Tassa di congedo per malattia. È necessario per legge essere tassati con i premi assicurativi congedo per malattia - situazioni e un esempio in cui sono possibili detrazioni Il congedo per malattia a carico del datore di lavoro è tassato

Il congedo per malattia ha lo scopo non solo di assicurare al datore di lavoro che questo o quel dipendente non ha saltato il lavoro, ma è stato assente a causa di una grave malattia. Il fatto è che solo questo documento dà alle autorità il diritto di pagare in assenza di un dipendente. Ciò solleva una domanda del tutto logica: "Il congedo per malattia è soggetto all'imposta sul reddito delle persone fisiche?" Consideriamo più in dettaglio.

Il congedo per malattia è tassabile?

Per rispondere a questa domanda occorre fare riferimento all'articolo 217 del Codice Fiscale. Nel periodo fino al 2007 questo tipo di beneficio non era infatti soggetto ad alcun pagamento di imposta, ma 10 anni fa questo tipo di documento è stato cancellato dall'elenco. Ora la questione se il congedo per malattia sia soggetto all'imposta sul reddito delle persone fisiche non può che rispondere positivamente.

Ad oggi, l'imposta è calcolata dall'intero importo del congedo per malattia. Pertanto, i cittadini devono pagare l'imposta sul reddito anche se hanno tra le mani un certificato attestante l'inabilità temporanea del lavoratore.

Tuttavia, c'è un'eccezione a questa legge. Se un congedo per malattia è stato concesso a una donna durante la gravidanza, in questo caso non dovrà indovinare se il congedo per malattia è soggetto all'imposta sul reddito delle persone fisiche, poiché aspettarsi un figlio non è una malattia. Di conseguenza, l'imposta per tale assenza dal lavoro non dovrà essere pagata.

Perché il congedo per malattia è ora tassato

In generale, qualsiasi indennità di malattia è destinata a compensare parzialmente lo stipendio al momento dell'assenza del dipendente. Poiché i salari sono un tipo di reddito, anche l'indennità di congedo per malattia è equiparata a questo tipo di denaro.

Vale anche la pena notare che misure simili si applicano ai dipendenti che si prendono cura dei bambini malati. In questo caso sarà positiva anche la risposta alla domanda se il congedo per malattia sia soggetto all'imposta sul reddito delle persone fisiche. Anche questo è logico. Dopotutto, un bambino malato è anche il motivo dell'assenza dal lavoro e, di conseguenza, dei pagamenti.

Se parliamo di importo dell'imposta, allora, proprio come negli anni precedenti, è il 13% dell'importo totale del pagamento. Allo stesso tempo, il datore di lavoro trattiene questa parte immediatamente quando paga il congedo per malattia. Tuttavia, ciò non incide sui contributi totali alla cassa pensione.

Come viene calcolato

Dal 2009 al 2015, se il congedo per malattia sia soggetto all'imposta sul reddito delle persone fisiche è stato uno degli argomenti più urgenti. In realtà, tutto è semplice. Come nel 2009, oggi l'aliquota dell'imposta sul reddito delle persone fisiche rimane la stessa (13%). Allo stesso tempo, l'imposta sul reddito di un dipendente (cioè un individuo) in congedo per malattia viene calcolata in base all'importo totale dei pagamenti che ha ricevuto durante il suo periodo di invalidità.

Tuttavia, vale la pena considerare il fatto che i primi 5 giorni di congedo per malattia del dipendente sono retribuiti dai suoi superiori. Il resto della malattia è compensato dal fondo di assicurazione finanziaria. Pertanto, i pagamenti delle tasse sono generalmente divisi.

È interessante notare che fino a quest'anno, secondo la legge, il datore di lavoro doveva pagare solo i primi 3 giorni di assenza di un dipendente malato.

Quanto tempo ci vuole per ricevere l'indennità di invalidità temporanea?

Di norma, viene rilasciato un certificato di malattia per un massimo di 2 settimane. Tuttavia, secondo la legge, il medico ha il diritto di rilasciare un certificato per un periodo fino a 30 giorni. Se un dipendente non può andare al lavoro per un periodo più lungo (a causa di un'operazione o di un grave infortunio), i documenti devono essere presentati per una visita medica. Questa commissione può decidere di estendere il periodo di trattamento fino a 1 anno.

Se viene concesso un congedo per malattia per prendersi cura di un bambino malato, viene presa in considerazione la sua età. Se il bambino ha meno di 7 anni, il genitore ha il diritto di prendersi cura di lui per l'intera durata della malattia. A condizione che il minore abbia un'età compresa tra 7 e 15 anni, il lavoratore ha diritto ad assentarsi dal lavoro fino a 15 giorni.

Sapendo se il congedo per malattia è soggetto all'imposta sul reddito delle persone fisiche e ai premi assicurativi, puoi contare su un risarcimento legale.

PIT è un'abbreviazione che sta per "imposta sul reddito delle persone fisiche". Il suo tasso è del 13%. La tassa viene riscossa sul reddito che arriva al pagatore in vari modi. C'è anche un elenco di entrate da cui questa tassa non viene addebitata.

Un certificato di congedo per malattia, chiamato anche certificato di congedo per malattia, è un documento redatto in una forma definita dallo stato. Viene rilasciato in diversi casi. La malattia del ricevente è solo una di queste, poiché è data anche alle donne in gravidanza e ai familiari sani del bambino malato che interrompono temporaneamente il lavoro per prendersi cura di lui.

È questo documento che serve come conferma che questo dipendente era assente dal suo posto di lavoro con una buona ragione. E, naturalmente, la sua importanza fondamentale è che dia diritto alle prestazioni di invalidità. Il foglio viene rilasciato in qualsiasi istituto che abbia il diritto di operare un profilo medico in conformità con la licenza.

Chi paga

È stato stabilito che il dipendente ospedaliero è retribuito di default a carico del datore di lavoro per i primi tre giorni di inabilità al lavoro. Tutti gli ulteriori periodi di inabilità al lavoro pagato dai fondi del Fondo di previdenza sociale. Questa indennità deve essere assegnata al dipendente entro dieci giorni di calendario dal momento in cui ha portato il congedo per malattia al datore di lavoro. Inoltre, deve essere versato contestualmente al pagamento della retribuzione successiva alla data in cui tale nomina è stata effettuata.

Una procedura simile si applica ad altri tipi di congedo per malattia. L'eccezione è l'assegno per i figli. In questo caso non è previsto l'obbligo della società di fornire fondi per i primi tre giorni. L'FSS paga l'intero termine, a partire dal primo giorno.

La procedura di cui sopra non si applica in alcune regioni che hanno aderito al progetto pilota FSS. In questi soggetti della Federazione, la procedura per la detrazione della quota è la seguente:

per i primi tre giorni di inabilità al lavoro i fondi per assenze per malattia sono stanziati dall'azienda, che provvede anche alla normale trattenuta dell'Irpef;
contestualmente, dall'indennità per altri giorni di invalidità successivi al terzo, la filiale FSS paga direttamente l'imposta allo Stato, questa struttura invia all'impresa solo l'indennità stessa meno l'imposta, che la filiale invia poi al bilancio

Contestualmente, per i pagamenti per l'intero periodo successivo ai primi tre giorni, il datore di lavoro non diventa agente fiscale. Il suo dovere è solo quello di trasferire l'intero importo ricevuto al dipendente.

Devo pagare l'IVA?

È stato stabilito che dal congedo per malattia pagare l'imposta sul reddito delle persone fisiche nel caso generale necessario. Ciò è dovuto al fatto che nel Codice Fiscale l'indennità assegnata in base al congedo per malattia non è inclusa nell'elenco di coloro per i quali è prevista l'esenzione dall'imposta sul reddito delle persone fisiche.

I casi per i quali si applica la norma generale sono i seguenti:

il dipendente è stato ferito o malato, non ha lavorato per un certo periodo e ha concesso un congedo per malattia;
il dipendente si è preso cura di un bambino malato, non ha lavorato per un certo periodo e ha concesso un congedo per malattia;
il dipendente era in quarantena e per questo non è andato al lavoro.

Allo stesso tempo, ci sono due casi che si discostano dalla regola generale, vale a dire:

gravidanza e parto della donna;
adozione da parte dei genitori adottivi.

In questi casi, viene emesso un congedo per malattia, ma questa tassa non gli viene addebitata. Se il datore di lavoro effettua pagamenti aggiuntivi in eccesso rispetto ai fondi che è obbligato a trasferire negli ultimi due casi, l'imposta sul reddito delle persone fisiche viene addebitata incondizionatamente da tali pagamenti facoltativi all'aliquota stabilita del 13%.

Caratteristiche del pagamento del reddito quando si paga con il Fondo di previdenza sociale

Il Fondo di previdenza sociale paga le spese per assenze per malattia per l'intero periodo di invalidità del lavoratore, ad eccezione dei soli primi tre giorni, per i quali, come sopra indicato, il datore di lavoro paga.

Allo stesso tempo, il datore di lavoro effettua anche il calcolo dall'importo pagato dall'FSS e lo detrae anche quando paga direttamente i benefici al dipendente.

Esempio di calcolo

Il calcolo dell'imposta sul reddito delle persone fisiche da congedo per malattia è relativamente semplice, poiché è solo del 13%. In altre parole, il destinatario è soggetto a un'imposta così definita:

Esempio: se l'indennità ricevuta in base a questo documento ammontava a 50.000 rubli, l'importo dell'imposta da pagare è:

H \u003d 50.000 * 13% \u003d 6500 rubli.

Allo stesso tempo, non ha senso distinguere tra la parte dell'importo che spetta al dipendente per i primi tre giorni e per il tempo residuo trascorso in congedo per malattia. In entrambi i casi, il tasso è del 13%.

Nelle regioni pilota, dove il datore di lavoro paga le tasse per proprio importo e l'FSS paga le tasse per conto proprio, in relazione alle quali il datore di lavoro non è un agente fiscale, entrambe le organizzazioni calcolano il 13% dei pagamenti effettuati da ciascuna di esse.

Durata e data di conservazione

È determinato che la detrazione di questa raccolta dell'organizzazione effettuato al momento del pagamento dell'importo del beneficio del dipendente. In altre parole, il lavoratore percepisce immediatamente un importo inferiore del 13% rispetto all'importo originario dei benefici.

Contestualmente, si prevede che l'impresa addebiti la parte indicata in egual modo sia dall'indennità relativa ai primi tre giorni, da essa corrisposta direttamente, sia dai fondi imputabili all'intero altro periodo di invalidità, che vengono trasferiti dall'FSS.

La procedura è valida nelle regioni che non hanno aderito al progetto pilota. Al contrario, nell'ultimo l'impresa datrice di lavoro non è correlata alla tassazione della parte percepita dal Fondo di previdenza sociale.

In futuro, l'importo dell'imposta potrebbe essere a disposizione dell'organizzazione fino alla scadenza del mese durante il quale l'indennità è stata pagata al dipendente. Entro e non oltre la sua ultima data, l'imposta deve essere trasferita allo Stato. In precedenza, questi fondi dovevano essere dati immediatamente allo Stato.

Allo stesso tempo, non importa come l'importo sia stato ricevuto dal dipendente: in contanti o tramite bonifico bancario tramite una banca.

Pertanto, nella maggior parte dei casi, quando un dipendente riceve un'indennità di malattia è soggetto all'imposta sul reddito delle persone fisiche. Il suo trasferimento è effettuato dallo Stato o dal datore di lavoro. Se parliamo di una regione che ha aderito al progetto pilota - Fondo di previdenza sociale.

Questo video contiene tutte le informazioni sulle ultime modifiche al pagamento dell'imposta sul reddito delle persone fisiche.

Nel caso in cui sia concesso un congedo per malattia a un lavoratore che era in cura per una malattia, un infortunio o si prendeva cura di un familiare malato, l'imposta sul reddito delle persone fisiche è trattenuta dal congedo per malattia (articolo 226, comma 1.4 del Codice Fiscale del la Federazione Russa). Per quanto riguarda i contributi al PFR e all'FSS, il congedo per malattia non è soggetto a premi assicurativi. Ci sono prove legali per questo.

Dalle informazioni fornite nell'art. 7 della legge n. FZ-212, ne consegue che le detrazioni a un ente statale impegnato nell'assicurazione sulla vita e sulla salute dei cittadini sono pagate solo dal reddito di un dipendente vincolato da un contratto di lavoro con un datore di lavoro per la prestazione di servizi o lavoro.
Inoltre, secondo la parte 1 dell'art. 9, comma 1, legge N FZ-212, i pagamenti per l'assicurazione non sono detratti dai benefici statali e dalle altre forme di copertura assicurativa obbligatoria.
Sulla base delle informazioni fornite nell'art. 8, comma 2 della Legge N FZ-165 del 16/07/1999, il pagamento dell'invalidità temporanea si riferisce ad una delle forme di copertura assicurativa obbligatoria.

In quali casi non viene prelevata l'imposta?

Il congedo per malattia è soggetto all'imposta sul reddito?

Come sopra indicato, il congedo per malattia non è comunque soggetto a contributi FSS e PFR.

Per quanto riguarda l'imposta sul reddito delle persone fisiche, ci sono alcune tipologie di reddito, secondo un foglio di invalidità, da cui non viene nemmeno detratta.

Contabilità dell'imposta sul reddito delle persone fisiche

Dopo aver valutato se il congedo per malattia è tassato, passiamo alla contabilizzazione dell'imposta sul reddito delle persone fisiche. Per effettuare la contabilità, devi prima calcolare l'importo dell'imposta. Se non ci sono ulteriori sfumature, questo viene fatto come segue.

La prima cosa da fare è sommare l'importo del reddito per i 2 anni precedenti e dividere il risultato per 730. Il reddito per l'anno in corso non è incluso nei calcoli. Inoltre non è prevista alcuna detrazione fiscale da tale importo.
Grazie ai calcoli, otteniamo il reddito medio giornaliero.
Ora devi moltiplicare questo valore per il numero di giorni trascorsi in congedo per malattia.
L'importo risultante è il reddito di invalidità. Tuttavia, sarà possibile ricevere l'intero importo solo se assicurazione esperienza pari o superiore a 8 anni. Da 5 a 8 anni, il dipendente riceverà l'80 per cento dell'importo. Nel caso in cui l'anzianità di servizio sia pari o inferiore a cinque anni, il pagamento sarà solo del 60 per cento.

Attenzione! L'anzianità di servizio può non essere uguale all'anzianità di servizio. Dipende da quanto tempo il datore di lavoro effettua i pagamenti nella PF dell'assicurazione obbligatoria. In altre parole, l'ufficio contabilità dell'azienda, per qualche tempo, ha effettuato detrazioni fiscali improprie.

Lo schema sarà diverso per quei dipendenti che non hanno lavorato nei 2 anni precedenti o non hanno potuto presentare un conto economico. In questo caso, il calcolo sarà effettuato come segue.

È necessario prendere l'importo indicato nel decreto del governo come salario minimo (SMIC) e moltiplicarlo per il numero di giorni durante i quali il dipendente è stato assente.
Il totale risultante deve essere diviso per il numero di giorni del mese in cui il lavoratore è stato curato.
L'importo risultante è considerato il reddito medio giornaliero.
Le seguenti fasi di calcolo sono identiche a quelle sopra riportate, a partire dal punto 3.
L'importo è pagato per intero.

Riferimento. Ogni anno, l'importo del reddito medio giornaliero è limitato da un decreto del governo. Quindi nel 2015 questa cifra non poteva superare 1631,88 rubli e nel 2016 1771,60 rubli.

Dopo che il dipendente ha concesso un congedo per malattia, le prestazioni devono essergli assegnate entro 10 giorni. Il datore di lavoro è obbligato a pagarlo insieme allo stipendio che verrà rilasciato dopo il congedo per malattia. Questo fatto è sancito dall'art. 15 ore 1 e art. 8 ore 13 edizione del decreto del 24.07.2009 N 213-FZ.

Come riflettere il reddito nel certificato dell'imposta sul reddito per 2 persone?

Al fine di emettere correttamente un certificato dell'imposta sul reddito delle persone fisiche per un congedo per malattia, in cui è necessario riflettere una detrazione fiscale dal reddito di invalidità, si dovrebbe fare riferimento alle raccomandazioni del Servizio fiscale federale della Federazione Russa.

Sono descritti nella lettera numero ED-4-3/74.

Secondo l'art. 223 del Codice Fiscale della Federazione Russa, nel certificato dell'imposta sul reddito delle persone fisiche 2 per congedo per malattia, si riflette tutto il reddito ricevuto dal dipendente per il periodo specificato.

La terza sezione della guida è compilata come segue. Nel campo "mese" viene inserito il numero di serie del periodo di calendario per il quale i fondi sono maturati ed effettivamente ricevuti.

L'importo della retribuzione è indicato per il mese in corso e il reddito sul certificato di invalidità per quello precedente, quando il dipendente ha preso un congedo per malattia. Ciascuno di questi importi sarà riportato con codici diversi. Lo stipendio va sotto il codice 2000 e l'importo del congedo per malattia è inferiore a 2300.

Dopo aver letto l'articolo, diventa chiaro se l'imposta sul reddito delle persone fisiche viene addebitata in congedo per malattia, sancito dalla legge in materia di pagamenti, in congedo per malattia. Quale importo può aspettarsi un dipendente e come calcolarlo. Come riflettere correttamente il reddito in congedo per malattia nel certificato 2 - imposta sul reddito delle persone fisiche o trovarlo in questo documento.

Video utile

Infine, vi suggeriamo di guardare un breve video che parla della scadenza per il trasferimento dell'imposta sul reddito delle persone fisiche dal congedo per malattia:

I pagamenti su un foglio di invalidità temporanea rappresentano un reddito per il salario totale, che è soggetto alle imposte sul reddito, come l'imposta sul reddito delle persone fisiche. Secondo la legge della Federazione Russa, ci sono alcune caratteristiche nel calcolo di questa tassazione (incluso il lavoro nell'ambito di un contratto di esternalizzazione).

Nel caso in cui un dipendente dell'organizzazione si ammali, il datore di lavoro è obbligato a pagare le prestazioni maturate per il periodo di congedo per malattia, ai sensi dell'articolo 183 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Tali benefici devono essere calcolati entro 10 giorni, a partire dalla data di concessione del congedo per malattia al datore di lavoro, e maturati durante il periodo di pagamento della retribuzione.

L'indennità in denaro, che viene erogata durante il periodo di malattia, è soggetta all'imposta sul reddito delle persone fisiche nel 2018 come nel 2017.

Imposta sul reddito da congedo per malattia nel 2018

L'indennità di malattia è un determinato importo di compensazione per il periodo di inabilità al lavoro. Questi pagamenti sono soggetti a tasse, che vengono pagate a carico del dipendente, a seconda delle circostanze di ricezione.

Ogni dipendente deve pagare le tasse, che vengono prelevate dalle indennità di congedo per malattia. Il codice fiscale della Federazione Russa contiene informazioni sulla ritenuta d'acconto dell'imposta sul reddito delle persone fisiche in modo generale, che viene prelevata dalle prestazioni di malattia (articolo 217, articolo 226 di questo codice).

Questa legge si applica a situazioni quali:

un infortunio o una malattia che renda un dipendente inabile al lavoro;
malattia di un figlio o assistenza a un parente disabile durante il congedo per malattia.

È possibile ottenere un documento che conferma l'invalidità temporanea nella clinica del luogo di residenza.

Calcolo dell'imposta sul reddito da congedo per malattia

Il calcolo dell'imposta sul reddito da parte di un contabile viene effettuato quando vengono maturate le indennità di malattia.

L'importo del beneficio si forma a causa dell'anzianità di servizio del dipendente, ad esempio:

se la durata del rapporto di lavoro è inferiore a 5 anni, viene corrisposto il 60% della retribuzione media;
se il periodo di lavoro è superiore a 5 anni, ma non ha raggiunto gli 8, il dipendente può contare sull'80%;
nel caso in cui un cittadino abbia lavorato per 8 anni in un'organizzazione, il pagamento completo viene effettuato durante il periodo di malattia, soggetto all'imposta sul reddito delle persone fisiche.

È importante ricordare che tali ratei sono previsti solo per coloro che lavorano con contratto di lavoro ufficiale.

Il congedo per malattia è pagabile con l'imposta sul reddito?

Molte organizzazioni impiegano cittadini stranieri che hanno anche diritto alle prestazioni di malattia. In questa situazione, se il dipendente è nato in Bielorussia, Kazakistan o Armenia, la tassazione e l'importo dei pagamenti vengono calcolati allo stesso modo.

Nel caso in cui un cittadino provenga da un altro paese e abbia un permesso di soggiorno temporaneo o permesso di soggiorno, per lui si applica la stessa procedura per il calcolo del congedo per malattia.

Ma se l'organizzazione impiega un cittadino straniero che rimane nel paese sulla base di un visto o di una carta di immigrazione, il risarcimento per la gravidanza e il parto non gli viene addebitato.

L'indennità di malattia è erogata solo in caso di anzianità, che sarà superiore a 6 mesi. Sono inoltre soggetti all'imposta sul reddito delle persone fisiche con un'aliquota del 13%, poiché un cittadino straniero avrà lo status di residente fiscale della Federazione Russa, il che significa rimanere in Russia per più di 183 giorni.

Le tasse per malattia sono pagate dal datore di lavoro?

Il tipo generale di pagamenti dal foglio di invalidità può includere tipi come:

tasse sul reddito;
contributo al PFR e all'FSS;
trasferimento di denaro per bisogni sociali.

La procedura per il trasferimento degli importi fiscali per le prestazioni di malattia è simile al trasferimento dei pagamenti obbligatori all'erario dello Stato dallo stipendio del dipendente.

Per il 2018, l'aliquota generale dell'imposta sul reddito delle persone fisiche è del 13%. È possibile fornire al datore di lavoro un certificato di invalidità temporanea entro 6 mesi dalla completa riabilitazione dopo il decorso della malattia.

Chi paga il congedo per malattia, il datore di lavoro o il Fondo di previdenza sociale?

Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, in particolare l'articolo 183, durante il periodo di malattia di un cittadino, il datore di lavoro deve pagargli un'indennità per l'intero congedo per malattia. I primi tre giorni di invalidità vengono addebitati a carico del datore di lavoro e il resto del periodo a carico del Fondo di previdenza sociale. La base per ricevere il risarcimento è un certificato di malattia.

Nel caso in cui l'invalidità si manifesti durante un infortunio sul lavoro, i cui pagamenti sono effettuati a carico dell'FSS, allora di fatto li matura il datore di lavoro, per poi fare una conciliazione con il fondo sociale.

Nel 2018 vengono maturati i premi assicurativi per malattia?

L'indennità durante il periodo di malattia è corrisposta a spese del datore di lavoro e del Fondo di previdenza sociale. Ma per tali pagamenti il lavoratore non può addebitare premi assicurativi, ai sensi dell'art. 9 della legge federale n. 212.

Ciò è dovuto a motivi quali:

i ratei assicurativi, fin dall'inizio, sono una componente dell'indennità;
I contributi all'FSS non possono essere effettuati dal fondo stesso.

Queste norme sono entrate in vigore nel 2009. In questa situazione, le prestazioni erogate sono soggette solo all'imposta sul reddito.

Il congedo per malattia dovuto alla gravidanza e al parto è soggetto all'imposta sul reddito delle persone fisiche?

Ci sono ulteriori ragioni che incidono sulla capacità di un cittadino di lavorare, come il periodo di gravidanza e parto. La domanda principale è se il coefficiente fiscale viene preso in questo caso?

Durante il congedo di maternità l'assegno non è assoggettato a coefficiente fiscale, i dati sui ratei per gravidanza e parto sono nell'elenco dei redditi non imponibili.

In conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa, nonché un'ordinanza speciale del Ministero della Salute e la legge federale n. 255, nel caso in cui un dipendente fornisca il suo (o, in alcuni casi, un rappresentante del Fondo di previdenza sociale ) congedo per malattia correttamente completato in modo tempestivo, gli deve essere corrisposta l'indennità adeguata.

Questo pagamento è orientato a favore di un dipendente dell'impresa, tuttavia, non è una remunerazione dovuta al fatto che un cittadino riceve fondi per il mancato adempimento delle sue funzioni lavorative (questo è regolato da apposita lettera del Ministero delle Finanze) . Pertanto, si pone la questione se il beneficio pagato nell'ambito della disciplina possa essere tassato.

In conformità con le normative della Federazione Russa, la riscossione delle tasse avviene, tuttavia, la procedura differisce nelle seguenti situazioni:

dipendente o dipendente percepito (a) per invalidità temporanea;
la dipendente ha percepito l'indennità di maternità.

Pertanto, prima di ricevere un congedo per malattia, un cittadino deve studiare le caratteristiche della tassazione delle prestazioni in una situazione particolare.

Quali tasse sono soggette al congedo per malattia rilasciato in relazione a malattia?

Il congedo per malattia per invalidità temporanea è concesso nei seguenti casi:

cittadino si ammalò;
cittadino ricevuto(indipendentemente dalle circostanze);
un cittadino è costretto a prendersi cura del proprio o di un parente ferito(Che viene curato a casa.)

Nel caso in cui un dipendente riceva un foglio di indennità, tali pagamenti saranno soggetti all'imposta sul reddito delle persone fisiche (nonostante, di fatto, non si riferiscano alla retribuzione).

L'imposta sul reddito delle persone fisiche viene detratta dall'importo totale del beneficio. Prima di trasferire fondi, i rappresentanti del reparto contabilità detraggono immediatamente l'importo appropriato dall'indennità.

Secondo le leggi della Federazione Russa, non possono essere addebitati ulteriori oneri dalle prestazioni di invalidità temporanea. In caso contrario, le azioni del datore di lavoro saranno punite secondo le disposizioni del codice penale.

Quali tasse sono soggette al congedo per malattia rilasciato in relazione alla gravidanza e al parto?

Il beneficio per la gravidanza e il parto è elevato dal Codice Fiscale a una categoria separata di pagamenti. Il fatto è che l'imposta sul reddito delle persone fisiche derivante da tali benefici non può essere trattenuta. Questa regola è esplicitata nel paragrafo 1 dell'articolo 217 del codice fiscale della Federazione Russa. Non ci sono altre eccezioni a questa regola.

Inoltre, le prestazioni di maternità non sono soggette ad altri tipi di tasse e contributi, ai sensi di legge.

Le prestazioni ospedaliere sono soggette a premi assicurativi?

A partire dal 2018, né le prestazioni di invalidità temporanea né le prestazioni di maternità possono essere soggette a tasse.

Questa regola si applica anche all'assicurazione pensionistica obbligatoria, all'assicurazione sanitaria obbligatoria, alle assicurazioni sociali e ai contributi per gli infortuni. Questa regola è chiaramente esplicitata nei seguenti regolamenti:

1 paragrafo 422 del Codice Fiscale della Federazione Russa;
1 comma 20 dell'articolo della legge federale n. 125.

Il dipendente nei confronti del quale sia stato commesso un atto illecito relativo alla riscossione di tali contributi può esigere il suo denaro, nonché depositarlo, facendo riferimento alla normativa sopra richiamata.

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