എന്തൊക്കെയാണ് നേതൃത്വ ഗുണങ്ങൾ. ഒരു നേതാവിന്റെ ഏറ്റവും മികച്ച ഗുണങ്ങൾ. ആരാണ് ഒരു നേതാവ്. ഒരു നേതാവിന് ഉണ്ടായിരിക്കേണ്ട ഗുണങ്ങൾ

നേതൃത്വം ഏറ്റവും പഴയ പ്രതിഭാസങ്ങളിലൊന്നാണ്, ആളുകൾ അറിയാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന മനഃശാസ്ത്രം. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ജീവിതത്തിന്റെ ചെസ്സ്ബോർഡിലെ പ്രധാന കഷണങ്ങളുമായി മിക്കപ്പോഴും ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന നേതൃത്വമാണിത്. ഈ കണക്കുകളെയാണ്, ഒന്നാമതായി, ഏതൊരു ഗെയിമിന്റെയും ഫലം ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നത്, കാരണം അവ മുഴുവൻ സിസ്റ്റത്തിന്റെയും കേന്ദ്രങ്ങളാണ്. പലർക്കും നേതാക്കളാകാനും സിസ്റ്റം സ്വയം കൈകാര്യം ചെയ്യാനും ആഗ്രഹമുണ്ട്, കാരണം ഒരു നേതാവാകുന്നത് ഞങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ അവസരങ്ങളും സാധ്യതകളും തുറക്കുന്നു, ഞങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ വിഭവങ്ങളിലേക്കും ബോണസുകളിലേക്കും പ്രവേശനം ലഭിക്കും. ഒരു നേതാവാകുമ്പോൾ, ഞങ്ങൾ ചില നിക്ഷേപങ്ങൾ നടത്തുന്നു: ആദ്യം ഞങ്ങൾ നേതാവിന്റെ പ്രതിച്ഛായയ്‌ക്കായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു, തുടർന്ന് നേതാവിന്റെ പ്രതിച്ഛായ ഞങ്ങൾക്കായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു.

എങ്ങനെ ഒരു നേതാവാകാം

മിക്ക ഗവേഷകരും സ്വയം ചോദിച്ച ചോദ്യങ്ങളിലൊന്ന് ഇതാണ്: നേതാക്കൾ ജനിച്ചവരാണോ അതോ സൃഷ്ടിക്കപ്പെട്ടവരാണോ? ഈ ചോദ്യത്തിന് നിങ്ങൾ എങ്ങനെ ഉത്തരം നൽകും? നേതാക്കൾ ആയിത്തീരുമെന്നാണ് എന്റെ അഭിപ്രായം. ആർക്കും ആരായാലും ആകാം. എന്നാൽ ഒറ്റയടിക്ക് അല്ല! ഇതിനെ പിന്തുണച്ച്, സ്വന്തം കൈകൊണ്ട് സ്വയം വാർത്തെടുക്കുകയും പല മേഖലകളിലും നേതാക്കന്മാരാകുകയും ചെയ്ത ഉദാഹരണങ്ങൾ ധാരാളം ഉണ്ട്. അതെ, ഒരു നിശ്ചിത ശതമാനം ആളുകൾക്ക് നേതൃത്വ ശേഷി ഉണ്ടായിരിക്കാം, എന്നാൽ ഒരു വ്യക്തി ജീവിതത്തിൽ ഒരു യഥാർത്ഥ നേതാവാകുമെന്നതിന് സാധ്യതകൾ തന്നെ ഇതുവരെ ഉറപ്പുനൽകുന്നില്ല.

നേതൃത്വം എന്ന ആശയം തികച്ചും വിശാലവും അവ്യക്തവുമാണ്. അതുകൊണ്ട് ഞാൻ കൊണ്ടുവരില്ല. ഈ ഉദ്ധരണി വായിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്.

ഒരു നേതാവിന് രണ്ട് പ്രധാന സ്വഭാവങ്ങളുണ്ട്; ഒന്നാമതായി, അവൻ തന്നെ എവിടെയെങ്കിലും പോകുന്നു, രണ്ടാമതായി, അയാൾക്ക് ആളുകളെ നയിക്കാൻ കഴിയും.
- മാക്സിമിലിയൻ റോബസ്പിയർ, ഫ്രഞ്ച് വിപ്ലവത്തിന്റെ നേതാക്കളിൽ ഒരാൾ

ഒരു നേതാവാകാൻ എങ്ങനെ വികസിപ്പിക്കണം എന്ന് മനസ്സിലാക്കുക എന്നതാണ് കൂടുതൽ പ്രധാനം. ഇതിനായി വിജയകരമായ ഒരു നേതാവിന്റെ വ്യക്തിത്വത്തിന്റെ വികാസത്തിന്റെ ചില ഘട്ടങ്ങളിലൂടെ കടന്നുപോകേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. കൂടാതെ അവയിൽ 4 എണ്ണം മാത്രമേയുള്ളൂ.

നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം നേതാവ്.ഇതാണ് പൂജ്യം ലെവൽ, ഇത് ഒരു നേതാവാകുന്നതിന് ഒരു മുൻവ്യവസ്ഥയാണ്. ഇവിടെ നിങ്ങൾ സ്വയം മനസിലാക്കുകയും നിങ്ങളുടെ ജീവിതത്തിന്റെ ഉത്തരവാദിത്തം ഏറ്റെടുക്കുകയും സ്വയം പ്രചോദിപ്പിക്കുകയും അച്ചടക്കം പാലിക്കുകയും ലക്ഷ്യങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുകയും അവ നേടുകയും വേണം.

സാഹചര്യത്തിൽ നേതാവ്.ഇതാണ് ആദ്യ ലെവൽ - ഒരു വ്യക്തി ഏത് സാഹചര്യത്തിലും ഒരു ഗ്രൂപ്പിന്റെ മുഴുവൻ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെയും ഉത്തരവാദിത്തം ഏറ്റെടുക്കുമ്പോൾ, മൈക്രോ തലത്തിലുള്ള നേതൃത്വം. കമ്പനിയിലെ സുഹൃത്തുക്കൾക്കിടയിൽ ഒരു നേതാവ് പ്രത്യക്ഷപ്പെടുമ്പോൾ ബാല്യത്തിലോ കൗമാരത്തിലോ അത്തരം നേതൃത്വത്തെ നമ്മൾ കൂടുതലായി കാണുന്നു.

ടീമിലെ നേതാവ്.ഇത് രണ്ടാമത്തെ തലമാണ് - നേതൃത്വം ഇതിനകം തന്നെ ഉയർന്ന തലത്തിലാണ്. അത്തരം നേതൃത്വം കൂടുതൽ പ്രധാനപ്പെട്ടതും സങ്കീർണ്ണവുമായ ലക്ഷ്യങ്ങളുടെ പരിഹാരം ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. ചട്ടം പോലെ, ഒരു വ്യക്തിക്ക് ജോലി ലഭിക്കുമ്പോൾ, 20 മുതൽ 30 വയസ്സ് വരെ പ്രായമുള്ള ഈ തലത്തിൽ നേതൃത്വഗുണങ്ങൾ കുത്തനെ പ്രകടിപ്പിക്കാൻ തുടങ്ങുന്നു.

ടീം ലീഡർ.ഇത് മൂന്നാമത്തെ തലമാണ് - മാക്രോ തലത്തിലുള്ള നേതൃത്വം. ഒരു വ്യക്തിക്ക് ജീവിതത്തിൽ അതിമോഹമായ ഒരു ലക്ഷ്യമുണ്ട്, അത് നേടാൻ അവൻ ഒരു ടീമിനെ കൂട്ടിച്ചേർക്കുന്നു. ഈ തലത്തിലുള്ള വിജയകരമായ നേതൃത്വത്തിന് ചില നേതൃത്വ ഗുണങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

ഒരു വീഡിയോ കാണുക!നേതൃത്വപരമായ കഴിവുകൾ വികസിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള 3 ഫലപ്രദമായ ടെക്നിക്കുകൾ!

സ്വാഭാവികമായും, നിങ്ങൾ അവസാന ലെവലിൽ എത്തണമെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു! അതിനാൽ, ഒരു നേതാവാകാൻ നിങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കേണ്ട ഗുണങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഇപ്പോൾ സംസാരിക്കാം.

12 അവശ്യ നേതൃത്വ ഗുണങ്ങൾ

നിരവധി പഠനങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, ഏകദേശം 70 നേതൃഗുണങ്ങൾ തിരിച്ചറിഞ്ഞിട്ടുണ്ട്. എന്നാൽ ഇത്രയും വലിയ ജോലികളുടെ വികസനം മിക്കവാറും അസാധ്യമാണ്. അതിനാൽ, പാരെറ്റോ തത്വം അനുസരിച്ച് 20% തിരഞ്ഞെടുക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, അത് നിങ്ങളെ ഒരു നേതാവായി രൂപീകരിക്കുന്നതിന്റെ 80% സ്വാധീനിക്കും. തൽഫലമായി, ഞാൻ 12 പ്രധാന നേതൃത്വ ഗുണങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുത്തു. സൗകര്യാർത്ഥം, അവരെ 3 ഗ്രൂപ്പുകളായി തിരിച്ചിരിക്കുന്നു: സിസ്റ്റം കഴിവുകൾ, ആശയവിനിമയ കഴിവുകൾ, ആന്തരിക ഗുണങ്ങൾ.

സിസ്റ്റം കഴിവുകൾ:ദർശനം, ദർശനം , ലക്ഷ്യബോധം അല്ലെങ്കിൽ സ്ഥിരോത്സാഹം, വഴക്കം.

ആശയവിനിമയ കഴിവുകൾ:ആശയവിനിമയ കഴിവുകൾ, പ്രചോദിപ്പിക്കാനും പ്രചോദിപ്പിക്കാനുമുള്ള കഴിവ്, ഓർഗനൈസേഷൻ, പിന്തുണ.

വ്യക്തിഗത സവിശേഷതകൾ:ആന്തരിക സമഗ്രത, ആത്മവിശ്വാസം, മുൻകരുതൽ, ആത്മനിയന്ത്രണം.

നിങ്ങളുടെ തലച്ചോറിനെ സന്തോഷത്തോടെ പരിശീലിപ്പിക്കുക

ഓൺലൈൻ സിമുലേറ്ററുകളുടെ സഹായത്തോടെ മെമ്മറി, ശ്രദ്ധ, ചിന്ത എന്നിവ വികസിപ്പിക്കുക

വികസിപ്പിക്കാൻ ആരംഭിക്കുക

ഇപ്പോൾ നമുക്ക് ഓരോ ഗുണങ്ങളും കൂടുതൽ വിശദമായി നോക്കാം.

ദർശനം

ഈ കഴിവാണ് നേതൃത്വം തുടങ്ങുന്നത്. ഒരു നേതാവിന്റെ കാഴ്ചപ്പാടിന്റെ കാതൽ എന്തെങ്കിലും സൃഷ്ടിക്കുകയോ പരിഷ്കരിക്കുകയോ ചെയ്യുക എന്ന ആശയം ആയിരിക്കണം. പുതിയതിന്റെ ഒരു ഇമേജ് സൃഷ്ടിക്കാൻ വിഷൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു കൂടാതെ ഭാവിയുടെ ചിത്രങ്ങൾ വരയ്ക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു, കാഴ്ചപ്പാടുകൾ നിർമ്മിക്കുന്നു. ഈ നേതൃത്വഗുണത്തിന് നന്ദി, ഒരു നേതാവിന് ആഗോളവും ധീരവുമായ ലക്ഷ്യം സജ്ജീകരിക്കാൻ കഴിയും. ഒരു ദർശനം സൃഷ്ടിക്കാനുള്ള കഴിവ്, ആളുകളെ അണിനിരത്താനും പ്രചോദിപ്പിക്കാനും അവനെ സഹായിക്കും, അവരെ അവനെ പിന്തുടരാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ഒരു ഫാന്റസിസ്റ്റ് അല്ലെങ്കിൽ ഒരു സയൻസ് ഫിക്ഷൻ എഴുത്തുകാരനിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി, നേതാവ് നിരന്തരം സ്വയം വളരെ പ്രധാനപ്പെട്ട ഒരു ചോദ്യം ചോദിക്കുന്നു: "ഇത് എങ്ങനെ യാഥാർത്ഥ്യമാക്കാം?". ഇവിടെ നിങ്ങൾക്ക് ഇതിനകം തന്നെ അടുത്ത നേതൃത്വ നിലവാരത്തിലേക്ക് പോകാം - ലക്ഷ്യങ്ങൾ സജ്ജീകരിക്കാനുള്ള കഴിവ്.

ലക്ഷ്യം ക്രമീകരണം

ലക്ഷ്യ ക്രമീകരണം നേതാവിനെ വളരെ നിർദ്ദിഷ്ടവും മൂർത്തവുമായ ഫലത്തിലേക്ക് അവരുടെ കാഴ്ചപ്പാട് വ്യക്തമാക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു. വിദൂര സാധ്യതകൾ മാത്രമല്ല, ലക്ഷ്യം വ്യക്തമായി കാണാൻ ഈ നേതൃത്വ വൈദഗ്ദ്ധ്യം നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു. പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ഫലം രൂപപ്പെടുത്തുമ്പോൾ, ലക്ഷ്യം വ്യക്തവും മനസ്സിലാക്കാവുന്നതും വ്യക്തവുമാണ്. ഒരു നേതാവിന്റെ ലക്ഷ്യം എല്ലായ്പ്പോഴും അതിമോഹമായിരിക്കണം, അതിൽ ഒരു വെല്ലുവിളി അടങ്ങിയിരിക്കണം! ഈ സമീപനം ഒരു നിശ്ചിത അവസ്ഥ നൽകുന്നു - അഭിനിവേശത്തിന്റെ അവസ്ഥ. അതുകൊണ്ടാണ് നേതാവ് മറ്റ് പലരെക്കാളും കൂടുതൽ നേട്ടങ്ങൾ കൈവരിക്കുന്നത്.

ഉദ്ദേശം അല്ലെങ്കിൽ സ്ഥിരോത്സാഹം

ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ നേരിടുമ്പോൾ, നിർത്താനല്ല, മറിച്ച് പ്രശ്‌നത്തിന് പരിഹാരം കണ്ടെത്തി മുന്നോട്ട് പോകാൻ അനുവദിക്കുന്ന നേതൃത്വഗുണം. തടസ്സങ്ങളൊന്നുമില്ല, ഇപ്പോൾ വേണ്ടത്ര വിഭവങ്ങളില്ല. സ്ഥിരത പുലർത്തുകയും അവ ശേഖരിക്കുകയും ചെയ്താൽ മതി, ഫലം കൈവരിക്കുന്നതുവരെ മുന്നോട്ട് പോകുക. 98% ലും 100% ലും അഗാധത്തിന് മുകളിലൂടെ ചാടുന്നത് ഒരേ കാര്യമല്ല. ലക്ഷ്യബോധത്തെ ശാഠ്യവും പിടിവാശിയും തമ്മിൽ കൂട്ടിക്കുഴക്കരുത്. സ്ഥിരോത്സാഹം വികസിപ്പിക്കുന്നതിന്, തോൽവികളൊന്നുമില്ലെന്ന് ഓർമ്മിക്കുക, എന്നാൽ അനുഭവം നേടാനും നിങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യം നേടുന്നതിനുള്ള വഴിയിൽ ആവശ്യമായ നിഗമനങ്ങളിൽ എത്തിച്ചേരാനും സഹായിക്കുന്ന ഫീഡ്‌ബാക്ക് മാത്രം.

ഫ്ലെക്സിബിലിറ്റി

ലക്ഷ്യത്തിലേക്ക് നീങ്ങുന്ന പ്രക്രിയയിൽ, നേതാവ് വഴക്കമുള്ളവനായിരിക്കണം. ധാരാളം തന്ത്രങ്ങളും തിരഞ്ഞെടുപ്പുകളും ഉണ്ടാകാനുള്ള സാധ്യതയാണിത്. ഓരോ നിർദ്ദിഷ്ട സാഹചര്യത്തിലും ഏറ്റവും ഫലപ്രദമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ ഇത് നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു. മനസ്സിന്റെയും പ്രവർത്തനങ്ങളുടെയും വഴക്കത്തിന്റെ ഒരു ഇനം സിസ്റ്റത്തിന് അപ്പുറത്തേക്ക് പോകാനുള്ള കഴിവാണ്. ഈ നേതൃത്വഗുണം വികസിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ശുപാർശകൾ എന്ന നിലയിൽ, ഒരു ലക്ഷ്യം സജ്ജീകരിക്കുക, അത് നേടുന്നതിന് കുറഞ്ഞത് 3 വഴികളെങ്കിലും അവതരിപ്പിക്കുകയും മികച്ചത് നിർണ്ണയിക്കാൻ ശ്രമിക്കുകയും ചെയ്യേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ഏറ്റവും നേരിട്ടുള്ള റൂട്ട് എല്ലായ്പ്പോഴും ചെറുതല്ലെന്ന് ഓർമ്മിക്കുക! ഇതുവരെ ആരും നടന്നിട്ടില്ലാത്ത നേട്ടത്തിന്റെ രസകരമായ ഒരു പാത കണ്ടെത്തുക.

ആശയവിനിമയം

ആധുനിക ലോകത്ത്, ഈ നേതൃത്വ ഗുണത്തിന്റെ മൂല്യം വളരെ ഉയർന്നതാണ്. ഒരു നേതാവെന്ന നിലയിൽ മാത്രമല്ല, മറ്റേതൊരു സാഹചര്യത്തിലും സൗഹൃദം പുലർത്തുന്നത് പ്രധാനമാണ്. നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമുള്ള ആളുകളുമായി ഫലപ്രദമായി ആശയവിനിമയം നടത്താനുള്ള കഴിവാണ് വിജയത്തിന്റെ താക്കോൽ. ചില പ്രധാന ഘടകങ്ങൾ നമുക്ക് ഹൈലൈറ്റ് ചെയ്യാം. വേഗത്തിൽ സമ്പർക്കം സ്ഥാപിക്കാനും ഒരു സംഭാഷണക്കാരനെ വിജയിപ്പിക്കാനും കേൾക്കാനും കേൾക്കാനുമുള്ള കഴിവ്, ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കാനും വിവരങ്ങൾ സ്വീകരിക്കാനുമുള്ള കഴിവാണിത്. ലക്ഷ്യം കൂടുതൽ ഫലപ്രദമായി നേടുന്നതിന് ശരിയായ സമയത്ത് ശരിയായ കണക്ഷനുകൾ സൃഷ്ടിക്കാൻ സോഷ്യബിലിറ്റി നിങ്ങളെ അനുവദിക്കും. ആധുനിക ലോകത്ത് ഇതിനെ നെറ്റ്‌വർക്കിംഗ് എന്ന് വിളിക്കുന്നു.

പ്രചോദിപ്പിക്കാനും പ്രചോദിപ്പിക്കാനുമുള്ള കഴിവ്

പ്രചോദിപ്പിക്കാനുള്ള കഴിവ്, തന്നെയും മറ്റുള്ളവരെയും ഉത്തേജിപ്പിക്കുന്ന പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ഒരു പ്രേരണ സൃഷ്ടിക്കുക എന്നതാണ്. സാധാരണയായി 2 തരത്തിലുള്ള പ്രചോദനം ഉണ്ട്: "From", "to". ഭയത്തിൽ നിന്നോ സ്നേഹത്തിലേക്കോ. മൈനസ് മുതൽ പ്ലസ് വരെ. വ്യത്യസ്ത സാഹചര്യങ്ങൾക്ക് വ്യത്യസ്ത പ്രചോദനങ്ങൾ ആവശ്യമാണ്. അവയെ ഒന്നിടവിട്ട് മാറ്റുന്നത് കൂടുതൽ ഫലപ്രദമാകും. പ്രചോദനം എന്നത് പ്രചോദനത്തിന്റെ ഒരു പ്രത്യേക മാർഗമാണ്, അത് ഒരു ഹ്രസ്വകാല പ്രേരണ സൃഷ്ടിക്കാൻ മാത്രമല്ല, സുസ്ഥിരവും ദീർഘകാലവുമായ പ്രചോദനം സൃഷ്ടിക്കാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു. ഭാവി വളരെ വർണ്ണാഭമായതും ആകർഷകവുമായിരിക്കണം, അതിലേക്ക് വേഗത്തിൽ പ്രവേശിക്കാനും നിങ്ങളുടെ തലയുമായി അവിടെ മുങ്ങാനും നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. നല്ല കാഴ്ചപ്പാടുള്ള ഒരു നേതാവിന് വളരെ എളുപ്പത്തിൽ ആളുകളെ പ്രചോദിപ്പിക്കാൻ കഴിയും.

സംഘടന

ഒരു നേതാവിന് അവരുടെ മേഖലയിലെ ഫസ്റ്റ് ക്ലാസ് പ്രൊഫഷണലുകളുടെ ഒരു ടീമിനെ കൂട്ടിച്ചേർക്കാനും പ്രവർത്തന പ്രക്രിയ തന്നെ സംഘടിപ്പിക്കാനും കഴിയുന്നത് വളരെ പ്രധാനമാണ്. ആസൂത്രണം, നിയോഗം, അനാവശ്യ പ്രവൃത്തികൾ തുടച്ചുനീക്കുക തുടങ്ങിയ ഗുണങ്ങൾ ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. സൗഹൃദ അന്തരീക്ഷത്തിൽ പ്രധാന പ്രകടനം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന് മുഴുവൻ ടീമും ലീഡറുമായി ഒരുമിച്ച് പ്രവർത്തിക്കണം. ഫലം പൊതുവായ പരിശ്രമങ്ങളെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുമ്പോൾ, ഗ്രൂപ്പ് വർക്ക് സൃഷ്ടിക്കുന്നതിലൂടെ ഇത് സുഗമമാക്കുന്നു. ഇത് ടീം അംഗങ്ങളെ കൂടുതൽ അടുപ്പിക്കുകയും ചുമതലകളെ കൂടുതൽ ഫലപ്രദമായി നേരിടാൻ അനുവദിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

പിന്തുണ

ഒരു സ്രഷ്‌ടാവും ടീം അംഗവും എന്ന നിലയിലുള്ള ഈ നേതൃത്വഗുണത്തിൽ സമാന ചിന്താഗതിക്കാരായ ആളുകൾക്കും അനുയായികൾക്കും ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള സാഹചര്യത്തിൽ പിന്തുണ നൽകാനുള്ള കഴിവ് ഉൾപ്പെടുന്നു. സ്വന്തം താൽപ്പര്യങ്ങളിൽ മാത്രമല്ല, അവരുടെ കാര്യത്തിലും ശ്രദ്ധിക്കുന്ന അത്തരമൊരു നേതാവിനെ ജനങ്ങൾ പിന്തുണയ്ക്കും. ഈ ഗുണം ഇല്ലെങ്കിൽ, ഒരു നേതാവിന് തന്റെ അധികാരം നിലനിർത്താൻ പ്രയാസമായിരിക്കും. ഒരു ലക്ഷ്യത്തിലേക്ക് നീങ്ങുന്നത് ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള കാര്യമല്ല, മാത്രമല്ല ശക്തമായ ബന്ധവുമാണ്.

സമഗ്രത

മേൽപ്പറഞ്ഞ എല്ലാ ഗുണങ്ങളും സമന്വയിപ്പിക്കുന്ന നേതൃത്വപരമായ കഴിവാണ് ആന്തരിക സമഗ്രത. ഒരു വ്യക്തിയുടെ എല്ലാ ഭാഗങ്ങളുടെയും പ്രകടനങ്ങളുടെയും സന്തുലിതാവസ്ഥയുടെ സൃഷ്ടിയാണിത്. ഒരു വ്യക്തിയുടെ മുഴുവൻ സത്തയും ഒരൊറ്റ പദ്ധതിക്ക് വിധേയമായി ഒരു ദിശയിലേക്ക് ഒരു സ്ട്രീം പോലെ നയിക്കപ്പെടുമ്പോൾ ഒരു വ്യക്തി അവിഭാജ്യമാണ്. നേതാവിന് എവിടേക്കാണ് പോകേണ്ടതെന്ന് അറിയുമ്പോൾ മാത്രമല്ല, അവന്റെ മുഴുവൻ സത്തയും പ്രക്ഷേപണം ചെയ്യുമ്പോൾ അവനെ പിന്തുടരാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. സമഗ്രത കണ്ടെത്തുന്നതിനുള്ള ഒരു ചുവടുവെപ്പ് നേതാവിന്റെ ദൗത്യത്തെക്കുറിച്ചോ അല്ലെങ്കിൽ സ്വന്തം പ്രത്യേകതയെക്കുറിച്ചോ ഉള്ള അവബോധമാണ്. തന്റെ ദൗത്യത്തെക്കുറിച്ച് ധാരണയുള്ള ഒരു വ്യക്തിക്ക് എന്താണ് ചെയ്യേണ്ടതെന്ന് അറിയുകയോ അനുഭവിക്കുകയോ ചെയ്യുന്നു, അതേസമയം സ്വന്തം പ്രവർത്തനത്തിന്റെയും പൊതുവെ ജീവിതത്തിന്റെയും പ്രക്രിയ ആസ്വദിക്കുന്നു.

ആത്മവിശ്വാസം

ഒരു നേതാവിന് ഉണ്ടായിരിക്കേണ്ട അടിസ്ഥാന അവസ്ഥയാണ് ആത്മവിശ്വാസം എന്ന് നിർവചിക്കപ്പെടുന്നു. ആത്മവിശ്വാസത്തിന്റെ അവസ്ഥ വിശ്വാസ്യതയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, നിങ്ങൾക്ക് അത്തരമൊരു വ്യക്തിയെ ആശ്രയിക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് തോന്നുന്നു, നിങ്ങൾക്ക് അവനെ വിശ്വസിക്കാം, നിങ്ങൾ അവനെ പിന്തുടരാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ആത്മവിശ്വാസമുള്ള ഒരു വ്യക്തിയെ ശരീരത്തിന് തിരിച്ചറിയാൻ കഴിയും: നേരായ തോളുകൾ, മെലിഞ്ഞ ഭാവം, ശ്വസനം പോലും, മന്ദഗതിയിലുള്ളതും മനസ്സിലാക്കാവുന്നതുമായ സംസാരം, സംഭാഷണക്കാരനെ നോക്കുക. ഇതെല്ലാം വ്യക്തിപരമായ ആത്മവിശ്വാസത്തിലാണ് വരുന്നത്. കൂടാതെ പദ്ധതിയുടെ നല്ല ഫലത്തിൽ ഒരു ആത്മീയ വിശ്വാസവുമുണ്ട്. ഈ ആത്മവിശ്വാസം ആദ്യത്തേതിനേക്കാൾ ഉയർന്ന അളവിലുള്ള ക്രമമാണ്. എല്ലാവർക്കും അത് വികസിപ്പിക്കാൻ കഴിയുന്നില്ല.

പ്രവർത്തനക്ഷമത

നേതാവ് എല്ലാ കാര്യങ്ങളിലും സജീവമായിരിക്കണം. അവൻ സമയത്തേക്കാൾ അര പടി മുന്നോട്ട് പോകാൻ ശ്രമിക്കുന്നു. ആദ്യം പ്രവർത്തിക്കുന്നതിന് അയാൾക്ക് ഏറ്റവും പുതിയ വിവരങ്ങൾ ഉണ്ടായിരിക്കുകയും സംഭവങ്ങളുടെ ഒഴുക്കിന്റെ കേന്ദ്രത്തിൽ ഉണ്ടായിരിക്കുകയും വേണം. ഉയർന്ന വേഗതയുള്ള ആധുനിക ലോകത്ത്, കാലതാമസം ധാർമ്മികമായും സാമ്പത്തികമായും നഷ്ടപ്പെടുമെന്ന് ഭീഷണിപ്പെടുത്തുന്നു, അത് ആത്യന്തികമായി നഷ്ടപ്പെട്ട ലാഭമായി മാറുന്നു. ലക്ഷ്യം സജ്ജമാക്കിയ ഉടൻ, ചലനം ആരംഭിക്കുന്നു, തുടർന്ന് വഴിയിൽ പ്രധാന പാരാമീറ്ററുകൾ അടിസ്ഥാനമാക്കി മുഴുവൻ സിസ്റ്റത്തെയും നിയന്ത്രിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

ആത്മനിയന്ത്രണം

ഓരോ നേതാവിനും ഉണ്ടായിരിക്കേണ്ട നേതൃഗുണം. ആത്മനിയന്ത്രണം എന്ന ആശയത്തിൽ സമ്മർദ്ദ പ്രതിരോധം, ഒരു പഞ്ച് എടുക്കാനുള്ള കഴിവ്, സഹിഷ്ണുത, നിർണായക സാഹചര്യങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നതും നിഷേധാത്മക വികാരങ്ങളുടെ പ്രകടനവും പോലുള്ള നിരവധി ഗുണങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു. ബാഹ്യ സമ്മർദ്ദം അനാരോഗ്യം, നിസ്സംഗത, ക്ഷോഭം, ദേഷ്യം എന്നിവയ്ക്ക് കാരണമാകും. നിങ്ങളുടെ വികാരങ്ങളെ അടിച്ചമർത്താൻ എപ്പോഴും ഒരു പ്രലോഭനമുണ്ടാകും. എന്നാൽ ഇത് തികച്ചും ആവശ്യമില്ല. എന്തുചെയ്യും? ആദ്യം മുതൽ അവരെ തല്ലാതിരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക. എന്നാൽ സമ്മർദ്ദം അനിവാര്യമാണെങ്കിൽ? സമ്മർദ്ദത്തിന്റെ അവസ്ഥയിൽ, ശ്വസന പരിശീലനം പ്രയോഗിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്: ആഴത്തിലുള്ള ശ്വാസം, ശ്വാസം പിടിക്കുക, ആഴത്തിലുള്ള നിശ്വാസം, പുഞ്ചിരി. അതിനാൽ ആവശ്യമായ വിശ്രമമോ നിയന്ത്രിതമോ ആയ വൈകാരികാവസ്ഥയിലേക്ക് "സ്ക്വയർ വഴി".

ഇതും കാണുക:

ഒരു നേതാവിന്റെ 50 അടയാളങ്ങൾ

1. ഒരു നേതാവ്, ഒന്നാമതായി, ഒരു ശക്തമായ സ്വഭാവമാണ്.
2. നേതാവ് ഉത്തരവുകൾക്കായി കാത്തിരിക്കുന്നില്ല - നേതാവ് സ്വയം പ്രവർത്തിക്കുന്നു.
3. നേതാവിനെ മറ്റുള്ളവരിൽ നിന്നും വ്യത്യസ്തനാക്കുന്നത് പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ധൈര്യം കൊണ്ടാണ്.
4. ഒരു നേതാവ് സാധാരണയായി എല്ലാ കാര്യങ്ങളിലും ഒരു നേതാവാണ്.
5. ഒരു നേതാവ് ആയിരങ്ങളെ നയിക്കാൻ പ്രാപ്തനാണ്.
6. നേതാവിന് ധാരാളം ഉപദേശകരുണ്ട്.
7. നേതാക്കൾ ജനിക്കുന്നില്ല - നേതാക്കൾ സൃഷ്ടിക്കപ്പെടുന്നു.
8. എല്ലാ ആളുകളും ജനനം മുതൽ നേതാക്കളാണ്.
9. നേതൃത്വം ശുഭാപ്തിവിശ്വാസത്തിൽ വേരൂന്നിയതാണ്.
10. നേതാവിന്റെ പ്രധാന എതിരാളി അവൻ തന്നെ.
11. ഒരു നേതാവിനെ നല്ല മാനസികാവസ്ഥയും ശാന്തമായ മനസ്സും കൊണ്ട് വേർതിരിച്ചിരിക്കുന്നു.
12. നേതാവിന് തനിക്ക് എന്താണ് വേണ്ടതെന്ന് എപ്പോഴും അറിയാം.
13. ഒരു നേതാവ് ജീവിതത്തെ സ്നേഹിക്കുന്നു.
14. ഒരു നേതാവിന്റെ വിടവാങ്ങൽ സംഘടനയുടെ തകർച്ചയിലേക്ക് നയിച്ചേക്കാം.
15. വീണ്ടും പണിയുന്നതിനായി നശിപ്പിക്കാൻ ഒരു നേതാവ് ഭയപ്പെടുന്നില്ല.
16. നേതാവ്, ചട്ടം പോലെ, ശാരീരികമായി മാത്രമല്ല വികസിപ്പിച്ചെടുത്തത്.
17. ചുറ്റുമുള്ളവർക്ക് ഇല്ലാത്ത ഗുണങ്ങൾ നേതാവിന് ഉണ്ട്.
18. അവർ നേതാവിനെ അനുകരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു.
19. എന്തുകൊണ്ടാണ് അവൻ ഉണരുന്നതെന്ന് നേതാവിന് അറിയാം.
20. നേതാവിന്റെ അവകാശവാദങ്ങൾ നിഷേധിക്കാനാവാത്തതാണ്.
21. ഒരു നേതാവിനെ മറ്റൊരു നേതാവിന് മാത്രമേ മനസ്സിലാക്കാൻ കഴിയൂ.
22. നേതാക്കൾ പരസ്പരം പോരടിക്കുകയല്ല, സഹകരിക്കുക.
23. നേതാവ് ഒരാളാകാൻ ശ്രമിക്കുന്നില്ല, അവൻ എപ്പോഴും സ്വയം തുടരുന്നു.
24. നേതാവ് സുഖകരവും ഏകാന്തവുമാണ്.
25. ലീഡർ സമയത്തിനായുള്ള പ്രതിസന്ധികളും മാറ്റങ്ങളും - സജീവമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ.
26. നേതാവിന്റെ പ്രധാന അധികാരം അവനാണ്.
27. നേതാവ് മറ്റുള്ളവരുടെ അഭിപ്രായങ്ങളെ നിഷേധിക്കുന്നില്ല, അവരുടെ ചെലവിൽ അവൻ തന്റെ കാഴ്ചപ്പാടിനെ സാധൂകരിക്കുന്നു.
28. ഒരു നേതാവിന് ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ ഒന്നുമില്ല - ചുമതലകൾ ഉണ്ട്.
29. നേതാവ് എല്ലാം കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു.
30. ഏറ്റവും തീവ്രമായ പരാജിതൻ പോലും നേതാവിന്റെ അടുത്ത് വിജയിക്കുന്നു.
31. നേതാവ് എപ്പോഴും മുന്നോട്ട് മാത്രം പോകുന്നു.
32. ഒരു നേതാവാകാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നതും ഇതിനായി എന്തെങ്കിലും ചെയ്യുന്നതും രണ്ട് വ്യത്യസ്ത കാര്യങ്ങളാണ്.
33. നേതൃത്വം, ഒന്നാമതായി, ശക്തമായ ഇച്ഛാശക്തിയുള്ള തീരുമാനങ്ങളാണ്.
34. നിലവാരമില്ലാത്ത കാഴ്ചപ്പാടുകളുള്ള വ്യക്തിയാണ് നേതാവ്.
35. നേതാവ് യുദ്ധം ചെയ്യുന്നില്ല - അവൻ വിജയിക്കുന്നു.
36. മുഴുവൻ ടീമിനും നേതാവിന്റെ ഇഷ്ടം അടിച്ചമർത്താൻ കഴിയില്ല.
37. ഒരു നേതാവിന്റെ മാനസികാവസ്ഥ ചുറ്റുമുള്ള എല്ലാവർക്കും ഒരു മാനസികാവസ്ഥ സൃഷ്ടിക്കുന്നു.
38. ഒരു നേതാവ് നേട്ടങ്ങൾ കൈവരിക്കാൻ ആളുകളെ പ്രചോദിപ്പിക്കുന്നു.
39. നേതാവിന്റെ മുദ്രാവാക്യം: "വയലിൽ ഒരു യോദ്ധാവ്."
40. ആരും, ഒന്നും നേതാവിനെ അവന്റെ ആഗ്രഹമില്ലാതെ പാതയിൽ നിന്ന് വ്യതിചലിപ്പിക്കില്ല.
41. മരണത്തിന് മാത്രമേ ഒരു നേതാവിനെ ഉപേക്ഷിക്കാൻ കഴിയൂ.
42. നേതാവ് വിശ്വാസത്തിന്റെ മാനദണ്ഡമാണ്.
43. നേതാവ് ബുദ്ധിമുട്ടുകളിൽ ചിരിക്കുന്നു.
44. നേതാവിലെ തടസ്സങ്ങൾ ആവേശവും താൽപ്പര്യവും ഉണർത്തുന്നു.
45. സമാധാനത്തിൽ പോലും ഒരു നേതാവ് നേതാവായി തുടരുന്നു.
46. നേതാവ് ബുദ്ധിമുട്ടില്ല - അവൻ ജീവിക്കുന്നു.
47. ഒരു നേതാവിന്റെ ജീവിതം എപ്പോഴും ശ്രദ്ധേയമാണ്.
48. ഒരു ടെംപ്ലേറ്റിൽ നിന്ന് ഒരു നേതാവിനെ സൃഷ്ടിക്കാൻ കഴിയില്ല.
49. നേതൃത്വം ഇടയ്ക്കിടെ എല്ലാവരിലും ഉണരും.
50. നേതാക്കൾ ഇതിഹാസമാണ്.

ഒരു നേതാവിന്റെ ഗുണങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കാൻ പലരും ആഗ്രഹിക്കുന്നു. എന്നാൽ ഒരു നേതാവ് ആരാണെന്നും അവൻ ആരാണെന്നും എല്ലാവർക്കും മനസ്സിലാകുന്നില്ല. ലളിതമായി പറഞ്ഞാൽ, ഉദ്ദേശ്യശുദ്ധി, ക്ഷീണമില്ലായ്മ, മറ്റുള്ളവരെ പ്രചോദിപ്പിക്കാനുള്ള കഴിവ്, അവർക്ക് ഒരു മാതൃകയായി പ്രവർത്തിക്കുക, അവരെ ഒരു ഫലത്തിലേക്ക് നയിക്കുക. ഒരു നേതാവ് എന്നത് അഭിമാനകരമായ പദവി മാത്രമല്ല, വലിയ ഉത്തരവാദിത്തവുമാണ്. ഈ വിഷയം വളരെ രസകരമായതിനാൽ, അതിന്റെ പരിഗണനയിൽ കുറച്ചുകൂടി ശ്രദ്ധ നൽകണം.

നേതാവാകുന്നത്

ആദ്യം, നമുക്ക് അതിനെക്കുറിച്ച് കുറച്ച് സംസാരിക്കാം. ഒരു നേതാവാകാൻ കഴിയുമോ? അതെ, ഒരു വ്യക്തിക്ക് തുടക്കത്തിൽ ഉചിതമായ സ്വഭാവം, സ്വഭാവം, ഉള്ളിൽ തീ, പിടി എന്ന് വിളിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ. മേൽപ്പറഞ്ഞവയെല്ലാം ഒരു വ്യക്തിയിൽ കുറച്ച് സമയത്തേക്ക് "ഉറങ്ങാൻ" കഴിയും, എന്നാൽ പിന്നീട് അത് സാഹചര്യങ്ങളുടെ സ്വാധീനത്തിൽ സ്വയം ഉണരും, അല്ലെങ്കിൽ അവരുടെ ഉടമ ഈ പ്രക്രിയ ആരംഭിക്കും.

അതെന്തായാലും, എല്ലാ നേതാക്കളും വികസനത്തിന്റെ നാല് ഘട്ടങ്ങളിലൂടെ കടന്നുപോകുന്നു. ചുരുക്കത്തിൽ, അവയെ ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ വിവരിക്കാം:

നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം നേതാവ്. ഒരു വ്യക്തി സ്വയം മനസിലാക്കാൻ പഠിക്കുന്നു, സ്വന്തം വാക്കുകൾക്കും പ്രവൃത്തികൾക്കും ഉത്തരവാദിയായിരിക്കുക, വ്യക്തിഗത പ്രചോദനം രൂപപ്പെടുത്തുന്നു, അച്ചടക്കം പരിശീലിപ്പിക്കുന്നു, ലക്ഷ്യങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുന്നു, അവ നേടുന്നു.
സാഹചര്യത്തിൽ നേതാവ്. ഒരു വ്യക്തി ചില പ്രത്യേക സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഒരു ചെറിയ ഗ്രൂപ്പിന്റെ/കമ്പനിയുടെ ഉത്തരവാദിത്തം ഏറ്റെടുക്കുന്നു. യൂണിവേഴ്സിറ്റി ഗ്രൂപ്പിലെ ഹെഡ്മാൻ ഒരു ഉദാഹരണമാണ്.
ടീമിലെ നേതാവ്. സങ്കീർണ്ണവും പ്രധാനപ്പെട്ടതുമായ ലക്ഷ്യങ്ങളിലേക്ക് ഒരു വലിയ കൂട്ടം ആളുകളെ നയിക്കാൻ കഴിയുന്ന ഒരു വ്യക്തി. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു കമ്പനിയുടെ ഒരു വകുപ്പിന്റെ തലവൻ.
ടീം ലീഡർ. വലിയ കഴിവും, ഒഴിച്ചുകൂടാനാവാത്ത ആത്മവിശ്വാസവും, ശക്തമായ ധൈര്യവും, അതിമോഹമായ ലക്ഷ്യവും ഉള്ളവൻ, അതിന്റെ നേട്ടത്തിനായി ഒരു ടീമിനെ മുഴുവൻ ശേഖരിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ബിസിനസുകാരൻ സ്വന്തം ബിസിനസ്സ് സംഘടിപ്പിക്കുന്നു.

ഒരു നേതാവാകുക എന്നത് എളുപ്പമുള്ള കാര്യമല്ല. എന്നാൽ ഈ നില മികച്ച ഫലങ്ങൾ നൽകുന്നു. അപ്പോൾ ഒരു നേതാവിന് എന്ത് ഗുണങ്ങൾ ഉണ്ടായിരിക്കണം?

ലക്ഷ്യങ്ങളുമായി പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള കഴിവ്

ഇത് ആദ്യം പറയേണ്ടതുണ്ട്. ഒരു നേതാവിന്റെ പ്രധാന ഗുണം ലക്ഷ്യം നിർണ്ണയിക്കാനും ഭാവിയിൽ അതിനോടൊപ്പം പ്രവർത്തിക്കാനുമുള്ള കഴിവാണ്. അദ്ദേഹത്തിന് ഇനിപ്പറയുന്നവ കൃത്യമായി അറിയാം:

ഫലം നേടാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്ന തന്ത്രങ്ങൾ ഏതാണ്?
അത് നേടിയെടുക്കാൻ ഏത് ദിശയിലേക്കാണ് നീങ്ങേണ്ടത്.
ലക്ഷ്യം നേടുന്നതിന് എത്ര സമയവും വിഭവങ്ങളും ആവശ്യമാണ്.
എന്തായിരിക്കും ഫലം.

ആസൂത്രണം ചെയ്യാനും വിശകലനം ചെയ്യാനും ക്രിയാത്മകമായി ചിന്തിക്കാനും നല്ല ആശയങ്ങൾ നൽകാനും നേതാവിന് അറിയാം. കൂടാതെ, ടീമിലെ ഏതൊരു അംഗത്തിനും ലിസ്റ്റുചെയ്തിരിക്കുന്നതെല്ലാം ആക്സസ് ചെയ്യാവുന്നതും മനസ്സിലാക്കാവുന്നതുമായ രീതിയിൽ വിശദീകരിക്കാൻ അദ്ദേഹത്തിന് കഴിയും.

സാമൂഹികത

ഇതും ഒരു നേതാവിന്റെ പ്രധാന ഗുണങ്ങൾക്ക് കാരണമാകണം. സമ്പർക്കങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കാനും പരസ്പര സമ്പുഷ്ടവും ക്രിയാത്മകവുമായ ആശയവിനിമയം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കാനുമുള്ള കഴിവിനെ സോഷ്യബിലിറ്റി സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഒരു വ്യക്തിക്ക് ഈ ഗുണമുണ്ടെങ്കിൽ, അവൻ സാമൂഹികമായി വിജയിച്ചതായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു.

ഒരു നേതാവിനെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, ആളുകളുമായും സഹപ്രവർത്തകരുമായും പങ്കാളികളുമായും ഫലപ്രദമായി ആശയവിനിമയം നടത്താനുള്ള കഴിവും വിജയത്തിന്റെ താക്കോലാണ്. അവൻ സൗഹാർദ്ദപരനാണെങ്കിൽ, ശരിയായ സമയത്ത് ഉപയോഗപ്രദമായ ഒരു കണക്ഷൻ സൃഷ്ടിക്കുന്നത് അദ്ദേഹത്തിന് ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള കാര്യമല്ല, അത് ലക്ഷ്യം ഫലപ്രദമായി കൈവരിക്കാൻ സഹായിക്കും. കൂടാതെ, ഈ ഗുണം ആളുകളെ വിജയിപ്പിക്കാനും ശരിയായി ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കാനും വിഷയം ശരിയായ ദിശയിലേക്ക് നിശബ്ദമായി വിവർത്തനം ചെയ്യാനും താൽപ്പര്യമുള്ള വിവരങ്ങൾ വേഗത്തിൽ സ്വീകരിക്കാനും സഹായിക്കുന്നു.

പ്രചോദിപ്പിക്കാനും പ്രചോദിപ്പിക്കാനുമുള്ള കഴിവ്

ഇത് വളരെ പ്രധാനപ്പെട്ട ഒരു ഗുണമാണ്. ആളുകളെ നയിക്കുക മാത്രമല്ല, നിങ്ങൾ പിന്തുടരാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ആളാണ് നേതാവ്! തന്നെയും മറ്റുള്ളവരെയും ഉത്തേജിപ്പിക്കുന്ന പ്രവർത്തനത്തിന്റെ പ്രേരണകൾ സൃഷ്ടിക്കാൻ അയാൾക്ക് കഴിയണം. മാത്രമല്ല, അവൻ പ്രവർത്തനത്തെ പ്രചോദിപ്പിക്കുകയും ദീർഘകാലവും സുസ്ഥിരവുമായ പ്രചോദനം സൃഷ്ടിക്കുകയും വേണം.

ആകർഷകവും വർണ്ണാഭമായതുമായ ഒരു ഭാവി എങ്ങനെ പ്രകടമാക്കാമെന്നും അതുവഴി തന്റെ അനുയായികളിലും വാർഡുകളിലും വേഗത്തിൽ തലകുനിച്ച് വീഴാനുള്ള ആഗ്രഹം ഉണർത്താനും നേതാവിന് അറിയാം. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, അവൻ ഇനിപ്പറയുന്നവ ചെയ്യണം:

നല്ല രീതിയിൽ പ്രസംഗം നടത്തുക.
ഭാവിയുടെ ഒരു "ചിത്രം" സൃഷ്ടിക്കുക, വ്യക്തമായി വിവരിക്കുക, എന്നാൽ അലങ്കരിക്കരുത്.
ഒരു പരിധി വരെ ഒരു മനശാസ്ത്രജ്ഞനാകുക. നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകരുടെയും വാർഡുകളുടെയും "പോയിന്റുകൾ" അറിയാതെ ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല, അത് പ്രചോദനത്തിനും പ്രചോദനത്തിനും വേണ്ടി നിങ്ങൾ സ്വാധീനിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

തീർച്ചയായും, നേതാവ് ഒരു മാതൃകയായിരിക്കണം. ഊർജ്ജസ്വലമായ, പോസിറ്റീവ്, ആത്മവിശ്വാസം, അതേ സമയം ബിസിനസ്സ് പോലെയുള്ള ശാന്തത. അതിനാൽ ആളുകൾ, അവനെ നോക്കുമ്പോൾ, എല്ലാം പ്രവർത്തിക്കുമെന്നും അവർ തീർച്ചയായും വിജയിക്കുമെന്നും അത്തരം നേതൃത്വത്തിന് കീഴിലാണെന്നും അറിയാം.

മനുഷ്യത്വം

നാമെല്ലാവരും ആളുകളാണെന്ന വസ്തുത ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, ഈ ഗുണം എല്ലാവരുടെയും സ്വഭാവമല്ല. എന്നാൽ നേതാവ് അത് ലഭിക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. ആളുകൾ ആരെ പിന്തുടരും? അവർ ആരെ പിന്തുണയ്ക്കും? അവർ ആരെ കേൾക്കും? അവരെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നവർ, അവരുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ പരിപാലിക്കുന്നു, അവരോട് മാനുഷികമായി, വിവേകത്തോടെ പെരുമാറുന്നു എന്ന വസ്തുത മാത്രം.

ഇത് വളരെ പ്രധാനപ്പെട്ട വ്യക്തിഗത ഗുണമാണ്. ഒരു നേതാവിന് ഒരേ സമയം കർക്കശക്കാരനും അനുസരണയുള്ളവനുമായിരിക്കാം. വിശ്വാസ്യത നഷ്‌ടപ്പെടുമെന്ന ഭയത്താൽ ധാരണയും പിന്തുണയും കാണിക്കാൻ പലരും ഭയപ്പെടുന്നു, എന്നാൽ ഒരു വശം അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊന്ന് എപ്പോൾ കാണിക്കണമെന്ന് നല്ല നേതാക്കൾക്ക് അറിയാം.

സംഘടന

ഒരു നേതാവിന് എന്തെല്ലാം ഗുണങ്ങൾ ഉണ്ടായിരിക്കണം എന്നതിനെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുമ്പോൾ, സംഘടനയെ പരാമർശിക്കാതിരിക്കാനാവില്ല. നിസ്സാരകാര്യങ്ങളിൽ നിങ്ങളുടെ സമയം പാഴാക്കാതിരിക്കുക, അനാവശ്യ പ്രവൃത്തികൾ ഒഴിവാക്കുക, പ്രധാനപ്പെട്ട കാര്യങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക എന്നിവ വളരെ പ്രധാനമാണ്. ഒരു യഥാർത്ഥ നേതാവിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനം:

സ്വയം അച്ചടക്കവും അച്ചടക്കവും.
വ്യക്തമായ പ്രവർത്തന ക്രമം.
നന്നായി ചിന്തിച്ച ഷെഡ്യൂളും അതിന്റെ കർശനമായ അനന്തരഫലവും.
ഉത്സാഹവും സമയനിഷ്ഠയും.
സമയം നിയന്ത്രിക്കാനുള്ള കഴിവ്.
ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട പ്രവർത്തനത്തിൽ കഴിയുന്നത്ര ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാനുള്ള കഴിവ്.

പ്രക്രിയയിൽ, അത് നേരിട്ട് പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്നു. എല്ലാത്തിനുമുപരി, അവൻ മേൽപ്പറഞ്ഞവയെല്ലാം പിന്തുടരുക മാത്രമല്ല, ഇത് തന്റെ കീഴുദ്യോഗസ്ഥരെ പഠിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. വഴിയിൽ, ഒരു ബിസിനസ്സ് പരിതസ്ഥിതിയിൽ, ഇതിനെ സമയ മാനേജ്മെന്റ് എന്ന് വിളിക്കുന്നു.

എന്താണ് നേതൃത്വം?

ഇത് ഗുണനിലവാരമുള്ളതല്ല, പക്ഷേ ഇത് ശ്രദ്ധ അർഹിക്കുന്നു. നേതൃത്വം എന്നത് സാമൂഹിക സ്വാധീനത്തിന്റെ പ്രക്രിയയാണ്, അതിലൂടെ ഒരു വ്യക്തിക്ക് ചില ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൈവരിക്കുന്നതിന് മറ്റ് ആളുകളിൽ നിന്ന് (ടീമിലെ അംഗങ്ങൾ, ചട്ടം പോലെ) പിന്തുണ ലഭിക്കുന്നു.

നിരവധി ഇനങ്ങൾ ഉണ്ടാകാം. നേതൃത്വ ശൈലി ഒരു വ്യക്തിയുടെ ലോകവീക്ഷണം, അവന്റെ സ്വഭാവ സവിശേഷതകൾ, അനുഭവം എന്നിവ നിർണ്ണയിക്കുന്നു. ചിലപ്പോൾ സാഹചര്യങ്ങൾ അങ്ങനെയാണ്. ശൈലികൾ ഇപ്രകാരമാണ്:

സ്വേച്ഛാധിപത്യം. ഉയർന്ന കേന്ദ്രീകൃത ശക്തിയാണ് ഇതിന്റെ സവിശേഷത. എല്ലാ തീരുമാനങ്ങളും നേതാവാണ് എടുക്കുന്നത്, കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ ഉത്തരവുകൾ മാത്രം പിന്തുടരുന്നു.
ഡെമോക്രാറ്റിക്. തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്നതിൽ ടീമിലെ എല്ലാ അംഗങ്ങളും ഉൾപ്പെടുന്നു.
ലിബറൽ. നേതാവ് തന്റെ അധികാരങ്ങൾ കീഴുദ്യോഗസ്ഥർക്ക് കൈമാറുന്നു, അത് അവരുടെ മുൻകൈയും സർഗ്ഗാത്മകതയും വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു.
നാർസിസിസ്റ്റിക്. നേതാവ് മറ്റുള്ളവരുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ പരിഗണിക്കുന്നില്ല. ഇത് എല്ലായ്പ്പോഴും ഒരു മോശം ഫലത്തിലേക്ക് നയിക്കുന്നില്ല, എന്നാൽ അത്തരം അധികാരമുള്ള ഒരു ടീമിൽ, ആളുകൾ, ചട്ടം പോലെ, അവന്റെ ധാർഷ്ട്യവും ആക്രമണാത്മകതയും കാരണം അസ്വസ്ഥത അനുഭവിക്കുന്നു.
വിഷ. ടീം മോശം അവസ്ഥയിലാകുന്ന തരത്തിൽ നേതൃത്വത്തെ അധികാരം ഉപയോഗിക്കുന്നു.
ഫലങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക. ലീഡർ ടീമിനെ ലക്ഷ്യത്തിലേക്ക് നയിക്കുന്നു, പ്ലാൻ വ്യക്തമായി പിന്തുടരുകയും സമയപരിധി മനസ്സിൽ സൂക്ഷിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
ബന്ധ ഓറിയന്റേഷൻ. യഥാർത്ഥ ലക്ഷ്യങ്ങൾ പശ്ചാത്തലത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിക്കൊണ്ട് ടീമിലെ ബന്ധം മെച്ചപ്പെടുത്താൻ നേതാവ് ശ്രമിക്കുന്നു.

രാഷ്ട്രീയ മണ്ഡലം

ജീവിതത്തിന്റെ ഒരു പ്രത്യേക ശാഖയുടെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ വിഷയം ഹ്രസ്വമായി പരിഗണിക്കുന്നത് നന്നായിരിക്കും. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു രാഷ്ട്രീയ നേതാവിന്റെ ഗുണങ്ങൾ എന്തായിരിക്കണം? പ്രധാനവ ഇവയാണ്:

സ്ഥിരമായ പ്രവർത്തനവും പ്രവർത്തനവും. അതു പ്രധാനമാണ്. ഒരു രാഷ്ട്രീയക്കാരനെ ആളുകൾ സജീവവും സജീവവുമായ വ്യക്തിയായി കാണണം. പ്രകടമായ പ്രസംഗങ്ങൾ, ശ്രദ്ധേയമായ തീരുമാനങ്ങൾ, പ്രസംഗങ്ങൾ, പദ്ധതികൾ, പ്രവൃത്തികൾ... ഇതെല്ലാം ഈ ഗുണത്തെ പ്രകടമാക്കുന്നു.
ഒരാളുടെ സ്വഭാവവും പ്രതിച്ഛായയും രൂപപ്പെടുത്താനുള്ള കഴിവ്. ഒരു രാഷ്ട്രീയക്കാരന് ജനങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാനും അവരുടെ ആവശ്യങ്ങൾ പിടിച്ചെടുക്കാനും അവ അനുസരിക്കാനും കഴിയണം.
രാഷ്ട്രീയമായി ചിന്തിക്കാനുള്ള കഴിവ്. ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ ഒരു സാമൂഹിക നിലപാട് രൂപപ്പെടുത്താനും ഒരാളുടെ പെരുമാറ്റം നിർണ്ണയിക്കാനും ഇത് സഹായിക്കുന്നു.
സമൂഹത്തിന്റെയും പ്രദേശങ്ങളുടെയും ജീവിതത്തിലെ സംഭവങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള ബന്ധം പിടിച്ചെടുക്കാനുള്ള കഴിവ്.
ന്യായമായ വിശ്വാസത്തെ പ്രചോദിപ്പിക്കാനുള്ള കഴിവ്. വിശ്വാസമില്ലെങ്കിൽ ഒരു രാഷ്ട്രീയ നേതാവും ജനങ്ങളെ സ്വാധീനിക്കില്ല.

കൂടാതെ, ഈ പട്ടികയിൽ അധികാരം ഉപയോഗിക്കാനും ഉത്തരവാദിത്തം ഏറ്റെടുക്കാനുമുള്ള കഴിവ്, സാധാരണ പൗരന്മാരെ മനസ്സിലാക്കാനുള്ള കഴിവ്, അതുപോലെ മാനവികതയുടെ പ്രകടനവും ഉയർന്ന ധാർമ്മികതയും ഉൾപ്പെടാം.

നേതാവിന്റെ അടയാളങ്ങൾ

അവസാനം അവരെ പട്ടികപ്പെടുത്താൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ഒരു നേതാവിന്റെ സവിശേഷത എന്താണെന്ന് മുകളിൽ പറഞ്ഞിട്ടുണ്ട്. അത്തരമൊരു വ്യക്തിയെ തിരിച്ചറിയാൻ എളുപ്പമുള്ള അടയാളങ്ങൾക്ക് കാരണമാകുന്നത് ഇതാ:

അവൻ ഉത്തരവുകൾക്കായി കാത്തിരിക്കുന്നില്ല, മറിച്ച് സ്വന്തമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു, അത് ന്യായമായും കാര്യക്ഷമമായും, നന്മയ്ക്കായി ചെയ്യുന്നു.
അദ്ദേഹത്തിന് ധൈര്യവും ശക്തമായ സ്വഭാവവുമുണ്ട്.
അവൻ ധീരമായ തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്നു.
അദ്ദേഹത്തിന് സമാന ചിന്താഗതിക്കാരായ നിരവധി ആളുകളും ഉപദേശകരുമുണ്ട്.
അവൻ ശുഭാപ്തിവിശ്വാസത്തോടെ ചിന്തിക്കുന്നു, പക്ഷേ അശ്രദ്ധമായിട്ടല്ല.
ഒരു നേതാവിന്റെ ഏറ്റവും മികച്ച ഗുണങ്ങളിൽ ഒന്ന്, തനിക്ക് എന്താണ് വേണ്ടതെന്ന് അയാൾക്ക് എപ്പോഴും അറിയാം എന്നതാണ്.
പുതിയ എന്തെങ്കിലും നിർമ്മിക്കുന്നതിനായി എല്ലാം നശിപ്പിക്കാൻ അവൻ ഭയപ്പെടുന്നില്ല.
നേതാവ് മറ്റൊരാളാകാൻ ശ്രമിക്കുന്നില്ല, അവൻ സ്വയം തുടരുന്നു.
അത്തരമൊരു വ്യക്തി മറ്റുള്ളവരുമായി മത്സരിക്കുന്നില്ല, മറിച്ച് സഹകരിക്കുന്നു.
മാറ്റങ്ങളും പ്രതിസന്ധികളും ഒരു പ്രശ്നമായിട്ടല്ല, മറിച്ച് സജീവമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ തുടങ്ങാനുള്ള അവസരമായാണ് അദ്ദേഹം കാണുന്നത്.
തടസ്സങ്ങൾ അവനെ പ്രചോദിപ്പിക്കുന്നു, അവനെ അടിച്ചമർത്തുന്നില്ല.
അവൻ എപ്പോഴും അവസാനം വരെ പോകുന്നു. അവനെ വഴി തെറ്റിക്കാൻ ഒന്നിനും കഴിയില്ല.
അവന്റെ ജീവിതം എപ്പോഴും ആകർഷണീയവും ആനന്ദകരവുമാണ്.
പലരും അവനെ അനുകരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു.
നേതാവ് ടെൻഷനല്ല. ഒരു പ്രശ്നം ഉണ്ടായാൽ, പരാതികൾക്കും പരിഭവങ്ങൾക്കും സമയം കളയാതെ അവൻ അത് പരിഹരിക്കുന്നു.
ജീവിതത്തിന്റെ ഏത് മേഖലയിലും അദ്ദേഹം ഒരു നേതാവാണെന്ന് അവനിൽ നിന്ന് വ്യക്തമാണ്. അവൻ ഒറ്റയ്ക്ക് വിശ്രമിച്ചാലും.

ഈ ചെറിയ ലിസ്റ്റ് പോലും പഠിച്ചുകഴിഞ്ഞാൽ, ഒരു നേതാവ് ശക്തനും ശക്തനുമായ വ്യക്തിയാണെന്ന് ഒരാൾക്ക് മനസ്സിലാക്കാൻ കഴിയും, സ്വതന്ത്രമായി പ്രവർത്തനങ്ങളും വിജയങ്ങളും നിർവഹിക്കാനും മറ്റുള്ളവരെ അങ്ങനെ ചെയ്യാൻ പ്രേരിപ്പിക്കാനും കഴിയും.

മറ്റ് ആളുകളുടെ പെരുമാറ്റത്തെ സ്വാധീനിക്കാനും ഉത്തരവാദിത്തം ഏറ്റെടുക്കാനും നിർദ്ദിഷ്ട ലക്ഷ്യങ്ങൾ സ്ഥിരമായി നേടാനും ഒരു ടീമിനെ നയിക്കാനും കഴിയുന്ന ഒരു വ്യക്തിയാണ് നേതാവ്. അതിനാൽ, നേതൃത്വത്തിനും ഉയർന്ന സ്ഥാനങ്ങൾക്കും വേണ്ടിയുള്ള സ്ഥാനാർത്ഥികൾക്ക് നേതൃത്വഗുണങ്ങൾ ആവശ്യമാണ്. ആശയവിനിമയ വൈദഗ്ധ്യവും വിശകലന മനോഭാവവും, സ്വാതന്ത്ര്യവും ടീം വർക്ക്, അഭിലാഷം, സമ്മർദ്ദ പ്രതിരോധം, സർഗ്ഗാത്മകത എന്നിവ മിക്കവാറും എല്ലാ സിവിയിലും പരാമർശിക്കപ്പെടുന്നു, പക്ഷേ അവ എല്ലായ്പ്പോഴും സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ യഥാർത്ഥ ഗുണങ്ങളെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നില്ല, മാത്രമല്ല പലപ്പോഴും ആവശ്യമുള്ള സ്ഥാനത്തോട് യോജിക്കുന്നില്ല. ആവശ്യമുള്ള സ്ഥാനത്തിന് ബാധകമായവ മാത്രം റെസ്യൂമെ ലിസ്റ്റ് ചെയ്യണം. ഈ ലേഖനം "നേതൃത്വ ഗുണങ്ങൾ" എന്ന സവിശേഷതയെക്കുറിച്ച് ചർച്ച ചെയ്യുന്നു.

ഒരു നേതാവ് എന്താണ്?

വിശാലമായ അർത്ഥത്തിൽ, നേതൃത്വം (ഇംഗ്ലീഷ് ലീഡിൽ നിന്ന് - ലീഡിലേക്ക്) ആധിപത്യത്തിന്റെയും കീഴ്വഴക്കത്തിന്റെയും ബന്ധമാണ്, പരസ്പര ബന്ധങ്ങളുടെ വ്യവസ്ഥയിൽ സ്വാധീനവും പിന്തുടരലും. അങ്ങനെ, നേതാവ് നേതാവ് അല്ലെങ്കിൽ നേതാവ്.

ഇന്ന്, ബിസിനസ്സിന്റെ എല്ലാ മേഖലകളിലും കഴിവുള്ളവരും പരിചയസമ്പന്നരുമായ മാനേജർമാരുടെ തൊഴിൽ വിപണിയിൽ കുറവുണ്ടെന്ന് പല കമ്പനികളും അവകാശപ്പെടുന്നു. മാനേജർ/നേതാവ് മറ്റ് ആളുകളെ പ്രചോദിപ്പിക്കാനും അവരുടെ മാനസികാവസ്ഥയെ സ്വാധീനിക്കാനും അവരുടെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ നേടുന്നതിന് നടപടിയെടുക്കാൻ അവരെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കാനുമുള്ള രീതികളും തന്ത്രങ്ങളും സ്വന്തമാക്കിയിരിക്കണം. "2001 മുതൽ മാത്രമേ റഷ്യയിലെ നേതൃത്വത്തിന്റെ വികസനത്തെക്കുറിച്ച് നമുക്ക് സംസാരിക്കാൻ കഴിയൂ," പെന്നി ലെയ്ൻ പേഴ്സണലിലെ വികസന വകുപ്പ് ഡയറക്ടർ എലീന എഗോറോവ പറയുന്നു. - ഈ സമയത്താണ് റഷ്യൻ ബിസിനസ്സ് പതിവ് മാനേജ്മെന്റിലും മത്സര രീതികളിലും താൽപ്പര്യം പ്രകടിപ്പിച്ചത്. കഴിഞ്ഞ ഏഴു വർഷമായി, പല റഷ്യൻ കമ്പനികളും ജീവനക്കാർക്കിടയിൽ നേതൃത്വപരമായ കഴിവുകൾ വികസിപ്പിക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകത തിരിച്ചറിഞ്ഞു.

ഹെഡ്‌ഹണ്ടിംഗ് കമ്പനിയായ കോർണർസ്റ്റോണിലെ എച്ച്ആർ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റിന്റെ സീനിയർ കൺസൾട്ടന്റായ ഓൾഗ ലിറ്റ്വിനോവ വിശ്വസിക്കുന്നത് രണ്ട് തരം നേതൃത്വങ്ങളെ വേർതിരിച്ചറിയാൻ നാം മറക്കരുതെന്നാണ്: ഔപചാരികവും അനൗപചാരികവും. ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഒരു മാനേജർ സ്ഥാനം ഏറ്റെടുക്കുകയും ഔദ്യോഗിക ചുമതലകൾ വിജയകരമായി നേരിടുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ നമുക്ക് ഔപചാരിക നേതൃത്വത്തെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കാം. അനൗപചാരിക നേതൃത്വം എന്നത് ഒരു പ്രത്യേക കരിഷ്മയാണ്, ആളുകളെ സ്വാധീനിക്കാനും അവരെ ബോധ്യപ്പെടുത്താനുമുള്ള കഴിവ്, ഉത്തരവാദിത്തം ഏറ്റെടുക്കാനുള്ള കഴിവ്. നേതൃത്വ സ്ഥാനത്തിന്റെ യാദൃശ്ചികതയും അനൗപചാരിക നേതൃത്വത്തിന്റെ ഗുണങ്ങളും ആണ് അനുയോജ്യമായ ഓപ്ഷൻ. എന്നിരുന്നാലും, അത്തരം ഓപ്ഷനുകൾ വളരെ വിരളമാണ്, "ഔപചാരികവും അനൗപചാരികവുമായ പ്രോജക്റ്റ് മാനേജർമാരിൽ" എന്ന വിഷയത്തിൽ ഹെഡ്ഹണ്ടർ ലൈവ് പ്രോജക്റ്റ് പങ്കാളികളുടെ ചർച്ചകൾ ഇത് വീണ്ടും സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു.

ആർക്കാണ് നേതൃത്വ ഗുണങ്ങൾ വേണ്ടത്?

ഇന്നലത്തെ യൂണിവേഴ്‌സിറ്റി ബിരുദധാരികളും ഉന്നത സ്ഥാനങ്ങൾക്കുള്ള അപേക്ഷകരും നേതൃത്വം സ്വയം ആരോപിക്കുന്നു. "ഒരു തൊഴിലുടമയുടെ വീക്ഷണകോണിൽ, ഒരു നേതാവിനെ ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിയായി കണക്കാക്കാം, ഫലങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുകയും അത് കഴിയുന്നത്ര വേഗത്തിലും ലാഭകരമായും സ്ഥാപനത്തിന് നേടുകയും തന്റെ മുഴുവൻ ടീമിനെയും അതിലേക്ക് നയിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു," ഇല്യ ബാരനോവ് പറയുന്നു. AVANTA പേഴ്‌സണൽ റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ് കമ്പനി.

പരിമിതമായ വിഭവങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് ചുരുങ്ങിയ സമയത്തിനുള്ളിൽ പൂർത്തിയാക്കേണ്ട സങ്കീർണ്ണമായ ജോലികൾ വർക്ക് ടീമിന് നൽകുമ്പോൾ, ടീമിനായി നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ള ലക്ഷ്യങ്ങൾ നേടുന്നതിന് സഹപ്രവർത്തകരെ പ്രചോദിപ്പിക്കാൻ കഴിയുന്ന ഒരു നേതാവ് ആവശ്യമാണ്. ഓൾഗ ലിറ്റ്വിനോവ പറയുന്നത് "പ്രോജക്റ്റ് നേതൃത്വം" ഇപ്പോൾ വളരെ സാധാരണമാണ് - ഒരു ചെറിയ, സമയ പരിമിതമായ പ്രോജക്റ്റ് നയിക്കാൻ ഒരു ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കുന്നു. ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന്റെ മാനേജുമെന്റ് സാധ്യതകൾ വിലയിരുത്താൻ ഇത് കമ്പനിയുടെ മാനേജ്മെന്റിന് അവസരം നൽകുന്നു, കൂടാതെ അവൻ തന്നെ - തന്റെ കൈ പരീക്ഷിക്കാൻ, ഒരു ടീമിനെ നിയന്ത്രിക്കാനുള്ള അവന്റെ കഴിവിനെക്കുറിച്ച് ബോധ്യപ്പെടുത്താൻ. ചട്ടം പോലെ, വിജയകരമായ "പ്രോജക്റ്റ് നേതൃത്വത്തിന്റെ" അനുഭവത്തിന് ശേഷം, ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന് ഒരു സമ്പൂർണ്ണ മിഡിൽ അല്ലെങ്കിൽ ടോപ്പ് മാനേജരാകാൻ കഴിയും. എന്നിരുന്നാലും, നേതൃസ്ഥാനങ്ങളിൽ വളരെ ആവശ്യമായ നേതൃത്വഗുണങ്ങൾ ഏതെങ്കിലും പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ കൃത്യതയും മെക്കാനിക്കൽ പ്രകടനവും മാത്രം ആവശ്യമുള്ള സ്ഥാനങ്ങളിൽ ദോഷം വരുത്തുമെന്നും വിദഗ്ദ്ധർ വിശ്വസിക്കുന്നു. “തീർച്ചയായും, ഒരു നേതാവ് ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിൽ പ്രത്യക്ഷപ്പെടാൻ തുടങ്ങിയാൽ, ഇതാണ് അവന്റെ നേട്ടം,” ഇല്യ ബാരനോവ് പറയുന്നു. - അദ്ദേഹത്തിന്റെ സ്ഥാനവും കമ്പനിയിലെ നിലവിലെ സാഹചര്യവും ഈ സാധ്യത തിരിച്ചറിയാൻ അവനെ എത്രത്തോളം അനുവദിക്കും എന്നതാണ് ചോദ്യം. ഓർഗനൈസേഷനിലെ അവസ്ഥ ഒരു ജീവനക്കാരന് തന്റെ ഗുണങ്ങൾ പ്രായോഗികമായി കാണിക്കാനും പ്രയോഗിക്കാനും അവസരം നൽകുന്നില്ലെങ്കിൽ, അയാൾ ജോലിയിൽ താൽപ്പര്യം നഷ്ടപ്പെടാനും വശത്ത് സന്തോഷം തേടാനും തുടങ്ങുന്നു.

പേഴ്‌സണൽ മാർക്കറ്റ് വിദഗ്ധർ വിശ്വസിക്കുന്നത്, മത്സരങ്ങൾ കൂടുതലുള്ള വിപണിയിലെ ആ മേഖലകളിൽ നേതൃത്വഗുണങ്ങൾക്കാണ് ഇപ്പോൾ ഏറ്റവും ഡിമാൻഡുള്ളത്, വേഗത്തിൽ തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കേണ്ടതും മുൻകൈയെടുക്കേണ്ടതും പുതുമകളോടെ പ്രവർത്തിക്കേണ്ടതും ആവശ്യമാണ്.

"മറ്റുള്ളവരുടെ പെരുമാറ്റത്തെ സ്വാധീനിക്കുന്ന ആളുകളാണ് നേതാക്കൾ, അതിനാൽ, ഒരു മുൻനിര, ഉയർന്ന സ്ഥാനത്തേക്ക് ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിയെ പരിഗണിക്കുമ്പോൾ, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു കമ്പനി ഒരു പുനർനിർമ്മാണ ഘട്ടത്തിലൂടെ കടന്നുപോകുമ്പോൾ നേതൃത്വഗുണങ്ങളുടെ ആവശ്യകതയെക്കുറിച്ചാണ് ഞങ്ങൾ സംസാരിക്കുന്നത്. സമ്മർദ്ദകരമായ മോഡിൽ പ്രവർത്തിക്കുക, അല്ലെങ്കിൽ സ്ഥാപനത്തെ സ്തംഭനാവസ്ഥയിൽ നിന്ന് പുറത്തെടുക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, - എലീന എഗോറോവ പറയുന്നു. "അതേ സമയം, സാഹചര്യം നിയന്ത്രിക്കാനും തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കാനും ഉത്തരവാദിത്തം ഏറ്റെടുക്കാനുമുള്ള കഴിവ് പോലുള്ള വ്യക്തിപരമായ ഗുണങ്ങൾ പ്രധാനമാണ്."

നേതൃത്വഗുണങ്ങളുടെ സാന്നിധ്യം എങ്ങനെ സ്ഥിരീകരിക്കാം?

മാനേജർ സ്ഥാനങ്ങൾക്ക് അപേക്ഷിക്കുന്ന ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ അവരുടെ നേതൃഗുണങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ അവരുടെ ബയോഡാറ്റയിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കിയേക്കാം: അവരുടെ മുൻകാല പ്രവൃത്തി പരിചയം സ്വയം സംസാരിക്കും. “മിഡിൽ മാനേജർമാർ, ഒന്നാമതായി, അവരുടെ പ്രൊഫഷണലിസത്തെക്കുറിച്ചും അവർക്ക് എന്തുചെയ്യാൻ കഴിയുമെന്നും ചെയ്യാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെന്നും സംസാരിക്കണം,” റിക്രൂട്ടിംഗ് കമ്പനിയായ ആന്റൽ ഇന്റർനാഷണലിന്റെ (റഷ്യ) സെയിൽസ് & മാർക്കറ്റിംഗ് ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റിന്റെ സീനിയർ മാനേജർ ഗലീന നെംചെങ്കോ പറയുന്നു. എന്നാൽ നേതൃത്വ സ്ഥാനങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്ന, എന്നാൽ മാനേജർ പരിചയമില്ലാത്ത അപേക്ഷകർ, അവരുടെ ബയോഡാറ്റയിൽ ഒരു അനൗപചാരിക നേതാവിന്റെ രൂപീകരണത്തിന്റെ സാന്നിധ്യത്തിലേക്ക് റിക്രൂട്ടർമാരുടെ ശ്രദ്ധ ആകർഷിക്കാൻ ശ്രമിക്കണം, കൂടാതെ ഒരു വ്യക്തിഗത മീറ്റിംഗിൽ അവ പൂർണ്ണമായും പ്രകടിപ്പിക്കുക. “ഒരു ബയോഡാറ്റയിൽ, ഒരു പ്രോജക്റ്റിന്റെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ, ഒരു കൂട്ടം കീഴുദ്യോഗസ്ഥരെ നയിച്ചതിന്റെ അനുഭവം സൂചിപ്പിച്ചുകൊണ്ട് ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിക്ക് തന്റെ നേതൃത്വഗുണങ്ങൾ പ്രതിഫലിപ്പിക്കാൻ കഴിയും,” ഓൾഗ ലിറ്റ്വിനോവ പറയുന്നു. "അനൗപചാരിക നേതൃത്വ നൈപുണ്യത്തിന്റെ സാന്നിധ്യം ഊന്നിപ്പറയുന്നതിന്, ടീം നിർമ്മാണം, വിൽപ്പന വർദ്ധനവ്, വിജയകരമായ പ്രോജക്റ്റ് നടപ്പിലാക്കൽ തുടങ്ങിയ നേട്ടങ്ങൾ ഒരാൾക്ക് പട്ടികപ്പെടുത്താം."

ബയോഡാറ്റയിൽ സ്ഥാനാർത്ഥി തന്നോട് "ആട്രിബ്യൂട്ട് ചെയ്ത" വ്യക്തിഗത ഗുണങ്ങളിൽ കൂടുതൽ ശ്രദ്ധ ചെലുത്തുന്നില്ലെന്ന് പല റിക്രൂട്ടർമാരും സമ്മതിക്കുന്നു. അപേക്ഷകൻ എങ്ങനെയാണ് സൗഹാർദ്ദപരവും സമ്മർദത്തെ പ്രതിരോധിക്കുന്നതും, അയാൾക്ക് ഒരു നേതാവിന്റെ രൂപഭാവമുണ്ടോ എന്ന് അഭിമുഖത്തിൽ നേരിട്ട് കണ്ടെത്തുന്നതാണ് നല്ലതെന്ന് അവർ വിശ്വസിക്കുന്നു. പെരുമാറ്റ രീതിയിലൂടെ, സ്ഥാനാർത്ഥി സ്വയം അവതരിപ്പിക്കുന്ന രീതിയിലൂടെ, ഭാവിയിലെ സ്ഥാനത്തിന് ആവശ്യമായ ഗുണങ്ങൾ അവനുണ്ടോ എന്നതിനെക്കുറിച്ച് ചില നിഗമനങ്ങളിൽ എത്തിച്ചേരാനാകും, കൂടാതെ പ്രത്യേക ടെസ്റ്റ് ടാസ്ക്കുകളുടെ ഫലങ്ങൾ, വിവിധ കേസുകൾക്കുള്ള പരിഹാരങ്ങൾ പോർട്രെയ്റ്റ് ഉണ്ടാക്കും. അപേക്ഷകന്റെ കൂടുതൽ പൂർണ്ണമായത്.

“ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന്റെ കോളിംഗ് കാർഡാണ് ഒരു റെസ്യൂമെ, അവന്റെ അനുഭവത്തെയും കഴിവുകളെയും കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു,” ഇല്യ ബാരനോവ് പറയുന്നു. - ഒരു സിവി കംപൈൽ ചെയ്യുമ്പോൾ, സ്ഥാനാർത്ഥി തന്റെ മുൻ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ മേഖലകൾ, നിർവഹിച്ച പ്രവർത്തനങ്ങൾ, നേട്ടങ്ങൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. നന്നായി എഴുതിയ ഒരു ബയോഡാറ്റ റിക്രൂട്ടറിൽ ആദ്യത്തെ പോസിറ്റീവ് മതിപ്പ് സൃഷ്ടിക്കുകയും സ്ഥാനാർത്ഥിക്ക് നേതൃത്വഗുണങ്ങളുണ്ടെന്ന് അനുമാനിക്കാൻ അവനെ അനുവദിക്കുകയും ചെയ്യും. ഇതൊരു ഊഹം മാത്രമാണെന്ന് ദയവായി ശ്രദ്ധിക്കുക. ഒരു നല്ല ബയോഡാറ്റ അത് ഉടനടി ശ്രദ്ധിക്കപ്പെടാനുള്ള സാധ്യത വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു, പക്ഷേ ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ യഥാർത്ഥ ഛായാചിത്രം മുഖാമുഖ മീറ്റിംഗിൽ മാത്രമേ വരയ്ക്കാൻ കഴിയൂ, ഈ സമയത്ത് മനഃശാസ്ത്രജ്ഞരുടെ വിലയിരുത്തലിന് വിധേയരാകാൻ അപേക്ഷകരെ ക്ഷണിക്കുന്നു.

"നേതൃത്വം കണക്കാക്കാനാവാത്ത ഒരു ആശയമാണ്, ഒരു റെസ്യൂമെയിൽ ഈ ഗുണത്തിന്റെ സാന്നിധ്യം കാണിക്കുന്നത് വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്," എലീന എഗോറോവ സമ്മതിക്കുന്നു. "റെസ്യൂമെയിൽ രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുള്ള കഴിവുകളും കഴിവുകളും, മുൻ പ്രവൃത്തി പരിചയം, വിജയകരമായി പൂർത്തിയാക്കിയ പ്രോജക്ടുകൾ, വിദ്യാഭ്യാസം എന്നിവയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ഞങ്ങൾക്ക് ചില പ്രാഥമിക നിഗമനങ്ങളിൽ എത്തിച്ചേരാനാകും. എന്നാൽ ഉദ്യോഗാർത്ഥിയെക്കുറിച്ചുള്ള അന്തിമ അഭിപ്രായം അഭിമുഖത്തിൽ മാത്രമേ രൂപീകരിക്കാൻ കഴിയൂ."

ഗുഡ് ആഫ്റ്റർനൂൺ, പ്രിയ വായനക്കാർ. ഈ ലേഖനത്തിൽ, ഒരു നേതാവ് ആരാണെന്നും അവന്റെ ഗുണങ്ങൾ എന്താണെന്നും ഞാൻ സംസാരിക്കും. ഇത് ഒരു വലിയ ഭാരമാണോ അതോ ഒരു വ്യക്തിയുടെ സ്വഭാവത്തിന്റെ മനോഹരമായ വശമാണോ? ഒരു നേതാവാകാൻ കഴിയുമോ, അത് വളരെ എളുപ്പമാണോ, കൂടാതെ ദശലക്ഷക്കണക്കിന് ആളുകളെ നയിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തിക്ക് എന്ത് അപകടങ്ങൾ കാത്തിരിക്കാം.

അത് എന്താണ്, എന്തിനൊപ്പം കഴിക്കുന്നു

എല്ലാം അറിയുന്ന, എല്ലാവരേയും തന്റെ നിയന്ത്രണത്തിൽ നിർത്തുന്ന, ഒരേസമയം നിരവധി കാര്യങ്ങൾ ചെയ്യുന്നതും അതിലേറെയും ചെയ്യുന്നതുമായ ഒരുതരം സ്വർഗീയനാണ് യഥാർത്ഥ നേതാവ് എന്ന അഭിപ്രായമുണ്ട്. ഞാൻ വാദിക്കില്ല, നേതാക്കൾക്ക് വളരെ വലിയ ഗുണങ്ങളുണ്ട്. എല്ലാവർക്കും ചെയ്യാൻ കഴിയാത്ത കാര്യങ്ങൾ ചെയ്യാൻ അവർക്കറിയാം.

എന്നാൽ വാസ്തവത്തിൽ, നേതാവ് എല്ലാവരേയും പോലെ ഒരേ സാധാരണക്കാരനാണ്. തനിക്ക് ചുറ്റും ആളുകളെ എങ്ങനെ ശേഖരിക്കാമെന്ന് അവനറിയാം, ഒരു പൊതു ആവശ്യത്തിനായി അവരെ പ്രചോദിപ്പിക്കുന്നു, സംഘടനാ കഴിവുകളുണ്ട്.

ഒരു നേതാവിന്റെ സ്വഭാവം വ്യത്യസ്തമായിരിക്കും. അത് ആശയവിനിമയത്തിന് തുറന്നിരിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തിയായിരിക്കാം, തിരിച്ചും. ആളുകളെ എങ്ങനെ കൈകാര്യം ചെയ്യണമെന്ന് അറിയാൻ അവരുമായി ആശയവിനിമയം നടത്താൻ കഴിയണമെന്നില്ല. എന്നിരുന്നാലും, തീർച്ചയായും, ഒരു നേതാവാകുന്നതിൽ ആശയവിനിമയം സിംഹഭാഗമാണ്.

അത്തരമൊരു വ്യക്തിയുടെ ജോലിയുടെ പ്രധാന തത്വങ്ങൾ ശാന്തത, വിഭവസമൃദ്ധി, ആത്മവിശ്വാസം, അവരുടെ ബിസിനസ്സിനെക്കുറിച്ചുള്ള അറിവ്, ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ വിതരണം ചെയ്യാനുള്ള കഴിവ്, മനുഷ്യ പ്രേരണയെക്കുറിച്ചുള്ള അറിവ്, സമയ മാനേജുമെന്റ് എന്നിവയാണ്. ഇതും അതിലേറെയും ഒരു വ്യക്തിയെ മുഴുവൻ ടീമിനും പ്രയോജനകരമാകുന്ന ദിശയിലേക്ക് സഹായിക്കുകയും നയിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. നേതാവ് തന്റെ ടീമിന്റെ നന്മയ്ക്കായി ശ്രമിക്കുന്ന ഒരു സൗഹൃദ വ്യക്തിയാണ്.

സാധാരണയായി, ഒരു വ്യക്തിയുടെ നേതൃത്വഗുണങ്ങൾ കുട്ടിക്കാലത്ത് തന്നെ പ്രത്യക്ഷപ്പെടാൻ തുടങ്ങുന്നു. ഒരു സാൻഡ്‌ബോക്സിലെ ഒരു ആൺകുട്ടിയുടെ ചുക്കാൻ പിടിച്ച് മറ്റ് കുട്ടികളെ കളിക്കുന്ന പ്രക്രിയയ്ക്ക് നേതൃത്വം നൽകുന്ന ഒരു കഥ എല്ലാവർക്കും ഉണ്ടായിരുന്നു. ഒരു വ്യക്തി ഈ ഗുണങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കുമോ, അവൻ കൂടുതൽ മുന്നോട്ട് പോകുമോ, അവൻ ഒരു യഥാർത്ഥ നേതാവാകുമോ അല്ലെങ്കിൽ എല്ലാം അതേപടി ഉപേക്ഷിക്കുമോ എന്നതാണ് ചോദ്യം.

ഈ നില നിലനിർത്തുക ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. നിലവിലുള്ള നേതാവിന്റെ സ്ഥാനം സന്തോഷത്തോടെ ഏറ്റെടുക്കുന്ന അതിമോഹവും ആവേശഭരിതരും വിശക്കുന്നവരും ഇന്ന് ധാരാളം ഉണ്ട്. എന്നാൽ സന്തോഷത്തോടെ തങ്ങളുടെ ഉത്തരവാദിത്തം മറ്റൊരാളിലേക്ക് മാറ്റുകയും അവനെ പിന്തുടരുകയും ചെയ്യുന്ന ധാരാളം ആളുകൾ ചുറ്റും ഉണ്ട്.

അവർ എങ്ങനെയുള്ളവരാണ്

പലതരത്തിലുള്ള നേതാക്കളുണ്ട്. ഇത്തരക്കാർക്ക് പൊതുവായ പെരുമാറ്റച്ചട്ടങ്ങളൊന്നുമില്ല. വിജയം നേടാൻ ഓരോരുത്തരും അവരവരുടെ ലൈനും തന്ത്രവും പദ്ധതിയും നിർമ്മിക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പൊതുവായ ശുപാർശകളെക്കുറിച്ച് മാത്രമേ നമുക്ക് സംസാരിക്കാൻ കഴിയൂ. ഇതാണ് നേതാവിനെ വ്യത്യസ്തനാക്കുന്നത്. അവൻ സ്വയം പാത തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു, അവൻ നിർദ്ദേശങ്ങളോ നിയമങ്ങളുടെ ഒരു കൂട്ടമോ അന്വേഷിക്കുന്നില്ല. അനുയോജ്യമായ നേതാവ് അവബോധം, അവന്റെ അറിവ്, അനുഭവം, പുതിയ വിവരങ്ങൾ എന്നിവ ഉപയോഗിക്കും.

സ്വേച്ഛാധിപതി.എല്ലാം തങ്ങളുടെ വ്യക്തമായ നിയന്ത്രണത്തിൽ സൂക്ഷിക്കുന്ന, പ്രധാനപ്പെട്ട തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്നതിൽ ആരെയും പങ്കെടുക്കാൻ അനുവദിക്കാത്ത, സ്വന്തം വിവേചനാധികാരത്തിൽ മാത്രം ചെയ്യുന്ന ആളുകളുണ്ട്. അവന്റെ ശക്തി പരിധിയില്ലാത്തതും അവന്റെ ടീമിന്റെ ജീവിതത്തിന്റെ എല്ലാ വശങ്ങളിലേക്കും വ്യാപിക്കുന്നു. അവൻ ഉത്തരവുകളേക്കാൾ കൽപ്പനകൾ നൽകുന്നു. അത്തരം ആളുകൾ കർശനമായ അച്ചടക്കം ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു, ചില നിയമങ്ങളുണ്ട്, ലംഘനങ്ങളെ മോശമായി കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു.

സുഹൃത്ത്.എല്ലാവരോടും സൗഹൃദം പുലർത്താൻ ശ്രമിക്കുന്ന നേതാക്കളുണ്ട്. ബന്ധങ്ങൾ ഊഷ്മളവും വിശ്വാസയോഗ്യവുമാണ്. ശ്രേണി വളരെ അവ്യക്തമാണ്. എല്ലാവരുടെയും സുഹൃത്താകാൻ ശ്രമിക്കുന്നു, അത്തരമൊരു ബോസ് നിരവധി പ്രശ്നങ്ങൾ അഭിമുഖീകരിക്കുന്നു. അനാദരവ്, അവന്റെ നിയമങ്ങളുടെ ലംഘനം, നിസ്സാരത, ചുമതലകളോടുള്ള നിസ്സാര മനോഭാവം. നിങ്ങളുടെ ടീമുമായി ചങ്ങാത്തം കൂടാൻ സാധ്യതയുണ്ട്, എന്നാൽ ഇത് അതീവ ജാഗ്രതയോടെ ചെയ്യണം. എല്ലാത്തിനുമുപരി, കീഴ്വഴക്കം ഉണ്ടായിരിക്കണം. അല്ലാത്തപക്ഷം, അരാജകത്വം ആരംഭിച്ചേക്കാം, തുടർന്ന് നേതാവിന്റെ മാറ്റവും.

എമിനൻസ് ഗ്രീസ്.ചില നേതാക്കൾ പശ്ചാത്തലത്തിൽ നിൽക്കാനും മറ്റുള്ളവരുടെ ചെലവിൽ കൃത്രിമം കാണിക്കാനും ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു. അത്തരമൊരു വ്യക്തിക്ക് മുഴുവൻ ഗ്രൂപ്പുമായും ബന്ധമില്ല. ഏകോപന കണ്ണിയായ ഒന്നോ രണ്ടോ പേരെ അദ്ദേഹം പലപ്പോഴും തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു.

ഉപദേശകൻ.ഒരു ഉപദേഷ്ടാവിന്റെ റോൾ പരീക്ഷിക്കുകയും ജീവിതത്തെക്കുറിച്ച് പഠിപ്പിക്കുകയും പഠിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ഒരു വിദ്യാർത്ഥിയെ തിരയുന്ന നേതാക്കളുണ്ട്. അറിവുള്ള ഒരു വ്യക്തിയിൽ നിന്ന് പഠിക്കുന്നത് ഒരിക്കലും അമിതമാകില്ല. തന്റെ വിദ്യാർത്ഥിയുടെ ഓരോ വിജയവും തോൽവിയും ബഹുമാനത്തോടെയും വികാരത്തോടെയും പരിഗണിക്കുന്ന ഒരു പിതാവിനെപ്പോലെയാണ് ഇത്തരക്കാർ പെരുമാറുന്നത്. മിക്കപ്പോഴും, ഉപദേഷ്ടാവും ഉപദേശകനും തമ്മിൽ ഊഷ്മളവും വിശ്വസനീയവുമായ ബന്ധം വികസിക്കുന്നു. വാർഡ് സ്വതന്ത്ര നീന്തലിലേക്ക് പോയതിന് ശേഷവും ഇത് തുടരാം.

തീർച്ചയായും, ഇവയെല്ലാം നേതൃത്വ സ്വഭാവമല്ല. അവ ചില സൂക്ഷ്മതകളിൽ വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കാം, അല്ലെങ്കിൽ വ്യത്യസ്ത വശങ്ങൾ സംയോജിപ്പിക്കാം, ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ഉപദേഷ്ടാവ്-സുഹൃത്ത്.

വ്യക്തിഗത സവിശേഷതകൾ

ഒരു നേതാവിന്റെ സ്വഭാവ സവിശേഷതകളെക്കുറിച്ച് നമുക്ക് സംസാരിക്കാം. ബോസിന് നിരവധി മാനസിക ഗുണങ്ങൾ ഉണ്ടായിരിക്കണം, അത് വഴിയിൽ അവനെ സഹായിക്കും. അത്തരം ഗുണങ്ങൾ പോസിറ്റീവും നെഗറ്റീവും ആകാം. ഒരു നേതാവിന്റെ പ്രധാന സവിശേഷത തന്റെ നേട്ടത്തിനായി അവരെ ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയുക എന്നതാണ്.

സത്യസന്ധത ഇരട്ടിയാണ്. ചിലപ്പോൾ, ലക്ഷ്യം നേടുന്നതിന്, നിങ്ങൾ തന്ത്രങ്ങളും സത്യസന്ധതയ്ക്ക് എതിരായ ചില കൃത്രിമത്വങ്ങളും അവലംബിക്കേണ്ടതുണ്ട്. എന്നാൽ പൊതുവേ, അത്തരമൊരു വ്യക്തി തുറന്നതും സുതാര്യതയും പാലിക്കുന്നു. കാരണം സത്യസന്ധത എപ്പോഴും ശരിയാണ്.

ഉത്തരവാദിത്തം ഒരു അവിഭാജ്യ ഘടകമാണ്. പലപ്പോഴും നേതാവ് മറ്റ് ആളുകളുടെ ഉത്തരവാദിത്തം ഏറ്റെടുക്കുന്നു, അവന്റെ മുഴുവൻ ടീമിനും. അതുകൊണ്ടാണ് അനന്തരഫലങ്ങളെക്കുറിച്ച് അവൻ ഭയപ്പെടേണ്ടതില്ല. ഒരു വ്യക്തിക്ക് പെട്ടെന്ന് പ്രതികരിക്കാൻ കഴിയണം, എന്തെങ്കിലും തെറ്റ് സംഭവിച്ചാൽ, അവൻ ആരംഭിച്ചത് ഉപേക്ഷിക്കരുത്, കുറ്റം മറ്റുള്ളവരിലേക്ക് മാറ്റരുത്. അവൻ ഒരു നേതാവാണ്, അതിനാൽ എല്ലാത്തിനും അവൻ ഉത്തരവാദിയാണ്. വൈകാരിക വീക്ഷണകോണിൽ നിന്ന് ഇത് അവിശ്വസനീയമാംവിധം ബുദ്ധിമുട്ടുള്ളതും കഠിനവുമാണ്.

സംയമനം സാഹചര്യത്തെ നിയന്ത്രിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു. അത്തരമൊരു വ്യക്തിക്ക് ഒരു ജോലിയിൽ നിന്ന് മറ്റൊന്നിലേക്ക് വേഗത്തിൽ മാറാനും അവന്റെ തലയിൽ വലിയ അളവിലുള്ള വിവരങ്ങൾ സൂക്ഷിക്കാനും വേഗത്തിൽ തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കാനും കഴിയണം.

ഒരു യഥാർത്ഥ നേതാവിന് അന്തർലീനമായ പ്രധാന ഗുണങ്ങൾ ഇവയാണ്. കൂടാതെ, ഇവിടെ നിങ്ങൾക്ക് സാമൂഹികത, തുറന്ന മനസ്സ്, ആളുകളുമായി എളുപ്പത്തിൽ ഒത്തുചേരൽ, പെട്ടെന്നുള്ള പഠിതാവ്, ലോകത്തിന്റെ വിശാലമായ കാഴ്ചകൾ, ജിജ്ഞാസ എന്നിവയും അതിലേറെയും ചേർക്കാനാകും.

ബിസിനസ്സ് ഗുണങ്ങൾ

ഒരു ആധുനിക നേതാവ് ഒരുപാട് പഠിക്കണം, വേഗത്തിൽ ഓർമ്മിക്കുകയും സാഹചര്യത്തിനനുസരിച്ച് മാറുകയും വേണം. ലോകം നിശ്ചലമായി നിൽക്കുന്നില്ല, മാറ്റങ്ങൾ വേഗത്തിലും ശക്തമായും സംഭവിക്കുന്നു. നമ്മുടെ സമൂഹത്തിൽ, കാര്യക്ഷമവും വിജയകരവുമാകേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്, അല്ലാത്തപക്ഷം എല്ലാം ചോർച്ചയിലേക്ക് പോകും.

ഒരു യഥാർത്ഥ നേതാവിന് എന്ത് പ്രൊഫഷണൽ കഴിവുകൾ ഉണ്ടായിരിക്കണം? വാചാലത. അത് പ്രസംഗ കലയാണ്. ശരിയായും മനോഹരമായും സംസാരിക്കാൻ കഴിയുന്നത് അത്തരമൊരു വ്യക്തിക്ക് വളരെ പ്രധാനമാണ്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, അവൻ മറ്റുള്ളവരെ നയിക്കുന്നു, തനിക്കായി ഒരു ടീമിനെ കൂട്ടിച്ചേർക്കുന്നതിന്, അവരുമായി സമർത്ഥമായി ചർച്ച നടത്തേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

നിങ്ങളുടെ മേഖലയിലെ അറിവ്. ഒരു വ്യക്തി ഒരു ഫർണിച്ചർ ഫാക്ടറിയിൽ ജോലി ചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ, ഈ കസേര ഒരു മരമായിരുന്ന നിമിഷം മുതൽ ഒരു കസേര സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനുള്ള മുഴുവൻ പ്രക്രിയയും അയാൾ അറിഞ്ഞിരിക്കണം. ഒരു വ്യക്തി തന്റെ പ്രവർത്തനത്തെക്കുറിച്ച് കൂടുതൽ അറിയുന്നു, അത് കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നത് എളുപ്പമാണ്.

ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ കൈമാറാനുള്ള കഴിവ്. വ്യത്യസ്‌ത ടീം അംഗങ്ങൾക്കിടയിൽ എപ്പോൾ പ്രവർത്തനങ്ങൾ വിഭജിക്കണമെന്ന് ഒരു നല്ല ബോസിന് അറിയാം. ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള മേഖലകളെ ആളുകൾക്ക് വിശ്വസിക്കാൻ അവൻ ഭയപ്പെടുന്നില്ല, ഈ തൊഴിലിന് ഏറ്റവും അനുയോജ്യമായ സ്ഥാനാർത്ഥികളെ അദ്ദേഹം കണ്ടെത്തുന്നു.

കൂടാതെ, ബിസിനസ്സിലെ ഒരു നേതാവിന്റെ കരിഷ്മ ഒരു പ്രധാന പങ്ക് വഹിക്കുന്നു. അവന്റെ മനോഹാരിതയ്ക്ക് നന്ദി, ആളുകളോട് ഒരു സമീപനം കണ്ടെത്താനുള്ള കഴിവ്, അയാൾക്ക് തന്റെ ബിസിനസ്സിൽ മികച്ച വിജയം നേടാൻ കഴിയും. മിക്കപ്പോഴും, ഒരു വ്യക്തിയെ നേതാവാക്കി മാറ്റുന്നത് കരിഷ്മയാണ്.

സമയ വിതരണം. കഴിവുള്ള സമയ മാനേജ്മെന്റ് ഒരിക്കലും വലിയ ചിത്രത്തെ നശിപ്പിക്കില്ല. മാനേജർക്ക് തന്റെ സമയം നിയന്ത്രിക്കാൻ കഴിയണം.

ഒരു നേതാവാകാൻ കഴിയുമോ?

നേതാവ് എപ്പോഴും ശ്രദ്ധ ആകർഷിക്കുന്നു. അവർ അത്തരം ആളുകളിലേക്ക് ആകർഷിക്കപ്പെടുന്നു, അവർ അവരെപ്പോലെയാകാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, അവരുടെ അഭിപ്രായത്തെ അവർ മാനിക്കുന്നു. എങ്ങനെ ഒന്നായിത്തീരും? ഈ പാത മുള്ളുകൾ നിറഞ്ഞതാണ്, വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്, എല്ലാവർക്കും ഇത് ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല.

പുറത്ത് നിന്ന് നോക്കുമ്പോൾ ബോസ് എളുപ്പവും ലളിതവും രസകരവും അശ്രദ്ധയുമാണെന്ന് തോന്നിയേക്കാം. എന്നാൽ ഒരു യഥാർത്ഥ നേതാവ് ഏറ്റവും കഠിനവും ദൈനംദിന ജോലിയുമാണ്. നിങ്ങളുടെ കഴിവുകൾ നിരന്തരം വികസിപ്പിക്കുക മാത്രമല്ല, ഇതിനകം നേടിയ അറിവ് ഏകീകരിക്കാനും മുന്നോട്ട് പോകാനും പുതിയ കാര്യങ്ങൾ പഠിക്കാനും തടസ്സങ്ങൾക്ക് തയ്യാറാകാനും ഇത് ആവശ്യമാണ്.

നിങ്ങൾക്ക് ഒരു നേതാവാകാം. നിങ്ങൾ പോകാൻ തയ്യാറാണോ എന്നതാണ് ചോദ്യം. ഒരു നേതാവിനുള്ള ഗുണങ്ങൾ നേടിയെടുക്കുക മാത്രമല്ല, നേടുകയും വേണം വികസിപ്പിക്കുക. അവയിൽ നിരന്തരം പ്രവർത്തിക്കുക, സഹിഷ്ണുത പുലർത്തുക, പുതിയ ഉയരങ്ങൾ കൈവരിക്കുക, ഇനിയും മുന്നോട്ട് പോകുക.

ഓരോ വ്യക്തിക്കും ഒരു നേതാവാകാൻ കഴിയും, കാരണം എല്ലാം നമ്മുടെ കൈകളിലാണ്. വിധി നമ്മോടൊപ്പം കളിക്കുന്നു, പക്ഷേ നമ്മുടെ തിരഞ്ഞെടുപ്പിനും നമ്മുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കും തീരുമാനങ്ങൾക്കും ഞങ്ങൾ മാത്രമാണ് ഉത്തരവാദികൾ. മത്സ്യത്തെക്കുറിച്ചുള്ള പ്രസിദ്ധമായ പഴഞ്ചൊല്ല് പറയുന്നതുപോലെ, പരിശ്രമമില്ലാതെ ഒന്നും പ്രവർത്തിക്കില്ല. അത്തരമൊരു സംഭവത്തിന് നിങ്ങൾ തയ്യാറാണോ അല്ലയോ എന്ന് തീരുമാനിക്കേണ്ടത് നിങ്ങളാണ്.

വിനാശകരമായ ശക്തിയും മറ്റ് അപകടങ്ങളും

അധികാരത്തിന് ഒരു നല്ല മനുഷ്യനെപ്പോലും ദുഷിപ്പിക്കാൻ കഴിയും. ഒരു വ്യക്തിയോട് ക്രൂരമായ തമാശ കളിക്കാൻ കഴിയുന്ന അത്തരം ചതിക്കുഴികൾ നേതൃത്വത്തിലുണ്ട്. അധികാരം അതിൽത്തന്നെ അവസാനിക്കുകയും ഒരു വ്യക്തിക്ക് സ്വയം നിയന്ത്രണം നഷ്ടപ്പെടുകയും ചെയ്യും. പ്രധാന ദൌത്യം ഇതായിരിക്കും - കൂടുതൽ ശക്തി, കൂടുതൽ പണം. അത്യാഗ്രഹവും അഹങ്കാരവും മനുഷ്യനെ നശിപ്പിക്കുന്നു.

തന്നിൽത്തന്നെ ഉയർന്നുവരുന്ന അപകടങ്ങളുടെ ലക്ഷണങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കാനും അവ കൈകാര്യം ചെയ്യാനും കഴിയേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ഇത് അത്ര ലളിതവും എളുപ്പവുമല്ല, പക്ഷേ ഇപ്പോഴും സാധ്യമാണ്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഒരു നേതാവ് ആളുകളെ നയിക്കുന്നു, അവൻ എപ്പോഴും തന്നെക്കുറിച്ച് മാത്രമല്ല, തന്റെ മുഴുവൻ ടീമിനെക്കുറിച്ചും ചിന്തിക്കണം. ചിലപ്പോൾ അത് ബുദ്ധിമുട്ടാണ്, ഒരു വ്യക്തി അവരുടെ ആവശ്യങ്ങൾ മാത്രം മുന്നിൽ കൊണ്ടുവരുന്നു.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ സഹായിക്കാൻ കഴിയുന്ന ഒരാൾ സമീപത്ത് ഉണ്ടായിരിക്കുന്നത് നല്ലതാണ്. ഏത് തെറ്റുകൾ ചൂണ്ടിക്കാണിക്കും, നേതാവ് എവിടെയാണ് അതിർത്തി കടന്ന് തെറ്റായ വഴിക്ക് പോകുന്നത് എന്ന് പറയുക. അത് ഒരു പങ്കാളി, സുഹൃത്ത്, പിതാവ്, സഹപ്രവർത്തകൻ ആകാം.
നേതാവ് ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള സ്ഥാനമാണ്. ഇത് ഓര്ക്കുക.

നിങ്ങൾക്ക് ഒരു നല്ല നേതാവാകാൻ കഴിയുമെന്ന് എനിക്ക് ഉറപ്പുണ്ട്, വിജയത്തിലേക്കുള്ള പാതയിൽ അരികിൽ സഞ്ചരിക്കുന്ന ഒരു അടുപ്പമുള്ളതും സൗഹൃദപരവുമായ ഒരു കമ്പനി ശേഖരിക്കുക. ലേഖനത്തിൽ നിങ്ങൾക്കായി രസകരമായ ചിന്തകൾ കണ്ടെത്തുകയാണെങ്കിൽ, സോഷ്യൽ നെറ്റ്‌വർക്കുകളിൽ മറ്റുള്ളവരുമായി പങ്കിടുന്നത് ഉറപ്പാക്കുക.

ഒരു നല്ല ദിനം ആശംസിക്കുന്നു!

നേതൃത്വത്തിന്റെ പ്രതിഭാസം വളരെക്കാലമായി നിലവിലുണ്ട്, കാരണം ഒരു വ്യക്തി എല്ലായ്പ്പോഴും മറ്റുള്ളവരുടെ ദൃഷ്ടിയിൽ ശക്തനും സ്വയംപര്യാപ്തനുമായി കാണാനും സ്വാധീനവും ശക്തിയും ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ജീവിതസാഹചര്യത്തിലെ പ്രധാന കഥാപാത്രമായ, അസാധാരണമായ കാഴ്ചപ്പാടുകളും അതിലുപരിയായി എന്തെങ്കിലും പ്രവേശനവും ഉള്ള നേതാവാണ്. മിക്ക ആളുകളും ഒരു നേതാവ് എന്ന ആശയത്തെ വിജയം കൈവരിക്കാൻ സഹായിക്കുന്ന ചില സഹജമായ സ്വഭാവങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെടുത്തുന്നു, പക്ഷേ വാസ്തവത്തിൽ ഓരോ വ്യക്തിക്കും ഒരു നേതാവിന്റെ അടിസ്ഥാന ഗുണങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കാൻ കഴിയും.

നേതൃത്വത്തിന്റെ സ്വഭാവം മനസ്സിലാക്കാൻ, നിങ്ങൾ അതിന്റെ ഘടനയും സവിശേഷതകളും പഠിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ആധുനിക മനഃശാസ്ത്രത്തിൽ, ഒരു പ്രത്യേക ലക്ഷ്യത്തിലേക്ക് ആളുകളെ "നയിക്കാൻ" സഹായിക്കുന്ന നിരവധി ഗുണങ്ങളും കഴിവുകളും ഉള്ള ഒരു വ്യക്തിയാണ് നേതാവ്.

നേതൃത്വ നിലകൾ

നേതൃത്വം എന്ന ആശയം തികച്ചും വിശാലവും അവ്യക്തവുമാണ്. അതിന്റെ ശരിയായ ധാരണയ്ക്കായി, വിജയകരമായ ഒരു നേതാവിന്റെ വ്യക്തിത്വത്തിന്റെ വികാസത്തിലെ നിർദ്ദിഷ്ട ഘട്ടങ്ങൾ വേർതിരിച്ചറിയേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്:

നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം നേതാവ്. ഇതാണ് അടിസ്ഥാന ആദ്യ ഘട്ടം, ഇത് ഒരു നേതാവാകുന്നതിന് ഒരു മുൻവ്യവസ്ഥയാണ്. സ്വയം അച്ചടക്കം പാലിക്കാനും പ്രചോദിപ്പിക്കാനും നിങ്ങൾ പഠിക്കണം, നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് ഉത്തരവാദിയായിരിക്കുക, ലക്ഷ്യങ്ങൾ സജ്ജീകരിക്കാനും നേടാനുമുള്ള കഴിവുകൾ രൂപപ്പെടുത്തുക.
സാഹചര്യത്തിൽ നേതാവ്. ഒരു വ്യക്തി ഒരു പ്രത്യേക സാഹചര്യത്തിൽ നേതൃത്വ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഏറ്റെടുക്കുമ്പോൾ, ആവശ്യകതയുടെ സന്ദർഭം ഉത്തരവാദിത്തം ഏറ്റെടുക്കാൻ അവനെ നിർബന്ധിതനാക്കുമ്പോൾ, ഇത് മൈക്രോ തലത്തിലുള്ള നേതൃത്വമാണ്.
ടീം ലീഡർ. ഇത് മാക്രോ നേതൃത്വത്തിന്റെ ആശയമാണ്, അവിടെ ഒരു വ്യക്തി തന്റെ ടീം രൂപീകരിക്കുകയും ലക്ഷ്യങ്ങൾ നേടുന്നതിന് അതിലെ അംഗങ്ങളെ പ്രേരിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഇവിടെ സാഹചര്യം അപ്രത്യക്ഷമാകുന്നു, പകരം നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ടീമിന്റെ ജോലിയുടെ ഗുണനിലവാരത്തിനായുള്ള നിരന്തരമായ മുൻകൈയും ഉത്തരവാദിത്തവും.
വ്യവസ്ഥിതിയിൽ നേതാവ്. ഒരു വ്യക്തി നേതാക്കൾക്കിടയിൽ ഒരു നേതാവായി മാറുന്ന ഒരു മുഴുവൻ സംവിധാനത്തിന്റെയും നേതൃത്വം മെറ്റൽ നേതൃത്വം ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൂടുതൽ ഗൗരവമേറിയതും ആഗോളവുമായി മാറുന്നു; ഈ തലത്തിലുള്ള വിജയകരമായ നേതൃത്വത്തിന് വ്യക്തിപരവും തൊഴിൽപരവുമായ നിരവധി ഗുണങ്ങളുടെ സാന്നിധ്യം ആവശ്യമാണ്.

അപ്പോൾ നേതാവ് എന്തായിരിക്കണം? വിജയകരമായ ഒരു നേതാവ് അടിസ്ഥാന നേതൃത്വ വൈദഗ്ധ്യം നേടിയിരിക്കണം, കൂടാതെ ഒരു നേതാവിന്റെ പ്രധാന ഗുണങ്ങളിൽ വൈദഗ്ദ്ധ്യം നേടുകയും വേണം, അതില്ലാതെ വികസനത്തിന്റെ ഏത് ഘട്ടത്തിലും ഉൽപാദനപരമായ പ്രവർത്തനം അസാധ്യമാകും. പ്രധാന നേതൃത്വ കഴിവുകളെ മൂന്ന് ഗ്രൂപ്പുകളായി തിരിക്കാം: അടിസ്ഥാന കഴിവുകൾ, ആശയവിനിമയ കഴിവുകൾ, വ്യക്തിത്വ വികസനത്തിന്റെ തലത്തിലുള്ള വ്യക്തിഗത ഗുണങ്ങൾ.

വിജയകരമായ ഒരു നേതാവിന്റെ അടിസ്ഥാന കഴിവുകൾ

വീക്ഷണ ദർശനം

ഈ ആശയത്തോടെയാണ് നേതൃത്വം ആരംഭിക്കുന്നത്, സാധ്യതകളുടെ കാഴ്ചപ്പാടും പ്രവചിക്കാനുള്ള വികസിത കഴിവും നിങ്ങളെ കൂടുതൽ വഴക്കമുള്ളവരാകാനും നിങ്ങളുടെ തന്ത്രവും ചലന ദിശയും മാറ്റാനും സാധ്യമായ സാഹചര്യത്തിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാനും അനുവദിക്കുന്നു. ടീമിന്റെ കാഴ്ചപ്പാടിൽ ശോഭനമായ ഭാവി സൃഷ്ടിക്കാനുള്ള കഴിവ് പ്രചോദനത്തിന്റെ ഒരു ഘടകമായി പ്രവർത്തിക്കുകയും പ്രവർത്തനത്തെ നല്ല ദിശയിലേക്ക് മാറ്റുകയും ചെയ്യുന്നു.

ലക്ഷ്യം ക്രമീകരണം

ലക്ഷ്യ ക്രമീകരണം സാധ്യതകളുടെ വിജയകരമായ കാഴ്ചപ്പാടിന്റെ അടിത്തറയായി വർത്തിക്കുന്നു, ഒപ്പം ഒരു വലിയ ലക്ഷ്യത്തിലേക്കുള്ള ടീമിന്റെ ക്രമാനുഗതവും ചിന്തനീയവുമായ ചലനത്തിനുള്ള സാഹചര്യങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു, ക്രമേണ, ചെറിയ ഘട്ടങ്ങളിലൂടെ ഫലങ്ങൾ കൈവരിക്കുന്നു. അതേ സമയം, അന്തിമവും തിളക്കമാർന്നതും, അതിനാൽ ടീമിന് അത് നേടാനുള്ള അടിയന്തിര ആവശ്യം തോന്നുന്നു.

വിജയകരമായ പൊരുത്തപ്പെടുത്തൽ

നമ്മുടെ മാറിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്ന ലോകത്ത്, വിവരങ്ങളുടെ അനന്തമായ പ്രവാഹങ്ങൾ എല്ലാ ദിവസവും മനുഷ്യ മനസ്സിലൂടെ കടന്നുപോകുന്നു, ചെറിയ പാരിസ്ഥിതിക മാറ്റങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കാൻ കഴിയേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ജിഗാബൈറ്റ് വിവരങ്ങളിൽ, കമ്പനിയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഒന്ന് മാത്രമേ കണക്കിലെടുക്കാവൂ. ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട പ്രവണതകളും വികസന തന്ത്രങ്ങളും ശ്രദ്ധിക്കാനും ഹൈലൈറ്റ് ചെയ്യാനും കഴിയുന്ന നേതാവിന്റെ വിശാലമായ പൊതു വീക്ഷണത്തിലൂടെ അത്തരം പൊരുത്തപ്പെടുത്തൽ സാധ്യമാണ്.

വഴക്കം

ഓരോ നിർദ്ദിഷ്ട സാഹചര്യത്തിലും ഏറ്റവും അനുയോജ്യമായ ഓപ്ഷൻ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിന് നേതാവിന് എല്ലായ്പ്പോഴും വിവിധ തന്ത്രങ്ങളും രീതികളും ഉണ്ടായിരിക്കണം. ഓപ്ഷനുകളുടെ അഭാവം ടീമിന്റെ മാത്രമല്ല, എതിരാളികളുടെയും കണ്ണിൽ അവനെ പ്രവചിക്കാവുന്നവനും ദുർബലനുമാക്കുന്നു. ചിലപ്പോൾ ഈ ഗുണനിലവാരം സിസ്റ്റത്തോടുള്ള ഏതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള എതിർപ്പിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ നന്നായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു, ഇത് യഥാർത്ഥവും അസാധാരണവുമായ പരിഹാരങ്ങളിലേക്ക് നയിച്ചേക്കാം.

സ്ഥിരോത്സാഹം

ഒരു നേതാവിന്റെ ഈ ഗുണം വ്യക്തിയുടെ ശക്തിയുമായി പരസ്പരബന്ധിതമാണ്, ഒരു വ്യക്തി അസുഖകരമായതും അപകടകരവുമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ നിർത്താതെ, ന്യായമായ അപകടസാധ്യതകൾ ഏറ്റെടുക്കുമ്പോൾ. ഒരു വ്യക്തിക്ക് എന്ത് വിലകൊടുത്തും തന്റെ ലക്ഷ്യത്തിലേക്ക് പോകാൻ കഴിയുമ്പോൾ, സ്ഥിരോത്സാഹത്തെ ശാഠ്യവുമായി ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാക്കാതിരിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. അത്തരം പെരുമാറ്റം അഹങ്കാരത്തിന്റെ അതിരുകൾ കൂടാതെ ടീമിനെ നേതാവിൽ നിന്ന് അകറ്റുന്നു.

ആശയവിനിമയ കഴിവുകൾ

ബോധ്യപ്പെടുത്താനുള്ള കഴിവ്.ഈ ആശയം അർത്ഥമാക്കുന്നത് നിങ്ങളുടെ വാക്കാലുള്ള ബുദ്ധി, നേതൃത്വ വികാരങ്ങൾ, ടീമിന്റെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ നേടുന്നതിന് ഫലപ്രദമായി ഉപയോഗിക്കുക എന്നതാണ്. ഒരു വ്യക്തി തന്റെ സ്ഥാനത്ത് നിന്നോ വീക്ഷണകോണിൽ നിന്നോ എതിരാളിയുടെ സ്ഥാനത്തേക്ക് നീങ്ങുമ്പോഴാണ് സത്യത്തിന്റെ നിമിഷം വരുന്നത്. അനുനയത്തിന്റെ സ്വഭാവം ഭാരിച്ച വാദങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു, കാരണം ഈ രീതിയിൽ മാത്രമേ ഒരു ബുദ്ധിമാനായ വ്യക്തിക്ക് സംഭാഷണക്കാരന്റെ വീക്ഷണം കേൾക്കാനും അംഗീകരിക്കാനും കഴിയൂ.
സാമൂഹികത.ഇക്കാലത്ത്, സമൂഹത്തിൽ ഉൽപാദനപരമായി ഇടപഴകാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തിക്ക് ഈ ഗുണം വളരെ പ്രധാനമാണ്. ആശയവിനിമയത്തിന്റെ വ്യത്യസ്ത സാഹചര്യങ്ങളിലും സാഹചര്യങ്ങളിലും വ്യത്യസ്ത വിഭാഗത്തിലുള്ള ആളുകളുമായി ഒരു പൊതു ഭാഷ കണ്ടെത്താൻ ഒരു ആധുനിക നേതാവിന് കഴിയണം. ആശയവിനിമയം സ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ഫലപ്രദമായ മാർഗ്ഗം വേഗത്തിൽ സമ്പർക്കം സ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള സാങ്കേതിക വിദ്യകൾ മാസ്റ്റർ ചെയ്യുക എന്നതാണ്. ഇപ്പോൾ എല്ലാവർക്കും ഫലപ്രദമായ ആശയവിനിമയ ശൈലികൾ പഠിക്കാനും അവരുടേതായ മെച്ചപ്പെടുത്താനും കഴിയുന്ന നിരവധി പരിശീലനങ്ങളുണ്ട്;
ആത്മവിശ്വാസം.ഇന്റർലോക്കുട്ടർ വേഗത്തിൽ വലതുവശത്ത് എടുക്കുന്നതിന്, ആശയവിനിമയ പ്രക്രിയയിൽ വാക്കേതര കഴിവുകൾ ഉൾപ്പെടുത്തണം. ഇവയിൽ ഭാവം, ആംഗ്യങ്ങൾ, ശബ്ദത്തിന്റെ സ്വരഭേദം, സംസാര നിരക്ക് എന്നിവയും മറ്റുള്ളവയും ഉൾപ്പെടുന്നു. അവരുടെ സ്വഭാവം മനുഷ്യ മനസ്സിന്റെ അബോധാവസ്ഥയിൽ പ്രവർത്തിക്കുകയും വിശ്വസനീയമായ ബന്ധം സ്ഥാപിക്കാൻ സഹായിക്കുകയും ചെയ്യും.
കേൾക്കാൻ മാത്രമല്ല, കേൾക്കാനും ഉള്ള കഴിവ്. ഈ ആശയം അർത്ഥമാക്കുന്നത് നേതാവിന് സംസാരിക്കാൻ മാത്രമല്ല, പ്രവർത്തനങ്ങളിലെ ധാരണയുടെ എല്ലാ ചാനലുകളും ഉൾപ്പെടെ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം കേൾക്കാനും കഴിയും എന്നാണ്. സംഭാഷണത്തിന്റെ ഉചിതമായ ഒരു വിഷയം തിരഞ്ഞെടുക്കാനും, സംഭാഷണക്കാരനെ വിജയിപ്പിക്കാനും, തുടർന്ന് സംസാരിക്കാനുള്ള അവസരം നൽകാനും കഴിയുന്നത് പ്രധാനമാണ്. ഈ സമയത്ത്, നിങ്ങൾ സജീവമായ ശ്രവണ തന്ത്രം ഉപയോഗിക്കണം, തല കുലുക്കി ശരിയായ സ്ഥലങ്ങളിൽ ചെറിയ വരികൾ തിരുകുക. യുക്തിസഹവും കൃത്യവുമായ ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കാനുള്ള കഴിവ് ആവശ്യമായ വിവരങ്ങൾ തന്ത്രപരമായും തടസ്സമില്ലാതെയും നേടുന്നതിന് സഹായിക്കും.

വിജയകരമായ ഒരു നേതാവിന്റെ വ്യക്തിപരമായ ഗുണങ്ങൾ

ആത്മ വിശ്വാസം.ആത്മവിശ്വാസമുള്ള ഒരു നേതാവിന് തന്റെ ടീമിന് ആത്മവിശ്വാസം പകരാനും സുരക്ഷിതത്വബോധം നൽകാനും കഴിയും. അതിന്റെ സ്വഭാവം ഒരു വ്യക്തിയെ ആൾക്കൂട്ടത്തിൽ നിന്ന് ശാരീരിക അടയാളങ്ങളാൽ പോലും വേർതിരിക്കുന്നു: ഭാവം, നേരായ തോളുകൾ, ശാന്തമായ രൂപം, അളന്ന ശ്വസനം പോലും. മടി കൂടാതെ നീണ്ട ഇടവേളകളില്ലാതെ സംസാരം സുഗമവും വ്യക്തവുമാണ്.
സജീവത. ഒരു സാഹചര്യം സ്വതന്ത്രമായി ആരംഭിക്കാനുള്ള കഴിവ് കൊണ്ട് ഈ ഗുണം സാധാരണ പ്രവർത്തനത്തിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമാണ്. അത്തരമൊരു വ്യക്തിക്ക് മറ്റൊരാളുടെ മുൻകൈയിൽ നിന്ന് എങ്ങനെ മുന്നേറാമെന്നും സ്വന്തം ഉദ്ദേശ്യങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കാമെന്നും അറിയാം;
വ്യക്തിയുടെ സമഗ്രത. "സ്വയം നിയന്ത്രിക്കാനുള്ള" കഴിവ്, അങ്ങേയറ്റത്തെ സാഹചര്യങ്ങളിൽ വൈകാരിക ശാന്തത കാണിക്കാനുള്ള കഴിവ് സമഗ്രമായ ആന്തരിക ലോകമുള്ള ആളുകൾക്കുള്ളതാണ്. അത്തരമൊരു നേതാവിന്റെ മാനസിക പ്രക്രിയകൾ സമതുലിതമാണ്, മിക്ക ആളുകളും പരിഭ്രാന്തരാകുകയോ ഉപേക്ഷിക്കുകയോ ചെയ്യുമ്പോൾ അപ്രതീക്ഷിത നിമിഷങ്ങളിൽ പോലും തന്റെ വ്യക്തിപരമായ വികാരങ്ങളും പെരുമാറ്റവും നിയന്ത്രിക്കാൻ അദ്ദേഹത്തിന് കഴിയും.

വീഡിയോ: ഒരു നേതാവിന്റെ മാറ്റാനാകാത്ത പ്രധാന ഗുണങ്ങൾ:

ഈ കഴിവുകളും ഗുണങ്ങളും എല്ലാം ഒരു വിജയകരമായ നേതാവിനെ സമ്പന്നവും സമഗ്രവുമായ ആന്തരിക ലോകം, സുസ്ഥിരമായ ജീവിതം, പ്രൊഫഷണൽ മനോഭാവം, മറ്റ് ആളുകളുടെ സ്വകാര്യ ഇടത്തെ ബഹുമാനിക്കാനുള്ള കഴിവ് എന്നിവയുള്ള യോജിപ്പുള്ള വ്യക്തിത്വമായി ചിത്രീകരിക്കുന്നു. അത്തരമൊരു നേതാവിന് മാത്രമേ നയിക്കാൻ കഴിയൂ, നയിക്കുന്ന ആളുകൾക്കിടയിൽ തന്റെ വ്യക്തിത്വത്തിലും ആശയങ്ങളിലും ബഹുമാനവും വിശ്വാസവും രൂപപ്പെടുത്തുക.