Pauze na poslu: kada i kome pripadaju. Plaćene pauze tijekom radnog vremena

Radno zakonodavstvo zahtijeva da se zaposlenicima osiguraju posebne stanke zbog tehnologije proizvodnje. Tehničku stanku određuje poslodavac, ali postoje regulatorna pravila za takvu stanku. Pogledajmo ih.

Tehnički ili tehnološki prekid

U skladu s člankom 107. Zakona o radu Ruske Federacije, pauze tijekom radnog dana priznaju se kao jedna od vrsta vremena za odmor.

Kao što proizlazi iz članka 109. Zakona o radu Ruske Federacije, određene vrste rada podrazumijevaju potrebu da se zaposlenicima pruži prilika za odmor tijekom radnog dana. To je zbog specifičnosti tehnologije, proizvodnje i radnih uvjeta. Poseban popis takvog rada i postupak pružanja odgovarajućih pauza utvrđeni su internim propisima.

Takvi prekidi, na primjer, mogu biti:

tehnološki prekid za prozračivanje prostorije zbog koncentracije štetnih tvari u zraku;
pauza za čišćenje prostora zbog redovitog onečišćenja otpadom koji nastaje tijekom proizvodnje ili prerade;
pauza za ažuriranje informacija iz vanjskih izvora primljenih online, itd.

Prema Rostrudu, tehnološke pauze tijekom radnog vremena odnose se na ovo (radno) vrijeme (Pismo Rostruda od 11. travnja 2012. N PG/2181-6-1). Drugim riječima, takve pauze ne povećavaju duljinu radnog dana, već se u njega ubrajaju.

Odmor tijekom rada za računalom

Jedna od vrsta poslova za koje Zakon o radu jasno regulira davanje tehnološke stanke je rad za računalom.

Postupak organiziranja rada za osobe čiji je rad povezan s računalnom opremom reguliran je, posebno, SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 (odobren 30. svibnja 2003.).

Ovisno o vrsti posla i stupnju opterećenja, Dodatak 7 SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 utvrđuje da vrijeme odmora za dotičnu vrstu posla treba biti od pedeset do sto četrdeset minuta tijekom radnog vremena. dan.

Standardna uputa TOI R-45-084-01 (odobrena 2. veljače 2001., u daljnjem tekstu Uputa) detaljnije uređuje razmatranu problematiku.

Prema Uputama, trajanje rada na računalu bez posebnog odmora ne može biti duže od dva sata.

Svrha pružanja takve pauze je smanjenje napetosti, umora očiju i sl.

Tehnološke pauze tijekom 12-satnog radnog dana

Prema Metodološkim preporukama MP 2.2.9.2311-07. 2.2.9 (odobren od strane glavnog sanitarnog liječnika 18. prosinca 2007.), pri radu u dvanaestosatnoj dnevnoj smjeni s prosječnim intenzitetom rada, preporučuje se osigurati dvije pauze za ručak, četiri dodatne pauze od po 10 minuta, kao i vrijeme za kratko spavanje u trajanju od 45-60 minuta nakon prve pauze za ručak.

Ovom se mjerom, između ostalog, želi spriječiti stres kod zaposlenika te posljedično poboljšati uvjete rada i zdravlje zaposlenika.

Istodobno skrećemo pozornost na činjenicu da je ovaj dokument savjetodavne prirode, a Popis mjera za poboljšanje zaštite na radu, odobren Nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 1. ožujka 2012. N 181n, ne sadrži mjere iz ovog dokumenta.

Prvo je pauza za odmor i hranu, poznatija kao pauza za ručak.

Za održavanje snage i zdravlja, svaki zaposlenik treba stanku za odmor i prehranu. Takva pauza ne može biti duža od 2 sata i kraća od 30 minuta.

Odnosno, poslodavac ne može odrediti pauzu za jelo na 15 minuta, navodeći da je to vrijeme sasvim dovoljno!

U pravilu, stanka za ručak daje se 4 sata nakon početka rada. Ali ovo nije obvezno pravilo: pauza za ručak može se odrediti 3 sata nakon početka rada ili može započeti nakon 5 sati. Vrijeme početka takve stanke i njezino trajanje moraju biti navedeni u internim pravilima rada, koji se odnose na sve zaposlenike određene organizacije, ili utvrđeni u sporazumu između zaposlenika i poslodavca. Usput, interni pravilnik o radu trebao bi vam biti dostupan za pregled.

Tijekom pauze za ručak možete napustiti posao - nešto prezalogajiti u kafiću, otići kući ili se možete baviti svojim poslom na radnom mjestu. Ovo vrijeme koristite prema vlastitom nahođenju i niste obvezni obavljati radne funkcije.

Ako vam je zabranjeno napuštanje radnog mjesta za vrijeme odmora i obroka, tada takvu stanku treba uključiti u radno vrijeme i platiti u skladu s tim.

Kada proizvodni (radni) uvjeti ne dopuštaju stanku za ručak, poslodavac vam je dužan tijekom radnog vremena omogućiti odmor i užinu (primjerice, u posebno određenoj prostoriji postaviti opremu potrebnu za kuhanje i zagrijavanje hrane). Prvo što treba zapamtiti je da je popis takvih poslova (na kojima je nemoguće osigurati pauzu za odmor i hranu), kao i mjesta za odmor i jelo utvrđen internim pravilnikom o radu. Odnosno, ovo pitanje mora službeno riješiti sam poslodavac. Druga važna točka je da se trajanje vaše radne smjene ne smanjuje za vrijeme provedeno u jelu i odmoru, tj. zapravo se to vrijeme smatra radnim vremenom i podliježe plaćanju.

Drugo, to su posebne stanke za grijanje i odmor

Postoje i posebne pauze tijekom radnog dana (smjene), koje su određene samom prirodom posla - tehnologijom koja se koristi, organizacijom rada. Takve stanke u radu osiguravaju se prema internim aktima organizacije, kojima se također utvrđuje trajanje stanki i postupak njihovog pružanja. U pravilu, ova vrsta stanke nije uključena u radno vrijeme i nije plaćena, osim ako je drukčije propisano pravilnikom o radu ili drugim lokalnim aktom koje donosi poslodavac.

Svrha takve stanke je osigurati zaposleniku dodatno vrijeme za odmor u vezi sa specifičnostima radnih funkcija koje obavlja. Primjeri takvih prekida su:

1. pauze za gimnastiku;

2. osigurane pauze radi u forsiranom ritmu radnici (oni koji rade na pokretnoj traci);

3. pauze za profesionalni korisnici računala(ovisno o kategoriji radne aktivnosti i opterećenosti tijekom radne smjene pri radu s osobnim računalom utvrđuje se ukupno vrijeme reguliranih stanki) 1 ;

4. pauza osigurana kontrolori zračnog prometa na upravljačkoj ploči opremljenoj video terminalom - nakon dva sata neprekidnog rada - daje im se stanka od najmanje 20 minuta (Članak 11. Pravilnika o posebnostima radnog vremena i odmora za radnike uključene u kontrolu zračnog prometa civilnog zrakoplovstva Ruske Federacije, odobren Nalogom Ministarstva prometa Rusije od 30. siječnja 2004. godine . N 10).

5. u međugradskom prijevozu, nakon prva 3 sata neprekidne vožnje, vozaču se daje posebna pauza za odmor od vožnje na cesti u trajanju od najmanje 15 minuta; kasnije se pauze u ovom trajanju daju najviše svaka 2 sata. U slučaju da se vrijeme davanja posebne stanke poklapa s vremenom davanja stanke za odmor i prehranu, posebna stanka se ne daje. (Naredba Ministarstva prometa Ruske Federacije od 20. kolovoza 2004. N 15 „O odobrenju propisa o posebnostima radnog vremena i odmora vozača automobila”).

6. radnici duhanske industrijeposebne pauze predviđene su u skladu s člankom 109. Zakona o radu Ruske Federacije, odnosno trajanje i postupak pružanja takvih pauza utvrđuju se internim propisima o radu 2003. godine . N 51 "O odobrenju Pravilnika o zaštiti na radu u duhanskoj industriji") ;

7. zaposlenici, bavi se proizvodnjom alkohola, votke, konjaka, vina, piva i sokova, predviđene su posebne pauze u skladu s člankom 109. Zakona o radu Ruske Federacije 2003. godine . N 892 "O odobrenju pravila zaštite na radu u proizvodnji alkohola, votke, konjaka, vina, piva i sokova") .

8. zaposlenici, zaposleni u industriji škroba(Naredba Ministarstva poljoprivrede Ruske Federacije od 10. veljače 2003. godine . N 52 "O odobrenju pravila zaštite na radu za organizacije industrije škroba") .

9. zaposlenici, bavi se proizvodnjom pekarskog kvasca, predviđeni su posebni odmori sukladno čl. 109 Zakon o radu Ruske Federacije(Naredba Ministarstva poljoprivrede Ruske Federacije od 20. lipnja 2003. godine . N 895 "O odobrenju Pravila zaštite na radu u proizvodnji pekarskog kvasca") .

10. radnici, izvođenje vatrootpornog premaza, treba osigurati 10-minutne pauze na svaki sat rada, tehnološke operacije za pripremu i primjenu rješenja treba izmjenjivati tijekom radnog tjedna(Rezolucija glavnog državnog sanitarnog liječnika Ruske Federacije od 11. lipnja 2003. godine . N 141 „O provedbi sanitarnih pravila i standarda SanPiN 2.2.3.1384-03) .

11. kada radite na organizaciji prijevoza tereta željeznicom, koji se provodi u plinskim maskama i respiratorimaradnicima se povremeno daje tehnološka pauza (najmanje 15 minuta) uz uklanjanje plinske maske ili respiratora na mjestu bez prašine ili ispuštanja štetnih tvari(Rezolucija glavnog državnog sanitarnog liječnika Ruske Federacije od 4. travnja 2003. godine . N 32 „O stupanju na snagu Sanitarnih pravila za organizaciju prijevoza tereta željeznicom. SP 2.5.1250-03") ..

Navedene posebne stanke, određene tehnologijom i organizacijom proizvodnje i rada, treba razlikovati od posebnih stanki za grijanje i odmor, koje se po potrebi osiguravaju sljedećim zaposlenicima:

ü rad u hladnoj sezoni na otvorenom;

ü rad u zatvorenim, negrijanim prostorijama;

ü utovarivači uključeni u operacije utovara i istovara;

ü ostali zaposlenici, po potrebi.

Posebne stanke za zagrijavanje i odmor uračunavaju se u radno vrijeme i plaćaju u jednakom iznosu sa stvarno odrađenim (radnim) vremenom. Poslodavac je dužan zaposlenicima osigurati prostor za grijanje i odmor.

Pauze za hranjenje bebe

Zaposlenim ženama s djecom mlađom od jedne i pol godine, osim stanke za ručak, osiguravaju se dodatne stanke za hranjenje djeteta - najmanje svaka 3 sata neprekidnog rada i ne kraće od 30 minuta.

Ova vrsta odmora nije vrijeme za odmor, jer ima drugu svrhu i povezuje se s rođenjem djeteta. Ali takve su pauze predviđene i tijekom radnog dana (smjene). Osim toga, na zahtjev žene, takve se pauze dodaju pauzi za odmor i hranu ili se zbrajaju i prenose na početak ili kraj radnog dana (smjena). Ove stanke uračunavaju se u radno vrijeme i plaćaju se u visini prosječne plaće.

“Idem prošetati”, “Odmaram se”, “Predugo sam sjedio, moram se ugrijati”, “Idem malo na zrak”, “Hajdemo prošetati do sljedećeg odjela” - svi zaposlenici trebaju pauze od posla. Bilo da rade u uredu ili radionici, za računalom ili strojem, s ljudima ili dokumentima, uvijek postoji režim rada i odmora. Koliko se vremena može i treba izdvojiti za čajanke, ručkove i "šetnje"? Koliko često možete uzeti "pauze za dim"? Kako učinkovito kontrolirati vrijeme odmora zaposlenika?

Predstavljamo sljedeći post iz HR serijala o pravilnom reguliranju pauza za uredske zaposlenike.

Što je sa zakonom?

Tako je - to je, prije svega, u skladu s važećim zakonodavstvom. Zakon o radu Ruske Federacije navodi sljedeće. Prema članku 108. „Pauze za odmor i hranu” Poglavlja 18. Odjeljka V., „tijekom radnog dana (smjene), zaposleniku se mora omogućiti stanka za odmor i hranu u trajanju od najviše dva sata i najmanje 30 minuta. , što nije uračunato u radno vrijeme. Vrijeme za odobrenje odmora i njegovo konkretno trajanje utvrđuju se pravilnikom o radu ili sporazumom između radnika i poslodavca.”

To jest, ako u vašoj organizaciji, kao iu većini drugih, uredski zaposlenici rade od 9 do 18 (od 10 do 19), tada je njihova pauza za ručak obično 1 sat. Može se povećati na 2 sata (ako je npr. kantina dovoljno udaljena od ureda ili zaposlenici radije idu kući na ručak na drugi kraj grada) ili smanjiti na 30 minuta. Sukladno tome, potrebno je povećati ili smanjiti vrijeme provedeno na radnom mjestu. Ne zaboravite da radni dan traje 8 sati. Obično se stanka za odmor i hranu zaposlenicima daje otprilike četiri sata nakon početka rada. Inače, treba napomenuti da ova stanka nije uključena u radno vrijeme i nije plaćena, što znači da je zaposlenik može koristiti isključivo prema vlastitom nahođenju. Može ručati, ići u kupovinu ili druge osobne stvari.

S glavnim obrokom - ručkom - sve je više-manje jasno. U praksi puno više pitanja postavljaju “pauze za pušenje”, “šetanje” hodnicima i ispijanje čaja. Hajdemo shvatiti. Rad uredskog zaposlenika na ovaj ili onaj način povezan je s korištenjem računala, a to je stanje koje obično određuje prisutnost kratkih pauza, "pet minuta" tijekom radnog dana. Opet, prema zakonu, kako bi se spriječio preuranjeni umor radnika - korisnika računala - preporuča se organizirati radno vrijeme naizmjeničnim radom sa i bez korištenja računala (klauzula 1.3 Dodatka 7 SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 ).

Ako posao zahtijeva stalnu interakciju s monitorom (tipkanje teksta, pregled informacija, unos podataka) uz intenzivnu pažnju i koncentraciju, tada se preporuča organizirati pauze od 10 - 15 minuta svakih 45 - 60 minuta rada. Mora se naglasiti da su takve pauze uključene u radno vrijeme na temelju 1. dijela čl. 109 Zakon o radu Ruske Federacije. Potrebni su za smanjenje neuroemocionalne napetosti i otklanjanje utjecaja tjelesne neaktivnosti (nedovoljne mišićne aktivnosti). Neki od zaposlenika mogu prošetati hodnikom ili izaći van, raditi vježbe ili sjediti na stolici u sobi za odmor. Što mogu reći, ponekad jednostavna prilika da se ustane, ode do prozora ili natoči šalicu čaja dobro funkcionira: i nakon 5 minuta osoba se vraća na posao s obnovljenom snagom.

Vratimo se u stvarni svijet

Sve bi bilo sasvim u redu kada bi svi zaposlenici jednako predano radili i odmarali se točno onoliko koliko je njihovom tijelu potrebno da vrati radnu sposobnost. Zapravo, svaki se menadžer susreo sa situacijama nekontroliranih pauza i „pauza za dim“: jedan po jedan ili u grupama, po svom odjelu ili sustižući druge, zaposlenici odlaze u „pušaonicu“ ili uredsku kuhinju: „Mi smo pravnu pauzu.” Kao rezultat, ova stanka traje dulje od očekivanog, rad prestaje, a disciplina brzo opada. O dobrobitima razgovora između zaposlenika tijekom pauze, odnosno prednostima neformalne komunikacije, suvišno je govoriti, budući da se radi o slučajevima gdje tako duge „pauze za dim“ značajno utječu na kvalitetu i rezultate rada.

S obzirom na slobodno vrijeme na radnom mjestu, svi zaposlenici mogu se podijeliti u dvije vrste. Prvi, nakon što su završili svoj posao u okviru funkcionalnosti, nakon što su riješili minimalni broj zadataka dnevno, sjede na društvenim mrežama, izlaze svakih deset minuta razgovarati s kolegama i zvati o osobnim problemima. Ukratko, svoje radno vrijeme koriste neproduktivno – završavaju stalnim pauzama.

Drugi tip zaposlenika, nakon što odrade uobičajenu količinu posla po danu, počinju sami aktivno tražiti druge aktivnosti (traže što se može poboljšati u dnevnim aktivnostima, vide probleme, postavljaju i rješavaju probleme pored svojih neposrednih). odgovornosti) ili putem kontaktiranja njihovog voditelja ("Što još mogu učiniti?" učiniti?", "Dopusti mi ovo?", "Ima li još nekih zadataka za mene?"). U slučaju druge vrste, ne može biti govora o neprikladnom korištenju pauza. Uostalom, kako se sjećamo, radi se o zaposlenicima A kategorije; Oni su u pravilu proaktivni, organizirani radoholičari – što se discipline tiče, s njima je lakše.

Vratimo se pauzama. Njihovo ukupno trajanje za sve zaposlenike pri radu za osobnim računalom može biti od 50 do 90 minuta uz normalan “uredski” radni dan od 8 sati. Ove stanke moraju biti regulirane internim lokalnim propisima; Obično je raspored rada i odmora opisan u Pravilniku o unutarnjem radu, a to mogu biti i naredbe i upute upravitelja. S takvim dokumentima moraju se upoznati uz potpis svi novi zaposlenici i cijeli tim ukoliko se donosi novi dokument. Nepoštivanje usvojenih pravila je osnova za disciplinski postupak sa svim posljedicama koje iz toga proizlaze (do i uključujući otkaz u slučaju sustavnog kršenja).

Pauze se mogu propisati, strogo vezane za vrijeme, na primjer, "svaka dva sata po 10 minuta na početku sata", ili ih učiniti "plutajućim". Kako pratiti vrijeme izostanka zaposlenika s posla? U tu svrhu postoje razni servisi za praćenje radnog vremena; korporativni informacijski sustavi često imaju funkciju za takvo računovodstvo. Vrlo jednostavna opcija - kada zaposlenik ode na pauzu i vrati se s nje, ostavlja bilješku upravitelju u kojoj je naznačeno vrijeme pauze.

Zasebno je potrebno reći o pušenju tijekom rada. Kontroverzno je pitanje jesu li pauze za pušenje klasificirane kao glavne pauze ili ne. Zaposlenici koji puše često šetaju hodnicima, piju čaj i razgovaraju telefonom ne o poslu, ništa manje od ostalih. Stoga im je radno vrijeme dodatno skraćeno. Kako se nositi s čestim “pauzama”? Ovdje, naravno, ne govorimo o opasnostima pušenja, već o tome kako se takva neradna zabava može regulirati.

Postoji mnogo različitih ideja. Primjer su poslodavci koji u borbi za zdravlje svojih zaposlenika u potpunosti zabranjuju pušenje u prostorijama poduzeća, no tu postoji mogućnost da će zaposlenici ujutro “otrčati iza ugla” i zakasniti na posao. Protuzakonito je smanjiti plaću za pušače, ali je moguće dodatno platiti za nepušače; Ova opcija također dobro funkcionira u tvrtkama: zaposlenici koji puše jednostavno dobivaju duže radno vrijeme. Recimo, njegove "pauze za pušenje" traju 30 minuta dnevno, što znači da mu se radni dan produljuje za pola sata.

Umjesto zaključka

Nabrojimo nekoliko jednostavnih pravila koja će pomoći učinkovito regulirati pauze u radu uredskih zaposlenika.

Raspored rada i odmora mora biti isti za sve radnike.
Prilikom razvoja ovog načina rada morate uzeti u obzir prirodu posla (ured, proizvodnja, dostupnost računala itd.), Duljinu radnog dana i izmjenu radnih dana i vikenda.
Svi zaposlenici moraju biti upoznati s dokumentima koji reguliraju stanke, uz potpis.
Potrebno je razviti i implementirati sustav praćenja korištenja odmora od strane zaposlenika.
Ovaj sustav treba biti jednostavan i razumljiv svim zaposlenicima.

I također, ne zaboravite da su pauze zaista neophodne. Zaposlenik potpuno uronjen u posao 8 sati, „vezan“ za radno mjesto u doslovnom smislu te riječi, ne samo da je nezakonit, već je i neučinkovit. Poznato je da najveće uspjehe i uspjehe na poslu često postižemo upravo nakon pauze (bilo to godišnji odmor ili šalica čaja kraj prozora).

Stoga je važno za svoju tvrtku odabrati upravo onu individualnu shemu koja će funkcionirati, pronaći ravnotežu između radnog vremena, rada i odmora na svakom radnom mjestu.

Visoke konverzije za vas!

Daria Khoromskaya,
Voditelj odjela ljudskih resursa u LPgeneratoru

Uvijek je postojao radni odnos i disciplina između zaposlenika i poslodavca.

Neki ljudi žele posvetiti što više vremena opuštanju, komunikaciji s kolegama, ispijanju kave i raspravljanju o najnovijim tračevima. Drugi inzistiraju na napornom radu kako bi postigli maksimalnu produktivnost i učinkovitost. Radno zakonodavstvo, koje regulira standarde rada i odmora, predviđa sve vrste odgovornosti za njihovo nepoštivanje, omogućuje održavanje ravnoteže moći između ove dvije strane.

Umjetnost. 108 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa pravo na odmor za sve zaposlenike. Trebalo bi trajati najmanje 30 minuta, ali ne duže od 2 sata ukupno. Ovo vrijeme se ne računa kao radno vrijeme.

Svaka tvrtka ima pravo samostalno osigurati radno vrijeme zaposlenika određene specijalnosti, odmor, kao i odražavati interval za svaku od pauza. Najčešće se stanke za odmor koriste tijekom ručka. Po odluci upravitelja, on ga ima pravo povećati ili smanjiti.

Prilikom prijave na natječaj zaposlenik mora biti upoznat s utvrđenim propisima o radu.

Zasebno, pauze za pušenje tijekom radnog vremena nisu dodijeljene Zakonom o radu, ali imaju pravo provesti osiguranu pauzu na vlastiti zahtjev, uključujući i pauze za pušenje.

Prilikom prijave za posao mnoge tvrtke od vas traže da u prijavnici navedete koje su loše navike, što uključuje pušenje, koliko često i koliko cigareta dnevno kandidat puši.

Za takve zaposlenike tvrtka je dužna stvoriti odvojene prostore za pušenje. Velika gospodarstva počela su obraćati više pozornosti na ovaj problem i bore se na sve moguće načine za zdrav način života, motivirajući zaposlenike da se odreknu loše navike.

Pauza za odmor i hranu

Podsjetimo, odmor za obroke predviđen je zakonodavstvom Ruske Federacije. Njegov točan početak i završetak utvrđuje čelnik društva internim aktom.

Budući da ovo vrijeme nije radno vrijeme, zaposlenik može raspolagati ovom stankom prema vlastitom nahođenju:

otići na ručak;
otići kući;
upoznati prijatelje itd.

Događa se da zaposlenik zbog prirode posla nema priliku ručati u zadano vrijeme. U takvoj situaciji zaposlenik ruča u bilo koje drugo slobodno vrijeme, taj odmor mu se priznaje i podliježe plaćanju.

Zakonodavac je propisao različite mogućnosti, a šef tvrtke može odobriti još nekoliko opcija, ovisno o kategoriji zaposlenika.

Glavna stvar koju treba zapamtiti je da pauza za ručak treba biti najmanje pola sata.

Još jedna značajka je sljedeća: upravitelj odobrava samo ukupno vrijeme pauze, bez naznake njenog početka ili kraja. Radnik ga koristi po vlastitom nahođenju, bilo da ga troši odjednom, dijeli na nekoliko kraćih razdoblja ili možda čak to vrijeme koristi za radne aktivnosti.

Vrste pauza na poslu

Zakonski akti predviđaju nekoliko vrsta mogućih intervala stanke na poslu. Oni ovise o specifičnostima, težini obavljenog posla, kao i uvjetima u kojima se radnici nalaze, kada se ta razdoblja smatraju radnim i moraju biti plaćena.

Pauze su podijeljene u sljedeće kategorije:

ručak i odmor;
odmor i oporavak u lošim vremenskim uvjetima;
vrijeme za hranjenje bebe;
posebne vrste.

Pauza za toplinu i odmor

Daje se onim zaposlenicima čiji radni uvjeti uključuju težak fizički rad, kao iu nepovoljnim vremenskim uvjetima. Takvim zaposlenicima treba omogućiti poseban raspored rada i osigurati im adekvatan prostor u kojem se radnici mogu okrijepiti i ugrijati. Potrebno je uzeti u obzir da se takvo vrijeme odmora mora uračunati u radno vrijeme, upisati u evidenciju radnog vremena i platiti.

Radnici koji imaju pravo na odmor za grijanje i prehranu su:

oni koji rade na hladnoći ili u zgradama gdje nema grijanja (građevinci, domari);
utovarivači s teškim fizičkim naporima itd.

Pauza za hranjenje bebe

Za zaposlenice koji odluče početi raditi prije nego što dijete napuni 1 godinu i 6 mjeseci, voditelj mora izdvojiti dodatno vrijeme kako bi imala priliku hraniti bebu. Istu mogućnost treba dati samohranim očevima ili skrbnicima.

Mnogi poslodavci nisu baš voljni pristati na takve pauze, većina njih prvo pokušava pronaći razloge za odbijanje i ne dodijeliti drugu pauzu, pitaju se o tome je li dijete hranjeno majčinim mlijekom ili umjetnom formulom.

Ako žena iz nekog razloga ne može dojiti svoje dijete i daje mu umjetno mlijeko, poslodavac ponekad pokušava odbiti dodijeliti dodatno vrijeme za odmor; to se smatra izravnim kršenjem radnog zakonodavstva Ruske Federacije poslodavac.

Vrijeme potrebno za hranjenje bebe trebalo bi biti sljedeće:

obitelj podiže jedno novorođenče mlađe od 1 godine i 6 mjeseci, mogućnost hranjenja djeteta trebala bi biti unutar 30 minuta nakon svaka tri sata poroda;
Ako u obitelji ima dvoje ili više djece mlađe od 1,5 godina, tada mogućnost hranjenja traje od jednog sata.

Takva pauza mora biti uključena u raspored radnog vremena i prema njoj plaćena.

Na zahtjev radnice može podnijeti prijavu s pojašnjenjima u vezi predviđenih stanki:

zatražite da spojite dodatnu pauzu i vrijeme za ručak;
kombinirajte i dodijelite pauze s mogućnošću hranjenja djeteta do početka ili kraja radnog dana, skraćujući ga.

Kako bi na odgovarajući način osigurao takvu stanku, zaposlenik mora podnijeti odjelu ljudskih resursa:

izjava;
presliku svjedodžbe djeteta.

Mora se izdati nalog da zaposlenik dodijeli vrijeme za mogućnost hranjenja djeteta, uzimajući u obzir sve dodatne nijanse na zahtjev zaposlenika.

Posebne stanke

Osobni prekidi

Stanke za odlazak na WC, pušenje, razgovor s kolegom uz šalicu kave ili čaja zakonodavac ne utvrđuje, ali u svim vrstama metodoloških preporuka, kako bi se smanjio stupanj umora zaposlenika i povećala produktivnost, to je propisano. potrebno je dati takve pauze od 10-20 minuta. Takvo vrijeme odmora može se odražavati u internim propisima tvrtke. Neke tvrtke idu dalje i opremaju posebnu sobu u uredskom prostoru gdje će se njihovi zaposlenici u potpunosti odmarati i napuniti snagu.

Neophodan za radnike koji rade sa svim vrstama opreme. To mogu biti kako radnici koji dulje vrijeme obavljaju poslove za računalom, tako i zaposlenici koji rade u proizvodnji, dok su većinu vremena iza pokretne trake. Poslodavac mora omogućiti stanku od 10-15 minuta, a ukupno vrijeme odmora dnevno treba biti 50-90 minuta.

Potrebna je i tehnička pauza:

kontrolor zračnog prometa, mora prekinuti svoje aktivnosti na 20 minuta. nakon dva sata trudova;
za vozača na međugradskim letovima, mora se zaustaviti 15 minuta na putu. 3 sata od polazišta i nakon dva sata puta;
radnici uključeni u proizvodnju alkohola, sokova, kvasca;
radnici koji rade s vatrootpornim premazima imaju mogućnost odmora u trajanju od deset minuta svakog radnog sata;
čiji rad uključuje prijevoz robe na željezničkoj pruzi i korištenje opreme za zaštitu dišnih organa, odmor mora biti najmanje 15 minuta na udaljenoj udaljenosti od mjesta s kojeg je moguće ukloniti zaštitnu opremu;
djelatnici poštanskih ureda i katastarskih komora koji primaju građane i daju savjete.

Navedeni popis nije konačan, rukovoditelj ima pravo internim aktom ustanoviti i druga radna mjesta koja predviđaju obveznu pauzu radi održavanja zdravlja, učinkovitosti i nesmetanog obavljanja radnih funkcija.

Hoće li se takvo vrijeme odmora računati u radno vrijeme i hoće li biti plaćeno, odluka je uprave.

Utvrđivanje vrste i trajanja odmora

Bilo koja vremenska razdoblja odobrena su određenim dokumentima:

Zakon o radu Ruske Federacije;
podzakonski akti;
interni akti društva.

Struktura radnog dana mora biti odobrena u razvijenoj dokumentaciji. Svi zaposlenici moraju biti upoznati s odobrenim postupcima, jer Nepoštivanje zakonskih propisa, rasporeda rada i radnog vremena povlači za sobom negativne posljedice i za zaposlenika i za poslodavca.

Ukratko rečeno, možemo sa sigurnošću reći da će održavanje ravnoteže između rada i odmora imati pozitivan učinak kako na fizičko i psihičko stanje zaposlenika tako i na produktivnost rada. Dugogodišnjim iskustvom dokazano je da su oni zaposlenici koji imaju mogućnost nekoliko kratkih pauza tijekom radnog vremena manje umorni i donose više koristi tvrtki. Ali u isto vrijeme radnici ne bi trebali zlorabiti povjerenje i dobru volju svojih nadređenih, koji im dopuštaju takve stanke, a ne tjeraju ih da rade neumorno od osam ujutro do sedam navečer. U svemu mora postojati umjerenost. A ako se to ne poštuje, tada dolazi u obzir radno zakonodavstvo Ruske Federacije, koje predviđa kazne za. Nepoznavanje zakona ne oslobađa vas odgovornosti.

Moglo bi vas zanimati

Specifičnost rada za računalom je u tome što zaposlenik dugo vremena provodi u jednom položaju – sjedeći za monitorom. Ovaj čimbenik, uz ostale (zračenje, stres, zamor očiju), negativno utječe na zdravlje zaposlenika. Stoga zaposlenik mora uzimati pauze tijekom rada za računalom. Zakon o radu Ruske Federacije ne regulira izravno ovaj problem, ali poslodavce može zanimati pitanje: postoji li obveza da zaposlenicima osiguraju takve stanke. Odgovor: da, instalirano.

Vrijeme odmora tijekom rada za računalom

Na temelju članka 107. Zakona o radu Ruske Federacije, pauze tijekom radnog dana priznaju se kao jedna od vrsta vremena za odmor.

Prema članku 109. Zakona o radu Ruske Federacije, neke vrste rada podrazumijevaju potrebu da se radnicima pruži prilika za odmor tijekom radnog dana, što je uzrokovano specifičnostima tehnologije, proizvodnje i radnih uvjeta. Poseban popis takvog rada i postupak pružanja odgovarajućih pauza moraju biti propisani internim propisima.

Članak 27. Zakona o sanitarnoj i epidemiološkoj zaštiti od 30. ožujka 1999. kaže da rad sa strojevima i raznim uređajima ne smije štetno utjecati na zdravlje.

Postupak organiziranja rada za osobe čiji je rad povezan s računalnom opremom reguliran je, posebno, SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 (odobren 30. svibnja 2003.).

Ovisno o vrsti posla i stupnju opterećenja, Dodatak 7 SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 utvrđuje da vrijeme odmora za dotičnu vrstu posla treba biti od 50 do 140 minuta tijekom radnog dana. I to uzima u obzir činjenicu da ove stanke ne bi trebale povećati trajanje rada.

Za kršenje važećih sanitarnih pravila, članak 6.3 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije predviđa administrativnu odgovornost.

Vrijeme reguliranih pauza pri radu na računalu

Na temelju članka 22. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac mora osigurati sigurnost i usklađenost radnih uvjeta sa svim potrebnim zahtjevima (uključujući rad na računalu).

Standardna uputa TOI R-45-084-01 (odobrena 2. veljače 2001., u daljnjem tekstu Uputa) detaljnije uređuje razmatranu problematiku.

Prema Uputama, trajanje rada na računalu bez stanke ne može biti duže od dva sata.

Svrha pauze je smanjenje napetosti, umora očiju i sl.

Uputama se utvrđuje ovisnost vremena pauze o vrsti i vremenu obavljenog posla podjelom u skupine:

A - čitanje informacija s monitora na zahtjev;
B - tipkanje na tipkovnici za unos informacija;
B - kreativni rad.

Osim toga, predviđena je podjela u kategorije složenosti rada:

za skupinu A (ne više od 60 000 pročitanih znakova po smjeni) stanka traje 15 minuta, dva puta - dva sata nakon početka rada i stanka za ručak;
za skupinu B (ne više od 40.000 tiskanih znakova po smjeni) pauza je 10 minuta nakon svakog radnog sata;
za skupinu B (ne više od šest sati po smjeni), pauza je 15 minuta nakon svakog radnog sata.

Ako smjena traje dvanaest sati, predviđeno je vrijeme propisane pauze u radu na računalu u trajanju od osam sati rada prema gore navedenom redoslijedu, a za ostala četiri sata - petnaest minuta za svaki sat (bez obzira na kategoriju).