Ühekordne boonus 1 sekundi jooksul 8.3. Maksed arveldustevahelisel perioodil

Programmiga 1C ZUP 8 selle algseadistuse alguses töötamise alguses võite viidata assistendile "Programmi esialgne seadistamine".

Joonis 1. Töötlemine "Programmi algseadistus"

Töötlemine võimaldab sisestada organisatsiooni esialgset teavet, täita raamatupidamispoliitikat, samuti personaliarvestuse ja palgaarvestuse seadeid. Sisestatud andmete alusel koostatakse assistendis viit- ja mahaarvamised.

Joonis 2. Organisatsiooni raamatupidamispoliitika

Kõiki sisestatud personali- ja disainikontuuri seadistusi saab vaadata või parandada alamsüsteemis "Seaded".

Joonis 3. Kohandamine personali ja konstruktsioonikontuuri järgi

Põhiseaded, mis mõjutavad palgaarvestust:

Tulu makstakse välja ettevõtte endistele töötajatele. Kui see seade on installitud, on programmis saadaval dokument "Makse endistele töötajatele", mis võimaldab registreerida endistele töötajatele materiaalset abi, tööperioodi säästetud töötasu jne. Registreeritud väljamakseid kajastatakse aruandes "Palgaväline tulu";
Ühe töötaja kohta kasutatakse mitut tariifimäära. Kui see säte on installitud, blokeerib * „Lisa. tariifid, koefitsiendid".

Riis. 4. Lisa. tariifid, koefitsiendid

* Plokis saab valida palgaarvestuse näitajad väärtuse rakendamise meetodiga - kõigil kuudel pärast väärtuse sisestamist (püsikasutus) ja näitaja eesmärk - töötajale. Valitud näitajaid kasutatakse kõigis töötajate tasudes, kui need on arvutusvalemis täpsustatud.

Töögraafikus kasutatakse mitut tüüpi aega. Kui see säte on programmis määratud, on töögraafikus saadaval kohandatud kellaaja tüübid, mille jaoks on etteantud ajatüüpide väärtused "Sissetulek", "Vaata", "Öised tunnid", "Õhtutunnid", "Töö osalise tööajaga "," Lühendatud tööaeg õpilastele "," Lühendatud tööaeg vastavalt seadusele.
Kontrolli tegeliku aja vastavust planeeritule. See säte ei luba dokumenti "Töötabel" postitada, kui tööajaarvestuse tegelik aeg ei kattu töögraafiku või individuaalse graafikuga.
Piirata mahaarvamiste summat protsendiga palgast. Seade võimaldab piirata mahaarvamiste kogusummat protsendiga palgast vastavalt artiklile. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 138. Kui see funktsioon on mahaarvamistes määratud, muutub funktsioon "Kas kogumine" * kättesaadavaks.

Riis. 5. Ootuse seadistamine

* Täitedokumendis määratud märgi määramisel saate valida sissenõudmise järjekorra ning mahaarvamiste summade kontroll vastavalt seadusele toimub dokumendis "Inkasso piirang".

Töötaja tariifimäära ümberarvutamise kord tunni maksumuseks. Seade võimaldab määratleda indikaatorite "Tunni päeva maksumus", "Päeva maksumus", "Tunni hind" arvutamise algoritmi.
Näitajad, mis määravad koondtariifimäära koostise. Siin on loetelu näitajatest, mis sisalduvad töötaja koondtariifimääras. Näitajate "Tunnipäeva maksumus", "Päeva maksumus", "Tunnikulu" arvutamisel kasutatakse töötaja tariifimääras valitud näitajaid.
Kontrollige tasude ja maksete vastavust Kui seade on lubatud, siis kui proovite maksta rohkem kui kogunenud, annab programm hoiatuse ja palgalehte ei postitata.
Viia läbi töötasude täiendav tekke- ja ümberarvestus eraldi dokumendis. Kui see säte on installitud, salvestatakse kõik ümberarvutused dokumendis "Täiendavad viited, ümberarvutused".

Tasude ja mahaarvamiste määramine. Palgaarvestuse näitajad

Joonis 6. Tasude ja mahaarvamiste seadistamine

Vastavalt valitud seadistustele koostab programm arvutustüübid, samuti palgaarvestuse näitajad, mida kasutatakse vastloodud viitlaekumiste ja mahaarvamiste valemites.

Menüüs saate seadistada uue tasu või mahaarvamise "Seadistused / Viitarved / Hoidmised".

Vaatleme näidet uue laengu loomisest.

Riis. 7. Tekkearve seadistamine

Vahekaart "Üldine" on täidetud:

Tekkearve määramine võimaldab teil automaatselt täita mõned tekkepõhised andmed. Näiteks sihtkoha - puhkusemakse - valimisel toimub kogunemine dokumendiga "Puhkus", üksikisiku tulumaksukood on 2012, vahekaart "Keskmine töötasu" blokeeritakse.
Täitmisviis. Täitmine on võimalik teatud tekkepõhise tööülesannete puhul, näiteks tööülesannete valikul - ajapalk ja hüvitised. Saadaval on järgmised väärtused:
- Igakuine;
- Vastavalt eraldi dokumendile. Saadaval on dokumentide valik – ühekordne tasu või lisatasu;
- Loetletud kuudel;
- Ainult indikaatori väärtuse sisestamisel;
- Ainult siis, kui on sisestatud aja jälgimise tüüp;
- Ainult siis, kui aeg langeb pühadele.
Toetab mitut samaaegset tasu. Kui see funktsioon on installitud, võimaldab süsteem teil ühe kuu jooksul alusdokumentide kontekstis sisestada mitut tüüpi tasusid.
Kaasake palgalehel. Paigaldamisel sisaldub see tasu palgaarvestuses.
Seda võetakse kuu esimese poole arvutamisel. Kui see lipp on seatud, võetakse ettemaksu arvutamisel tasu arvestuse tüübi järgi dokumendiga “Teisemakse kuu esimese poole eest”.
Plokis "Püsinäitajad" on vaja näidata, milliste konstantnäitajate jaoks on vaja nõuda indikaatori väärtuse sisestamist ja milliste puhul - kogumise tühistamisel väärtus kustutada.

Tekkepõhises valemis näeme ette: Tariif Tunnid * Töö iseloomu lisatasu protsent * AegTundides.

Vahekaardil "Aja jälgimine" on näidatud kogunemise tüüp:

Tööks täisvahetus normaalse aja jooksul. Arvutustüüp salvestab töötatud tunnid. See määratakse põhiliseks igapäevaseks planeeritud töötajate tekkeks.
Osalise tööajaga töötamiseks tavapärase aja jooksul. Arvutustüüp salvestab töötatud tunnid. Paigaldatud vahetusesiseseks tekkeks.
Ajapiirangut ületava töö eest. Näiteks määratakse see tekkepõhiselt, millega makstakse puhkusel tehtud töö eest.
Lisatasu juba tasutud aja eest. Määra lisatasude, toetuste, lisatasude jms jaoks.
Täisvahetused \ Mittetäielikud vahetused. See on määratud tasudele, mis on kõrvalekalded töötaja töögraafikust. Näiteks puhkused, ärireisid jne.

Märgime aja tüübi, mida võetakse arvesse indikaatorites "TimeInDaysHours", "TimeInDays", "TimeInChours".

Näites tähistame "Tööaeg" - etteantud ajatüüp, mis sisaldab kõiki ajatüüpe koos seatud "Tööaeg".

Riis. 8. Vahekaart "Aja jälgimine" kogunemine

Vahekaardil "Sõltuvused" on näidatud viitlaekumised ja mahaarvamised, mille arvutusbaas sisaldab seda viit. Ennetavad tasud on näidatud vahekaardil "Prioriteet". Vahekaartidel "Keskmine töötasu" ja "Maksud, sissemaksed, raamatupidamine" saate konfigureerida raamatupidamise ja maksustamise korda.

Loome indikaatori "Markup Percentage per Job Character".

Riis. 9. Indikaatori "Töö iseloomu protsentuaalne juurdehindlus" seadistamine

Näitaja eesmärk võib olla töötaja, osakonna, organisatsiooni kohta. See võib olla perioodiline, ühekordne või toimiv.

Perioodilised näitajad kantakse personalidokumentidesse, ühekordsed näitajad "Palkade arvutamise andmetesse" kuu kohta. Töönäitaja saab sisestada dokumentide "Andmed palgaarvestuse arvutamiseks" abil kuu jooksul, koguväärtus koguneb.

Tööle kandideerimine

Töötaja töölevõtmise registreerimiseks tuleb koostada töötaja kaart, sisestada dokument "Palgamine" või "Palgamine nimekirja alusel".

Riis. 10. Dokument "Värbamine"

Vahekaardil "Põhi" märgime vastuvõtukuupäeva, pakkumiste arvu, ajakava, ametikoha, osakonna ja territooriumi, kui arvestuspoliitika on konfigureeritud territooriumide kontekstis.

Riis. 11. Organisatsiooni "Raamatupidamispoliitika" seadistamine

Vahekaardil "Tasu" valime töötajale planeeritavad tasud, määrame ettemaksu arvutamise korra ja töötaja tariifimäära ümberarvutamise korra "Tunnipäeva maksumuseks", "Päeva maksumuseks". ”, “Tunni maksumus” näitajad ületundide, pühade jms arvestamisel.

Kui programm edastas andmeid programmide eelmistest versioonidest, täidetakse ülaltoodud teave automaatselt dokumendis "Esialgne personal" ülekandmisel.

Kuu esimese poole laekumine

Programm pakub ettemakse arvutamiseks järgmisi võimalusi:

Fikseeritud summa;
Tariifi protsent;
Arvestus kuu esimese poole kohta.

Ettemaksu arvestamise ja tasumise kord on märgitud personalidokumentides "Värbamine", "Personali üleviimine", "Tasu muutus". Ettemaksu arvutamise meetodi määramiseks tuleb töötajate nimekirjas kasutada dokumenti "Ettemaksu muutmine".

Riis. 12. Personalidokumendis ettemaksu arvestamise võimaluse valimine, vahekaart "Tasu"

Ettemakse maksmise viisid "kindel summas" ja "protsent tariifist" ei nõua täiendavat arvutamist ja dokumentide sisestamist. Makse toimub otse töötasu väljamaksmise dokumendis makse iseloomuga "Ettemaks". Arvestusmeetod "protsendina tariifist" arvutatakse protsendina palgafondist, s.o. arvesse võetakse kõik kavandatud töötajate tasud, mis on osa palgaarvestusest.

Ettemaksu tasumise viis "kuu esimese poole arvelduse teel" eeldab dokumendi "Kuu esimese poole kogunemine" sisestamist. Dokumendis on kirjas töötaja viitlaekumised, mille seadistustesse on seatud märk "Kuultunud kuu esimese poole arvestamisel".

Riis. 13. Funktsioon "Kuultunud kuu esimese poole arvutamisel"

Vajalik tasuda kuu esimese poole töötasu väljavõttega makse iseloomuga "Ettemaks".

Riis. 14. Ettemaksu väljavõte

Avansi tekke ja tasumise tulemuste vaatamiseks tuleb kasutada aruandeid "Palgaarvestus T-51 (kuu esimene pool)," Palgaarvestus kuu esimese poole "menüü" Palk / Palk aruanded".

Maksed arveldustevahelisel perioodil

Arvelduste vahelised maksed hõlmavad puhkusetasu, haiguslehe ja muude töötaja töögraafikust kõrvalekaldumise arvestamist.

Vaatleme näiteks ajutise puude hüvitiste arvutamist.

Riis. 15. Ajutise puude hüvitiste arvutamine

Süsteem võimaldab teil maksta hüvitisi koos:

Ettemaksuga. Selle meetodi valimisel makstakse toetus välja väljavõttel makse laadiga "Ettemaks";
Arveldustevahelisel perioodil. Selle makseviisi valikul võimaldab süsteem sisestatud dokumendi "Haigusleht" alusel koostada tasumiseks dokumendi;
Koos palgaga. Selle meetodi valimisel makstakse toetus välja väljavõttel makseviisiga "Kuupalk".

Väljale "Makse" märgime - arveldustevahelisel perioodil. Kui klõpsate nupul "Maksa", luuakse lehtdokument makse märgiga "Haigusleht".

Riis. 16. Arveldustevahelisel perioodil tasumiseks dokumendi koostamine

Palkade arvestus ja arvestamine. Palkade maksmine 1C 8.3 ZUP-is

Palk 1C ZUP 8.3-s arvutatakse dokumendis "Palk ja sissemaksed". Vajutades dokumendi tabeliosas nuppu "Üksikasjad", saate vaadata näitajaid, mille alusel see või teine tasu arvutatakse.

Riis. 17. Dokument "Palkade ja sissemaksete arvestus"

Vahekaardil "Lepingud" arvutatakse töötajad tsiviillepingute alusel. Kuni 1,5-aastased ja kuni 3-aastased hüvitisi saavad töötajad arvutatakse vahekaardil Hüvitised. Mahaarvamised, üksikisiku tulumaks ja kindlustusmaksed arvestatakse samanimelistel dokumendivahelehtedel. Vahekaardil „Teised, ümberarvestused“ salvestatakse mehhanismi „Ümberarvestused“ salvestatud töötaja eelmiste perioodide ümberarvutused.

Riis. 18. Menüü "Palk" mehhanism "Ümberarvestused".

Kui seadetes on märgitud ruut "Teosta töötasude täiendavad tekke- ja ümberarvestused eraldi dokumendis", siis töötajate ümberarvestused kajastatakse dokumenti "Viitlaekumised, ümberarvestused".

Töötasu maksmiseks tuleb sisestada dokumendileht makse laadiga "Töötasu kuus".

Riis. 19. Töötasu väljamaksmise väljavõte

Palkade kajastamine 1C raamatupidamises

Tekkepõhise arvestuse tulemuste kajastamiseks ja tehingute moodustamiseks süsteemis tuleb sisestada dokument "Palga kajastamine raamatupidamises".

Riis. 20. Dokument "Palkade kajastamine raamatupidamises." Palkade arvestus 1C-s

Selle alusel 1C-s moodustatakse lähetused vastavalt dokumendis määratud toimingu tüübile ja peegeldusmeetodile.

Tere kallid külastajad zup1c. Selles artiklis räägime sellest preemiate arvutamine 1C ZUP 3-s... Analüüsime, kuidas on seadistatud lisatasu arvutamise arvutuste tüübid, millised funktsioonid on arvutuses ja millised on ZUP edition 3 uued funktsioonid, mis aitavad preemiat võimalikult mugavalt seadistada ja arvutada. Selle väljaande osana analüüsime järgmisi lisatasude võimalusi.

Ühekordne lisatasu- fikseeritud summa ja ühekordne lisatasu fikseeritud summaga töötundidest;
Protsentuaalne boonus (eelmise kuu eest) - kaaluma kolme võimalust sellise lisatasu arvutamiseks;
Lisatasu protsent (eelmise kvartali kohta) – siin vaatleme 1C ZUP 3 uut huvitavat funktsiooni, mis võimaldab teil arvutustüübi seadetes kohe määrata kuud, mille eest kogumine toimub;

Samuti tahan juhtida teie tähelepanu asjaolule, et eraldi väljaandes käsitlesin 1C ZUP 8.3 aasta (kvartali) lisatasu arvutamise küsimust. võrdeline töötundidega:

Auhindade loomine programmi esialgse seadistamise kaudu

✅

Kõigepealt tuleb märkida, et dokumendis 1C ZUP 3 Auhind on saadaval, kui ajakiri Viitlaekumised kohtumisega on vähemalt üks arvutusviis Auhind eraldi dokumendi eest märkides dokumendi tüübi Auhind.

Ainult sel juhul kuvatakse dokument Auhind... Boonuse aktiveerimiseks pole palgaseadetes kasutaja jaoks spetsiaalset märkeruutu.

Siiski tuleb meeles pidada, et in 1C ZUP 3 programmi algseadistus on olemas (käivitub siis, kui töö programmiga alles algab ja põhiinfo ja seadistused pole veel täidetud) ning selle abiga saame teatud laadi tasud. Personaliarvestuse ja palgaarvestuse põhiseadete kohta saab täpsemalt lugeda artiklist.

Eelkõige sisaldab see algsäte etappi tekkepõhise parameetrite määratlemiseks igakuine lisatasu.

Saame kindlaks teha, kas boonust antakse või mitte. Kui see on tasuline, siis milline: fikseeritud summa või protsent. Samuti on võimalik märkida, millisel kuul lisatasu arvestatakse vastavalt töötasule. Võite ka täpsustada Üksikisiku tulumaksukood... Nende sätete alusel viites Viitlaekumised igakuise preemia arvutamiseks luuakse vastavad tekkepõhised liigid.

Järgmistes sammudes saame määratleda arvutamisel kasutatavate tekketüüpide seaded Kvartali auhinnad.

Samuti on üks samm arvutuste seadistamiseks Aastapreemia.

Ja üks samm kohandamiseks Ühekordne lisatasu.

Ühekordne boonus (fikseeritud)

Nii et vaatame esimest võimalust Ühekordne boonus (fikseeritud)... Vahekaardil Peamine seda tüüpi tekkepõhine on määratud Kogunemise eesmärk: Auhind, Kogunemine pooleli: Vastavalt eraldi dokumendile ja dokumendi tüüp asendatakse automaatselt: Auhind.

Nüüd vaatame dokumenti Auhind(Palk – lisatasud). Looge dokument Auhindühekordse lisatasu kogumiseks. Valime selles arvutuse tüübi: Ühekordne boonus (fikseeritud), valige töötaja ja täitke boonuse summa indikaator. Kui dokumendis on palju töötajaid ja kõik peaksid võtma sama summa, saate käsuga täita indikaatori kõigi töötajate kohta korraga Täitke indikaatorid.

Ühekordne lisatasu (töötatud tundide alusel)

Kindla summaga lisatasu arvutamine on üsna lihtne juhtum, seega kaalume nüüd huvitavamat võimalust. Lisatasu on ühekordne, mis sõltub töötaja töötatud ajast, s.o. kui määratakse kindel summa, aga kui töötaja pole oma kuud täielikult töötanud, siis arvutatakse see ümber proportsionaalselt töötatud ajaga.

Seda tüüpi laekumine tähendab ka Kogunemise eesmärk: Auhind, kuid see arvestamine toimub ainult siis, kui indikaatori väärtus on sisestatud (muutuja Kogunemine pooleli). Ja märkige indikaatori vastas olev ruut ( AmountSingle Award), mille sisestamisel koguneb boonus, s.o. kui see näitaja on sisestatud jooksva kuu kohta, siis lisatasu arvutatakse dokumendis.

See mõõdik pole eelmääratletud, seega peate selle ise looma. Mõõtme saate luua kas kohandatud arvutustüübi valemi redigeerimise aknas või otse teatmeteoses Palgaarvestuse näitajad(menüü jaotis Kohandamine).

Indikaatori seadistustes tuleks määrata järgmised üksikasjade väärtused

Indikaatori eesmärk on Töötaja jaoks,
Indikaatori tüüp Numbriline
Märkeruudud Ainult sellel kuul, mil väärtus sisestati (ühekordne kasutamine) ja märkeruut Sisestatud korraga andmete sisestamise dokumendiga palgaarvestuse jaoks

Need seadistused tähendavad, et indikaator sisestatakse iga töötaja kohta eraldi, konkreetse kuu korraga.

Näitaja sisestatakse töötajatele, kellel on vaja sellist lisatasu koguda, igakuine dokument Palgaarvestuse andmed... Seega, kui me seda töötaja kohta ei sisesta, siis lisatasu vastavalt ei arvestata.

✅ Seminar "Life hacks on 1C ZUP 3.1"
15 eluhäkki analüüs raamatupidamise jaoks 1 sekundi jooksul ZUP 3.1:

✅ KONTROLL-LOETELU 1C ZUP palgaarvestuse kontrollimiseks 3.1
VIDEO - igakuine raamatupidamise enesekontroll:

✅ Palgaarvestus 1C ZUP-is 3.1
Samm-sammult juhised algajatele:

Nüüd vaatame tekkepõhise tüübi seadetes olevat valemit. Boonuse summa korrutatakse töötatud tundidega ja jagatakse päevade määraga. Seega arvestatakse lisatasu proportsionaalselt töötatud tundidega.

Nüüd vaatame, kuidas selle lisatasu arvutamiseks teavet sisestada. See teave sisestatakse dokumendipäeviku kaudu Palgaarvestuse andmed (Palk – Andmed palkade arvutamiseks). Selles ajakirjas klõpsake nuppu Loo ja valige sisestusvorm - Ühekordne boonuse summa... Selle vormi kaudu saame küsida töötajalt mis tahes lisatasu.

Et selline vorm ilmuks dokumendipäevikusse Palgaarvestuse andmed, tuleb see jaotises luua Säte – algandmete sisestusmallid... Peaksite sisestama nime ja valima selle vormi kaudu sisestatava indikaatori.

Et oleks võimalik sisestada mitme töötaja näitaja korraga ühte dokumenti, vahekaardile Lisaks tuleb märkida ruut Dokumendis kasutatakse mitut töötajat.

jaanuaril dokumendis Palgaarvestuse andmed tõi töötaja Ivanovile 5000 rubla lisatasu.

Jaanuari see töötaja aga ei lõpetanud. Dokumendis Palkade ja sissemaksete arvestus jaanuari eest arvestati töötaja lisatasu proportsionaalselt töötatud tundidega. Töötaja töötas 15 päeva ja tema selle kuu norm on 18 päeva graafikus.

Samas tahan märkida, et me võiksime selle lisatasu konfigureerida nii, et arvestus toimub dokumendis Auhind, mis näitab, et kogunemine on tehtud: Vastavalt eraldi dokumendile.

Kuid esimene seadistusvõimalus, mille puhul lisatasu arvutatakse dokumendis Palkade ja sissemaksete arvestus eelistatavam, kuna kogu teave puudumiste kohta sisestatakse täpselt dokumendi täitmise ajal Palkade ja sissemaksete arvestus.

Protsentuaalne boonus (jooksva kuu eest)

Mõelge järgmisele boonuse tüübile, mis arvutatakse protsendina töötasust (mõnest arvutusalusest).

Siin on mitu võimalust. Esiteks saame võtta boonust protsendina jooksva kuu sissetulekust. Vaatame seda tüüpi tekkepõhiseid seadeid.

Kogunemise eesmärk: Auhind... Kogunemine toimub: Igakuine, st. See lisatasu on vaja töötajale planeeritult mingisuguse personalidokumendiga määrata:

HR tõlge,
Planeeritud tasu määramine,
Palga muutus,
Plaanitud tasude muutus.

Täpsemalt personaliarvestuse ja töötajale planeeritud tasude määramise kohta saate lugeda artiklist.

Arvutusbaas On eelmääratletud indikaator. See tagastab vahekaardil loetletud arvutustüüpide tekkepõhised väärtused Baasarvutus ja kuigi need tasud kogutakse teatud perioodi jooksul. Tasude loetelu ja baasi arvutamise periood määratakse vahekaardil Baasarvutus... Meie puhul tehakse baasi arvestus jooksva kuu kohta.

Lähme tagasi valemi juurde. Arvutusbaas korrutatud Protsendi auhinnad... Näitaja Protsendi auhinnad ei ole eelnevalt määratletud, peate selle ise looma.

Seda indikaatorit tutvustatakse töötaja jaoks ja seda kasutatakse: Kõik kuud pärast väärtuse sisestamist (pidev kasutamine) . Seega määratakse see lisatasu töötajale ühe personalidokumendiga, mis sellele viitab Auhinna protsent, ja see kehtib seni, kuni kasutaja kas selle boonuse plaanipäraselt lõpetab või kuni ta sisestab teise personalidokumendi, kus muudab protsenti.

Järgmise sammuna määratakse see lisatasu töötajale plaanipäraselt. Selleks saame kasutada ajakirja dokumenti Töötajate töötasu muutus... Siin on mitmeid dokumente, mida saab kasutada mõne planeeritud tasude määramiseks või muutmiseks. Sel juhul kehtib dokument Muutus palkades... Määrati töötaja Sidorov kindlast kuupäevast Protsentuaalne boonus (jooksva kuu eest) ja määrati lisatasu protsent - 10%.

See tasu arvutatakse automaatselt, kui töötaja dokument on täidetud Palkade ja sissemaksete arvestus .

Seda tüüpi lisatasu arvutati tekkepõhiselt Tasumine tunnitasu alusel töötaja sel kuul. Kui kasutaja korrigeerib oma makset tunnitasuga käsitsi, siis arvestatakse preemia vastavalt ümber.

Protsentuaalne boonus (eelmise kuu eest)

Järgmine liik on lisatasu, mis arvutatakse samuti protsentides, kuid eelmise kuu kohta, st. võetakse eelmise kuu arvutusaluseks. Sellise lisatasu arvutamiseks on mitu võimalust.

Eelmise kuu lisatasu arvutamine auhinnadokumendis

Esimene võimalus on arvutus dokumendis Auhind, st. arvutuse vormis määrame tekkepõhise eesmärgi: Auhind, näitame, et kogunemine on teostatud: Vastavalt eraldi dokumendile ja dokumendivaade kuvatakse automaatselt: Auhind.

Valem on sama, mis jooksva kuu arvutamisel. Erinevus seisneb selles, et vahekaardil Baasarvutus tähistame perioodina Eelmine kuu.

Täiendav dokument Auhind võtame selle lisatasu töötaja Sidorovilt 2018. aasta jaanuari eest. Detsembris oli sellel töötajal palk 50 400 rubla. Vastavalt sellele lähtutakse lisatasu arvutamisel sellest palgast.

Boonusprotsenti tõsteti automaatselt ainult seetõttu, et sellel töötajal on veel planeeritud igakuine lisatasu kogumine (jooksva kuu eest), millele see protsent on juba määratud. Kui teda poleks, siis krahv Protsendi auhinnad jäi täitmata. Ja lisatasu suuruse arvutamiseks peaks kasutaja ise selle protsendi alla panema, st. sisestage käsitsi või kui töötajaid on mitu ja neil on sama boonuse protsent, siis sisestage see läbi käsu Täitke indikaatorid .

See lisatasu arvutamise võimalus sobib juhul, kui boonust ei kogune pidevalt ja mõnikord ka mõnele töötajale. Kui organisatsioonis toimub selline kogunemine kuust kuusse, sisestage iga kord dokument Auhind see pole eriti mugav, seetõttu on soovitatav seda lisatasu arvutamist teha veidi teisiti.

Eelmise kuu lisatasu arvestus dokumendis Palgaarvestus ja sissemaksed

Seda tüüpi tekkepõhiselt tuleb määrata planeeritud viisil. Jaanuarist nimetame töötaja Sidorovi Protsentuaalne boonus (eelmise kuu eest), ja tühistame jooksva kuu boonuse.

Paneme dokumendi üles. Arvutame sellele töötajale jaanuarikuu töötasu.

Lisatasu arvestatakse väljamakse alusel eelmise kuu tunnitasu alusel. Arvestusbaas on 50 400 rubla, mis kogunes 2017. aasta detsembris.

Eelmise kuu lisatasu arvestus dokumendis Palk ja sissemaksed (igakuine intressi kanne)

ZUP 3.1-s on veel üks võimalus, mis põhimõtteliselt sarnaneb esimesega, kuid erinevus seisneb selles, et arvestust dokumendis ei toimu Auhind ja dokumendis Palkade ja sissemaksete arvestus... Samas panustame selle protsendi igakuiselt dokumendiga Palgaarvestuse andmed ehk kui me seda ei sisesta, siis töötajale arvestust ei tule.

Seda tüüpi lisatasu arvutatakse ainult siis, kui töötaja jooksva kuu kohta on sisestatud näitaja Eelmise kuu preemia protsent (see on suvaline näitaja, mis tuleb luua, see sisestatakse igakuiselt, iga töötaja kohta isiklikult).

Arvestusbaas on võetud ka eelmise kuu kohta.

Nüüd tuleb see protsent sisestada selle töötaja kohta, kes peab jooksval kuul seda lisatasu koguma. Sisestame selle dokumendi kaudu Palgaarvestuse andmed. Töötaja Sidorovi jaoks 2018. aasta jaanuariks kehtestati protsent eelmise kuu preemiast - 5%.

Siis dokumendis Palkade ja sissemaksete arvestus seda tüüpi lisatasu võetakse eraldi real.

Sellel viisil, Protsentuaalne boonus (eelmise kuu eest) arvutatakse ainult siis, kui me selle protsendi töötaja kohta dokumenti sisestame Palgaarvestuse andmed... See valik sobib, kui seda tüüpi lisatasu kogutakse pidevalt.

Lisatasu protsent (eelmise kvartali kohta)

Arvestus auhinna dokumendis

Nüüd võtke arvesse eelmise kvartali preemiat. Lihtsaim võimalus selle tasu seadistamiseks on järgmine. Näitame kogunemise eesmärgi: Auhind, toimub tekkepõhine: Vastavalt eraldi dokumendile... Arvutusvalem on sama, mis eelmisel kuul. Omapära on see, et vahekaardil Baasarvutus märgitud baasarvutusperiood Eelmine kuu.

Vaatame, kuidas seda tasu arvutatakse. Esitame dokumendi Auhind.

Auhinna tüübi valimine Lisatasu protsent (eelmise kvartali kohta)... Ajavahemik, mille eest lisatasu arvutatakse, laaditakse automaatselt. Valime välja töötaja, kelle jaoks on vaja seda tüüpi tekkepõhiselt arvutada ja asendame lisatasu protsendi käsitsi.

Kvartali preemia arvutamine loetletud kuudel

V 1C ZUP 3 seda kindlustusmakse arvestust on võimalik parandada juhul, kui eeldatakse, et seda on plaanis võtta igas kvartalis, s.o. teame ette, mis kuudel seda tasu võetakse.

Seda tüüpi arvutuste seadetes näitame, et lisatasu peaks olema tasu loetletud kuudel ja märkige millistesse. Kui peame preemiat arvutama iga kvartali tulemuste põhjal, siis näitame kuud jaanuar, aprill, juuli ja oktoober. Boonust kogutakse ainult dokumendis märgitud kuudel Palkade ja sissemaksete arvestus... Tab Baasarvutus- näitame arvutusperioodi Eelmine kvartal.

Selline tekkeviis on vaja töötajale määrata planeeritult, näiteks dokumendiga Muutus palkades... Lisame uue tasu. Meie puhul on see nii.

Kontrollime seda tasu. Loome dokumendi Palkade ja sissemaksete arvestus jaanuariks ja täitke selle töötaja kohta.

Lisatasu protsent (eelmise kvartali kohta) loetletud kuudel töötajat krediteeriti. Seda tüüpi tekkepõhised maksed ilmuvad ainult loetletud kuudel (jaanuar, aprill, juuli, oktoober). Kui proovime täita dokumenti 2018. aasta veebruari kohta, siis temale arvestatakse ainult tunnitasu alusel tasu.

Protsentuaalne boonus (eelmise aasta eest)

✅ Seminar "Life hacks on 1C ZUP 3.1"
15 eluhäkki analüüs raamatupidamise jaoks 1 sekundi jooksul ZUP 3.1:

✅ KONTROLL-LOETELU 1C ZUP palgaarvestuse kontrollimiseks 3.1
VIDEO - igakuine raamatupidamise enesekontroll:

✅ Palgaarvestus 1C ZUP-is 3.1
Samm-sammult juhised algajatele:

Teine tasu, millest me selles artiklis räägime, on lisatasu eelmise aasta eest.

Ma arvan, et seda tüüpi boonust pole mõtet plaanipäraselt arvutada, kuigi saate seda teha, kui määrate arvutamise tüübi seadetes ainult teatud kuu. Reeglina kasutage sellise lisatasu arvutamiseks sisestusmeetodit dokumendi kaudu Auhind... Seetõttu peaksite seda tüüpi tekkepõhise arvestuse seadetes määrama - Vastavalt eraldi dokumendile.

Vahekaardil Baasarvutus on vaja valida baasi arvutamise periood - Eelmine aasta.

Kogume selle lisatasu dokumendis Auhind... Boonuse tüübi valimine: Protsentuaalne boonus (eelmise aasta eest)... Arvutusperiood laaditakse automaatselt. Märkame töötaja ja paneme kirja soovitud lisatasu protsendi.

Lisavalikud lisatasu seadistamiseks 1C ZUP 3-s

V 1 ZUP 3 saate üsna paindlikult konfigureerida baasi arvutamise perioodi, mis sisaldub Arvutusbaas .

Vahekaardil Baasarvutus seal on lüliti: Mitu eelnevat kuud... Soovi korral saate määrata baasperioodi kestuse suvalise arvu kuude kaupa ja saame ka teha baasperioodi nihe... Under Baasperioodi nihutades on kommentaar, mis aitab teil täpselt kindlaks teha, milliseid kuid lisatasu arvutamise baasi arvutamisel arvesse võetakse.

Näiteks kui määrate baasperioodi nihe 2 kuud ja baasperioodi kestus 2 kuud, see tähendab, et seda tüüpi arvestuse arvutamisel aprillis arvestatakse arvestusbaasiks jaanuar - veebruar.

Et olla esimene, kes uutest väljaannetest teada saab, tellige minu ajaveebi värskendused:

Selles artiklis räägivad 1C eksperdid sisseseadmisest"1C: ZUP 8" rev. 3preemiaarvestuse liigid - üksikisiku tulumaksu tululiikide ja tululiikide koodid igakuise preemia, ühekordse preemia ja juubelipreemia (makstakse ettevõtte kasumist) maksmise korral üksikisiku tulumaksus korrektseks kajastamiseks. aruandlus.

Kuidas seadistada "1C: Palk ja personalijuhtimine 8" väljaanne 3, nii et 6-NDFL-i arvutamisel kajastaks see õigesti erinevaid töötaja lisatasu saamise juhtumeid, võttes arvesse üksikisiku tulumaksu tavalisi mahaarvamisi.

Lisatasu raamatupidamise tulukoodid

22. novembri 2016 korraldusega nr ММВ-7-11 / [e-postiga kaitstud] Venemaa föderaalne maksuamet kiitis preemiate arvestamiseks heaks tulukoodid: 2002 ja 2003.

Lisatasu jagamise vajadus sissetulekuteks koodidega 2002 ja 2003 tekitab küsimuse, mida mõeldakse sõna "lisatasu" all.

Tööseadustiku (artikkel 129) seisukohast on lisatasu üks palga ergutamise liike. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 135, mis reguleerib töötasude kehtestamist, sätestab, et preemiasüsteemid kehtestatakse kollektiivlepingute, lepingute, kohalike määrustega vastavalt tööseadusandlusele ja muudele tööõiguse norme sisaldavatele normatiivaktidele. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 191 loetleb lisatasu ühe töö tasustamise vahendina. Sõna "lisatasu" ei mainita tööseadustikus muul viisil ja seetõttu on kõik Vene Föderatsiooni tööseadustiku kohaselt määratud lisatasud seotud töötasuga.

Niisiis jagas Venemaa föderaalse maksuteenistuse korraldus kõik boonused boonusteks koodiga:

2002 - tootmistulemuste ja muude sarnaste näitajate eest makstud lisatasude summa, mis on ette nähtud Vene Föderatsiooni õigusaktide normides, töölepingutes (lepingutes) ja (või) kollektiivlepingutes (mitte makstud organisatsiooni kasumi arvelt, mitte sihtotstarbeliste fondide või sihtotstarbeliste tulude arvelt) ;
2003 - organisatsiooni kasumist, sihtotstarbelistest fondidest või sihtotstarbelistest tuludest makstava tasu suurus.

On arusaadav, et kasumist makstavaid tasusid ei määrata tööalaste saavutuste eest, vaid need on ajastatud tähtpäevade ja pühadega ning julgustavad sporti või muid loomingulisi edusamme. Kui seda tasustamist reguleerivates kohalikes määrustes sõna "boonus" ei kasutata, nimetatakse selliseid makseid tulukoodiga 4800.

Kirjas 07.08.2017 nr CA-4-11 / [e-postiga kaitstud] Venemaa föderaalne maksuamet selgitas, et 2002. aasta tulukoodiga töötasu sisaldab palgaga seotud lisatasusid:

makstavad lisatasud: kuu, kvartali, aasta töötulemuste alusel;
ühekordsed lisatasud eriti olulise ülesande eest;
preemiad seoses aunimetuste andmisega, riiklike ja osakondade preemiate andmisega;
tasu (boonused) tootmistulemuste saavutamise eest;
eelarveliste asutuste makstavad lisatasud;
muud sarnased lisatasud.

Vene Föderatsiooni Ülemkohtu otsuses 04.16.2015 nr GK15-2718 määratakse aga lisatasusid olenevalt sagedusest ja sätestatakse, et otseselt töötasuga seotud lisatasusid tuleb maksta samamoodi nagu töötasu. Sellistelt preemiatelt tulu tegeliku laekumise kuupäeva tuleks lugeda selle kuu viimaseks päevaks, mille eest see kindlustusmakse kogunes. Nii on Riigikohus selgitanud, kuidas kvalifitseerida igakuise sagedusega tulemustasusid (kood 2002).

Venemaa Rahandusministeeriumi kiri 09.29.2017 nr 03-04-07 / 63400 vastab küsimusele tootmispreemiate tulu tegeliku laekumise kuupäeva kohta (ka koodiga 2002), kuid erineva sagedusega: üks- kord, kvartaalne, aasta. Nende jaoks on tulu tegelik laekumise kuupäev päev, mil raha kassast väljastati või ettevõtte arvelduskontolt töötaja kaardile kanti.

Kuidas seadistada lisatasu arvutamise tüüpe "1C: ZUP 8" rev. 3

Alates versioonist 3.1.5.170 programmi "1C: Palk ja personalijuhtimine 8" väljaandes 3 on muudetud arvutustüüpide seadistusi, milles nagu Tekkepõhised ülesanded valitud Auhind... Lisatasu eest tulu tegeliku laekumise kuupäev määratakse sõltuvalt Sissetulekukategooriad. Sissetulekukategooria on märgitud arvutustüübi kaardil vahekaardil Maksud, tasud, raamatupidamine ja võib võtta järgmisi väärtusi:

Palk;
;
Teine sissetulek.

Tekkepõhiseks koos tulukategooriaga Palk nagu Tulu tegeliku laekumise kuupäevad 6-NDFL-i aruanne määrab selle kuu viimase päeva, mille kohta see arvestamine tehti.

Muude tasude eest Tulu tegeliku laekumise kuupäev 6-NDFL-i aruandes on see töötajale tegeliku sissetuleku väljamaksmise päev.

Valimiseks saadaolevad kategooriad määratakse seadetega Üksikisiku tulumaksu tulu liik... Kui kaart Üksikisiku tulumaksu tulu liik lipu komplekt Vastab töötasule, siis Sissetulekukategooria saab valida:

Palk;
Muu tulu töösuhtest.

Kui Üksikisiku tulumaksu tulu liik mitte Vastab töötasule(lipp pole seatud), siis on kategooriad valimiseks saadaval:

Muu tulu töösuhtest;
Teine sissetulek.

Üksikisiku tulumaksu liikide seadistamine

Riis. 1. Üksikisiku tulumaksu liikide seadistamine

Riis. 2. Tootmistulemuste eest lisatasu seadistamine

Sissetulekukategooriate seadistamine

Tulemuspreemiate jaoks seadke Sissetulekukood"2002" ja sõltuvalt auhinna sagedusest valida Sissetulekukategooria valikutest:

Palk;
Muu tulu töösuhtest(vt joonis 2).

Riis. 3. Organisatsiooni kasumist makstava preemia seadmine

Organisatsiooni kasumist, sihtotstarbelistest fondidest või sihtotstarbelisest tulust makstavate preemiate eest a Sissetulekukood 2003.

Valik antud Sissetulekukategooriad järgmistest valikutest:

Muu tulu töösuhtest;
Teine sissetulek(vt joonis 3).

Riis. 4. Dokument "Auhind"

Märge et kategooria selgitamine on antud juhul oluline mitteresidentide üksikisiku tulumaksumäära valikul. Maksumäär 13% selliselt mitteresidentide lisatasult vastavalt Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 224 lõikele 3 programmis arvutatakse, kui Sissetulekukategooriad - Muu tulu töösuhtest.

Vaatleme näiteid lisatasude seadistamisest programmi "1C: Palk ja personalijuhtimine 8" väljaandes 3 ja 6-NDFL-i kajastamisest arvutustes.

Näide 1

Igakuine lisatasu koos Sissetulekukood"2002" ja Sissetulekukategooria"Töötasu" arvestatakse eraldi dokumendi järgi. Lisatasu on märgitud igakuisena. Kuu, mille alusel see arvutatakse, et määrata Tegelikud sissetulekute kuupäevad- jaanuar 2018, väljale märgitud Kuu(joon. 4).

Sellest tulenevalt kuvatakse 2018. aasta esimese kvartali 6-NDFL-i aruande 2. jaotises jaanuarikuu igakuine lisatasu ridadel:

130: 10 000 rubla.

140: 936 hõõruda.

Näide 2

Ühekordne boonus koos Sissetulekukood"2002" ja Sissetulekukategooria

Näide 3

Töötaja juubelipreemia summas 10 000 RUB, mida korrigeeriti vastavalt ülaltoodud soovitustele, kogunes ja maksti tasaarvestusperioodil 15. veebruaril 2018.

Juubelipreemia töötajale, kellel Sissetulekukood"2003" ja Sissetulekukategooria"Muud töösuhtest saadavad tulud" kogutakse sarnaselt näitele 1 eraldi dokumendile.

2018. aasta I kvartali 6-NDFL-i aruande 2. jaotises kuvatakse jaanuari ühekordne lisatasu ridadel:

130: 10 000 rubla.

140: 936 hõõruda.

Märge, jaotises "1C: Palk ja personalijuhtimine 8" (rev. 3) ei ole soovitatav kategooriaid varem kogutud lisatasude seadetes muuta. Et vältida muutusi juba loodud aruannetes, on soovitatav luua uut tüüpi arvutus.

Toimetuskolleegiumist ... 29.03.2018 toimunud loengus “1C-Aruandlus 2018. aasta I kvartalis - uut aruandluses, mida otsida” rääkisid 1C eksperdid 2018. aasta I kvartali aruannete koostamise spetsiifikast, sh preemiate seadmisest. . Vaata osa videost "Palga "aruandluse" koostamise eripära 1C: Palk ja personalijuhtimine 8 "(rev. 3)". Rohkem detaile - 1C: ITS .

Saada see artikkel minu postile

Boonuse arvutamine 1C ZUP-is on programmi pakutav standardtoiming. Lisatasu arvutamiseks 1C ZUP-is peate tegema mõned lihtsad sammud, mida selles artiklis käsitleme.

Töötajate preemiad viitavad ergutustasudele (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 129), organisatsioonid premeerivad oma kohusetundlikke töötajaid. Organisatsioonidel on õigus iseseisvalt välja töötada erinevaid lisatasude maksmise planeerimissüsteeme, näitajaid ja tingimusi, millega nad töötajaid kurssi viivad - allkirjastades korraldusi, kollektiivlepinguid jne.

Töötajate soodustused sisalduvad palgafondis ja hoolimata sellest, et Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 136 kohustab organisatsioone määrama töötasu maksmiseks konkreetsed kuupäevad, need nõuded ei kehti lisatasude kohta. Ettevõttel on õigus määrata ettevõtte töötajatele preemiaid iseseisvalt kehtestatud tähtaegadel, olenevalt preemianäitajate täitmise konkreetsetest tingimustest ning tulemusnäitajate hindamine on läbi viidud näiteks aruandeaasta kohta (Kiir Tööministeerium, 02.14.2017 nr 14-1 / OOG-1293, 19.09.2016 nr 14-1 / B-889). Peaasi, et soodustuste maksmise kord oleks fikseeritud preemiate, korralduste või kollektiiv(töö)lepingute sättes, s.o. töötajad peavad mõistma, milliste konkreetsete näitajate täitmise, ettevõtte töötulemuste saavutamise eest saavad nad ettenähtud ergutustasusid.

Jätke kommentaaridesse teid huvitavad teemad, et meie eksperdid saaksid neid juhendartiklites ja videojuhistes analüüsida.

Ärge unustage, et üksikisiku tulumaksu aluseks on kõik töötajate kasuks tehtavad maksed, välja arvatud kingitused, mis on väiksemad kui 4000 rubla (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 210 punkt 1). Kinnipeetud üksikisiku tulumaks on vaja üle kanda:

selle kuu viimasel päeval, mille eest soodustus koguti, vastavalt töösuhte raames makstavatele summadele,

soodustuste maksmise päeval sissetulekute eest, mis vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule ei kuulu töötasu hulka.

See Vene Föderatsiooni rahandusministeeriumi seisukoht on määratud 04.04.2017 kirjaga nr BS-4-11 / [e-postiga kaitstud]

Kindlustusmaksete osas on kindlam, et kõik kindlustusmaksed on kindlustusmaksete arvestuse baasis. Selle põhjuseks on asjaolu, et enne 24. juuli 2009 seaduse nr 212-FZ kehtivuse lõppemist valitses ebaselge kohtupraktika ja kohtud ei ole selles küsimuses ühtegi otsust teinud. Samas väljendavad reguleerivad asutused ühemõtteliselt, et töötajate preemiad kuuluvad maksustamisele kindlustusmaksetega (Vene Föderatsiooni Rahandusministeeriumi kirjad 02.07.2017 nr 03-15-05 / 6368, 16.11.2016 nr 03-04-12 / 67082 Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 02.09.2013 nr 02.09.2013 nr 17-3 / 1450). Erandiks on preemiad, mida makstakse töötajatele vallandamise ajal mis tahes puhkusepäevadel (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 420 punkt 1, punkt 1, artikli 20.1 punkt 1. 24. juuli seadus nr 125-FZ, 1998).

Tulumaksu arvestamisel kajastatakse töötajate stimuleerimise kulusid (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 272 punkt 4, artikli 273 punkti 3 punkt 1):

tekkepõhiselt – nende tekkekuul,

kassas - nende tasumise kuul.

Kui arvestada ergutusmakseid pensionile jäänud töötajatele, siis võib nende kulusid ka kasumimaksustamise eesmärgil arvesse võtta, kuid teatud tingimustel (artikli 252 punkt 1, artikli 255 punkt 2, p 1, 21, 22 Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 270, Vene Föderatsiooni rahandusministeeriumi kiri 2. oktoobrist 2005 nr 03-0304 / 1/294):

konsolideerimine kohaliku reguleeriva dokumendiga,

teatud tulemusnäitajate täitmise tõttu,

dokumenteeritud ja majanduslikult põhjendatud,

maksete allikaks ei ole puhaskasum, sihtotstarbelised laekumised.

Liigume edasi otsese küsimuse juurde, kuidas arvutada lisatasu 1 C ZUP-is. Soodustusmaksete arvutamise tööriist asub vahekaardil "Palk", seejärel valige link "Autasud"

Järjehoidja avamisel kuvatakse kõik sarnased tekkepõhised dokumendid

Pärast seda peate valima "lisatasu tüüp". Programmil on etteantud 2 tüüpi, kuid praktikas saab vajadusel luua lisatüüpe

Määratakse kindlaks periood, mille jooksul kogunemine toimub

Valime perioodi 04.01.2018 kuni 30.06.2018 (2. kvartal) ning seejärel nupule "Valik" vajutades näeme ainult neid töötajaid, kes sel perioodil töötasid