Yangi ish o'rinlari uchun janubi-sharqiy ishlar olib borilmoqda. Qonun hujjatlari: yangi ishga qabul qilingan xodim uchun rejadan tashqari maxsus baholash bo'yicha GIT. Yangi ish joylarida sout vaqti

Ish beruvchilar yangi ish joylarida ularning xavflilik toifasini va shunga mos ravishda ijtimoiy sug'urta badallarining stavkalarini, xodimlarga to'lanadigan tovon to'lovlarining turi va miqdorini qo'shimcha aniqlash uchun ish sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazishlari shart.

Yangi ish joyidagi mehnat sharoitlarini maxsus baholash metodologiyasi boshqa hollarda ishlab chiqarish omillarini tahlil qilish tartibidan farq qilmaydi. Ammo bu safar ish beruvchi SAUT vaqtini eslab qolishi, shuningdek, qachon rejadan tashqari maxsus baholashni o'tkazish kerakligini tushunishi kerak.

Rasmiylarning tushuntirishlari

Kuchga kirganiga bir necha yillar o'tdi. Shu vaqt ichida mutasaddi va ekspertlar tomonidan yangi tashkil etilgan ish joylarida SAWSni joriy etish bo‘yicha ko‘plab tushuntirishlar berildi.

Ushbu tushuntirishlardan biri Mehnat vazirligining Mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish boshqarmasining 2017 yil 23 yanvardagi 15-1 / OOG-169-sonli xati edi. Ushbu hujjatda mansabdor shaxslar boshqa joyga ko'chirish, yangi ish joyini yaratish munosabati bilan mehnat sharoitlarini rejadan tashqari maxsus baholash 17-moddaning normalariga muvofiq amalga oshirilishi kerakligini eslatib o'tdilar, shundan kelib chiqadiki, SOUT doirasida amalga oshirilishi kerak. Yangi tashkil etilgan ish joyi foydalanishga topshirilgan kundan boshlab 12 oy.

Rasmiylarning ta'kidlashicha, ishga tushirish deganda yangi joylarda yoki yangi binolarda, masalan, yangi ofisga ko'chib o'tishda muntazam ishlab chiqarish jarayoni boshlangan sana tushunilishi kerak.

Bu juda muhim: SAWTni yangi tashkil etilgan, bo'sh ish joyida o'tkazish amaliy emas. Shu bois, ish o‘rni yaratilgan bo‘lsa-da, lekin u bilan hech kim ishlamasa ham, bunga baho berishga arzimaydi, deyishadi Mehnat vazirligida.

Fuqaro bo'sh ish joyiga ishga qabul qilinganda, ish beruvchi u bilan shunga o'xshash joylarda SAUT natijalariga ko'ra kafolatlar va kompensatsiyalar to'g'risida kelishib olishi kerak, deydi rasmiylar. Maxsus baholashdan so'ng, mehnat shartnomasi mehnat sharoitlari sinfi (kichik sinfi) to'g'risidagi ma'lumotlar bilan to'ldiriladi. Shuningdek, u qonun hujjatlariga muvofiq xodimga tegishli bo'lgan kafolatlar va kompensatsiyalarni (agar kerak bo'lsa) belgilaydi.

Ilgari yaratilgan joylarga kelsak, bundan 5 yil oldin sertifikatlash ularning munosabatlarida o'tkazilishi kerak edi, keyinchalik bu ish sharoitlarini maxsus baholash bilan almashtirildi. Bunday joylar uchun SOUT haqiqatan ham aniq yakuniy sanaga ega - 31.12.2018.

Arbitraj amaliyoti

Aksariyat hollarda rasmiylar ularning tushuntirishlari qonunning yakuniy talqini emasligini tan olishadi. Huquqni qo'llash amaliyoti hali ham sud qarorlariga asoslanadi. Qanday hollarda, sudyalarning fikriga ko'ra, ish beruvchi yangi ish joyini foydalanishga topshirish munosabati bilan rejadan tashqari SAWSni o'tkazishi kerak?

Samara viloyat sudining 12.02.2016 yildagi 4A-75/2016-sonli ish bo'yicha qaroriga asosan, ish joyini ishga tushirish xodimning lavozimini ko'rsatuvchi shtat jadvalini tasdiqlash sanasi yoki boshqa qabul qilingan sana hisoblanadi. ish joyining mavjudligini tasdiqlovchi hujjatlar (masalan, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomani yoki ish tavsifini tasdiqlash). Agar biz ushbu qoidaga amal qilsak, ish beruvchining shtat jadvalida yangi ish joyi paydo bo'lgan kundan boshlab, mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish uchun taqdim etilgan 12 oyni hisoblashni boshlash kerak.

Shu bilan birga, sudlar quyidagi holatlar rejadan tashqari SAUT uchun sabab emas deb hisoblaydilar (Qarang: Tambov viloyat sudining 09.11.2015 yildagi 7-353-sonli ish bo'yicha qarori / 2015 yil, Krasnoyarsk viloyat sudining 24.12.2015 yildagi qarori). .2015 yil № 7p-1262 / 2015-sonli ishda):

  • xodim o'z mehnat funktsiyalarini avvalgi ish joyida haqiqatda bajaradi, lekin uning lavozimining nomi o'zgartirildi va shtat jadvaliga o'zgartirishlar kiritildi;
  • ish beruvchi tashkilot nomi o'zgartirilgan yoki qayta tashkil etilgan.

Alohida-alohida, shunga o'xshash ishlarni ishga tushirish haqida gapirish kerak. Ular, shuningdek, yangi tashkil etilgan hisoblanadi. Ammo maxsus baholash komissiyasi bunday joylar SAWS allaqachon o'tkazilgan joylarga o'xshash deb qaror qilishi mumkin, ya'ni ularni ularga nisbatan baholash shart emas. Bunday qaror, albatta, protokol bilan rasmiylashtirilishi kerak.

Emissiyaning narxi va baholovchini tanlashning ba'zi xususiyatlari

Internet 500-600 rubl uchun bitta ish joyidagi ish sharoitlarini baholash bo'yicha takliflar bilan to'la. Boshqa hollarda, baholovchilar ishning qiymati ish o'rinlari soniga, zarur o'lchovlarning hajmi va mehnat zichligiga, jalb qilingan mutaxassislar soniga, ishlab chiqarishning uzoqligi va boshqalarga bog'liqligiga e'tibor qaratib, 1500 rubldan ko'proq narsani olishadi. omillar.

SOUT uchun qancha to'lash - bu individual masala, ammo bu erda siz bir nechta fikrlarni eslab qolishingiz kerak. Birinchidan, mehnat sharoitlarini maxsus baholashni amalga oshiradigan tashkilot yoki ekspert akkreditatsiya qilinishi kerak. Baholovchi haqidagi ma'lumotlar Mehnat vazirligi tomonidan yuritiladigan maxsus reestrga kiritilishi kerak (barcha tegishli ma'lumotlar veb-saytda mavjud). Ikkinchidan, baholovchining ish joyidan uzoqligini hisobga olish kerak, chunki barcha sayohat xarajatlari oxir-oqibat mijozga tushadi. Yana bir muhim jihat shundaki, SAUTni o'tkazishda xatolarga yo'l qo'ymaslik kerak, aks holda uning natijalari bekor bo'lishi mumkin.

Sud amaliyotiga asoslanib, SAUT paytida eng ko'p uchraydigan huquqbuzarliklar qatoriga kiradi (batafsilroq ma'lumot uchun Irkutsk viloyat sudi fuqarolik ishlari bo'yicha sudlov hay'atining 11/19/2014 yildagi Apellyatsiya qaroriga qarang. № 33- 9418/2015, Komi Respublikasi Qurolli Kuchlarining fuqarolik ishlari bo'yicha Tergov qo'mitasining 21.09.2015 yildagi 33-5055 / 2015-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qarori):

  • ishchilarning maxsus baholash vaqtida hozir bo‘lish va potentsial zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarini aniqlash bo‘yicha takliflar kiritish huquqiga rioya qilmaslik (5-modda);
  • xodimlarni SAUT natijalari bilan belgilangan muddatda yozma ravishda tanishtirmaslik (4-modda va 15-moddaning 5-bandi);
  • ish o'rinlarining kamida 20 foiziga nisbatan tadqiqot (sinov) o'tkazilganligini tasdiqlovchi ma'lumotlarning yo'qligi (o'xshashlik bo'lsa) (16-modda);
  • turli hujjatlarni tuzish sanalari o'rtasidagi nomuvofiqlik, bu SAWS o'tkazish metodologiyasini buzishdir.

Agar siz vijdonsiz baholovchiga duch kelsangiz, shartnoma bo'yicha pul, albatta, sudda qaytariladi (Moskva viloyati arbitraj sudining 22.12.2015 yildagi A41-71418 / 2015-sonli qaroriga qarang). . Biroq, bu yuqori sifatli maxsus baholashni o'tkazish zaruratini bartaraf etmaydi, uning natijalariga ko'ra ish beruvchining qo'shimcha majburiyatlari doirasi aniqlanadi.

Mehnat sharoitlarini maxsus baholash: real tejash

SOUTning afzalliklarini hali ko'rmaganlar uchun Klin mehnatni muhofaza qilish va mehnat sharoitlari instituti mutaxassislari uni amalga oshirgandan so'ng haqiqiy tejashni ko'rib chiqishni taklif qilishadi. Ularning hisob-kitoblariga ko'ra, ish beruvchilarga har xil turdagi kompensatsiyalar bo'yicha imtiyozlar 45 foizdan 5 foizgacha o'zgarib turadi. Nimani va qancha saqlashingiz mumkinligi haqida grafikga qarang.

Agar ish beruvchiga "sabzi" yoqmasa, hokimiyat har doim "tayoq" tayyor. 2-bandga ko'ra, ish beruvchilarning mehnat sharoitlarini maxsus baholashdan bosh tortganliklari uchun javobgarligi katta: tashkilotlar uchun - 60 000 dan 80 000 rublgacha, mansabdor shaxslar uchun - 10 000 rublgacha.

Shu bilan birga, amaliyot shuni ko'rsatadiki, jami SAUTni bajarmaganlik uchun sanktsiyalar 400 000 rublgacha bo'lishi mumkin. Va mehnatni muhofaza qilish qoidalarining buzilishi sudlar muhim deb hisoblaydigan noto'g'ri ish bo'lganligi sababli (masalan, Moskva shahar sudining 2015 yil 14 dekabrdagi 7-13480 / 15-sonli qaroriga qarang), u ehtimoldan yiroq emas. jazodan qochish mumkin bo'ladi.

Shuni ta'kidlash kerakki, Rostrudda SOUT amalga oshirilmagan yoki ba'zi qonunbuzarliklar sodir bo'lgan kompaniyalarni aniqlash uchun allaqachon reydlar o'tkazishga tayyorgarlik ko'rilmoqda. Bunday rejadan tashqari tashriflar ma'muriy javobgarlikka va jarimaga olib kelishi ham mumkin. Agar ish joyi hali ham bo'sh bo'lsa yoki u 12 oydan kamroq vaqt oldin yaratilgan bo'lsa, GIT inspektorlari maxsus baholashni o'tkazmaslik uchun jazolay olmaydi.

Shu bilan birga, Mehnat vazirligi 2019 yilda barcha ish beruvchilar jarimaga tortilmasligiga ishontirdi. Rasmiylar mehnatni muhofaza qilish talablarini buzishga yo'l qo'yilmasligi haqida ogohlantirish deb ataladigan mexanizmdan foydalanish niyatida. Bu shuni anglatadiki, agar kompaniya SOUTni amalga oshirmagan bo'lsa, unda buzilish bartaraf etilishi kerak bo'lgan vaqt oralig'ini ko'rsatuvchi ogohlantirish beriladi. Agar tashkilot buyruqni bajarishdan bosh tortsa, faqat u jarimaga tortilishi mumkin.

Mehnat vazirligi bu "vijdonli va mas'uliyatli ish beruvchiga qonunbuzarlikni Kodeksda nazarda tutilgan jarimalar undirmasdan bartaraf etish" imkonini berishiga ishonch bildiradi. Lekin, aslida, bu hokimiyatning navbatdagi kichik imtiyozidir, bizningcha, undan foydalanmaslik ahmoqlikdir.

2014 yil 1 yanvardan boshlab ish beruvchilar mehnat sharoitlarini maxsus baholashni amalga oshirishlari shart (Federal qonun 2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-son ""; bundan keyin - 426-FZ-sonli Qonun). Ushbu tartib ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish o'rniga joriy qilingan va ko'p jihatdan uni takrorlaydi.

2018 yil 31 dekabrda ish beruvchilar potentsial zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarini aniqlash amalga oshiriladigan ish joylariga nisbatan mehnat sharoitlarini bosqichma-bosqich maxsus baholashni amalga oshirishlari mumkin bo'lgan davr tugadi. Biz xavfsiz, "rejadan tashqari" deb ataladigan, ya'ni ko'rsatilmagan ish joylari haqida gapiramiz. Darhaqiqat, ish joylari ushbu toifaga tegishli. Bundan tashqari, faqat ushbu sanadan oldin ish joylarini ilgari sertifikatlash natijalari haqiqiy bo'lishi mumkin edi (Rossiya Mehnat vazirligining 2018 yil 1 iyundagi 15-4 / 10 / B-4010 "" maktubi).

Shunday qilib, SAUTni amalga oshirish kerak bo'lgan muddat ish beruvchilar uchun allaqachon tugagan. 1 yanvardan boshlab ushbu majburiyatni bajarmaganlar javobgarlikka tortilishi mumkin. Shuni ta'kidlash kerakki, ushbu qism uchun javobgarlik mehnat huquqlari buzilgan xodimlar soniga bog'liq emas ().

Bo'sh ish joyining ish sharoitlarini maxsus baholash mumkinmi? Javobni ichida bilib oling "Echimlar ensiklopediyalari. Mehnat munosabatlari, kadrlar" GARANT tizimining Internet versiyalari. 3 kun davomida bepul kirish huquqiga ega bo'ling!

Shunga qaramay, birinchi navbatda, kechiktirilganlar tomonidan maxsus baholash imkon qadar tezroq o'tkazilishi kerak - xususan, Rossiya Mehnat vazirligi kichik biznes va yakka tartibdagi tadbirkorlarga nisbatan qonunbuzarliklarning oldini olish mexanizmini joriy etishi kerak. qaysi ish beruvchiga birinchi navbatda mehnatni muhofaza qilish talablarini buzishga yo'l qo'yilmasligi to'g'risida ogohlantirish yuboriladi va faqat bajarilmagan taqdirda - ular jarimaga tortiladi.

Bundan tashqari, yangi ish o'rinlarini yaratganlar tomonidan birinchi marta maxsus baholash amalga oshirilishi mumkin. Bu ular tuzilgan kundan boshlab bir yil beriladi. Ya'ni, agar ish joyi 2018 yil dekabr oyida yaratilgan bo'lsa, u holda SOUTni tugatish muddati 2019 yil dekabridir.

Bu va boshqa toifadagi ish beruvchilar bizning ko'rsatmalarimizni juda foydali deb topadilar. Maxsus baholashni o'tkazishda ular maxsus baholashni o'tkazishning belgilangan tartibini buzganlik uchun ma'muriy javobgarlikka tortilmasligi uchun bir qator xususiyatlarni hisobga olishlari kerak.

Keling, ushbu protsedurani amalga oshirish tartibini batafsil ko'rib chiqaylik.

Qadam 1. Mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish uchun komissiya tuzish to'g'risida buyruq berish

Mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish to'g'risida qaror qabul qilgandan so'ng, tashkilot rahbari tegishli buyruq chiqarishi kerak, unda bunday maxsus baholashni o'tkazish uchun komissiya tarkibini, shu jumladan rahbarni, shuningdek, ish joyini baholash tartibini belgilaydi. uning faoliyati. Bunday holda, komissiya a'zolarining soni toq bo'lishi kerak va uning tarkibiga mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis kiritilishi kerak (). Komissiya rahbari odatda bosh direktor tomonidan tayinlanadi ().

Qadam 2. Maxsus baholash uchun ish o'rinlari ro'yxatini tasdiqlang

Maxsus baholash o'tkazilishi kerak bo'lgan ishlarning ro'yxati, shu jumladan shunga o'xshashlar ish beruvchi tomonidan tuzilgan komissiya tomonidan belgilanadi ().

Shunga o'xshash ishlarning mavjudligida maxsus baholash ularning umumiy sonining 20% ​​ga nisbatan amalga oshiriladi, ammo har qanday holatda ularning ikkitadan ko'pi bo'lishi kerak (). Keyin maxsus baholash natijalari barcha shunga o'xshash ish joylariga qo'llaniladi.

BIZNING MA'LUMOT

Shunga o'xshash ish joylari - bir yoki bir xil turdagi ishlab chiqarish binolarida joylashgan, bir xil turdagi ventilyatsiya, havoni tozalash, isitish va yoritish tizimlari bilan jihozlangan, xodimlar bir xil kasb, lavozim, mutaxassislik bo'yicha ishlaydigan ish joylari; bir xil ishlab chiqarish uskunalari, asboblar, armatura, materiallar va xom ashyolardan foydalangan holda va bir xil shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlangan holda bir xil turdagi texnologik jarayonni saqlab turgan holda bir xil ish vaqti rejimida bir xil mehnat funktsiyalarini bajarish.

Qadam 3. Mehnat sharoitlarini maxsus baholash jadvalini tasdiqlash to'g'risida buyruq chiqaring

Mehnat sharoitlarini maxsus baholash o'tkazilishi kerak bo'lgan ish joylari ro'yxatini aniqlash bilan bir vaqtda komissiya maxsus baholash jadvalini tuzadi. U tashkilot rahbarining tegishli buyrug'i bilan tasdiqlanishi kerak.

Ushbu jadvalni tuzishda quyidagilarga e'tibor bering.

Umumiy qoida sifatida, har bir ish joyi, shu jumladan ofis binolari uchun kamida besh yilda bir marta maxsus baholash amalga oshiriladi ().

Agar ish beruvchi ilgari mehnat sharoitlarini maxsus baholashni amalga oshirmagan bo'lsa, u 2018 yil 31 dekabrdan kechiktirmay amalga oshirilishi kerak edi (). Shu bilan birga, qonun buni bosqichma-bosqich amalga oshirish imkonini berdi.

Istisno faqat ish joylari hisoblanadi:

  • kasbi, lavozimi yoki mutaxassisligi ularga beradigan xodimlar;
  • ish uchun kafolatlar va kompensatsiya huquqini beruvchi ish;
  • ilgari o'tkazilgan ish joyini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash yoki mehnat sharoitlarini, zararli va / yoki xavfli mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalariga ko'ra ().

Ushbu ishlarni alohida baholash bosqichlarga bo'linmasdan, ustuvor vazifa sifatida amalga oshirilishi kerak edi (). Ushbu majburiyatni bajarmaganlik uchun ish beruvchi ma'muriy javobgarlikka tortiladi, shu jumladan 10 ming rublgacha jarima - mansabdor shaxslar va yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun 80 ming rublgacha. - yuridik shaxslar uchun ().

Agar 2013 yil 31 dekabrgacha ish beruvchi ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazgan bo'lsa, ushbu ish joylariga nisbatan maxsus baholash sertifikatlashtirish tugagan kundan boshlab besh yil davomida o'tkazilmasligi mumkin ().

Bundan tashqari, ish joylarini rejalashtirilgan maxsus baholashdan tashqari, ish beruvchi rejadan tashqari ishlarni bajarishi shart - masalan, yangi tashkil etilgan ish o'rinlarini ishga tushirishda, texnologik jarayonni o'zgartirishda, Davlat texnologiya institutidan tegishli buyurtma olishda va hokazo. (). Mehnat sharoitlarini rejadan tashqari maxsus baholash o'tkazilishi kerak bo'lgan davr uni amalga oshirish asosiga qarab 6 oydan 12 oygacha ().

Qadam 4. Mehnat sharoitlarini maxsus baholash uchun ixtisoslashgan tashkilot bilan shartnoma tuzing

Mehnat sharoitlarini maxsus baholashni amalga oshirish uchun ish beruvchi tanlangan ixtisoslashtirilgan tashkilot (,) bilan tegishli shartnoma tuzishi kerak. Akkreditatsiya qilingan tashkilotlar reestrini Rossiya Mehnat vazirligining veb-saytida (http://akot.rosmintrud.ru/) topish mumkin.

Qadam 5. Zarur ma'lumotlar, hujjatlar va ma'lumotlarni mehnat sharoitlarini maxsus baholashni amalga oshiruvchi tashkilotga o'tkazing

Ixtisoslashgan tashkilot bilan shartnoma tuzilgandan so'ng, ish beruvchi unga ish joyidagi mehnat sharoitlarini tavsiflovchi ma'lumotlar, hujjatlar va ma'lumotlarni taqdim etishga majburdir (masalan, texnologik hujjatlar, qurilish loyihalari va boshqalar).

6-qadam. Zararli va/yoki xavfli ishlab chiqarish omillarini aniqlash natijalarini tasdiqlash

Mehnat sharoitlarini maxsus baholashda ixtisoslashtirilgan tashkilot potentsial zararli va / yoki xavfli ishlab chiqarish omillarini aniqlaydi. Ushbu identifikatsiya natijalari, u tugagandan so'ng, ish beruvchi tomonidan tuzilgan komissiya tomonidan tasdiqlanadi ().

Keyin tashkilot zararli va / yoki xavfli omillarning haqiqiy qiymatlarini o'lchashga kirishadi, agar ular aniqlangan bo'lsa (). Tadqiqot natijalariga ko'ra, ixtisoslashtirilgan tashkilotning mutaxassisi ish joylaridagi mehnat sharoitlarini xavfli va / yoki xavflilik darajasiga ko'ra optimal, ruxsat etilgan, zararli va xavfli (,) ga ajratadi.

Qadam 7. Mehnat sharoitlarini maxsus baholash bo'yicha hisobotni tasdiqlang

Maxsus baholash natijalariga ko'ra, tashkilot ish beruvchi tomonidan tuzilgan komissiyaning barcha a'zolari tomonidan imzolanishi va uning raisi tomonidan tasdiqlanishi kerak bo'lgan hisobot tuzadi (). Mehnat sharoitlarini alohida baholash natijalari bilan rozi bo'lmagan komissiya a'zosi o'z asoslantirilgan fikrini yozma ravishda bayon qilishi va uni bayonnomaga ilova qilishi mumkin.

Qadam 8. Mehnat sharoitlarini maxsus baholash bo'yicha hisobotni tasdiqlash to'g'risida ixtisoslashtirilgan tashkilotga xabar bering

Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risidagi hisobot tasdiqlangan kundan boshlab uch ish kuni ichida ish beruvchi bu haqda ixtisoslashtirilgan tashkilotni xabardor qilishi, shuningdek unga tasdiqlangan hisobotning () nusxasini yuborishi shart. Bu bunday xabarnoma faktini tasdiqlash imkoniyatini beradigan har qanday mavjud usulda amalga oshirilishi mumkin.

Qadam 9. Mehnat sharoitlarining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga muvofiqligi to'g'risidagi deklaratsiyani taqdim eting

Agar identifikatsiya natijalariga ko'ra zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarining mavjudligi aniqlanmasa yoki o'lchovlar natijalariga ko'ra ish joyidagi mehnat sharoitlari maqbul yoki maqbul deb topilgan bo'lsa, ish beruvchi bu haqda mehnat inspektsiyasini xabardor qilishi shart. tashkilot joylashgan joyda (). Bu mehnat sharoitlarining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga muvofiqligini talab qiladi (tasdiqlangan). Ish beruvchi ushbu deklaratsiyani maxsus baholash bo'yicha hisobot tasdiqlangan kundan boshlab 30 ish kuni ichida taqdim etishi kerak (Rossiya Mehnat vazirligining 2014 yil 7 fevraldagi 80n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan).

Shuni ta'kidlash kerakki, 2016 yil 1 maygacha ish beruvchi deklaratsiyada faqat zararli va / yoki xavfli ishlab chiqarish omillari yo'qligi to'g'risidagi ma'lumotlarni ko'rsatdi. Shu munosabat bilan, agar 2016 yil 1 maygacha o'tkazilgan o'lchovlar natijalariga ko'ra, boshqa ish joylari uchun mehnat sharoitlari maqbul yoki maqbul deb topilsa, ish beruvchi mehnat inspektsiyasiga ushbu deklaratsiyani o'z ichiga olgan holda yangilangan deklaratsiyani taqdim etishi shart. ish joylari ().

Qadam 10. Xodimlarni mehnat sharoitlarini maxsus baholash bo'yicha hisobot bilan tanishtirish

Maxsus baholash to'g'risidagi hisobot tasdiqlangan kundan boshlab 30 kalendar kundan kechiktirmay ish beruvchi xodimlarni imzoga qarshi maxsus baholash natijalari bilan tanishtirishi shart (). Belgilangan muddatga xodimning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi, uning ta'tilda yoki xizmat safarida bo'lishi, smenalararo dam olish davrlari kirmaydi.

11-qadam. Maxsus baholash natijalarini tashkilot veb-saytiga joylashtiring

Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risidagi hisobot tasdiqlanganidan keyin 30 kalendar kun ichida ish beruvchi maxsus baholash natijalari to'g'risidagi umumiy ma'lumotlarni o'zining rasmiy veb-saytida - agar mavjud bo'lsa () joylashtirishi kerak.

Saytda joylashtirilgan ma'lumotlar quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

  • ish joylarida mehnat sharoitlari sinflarini (kichik sinflarini) belgilash to'g'risida;
  • ish joylarida mehnat sharoitlarini maxsus baholash o'tkazilgan ishchilarning mehnat sharoitlari va mehnatini muhofaza qilishni yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlar ro'yxati to'g'risida.

Buning uchun tegishli ma'lumotlarni aks ettirishingiz kerak (Rossiya FSSning 2016 yil 26 sentyabrdagi 381-son buyrug'i bilan tasdiqlangan).

Qadam 13. Mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalarini qo'llash

O'tkazilgan maxsus baholash natijalari ishchilar uchun kafolatlar va kompensatsiyalarni belgilashga ta'sir qiladi. Shunday qilib, ish joylaridagi mehnat sharoitlari zararli deb topilgan xodimlar, zararlilik darajasiga qarab, 36 soatdan ko'p bo'lmagan qisqartirilgan ish haftasi, kamida etti kalendar kuni qo'shimcha ta'til va (yoki) miqdorda kompensatsiya olish huquqiga ega. ish haqining 4% miqdorida (,).

Bundan tashqari, tegishli ish joyidagi mehnat sharoitlari to'g'risidagi band yangi xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomasiga kiritilishi kerak (). Va allaqachon ishlaydigan xodimlar bilan tuzilgan shartnomalar ular bilan tegishli qo'shimcha shartnoma tuzish orqali o'zgartirilishi kerak ().

SAWSni o'tkazish tartibi qonunda mustahkamlangan va ba'zi qismlarda juda liberal qoidalar mavjud. Masalan, 27-moddaning 6-bandiga muvofiq, ayrim ishlar uchun maxsus baholash bosqichma-bosqich amalga oshirilishi mumkin va 31.12.2018 yilgacha yakunlanishi kerak. Biroq, sudlar ushbu qoidani talqin qilishda noaniq yondashuvga ega va qarama-qarshi qarorlar qabul qiladilar (masalan, 11.11.2014 yildagi 11-11968-sonli ta'riflar / 2014 yil va 26.02.2015 y. 33-5865 / 15), va jarimalar. ushbu hodisani amalga oshirmaslik 200 000 rublgacha bo'lishi mumkin.

SOUT: vaqt

Birinchi marta mehnat sharoitlarini maxsus baholash yangi ish joyi yaratilgan kundan boshlab 12 oydan ortiq bo'lmagan muddatda amalga oshirilishi kerak. Agar tashkilot 12 oydan ortiq vaqt davomida ishlayotgan bo'lsa va ish joylarini sertifikatlash (AWP) yoki ish sharoitlarini maxsus baholash hech qachon o'tkazilmagan bo'lsa, darhol yoki kecha maxsus baholash o'tkazilishi kerak.

  • o'z xodimlarining xavfsiz ishlashi;
  • o'z xodimlarining mehnatini muhofaza qilish;
  • xodimlarni ish sharoitlari to'g'risida xabardor qilish va boshqalar.
  • xavfsiz mehnat sharoitlari;
  • ish joyidagi zarar sharoitlari to'g'risida ma'lumot olish.

Ya'ni, xodim zararli yoki xavfli ishlab chiqarish omillari (hatto monitor ekrani oldida o'tirish) ta'siriga duchor bo'lishi mumkin bo'lgan sog'lig'iga xavf darajasi to'g'risida ma'lumot berishni ish beruvchidan talab qilishga haqli.Va agar ish beruvchi shunday qilsa. unga bunday ma'lumotlarni taqdim etmasa, xodim ushbu ma'lumotlarni olishga haqli, qonun hujjatlariga rioya etilishi ustidan davlat nazorati organiga murojaat qiladi.

Bunday holda, ish beruvchiga 80 000 rublgacha jarima solinadi va maxsus baholashni tashkil etish zarurligi to'g'risida yozma buyruq chiqariladi. Aks holda, korxona faoliyatini 90 kungacha ma'muriy to'xtatib turish tahdid solishi mumkin.

O'tkazish chastotasi

Mehnat sharoitlarini maxsus baholash muddati - 5 yil. Vaqt o'tishi har bir alohida ish joyi uchun baholash hisoboti tasdiqlangan kundan boshlanadi. Ushbu hodisaning natijalarini ikkita variantga qisqartirish mumkin, agar:

  • kurs davomida zararli omillar aniqlanmagan;
  • zararli omillar aniqlangan va shunga qarab tasniflangan.

Zararli omillar aniqlanmagan

Agar maxsus baholash paytida zararli va xavfli ishlab chiqarish omillari aniqlanmasa, bunday ish joyi mehnatni muhofaza qilish qoidalariga mehnat sharoitlariga muvofiqligi uchun Mehnat va bandlik federal xizmatining hududiy organiga e'lon qilinishi kerak.

Bunday holda, agar keyingi 5 yil davomida ushbu ish joyiga nisbatan rejadan tashqari maxsus baholash o'tkazish uchun hech qanday sabab bo'lmasa, bu muddatdan keyin SAUTni qayta o'tkazishga hojat qolmasa, deklaratsiya avtomatik ravishda uzaytirilgan hisoblanadi.

Va kelajakda SAUTni qaysi vaqt oralig'ida qilish kerak (agar buni qilish kerak bo'lsa), qonun aytmaydi.

Zararli omillar aniqlangan va tasniflangan

Bunda mehnat sharoitlarini maxsus baholashning amal qilish muddati 5 yilni tashkil etadi. Va bu besh yil o'tdi degani emas va yangi maxsus baholashni tashkil qilishni boshlash kerak. Besh yillik muddatning oxiriga kelib, ish beruvchi sertifikatlashtirish natijalarini allaqachon tayyorlagan bo'lishi kerak, ya'ni hech qanday uzilishga yo'l qo'yilmaydi.

Ish joyini sertifikatlash

AWP, aslida, maxsus baholash bilan bir xil, faqat boshqa nom bilan. Shuning uchun, agar ish beruvchi 01.01.2014 yilgacha avtomatlashtirilgan ish stantsiyasini amalga oshirgan bo'lsa, amaldagi qonunchilik unga ushbu sertifikatlash natijalarining amal qilish muddati tugagunga qadar SAUTning amal qilish muddati davomida qo'shimcha faoliyatni tashkil qilmaslik va amalga oshirmaslik imkonini beradi. , albatta, agar rejadan tashqari SAUTni o'tkazish uchun asoslar bo'lmasa.

Rejadan tashqari SAUT shartlari

Agar rejadan tashqari maxsus baholash uchun holatlar yuzaga kelsa, qonun hujjatlarida sababga ko'ra ikki muddat - 6 va 12 oy nazarda tutilgan.

6 oy

Belgilangan muddatda mehnat sharoitlarini maxsus baholash quyidagi hollarda amalga oshirilishi kerak:

  • ish beruvchi rejadan tashqari maxsus baholashni o'tkazish to'g'risida buyruq oldi;
  • ishlab chiqarishda ular xodimning sog'lig'iga zarar etkazadigan yangi materiallar yoki xom ashyolardan foydalanishni boshlaydilar;
  • yangi individual va jamoaviy himoya vositalari joriy etildi (xavf sinfini kamaytirish mumkin, mos ravishda xavf uchun to'lovlarni kamaytirish mumkin);
  • baxtsiz hodisa ro'y bergan bo'lsa (uchinchi shaxslarning aybi bilan sodir bo'lgan ishlab chiqarish avariyasi bundan mustasno);
  • tibbiy komissiya kasbiy kasallik faktini aniqlagan;
  • kasaba uyushmasidan rejadan tashqari maxsus baholash zarurligi to'g'risida xat olindi.

12 oy

SOUT belgilangan vaqt ichida bajarilishi kerak, agar:

  • yangi ish o'rinlari ishga tushirilmoqda;
  • texnologik jarayonlar, ishlab chiqarish uskunalari o'zgarmoqda, bu zararli yoki xavfli ishlab chiqarish omillarining ta'siri darajasiga ta'sir qilishi mumkin.

SAUT natijalariga ko'ra tadbirlarni o'tkazish vaqti

SAWS natijalari to'g'risidagi hisobot tasdiqlangan kundan boshlab ish beruvchi quyidagilarga majburdir:

  • 3 ish kuni ichida SAWSni amalga oshirgan tashkilotni tasdiqlash to'g'risida xabardor qilish;
  • 30 kalendar kundan kechiktirmay imzosi bilan xodimlarni maxsus baholash natijalari bilan tanishtirish;
  • 30 kalendar kundan kechiktirmay, agar Internetda veb-sayt mavjud bo'lsa, SAWS natijalari to'g'risidagi ma'lumotlarni va mehnatni muhofaza qilish sharoitlarini yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlar ro'yxatini joylashtiring.

Mehnat sharoitlarini maxsus baholash materiallarini saqlash muddati

SOUT bo'yicha hisobotni tuzishning oxirgi muddati

Komissiyani shakllantirish bosqichida ushbu tadbirni tashkil etishda ish beruvchining buyrug'i bilan belgilanadi.

SOUT materiallarining saqlash muddati

45 yoshda, lekin agar SAWS natijasida zararli yoki xavfli ishlab chiqarish omillari aniqlansa va ish sharoitlari xavf va xavf bo'yicha tegishli ravishda tasniflangan bo'lsa, bunday materiallar 75 yil davomida saqlanishi kerak.

Materiallarning amal qilish muddati SOUT

Maxsus baholash natijalari bo'yicha materiallar tegishli xavf sinfini belgilashning butun davri yoki mehnat sharoitlarining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga muvofiqligi to'g'risidagi deklaratsiyaning amal qilish muddati uchun amal qiladi.

Iltimos, menga mehnat sharoitlarini maxsus baholash haqida gapirib bering. Agar xodim yangi tashkil etilgan ish joyiga ishga qabul qilingan bo'lsa, mehnat shartnomasida ish joyidagi mehnat sharoitlari maqbul deb ko'rsatilishi kerak - 2-sinf, chunki u hali mehnatni maxsus baholashdan o'tkazilmagan. Bu imtiyozli lavozim bo'lsa ham (masalan, elektr va gaz payvandchisi). va rejadan tashqari baholashni o'tkazasizmi? 2. Xodim 3.2-sinfdagi xavfli mehnat sharoitlari bilan "baholangan" ish joyida ishlagan va biz uni (uning roziligi bilan) boshqa tarkibiy bo'linmaga o'tkazamiz, kasbi bir xil, ammo ish joyi hali baholanmagan. Xodim uchun allaqachon belgilangan kafolatlar va kompensatsiyalar bilan nima qilish kerak (3.2-sinf - oshirilgan ish haqi va qo'shimcha ta'til va imtiyozli pensiya ta'minoti) .3. 1-sinf haydovchisi mehnat sharoitlari 3.1-sinfga ega bo'lgan "baholangan" ish joyiga qabul qilindi, ammo baholashda ishtirok etmagan yangi ishga qabul qilingan haydovchiga boshqa mashina tayinlandi. TD yakunida nima qilish kerak, 3.1 toifasini ko'rsating yoki mashina o'zgarganligi sababli ish joyini yana baholang Rahmat!

Javob

1 savolga javob: Agar xodim yangi tashkil etilgan ish joyiga qabul qilingan bo'lsa, mehnat shartnomasida ish joyidagi mehnat sharoitlari maqbul deb ko'rsatilishi kerak - 2-sinf, chunki u hali mehnatni maxsus baholashdan o'tkazilmagan. Bu imtiyozli lavozim bo'lsa ham (masalan, elektr va gaz payvandchisi). Va rejadan tashqari baholashni o'tkazasizmi?

2. Siz mehnat shartnomasida mehnat sharoitlari joiz ekanligini va kompensatsiya o'rnatmasligini ko'rsatishingiz va maxsus baholashdan so'ng mehnat shartnomasini o'zgartirishingiz mumkin. Biroq, bu holda, ushbu ish muddati ish stajiga kiritilmaydi, bu erta pensiyaga chiqish huquqini beradi.

Shuni yodda tutish kerakki, agar mehnat sharoitlari zararli yoki xavfli deb tasniflangan bo'lsa, xodim maxsus baholash tugagan paytdan boshlab emas, balki ushbu ish joyiga ishga qabul qilingan paytdan boshlab tegishli kompensatsiya olish huquqiga ega bo'ladi. Shunga ko'ra, agar xodim, masalan, qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega bo'lsa, u ushbu ish joyiga qabul qilingan kundan boshlab butun davrga tayanadi.

2. Javob: Qanday mehnat sharoitlari zararli hisoblanadi

Nina Kovyazina, Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining ta'lim va kadrlar bo'limi direktorining o'rinbosari

Zararli mehnat sharoitlari - bu xodimda turli xil kasalliklarni keltirib chiqaradigan ishlab chiqarish omillari. Bu shartlarga, xususan, radiatsiya, shovqin, tebranish va boshqalar kiradi.

Tashkilot o'z xodimlarining mehnat sharoitlarining zararli va xavfliligini quyidagi natijalar asosida baholashi mumkin:

  • belgilangan tartibda 2014 yil 1 yanvargacha o'tkazilgan;
  • 2014 yil 1 yanvardan keyin belgilangan tartibda o'tkaziladi.

Buning sababi, umumiy qoidaga ko'ra, 2014 yil 1 yanvargacha o'tkazilgan sertifikatlashtirish natijalari amal qiladi.

Mehnat sharoitlarini tekshirish natijalariga qarab qaysi ish zararli ekanligini aniqlash mumkin.

1. Mehnat sharoitlari natijalar bilan belgilanadi.

Sertifikatlash natijalariga ko'ra mehnat sharoitlarini belgilash talabi 2014 yil 1 yanvargacha amal qildi. Agar bundan keyin tashkilotdagi ish sharoitlari qayta ko'rib chiqilmagan bo'lsa, zararli ishni aniqlash uchun siz quyidagilardan foydalanishingiz mumkin:

  • tasdiqlangan;
  • tasdiqlangan.

2. Mehnat sharoitlari natijalar bilan belgilanadi.

2014 yil 1 yanvardan keyin mehnat sharoitlarining zararli va xavfliligi maxsus baholash natijalariga ko'ra aniqlanadi. Bunday holda, xodimlarning mehnat sharoitlari ularning zararliligi yoki xavfliligi darajasiga qarab tasniflanadi va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining amaldagi normalariga muvofiq ta'minlanadi.

3. Javob: Mehnat sharoitlarini rejadan tashqari baholash qachon amalga oshiriladi?

Ivan Shklovets, Mehnat va bandlik federal xizmati rahbarining o'rinbosari

Umumiy qoidaga ko'ra, ish beruvchi ish sharoitlarini kuniga bir marta baholaydi. Shu bilan birga, qonun hujjatlarida rejadan tashqari baholash zarur bo'lgan holatlar ko'zda tutilgan. Bunday baholash quyidagi hollarda amalga oshiriladi:

  1. yangi ish o'rinlarini ishga tushirish;
  2. tekshirish davomida aniqlangan huquqbuzarliklar yuzasidan mehnat inspektoridan maxsus baholash o‘tkazish tartibi to‘g‘risida buyruq olish;
  3. xodimlarga zararli va xavfli omillar ta'siri darajasiga ta'sir qilishi mumkin bo'lgan texnologik jarayondagi o'zgarishlar va ishlab chiqarish uskunalarini almashtirish;
  4. xodimlarga zararli va xavfli omillar ta'siri darajasiga ta'sir qilishi mumkin bo'lgan materiallar va xom ashyo tarkibidagi o'zgarishlar;
  5. xodimlarga zararli va xavfli omillar ta'siri darajasiga ta'sir qilishi mumkin bo'lgan shaxsiy va jamoaviy himoya vositalarining o'zgarishi;
  6. uchinchi shaxslarning aybi bilan sodir bo'lgan baxtsiz hodisalar bundan mustasno, uning sabablari xodimga yoki ish joyida zararli yoki xavfli ishlab chiqarish omillarining ta'siri bo'lganligini aniqlash;
  7. rejadan tashqari baholashni o'tkazish to'g'risida xodimlarning mavjudligi yoki boshqa vakillik organi.

Mehnat sharoitlarini rejadan tashqari maxsus baholash tegishli ish joylarida punktlardan holatlar yuzaga kelgan kundan boshlab 12 oy ichida amalga oshiriladi.

Tekshiriladigan ish joylari ro'yxati bilan bog'liq bo'lgan SOUTdan ish joylarini sertifikatlash o'rtasida bir qator farqlar mavjud. Sertifikatlash har doim ish joylariga berilgan: mexanizmlar, transport vositalari, qurilmalar, apparatlar, qo'l asboblari va boshqalar. SOUT uchun bunday cheklovlar ko'zda tutilmagan.

Mehnat sharoitlarini maxsus baholash tartibi (SOUT) tashkilotning shtat jadvali asosida amalga oshiriladi. Tashkilotlar ro'yxatiga kamida bitta ish joyiga ega bo'lgan barcha korxonalar, yuridik shaxslar kiradi. Xodimni yollagan shaxslar uchun bu chora ko'zda tutilmagan (426-FZ, 3-modda). Ishlar ro'yxati SOUTni amalga oshirish uchun siz tanlagan tashkilotning mutaxassisi tomonidan belgilanadi. Ammo ish beruvchi ish jarayonini optimallashtirish uchun ushbu protseduraga tayyorgarlik ko'rishi mumkin.

Shtat jadvalidagi har bir kasb uchun SOUT amalga oshirilishi kerak. Ko'pgina ish beruvchilar ofis ishchilarining mehnat sharoitida nima xavfli bo'lishi mumkinligi va ular uchun SAWSni o'tkazish haqiqatan ham zarurmi degan savol tug'iladi. Mutaxassislarning javobi aniq - SOUT kompaniya xodimlarining barcha toifalari uchun majburiydir. Agar siz hech qachon SAUTni amalga oshirmagan bo'lsangiz, hozirgi vaqtda qonun sizni faqat "zararli" ishlar uchun o'tkazishga majbur qiladi. SAUTdan o'tishi kerak bo'lgan ishlarga quyidagilar kiradi:

  • Keksalik pensiyalarini erta tayinlash uchun ro'yxatlarga kiritilgan lavozimlar
  • Zararli yoki zararli mehnat sharoitida ishlash uchun kafolatlar va kompensatsiyalarni ta'minlaydigan lavozimlar

Potentsial xavfsiz, shu jumladan ofis, ishlarni 2018 yilgacha bosqichma-bosqich baholash mumkin. Qonunchilar bunday kichik qoidabuzarlik uchun jarima solmaslikka va'da berishadi. Ammo "xavfli" ish joyi uchun SAUT tartibini buzganliklari uchun ular Jinoyat kodeksiga muvofiq jazolanishi mumkin.

SOUT mutaxassisi tomonidan belgilangan ishlar ro'yxati o'z ichiga olishi mumkin shunga o'xshash ishlar... Bularga bir xil kasbdagi, bir xil mehnat funktsiyalarini bajaradigan, bir xil ish vaqti sharoitida, bir xil ishlab chiqarish uskunasidan foydalanadigan, bir xil shamollatish, yoritish, isitish va boshqalarga ega o'xshash ishlab chiqarish ob'ektlariga ega bo'lgan ishchilar kiradi. Bunday ishlarga kelsak, SOUT ularning umumiy sonining 20% ​​(lekin kamida ikkitasi) uchun amalga oshiriladi. SOUT natijalari barcha shunga o'xshash ishlarga tegishli. Shu kabilar uchun mehnat sharoitlarini yaxshilash bo'yicha bitta chora-tadbirlar tizimi ham mavjud. Ish beruvchi shtat jadvalidagi lavozimlarni qayta ko'rib chiqish va tegishli o'zgartirishlar kiritish huquqiga ega.

SOUT uy ishi uchun bajarilmaydi. Shtat jadvalini optimallashtirishda ish beruvchi ushbu me'yordan foydalanishi mumkin. Xodimga uyda ishlashga imkon beradigan kasb to'g'ri rasmiylashtirilishi kerak. Bular. xodim bilan tuzilgan shartnomada mehnat sharoiti ko'rsatilishi kerak - uy, masofaviy va h.k.

Xodimlar jadvaliga kirishda yangi lavozim ish beruvchi ushbu ishlar uchun SAWS o'tkazishi kerak. Agar tashkilotdagi oxirgi SOUTning amal qilish muddati tugamagan bo'lsa, bunday tekshirishning tabiati rejadan tashqari bo'ladi. Tekshirish yangi ish o'rinlari ishga tushirilgan kundan boshlab olti oydan kechiktirmay amalga oshirilishi kerak. Agar yangi xabarlar allaqachon sinovdan o'tganlarga o'xshash bo'lsa, SOUT ixtiyoriy.

Shunday qilib, SOUT ishchilarning quyidagi toifalari uchun amalga oshirilmaydi:

  • uy ishchilari,
  • masofaviy ishchilar,
  • Yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tmagan jismoniy shaxs bo'lgan ish beruvchi bilan mehnat munosabatlariga ega bo'lgan xodimlar.


O'qish tavsiya etiladi