ജീവനക്കാരുടെ സ്വകാര്യ ഡാറ്റ പരിരക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള നിയന്ത്രണങ്ങൾ. വ്യക്തിഗത ഡാറ്റ ഉപയോഗിച്ച് ജോലി എങ്ങനെ ശരിയായി സംഘടിപ്പിക്കാം? ജീവനക്കാരുടെ സ്വകാര്യ ഡാറ്റയിലേക്കുള്ള ആക്സസ്

അംഗീകൃത വ്യക്തികൾ പ്രമാണത്തിലെ വ്യവസ്ഥകൾ പരിചയപ്പെടുകയും അവരുടെ അവകാശങ്ങളെയും കടമകളെയും കുറിച്ച് മുന്നറിയിപ്പ് നൽകുകയും മറ്റ് ആവശ്യങ്ങൾക്കായി വിവരങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവാദിത്തം നൽകുകയും വേണം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ക്ലോസ് 8, ഭാഗം 1, ആർട്ടിക്കിൾ 86). "ജീവനക്കാരുടെ സ്വകാര്യ ഡാറ്റയുടെ പ്രോസസ്സിംഗ് എങ്ങനെ സംഘടിപ്പിക്കാം" എന്ന ഉത്തരത്തിൽ നിന്ന് ഞങ്ങൾ ഇവിടെ വ്യക്തിഗത ഡാറ്റയിലേക്കുള്ള ആക്‌സസിനെക്കുറിച്ച് കൂടുതൽ എഴുതി. 2. ഉത്തരം: ഒരു ഘടനാപരമായ യൂണിറ്റിൻ്റെ തലവന് തനിക്ക് കീഴിലുള്ള ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളത്തെക്കുറിച്ചുള്ള പ്രതിമാസ വിവരങ്ങൾ നൽകാൻ അക്കൗണ്ടിംഗ് വകുപ്പിൽ നിന്ന് ആവശ്യപ്പെടാൻ അവകാശമുണ്ടോ? റഷ്യയിലെ ആരോഗ്യ മന്ത്രാലയം ജീവനക്കാർക്കുള്ള തുകയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ വ്യക്തിഗത ഡാറ്റയെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു (ജൂലൈ 27, 2006 നമ്പർ 152-FZ ലെ നിയമത്തിലെ കലയുടെ 3 വകുപ്പ്).

ജീവനക്കാരുടെ സ്വകാര്യ ഡാറ്റയുടെ സംരക്ഷണം എങ്ങനെ സംഘടിപ്പിക്കാം

ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, നിങ്ങൾ പ്രത്യേക ലോഗുകൾ സൂക്ഷിക്കണം. ജീവനക്കാരുടെ വ്യക്തിഗത ഡാറ്റയിലേക്കുള്ള ആന്തരിക ആക്സസ് ലോഗ്ബുക്ക് ജീവനക്കാരുടെ വ്യക്തിഗത ഡാറ്റയിലേക്കുള്ള ആന്തരിക ആക്സസ് ലോഗ്ബുക്ക് സൂചിപ്പിക്കുന്നത്: ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ജീവനക്കാർക്ക് ഇഷ്യു ചെയ്ത തീയതിയും രേഖകളും (വ്യക്തിഗത ഫയലുകൾ) തിരികെ നൽകൽ; ഇഷ്യൂവിൻ്റെ ഉദ്ദേശ്യം, നൽകിയ രേഖകളുടെ പേര്, ഉപയോഗ കാലയളവ്. ധാരാളം രേഖകൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ അവ ഇൻവെൻ്ററിക്ക് അനുസൃതമായി ഇഷ്യു ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, മടങ്ങുമ്പോൾ നിങ്ങൾ സാധനങ്ങൾക്കനുസരിച്ച് അവയുടെ ലഭ്യത പരിശോധിക്കേണ്ടതുണ്ട്. രേഖകൾ തിരികെ നൽകുന്ന ജീവനക്കാരൻ ഹാജരാകണം.
പ്രമാണങ്ങൾ നൽകുമ്പോൾ, നിങ്ങൾക്ക് അവയിൽ കുറിപ്പുകളോ തിരുത്തലുകളോ ഉണ്ടാക്കാനോ പുതിയ എൻട്രികൾ നടത്താനോ പ്രമാണങ്ങൾ നീക്കം ചെയ്യാനോ (ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു സ്വകാര്യ ഫയലിൽ നിന്ന്) അല്ലെങ്കിൽ പുതിയവ ചേർക്കാനോ കഴിയില്ലെന്ന് മുന്നറിയിപ്പ് നൽകുക.

ജീവനക്കാരുടെ സ്വകാര്യ ഡാറ്റയിലേക്ക് ആർക്കൊക്കെ ആക്‌സസ് ഉണ്ടായിരിക്കും?

ശ്രദ്ധ

ഈ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പിരിച്ചുവിടൽ ഒരു അച്ചടക്ക നടപടിയാണ്, അതിനാൽ, അത് നടപ്പിലാക്കുമ്പോൾ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 193 ൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന ഒരു അച്ചടക്ക അനുമതി ചുമത്തുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം പാലിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഖണ്ഡികകൾ പ്രകാരം പിരിച്ചുവിടലിനെ ജീവനക്കാരൻ വെല്ലുവിളിക്കുകയാണെങ്കിൽ. "c" ക്ലോസ് 6, ഭാഗം 1, കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 81, തൊഴിലാളി വെളിപ്പെടുത്തിയ വിവരങ്ങൾ മറ്റൊരു ജീവനക്കാരൻ്റെ സ്വകാര്യ ഡാറ്റയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നുവെന്ന് സൂചിപ്പിക്കുന്ന തെളിവുകൾ നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്, ഈ വിവരങ്ങൾ ജോലിക്കാരൻ്റെ ജോലിയുടെ പ്രകടനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ജീവനക്കാരന് അറിയപ്പെട്ടു. , കൂടാതെ അത്തരം വിവരങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്തരുതെന്ന് അദ്ദേഹം ഏറ്റെടുത്തു (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സുപ്രീം കോടതിയുടെ പ്ലീനത്തിൻ്റെ ക്ലോസ് 43 പ്രമേയം "റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ കോടതികളുടെ അപേക്ഷയിൽ"). പിരിച്ചുവിടൽ നിയമവിരുദ്ധമായി പ്രഖ്യാപിക്കാനും ധാർമ്മിക നാശത്തിന് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാനും ജുഡീഷ്യൽ പ്രാക്ടീസ് എൻ. കോടതിയിൽ ഒരു അവകാശവാദം ഉന്നയിച്ചു.

കോടതി ഹിയറിംഗിൽ, എൻ ഇലക്ട്രീഷ്യനായി ജോലി ചെയ്തിരുന്നതായും ടെലിഫോൺ കേബിളിലെ തകരാർ നന്നാക്കാൻ പേഴ്‌സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെൻ്റിലേക്ക് വിളിച്ചതായും കണ്ടെത്തി.

വിഭാഗങ്ങൾ

നിയമം നമ്പർ 152-FZ കൂടാതെ ആന്തരിക നിയന്ത്രണങ്ങളുടെ വികസനം ആവശ്യമാണ്. ആവശ്യകതകളോ നിയന്ത്രണത്തിൻ്റെ ഏകീകൃത രൂപമോ ഇല്ല; നിയമത്തിൻ്റെ ആവശ്യകതകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, പ്രധാന വിഭാഗങ്ങളും വ്യവസ്ഥകളും പട്ടിക 2-ൽ നൽകിയിരിക്കുന്നു. വ്യാപാരിയുടെ ഉത്തരവ് പ്രകാരം നിയന്ത്രണം അംഗീകരിക്കപ്പെടുന്നു. അപ്പോൾ എല്ലാ ജീവനക്കാരും ഒപ്പിന്മേൽ ഈ പ്രമാണം പരിചയപ്പെടണം.

ജീവനക്കാരുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് ഒരു പ്രത്യേക ജേണൽ (ഷീറ്റ്) ഉണ്ടാക്കാം, അവിടെ എല്ലാവരും അവരുടെ അവസാന പേരിന് അടുത്തായി ഒരു ഒപ്പും തീയതിയും ഇടും. ചട്ടങ്ങളുടെ അംഗീകാരത്തിന് ശേഷം രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാർക്ക്, തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ വാചകത്തിൽ പരിചയപ്പെടലിൻ്റെ വസ്തുത രേഖപ്പെടുത്താം. അടുത്തതായി, വ്യക്തിഗത ഡാറ്റയിലേക്ക് പ്രവേശനം അനുവദിക്കുന്ന ജീവനക്കാരുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് നിങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കണം.

ജീവനക്കാരുടെ വ്യക്തിഗത ഡാറ്റയുടെ പ്രോസസ്സിംഗ് - നിബന്ധനകളും തരങ്ങളും

• തീമുകൾ:
• സ്വകാര്യ വിവരം

സ്വകാര്യ ഡാറ്റയിലെ നിയമം ലംഘിക്കാതിരിക്കാൻ എന്തുചെയ്യണം എന്ന ചോദ്യം - ഇനിപ്പറയുന്ന സാഹചര്യം ഉടലെടുത്തു: ലബോറട്ടറി മേധാവി തനിക്ക് കീഴിലുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ സ്വകാര്യ ഷീറ്റ് പരിചയപ്പെടാൻ ആഗ്രഹിച്ചു, അതനുസരിച്ച്, ഇതിൻ്റെ സ്വകാര്യ ഡാറ്റ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. ജീവനക്കാരൻ. ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സ് ഡിപ്പാർട്ട്‌മെൻ്റിൽ നിന്നുള്ള ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ലബോറട്ടറി മേധാവിക്ക് തൻ്റെ കീഴുദ്യോഗസ്ഥൻ്റെ വ്യക്തിഗത ഷീറ്റ് നൽകണോ അതോ ജീവനക്കാരെക്കുറിച്ചുള്ള വ്യക്തിഗത വിവരങ്ങൾ സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ ഡയറക്ടർക്ക് മാത്രമേ അറിയൂ? നന്ദി. ചോദ്യത്തിനുള്ള ഉത്തരം: റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 88 അനുസരിച്ച്, നിർദ്ദിഷ്ട പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർവഹിക്കുന്നതിന് അത്തരം ആക്സസ് ആവശ്യമുള്ള പ്രത്യേകം അംഗീകൃത വ്യക്തികൾക്ക് മാത്രമേ ജീവനക്കാരുടെ സ്വകാര്യ ഡാറ്റയിലേക്ക് ആക്സസ് ലഭിക്കൂ.

ജീവനക്കാരുടെ സ്വകാര്യ ഡാറ്റ

ചില വ്യക്തികളുടെ ആക്സസ് ലെവലുകളും ഓർഗനൈസേഷനിലെ ജീവനക്കാരുടെ വ്യക്തിഗത ഡാറ്റ കൈമാറ്റം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള നിർദ്ദിഷ്ട നടപടിക്രമവും അതിൻ്റെ പ്രാദേശിക രേഖകളിൽ നിർദ്ദേശിച്ചിരിക്കണം, ഉദാഹരണത്തിന്, ജീവനക്കാരുടെ സ്വകാര്യ ഡാറ്റയുടെ സംരക്ഷണത്തിനുള്ള ചട്ടങ്ങളിൽ (ആർട്ടിക്കിൾ 88 ലെ ഖണ്ഡിക 5. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ്). അംഗീകൃത വ്യക്തികൾ പ്രമാണത്തിലെ വ്യവസ്ഥകൾ പരിചയപ്പെടുകയും അവരുടെ അവകാശങ്ങളെയും കടമകളെയും കുറിച്ച് മുന്നറിയിപ്പ് നൽകുകയും മറ്റ് ആവശ്യങ്ങൾക്കായി വിവരങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവാദിത്തം നൽകുകയും വേണം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ക്ലോസ് 8, ഭാഗം 1, ആർട്ടിക്കിൾ 86). അതിനാൽ, ഒരു പ്രാദേശിക റെഗുലേറ്ററി ആക്ടിൽ ഉചിതമായ ക്ലിയറൻസ് സ്ഥാപിക്കുകയും അവൻ്റെ സ്വകാര്യ ഡാറ്റ പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുന്നതിന് ജീവനക്കാരൻ്റെ സമ്മതം നേടുകയും ചെയ്താൽ, ഒരു ലബോറട്ടറി മേധാവിക്ക് ഒരു കീഴുദ്യോഗസ്ഥൻ്റെ സ്വകാര്യ ഡാറ്റ അഭ്യർത്ഥിക്കാൻ കഴിയും, മാത്രമല്ല ഇത് തലവന് ആവശ്യമെങ്കിൽ മാത്രം. അവൻ്റെ ജോലി ചുമതലകൾ.
ലിങ്കിലെ മെറ്റീരിയൽ നിങ്ങൾ വായിച്ചാൽ ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ വ്യക്തിഗത ഡാറ്റ പരിശോധിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള എല്ലാം നിങ്ങൾ പഠിക്കും.
ഇത് നിരീക്ഷിക്കുന്നത് ബുദ്ധിമുട്ടാണ്, എന്നാൽ ഡാറ്റ വെളിപ്പെടുത്താത്തതിനെക്കുറിച്ച് ജീവനക്കാരനിൽ നിന്ന് ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള ഉത്തരവാദിത്തം ലഭിക്കുകയാണെങ്കിൽ ഒരു ബിസിനസുകാരന് സ്വയം പരിരക്ഷിക്കാൻ കഴിയും. പട്ടിക 2 ജീവനക്കാരുടെ വ്യക്തിഗത ഡാറ്റയെക്കുറിച്ചുള്ള നിയന്ത്രണത്തിൽ അടങ്ങിയിരിക്കേണ്ട പ്രധാന വിഭാഗങ്ങൾ നമ്പർ വിഭാഗം ഉള്ളടക്കം 1 പൊതു വ്യവസ്ഥകൾ പ്രമാണം സൃഷ്ടിക്കുന്നതിൻ്റെ ഉദ്ദേശ്യം (ഡാറ്റ സംരക്ഷണം), റെഗുലേഷൻ നിയന്ത്രിക്കുന്ന പ്രശ്നങ്ങൾ (സ്വീകരിക്കൽ, പ്രോസസ്സിംഗ്, സംഭരണം എന്നിവയ്ക്കുള്ള നടപടിക്രമം ), വ്യവസ്ഥ വികസിപ്പിച്ചതിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ റെഗുലേറ്ററി ഡോക്യുമെൻ്റുകളിലേക്കുള്ള ലിങ്കുകൾ (ഭരണഘടന, ലേബർ കോഡ്, വ്യക്തിഗത ഡാറ്റയുടെ സംരക്ഷണത്തിനുള്ള നിയമം) 2 വ്യക്തിഗത ഡാറ്റയുടെ ആശയങ്ങളും ഘടനയും വ്യക്തിഗത ഡാറ്റയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട എല്ലാ നിർവചനങ്ങളും ("വ്യക്തിഗത ഡാറ്റ", " വ്യക്തിഗത ഡാറ്റയുടെ പ്രോസസ്സിംഗ്", മുതലായവ) ആർട്ടിക്കിൾ 3 നിയമം നമ്പർ 152-FZ, അതുപോലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 85 എന്നിവയിൽ നിന്നും എടുക്കാം.
തൊഴിലുടമയുടെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ തൊഴിൽ ദാതാവ് പാലിക്കേണ്ട ആവശ്യകതകൾ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 88 ലും അതുപോലെ തന്നെ നിയമ നമ്പർ 152-FZ 4 ലെ ആർട്ടിക്കിൾ 18 - 21 ലും ജീവനക്കാരൻ്റെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ പ്രത്യേക ലേഖനമൊന്നുമില്ല ഈ പ്രശ്നം നിയന്ത്രിക്കുന്നു. എന്നാൽ ജീവനക്കാരൻ്റെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളിൽ, വ്യക്തിഗത ഡാറ്റ അടങ്ങുന്ന തൊഴിലുടമ രേഖകൾ കൈമാറുന്നതിനുള്ള ബാധ്യത എന്ന് വിളിക്കാം, തൊഴിൽ, നികുതി നിയമനിർമ്മാണം വഴി സ്ഥാപിച്ചിട്ടുള്ള പട്ടിക, അതുപോലെ തന്നെ വ്യക്തിഗത ഡാറ്റയിലെ മാറ്റങ്ങളെക്കുറിച്ച് തൊഴിലുടമയെ ഉടനടി അറിയിക്കുക 5 ജീവനക്കാരുടെ അവകാശങ്ങൾ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 89 ൽ പട്ടികപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു 6 വ്യക്തിഗത ഡാറ്റയുടെ പ്രോസസ്സിംഗ് വ്യക്തിഗത ഡാറ്റ ജീവനക്കാരുടെ ഡാറ്റ പ്രോസസ്സിംഗ് എന്നത് ജീവനക്കാരനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങളുടെ രസീത്, സംഭരണം, സംയോജനമാണ്. പ്രോസസ്സിംഗ് സമയത്ത് നിരീക്ഷിക്കേണ്ട പൊതു ആവശ്യകതകൾ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 86 ലും അതുപോലെ നിയമം നമ്പർ 152-FZ ലെ ആർട്ടിക്കിൾ 6, 9 എന്നിവയിലും നൽകിയിരിക്കുന്നു.

വിവരം

പ്ലാസ്റ്റിക് കാർഡുകൾ ഇഷ്യൂ ചെയ്യുന്നതിന്, ബാങ്കിന് അപേക്ഷാ ഫോമുകൾ ലഭിച്ചു, അവരുടെ സ്വകാര്യ ഡാറ്റ ഉപയോഗിച്ച് ജീവനക്കാർ ഒപ്പിട്ടു. ഡി. അപേക്ഷാ ഫോമിൽ ഒപ്പിട്ടിട്ടില്ല; തൻ്റെ സ്വകാര്യ ഡാറ്റ കൈമാറുന്നതിന് അദ്ദേഹം സമ്മതം നൽകിയില്ല. ഡി.ക്ക് പ്ലാസ്റ്റിക് കാർഡ് ലഭിച്ചിട്ടും കോടതിയുടെ അവകാശവാദങ്ങൾ തൃപ്തികരമായിരുന്നു.

അത് സജീവമായി ഉപയോഗിച്ചു.

വിവരങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്തിയതിന് നിങ്ങളെ പിരിച്ചുവിടാൻ കഴിയുമ്പോൾ, അവരുടെ ജോലി ചുമതലകളുടെ പ്രകടനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് അത്തരം വിവരങ്ങളെക്കുറിച്ച് ബോധവാന്മാരാകുന്ന ജീവനക്കാരെ മാത്രമേ വിവരങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്തുന്നതിന് പിരിച്ചുവിടാൻ കഴിയൂ. ഇത് ഖണ്ഡികകളിൽ വ്യക്തമായി പറഞ്ഞിട്ടുണ്ട്. "c" ക്ലോസ് 6, ഭാഗം 1, കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ 81 ലേബർ കോഡ്. അത്തരം ജീവനക്കാരിൽ ഓർഗനൈസേഷൻ മേധാവികൾ, ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സ് സേവനങ്ങളിലെ ജീവനക്കാർ, അക്കൗണ്ടിംഗ് വകുപ്പുകൾ, വ്യക്തിഗത ഡാറ്റ പ്രോസസ്സിംഗുമായി നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന മറ്റ് വ്യക്തികൾ എന്നിവരും ഉൾപ്പെടുന്നു.

ഒരു തൊഴിലുടമയെന്ന നിലയിൽ വ്യാപാരി, ഒരു തൊഴിൽ കരാറിലെ കക്ഷിയെന്ന നിലയിൽ തൻ്റെ ചുമതലകൾ നിറവേറ്റുന്നതിനായി ജീവനക്കാരൻ്റെ സ്വകാര്യ ഡാറ്റ പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുന്നു, അതായത് വരുമാനം റിപ്പോർട്ടുചെയ്യൽ, റിപ്പോർട്ടുചെയ്യൽ, നികുതികൾ തടഞ്ഞുവയ്ക്കൽ, അടയ്ക്കൽ, അതായത് നിയമത്തിൻ്റെ ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, പല തൊഴിലുടമകളും ഇത് സുരക്ഷിതമായി കളിക്കുകയും എല്ലാ ജീവനക്കാരിൽ നിന്നും സമ്മതം ചോദിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, കാരണം നിയമ നമ്പർ 152-FZ ൻ്റെ വാക്കുകൾ വ്യക്തമല്ല, കൂടാതെ ഈ സാഹചര്യം ലേബർ കോഡിൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടില്ല. കൂടാതെ, ലേബർ കോഡിൻ്റെ പരിധിക്കപ്പുറമുള്ള വ്യക്തിഗത ഡാറ്റയുടെ മറ്റേതെങ്കിലും ഉപയോഗം പ്രതീക്ഷിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു സ്റ്റാൻഡിലോ വെബ്‌സൈറ്റിലോ ഒരു ജീവനക്കാരനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ പോസ്റ്റുചെയ്യുക, ജീവനക്കാരൻ്റെ അവസാന നാമം അവൻ്റെ ഇമെയിൽ വിലാസത്തിൽ ഉപയോഗിക്കുക, ബിസിനസ്സ് കാർഡുകൾ നൽകുക ഒരു ജീവനക്കാരൻ, അപ്പോൾ സമ്മതം വാങ്ങുന്നതാണ് നല്ലത്.

ഈ ലേഖനം. വ്യക്തിഗത ഡാറ്റയുടെ വിഷയത്തിന് ഓപ്പറേറ്ററിൽ നിന്ന് തൻ്റെ സ്വകാര്യ ഡാറ്റയുടെ വ്യക്തത ആവശ്യപ്പെടാൻ അവകാശമുണ്ട്, വ്യക്തിഗത ഡാറ്റ അപൂർണ്ണമോ കാലഹരണപ്പെട്ടതോ കൃത്യമല്ലാത്തതോ നിയമവിരുദ്ധമായി നേടിയതോ പ്രോസസ്സിംഗിൻ്റെ പ്രഖ്യാപിത ആവശ്യത്തിന് ആവശ്യമില്ലാത്തതോ ആണെങ്കിൽ അത് തടയുകയോ നശിപ്പിക്കുകയോ ചെയ്യുന്നു. അവൻ്റെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കാൻ നിയമം അനുശാസിക്കുന്ന നടപടികൾ സ്വീകരിക്കുക.

ജുഡീഷ്യൽ പ്രാക്ടീസും നിയമനിർമ്മാണവും - 152-FZ വ്യക്തിഗത ഡാറ്റയിൽ. ആർട്ടിക്കിൾ 14. വ്യക്തിഗത ഡാറ്റയുടെ വിഷയത്തിന് അവൻ്റെ സ്വകാര്യ ഡാറ്റ ആക്‌സസ് ചെയ്യാനുള്ള അവകാശം

20. ഏകീകൃത സംസ്ഥാന പരീക്ഷയിൽ പങ്കെടുക്കുന്നയാൾക്കും അവൻ്റെ മാതാപിതാക്കൾക്കും (നിയമ പ്രതിനിധികൾ) യൂണിഫൈഡ് സ്റ്റേറ്റ് എക്സാം എഫ്ബിഡി (യൂണിഫൈഡ് സ്റ്റേറ്റ് എക്സാം ആർഡിബി) ഓപ്പറേറ്ററെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ സ്വീകരിക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്, അവൻ്റെ സ്ഥാനം, യൂണിഫൈഡ് സ്റ്റേറ്റ് എക്സാം എഫ്ബിഡി ഓപ്പറേറ്റർ ( യൂണിഫൈഡ് സ്റ്റേറ്റ് എക്സാം RDB) 2006 ജൂലൈ 27 ലെ ഫെഡറൽ നിയമം 152-FZ "വ്യക്തിഗത ഡാറ്റയിൽ" (ശേഖരിച്ച നിയമനിർമ്മാണം) സ്ഥാപിച്ച കേസുകൾ ഒഴികെ, ഏകീകൃത സംസ്ഥാന പരീക്ഷയിൽ പങ്കെടുക്കുന്നയാളുടെ വ്യക്തിഗത ഡാറ്റയും അതുപോലെ തന്നെ അത്തരം വ്യക്തിഗത ഡാറ്റയുമായി പരിചയവും ഉണ്ട്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ, 2006, നമ്പർ 31, കല 3451).

ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ സ്വകാര്യ ഡാറ്റ എന്നത് ബന്ധപ്പെട്ട തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ആവശ്യമായ വിവരങ്ങളാണ്
തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളും ഒരു പ്രത്യേക ജീവനക്കാരനുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതും. അതായത്:

• പാസ്പോർട്ട് വിശദാംശങ്ങൾ;
• കുടുംബ നില;
• വിദ്യാഭ്യാസത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ;
• നിർബന്ധിത പെൻഷൻ ഇൻഷുറൻസിൻ്റെ ഇൻഷുറൻസ് സർട്ടിഫിക്കറ്റിൻ്റെ നമ്പർ;
• തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ മുതലായവ.

തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാനും വ്യക്തിഗത കാർഡ് നമ്പർ T-2 പൂരിപ്പിക്കാനും, പരിശീലനത്തിൽ ജീവനക്കാരനെ സഹായിക്കാനും, കരിയർ പുരോഗതിക്കും, അവൻ്റെ വ്യക്തിഗത സുരക്ഷ ഉറപ്പാക്കാനും, അവൻ ചെയ്യുന്ന ജോലിയുടെ അളവും ഗുണനിലവാരവും നിയന്ത്രിക്കാനും ഈ വിവരങ്ങൾ ആവശ്യമാണ്.

വ്യക്തിഗത ഡാറ്റ എന്ന ആശയത്തിൽ രഹസ്യ വിവരങ്ങളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു (മാർച്ച് 6, 1997 നമ്പർ 188 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ പ്രസിഡൻ്റിൻ്റെ ഡിക്രി അംഗീകരിച്ചത് "രഹസ്യ വിവരങ്ങളുടെ അംഗീകാരത്തിൽ"). ഒരു വ്യക്തിയുടെ സ്വകാര്യ ജീവിതത്തിലെ വസ്തുതകൾ, സംഭവങ്ങൾ, സാഹചര്യങ്ങൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരമാണിത്.

വ്യക്തിഗത ഡാറ്റ എങ്ങനെ നേടാം

സ്വകാര്യ ഡാറ്റ രഹസ്യാത്മക വിവരങ്ങളെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു, അതായത്, സൗജന്യ ആക്സസ് ഇല്ല. അതിനാൽ, എല്ലാ വ്യക്തിഗത ഡാറ്റയും സ്വീകരിക്കാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്
ജീവനക്കാരനെക്കുറിച്ച് അവനിൽ നിന്ന് മാത്രം. ചില കാരണങ്ങളാൽ ഇത് അസാധ്യമാണെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരൻ്റെ രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതത്തോടെ മാത്രമേ അത്തരം വിവരങ്ങൾ മൂന്നാം കക്ഷികളിൽ നിന്ന് അഭ്യർത്ഥിക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുള്ളൂ. അതേസമയം, ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾ, ഉറവിടങ്ങൾ, വ്യക്തിഗത ഡാറ്റ നേടുന്നതിനുള്ള രീതികൾ, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് താൽപ്പര്യമുള്ള വിവരങ്ങൾ, അതുപോലെ തന്നെ എന്നിവയെക്കുറിച്ച് അവനെ അറിയിക്കേണ്ടതുണ്ട്.
ഈ വിവരം ലഭിക്കുന്നതിന് രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതം നൽകാൻ ജീവനക്കാരൻ വിസമ്മതിച്ചതിൻ്റെ അനന്തരഫലങ്ങളെക്കുറിച്ച്.

ഈ നിയമത്തിന് ഒരു അപവാദം ഉണ്ട്: തൊഴിൽ ദാതാവിന് വിവരങ്ങൾ അഭ്യർത്ഥിക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്, ഉദാഹരണത്തിന്, വിവിധ മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ നിന്ന് അവരുടെ ജീവനക്കാരുടെ പ്രവർത്തന പ്രവർത്തനങ്ങളിലെ വൈരുദ്ധ്യങ്ങളെയും നിയന്ത്രണങ്ങളെയും കുറിച്ച്.

അത്തരമൊരു ഒഴിവാക്കലിൻ്റെ പ്രധാന ലക്ഷ്യം ജീവനക്കാരൻ്റെ ജീവിതത്തിനും ആരോഗ്യത്തിനും ഒരു ഭീഷണി തടയുകയും തടയുകയും ചെയ്യുക എന്നതാണ്.

ജീവനക്കാരൻ്റെ രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതത്തോടെ മാത്രമേ ഒരു ജീവനക്കാരനെക്കുറിച്ചുള്ള രഹസ്യ വിവരങ്ങൾ മറ്റ് വ്യക്തികൾക്ക് കൈമാറാൻ കഴിയൂ. വാണിജ്യ ആവശ്യങ്ങൾക്കായി ഒരു ജീവനക്കാരനെക്കുറിച്ചുള്ള വ്യക്തിഗത വിവരങ്ങൾ കൈമാറാൻ ഇത് അനുവദനീയമല്ല. രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതമില്ലാതെ അത്തരം വിവരങ്ങൾ കൈമാറുന്നത് ഇനിപ്പറയുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ മാത്രമേ സാധ്യമാകൂ:

• ജീവനക്കാരൻ്റെ ജീവിതവും ആരോഗ്യവും സംരക്ഷിക്കുന്നതിന് ഇത് ആവശ്യമാണ് (ഭീഷണിയുടെ അളവ് തൊഴിലുടമ നിർണ്ണയിക്കുന്നു);
• ഇത് ഫെഡറൽ നിയമപ്രകാരം നൽകിയിരിക്കുന്നു (ഉദാഹരണത്തിന്, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 228, ജോലിസ്ഥലത്ത് ഒരു അപകടം സംഭവിച്ചാൽ, ഇരയുടെ ബന്ധുക്കളും നിരവധി സംസ്ഥാന, പ്രാദേശിക സർക്കാർ ഏജൻസികളും, ഇതിനെക്കുറിച്ച് ഉടൻ അറിയിക്കണം).

ജീവനക്കാരുടെ സ്വകാര്യ ഡാറ്റയുമായി പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ രഹസ്യസ്വഭാവം നിലനിർത്താൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, നിങ്ങൾ പ്രത്യേക ലോഗുകൾ സൂക്ഷിക്കണം.

ജീവനക്കാരുടെ സ്വകാര്യ ഡാറ്റയിലേക്കുള്ള ആന്തരിക ആക്സസ് ലോഗ്ബുക്ക്

ജീവനക്കാരുടെ വ്യക്തിഗത ഡാറ്റയിലേക്കുള്ള ആന്തരിക ആക്സസ് രേഖപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള ജേണൽ സൂചിപ്പിക്കുന്നത്: ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ജീവനക്കാർക്ക് ഇഷ്യു ചെയ്ത തീയതിയും രേഖകളും (വ്യക്തിഗത ഫയലുകൾ) തിരികെ നൽകൽ; ഇഷ്യൂവിൻ്റെ ഉദ്ദേശ്യം, നൽകിയ രേഖകളുടെ പേര്, ഉപയോഗ കാലയളവ്. ധാരാളം രേഖകൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ അവ ഇൻവെൻ്ററിക്ക് അനുസൃതമായി നൽകിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, മടങ്ങുമ്പോൾ നിങ്ങൾ സാധനങ്ങൾക്കനുസരിച്ച് അവയുടെ ലഭ്യത പരിശോധിക്കേണ്ടതുണ്ട്. രേഖകൾ തിരികെ നൽകുന്ന ജീവനക്കാരൻ ഹാജരാകണം. പ്രമാണങ്ങൾ നൽകുമ്പോൾ, നിങ്ങൾക്ക് അവയിൽ കുറിപ്പുകളോ തിരുത്തലുകളോ ഉണ്ടാക്കാനോ പുതിയ എൻട്രികൾ നടത്താനോ പ്രമാണങ്ങൾ നീക്കം ചെയ്യാനോ (ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു സ്വകാര്യ ഫയലിൽ നിന്ന്) അല്ലെങ്കിൽ പുതിയവ ചേർക്കാനോ കഴിയില്ലെന്ന് മുന്നറിയിപ്പ് നൽകുക.

ഓർഗനൈസേഷനുകളിലേക്കും സർക്കാർ സ്ഥാപനങ്ങളിലേക്കും ജീവനക്കാരുടെ വ്യക്തിഗത ഡാറ്റ ഇഷ്യു ചെയ്യുന്നത് രേഖപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള ജേണലിൽ, ഇനിപ്പറയുന്നവ രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്: ഇൻകമിംഗ് അഭ്യർത്ഥനകൾ (രസീത് തീയതി, ഇൻകമിംഗ് ഡോക്യുമെൻ്റിൻ്റെ നമ്പർ, തീയതി, ഏത് ബോഡിയിൽ നിന്നാണ് അഭ്യർത്ഥന ലഭിച്ചത്); വ്യക്തിഗത ഡാറ്റ കൈമാറ്റം ചെയ്ത തീയതി; കൈമാറിയ വിവരങ്ങളുടെ ഉള്ളടക്കം; വിവരങ്ങൾ നൽകാൻ വിസമ്മതിച്ചതിൻ്റെ അറിയിപ്പ് തീയതി (എന്തെങ്കിലും ഉണ്ടെങ്കിൽ).

കൂടാതെ, പേഴ്‌സണൽ ഓഫീസർ ജീവനക്കാരുടെ സ്വകാര്യ ഡാറ്റ അടങ്ങിയ രേഖകളുടെയും മറ്റ് മാധ്യമങ്ങളുടെയും ലഭ്യത പതിവായി പരിശോധിക്കണം. ഇതിനായി നിങ്ങൾ ഒരു പ്രത്യേക ജേണലും സൂക്ഷിക്കണം.

വ്യക്തിഗത ഡാറ്റാ പരിരക്ഷണ നിയന്ത്രണങ്ങളിൽ എന്ത് വിവരങ്ങളാണ് സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നത്

കമ്പനി ജീവനക്കാരുടെ വ്യക്തിഗത ഡാറ്റ സംഭരിക്കുന്നതിനും ഉപയോഗിക്കുന്നതിനുമുള്ള നടപടിക്രമം വ്യക്തിഗത ഡാറ്റയുടെ സംരക്ഷണത്തെക്കുറിച്ചുള്ള നിയന്ത്രണങ്ങളാണ് നിർണ്ണയിക്കുന്നത്. ഇത് കമ്പനിയുടെ നിർബന്ധിത ആന്തരിക (പ്രാദേശിക) രേഖയാണ്; ഇത് വികസിപ്പിച്ചെടുത്തത് എച്ച്ആർ വകുപ്പാണ്.

ഈ പ്രമാണത്തിന് നിയമം കർശനമായ ഒരു ഫോം സ്ഥാപിച്ചിട്ടില്ല, എന്നാൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ വ്യക്തിഗത ഡാറ്റയുടെ സംരക്ഷണത്തിനുള്ള ആവശ്യകതകൾ ഇത് പാലിക്കണം.

നിയന്ത്രണങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കണം:

• വ്യക്തിഗത ഡാറ്റ സംരക്ഷണ മേഖലയിൽ കമ്പനിയുടെ ഉദ്ദേശ്യവും ലക്ഷ്യങ്ങളും;
• വ്യക്തിഗത ഡാറ്റയുടെ ആശയവും ഘടനയും;
• ഏത് ഘടനാപരമായ യൂണിറ്റുകളിലും ഏത് മീഡിയയിലാണ് (പേപ്പർ, ഇലക്ട്രോണിക്) ഈ ഡാറ്റ ശേഖരിക്കപ്പെടുകയും സംഭരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നത്;
• വ്യക്തിഗത ഡാറ്റ എങ്ങനെയാണ് ശേഖരിക്കുന്നത്;
• അവ എങ്ങനെ പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുകയും ഉപയോഗിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു;
• കമ്പനിയിൽ ആർക്കാണ് (സ്ഥാനമനുസരിച്ച്) അവയിലേക്ക് പ്രവേശനമുള്ളത്;
• അനധികൃത ആക്‌സസിൽ നിന്ന് വ്യക്തിഗത ഡാറ്റ എങ്ങനെ സംരക്ഷിക്കപ്പെടുന്നു;
• അവരുടെ സ്വകാര്യ ഡാറ്റയുടെ സംരക്ഷണം ഉറപ്പാക്കാൻ ജീവനക്കാരുടെ അവകാശങ്ങൾ;
• ഇതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട രഹസ്യ വിവരങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവാദിത്തം
  ജീവനക്കാരുടെ സ്വകാര്യ ഡാറ്റ ഉപയോഗിച്ച്.

വ്യക്തിഗത ഡാറ്റ സംരക്ഷണ ചട്ടങ്ങൾ ആരാണ് അംഗീകരിക്കുന്നത്
ജീവനക്കാരുടെ സ്വകാര്യ ഡാറ്റയുടെ സംരക്ഷണത്തെക്കുറിച്ച്

ജീവനക്കാരുടെ സ്വകാര്യ ഡാറ്റയുടെ സംരക്ഷണം സംബന്ധിച്ച നിയന്ത്രണം കമ്പനിയുടെ തലവനോ അല്ലെങ്കിൽ അവൻ അധികാരപ്പെടുത്തിയ വ്യക്തിയോ അംഗീകരിച്ചതാണ്. ഈ പ്രമാണം തലയുടെ ഉത്തരവനുസരിച്ച് പ്രാബല്യത്തിൽ വരുത്തുന്നു.

വ്യക്തിഗത ഡാറ്റ സംരക്ഷണ നിയന്ത്രണം ഇതുപോലെ കാണപ്പെടുന്നു:

വ്യക്തിഗത ഡാറ്റയിലേക്ക് ആർക്കൊക്കെ ആക്‌സസ് ഉണ്ട്

ഓരോ ജീവനക്കാരനും, അവൻ്റെ ജോലിയുടെ ചുമതലകൾ കാരണം, ആക്സസ് ഉണ്ട്
മറ്റ് ജീവനക്കാരുടെ സ്വകാര്യ ഡാറ്റയിലേക്ക്, വെളിപ്പെടുത്താത്ത ബാധ്യതയിൽ ഒപ്പിടണം.

ജീവനക്കാരൻ്റെ സ്വകാര്യ ഡാറ്റയിലേക്ക് ആക്സസ് ഉള്ള വ്യക്തികളുടെ ലിസ്റ്റ് സാധാരണയായി തയ്യാറാക്കപ്പെടുന്നു
ചട്ടങ്ങളുടെ ഒരു അനുബന്ധമായി.

ഒന്നാമതായി, ഇവർ പേഴ്‌സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെൻ്റ് ജീവനക്കാരാണ്, കാരണം അവർ ജീവനക്കാരനെയും ഘടനാപരമായ ഡിവിഷനുകളുടെ തലവന്മാരെയും കുറിച്ചുള്ള ഡാറ്റ ശേഖരിക്കുകയും സൃഷ്ടിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു (ഉദാഹരണത്തിന്, ചീഫ് അക്കൗണ്ടൻ്റ്, വകുപ്പുകളുടെ തലവന്മാർ). എന്നിരുന്നാലും, നിർദ്ദിഷ്ട തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർവഹിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ ഡാറ്റ മാത്രം അഭ്യർത്ഥിക്കാൻ രണ്ടാമത്തേതിന് അവകാശമുണ്ട് (ഉദാഹരണത്തിന്, നികുതി ആനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കാക്കാൻ, അക്കൗണ്ടിംഗ് വകുപ്പിന് ജീവനക്കാരനെക്കുറിച്ചുള്ള എല്ലാ വിവരങ്ങളും ലഭിക്കില്ല, പക്ഷേ അവൻ്റെ ആശ്രിതരുടെ എണ്ണത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഡാറ്റ മാത്രം. ). ആപ്ലിക്കേഷൻ ഇതുപോലെയാണ് രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിരിക്കുന്നത്:

വ്യക്തിഗത ഡാറ്റയുടെ സംരക്ഷണത്തെക്കുറിച്ചുള്ള നിയന്ത്രണവുമായി ജീവനക്കാരനെ പരിചയപ്പെടുത്താൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്, ഇതിനായി ഒപ്പിടാൻ ജീവനക്കാരൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. പരിചയപ്പെടലിൻ്റെ വസ്തുത സാധാരണയായി ഒരു രസീത് ഉപയോഗിച്ച് രേഖപ്പെടുത്തുന്നു, അത് തൊഴിലുടമയുടെ പക്കലുണ്ട്. ഇതാ ഒരു സാമ്പിൾ:

ആർട്ടിക്കിൾ 14. വ്യക്തിഗത ഡാറ്റയുടെ വിഷയത്തിന് അവൻ്റെ സ്വകാര്യ ഡാറ്റ ആക്‌സസ് ചെയ്യാനുള്ള അവകാശം

ആർട്ടിക്കിൾ 14-ൻ്റെ വ്യാഖ്യാനം

1. നിയമനിർമ്മാതാവ്, ഈ ഫെഡറൽ നിയമം നിയന്ത്രിക്കുന്ന നിയമപരമായ ബന്ധങ്ങളിലെ പ്രധാന പങ്കാളിയായി വ്യക്തിഗത ഡാറ്റയുടെ വിഷയം നിർവചിക്കുന്നു, രണ്ടാമത്തേതിൻ്റെ അവകാശങ്ങൾ ഒരു സ്വതന്ത്ര ലേഖനത്തിൽ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു.
സോപാധിക അവകാശങ്ങളെ ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ തരംതിരിക്കാം:
നിങ്ങളുടെ സ്വകാര്യ ഡാറ്റ ആക്സസ് ചെയ്യാനുള്ള അവകാശം;
വിവരങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കാനോ തടയാനോ നശിപ്പിക്കാനോ ഉള്ള അവകാശം;
ആരാണ് ഈ വിവരങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നത് അല്ലെങ്കിൽ ഉപയോഗിച്ചത്, എന്തെല്ലാം ആവശ്യങ്ങൾക്ക് എന്നറിയാനുള്ള അവകാശം;
ഓപ്പറേറ്ററെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ സ്വീകരിക്കാനുള്ള അവകാശം;
നിയമാനുസൃത താൽപ്പര്യങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കാനുള്ള അവകാശം.
പൗരന്മാരുടെ സ്വന്തം സ്വകാര്യ ഡാറ്റയിലേക്കുള്ള പ്രവേശനം നിയന്ത്രിക്കുന്നത് ഫെഡറൽ നിയമങ്ങൾ നൽകിയിട്ടുള്ള അടിസ്ഥാനത്തിൽ മാത്രമേ അനുവദനീയമാകൂ.
കലയുടെ ഖണ്ഡിക 2-ൽ പ്രതിപാദിച്ചിരിക്കുന്ന ഈ നിയമത്തിലെ വ്യവസ്ഥകളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്, വ്യക്തിഗത ഡാറ്റ ആക്സസ് ചെയ്യാനുള്ള വിഷയത്തിൻ്റെ അവകാശം വ്യക്തമാക്കുകയും വികസിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഭരണഘടനയുടെ 24, അതുപോലെ കല. ജൂലൈ 27, 2006 നമ്പർ 149-FZ "വിവരങ്ങൾ, വിവര സാങ്കേതിക വിദ്യകൾ, വിവര സംരക്ഷണം എന്നിവയിൽ", അധികാരം അനുസരിച്ച് സംസ്ഥാന അധികാരികളും പ്രാദേശിക സർക്കാരുകളും അവരുടെ ഉദ്യോഗസ്ഥരും മറ്റ് സ്ഥാപനങ്ങളും എല്ലാവർക്കും സ്വയം പരിചയപ്പെടാനുള്ള അവസരം നൽകുന്നതിന് ബാധ്യസ്ഥരാണ്. രേഖകളും മെറ്റീരിയലുകളും ഉപയോഗിച്ച്, അവൻ്റെ അവകാശങ്ങളെയും സ്വാതന്ത്ര്യങ്ങളെയും നേരിട്ട് ബാധിക്കുന്നു, നിയമപ്രകാരം നൽകിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ.
വിവരങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കുന്നതിനോ തടയുന്നതിനോ നശിപ്പിക്കുന്നതിനോ ഉള്ള അവകാശം ജീവനക്കാരുടെ വ്യക്തിഗത ഡാറ്റയുടെ സംരക്ഷണത്തെ ബാധിക്കുന്ന തൊഴിൽ നിയമത്തിൻ്റെ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ സവിശേഷതയാണ്, കാരണം അത്തരം വിയോജിപ്പിന് ഉചിതമായ ന്യായീകരണവുമായി ഒരാളുടെ വിയോജിപ്പ് രേഖാമൂലം പ്രഖ്യാപിക്കാനുള്ള സാധ്യതയുമായി ഇത് ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.
ഈ വിവരങ്ങൾ ആരാണ് ഉപയോഗിക്കുന്നത് അല്ലെങ്കിൽ ഉപയോഗിച്ചത്, എന്തെല്ലാം ആവശ്യങ്ങൾക്ക് എന്നറിയാനുള്ള അവകാശം. വാസ്തവത്തിൽ, പൗരന്മാർക്ക് അവരെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ ആരാണ് ഉപയോഗിക്കുന്നതെന്നും എന്തിനുവേണ്ടിയാണെന്നും അറിയാൻ കഴിയില്ല, കാരണം അവരുടെ സമ്മതമില്ലാതെ വിവരങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കാനോ കൈമാറാനോ കഴിയില്ല. അതേ സമയം, തന്നെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ ആക്സസ് ചെയ്യാനുള്ള അവകാശം ഫെഡറൽ നിയമത്താൽ പരിമിതപ്പെടുത്താൻ നിയമം അനുവദിക്കുന്നു. ഇതിനർത്ഥം ഈ അവകാശം മറ്റേതെങ്കിലും നിയന്ത്രണ നിയമത്താൽ പരിമിതപ്പെടുത്താനാവില്ല എന്നാണ്.
വ്യക്തിഗത ഡാറ്റാ ഓപ്പറേറ്ററെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ സ്വീകരിക്കുന്നതിനുള്ള അവകാശം രണ്ടാമത്തേതിൻ്റെ പേര്, അതിൻ്റെ സ്ഥാനവും പ്രവർത്തന രീതികളും, അതിൻ്റെ മാനേജർമാരെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ, ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ പ്രവർത്തന രീതി, ഒരു അഭ്യർത്ഥന നടത്തുമ്പോൾ ആവശ്യമായ രേഖകൾ എന്നിവ മാത്രമല്ല, ഉൾപ്പെടുന്നു. ഓപ്പറേറ്റർ ഉപയോഗിക്കുന്ന വ്യക്തിഗത ഡാറ്റയുമായി പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഫോമുകൾ, രീതികൾ, മാർഗ്ഗങ്ങൾ എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് പൂർണ്ണവും വിശ്വസനീയവുമായ വിവരങ്ങൾ നേടാനുള്ള സാധ്യത, വിഷയത്തിൻ്റെ പ്രോസസ്സ് ചെയ്ത വ്യക്തിഗത ഡാറ്റയുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ്, സംഭരണ ​​കാലയളവുകൾ ഉൾപ്പെടെ അവയുടെ പ്രോസസ്സിംഗ് നിബന്ധനകൾ, എന്തിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ വ്യക്തിഗത ഡാറ്റയുടെ വിഷയത്തിന് നിയമപരമായ അനന്തരഫലങ്ങൾ അവൻ്റെ വ്യക്തിഗത ഡാറ്റയുടെ പ്രോസസ്സിംഗ് ഉൾപ്പെട്ടേക്കാം.
അതിൻ്റെ ഉള്ളടക്കത്തിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, പ്രസ്തുത ലേഖനം "സംയോജിത മാനദണ്ഡങ്ങൾ" എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്ന ഒന്നാണ്, ഇത് ഒരു നിശ്ചിത അനുപാതത്തിൽ അടിസ്ഥാനപരവും നടപടിക്രമപരവുമായ (നടപടിക്രമം) നിയമത്തിൻ്റെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു, കാരണം രണ്ടാമത്തേത് ലംഘിക്കപ്പെട്ട പുനഃസ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള പൊതു നടപടിക്രമം നിർണ്ണയിക്കുന്നു. അവകാശങ്ങൾ.
2. വിഷയത്തിൻ്റെ വ്യക്തിഗത ഡാറ്റ നൽകിയിരിക്കുന്ന കൃത്യമായ ഫോം ഈ നിയമം നൽകുന്നില്ല. അതേ സമയം, വ്യക്തിഗത ഡാറ്റയുടെ അവതരണ തരം അടിസ്ഥാന പ്രാധാന്യമുള്ളതാണ്, കാരണം ഒരേ ഡാറ്റ ഒരു ഫോർമാറ്റിൽ (ഡാറ്റ പ്രോസസ്സിംഗ് രീതി എന്നർത്ഥം) പൗരന് പരസ്യമായും പരസ്യമായും പ്രോസസ്സ് ചെയ്യാം, അതേ സമയം, ഓപ്പറേറ്റർക്കോ മറ്റേതെങ്കിലും വ്യക്തിക്കോ ഒരേ ഡാറ്റ മറ്റൊരു ഫോർമാറ്റിൽ രഹസ്യമായി പ്രോസസ്സ് ചെയ്യാൻ കഴിയും, ഇത് നിയമത്തിൻ്റെ വിവിധ മേഖലകളിൽ (ക്രെഡിറ്റ്, പാർപ്പിടം അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ മുതൽ വിവാഹം, കുടുംബം വരെ) പൗരന്മാരുടെ വിവിധ അവകാശങ്ങളുടെ കാര്യമായ ലംഘനം. കൂടാതെ, വ്യക്തിഗത ഡാറ്റ നൽകുന്നതിനുള്ള ഫോം വ്യക്തമാക്കുന്നത്, ഓപ്പറേറ്ററുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ പ്രഖ്യാപിത ലക്ഷ്യങ്ങളുമായി അവരുടെ പ്രോസസ്സിംഗിൻ്റെ ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾ പാലിക്കുന്നത് നിർണ്ണയിക്കുന്നത് സാധ്യമാക്കുന്നു.
നിയമനിർമ്മാതാവ് പറയുന്നതനുസരിച്ച്, ഒരു വ്യക്തിഗത ഡാറ്റ വിഷയത്തിൽ നിന്ന് ഒരു അഭ്യർത്ഥനയുമായി ബന്ധപ്പെടുകയോ സ്വീകരിക്കുകയോ ചെയ്യുമ്പോൾ, മറ്റ് വിഷയങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട വ്യക്തിഗത ഡാറ്റ അടങ്ങിയിട്ടില്ലാത്ത ഈ ഡാറ്റയുടെ ലഭ്യതയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ ആക്സസ് ചെയ്യാവുന്ന രൂപത്തിൽ ഓപ്പറേറ്റർ നൽകണം. അവരെ തിരിച്ചറിയാനുള്ള സാധ്യത ഒഴികെ. മാത്രമല്ല, അഭിപ്രായമിട്ട ലേഖനത്തിൻ്റെ ഭാഗം 4 ൻ്റെ അർത്ഥത്തിൽ, നൽകിയിരിക്കുന്ന വ്യക്തിഗത ഡാറ്റയുടെ അളവ് പൂർണ്ണമായും അതിൻ്റെ വിഷയത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു, കൂടാതെ ഓപ്പറേറ്റർക്ക് സമർപ്പിച്ച അഭ്യർത്ഥനയിൽ രണ്ടാമത്തേത് നിർണ്ണയിക്കുന്നു.
അതിനാൽ, ഇനിപ്പറയുന്ന മാനദണ്ഡങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി വ്യക്തിഗത ഡാറ്റാ ഓപ്പറേറ്റർ സ്വതന്ത്രമായി വ്യക്തിഗത ഡാറ്റ നൽകുന്നതിൻ്റെ രൂപം നിർണ്ണയിക്കുന്നു:
സാങ്കേതിക കഴിവുകൾ, സാങ്കേതിക ഉപകരണങ്ങളുടെ നിലവാരം;
പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ പ്രഖ്യാപിത ലക്ഷ്യങ്ങളും ഉദ്ദേശ്യങ്ങളും വ്യക്തിഗത ഡാറ്റ പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുന്നതിന് ഉപയോഗിക്കുന്ന രീതികളും;
വ്യക്തിഗത ഡാറ്റയുടെ മറ്റ് വിഷയങ്ങളുടെ രഹസ്യാത്മക വിവരങ്ങളുടെ സംരക്ഷണത്തിനുള്ള ആവശ്യകതകളും അവ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള രീതികളും;
വ്യക്തിഗത ഡാറ്റയുടെ സംസ്കരണത്തിൻ്റെയും സംഭരണത്തിൻ്റെയും നിബന്ധനകൾ;
വ്യക്തിഗത ഡാറ്റയുടെ വിഷയത്തിൻ്റെ സ്ഥാനവും അത് നേടുന്നതിനുള്ള രീതിയും.
3. അഭിപ്രായത്തിന് കീഴിലുള്ള നിയമം, വ്യക്തിഗത ഡാറ്റയെ സംബന്ധിച്ച വിവരങ്ങൾ അതിൻ്റെ വിഷയങ്ങൾക്കായി പൊതുസഞ്ചയത്തിൽ ഉണ്ടെന്ന് അനുമാനിക്കുന്നു. രണ്ടാമത്തേത് അത് ലഭിക്കുന്നതിന്, ഒരു കൂട്ടം വസ്തുതാപരവും നിയമപരവുമായ അടിസ്ഥാനങ്ങൾ ആവശ്യമാണ്. ആദ്യത്തേതിൽ ഓപ്പറേറ്ററുടെ നിയന്ത്രണത്തിലുള്ള വ്യക്തിഗത ഡാറ്റയുടെ ലഭ്യതയും അതിൻ്റെ രസീതിൻ്റെ നിയമസാധുതയും ഉൾപ്പെടുന്നു.
ഈ നിയമത്തിൻ്റെ അർത്ഥത്തിനുള്ളിലെ നിയമപരമായ അടിസ്ഥാനം, രണ്ടാമത്തേതിലേക്ക് പ്രവേശനം നേടുന്നതിന് വ്യക്തിഗത ഡാറ്റയുടെ (അല്ലെങ്കിൽ അവൻ്റെ നിയമ പ്രതിനിധി) വിഷയത്തിൽ നിന്നുള്ള വാക്കാലുള്ള അല്ലെങ്കിൽ രേഖാമൂലമുള്ള (അഭ്യർത്ഥന) അഭ്യർത്ഥനയാണ്.
വ്യക്തിഗത ഡാറ്റ ആക്‌സസ്സുചെയ്യാനുള്ള വിഷയത്തിൻ്റെ അവകാശം അത് നൽകാനുള്ള അഭ്യർത്ഥനയോടെ, വ്യക്തിഗത ഡാറ്റ സ്ഥിതിചെയ്യുന്ന നിർദ്ദിഷ്ട ഓപ്പറേറ്ററെ ബന്ധപ്പെടുന്നതിലൂടെ മാത്രമേ ഉപയോഗിക്കാനാകൂ എന്ന് മനസ്സിലാക്കാം. അതേസമയം, വ്യക്തിഗത ഡാറ്റയുമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നതിൽ സമാന ലക്ഷ്യങ്ങൾ പിന്തുടരുന്ന മറ്റ് ഓപ്പറേറ്റർമാരുമായി വ്യക്തിഗത ഡാറ്റയുടെ വിഷയം ബന്ധപ്പെടാനുള്ള സാധ്യത നിയമനിർമ്മാതാവ് ഒഴിവാക്കുന്നില്ല, ഫെഡറൽ നിയമമോ അതിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ സ്വീകരിച്ച ഡിപ്പാർട്ട്‌മെൻ്റൽ റെഗുലേറ്ററി ആക്റ്റോ മറ്റുവിധത്തിൽ സ്ഥാപിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, വ്യക്തിഗത ഡാറ്റയുടെ വിഷയത്തെക്കുറിച്ചുള്ള അറിവോടെ, ഓപ്പറേറ്റർക്ക് അവ സ്വീകരിക്കാനും അവരുടെ ഉടമയുമായി വിവരങ്ങൾ കൈമാറുന്ന ക്രമത്തിൽ അംഗീകൃത വ്യക്തിക്ക് നൽകാനും അവകാശമുണ്ട്.
രണ്ടാമത്തേതിലേക്കുള്ള പ്രവേശനം ഉറപ്പാക്കുന്നതിന് വ്യക്തിഗത ഡാറ്റയുടെ വിഷയത്തിൻ്റെ അപേക്ഷാ രൂപം തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ബദൽ നിയമനിർമ്മാതാവിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. ഇനിപ്പറയുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ അദ്ദേഹത്തിന് വ്യക്തിഗത ഡാറ്റ നൽകാം:
1) വ്യക്തിഗത ഡാറ്റയുടെ വിഷയം അല്ലെങ്കിൽ അവൻ്റെ നിയമപരമായ പ്രതിനിധിയെ തിരിച്ചറിയുന്ന പ്രധാന പ്രമാണത്തിൻ്റെ നിർബന്ധിത വ്യവസ്ഥയ്‌ക്കൊപ്പം വ്യക്തിഗത ഡാറ്റാ ഓപ്പറേറ്റർക്ക് ഒരു വാക്കാലുള്ള അപ്പീൽ;
2) ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള അഭ്യർത്ഥന നൽകുന്നു. രണ്ടാമത്തേത് കടലാസിലും ഇലക്ട്രോണിക് മീഡിയയിലും നടപ്പിലാക്കാം.
സമ്പർക്ക രൂപത്തിൻ്റെ തിരഞ്ഞെടുപ്പ് വ്യക്തിഗത ഡാറ്റയുടെ വിഷയത്തിൻ്റെ ഇച്ഛയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. രണ്ടാമത്തേത് പ്രധാനമായും അത്തരം സാഹചര്യങ്ങളാൽ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു:
അഭ്യർത്ഥനയിൽ രൂപപ്പെടുത്തിയ ആവശ്യകത;
ഉചിതമായ കഴിവുകളുടെ ലഭ്യതയും നൽകിയ വിവരങ്ങളുടെ അളവും;
ഒരു ഇലക്ട്രോണിക് പ്രമാണത്തിൻ്റെ ഉപയോഗം, നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണത്തിൻ്റെ ആവശ്യകതകൾക്ക് വിധേയമായി ഒരു ഇലക്ട്രോണിക് ഡിജിറ്റൽ സിഗ്നേച്ചർ ഉപയോഗിച്ച് അതിൻ്റെ ശക്തി സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു.
സ്വാഭാവികമായും, സാങ്കേതികവിദ്യയുടെയും ആശയവിനിമയ മാർഗങ്ങളുടെയും ചലനാത്മക വികസനത്തിൻ്റെ പശ്ചാത്തലത്തിൽ, ഇലക്ട്രോണിക് പ്രമാണങ്ങൾക്ക് മുൻഗണന നൽകും.
4. അഭ്യർത്ഥനയുടെ വിശദാംശങ്ങൾക്കും ഉള്ളടക്കത്തിനും നിയമനിർമ്മാതാവ് നിർബന്ധിത ആവശ്യകതകൾ സ്ഥാപിക്കുന്നില്ല. ഓഫീസ് ജോലിയുടെ അടിസ്ഥാന ആവശ്യകതകളും മാനദണ്ഡങ്ങളും പാലിക്കുമ്പോൾ രണ്ടാമത്തേത് ഏത് രൂപത്തിലും സമാഹരിക്കാൻ കഴിയും. ക്രെഡിറ്റ് ഹിസ്റ്ററി ബ്യൂറോയുടെ തലവനാണ് അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കുന്നത്. എൻ്റിറ്റിയുടെ ആന്തരിക ഘടന, അധികാരങ്ങൾ, നടപടിക്രമങ്ങൾ എന്നിവ മുൻകൂട്ടി നിശ്ചയിക്കുന്ന മാനദണ്ഡ നിയമത്തിന് അനുസൃതമായി ഈ സ്ഥാനത്തിൻ്റെ പേര് നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു.
അഭ്യർത്ഥനയിൽ നിർബന്ധമായും അടങ്ങിയിരിക്കണമെന്ന് നിയമസഭാംഗം ഊന്നിപ്പറയുന്നു:
വ്യക്തിഗത ഡാറ്റയുടെ അല്ലെങ്കിൽ അവൻ്റെ നിയമപരമായ പ്രതിനിധിയുടെ പ്രധാന തിരിച്ചറിയൽ രേഖയുടെ എണ്ണം;
നിർദ്ദിഷ്ട പ്രമാണത്തിൻ്റെ ഇഷ്യു തീയതിയും ഇഷ്യു ചെയ്യുന്ന അധികാരവും സംബന്ധിച്ച വിവരങ്ങൾ;
വ്യക്തിഗത ഡാറ്റയുടെ വിഷയത്തിൻ്റെ അല്ലെങ്കിൽ അവൻ്റെ നിയമപരമായ പ്രതിനിധിയുടെ കൈയ്യെഴുത്ത് ഒപ്പ്.
റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഒരു പൗരനെ തിരിച്ചറിയുന്ന പ്രധാന രേഖകൾ ഇവയാണെന്ന് നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണം നൽകുന്നു:
പാസ്പോർട്ട്;
നയതന്ത്ര പാസ്പോർട്ട്;
സേവന പാസ്പോർട്ട്;
നാവികരുടെ പാസ്‌പോർട്ട് (നാവികരുടെ തിരിച്ചറിയൽ കാർഡ്).

———————————

കാണുക: ഓഗസ്റ്റ് 15, 1996 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിയമം നമ്പർ 114-FZ "റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ വിട്ട് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിൽ പ്രവേശിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമത്തെക്കുറിച്ച്."

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിൽ ഒരു വിദേശ പൗരനെ തിരിച്ചറിയുന്ന രേഖകൾ ഒരു വിദേശ പൗരൻ്റെ പാസ്‌പോർട്ട് അല്ലെങ്കിൽ ഫെഡറൽ നിയമം സ്ഥാപിച്ച മറ്റൊരു രേഖയാണ് അല്ലെങ്കിൽ ഒരു വിദേശ പൗരൻ്റെ ഐഡൻ്റിറ്റി രേഖയായി റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ അന്താരാഷ്ട്ര ഉടമ്പടി പ്രകാരം അംഗീകരിക്കപ്പെട്ടതാണ്.
റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിലെ സ്‌റ്റേറ്റ്ലെസ് വ്യക്തിയുടെ ഐഡൻ്റിറ്റി തെളിയിക്കുന്ന രേഖകൾ ഇവയാണ്:
1) ഒരു വിദേശ സംസ്ഥാനം നൽകുന്ന ഒരു രേഖ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ അന്താരാഷ്ട്ര ഉടമ്പടി അനുസരിച്ച് ഒരു സ്റ്റേറ്റ്ലെസ് വ്യക്തിയുടെ ഐഡൻ്റിറ്റി സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തുന്ന ഒരു രേഖയായി അംഗീകരിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു;
2) താൽക്കാലിക റസിഡൻസ് പെർമിറ്റ്;
3) താമസാനുമതി;
4) ഫെഡറൽ നിയമം നൽകുന്ന മറ്റ് രേഖകൾ അല്ലെങ്കിൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ അന്താരാഷ്ട്ര ഉടമ്പടിക്ക് അനുസൃതമായി സ്റ്റേറ്റ്ലെസ് വ്യക്തിയുടെ തിരിച്ചറിയൽ രേഖകളായി അംഗീകരിക്കപ്പെട്ടവ (ജൂലൈ 25, 2002 ലെ ഫെഡറൽ നിയമത്തിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 10, 115-FZ "നിയമപരമായ നിലയെക്കുറിച്ച് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിലെ വിദേശ പൗരന്മാരുടെ" );

———————————

NW RF. 2002. നമ്പർ 30. കല. 3032.

കൂടാതെ, തിരിച്ചറിയൽ രേഖകളിൽ ഉൾപ്പെടാം:
അഭയാർത്ഥിയായി അംഗീകരിക്കുന്നതിനുള്ള എമിഗ്രൻ്റ് അപേക്ഷയുടെ രജിസ്ട്രേഷൻ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് (അഭയാർത്ഥി പദവി ഇല്ലാത്ത വ്യക്തികൾക്ക്);
റസിഡൻ്റ് കാർഡ്;
അഭയാർത്ഥി സർട്ടിഫിക്കറ്റ്;
റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഒരു പൗരൻ്റെ താൽക്കാലിക തിരിച്ചറിയൽ കാർഡ്.
അവയെല്ലാം അടിസ്ഥാനപരമായി ദ്വിതീയ രേഖകളായി കണക്കാക്കാം. എന്നിരുന്നാലും, വ്യക്തിഗത ഡാറ്റയിലേക്കുള്ള വിഷയത്തിൻ്റെ പ്രവേശനത്തിന് ഇത് ഒരു തടസ്സമല്ല.
റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ പ്രദേശത്ത് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ പൗരനെ തിരിച്ചറിയുന്ന പ്രധാന രേഖയാണ് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഒരു പൗരൻ്റെ പാസ്പോർട്ട്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ എല്ലാ പൗരന്മാർക്കും 14 വയസ്സ് തികഞ്ഞതും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ പ്രദേശത്ത് താമസിക്കുന്നവർക്കും പാസ്‌പോർട്ട് ആവശ്യമാണ്.
റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ പ്രദേശത്തെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ വിദേശകാര്യ മന്ത്രാലയം, ആഭ്യന്തര കാര്യ ബോഡി, വ്യക്തിപരമായോ അല്ലെങ്കിൽ അവൻ്റെ നിയമ പ്രതിനിധി മുഖേനയോ സമർപ്പിച്ച രേഖാമൂലമുള്ള അപേക്ഷ പ്രകാരം റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ പൗരന് ഒരു പാസ്‌പോർട്ട് നൽകുന്നു. ഫെഡറൽ നിയമം അനുശാസിക്കുന്ന കേസുകളിൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ പ്രദേശത്തിന് പുറത്തുള്ള റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഒരു നയതന്ത്ര ദൗത്യം അല്ലെങ്കിൽ കോൺസുലാർ ഓഫീസ് വഴി. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ പ്രദേശത്തിന് പുറത്ത് താമസിക്കുന്ന റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഒരു പൗരന്, നിർദ്ദിഷ്ട പൗരൻ്റെ താമസസ്ഥലത്ത് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നയതന്ത്ര ദൗത്യമോ കോൺസുലാർ ഓഫീസോ പാസ്‌പോർട്ട് നൽകുകയും നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ പ്രദേശത്ത് താമസിക്കുന്ന റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഒരു പൗരന്, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ പ്രദേശത്തിന് പുറത്തേക്ക് അയയ്ക്കുന്ന ഒരു ഓർഗനൈസേഷൻ മുഖേന സമർപ്പിച്ച രേഖാമൂലമുള്ള അപേക്ഷയിൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ വിദേശകാര്യ മന്ത്രാലയത്തിന് പാസ്പോർട്ട് നൽകാനും നൽകാനും കഴിയും. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സർക്കാർ സ്ഥാപിച്ച രീതിയിൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ വിദേശകാര്യ മന്ത്രാലയവുമായി.
പാസ്‌പോർട്ടിൽ നൽകിയിട്ടുള്ള പൗരന്മാരുടെ ഐഡൻ്റിറ്റിയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ ഇവയാണ്: അവസാന നാമം, ആദ്യനാമം, രക്ഷാധികാരി, ലിംഗഭേദം, ജനനത്തീയതി (ദിവസം, മാസം, വർഷം), ജനന സ്ഥലം.
പൗരന്മാരുടെ ഐഡൻ്റിറ്റിയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾക്ക് പുറമേ, പാസ്‌പോർട്ടിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന അടയാളങ്ങളും എൻട്രികളും ചെയ്തിട്ടുണ്ട്:
താമസിക്കുന്ന സ്ഥലത്ത് ഒരു പൗരൻ്റെ രജിസ്ട്രേഷനും രജിസ്ട്രേഷൻ റദ്ദാക്കലും - ബന്ധപ്പെട്ട രജിസ്ട്രേഷൻ അധികാരികൾ;
18 വയസ്സ് തികഞ്ഞ പൗരന്മാരുടെ സൈനിക സേവനത്തോടുള്ള മനോഭാവത്തെക്കുറിച്ച് - പ്രസക്തമായ സൈനിക കമ്മീഷണേറ്റുകളും ആഭ്യന്തര കാര്യ സ്ഥാപനങ്ങളും;
രജിസ്ട്രേഷനും വിവാഹമോചനവും - പ്രസക്തമായ സിവിൽ രജിസ്ട്രി അധികാരികൾ (ഇനി മുതൽ രജിസ്ട്രി ഓഫീസ് എന്ന് വിളിക്കുന്നു) ആന്തരിക കാര്യ സ്ഥാപനങ്ങൾ;
14 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കുട്ടികളെ കുറിച്ച് - രജിസ്ട്രി ഓഫീസും ആഭ്യന്തര കാര്യങ്ങളും;
റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ പ്രദേശത്ത് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഒരു പൗരൻ്റെ ഐഡൻ്റിറ്റി തിരിച്ചറിയുന്ന മുമ്പ് നൽകിയ അടിസ്ഥാന രേഖകളെ കുറിച്ച് - ആഭ്യന്തര കാര്യ സ്ഥാപനങ്ങൾ;
റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനു പുറത്തുള്ള റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഒരു പൗരനെ തിരിച്ചറിയുന്ന അടിസ്ഥാന രേഖകൾ നൽകുമ്പോൾ - ആഭ്യന്തരകാര്യ സ്ഥാപനങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് അംഗീകൃത ബോഡികൾ.
പൗരൻ്റെ അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരം, പാസ്‌പോർട്ടിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന അടയാളങ്ങളും നൽകിയിട്ടുണ്ട്:
അവൻ്റെ രക്തഗ്രൂപ്പിനെയും Rh ഘടകത്തെയും കുറിച്ച് - ബന്ധപ്പെട്ട ആരോഗ്യ സംരക്ഷണ സ്ഥാപനങ്ങൾ;
നികുതിദായകൻ്റെ തിരിച്ചറിയൽ നമ്പറിനെക്കുറിച്ച് - ബന്ധപ്പെട്ട നികുതി അധികാരികൾ.
പാസ്‌പോർട്ടിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന വിശദാംശങ്ങൾ പൂരിപ്പിക്കണം:
പാസ്പോർട്ട് നൽകിയ ആഭ്യന്തരകാര്യ സ്ഥാപനത്തെക്കുറിച്ച്;
പാസ്പോർട്ട് ഇഷ്യൂ ചെയ്ത തീയതി;
പാസ്പോർട്ട് നൽകിയ ആഭ്യന്തര കാര്യ ബോഡിയുടെ പാസ്പോർട്ടിൻ്റെയും വിസ യൂണിറ്റിൻ്റെയും കോഡ്;
പൗരൻ്റെ വ്യക്തിഗത കോഡ്;
പൗരൻ്റെ വ്യക്തിഗത ഒപ്പ്;
പാസ്‌പോർട്ട് നൽകിയ ആഭ്യന്തര കാര്യ ബോഡിയുടെ പാസ്‌പോർട്ട്, വിസ വിഭാഗം മേധാവിയുടെ ഒപ്പ്.
സമർപ്പിച്ച പാസ്‌പോർട്ട് വിശദാംശങ്ങളിൽ, ലെജിസ്‌ലേറ്ററുടെ നേരിട്ടുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ കാരണം ക്രെഡിറ്റ് ചരിത്രത്തിൻ്റെ രൂപീകരണത്തിൽ മുൻഗണന നൽകും, സീരീസ്, നമ്പർ, തീയതി, ഇഷ്യൂ ചെയ്ത സ്ഥലം, പാസ്‌പോർട്ട് അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് ഐഡൻ്റിഫിക്കേഷൻ നൽകിയ അതോറിറ്റിയുടെ പേര്, കോഡ് എന്നിവ ആയിരിക്കും. പ്രമാണം.
ഒരു പൗരൻ്റെ പാസ്‌പോർട്ടിൻ്റെ സാധുത കാലയളവ്:
14 വയസ്സ് മുതൽ - 20 വയസ്സ് വരെ;
20 വയസ്സ് മുതൽ 45 വയസ്സ് വരെ;
45 വയസ്സ് മുതൽ - അനിശ്ചിതമായി.
ഒരു പൗരന് (നിർബന്ധിത സേവനത്തിൽ സേവനമനുഷ്ഠിക്കുന്ന സൈനിക ഉദ്യോഗസ്ഥർ ഒഴികെ) 20-ഉം 45-ഉം വയസ്സിൽ എത്തുമ്പോൾ, പാസ്‌പോർട്ട് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കേണ്ടതുണ്ട്. നിർബന്ധിത സൈനിക സേവനത്തിന് വിധേയരായ സൈനിക ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക്, നിർബന്ധിത സൈനിക സേവനത്തിൻ്റെ സ്ഥാപിത കാലയളവ് പൂർത്തിയാകുമ്പോൾ പാസ്‌പോർട്ടുകൾ അവരുടെ താമസ സ്ഥലത്ത് ഇഷ്യൂ ചെയ്യുകയോ മാറ്റി സ്ഥാപിക്കുകയോ ചെയ്യുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ആഭ്യന്തര മന്ത്രാലയം നിർണ്ണയിച്ച രീതിയിൽ പൗരന്മാരുടെ താമസ സ്ഥലത്ത് ആഭ്യന്തര കാര്യ സ്ഥാപനങ്ങൾ പാസ്പോർട്ടുകൾ നൽകുകയും മാറ്റി സ്ഥാപിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. താമസസ്ഥലം ഇല്ലാത്ത പൗരന്മാർക്ക് അവരുടെ താമസസ്ഥലത്തെ ആഭ്യന്തരകാര്യ സ്ഥാപനങ്ങൾ പാസ്‌പോർട്ടുകൾ നൽകുകയും പകരം നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു.
റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഒരു പൗരൻ്റെ ഐഡൻ്റിറ്റി തിരിച്ചറിയുന്ന സോവിയറ്റ് യൂണിയൻ്റെ ഒരു പൗരൻ്റെ പാസ്‌പോർട്ട്, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഒരു പൗരൻ്റെ പാസ്‌പോർട്ട് ഉപയോഗിച്ച് സ്ഥാപിത സമയപരിധിക്കുള്ളിൽ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നതുവരെ സാധുതയുള്ളതാണ്.
റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ വിദേശകാര്യ മന്ത്രാലയം റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ പൗരന്മാർക്ക് ഒരു നയതന്ത്ര പാസ്‌പോർട്ട് നൽകുന്നു, അവർ 1961 ലെ നയതന്ത്ര ബന്ധങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള വിയന്ന കൺവെൻഷനും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ മറ്റ് അന്താരാഷ്ട്ര ഉടമ്പടികളും അനുസരിച്ച് റഷ്യൻ പ്രദേശത്തിന് പുറത്ത് യാത്ര ചെയ്യുമ്പോൾ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ പ്രസിഡൻ്റ്, ഫെഡറേഷൻ കൗൺസിൽ അംഗങ്ങൾ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഫെഡറൽ അസംബ്ലിയുടെ സ്റ്റേറ്റ് ഡുമയുടെ ഡെപ്യൂട്ടികൾ (അവരുടെ അധികാരത്തിൻ്റെ കാലാവധി) അംഗങ്ങൾക്ക്, അവർക്ക് നിയുക്തമായ ഔദ്യോഗിക ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കാനും, നയതന്ത്ര പ്രതിരോധശേഷി ഉണ്ടായിരിക്കാനും ഫെഡറേഷൻ. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഗവൺമെൻ്റിൻ്റെ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഭരണഘടനാ കോടതിയിലെ ജഡ്ജിമാർ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സുപ്രീം കോടതിയിലെ ജഡ്ജിമാർ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സുപ്രീം ആർബിട്രേഷൻ കോടതിയിലെ ജഡ്ജിമാർ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ പ്രോസിക്യൂട്ടർ ജനറൽ, ചെയർമാൻ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സെൻട്രൽ ബാങ്ക്, അതുപോലെ നയതന്ത്ര ജീവനക്കാരും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ വിദേശകാര്യ മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ നയതന്ത്ര കൊറിയർമാരും. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഒരു നയതന്ത്ര പാസ്‌പോർട്ട് ഉള്ള ഒരു പൗരൻ്റെ കുടുംബാംഗങ്ങൾ (ഭാര്യ, പ്രായപൂർത്തിയാകാത്ത കുട്ടികൾ, വികലാംഗരായ മുതിർന്ന കുട്ടികൾ) റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ പ്രദേശത്തിന് പുറത്ത് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഔദ്യോഗിക ദൗത്യത്തിലേക്കോ റഷ്യൻ പ്രതിനിധി ഓഫീസിലേക്കോ അയയ്ക്കപ്പെടുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ പ്രദേശത്തിന് പുറത്തുള്ള ഒരു അന്താരാഷ്ട്ര ഓർഗനൈസേഷനിൽ ഫെഡറേഷൻ, അവനോടൊപ്പം താമസിക്കുന്നതോ യാത്ര ചെയ്യുന്നതോ ആയ ഒരു നയതന്ത്ര പാസ്‌പോർട്ടും നൽകുന്നു.
ഒരു നാവികൻ്റെ പാസ്‌പോർട്ട് (നാവികൻ്റെ ഐഡൻ്റിറ്റി കാർഡ്) റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിൽ നിന്ന് പുറത്തുപോകുന്നതിനും ഒരു കപ്പലിൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിൽ പ്രവേശിക്കുന്നതിനുമുള്ള സാധുതയുള്ള ഒരു രേഖയാണ്, അതിൽ നാവികൻ്റെ പാസ്‌പോർട്ടിൻ്റെ ഉടമ (നാവികൻ്റെ തിരിച്ചറിയൽ കാർഡ്) കപ്പലിൻ്റെ റോളിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. ഒരു നാവികൻ്റെ പാസ്‌പോർട്ട് (നാവികൻ്റെ ഐഡൻ്റിറ്റി കാർഡ്) ഫെഡറൽ എക്‌സിക്യൂട്ടീവ് അധികാരികൾ നൽകുന്നതാണ്, കടൽ, നദി ഗതാഗതം, മത്സ്യബന്ധനം എന്നിവയുടെ മാനേജ്‌മെൻ്റ് ഉൾപ്പെടുന്ന ഒരു റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ പൗരന് വിദേശത്ത് സഞ്ചരിക്കുന്നതോ റഷ്യൻ കപ്പൽ ഉടമ അയച്ചതോ ആയ ഒരു റഷ്യൻ കപ്പലിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു പൗരന് ഇത് നൽകുന്നു. ഒരു വിദേശ കപ്പലിൽ ജോലി ചെയ്യുക, അതുപോലെ തന്നെ വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ കേഡറ്റുകൾക്കും കപ്പലുകളിൽ അയച്ചവർക്കും കടൽ, നദി എന്നിവയുടെ പരിപാലനത്തിനായി ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് അധികാരികളുടെ അധികാരപരിധിയിലുള്ള സംരംഭങ്ങൾ, സ്ഥാപനങ്ങൾ, ഓർഗനൈസേഷനുകൾ എന്നിവയുടെ ഉദ്യോഗസ്ഥർക്കായി ഔദ്യോഗിക അസൈൻമെൻ്റുകൾ നിർവഹിക്കാൻ കപ്പലിൽ അയച്ചിട്ടുണ്ട്. ഗതാഗതവും മത്സ്യബന്ധനവും, മറ്റ് ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് അധികാരികൾ, അല്ലെങ്കിൽ നാവികരുടെ രേഖകൾ കൺവെൻഷൻ, 1958 (ILO കൺവെൻഷൻ നമ്പർ 108) മായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഒരു നാവികനായ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ പൗരൻ.
കടൽ യാത്രികൻ്റെ പാസ്‌പോർട്ടിൽ പാസ്‌പോർട്ട് ഉടമയെക്കുറിച്ചുള്ള ഇനിപ്പറയുന്ന വിവരങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു:
പൗരത്വം;
പൂർണ്ണമായ പേര്;
ജനനത്തീയതി;
ജനനസ്ഥലം;
വ്യക്തിത്വത്തിൻ്റെ വിവരണം (ഉയരം, കണ്ണ് നിറം, പ്രത്യേക സവിശേഷതകൾ);
കപ്പലിൻ്റെയും കപ്പൽ ഉടമയുടെയും പേര് സൂചിപ്പിക്കുന്ന സ്ഥാനം.
നാവികരുടെ പാസ്‌പോർട്ടിൽ ഇവയും ഉൾപ്പെടുന്നു:
പാസ്പോർട്ട് നൽകിയ വ്യക്തിയുടെ അധികാരത്തിൻ്റെ പേര്, സ്ഥാനം, കുടുംബപ്പേര്;
പാസ്‌പോർട്ടിൻ്റെ ഇഷ്യു തീയതിയും കാലാവധിയും;
പാസ്‌പോർട്ടിൻ്റെ സാധുത നീട്ടുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള കുറിപ്പുകൾ, അതിൻ്റെ ഉടമയുടെ ഔദ്യോഗിക സ്ഥാനത്തെ മാറ്റങ്ങൾ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിൽ നിന്ന് പുറപ്പെടുന്നതും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിലേക്കുള്ള പ്രവേശനവും;
പാസ്‌പോർട്ട് ഉടമയുടെ വ്യക്തിഗത ഫോട്ടോയും ഒപ്പും.
ഒരു നാവികൻ്റെ പാസ്‌പോർട്ടിൻ്റെ ഉടമ 12-16 വയസ് പ്രായമുള്ള ഒരു കുട്ടിയുടെ നിയമപരമായ പ്രതിനിധി (മാതാപിതാവ്, ദത്തെടുക്കുന്ന രക്ഷകർത്താവ്, രക്ഷിതാവ് അല്ലെങ്കിൽ ട്രസ്റ്റി) ആണെങ്കിൽ, ഈ കുട്ടിയുമായി ഒരു വിദേശ യാത്രയ്ക്ക് പോകുകയാണെങ്കിൽ, നാവികൻ്റെ പാസ്‌പോർട്ടിൽ അനുബന്ധമായ ഒരു എൻട്രി പ്രത്യേകം നിയുക്ത സ്ഥലം അല്ലെങ്കിൽ ""മാർക്ക്" എന്ന കോളത്തിൽ കുട്ടിയുടെ ഒരു ഫോട്ടോ സ്ഥാപിച്ചിരിക്കുന്നു, ഒരു നാവികൻ്റെ പാസ്‌പോർട്ട് ഇഷ്യൂ ചെയ്യാൻ അധികാരമുള്ള വ്യക്തിയുടെ മുദ്രയും ഒപ്പും സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു. ഒരു നാവികൻ്റെ പാസ്‌പോർട്ട് 5 വർഷം വരെ കാലാവധിയുള്ളതാണ്. ഇതിൻ്റെ സാധുത 5 വർഷം വരെ ഒരു തവണ നീട്ടാം, അതിനുശേഷം പാസ്‌പോർട്ട് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കേണ്ടതുണ്ട്.
14 വയസ്സ് തികഞ്ഞ ഒരു വിദേശ പൗരന് (രാജ്യമില്ലാത്ത വ്യക്തി) ഒരു റസിഡൻസ് പെർമിറ്റ് നൽകുന്നു. 14 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള ഒരു വിദേശ പൗരനെ (രാജ്യമില്ലാത്ത വ്യക്തി) രണ്ട് മാതാപിതാക്കളുടെയും റസിഡൻസ് പെർമിറ്റിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. അനാഥനായിത്തീർന്ന 14 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള ഒരു വിദേശ പൗരന് (രാജ്യമില്ലാത്ത വ്യക്തി) റസിഡൻസ് പെർമിറ്റ് നൽകാം. ഒരു വിദേശ പൗരൻ്റെ (സ്റ്റേറ്റ്ലെസ് വ്യക്തി) തിരിച്ചറിയൽ രേഖയിൽ, ഒരു റസിഡൻസ് പെർമിറ്റിൻ്റെ പ്രശ്നത്തെക്കുറിച്ച് ഒരു കുറിപ്പ് രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. ഒരു വിദേശ പൗരന് അവൻ്റെ തിരിച്ചറിയൽ രേഖയുടെ സാധുതയുള്ള കാലയളവിലേക്ക് ഒരു റസിഡൻസ് പെർമിറ്റ് നൽകുന്നു, എന്നാൽ 5 വർഷത്തിൽ കൂടരുത്. രാഷ്ട്രമില്ലാത്ത ഒരാൾക്ക് 5 വർഷത്തേക്ക് റസിഡൻസ് പെർമിറ്റ് നൽകുന്നു.
ഒരു താൽക്കാലിക റസിഡൻസ് പെർമിറ്റിൽ (റെസിഡൻസ് പെർമിറ്റ്) ഇനിപ്പറയുന്ന വിവരങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു: അവസാന നാമം, ആദ്യ നാമം (റഷ്യൻ, ലാറ്റിൻ അക്ഷരമാലകളിൽ എഴുതിയത്), തീയതിയും സ്ഥലവും, ലിംഗഭേദം, ഒരു വിദേശ പൗരൻ്റെ പൗരത്വം, ഇഷ്യൂ ചെയ്യാനുള്ള തീരുമാനത്തിൻ്റെ നമ്പറും തീയതിയും പെർമിറ്റ്, പെർമിറ്റിൻ്റെ കാലാവധി, പെർമിറ്റ് നൽകിയ എക്സിക്യൂട്ടീവ് അതോറിറ്റിയുടെ പേര്.
സമർപ്പിച്ച രേഖാമൂലമുള്ള അപേക്ഷയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ താമസിക്കുന്ന സ്ഥലത്ത് (ഇനി മുതൽ ആഭ്യന്തര കാര്യ ബോഡി എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നു) ആഭ്യന്തര കാര്യങ്ങളുടെ ചുമതലയുള്ള ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡിയുടെ പ്രദേശിക ബോഡി ഒരു വിദേശ പൗരന് (സ്റ്റേറ്റ്ലെസ് വ്യക്തിക്ക്) ഒരു റസിഡൻസ് പെർമിറ്റ് നൽകുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിലെ തൻ്റെ താൽക്കാലിക വസതിയുടെ കാലഹരണപ്പെടുന്നതിന് 6 മാസത്തിന് മുമ്പ്, വ്യക്തിപരമായി കഴിവുള്ള ഒരു വിദേശ പൗരൻ (സ്റ്റേറ്റ്ലെസ് വ്യക്തി) ആഭ്യന്തര കാര്യ ബോഡിയിലേക്ക്. 18 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള ഒരു വിദേശ പൗരന് (രാജ്യമില്ലാത്ത വ്യക്തി) മാതാപിതാക്കളിൽ ഒരാളോ നിയമപരമായ പ്രതിനിധിയോ ആഭ്യന്തര കാര്യ ബോഡിക്ക് സമർപ്പിച്ച രേഖാമൂലമുള്ള അപേക്ഷയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ റസിഡൻസ് പെർമിറ്റ് നൽകുന്നു.
റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിലെ ഒരു സൈനികൻ്റെ ഐഡൻ്റിറ്റി കാർഡ് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഒരു സൈനികൻ്റെ വ്യക്തിത്വവും നിയമപരമായ നിലയും തെളിയിക്കുന്ന ഒരു രേഖയാണ്. സർട്ടിഫിക്കറ്റിൽ സൈനികനെക്കുറിച്ചുള്ള ഇനിപ്പറയുന്ന വിവരങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു: അവസാന നാമം, ആദ്യനാമം, രക്ഷാധികാരി, ജനനത്തീയതി, വ്യക്തിഗത നമ്പർ, നിയുക്ത സൈനിക റാങ്കുകൾ, സൈനിക സ്ഥാനങ്ങൾ. വ്യക്തിഗത ആയുധങ്ങൾ കൈവശം വയ്ക്കാനുള്ള അനുമതി, സർട്ടിഫിക്കറ്റിൻ്റെ വീണ്ടും രജിസ്ട്രേഷൻ, പ്രത്യേക കുറിപ്പുകൾ (വിരലടയാള രജിസ്ട്രേഷൻ, രക്തഗ്രൂപ്പ് മുതലായവ കടന്നുപോകുമ്പോൾ) എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ നൽകിയ കോളങ്ങൾ സർട്ടിഫിക്കറ്റിൻ്റെ ഫോമിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു.
റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിൽ ഒരു അഭയാർത്ഥി സർട്ടിഫിക്കറ്റ് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ "അഭയാർത്ഥികളിൽ" എന്ന നിയമത്തിന് അനുസൃതമായി റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിൽ അഭയാർത്ഥിയായി അംഗീകരിക്കപ്പെട്ട ഒരു വ്യക്തിക്ക് നൽകുന്നു.
സർട്ടിഫിക്കറ്റിന് മൂന്ന് വർഷത്തേക്ക് സാധുതയുണ്ട്.
മൈഗ്രേഷൻ വിഷയങ്ങളിൽ ടെറിട്ടോറിയൽ ബോഡിയുടെ പ്രസക്തമായ തീരുമാനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി സർട്ടിഫിക്കറ്റിൻ്റെ സാധുത കാലയളവ് നീട്ടാവുന്നതാണ്.
ശിരോവസ്ത്രമില്ലാതെ മുൻവശത്ത് നിന്ന് ഫോട്ടോയെടുത്ത ഐഡിയുടെ ഉടമയുടെ കറുപ്പും വെളുപ്പും ഫോട്ടോഗ്രാഫിക് കാർഡ് ഐഡിയിൽ ഒട്ടിച്ചിരിക്കുന്നു. 40 x 50 മില്ലിമീറ്റർ വലിപ്പമുള്ള ഒരു ഫോട്ടോഗ്രാഫിക് കാർഡ് വെളുത്ത മാറ്റ് പേപ്പറിൽ ഷേഡിംഗോടുകൂടിയാണ് നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത്.
സർട്ടിഫിക്കറ്റിൽ ഇനിപ്പറയുന്നവ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്:
സർട്ടിഫിക്കറ്റിൻ്റെ ഇഷ്യു തീയതിയും സാധുത കാലാവധിയും;
സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകിയ അധികാരം;
സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകിയ ശരീരത്തിൻ്റെ തലയുടെ ഒപ്പ്, കുടുംബപ്പേര്, ഇനീഷ്യലുകൾ;
അവസാന നാമം, ആദ്യനാമം(കൾ), സർട്ടിഫിക്കറ്റിൻ്റെ ഉടമയുടെ രക്ഷാധികാരി;
തീയതി, മാസം, വർഷം, ജനന സ്ഥലം;
പൗരത്വം (രാഷ്ട്രമില്ലാത്ത വ്യക്തി);
സർട്ടിഫിക്കറ്റിൻ്റെ ഉടമയുടെ ഐഡൻ്റിറ്റി സ്ഥാപിച്ചതിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ രേഖകൾ;
അഭയാർത്ഥി വ്യക്തിഗത ഫയൽ നമ്പർ;
സർട്ടിഫിക്കറ്റിൻ്റെ ഉടമയുടെ ഒപ്പ് (ഉടമയുടെ ഐഡൻ്റിറ്റി തെളിയിക്കുന്ന രേഖകളുടെ അഭാവത്തിൽ, അല്ലെങ്കിൽ അവൻ്റെ നിരക്ഷരതയുടെ സാഹചര്യത്തിൽ, വലതു കൈയുടെ പെരുവിരലടയാളം പതിച്ചിരിക്കുന്നു);
ഐഡി ഉടമയുടെ ലിംഗഭേദവും വൈവാഹിക നിലയും;
ഇയാളോടൊപ്പം എത്തിയ അഭയാർത്ഥിയുടെ പ്രായപൂർത്തിയാകാത്ത കുടുംബാംഗങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ;
സർട്ടിഫിക്കറ്റ് പുതുക്കുന്നതിനുള്ള രേഖകൾ;
താമസിക്കുന്ന സ്ഥലത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ (താമസം).
18 വയസ്സിന് മുകളിലുള്ള അഭയാർത്ഥികൾക്കാണ് സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകുന്നത്.
കൂടാതെ, അഭ്യർത്ഥനയുടെ വാചകത്തിൽ അതിൻ്റെ തയ്യാറെടുപ്പിനുള്ള കാരണങ്ങൾ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നത് ഉചിതമാണ്. വ്യക്തിഗത ഡാറ്റയുടെ വിഷയത്തിനോ അവൻ്റെ നിയമപരമായ പ്രതിനിധിയുടെ പേരിലോ അഭ്യർത്ഥന ഒപ്പിട്ടിരിക്കുന്നു. പിന്നീടുള്ള കേസിൽ, അവൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ നിയമസാധുതയും സാധുതയും സ്ഥിരീകരിക്കണം.
അപേക്ഷ ഇലക്‌ട്രോണിക് രൂപത്തിലോ പേപ്പർ രൂപത്തിലോ അയക്കാം. അതേ സമയം, അതിൻ്റെ കാരിയർ തിരഞ്ഞെടുത്ത ഫോം പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ, അത് തയ്യാറാക്കുന്ന തീയതിയും രജിസ്ട്രേഷൻ സമയവും സൂചിപ്പിക്കുന്ന വിശദാംശങ്ങൾ വ്യക്തമായി പ്രതിഫലിപ്പിക്കണം. ഒരു ഇലക്ട്രോണിക് പ്രമാണത്തിൻ്റെ നിയമപരമായ ശക്തി റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് അനുസൃതമായി ഒരു ഇലക്ട്രോണിക് ഡിജിറ്റൽ സിഗ്നേച്ചർ അല്ലെങ്കിൽ അതിൻ്റെ എക്സിക്യൂട്ടറുടെ കൈയ്യെഴുത്ത് ഒപ്പിൻ്റെ മറ്റൊരു അനലോഗ് വഴി സ്ഥിരീകരിക്കണം.
അത്തരം സന്ദർഭങ്ങളിൽ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിയമനിർമ്മാണം അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു അനലോഗ് അനുസരിച്ച് ഒരു ഇലക്ട്രോണിക് ഡിജിറ്റൽ സിഗ്നേച്ചർ ഉപയോഗിച്ച് പ്രമാണത്തിൻ്റെ നിയമപരമായ സാധുത സ്ഥിരീകരിക്കുന്നതിനുള്ള ആവശ്യകതകൾ നിർബന്ധമായും പാലിക്കുന്നതിന് വിധേയമായി വ്യക്തിഗത ഡാറ്റയിലേക്കുള്ള അഭ്യർത്ഥനയുടെ പ്രക്ഷേപണം നടത്തണം. ക്രെഡിറ്റ് ഹിസ്റ്ററി ബ്യൂറോയുടെ തലവൻ്റെയോ മറ്റ് അംഗീകൃത വ്യക്തിയുടെയോ കൈയ്യെഴുത്ത് ഒപ്പ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, സിഗ്നേച്ചർ കീ സർട്ടിഫിക്കറ്റിൽ വ്യക്തമാക്കിയ ബന്ധങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിൽ ഇലക്ട്രോണിക് ഡിജിറ്റൽ സിഗ്നേച്ചറുള്ള ഒരു ഇലക്ട്രോണിക് പ്രമാണത്തിന് നിയമപരമായ പ്രാധാന്യം ഉണ്ട്.
ഒരു ഇലക്ട്രോണിക് ഡോക്യുമെൻ്റിലെ ഒരു ഇലക്ട്രോണിക് ഡിജിറ്റൽ സിഗ്നേച്ചർ ഇനിപ്പറയുന്ന വ്യവസ്ഥകൾക്ക് വിധേയമായി ഒരു പേപ്പർ ഡോക്യുമെൻ്റിലെ കൈയ്യെഴുത്ത് ഒപ്പിന് തുല്യമാണ്:
ഈ ഇലക്ട്രോണിക് ഡിജിറ്റൽ സിഗ്നേച്ചറുമായി ബന്ധപ്പെട്ട സിഗ്നേച്ചർ കീ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് സ്ഥിരീകരണ സമയത്തോ ഇലക്ട്രോണിക് പ്രമാണത്തിൽ ഒപ്പിടുന്ന സമയത്തോ ശക്തി നഷ്ടപ്പെട്ടിട്ടില്ല (സാധുതയുള്ളതാണ്) ഒപ്പിടുന്ന നിമിഷം നിർണ്ണയിക്കുന്ന തെളിവുകൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ;
ഇലക്ട്രോണിക് പ്രമാണത്തിലെ ഇലക്ട്രോണിക് ഡിജിറ്റൽ സിഗ്നേച്ചറിൻ്റെ ആധികാരികത സ്ഥിരീകരിച്ചു;
സിഗ്നേച്ചർ കീ സർട്ടിഫിക്കറ്റിൽ വ്യക്തമാക്കിയ വിവരങ്ങൾക്ക് അനുസൃതമായി ഒരു ഇലക്ട്രോണിക് ഡിജിറ്റൽ സിഗ്നേച്ചർ ഉപയോഗിക്കുന്നു (ജനുവരി 10, 2002 ലെ ഫെഡറൽ നിയമത്തിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 4 നമ്പർ 1-FZ "ഇലക്ട്രോണിക് ഡിജിറ്റൽ സിഗ്നേച്ചറിൽ").

———————————

NW RF. 2002. നമ്പർ 2. കല. 127.

ഇലക്ട്രോണിക് ഡിജിറ്റൽ സിഗ്നേച്ചറുകൾക്കായി കീകൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നത് ഇനിപ്പറയുന്നവയിൽ ഉപയോഗിക്കുന്നതിന് വേണ്ടിയാണ്:
പങ്കെടുക്കുന്നയാൾ അല്ലെങ്കിൽ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ സെൻ്ററിൻ്റെ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം പൊതു ഉപയോഗത്തിനുള്ള വിവര സംവിധാനം;
ഈ സിസ്റ്റത്തിൽ സ്ഥാപിച്ച രീതിയിൽ കോർപ്പറേറ്റ് വിവര സംവിധാനം.
ഒരു പൊതു വിവര സംവിധാനത്തിൽ ഉപയോഗിക്കുന്നതിന് ഇലക്ട്രോണിക് ഡിജിറ്റൽ സിഗ്നേച്ചർ കീകൾ സൃഷ്ടിക്കുമ്പോൾ, സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തിയ ഇലക്ട്രോണിക് ഡിജിറ്റൽ സിഗ്നേച്ചർ ടൂളുകൾ മാത്രമേ ഉപയോഗിക്കാവൂ. സാക്ഷ്യപ്പെടുത്താത്ത ഇലക്ട്രോണിക് ഡിജിറ്റൽ സിഗ്നേച്ചർ മാർഗങ്ങളിലൂടെ ഇലക്ട്രോണിക് ഡിജിറ്റൽ സിഗ്നേച്ചർ കീകൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഉണ്ടാകുന്ന നഷ്ടങ്ങളുടെ നഷ്ടപരിഹാരം റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് അനുസൃതമായി ഈ മാർഗങ്ങളുടെ സ്രഷ്ടാക്കൾക്കും വിതരണക്കാർക്കും നൽകാം.
ഫെഡറൽ ഗവൺമെൻ്റ് ബോഡികൾ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഘടക സ്ഥാപനങ്ങളുടെ സർക്കാർ സ്ഥാപനങ്ങൾ, പ്രാദേശിക സർക്കാരുകൾ എന്നിവയുടെ കോർപ്പറേറ്റ് ഇൻഫർമേഷൻ സിസ്റ്റങ്ങളിൽ അവർ സൃഷ്ടിച്ച സാക്ഷ്യപ്പെടുത്താത്ത ഇലക്ട്രോണിക് ഡിജിറ്റൽ സിഗ്നേച്ചർ ടൂളുകളുടെയും ഇലക്ട്രോണിക് ഡിജിറ്റൽ സിഗ്നേച്ചർ കീകളുടെയും ഉപയോഗം അനുവദനീയമല്ല.
ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെയും സേവനങ്ങളുടെയും സർട്ടിഫിക്കേഷനിൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് അനുസൃതമായി ഇലക്ട്രോണിക് ഡിജിറ്റൽ സിഗ്നേച്ചർ ടൂളുകളുടെ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ നടത്തുന്നു.
സൈനിംഗ് കീ സർട്ടിഫിക്കറ്റിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന വിവരങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കണം:
സിഗ്നേച്ചർ കീ സർട്ടിഫിക്കറ്റിൻ്റെ അദ്വിതീയ രജിസ്ട്രേഷൻ നമ്പർ, സർട്ടിഫിക്കേഷൻ സെൻ്ററിൻ്റെ രജിസ്റ്ററിൽ സ്ഥിതിചെയ്യുന്ന സിഗ്നേച്ചർ കീ സർട്ടിഫിക്കറ്റിൻ്റെ ആരംഭ, അവസാന തീയതികൾ;
ഒപ്പ് കീ സർട്ടിഫിക്കറ്റിൻ്റെ ഉടമയുടെ അവസാന നാമം, ആദ്യ നാമം, രക്ഷാധികാരി അല്ലെങ്കിൽ ഉടമയുടെ അപരനാമം. ഒരു അപരനാമം ഉപയോഗിക്കുകയാണെങ്കിൽ, സൈനിംഗ് കീ സർട്ടിഫിക്കറ്റിൽ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ അതോറിറ്റി ഇത് രേഖപ്പെടുത്തുന്നു;
ഇലക്ട്രോണിക് ഡിജിറ്റൽ സിഗ്നേച്ചറിൻ്റെ പൊതു കീ;
ഇലക്ട്രോണിക് ഡിജിറ്റൽ സിഗ്നേച്ചറിൻ്റെ ഈ പൊതു കീ ഉപയോഗിക്കുന്ന ഇലക്ട്രോണിക് ഡിജിറ്റൽ സിഗ്നേച്ചർ ടൂളുകളുടെ പേര്;
സിഗ്നേച്ചർ കീ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകിയ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ സെൻ്ററിൻ്റെ പേരും സ്ഥാനവും;
ഇലക്ട്രോണിക് ഡിജിറ്റൽ സിഗ്നേച്ചറുള്ള ഒരു ഇലക്ട്രോണിക് പ്രമാണത്തിന് നിയമപരമായ പ്രാധാന്യമുള്ള ബന്ധങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ.
ആവശ്യമെങ്കിൽ, സിഗ്നേച്ചർ കീ സർട്ടിഫിക്കറ്റ്, പിന്തുണയ്ക്കുന്ന രേഖകളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, സ്ഥാനവും (ഈ സ്ഥാനം സ്ഥാപിതമായ ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ പേരും സ്ഥാനവും സൂചിപ്പിക്കുന്നു) ഒപ്പ് കീ സർട്ടിഫിക്കറ്റിൻ്റെ ഉടമയുടെ യോഗ്യതകളും, കൂടാതെ, അവൻ്റെ അപേക്ഷയിൽ രേഖാമൂലം, പ്രസക്തമായ രേഖകൾ സ്ഥിരീകരിച്ച മറ്റ് വിവരങ്ങൾ.
സിഗ്നേച്ചർ കീ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്ന തീയതിക്ക് ശേഷം സിഗ്നേച്ചർ കീ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് രജിസ്റ്ററിൽ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ അതോറിറ്റി നിർബന്ധമായും സിഗ്നേച്ചർ കീ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകണം.
ഒരു ഇലക്ട്രോണിക് ഡിജിറ്റൽ സിഗ്നേച്ചർ ഉചിതമായ ഉടമയുടേതാണെന്ന് പരിശോധിക്കാൻ, അത് നൽകുന്ന തീയതിയും സമയവും സൂചിപ്പിക്കുന്ന ഒരു സിഗ്നേച്ചർ കീ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ഉപയോക്താക്കൾക്ക് നൽകുന്നു, സിഗ്നേച്ചർ കീ സർട്ടിഫിക്കറ്റിൻ്റെ സാധുതയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ (സാധുതയുള്ളത്, താൽക്കാലികമായി നിർത്തിവച്ചത്, സസ്പെൻഷൻ നിബന്ധനകൾ, റദ്ദാക്കിയത്, സിഗ്നേച്ചർ കീ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് റദ്ദാക്കിയ തീയതിയും സമയവും) ഒപ്പ് കീ സർട്ടിഫിക്കറ്റുകളുടെ രജിസ്ട്രിയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങളും. ഒരു പേപ്പർ ഡോക്യുമെൻ്റിൻ്റെ രൂപത്തിൽ ഒരു സിഗ്നേച്ചർ കീ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ഈ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് സർട്ടിഫിക്കേഷൻ സെൻ്ററിൻ്റെ ലെറ്റർഹെഡിൽ വരയ്ക്കുകയും അംഗീകൃത വ്യക്തിയുടെ കൈയെഴുത്ത് ഒപ്പും സർട്ടിഫിക്കേഷൻ സെൻ്ററിൻ്റെ മുദ്രയും ഉപയോഗിച്ച് സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു. ഒരു സിഗ്നേച്ചർ കീ സർട്ടിഫിക്കറ്റും നിർദ്ദിഷ്ട അധിക ഡാറ്റയും ഒരു ഇലക്ട്രോണിക് ഡോക്യുമെൻ്റിൻ്റെ രൂപത്തിൽ നൽകിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ഈ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് സർട്ടിഫിക്കേഷൻ സെൻ്ററിലെ അംഗീകൃത വ്യക്തിയുടെ ഇലക്ട്രോണിക് ഡിജിറ്റൽ സിഗ്നേച്ചർ ഉപയോഗിച്ച് ഒപ്പിട്ടിരിക്കണം.
5. വ്യക്തിഗത ഡാറ്റയുടെ വിഷയത്തെയോ വ്യക്തിഗത ഡാറ്റയുടെ അനുബന്ധ വിഷയവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട വ്യക്തിഗത ഡാറ്റയുടെ ലഭ്യതയെക്കുറിച്ചുള്ള അവൻ്റെ നിയമപരമായ പ്രതിനിധി വിവരങ്ങളെയോ അറിയിക്കാൻ ഓപ്പറേറ്റർ ബാധ്യസ്ഥനാണ്, അതുപോലെ തന്നെ വ്യക്തിഗത വിഷയവുമായി ബന്ധപ്പെടുമ്പോൾ അവരുമായി സ്വയം പരിചയപ്പെടാനുള്ള അവസരം നൽകുന്നു. ഡാറ്റ അല്ലെങ്കിൽ അവൻ്റെ നിയമപരമായ പ്രതിനിധി അല്ലെങ്കിൽ വ്യക്തിഗത ഡാറ്റയുടെ വിഷയം അല്ലെങ്കിൽ അവൻ്റെ നിയമ പ്രതിനിധിയുടെ രസീത് അഭ്യർത്ഥന തീയതി മുതൽ പത്ത് പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾക്കുള്ളിൽ. കൂടാതെ, അഭ്യർത്ഥനയിൽ സൂചിപ്പിച്ചിട്ടുണ്ടോ ഇല്ലയോ എന്നത് പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ, വ്യക്തിഗത ഡാറ്റയുടെ വിഷയം അവൻ്റെ വ്യക്തിഗത ഡാറ്റയുടെ പ്രോസസ്സിംഗ് സംബന്ധിച്ച അധിക വിവരങ്ങൾ നൽകാം. അഭിപ്രായമിട്ട ലേഖനം അനുസരിച്ച്, ഇത്തരത്തിലുള്ള വിവരങ്ങളിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു:
1) ഓപ്പറേറ്റർ വ്യക്തിഗത ഡാറ്റ പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുന്ന വസ്തുതയുടെ സ്ഥിരീകരണം, അതുപോലെ തന്നെ അത്തരം പ്രോസസ്സിംഗിൻ്റെ ഉദ്ദേശ്യം;
2) ഓപ്പറേറ്റർ ഉപയോഗിക്കുന്ന വ്യക്തിഗത ഡാറ്റ പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുന്നതിനുള്ള രീതികൾ;
3) വ്യക്തിഗത ഡാറ്റയിലേക്ക് ആക്‌സസ് ഉള്ള അല്ലെങ്കിൽ അത്തരം ആക്‌സസ് അനുവദിച്ചേക്കാവുന്ന വ്യക്തികളെ കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ;
4) പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുന്ന വ്യക്തിഗത ഡാറ്റയുടെ ഒരു ലിസ്റ്റും അതിൻ്റെ രസീതിൻ്റെ ഉറവിടവും;
5) വ്യക്തിഗത ഡാറ്റയുടെ പ്രോസസ്സിംഗ് നിബന്ധനകൾ, അവയുടെ സംഭരണത്തിൻ്റെ കാലയളവുകൾ ഉൾപ്പെടെ;
6) വ്യക്തിഗത ഡാറ്റയുടെ വിഷയത്തിന് എന്ത് നിയമപരമായ പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ ഉണ്ടാകാം എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ അവൻ്റെ വ്യക്തിഗത ഡാറ്റയുടെ പ്രോസസ്സിംഗ് (ഈ ലേഖനത്തിൻ്റെ ഖണ്ഡിക 4 കാണുക).
അധിക വിവരങ്ങൾ നൽകുന്നത് നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണത്തിൻ്റെയും അഭിപ്രായത്തിന് കീഴിലുള്ള ലേഖനത്തിൻ്റെയും നേരിട്ടുള്ള ലംഘനമല്ല, പ്രത്യേകിച്ചും, നിയമപ്രകാരം സംരക്ഷിത രഹസ്യമായി വർഗ്ഗീകരിച്ചിരിക്കുന്ന വിവരങ്ങൾ പരിരക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള ഭരണകൂടം ലംഘിക്കുന്നതിനുള്ള മുൻവ്യവസ്ഥകൾ ഇത് സൃഷ്ടിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ.
വ്യക്തിഗത ഡാറ്റയുടെ വിഷയത്തിൽ നിന്ന് വ്യക്തിഗത ഡാറ്റ ലഭിച്ചില്ലെങ്കിൽ, ഫെഡറൽ നിയമത്തിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ വ്യക്തിഗത ഡാറ്റ ഓപ്പറേറ്റർക്ക് നൽകിയ കേസുകളിൽ ഒഴികെ അല്ലെങ്കിൽ വ്യക്തിഗത ഡാറ്റ പൊതുവായി ലഭ്യമാണെങ്കിൽ, അത്തരം വ്യക്തിഗത ഡാറ്റ പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുന്നതിന് മുമ്പ് ഓപ്പറേറ്റർ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. ഇനിപ്പറയുന്ന വിവരങ്ങൾക്കൊപ്പം വ്യക്തിഗത ഡാറ്റയുടെ വിഷയം നൽകുക:
1) പേര് (അവസാന നാമം, ആദ്യനാമം, രക്ഷാധികാരി) ഓപ്പറേറ്ററുടെയോ അവൻ്റെ പ്രതിനിധിയുടെയോ വിലാസം;
2) വ്യക്തിഗത ഡാറ്റ പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുന്നതിൻ്റെ ഉദ്ദേശ്യവും അതിൻ്റെ നിയമപരമായ അടിസ്ഥാനവും;
3) വ്യക്തിഗത ഡാറ്റയുടെ ഉദ്ദേശിച്ച ഉപയോക്താക്കൾ;
4) ഈ ഫെഡറൽ നിയമം സ്ഥാപിച്ച വ്യക്തിഗത ഡാറ്റയുടെ വിഷയത്തിൻ്റെ അവകാശങ്ങൾ.
6. ഒരു പൊതു നിയമമെന്ന നിലയിൽ, പൗരന്മാർക്ക് ഡോക്യുമെൻ്റഡ് വിവരങ്ങളിലേക്ക് സൗജന്യമായി പ്രവേശനമുണ്ട്. സമൂഹത്തിലും സംസ്ഥാനത്തും സംഭവിക്കുന്ന പ്രക്രിയകളെയും പ്രതിഭാസങ്ങളെയും അവയുമായി നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെട്ട സംഭവങ്ങളെയും കുറിച്ച് ജനങ്ങളെ അറിയിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു തത്വമെന്ന നിലയിൽ വിവരങ്ങൾ സൗജന്യമായി നൽകുന്നത് സ്വതന്ത്രമായി അന്വേഷിക്കാനും സ്വീകരിക്കാനും കൈമാറാനുമുള്ള ഭരണഘടനാപരമായ ഉറപ്പ് വെളിപ്പെടുത്തുന്നതിന് ലക്ഷ്യമിടുന്നു. ഏതെങ്കിലും നിയമപരമായ രീതിയിൽ വിവരങ്ങൾ നിർമ്മിക്കുകയും പ്രചരിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുക (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഭരണഘടനയുടെ പി 4 ആർട്ടിക്കിൾ 29). എന്നിരുന്നാലും, അതേ സമയം, വിവരങ്ങൾ സ്വതന്ത്രമായി സ്വീകരിക്കുന്നതിനുള്ള അവകാശം പരിമിതപ്പെടുത്താനുള്ള സാധ്യത നിയമനിർമ്മാതാവ് നിലനിർത്തുന്നു, അതുവഴി അതിൻ്റെ പേയ്മെൻ്റിൻ്റെ ചോദ്യം തുറന്നിടുന്നു. തൽഫലമായി, വിവരങ്ങൾ ഫീസായി നൽകണോ അതോ സൗജന്യമായി നൽകണോ എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള അന്തിമ തീരുമാനം ഡോക്യുമെൻ്റഡ് വിവരങ്ങളുടെ ഉടമയുടെ വിവേചനാധികാരത്തിന് വിടുന്നു.
7. ഒരു പൗരൻ്റെ അവകാശങ്ങളിൽ നിയമനിർമ്മാണ നിയന്ത്രണങ്ങളിൽ ഭരണഘടനാ വ്യവസ്ഥ നടപ്പിലാക്കുന്നത്, ഈ നിയമത്തിൻ്റെ ഡെവലപ്പർമാർ വിഷയത്തിന് വ്യക്തിഗത ഡാറ്റ നൽകാൻ വിസമ്മതിക്കുന്നതിനുള്ള സാധ്യത അനുവദിക്കുന്നു. സ്ഥാപിത നിയമനിർമ്മാണ നടപടിക്രമങ്ങൾ പാലിക്കുന്നതിന് വിധേയമായി വ്യക്തിഗത ഡാറ്റയുടെ വിഷയത്തിൻ്റെ അവകാശം അത് ആക്സസ് ചെയ്യുന്നതിനുള്ള നിയന്ത്രണം അനുവദനീയമാണ്.

ഒരു ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ജീവനക്കാരൻ്റെ സ്വകാര്യ ഡാറ്റയ്ക്ക് എന്ത് ബാധകമാണ് എന്ന ചോദ്യത്തിന് ഉത്തരം നൽകാം. കല അനുസരിച്ച്. 3, ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ സ്വകാര്യ ഡാറ്റയാണ് അവനെക്കുറിച്ചുള്ള ഏത് വിവരവും.

ചിലപ്പോൾ, ഒരു പുതിയ ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കുമ്പോൾ, പേഴ്സണൽ ഓഫീസർമാർ നൽകിയ രേഖകളുടെ ഫോട്ടോകോപ്പി എടുത്ത് അവൻ്റെ സ്വകാര്യ ഫയലിൽ ഇടുന്നു. Roskomnadzor അനുസരിച്ച്, ഇത് അനുവദനീയമല്ല.

ആർബിട്രേജ് പ്രാക്ടീസ്

വ്യക്തിഗത ഡാറ്റയുടെ സംരക്ഷണത്തെക്കുറിച്ചുള്ള നിയമനിർമ്മാണത്തിൻ്റെ ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കുന്നുണ്ടോയെന്ന് പരിശോധിക്കുമ്പോൾ, ജീവനക്കാരുടെ സ്വകാര്യ ഫയലുകളിൽ അവരുടെ പാസ്‌പോർട്ടുകളുടെ ഫോട്ടോകോപ്പികൾ സൂക്ഷിക്കുന്നത് നിയമവിരുദ്ധമാണെന്ന് സൂപ്പർവൈസറി അതോറിറ്റി കണക്കാക്കി. Roskomnadzor-ൻ്റെ ഈ ഉത്തരവ് നിയമവിരുദ്ധമായി പ്രഖ്യാപിക്കാൻ ഒരു പ്രസ്താവനയുമായി സംഘടന ആർബിട്രേഷൻ കോടതിയിൽ അപ്പീൽ നൽകി.

പ്രസ്താവിച്ച ആവശ്യം തൃപ്തിപ്പെടുത്താൻ കോടതി വിസമ്മതിച്ചു. കോടതിയുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ, ജീവനക്കാരുടെ പാസ്‌പോർട്ടുകളുടെ പകർപ്പുകളുടെ ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ സംഭരണം അമിതമാണ്, നിയമപ്രകാരം നൽകിയിട്ടില്ല, പൗരന്മാരുടെ അവകാശങ്ങൾ ലംഘിക്കുന്നു, കലയിൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന ജീവനക്കാരുടെ വ്യക്തിഗത ഡാറ്റയുടെ അളവ് കവിയുന്നു. 86 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ്. (2014 മാർച്ച് 11-ന് നോർത്ത് കോക്കസസ് ഡിസ്ട്രിക്റ്റിൻ്റെ ഫെഡറൽ ആൻ്റിമോണോപൊളി സർവീസിൻ്റെ പ്രമേയം നമ്പർ. A53-10287/2013 കേസിലെ നമ്പർ F08-480/14)

ജീവനക്കാരുടെ വ്യക്തിഗത ഡാറ്റ പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുന്നതിനുള്ള സാമ്പിൾ ആപ്ലിക്കേഷൻ

കലയുടെ ഖണ്ഡിക 1 അനുസരിച്ച്. ജൂലൈ 27, 2006 ലെ നിയമത്തിൻ്റെ 6 നമ്പർ 152-FZ "വ്യക്തിഗത ഡാറ്റയിൽ", തൊഴിലുടമ കമ്പനിയുടെ അത്തരം ഡാറ്റയുടെ പ്രോസസ്സിംഗ് നിരവധി വ്യവസ്ഥകൾ പാലിച്ചാൽ മാത്രമേ നടപ്പിലാക്കാൻ കഴിയൂ. പ്രോസസ്സിംഗിനായി തന്നെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ കൈമാറുന്നതിനുള്ള വ്യക്തിഗത ഡാറ്റയുടെ വിഷയത്തിൻ്റെ സമ്മതം ഇവയിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു (ഉപവകുപ്പ് 1, ക്ലോസ് 1, നിയമം നമ്പർ 152-FZ ൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 6). വ്യക്തിഗത ഡാറ്റ പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുന്നതിനുള്ള സമ്മതത്തിൻ്റെ രൂപത്തിലാണ് ഇത് നൽകുന്നത്. കൂടാതെ, ഒരു പൗരന് തൻ്റെ വിവരങ്ങൾ മൂന്നാം കക്ഷികൾക്ക് നൽകുന്നതിന് ഓപ്പറേറ്റർക്ക് സമ്മതം നൽകാം.

ഒരു വ്യക്തിക്ക് അവൻ്റെ സമ്മതം പിൻവലിക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്; ഈ ആവശ്യത്തിനായി, ഒരു പിൻവലിക്കൽ അപേക്ഷ തയ്യാറാക്കുന്നു.

സംസ്ഥാന സ്ഥാപനങ്ങൾ, പ്രാദേശിക സർക്കാരുകൾ, ഓർഗനൈസേഷനുകൾ എന്നിവയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ സൃഷ്ടിച്ച സ്റ്റാൻഡേർഡ് മാനേജുമെൻ്റ് ആർക്കൈവൽ ഡോക്യുമെൻ്റുകളുടെ ലിസ്റ്റ് അനുസരിച്ച്, സ്റ്റോറേജ് കാലയളവുകൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നു, അംഗീകരിച്ചത്, ജീവനക്കാരുടെ വ്യക്തിഗത ഡാറ്റയ്ക്കുള്ള സംഭരണ ​​കാലയളവ് 75 വർഷമാണ്.

വ്യക്തിഗത ഡാറ്റയുടെ പ്രോസസ്സിംഗ്

ജീവനക്കാരെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം സ്ഥാപിക്കുന്ന ഒരു പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണ നിയമം ഓർഗനൈസേഷന് വികസിപ്പിക്കുകയും അംഗീകരിക്കുകയും ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്. ഓരോ ജീവനക്കാരനും ഒപ്പിന്മേൽ ഈ രേഖയുമായി പരിചയമുണ്ടായിരിക്കണം.

ആർബിട്രേജ് പ്രാക്ടീസ്

ജീവനക്കാരുടെ സ്വകാര്യ ഡാറ്റ സംഭരിക്കുന്നതിനും ഉപയോഗിക്കുന്നതിനുമുള്ള നടപടിക്രമങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുന്ന ഒരു പ്രാദേശിക നിയമ നിയമം വികസിപ്പിക്കാനും സ്വീകരിക്കാനും ഓർഗനൈസേഷനെ നിർബന്ധിക്കാൻ പ്രോസിക്യൂട്ടർ ഒരു കേസ് ഫയൽ ചെയ്തു. വ്യക്തിഗത ഡാറ്റയുടെ ശേഖരണം, സംഭരണം, ഉപയോഗം അല്ലെങ്കിൽ പ്രചരിപ്പിക്കൽ എന്നിവ നിയന്ത്രിക്കുന്ന നിയമനിർമ്മാണം നടപ്പിലാക്കുന്നതിൻ്റെ ഒരു പരിശോധനയിൽ, തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിൻ്റെ ആവശ്യകതകൾ ലംഘിച്ച്, വ്യക്തിഗതമായി സംഭരിക്കുന്നതിനും ഉപയോഗിക്കുന്നതിനുമുള്ള നടപടിക്രമം കണ്ടെത്തി എന്ന വസ്തുതയാണ് അദ്ദേഹം തൻ്റെ ആവശ്യങ്ങളെ പ്രചോദിപ്പിച്ചത്. സ്ഥാപനത്തിലെ ജീവനക്കാരുടെ വിവരങ്ങൾ വികസിപ്പിച്ചിട്ടില്ല. ഈ പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണത്തിൻ്റെ അഭാവം അനധികൃത വ്യക്തികളുടെ സ്വകാര്യ ഡാറ്റയിലേക്കുള്ള നിയമവിരുദ്ധമായ ആക്‌സസ്സിന് കാരണമാകുമെന്ന് ഞാൻ വിശ്വസിച്ചു.

കോടതി വിധിയിൽ പ്രോസിക്യൂട്ടറുടെ ആവശ്യം തൃപ്തിപ്പെട്ടു. കോടതി തീരുമാനം നിയമപരമായി പ്രാബല്യത്തിൽ വന്ന തീയതി മുതൽ 30 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ ജീവനക്കാരുടെ സ്വകാര്യ ഡാറ്റ സംഭരിക്കുന്നതിനും ഉപയോഗിക്കുന്നതിനുമുള്ള നടപടിക്രമങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുന്ന ഒരു പ്രാദേശിക നിയമ നിയമം വികസിപ്പിക്കാനും സ്വീകരിക്കാനും കോടതി ഉത്തരവിട്ടു.

നിയമപ്രകാരം സ്ഥാപിതമായ കേസുകളിൽ ഒഴികെ, ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ സ്വകാര്യ ഡാറ്റ മറ്റൊരു വ്യക്തിക്ക് കൈമാറുന്നത് ആ ജീവനക്കാരൻ്റെ സമ്മതത്തോടെ മാത്രമേ അനുവദിക്കൂ. ഉദാഹരണത്തിന്, കോടതി, പ്രോസിക്യൂട്ടർ ഓഫീസ്, അന്വേഷണ, അന്വേഷണ അധികാരികൾ എന്നിവയിൽ നിന്നുള്ള ഔദ്യോഗിക അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം ഒരു ജീവനക്കാരനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ കൈമാറാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട്.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ വിവരങ്ങളും ഫോണിലൂടെ നൽകുന്നത് സ്വീകാര്യമല്ലെന്ന കാര്യം ശ്രദ്ധിക്കുക.

ആർബിട്രേജ് പ്രാക്ടീസ്

തൊഴിലുടമ തൻ്റെ സ്വകാര്യ ഡാറ്റ മറ്റൊരു വ്യക്തിക്ക് കൈമാറുന്നത് നിയമവിരുദ്ധമാണെന്ന് പ്രഖ്യാപിക്കാനും ധാർമ്മിക നാശനഷ്ടങ്ങൾ വീണ്ടെടുക്കാനും D. ഒരു കേസ് ഫയൽ ചെയ്തു.

കോടതി ഹിയറിംഗിൽ, ഡി പ്രവർത്തിച്ചിരുന്ന സ്ഥാപനം ഒരു ശമ്പള പദ്ധതി നടപ്പിലാക്കാൻ ബാങ്കുമായി കരാറിൽ ഏർപ്പെട്ടതായി സ്ഥിരീകരിച്ചു. പ്ലാസ്റ്റിക് കാർഡുകൾ ഇഷ്യൂ ചെയ്യുന്നതിന്, ബാങ്കിന് അപേക്ഷാ ഫോമുകൾ ലഭിച്ചു, അവരുടെ സ്വകാര്യ ഡാറ്റ ഉപയോഗിച്ച് ജീവനക്കാർ ഒപ്പിട്ടു. ഡി. അപേക്ഷാ ഫോമിൽ ഒപ്പിട്ടിട്ടില്ല; തൻ്റെ സ്വകാര്യ ഡാറ്റ കൈമാറുന്നതിന് അദ്ദേഹം സമ്മതം നൽകിയില്ല.

ഡി സ്വീകരിച്ച പ്ലാസ്റ്റിക് കാർഡ് സജീവമായി ഉപയോഗിച്ചിട്ടും കോടതി ക്ലെയിമുകൾ തൃപ്തിപ്പെടുത്തി.

വിവരങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്തിയതിന് നിങ്ങളെ എപ്പോൾ പുറത്താക്കാം

ജോലിയുടെ ചുമതലകളുടെ പ്രകടനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് അത്തരം വിവരങ്ങളെക്കുറിച്ച് ബോധവാനായ ജീവനക്കാരെ മാത്രമേ വിവരങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്തുന്നതിന് പുറത്താക്കാൻ കഴിയൂ. ഇത് ഖണ്ഡികകളിൽ വ്യക്തമായി പറഞ്ഞിട്ടുണ്ട്. "c" ക്ലോസ് 6, ഭാഗം 1, കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ 81 ലേബർ കോഡ്. അത്തരം ജീവനക്കാരിൽ ഓർഗനൈസേഷൻ മേധാവികൾ, ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സ് സേവനങ്ങളിലെ ജീവനക്കാർ, അക്കൗണ്ടിംഗ് വകുപ്പുകൾ, വ്യക്തിഗത ഡാറ്റ പ്രോസസ്സിംഗുമായി നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന മറ്റ് വ്യക്തികൾ എന്നിവരും ഉൾപ്പെടുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ജീവനക്കാരൻ ആകസ്മികമായി ഡാറ്റ പഠിച്ചുവെങ്കിൽ (ഉദാഹരണത്തിന്, വിവരങ്ങളുടെ സുരക്ഷയ്ക്ക് ഉത്തരവാദിയായ ജീവനക്കാരൻ്റെ അശ്രദ്ധ കാരണം) അവൻ്റെ ജോലി ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളിൽ വ്യക്തിഗത വിവരങ്ങളുമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നത് ഉൾപ്പെടുന്നില്ലെങ്കിൽ, ഈ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പിരിച്ചുവിടൽ നിയമവിരുദ്ധമായിരിക്കും.

ഈ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പിരിച്ചുവിടൽ ഒരു അച്ചടക്ക നടപടിയാണ്, അതിനാൽ, അത് നടപ്പിലാക്കുമ്പോൾ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 193 ൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന ഒരു അച്ചടക്ക അനുമതി ചുമത്തുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം പാലിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

ഖണ്ഡികകൾ പ്രകാരം പിരിച്ചുവിടലിനെ ജീവനക്കാരൻ വെല്ലുവിളിക്കുകയാണെങ്കിൽ. "c" ക്ലോസ് 6, ഭാഗം 1, കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 81, തൊഴിലാളി വെളിപ്പെടുത്തിയ വിവരങ്ങൾ മറ്റൊരു ജീവനക്കാരൻ്റെ സ്വകാര്യ ഡാറ്റയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നുവെന്ന് സൂചിപ്പിക്കുന്ന തെളിവുകൾ നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്, ഈ വിവരങ്ങൾ ജോലിക്കാരൻ്റെ ജോലിയുടെ പ്രകടനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ജീവനക്കാരന് അറിയപ്പെട്ടു. , കൂടാതെ അത്തരം വിവരങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്തരുതെന്ന് അദ്ദേഹം ഏറ്റെടുത്തു (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സുപ്രീം കോടതിയുടെ പ്ലീനത്തിൻ്റെ ക്ലോസ് 43 പ്രമേയം "റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ കോടതികളുടെ അപേക്ഷയിൽ").

ആർബിട്രേജ് പ്രാക്ടീസ്

പിരിച്ചുവിടൽ നിയമവിരുദ്ധമായി പ്രഖ്യാപിക്കാനും ധാർമ്മിക നാശനഷ്ടങ്ങൾക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാനും ഒരു കേസ് ഫയൽ ചെയ്തു.

കോടതി ഹിയറിംഗിൽ, എൻ ഇലക്ട്രീഷ്യനായി ജോലി ചെയ്തിരുന്നതായും ടെലിഫോൺ കേബിളിലെ തകരാർ നന്നാക്കാൻ പേഴ്‌സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെൻ്റിലേക്ക് വിളിച്ചതായും കണ്ടെത്തി. കേബിൾ ശരിയാക്കുന്നതിനിടയിൽ, ജീവനക്കാരൻ എം.യുടെ പിരിച്ചുവിടൽ കരാർ ഗണ്യമായ പണ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകി, പേഴ്സണൽ ഓഫീസർ അവളുടെ മേശപ്പുറത്ത് ശ്രദ്ധിക്കാതെ ഉപേക്ഷിച്ചു. അതേ പണ നഷ്ടപരിഹാരവുമായി കക്ഷികളുടെ ഉടമ്പടി പ്രകാരം രാജിവയ്ക്കാൻ താനും ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെന്ന് പ്രസ്താവിച്ച് അടുത്ത ദിവസം എൻ. ഡയറക്ടറിലേക്ക് തിരിഞ്ഞു. ഒരു വിസമ്മതം ലഭിച്ചതിനാൽ, അദ്ദേഹം അസ്വസ്ഥനാകുകയും ഈ സാഹചര്യത്തെക്കുറിച്ച് മറ്റ് ജീവനക്കാരോട് പറയാൻ തുടങ്ങി. തൽഫലമായി, ഡയറക്ടറുടെ ഉത്തരവനുസരിച്ച്, ഖണ്ഡികകൾ പ്രകാരം എൻ. "c" ക്ലോസ് 6, ഭാഗം 1, കല. മറ്റൊരു ജീവനക്കാരൻ്റെ സ്വകാര്യ ഡാറ്റ വെളിപ്പെടുത്തുന്നതിന് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 81.

കോടതിയുടെ തീരുമാനത്തിലൂടെ, എൻ.യുടെ അവകാശവാദങ്ങൾ തൃപ്തിപ്പെട്ടു. N. ൻ്റെ ജോലി ചുമതലകളിൽ മറ്റ് ജീവനക്കാരുടെ സ്വകാര്യ ഡാറ്റയുമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നത് ഉൾപ്പെടുന്നില്ല എന്ന നിഗമനത്തിൽ കോടതി എത്തി, സുരക്ഷ ഉറപ്പാക്കാത്ത പേഴ്‌സണൽ ഓഫീസറുടെ അശ്രദ്ധയുടെ ഫലമായി ഈ വിവരങ്ങൾ അദ്ദേഹത്തിന് അറിയപ്പെട്ടു. വിവരം.