人々の人間の心理管理。人事管理の心理学：影響力の目標と方法。 EQ：感情的な管理

人の目を見ると、感情や感情、情報に満ちた催眠術のような表情で気分が悪くなるという状況が私たち一人一人にありました。あなたはあなたの目で「話す」ことを学ぶことができます。

一般的に、目は魂の鏡であるだけでなく、人の性格を理解するための優れた方法でもあります。これは、目の形を評価することによって行うことができます。目の形のテストを受けて、自分自身をよりよく知り、他の人を分析することを学びましょう。このようなスキルは、新しい知り合いを作るときや仕事や人との交流の際に非常に役立ちます。あなたは彼の行動を予測して、コミュニケーションなしで人を見ることができるでしょう。私たちの体は私たちについて多くのことを他の人に伝えることができるので、目を通して性格や感情を分析する方法はたくさんあります。

視線の力

特定の瞬間に私たちが考えることはすべて、顔の表情だけでなく、私たちの視線にも反映されます。それは純粋な心理学です人々に知られている今から約1世紀。私たちは自分の感情に裏切られています：怒り、憎しみ、恥ずかしさ、恥、恐れ、愛。これらすべてを目や表情で読み取ることができるので、一見して自分の気持ちを表すことができます。無意識のうちに、私たちはそれぞれの感情に特徴的なある種の顔を形成しますが、あなたは同情、恐れ、憎しみを目覚めさせるために表情の力を使って感情を発することを試みることができます。

視線の力は、人々が言葉なしであなたに従うほどの力をもたらすことができます。これは、催眠術などのよく知られた心理的実践で使用されます。医師が、クモや高さを恐れる必要はない、幸せである、生きて楽しむ必要のある何かを持っている、とあなたに促したときです。毎日。

一瞥の力は、心理的な要素だけでなく、エネルギー的な要素も持つことができます。人間のエネルギーは、体を取り巻く目に見えないオーラです。私たちは他の人や彼らの愛への恐れを感じますが、目はエネルギーの流れを完全に伝達します-手のタッチとほとんど同じです。目で私たちを喜び、楽しさ、または逆に私たちに落胆させることができる人々がいます。一部の人々の視線の下で、それは不気味で、不快で、ただ恥ずかしいものになります。情報や感情を運ぶエネルギーの流れは、目によって完全に伝達されます。私たち一人一人は、あなたが人を見て、あなたが彼を見ていることを知っているかのように、彼があなたを振り返るという状況を経験しました。これは、私たち全員の間にエネルギーのつながりがあり、その指揮者が目であるという直接的な証拠です。

あなたの目で人をコントロールする方法

マインドと潜在意識の力は運命をコントロールするのに役立つので、常にあなたの思考をコントロールしてください。人だけでなく、動物も言葉を使わずに目だけでコントロールできることは注目に値します。彼らはさらにこれになりやすいので、あなたはそれらで練習することができます。

ですから、人に何かを刺激したり、感情に影響を与えたりするために、人を見る必要がある方法には2つのバージョンがあります。片方の目を覗き込む必要があると考える人もいれば、鼻梁に視線を集中させる必要があると主張する人もいます。

最も興味深いのは、それらとそれらの人々の両方が正しいことです。心理学のマスターは、人の左目に接続されている脳の右半球は、意識的な感情、論理に責任があると言います。左半球、したがって右目は感情と無意識の感情に責任があります。

鼻梁や眉毛を見ると、人にプレッシャーをかけているようです。愛する人にとってはうまくいかないかもしれませんが、同僚や見知らぬ人にとっては完璧に機能します。自分の魂をまっすぐ見ているような気がします。これを落ち着いて生き残るのは難しいので、ほとんどの人が同時に目をそらします。

したがって、人の論理を目覚めさせたい場合は、右目を調べる必要があります。これは一番いい方法すべてがあなたに合っているときのビジネスの性質のコミュニケーション。何かを知りたい場合は、左目を調べる必要があります。左目は、感情の原因となる脳の部分に関連しているためです。あなたが女の子に恋をしているとき、彼女の左目を見て愛を目覚めさせ、あなたの気持ち、あなたの感情を示してください。これはあなたが彼女にそれらを感じさせる方法です。あなたが恐れているなら、対話者の左目は彼にこれを告げるでしょう。あなたが人を憎むなら、彼もそれを感じることができます。人にあなたを恐れさせたり、あなたに従わせたいのなら、あなたの鼻の橋を見てください。これは、法執行官にとって強力なツールです。彼らはこれを教えられています。

それがすべてではありません。エネルギーを覚えていますか？あなたがその人に何を送りたいかについて考えることを忘れないでください。あなたのオーラはその仕事をします、躊躇さえしないでください。難しいのは、思考をコントロールすることを学ぶ必要があるという事実にあります。人とその感情をコントロールするために人に何を送りたいかを考えると、安心してそれを行う必要があります。よく見ると人は用心深くなります。彼らがあなたをノンストップで見ているとき、それは非常に奇妙に見えます。定期的に目をそらし、コミュニケーション時間の約80％は相手を見てください。それは重要なので、エチケットを忘れないでください。さらに、ある男性の視線が他の男性に近すぎると、自動的に脅威として認識されます。それは女性にとってはるかに簡単です。彼らにとって、それは常に愛です。それを忘れないでください。

あなたが人にポジティブな印象を与えたいときは、もっと運動し、ネガティブなことをあまり考えないでください。エネルギーの流れは彼にあなたが望むものを与え、時間とともにあなたのスキルはより良くなるでしょう。ここで宇宙の法則の1つは、あなたの頭の中のイメージがあなただけでなく他の人々のためにも現実を作り出すという働きをします。 頑張って、ボタンを押すことを忘れないでください

彼は、人々と正しく対話する能力は、普通の砂糖やコーヒーのように購入できる商品であると主張しました。しかし、そのようなスキルは、全世界で何よりも価値があります。

あなたが成功して人々を管理する方法を学びたいのなら、偉大なアメリカの起業家のこれらの言葉はあなたの人生の信条になるはずです。人は社会との密接な交流の中でのみ成長することができます。子供の頃から、私たち一人一人は、人類の歴史的、生物学的、精神的発達の長い道のりによって得られた行動と世界観の基本的なパターンを習得しています。

他の人に影響を与え、コントロールするためには、彼の個人的および行動的特徴を知るだけでは十分ではありません。最も重要なことは、この知識の使い方を学び、彼の世界観、性格、性格タイプ、その他の重要な心理的特徴に基づいて、他の人の行動に影響を与え、制御するための特別な方法とテクニックを習得することです。

人を管理する方法を学びたい場合は、この記事の秘密の技術によって、問題の理論的な側面だけでなく、この知識を実際に使用できるようになります。

精神の機能を使用する

人々が意識を超えて見るのを助けるために、専門家はさまざまな方法と技術を使用します。それらの中で最も効果的なものの1つは催眠術です。これは精神に直接影響を与える方法であり、その本質は、人を他人の提案や制御に容易に従わせる狭い意識状態に導くことです。

この目的のために催眠術を使用することは専門家ではなく、違法ですらあります。したがって、心理学者は、生産的な生活を妨げ、多くの問題や葛藤の基礎となる抑圧された思考や経験を、精神の無意識の領域から「引き抜く」目的でのみ催眠術を使用します。

人々を管理する能力は、まず第一に、人間の心理学、彼の個人的な特徴の知識の使用にあります。それらは、変化が他からの望ましい反応を引き出すような方法であなた自身の行動を変えるのを助けます。コミュニケーションにもっと注意を払うようにしてください。これは、対話者の個々の心理的特徴をよりよく知るのに役立ちます。この知識に基づいて、人々を正しく効果的に管理するのに役立つ次の方法と手法を使用してみてください。

テクニック「もっと要求する」

この人事管理手法の本質は、実際に必要な以上のことを人に求めることです。または、彼に何か変なことをするように頼んでください。もちろん彼は拒否します。しばらくすると、本当に必要なものを自信を持って尋ねることができます。この場合の人の管理の心理は、人が不快に感じ、あなたを拒否することができなくなるということです。さらに、2番目の要求は、前の要求と比較して、彼の目には取るに足らないように見えます。

名前で連絡する

これは有名な心理学者デール・カーネギーからのアドバイスです。デール・カーネギーは、他の人を自分の名前で呼ぶことは彼らの個人的な重要性を確認すると主張しました。私たち一人一人にとって、私たちの名前は最も心地よい音の組み合わせであり、私たちの存在の事実の本当の確認です。

他の人を彼らの名で呼び、彼らの重要性を確認することによって、あなたは見返りに好意と尊敬を受けるでしょう。タイトル、ランク、社会的役割についても同じことが言えます。たとえば、あなたがその人をあなたの友人と呼ぶなら、すぐに彼はあなたに本当に友好的な気持ちを感じるでしょう。

テクニック「お世辞」

一見すると、すべてが非常に単純であり、褒め言葉と楽しい発言で他の誰かの共感を呼び起こす必要があります。しかし、不誠実さに気付くと、対話者の非常に強い否定的な感情を引き起こすので、注意してください。誰とどのような状況でそのような方法を使用すべきかを常に知る必要があります。あなたが膨らんだ自尊心で実証的な人をお世辞するならば、それから前向きな反応を期待してください。

ここでの経営心理学は、外部の影響が自分の考えや感情を確認するとき、私たち一人一人が認知バランスの状態で快適に感じるということです。

テクニック「リフレクション」

重要なのは、人間の行動をある程度コピーすることです。人々は彼らにもっと似ている人々が好きです。興味深いことに、誰かが最近人を「振り返った」場合、しばらくの間、前の会話に参加しなかった人と、他の人と対話する方がはるかに楽しいでしょう。この場合の管理の心理は、名前で対処する場合と同じです。

相手の倦怠感効果

疲れたときに重要な要求をするように頼むと、その人はおそらくそれを実行することを拒否します。しかし、あなたがその重要性を強調すると、翌日、彼があなたを二度と拒否することは困難になり、彼は要求を満たします。

事実は、約束を果たさないことは人々に心理的な不快感を引き起こすということです。

簡単なリクエスト。

その人に小さなこと、彼にとってまったく難しいことではないことを求めてください。その後、もっと難しいことをしてもらいましょう。そのような要求の効果は、人がいつの間にか複雑さの漸進的な増加に慣れることです。

注意してください。一度にすべてを実行するように要求しないでください。要求の間にかなり大きな一時停止が必要です。そうでなければ、人々はあなたの態度を傲慢と見なします。

対話者の話を注意深く聞いてください。

これは、妥協点を見つけ、人の感情に敏感になり、個人的な意見を尊重する能力です。対話者の立場に同意しない場合は、すぐに抗議を表明し、反論を提起する必要はありません。あなたは注意深く聞くことを学ぶ必要があります。

彼の独白の後、彼の意見があなたにとって価値があることに同意し、それからあなたのビジョンを表現してください。このように、彼はあなたの意見を共有しなくても、彼の重要性を感じ、あなたに耳を傾けようとします。

言い換え言葉

この手法は、人々の間の信頼できる連絡先を確立するための重要なツールです。その本質は、会話中に、対話者の言葉や感情の一般的な意味を、自分の言葉だけで発音しなければならない場合があるという事実にあります。これは、他の人が自分自身をよりよく理解するのに役立つだけでなく、理解と思いやりのある友人としてのあなたのイメージを形成するのに役立ちます。

意欲的で強力な人々と一緒に他人を操作することは特に簡単です。通常、拒否するのは難しいので、他の人に大きな影響を与えます。

これで、人を管理する方法がわかりました。この場合の秘密のテクノロジーは、人間の精神の秘密です。あなたが見ることができるように、他の人々とのそのような相互作用の方法は、対話者の心の中であなた自身とあなたの「私」のポジティブなイメージを形成するのを助けるツールになることができます。

1.上司が着替えをするつもりだと感じます。状況を評価します。上司があなたをスケープゴートにすることをすでに決定している場合は、主張にすぐに同意し、すべてを修正する方法に会話を移すことを試みるのが最善です。あなたが積極的に抵抗すると、上司はあなたをあなたの代わりにしようと激怒します。彼にその機会を与えないでください。あなたはすぐに問題を特定し、問題の議論にリーダーを参加させる必要があります（あなたの愚かさではありません）：これとそれが起こったので、このようにする価値があります。 "どう思いますか？" これにより、対話を感情的な領域から論理的な領域に移し、「火」を消すことができます。また、問題を解決するために団結するときは、バリケードの片側に立ち、責任を分担してください。

2.あなたは職場で拘束され、自宅でスキャンダルが発生しています。贈り物で遅れた返品を補おうとしないでください-これはさらに疑惑を引き起こします。前の方法を使用して、問題を解決するために団結します。次のような質問について話し合います。「私は働かないかもしれません。あなたは私をサポートする準備ができていますか？彼らは私を働かせました。よろしければ、私は紛争に行きますが、それから私たちはボーナスを受け取りません。しかし、私は家族全員のためにお金のために努力します。」

3.交渉ではパートナー、面接では雇用主に勝つ必要があります。時間が短い場合は、一般的に受け入れられている「アンカー」（心理学では、期待される反応を得る、押すことによるいわゆる「ボタン」）を使用します。フレンドリーな笑顔、新鮮な前向きなニュースの交換、お茶やコーヒー、状況が許せば。十分な時間があれば、その人を会話に連れて行って、人生の見通しを知ることができます（たとえば、覚えておくように申し出るなど）面白い話自分自身または他の誰かの人生から）。そして、あなたが彼と同じように考えていること、または同じことをすることなどを言うことによって、あなたの対話者の価値観をサポートします。

4.人を率直な会話に導きたい。会話を「上司-部下」の状態から外し、対等な立場を維持することで、率直さを実現できます。または、別の論理レベルに移りましょう。「この生活状況について話し合いましょう」、「女性と女性のように話し合いましょう」、「心から心まで話し合いましょう」。あなたはおそらく「ひどい」秘密（もちろん発明された）を伝え、次の言葉で終わることができます：「私はあなたに私の秘密を話しました、私もあなたの側で率直な答えを受け取りたいです。」夫との会話でも同じテクニックが使えます。

5.ボディーランゲージも信頼を確立するのに役立ちます。古典的なジェスチャミラーリング手法があります。対話者がかなり閉じた位置に座っていると仮定します-腕と脚が交差しています。まず、対話者の姿勢、呼吸のリズムに徐々に適応する必要があります。すぐに猿を回さないでください、しかし、いくつかの段階で、いつの間にかそれをしてください。初めてうまくいかない場合は、さらに2〜3回試行します。そして、徐々によりオープンなポジションを取り始めます。潜在意識の「ドッキング」が発生した場合、あなたの後に対話者も開き始めます。これで、ケースについて話し始めることができます。

6.あなたが真実を言われているのか、嘘をついているのか知りたい。通常、人の目はあきらめます。そのようなパターンがあります：人が何か（音、画像）を覚えている場合、彼の目は思わず左または左に移動します（対話者に対しては右になります）。彼が作曲または発明した場合-右側に。左下への眼球運動は、人が右下への内部対話を行っていることを意味します-感覚に焦点を合わせます（たとえば、憎しみ、怒りを感じたり、罪悪感を感じて恥ずかしい思いをしたりします）。したがって、あなたの対話者が真実を語っている場合、彼の目は左と上に移動します。彼が外出先で嘘をついて発明した場合-右と上へ。上記は右利きの人にも当てはまります。左利きの場合は逆になります。

7.自信を示したい場合、「私は思う」、「私には思える」などのフレーズは使用しないでください。このような「引用符の規則」があります。これは、当局または人々のグループへの言及です。自分が正しいことを誰かに納得させたいときは、決して自分自身を参照するべきではありません。これは重大な間違いです。このような状況では、「あなたは誰ですか？」という反対の質問がすぐに発生します。当局に問い合わせてください。「有名な芸術家、評判の良い科学者がそのような意見を持っていた」としましょう。または：「一般的に受け入れられている問題の見方はこれです...あなたは偉大な科学者の意見に同意しませんか？あなたは誰？

8.あなたの人生が侵入的思考や心配によって毒殺されたとき。、他の何かに切り替える必要があります。別の強力な信号で内部対話を「中断」します。たとえば、シャワーに行き、ジムに行き、家で一般的な掃除を始め、エキサイティングなプロットで映画をオンにします。

9.泣きたいなら、どうやって涙を抑えるのですか？あなたがみんなの前で気分を害したり屈辱を与えたりしていて、これがあなたを大いに傷つけていることを示したくないのなら、あなたは恨みのエネルギーを怒りに変えようとする必要があります。犯罪者の目的は、気分を害することです。だからあなたは彼にそれを示す必要はありません。怒ったり、自分の中の何かを笑ったりしてみてください。たとえば、上司や犯罪者の外見で面白いものを探したり、彼自身が水たまりに入ったことを思い出したりできます。

10.彼らが拒否しないように、恩恵を求める正しい方法は何ですか？これを行うには、リクエストをできるだけ重視しないようにする必要があります。ちなみに、次のように尋ねてください。「今日、私は別のバッグを持って行き、財布（またはカード）を移すのを忘れました。昼食に少額借りてもらえますか？」あなたがあなたにとってそれがどれほど重要であるかを強調して（「私はとてもお腹がすいていて、お金が足りなくなったので、給料まで借りることができますか？」）、あなたがあなたの要求に集中しすぎると、チャンスは少なくなります。これは一般的な心理的法則です。要求を重視するほど、疑問が生じます。

11.愚かなことを怒りでやらないようにするには？急に切り替えて蒸気を逃がす必要があります。たとえば、通りを駆け下りたり、皿を割ったり、大声で叫んだりします。深呼吸を3回、呼気を3回行い、ゆっくりと10まで数えます。その後、別の目で状況を確認します。

12.どの友達が誰を好きかを知る方法。簡単な秘密があります。人々のグループが爆笑したとき、原則として、誰もが彼にとってより魅力的な人を一瞥します。この現象は簡単に説明できます。人々が初めて会うとき、彼らは最初に外見を評価し、次にお互いの内面を評価します。情報が誰かにとって面白いと思われる場合、彼らの価値観が同じである場合、別の素敵な人が彼の楽しみを共有しているかどうかを確認することは彼にとって興味深いことです。

13.重要なイベントや会議が近づいても心配しないでください。普遍的なテクニックは、事前に心配することです。最大限に怖がらせるために、可能な限り恐ろしい出来事のシーンを想像してみてください。そして、あなたを怖がらせる出来事が来るとき、その時までに、感情はほとんど無駄になり、燃え尽きるでしょう。これは、不安に対処しやすくなることを意味します。

14.気分が悪い場合、どうやって自分に何かを強制するのですか？繰り返しになりますが、事前に悪夢を見て、「義務」を果たさなかった場合の結果を想像してみてください。状況を遅らせて複雑にするよりも、すぐに「疲れ果てた」方がよい場合があります。

15.子供に怒鳴らないようにするには？悲鳴を上げようとしていると感じたら、突然衝動を断ち切り、状況について話し合い始めてください。怒鳴られてスパンキングされたいですか？」「理由」がオンになり、脳の左半球が活性化されます（右半球が感情に関与します）。そしてしばらくして、そのような反応の正確に前に何が起こったのかを理解するために状況を分析し、それがトリガーであることが判明しました。これを認識して分析することで、時間の経過による故障を防ぐことができます。

人を管理する技術は、職場で指導的地位を占める人だけでなく、日常的に社会と接触しているすべての人にとっても役立つ可能性があります。心理的なテクニックとスキルの簡単なセットは、紛争が発生した場合に、相手に自分が正しいことを納得させ、対立を避け、外部の挑発に屈することなく、愛する人との関係を確立するのに役立ちます。

心理学は科学の本格的な分野であり、集合体と個人の意識への直接的および隠された影響を研究するセクションがあります。言い換えれば、人をコントロールする戦術はあなたに他の人との調和を見つける機会を与えるでしょう。彼女は、性別、年齢、社会的地位、見解に関係なく、ほとんどすべての人と協力しています。あなたが人々を管理する方法を学ぶ方法を学びたいなら、私たちの記事は特にあなたのためです。

操作とは何ですか？

操作は、パーソナリティの隠された制御です。つまり、マニピュレータが自分の目標を達成するために必要なアクションを実行するための意思決定の動機です（多くの場合、利己的です）。

いかなる場合でも、被害者は、「人形遣い」の影響下で行われた考えや行動が外部の誰かによって課されていることを理解してはなりません。これは人を管理する芸術です。そのようなスキルは、物質的または道徳的な満足として具現化できる非常に深刻な機会を提供します。

一方では、マニピュレーターの仕事は他の人の目にはしばしば次のように認識されますマイナスの影響、しかし、コインには常に2つの側面があります。たとえば、この問題の逆は、教育および教育目的での生徒または子供に対する教師または親の操作です。

操作と自発的な選択の主な違いは、明らかに選択の欠如です。人は自分の興味に沿って行動せず、影響力の事実に気づいた後、慣れていると感じ、非常に不快です。しかし、生まれてからではなく、人はそのようなスキルを持っています。

あなたが知る必要があること

人間の精神は非常に個性的です。ある手法が1つの手法で機能する場合、それが別の手法で機能するという保証はありません。あなたのスキルは注意して使用する必要があります。
すべてのスキルを磨く必要があります。 1つの理論に満足するべきではありません。すべてのビジネスで実践が必要であり、どこからでもスキルは得られません。
彼があなたの方にいる場合にのみ、人に影響を与えることができます。
対話者に何かを説得しようとする前に、それが彼の職場であるか個人的な資質であるかを問わず、彼について可能な限り調べてください。
あなたは自分の言葉を確信していなければなりません。

インパクトポイント

彼のニーズを通じて人に影響を与えます。各人は、特定のサービスを受けるために、セキュリティ、生理学、特定の位置を占めたいという願望の必要性であるかどうかにかかわらず、自分のニーズまたは野心を満たそうとします。これは多くの場合、マニピュレータの焦点です。ほとんどの場合、このスキルはメディアによって使用されます。多くの代表的な例-インターネットやテレビでの広告。マーケターのトリック、情報を正しく提示する能力、有名人を招待する...これらすべてが大衆にスクリーンから提供されるものを買わせる。
弱さによる操作。この方法には、自己不信、愚かさ、興奮、好奇心、暗示性、迷信、恐怖など、人間の弱点を試すスキルが含まれます。
罪悪感の管理。多くの場合、被害者は小さな過ちを犯して、罪悪感を贖う方法を探しています。これはマニピュレーターが使用するものです。このスキルは、経験の浅いマニピュレータによって最も頻繁に使用されます。
バニティゲーム。自信がないのと同じように、自信も利用できます。お世辞と承認のスピーチで、マネージャーは目標を達成します。

マスクされた操作

心理学はまた、影響力のいくつかの主要な方法を共有しており、それは人間の生活のあらゆる分野での目標の達成を大幅に簡素化します：仕事、社会的活動、家族。主なものは次のとおりです。

影響の対象に関心を持たせる能力。それが約束された恩恵であろうと、必要な情報をその人に提供することであろうと、重要なのは、行動を起こす動機を与えるのに十分な動機が強いということです。ここではあまりスキルは必要ありません。家族で子供との関係でよく使われる典型的な例：「仕事をしましょう。そうすれば、お菓子がもらえます」。これは大人にも起こります。「キャンディー」だけが昇進、金銭的インセンティブになることができます。心理学はその1つです。
トリック-操作の方法。コントロールを厄介な位置に設定することで構成されます。多くの場合、この手法は論争や討論で使用されます。
ストレス下の人々を管理する。心理学の分野でのスキルを必要としない最も簡単な方法の1つ。深いうつ病、恐怖、またはストレスの状態にある人は、簡単に示唆されます。彼は自分が何を信じているかを気にしません。そのような人の目標は、少なくとも何かにしがみつくことです。これは、詐欺師によってよく使用されます。人が最高の気分ではないことを見て、これを利用するジプシー占い師を覚えておいてください。

操作のすべての方法は、上記の基本を通して何らかの方法で明らかにされます。それらのいくつかは群衆に適用可能であり、他は家庭での使用に非常に適しています。

さらにいくつかの方法

ステレオタイプによる影響。この場合、影響は人の心、伝統、精神の要素に根ざしたイメージを通して発揮されます。
アトラクションは、人々をさらに気付かないうちにコントロールするのに役立つ方法の1つです。引力それ自体は操作の方法ではありません。それはただの土であり、人の注意を引き付け、興味を生み出し、適切な処分をすることです。魅力の心理学は、前向きな感情を達成したいという願望と能力です。
提案。単に人間の精神への干渉。これらの方法には、催眠術、神経言語プログラミング（NLP）が含まれます。影響は主に感情にありますが、この方法には特別なスキルが必要です。この作業は、メンタルヘルスに害を及ぼすことなく人々を管理する方法を正確に知っている専門家が行う必要があります。

そうでなければ、マニピュレーターがビジネス全体の特定の部分に制御されたまたは社会の注意を引き付けて保持する機会を可能にし、主な目標から注意をそらす餌があります。この方法は、マニピュレータが自分のものを受け取った後でも、人がその影響に気付かないため、ほぼ理想的と言えます。

説明されている技術は多様であり、家庭での使用と職場の人々の管理の両方に適しています。人を管理することは、最近非常に便利なスキルです。ただし、これらの方法を大衆の間で使用するのは、「圧力をかける」予定のポイントがほとんどの制御対象で同じであるか、少なくとも近い場合にのみ使用することをお勧めします。他の方法は、日常レベルでの個人的な影響にのみ適しており、無意識のうちに実行されることがよくあります。

結論として、科学は静止しておらず、急速に発展しており、人事管理のトピックに関する新しい情報、データ、方法が現れていますが、現時点で存在する要点と上記は、時間。

人事管理のトピックを詳細に研究する過程で、ポール・エクマンの本は特に重要です。あなたの操作スキルを向上させるために、それらから始めてください。

人を管理することは本当の芸術です。人々を自分自身に服従させ、あなたが望むことを彼らに強制し、彼らをあなたの「チャネル」に導くために、あなたは人に影響を与えるいくつかの心理的方法を学ぶ必要があります。人を管理し、物事を成し遂げる10の方法についてのこの記事を読んでください。

人を管理する方法-10の方法

右見

人々にあなたを考慮させ、潜在意識レベルであなたを強い敵として認識させる特別な外観があります。

この見方は、あなたが考慮に値することを述べたいとき、そしてあなたがここで決定を下すとき、どんな物議を醸す状況でも役に立ちます。

あなたは目を見る必要がありますが、目の表面ではなく、まるでそれを通して、魂を見るように見えます。それはあなたの決定的な態度を宣言する鋭い表情になります。そして人々はそれを感じます。

エネルギー一時停止

彼らが望むものを得るために、人々は時々他の人々の周りでタクトレスな質問方法を使用します。プライベートでは、否定的に答えたり答えたりすることを躊躇しませんが、パブリックでは混乱し、貪欲で秘密主義などに見えないように同意または答えることができます。

この餌に落ちないように、エネルギーポーズ法を使用することができます。まるで反応しようとしているかのように、その人の目を覗き込みます。彼はあなたの答えを受け入れる準備をしていますが、あなたは答えません。

あなたは彼を見続けますが、何も言いません。彼は混乱して目をそらし、それからあなたは何か他のことについて話し始めます。そのような事件の後、彼はもはやあなたに公の場で答えることを強制しようとはしません。

一時停止と励まし

時々人々は彼らの要求の強さだけに頼って何かを要求しようとします。つまり、人は原則として自分の要求が根拠のないものであることを理解しており、あなたはこれを理解しています。

しかし、彼は、対立を恐れて、あなたが屈服することを期待して、積極的かつ非常に感情的に何かを要求します。あなたが彼の口調を支持するか、反対し始めると、対立が起こります。

代わりに、一時停止して友好的に会話を続けるように人を促します。サポートを感じると、人は興奮するのをやめ、より穏やかに話し始めます。

しかし、その後も、沈黙を破らないで、うなずいて、彼に話し続けるように勧めてください。人は説明し始め、それから-言い訳をし、そして最後に謝罪します。

目の保護

もちろん、いくつかのテクニックはあなただけでなく、意識的にも使われています。人々は無意識のうちに自分の望むことを達成するために行動する方法を感じ、そのように振る舞うことが起こります。

対話者の視線に気づいたら、意識的かどうかにかかわらず、彼はあなたに何らかの心理的影響を与える可能性があります。

覚えておいてください：あなたは彼と一緒に遊んで、彼のゲームのルールを受け入れる必要はありません。彼の目を見て、微笑んで、あなたが彼の表情に気づき、気にしないことを明らかにし、他の物を見てください。

嫌いを克服する

人生はしばしば、私たちが単にコミュニケーションを取り、良好な関係を維持しなければならない不快な人々に直面します。

通常のコミュニケーションを維持したり、この人から何かを得たりするには、彼の嫌悪感を本当に克服する必要があります。そして、偽の笑顔を引っ張るだけでなく、同情と優しさを染み込ませます。

あなたがあなたの前にスキャンダラスな厄介なタイプを持っているならば、これをどのように行うのですか？

彼を小さな子供として想像してみてください。子供が悪い行動をとる場合、彼は怒っている、不幸である、または甘やかされています。いずれにせよ、環境のせいです。

原則として、これは真実なので、あなたは自分自身をだましていません。この人を子供として見ると、怒ることができなくなり、いつも優しさと共感を覚え、武装解除されます。

プレッシャー

多くの人が、従業員、親戚、友人に自分たちが欲しいものを手に入れるように圧力をかけています。外から見たとき：同じ要件を繰り返し繰り返す-時には柔らかく、時には硬く、時には永続的で感情的で、時には邪魔にならない。
その人は、あなたがそれを別の方法で行うことはできないことをあなたに理解させます。彼は最後まで彼の立場に立つでしょう。

それについて何ができるでしょうか？スペードをスペードと呼ぶのに役立ちます。たとえば、すぐに人に「私に圧力をかけていますか？」と尋ねることができます。原則として、その人は迷子になります。同様に重要なのは、「ノー」としっかりと言う能力です。

「いいえ」と言う能力

「いいえ」と言うことを学ぶ必要があります。これは、あらゆる種類のマニピュレーターとの戦いに非常に役立ちます。その中には、強迫観念のあるパートナーだけでなく、友人や親戚もいる可能性があります。

あなたはその言葉を正確に言うことを学ぶ必要があります-「いいえ」。「うまくいかない」、「わからない」、「わかります」ではなく、しっかりと「いいえ」です。

あなたの拒否を説明しないでください

これも経験を積んだ素晴らしいスキルです。あなたが誰かを拒否した場合、あなたの会社は「いいえ」と言い、説明なしで、さらには言い訳なしでそれを行うことができます。

同時に、説明なしに断るという事実に罪悪感を感じることはできません。人々は内面のムードを感じます、そしてあなたがあなた自身の中で躊躇するならば、彼らはあなたからコメントを受け取り、そして多分あなたを説得するでしょう。

繰り返しになりますが、説明なしに拒否する価値があるとは限りませんが、必要な場合もあります。

証拠のない位置

交渉では、無実の証明がしばしば否定的な役割を果たします。義は感覚のレベルで伝達される状態です。あなたは正しいと感じ、他の人々はあなたに同意します。

あなたが議論で自分の立場を証明し始めると、これは正しさへの自信を破壊する可能性があります。

あなたが1つの議論をし、あなたの対話者がそれを論駁したとしましょう。その後、あなたが2番目の議論をするならば、あなたは最初の議論が失敗したことに同意します、そしてこれはあなたの立場の喪失とあなたの正しさへの揺るぎない信仰です。

新しい役割を修正する

部門長、チームキャプテンなどの新しい役割に就いた場合は、すぐに修正して、権限を示す必要があります。古い役割ではできなかったことを、新しい役割でできるだけ早く実行してください。

注文を出したり、決定を下したり、部下に答えを求めたりします。新しい役割への参加を遅らせるほど、あなたの権利が縮小される可能性があります。

人々の人間の心理管理。 人事管理の心理学：影響力の目標と方法。 EQ：感情的な管理