総務省の心理テストに答えてください。総務省にサービスを申請するときに心理学者に合格します。ポリグラム構造のコンポーネント

心理テストの答え方は？

多くの場合、私たちは楽しみのために、または自己認識の目的で心理テストに答えます...仕事に応募するときに単に答えることを強制されることもあります...それでは、心理テストの秘密を理解してみませんか?

心理テスト No.0 回答の偏り(一般的にこのテストが最も重要だと思います)
このような質問に正しく答える方法を知らなければ、心理テストはまったく意味がありません。
機嫌が悪くなることはありますか?
時々間違っていることがありますか？
時々間違いを犯しますか？
あなたの愛する人を怒らせることが起こりますか？
集中できないことはありますか？
すべてを行う時間がない場合もありますか?
悪い日はありますか？
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このような質問に 1 ～ 2 回しか答えられない場合はどうすればよいですか? これは、あなたが自分自身について真実を語らない傾向があることを意味します。これは、仕事に応募する際に心理学者の面接にさえ合格しない可能性があることを意味します...これは、あなたが自分自身について客観的になっていないことを意味します...これつまり、心理テストに答えるのは一般的には無意味です。嘘が多すぎると、テスト結果に偏りが生じることがよくあります。

心理テストその1 あなたの好きな色 - テスト ラッシャー
最も楽しいものから最も不快なものまで、さまざまな色のカードを順番に並べる必要があります。それはどういう意味ですか？このテストは、感情状態を判断することを目的としています。各カードは人のニーズを象徴しています。
赤い色 – 行動が必要

黄色 - 目標、希望に向けて努力する必要性
緑 - 自分自身を主張する必要性。
青 - 愛情、恒常性の必要性。
紫 - 現実から逃げる。
茶色 - 保護が必要です。
黒 - うつ病。
カードの配置は次のことを意味します。最初の 2 枚は人の願望、3 と 4 は現状、5 と 6 は無関心な態度、7 と 8 は反感、抑圧を表します。
鍵テストの場合: 最初の 4 つは次でなければなりません 赤、黄、青、緑- 正確にどのような順序であるかはそれほど重要ではありません。カードを元のカードに近い順序で並べると、目的を持った活動的な人の肖像が描かれます。

心理テストその2 お絵かきレッスン
あなたは家、木、人を描くように求められます。それはどういう意味ですか？これが人が自分の自己認識を世界に示す方法であると信じられています。この心理テストでは、すべての詳細が重要です。シート上の絵の位置（中央に位置し、比例した絵は自信を示します）、すべてのオブジェクトの単一の構成は個人の完全性を示し、オブジェクトの種類は何ですか表示される。
最初に何を描くかも重要です。 家 - 安全の必要性、人 - 自己執着、木 - 生命エネルギーの必要性。さらに、木は願望の比喩です（オーク-自信、ヤナギ-逆に-不確実性）。人は、他人が自分自身をどのように認識するかを示す比喩です。家はその人の自分自身に対する認識の比喩です（城はナルシシズム、ガタガタの小屋は低い自尊心、自分自身への不満）。
鍵: 描画は現実的で比例している必要があります。あなたの社交性とチームで働く意欲を示すために、次の詳細を忘れないでください：ポーチへの道（接触）、木の根（チームとのつながり）、窓とドア（優しさと寛大さ）、太陽（陽気）、果樹（実用性）、ペット（世話）。

心理テストその3 ストーリー
さまざまな生活状況にある人々を描いた写真が見せられ、次のことについてコメントを求められます。人が考えていること。なぜ彼はこんなことをするのでしょうか？
それはどういう意味ですか？絵の解釈に基づいて、その人の主要な人生のシナリオを判断することができます。言い換えれば、「傷ついた人はそれについて話す人である」。人は写真の中の状況を自分の人生に投影し、自分の恐怖、欲望、世界観を明らかにすると信じられています。したがって、たとえば、写真に人が泣いたり笑ったりしている場合、それについてコメントするときに、喜びや悲しみの理由について話すことが期待されます。
鍵: 答えをコントロールし、可能な限り最もポジティブな方法で写真を解釈する必要があります。

心理テストその4.ブロブ - ロールシャッハテスト
形のないしみ（通常は左右対称）の写真を見せられ、何が見えるか教えてくださいと求められます。それはどういう意味ですか？この心理テストは前のテストと似ていますが、世界に対するあなたの本当の態度も明らかになります。写真のポジティブな解釈（たとえば、コミュニケーションをとっている人々）は、あなたが活発で社交的でポジティブな人であることを示しますが、ネガティブな解釈（染みの中にモンスターや危険な動物が見えた）は、あなたが多くの不当な恐怖や不安を抱えていることを示しています。深いストレス。
鍵: 画像が明らかにネガティブなものと関連付けられている場合は、中立的な方法でコメントしてください。たとえば、「人々が言い争っているのが見える」とは言わず、「人々は感情的にコミュニケーションをとっている」と言いましょう。

心理テストその5.IQテスト

数学的な問題から論理的なパズルまで、一定の時間内 (30 分以内) に、さまざまな方向のいくつかの質問 (40 から 200 まで) に答えるように求められます。それはどういう意味ですか？これらの心理テストは、いわゆる知能指数を測定するために設計されています。その有効性はますます疑問視されているが（スコアが低いからといって、それは必ずしもその人が愚かであることを意味するわけではなく、おそらくその人は型破りな思考を持っているか、単に単に注意力がないだけである）、このテストは長年にわたりその人気を維持し、さらに高めてきた。アイゼンクの IQ テストが最も一般的です。
鍵: ひっかけ問題が多いので注意してください。時間が迫っており、まだ質問がたくさんある場合は、未回答のままにせず、ランダムに答えを書き留めてください。おそらく何かを推測できるでしょう。

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就職活動の際にテストを受ける場合は、面接中は落ち着いてください...ただし、無関心ではありません。意欲は存在する必要がありますが、基準を逸脱してはなりません...

最も重要な！テストにまったく集中しないでください。
あなたが型破りであればあるほど、考え方が独創的であればあるほど、テストではあなたについての真実がわかりにくくなります。
高校教師は物理学者のアインシュタインや発明家のエジソンを精神薄弱者だと考えていた...
今、これらの教師を覚えている人はいるでしょうか...そして、最終的に正しかったと判明したのは誰でしょうか?

パシャアドム2 24-11-2013 10:51

総務省にサービスを申請するときは、心理学者の検査を受ける必要があります。

彼女は質問します:

「なぜ警察に勤めたいのですか？

それから彼は絵を数枚描くと言います（「私」、「休日」）。その後は覚えていないのですが、2011年でした。

それから彼は色のテストを行い、色のカードをあなたの前に置き、「今あなたにとって最も心地よい色を選んでください」と言います。

私（pashaadm2）は心理学者試験に合格しなかったため、最終的には内務省に勤めることができませんでした。とはいえ、ある銃器店のセールスマンは私にこう言いました。「あなたは狂気の沙汰ではありません。手には狩猟用の銃を持っているのですから。」 +トラウマテストに合格しました。さらに、私は自分がFSBで働くのに適任であると確信しています。私は心理学者の質問に次のように答えました。「安定した仕事に就き、親戚が安全にお店に行けるようにするためです。」私が描いた絵では、「コンピューターに向かう男」と「花を持つ男」です。色のテストにどう答えたか覚えていない。愚かなことだと思うし、人生と花を結びつけるつもりもないので、選択の原則に従って答えた。もし彼女に何色が好きかと聞かれたら、私は「緑」と答えただろうが、彼女は尋ねなかった。さらに、私は子供が大好きで、一緒にいると不快に感じないとも言いました。

このトピックに関する情報、より正確には心理学者がどのようにテストされたか、そして最も重要なことに、心理学者がどのように描画して回答したかについての情報をいただければ幸いです。
おそらく誰かが、内務省の職員向けに心理学者から出した同じ 500 の質問 (以前は Consultant+ の商用版にありました) や、描かなければならない絵のリストを持っているでしょうか? それとも、総務省の職員の色彩テストの正しい順序でしょうか？
その場合はメールで送っていただけますか [メールで保護されています]

警官 24-11-2013 14:51

心理テスト MMPI (インターネット上にアンケートがあります) アメリカの類似物を応用したものです。約 400 の発言があり、被験者はこの発言が自分自身に関して真実であるか偽であるかを答えなければなりません。彼をだますことはできますが、それはです。非常に難しい - 「キッチン全体」を内側から知る必要がある - 「嘘の尺度」と「修正の尺度」があり、それらを超えるとテストに合格しません。1 番目と 2 番目の尺度には、次のような数があります。アンケートには自分自身の質問があり、テスト全体に散りばめられています。私はあなたの心理的特徴を直接決定するスケールについて話しているわけではありません。「正しく」答える方法をすべて覚えておくのは非常に困難です。そこにはすべてが絡み合っています。詳細インターネット上で入手可能です。
私の友人の一人は、軍隊で健康診断を受けているときに、「ラブキン表」（色覚異常を判定するための色知覚テスト）を暗記しました。これらは多色の円であり、それに対して正しい絵や数字を示す必要があります。彼はなんとか医師を騙すことができましたが、それでも眼科医は精神科医ではありません））
カラーカード - ラッシャーカラーテストは世界中で知られており、合格しています。最初は「暖色」、「落ち着いた」色を選択し、次に徐々に寒色を選択することをお勧めします。
IQテストも受けて、問題がなければ精神科医との面談をしました。
たとえば、ある頭のおかしい人が、国内の投機家、刑務所の投機家をどうするのかと私に尋ねました（これは80年代後半のことでした） - 私は、店の棚を商品で埋めると答えました。
一般に、PFL (TsPD) では、「燃えるような目」を持つよりも、介護をしないほうが良いとされています。
「奉仕し、守るために来たのです！」と言えば疑問が生じるでしょうが、「キャリアと住居が必要だ」と言えば、何の疑問も持たずに「それで十分だ」と言うでしょう。もちろん大げさですが、検査は相対的なものであり、これより良い方法はまだ見つかっていないだけです。ただし、これらの検査と専門の精神科医との会話を組み合わせることで、被験者の多かれ少なかれ正確な個人的および心理的描写が得られます。

射手001 24-11-2013 18:43

質問や絵のことはずっと前のことなので覚えていません。
カラーカードを使用すると、すべてが簡単になります。緑は穏やかな色、赤は攻撃的な色です。
緑色を最初に配置し、スペクトルに従って配置しました。
500 問のテストの後、数日後にもう一度来て再受験するように言われました。
書き直した。フィット感が見つかりました。
1997年...

ded2008 24-11-2013 20:24

候補者と面接するとき、多くの採用担当者は標準的な質問を超えた質問をします。人事部が採用時に心理テストを使用したらどうなるでしょうか? それらにどのように反応し、正しく行動するか? ソビエトの国がこれについて教えてくれるでしょう。

就職のための心理テストは口頭でも筆記でも受けられます。筆記試験は通常、複数の候補者がいる初期段階で行われ、最初の選考に役立ちます。筆記試験は次の種類に分類できます。
知能検査（アイゼンク検査など）
性格検査
資格試験
簡単なテスト
仕事に応募する際、知能検査は候補者の一般的な知能レベル、論理的思考能力を判断するために使用され、数値的、空間的、言語的課題が含まれます。場合によっては、そのようなテストは、特定の職業や活動分野に関連して編集されることがあります。

求人応募のための性格テストは通常、補足的なものであり、正解も不正解もありません。候補者の特定の個人的資質は、主な選択基準ではありませんが、特定の種類の活動にとって重要である場合があります。望めば、あれやこれやの質問の背景を見極め、「そうすべき」に答えることもできますが、チームで作業する過程で、嘘がバレる可能性が高くなります。

就職のための資格試験は、候補者の専門知識とスキルのレベルを評価するのに役立ちます。資格試験を利用すると、パソコンの習熟度や外国語の知識などを知ることができます。多くの企業は、特定の業務を考慮した独自の資格試験を開発しています。

最も単純な雇用テストは、低レベルのポジションの候補者をテストするために使用され、知能テストとスキルテストを組み合わせたものです。それらのタスクは通常単純であり、情報の知覚と処理のスキル、および単純な操作を実行する能力がテストされます。

求人に応募する際の最も一般的な口頭心理テストには、ラッシャーカラーテスト、ケース (状況課題)、圧迫面接などがあります。

ラッシャーカラーテストは非常に簡単です。候補者は、特定の色のセットから、最も快適なものから最も不快なものまで順番に選択するよう求められます。選択は3分間隔で2回行われます。ラッシャーテストを使用すると、候補者の全体的な気分、望ましい目標、および感情的な行動の手段を判断できます。選択した色に基づいて、候補の潜在的なパフォーマンスを判断することができます。これは、赤、黄、緑の色を主に選択することで証明されます。ただし、ラッシャーテストは明確に解釈できないため、その結果は他のテストによって裏付けられます。

ケース、または状況に応じたタスクは、候補者の「テンプレート」思考の程度、分析能力、問題解決に創造的にアプローチする能力を判断するのに役立ちます。通常、状況に応じたタスクは、いかなる状況でも効果的な意思決定を迅速に下す能力を必要とする重要な責任あるポジションの候補者に提供されます。このような採用試験は非常に複雑であり、常に準備ができるとは限りません。

求人応募時の圧迫面接では、潜在的な従業員が特定のストレスの多い状況でどのように行動するかを判断できます。彼らは候補者を気まずい状況に陥れようとしたり、候補者を怒らせたり、候補者が準備ができていないかもしれないことを強制したりしようとします。ストレスの多い面接の主な兆候は、声を荒げてのコミュニケーション、関係のない大量の速いペースでの質問、外出先での会話、面接中の妨害、オフィスでの見知らぬ人の存在、個人的な生活に関する質問などです。申請者。

就職試験に合格するにはどうすればよいですか？プレースメントテストや知能テストに関しては、オンラインでサンプルテストを探して練習するのが合理的です。そうすれば、仕事に応募するときのそのようなテストは驚くべきことではありません。性格検査はもう少し複雑です。それらの多くには、申請者の嘘を特定するのに役立つ、いわゆるクロス質問が含まれています。これらの質問はテストのさまざまな部分にあり、表現も異なりますが、本質は同じです。もし候補者の答えが違っていたら、その候補者は不誠実だったということになる。

口頭試験を受けるときは、あまり考えずに素早く答えてください。現実をあまり飾り立てようとしないでください。ただし、自分の欠点をすべてさらけ出して、正直にならないようにしてください。提案されたポジションに創造性と型破りなアプローチが必要な場合は、予期せぬ質問に対する機知に富んだ回答がプラスになる可能性があります。心配しないでください。基本的な質問に対する複雑な答えを見つけようとしないでください。ほとんどの場合、答えは表面にあります。

検査を拒否してはなりません;拒否した場合、おそらく採用されません。テストに記入し始めるときは、必ずアンケート記入規則を読み、質問を注意深く読み、その本質を掘り下げてください。

また、就職に応募する際には心理テストは重要ですが、優良な雇用主はテスト結果のみに基づいてあなたについて結論を下さないことを覚えておいてください。したがって、テストに合格するときは、自分自身を「巻き上げ」るべきではなく、ただ正直に、自然に、何もないところに落とし穴を探したりしないでください。

パシャアドム2 25-11-2013 10:12

引用： 最初は「暖色系」「落ち着いた色」を選択し、徐々に寒色系に変えるのがおすすめです。

おおよその色順になることを承知して、色順に記載してください。

引用： 緑色を最初に配置し、スペクトルに従って配置しました。

おおよその色順で記載してください。

ここに投稿したくない場合は、メールで送信してください。 [メールで保護されています]
残念ながら、私は想像力がまったく欠如した人間ですが、仕事においては創造力が豊かです。

警官 25-11-2013 11:33

はい、仕事に応募するときのラッシャーテストは主要なテストではありません。それは性格タイプを特徴付けるものではなく、特定の時期のあなたの内面の気分を特徴付けるものです。
主な検査はアンケートで、次に知能検査「ローベンの進行検査」、そして精神診断の神格化である精神科医との会話が行われ、合格したすべての検査と対象者との会話に基づいて精神科医は決断を下します。
たとえば、テストの質問になぜ別の方法ではなくこの方法で答えたのかと尋ねるかもしれません。それを正当化する必要があります。
一般に、精神科医に対して冗長な言葉遣いは推奨されません。要点を簡潔に答え、感情は最小限に抑えます。自分の正しさにますます夢中になり、自分の視点を擁護し始める場合は、精神科医の意見が正しいと考えてください（そしてそれが委員会の決定の主要なものです）これは次のとおりです：総務省はあなたのものではありません。
一般に、あなたは「5 点!」ですべてのテストに合格する可能性があり (そのような評価が適用できる場合)、それらによると、あなたは「揺るぎない岩」であり、精神科医は個人的なコミュニケーションで、あなたの中に以下の点を与える何かを識別することができました。彼を逃さない理由、それがすべてだ。

警官 25-11-2013 11:59

ところで、あなたがこのセクションで作成したトピックの 1 つでは、まったく無害な人々の投稿を熱心に削除しました。念のために言っておきますが、実際にはこれを行う人は誰もいません。なぜなら、特に削除しても読みやすいため、必要だからです。
これはあなたの性格タイプを特徴付けるものでもあり、ある種の神経質さ、他人の意見の認識の欠如、敵対者との率直な対話に参加できないこと、つまりそれを払拭するのが簡単であることを意味します。
私たちのフォーラムはどの医療委員会よりもクリーンになります))

パシャアドム2 25-11-2013 12:35

引用： これはあなたの性格タイプも特徴づけます。

たとえば「警官は麻薬を売っているのか」といったフレーズについては議論したくないとすでに書きました。これは私自身のビジネスです。 Yandex でリクエストを行うユーザーなど、未登録ユーザーもここに来ます。削除されたメッセージの内容を読むべきではないと思います。

パシャアドム2 25-11-2013 12:47

引用： 別の宛先グループを試してみますか?

おそらく同じレベル、あるいはそれ以上のレベルで、つまり空席はどこになるでしょうか? しかし、私は2番目よりも高くないと思います。 Shooter001さん、ありがとうございます。あなたは法的な知識を持っているようです。

パシャアドム2 25-11-2013 12:56

Shooter001さんの回答は削除させていただきます。未登録のユーザーには読んでほしくないです。

パシャアドム2 25-11-2013 13:40

引用： 一般に、PFL (TsPD) では、「燃えるような目」を持つよりも、介護をしないほうが良いとされています。

かつて、武器の診断書を受け取ったとき、すべてを調べたところ、「どのような武器が必要ですか?」と尋ねられました。ハンティングスムースボアって言ってた。次に彼らは私に「ガソリンは必要ですか？」と尋ねました。その後、呆然と帰宅しました。繰り返しになりますが、私は想像力がまったくない人間ですが、仕事に対しては創造的なアプローチを持っています。これはシステム管理者として作業するために必要です。たとえば、Smeta.ru がインストールされたコンピュータが故障した場合、創造的なアプローチがなければ、見積もりを含む古いプログラムを保存することはできません。

警官 25-11-2013 17:31

引用： 未登録のユーザーには読んでほしくないです。

ちなみに、ここに秘密はありません。
現在では、iPhone 用の Android や iOS でも、性格タイプの特徴を記述するこれらのテストがかなりの数あり、数えてみたところ、ラッシャーカラーテストが 6 つほどありました。
私はインターネットについてはすでに沈黙しています。このようなことはすでにたくさんあります。ちなみに、経験豊富な精神科医の多くが対象者との会話中に即興で話すのもこれが理由です。たとえば、会話中に医師が突然、「今日は何の日付か曜日を尋ねます。アルコール依存症の人はいつもこれを尋ねます))、答えをよく考えてみると、それはあなたが時間空間の方向性を持っていないことを意味します。そして、彼らは同じような「つまらないもの」をたくさん在庫しています。
「私は年に一度の定期健康診断を受けていたのを覚えています。まだ結婚していませんでした。当時私は 23 歳でした。精神科医ですら、これには時期が来た、非常に疑わしいと言って警戒していました。しかし、私は安心させました」パスポートにスタンプを押さなくても、私は十分な女性の関心と愛情を持っていると言って彼に言いました。
会話中に、医師は手のひらを見せてもらうことがありますが、手のひらが濡れている場合は、手のひらは不当であると考えられ、「どのくらいの頻度でマスターベーションをしますか」などの挑発的な質問をしたり、手のひらの赤みを確認したりすることがあります。あなたの頬、まあ、一般的に、彼らは本当にたくさんのトリックを持っています。
ある医師は、警察官の階級を調べるために機動隊員と面談したとき、多くの機動隊員は一般的に「壊れない」、つまり、その人の不安定性はゼロだったと語った。しかし、精神科医は、この兵士がドアをノックダウンする必要があることを理解していて、それをしないと語った。彼には迷惑をかけないでください—どういう意味ですか? 彼はこれに最適です、なぜ彼に超知性が必要ですか?

ded2008 25-11-2013 18:11

引用： なぜ彼に超知能が必要なのでしょうか？

異なるサービスに入院した場合、医療委員会は若干異なります。原則として、精神科医の試験に合格しない人は、何らかの理由で健康診断を受ける必要がなく、正当な拒否が必要なだけの人です。そこには特別なものは何も現れません。こんなに優秀な専門家はいない。精神科医が明らかにできるのは、あなたの精神タイプが勤務先と一致するか、それとも警察業務全般と一致するかだけです。いくつかの質問は矛盾に基づいています。つまり、質問は同じように見えますが、同じように答えると嘘を見破られてしまいます。精神科医が私が病的な嘘つきであると言ったので、私は何度かリダイレクトされ、再び委員会を通過しました。そこでの質問に私は賄賂は受け取らず、信号を青にするだけだと答えました。一般に、テストに合格するには、面倒がらずに正直に答えなければなりません。差し迫った質問についてのみ嘘をつき、できるだけ多くのテストを受けてください。とにかく時間がありません。数学や高度なテストはスキップできます。重要なのは、これらの質問に答えることではなく、小さなことは気にせず、ストレスの多い状況でも仕事を続けることができることを医師に示すことです。

射手001 25-11-2013 18:41

おそらく同じレベル、あるいはそれ以上のレベルで、つまり空席はどこになるでしょうか? しかし、私は2番目よりも高くないと思います。 Shooter001さん、ありがとうございます。あなたは法的な知識を持っているようです。

どういたしまして。
これは法的リテラシーの問題ではありません。
警官とded2008は私よりも読み書き能力に優れているでしょう。
あなたは、自分が目指すポジションに関連して自分の行動を構築するように努めなければなりません。たとえば、PDN 検査や犯罪部門では、そんなことはないと思います。研究室には胆汁の多い人が必要です。あるいは、機動隊の中に痰を吐く人がいるとします。

はい、それ以上です。最初の課題グループに合格していない場合は、2 番目、3 番目、4 番目の課題に進むことができます (ただし、精神科医からの紹介を受けている場合は、すでに何かを保証するのは困難です)。部隊の指揮官があなたに興味を持ったら、あなたを雇用するでしょう。後でどのようなポジションで働くことになるかは関係ありません。私自身、HVAC は 3 番目で合格し、1 番目が必要なポジションで働いていました。このことは、最初の診療所の医師を含め、誰も気にしませんでした。

警官 25-11-2013 18:57

引用：いくつかの質問は矛盾に基づいています。つまり、質問は同じように見えますが、同じように答えると嘘だとバレてしまいます。そこで私は、賄賂は受け取らない、信号を青にするだけなどの質問に答えました。

これは有名な MMPI テスト (ミネソタ多次元パーソナリティインベントリ) です。この質問表は、ロシアの有名な精神科医、ほぼベクテレフによって翻訳され、改変されました (確かなことは言えません)。インターネットで十分に詳細に読むことができます。。
そこでは、答えの計算は図とスケールに基づいて行われます。あるスケールが超過した場合、またはその逆の値が小さすぎる場合は、標準から何らかの逸脱があることを意味します。この場合、「嘘」のスケールは次のとおりです。詳細はこちら:
http://www.5da.ru/analizsmil.html
このテストは、今日でも総務省への就職に応募する際に使用されています。

警官 25-11-2013 19:27

引用: 原則として、精神科医の検査に合格しない人は、何らかの理由で健康診断を受ける必要がなく、正当な拒否が必要なだけの人です。

例えば、80年代後半（そしておそらくそれ以前）には、モスクワとサンクトペテルブルクのPPSMで働くためにコーカサスのソビエト兄弟共和国から人々を選別するという暗黙の指令があった。もちろん全員ですが、限界がありました。これはアゼルバイジャン、アルメニア、ジョージアなどです。アフガニスタンを通過した人々も、たとえ申請者の精神的パラメーターが満足のいくものであったとしても、雇用には望ましくありませんでした。

パシャアドム2 25-11-2013 22:15

引用： はい、それ以上です。最初のグループの目的地を経由しなかった場合は、2 番目、3 番目、4 番目のグループを経由できます。

目的地の第4グループは通らず、総務省のCC ICへ向かいました。部門長は私を個人的に心理学者のところに連れて行き、連れて行くと言いました。残念ながら、心理学者は拒否しました。彼らは私の IT 兄弟のことをまったく好きではありません。上部組織が私に目を付けていたので、真実が引っかかったのかもしれません。

射手001 25-11-2013 22:57

引用: もともとpashaadm2によって投稿されました:
目的地の第4グループを通過できませんでした

これは最悪の選択肢です。
4 番目のレベルに合格しなかった場合、上位のレベルには絶対に合格させてくれません。
候補者カードがいつまで保管されているかは分かりませんが...

sk0ndr 26-11-2013 10:19

引用： 候補者カードがいつまで保管されているかは分かりませんが...

古いパスポートには、最初のページの折り目の近くにペンで印が付けられていました。まるで、彼は通り過ぎようとした。こんな感じで2羽いましたが、2回ともパスしました。 2番目のグループ（UR）のように、最初のグループは機動隊と交通警察でした。
今はそんなことはしていないので、すべてがどこかに保存されている可能性があります。
職員の友人によると、今ではポリグラフを通過しない人が多いそうです。彼らは主に、「薬物を使用したことがありますか?」という質問について不平を言います。

引用： 上部組織が私に目を付けていたので、真実が引っかかったのかもしれません。

PFLの心理学者がそれと何の関係があるのか分かりません。それは彼女にとってどんな違いをもたらすのでしょうか？

ded2008 26-11-2013 15:01

引用： 彼らは主に、「薬物を使用したことがありますか?」という質問について不平を言います。

内務省を訴える理由になる。どういうわけか、まだ誰もこれを取り上げていません。まず、ポリグラフ検査は強制的な処置ではなく、理論上は任意です。第二に、ポリグラフの読み取りは証拠ではないため、雇用の失格にはなりません。第三に、麻薬の使用は赤信号で道路を横断するのと同じように行政犯罪です。つまり、交通ルールに違反して不採用になった場合も同様です。

sk0ndr 26-11-2013 16:58

引用： まず、ポリグラフ検査は強制的な処置ではなく、理論上は任意です。

問題ない。警察への募集も強制的な手続きではありません。行きたくないなら行かないでください。
しかし、私は「使用」した人たちに警察に行ってほしくありません。
私は通常、薬物の痕跡がないか尿を検査することを必須の手順にします。

射手001 26-11-2013 17:09

引用: 元は sk0ndr によって投稿されました:

しかし、私は「使用」した人たちに警察に行ってほしくありません。

サービス中に消費されますので、サービス前には消費しないでください。仕事...

sk0ndr 26-11-2013 17:27

引用： 時間通りに始まります。仕事...

つまり、私が言いたかったのは、必然的に礼拝中です。つまり、サービス中は常に定期的に行われます。

ZY 私はオペラのことは知っていましたが、7年間離れていました。ただ夢中になるためだけに。より正確に言えば、彼らは無料で彼を結びつけましたが、彼の禁断症状の間に、お金を手に入れようとして、彼はそこで多くのことを行いました。

ded2008 26-11-2013 17:30

引用： 私は通常、薬物の痕跡がないか尿を検査することを必須の手順にします。

まあ、それは可能です、四半期に一度。そしてポリグラフはでたらめです。大麻を吸った後、1か月以内に使用の痕跡が体内で検出されることがあります。

ded2008 26-11-2013 17:32

そして従業員の妻や子供たちは瓶の中にオシッコをするでしょう。確かにまだ狡猾です。

sk0ndr 26-11-2013 17:44

引用： そして従業員の妻や子供たちは瓶の中にオシッコをするでしょう。確かにまだ狡猾です。

まず、検査はすでに警察で受けられます。不定期ですが、あります。
2 番目に、たとえば、その場で書き込む方法を提供できます。さて、背を向けます。他人の尿が入った瓶を常に持ち歩くことはできません。勤務開始時や勤務中に、瓶に注いでください。

通常、探索中にヒーローを絞り出すことは難しくありません。まあ、運営費として必要になる場合もあります。
重要なのは、自分で使用しないことです。彼らがいつでもチェックしに来るとわかっていれば、少なくとも何とか持ちこたえることができます。

パシャアドム2 26-11-2013 18:21

引用： より正確に言えば、彼らは彼を無料で結びつけました、

彼らは私に路上で雑草を吸ってみるように勧めましたが、私は断りました。弱い人にはこれが必要ですが、私はそうではありません。就職の件で二度目に総務省に行ってみます。失うものは何もありません。しかも、すでに2年半が経過している。

最も厄介なことは、心理学者によるテストがすべて実行されていることです。考える時間さえありません。私の想像力の欠如には問題があります。

ded2008 26-11-2013 19:27

引用: 最も厄介なことは、心理学者によるテストがすべて実行されていることです。考える時間さえありません。私の想像力の欠如には問題があります。

先ほども言いました。それが要点です。相手に考えさせて自動的に答えさせないでください。数学的な答えが正しいかどうかは、まったく重要なことではありません。
それが完全にわかるように、次の例をあげます。警察官は、フーリガンを右か左どちらの手で殴るか考える必要はありません。重要なのは、フーリガンを蹴り込む時間を確保することです。ボール。すべてのテストを完了する時間がまだないという秘密を教えます。 3分の2を過ぎたら神は禁じます。
テストでは個人の資質が明らかになります。連想系列を構築する能力、非線形に考える能力、精神的発達の質、読み書き能力。場合によっては、人の筆跡が答えそのもの以上のことを物語る場合があります。誰もあなたの間違いを採点しません。
ちなみに、こんな例があります。警備員たちは、麻薬密売人を拘束しようとしているのに彼らと話すことができないような、意味不明なアジア言語の通訳を必要としていました。彼らはクソ野郎をフルタイムの翻訳者として雇った。彼は4年生の教育を受けており、私のテレビのようなお腹と70歳のおじいちゃんの体力を持っています。今、彼は黒いFSBを振りながら歩き回っている。適切な人物。したがって、このサービスに興味があれば、心理学者はチョコレートの箱を買うことに同意するでしょう。

パシャアドム2 26-11-2013 19:57

引用： 重要なことは、彼にボールを蹴る時間を確保することだ。

別のトピックで、同様の「彼を座らせてください」について書きました。

引用： 今は黒いFSBを振りながら歩き回る

FSBに勤務していた私の友人は、この写真は誰にも見せるべきではないと言います。フォーラムの誰かが、サービスを辞めるときに毎日提出すると言っています。

引用： 彼らは心理学者と交渉してチョコレートの箱を手に入れます。

FSBかもしれないけど、内務省に入りたいです。エフシュコフというバカのせいで、内務省は選考過程を注意深く見ていると思う。私の友人は VT の IT OVD で勤務していました。彼はとてもよく言います。

警官 26-11-2013 21:33

警官 26-11-2013 22:06

引用： MMPI(aut) 平均推定時間は通常 60 ～ 80 分です
レイブンのオプションは 25 分間続きます

はい、あれから何年も経ちましたが、私は異論はありません。

引用: ラッシャーの 8 カードテストはロシア国民には効果がありません。それを見せた診断医の顔に唾を吐きます。

まあ、私はそれについて何も知りませんでしたが、どうやら精神科医を救ったようです））

昨年、彼らはモスクワ警察官の心理状態について約2万6千件の報告書を提出した。ウラジミール・コロコルツェフ氏は、管理職員の検査に11台のポリグラフが使用されており、近い将来さらに17台を購入する予定であると述べ、悪用やゴシップなしに再認定を確実に行うためにどのような対策が取られているかを説明した。実際、これを機に不要な部下を解雇する部門長もいるという噂もある。また、認定に合格したい人は上司から事前に報酬を受け取るよう要求されていると主張する人もいます。特定の位置については天文学的な金額さえ引用されます。普通のオペラの「費用」がおそらく20万～30万ルーブルだとすると、将軍の椅子には100万ドルの「価値」がある。

総務省へのサービス申請時に心理学者に合格する

論理的思考テスト論理テスト感情テスト感情の安定性、ストレス耐性 - 認定に必要な指標 - 雇用とその後の再認定のためのテスト - 危険、緊急、ストレスの多い状況で、人々と協力する必要がある立場にある応募者および既存の従業員（たとえば、例: 警察、非常事態省、貿易...) 性格テスト採用時に主に広く使用されている性格テストは、SMIL テスト (標準化された多要素性格研究法) です。ミネソタ多次元性格インベントリ (MMPI) としても知られています。その短縮版 MMPI Mini-Mult 知能テストレベル。将来の従業員の知的能力が必要とされる仕事に応募する場合、応募者の知能指数 (IQ) が最も重要なテスト指標となることがよくあります。

就職のための心理テストをオンラインで無料で回答可能

現代の労働条件、生産性、仕事の質は、応募者が適切なパフォーマンス、個人的、心理的、ビジネス的資質を備えていることをますます求めています。この目的のために、多くの真剣な組織、特にFSB、内務省、ロシア鉄道...、ズベルバンクなどの銀行...、そして大企業などの部門で、採用時にテストを使用しています。採用試験は、会計士、管理者、警察官、消防士、パイロット、機械工、弁護士、さらには営業コンサルタントに対しても行われます...精神分析サイト http://Psychoanalyst-Matveev のこのページで。 RF you さまざまな部署や組織の採用に用いられる心理テストをオンラインで無料で受験できるようになります。
ただし、これらは仕事に応募するときに使用されるテストの例であることに注意してください。

総務省のCPD試験

デニス 08.11.2016 21:49 治安部門のジュニア警部および囚人の護衛の職に応募するには、どのようなテストに合格する必要がありますか? Valentina 08.11.2016 19:32 地元の警察官の試験に合格する方法。 Marat 10/18/2016 22:16 被告人や容疑者を保護・護送する部門の警察官（犬取扱者）の職に応募するには、どのような試験が必要ですか？アレクサンダー 10/14/2016 19:10 こんにちは、総務省のサービス入学センター。アレクサンダー 2016/09/21 08:12 こんにちは！ラッシャーテストに正しく合格する方法（探偵の位置のデバイスの色をどのような順序で並べるべきか）を教えてください。ありがとう！イワン 09.20.2016 15:34 総務省の教員への入学センター。

Igor 09.15.2016 10:15 総務省の教員への入学のためのTsPD。 Mongush 09/14/2016 07:47 総務省の調査官になるための試験を受けたいと思っています。

制服を着た心理学者 - 狡猾なオペラと警察官候補者の選択について

注意

学科の心理学者の合格こんにちは。私自身も警察で働いています。私が長年知っている同志は、まったく正常で、十分な人で、私たちの地域の交通警察連隊に就職しようとしました。彼は隊列に加わり、地元の連隊の心理学者の診察を受けるよう割り当てられた。

私は合格しました、と彼女は彼に直接言いました - 雇用に障害は見当たりません、今結論を出しているところです、1日以内に人事のところに来て、VVKへの紹介を得るなど。翌日、私は電話しました。彼らは彼に朝食を食べさせました - 1週間以内に電話してください。その結果、副官は、中隊長は彼に、彼は心理学者の試験に合格していないと言いました、繰り返しますが、彼はまったく普通の人で、軍務に就き、二人の息子がいます、率直に言って、神は彼の健康に害を与えなかった、25歳です。

賄賂を報告する

さらに、心理学者の能力は、人員の選択と配置の段階だけでなく、従業員の奉仕と戦闘訓練の実施中にも、運営および作戦および調査活動を支援するために長い間使用されてきました。検査は一度限りの行為ではなく、警察心理学者によって行われる詳細な精神診断検査です。各候補者、そして現在は従業員や管理職についても、公務の遂行に直接関係する個人の性格特性の詳細な説明とともに心理的特徴がまとめられています。
各職業には、プロフェッショグラムと呼ばれる、個人的および精神生理学的特性に対する一定の要件があることは誰もが知っています。
異例の形式のイベントはロシア内務運輸省北東線総局で開催された。「Choose Life」キャンペーンの一環として、心理学者の仕事に「浸る」機会「交通警察の一日」が開催されました。これは、ロシア極東連邦管区の内務省運輸総局によって開始されました。それは交通警察の構造部隊によって地区のすべての地域で実行されました。

情報

ロシア内務省北東LUの心理学者オルガ・ゴロフコワさんは、ジャーナリストを事務所に招き、警察心理学者の役を自分で試してみようと申し出た。職務全体を通じて知られているように、警察への最初の選考の瞬間から始めて、すべての職員は精神生理学的検査を受けます。これらすべての要件は、総務省改革の一環としてより厳格になりました。

もちろん、再認定には心理学者の「スタンプ」が必要だった。

内務省の職員心理学者による候補者のテスト方法

重要

ヴャチェスラフ 2016/06/24 07:06 こんにちは！教えてください、2016 年にオンラインで行われる総務省の CPP テストは、VVK で実施されるテストと同じですか? ナタリア 2016/06/13 17:17 こんにちは！教えてください、2016 年の総務省の CPD テストはオンラインで行われます。VVK Alexey で受験するものと同じです。 06/13/2016 07:08 地区の役職に就くための CPD テストを受けたいのですが警察官ヴィタリー 06/12/2016 09:08 刑事として勤務するにはアレクセイ 06/09/2016 19:36 刑事試験に合格したいアーデム 06/08/2016 14:34 刑事試験に合格したい地区警察官の採用試験。 Vitaly 06.06.2016 13:19 私は CPD に合格して、より高い地位、武器検査官に就きたいと思っています。マリーナ 06/05/2016 07:00 犯罪捜査官のポジションの CPD に合格したいと思っています。

マキシム 2016/06/01 14:28 こんにちは！交通警察に入るために CPD に合格したいです。ニコライ 05/30/2016 16:26 地方検査官の職のために内務省の研修センターに合格したいと思っています。
したがって、心理学者は法執行官の採用から退職までを観察します。オルガ・オレゴヴナ氏は記者団に対し、軍人候補者を選ぶ際の心理学調査の主な段階について語った。これについてはよく話題になるが、ほとんど知られていない。彼らは服であなたを迎えます... 心理学の研究は、人が心理学者のオフィスに来た瞬間、その外見から始まります。心理学者は、清潔さ、マナー、話し方、行動規範に注目します。その後、口頭および書面によるスピーチ、読み書き能力、一般的な認識、博学などの知的能力が検査されます。受験者は、数学、地理、歴史、文学の基本的な知識を証明します。

入社動機：高収入・社会保障サービスに参加する動機も重要です。
アレクサンダー 02/02/2018 09:57 こんにちは。総務省の仕事に応募しています、教職員、テストに合格したいです Alexey 2018/01/22 22:15 MIA 本部の査察官 TsPD Yana 2018/12/01 09:13 こんにちは。ロシア警備隊の契約を申請しているのですが、どのような試験があるのか教えてください。手伝ってもらえますか? ニキータ 12/17/2017 18:04 こんにちは、どうすれば内務省からポリグラフトを入手できますか？メールで 2017/12/06 12:56 こんにちは、機動隊に就職することになりました。助けてください。アレクサンダー 25.11.2017 22:38 こんにちは、国境警備隊はどのような試験を受けますか? そこでは数学のテストもありますが、ひょっとしてそれはCATテストではないでしょうか？アンゾール 2017/11/12 10:12 こんにちは！オンラインSMILテストに合格しました。結果は、受動性 (うつ病) スケールで 70.44 の T スコアでした。結果を修正するにはどうすればよいでしょうか? ありがとう。

この記事では、心理テストに関する基本的な情報を紹介します。採用時にそれらをどのように通過するか、それらが何を目的としているかについては、後ほど詳しく説明します。

採用の際、多くの雇用主はテストを使用します。これらは、従業員の専門的資質を特定するのに役立ちます。

その結果に基づいて、その人についての全体像を形成することができます。テストに合格する方法、テストで人について何がわかるでしょうか？

一般情報

職場で専門的に職務を遂行する従業員を見つけるのは簡単ではありません。これは一種の問題であり、一度の面接で対応できるとは限りません。

そこで専門家は「就職のための心理テスト」という概念を考案した。

それは何ですか

心理テストには口頭テストと筆記テストのいくつかの種類があります。ポジションに応募する最初の段階では、2 番目のオプションが使用されます。

複数の人物がいる場合は、最も適任な人物を 1 人選択する必要があります。筆記試験は次のように分かれています。

知的;
個人的;
予選;
最も単純なもの。

最も一般的な口頭検査は色彩検査 (Lüscher) です。それについては後で説明します。知能検査は思考力、注意力、記憶力を測定します。

個人的なものは、人の気質とそのタイプ、否定的な性質を特定するのに役立ちます。専門家は動機とその人が嘘をつくことができるかどうかを特定します。

対人関係の要因によって、その人の葛藤のレベルと、その人がチーム内でコミュニケーションできるかどうかが決まります。

検査は、医学または心理学の教育を受けた組織の従業員によって実施されます。そのような人がいない場合、雇用主は心理学者を招待します。

それらは何の目的で行われるのでしょうか？

テストは人材を採用する際に重要な役割を果たしますが、ポジションの候補者を選択する際にはテストだけに頼るべきではありません。

テストに合格すると、従業員は通常、面接に招待されます。不合格者は入場できません。

テストは雇用主が 30% の選択をするのに役立ちます。テストの目的:

テストの助けを借りて、リーダーシップ、コミュニケーション、チーム内でのコミュニケーション能力、創造性、ストレス耐性、学習能力、その他のスキルなどの資質を特定することができます。

心理テストは、そのポジションに適した候補者を特定する最良の機会です。面接中、人は笑顔で、自分の魅力とポジティブな資質を発揮できます。

しかし、テストは隠れた資質や才能を特定するのに役立ちます。ポジションごとに、テストは特定の資質を判断するのに役立ちます。

平均的な労働者の場合:

同じ種類の仕事を実行する能力。
忍耐力。
注意力;
1つの主題に注意を集中する能力。
聞いて聞く能力。
創造的な資質。
分析して結論を導く能力。

管理者向け:

活動;
大規模なチーム内でコミュニケーションをとる能力。
部下の調整と管理のスキル。
従業員に対する公平な態度。
許容範囲;
正義;
リーダーシップ;
人に対する忠実な態度。

軍の場合:

ルーチンを遵守する能力。
信頼性;
応答速度。
同僚や上司、階級の先輩に対する敬意。
ストレスに対する耐性。

法的根拠

法律は採用時に心理テストを実施することを禁止していないが、実施に関する明確な指示もない。政府はそれらを規定しておらず、検査や保管の手順も規定していない。

従業員が仕事に応募する際に提供する必要があるデータは、ロシア連邦に含まれています。試験結果は規定に含まれていません。

テストに失敗した場合の責任はありません。雇用主には個人の私生活に関する情報を要求する権利はありません。したがって、従業員にテストでそのような質問への回答を強制することはできません。

雇用主が 1 人に有利な選択をするとすぐに、残りの人は拒否されなければなりません。拒否の理由を正当化することなくこれを行うことを禁止します。

雇用主がテスト結果のみに基づいてその人を拒否する場合、そのような選択は不合理であると考えられます。

拒否する場合には、職務経験が不十分であること、特定の分野での職務経験が不十分であること、教育が不適切であることなど、法律を考慮する必要があります。

これは、プロフェッショナリズムの欠如のためにその人を雇わなかったことを証明できない場合に起こります。

一部の職業では、メンタルヘルスを理解することが重要です。したがって、そのような国民は精神医学の検査を受ける必要があります。

就職活動における心理検査の特徴

テストは通常、コンピューターで実行されます。従業員のカテゴリーごとに、独自の特性を持つ特定のテストが使用されます。

緊急事態省での就職のための心理テストは、多要素テストと狭い範囲に焦点を当てたテストの2つのカテゴリーに分類されます。

1 つ目は個人の資質の診断を可能にし、2 つ目はこの分野で必要な特定の資質を特徴付けることを目的としています。

武器の使用に関する心理検査には、服務、法律および権利に関する知識に関する質問が含まれます。そのようなテストの公式出版物はありません。

テストでは、性格、創意工夫、知性などの資質が判定されます。内務省やFSBからIQテストやポリグラフ検査を受けるよう求められることがよくあります。

条件

求人応募時の試験合格条件は以下の通りです。

すべてのポジションの候補者は、今後のテストについて通知を受ける必要があります。
誰もが模擬テストをリクエストする権利を有します。
試験が行われる場所には、敷地、照明などの好ましい条件を提供する必要があります。
受験者はテスト結果についてアドバイスを求める権利を有します。
テストは無料です。

すべての受験者は、問題用紙、筆記用具、またはコンピューターを用意する必要があります。

最初に、テストの実行方法について必ず説明してください。また、それらを完了するために割り当てられた時間を発表します。

心理テストに合格する方法

冷静さを保ち、問題に十分な注意を払う必要があります。
誠実に答えます。
質問が多くて時間が足りない場合は、難しい質問は飛ばした方がよいでしょう。計算時には、100% の結果ではなく、正解の数が考慮されます。
追い越しのための指示をよく読んでください。
質問が明確でない場合は、スキップした方がよいでしょう。
前の晩はよく寝てください。

テスト例

さまざまなテストがありますが、特定の品質を識別するために独自のテストが使用されます。どのようなテストが行われるかは心理学者によって異なります。彼らは、多くの場合、雇用主の要請に応じてタスクを開発します。

たとえば、ラッシャーテストは次のとおりです。異なる色のカード (8 枚) が人の前に並べられます。

候補者は、自分にとって最も楽しいものから始めて、それらを順番に並べるよう求められます。

結果は記録され、再度同じことを繰り返すよう求められます。配置された色の順序を使用して、心理学者は人の資質についての結論を出します。

ロールシャッハ・テストはよく知られた手法です。本質は、理解できないしみを描いた写真を人に見せることです。

彼はそこで見たものを言わなければなりません。このテストを使用すると、人が神経系、精神、思考に障害を持っているかどうかを判断できます。

性格アンケートは、心理学者が人の魂の中にあるものを理解するのに役立ちます。それらは、個人の資質、動機、意見を決定するのに役立ちます。状況に応じたタスクもあります。

これらは、人が状況にどれだけ早く反応して分析できるか、創造的なアプローチを持っているかどうかを理解するのに役立ちます。基本的に、このようなタスクは責任あるポジションの候補者を選出することを目的としています。

圧迫面接も同様に人気のあるタイプのテストです。彼らの助けを借りて、特定の状況で人がどのように行動するかを決定します。

原則として、タスクは人を怒らせ、準備ができていない紛争状況を作り出すことを目的としています。

幾何学模様の場合

このようなテストは採用の際にもよく行われます。人は自分の好きな特定の人物を選ぶよう求められます。これに基づいて、結論が導き出されます。場合によっては、順番に並べるように求められることもあります。

まず第一に、その人を特徴付けることができる人物像です。最後の数字は、共通言語を見つけるのが難しい人のタイプを示しています。

精神鑑定

就職する人には多くの要件が提示されます。雇用主の承認が欲しい場合は、完全に満たさなければなりません。

重要なポイントの1つは健康診断です。従業員は検査のために送られます。一般の専門医に加えて、精神科医の診察を受ける必要があります。

これは、銀行、教育機関、兵役などに就職したい人にとって役立ちます。精神科医と話すとき、人は質問に答え、さまざまなテストやタスクを実行します。

精神科検査について知っておくべきこと:

必ず通過しなければなりません	リスクの高い環境で働く国民のために
ロシア連邦の法律によると	この手順は自発的にのみ実行できます - 誰も人に強制する権利はありません
という目的で実施されています	その人が仕事に適しているかどうか、精神が損なわれているかどうかを調べる
専門家のみが手続きを実行できます	医学教育を受けていること
従業員は精神科医の診察を受けなければならない	5年に1回
20日以内に完了する必要があります。	専門家に連絡した後
医師の診断に同意できない場合	彼の決定に対しては控訴することができる

テストを受ける前に、雇用主は従業員に紹介状を渡さなければなりません。委員会は委員全員の意見を考慮して決定を下します。

その後、3 日以内に従業員に結論を（署名付きで）周知させます。次に、これを雇用主に報告します。

労働に適さない人には、そのことを示す証明書が発行されます（ただし、有効期間は 5 年以内）。

このように、採用時の心理テストは重要な要素となります。これらは、従業員の特定の資質を特定するのに役立ちます。

ただし、候補者を選択するときは、これらのテストの結果だけに頼るべきではありません。これは法律で禁止されており、仕事を拒否する理由は正当化されなければなりません。

このように言う人は、人生において積極的な立場にあり、すでに成功に集中しており、他の従業員とうまく交流しています。したがって、子供たちがどの候補を優先すべきかを推測するのは簡単です。 3. このポジションで私たちと一緒に働くことに惹かれたのは何ですか? 人が何かに本当に興味がある場合、彼はおそらく次のようなありきたりなフレーズではなく、次のように答えるでしょう。

ポリグラフ嘘発見器の質問

FSKB ポリグラフ検査官は、ポリグラフを使用してあらゆる種類の研究を首尾よく実施します。また、サプライヤー、パートナー、請負業者の検査も実施しますが、現時点ではこれが最も速く、最も安価で、信頼性の高い情報確認方法であり、最小限のコストで最短時間で割り当てられたタスクを解決することができます。ポリグラフ検査は1.5～2時間かかります。

総務省入省時に心理学者からよくある質問

学歴、職歴、居住地などの無害なものとは異なり、陰湿なものには落とし穴が隠されています。彼らは、予期せぬ状況における候補者の反応を見て、知性、機知、流暢さをテストするよう求められます。これらはテストの問題であり、腹を立てるべきではなく、解決する必要があると考えてください。 Rabota.ru の訪問者によると、最も「不便」な質問。

総務省のCPD試験

主要なスケールは 10 のみですが、追加のスケールは多数あります。当社の Web サイトで開発されたオンライン SMIL テストでは、各質問に答えると、どのスケールが影響を受けるかが表示され、スケールは赤または緑で表示され、受験者はどこでポイントを獲得しているか、どこでポイントを獲得していないかをすぐに確認できます。総務省の CPD に合格する方法について質問がある場合は、当社の Web サイトを参照してください。答えが得られます。オンラインの Cat テストは、15 分以内に回答する必要がある 50 の質問を含む数学テストです。

心理検査を受ける人へのヒント

5. 場合によっては、1 つの質問または記述が 2 回出題されるテストがあります。彼らの答えは異なっていました。「嘘のスケール」ではプラスが得られます。質問を逐語的に覚えて、似たような質問には同じように答えるようにしてください。 6. テスト結果は環境に大きく影響される可能性があります。試験条件が気に入らない場合（騒がしい、照明が悪いなど）、特に自分の能力や知性が試験されている場合は、より良い条件を求めてください。

精神障害（病気）、アルコール依存症症候群（アルコール依存症）、麻薬または向精神薬（薬物中毒）、薬物乱用（薬物乱用）に関して医療機関に登録されている方、および内務当局に登録されている方違法行為に関連した予防目的。準軍警備員としての任務の遂行を妨げる病気または身体障害を患っていること（法律で定められた方法で発行された医療機関の医療諮問委員会の結論による）。警備部門で働きたいです。

ポリグラフ検査技術

顕著な質問は、無実の容疑者（彼らが真実を語っているため）よりも、有罪の容疑者（彼らが嘘をついているため）の方がより大きな興奮を引き起こすと予想されます。コントロール質問は、捜査中の犯罪に関連する行動に関連しますが、それを直接示すものではありません。それらは常に本質的に一般的であり、意図的に曖昧であり、長期間を対象としています。

同時に、25歳未満の国民および入学年の12月31日時点で17歳に達している国民は、内務省の教育機関に入学することができます。教育機関入学標準規則及び総務省教育機関入学規則に基づき、成績に応じて総務省教育機関の学生及び士官候補生として入学するための競争を行う場合UNT 証明書と包括的なテストに関しては、以下の者が優先権を持っています: 1)

精神生理学的診断センター

心理検査には集団検査も含まれます。グループテストは8時に19号室で行われます。

45分遅刻は受験できません。集団心理検査の手順は、あなたの知的能力と主要な個人の資質を判断するために、一連の検査タスクを実行することで構成されます。検査は、検査を実施する心理学者の指示に従って実施する必要があります。

就職面接で最も一般的な質問とその回答

あなたは自分の欠点に対処しようとしているだけです。すべての賞賛は当然のことであり、将来の経営陣から賞賛を得るために全力で努力することに注意してください。恐れたり、恥ずかしがったり、過度に生意気になったりしないでください。就職面接の質問は主にあなたの個性を引き出すために設計されているということを忘れないでください。面接官は実際、あなたが従業員として自分自身をどの程度バランスよく適切に評価できるかに興味を持っています。アドバイス: 面接の前に、提案された仕事のおおよその給与を調べてください。

「私は成長の可能性、興味深い仕事、評判の良い会社に魅力を感じています...」というありきたりなフレーズで答えたらダメです。真剣かつ具体的な議論を提供する必要があります。自分の資格や経験を最大限の利益をもたらし、評価される場所で活用したいという願望、強力な専門家チームで働くことの魅力などです。これは、候補者が他の応募者と比べて自分の主な利点を謙虚に語るのに最適な質問です。

1. 明確なアドバイス。心理診断（精神診断）を受けるときに自分に自信がない場合は、あなたが占有または擁護しようとしているニッチに理想的に一致すると思う人を友達から選んでください。彼が答えるように答えてください。

2. テストに正解も不正解もないと説明書に書かれている場合は、それを信用しないでください。

3. 極端なことを避け、「中庸」に近づき、自分に唾を吐きかけたり、自分を褒めたりしないでください。「公共交通機関の交通費は常に支払いますか?」という質問には、「いいえ」と答えたほうがいいでしょう。なぜなら... それが大多数の人々がやっている事です。そうしないと、率直さの欠如を疑われる可能性が高くなります。

4. 多くのテストには「嘘の尺度」が含まれています。前の例のように、挑発的な質問が多数あります。そして、常に交通費を払っているとしても、この規模のプラスが得られます。プラスが多ければ、その結果は信頼できないと見なされます。そして、せいぜい、このテストをもう一度受けるように求められることになります (おそらく、別の形式で、別の質問で)。最悪の場合、結論に「不正の可能性がある」などと書かれ、評価が大幅に下がる可能性があります。そして一般に、これは結論全体の雰囲気に悪影響を与える可能性があります。信じてください、心理学者は信頼性の低い結果を本当に好まないからです。

5. 場合によっては、1 つの質問または記述が 2 回出題されるテストがあります。彼らの答えは異なっていました。「嘘のスケール」ではプラスが得られます。質問を逐語的に覚えて、似たような質問には同じように答えるようにしてください。

6. テスト結果は環境に大きく影響される可能性があります。試験条件が気に入らない場合（騒がしい、照明が悪いなど）、特に自分の能力や知性が試験されている場合は、より良い条件を求めてください。誰にも迷惑をかけずに、最も正しい形式で、賢く質問してください。彼らがあなたを拒否した場合、これは計画の一部であり、そのような考えである可能性が非常に高いです。あるグループが調査されている場合、あなただけが状況を改善するよう求めるのは愚かなことだと同意するでしょう。

7. 試験手順が完了したら、試験計画書と回答が記載された用紙をコピーしてください。また、その後の控訴にも役立ちます (もちろん、控訴はしないほうがよいでしょう)。そして、結論として、あなたに対する否定的な判断を 1 つや 2 つ回避するのに確実に役立ちます。知り合いの心理学者に連絡すれば、間違いを指摘してくれるでしょう。

8. 多くのテストは時間制限と記録を伴って実施されます。心理学者から、制限事項と回答に割り当てられる時間についての最も完全な情報を入手してください。必ず時計を持って診断に臨んでください。第一に、時計があると回答までの時間を計画するのに役立ちます。第二に、時計がないと（非ビジネスパーソンとしての）イメージに影響を与える可能性があります。心理学者がストップウォッチを持って立っている場合は、もちろん、できるだけ早くその作業を行います。そうでない場合は、あらゆる機会を利用して時間を延長してください。たとえば、心理学者がグループに質問を読み上げる場合は、必ず心理学者に不明瞭な質問や難しい質問を繰り返すように依頼してください。最後に、心理学者にすべての質問のリストを個人的に渡してもらうこともできます。質問リストやテストブックを使って個人的に取り組む場合、これはあなたにとって大きなプラスとなります。たとえば、Cattell のテスト (アンケート) には 16 の性格尺度があります。その中にはインテリジェンスに関するものもあります。時間制限はありません。どこにも急がずに、座って自分の頭で考えてください。

9. あなたには、心理学者に実施されているテストの名前を尋ねる権利があります。これは役に立つかもしれません。

10. あなたが（仕事や勉強のために）選ばれた場合、おそらく次の条件を満たす必要があります。 賢くて、社交的で、健康な人愚かで閉鎖的なサイコではなく。この重要なトピックについては、他のセクションで触れます。

11. 可能であれば年齢を下げてください。これは、知能検査を受ける必要がある場合（若い人には割引が適用されることが多い）と、20 歳未満の場合に便利です（高齢者には違いはありません）。

心理テストの答え方は？

黄色 - 目標、希望に向けて努力する必要性
緑 - 自分自身を主張する必要性。
青 - 愛情、恒常性の必要性。
紫 - 現実から逃げる。
茶色 - 保護が必要です。
黒 - うつ病。
カードの配置は次のことを意味します。最初の 2 枚は人の願望、3 と 4 は現状、5 と 6 は無関心な態度、7 と 8 は反感、抑圧を表します。
鍵テストの場合: 最初の 4 つは次でなければなりません 赤、黄、青、緑- 正確にどのような順序であるかはそれほど重要ではありません。カードを元のカードに近い順序で並べると、目的を持った活動的な人の肖像が描かれます。

心理テストその3 ストーリー
さまざまな生活状況にある人々を描いた写真が見せられ、次のことについてコメントを求められます。人が考えていること。なぜ彼はこんなことをするのでしょうか？
それはどういう意味ですか？写真の解釈に基づいて、その人の主要な人生のシナリオ、言い換えれば、「傷ついた人はそれについて話す人である」を判断することが可能です。人は写真の中の状況を自分の人生に投影し、自分の恐怖、欲望、世界観を明らかにすると信じられています。したがって、たとえば、写真に人が泣いたり笑ったりしている場合、それについてコメントするときに、喜びや悲しみの理由について話すことが期待されます。
鍵: 答えをコントロールし、可能な限り最もポジティブな方法で写真を解釈する必要があります。

心理テストその4.ブロブ - ロールシャッハテスト
形のないしみ（通常は左右対称）の写真を見せられ、何が見えるか教えてくださいと求められます。それはどういう意味ですか？この心理テストは前のテストと似ていますが、世界に対するあなたの本当の態度も明らかになります。写真のポジティブな解釈（たとえば、コミュニケーションをとっている人々）は、あなたが活発で社交的でポジティブな人であることを示しますが、ネガティブな解釈（染みの中にモンスターや危険な動物が見えた）は、あなたが多くの不当な恐怖や不安を抱えていることを示しています。深いストレス。
鍵: 画像が明らかにネガティブなものと関連付けられている場合は、中立的な方法でコメントしてください。たとえば、「人々が言い争っているのが見える」とは言わず、「人々は感情的にコミュニケーションをとっている」と言いましょう。

心理テストその5.IQテスト

数学的な問題から論理的なパズルまで、一定の時間内 (30 分以内) に、さまざまな方向のいくつかの質問 (40 から 200 まで) に答えるように求められます。それはどういう意味ですか？これらの心理テストは、いわゆる知能指数を測定するために設計されています。その有効性はますます疑問視されているが（スコアが低いからといって、それは必ずしもその人が愚かであることを意味するわけではなく、おそらくその人は型破りな思考を持っているか、単に単に注意力がないだけである）、このテストは長年にわたりその人気を維持し、さらに高めてきた。アイゼンクの IQ テストが最も一般的です。
鍵: ひっかけ問題が多いので注意してください。時間が迫っており、まだ質問がたくさんある場合は、未回答のままにせず、ランダムに答えを書き留めてください。おそらく何かを推測できるでしょう。

パシャアドム2 24-11-2013 10:51

総務省にサービスを申請するときは、心理学者の検査を受ける必要があります。

彼女は質問します:

「なぜ警察に勤めたいのですか？

それから彼は絵を数枚描くと言います（「私」、「休日」）。その後は覚えていないのですが、2011年でした。

それから彼は色のテストを行い、色のカードをあなたの前に置き、「今あなたにとって最も心地よい色を選んでください」と言います。

警官 24-11-2013 14:51

射手001 24-11-2013 18:43

ded2008 24-11-2013 20:24

求人に応募する際の最も一般的な口頭心理テストには、ラッシャーカラーテスト、ケース (状況課題)、圧迫面接などがあります。

パシャアドム2 25-11-2013 10:12

引用： 最初は「暖色系」「落ち着いた色」を選択し、徐々に寒色系に変えるのがおすすめです。

おおよその色順になることを承知して、色順に記載してください。

引用： 緑色を最初に配置し、スペクトルに従って配置しました。

おおよその色順で記載してください。

ここに投稿したくない場合は、メールで送信してください。
残念ながら、私は想像力がまったく欠如した人間ですが、仕事においては創造力が豊かです。

警官 25-11-2013 11:33

警官 25-11-2013 11:59

パシャアドム2 25-11-2013 12:35

引用： これはあなたの性格タイプも特徴づけます。

パシャアドム2 25-11-2013 12:47

引用： 別の宛先グループを試してみますか?

パシャアドム2 25-11-2013 12:56

Shooter001さんの回答は削除させていただきます。未登録のユーザーには読んでほしくないです。

パシャアドム2 25-11-2013 13:40

引用： 一般に、PFL (TsPD) では、「燃えるような目」を持つよりも、介護をしないほうが良いとされています。

警官 25-11-2013 17:31

引用： 未登録のユーザーには読んでほしくないです。

ded2008 25-11-2013 18:11

引用： なぜ彼に超知能が必要なのでしょうか？

射手001 25-11-2013 18:41

おそらく同じレベル、あるいはそれ以上のレベルで、つまり空席はどこになるでしょうか? しかし、私は2番目よりも高くないと思います。 Shooter001さん、ありがとうございます。あなたは法的な知識を持っているようです。

警官 25-11-2013 18:57

引用：いくつかの質問は矛盾に基づいています。つまり、質問は同じように見えますが、同じように答えると嘘だとバレてしまいます。そこで私は、賄賂は受け取らない、信号を青にするだけなどの質問に答えました。

警官 25-11-2013 19:27

引用: 原則として、精神科医の検査に合格しない人は、何らかの理由で健康診断を受ける必要がなく、正当な拒否が必要なだけの人です。

パシャアドム2 25-11-2013 22:15

引用： はい、それ以上です。最初のグループの目的地を経由しなかった場合は、2 番目、3 番目、4 番目のグループを経由できます。

射手001 25-11-2013 22:57

引用: もともとpashaadm2によって投稿されました:
目的地の第4グループを通過できませんでした

sk0ndr 26-11-2013 10:19

引用： 候補者カードがいつまで保管されているかは分かりませんが...

引用： 上部組織が私に目を付けていたので、真実が引っかかったのかもしれません。

PFLの心理学者がそれと何の関係があるのか分かりません。それは彼女にとってどんな違いをもたらすのでしょうか？

ded2008 26-11-2013 15:01

引用： 彼らは主に、「薬物を使用したことがありますか?」という質問について不平を言います。

sk0ndr 26-11-2013 16:58

引用： まず、ポリグラフ検査は強制的な処置ではなく、理論上は任意です。

射手001 26-11-2013 17:09

引用: 元は sk0ndr によって投稿されました:

しかし、私は「使用」した人たちに警察に行ってほしくありません。

サービス中に消費されますので、サービス前には消費しないでください。仕事...

sk0ndr 26-11-2013 17:27

引用： 時間通りに始まります。仕事...

つまり、私が言いたかったのは、必然的に礼拝中です。つまり、サービス中は常に定期的に行われます。

ded2008 26-11-2013 17:30

引用： 私は通常、薬物の痕跡がないか尿を検査することを必須の手順にします。

ded2008 26-11-2013 17:32

そして従業員の妻や子供たちは瓶の中にオシッコをするでしょう。確かにまだ狡猾です。

sk0ndr 26-11-2013 17:44

引用： そして従業員の妻や子供たちは瓶の中にオシッコをするでしょう。確かにまだ狡猾です。

パシャアドム2 26-11-2013 18:21

引用： より正確に言えば、彼らは彼を無料で結びつけました、

最も厄介なことは、心理学者によるテストがすべて実行されていることです。考える時間さえありません。私の想像力の欠如には問題があります。

ded2008 26-11-2013 19:27

引用: 最も厄介なことは、心理学者によるテストがすべて実行されていることです。考える時間さえありません。私の想像力の欠如には問題があります。

パシャアドム2 26-11-2013 19:57

引用： 重要なことは、彼にボールを蹴る時間を確保することだ。

別のトピックで、同様の「彼を座らせてください」について書きました。

引用： 今は黒いFSBを振りながら歩き回る

引用： 彼らは心理学者と交渉してチョコレートの箱を手に入れます。

警官 26-11-2013 21:33

警官 26-11-2013 22:06

引用： MMPI(aut) 平均推定時間は通常 60 ～ 80 分です
レイブンのオプションは 25 分間続きます

はい、あれから何年も経ちましたが、私は異論はありません。

引用: ラッシャーの 8 カードテストはロシア国民には効果がありません。それを見せた診断医の顔に唾を吐きます。

まあ、私はそれについて何も知りませんでしたが、どうやら精神科医を救ったようです））

警察に入隊するには、面接、テストに合格し、身体的基準を満たす必要があります。

多くのテストの中で、嘘発見器に合格することは必須です。テスト中に申請者を待っているものと、総務省のポリグラフに問題なく合格する方法を見てみましょう。

総務省のCPDとは何ですか?

法執行機関での仕事は、特殊な種類の公共サービスです。内務省の職員は、州が定めたすべての基準を満たさなければなりません。

多様な候補者の中から適切な人材の受け入れは、心理診断センター（CPD）が行います。

CPD は候補者の総合的な検査を実施します。法執行機関への就職を希望する人は全員、職業上の適性を判断するための心理テストを受けることが義務付けられています。

このセンターは次のことを行っています。

ポリグラフで人を検査する。
CAT テスト – 個人の精神的能力をテストします。
SMIL テスト - 心理的特徴を確立します。

試験に加えて、センターのスタッフは各申請者と面接を行います。多面的な選考段階に基づいて、勤務に適した人材が決定され、警察勤務に推奨されない人材が特定されます。

総務省のポリグラフに関する質問

テストのために提出された質問の正確なリストは事前に公開されていませんが、一般にすべてのタスクは次に関する回答を特定することを目的としています。

過去の法律違反。
違法薬物の使用とアルコール乱用。
サービス、上司、職場のチームに対する態度。
家族内の関係。
武器に対する態度、その使用に関する問題の解決。
困難な仕事状況に対する反応、それを解決する手順。
個人のネガティブな依存関係を特定する。
人々の命に対する態度、法律と公的任務の枠組みの中で人の命を奪う必要性に対する反応が確立されています。

それは注目に値します：質問は、人が「はい」か「いいえ」で答えるように作られており、詳細な回答は提供されません。

実際には、次のような質問がされます。

薬物を使用したことがありますか?
あなたは窃盗を犯したことがありますか?
暴力は好きですか？
あなたは犯罪の世界と関係がありますか？
あなたは上司を騙すことができますか？

警察入隊時のCPD検査の解答

正常な指標を維持するには、何の疑いもなく正直に回答する必要があります。

真実ではない答えや申請者を混乱させる質問は、専門家の画面に感情の爆発として表示されます。

回答に対する反応は次のように記録されます。

呼吸センサー。
プレッシャー;
一時的な圧力。
指先に汗をかく。
坐骨筋。
瞳孔の反応。

内務省の仕事に応募する際、ポリグラフ検査を受けるとどのようなメリットがありますか?

法執行機関は、長期的に警察に役立ち、警察に役立つ適切な人材を選出する予定です。

サービスの複雑さとその特殊な機能により、警察は信頼でき精神的に安定した人材を採用する必要があります。

嘘発見器は次のことに役立ちます。

法執行機関の階級における安全を確保する。
汚職要素に対する個人の傾向を予測する。
その助けを借りて、犯罪の世界に関連する要素が特定されます。
残虐性とサディスティックな傾向に対する人の素質が決定されます。

総務省でポリグラフ検査を受けるにはどうすればよいですか？

ポリグラフ検査は、候補者にとって最も物議を醸す検査と考えられています。この手順が最も穏やかで簡単な人もいれば、嘘発見器に対処できない人もいます。

このような両極性が生じる理由は、人々の心理的特性の違いにあります。

ポリグラフを取るときの主なことは、落ち着いて、通常の状態を背景にして内なる感情がスケールから外れないようにすることです。これを達成する方法 ? より良く、より正確に見せようとして情報を隠そうとする必要はありません。

候補者に関する CPD の方針は、すべての個人には欠陥があり、過去に違法または不道徳な行為を行った可能性があるというものです。

重要なことは、候補者が自分の間違いを認め、尋ねられた質問に率直に答え、人生の中で通常の理解の枠組みに収まらないひどい行為をしていないことです。

検出器自体でのインタビューの前に、心理学者は対象者と会話を行いますが、この段階で、検出器の監視下で尋ねられる質問について詳細に話し合います。会話には、候補者自身に関係するトピックに関する会話が含まれる場合があります。心に関わる問題について話し合わないと、ポリグラフに悪影響を及ぼし、検査結果が歪曲される可能性があります。

メモを取る：センサーをバイパスするには、手順の前に鎮静剤を使用する必要があるという意見があります。経験豊富な機器の専門家は、抑制された反応を簡単に特定し、そのような人が検査に参加することを許可しません。

鎮静剤は服用しないでください! ポリグラフを通過する最も簡単で効果的な方法は、同じ心理学者の助けを借りてリラックスし、均等に呼吸し、情報を隠そうとせずに質問に答えることです。

総務省のポリグラフに合格しませんでした - どうすればよいですか？

嘘発見器に合格できなかった者は、警察でさらに雇用される権利を剥奪される。

この場合、他の結果はすべて問題になりません。

ただし、このような状況でも絶望する必要はありません; 6か月後に再度手順を受ける機会があります。

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