新しい仕事のために南東を実施している。付属定款：新入社員の予定外の特別評価に関するGIT。新しい仕事でのタイミング

雇用主は、ハザードクラスをさらに決定するために、新しい職場での労働条件の特別な評価を実施する必要があります。したがって、社会保険料の割合、従業員の補償の種類と金額を決定します。

新しい職場での労働条件の特別な評価を実施するための方法論は、他の場合の生産要素を分析するための手順と変わりません。しかし今回は、雇用主はSAUTのタイミングを覚えておく必要があります。また、予定外の特別査定をいつ行うべきかを正確に理解する必要があります。

関係者の説明

発効から数年が経過しました。この間、当局や専門家は、新しく組織された職場でのSAWSの実施に関して多くの説明を出しました。

これらの説明の1つは、2017年1月23日付けの労働省の労働条件および労働保護局の書簡No. 15-1 / OOG-169でした。この文書の中で、当局は、移転に関連する労働条件の予定外の特別な評価、新しい職場の創設は第17条の規範に従って行われるべきであり、それからSOUTは内で行われなければならないことを想起した。新たに組織された職場の試運転日から12ヶ月。

当局は、試運転は、新しい場所や新しい施設、たとえば新しいオフィスに移動するときの通常の生産プロセスの開始日として理解されるべきであると強調しています。

それは非常に重要です：空いている新しく組織された職場でSAWTを実行することは非現実的です。したがって、職場ができたとしても、誰も取り組んでいないとしても、評価する価値はない、と労働省は述べています。

市民が空席で雇用されている場合、雇用主は同様の場所でのSAUTの結果に基づく保証と補償について彼に同意しなければならない、と当局者は示唆している。特別査定後、雇用契約は労働条件のクラス（サブクラス）に関する情報で補足されます。また、法律に基づいて従業員に支払うべき保証と補償（必要な場合）も指定します。

以前に作成された場所については、5年前に、それらの関係で認証が実行されるべきでしたが、後で労働条件の特別な評価に置き換えられました。そのような場所の場合、SOUTには実際に特定の完了日があります-2018年12月31日。

アービトラージの練習

ほとんどの場合、当局は彼らの説明が法律の最終的な解釈ではないことを認めています。法執行の慣行は、依然として裁判所の決定に基づいています。どのような場合、裁判官の意見では、雇用主は新しい職場の試運転に関連して予定外のSAWSを実行する必要がありますか？

ケースNo.4A-75 / 2016に関する2016年2月12日のサマラ地方裁判所の決議に基づいて、職場の試運転は、従業員の位置を示す人員配置表の承認日または他の人の受け入れ日です。職場の存在を確認する文書（たとえば、労働保護または職務記述書の指示の承認）。この規則に導かれる場合、雇用主の人員配置表に新しい職場が出現した日から、労働条件の特別な評価を実施するために提供された12か月のカウントを開始する必要があります。

同時に、裁判所は、以下の状況が予定外のSAUTの理由ではないと考えています（ケースNo. 7-353 / 2015のタンボフ地方裁判所の決定、24.12のクラスノヤルスク地方裁判所の決定を参照）。 .2015ケース番号7p-1262 / 2015）：

従業員は実際には前の職場で職務を遂行していましたが、役職の名前が変更され、人員配置表が修正されました。
雇用組織は改名または再編成されました。

これとは別に、同様の仕事の試運転についても言わなければなりません。それらはまた、新しく組織されたと見なされます。しかし、特別査定を実施する委員会は、そのような場所はすでにSAWSが実施されている場所と類似していると判断する場合があります。つまり、それらに関連して査定する必要はありません。そのような決定は、必然的にプロトコルで形式化されなければなりません。

問題の価格と鑑定士の選択のいくつかの機能

インターネットには、1つの職場で500〜600ルーブルの労働条件を評価するための提案がたくさんあります。他のケースでは、鑑定士は、仕事のコストが仕事の数、必要な測定の量と労働強度、関与する専門家の数、生産の遠隔性などに依存するという事実に焦点を当てて、1,500ルーブルからより多くを取ります要因。

SOUTにいくら支払うかは個人的な問題ですが、ここではいくつかの点を覚えておく必要があります。まず、労働条件の特別な評価を実施する組織または専門家が認定されている必要があります。鑑定士に関するデータは、労働省が管理する特殊レジスターに入力する必要があります（関連情報はすべてWebサイトで入手できます）。第二に、すべての旅費は最終的に顧客に負担されるため、職場からの鑑定士の遠隔性を考慮する必要があります。もう1つの重要な点は、SAUTを実行するときは間違いを避けなければならないということです。そうしないと、結果が無効になる可能性があります。

司法慣行に基づいて、SAUT中の最も頻繁な違反の中には、次のようなものがあります（詳細については、2015年7月8日からの事件番号の2014年11月19日のイルクーツク地方裁判所の民事事件に関する司法大学の上訴判決を参照してください。事件番号33-9418 / 2015、事件番号33-5055 / 2015の2015年9月21日付けのコミ共和国の軍隊の民事事件に関する調査委員会の控訴決定）：

特別査定中に立ち会い、潜在的に有害および（または）危険な生産要素を特定するための提案を行う労働者の権利の不遵守（第5条）。
所定の期間内に書面でSAUTの結果を従業員に知らせなかった場合（第15条の第4条および第5条）。
職場の少なくとも20％（類似性の場合）に関する調査（テスト）を確認する情報の欠如（第16条）。
SAWSを実施するための方法論に違反する、さまざまな文書の編集日の不一致。

不謹慎な鑑定士に出くわした場合、契約に基づく金銭はもちろん法廷に返還されます（事件番号A41-71418 / 2015の場合は2015年12月22日のモスクワ地方仲裁裁判所の判決を参照）。。ただし、これにより、雇用主の追加義務の範囲が決定される結果に基づいて、質の高い特別評価を実施する必要がなくなるわけではありません。

労働条件の特別評価：実際の節約

SOUTのメリットをまだ理解していない人のために、クリン労働保護労働条件研究所の専門家は、その実施後の実際の節約を検討することを提案しています。彼らの計算によると、さまざまな種類の報酬に対する雇用主への利益は、45から5パーセントまでさまざまです。何をどれだけ節約できるかについては、グラフを参照してください。

雇用主が「ニンジン」を気に入らない場合、当局は常に「スティック」を用意しています。条項2によると、労働条件の特別な評価の実施を拒否する雇用主の責任は重要です。組織の場合は60,000ルーブルから80,000ルーブルまで、公務員の場合は最大10,000ルーブルの罰金が科せられます。

同時に、実践によれば、SAUTを総計で実行できなかった場合、制裁措置は最大40万ルーブルになる可能性があります。また、労働保護規則の違反は軽罪であり、裁判所はこれを重大と見なしているため（たとえば、2015年12月14日付けのモスクワ市裁判所の判決No. 7-13480 / 15を参照）、それが行われる可能性は低いです。罰を回避することが可能になります。

Rostrudでは、SOUTが実行されなかった、または何らかの違反が行われた企業を特定するために、すでに襲撃を実施する準備をしていることに注意してください。このような予定外の訪問は、管理上の責任と罰金の対象となる可能性もあります。職場がまだ空いている場合、または12か月以内に作成された場合、GIT検査官は特別な評価を実施しなかったことを罰することはできません。

同時に、労働省は、2019年にすべての雇用者に罰金が科せられることはないと保証しました。当局は、労働保護要件の違反の容認できないことについてのいわゆる警告のメカニズムを使用することを意図しています。これは、会社がSOUTを実行していない場合、違反を排除する必要がある時間枠を示す警告が発行されることを意味します。組織が命令に従うことを拒否した場合にのみ、罰金が科せられます。

労働省は、これにより「誠実で責任ある雇用主が、規範で定められた罰金を科すことなく違反を排除できる」と確信しています。しかし実際には、これは当局側のもう1つの小さな譲歩であり、私たちの意見では、これを利用しないのは愚かなことです。

2014年1月1日から、雇用主は労働条件の特別な評価を実施する必要があります（2013年12月28日の連邦法第426-FZ "";以下-法律第426-FZ）。この手順は、職場の認証の代わりに導入され、多くの点で繰り返されています。

2018年12月31日、雇用主が潜在的に有害および（または）危険な生産要素の特定が行われる職場に関連する労働条件の特別な評価を段階的に実施できる期間が終了しました。私たちは、いわゆる安全な「予定外の」職場、つまり、で指定されていない職場について話している。実際、仕事はこのカテゴリーに属します。さらに、この日付より前にのみ、以前の職場の認証の結果が有効になりました（2018年6月1日付けのロシア労働省のレターNo. 15-4 / 10 / B-4010 ""）。

したがって、SAUTを作成する必要があった期間は、雇用主にとってすでに期限切れになっています。 1月1日以降、この義務を履行しなかった者は責任を問われる可能性があります。この部分の責任は、労働者の権利が侵害された従業員の数に依存しないことに注意する必要があります（）。

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それにもかかわらず、第一に、特別査定は遅刻した人々によってできるだけ早く行われるべきである-特に、ロシア労働省は、中小企業や個々の起業家に関連する違反を防ぐためのメカニズムを、雇用主は最初に労働保護要件に違反することの容認できないことについての警告を送られ、履行されなかった場合にのみ罰金が科せられます。

また、新たに就職したばかりの方が初めて特別査定を行うことができます。これは、それらの形成の日から1年が与えられます。つまり、2018年12月に職場が作成された場合、SOUTの完了期限は2019年12月です。

これらのカテゴリーと他のカテゴリーの雇用主の両方が、私たちの指示が非常に役立つことがわかります。特別査定を実施する過程で、特別査定を実施するための確立された手順に違反した場合の行政責任を回避するために、多くの機能を考慮する必要があります。

この手順を実行するための手順をさらに詳しく考えてみましょう。

ステップ1.労働条件の特別な評価を実施するための委員会の設立に関する命令を発行します

労働条件の特別査定を実施することを決定した後、組織の長は適切な命令を発行し、その中で長を含むそのような特別査定を実施するための委員会の構成と、その活動。この場合、委員会のメンバーの数は奇数でなければならず、労働保護の専門家がその構成に含まれている必要があります（）。委員会の長は通常、総長によって任命されます（）。

ステップ2.特別な評価のために仕事のリストを承認します

同様の仕事を含め、特別な評価を実施する必要のある仕事のリストは、雇用主によって作成された委員会によって決定されます（）。

同様の仕事が存在する場合の特別な評価は、それらの総数の20％に関してのみ実行されますが、いずれの場合も2つ以上ある必要があります（）。特別評価の結果は、同様のすべての職場に適用されます。

私たちのリファレンス

類似の職場-同じタイプの生産施設の1つまたは複数に位置し、同じまたは同じタイプの換気、空調、暖房、および照明システムを備え、従業員が同じ職業、職位、専門分野で働く職場、同じ生産設備、工具、備品、材料、原材料を使用し、同じ個人用保護装置を備えた同じタイプの技術プロセスを維持しながら、同じ労働時間モードで同じ労働機能を実行します（）。

ステップ3.労働条件の特別評価のスケジュールを承認する注文を発行します

労働条件の特別評価を実施すべき職場のリストの決定と同時に、委員会は特別評価のスケジュールを作成します。それは、組織の長の関連する命令によって承認されなければなりません。

このスケジュールを作成するときは、次の点を考慮してください。

原則として、少なくとも5年に1回、オフィス構内を含む職場ごとに特別評価を実施しています（）。

雇用主が以前に労働条件の特別な評価を実施していなかった場合は、2018年12月31日までに実施する必要がありました（）。同時に、法律はこれを段階的に行うことを可能にしました。

唯一の例外は仕事です：

職業、地位、または専門分野が彼らに与える従業員。
仕事の保証と補償を受ける権利を与える仕事。
ここで、以前に実施された労働条件の職場認定または労働条件の特別評価の結果に従って、有害および/または危険な労働条件が確立された（）。

これらの仕事の特別な評価は、段階に分割することなく、優先事項として実行する必要がありました（）。この義務を履行しなかった場合、雇用主は、最高1万ルーブルの罰金を含む行政責任に直面します。これには、公務員および個人起業家に対して、最高8万ルーブルの罰金が科せられます。 -法人の場合（）。

2013年12月31日より前に、雇用主が労働条件の職場の認定を実施した場合、これらの職場に関する特別な評価は、認定の完了日から5年間は実施されない場合があります（）。

さらに、計画された職場の特別評価に加えて、雇用主は、例えば、新しく組織された職場を委託するとき、技術プロセスを変更するとき、州立工科大学から適切な命令を受けるときなど、予定外の評価を実行する義務があります。（）。予定外の労働条件の特別評価を実施しなければならない期間は、その実施の根拠に応じて、6か月から12か月です（）。

ステップ4.労働条件の特別な評価のために専門組織と契約を締結します

労働条件の特別な評価を実施するために、雇用主は選択された専門組織と適切な契約を締結する必要があります（、）。認定された組織の登録は、ロシア労働省のWebサイト（http://akot.rosmintrud.ru/）にあります。

ステップ5.必要な情報、文書、および情報を、労働条件の特別な評価を実施する組織に転送します

専門機関との協定が締結されるとすぐに、雇用主は、職場の労働条件を特徴付ける情報、文書、および情報（たとえば、技術文書、建物建設プロジェクトなど）を専門組織に提供する義務があります。

ステップ6.潜在的に有害および/または危険な生産要素の特定結果を承認する

労働条件の特別な評価を実施する場合、専門組織は潜在的に有害および/または危険な生産要素を特定します。この識別の結果は、完了すると、雇用主によって作成された委員会によって承認されます（）。

次に、組織は、有害および/または危険な要因が特定されている場合は、その実際の値の測定に進みます（）。調査の結果に基づいて、専門組織の専門家が、危険および/または危険の程度に応じて職場の労働条件を最適、許容、有害、および危険に分類します（、）。

ステップ7.労働条件の特別評価に関する報告書を承認する

特別評価の結果に基づいて、組織は報告書を作成します。この報告書は、雇用主によって作成され、委員長によって承認された委員会のすべてのメンバーによって署名される必要があります（）。労働条件の特別評価の結果に同意しない委員会のメンバーは、彼の合理的な意見を書面で述べ、それを報告書に添付することができます。

ステップ8.労働条件の特別評価に関する報告書の承認について専門機関に通知する

労働条件の特別査定に関する報告書の承認日から3営業日以内に、雇用主は専門機関にこれを通知し、承認された報告書（）のコピーを送付する義務があります。これは、そのような通知の事実を確認する機会を提供する利用可能な方法で行うことができます。

ステップ9.労働条件が労働保護に関する州の規制要件に準拠しているという宣言を提出する

識別結果に基づいて有害および/または危険な生産要素の存在が識別されなかった場合、または測定結果に基づいて職場の労働条件が最適または許容可能であると認識された場合、雇用主は労働監督官に通知する必要があります組織の場所で（）。これには、労働条件を労働保護に関する州の規制要件に準拠させる必要があります（承認済み）。雇用主は、特別査定に関する報告書の承認日（2014年2月7日付けのロシア労働省令第80n号により承認）から30営業日以内にこの宣言を提出しなければなりません。

2016年5月1日まで、雇用主は、有害および/または危険な生産要素がないことに関する情報のみを宣言に示していたことに注意する必要があります。この点に関して、2016年5月1日より前に実施された測定結果によると、他の職場の労働条件が最適または許容可能であると判明した場合、雇用主はこれらを含めて労働監督官に最新の宣言を提出する必要があります職場（）。

ステップ10.労働条件の特別評価に関する報告書を従業員に理解させる

特別査定報告書の承認日から30暦日以内に、雇用主は署名に対する特別査定の結果を従業員に理解させる必要があります（）。指定された期間には、従業員の一時的な障害の期間、休暇中または出張中の期間、シフト間の休憩の期間は含まれません。

ステップ11.特別評価の結果を組織のWebサイトに掲載します

労働条件の特別査定に関する報告書の承認後30暦日以内に、雇用主は特別査定の結果に関する要約データを公式ウェブサイトに掲載する必要があります（可能な場合）（）。

サイトに投稿される情報には、次の情報が含まれている必要があります。

職場での労働条件のクラス（サブクラス）の確立について;
労働条件の特別な評価が実施された職場の労働者の労働条件と労働保護を改善するための措置のリストにある。

これを行うには、関連するデータを（2016年9月26日付けのロシアのFSSの命令により承認されたNo. 381）に反映する必要があります。

ステップ13.労働条件の特別な評価の結果を適用する

実施された特別査定の結果は、労働者の保証と補償の確立に影響を及ぼします。したがって、職場での労働条件が有害であると認識されている従業員は、有害の程度に応じて、36時間以内の短縮労働週、少なくとも7暦日の追加休暇、および/またはその金額の補償を受ける権利があります。給与の4％（、）。

また、新入社員との雇用契約には、各職場の労働条件に関する条項を含める必要があります（）。そして、すでに働いている従業員との契約は、彼らと適切な補足契約を締結することによって修正されるべきです（）。

SAWSを実施するための手順は法律で定められており、一部にはかなり自由な規定が含まれています。たとえば、第27条の第6項に従って、一部の職務については、特別な評価を段階的に実施することができ、2018年12月31日までに完了する必要があります。ただし、裁判所は、この規定の解釈に対してあいまいなアプローチを取り、矛盾する決定を下します（たとえば、2014年11月11日No. 11-11968 / 2014および2015年2月26日No.33-5865 / 15の定義）。このイベントの実行に失敗すると、最大200000ルーブルになる可能性があります。

SOUT：タイミング

初めて、新しい職場の創設日から12か月を超えない期間内に、労働条件の特別な評価を実施する必要があります。組織が12か月以上運営されており、職場の認定（AWP）または労働条件の特別な評価が行われたことがない場合は、特別な評価を直ちにまたは昨日行う必要があります。

従業員の安全な仕事。
従業員の労働保護。
労働条件などを従業員に知らせる。

安全な労働条件;
職場の危害状況に関する情報を入手する。

つまり、従業員は、有害または危険な生産要素にさらされる可能性のある健康へのリスクの程度に関する情報を提供するよう雇用主に要求する権利を有します（モニター画面の前に座っていても）。そのような情報を彼に提供しない場合、従業員は、法律の遵守に関する州の監督機関に適用されるこの情報を受け取る権利を有します。

この場合、雇用主は最高80,000ルーブルの罰金と、特別査定を組織する必要性についての書面による命令が科せられます。そうしないと、最大90日間の企業活動の管理上の停止が脅かされる可能性があります。

実施頻度

労働条件の特別評価の期間は5年です。時間の経過は、個々の職場ごとに評価レポートが承認された日から始まります。このイベントの結果は、次の場合に2つのオプションに減らすことができます。

コース中に有害な要因は特定されませんでした。
有害な要因が特定され、それに応じて分類されています。

有害な要因は特定されていません

特別評価の過程で有害で危険な生産要素が特定されない場合、そのような職場は、労働保護基準要件の労働条件を順守するために、労働および雇用のための連邦サービスの管轄機関に宣言されなければなりません。

この場合、今後5年以内にこの職場に関して予定外の特別評価を実施する理由がない場合、この期間の後にSAUTを繰り返す必要がない場合、宣言は自動的に延長されたと見なされます。

そして、SAUTが将来どのような時間枠で行われるべきか（もしそれを行う必要があるとしても）、法律は述べていません。

識別および分類された有害な要因

この場合、労働条件の特別査定の有効期間は5年です。そして、これは5年が経過したことを意味するものではなく、新しい特別評価の組織化を開始する必要があります。 5年間の期間の終わりまでに、雇用主はすでに認証の結果を準備している必要があります。つまり、中断は許可されていません。

職場認定

実際、AWPは特別評価と同じですが、名前が異なります。したがって、雇用主が2014年1月1日より前に自動ワークステーションを実行した場合、現在の法律では、SAUTの有効期間全体にわたって、この認証の結果の有効期限まで、追加の活動を組織したり実行したりすることはできません。もちろん、予定外のSAUTを実施する理由がない場合。

予定外のSAUTの条件

予定外の特別査定の状況が発生した場合、法律は理由に応じて6か月と12か月の2つの期間を規定しています。

6ヵ月

次の場合は、指定された時間内に労働条件の特別な評価を実行する必要があります。

雇用主は、予定外の特別査定を実施するよう命令を受けました。
生産において、彼らは従業員の健康を害する可能性のある新しい材料または原材料を使い始めます。
個人および集団の保護の新しい手段が導入されました（それぞれハザードクラスを減らすことが可能であり、ハザードの支払いを減らすことが可能です）。
事故が発生した（第三者の過失による労働災害を除く）。
医療委員会は職業病の事実を立証しました。
予定外の特別査定の必要性について労働組合から手紙が届いた。

12ヶ月

次の場合、SOUTは指定された時間内に実行する必要があります。

新しい仕事が委託されています。
技術プロセス、生産設備が変化しており、有害または危険な生産要素への暴露レベルに影響を与える可能性があります。

SAUTの結果に基づくイベントのタイミング

SAWSの結果に関する報告書の承認日から、雇用主は次の義務を負います。

3営業日以内に、SAWSを実施した組織に承認について通知します。
30暦日以内に、署名の下で、特別評価の結果を従業員に理解させます。
30暦日以内に、インターネット上にWebサイトがある場合は、SAWSの結果に関する情報と、労働保護条件を改善するための対策のリストを掲載してください。

労働条件の特別な評価の材料の貯蔵寿命

SOUTに関するレポートの作成期限

委員会の設立段階でこのイベントを開催する際に、雇用主の命令により設立されます。

SOUT材料の貯蔵寿命

45歳ですが、SAWSの結果、有害または危険な生産要素が特定され、危険と危険に応じて作業条件が適切に分類されている場合、そのような材料は75年間保管する必要があります。

材料の有効期間SOUT

特別評価の結果に基づく資料は、適切な危険物クラスの確立の全期間、または労働保護に関する州の規制要件への労働条件の適合宣言の有効期間にわたって有効です。

労働条件の特別評価について教えてください。1。従業員が新しく作成された職場に雇用される場合、雇用契約の職場での労働条件は、まだ特別な労働評価を受けていないため、許容されるクラス2として示されるべきです。これが特権的な位置であっても（たとえば、電気およびガス溶接機）。スケジュール外の評価を実施しますか？2。従業員はクラス3.2の危険な労働条件で「評価された」職場で働いており、私たちは彼を（彼の同意を得て）別の構造単位に移します。職業は同じですが、職場はまだ評価されていません。従業員に対してすでに確立されている保証と報酬をどうするか（クラス3.2。-賃金の引き上げと追加の休暇および優遇年金の支給）.3。クラス1の運転手は、労働条件クラス3.1の「査定された」職場に入院しましたが、別の車が、査定に参加しなかった新入社員の運転手に割り当てられました。 TDの終わりに何をすべきか、クラス3.1を示すか、車の変更による職場を再度評価しますか？ありがとうございます！

答え

1つの質問への回答：従業員が新しく作成された職場に受け入れられた場合、雇用契約の職場での労働条件は、まだ特別な労働評価を受けていないため、受け入れ可能（クラス2）として示される必要があります。これが特権的な位置であっても（たとえば、電気およびガス溶接機）。そして、予定外の評価を実施しますか？

2.雇用契約書に、労働条件が許容され、報酬が設定されていないことを示し、特別な評価を行った後、雇用契約書を修正することができます。ただし、この場合、この期間の勤務は勤続期間に含まれず、早期退職の権利が与えられます。

労働条件が有害または危険に分類された場合、従業員は、特別評価が完了した瞬間からではなく、この職場で雇用された瞬間から適切な報酬を受け取る権利を有することに留意する必要があります。したがって、例えば、従業員が追加の休暇をとる資格がある場合、彼はこの職場への入社日から全期間を信頼します。

2.回答： どのような労働条件が有害と見なされるか

ニーナコビャジナ、ロシア保健省教育人材局副局長

有害な労働条件は、従業員にさまざまな種類の病気を引き起こす可能性のある生産要素です。これらの条件には、特に、放射線、騒音、振動などが含まれます。

組織は、次の結果に基づいて、従業員の労働条件の有害性と危険性を評価できます。

2014年1月1日より前に規定された方法で開催されました。
2014年1月1日以降に所定の方法で開催されました。

これは、原則として、2014年1月1日以前に実施された認証の結果が有効であるためです。

どの作業条件の検査を使用したかによって、どの作業が有害であるかをナビゲートすることができます。

1.作業条件は結果によって決まります。

認証の結果に基づいて労働条件を決定する要件は、に従って2014年1月1日まで有効でした。この後、組織内の労働条件が修正されなかった場合、有害な仕事を決定するために、次を使用できます。

承認済み;
承認済み。

2.労働条件は結果によって決定されます。

2014年1月1日以降、特別評価の結果に基づいて、労働条件の有害性と危険性が決定されます。この場合、従業員の労働条件は、その有害性または危険性の程度に応じて分類され、ロシア連邦の労働法の現在の規範に対応して提供されます。

3.回答： 労働条件の予定外の評価はいつ実施されますか？

Ivan Shklovets、労働と雇用のための連邦サービスの副責任者

原則として、雇用主は1日1回労働条件を評価します。同時に、法律は予定外の評価が必要な状況を規定しています。このような評価は、次の場合に実行されます。

新しい仕事の試運転;
特別査定の実施手順に関する検査中に明らかになった違反に関連して、労働監督官から命令を受ける。
技術プロセスの変更と生産設備の交換。これは、従業員の有害で危険な要因への暴露レベルに影響を与える可能性があります。
使用される材料および原材料の組成の変化。これは、従業員の有害および危険な要因への暴露レベルに影響を与える可能性があります。
使用する個人用および集団用保護具の変更。これは、従業員の有害で危険な要因への暴露レベルに影響を与える可能性があります。
識別、その理由は、第三者の過失による事故を除いて、有害または危険な生産要素の従業員への影響、または職場での影響でした。
予定外の評価の実施に関する従業員のプレゼンスまたはその他の代表的な団体。

ポイントからの症例発生日から12ヶ月以内に、関連する職場で予定外の特別な労働条件の評価が実施されます。

検証対象の職場のリストに関連するSOUTからの職場の認定には、いくつかの違いがあります。認証は常に、メカニズム、車両、デバイス、装置、手工具などを使用して職場に割り当てられてきました。 SOUTの場合、このような制限はありません。

労働条件の特別評価（SOUT）の手順は、組織の人員配置表に基づいて実行されます。組織のリストには、すべての企業、少なくとも1つの職場を持つ法人が含まれます。従業員を雇用した個人の場合、この措置は提供されません（426-FZ、Art.3）。仕事のリストは、SOUTを実行するために選択した組織のスペシャリストによって決定されます。しかし、雇用主は、作業プロセスを最適化するためにこの手順の準備をすることができます。

人員配置テーブルの各職業について、SOUTを実行する必要があります。多くの雇用主は、サラリーマンの労働条件で何が危険である可能性があるかを自問し、彼らのためにSAWを実行することが本当に必要ですか。専門家の答えは明白です-SOUTは会社の従業員のすべてのカテゴリーに義務付けられています。あなたがSAUTを一度も実行したことがない場合、現在の法律はあなたに「有害な」仕事のためだけにそれを通過させることを義務付けています。確かにSAUTを通過しなければならない仕事は次のとおりです。

老齢年金の早期任命のためのリストに含まれるポジション
危険または有害な労働条件での作業に対する保証と補償を提供するポジション

オフィスを含む潜在的に安全な仕事は、2018年まで徐々に評価することができます。立法者は、そのような軽微な違反に対して罰金を科さないことを約束します。しかし、「危険な」職場でのSAUT手続きに違反した場合、刑法に基づいて罰せられる可能性があります。

SOUTスペシャリストによって決定されたジョブのリストには、次のものが含まれる場合があります。 同様の仕事..。これらには、同じ職業の労働者、同じ労働時間の条件下で同じ労働機能を実行し、同じ生産設備を使用し、同じ換気、照明、暖房などを備えた同様の生産設備を持っている労働者が含まれます。そのような仕事に関しては、SOUTはそれらの総数の20％（ただし2つ以上）で実行されます。 SOUTの結果は、すべての同様のジョブに適用されます。同様の労働条件を改善するための対策の1つのシステムもあります。雇用主は、人員配置表の位置を修正し、適切な変更を加える権利があります。

SOUTは在宅勤務ではありません。人員配置表を最適化するとき、雇用主はこの規範をうまく利用するかもしれません。従業員が自宅で仕事をすることを可能にする職業は、適切に形式化されなければなりません。それらの。従業員との契約では、労働条件を記載する必要があります- ホーム、リモート等

人員配置テーブルに入るとき 新しいポジション雇用主はこれらの仕事のためにSAWSを実施しなければなりません。組織内の最後のSOUTの有効期間が満了していない場合、このようなチェックの性質は予定外になります。チェックは、新規雇用の委託日から6か月以内に実施する必要があります。新しい投稿がすでにテストされたものと類似している場合、SOUTはオプションです。

したがって、SOUTは、次のカテゴリの労働者に対しては実行されません。

在宅勤務者、
テレワーカー、
個人起業家として登録されていない個人である雇用主と雇用関係にある従業員。

新しい仕事のために南東を実施している。 付属定款：新入社員の予定外の特別評価に関するGIT。 新しい仕事でのタイミング