shug'ullangan ilmiy boshqaruv maktabidan farqli o'laroq
asosan shaxs mehnatini oqilona tashkil etish masalalari
ishchi, klassik maktab vakillari rivojlangan
umuman tashkilotni boshqarishni takomillashtirishga yondashuvlar.
Fayol va boshqa vakillar ma'muriyatga tegishli edi
tashkilotlar, shuning uchun ko'pincha klassik maktab deb ataladi
ma'muriy.
Klassik maktabning maqsadi universal yaratish edi
tashkilotni boshqaradigan boshqaruv tamoyillari
muvaffaqiyatga.

Fayolga ko'ra, ma'muriyat bir qismidir
oltita asosiy operatsiyalar guruhini o'z ichiga olgan boshqaruv
boshqaruv faoliyati:
texnik va texnologik (ishlab chiqarish, ishlab chiqarish,
qayta ishlash);
tijorat (sotib olish, sotish, almashtirish);
moliyaviy (kapitalni jalb qilish va uni samarali boshqarish);
xavfsizlik (jismoniy shaxslarning mulkini himoya qilish);
buxgalteriya hisobi (inventarizatsiya, balanslar, xarajatlar
ishlab chiqarish, statistika);
ma'muriy (baranglik, tashkilot, buyruq,
muvofiqlashtirish va nazorat qilish).

Anri Fayol

Fayol 1841 yilda tug'ilgan
Turkiyaning Istanbul chekkasi, qaerda
ko'prik qurilishini otasi boshqargan
Oltin shox bo'ylab. 1847 yilda uning
oila Frantsiyaga uyiga qaytdi.
Sent-Etyen konlar maktabini tugatgandan so'ng, u
ishga joylashdi
kon
Compagnie de Commentry Fourchambeau-Decazeville, in
u rahbar bo'lib xizmat qilgan.
1916 yilda, bir necha yil o'tgach
Teylor uni nashr etgandan keyin
mehnatni ilmiy tashkil etish nazariyalari;
Fayolning “Umumiy va
sanoat boshqaruvi". Uning ichida
kitobida Fayol to'plangan narsalarni umumlashtirdi
ularni nazorat qilish sxemalarini tuzadilar
mantiqiy izchil tizimli
boshqaruv nazariyasi.

Fayolning nazorat tamoyillari

Mehnat taqsimoti - bu individual operatsiyalarni xodimlarga o'tkazish va natijada ularning ko'payishi
mahsuldorlik, chunki xodimlar o'z e'tiborini qaratish imkoniyatiga ega bo'ladilar.
Kuch va mas'uliyat - buyruq berish huquqi ular uchun javobgarlik bilan mutanosib bo'lishi kerak
oqibatlari.
Intizom - tashkilot ichida o'rnatilgan qoidalarga rioya qilish zarurati. Qo'llab-quvvatlash uchun
intizom, barcha darajadagi rahbarlarga tegishli jazo choralarini qo'llashga qodir bo'lishi kerak
buyurtma to'xtatuvchilari.
Buyruqning birligi - har bir xodim faqat bitta rahbarga hisobot beradi va faqat undan oladi
buyurtmalar.
Harakatlar birligi - ishchilar guruhi faqat bitta maqsadli reja asosida ishlashi kerak
bitta maqsadga erishish.
Manfaatlarning bo'ysunishi - xodim yoki bir guruh xodimlarning manfaatlarini yuqori qo'ymaslik kerak
tashkilot manfaatlari.
Ish haqi - xodimlarni rag'batlantirishning adolatli usullarining mavjudligi.
Markazlashtirish boshqaruv markaziga ega bo'lgan tashkilotda tabiiy tartibdir. Daraja
markazlashtirish har bir aniq holatga bog'liq.
Ierarxiya - bu buzilmasligi kerak bo'lgan, lekin iloji boricha, tashkiliy ierarxiya.
zarar bermaslik uchun kamaytirish kerak.
Tartib - bu har bir inson uchun va har bir kishi o'z o'rnida ma'lum bir joy.
Adolat - ma'muriyatning qo'l ostidagilarga hurmati va adolatliligi, xayrixohlikning uyg'unligi
va adolat.
Xodimlarning barqarorligi - kadrlar almashinuvi tashkilotni zaiflashtiradi va kambag'allikning oqibatidir
boshqaruv.
Tashabbus - xodimlarga shaxsiy tashabbus ko'rsatish imkoniyatini berish.
Korporativ ruh - bu ishchilarning hamjihatligi, kuch birligi.

Genri Ford

dan muhojirlar oilasida tug'ilgan
Fermada yashagan Irlandiya
Detroyt atrofida. Qachon u
16 yoshga kirdi, u qochib ketdi
uyga va Detroytga ishlashga ketdi. V
1891-1899 yillarda ijro etilgan
mexanik muhandisning vazifalari
keyin va bosh muhandis
"Elektr kompaniyasi"
Edison". Ishsiz
vaqt o'zining birinchisini yaratdi
avtomobil. 1899 yildan 1902 yilgacha bo'lgan
Detroytning hammuallifi
avtomobil kompaniyasi", lekin tufayli
boshqalar bilan kelishmovchilik
kompaniya egalari uni tark etdilar va
Ford Motor kompaniyasiga asos solgan,
dastlab chiqarilgan
Ford A brendi ostidagi avtomobillar.

Fordning menejment rivojlanishiga qo'shgan hissasi

Uning menejmentni rivojlantirishga qo'shgan hissasi ham tavsiflanadi
quyidagi narsalar:
1. Uning zavodlari negizida umuman ilk hunarmandchilik maktablari
Amerika.
2. Ford o'z zavodlarida ishchilarga eng yuqori maoshni to'lagan
Amerikadagi o'rtacha maoshdan ikki baravar yuqori, bu fakt sabab bo'ldi
biznesning noroziligi.
3. Ford o'z zavodlarida 8 soatlik ish kunini joriy qildi.
4. Ayniqsa, muvaffaqiyatli talabalar mustaqil o'qish imkoniyatiga ega bo'ldilar
maktab, u erda ular yutuqlari uchun stipendiya olishlari mumkin edi.
5. U o'zining ijtimoiy laboratoriyasini qurdi, u erda o'qidi
ishchilarining yashash, ishlash va dam olish sharoitlari.
6. Har doim o'z mashinalarining turli sifatlarini yaxshilashga intilgan, to
uchun foydali bo'lgan yangi modellarni ishlab chiqish va narxlarni pasaytirish
iste'molchilar.
7. Ford ishchilari hech qachon og'ir, zerikarli ishlarni qilmagan, bu
har doim zavodlarda mo'l-ko'l bo'lgan mashinalar yasagan
miqdori.

Meri Parker Follett

Follett shtatda tug'ilgan
Massachusets shtatida va katta bo'lib o'tdi
u erda erta hayotining bir qismi.
1898 yilda kollejni tamomlagan
Radcliffe, lekin rad etildi
qabul paytida Garvarddagi shifokor
shunga asoslanib ishlash
u ayol edi.

Tashkilotning to'rtta asosiy printsipi

Follett muvofiqlashtirishning to'rtta tamoyilini aniqladi:
samaradorlikning kaliti hisoblanadi
boshqaruv.
Muvofiqlashtirish barchaning "o'zaro bog'lanishini" o'z ichiga oladi
omillar.
Muvofiqlashtirish - bu to'g'ridan-to'g'ri aloqa,
barcha mas'ullar o'rtasidagi bevosita aloqada ifodalanadi
ishtirokchilar, ularning ierarxiyadagi o'rnidan qat'i nazar.
Muvofiqlashtirish - erta boshlash kerak. U
jarayon bilan bog'liq barcha shaxslarni qamrab oladi, allaqachon mavjud
loyihaning dastlabki bosqichi.
Muvofiqlashtirish doimiy jarayon bo'lishi kerak,
birlik mavjud emasligini tushunishga asoslangan -
faqat uzluksiz birlashish jarayoni mavjud.

slayd taqdimoti

Slayd matni: 26-MA'RUZA Klassik siyosiy iqtisod. Umumiy xarakteristikalar va rivojlanish bosqichlari. A. Smit va D. Rikardo

Slayd matn: Klassik maktab: kelib chiqishi, rivojlanishi, makroiqtisodiy nazariyalar XVII-XVIII asrlarda Yevropa mamlakatlarida kapitalistik munosabatlar o‘rnatildi va bu “to‘liq erkinlik” – iqtisodiy liberalizm shartlarining boshlanishi uchun boshlang‘ich nuqta bo‘ldi. Shu davrdan boshlab iqtisodiy fikrning klassik siyosiy iqtisod deb nomlangan yangi nazariy maktabi vujudga keldi. 1688 yilgi davlat to'ntarishidan so'ng Angliya konstitutsiyaviy monarxiyaga aylandi, er egalari va burjuaziya o'rtasida nihoyat murosaga erishildi, ammo ingliz hukumatining merkantilistik mafkurasi hali ham engib bo'lmasdi: davlat hali ham monopoliyalarni himoya qildi, importni belgiladi. bojlar va eksport mukofotlari va har bir kasbdagi xodimlar sonini cheklash orqali gildiya faoliyatini tartibga solish. Iqtisodiy siyosatni o'zgartirish uchun yangi mafkura kerak edi. Bu vazifani ajoyib iqtisodchilar, klassik siyosiy iqtisod asoschilari ingliz Uilyam Petti (1623-1687) va fransuz Per de Boisgilber (1646-1714) zimmasiga oldilar. Bu mualliflar tadbirkorlik erkinligiga to'sqinlik qilayotgan protektsionistik tizimni qoraladilar, moddiy ishlab chiqarish sohasida milliy boylik yaratishda liberal iqtisodiy tamoyillarning ustuvorligini ta'kidladilar.

Slayd matni: Yangi maktab vakillari iqtisodiy nazariyani o‘rganish metodi va predmetini qaytadan shakllantirganliklari bilan ham ajralib turdi. Ishlab chiqarish sohasi "klassiklar"ning o'rganish predmeti sifatida ilgari surildi. O'rganish va iqtisodiy tahlil usuli eng yangi metodologik usullarni joriy etish orqali yangi xususiyatlarga ega bo'ldi, bu chuqur tahliliy natijalarni, kamroq empirizmni muvaffaqiyatli ta'minladi. Klassik iqtisodchilar iqtisod fanining vazifasini haqiqatda sodir bo'lmagan hodisalarni, balki real hodisalarning paydo bo'lishini oldindan belgilab qo'ygan, ba'zi bir darajada tushunarli bo'lmagan kuchlarni o'rganishdan iborat edi. Klassik iqtisodchilarning ta'kidlashicha, iqtisodning xulosalari oxir-oqibatda kuzatilishi mumkin bo'lgan "ishlab chiqarish qonunlari" kabi sub'ektiv introspeksiyadan kelib chiqqan postulatlarga asoslanadi. K.Marks "klassiklar" o'zlarining eng yaxshi mualliflari A.Smit va D.Rikardo asarlarida iqtisodiy hodisalar yuzasida sirpanib ketishga umuman yo'l qo'ymaydilar, deb hisoblardi. Uning fikricha, “klassik maktab burjua jamiyatining ishlab chiqarish munosabatlarini tadqiq qilgan”. Klassik siyosiy iqtisod o'z ta'limotida faqat kapitalistik tuzumdagi erkin iqtisodiy faoliyat sharoitlarini tahlil qilishni tadqiq qildi.

Slayd matni: Klassik siyosiy iqtisod rivojlanishining to‘rtta asosiy bosqichi mavjud. Birinchi bosqich. U 17-asr boshi — 18-asr boshlarida, Angliyada V.Petti va Fransiyada P.Boisgilberning mehnati tufayli belgilar shakllana boshlagan, merkantilizmga yangi, muqobil taʼlimotning boshlanishi, keyinchalik klassik siyosiy iqtisod deb ataladi. Ularning asarlarida mahsulot va xizmatlar tannarxini (ishlab chiqarish jarayonida sarflangan ish vaqti va mehnat miqdorini hisobga olgan holda) qimmat talqin qilishga birinchi urinishlar qilingan. Ular moddiy ishlab chiqarish sohasida milliy (nopul) boylikni yaratishda liberal iqtisodiy tamoyillarning ustuvor ahamiyatini ta'kidladilar.

Slayd matni: Ikkinchi bosqich. Bu davr butunlay buyuk olim-iqtisodchi Adam Smit nomi va faoliyati bilan bog'liq bo'lib, uning yorqin ijodi XVIII asrning oxirgi uchdan birida iqtisodiyot fanining eng muhim yutuqlariga aylangan. mahsulot, uning xossalari, pul, ish haqi, foyda, kapital kabilar haqidagi zamonaviy tushunchalar asosan uning nazariy tadqiqotlariga asoslanadi.Uchinchi bosqich. Ushbu bosqichning xronologik doirasi 19-asrning butun birinchi yarmini qamrab oladi, bu davrda rivojlangan mamlakatlarda, ayniqsa Angliya va Frantsiyada manufaktura ishlab chiqarishdan zavod va fabrikalarga o'tish sodir bo'ldi, ya'ni. mashina va sanoat ishlab chiqarishiga. Bu davrda D. Rikardo, T. Maltus, N. Senior, J.B. kabi iqtisodchilar. Aytaylik, F. Bastiat va boshqalar, bu mualliflarning har biri klassik siyosiy iqtisodning “otasi” Adam Smitga ergashib, iqtisodiy fikr tarixida juda sezilarli iz qoldirgan. To'rtinchi bosqich. Klassik siyosiy iqtisodning oxirgi davri 19-asrning ikkinchi yarmiga toʻgʻri keladi. va "klassik maktab"ning eng yaxshi yutuqlarini kodlashtirishni o'z zimmasiga olgan J. S. Mill va K. Marksning asarlari tufaylidir. To'rtinchi bosqichda iqtisodiy fikrning yangi, yanada ilg'or yo'nalishi "neoklassik iqtisodiy nazariya" shakllanishi boshlandi. Biroq, "klassiklar" ning nazariy qarashlarining mashhurligi juda ta'sirli bo'lib qoldi, chunki ular ishchilar sinfiga hamdard bo'lib, sotsializm va islohotlarga yuzlandilar.

Slayd matni: A.Smit va D.Rikardo Adam Smitning klassik siyosiy iqtisodni rivojlantirishdagi xizmatlari shundan iboratki, u uni kodlashtirib, kelajak avlodlar uchun asos yaratgan. Hatto “Axloqiy tuyg‘ular nazariyasi” asarida u mashhur “ko‘rinmas qo‘l” tamoyilini kiritdi va “Xalqlar boyligining tabiati va sabablarini o‘rganish” asarida o‘z g‘oyalarini rivojlantirishda davom etdi. Bu yerda Smit oʻzini butunlay jamiyatda iqtisodiyotning rivojlanishi va uning farovonligini oshirish yoʻllarini oʻrganishga bagʻishladi, shu bilan birga iqtisodiy liberalizm kontseptsiyasini qoʻllab-quvvatlab, tahlil qilishning mutlaqo yangi uslubiy usullarini qoʻlladi. U bozor iqtisodiyoti sharoitida amal qiladigan qonunlarning muhimligini tan oldi va erkin raqobatni yoqladi. U har bir xo‘jalik yurituvchi subyektning taqdiri oldindan belgilab qo‘yilganligini, tejamkorlik foydani oshirishning asosiy omili ekanligini ta’kidladi. Asosiy g'oyalar: raqobat nazariyasi, bozorni tartibga solish tamoyillari, qiymatning mehnat nazariyasi va ishlab chiqarish omillarini o'rganish, pulni ayirboshlash vositasi sifatida o'rganish, ish haqi va foyda o'rtasidagi teskari proportsionallik qonuni David Rikardo: qiymatning mehnat nazariyasi, ish haqi nazariyasi, kapital nazariyasi, foyda nazariyasi, pul nazariyasi. Rikardo qiymat ish haqi, foyda va rentadan iborat emas, balki ularga ajraladi yoki - rentaning manbai tabiatning alohida saxiyligi emas, balki amaliy mehnat deb hisoblagan.

Slayd matni: Liberal reformizmning tug'ilishi va sotsializmning yuksalishi Jan Baptist Sey (1767-1832) shakllanayotgan liberal reformizmning vakili edi. Sayning asosiy asari “Siyosiy iqtisod risolasi” boʻlib, uning 3 boʻlimi bor edi: ishlab chiqarish, taqsimlash va isteʼmol. J.B. ishidagi ikkita asosiy g'oya. Seja: Ishlab chiqarish omillari nazariyasi: ishlab chiqarishning uchta omili - mehnat, kapital va tabiat (yer) - uchta asosiy daromadga to'g'ri keladi: mehnat ish haqini yaratadi, kapital - foiz, yer - renta. Ushbu uch daromadning yig'indisi mahsulot qiymatini belgilaydi va u yoki bu omil egasining har biri mahsulot qiymatining ma'lum bir ulushi sifatida tegishli ishlab chiqarish omili tomonidan yaratilgan mukofot yoki daromad oladi. Shunday qilib, ishlab chiqarish omillari Say tomonidan teng qiymat manbalari sifatida qaraladi. Iqtisodiyot fanining rivojlanishida uch omil nazariyasi muhim rol o‘ynadi. Undan ishlab chiqarishning omilli tahlili (ishlab chiqarish funktsiyasi usuli) ishlab chiqildi, uning ma'nosi ma'lum raqobat holatlari uchun ishlab chiqarish omillarining foydali, maqbul kombinatsiyasini topishdan iborat.

Slayd matni: Sayning o'ziga xosligi yoki ortiqcha ishlab chiqarish inqirozlari muammosi bilan bog'liq bozor qonuni. Depressiya bilan kechadigan, keyinchalik yangi ko'tarilishga aylanadigan davriy ortiqcha ishlab chiqarish inqirozlari aniqlana boshladi va keyin 19-asrning 20-yillaridan boshlab muntazam ravishda takrorlandi. Sayning bozor qonuni, ya'ni ishlab chiqarish har doim iste'molga teng, tovar massasining umumiy ortiqcha ishlab chiqarish imkoniyatini istisno qildi. Haddan tashqari ishlab chiqarish inqirozi, Say qonuniga ko'ra, bozordagi tovarlarning umumiy miqdori pulning umumiy miqdoridan oshib ketganligi uchun emas, balki ba'zi tovarlar zarur bo'lganidan kamroq ishlab chiqarilganligi sababli yuzaga keladi. Tovarlar harakati va narxlar kombinatsiyasi natijasida yuzaga keladigan tarkibiy tafovut muqarrar ravishda tekislanadi. Sayning postulati, ya'ni ishlab chiqarish doimo talabni keltirib chiqaradi, mahsulot mahsulotga sotib olinadi, keyingi tanqidlarga qaramay, hozirgi davrda iqtisod fanida liberal yo'nalish nazariyasining asosiy postulati bo'lib qolmoqda.

Slayd matni: Jon Styuart Mill (1806-1873) - ingliz iqtisodchisi, marhum klassiklar vakili, ushbu maktabning asosiy yutuqlarini sarhisob qilgan. Millning fikricha, ishlab chiqarishda o'zgarmas, o'zgarmas qonunlar mavjud bo'lib, ularning ko'rinishini tabiat qonunlarining harakatlari bilan solishtirish mumkin. Tarqatish sohasida qonunning yana bir turi ishlaydi. Bu qonunlar odamlar tomonidan adolat talablari va umumiy manfaatlar asosida o'zgartirilishi mumkin. Shuning uchun taqsimot qonunlarini ishlab chiqarish qonunlaridan alohida ko'rib chiqish kerak. Mill ayirboshlash nazariyasini ham tadqiq qildi. Ishlab chiqarish nazariyasi, barcha klassikalarda bo'lgani kabi, uchta omilni o'rganishga qisqartiriladi, ularning har biri o'ziga xos qonuniyatlarga muvofiq ortadi.

Slayd №10

Slayd matni: Mehnatning o'sish qonuni tabiatan cheklanmagan aholi o'sishi qonunidir. Ammo madaniyatning rivojlanishi, xilma-xil ehtiyojlar va hayotning qulayligi asta-sekin aholi o'sishini cheklovchi omilga aylanib bormoqda. Qashshoqlik va qashshoqlik qo'rquvi ham aholi o'sishini to'xtatuvchi kuchli omillardir. Kapitalning o'sishi aholining tejamkorligiga bog'liq. Bu erda asosiy rag'bat - bu yuqori daromad darajasi, lekin ko'p narsa insonning xarakteriga, jamiyat an'analariga bog'liq. Agar an'anaviy ravishda jamg'arma va jamg'arish moyilligi kuchli bo'lsa (Angliya, Gollandiyada bo'lgani kabi), jamg'armalarni rag'batlantirish uchun past foyda va foiz etarli. Shunday qilib, deb yozadi J. Mill, kapitalni ko'paytirishning ikkinchi sharti hech qanday aniq chegaralarga ega bo'lmagan o'sishni ta'minlaydi. Uchinchi ishlab chiqarish omili - yer bilan bog'liq vaziyat boshqacha. Erning cheklangan maydoni va unumdorligi ishlab chiqarishni ko'paytirish chegaralarini belgilaydi. Bu yerda J.Mill D.Rikardoning asarlarida ifodalangan yerga kapital va mehnat qo‘yilmalaridan tushgan daromadning kamayishi qonunini nazarda tutadi. Biroq, J. Mill yerga qo'yilgan sarmoyadan tushgan daromadning pasayishi qonuniga qarshi bo'lgan qarama-qarshi tendentsiyalarni ham ko'radi. Bu bilim va texnologiya taraqqiyoti, "tsivilizatsiya jarayoni".

Slayd №11

Slayd matni: Qiymat nazariyasi. J. Mill barcha tovarlarni uch guruhga ajratadi. Miqdorini ko'paytirish mumkin bo'lmagan tovarlar; bu tovarlarning qiymati ularning foydaliligi va noyobligi bilan belgilanadi. Tovar birligi uchun bir xil xarajat evaziga mehnat va kapitalni qo'llash orqali miqdorini oshirish mumkin bo'lgan tovarlar; bu tovarlarning qiymati ishlab chiqarish tannarxi bilan belgilanadi. Miqdori mehnat va kapitalni qo'llash orqali ko'paytirilishi mumkin bo'lgan tovarlar, lekin doimiy emas, balki tovar birligiga sarflanadigan xarajatlar. Bu qishloq xo'jaligi va tog'-kon sanoati mahsulotlari. Ushbu tovarlarning tannarxi va narxi ularni ishlab chiqarishning marjinal (maksimal) qiymati bilan belgilanadi.

Slayd №12

Slayd matni: Utopik sotsialistlar Sotsializm Tomas More, Robert Ouen, Klod Anri de Ruvroy Sen-Sismondi, Fransua Mari Charlz Furye asarlari bilan ifodalangan. Ular kapitalizmni tanqid qildilar, xususiy mulkni yo'q qilishni, ishlab chiqarishni, taqsimotni, iste'molni qayta tashkil etishni, aqliy va jismoniy mehnat o'rtasidagi qarama-qarshilikni yo'q qilishni talab qildilar. T.Moraning eng mashhur asari "Oltin kitob kulgili bo'lganidek foydali, davlatning eng yaxshi tuzilishi va utopiyaning yangi tuzilishi haqida" edi. Birinchi qismda zamonaviy Morus ijtimoiy tartiblari tanqid qilinadi, ikkinchisida ideal ijtimoiy tuzum tizimi berilgan. R.Ouen insonni jaholat va boshqa illatlari uchun qoralamaslik kerak, chunki inson atrof-muhit mahsulidir, uning kamchiliklari esa mavjud jamiyat illatlarining oqibati, deb hisoblardi. U zavod qonunchiligining asoschisi edi. U o'zi boshqargan fabrikada ish kunini qisqartirdi, ish haqini oshirdi, turmush sharoitini o'zgartirdi, bolalar va kattalar uchun ta'lim va ta'lim muassasalari tizimini tashkil qildi .. 1815-1817 yillardagi iqtisodiy inqiroz. uning kapitalistik ishlab chiqarish usuliga tanqidiy munosabatini yuzaga keltirdi. R.Ouen mehnat jamoalari, aholi punktlari - xususiy mulk, ruhoniy va hokimiyatga ega bo'lmagan jamoalarni tashkil etish rejasini ilgari surdi. U inqilobiy g‘oyalarsiz kommunistik jamiyat qurish tarafdori edi.

Slayd №13

Slayd matni: K. Sen-Simon tenglik, birodarlik va erkinlik g‘oyalarini ilgari surdi. Sen-Simon kapitalistik tuzumni barbod qilishga katta e'tibor berdi, uning muqarrar o'limini bashorat qildi va uyushma tamoyillariga asoslangan adolatli ijtimoiy tizim yaratish dasturini taklif qildi. U yollanma ishchilar va ish beruvchilarni (burjuaziyani) sanoatchilarning yagona guruhiga birlashtirishni taklif qildi. Sen-Simonning fikricha, har bir ijtimoiy tizim tarixda oldinga qadamdir. Rivojlanish tarixi mos ravishda 3 bosqichdan o'tadi: teologik - dinning hukmronlik davri (quldorlik va feodal jamiyatlarini qamrab oladi), metafizik - teologik va feodal tuzumlarning qulashi davri, ijobiy - kelajakdagi ijtimoiy tizim sifatida. oldingi tarixning tabiiy natijasi. Kelajak xususiy mulkni saqlab qolgan holda yirik sanoatni ilmiy va rejali tashkil etishga asoslanishi kerak edi. K.Furye falsafaga mehr qo‘ygan, baxt muammosini tushuntirishga va bir va ko‘pchilikning baxtini birlashtirishga harakat qilgan. U mehnatni tashkil etish bilan qiziqdi, uning samaradorligini mehnat erkinligi darajasi bilan baholadi. Uning fikricha, burjua jamiyati shunchalik qarama-qarshi, shu qadar antiinsondirki, u muqarrar ravishda - qanchalik tezroq - shunchalik yaxshi - yo'q qilinishi, uning o'rniga barcha oldingi tarix tomonidan tayyorlangan ijtimoiy totuvlik jamiyati paydo bo'lishi kerak.

1 slayd

26-MA'RUZA Klassik siyosiy iqtisod. Umumiy xarakteristikalar va rivojlanish bosqichlari. A. Smit va D. Rikardo

2 slayd

Klassik maktab: kelib chiqishi, rivojlanishi, makroiqtisodiy nazariyalar XVII-XVIII asrlarda Yevropa mamlakatlarida kapitalistik munosabatlar o‘rnatildi va bu “to‘liq erkinlik” – iqtisodiy liberalizm shartlarining boshlanishi uchun boshlang‘ich nuqta bo‘ldi. Shu davrdan boshlab iqtisodiy fikrning klassik siyosiy iqtisod deb nomlangan yangi nazariy maktabi vujudga keldi. 1688 yilgi davlat to'ntarishidan so'ng Angliya konstitutsiyaviy monarxiyaga aylandi, er egalari va burjuaziya o'rtasida nihoyat murosaga erishildi, ammo ingliz hukumatining merkantilistik mafkurasi hali ham engib bo'lmasdi: davlat hali ham monopoliyalarni himoya qildi, importni belgiladi. bojlar va eksport mukofotlari va har bir kasbdagi xodimlar sonini cheklash orqali gildiya faoliyatini tartibga solish. Iqtisodiy siyosatni o'zgartirish uchun yangi mafkura kerak edi. Bu vazifani ajoyib iqtisodchilar, klassik siyosiy iqtisod asoschilari ingliz Uilyam Petti (1623-1687) va fransuz Per de Boisgilber (1646-1714) zimmasiga oldilar. Bu mualliflar tadbirkorlik erkinligiga to'sqinlik qilayotgan protektsionistik tizimni qoraladilar, moddiy ishlab chiqarish sohasida milliy boylik yaratishda liberal iqtisodiy tamoyillarning ustuvorligini ta'kidladilar.

3 slayd

Yangi maktab vakillari iqtisodiy nazariyaning o‘rganish usuli va predmetini qaytadan shakllantirganligi bilan ham ajralib turardi. Ishlab chiqarish sohasi "klassiklar"ning o'rganish predmeti sifatida ilgari surildi. O'rganish va iqtisodiy tahlil usuli eng yangi metodologik usullarni joriy etish orqali yangi xususiyatlarga ega bo'ldi, bu chuqur tahliliy natijalarni, kamroq empirizmni muvaffaqiyatli ta'minladi. Klassik iqtisodchilar iqtisod fanining vazifasini haqiqatda sodir bo'lmagan hodisalarni, balki real hodisalarning paydo bo'lishini oldindan belgilab qo'ygan, ba'zi bir darajada tushunarli bo'lmagan kuchlarni o'rganishdan iborat edi. Klassik iqtisodchilarning ta'kidlashicha, iqtisodning xulosalari oxir-oqibatda kuzatilishi mumkin bo'lgan "ishlab chiqarish qonunlari" kabi sub'ektiv introspeksiyadan kelib chiqqan postulatlarga asoslanadi. K.Marks "klassiklar" o'zlarining eng yaxshi mualliflari A.Smit va D.Rikardo asarlarida iqtisodiy hodisalar yuzasida sirpanib ketishga umuman yo'l qo'ymaydilar, deb hisoblardi. Uning fikricha, “klassik maktab burjua jamiyatining ishlab chiqarish munosabatlarini tadqiq qilgan”. Klassik siyosiy iqtisod o'z ta'limotida faqat kapitalistik tuzumdagi erkin iqtisodiy faoliyat sharoitlarini tahlil qilishni tadqiq qildi.

4 slayd

Klassik siyosiy iqtisod rivojlanishining to‘rtta asosiy bosqichi mavjud. Birinchi bosqich. U 17-asr boshi — 18-asr boshlarida, Angliyada V.Petti va Fransiyada P.Boisgilberning mehnati tufayli belgilar shakllana boshlagan, merkantilizmga yangi, muqobil taʼlimotning boshlanishi, keyinchalik klassik siyosiy iqtisod deb ataladi. Ularning asarlarida mahsulot va xizmatlar tannarxini (ishlab chiqarish jarayonida sarflangan ish vaqti va mehnat miqdorini hisobga olgan holda) qimmat talqin qilishga birinchi urinishlar qilingan. Ular moddiy ishlab chiqarish sohasida milliy (nopul) boylikni yaratishda liberal iqtisodiy tamoyillarning ustuvor ahamiyatini ta'kidladilar.

5 slayd

Ikkinchi bosqich. Bu davr butunlay buyuk olim-iqtisodchi Adam Smit nomi va faoliyati bilan bog'liq bo'lib, uning yorqin ijodi XVIII asrning oxirgi uchdan birida iqtisodiyot fanining eng muhim yutuqlariga aylangan. mahsulot, uning xossalari, pul, ish haqi, foyda, kapital kabilar haqidagi zamonaviy tushunchalar asosan uning nazariy tadqiqotlariga asoslanadi.Uchinchi bosqich. Ushbu bosqichning xronologik doirasi 19-asrning butun birinchi yarmini qamrab oladi, bu davrda rivojlangan mamlakatlarda, ayniqsa Angliya va Frantsiyada manufaktura ishlab chiqarishdan zavod va fabrikalarga o'tish sodir bo'ldi, ya'ni. mashina va sanoat ishlab chiqarishiga. Bu davrda D. Rikardo, T. Maltus, N. Senior, J.B. kabi iqtisodchilar. Aytaylik, F. Bastiat va boshqalar, bu mualliflarning har biri klassik siyosiy iqtisodning “otasi” Adam Smitga ergashib, iqtisodiy fikr tarixida juda sezilarli iz qoldirgan. To'rtinchi bosqich. Klassik siyosiy iqtisodning oxirgi davri 19-asrning ikkinchi yarmiga toʻgʻri keladi. va "klassik maktab"ning eng yaxshi yutuqlarini kodlashtirishni o'z zimmasiga olgan J. S. Mill va K. Marksning asarlari tufaylidir. To'rtinchi bosqichda iqtisodiy fikrning yangi, yanada ilg'or yo'nalishi "neoklassik iqtisodiy nazariya" shakllanishi boshlandi. Biroq, "klassiklar" ning nazariy qarashlarining mashhurligi juda ta'sirli bo'lib qoldi, chunki ular ishchilar sinfiga hamdard bo'lib, sotsializm va islohotlarga yuzlandilar.

6 slayd

A. Smit va D. Rikardo Adam Smitning klassik siyosiy iqtisodni shakllantirishdagi xizmatlari shundan iboratki, u uni kodlashtirib, kelajak avlodlar uchun asos yaratdi. Hatto “Axloqiy tuyg‘ular nazariyasi” asarida u mashhur “ko‘rinmas qo‘l” tamoyilini kiritdi va “Xalqlar boyligining tabiati va sabablarini o‘rganish” asarida o‘z g‘oyalarini rivojlantirishda davom etdi. Bu yerda Smit oʻzini butunlay jamiyatda iqtisodiyotning rivojlanishi va uning farovonligini oshirish yoʻllarini oʻrganishga bagʻishladi, shu bilan birga iqtisodiy liberalizm kontseptsiyasini qoʻllab-quvvatlab, tahlil qilishning mutlaqo yangi uslubiy usullarini qoʻlladi. U bozor iqtisodiyoti sharoitida amal qiladigan qonunlarning muhimligini tan oldi va erkin raqobatni yoqladi. U har bir xo‘jalik yurituvchi subyektning taqdiri oldindan belgilab qo‘yilganligini, tejamkorlik foydani oshirishning asosiy omili ekanligini ta’kidladi. Asosiy g'oyalar: raqobat nazariyasi, bozorni tartibga solish tamoyillari, qiymatning mehnat nazariyasi va ishlab chiqarish omillarini o'rganish, pulni ayirboshlash vositasi sifatida o'rganish, ish haqi va foyda o'rtasidagi teskari proportsionallik qonuni David Rikardo: qiymatning mehnat nazariyasi, ish haqi nazariyasi, kapital nazariyasi, foyda nazariyasi, pul nazariyasi. Rikardo qiymat ish haqi, foyda va rentadan iborat emas, balki ularga ajraladi yoki - rentaning manbai tabiatning alohida saxiyligi emas, balki amaliy mehnat deb hisoblagan.

7 slayd

Liberal reformizmning tug'ilishi va sotsializmning paydo bo'lishi Rivojlanayotgan liberal reformizmning vakili Jan-Batist Sey (1767-1832) edi. Sayning asosiy asari “Siyosiy iqtisod risolasi” boʻlib, uning 3 boʻlimi bor edi: ishlab chiqarish, taqsimlash va isteʼmol. J.B. ishidagi ikkita asosiy g'oya. Seja: Ishlab chiqarish omillari nazariyasi: ishlab chiqarishning uchta omili - mehnat, kapital va tabiat (yer) - uchta asosiy daromadga to'g'ri keladi: mehnat ish haqini yaratadi, kapital - foiz, yer - renta. Ushbu uch daromadning yig'indisi mahsulot qiymatini belgilaydi va u yoki bu omil egasining har biri mahsulot qiymatining ma'lum bir ulushi sifatida tegishli ishlab chiqarish omili tomonidan yaratilgan mukofot yoki daromad oladi. Shunday qilib, ishlab chiqarish omillari Say tomonidan teng qiymat manbalari sifatida qaraladi. Iqtisodiyot fanining rivojlanishida uch omil nazariyasi muhim rol o‘ynadi. Undan ishlab chiqarishning omilli tahlili (ishlab chiqarish funktsiyasi usuli) ishlab chiqildi, uning ma'nosi ma'lum raqobat holatlari uchun ishlab chiqarish omillarining foydali, maqbul kombinatsiyasini topishdan iborat.

8 slayd

Sayning o'ziga xosligi yoki bozor qonuni ortiqcha ishlab chiqarish inqirozlari muammosi bilan bog'liq. Depressiya bilan kechadigan, keyinchalik yangi ko'tarilishga aylanadigan davriy ortiqcha ishlab chiqarish inqirozlari aniqlana boshladi va keyin 19-asrning 20-yillaridan boshlab muntazam ravishda takrorlandi. Sayning bozor qonuni, ya'ni ishlab chiqarish har doim iste'molga teng, tovar massasining umumiy ortiqcha ishlab chiqarish imkoniyatini istisno qildi. Haddan tashqari ishlab chiqarish inqirozi, Say qonuniga ko'ra, bozordagi tovarlarning umumiy miqdori pulning umumiy miqdoridan oshib ketganligi uchun emas, balki ba'zi tovarlar zarur bo'lganidan kamroq ishlab chiqarilganligi sababli yuzaga keladi. Tovarlar harakati va narxlar kombinatsiyasi natijasida yuzaga keladigan tarkibiy tafovut muqarrar ravishda tekislanadi. Sayning postulati, ya'ni ishlab chiqarish doimo talabni keltirib chiqaradi, mahsulot mahsulotga sotib olinadi, keyingi tanqidlarga qaramay, hozirgi davrda iqtisod fanida liberal yo'nalish nazariyasining asosiy postulati bo'lib qolmoqda.

9 slayd

Jon Styuart Mill (1806-1873) - ingliz iqtisodchisi, ushbu maktabning asosiy yutuqlarini sarhisob qilgan marhum klassiklarning vakili. Millning fikricha, ishlab chiqarishda o'zgarmas, o'zgarmas qonunlar mavjud bo'lib, ularning ko'rinishini tabiat qonunlarining harakatlari bilan solishtirish mumkin. Tarqatish sohasida qonunning yana bir turi ishlaydi. Bu qonunlar odamlar tomonidan adolat talablari va umumiy manfaatlar asosida o'zgartirilishi mumkin. Shuning uchun taqsimot qonunlarini ishlab chiqarish qonunlaridan alohida ko'rib chiqish kerak. Mill ayirboshlash nazariyasini ham tadqiq qildi. Ishlab chiqarish nazariyasi, barcha klassikalarda bo'lgani kabi, uchta omilni o'rganishga qisqartiriladi, ularning har biri o'ziga xos qonuniyatlarga muvofiq ortadi.

10 slayd

Mehnatning ko'payishi qonuni tabiatan cheklanmagan aholi sonining ko'payishi qonunidir. Ammo madaniyatning rivojlanishi, xilma-xil ehtiyojlar va hayotning qulayligi asta-sekin aholi o'sishini cheklovchi omilga aylanib bormoqda. Qashshoqlik va qashshoqlik qo'rquvi ham aholi o'sishini to'xtatuvchi kuchli omillardir. Kapitalning o'sishi aholining tejamkorligiga bog'liq. Bu erda asosiy rag'bat - bu yuqori daromad darajasi, lekin ko'p narsa insonning xarakteriga, jamiyat an'analariga bog'liq. Agar an'anaviy ravishda jamg'arma va jamg'arish moyilligi kuchli bo'lsa (Angliya, Gollandiyada bo'lgani kabi), jamg'armalarni rag'batlantirish uchun past foyda va foiz etarli. Shunday qilib, deb yozadi J. Mill, kapitalni ko'paytirishning ikkinchi sharti hech qanday aniq chegaralarga ega bo'lmagan o'sishni ta'minlaydi. Uchinchi ishlab chiqarish omili - yer bilan bog'liq vaziyat boshqacha. Erning cheklangan maydoni va unumdorligi ishlab chiqarishni ko'paytirish chegaralarini belgilaydi. Bu yerda J.Mill D.Rikardoning asarlarida ifodalangan yerga kapital va mehnat qo‘yilmalaridan tushgan daromadning kamayishi qonunini nazarda tutadi. Biroq, J. Mill yerga qo'yilgan sarmoyadan tushgan daromadning pasayishi qonuniga qarshi bo'lgan qarama-qarshi tendentsiyalarni ham ko'radi. Bu bilim va texnologiya taraqqiyoti, "tsivilizatsiya jarayoni".

11 slayd

Qiymat nazariyasi. J. Mill barcha tovarlarni uch guruhga ajratadi. Miqdorini ko'paytirish mumkin bo'lmagan tovarlar; bu tovarlarning qiymati ularning foydaliligi va noyobligi bilan belgilanadi. Tovar birligi uchun bir xil xarajat evaziga mehnat va kapitalni qo'llash orqali miqdorini oshirish mumkin bo'lgan tovarlar; bu tovarlarning qiymati ishlab chiqarish tannarxi bilan belgilanadi. Miqdori mehnat va kapitalni qo'llash orqali ko'paytirilishi mumkin bo'lgan tovarlar, lekin doimiy emas, balki tovar birligiga sarflanadigan xarajatlar. Bu qishloq xo'jaligi va tog'-kon sanoati mahsulotlari. Ushbu tovarlarning tannarxi va narxi ularni ishlab chiqarishning marjinal (maksimal) qiymati bilan belgilanadi.

12 slayd

Utopik sotsialistlar Sotsializm Tomas More, Robert Ouen, Klod Anri de Ruvroy Sen-Sismondi, Fransua Mari Charlz Furye asarlari bilan ifodalanadi. Ular kapitalizmni tanqid qildilar, xususiy mulkni yo'q qilishni, ishlab chiqarishni, taqsimotni, iste'molni qayta tashkil etishni, aqliy va jismoniy mehnat o'rtasidagi qarama-qarshilikni yo'q qilishni talab qildilar. T.Moraning eng mashhur asari "Oltin kitob kulgili bo'lganidek foydali, davlatning eng yaxshi tuzilishi va utopiyaning yangi tuzilishi haqida" edi. Birinchi qismda zamonaviy Morus ijtimoiy tartiblari tanqid qilinadi, ikkinchisida ideal ijtimoiy tuzum tizimi berilgan. R.Ouen insonni jaholat va boshqa illatlari uchun qoralamaslik kerak, chunki inson atrof-muhit mahsulidir, uning kamchiliklari esa mavjud jamiyat illatlarining oqibati, deb hisoblardi. U zavod qonunchiligining asoschisi edi. U o'zi boshqargan fabrikada ish kunini qisqartirdi, ish haqini oshirdi, turmush sharoitini o'zgartirdi, bolalar va kattalar uchun ta'lim va ta'lim muassasalari tizimini tashkil qildi .. 1815-1817 yillardagi iqtisodiy inqiroz. uning kapitalistik ishlab chiqarish usuliga tanqidiy munosabatini yuzaga keltirdi. R.Ouen mehnat jamoalari, aholi punktlari - xususiy mulk, ruhoniy va hokimiyatga ega bo'lmagan jamoalarni tashkil etish rejasini ilgari surdi. U inqilobiy g‘oyalarsiz kommunistik jamiyat qurish tarafdori edi.

13 slayd

K. Sen-Simon tenglik, birodarlik va erkinlik g‘oyalarini ilgari surdi. Sen-Simon kapitalistik tuzumni barbod qilishga katta e'tibor berdi, uning muqarrar o'limini bashorat qildi va uyushma tamoyillariga asoslangan adolatli ijtimoiy tizim yaratish dasturini taklif qildi. U yollanma ishchilar va ish beruvchilarni (burjuaziyani) sanoatchilarning yagona guruhiga birlashtirishni taklif qildi. Sen-Simonning fikricha, har bir ijtimoiy tizim tarixda oldinga qadamdir. Rivojlanish tarixi mos ravishda 3 bosqichdan o'tadi: teologik - dinning hukmronlik davri (quldorlik va feodal jamiyatlarini qamrab oladi), metafizik - teologik va feodal tuzumlarning qulashi davri, ijobiy - kelajakdagi ijtimoiy tizim sifatida. oldingi tarixning tabiiy natijasi. Kelajak xususiy mulkni saqlab qolgan holda yirik sanoatni ilmiy va rejali tashkil etishga asoslanishi kerak edi. K.Furye falsafaga mehr qo‘ygan, baxt muammosini tushuntirishga va bir va ko‘pchilikning baxtini birlashtirishga harakat qilgan. U mehnatni tashkil etish bilan qiziqdi, uning samaradorligini mehnat erkinligi darajasi bilan baholadi. Uning fikricha, burjua jamiyati shunchalik qarama-qarshi, shu qadar antiinsondirki, u muqarrar ravishda - qanchalik tezroq - shunchalik yaxshi - yo'q qilinishi, uning o'rniga barcha oldingi tarix tomonidan tayyorlangan ijtimoiy totuvlik jamiyati paydo bo'lishi kerak.

Klassik boshqaruv maktabi.
Tayyorlangan
10-B sinf o'quvchilari
EML
Taran Kristina
Strelnikova Alina

Kirish
Menejmentdagi klassik yoki ma'muriy maktab 1920 yildan 1950 yilgacha bo'lgan davrni egallaydi. Ushbu maktabning asoschisi fransuz kon muhandisi, taniqli amaliy menejer, boshqaruv nazariyasi asoschilaridan biri Anri Fayoldir.
Klassik maktabning maqsadi davlat boshqaruvining universal tamoyillarini yaratish edi.

Ilmiy boshqaruv haqida yozgan mualliflar asosan ishlab chiqarishni boshqarish deb ataladigan narsaga o'z tadqiqotlarini bag'ishlaganlar. Ular boshqaruv darajasidan pastroq darajada samaradorlikni oshirish bilan shug'ullangan. Ma'muriy maktab paydo bo'lishi bilan mutaxassislar doimiy ravishda butun tashkilotni boshqarishni takomillashtirish yondashuvlarini ishlab chiqishni boshladilar.

Klassikistlar, xuddi ilmiy menejment haqida yozganlar kabi, menejmentning ijtimoiy jihatlariga unchalik ahamiyat bermaganlar. Bundan tashqari, ularning ishi asosan ilmiy metodologiyaga emas, balki shaxsiy kuzatishga asoslangan edi. "Klassiklar" tashkilotlarga kengroq nuqtai nazardan qarashga, tashkilotlarning umumiy xususiyatlari va naqshlarini aniqlashga harakat qilishdi. Klassik maktabning maqsadi davlat boshqaruvining universal tamoyillarini yaratish edi. Shu bilan birga, u ushbu tamoyillarga rioya qilish, shubhasiz, tashkilotni muvaffaqiyatga olib keladi degan fikrdan chiqdi.

Ushbu tamoyillar ikkita asosiy jihatni ko'rib chiqdi. Ulardan biri tashkilotni boshqarishning oqilona tizimini ishlab chiqish edi. Biznesning asosiy funktsiyalarini belgilashda klassik nazariyotchilar tashkilotni bo'linmalarga yoki ishchi guruhlarga bo'lishning eng yaxshi usulini aniqlashlari mumkinligiga ishonchlari komil edi. An'anaga ko'ra, bunday funktsiyalar moliya, ishlab chiqarish va marketing edi. Menejmentning asosiy funktsiyalarini belgilash shu bilan chambarchas bog'liq edi. Fayolning menejment nazariyasiga qo‘shgan asosiy hissasi shundan iboratki, u menejmentni rejalashtirish va tashkil etish kabi bir necha o‘zaro bog‘liq funksiyalardan iborat universal jarayon sifatida qaragan. Ushbu bobning keyingi qismida biz boshqaruv funktsiyalarining o'zlarini batafsil ko'rib chiqamiz.

Klassik printsiplarning ikkinchi toifasi tashkilot tuzilishi va ishchilarni boshqarish bilan bog'liq. Buyruqlar birligi printsipi bunga misol bo'la oladi, unga ko'ra odam faqat bitta boshliqdan buyruq olishi va faqat unga bo'ysunishi kerak.

paydo bo'lishining tarixiy shartlari
Jahon tarixining turli bosqichlarida yirik davlat tuzilmalari mavjud bo'lgan, masalan, Makedoniya, Fors, Rim imperiyasi va boshqalar.. Yillar o'tishi bilan bunday tuzilmalarni boshqarish yanada aniq va murakkablashdi, tuzilmalarning o'zi esa kuchli va barqaror bo'ldi. Demak, masalan, Rim imperiyasi armiyasida yaxshi rivojlangan boshqaruv tuzilmasi, rejalashtirish va mukammal intizom mavjud edi. Uning legionlari Evropa va Yaqin Sharq davlatlarining yomon tashkil etilgan qo'shinlarini osongina mag'lub etishdi. Fath qilingan hududlar Rimga bo'ysungan gubernatorlar nazoratiga berildi. Chekkaning Rim bilan aloqasini yaxshilash, imperator foydasiga soliqlarni tezda undirish va agar kerak bo'lsa, mahalliy aholi yoki ma'muriyat Rim hukmronligiga qarshi isyon ko'tarsa, legionlarni tezda chekka viloyatlarga ko'chirish uchun yo'llar qurilgan.

Amaliy boshqaruv tajribasi o'rganildi:
F. Engels K. Marks R. Ouen
R. Bebbij

19-asr oxirida eng rivojlangan mamlakatlar iqtisodiyotidagi vaziyat noqulay edi. Yangi mashinalar, ichki yonuv dvigatellari, yuqori tezlikda ishlaydigan metallga ishlov beruvchi dastgohlar va boshqa jihozlarning paydo bo'lishi mehnat unumdorligini oshirish shaklida kutilgan natijalarni bermadi. Ishlab chiqarishning kontsentratsiyasi va ixtisoslashuvi qo'yilgan kapitaldan foydaning oshishiga olib kelmadi. Hozirgi vaziyatning sabablarini o'rganish uchun olimlar taklif qilindi. Shunday qilib, asrning boshida menejmentning ilmiy shakllanishi sodir bo'ldi.

Klassik boshqaruv maktabining asosiy qoidalari
Klassik maktab ilmiy boshqaruv va ma'muriy yondashuvni o'z ichiga oladi. Ilmiy boshqaruvning mohiyati F.Teylor, F.Gilbert, L.Gilbert, G.Gantt, M.Veber, S.Parkinson, G.Ford va boshqalarning ishlarida yoritilgan.Ular kuzatishlar, oʻlchovlar yordamida, mantiq va tahlil , ko'plab qo'l mehnati operatsiyalarini takomillashtirish, ularning yanada samarali bajarilishiga erishish, ishning mazmunini tahlil qilish va uning asosiy tarkibiy qismlarini aniqlash mumkin. Olingan ma’lumotlar asosida ilmiy boshqaruv vakillari standart tartib va ​​jihozlardan foydalangan holda ortiqcha samarasiz harakatlarni bartaraf etish maqsadida ish tartibini o‘zgartirdilar, muhim natijalarga erishgan holda ish samaradorligini oshirishga harakat qildilar.

Ilmiy boshqaruvda inson omili ham hisobga olindi. Moddiy rag'batlantirish mehnat unumdorligini va ishlab chiqarish hajmini oshirishi kerak edi. Shuningdek, u dam olish imkoniyatini va ishlab chiqarishda muqarrar uzilishlarni ta'minladi. Natijada oqilona ishlab chiqarish standartlarini belgilash va ularni oshirib yuborganlarga qo'shimcha haq to'lash imkoniyati paydo bo'ldi. Ilmiy menejmentga oid asarlar mualliflari ham bajarilayotgan ishga jismoniy va intellektual jihatdan mos keladigan odamlarni tanlashning muhimligini e’tirof etishgan, xodimlarni tayyorlashning katta ahamiyatini ta’kidlaganlar.Ilmiy yondashuvning muhim jihati mualliflar tomonidan menejment ishi shunday ekanligini e’tirof etishdir. ma'lum bir mutaxassislik va har bir ishchi guruhi u eng yaxshi qiladigan narsa. Natijada menejment mustaqil ilmiy tadqiqot sohasi sifatida tan olindi. Menejerlar va olimlar fan va ishlab chiqarishda qo‘llaniladigan usul va yondashuvlardan maqsadlarga erishish amaliyotida samarali foydalanish mumkinligiga ishonch hosil qiladi.

Klassik boshqaruv maktabining ma’muriy yondashuv nazariyasi mualliflari – A.Fayol, L.Urvik, D.Muni va boshqalar yirik biznesda top-menejer sifatida tajribaga ega bo‘lgan. Ular asosan ilmiy metodologiyaga emas, balki shaxsiy kuzatishlarga asoslanib, tashkilotlarga nuqtai nazardan qarashga, ularning umumiy xususiyatlari va qonuniyatlarini aniqlashga harakat qilishgan. Ushbu olimlarning maqsadi ikkita asosiy jihatga ta'sir qiladigan universal boshqaruv tamoyillarini yaratish edi. Birinchi jihat - oqilona boshqaruv tizimini ishlab chiqish. Boshqaruvning asosiy funktsiyalarini belgilab, mualliflar tashkilotni bo'linmalarga yoki ishchi guruhlarga bo'lishning eng yaxshi usulini topdilar. Ikkinchi jihat xodimlarni tashkil etish va boshqarish tuzilmasi bilan bog'liq. A.Fayol boshqaruvning buyruq birligi, rahbarning jamoa faoliyati uchun mas’uliyati, moddiy rag’batlantirish, tashkilotning barcha xodimlari uchun maqsad birligi va boshqalar kabi tamoyillarini belgilab berdi.

Fayolning boshqaruv tamoyillari va funktsiyalari
A.Fayol (1841-1925) butun boshqaruv jarayonini biz hozirgacha tashkilotni boshqarishda foydalaniladigan beshta asosiy funktsiyaga ajratdi: rejalashtirish, tashkil etish, kadrlarni tanlash va joylashtirish, rahbarlik (motivatsiya) va nazorat. 20-yillarda A.Fayol ta’limoti asosida. Kompaniyaning tashkiliy tuzilmasi kontseptsiyasi ham shakllantirildi, uning elementlari o'zaro bog'lanishlar tizimini, bir qator uzluksiz o'zaro bog'liq harakatlar - boshqaruv funktsiyalarini ifodalaydi.

A.Fayol tomonidan ishlab chiqilgan menejment tamoyillari boshqaruv fanining mustaqil natijasi sifatida e’tirof etilishi kerak “ma’muriyat” (shuning uchun “ma’muriy maktab” deb ataladi). Amerikaliklar fransuz A.Fayolni menejmentning otasi deyishlari bejiz emas.

1 / 11

Taqdimot - boshqaruvning ma'muriy (klassik) maktabi

Ushbu taqdimot matni

Boshqaruvning ma'muriy (klassik) maktabi
4-kurs B guruhi talabalari tomonidan to'ldirildi Profil "Maktabgacha ta'lim" Efremova Alina Ilyina Tatyana Mudarisova Yekaterina Vasilyeva Evgeniya
Rossiya Federatsiyasi Ta'lim va fan vazirligi I.I. nomidagi Chuvash davlat pedagogika universiteti. I.Ya.Yakovleva Maktabgacha va korreksion pedagogika va psixologiya fakulteti Maktabgacha ta'lim va xizmat ko'rsatish kafedrasi
Cheboksary 2016

Maktab asoschisi
Anri Fayol - ma'muriy maktab asoschisi
Anri Fayol 1841 yil 29 iyulda Turkiyaning Istanbul chekkasida tug‘ilgan - 1925 yil noyabrda Parijda vafot etgan. Fayol iqtisodiy faoliyatning turli yo'nalishlari (tamaki sanoati, pochta-telegraf bo'limi) bo'yicha tadqiqotlar uchun buyurtmalarni bajarish bilan shug'ullanadigan Ma'muriy tadqiqotlar markazini yaratdi va unga rahbarlik qildi. Fayol Faxriy legion ordeni va boshqa davlat mukofotlari bilan taqdirlangan, yuqori ilmiy unvonlarga ega edi. Fayol klassik maktabning asoschisi hisoblanadi. U o'z tadqiqotida amerikalik emas, balki ishlab chiqarishni tashkil etish va boshqarish bo'yicha Evropa, xususan, frantsuz tajribasidan foydalangan. U birinchi navbatda boshqaruv jarayonining o'ziga e'tibor qaratdi, u ma'muriy xodimlarga tashkilot maqsadlariga erishishda yordam berish uchun mo'ljallangan ma'muriy funktsiya sifatida qaradi. Fayolning asosiy asari 1916 yilda yozilgan va SSSRda A.K.Gastev so‘zboshi bilan qayta nashr etilgan (1923) “Umumiy va sanoatni boshqarish” asaridir. Bu kitobda u boshqaruv tajribasini umumlashtirib, boshqaruvning mantiqiy izchil sistematik nazariyasini yaratdi. u Frederik Uinslou Teylorning ilmiy boshqaruv nazariyasi nashr etilishidan bir necha yil oldin nashr etilgan.

Fayol kontseptsiyasi har qanday korxonada ikkita organizm mavjud degan pozitsiyaga asoslangan edi: moddiy va ijtimoiy. Birinchisiga mehnatning o'zi, mehnat vositalari va mehnat ob'ektlari jami kiradi, ikkinchisi ostida u mehnat jarayonida odamlarning munosabatlarini nazarda tutgan. Bu munosabatlar Fayol tadqiqotining predmetiga aylandi, ya'ni. tadqiqot doirasini ataylab cheklab qo'ygan. Fayol korxonani boshqarishning umumiy doktrinasining bir qismi sifatida odamlarni boshqarishning maxsus fanini yaratish zarurati va imkoniyatini asoslashga harakat qildi. Fayol tashkilotning yuqori boshqaruvida katta tajribaga ega edi. Shuning uchun uning tadqiqotlari butun tashkilotning samaradorligini oshirishga qaratilgan edi. Fayol boshqaruv tizimining samaradorligining manbai ma'muriyat tomonidan qo'llaniladigan boshqaruv tartib-qoidalari deb hisoblagan. Shu bilan birga, u samaradorlikka erishishning asosiy usuli boshqaruv tamoyillarini (qoidalarini) to'g'ri qo'llash ekanligini ta'kidladi.

Anri Fayolning menejmentni rivojlantirish nazariyasiga qo'shgan hissasi
Anri Fayol boshqaruvga “umumiy yondashuv”ni ishlab chiqish orqali menejment nazariyasiga katta hissa qo‘shdi va boshqaruv nazariyasining ayrim tamoyillarini shakllantirdi. U funktsiyalar, printsiplar va boshqaruvlarni belgilaydi. Fayol kontseptsiyasi har qanday korxonada ikkita organizm mavjud degan pozitsiyaga asoslangan edi: moddiy va ijtimoiy. Birinchisiga mehnatning o'zi, mehnat vositalari va mehnat ob'ektlari jami kiradi, ikkinchisi ostida u mehnat jarayonida odamlarning munosabatlarini nazarda tutgan. Bu munosabatlar Fayol tadqiqotining predmetiga aylandi, ya'ni. tadqiqot doirasini ataylab cheklab qo'ygan. Fayolning ta'kidlashicha, ma'muriy funktsiyalar tashkilotning har qanday darajasida mavjud va ular hatto ishchilarning o'zlari tomonidan ham amalga oshiriladi, ammo boshqaruv ierarxiyasi qanchalik yuqori bo'lsa, ma'muriy javobgarlik shunchalik yuqori bo'ladi. U ishchilar, ustalar, do'kon rahbarlari, direktorlar va top-menejerlarning kasbiy tayyorgarligiga qo'yiladigan talablarni shakllantirishga harakat qildi. Menejment rivojlangan bozor iqtisodiyoti tomonidan shakllantiriladi, u davlat yoki notijorat boshqaruvida emas, balki xususiy tadbirkorlik sohasida paydo bo'lgan. Uning 20-asrda paydo bo'lishi iqtisodiyotni tartibga solishda davlat rolining zaiflashishini ramziy qildi. Aksincha, oʻsha davrda ancha qoloq boʻlgan, uzoq vaqt davomida feodalizmning maʼmuriy institutlari kuchli boʻlgan, kapitalistik iqtisodiyotni davlatning oʻzi tarbiyalagan mamlakat uchun menejment boshqa maʼnoga ega boʻlishi muqarrar edi.

Yana bir sabab, ma'muriy faoliyat faqat Fayol boshqaruvining bir qismi edi. Boshqaruvning o'zi ancha kengroq soha edi. Fayolning ta'kidlashicha, boshqaruv korxonani o'z maqsadi sari yetaklash, barcha mavjud resurslardan imkoniyatlarni ishga solish demakdir. Lekin maqsad sari yetaklash mahsulot sotish bozorida manevr qilish, bozor konyunkturasi va reklamasini kuzatish, texnik imkoniyatlarni shakllantirish va kapital aylanmasini nazorat qilish demakdir. Fayolning fikricha, boshqaruv barcha sanoat korxonalarida mavjud bo'lgan oltita asosiy boshqaruv faoliyati guruhini o'z ichiga oladi: texnik va texnologik (ishlab chiqarish, ishlab chiqarish, qayta ishlash); tijorat (sotib olish, sotish, almashtirish); moliyaviy (kapitalni jalb qilish va uni samarali boshqarish); xavfsizlik (mulk va jismoniy shaxslarni himoya qilish); buxgalteriya hisobi (inventarizatsiya, balanslar, ishlab chiqarish xarajatlari, statistika); ma'muriy (bag'ayish, tashkil etish, buyruq berish, muvofiqlashtirish va nazorat qilish).

Boshqaruv maktabi vakillarining menejment fanining rivojlanishiga qo'shgan hissasi.
Anri Fayol - fransuz olimi, menejmentning "otasi". U menejmentning fan sifatida rivojlanishiga ulkan hissa qo‘shdi. Bir qator universal boshqaruv tamoyillarini ishlab chiqdi. 1916 yil - "Umumiy va sanoat boshqaruvi" asari. Anri Fayol bo'yicha o'n to'rt tamoyil: 1. Mehnat taqsimoti - bu mehnatdan samarali foydalanish uchun zarur bo'lgan ishning ixtisoslashuvidir (ishchining e'tibori va sa'y-harakatlari yo'naltirilgan maqsadlar sonini kamaytirish orqali). 2. Vakolat va mas'uliyat - har bir ishchiga ishning bajarilishi uchun javobgar bo'lish uchun etarli vakolat berilishi kerak. 3. Intizom - ishchilar o'zlari bilan korxona rahbari o'rtasida tuzilgan shartnoma shartlariga rioya qilishlari, rahbarlar intizomni buzganlarga nisbatan adolatli jazo choralarini qo'llashlari kerak. 4. Buyruqning birligi - xodim buyruqlar oladi va faqat bitta bevosita boshliqqa hisobot beradi. 5. Harakatning birligi - bir maqsadni ko'zlagan barcha harakatlar guruhlarga birlashtirilishi va yagona reja asosida amalga oshirilishi kerak. 6. Shaxsiy manfaatlarning bo'ysunishi - tashkilot manfaatlarining alohida shaxslar manfaatlaridan ustunligi. 7. Xodimlarning mehnatiga haq to'lash - xodimlarning o'z mehnati uchun adolatli haq olishi. 8. Markazlashtirish boshqaruv markaziga ega bo'lgan tashkilotda tabiiy tartibdir. Eng yaxshi natijalar markazlashtirish va markazsizlashtirish o'rtasidagi to'g'ri nisbat bilan erishiladi. Vakolat (vakolat) mas'uliyatga mutanosib ravishda berilishi kerak. 9. Skalyar zanjir - ajralmas buyruqlar zanjiri bo'lib, ular orqali barcha buyruqlar uzatiladi va ierarxiyaning barcha darajalari ("boshliqlar zanjiri") o'rtasida aloqalar amalga oshiriladi. 10. Buyurtma - har bir xodim va uning ish joyidagi har bir xodim uchun ish joyi. 11. Adolat - belgilangan qoidalar va kelishuvlar skaler zanjirning barcha darajalarida adolatli bajarilishi kerak. 12. Xodimlarning barqarorligi - xodimlarni tashkilotga sodiqlik va uzoq muddatli ishlarga o'rnatish, chunki yuqori almashinuv samaradorlikni pasaytiradi. 13. Tashabbus - xodimlarni berilgan vakolatlar va bajarilgan ishlar doirasida mustaqil mulohazalar ishlab chiqishga undash. 14. Korporativ ruh - xodimlar va tashkilot manfaatlarining uyg'unligi sa'y-harakatlarning birligini ta'minlaydi (“birlikdagi kuch”).

Fayolning menejment haqidagi dastlabki nuqtai nazari shundan iboratki, u buni inson faoliyatining har qanday sohasida: ishlab chiqarishda, biznesda, siyosatda, davlat boshqaruvida, dinda, oilada majburiy deb hisoblagan. Texnika fanlarini o'qitishda bo'lgani kabi menejmentning maktab va universitetlarda o'qitilmagani, Faiolning fikricha, menejment nazariyasi yo'qligi natijasi edi. Fayol menejment nazariyasiga ta'rif berishga harakat qildi, uni u boshqaruv tamoyillari, qoidalari va usullarining yig'indisi deb hisobladi, ishlab chiqilgan va umumiy ish tajribasi bilan sinovdan o'tgan. Amaliyot nazariyaga qaraganda ancha boy bo'lgani uchun ular o'rtasida tafovut mavjud. Bu menejmentni keyingi nazariy umumlashtirish va uni keyinchalik o'qitishda yuzaga keladigan qiyinchiliklarga sabab bo'ldi.

1908 yilda Fayol qazib olish sanoati jamiyatining yubiley yig'ilishidagi ma'ruzasida menejmentning asosiy tamoyillarini ta'kidlaydi; - hokimiyatni markazlashtirish va markazsizlashtirish. Bu o'lchov masalasidir. Siz shunchaki ularning optimal nisbatini bilishingiz kerak, bu esa korxona manfaatlariga ko'proq mos keladi; ishchining mohiyati. Har bir xodim ongli yoki ongsiz ravishda tashkilotning bir qismidir, unga o'z ruhini qo'yadi; - yetakchilik birligi. Umumiy maqsadga erishish uchun bitta rahbar va bitta harakat rejasi bo'lishi kerak; - buyurtma. Har kim o'z joyida, har kim o'z joyida. - xodimlarning birligi. Birlikda kuch bor.

Fayolning menejerga kerak bo'lgan fazilatlarni baholashi qiziq. U ularni shunday tartibda joylashtirdi: - jismoniy sifatlar (salomatlik, kuch, nutq); - aqliy fazilatlar (tushunish va o'rganish qobiliyati, baholash qobiliyati, moslashish); - axloqiy fazilatlar (energetika, tashabbuskorlik, mas'uliyat, sodiqlik, xushmuomalalik, qadr-qimmat); - umumiy ta'lim (faqat bajarilgan funktsiyalar bilan bog'liq masalalarni bilish); - maxsus bilimlar (texnik, tijorat, moliyaviy, boshqaruv va egallab turgan lavozimiga bevosita bog'liq bo'lgan boshqa bilimlar); - ish tajribasi (oldingi faoliyatlar asosida olingan bilimlar).

Taqdimot video pleyerini saytingizga joylashtirish uchun kod: