ഒരു പൊതു സ്ഥാപനത്തിന്റെ ചാർട്ടർ മാതൃക. ഒരു പൊതു സംഘടനയുടെ സ്ഥാപകരും ചാർട്ടറും. ഒരു പൊതു സംഘടനയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ

ഒരു പബ്ലിക് അസോസിയേഷന്റെ പ്രധാന ഘടക രേഖ അതിന്റെ ചാർട്ടർ ആണ്. ഒരു പൊതു അസോസിയേഷന്റെ ചാർട്ടർ ഇനിപ്പറയുന്നവ നൽകണം:

പൊതു അസോസിയേഷന്റെ പേര്, ലക്ഷ്യങ്ങൾ, അതിന്റെ സംഘടനാപരവും നിയമപരവുമായ രൂപം;

പബ്ലിക് അസോസിയേഷന്റെ ഘടന, അതിന്റെ ഭരണവും നിയന്ത്രണവും ഓഡിറ്റിംഗ് ബോഡികളും, ഈ അസോസിയേഷൻ പ്രവർത്തിക്കുന്ന പ്രദേശവും;

ഒരു പൊതു അസോസിയേഷനിൽ ചേരുന്നതിനും പുറത്തുപോകുന്നതിനുമുള്ള വ്യവസ്ഥകളും നടപടിക്രമങ്ങളും, ഈ അസോസിയേഷനിലെ അംഗങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങളും കടമകളും (അംഗത്വത്തിനായി നൽകുന്ന അസോസിയേഷനുകൾക്ക് മാത്രം);

പബ്ലിക് അസോസിയേഷന്റെ ഭരണസമിതികൾ രൂപീകരിക്കുന്നതിനുള്ള കഴിവും നടപടിക്രമവും, അവരുടെ അധികാരങ്ങളുടെ നിബന്ധനകൾ, സ്ഥിരമായ ഭരണസമിതിയുടെ സ്ഥാനം;

ഒരു പൊതു അസോസിയേഷന്റെ ചാർട്ടറിൽ ഭേദഗതികളും കൂട്ടിച്ചേർക്കലുകളും അവതരിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം;

ഒരു പബ്ലിക് അസോസിയേഷന്റെ ഫണ്ടുകളുടെയും മറ്റ് സ്വത്തുക്കളുടെയും രൂപീകരണത്തിന്റെ ഉറവിടങ്ങൾ, ഒരു പബ്ലിക് അസോസിയേഷന്റെ അവകാശങ്ങളും പ്രോപ്പർട്ടി മാനേജ്മെന്റിനുള്ള അതിന്റെ ഘടനാപരമായ ഡിവിഷനുകളും;

ഒരു പൊതു അസോസിയേഷന്റെ പുനഃസംഘടനയ്ക്കും ലിക്വിഡേഷനുമുള്ള നടപടിക്രമം.

ലിസ്റ്റുചെയ്ത നിർബന്ധിത ആവശ്യകതകൾക്ക് പുറമേ, ഒരു പൊതു അസോസിയേഷന്റെ ചാർട്ടർ നിയമങ്ങൾക്ക് വിരുദ്ധമല്ലാത്തതും അസോസിയേഷന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതുമായ മറ്റ് വ്യവസ്ഥകൾക്കായി നൽകിയേക്കാം.

ചാർട്ടറിന് പുറമേ, ഒരു പബ്ലിക് അസോസിയേഷന്റെ ഏറ്റവും ഉയർന്ന ഭരണ സമിതിക്ക് മറ്റ് ഘടക രേഖകൾ സ്വീകരിക്കാം: പ്രഖ്യാപനങ്ങൾ, നയ പ്രസ്താവനകൾ, ഓർഗനൈസേഷന്റെ ആശയങ്ങൾ മുതലായവ, അതിന്റെ ചാർട്ടറിൽ ഉൾപ്പെടാത്ത അസോസിയേഷനുകളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ പ്രശ്നങ്ങളെ ബാധിക്കുന്നു.

"പബ്ലിക് അസോസിയേഷനുകളുടെ" നിയമം പബ്ലിക് അസോസിയേഷനുകളുടെ സൃഷ്ടിയിലും പ്രവർത്തനങ്ങളിലും നിയന്ത്രണങ്ങൾ നൽകുന്നു: "ഭരണഘടനാ ക്രമത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനങ്ങൾ ബലമായി മാറ്റുന്നതിനും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സമഗ്രത ലംഘിക്കുന്നതിനും ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള ലക്ഷ്യങ്ങളോ പ്രവർത്തനങ്ങളോ ലക്ഷ്യമിടുന്ന പൊതു അസോസിയേഷനുകളുടെ സൃഷ്ടിയും പ്രവർത്തനങ്ങളും. , സാമൂഹികമോ വംശീയമോ ദേശീയമോ മതപരമോ ആയ വിദ്വേഷം ഉണർത്തുന്നത്" നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു.

മാതൃകാപരമായ ഒരു ചാർട്ടറും നിയന്ത്രണവും അനുബന്ധങ്ങളിൽ നൽകിയിരിക്കുന്നു.

വിദ്യാർത്ഥി സംഘടനയുടെ ഡ്രാഫ്റ്റ് ചാർട്ടർ (നിയമങ്ങൾ) മുൻകൂറായി തയ്യാറാക്കുന്നത് അഭികാമ്യമാണ്, അവരുടെ ആഗ്രഹങ്ങൾ, സർവകലാശാലയുടെ പ്രത്യേകതകൾ, താൽപ്പര്യമുള്ള എല്ലാ ആളുകളുടെയും ആഗ്രഹങ്ങൾ കണക്കിലെടുത്ത് അത് സ്ഥിതിചെയ്യുന്ന പ്രദേശം എന്നിവ കണക്കിലെടുക്കുന്നു. മീറ്റിംഗിൽ പങ്കെടുക്കുന്ന എല്ലാവർക്കും അത് ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ഡ്രാഫ്റ്റ് ചാർട്ടർ (നിയമങ്ങൾ) ലഭിക്കുമ്പോഴാണ് അനുയോജ്യമായ ഓപ്ഷൻ.

ഓർഗനൈസേഷന്റെ സ്ഥാപകരുടെ 2/3 വോട്ടുകളാണ് ചാർട്ടർ (നിയന്ത്രണം) സ്വീകരിക്കുന്നത്, അതായത്, അജണ്ടയുടെ ആദ്യ ലക്കത്തിൽ "വോട്ട്" ചെയ്തവരിൽ നിന്ന്, ഈ നമ്പറിൽ നിന്നാണ് ഭൂരിപക്ഷം കണക്കാക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു സംഘടന രൂപീകരിക്കുന്നതിന് 35 പേർ വോട്ട് ചെയ്തു.

മനുഷ്യൻ. ഇതിനർത്ഥം സ്ഥാപകരുടെ എണ്ണം 35 ആണ്. വിദ്യാർത്ഥി സംഘടനയുടെ ചാർട്ടർ (നിയമങ്ങൾ) അംഗീകരിക്കുമ്പോൾ, 31 പേർ "നോട്ട്" വോട്ട് ചെയ്തു, 2 - "എതിരായി", 2 - "ഒഴിവാക്കി". അതിനാൽ, ചാർട്ടർ (വ്യവസ്ഥ) അംഗീകരിക്കപ്പെടുന്നു, കാരണം 31 ആളുകൾ 35 ആളുകളിൽ 2/3 ൽ കൂടുതലാണ്, എന്നിരുന്നാലും അതിഥികൾക്കൊപ്പം മീറ്റിംഗിൽ 100 ​​പേർക്ക് ഹാളിൽ ഹാജരാകാം.

ഭരണസമിതിയുടെ തിരഞ്ഞെടുപ്പ് ഒഴികെയുള്ള മറ്റ് വിഷയങ്ങളിൽ, വിദ്യാർത്ഥി സംഘടനയുടെ ചാർട്ടറിൽ (റെഗുലേഷൻ) നൽകിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ, തീരുമാനങ്ങൾ ലളിതമായ ഭൂരിപക്ഷ വോട്ടുകളാൽ എടുക്കപ്പെടുന്നു (ഉദാഹരണത്തിന്, നിയന്ത്രണം സംഘടനയുടെ തലവൻ നൽകിയേക്കാം. (ചെയർമാൻ, പ്രസിഡന്റ് മുതലായവ) മീറ്റിംഗിൽ കുറഞ്ഞത് 2/3 വോട്ടിന്റെ ഭൂരിപക്ഷം ലഭിക്കുന്നയാൾ തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെടുന്നു).

ഓർഗനൈസേഷന്റെ ഏത് മീറ്റിംഗുകളിലും ഉപയോഗപ്രദമാകുന്ന മറ്റൊരു പ്രധാന നിയമം: നിങ്ങൾ നാല് പേജിൽ കൂടുതൽ എഴുതിയിരിക്കുന്ന ഒരു വലിയ രേഖ കൊണ്ടുവരുകയാണെങ്കിൽ, കൂടുതൽ ഫലപ്രദമായ ചർച്ചയ്‌ക്കും എല്ലാ അഭിപ്രായങ്ങളും കണക്കിലെടുക്കാനും ആദ്യം വോട്ടുചെയ്യുക നിർദിഷ്ട പ്രോജക്റ്റ് അടിസ്ഥാനമായി സ്വീകരിക്കാൻ എന്തിനുവേണ്ടിയാണ് എന്ന ചോദ്യം. ഭൂരിപക്ഷം അനുകൂലമാണെങ്കിൽ, അവർ കരട് ഭേദഗതികൾ ചർച്ച ചെയ്യും. അവതരിപ്പിച്ച ഓരോ ഭേദഗതിയും (കൂട്ടിച്ചേർക്കൽ, മാറ്റം) ചർച്ച ചെയ്യുകയും വോട്ടുചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നു, കൂടാതെ ഭേദഗതികൾ ക്രമത്തിൽ അംഗീകരിക്കുകയും ചർച്ച ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നതാണ് നല്ലത്, അതായത്, ആദ്യം ഡ്രാഫ്റ്റിന്റെ ആദ്യ ഖണ്ഡികയിലെ (അല്ലെങ്കിൽ ആദ്യ അധ്യായം, വിഭാഗം) ഭേദഗതികൾ, തുടർന്ന് രണ്ടാമത്തേത് മുതലായവ. യോഗത്തിൽ പങ്കെടുത്ത സംഘടനയിലെ ഭൂരിഭാഗം അംഗങ്ങളും വോട്ട് ചെയ്താൽ ഭേദഗതി അംഗീകരിക്കുന്നു. എല്ലാ ഭേദഗതികളും ചർച്ച ചെയ്യുകയും അവയിൽ തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുകയും ചെയ്ത ശേഷം, അംഗീകരിച്ച ഭേദഗതികൾ കണക്കിലെടുത്ത് കരട് രേഖ മൊത്തത്തിൽ വോട്ടെടുപ്പിന് വിധേയമാക്കുന്നു. തൽഫലമായി, മൊത്തത്തിൽ വോട്ടുചെയ്യുമ്പോൾ, ഹാജരായ ഓർഗനൈസേഷനിലെ ഭൂരിപക്ഷം (ലളിതമായ അല്ലെങ്കിൽ 2/3) അംഗങ്ങൾ വീണ്ടും വോട്ട് ചെയ്താൽ, എല്ലാ ഭേദഗതികളും കണക്കിലെടുത്ത് പ്രമാണം അംഗീകരിച്ചതായി കണക്കാക്കുന്നു. അവസാന വോട്ട് ആവശ്യമാണ്, കാരണം നിരവധി ഭേദഗതികൾ അംഗീകരിച്ചതിന് ശേഷം, പ്രോജക്റ്റ് വളരെയധികം മാറിയേക്കാം, അത് അതിന്റെ യഥാർത്ഥ രൂപത്തിൽ അടിസ്ഥാനമായി അംഗീകരിക്കുന്നതിന് വോട്ട് ചെയ്തവർ ഭേദഗതി ചെയ്ത പതിപ്പിനോട് യോജിക്കില്ല, അത് അടിസ്ഥാനപരമായി വ്യത്യസ്തമാണെന്ന് കണക്കാക്കുന്നു.

വിദ്യാർത്ഥി സംഘടനയുടെ കർമ്മപദ്ധതിയുടെ അംഗീകാരമാണ് ഭരണഘടനാ നിർമ്മാണ സഭയുടെ അടുത്ത പ്രശ്നം.

മുൻകൈയെടുക്കുന്ന സംഘം ഒരു കരട് പദ്ധതി മുൻകൂട്ടി തയ്യാറാക്കണം.

മുൻകൂട്ടി തയ്യാറാക്കിയ കരട് പദ്ധതി ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, ഭരണഘടനാ അസംബ്ലിയുടെ പങ്ക് ചെറുതല്ല, കാരണം പ്രായോഗികമായി അത്തരം മീറ്റിംഗുകളിൽ വളരെ രസകരമായ നിർദ്ദേശങ്ങൾ ലഭിക്കുന്നു, ചിലപ്പോൾ പദ്ധതിയുടെ ചില വ്യവസ്ഥകൾ സമൂലമായി മാറ്റുന്നു.

പ്ലാൻ സ്വീകരിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം വലിയ രേഖകൾ സ്വീകരിക്കുന്ന കേസുകൾക്കായി വിവരിച്ചിരിക്കുന്ന നടപടിക്രമത്തിന് സമാനമാണ്. ആദ്യം, ഒരു കരട് പദ്ധതി അടിസ്ഥാനമായി എടുക്കുന്നു. തുടർന്ന് എല്ലാ ഭേദഗതികളും പരിഗണിക്കും. തൽഫലമായി, അംഗീകൃത ഭേദഗതികൾ കണക്കിലെടുത്ത് പദ്ധതി മൊത്തത്തിൽ സ്വീകരിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രശ്നം ഒരു വോട്ടിന് വിധേയമാക്കുന്നു.

അജണ്ടയിലെ അടുത്ത വിഷയം സംഘടനയുടെ തലവനെ (നേതാവ്) തിരഞ്ഞെടുപ്പാണ്. മുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, വിദ്യാർത്ഥി സംഘടനയുടെ ചാർട്ടർ (നിയമങ്ങൾ) പ്രസ്താവിച്ചാൽ, ഈ വിഷയം അജണ്ടയിൽ ഉണ്ടാകണമെന്നില്ല, ഉദാഹരണത്തിന്, സംഘടനയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കുന്നത് കൗൺസിൽ ആണ്, അത് കൗൺസിലിന്റെ ചെയർമാനെ അതിന്റെ അംഗങ്ങളിൽ നിന്ന് തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു. . ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നിങ്ങൾ ഉടനടി ഓർഗനൈസേഷന്റെ ഭരണസമിതിയുടെ തിരഞ്ഞെടുപ്പിലേക്ക് പോകണം, അതായത്, ഞങ്ങളുടെ ഉദാഹരണത്തിൽ, സംഘടനയുടെ കൗൺസിൽ.

ഓർഗനൈസേഷന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കുന്നത് ഒരു ചെയർമാന്റെ നേതൃത്വത്തിലുള്ള ഒരു കൗൺസിലാണെന്ന് ചാർട്ടർ (നിയന്ത്രണം) സൂചിപ്പിക്കാം, അത് ഒരു പൊതുയോഗത്തിൽ തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെടുന്നു.

യോഗത്തിൽ സംഘടനയുടെ തലവനെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിനുള്ള പദ്ധതി കൂടുതൽ വിശദമായി നമുക്ക് പരിഗണിക്കാം. ഞങ്ങൾ ഒരു പൊതു ഓർഗനൈസേഷനുമായി ഇടപെടുന്നതിനാൽ, മുൻകൈയെടുത്ത് സംഘടനയുടെ തലവന്റെ സ്ഥാനത്തേക്ക് ഏതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള സ്ഥാനാർത്ഥികളുടെ നാമനിർദ്ദേശം മുൻകൂറായി നടത്തിയാലും, ഒരു തിരഞ്ഞെടുപ്പ് പ്രചാരണം പോലെയുള്ള എന്തെങ്കിലും സംഘടിപ്പിക്കുന്നു, പ്രധാനം എന്ന വസ്തുത ഞങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കണം. എന്തായാലും യോഗത്തിൽ പ്രവർത്തനം നടക്കുന്നു. കാരണം, നിയമപരമായ മാനദണ്ഡങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, സംഘടനയിലെ ഏതൊരു അംഗത്തിനും താനടക്കം എത്ര സ്ഥാനാർത്ഥികളെ നാമനിർദ്ദേശം ചെയ്യാൻ അവകാശമുണ്ട്. ഓരോ സ്ഥാനാർത്ഥിക്കും സംസാരിക്കാൻ കുറച്ച് സമയം നൽകാൻ നിയമസഭ ബാധ്യസ്ഥമാണ്. ധാരാളം സ്ഥാനാർത്ഥികൾ (നാലിൽ കൂടുതൽ) ഉണ്ടെങ്കിൽ, ഒന്നോ അതിലധികമോ സ്ഥാനാർത്ഥിക്കായി പ്രചാരണം നടത്തുന്ന സ്പീക്കറുകളുടെ എണ്ണം പരിമിതപ്പെടുത്തുന്നത് അർത്ഥമാക്കുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിക്ക് മൂന്നിൽ കൂടുതൽ പ്രചാരണം നടത്തരുത്. ഒന്നോ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു സ്ഥാനാർത്ഥിയെ എതിർക്കുന്നവരുടെ എണ്ണം പരിമിതപ്പെടുത്താനും കഴിയും, ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിക്ക് എതിരായി മൂന്നിൽ കൂടരുത്.

നാമനിർദ്ദേശം ചെയ്ത സ്ഥാനാർത്ഥി സ്വയം പിൻവലിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അദ്ദേഹത്തിന്റെ സ്ഥാനാർത്ഥിത്വം പരിഗണിക്കാതിരിക്കുകയും അത് വോട്ടിനിടാതിരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നത് അർത്ഥമാക്കുന്നു.

സ്ഥാനാർത്ഥികളെ കുറിച്ച് ചർച്ച ചെയ്ത ശേഷം നേതാവിനെ പരസ്യമായോ രഹസ്യമായോ തിരഞ്ഞെടുക്കുമോ എന്ന ചോദ്യമാണ് തീരുമാനിക്കുന്നത്. മീറ്റിംഗിലെ ഭൂരിപക്ഷം വോട്ട് ചെയ്യുന്നതെന്തായാലും, ഭാവിയിൽ വോട്ടിംഗ് സംഘടിപ്പിക്കും.

രഹസ്യ വോട്ടിംഗ് ഓപ്പൺ വോട്ടിംഗിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമാണ്, ആദ്യ സന്ദർഭത്തിൽ, രഹസ്യവോട്ടിംഗിനുള്ള ബാലറ്റിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുള്ള സ്ഥാനാർത്ഥികളുടെ രേഖാമൂലമുള്ള പേരുകൾ ഉപയോഗിച്ച് ബാലറ്റുകൾ തയ്യാറാക്കുന്നു. അതായത്, രഹസ്യ ബാലറ്റിനായി ബാലറ്റുകൾ തയ്യാറാക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, ഈ ബാലറ്റിൽ ഓരോ സ്ഥാനാർത്ഥിയെയും ഉൾപ്പെടുത്താൻ യോഗം തീരുമാനിക്കുന്നു. ഭൂരിപക്ഷ വോട്ടിന് നിയമസഭ മുൻകൂട്ടി വോട്ട് ചെയ്താൽ ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിയെ ബാലറ്റിൽ നിർത്തുന്നത് എന്തുകൊണ്ട്? രഹസ്യ ബാലറ്റിനായി ബാലറ്റിലേക്ക് സ്ഥാനാർത്ഥികളെ പരിചയപ്പെടുത്തുന്ന വിഷയത്തിൽ വോട്ടുചെയ്യുമ്പോൾ, ഓർഗനൈസേഷനിലെ ഓരോ അംഗത്തിനും ആവശ്യമുള്ളത്ര തവണ "വോട്ട്" ചെയ്യാൻ അവകാശമുണ്ട്.

മീറ്റിംഗിന്റെ തീരുമാനപ്രകാരം അവതരിപ്പിച്ച എല്ലാ സ്ഥാനാർത്ഥികളുടെയും പട്ടിക സഹിതമുള്ള ബാലറ്റുകൾ തയ്യാറാക്കി മീറ്റിംഗിൽ പങ്കെടുക്കുന്നവർക്ക് വിതരണം ചെയ്ത ശേഷം, എല്ലാവരും അടിവരയിടുകയോ "ടിക്ക്" (അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് അടയാളം) ഇടുകയോ ചെയ്യാൻ ബാധ്യസ്ഥരാണ്. മീറ്റിംഗിൽ അംഗീകരിക്കപ്പെടും) ആ പേരിന് അടുത്തായി, അവൻ വോട്ട് ചെയ്യുന്ന സ്ഥാനാർത്ഥിക്ക്. ഇവിടെ, സംഘടനയിലെ ഓരോ അംഗത്തിനും ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിക്ക് മാത്രമേ വോട്ടുചെയ്യാൻ കഴിയൂ, കാരണം ഒരു ഒഴിവുള്ള സ്ഥാനം മാത്രമേയുള്ളൂ.

ബാലറ്റുകൾ ഒരു ബോക്സിൽ ഇടുന്നു, അത് മുമ്പ് അടച്ച് കൗണ്ടിംഗ് കമ്മീഷൻ അംഗങ്ങളുടെ ഒപ്പ് ഉപയോഗിച്ച് മുദ്രയിട്ടിരിക്കുന്നു (രഹസ്യ വോട്ടിംഗിന്റെ കാര്യത്തിൽ, കൗണ്ടിംഗ് കമ്മീഷന്റെ തിരഞ്ഞെടുപ്പ് നിർബന്ധമാണ്, കൂടാതെ, വോട്ടിംഗിൽ സ്ഥാനാർത്ഥിത്വം ഉൾപ്പെടുന്ന വ്യക്തി ബാലറ്റ് കൗണ്ടിംഗ് കമ്മീഷനിൽ അംഗമാകാൻ കഴിയില്ല).

എല്ലാവരും വോട്ട് ചെയ്‌ത് അവരുടെ ബാലറ്റുകൾ ബാലറ്റ് ബോക്‌സിലേക്ക് ഇട്ട ശേഷം, കൗണ്ടിംഗ് കമ്മീഷൻ ബോക്‌സ് തുറക്കുന്നു. മീറ്റിംഗിൽ പങ്കെടുക്കുന്നവർക്ക് നൽകിയ അതേ തരത്തിലുള്ള അധിക ബാലറ്റുകൾ ഉണ്ടോ ഇല്ലയോ എന്ന് ഇത് നിർണ്ണയിക്കുന്നു. തുടർന്ന് "സാധാരണ" ബാലറ്റുകൾ എണ്ണുന്നു. അവരുടെ എണ്ണം മീറ്റിംഗിൽ പങ്കെടുക്കുന്നവരുടെ എണ്ണത്തിന്റെ 50% ൽ കൂടുതലായിരിക്കണം - ഓർഗനൈസേഷന്റെ അംഗങ്ങൾ, കാരണം 50% ഓർഗനൈസേഷനിലെ അംഗങ്ങളോ അല്ലെങ്കിൽ തീരുമാനമെടുക്കുന്ന ഭരണസമിതിയിലെ അംഗങ്ങളോ ഇല്ലെങ്കിൽ ഒരു തീരുമാനമെടുക്കാൻ കഴിയില്ല. വോട്ടെടുപ്പ് സമയത്ത് ഉണ്ട്. അതായത്, ഞങ്ങളുടെ ഉദാഹരണത്തിൽ, സ്ഥാപകരുടെ എണ്ണം 35 ആയിരുന്നെങ്കിൽ, ബാലറ്റുകളുടെ എണ്ണം കുറഞ്ഞത് 18 ആയിരിക്കണം. അടുത്തതായി ഒന്നോ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ വോട്ടുകളുടെ എണ്ണൽ വരുന്നു. വിദ്യാർത്ഥി സംഘടനയുടെ ചാർട്ടർ (നിയമങ്ങൾ) പ്രകാരം മറ്റൊരു ഭൂരിപക്ഷം സ്ഥാപിക്കപ്പെടാത്തപക്ഷം, വോട്ടിൽ പങ്കെടുത്തവരിൽ 2/3 എങ്കിലും വോട്ട് ചെയ്ത ഒരാൾ തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ടതായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, നമ്മുടെ കാര്യത്തിൽ ബാലറ്റുകളുടെ എണ്ണം ബോക്‌സ് 18 ൽ കണ്ടെത്തിയാൽ, തിരഞ്ഞെടുപ്പ് നടന്നു, കുറഞ്ഞത് 12 വോട്ടെങ്കിലും ലഭിച്ചയാളാണ് വിജയി.

ഓപ്പൺ വോട്ടിംഗിന്റെ കാര്യത്തിൽ, അധിക ജോലികൾ ചെയ്യേണ്ടതില്ല. എല്ലാ സ്ഥാനാർത്ഥികളും നാമനിർദ്ദേശം ചെയ്യപ്പെട്ട ശേഷം സ്വയം പിൻവലിക്കലുകളൊന്നുമില്ലാത്തതിന് ശേഷം, ഓരോ സ്ഥാനാർത്ഥിക്കു വേണ്ടിയും ഒരു വോട്ട് നടക്കുന്നു, കൂടാതെ "ഫോർ" വോട്ടുകൾ മാത്രമേ എണ്ണാൻ കഴിയൂ. വീണ്ടും, രഹസ്യ ബാലറ്റിന്റെ കാര്യത്തിലെന്നപോലെ, സംഘടനയിലെ ഓരോ അംഗത്തിനും ഒരു തവണ മാത്രമേ "അതെ" എന്ന് വോട്ട് ചെയ്യാൻ അവകാശമുള്ളൂ, കാരണം ഒരു ഒഴിവുള്ള സ്ഥാനം മാത്രമേയുള്ളൂ. വിദ്യാർത്ഥി സംഘടനയുടെ ചാർട്ടറിൽ (നിയന്ത്രണം) മറ്റൊരു ഭൂരിപക്ഷം സ്ഥാപിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ, സംഘടനയിലെ അംഗങ്ങളിൽ 2/3 എങ്കിലും - മീറ്റിംഗിലെ പങ്കാളികൾ വോട്ട് ചെയ്തയാളാണ് വിജയി. ഞങ്ങളുടെ ഉദാഹരണത്തിൽ, മീറ്റിംഗിൽ പങ്കെടുക്കുന്നവരുടെ എണ്ണം - സംഘടനയിലെ അംഗങ്ങൾ 35 പേർ, വിജയി കുറഞ്ഞത് 24 വോട്ടുകൾ നേടിയ ആളാണ്.

രഹസ്യവും തുറന്നതുമായ വോട്ടിംഗിൽ എത്ര വിജയങ്ങൾ വരുന്നു എന്നതിന്റെ വ്യത്യാസം നിങ്ങൾ ശ്രദ്ധിച്ചിരിക്കാം. ഓപ്പൺ വോട്ടിംഗിനൊപ്പം, മീറ്റിംഗിൽ പങ്കെടുത്ത ഓർഗനൈസേഷനിലെ എല്ലാ അംഗങ്ങളും വോട്ടിംഗ് പങ്കാളികളാണ്, അതായത് 35 പേർ, ഈ സംഖ്യയിൽ നിന്നാണ് ഭൂരിപക്ഷം നേടേണ്ടത്. രഹസ്യ ബാലറ്റിൽ വോട്ട് പെട്ടിയിൽ ഇടുന്നവർ മാത്രമേ വോട്ടിൽ പങ്കാളികളാകൂ. "വോട്ടിംഗിലെ സാന്നിധ്യം" എന്ന വസ്തുതയായി മാറുന്നത് ബാലറ്റാണ്. വോട്ട് ചെയ്യാത്തവർ (ഓർഗനൈസേഷനിലെ ഓരോ അംഗത്തിനും ഈ അവകാശമുണ്ട്) ഇനി വോട്ടിംഗ് പങ്കാളികളല്ല, അവർ, തുറന്ന വോട്ടിംഗുമായി സാമ്യമുള്ളതിനാൽ, ഹാൾ വിട്ടുപോയി, അവരുടെ ഇഷ്ടം വ്യക്തമല്ല ("അതിന്" അല്ലെങ്കിൽ "എതിരെ"). അതിനാൽ, ഭൂരിപക്ഷം നിർണ്ണയിക്കാൻ, അവ ഇനി കണക്കിലെടുക്കുന്നില്ല. ഈ കേസിൽ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട കാര്യം ഒരു തീരുമാനമെടുക്കുമ്പോൾ ഒരു കോറം നിരീക്ഷിക്കപ്പെടുന്നു എന്നതാണ്, അതായത്

മീറ്റിംഗിൽ പങ്കെടുക്കുന്ന ഏതൊരു വ്യക്തിക്കും - ഓർഗനൈസേഷനിലെ ഒരു അംഗത്തിന് എല്ലാ സ്ഥാനാർത്ഥികൾക്കും എതിരായി വോട്ട് ചെയ്യാനുള്ള അവകാശമുണ്ട് എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്.

ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിക്കും വിജയിക്കാൻ ആവശ്യമായ വോട്ടുകൾ ലഭിച്ചില്ലെങ്കിൽ, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ നിന്ന് രണ്ട് വഴികൾ സാധ്യമാണ്: ഒന്നുകിൽ മറ്റുള്ളവരുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ ഏറ്റവും കൂടുതൽ വോട്ട് ലഭിച്ച രണ്ട് സ്ഥാനാർത്ഥികളിൽ മീറ്റിംഗ് രണ്ടാമത്തെ വോട്ട് നടത്തുന്നു, അല്ലെങ്കിൽ സ്ഥാനാർത്ഥികൾ പഴയതും പുതിയതുമായി വീണ്ടും നാമനിർദ്ദേശം ചെയ്യപ്പെടുന്നു, കൂടാതെ മുഴുവൻ നടപടിക്രമങ്ങളും പാലിച്ചുകൊണ്ട് അവർ വോട്ടുചെയ്യുന്നു.

ഓർഗനൈസേഷന്റെ തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ട തലവൻ ഒരേസമയം ഓർഗനൈസേഷന്റെ ഭരണസമിതിയിലേക്ക് തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ടതായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു, കാരണം ഈ പ്രത്യേക ബോഡിയുടെ പ്രവർത്തനം നിരന്തരം സംഘടിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്. കൗൺസിലിൽ തന്നെ അംഗമാകാതെ നിങ്ങൾക്ക് കൗൺസിലിന്റെ ചെയർമാനാകാൻ കഴിയില്ല.

ഭരണഘടനാ അസംബ്ലിയുടെ അടുത്ത പ്രശ്നം ഭരണ (ഏകോപന) ബോഡിയുടെ തിരഞ്ഞെടുപ്പാണ്. അത് ഒരു കൗൺസിൽ, ഒരു കമ്മിറ്റി, ഒരു ബ്യൂറോ, ഒരു ബോർഡ് മുതലായവ ആകാം. ഗവേണിംഗ് ബോഡിയുടെ പേര് (ഉദാഹരണത്തിന്, കൗൺസിൽ) മീറ്റിംഗ് നിർണ്ണയിക്കുകയും വിദ്യാർത്ഥി സംഘടനയുടെ ചാർട്ടറിൽ (നിയമങ്ങൾ) ഇത് പരിഹരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

കൗൺസിലിലെ അംഗങ്ങളുടെ എണ്ണവും യോഗം തീരുമാനിക്കും. അതേസമയം, കൗൺസിലിന്റെ അളവ് ഘടന മുൻ‌കൂട്ടി സൂചിപ്പിക്കാതിരിക്കാൻ കഴിയും, തുടർന്ന് അതിലേക്ക് തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ട എല്ലാവരും കൗൺസിലിലെ അംഗങ്ങളുടെ എണ്ണം രൂപീകരിക്കും.

പ്രായോഗികമായി, 20-40 ആളുകളുടെ ഒരു ഓർഗനൈസേഷന്, കൗൺസിലിലേക്ക് 5-7 പേരെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നത് ഏറ്റവും അനുയോജ്യമാണ്.

യോഗത്തിന് മുമ്പ് ഏതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള തിരഞ്ഞെടുപ്പ് പ്രചാരണം നടന്നിട്ടുണ്ടെങ്കിലും സ്ഥാനാർത്ഥികളുടെ നാമനിർദ്ദേശം യോഗത്തിൽ നടക്കുന്നു. സംഘടനയിലെ ഏതൊരു അംഗത്തിനും താനടക്കം എത്ര സ്ഥാനാർത്ഥികളെ വേണമെങ്കിലും നാമനിർദ്ദേശം ചെയ്യാൻ അവകാശമുണ്ട്. കൗൺസിൽ ചെയർമാനായുള്ള സ്ഥാനാർത്ഥികളെ ചർച്ച ചെയ്ത അതേ ക്രമത്തിലാണ് സ്ഥാനാർത്ഥികളുടെ ചർച്ച നടക്കുന്നത്.

ഓരോ സ്ഥാനാർത്ഥിക്കും വെവ്വേറെയാണ് വോട്ടെടുപ്പ്. കൗൺസിലിന്റെ അളവ് ഘടന മുൻകൂട്ടി നിശ്ചയിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, മീറ്റിംഗിലെ ഓരോ പങ്കാളിയും - സ്ഥാപകൻ കൗൺസിലിലെ അംഗങ്ങളുടെ എണ്ണം അതിന്റെ ഘടനയിൽ നൽകിയിരിക്കുന്നത്ര തവണ "അതിനായി" വോട്ട് ചെയ്യുന്നു. അതായത്, കൗൺസിലിലേക്ക് 5 പേരെ തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ തീരുമാനിക്കുകയും 8 സ്ഥാനാർത്ഥികളെ നാമനിർദ്ദേശം ചെയ്യുകയും ചെയ്താൽ, വോട്ടുചെയ്യുന്നതിന് മുമ്പ് എല്ലാവരും സ്വയം തീരുമാനിക്കണം, ഏത് നാല് അല്ലെങ്കിൽ അതിൽ താഴെയുള്ള സ്ഥാനാർത്ഥികൾക്ക് "വോട്ട് ചെയ്യും" (കൗൺസിലിലെ അഞ്ചാമത്തെ അംഗം ഇതിനകം തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ടു: അദ്ദേഹം കൗൺസിലിന്റെ ചെയർമാനാണ് ).

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ "എതിരായ", "വർജിച്ച" വോട്ടിംഗ് ഒഴിവാക്കാവുന്നതാണ്. ചാർട്ടർ (റെഗുലേഷൻസ്) പ്രകാരം കൗൺസിൽ അംഗങ്ങളായി തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിന് മറ്റൊരു ഭൂരിപക്ഷം നൽകിയില്ലെങ്കിൽ, കുറഞ്ഞത് 2/3 വോട്ടെങ്കിലും ലഭിച്ചവരെ തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ടതായി കണക്കാക്കുന്നു.

നിങ്ങൾ ആദ്യം 5 ആളുകളുടെ ക്വാണ്ടിറ്റേറ്റീവ് കോമ്പോസിഷൻ സജ്ജീകരിക്കുകയും 3 പേർ തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെടുകയും ചെയ്താൽ എന്തുചെയ്യും (എല്ലാവർക്കും അവകാശമുള്ളതിനാൽ ലളിതമായ ഗണിതത്തിലൂടെ ഒരു വലിയ സംഖ്യ ലഭിക്കില്ല.

കൗൺസിലിൽ എത്ര തവണ സീറ്റുകൾ ഉണ്ടോ അത്രയും തവണ മാത്രം "അതെ" എന്ന് വോട്ടുചെയ്യണോ അല്ലെങ്കിൽ പൊതുവെ കുറച്ച് സ്ഥാനാർത്ഥികൾക്ക്)? ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, മീറ്റിംഗിൽ നിങ്ങൾക്ക് മറ്റ് സ്ഥാനാർത്ഥികളെ നോമിനേറ്റ് ചെയ്യാം. ആദ്യ വോട്ടെടുപ്പിനിടെ ഉണ്ടായിരുന്നവരും എന്നാൽ കൗൺസിലിൽ അംഗങ്ങളാകാത്തവരും വീണ്ടും വോട്ട് ചെയ്യാനും, പക്ഷേ ശേഷിക്കുന്ന ഒഴിവുകളിലേക്ക്. അല്ലെങ്കിൽ, മീറ്റിംഗിന്റെ തീരുമാനപ്രകാരം, നിങ്ങൾക്ക് കൗൺസിലിലെ അംഗങ്ങളുടെ എണ്ണം 3 ആളുകളായി കുറയ്ക്കാൻ കഴിയും, അതായത്, കൗൺസിലിലേക്ക് തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെടുമ്പോൾ ലഭിച്ച ഭൂരിപക്ഷത്തിന്റെ അതേ സംഖ്യയിലേക്ക്.

ഓർഗനൈസേഷൻ ഒരു നിയമപരമായ സ്ഥാപനമായി രജിസ്റ്റർ ചെയ്യപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ, ഓർഗനൈസേഷന്റെ (കമ്മീഷൻ, കമ്മിറ്റി) നിയന്ത്രണ (നിയന്ത്രണ, ഓഡിറ്റിംഗ്) ബോഡിയെയും യോഗം തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു. കൺട്രോൾ കമ്മീഷൻ പബ്ലിക് അസോസിയേഷന്റെ സാമ്പത്തികവും സാമ്പത്തികവുമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഓഡിറ്റ് ചെയ്യുകയും ഏറ്റവും ഉയർന്ന ഭരണ സമിതിയോട് ഉത്തരവാദിത്തപ്പെടുകയും ചെയ്യുന്നു. നിയന്ത്രണ, ഓഡിറ്റ് ബോഡിയിലെ അംഗങ്ങളുടെ എണ്ണം പരിമിതമല്ല. ഒരു പബ്ലിക് അസോസിയേഷന്റെ ഗവേണിംഗ് ബോഡിയിലെ അംഗങ്ങൾക്ക് നിയന്ത്രണ, ഓഡിറ്റ് ബോഡിയിൽ അംഗങ്ങളാകാൻ കഴിയില്ല. നിയന്ത്രണ, ഓഡിറ്റ് ബോഡിയുടെ അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരം ആവശ്യമായ വിവരങ്ങളും രേഖകളും നൽകാൻ ഓർഗനൈസേഷന്റെ എല്ലാ ഉദ്യോഗസ്ഥരും ബാധ്യസ്ഥരാണ്.

സമാപനത്തിൽ, യോഗത്തിന്റെ ചെയർമാൻ അതിന്റെ സമാപനം പ്രഖ്യാപിക്കുന്നു.

മുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, മീറ്റിംഗിന്റെ മിനിറ്റ്സ് മീറ്റിംഗിന്റെ സെക്രട്ടറി സൂക്ഷിക്കുന്നു. മീറ്റിംഗ് സാധാരണയായി തീവ്രവും, ചിലപ്പോൾ കൊടുങ്കാറ്റുള്ളതും, നിരവധി പ്രസംഗങ്ങളും വോട്ടുകളും ഉള്ളതിനാൽ, സെക്രട്ടറി മീറ്റിംഗിന്റെ പ്രധാന പോയിന്റുകൾ വേഗത്തിൽ എഴുതേണ്ടതുണ്ട്, നിരവധി ചുരുക്കെഴുത്തുകൾ അവതരിപ്പിച്ചു. അങ്ങനെ, അത് ഒരു ഡ്രാഫ്റ്റ് പ്രോട്ടോക്കോൾ ആയി മാറുന്നു. അതിനാൽ, മീറ്റിംഗിന് ശേഷം, ഒരു ചട്ടം പോലെ, ചുരുക്കങ്ങളില്ലാതെ ഒരു അന്തിമ പ്രോട്ടോക്കോൾ തയ്യാറാക്കുന്നു. മീറ്റിംഗിന്റെ ചെയർമാനും (അദ്ദേഹം ഒരേ വ്യക്തിയല്ലെങ്കിൽ കൗൺസിലിന്റെ ചെയർമാനല്ല) മീറ്റിംഗിന്റെ സെക്രട്ടറിയും മിനിറ്റുകളിൽ ഒപ്പിടുന്നു.

തൽഫലമായി, ആപ്ലിക്കേഷനിൽ കാണിച്ചിരിക്കുന്നതിന് സമാനമായ ഒരു പ്രോട്ടോക്കോൾ നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കും.

നിങ്ങൾ ഒരു കാഴ്ച പാറ്റേണിനായി തിരയുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ "ഘടക രേഖകൾ""ഒരു നോൺ-പ്രോഫിറ്റ് പബ്ലിക് ഓർഗനൈസേഷന്റെ സാമ്പിൾ ചാർട്ടർ (ഒരു പൊതു ഓർഗനൈസേഷന്റെ പ്രാദേശിക (പ്രാദേശിക) ബ്രാഞ്ച്)" എന്ന വിഷയത്തിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ഈ ടെംപ്ലേറ്റ് അച്ചടിക്കാൻ കഴിയും.

ഒരു നോൺ-പ്രോഫിറ്റ് പബ്ലിക് ഓർഗനൈസേഷന്റെ ചാർട്ടർ (ഒരു പൊതു ഓർഗനൈസേഷന്റെ പ്രാദേശിക (പ്രാദേശിക) ബ്രാഞ്ച്) "എർത്ത് ആൻഡ് ചിൽഡ്രൻ" ഓഫ് ഓൾ-റഷ്യൻ സൊസൈറ്റിയുടെ ചാർട്ടർ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________ രജിസ്ട്രേഷന്റെ ഓൾ-റഷ്യൻ സൊസൈറ്റി സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നമ്പർ.815 "ചിൽഡ്രൻ ഓഫ് ദി എർത്ത്" രജിസ്ട്രേഷൻ ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റ് തലവന്റെ പ്രോട്ടോക്കോൾ നമ്പർ ___________ പൊതു, മതപരമായ "__" ___________ 20__ അസോസിയേഷനുകളുടെ _______________ സിഗ്നേച്ചർ എം.പി. 1. പൊതു വ്യവസ്ഥകൾ 1.1. ഓൾ-റഷ്യൻ സൊസൈറ്റി "ചിൽഡ്രൻ ഓഫ് ദി എർത്ത്" (ഇനിമുതൽ "സമൂഹം" എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നു) വിദ്യാഭ്യാസം, ആരോഗ്യം, സാമൂഹിക സംരക്ഷണം എന്നീ മേഖലകളിൽ ഐക്യപ്പെട്ട പൗരന്മാരുടെ സ്വതന്ത്ര ഇച്ഛാശക്തിയുടെ ഫലമായി ഉയർന്നുവന്ന ഒരു ലാഭേച്ഛയില്ലാത്ത പൊതു സംഘടനയാണ്. കുട്ടിക്കാലം, വൈകല്യമുള്ള കുട്ടികളുടെ പുനരധിവാസം, പൊരുത്തപ്പെടുത്തൽ. 1.2 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഭരണഘടനയ്ക്ക് അനുസൃതമായി കമ്പനി പ്രവർത്തിക്കുന്നു, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിൽ ഉടനീളമുള്ള നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണമായ "RSFSR ലെ പ്രോപ്പർട്ടിയിൽ" RSFSR ന്റെ നിയമത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ. 1.3 കമ്പനി ഒരു നിയമപരമായ സ്ഥാപനമാണ്, പ്രത്യേക സ്വത്തുണ്ട്, സ്ഥിരവും നിലവിലുള്ളതുമായ ആസ്തികൾ ഉണ്ട്, ഒരു സ്വതന്ത്ര ബാലൻസ് ഷീറ്റ്, സെറ്റിൽമെന്റ്, ബാങ്കിംഗ് സ്ഥാപനങ്ങളിലെ മറ്റ് അക്കൗണ്ടുകൾ, സ്വന്തം പേരിൽ സ്വത്തും വ്യക്തിഗത സ്വത്ത് ഇതര അവകാശങ്ങളും നേടാനും വാദിയും പ്രതിയും ആകാനും കഴിയും. കോടതി, ആർബിട്രേഷൻ, ആർബിട്രേഷൻ കോടതികൾ. 1.4 കമ്പനി അതിന്റെ സ്വന്തം ഫണ്ടുകളും സ്വത്തുക്കളും ഉള്ള ബാധ്യതകൾക്ക് ബാധ്യസ്ഥനാണ്, അത് ഈടാക്കാം. സമൂഹത്തിന്റെ കടമകളുടെ ഉത്തരവാദിത്തം സംസ്ഥാനവും സമൂഹത്തിലെ അംഗങ്ങളും വഹിക്കില്ല. സംസ്ഥാനത്തിന്റെയും അതിന്റെ അംഗങ്ങളുടെയും നിയമപരമായ സ്ഥാപനങ്ങളുടെയും ബാധ്യതകൾക്ക് കമ്പനി ഉത്തരവാദിയല്ല. 1.5 സൊസൈറ്റിക്ക് അതിന്റെ പേരും ചിഹ്നവും സ്വന്തം ചിഹ്നങ്ങളും മറ്റ് വിശദാംശങ്ങളും ഉള്ള ഒരു വൃത്താകൃതിയിലുള്ള മുദ്രയും ഒരു കോർണർ സ്റ്റാമ്പും ഉണ്ട്. 1.6 കമ്പനിയുടെ സ്ഥാനം - _________________. 2. സമൂഹത്തിന്റെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ 2.1. ഓൾ-റഷ്യൻ സൊസൈറ്റി "ചിൽഡ്രൻ ഓഫ് ദി എർത്ത്" അടിയന്തിരവും സങ്കീർണ്ണവുമായ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിന് സൃഷ്ടിക്കപ്പെട്ടതാണ്: കുട്ടിക്കാലത്തെ സാമൂഹിക സംരക്ഷണം; കുട്ടികളിലെ കർഷക ആത്മാവിന്റെ പുനരുജ്ജീവനം, ഭൂമിയിൽ കഴിവുള്ള, ഉത്സാഹമുള്ള, സ്വതന്ത്രനായ ഒരു യജമാനന്റെ തോന്നൽ; വിദ്യാഭ്യാസം, ആരോഗ്യം, സാമൂഹിക സംരക്ഷണം എന്നിവയുടെ ഘടന മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന് ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള സൃഷ്ടിപരമായ സംരംഭങ്ങളുടെ രൂപീകരണം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക; ജനസംഖ്യയ്ക്കും സംരംഭങ്ങൾക്കും ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്കും വിദ്യാഭ്യാസപരവും വിവരദായകവും ഇടനിലക്കാരും മറ്റ് സേവനങ്ങളും നൽകൽ; തിരുത്തൽ, നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്ന മെഡിക്കൽ, സൈക്കോളജിക്കൽ സംവിധാനങ്ങളും വൈകല്യമുള്ള കുട്ടികൾക്കും പരിക്കേറ്റ കുട്ടികൾക്കും സഹായം നൽകുന്നതിനുള്ള രീതികളും അവതരിപ്പിക്കുന്നത് പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക; പുതിയ പാരിസ്ഥിതിക, കാർഷിക സാങ്കേതിക, മെഡിക്കൽ, വിദ്യാഭ്യാസ സാങ്കേതികവിദ്യകളുടെ ഗവേഷണവും വികസനവും നടത്തുക; റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിലും വിദേശത്തും പരസ്യം ചെയ്യൽ, പ്രസിദ്ധീകരണം, മറ്റ് വിവര പ്രവർത്തനങ്ങൾ എന്നിവ നടപ്പിലാക്കൽ; ചെറിയ ഇതര പരിപാടികളെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നതിനായി ട്രസ്റ്റ് ഫണ്ടുകൾ സ്ഥാപിക്കുക; ജീവകാരുണ്യ പരിപാടികൾ നടത്തുക; ബാധകമായ നിയമം നിരോധിക്കാത്ത നിയമപരമായ ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൈവരിക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട മറ്റ് തരത്തിലുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുക. 2.2 യുനിസെഫ്, യുനെസ്കോ സംവിധാനങ്ങളിലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിലെയും വിദേശത്തെയും എല്ലാ സംഘടനകളുമായും വളർത്തൽ, വിദ്യാഭ്യാസം, ആരോഗ്യം, സാമൂഹിക സംരക്ഷണം എന്നിവയുടെ വിപുലമായ രീതികളെക്കുറിച്ചുള്ള അനുഭവം സൊസൈറ്റിക്ക് കൈമാറാൻ കഴിയും, കൂടാതെ ഒരു കുട്ടിയുടെ ജനനം മുതൽ വളർത്തൽ, വികസനം, സംരക്ഷണം എന്നിവയുടെ വൈവിധ്യമാർന്ന പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാനാകും. പ്രായപൂർത്തിയായി. 3. സമൂഹത്തിന്റെ ഘടനയും മാനേജ്മെന്റും 3.1. സമൂഹത്തിന്റെ ഘടന രൂപപ്പെടുന്നത് അതിന്റെ പ്രാദേശിക (പ്രാദേശിക) ശാഖകളും ശാസ്ത്രീയവും സർഗ്ഗാത്മകവുമായ ഉൽപാദനവും അതിന്റെ ഭാഗമായ മറ്റ് ഓർഗനൈസേഷനുകളും ചേർന്നാണ്. പ്രാദേശിക (പ്രാദേശിക) ശാഖകളുമായുള്ള ബന്ധം കരാർ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത്. 3.2 കമ്പനിയുടെ മാനേജ്മെന്റ് നടത്തുന്നത്: പൊതുയോഗം, പ്രസിഡന്റ്, ബോർഡ്. 3.3 കമ്പനിയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ എല്ലാ വിഷയങ്ങളിലും തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കാൻ അധികാരമുള്ള പരമോന്നത ഭരണ സമിതിയാണ് കമ്പനിയുടെ അംഗങ്ങളുടെ പൊതുയോഗം. സൊസൈറ്റി അംഗങ്ങളുടെ പൊതുയോഗം ആവശ്യാനുസരണം വിളിച്ചുകൂട്ടുന്നു, പക്ഷേ കുറഞ്ഞത് അഞ്ച് വർഷത്തിലൊരിക്കൽ. അടിയന്തിര കാര്യങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിന് പ്രസിഡന്റിന്റെയോ ബോർഡിന്റെയോ നിർദ്ദേശപ്രകാരം അസാധാരണമായ മീറ്റിംഗുകൾ വിളിക്കുന്നു. അംഗങ്ങളുടെ രേഖാമൂലമുള്ള സർവേയിലൂടെ പൊതുയോഗത്തിന്റെ തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കാവുന്നതാണ്. പൊതുയോഗത്തിന്റെ കഴിവിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു: ചാർട്ടറിന്റെയും മറ്റ് ഘടക രേഖകളുടെയും അംഗീകാരം; അടുത്ത മീറ്റിംഗിൽ പ്രാതിനിധ്യത്തിന്റെ നടപടിക്രമങ്ങളുടെയും മാനദണ്ഡങ്ങളുടെയും അംഗീകാരം; കമ്പനിയുടെ ബോർഡ് തിരഞ്ഞെടുപ്പ്, പ്രസിഡന്റ്, ഓഡിറ്റ് കമ്മീഷൻ; കമ്പനിയുടെ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ പ്രധാന ദിശകളുടെ നിർണ്ണയം; പ്രസിഡന്റ്, ബോർഡ്, ഓഡിറ്റ് കമ്മീഷൻ എന്നിവയുടെ പ്രവർത്തനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള റിപ്പോർട്ടുകളുടെ അംഗീകാരം; കമ്പനിയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ പുനഃസംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനും അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുമുള്ള പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നു. പ്രസിഡന്റിന്റെയും ബോർഡിന്റെയും മുൻകൈയിൽ, കമ്പനിയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ മറ്റ് പ്രശ്നങ്ങൾ പൊതുയോഗത്തിന്റെ പരിഗണനയ്ക്കായി സമർപ്പിക്കാം. 3.4 കമ്പനിയിലെ അംഗങ്ങളുടെ പകുതി വോട്ടുകളെങ്കിലും അതിൽ പങ്കെടുത്താൽ, അതിന്റെ പരിഗണനയ്ക്കായി സമർപ്പിച്ച പ്രശ്നങ്ങൾ തീരുമാനിക്കാൻ പൊതുയോഗത്തിന് അധികാരമുണ്ട്. പൊതുയോഗത്തിന്റെ തീരുമാനങ്ങൾ 2/3 വോട്ടുകളുടെ യോഗ്യതയുള്ള ഭൂരിപക്ഷത്തിലാണ് എടുക്കുന്നത്. സൊസൈറ്റിയിൽ അംഗമല്ലാത്ത ഏതൊരു പൗരനും, ഒരു ഉപദേശക വോട്ടിന്റെ അവകാശത്തോടെ, പൊതുയോഗത്തിന്റെ പ്രവർത്തനത്തിൽ പങ്കെടുക്കാം. 3.5 ബോർഡ് - പൊതുയോഗങ്ങൾക്കിടയിലുള്ള കാലയളവിൽ കമ്പനിയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കുന്ന ഒരു ബോഡി. കമ്പനിയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ പൊതു മാനേജ്മെന്റ് ബോർഡ് നിർവഹിക്കുന്നു. 15 പേർ അടങ്ങുന്ന പൊതുയോഗത്തിൽ പങ്കെടുക്കുന്നവരിൽ നിന്ന് 5 വർഷത്തേക്ക് പൊതുയോഗമാണ് ബോർഡിനെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നത്. സൊസൈറ്റിയുടെ ബോർഡ്: സൊസൈറ്റിയുടെ പ്രോജക്ടുകളുടെയും പ്രോഗ്രാമുകളുടെയും മുൻഗണന നിശ്ചയിക്കുന്നു; പ്രസിഡന്റിന്റെ നിർദ്ദേശത്തിൽ വൈസ് പ്രസിഡന്റുമാരെ അംഗീകരിക്കുന്നു; ഒരു അസാധാരണ പൊതുയോഗം വിളിക്കാൻ ആവശ്യമായ കാലയളവിലേക്ക് ആക്ടിംഗ് പ്രസിഡന്റിനെ നിയമിക്കുന്നു; പ്രവേശന, അംഗത്വ ഫീസിന്റെ വലുപ്പം നിർണ്ണയിക്കുന്നു; പ്രവേശന, അംഗത്വ ഫീസ് അടയ്ക്കുന്നതിൽ നിന്ന് സൊസൈറ്റിയിലെ അംഗങ്ങളുടെ മോചനത്തെക്കുറിച്ച് തീരുമാനിക്കുന്നു; കമ്പനിയുടെ ഫണ്ടുകളുടെയും വസ്തുവകകളുടെയും ഉപയോഗത്തിന്റെ തരങ്ങളും വലുപ്പങ്ങളും ദിശകളും സ്ഥാപിക്കുന്നു; പൊതുയോഗത്തിൽ തുടർന്നുള്ള അംഗീകാരത്തോടെ കമ്പനിയുടെ ചാർട്ടറിൽ മാറ്റങ്ങളും കൂട്ടിച്ചേർക്കലുകളും നടത്തുന്നു; കമ്പനിയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന വേതനത്തിലും മറ്റ് ആന്തരിക നിയന്ത്രണങ്ങളിലും നിയന്ത്രണങ്ങൾ സ്വീകരിക്കുന്നു; രാഷ്ട്രപതിയുടെ വാർഷിക റിപ്പോർട്ടുകൾ കേൾക്കുന്നു; സമൂഹത്തിന്റെ ലക്ഷ്യ പരിപാടികൾ അംഗീകരിക്കുന്നു; കമ്പനിയുടെ നിലവിലെ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് ധനസഹായം നൽകുന്നു; വാർഷിക റിപ്പോർട്ടുകൾ, ബാലൻസ് ഷീറ്റുകൾ, കമ്പനിയുടെ പ്രോജക്ടിന്റെയും പ്രോഗ്രാം മാനേജർമാരുടെയും ഘടനാപരമായ ഉപവിഭാഗങ്ങളുടെ ചെലവ് എസ്റ്റിമേറ്റുകൾ. ബോർഡ് മീറ്റിംഗുകൾ ആവശ്യാനുസരണം നടക്കുന്നു, പക്ഷേ കുറഞ്ഞത് ഒരു പാദത്തിൽ ഒരിക്കലെങ്കിലും. ബോർഡിലെ കുറഞ്ഞത് 3 അംഗങ്ങളെങ്കിലും യോഗത്തിൽ പങ്കെടുത്താൽ ബോർഡിന്റെ തീരുമാനങ്ങൾ സാധുവാണ്. കേവലഭൂരിപക്ഷം വോട്ടുകൾക്കാണ് തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്നത്. 3.6 5 വർഷത്തേക്ക് നേരിട്ടുള്ള രഹസ്യ ബാലറ്റിലൂടെ സൊസൈറ്റിയിലെ അംഗങ്ങളിൽ നിന്ന് പൊതുയോഗമാണ് പ്രസിഡന്റിനെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നത്. പ്രസിഡന്റ് സ്ഥാനത്തേക്കുള്ള സ്ഥാനാർത്ഥികളുടെ എണ്ണം പരിമിതമല്ല. സൊസൈറ്റിയിലെ അംഗങ്ങളിൽ 2/3 എങ്കിലും പങ്കെടുത്താൽ പ്രസിഡന്റ് തിരഞ്ഞെടുപ്പ് സാധുവായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. വോട്ടിംഗിൽ പങ്കെടുത്ത സൊസൈറ്റി അംഗങ്ങളുടെ പകുതിയിലധികം വോട്ടുകൾ ലഭിക്കുന്ന സ്ഥാനാർത്ഥിയെ തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ടതായി കണക്കാക്കുന്നു. അദ്ദേഹത്തിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിയമവിരുദ്ധവും നിയമാനുസൃത ലക്ഷ്യങ്ങൾക്ക് വിരുദ്ധമോ സമൂഹത്തിന് നാശമുണ്ടാക്കുന്നതോ ആണെന്ന് സ്ഥിരീകരിക്കപ്പെട്ടാൽ, അംഗങ്ങളുടെ പൊതുയോഗത്തിന്റെ തീരുമാനത്തിലൂടെ മാത്രമേ പ്രസിഡന്റിനെ തന്റെ സ്ഥാനത്ത് നിന്ന് അകാലത്തിൽ പിരിച്ചുവിടാൻ കഴിയൂ. 3.7 കമ്പനിയുടെ പ്രസിഡന്റ്: കമ്പനിയുടെ കരാറുകളും മറ്റ് ഇടപാടുകളും അവസാനിപ്പിക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നു; പവർ ഓഫ് അറ്റോർണി ഇല്ലാതെ കമ്പനിക്ക് വേണ്ടി പ്രവർത്തിക്കുന്നു; റഷ്യൻ, വിദേശ നിയമ സ്ഥാപനങ്ങളുമായും വ്യക്തികളുമായും ബന്ധങ്ങളിൽ കമ്പനിയെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു; അറ്റോർണി അധികാരങ്ങൾ നൽകുന്നു; ബാങ്കുകളിൽ കമ്പനിയുടെ സെറ്റിൽമെന്റും മറ്റ് അക്കൗണ്ടുകളും തുറക്കുന്നു; ഉത്തരവുകൾ, നിർദ്ദേശങ്ങൾ, നിർദ്ദേശങ്ങൾ, മറ്റ് പ്രവൃത്തികൾ എന്നിവ പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു; കമ്പനിയുടെ ഉപകരണത്തിലെ ജീവനക്കാരെ നിയമിക്കുകയും പിരിച്ചുവിടുകയും ചെയ്യുന്നു; ജീവനക്കാരെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനും അവർക്ക് പിഴ ചുമത്തുന്നതിനും നടപടികൾ കൈക്കൊള്ളുന്നു; കമ്പനിയുടെ ജീവനക്കാർക്കിടയിൽ ചുമതലകൾ വിതരണം ചെയ്യുന്നു, അവരുടെ അധികാരങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കുന്നു; കമ്പനിയുടെ പേരിൽ നിയമപരമായ സ്ഥാപനങ്ങൾക്കും പൗരന്മാർക്കും എതിരെ ക്ലെയിമുകളും വ്യവഹാരങ്ങളും ഫയൽ ചെയ്യുന്നതിനുള്ള തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്നു; കമ്പനി സൃഷ്ടിച്ച സംരംഭങ്ങൾ, ഓർഗനൈസേഷനുകൾ, ഘടനാപരമായ ഡിവിഷനുകൾ എന്നിവയുടെ ചാർട്ടറുകൾ (നിയമങ്ങൾ) അംഗീകരിക്കുന്നു. 3.8 കമ്പനിയുടെ സാമ്പത്തികവും സാമ്പത്തികവുമായ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ, കമ്പനിയുടെ ഫണ്ടുകളുടെ ഉപയോഗത്തിന്റെ നിയമസാധുതയിലും കാര്യക്ഷമതയിലും നിയന്ത്രണം ചെലുത്തുന്ന ഒരു ബോഡിയാണ് ഓഡിറ്റ് കമ്മീഷൻ. 3.9 5 വർഷത്തേക്ക് കമ്പനിയിലെ അംഗങ്ങളിൽ നിന്ന് പൊതുയോഗമാണ് ഓഡിറ്റ് കമ്മീഷനെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നത്. ബോർഡ് അംഗങ്ങൾ, ബോർഡ് ഓഫ് ട്രസ്റ്റികൾ, കമ്പനിയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന വ്യക്തികൾ എന്നിവരെ ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുത്താൻ കഴിയില്ല. 3.10 പൊതുയോഗം അംഗീകരിച്ച കമ്പനിയുടെ ഓഡിറ്റ് കമ്മീഷനിലെ നിയന്ത്രണങ്ങളാണ് ഓഡിറ്റ് കമ്മീഷന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കുന്നത്. കമ്പനിയുടെ ബോർഡും എല്ലാ ഘടനാപരമായ ഉപവിഭാഗങ്ങളും ഓഡിറ്റിന് ആവശ്യമായ എല്ലാ വസ്തുക്കളും ഓഡിറ്റ് കമ്മീഷന് നൽകുന്നു. 3.11 ടാർഗെറ്റുചെയ്‌ത നിക്ഷേപങ്ങളിൽ കമ്പനിക്ക് ലഭിക്കുന്ന ഫണ്ടുകളുടെ ഉപയോഗം നിയന്ത്രിക്കുന്നതിനും മുൻ‌ഗണനയുള്ള ജോലികൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള ഫണ്ടുകൾക്കായുള്ള വേഗത്തിലുള്ള തിരയലിൽ കമ്പനിയുടെ ബോർഡിനെ സഹായിക്കുന്നതിനും, ഒരു ട്രസ്റ്റികളുടെ ഒരു ബോർഡ് സൃഷ്ടിക്കപ്പെടുന്നു. നിയമപരമായ ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൈവരിക്കുന്നതിനും സമൂഹത്തിന്റെ ചുമതലകൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനും ഏറ്റവും വലിയ ഭൗതിക സംഭാവന നൽകിയ സൊസൈറ്റിയിലെ അംഗങ്ങളിൽ നിന്നാണ് ട്രസ്റ്റി ബോർഡ് രൂപീകരിക്കുന്നത്. ട്രസ്റ്റി ബോർഡിൽ സൊസൈറ്റിയിൽ അംഗങ്ങളല്ലാത്ത ആളുകളെയും അതിന്റെ നിയമപരമായ ലക്ഷ്യങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിൽ സമൂഹത്തിന് കാര്യമായ സഹായം നൽകുന്ന സംരംഭങ്ങളുടെയും സംഘടനകളുടെയും പ്രതിനിധികളും ഉൾപ്പെടാം. ബോർഡ് ഓഫ് ട്രസ്റ്റീസ് അതിന്റെ അംഗങ്ങളിൽ നിന്ന് 1 വർഷത്തേക്ക് ഒരു ചെയർമാനെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു, അവർ ആവശ്യാനുസരണം ബോർഡ് വിളിച്ചുകൂട്ടുന്നു. സൊസൈറ്റിയിൽ അംഗമല്ലാത്ത ബോർഡ് ഓഫ് ട്രസ്റ്റി അംഗങ്ങൾക്ക് പൊതുയോഗത്തിന്റെയും ബോർഡിന്റെയും യോഗങ്ങളിൽ ഉപദേശക വോട്ടിന്റെ അവകാശത്തോടെ പങ്കെടുക്കാം. പ്രോഗ്രാം നടപ്പിലാക്കുന്നതിന്റെ ക്രമവും ഫണ്ടുകളുടെ ഏറ്റവും കാര്യക്ഷമമായ ഉപയോഗത്തിനുള്ള നടപടിക്രമവും ട്രസ്റ്റി ബോർഡ് അംഗീകരിക്കുന്നു, മറ്റ് പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഗണിക്കുന്നു, പ്രകൃതിയിൽ ഉപദേശിക്കുന്ന തീരുമാനങ്ങൾ. 4. സമൂഹത്തിലെ അംഗത്വം 4.1. സൊസൈറ്റിയിലെ അംഗങ്ങൾക്ക് ഏത് പൗരന്മാരും ആകാം - റഷ്യൻ, വിദേശി, വ്യക്തിഗത അധ്വാനത്തിലൂടെയോ സംഭാവനകളിലൂടെയോ അതിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ പങ്കെടുക്കുന്നവരും സമൂഹത്തിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് ധനസഹായം നൽകുന്നവരും സമൂഹത്തിന്റെ നിയമപരമായ ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൈവരിക്കുന്നതിൽ താൽപ്പര്യമുള്ളവരും. അപേക്ഷ സമർപ്പിച്ചവരുടെ സാന്നിധ്യത്തിൽ സൊസൈറ്റി അംഗങ്ങളുടെ പൊതുയോഗത്തിലാണ് സൊസൈറ്റി അംഗത്വത്തിലേക്കുള്ള പ്രവേശനം നടത്തുന്നത്. 4.2 കമ്പനിയിലെ അംഗങ്ങൾക്ക് അവകാശമുണ്ട്: ഈ ചാർട്ടറിന് അനുസൃതമായി കമ്പനിയുടെ മാനേജ്മെന്റിൽ പങ്കെടുക്കാൻ; കമ്പനിയുടെ ബോർഡ്, ഓഡിറ്റ് കമ്മീഷൻ, ബോർഡ് ഓഫ് ട്രസ്റ്റീസ് എന്നിവയിൽ അംഗമാകുക; തിരഞ്ഞെടുപ്പ് ഓഫീസിലേക്ക് തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെടുകയും തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെടുകയും ചെയ്യുക; കമ്പനിയുടെയും അതിന്റെ ഘടനാപരമായ വിഭാഗങ്ങളുടെയും പ്രവർത്തനങ്ങളിലും പ്രോഗ്രാമുകളിലും പങ്കെടുക്കുക; ബോർഡിന്റെ അനുമതിയോടെ സമൂഹത്തിന്റെ ആട്രിബ്യൂട്ടുകളും ചിഹ്നങ്ങളും ഉപയോഗിക്കുക; കമ്പനിയുടെ ഭരണസമിതികളുടെ പരിഗണനയ്ക്കായി കമ്പനിയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ പ്രശ്നങ്ങളെക്കുറിച്ച് നിർദ്ദേശങ്ങൾ സമർപ്പിക്കുക; കമ്പനിയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളെക്കുറിച്ച് ആവശ്യമായ വിവരങ്ങൾ സ്വീകരിക്കുക; കമ്പനിയുടെ സാമ്പത്തിക പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ പങ്കെടുക്കുക, അതിന്റെ മെറ്റീരിയലും സാങ്കേതിക അടിത്തറയും ഉപയോഗിക്കുക. 4.3 സമൂഹത്തിലെ അംഗങ്ങൾ ബാധ്യസ്ഥരാണ്: ഈ ചാർട്ടർ പാലിക്കാൻ; പൊതുയോഗത്തിന്റെയും ബോർഡിന്റെയും കമ്പനിയുടെ പ്രസിഡന്റിന്റെയും തീരുമാനങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുക; പ്രവേശന, അംഗത്വ ഫീസ് അടയ്ക്കുക; സാങ്കേതികവും ബൗദ്ധികവും സാമ്പത്തികവുമായ സ്രോതസ്സുകൾ ഉപയോഗിച്ച് സമൂഹം അഭിമുഖീകരിക്കുന്ന പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിന് സജീവമായി സംഭാവന ചെയ്യുക; സമൂഹത്തിന്റെയും അതിലെ അംഗങ്ങളുടെയും നിയമാനുസൃത താൽപ്പര്യങ്ങൾക്ക് ഹാനികരമായ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കുക. 4.4 കമ്പനിയിലെ അംഗങ്ങളിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കുന്നത് ഇനിപ്പറയുന്ന കേസുകളിൽ പൊതുയോഗത്തിന്റെ തീരുമാനമനുസരിച്ചാണ്: കമ്പനിയുടെ ചാർട്ടർ പാലിക്കാത്തത്; മാനേജ്മെന്റ്, കൺട്രോൾ ബോഡികളുടെ തീരുമാനത്തിന് അനുസൃതമായി പരാജയം; അതിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ തൊഴിൽ, സ്വത്ത് പങ്കാളിത്തം എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട അവരുടെ ബാധ്യതകൾ നിറവേറ്റുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്നു. 5. കമ്പനിയുടെ സ്വത്തും സാമ്പത്തിക പ്രവർത്തനവും 5.1. സൊസൈറ്റിയുടെ സ്വത്തും ഫണ്ടുകളും ഇതിന്റെ ചെലവിൽ രൂപീകരിച്ചിരിക്കുന്നു: പ്രവേശന, അംഗത്വ ഫീസ്; സ്വമേധയാ ഉള്ള പണവും മറ്റ് സംഭാവനകളും സംഭാവനകളും, സമൂഹത്തിന്റെ പ്രത്യേക പരിപാടികൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി പ്രത്യേക ഉദ്ദേശ്യമുള്ളവ ഉൾപ്പെടെ; കമ്പനിയുടെ നിയമപരമായ ലക്ഷ്യങ്ങൾക്കനുസൃതമായി നടത്തിയ സാമ്പത്തിക പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള വരുമാനം; ചാരിറ്റി ഇവന്റുകൾ, ലേലങ്ങൾ, ലോട്ടറികൾ, കമ്പനി അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് ഓർഗനൈസേഷനുകൾ നടത്തുന്ന മറ്റ് ഇവന്റുകൾ എന്നിവയിൽ നിന്നുള്ള വരുമാനം; മറ്റ് വരുമാനം. 5.2 സ്ഥാപകർ, അംഗങ്ങൾ, മറ്റ് പൗരന്മാർ, നിയമപരമായ സ്ഥാപനങ്ങൾ എന്നിവർ ചാർട്ടർ നൽകിയിട്ടുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി കൈമാറ്റം ചെയ്ത സ്വത്തിന്റെ ഉടമയാണ് കമ്പനി, വരുമാനം ഉൾപ്പെടെ സ്വന്തം ചെലവിൽ സമ്പാദിച്ചതോ സൃഷ്ടിച്ചതോ ആയ സ്വത്ത്. സാമ്പത്തിക പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ നിന്ന്. 5.3 കമ്പനിക്ക് കെട്ടിടങ്ങൾ, ഘടനകൾ, ഭവന സ്റ്റോക്ക്, ഉപകരണങ്ങൾ, ഇൻവെന്ററി, സാംസ്കാരിക, വിദ്യാഭ്യാസ, വിനോദ സ്വത്ത്, പണം, ഓഹരികൾ, മറ്റ് സെക്യൂരിറ്റികൾ, ചാർട്ടർ നൽകിയിട്ടുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഉറപ്പാക്കാൻ ആവശ്യമായ മറ്റ് സ്വത്തുക്കൾ എന്നിവ സ്വന്തമാക്കാം. 5.4 കമ്പനി അതിന്റെ നിയമപരമായ ചുമതലകൾ നിറവേറ്റുന്നതിന് ആവശ്യമെങ്കിൽ സംരംഭക പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഏർപ്പെടാം, ഈ പ്രവർത്തനം നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി സംരംഭങ്ങളും മറ്റ് സ്വത്തുക്കളും സൃഷ്ടിക്കുകയും ഏറ്റെടുക്കുകയും ചെയ്യാം. നിയമപരമായ സ്ഥാപനങ്ങൾ എന്ന നിലയിൽ കമ്പനി സൃഷ്ടിക്കുന്നതോ ഏറ്റെടുക്കുന്നതോ ആയ സംരംഭങ്ങൾക്കും സ്ഥാപനങ്ങൾക്കും പൂർണ്ണ സാമ്പത്തിക മാനേജുമെന്റിന് അല്ലെങ്കിൽ അവർക്ക് നൽകിയിട്ടുള്ള വസ്തുവിന്റെ പ്രവർത്തന മാനേജ്മെന്റിനുള്ള അവകാശമുണ്ട്. 5.5 കമ്പനിയുടെ സാമ്പത്തിക പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള വരുമാനം കമ്പനിയിലെ അംഗങ്ങൾക്കിടയിൽ പുനർവിതരണം ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല, മാത്രമല്ല നിയമപരമായ ചുമതലകൾ നിറവേറ്റുന്നതിന് മാത്രം ഉപയോഗിക്കുന്നു. 5.6 കമ്പനിയുടെ വിദേശ സാമ്പത്തിക പ്രവർത്തനം നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണം നിർദ്ദേശിക്കുന്ന രീതിയിലാണ് നടത്തുന്നത്. 6. ചാർട്ടറിൽ മാറ്റങ്ങളും കൂട്ടിച്ചേർക്കലുകളും വരുത്തുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം 6.1. ചാർട്ടറിലെ മാറ്റങ്ങളും കൂട്ടിച്ചേർക്കലുകളും ബോർഡ് ജനറൽ മീറ്റിംഗിൽ തുടർന്നുള്ള അംഗീകാരത്തോടെ നടത്തുകയും ചാർട്ടറിന്റെ രജിസ്ട്രേഷന്റെ അതേ രീതിയിലും അതേ സമയപരിധിക്കുള്ളിലും രജിസ്ട്രേഷന് വിധേയമാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. VII. കമ്പനി അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവ് 7.1. ഒരു കമ്പനിയുടെ പിരിച്ചുവിടൽ പുനഃസംഘടന (ലയനം, പ്രവേശനം, വിഭജനം) അല്ലെങ്കിൽ ലിക്വിഡേഷൻ വഴി നടത്താം. 7.2 കമ്പനിയുടെ ലിക്വിഡേഷൻ അല്ലെങ്കിൽ പുനഃസംഘടന നടത്തുന്നത് കമ്പനിയുടെ പരമോന്നത മാനേജുമെന്റ് ബോഡിയുടെ തീരുമാനത്തിലൂടെയോ അല്ലെങ്കിൽ നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണം നൽകുന്ന കേസുകളിൽ കോടതി തീരുമാനത്തിലൂടെയോ ആണ്. മുകളിൽ ലിസ്റ്റുചെയ്തിരിക്കുന്ന ബോഡികൾ രൂപീകരിച്ച ലിക്വിഡേഷൻ കമ്മീഷനാണ് കമ്പനിയുടെ ലിക്വിഡേഷൻ നടത്തുന്നത്. ലിക്വിഡേഷൻ കമ്മീഷൻ ലിക്വിഡേഷൻ നടത്തുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമങ്ങളും നിബന്ധനകളും അതുപോലെ കടക്കാരുടെ ക്ലെയിമുകൾ ഫയൽ ചെയ്യുന്നതിനുള്ള സമയപരിധിയും സ്ഥാപിക്കുന്നു. 7.3 കമ്പനിയുടെ പുനഃസംഘടനയും ലിക്വിഡേഷനും സമയത്ത്, പിരിച്ചുവിട്ട ജീവനക്കാർക്ക് നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് അനുസൃതമായി അവരുടെ അവകാശങ്ങളും താൽപ്പര്യങ്ങളും പാലിക്കുമെന്ന് ഉറപ്പുനൽകുന്നു. 7.4 കമ്പനിയുടെ സ്വത്തും ഫണ്ടുകളും, സംസ്ഥാനവുമായും മറ്റ് നിയമപരമായ സ്ഥാപനങ്ങളുമായും വ്യക്തികളുമായും ഒത്തുതീർപ്പുകൾക്ക് ശേഷം, അംഗങ്ങൾക്കിടയിൽ വിതരണം ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല, കൂടാതെ ലിക്വിഡേഷൻ കമ്മീഷന്റെ നിർദ്ദേശങ്ങൾക്കനുസൃതമായി നിയമപരമായ ലക്ഷ്യങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കാൻ നിർദ്ദേശിക്കുന്നു. കമ്പനിയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ അവസാനിപ്പിച്ചതിന് ശേഷം, ഒരു സംസ്ഥാനം, പൊതു അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് ഓർഗനൈസേഷനുകൾ, അതുപോലെ സ്വകാര്യ വ്യക്തികൾ എന്നിവയുടെ ഉപയോഗത്തിനായി നൽകിയിട്ടുള്ള സ്വത്ത് അതിന്റെ മുൻ ഉടമയ്ക്ക് തിരികെ നൽകും. 7.5 കമ്പനിയുടെ ലിക്വിഡേഷൻ സംഭവിച്ചാൽ, ഒരു നിയമപരമായ സ്ഥാപനത്തിന്റെ അവകാശങ്ങളുള്ള അത് സൃഷ്ടിച്ച എല്ലാ ഓർഗനൈസേഷനുകളും അവരുടെ തുടർ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ലിക്വിഡേഷൻ കമ്മീഷൻ തീരുമാനമെടുക്കുന്നതുവരെ അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ താൽക്കാലികമായി നിർത്തിവയ്ക്കുന്നു. 7.6 സംസ്ഥാന രജിസ്ട്രേഷന്റെ രജിസ്റ്ററിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കിയ നിമിഷം മുതൽ കമ്പനി ലിക്വിഡഡ് ആയി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. അഭിപ്രായങ്ങൾ: ------------ ഒരു പൊതു ഓർഗനൈസേഷന്റെ പ്രാദേശിക (പ്രാദേശിക) ശാഖകൾ സൃഷ്ടിക്കുമ്പോൾ, ചാർട്ടറിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന മാറ്റങ്ങളും കൂട്ടിച്ചേർക്കലുകളും വരുത്തിയിരിക്കുന്നു: ക്ലോസ് 1.1 ൽ. സ്ഥാപകൻ ആരാണെന്ന് സൂചിപ്പിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്: മോസ്കോ സൊസൈറ്റി "ചിൽഡ്രൻ ഓഫ് ദ എർത്ത്" എന്നത് ഓൾ-റഷ്യൻ സൊസൈറ്റി "ചിൽഡ്രൻ ഓഫ് ദ എർത്ത്" എന്ന നഗര ശാഖയാണ്. മോസ്കോ സൊസൈറ്റി മോസ്കോയുടെ പ്രദേശത്ത് പ്രവർത്തിക്കുന്നു. മോസ്കോ സൊസൈറ്റി "ചിൽഡ്രൻ ഓഫ് ദ എർത്ത്" സ്ഥാപകൻ ഓൾ-റഷ്യൻ സൊസൈറ്റി "ചിൽഡ്രൻ ഓഫ് ദ എർത്ത്" ആണ് (രജിസ്ട്രേഷൻ നമ്പർ.___ തീയതി "__" _________ 20__. ഭരണസമിതിയുടെ സ്ഥാനം: __________________________. ക്ലോസ് 3.1. ആയിരിക്കണം. ഇനിപ്പറയുന്ന പദങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് മാറ്റിസ്ഥാപിച്ചു: സമൂഹത്തിന്റെ ഘടന രൂപപ്പെടുന്നത് ശാസ്ത്രീയവും സർഗ്ഗാത്മകവും ഉൽപ്പാദനവും അതിന്റെ ഭാഗമായ മറ്റ് ഓർഗനൈസേഷനുകളും ചേർന്നാണ്. മോസ്കോയിലെ ഏത് അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ജില്ലയിലും ഒരു നിയമപരമായ സ്ഥാപനത്തിന്റെ അവകാശത്തോടെ അതിന്റെ ശാഖകൾ സൃഷ്ടിക്കാൻ കമ്പനിക്ക് അവകാശമുണ്ട്. .ഈ ശാഖകളുമായും അതിന്റെ ഭാഗമായ സംഘടനകളുമായും ഉള്ള ബന്ധം കരാർ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത്. താഴെപ്പറയുന്ന വാക്കുകളിൽ: ഭരണസമിതികൾ (ബോർഡ്, പ്രസിഡന്റ്) പ്രാദേശിക സൊസൈറ്റിയിലെ അംഗങ്ങളിൽ നിന്ന് സ്ഥാനാർത്ഥികളുടെ തുടർന്നുള്ള അംഗീകാരത്തോടെ തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെടുന്നു. സ്ഥാപകൻ, ഖണ്ഡിക 5.1. വാക്കുകൾക്കൊപ്പം സപ്ലിമെന്റ്: ഓൾ-റഷ്യൻ സൊസൈറ്റി "ചിൽഡ്രൻ ഓഫ് ദ എർത്ത്" ന്റെ സ്ഥാപക സംഭാവന. ഇനിപ്പറയുന്ന വാക്കുകളിൽ ഖണ്ഡിക 5.2 ഉൾപ്പെടുത്തുക: മോസ്കോ സൊസൈറ്റി " ഭൂമിയുടെ കുട്ടികൾ" അദ്ദേഹത്തിന് സ്വത്ത് കൈമാറി. പൂർണ്ണമായി വലതുവശത്ത് സാമ്പത്തിക മാനേജ്മെന്റിനെക്കുറിച്ച് (ഓപ്പറേഷൻ മാനേജ്മെന്റിനുള്ള അവകാശം). മോസ്കോ സൊസൈറ്റിക്ക് നൽകിയിട്ടുള്ള വസ്തുവിന്റെ ഉടമ ഓൾ-റഷ്യൻ സൊസൈറ്റി "ചിൽഡ്രൻ ഓഫ് ദ എർത്ത്" ആണ്. ക്ലോസ് 7.4. ഇതിലേക്ക് മാറ്റണം: മോസ്കോ സൊസൈറ്റിയുടെ സ്വത്തും ഫണ്ടുകളും, സംസ്ഥാനവുമായും മറ്റ് നിയമപരമായ സ്ഥാപനങ്ങളുമായും വ്യക്തികളുമായും ഒത്തുതീർപ്പുകൾക്ക് ശേഷം, അംഗങ്ങൾക്കിടയിൽ വിതരണം ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല, കൂടാതെ സ്ഥാപകൻ - ഓൾ-റഷ്യൻ സൊസൈറ്റി "കുട്ടികളുടെ" കൈമാറ്റത്തിന് വിധേയമാണ് ഭൂമി" ... (ഇനി വാചകത്തിൽ).

"അംഗീകൃതം"

പൊതു സംഘടനയുടെ സ്ഥാപകരുടെ തീരുമാനം

"ഓർത്തഡോക്സ് ക്രിസ്ത്യാനികളുടെ സംരക്ഷകർ

ഡോണിലെ വിശുദ്ധ രാജകുമാരൻ ഡിമെട്രിയസിന്റെ പേരിലാണ് പേര്"

മിനിറ്റ്സ് നമ്പർ 1 തീയതി 09.09.2009

ചാർട്ടർ

പബ്ലിക് ഓർഗനൈസേഷൻ

"ഓർത്തഡോക്സ് ക്രിസ്ത്യാനികൾ

ഹോളി പ്രിൻസ് ദിമിട്രി ഡോൺസ്‌കോയിയുടെ പേരിൽ നാമകരണം ചെയ്യപ്പെട്ടു"

മോസ്കോ

2009

1. സാധാരണയായി ലഭ്യമാവുന്നവ.

1.1 ഓർത്തഡോക്സ് സംസ്കാരവും അതിന്റെ പാരമ്പര്യങ്ങളും വികസിപ്പിക്കുന്നതിനും ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നതിനും അവകാശങ്ങളും നിയമാനുസൃത താൽപ്പര്യങ്ങളും സംരക്ഷിക്കുന്നതിനായി പൗരന്മാർ സൃഷ്ടിച്ച ഒരു പൊതു സംഘടനയാണ് "സെന്റ് പ്രിൻസ് ദിമിത്രി ഡോൺസ്കോയിയുടെ പേരിലുള്ള ഓർത്തഡോക്സ് ക്രിസ്ത്യാനികളുടെ ഡിഫൻഡേഴ്സ്" (ഇനി മുതൽ "പൊതു സംഘടന" എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നു). അതിലെ അംഗങ്ങളുടെ, കൂടാതെ ഈ ചാർട്ടർ നൽകുന്ന ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൈവരിക്കുന്നതിന് ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിൽ അതിലെ അംഗങ്ങളെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനും.

1.2 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണത്തിനും ഈ ചാർട്ടറിനും അനുസൃതമായി പൊതു സംഘടന അതിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുന്നു.

1.3 ഒരു പൊതു സ്ഥാപനത്തിന് അതിന്റേതായ മുദ്ര, സ്റ്റാമ്പ്, ഫോമുകൾ, ചിഹ്നങ്ങൾ, സ്വന്തം ചിഹ്നം, വിഷ്വൽ ഐഡന്റിഫിക്കേഷന്റെ മറ്റ് മാർഗങ്ങൾ എന്നിവ ഉണ്ടായിരിക്കാനുള്ള അവകാശമുണ്ട്.

1.4 പബ്ലിക് ഓർഗനൈസേഷന്റെ സ്ഥാനം മോസ്കോ നഗരമാണ്, സ്ഥിരമായ ശരീരത്തിന്റെ സ്ഥാനം - ബോർഡ്: 125080, മോസ്കോ, വോലോകോളാംസ്ക് ഹൈവേ, 15/22.

2. പൊതു സംഘടനയുടെ അവകാശങ്ങൾ.

2.1 പൊതു സംഘടനയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട്:

2.1.1. അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ പ്രചരിപ്പിക്കുക;

2.1.2. മറ്റ് പൊതു സംഘടനകൾ, യൂണിയനുകൾ, അസോസിയേഷനുകൾ എന്നിവയിൽ ചേരുക, കൂടാതെ നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് അനുസൃതമായി റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ പ്രദേശത്തും വിദേശത്തും അവരുടെ സ്വന്തം ശാഖകളും പ്രതിനിധി ഓഫീസുകളും പ്രദേശിക ഓഫീസുകളും സൃഷ്ടിക്കുക.

2.1.3. കോൺഫറൻസുകൾ, സെമിനാറുകൾ, മറ്റ് ബഹുജന പരിപാടികൾ എന്നിവ നടത്തുക, അതുപോലെ തന്നെ യോഗങ്ങൾ, റാലികൾ, പ്രകടനങ്ങൾ, മാർച്ചുകൾ, പിക്കറ്റിംഗ്, മറ്റ് ബഹുജന സംഘടനാ പരിപാടികൾ എന്നിവ ബാധകമായ നിയമത്തിന് അനുസൃതമായി നടത്തുക;

2.1.4. പൊതുജീവിതത്തിന്റെ പ്രശ്നങ്ങളിൽ മുൻകൈയെടുക്കുക, പൊതു അധികാരികൾക്ക് നിർദ്ദേശങ്ങൾ നൽകുക, പൊതു അധികാരികളുടെയും പ്രാദേശിക സർക്കാരുകളുടെയും തീരുമാനങ്ങളുടെ വികസനത്തിൽ പങ്കെടുക്കുക;

2.1.5. അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ നിയമപരമായ ചുമതലകൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിന്റെ ചട്ടക്കൂടിൽ അവരുടെ അവകാശങ്ങളും നിയമാനുസൃത താൽപ്പര്യങ്ങളും സംരക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള എല്ലാത്തരം ഉടമസ്ഥതയിലുള്ള എല്ലാ സ്ഥാപനങ്ങളിലും സ്ഥാപനങ്ങളിലും ഓർഗനൈസേഷനുകളിലും അതിന്റെ അംഗങ്ങളെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു.

2.2 സ്വകാര്യത, വ്യക്തിപരവും കുടുംബപരവുമായ രഹസ്യങ്ങൾ എന്നിവയ്ക്കുള്ള അംഗങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിന് പൊതു സംഘടന സംഭാവന ചെയ്യുന്നു; അതുപോലെ കത്തിടപാടുകൾ, ടെലിഫോൺ സംഭാഷണങ്ങൾ, തപാൽ, ടെലിഗ്രാഫ്, മറ്റ് സന്ദേശങ്ങൾ എന്നിവയുടെ രഹസ്യസ്വഭാവം അതിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഫലമായി പബ്ലിക് ഓർഗനൈസേഷന് അറിയപ്പെട്ടു.

2.3 പബ്ലിക് ഓർഗനൈസേഷൻ അതിന്റെ അംഗങ്ങളുടെ താൽപ്പര്യങ്ങളെ പ്രതിനിധീകരിക്കുകയും പൊതു ഓർഗനൈസേഷനിലെ അംഗങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങളുടെയും ബോർഡിന്റെ മീറ്റിംഗിന്റെ മിനിറ്റുകളുടെയും അടിസ്ഥാനത്തിൽ അവരുടെ സംരക്ഷണം നിർവഹിക്കുകയും ആവശ്യമെങ്കിൽ ഈ അംഗങ്ങൾ നൽകുന്ന പവർ ഓഫ് അറ്റോർണി നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു.

3. പബ്ലിക് ഓർഗനൈസേഷന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ.

3.1 പൊതു സംഘടന സാമൂഹികമായി ഉപയോഗപ്രദമായ ലക്ഷ്യങ്ങൾ പിന്തുടരുന്നു:

ഓർത്തഡോക്സ് സംസ്കാരവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട വിവരങ്ങളുടെ ശേഖരണവും പൊതുവൽക്കരണവും;

ഓർത്തഡോക്സ് സംസ്കാരത്തിന്റെ വികസനത്തിനും ശക്തിപ്പെടുത്തലിനും മുൻഗണനാ വ്യവസ്ഥകൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനുള്ള സഹായം;

പരമ്പരാഗത സാംസ്കാരിക മൂല്യങ്ങളുടെയും ചരിത്ര പാരമ്പര്യങ്ങളുടെയും സംരക്ഷണവും ശക്തിപ്പെടുത്തലും;

വിദ്യാഭ്യാസം, ആരോഗ്യ പരിപാലനം, സംസ്കാരം, സമൂഹമാധ്യമ, പുസ്തക പ്രസിദ്ധീകരണം, ക്രിസ്ത്യൻ സംസ്കാരവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പൊതുജീവിതത്തിന്റെ മറ്റ് മേഖലകൾ എന്നീ മേഖലകളിലെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള സഹായം;

മനുഷ്യാവകാശങ്ങളുടെയും സ്വാതന്ത്ര്യങ്ങളുടെയും സംരക്ഷണവും സംരക്ഷണവും;

സമൂഹത്തിന്റെ ധാർമ്മിക, ധാർമ്മിക അടിത്തറ, പരമ്പരാഗത സാംസ്കാരിക മൂല്യങ്ങൾ എന്നിവയെ പ്രതിരോധിക്കുന്ന പ്രസംഗങ്ങൾ.

3.2 പൊതു സംഘടനയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ലക്ഷ്യമിടുന്നത്:

3.2.1. സമൂഹത്തിന്റെ ധാർമ്മികവും ധാർമ്മികവുമായ അടിത്തറ ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നതിന് ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ പിന്തുണയും നടപ്പാക്കലും.

3.2.2. ഭരണഘടനാപരമായ അവകാശങ്ങളും നിയമാനുസൃത താൽപ്പര്യങ്ങളും ലംഘിക്കുന്ന കേസുകളിൽ പൊതു സംഘടനയിലെ അംഗങ്ങളുടെയും അവരുടെ കുടുംബാംഗങ്ങളുടെയും സംരക്ഷണം (കോടതികളിലും മറ്റ് ഓർഗനൈസേഷനുകളിലും എല്ലാത്തരം ഉടമസ്ഥതയിലുള്ള സ്ഥാപനങ്ങളിലും ഉൾപ്പെടെ) മനുഷ്യ അന്തസ്സിനുള്ള അവകാശങ്ങൾ ഉൾപ്പെടെ, സ്വകാര്യത, മനസ്സാക്ഷിയുടെയും മതത്തിന്റെയും സ്വാതന്ത്ര്യം, ആരോഗ്യം, മാന്യമായ, കുട്ടികളുടെ ധാർമ്മിക വിദ്യാഭ്യാസം, ശരിയായ വിവരങ്ങൾ ഉൾപ്പെടെ മാധ്യമങ്ങളിൽ അവരുടെ അവകാശങ്ങൾ ലംഘിക്കുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ.

3.2.3. വ്യക്തിയുടെ ധാർമ്മികവും ആത്മീയവുമായ വികസനത്തിന് ഉചിതമായ വ്യവസ്ഥകൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനുള്ള പൊതു സംഘടനയിലെ അംഗങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ ഉറപ്പാക്കുന്നു.

3.2.4. ക്രിസ്ത്യൻ സംസ്കാരവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട വിവരങ്ങളുടെ പൊതുവൽക്കരണം, ഓർത്തഡോക്സ് ക്രിസ്ത്യൻ ചരിത്ര പൈതൃകം സംരക്ഷിക്കാൻ ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ പിന്തുണയും നടപ്പാക്കലും.

3.2.5. ഇലക്ട്രോണിക്, പ്രിന്റ് മീഡിയ, മറ്റ് സാധ്യമായ വിവര ശൃംഖലകൾ എന്നിവയുടെ മേഖലയിൽ പ്രസിദ്ധീകരണവും വിവര പ്രവർത്തനങ്ങളും നടപ്പിലാക്കുന്നത്, പൊതു ഓർഗനൈസേഷന്റെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ സാക്ഷാത്കരിക്കുന്നതിന് ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള പൊതു മാധ്യമങ്ങൾ, അതുപോലെ തന്നെ നിയമം നിരോധിക്കാത്ത മറ്റ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കൽ എന്നിവ സ്ഥാപിക്കുന്നു.

3.2.6. സാമൂഹ്യശാസ്ത്ര ഗവേഷണം നടത്തുന്നു.

3.2.7. സാമൂഹിക, സാംസ്കാരിക, വിദ്യാഭ്യാസ, പ്രോജക്ടുകൾ, പ്രോഗ്രാമുകൾ, മറ്റ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ എന്നിവയുടെ വികസനത്തിലും നടപ്പാക്കലിലും സഹായിക്കുക, യോജിപ്പുള്ള വ്യക്തിത്വത്തിന്റെ രൂപീകരണം, സമൂഹത്തിന്റെ ധാർമ്മിക അടിത്തറ ശക്തിപ്പെടുത്തുക, അതുപോലെ തന്നെ ധാർമ്മികവും ആത്മീയവും മാനസികവും ശാരീരികവുമായ സംരക്ഷണം സംരക്ഷിക്കുക. ഒരു വ്യക്തിയുടെ ആരോഗ്യം.

3.2.8. സമൂഹത്തിന്റെ ധാർമ്മിക അവസ്ഥ, അതിന്റെ ആത്മീയത, അതുപോലെ തന്നെ ദോഷകരമായ സ്വാധീനം ചെലുത്തുന്ന ഘടകങ്ങളെ ഇല്ലാതാക്കൽ എന്നിവ ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള ഗവേഷണത്തിന്റെയും വിശകലന പരിപാടികളുടെയും വിശാലമായ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളുടെ പങ്കാളിത്തത്തോടെ സ്വയം നടപ്പിലാക്കൽ.

3.2.9. ക്രിസ്ത്യൻ സംസ്കാരത്തിന്റെ വികസനത്തിനും ശക്തിപ്പെടുത്തലിനും മുൻഗണനാ വ്യവസ്ഥകൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നത് പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്ന മേഖലയിലെ അനുഭവങ്ങളുടെ കൈമാറ്റത്തിനായി അന്താരാഷ്ട്ര പരിപാടികളിൽ പങ്കാളിത്തം.

3.2.10. ന്യൂ ജെറുസലേം ചർച്ച്, ക്രിസ്ത്യൻ സ്മാരകങ്ങൾ, ചരിത്ര സ്മാരകങ്ങൾ, പബ്ലിക് ഓർഗനൈസേഷന്റെ മറ്റ് ലക്ഷ്യങ്ങൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടെയുള്ള ഓർത്തഡോക്സ് പള്ളികളുടെ പുനർനിർമ്മാണത്തിനും പുനരുദ്ധാരണത്തിനും വേണ്ടി ചാരിറ്റി പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുകയും സ്വമേധയാ സംഭാവനകൾ ആകർഷിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

3.2.11. സുരക്ഷാ പ്രശ്നങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ഉപദേശം, റഷ്യൻ ഓർത്തഡോക്സ് സഭയിലെ വൈദികരുടെയും ജീവനക്കാരുടെയും ജീവിത സംരക്ഷണം, മതപരമായ കെട്ടിടങ്ങൾ, ഘടനകൾ, റഷ്യൻ ഓർത്തഡോക്സ് സഭയുടെ മറ്റ് സ്വത്ത് എന്നിവയുടെ സംരക്ഷണം.

3.2.12. സുരക്ഷയുടെ ഓർഗനൈസേഷൻ, റഷ്യൻ ഓർത്തഡോക്സ് സഭയിലെ പുരോഹിതരുടെയും ജീവനക്കാരുടെയും ജീവൻ സംരക്ഷിക്കൽ, മതപരമായ കെട്ടിടങ്ങൾ, ഘടനകൾ, റഷ്യൻ ഓർത്തഡോക്സ് സഭയുടെ മറ്റ് സ്വത്ത് എന്നിവയുടെ സംരക്ഷണം.

3.3 പബ്ലിക് ഓർഗനൈസേഷന്റെ സ്വത്ത് ഇനിപ്പറയുന്ന ചെലവിൽ സൃഷ്ടിക്കപ്പെടുന്നു:

അംഗത്വ ഫീസ്, അടയ്‌ക്കുന്നതിനുള്ള തുകയും നടപടിക്രമവും അംഗങ്ങളുടെ പൊതുയോഗം അംഗീകരിക്കുന്നു;

പൗരന്മാരിൽ നിന്നും സംഘടനകളിൽ നിന്നും സ്വമേധയാ ഉള്ള സംഭാവനകൾ.

4. അംഗത്വം. അംഗങ്ങളിൽ നിന്ന് അഡ്മിഷൻ, പിൻവലിക്കൽ ഉത്തരവ്.

4.1 18 വയസ്സിന് മുകളിലുള്ള വ്യക്തികൾക്ക് പൊതു സംഘടനയിൽ അംഗങ്ങളാകാം.

4.2 പബ്ലിക് ഓർഗനൈസേഷന്റെ അംഗത്വത്തിലേക്കുള്ള പ്രവേശനം സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ അപേക്ഷയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി പൊതു സംഘടനയിലെ അംഗങ്ങളുടെ പൊതുയോഗത്തിന്റെ തീരുമാനത്തിലൂടെയാണ് നടത്തുന്നത്.

4.3 പബ്ലിക് ഓർഗനൈസേഷന്റെ ബോർഡിന്റെ അനുമതിയില്ലാതെ ഒരു പൊതു സംഘടനയിലെ അംഗത്തിന്റെ അവകാശങ്ങൾ മൂന്നാം കക്ഷികൾക്ക് കൈമാറാൻ കഴിയില്ല.

4.4 പബ്ലിക് ഓർഗനൈസേഷനിൽ നിന്ന് ഒരു അംഗത്തിന്റെ വിടവാങ്ങൽ സംഭവിക്കുന്നത് ഒന്നുകിൽ അനധികൃത പിൻവലിക്കൽ വഴിയോ അല്ലെങ്കിൽ അംഗത്വത്തിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കിയതിന്റെ ഫലമായാണ്.

4.5 പബ്ലിക് ഓർഗനൈസേഷനിൽ നിന്ന് ഒരു അംഗത്തെ പിൻവലിക്കുന്നത് പബ്ലിക് ഓർഗനൈസേഷന്റെ ബോർഡിൽ ഒരു അപേക്ഷ സമർപ്പിച്ചാണ് നടത്തുന്നത്.

4.6 പബ്ലിക് ഓർഗനൈസേഷനിലെ അംഗങ്ങളുടെ പ്രവേശനവും ആനുകാലിക ഫീസും തിരികെ ലഭിക്കില്ല.

4.7 ഒരു പൊതു ഓർഗനൈസേഷനിലെ അംഗം ആസൂത്രിതമായി തന്റെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുകയോ അനുചിതമായി നിർവ്വഹിക്കുകയോ അല്ലെങ്കിൽ പൊതു ഓർഗനൈസേഷനോടുള്ള ബാധ്യതകൾ ലംഘിക്കുകയോ ചെയ്യുക, അതുപോലെ തന്നെ പൊതു സംഘടനയുടെ സാധാരണ പ്രവർത്തനങ്ങളെ അവന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളിലൂടെയോ നിഷ്ക്രിയത്വത്തിലൂടെയോ അപകീർത്തിപ്പെടുത്തുന്നതിനോ തടസ്സപ്പെടുത്തുന്നു. , പൊതുയോഗത്തിന്റെ പൊതു സംഘടനയുടെ തീരുമാനപ്രകാരം അതിൽ നിന്ന് പുറത്താക്കാം.

5. അംഗങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങളും കടമകളും.

5.1 പൊതു സംഘടനയിലെ അംഗങ്ങൾക്ക് - അവകാശമുണ്ട്:

5.1.1. പബ്ലിക് ഓർഗനൈസേഷന്റെയും അതിന്റെ പ്രദേശിക ശാഖയുടെയും ഭരണസമിതികളിലേക്ക് തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെടുകയും തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെടുകയും ചെയ്യുക;

5.1.2. പൊതു സംഘടനയുടെ പൊതുയോഗത്തിൽ പങ്കെടുക്കുകയും അജണ്ട ഇനങ്ങളിൽ വോട്ട് ചെയ്യുകയും ചെയ്യുക;

5.1.3. അവരുടെ അവകാശങ്ങളുടെയും നിയമാനുസൃത താൽപ്പര്യങ്ങളുടെയും സംരക്ഷണത്തിനായി പൊതു സംഘടനയുടെ സേവനം സ്വീകരിക്കുക;

5.1.4. പൊതു സംഘടനയെ സ്വന്തം വിവേചനാധികാരത്തിൽ വിടുക;

5.1.5. പബ്ലിക് ഓർഗനൈസേഷന്റെ അംഗങ്ങളുടെ പൊതുയോഗങ്ങളുടെ അജണ്ടയിൽ നിർദ്ദേശങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കുക;

5.1.6. പബ്ലിക് ഓർഗനൈസേഷന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട എന്തെങ്കിലും പ്രശ്നങ്ങളിൽ അതിന്റെ ഭരണസമിതികളുമായി ബന്ധപ്പെടുക;

5.2 പൊതു സംഘടനയിലെ അംഗങ്ങൾ ബാധ്യസ്ഥരാണ്:

5.2.1. ഈ ചാർട്ടറിലെ വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കുക;

5.2.2. പബ്ലിക് ഓർഗനൈസേഷന്റെ, അതിന്റെ പ്രാദേശിക ശാഖകളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ സാധ്യമായ എല്ലാ പങ്കാളിത്തവും;

5.2.3. അംഗത്വ ഫീസ് സമയബന്ധിതമായി അടയ്ക്കുക, പണമടയ്ക്കുന്നതിനുള്ള തുകയും നടപടിക്രമവും പൊതു സംഘടനയിലെ അംഗങ്ങളുടെ പൊതുയോഗം നിർണ്ണയിക്കുന്നു;

5.2.4. പൊതു സംഘടനയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ വിവരങ്ങൾ നൽകുക;

5.2.5. പബ്ലിക് ഓർഗനൈസേഷനോട് രഹസ്യ വിവരങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്തരുത്.

6. പബ്ലിക് ഓർഗനൈസേഷന്റെ ഘടന.

6.1 പൊതു സംഘടനയുടെ ഭരണ സമിതികൾ:

പബ്ലിക് ഓർഗനൈസേഷന്റെ പരമോന്നത ഭരണ സമിതി - പൊതു സംഘടനയിലെ അംഗങ്ങളുടെ പൊതുയോഗം;

പബ്ലിക് ഓർഗനൈസേഷന്റെ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡി - ബോർഡ്.

7. പബ്ലിക് ഓർഗനൈസേഷന്റെ ഭരണസമിതികൾ.

പൊതു സംഘടനാ അംഗങ്ങളുടെ പൊതുയോഗം

7.1 പബ്ലിക് ഓർഗനൈസേഷന്റെ പരമോന്നത ഭരണ സമിതിയാണ് പൊതു സംഘടനയിലെ അംഗങ്ങളുടെ പൊതുയോഗം.

7.2 പൊതുയോഗം അതിന്റെ അംഗങ്ങളിൽ നിന്ന് മീറ്റിംഗിന്റെ ചെയർമാനെയും മീറ്റിംഗിനെ നയിക്കുന്നവരെയും സെക്രട്ടറിയെയും തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു.

7.3 പൊതുയോഗത്തിന്റെ കഴിവിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന പ്രശ്നങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു:

7.3.1. പബ്ലിക് ഓർഗനൈസേഷന്റെ ചാർട്ടറിൽ മാറ്റങ്ങളും കൂട്ടിച്ചേർക്കലുകളും നടത്തുന്നു;

7.3.2. പൊതു ഓർഗനൈസേഷന്റെ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ മുൻഗണനാ മേഖലകളുടെ നിർണ്ണയം, അതിന്റെ സ്വത്തിന്റെ രൂപീകരണത്തിന്റെയും ഉപയോഗത്തിന്റെയും തത്വങ്ങൾ;

7.3.3. പബ്ലിക് ഓർഗനൈസേഷന്റെ ബോർഡ് ചെയർമാനും അംഗങ്ങൾക്കുമുള്ള തിരഞ്ഞെടുപ്പ്;

7.3.4. പൊതു സംഘടനയുടെ പുനഃസംഘടനയും ലിക്വിഡേഷനും;

7.3.5. ഓഡിറ്റ് കമ്മീഷന്റെ തിരഞ്ഞെടുപ്പ്;

7.3.6. ഒരു പൊതു ഓർഗനൈസേഷന്റെ ഒരു ശാഖ, ബ്രാഞ്ച്, പ്രതിനിധി ഓഫീസ് എന്നിവയുടെ സൃഷ്ടി, പുനഃസംഘടന, ലിക്വിഡേഷൻ എന്നിവയിൽ തീരുമാനമെടുക്കൽ;

7.3.7. അംഗത്വ ഫീസ് അടയ്‌ക്കുന്നതിനുള്ള തുകയും നടപടിക്രമവും നിർണ്ണയിക്കുന്നു;

7.3.8 മാനേജ്‌മെന്റ് ബോർഡ് പൊതുയോഗം പരിഹാരത്തിനായി സമർപ്പിച്ച മറ്റ് പ്രശ്‌നങ്ങളുടെ പരിഹാരം.

7.4 പബ്ലിക് ഓർഗനൈസേഷന്റെ അംഗങ്ങളുടെ പൊതുയോഗം ബോർഡ്, ബോർഡ് ചെയർമാൻ അല്ലെങ്കിൽ ബോർഡ് അംഗങ്ങൾ വിളിച്ചുകൂട്ടുന്നു.

7.5 പൊതുയോഗം അതിന്റെ പകുതിയിലധികം അംഗങ്ങൾ അതിൽ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നുവെങ്കിൽ അത് യോഗ്യതയുള്ളതാണ്.

പൊതുയോഗത്തിന്റെ തീരുമാനങ്ങൾ ഭൂരിപക്ഷ വോട്ടിലൂടെയാണ് എടുക്കുന്നത്. 7.3.1 - 7.3.3 വകുപ്പുകളിൽ പറഞ്ഞിരിക്കുന്ന വിഷയങ്ങളിൽ തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്നത് യോഗ്യതയുള്ള ഭൂരിപക്ഷ വോട്ടുകൾക്കാണ് - പൊതുയോഗത്തിൽ പങ്കെടുക്കുന്നവർ.

7.5.1. പൊതുയോഗത്തിന്റെ തീരുമാനങ്ങൾ ഹാജരാകാത്ത വോട്ടിംഗിലൂടെ (പോൾ വഴി) സ്വീകരിക്കാം. തപാൽ, ടെലിഗ്രാഫിക്, ടെലിടൈപ്പ്, ടെലിഫോൺ, ഇലക്ട്രോണിക് അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് ആശയവിനിമയങ്ങൾ വഴി രേഖകൾ കൈമാറ്റം ചെയ്തുകൊണ്ട് അത്തരം വോട്ടിംഗ് നടത്താം, ഇത് കൈമാറ്റം ചെയ്യപ്പെട്ടതും സ്വീകരിച്ചതുമായ സന്ദേശങ്ങളുടെ ആധികാരികതയും അവയുടെ ഡോക്യുമെന്ററി സ്ഥിരീകരണവും ഉറപ്പാക്കുന്നു. ഹാജരാകാത്ത വോട്ടിംഗിലൂടെ പൊതുയോഗം നടത്തുന്നതിനുള്ള തീയതികൾ ഓർഗനൈസേഷന്റെ വോട്ടിംഗ് അംഗങ്ങൾക്ക് വോട്ടുചെയ്യുന്ന വിഷയങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾ പരിചയപ്പെടാൻ അവസരമുള്ള വിധത്തിൽ സജ്ജീകരിക്കണം.

7.6 അടുത്ത പൊതുയോഗം രണ്ടുവർഷത്തിലൊരിക്കലെങ്കിലും ചേരും.

7.7 ആവശ്യാനുസരണം അസാധാരണ പൊതുയോഗങ്ങൾ വിളിച്ചുകൂട്ടുന്നു.

ഭരണസമിതി

7.8 പബ്ലിക് ഓർഗനൈസേഷനിൽ ഒരു സ്ഥിരമായ കൊളീജിയൽ ബോഡി സൃഷ്ടിക്കപ്പെടുന്നു - ബോർഡ്, 5 ആളുകൾ അടങ്ങുന്ന, ബോർഡ് ചെയർമാന്റെ നേതൃത്വത്തിൽ. മാനേജ്മെന്റ് ബോർഡ് ചെയർമാന്റെ നിർദ്ദേശപ്രകാരം മാനേജ്മെന്റ് ബോർഡിലെ അംഗങ്ങളെ പൊതുയോഗം തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു, ചെയർമാനെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നത് മാനേജ്മെന്റ് ബോർഡിലെ തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ട അംഗങ്ങളാണ്.

7.9 പൊതുയോഗങ്ങൾക്കിടയിലുള്ള കാലയളവിൽ പൊതു സംഘടനയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ പൊതു മാനേജ്മെന്റ് ബോർഡ് നിർവഹിക്കുന്നു.

7.10 പബ്ലിക് ഓർഗനൈസേഷനു വേണ്ടി എല്ലാ രേഖകളിലും ഒപ്പിടുന്ന ചെയർമാനാണ് ബോർഡിന്റെ മീറ്റിംഗുകൾ സംഘടിപ്പിക്കുന്നത്, മീറ്റിംഗിന്റെ മിനിറ്റുകൾ, ബോർഡിന്റെ തീരുമാനങ്ങൾ.

പൊതു സംഘടനയുടെ ബോർഡ്:

പബ്ലിക് ഓർഗനൈസേഷന്റെ അംഗങ്ങളുടെ പൊതുയോഗം വിളിക്കാൻ തീരുമാനിക്കുന്നു, അജണ്ട ഇനങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കുന്നു, പൊതുയോഗത്തിന്റെ തീരുമാനങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നത് ഉറപ്പാക്കുന്നു;

ടാർഗെറ്റുചെയ്‌ത പ്രോഗ്രാമുകൾ അംഗീകരിക്കുകയും ഫണ്ടിംഗ് സ്രോതസ്സുകൾ നിർണ്ണയിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു;

ഓഡിറ്റ് കമ്മീഷൻ, പ്രതിനിധി ഓഫീസുകൾ, ബ്രാഞ്ചുകൾ എന്നിവയിൽ നിയന്ത്രണങ്ങൾ സ്വീകരിക്കുന്നു.

പബ്ലിക് ഓർഗനൈസേഷന്റെ ബോർഡ് മീറ്റിംഗുകൾ ആവശ്യാനുസരണം നടക്കുന്നു, പക്ഷേ കുറഞ്ഞത് മൂന്ന് മാസത്തിലൊരിക്കൽ. ബോർഡ് മീറ്റിംഗിന്റെ മിനിറ്റ്സ് ചെയർമാനും ബോർഡിലെ എല്ലാ അംഗങ്ങളും ഒപ്പുവച്ചിട്ടുണ്ട്.

7.11 ബോർഡിന്റെ ചെയർമാൻ, പവർ ഓഫ് അറ്റോർണി ഇല്ലാതെ, പബ്ലിക് ഓർഗനൈസേഷനു വേണ്ടി പ്രവർത്തിക്കുന്നു, പബ്ലിക് ഓർഗനൈസേഷന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ പ്രവർത്തന മാനേജ്മെന്റ് നടത്തുന്നു, ബോർഡ് നിയന്ത്രിക്കുന്നു, പൊതുയോഗങ്ങളുടെയും ബോർഡിന്റെയും തീരുമാനങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നത് സംഘടിപ്പിക്കുന്നു. പബ്ലിക് ഓർഗനൈസേഷൻ, അറ്റോർണി അധികാരങ്ങൾ നൽകുന്നു, സാമ്പത്തിക, ബിസിനസ്സ് രേഖകളിൽ ഒപ്പിടുന്നു, പൊതു ഓർഗനൈസേഷനു വേണ്ടി ഇടപാടുകൾ അവസാനിപ്പിക്കുന്നു.

7.12 ചെയർമാനെ പൊതുയോഗം തിരഞ്ഞെടുക്കുകയും സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം അല്ലെങ്കിൽ പൊതുയോഗത്തിന്റെ തീരുമാനത്തിലൂടെ തിരിച്ചുവിളിക്കുന്നതുവരെ സ്ഥിരമായി അധികാരം പ്രയോഗിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ചെയർമാൻ തന്റെ ചുമതലകൾ തിരിച്ചുവിളിക്കുകയോ അസാധ്യമാക്കുകയോ ചെയ്താൽ, ബോർഡിലെ അംഗങ്ങളിൽ ഒരാൾക്ക് പൊതുയോഗം വിളിച്ചുകൂട്ടുന്നത് വരെ അദ്ദേഹത്തിന്റെ അധികാരങ്ങൾ ബോർഡ് നിയോഗിക്കുന്നു.

7.13 ചെയർമാൻ പൊതുയോഗത്തിനും ബോർഡിനും ഉത്തരവാദിയാണ്, പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഫലങ്ങൾക്കും നിയമസാധുതയ്ക്കും വേണ്ടി പബ്ലിക് ഓർഗനൈസേഷനോട് ഉത്തരവാദിത്തമുണ്ട്.

8. ടെറിട്ടോറിയൽ ഓഫീസുകൾ, ബ്രാഞ്ചുകൾ, പ്രതിനിധി ഓഫീസുകൾ.

8.1 ഒരു പബ്ലിക് അസോസിയേഷന് വകുപ്പുകളും ശാഖകളും പ്രതിനിധി ഓഫീസുകളും ഉണ്ടായിരിക്കാം, ഇവയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഈ ചാർട്ടറിനും ബോർഡ് അംഗീകരിച്ച ചട്ടങ്ങൾക്കും അനുസൃതമായി നടപ്പിലാക്കുന്നു.

9. ബിസിനസ്സ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ

9.1 ഓർഗനൈസേഷൻ സൃഷ്ടിക്കപ്പെട്ട നിയമപരമായ ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൈവരിക്കുന്നതിനും ഈ ലക്ഷ്യങ്ങൾക്ക് അനുസൃതമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നതിനും മാത്രമേ ഒരു സ്ഥാപനത്തിന് സംരംഭക പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്താൻ കഴിയൂ.

9.2 ലാഭമുണ്ടാക്കുക എന്ന ലക്ഷ്യം സംഘടന പിന്തുടരുന്നില്ല; ഓർഗനൈസേഷന്റെ സംരംഭക പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള വരുമാനം ഓർഗനൈസേഷന്റെ നിയമപരമായ ലക്ഷ്യങ്ങളും ലക്ഷ്യങ്ങളും കൈവരിക്കുന്നതിന് ഉപയോഗിക്കുന്നു, മാത്രമല്ല ഇത് ഓർഗനൈസേഷന്റെ അംഗങ്ങൾക്കിടയിൽ പുനർവിതരണത്തിന് വിധേയമല്ല.

10. പൊതു സംഘടനയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ അവസാനിപ്പിക്കൽ.

10.1 പബ്ലിക് ഓർഗനൈസേഷന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ അവസാനിപ്പിക്കുന്നത് പൊതുയോഗത്തിന്റെ തീരുമാനത്തിലൂടെയോ അല്ലെങ്കിൽ ബാധകമായ നിയമത്തിന് അനുസൃതമായി മറ്റ് കാരണങ്ങളാൽ പബ്ലിക് ഓർഗനൈസേഷന്റെ തുടർ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ആവശ്യകതയുടെ അഭാവം മൂലമോ നടത്താം.

10.2 ഒരു പബ്ലിക് ഓർഗനൈസേഷന്റെ ലിക്വിഡേഷനുശേഷം, കടക്കാരുടെ ക്ലെയിമുകളുടെ സംതൃപ്തിക്ക് ശേഷം ശേഷിക്കുന്ന സ്വത്ത് ഈ ചാർട്ടറിന് അനുസൃതമായി അത് സൃഷ്ടിച്ച ആവശ്യങ്ങൾക്കും (അല്ലെങ്കിൽ) ചാരിറ്റബിൾ ആവശ്യങ്ങൾക്കും നിർദ്ദേശിക്കുന്നു.

ഈ ചാർട്ടറിന് അനുസൃതമായി ലിക്വിഡേറ്റഡ് പബ്ലിക് ഓർഗനൈസേഷന്റെ സ്വത്ത് ഉപയോഗിക്കുന്നത് സാധ്യമല്ലെങ്കിൽ, അതിന്റെ ഉപയോഗം സംബന്ധിച്ച തീരുമാനം പബ്ലിക് ഓർഗനൈസേഷന്റെ ബോർഡാണ് എടുക്കുന്നത്.

പൊതു സംഘടന: നിലനിൽപ്പിനുള്ള മുൻവ്യവസ്ഥകൾ

സാമൂഹ്യ പ്രസ്ഥാനങ്ങളുടെയും സംഘടനകളുടെയും വികാസത്തിന്റെ കൊടുമുടി സോവിയറ്റ് കാലഘട്ടത്തിൽ വീണില്ല. പൊതു സംഘടനകൾക്ക് അസാധാരണമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നൽകിയാണ് കൂട്ടായ്‌മയുടെ യുഗം അടയാളപ്പെടുത്തിയത്.

പലപ്പോഴും അവർ കുറ്റവാളികളെ ജാമ്യത്തിലെടുത്തു, സഖാക്കളുടെ കോടതികൾ സൃഷ്ടിച്ചു. ഒരു മാർക്കറ്റ് സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയിൽ, എല്ലാ സംഘടനാ രൂപങ്ങളുടെയും നിയമപരമായ സ്ഥാപനങ്ങൾക്കിടയിൽ പൊതു സംഘടനകളുടെ പങ്ക് കുറഞ്ഞു. അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ തോത് കുറഞ്ഞു.

എന്നിരുന്നാലും, സിവിൽ സമൂഹത്തിന്റെ വികസനത്തിന് ലാഭേച്ഛയില്ലാത്ത ഘടനകളുടെ പ്രാധാന്യം കുറച്ചുകാണാൻ കഴിയില്ല.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ അടിസ്ഥാന നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 13 ഉം 30 ഉം പൊതു സംഘടനകളുടെ നിയമപരമായ നിലയുമായി നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. ഈ ഭരണഘടനാ വ്യവസ്ഥകൾ പ്രത്യയശാസ്ത്രപരവും രാഷ്ട്രീയവുമായ വൈവിധ്യത്തെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു, അധികാരത്തിന്റെ പ്രജകളുടെ മുൻകൂർ സമ്മതം വാങ്ങാതെ നിയമാനുസൃതമായ ലക്ഷ്യങ്ങളുടെ സാക്ഷാത്കാരത്തിനായി സ്വമേധയാ സഹകരിക്കാനുള്ള വ്യക്തികളുടെ അവകാശം.

പൊതു സംഘടനകളുടെ നിലയുടെ നിയമപരമായ നിയന്ത്രണം

സോവിയറ്റ് കാലം മുതൽ "പൊതു സംഘടന" എന്ന ആശയം കാര്യമായ മാറ്റങ്ങൾക്ക് വിധേയമായിട്ടില്ല. പൊതുവായ ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൈവരിക്കുന്നതിനുള്ള പൊതു താൽപ്പര്യങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള വ്യക്തികളുടെ സന്നദ്ധ സർക്കാരിതര അസോസിയേഷനുകളായി അവ അംഗീകരിക്കപ്പെടുന്നു.

82-FZ "ഓൺ പബ്ലിക് അസോസിയേഷനുകളുടെ" ആർട്ടിക്കിൾ 8 ന്റെ നിർവചനം അനുസരിച്ച്, നിർബന്ധിത സ്ഥിര അംഗത്വത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ഒരു പൊതു സംഘടനയാണ് പൊതു സംഘടന.

സിവിൽ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 123.4 അനുസരിച്ച്, അതിന്റെ സ്ഥാപനത്തിന്റെ ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾ ഇതായിരിക്കാം:

• ഭൗതികേതര (ആത്മീയമടക്കം) ആവശ്യങ്ങളുടെ സംതൃപ്തി;
• മൂന്നാം കക്ഷികൾക്ക് മുമ്പായി അംഗങ്ങളുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ പ്രതിനിധീകരിക്കുകയും സംരക്ഷിക്കുകയും ചെയ്യുക;
• വിദ്യാഭ്യാസം, വൈദ്യം, പ്രകൃതി സംരക്ഷണം മുതലായവയുടെ വികസനത്തിന് സംഭാവന ചെയ്യുന്നു.

പൊതു ഓർഗനൈസേഷനുകളുടെ പ്രധാന സ്വഭാവസവിശേഷതകൾ തിരിച്ചറിയുന്നത് നിയമപരമായ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ സംവിധാനത്തിൽ അവരുടെ സ്ഥാനം നിർണ്ണയിക്കുന്നതിലൂടെ സുഗമമാക്കുന്നു.

സിവിൽ കോഡിന്റെ നാലാം അധ്യായത്തിന്റെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ, പൊതു സംഘടനകളെ ലാഭേച്ഛയില്ലാത്തവയായി തരംതിരിക്കുന്നു.

എന്നാൽ ഒരു മുന്നറിയിപ്പ് ഉണ്ട്: ഇനിപ്പറയുന്ന വ്യവസ്ഥകൾ ഒരേസമയം നിരീക്ഷിക്കുമ്പോൾ വരുമാനം ഉണ്ടാക്കുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്താൻ അത്തരമൊരു സ്ഥാപനത്തിന് അവകാശമുണ്ട്:

• സംരംഭക പ്രവർത്തനം നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള സാധ്യത ചാർട്ടർ നൽകുന്നു (ചാർട്ടറിൽ ഇത്തരത്തിലുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ അടങ്ങിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ, ഭേദഗതികൾ ആവശ്യമാണ്);
• ഇത് ഓർഗനൈസേഷന്റെ വാണിജ്യേതര നിയമപരമായ ലക്ഷ്യങ്ങൾക്ക് വിരുദ്ധമല്ല, മറിച്ച് അവ നേടുന്നതിന് സഹായിക്കുന്നു;
• ഒരു LLC-യുടെ അംഗീകൃത മൂലധനത്തിന്റെ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ തുകയെങ്കിലും മാർക്കറ്റ് മൂല്യമുള്ള ഒരു പൊതു സ്ഥാപനത്തിന് മതിയായ ആസ്തികളുണ്ട്.

ഒരു പൊതു ഓർഗനൈസേഷന്റെ സംഘടനാ രൂപമാണ് മറ്റ് തരത്തിലുള്ള ലാഭേച്ഛയില്ലാത്ത ഘടനകളുടെ അടിസ്ഥാനം.

അങ്ങനെ, സിവിൽ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 50-ൽ ലാഭേച്ഛയില്ലാതെ പ്രവർത്തിക്കുന്ന പൊതു സംഘടനകളുടെ ഒരു നോൺ-എക്സ്ക്ലൂസീവ് ലിസ്റ്റ് അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. ഇത്:

• രാഷ്ട്രീയ സംഘടനകള്;
• നിയമപരമായ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ രൂപത്തിൽ സ്ഥാപിതമായ ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ
• പൊതു സംരംഭത്തിന്റെ ബോഡികൾ;
• പ്രാദേശിക പൊതു സ്വയംഭരണങ്ങൾ.

പൊതു സംഘടനകൾക്ക് യൂണിയനുകൾ രൂപീകരിക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്. റഷ്യയിലെ വലിയ കമ്പനികളെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, മാതൃ (മാതൃ) ഓർഗനൈസേഷൻ മാത്രമല്ല, അതിന്റെ പ്രദേശിക സ്ഥാപനങ്ങളും സ്വതന്ത്ര നിയമ സ്ഥാപനങ്ങളായി രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്ന ഒരു സമ്പ്രദായമുണ്ട്.

പൊതു സംഘടനകളെ സ്വയംഭരണ ലാഭേച്ഛയില്ലാതെ പ്രവർത്തിക്കുന്ന സംഘടനകളോ ഫൗണ്ടേഷനുകളോ ആയി മാറ്റാം. ഇതിന് ചാർട്ടറിൽ ഭേദഗതികൾ ആവശ്യമാണ് (സിവിൽ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 123.4)

ഒരു പൊതു സംഘടനയുടെ സ്ഥാപകർക്കുള്ള ആവശ്യകതകൾ, അവരുടെ നില, നമ്പർ

പൊതു സംഘടനകളുടെ പ്രധാന സവിശേഷതകൾ ഇവയാണ്: സ്ഥിര അംഗത്വം; അംഗത്വ കാർഡുകളുടെ നിർബന്ധിത വിതരണം; പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ സാമ്പത്തികവും ഭൗതികവുമായ അടിത്തറയുടെ രൂപീകരണത്തിന്റെ പ്രധാന ഉറവിടമായി അംഗത്വ ഫീസ് അടയ്ക്കൽ. നിർബന്ധിത അംഗത്വത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് ഒരു പൊതു സംഘടന മറ്റ് സംഘടനാ രൂപങ്ങളുടെ ലാഭേച്ഛയില്ലാത്ത ഘടനകളിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമാകുന്നത്, ഉദാഹരണത്തിന്, സാമൂഹിക പ്രസ്ഥാനങ്ങൾ.

പൊതു ഓർഗനൈസേഷനുകളുടെ സ്ഥാപകർ സ്വയമേവ അവരുടെ അംഗങ്ങളുടെ പദവിയും അതനുസരിച്ച് അവകാശങ്ങളും ബാധ്യതകളും (82-FZ ലെ ആർട്ടിക്കിൾ 19 ലെ ഖണ്ഡിക 9) സ്വയമേവ നേടുന്നു. സംഘടനയിലെ അംഗങ്ങളുടെ നിരയിൽ ചേരാൻ താൽപ്പര്യമുള്ള വ്യക്തികൾ ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കുന്നു.

പ്രമാണം പ്രകടിപ്പിക്കണം:

• സംഘടനയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ താൽപ്പര്യം;
• അതിന്റെ ലക്ഷ്യങ്ങളും ചാർട്ടറിന്റെ വ്യവസ്ഥകളുമായുള്ള കരാർ;
• ഓർഗനൈസേഷന്റെ നിയമങ്ങൾ പാലിക്കാത്ത സാഹചര്യത്തിൽ ഉത്തരവാദിത്തം ഏറ്റെടുക്കാനുള്ള സന്നദ്ധത.

പൊതു സംഘടനകളിലെ അംഗങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ:

• അതിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളെക്കുറിച്ച് അറിയുക;
• മാനേജ്മെന്റിൽ പങ്കെടുക്കുക, ചാർട്ടറിൽ ഭേദഗതികൾ ആരംഭിക്കുക;
• തെരഞ്ഞെടുക്കുക, ഭരണ, ഓഡിറ്റിംഗ്, സൂപ്പർവൈസറി ബോഡികളിലേക്ക് തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെടുക;
• ഭരണകൂടത്തിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ നിയമസാധുതയെ വെല്ലുവിളിക്കുക;
• സംഘടനയുടെ നിയമവിരുദ്ധ പ്രവർത്തനങ്ങൾ മൂലമുണ്ടാകുന്ന നഷ്ടത്തിന് നഷ്ടപരിഹാരം ആവശ്യപ്പെടുക.

ബാധ്യതകളുടെ പട്ടിക:

• സംഭാവനകൾ അടയ്ക്കുക (ഓർഗനൈസേഷന്റെ അംഗങ്ങൾക്ക് സ്വത്ത് സ്വന്തമാക്കാനുള്ള അവകാശം നഷ്ടപ്പെടും, നിയമപരമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി ഒരു പൊതു ഓർഗനൈസേഷനിലേക്ക് കൈമാറ്റം ചെയ്യപ്പെടുന്ന ഫണ്ടുകൾ);
• ചാർട്ടർ വ്യക്തമാക്കിയ രീതിയിൽ ഓർഗനൈസേഷന്റെ ആസ്തികളുടെ രൂപീകരണത്തിൽ പങ്കെടുക്കുക;
• ഓർഗനൈസേഷനെ ദോഷകരമായി ബാധിക്കുകയും അതിന്റെ ലക്ഷ്യങ്ങളുടെ നേട്ടം സങ്കീർണ്ണമാക്കുകയും ചെയ്യുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കുക;
• തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്നതിൽ പങ്കെടുക്കുക, അതില്ലാതെ സംഘടനയ്ക്ക് അതിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ തുടരാൻ കഴിയില്ല;
• ഓർഗനൈസേഷന്റെ അംഗങ്ങളിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കുന്ന രൂപത്തിൽ നിയമവിരുദ്ധമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് ബാധ്യസ്ഥനായിരിക്കും.

മൂന്ന് വ്യക്തികളുടെ തലത്തിൽ സിവിൽ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 123 പ്രകാരം ഒരു പൊതു സംഘടനയുടെ സ്ഥാപകരുടെ എണ്ണം നിർബന്ധമായും നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു. സംശയാസ്‌പദമായ ഓർഗനൈസേഷനുകൾ നാമമാത്രമായി പൗരന്മാരുടെ അസോസിയേഷനുകളാണെങ്കിലും, 82-FZ-ലെ ആർട്ടിക്കിൾ 6, 18 എന്നിവ പൊതു അസോസിയേഷനുകളായ നിയമപരമായ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ ഓർഗനൈസേഷനുകളിൽ അംഗത്വം അനുവദിക്കുന്നു. ഒരു പൊതു സംഘടനയിലെ എല്ലാ അംഗങ്ങളും, വ്യക്തികളായാലും നിയമപരമായ സ്ഥാപനങ്ങളായാലും, അവകാശങ്ങളിലും കടമകളിലും തുല്യരാണ്.

ഒരു പബ്ലിക് അസോസിയേഷന്റെ സ്ഥാപകരോ അംഗങ്ങളോ പങ്കാളികളോ ആകാൻ കഴിയാത്ത വ്യക്തികളുടെ പട്ടിക

പൊതു സ്ഥാപനങ്ങളുടെയും അവയുടെ ശരീരങ്ങളുടെയും ഒരു പൊതു സംഘടനയിൽ അംഗത്വത്തിന് നിർബന്ധിത നിരോധനമുണ്ട്: സംസ്ഥാനം, സർക്കാർ ഏജൻസികൾ, പ്രാദേശിക അധികാരികൾ, മുനിസിപ്പാലിറ്റി പ്രതിനിധീകരിക്കുന്ന പ്രദേശിക കമ്മ്യൂണിറ്റികൾ (ആർട്ടിക്കിൾ 19 82-FZ).

ഇനിപ്പറയുന്ന നിയമങ്ങൾ വ്യക്തികൾക്ക് ബാധകമാണ്:

• പ്രായപരിധി. പൊതുഭരണം 18 വർഷമാണ്. പൊതു അസോസിയേഷനുകളുടെ സാധ്യതയുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ വൈവിധ്യമാർന്ന സ്വഭാവം കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ, ഇത് പൊതുവെ ശരിയാണ്. എന്നിരുന്നാലും, ചില സംശയങ്ങളുണ്ട്. അതിനാൽ, വിമോചനത്തിന്റെ ക്രമത്തിൽ, ഒരു പൗരന് 18 വയസ്സ് തികയുന്നതിനുമുമ്പ് പൂർണ്ണ നിയമപരമായ ശേഷി ലഭിക്കും (സിവിൽ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 27). തന്റെ ജീവിതത്തിന്റെ മുഴുവൻ ഉത്തരവാദിത്തവും വഹിക്കുന്ന സമൂഹത്തിലെ ഒരു പൂർണ്ണ അംഗത്തിന് എന്തുകൊണ്ട് ഒരു പൊതു അസോസിയേഷനിൽ അംഗമാകാൻ/പങ്കാളിയാകാൻ കഴിയില്ല എന്നത് ഒരു രഹസ്യമായി തുടരുന്നു. ഒരു യുവജന സംഘടനയിലെ അംഗത്തിന്/പങ്കാളിക്ക് കുറഞ്ഞത് 14 വയസ്സ് പ്രായമുണ്ടായിരിക്കണം, ഒരു കുട്ടി സംഘടനയ്ക്ക് കുറഞ്ഞത് 8 വയസ്സ് പ്രായമുണ്ടായിരിക്കണം. അലവൻസ് അംഗങ്ങൾ / പങ്കാളികൾക്കായി പ്രത്യേകം നൽകിയിട്ടുള്ളതാണ് എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്, എന്നാൽ സ്ഥാപകർക്ക് വേണ്ടിയല്ല, അത് തികച്ചും യുക്തിസഹമാണ്. നിയമപരമായ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ ഏകീകൃത സംസ്ഥാന രജിസ്റ്ററിൽ യുവാക്കളുടെയും കുട്ടികളുടെയും പൊതു അസോസിയേഷനുകളുടെ സംസ്ഥാന രജിസ്ട്രേഷൻ നടത്തുന്നത്, ഭരണസമിതികൾ കഴിവുള്ള പൗരന്മാരിൽ നിന്ന് പൂർണ്ണമായി രൂപീകരിക്കപ്പെടുന്നു എന്ന വ്യവസ്ഥയിലാണ് (ആർട്ടിക്കിൾ 21 82-FZ).
  ഓർഗനൈസേഷന്റെ പേരിലും ചാർട്ടറിലും പ്രതിഫലിക്കുന്ന ഓർഗനൈസേഷന്റെ (കുട്ടികളുടെയോ യുവാക്കളുടെയോ) നിർദ്ദിഷ്ട നില കാരണം പ്രായപരിധി കുറയ്ക്കുന്നതിനുള്ള സ്വീകാര്യത ആയിരിക്കണം. നിയമനിർമ്മാണ തലത്തിൽ, അത്തരമൊരു പദവിയുടെ പ്രത്യേകതകൾ നിർവചിക്കപ്പെട്ടിട്ടില്ല; റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിൽ, 98-FZ "യുവജനങ്ങളുടെയും കുട്ടികളുടെയും പൊതു അസോസിയേഷനുകളുടെ സംസ്ഥാന പിന്തുണയിൽ" പ്രാബല്യത്തിൽ ഉണ്ട്, എന്നാൽ ഈ അസോസിയേഷനുകളെക്കുറിച്ചല്ല.
• പൗരത്വത്തിന്റെ ചോദ്യങ്ങൾ. ആർട്ടിക്കിൾ 19 82-FZ ഇനിപ്പറയുന്ന നിയമങ്ങൾ നിർവചിച്ചിരിക്കുന്നു: പ്രത്യേക റെഗുലേറ്ററി നിയമപരമായ നിയമങ്ങളാൽ വ്യവസ്ഥ ചെയ്തിട്ടില്ലെങ്കിൽ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ പൗരന്മാർക്കും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിൽ നിയമപരമായ സ്ഥിര താമസമുള്ള വിദേശികൾക്കും പൊതു അസോസിയേഷനുകളുടെ സ്ഥാപകരും അംഗങ്ങളും / പങ്കാളികളും ആകാം. റഷ്യയ്ക്ക് പുറത്ത് താമസിക്കുന്ന വിദേശികൾക്ക് സാധാരണ അവകാശങ്ങൾ നൽകാതെയും അനുബന്ധ ബാധ്യതകൾ ചുമത്താതെയും ഒരു പൊതു അസോസിയേഷന്റെ ഓണററി അംഗങ്ങളായിരിക്കാം. 95-FZ "രാഷ്ട്രീയ പാർട്ടികളിൽ" ആർട്ടിക്കിൾ 23 അനുസരിച്ച്, പൗരന്മാർക്ക് മാത്രമേ അവരുടെ അംഗങ്ങളാകാൻ കഴിയൂ.
• നിയമപരമായ ശേഷി. 82-FZ ലെ ആർട്ടിക്കിൾ 19 നിയമപരമായ ശേഷി പോലെ അത്തരമൊരു ആശയം കൊണ്ട് പ്രവർത്തിക്കുന്നില്ല. അംഗങ്ങൾ/പങ്കാളികൾ എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഇത് ഒരുപക്ഷേ ന്യായീകരിക്കപ്പെടുന്നെങ്കിൽ, ഭരണ, മേൽനോട്ട ബോഡികളുടെ സ്ഥാപകർക്കും അംഗങ്ങൾക്കും വ്യക്തമായും മുഴുവൻ സിവിൽ ശേഷി ഉണ്ടായിരിക്കണം. പ്രത്യക്ഷത്തിൽ, അത്തരമൊരു ഒഴിവാക്കൽ നിയമത്തിലെ വ്യവസ്ഥകളുടെ "കാലഹരണപ്പെട്ടതിന്റെ" അനന്തരഫലമാണ്. 82-FZ 1995-ൽ അംഗീകരിച്ചു, സിവിൽ കോഡിന്റെ ഭാഗം I - 2001-ൽ മാത്രം. അതേസമയം, നിയമപരമായ ശേഷിയുടെ പ്രശ്നങ്ങൾ പ്രത്യേക നിയമനിർമ്മാണത്തിലൂടെ നിയന്ത്രിക്കാവുന്നതാണ്. അതിനാൽ, 95-FZ ലെ ആർട്ടിക്കിൾ 23 അനുസരിച്ച്, കഴിവുള്ള ഒരു സ്വാഭാവിക വ്യക്തിക്ക് മാത്രമേ ഒരു രാഷ്ട്രീയ പാർട്ടിയിൽ അംഗമാകാൻ കഴിയൂ.

പബ്ലിക് അസോസിയേഷനുകളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ സ്ഥാപനം, അംഗത്വം / പങ്കാളിത്തം എന്നിവയ്ക്കുള്ള നിരോധനം ബാധകമാണ്:

• നോൺ ഗ്രാറ്റ - റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിൽ താമസിക്കുന്ന വിദേശികൾ (വിദേശകാര്യ മന്ത്രാലയം പേരുകളുടെ പട്ടിക പ്രസിദ്ധീകരിക്കുന്നു);
• 115-FZ അനുസരിച്ച് രൂപീകരിച്ച പട്ടികയിൽ പരാമർശിച്ചിരിക്കുന്ന വ്യക്തികൾ "ക്രിമിനൽ മാർഗങ്ങളിലൂടെയും തീവ്രവാദത്തിന് ധനസഹായം നൽകുന്നതിലൂടെയും നേടിയ ഫണ്ടുകളുടെ നിയമവിധേയമാക്കൽ (വെളുപ്പിക്കൽ) പ്രതിരോധിക്കുന്നതിൽ";
• പബ്ലിക് അസോസിയേഷനുകൾ, അതിന്റെ പ്രവർത്തനം 114-FZ "തീവ്രവാദ പ്രവർത്തനത്തെ പ്രതിരോധിക്കുന്നതിൽ" നിയമങ്ങൾ പ്രകാരം താൽക്കാലികമായി നിർത്തിവച്ചു;
• തീവ്രവാദ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ അടയാളങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്തിയ വ്യക്തികൾ (കോടതി വിധി പ്രകാരം സ്ഥാപിതമായത്);
• ഒരു കുറ്റകൃത്യം ചെയ്തതിന് ജയിൽ ശിക്ഷ അനുഭവിക്കുന്ന വ്യക്തികൾ.

ഒരു പൊതു ഓർഗനൈസേഷന്റെ ചാർട്ടർ, അതിന്റെ ഉള്ളടക്കത്തിനുള്ള ആവശ്യകതകൾ

ഒരു പൊതു ഓർഗനൈസേഷന്റെ ചാർട്ടറിൽ ഇനിപ്പറയുന്നവയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കണം:

• അതിന്റെ പേര്;
• നിയമപരമായ വിലാസം;
• ഓർഗനൈസേഷന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ബാധകമാകുന്ന പ്രദേശം (രണ്ടാമത്തേത് എല്ലാ-റഷ്യൻ, പ്രാദേശിക, പ്രാദേശികവും ആകാം);
• പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ഉദ്ദേശ്യങ്ങളും വിഷയവും;
• അംഗത്വം, പങ്കാളിത്തം;
• അംഗത്വം നേടുന്നതിനും നഷ്ടപ്പെടുന്നതിനുമുള്ള നടപടിക്രമങ്ങളും അടിസ്ഥാനങ്ങളും;
• ഘടന, യോഗ്യത, ഭരണ, ഓഡിറ്റിംഗ് ബോഡികളുടെ ഓഫീസ് നിബന്ധനകൾ;
• തീരുമാനമെടുക്കൽ നടപടിക്രമം;
• പ്രശ്നങ്ങളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ്, തീരുമാനങ്ങൾ ഏകകണ്ഠമായി അല്ലെങ്കിൽ യോഗ്യതയുള്ള ഭൂരിപക്ഷം എടുത്തത്;
• അംഗങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങളെയും കടമകളെയും കുറിച്ച് (അവരുടെ ഉത്തരവാദിത്തം പ്രത്യേകം വിവരിച്ചിരിക്കുന്നു);
• അസറ്റ് മാനേജ്മെന്റിനുള്ള ഒരു പൊതു സംഘടനയുടെയും അതിന്റെ പ്രദേശിക സ്ഥാപനങ്ങളുടെയും അവകാശങ്ങൾ;
• അസോസിയേഷന്റെ ആർട്ടിക്കിളുകൾ ഭേദഗതി ചെയ്യുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം;
• ഓർഗനൈസേഷന്റെ ലിക്വിഡേഷനുശേഷം ശേഷിക്കുന്ന സ്വത്ത് വിതരണം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം.

ഒരു പൊതു സംഘടനയുടെ ചാർട്ടറിന്റെ പ്രാധാന്യം അമിതമായി വിലയിരുത്തുന്നത് അസാധ്യമാണ്. ഒരു നിയമപരമായ സ്ഥാപനത്തിന്റെ സംസ്ഥാന രജിസ്ട്രേഷനും പ്രവർത്തനത്തിനുമുള്ള ഒരു പ്രധാന രേഖയാണിത്.

റഷ്യയിലെ സംഘടനകളുടെ നിയമപരമായ വ്യക്തിത്വം സവിശേഷമാണ്. മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, പൊതു ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്ക് ആ പ്രവർത്തനങ്ങൾ മാത്രമേ എടുക്കാൻ അവകാശമുള്ളൂ, അതിന്റെ സാധ്യത അവരുടെ ഘടക രേഖകൾ വഴി വ്യക്തമാക്കുന്നു.

ഇത് പ്രസക്തമാണെങ്കിൽ, ഒരു പൊതു ഓർഗനൈസേഷന്റെ സ്റ്റാൻഡേർഡ് ചാർട്ടറിൽ തുടക്കത്തിൽ കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്തണം:

• ലാഭമുണ്ടാക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഉൾപ്പെടെ സാധ്യമായ തരത്തിലുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ;
• സംഭാവനകൾ സ്വീകരിക്കുന്നതിനും / നൽകുന്നതിനുമുള്ള അവകാശം;
• സ്വത്ത് വിനിയോഗിക്കുന്നതിനുള്ള സാധ്യതകളും നടപടിക്രമങ്ങളും;
• കോടതിയിലും യോഗ്യതയുള്ള അധികാരികളിലും അതിന്റെ അംഗങ്ങളെ പ്രതിനിധീകരിക്കാനുള്ള സംഘടനയുടെ അവകാശം;
• പ്രതീകാത്മകത, നിങ്ങൾ അത് ഉപയോഗിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ.

ആത്മീയമോ മറ്റ് ഭൗതികമല്ലാത്തതോ ആയ ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്നതിനും പൊതു താൽപ്പര്യങ്ങളെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നതിനും സംരക്ഷിക്കുന്നതിനും നിയമത്തിന് വിരുദ്ധമല്ലാത്ത മറ്റ് ലക്ഷ്യങ്ങൾ നേടുന്നതിനുമായി അവരുടെ പൊതു താൽപ്പര്യങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ നിയമം അനുശാസിക്കുന്ന രീതിയിൽ സൃഷ്ടിക്കപ്പെട്ട പൗരന്മാരുടെ സന്നദ്ധ സംഘടനകളാണിത്.

മറ്റ് എൻ‌ജി‌ഒകളിൽ നിന്നുള്ള പ്രധാന വ്യത്യാസം അംഗത്വത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള അസോസിയേഷനാണ്. സ്ഥാപകർ പോലും അംഗങ്ങളാകുന്നു, അവർക്ക് മുൻഗണനകളൊന്നുമില്ല. പങ്കെടുക്കുന്നയാൾ അംഗത്വവും മറ്റ് പ്രോപ്പർട്ടി ഫീസും അടയ്ക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്, കൂടാതെ സ്വന്തം വിവേചനാധികാരത്തിൽ എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും പങ്കാളിത്തം അവസാനിപ്പിക്കാനുള്ള അവകാശവും ഉണ്ട്. അംഗത്വം അവിഭാജ്യമാണ്, അവകാശങ്ങളുടെ വിനിയോഗം മറ്റൊരു വ്യക്തിക്ക് കൈമാറാൻ കഴിയില്ല.

അംഗങ്ങൾ എന്ന നിലയിൽ പങ്കെടുക്കുന്ന സ്ഥാപനത്തിന്റെ ബാധ്യതകൾക്ക് പങ്കാളികൾ ബാധ്യസ്ഥരല്ല, കൂടാതെ ആ സംഘടന അതിന്റെ അംഗങ്ങളുടെ ബാധ്യതകൾക്ക് ബാധ്യസ്ഥരല്ല.

അവരുടെ പ്രവർത്തന മേഖല അനുസരിച്ച് അവ വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. എല്ലാ-റഷ്യൻ, ഇന്റർ-റീജിയണൽ, റീജിയണൽ, ലോക്കൽ എന്നിവയുണ്ട്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ പകുതിയിലധികം ഘടക ഘടകങ്ങളുടെയും പ്രദേശങ്ങളിൽ എല്ലാ റഷ്യൻ രാജ്യങ്ങളും പ്രവർത്തിക്കുന്നു, അവിടെ അവരുടെ സ്വന്തം യൂണിറ്റുകളുണ്ട്. പ്രാദേശികമായവ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഒരു വിഷയത്തിന്റെ പ്രദേശത്ത് മാത്രം പ്രവർത്തിക്കുന്നു, അതേസമയം പ്രാദേശികമായവ ഒരു പ്രാദേശിക സ്വയംഭരണ സ്ഥാപനത്തിന്റെ പരിധിയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു (ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു സെറ്റിൽമെന്റ്).

ഓർഗനൈസേഷന്റെ പേരിൽ അതിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ പ്രാദേശിക വ്യാപ്തിയുടെ സൂചന ഉണ്ടായിരിക്കണം.

ചാർട്ടർ എങ്ങനെ വരയ്ക്കുകയും അംഗീകരിക്കുകയും ചെയ്യാം

A4 പേപ്പറിൽ രണ്ട് പകർപ്പുകളിലായാണ് ഇത് നൽകുന്നത്. പ്രമാണത്തിന്റെ എല്ലാ പേജുകളും അക്കമിട്ട്, സ്റ്റാപ്പിൾ ചെയ്യണം, അവസാന ഷീറ്റിൽ, മൊത്തം ഷീറ്റുകളുടെയും സ്റ്റാമ്പുകളുടെയും എണ്ണം ശരിയാക്കുക.

പ്രദേശിക സവിശേഷത പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ സാമ്പിൾ സമാനമായിരിക്കും. ഒരു എല്ലാ-റഷ്യൻ ഘടനയ്‌ക്കായി ഞങ്ങൾ ഒരു വേരിയന്റ് ചുവടെ അവതരിപ്പിക്കുന്നു, പക്ഷേ ഇത് വികസിപ്പിക്കാൻ ഉപയോഗിക്കാം, ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ഇന്റർ റീജിയണൽ പബ്ലിക് ഓർഗനൈസേഷനായി ഒരു മോഡൽ ചാർട്ടർ.

പങ്കെടുക്കുന്നവരുടെ പൊതുയോഗത്തിൽ അംഗീകരിച്ചു. എൻ‌പി‌ഒയുടെ രജിസ്ട്രേഷന് മുമ്പ് ഇത് വികസിപ്പിക്കുകയും അംഗീകരിക്കുകയും വേണം, കാരണം ഇതിന് ആവശ്യമായ രേഖകളുടെ പാക്കേജിൽ ചാർട്ടർ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്, കൂടാതെ രജിസ്ട്രേഷനായുള്ള അപേക്ഷ അതിന്റെ ദത്തെടുക്കലിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നു: ശരീരം സ്വീകരിച്ച തീയതിയും സ്ഥലവും, ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു പൊതുയോഗം.

ഉള്ളടക്ക ആവശ്യകതകൾ

ഒരു ഡോക്യുമെന്റ് വികസിപ്പിക്കുമ്പോൾ, ഉദാഹരണത്തിന്, 2020-ലെ ഒരു പ്രാദേശിക പൊതു ഓർഗനൈസേഷന്റെ സാമ്പിൾ ചാർട്ടർ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റേതെങ്കിലും, ഇനിപ്പറയുന്ന വിവരങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്തണം:

• പേരിനെക്കുറിച്ച്
• NPO യുടെ സ്ഥാനത്തെക്കുറിച്ച്,
• അതിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ വിഷയത്തെക്കുറിച്ചും ലക്ഷ്യങ്ങളെക്കുറിച്ചും,
• പ്രവേശനത്തിന്റെയും പുറത്തുകടക്കുന്നതിന്റെയും ക്രമത്തെക്കുറിച്ച്;
• അതിന്റെ ബോഡികളുടെ ഘടനയും കഴിവും, പ്രശ്നങ്ങൾ, ഏകകണ്ഠമായി അല്ലെങ്കിൽ യോഗ്യതയുള്ള ഭൂരിപക്ഷം വോട്ടുകൾ എന്നിവയിൽ എടുത്ത തീരുമാനങ്ങൾ ഉൾപ്പെടെയുള്ള തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം;
• പങ്കെടുക്കുന്നയാളുടെ (അംഗത്തിന്റെ) സ്വത്ത് അവകാശങ്ങളും ബാധ്യതകളും;
• ലിക്വിഡേഷനുശേഷം ശേഷിക്കുന്ന സ്വത്ത് വിതരണത്തിനുള്ള നടപടിക്രമത്തിൽ.