilných ľudí.

Detektor lži pomáha:

zabezpečiť bezpečnosť v radoch orgánov činných v trestnom konaní;
predpovedať postoj jednotlivca ku korupčnej zložke;
s jeho pomocou sa identifikujú prvky spojené s kriminálnym svetom;
je určená predispozícia človeka ku krutosti a sadistickým sklonom.

Ako urobiť polygraf na ministerstve vnútra?

Polygraf je považovaný za najkontroverznejší test pre kandidáta. Pre niektorých je tento postup najpokojnejší a najjednoduchší, zatiaľ čo iní si nevedia poradiť s detektorom lži.

Dôvodom takýchto polarít sú odlišné psychologické vlastnosti ľudí.

Hlavnou vecou pri snímaní polygrafu je byť pokojný a nenechať svoje vnútorné emócie zmiznúť na pozadí vášho normálneho stavu. Ako to dosiahnuť ? Nie je potrebné snažiť sa skrývať informácie v snahe vyzerať lepšie a správnejšie.

Politika CPD týkajúca sa kandidátov je taká, že všetci jednotlivci majú nedostatky a mohli sa predtým dopustiť nezákonných alebo nemorálnych činov.

Hlavná vec je, že kandidát priznáva svoje chyby, úprimne odpovedá na položené otázky a nemá vo svojej životnej histórii žiadne hanebné činy, ktoré nezapadajú do rámca bežného chápania.

Pred samotným rozhovorom na detektore vedie psychológ rozhovor so subjektom, v tejto fáze sa podrobne rozoberajú otázky, ktoré sa budú klásť pod dohľadom zariadenia. Rozhovor môže obsahovať rozhovory na témy, ktoré sa týkajú samotného kandidáta. Ak nebudete diskutovať o problémoch, ktoré vás znepokojujú, môžu poškodiť polygraf a skresliť výsledky testov.

Zaznamenať si: Existuje názor, že aby ste obišli senzory, musíte pred zákrokom použiť sedatíva. Skúsený prístrojový špecialista ľahko identifikuje inhibované reakcie a nedovolí takejto osobe zúčastniť sa testovania.

Nemali by ste užívať sedatíva!Najjednoduchší a najefektívnejší spôsob, ako prejsť polygrafom, je relaxovať s pomocou toho istého psychológa, rovnomerne dýchať a odpovedať na otázky bez toho, aby ste sa snažili skrývať informácie.