Yeni işler için bir güneydoğu çalışması yapılıyor. Yönetmelik: Yeni işe alınan bir çalışan için planlanmamış özel değerlendirmelere ilişkin GIT. Yeni işlerde Sout zamanlaması

İşverenlerin, tehlike sınıflarını ve buna bağlı olarak sosyal sigorta primlerinin oranını, çalışanlar için tazminat türünü ve miktarını daha fazla belirlemek için yeni işyerlerindeki çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapmaları gerekmektedir.

Yeni bir işyerinde çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapma metodolojisi, diğer durumlarda üretim faktörlerini analiz etme prosedüründen farklı değildir. Ancak bu sefer, işveren SAUT'un zamanlamasını hatırlamalı ve programlanmamış özel bir değerlendirmeyi tam olarak ne zaman yapması gerektiğini anlamalıdır.

Yetkililerin açıklamaları

Yürürlüğe girmesinden bu yana birkaç yıl geçti. Bu süre zarfında yetkililer ve uzmanlar, SAWS'nin yeni organize edilen işyerlerinde uygulanmasına ilişkin birçok açıklama yayınladı.

Bu açıklamalardan biri de Çalışma Bakanlığı Çalışma Koşulları ve İşçi Koruma Dairesi Başkanlığı'nın 23 Ocak 2017 tarih ve 15-1/OOG-169 sayılı yazısı oldu. Bu belgede, yetkililer, yer değiştirme, yeni bir işyerinin yaratılmasıyla ilgili olarak çalışma koşullarının programlanmamış özel bir değerlendirmesinin, SOUT'un aşağıdakiler dahilinde gerçekleştirilmesi gerektiğini takip eden 17. Madde normlarına uygun olarak gerçekleştirilmesi gerektiğini hatırlattı. Yeni düzenlenen işyerinin işletmeye alındığı tarihten itibaren 12 ay.

Yetkililer, devreye almanın, örneğin yeni bir ofise taşınırken, yeni lokasyonlarda veya yeni tesislerde normal üretim sürecinin başlama tarihi olarak anlaşılması gerektiğini vurgulamaktadır.

Çok önemlidir: SAWT'yi yeni organize edilmiş, boş olan bir işyerinde yürütmek pratik değildir. Bu nedenle, bir işyeri oluşturulsa ve üzerinde kimse çalışmasa bile, onu değerlendirmeye değmez, diyorlar Çalışma Bakanlığı'nda.

Yetkililer, bir vatandaş boş bir pozisyonda istihdam edildiğinde, işverenin benzer yerlerde SAUT sonuçlarına dayalı garantiler ve tazminatlar konusunda onunla anlaşması gerektiğini öne sürüyor. Özel değerlendirmeden sonra, iş sözleşmesi, çalışma koşullarının sınıfı (alt sınıfı) hakkında bilgi ile desteklenir. Ayrıca, kanun kapsamında işçiye ödenmesi gereken teminatları ve (gerektiğinde) tazminatları da belirtir.

Daha önce oluşturulmuş yerlere gelince, 5 yıl önce, ilişkilerinde sertifikalandırma yapılmalıydı, bu daha sonra çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi ile değiştirildi. Bu tür yerler için SOUT'un gerçekten belirli bir tamamlanma tarihi var - 31/12/2018.

Arbitraj uygulaması

Çoğu durumda yetkililer, açıklamalarının yasanın nihai yorumu olmadığını kabul ediyor. Kolluk uygulamaları halen mahkeme kararlarına dayanmaktadır. Hakimlerin görüşüne göre, hangi durumlarda işveren yeni bir işyerinin devreye alınmasıyla ilgili olarak planlanmamış bir SAWS uygulamalıdır?

Samara Bölge Mahkemesinin 12.02.2016 tarih ve 4A-75/2016 sayılı kararına istinaden, bir işyerinin işletmeye alınması, çalışanın pozisyonunu gösteren kadro tablosunun onaylandığı veya başka bir işyerinin kabul edildiği tarihtir. bir işyerinin varlığını doğrulayan belgeler (örneğin, işgücü koruma talimatlarının veya iş tanımının onaylanması). Bu kural tarafından yönlendirilirsek, işverenin personel tablosunda yeni bir işyerinin ortaya çıktığı tarihten itibaren, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapmak için sağlanan 12 ayı saymaya başlamak gerekir.

Aynı zamanda, mahkemeler aşağıdaki durumların planlanmamış bir SAUT nedeni olmadığına inanmaktadır (bkz. .2015, 7p-1262 / 2015 sayılı davada):

çalışan önceki işyerinde fiilen emek fonksiyonlarını yerine getiriyor, ancak pozisyonunun adı değiştirildi ve personel tablosunda değişiklikler yapıldı;
istihdam organizasyonu yeniden adlandırıldı veya yeniden düzenlendi.

Ayrı olarak, benzer işlerin devreye alınması hakkında da söylenmelidir. Ayrıca yeni örgütlenmiş olarak kabul edilirler. Ancak, özel değerlendirmeyi yürütme komisyonu, bu tür yerlerin, SAWS'nin halihazırda yürütüldüğü yerlere benzer olduğuna karar verebilir, bu, onları bunlarla ilgili olarak değerlendirmenin gerekli olmadığı anlamına gelir. Böyle bir karar mutlaka bir protokolde resmileştirilmelidir.

Konunun fiyatı ve değerleme uzmanı seçiminin bazı özellikleri

İnternet, bir işyerinde 500-600 ruble için çalışma koşullarını değerlendirmek için önerilerle doludur. Diğer durumlarda, değerleme uzmanları daha fazlasını alır - 1.500 rubleden, işin maliyetinin iş sayısına, gerekli ölçümlerin hacmine ve emek yoğunluğuna, dahil olan uzmanların sayısına, üretimin uzaklığına ve diğer faktörlere bağlı olduğu gerçeğine odaklanarak. faktörler.

SOUT için ne kadar ödeneceği ayrı bir konudur, ancak burada birkaç noktayı hatırlamanız gerekir. Öncelikle çalışma koşullarının özel değerlendirmesini yapacak kuruluş veya uzmanın akredite olması gerekir. Değerleme uzmanıyla ilgili veriler, Çalışma Bakanlığı tarafından tutulan özel bir sicile girilmelidir (ilgili tüm bilgiler web sitesinde mevcuttur). İkinci olarak, tüm seyahat masrafları nihayetinde müşteriye düşeceğinden, değerleme uzmanının işyerinden uzaklığını hesaba katmak gerekir. Bir diğer önemli nokta ise SAUT yapılırken hatalardan kaçınılması gerektiğidir, aksi takdirde sonuçları geçersiz olabilir.

Yargı uygulamasına dayalı olarak, SAUT sırasında en sık görülen ihlaller arasında (daha fazla ayrıntı için Irkutsk Bölge Mahkemesi Hukuk Davaları Adli Kurulunun 08.07.2015 tarihli ve 08.07.2015 tarihli davaya ilişkin Temyiz Kararına bakınız). 33-9418/2015, Komi Cumhuriyeti Silahlı Kuvvetlerinin hukuk davalarına ilişkin Soruşturma Komitesinin 21.09.2015 tarihli ve 33-5055 / 2015 sayılı davaya ilişkin Temyiz Kararı):

özel değerlendirme sırasında işçilerin hazır bulunma ve potansiyel olarak zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin belirlenmesi için önerilerde bulunma hakkına uyulmaması (Madde 5);
çalışanlara SAUT sonuçları hakkında öngörülen süre içinde yazılı olarak bilgi verilmemesi (Madde 4 ve Madde 15'in 5. paragrafı);
işyerlerinin en az %20'sine ilişkin araştırmayı (testi) doğrulayan bilgi eksikliği (benzerlik olması durumunda) (Madde 16);
SAWS'yi yürütme metodolojisinin ihlali olan çeşitli belgelerin derlenme tarihleri arasındaki tutarsızlık.

Vicdansız bir değerleme uzmanına rastlarsanız, sözleşme kapsamındaki para elbette mahkemeye iade edilir (A41-71418 / 2015 sayılı davada Moskova Bölgesi Tahkim Mahkemesinin 12/22/2015 tarihli kararına bakınız) . Bununla birlikte, bu, işverenin ek yükümlülüklerinin kapsamının belirleneceği sonuçlara dayalı olarak yüksek kaliteli özel bir değerlendirme yapma ihtiyacını ortadan kaldırmayacaktır.

Çalışma koşullarının özel değerlendirmesi: gerçek tasarruf

SOUT'un faydalarını henüz görmemiş olanlar için, Klin İşçi Koruma ve Çalışma Koşulları Enstitüsü'nden uzmanlar, SOUT'un uygulanmasından sonra gerçek tasarruflara bakmayı teklif ediyor. Hesaplamalarına göre, çeşitli tazminat türleri için işverenlere sağlanan fayda yüzde 45 ila 5 arasında değişmektedir. Neyi ve ne kadar tasarruf edebileceğiniz konusunda grafiğe bakın.

İşveren "havucu" sevmiyorsa, yetkililerin her zaman hazırda bir "sopa" vardır. 2. fıkraya göre, işverenlerin çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapmayı reddetme sorumluluğu önemlidir: 60.000 ila 80.000 ruble - kuruluşlar ve yetkililer için - 10.000 rubleye kadar para cezası.

Aynı zamanda, uygulama SAUT'un toplu olarak gerçekleştirilmemesi için yaptırımların 400.000 rubleye kadar çıkabileceğini göstermektedir. Ve işçi koruma kurallarının ihlali, mahkemelerin önemli olarak gördüğü bir kabahat olduğundan (örneğin, Moskova Şehir Mahkemesi'nin 14 Aralık 2015 tarih ve 7-13480 / 15 sayılı kararına bakınız), bunun olası değildir. cezadan kurtulmak mümkün olacaktır.

Belirtmek gerekir ki Rostrud'da SOUT'un yapılmadığı veya bazı ihlallerin yapıldığı firmaları tespit etmek için baskınlar düzenlemeye şimdiden hazırlanıyorlar. Bu tür planlanmamış ziyaretler ayrıca idari sorumluluk ve para cezaları ile sonuçlanabilir. İşyeri hala boşsa veya 12 aydan daha kısa bir süre önce oluşturulmuşsa, GIT müfettişleri özel bir değerlendirme yapmamak için cezalandıramazlar.

Aynı zamanda, Çalışma Bakanlığı 2019'da tüm işverenlerin para cezasına çarptırılmayacağına dair güvence verdi. Yetkililer, işgücü koruma gerekliliklerinin ihlalinin kabul edilemezliği hakkında sözde uyarı mekanizmasını kullanmayı planlıyorlar. Bu, şirket bir SOUT uygulamadıysa, ihlalin ortadan kaldırılması gereken zaman dilimini belirten bir uyarı verileceği anlamına gelir. Kuruluş emri takip etmeyi reddederse, ancak o zaman para cezasına çarptırılabilir.

Çalışma Bakanlığı, bunun "vicdanlı ve sorumlu bir işverenin, Kanunun öngördüğü para cezalarını uygulamadan ihlali ortadan kaldırmasına" izin vereceğinden emindir. Ama aslında, bu, bize göre, yararlanmamak aptallık olacak, yetkililerin bir başka küçük tavizidir.

1 Ocak 2014 tarihinden itibaren, işverenlerin çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapmaları gerekmektedir (28 Aralık 2013 tarihli 426-FZ sayılı Federal Kanun ""; bundan sonra - 426-FZ sayılı Kanun). Bu prosedür, işyerlerinin belgelendirilmesi yerine getirildi ve birçok açıdan onu tekrar ediyor.

31 Aralık 2018'de, işverenlerin potansiyel olarak zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin tanımlandığı işyerleriyle ilgili olarak çalışma koşullarının aşamalı olarak özel bir değerlendirmesini yapabileceği dönem sona erdi. Sözde güvenli, "planlanmamış" işyerlerinden bahsediyoruz, yani belirtilmemiş. Aslında, işler bu kategoriye aittir. Ek olarak, yalnızca bu tarihten önce işyerlerinin daha önceki sertifikalandırılmasının sonuçları geçerli olabilir (1 Haziran 2018 tarih ve 15-4 / 10 / B-4010 "" Rusya Çalışma Bakanlığı'nın mektubu).

Böylece, işverenler için SAUT yapmak için gerekli olan süre zaten sona ermiştir. 1 Ocak'tan itibaren bu yükümlülüğü yerine getirmeyenler sorumlu tutulabilir. Bu bölümün sorumluluğunun, çalışma hakları ihlal edilen çalışan sayısına bağlı olmadığına dikkat edilmelidir ().

Boş bir işyerinin çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi yapılabilir mi? Cevabı şurada öğrenin "Çözüm ansiklopedileri. Çalışma ilişkileri, personel" GARANT sisteminin internet sürümleri. 3 gün boyunca ücretsiz erişim kazanın!

Bununla birlikte, ilk olarak, geç kalanlar tarafından mümkün olan en kısa sürede özel değerlendirme yapılmalıdır - özellikle Rusya Çalışma Bakanlığı, küçük işletmeler ve bireysel girişimcilerle ilgili ihlalleri önlemek için bir mekanizma uygulamalıdır. işverene ilk önce işgücü koruma gerekliliklerini ihlal etmenin kabul edilemezliği hakkında bir uyarı gönderilecek ve yalnızca yerine getirilmemesi durumunda - para cezasına çarptırılacaklar.

Ayrıca yeni iş yaratmış olanlar tarafından ilk kez özel bir değerlendirme yapılabilmektedir. Bu, oluşum tarihinden itibaren bir yıl verilir. Yani, işyeri Aralık 2018'de oluşturulduysa, SOUT'un tamamlanması için son tarih Aralık 2019'dur.

Hem bu hem de diğer işveren kategorileri talimatlarımızı çok faydalı bulacaktır. Özel bir değerlendirme yapılırken, bunun için özel bir değerlendirme yapmak için belirlenmiş prosedürün ihlali nedeniyle idari sorumluluktan kaçınmak için bir takım özellikleri dikkate almaları gerekir.

Bu prosedürü gerçekleştirme prosedürünü daha ayrıntılı olarak ele alalım.

Adım 1. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapmak için bir komisyon oluşturulmasına ilişkin bir emir verin

Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapmaya karar verdikten sonra, kuruluş başkanı, baş dahil olmak üzere böyle bir özel değerlendirmeyi yürütmek için komisyonun bileşimini ve ayrıca prosedürünü tanımlayan uygun bir emir vermelidir. faaliyetleri. Bu durumda, komisyon üye sayısı tek olmalı ve kompozisyonuna bir işçi koruma uzmanı dahil edilmelidir (). Komisyonun başkanı genellikle genel müdür () tarafından atanır.

Adım 2. Özel bir değerlendirme için iş listesini onaylayın

Benzerleri de dahil olmak üzere özel bir değerlendirme yapılması gereken işlerin listesi, işveren () tarafından oluşturulan bir komisyon tarafından belirlenir.

Benzer işlerin varlığında özel bir değerlendirme, yalnızca toplam sayılarının% 20'si ile ilgili olarak yapılır, ancak her durumda ikiden fazla olması gerekir (). Özel değerlemenin sonuçları daha sonra benzer tüm işyerlerine uygulanır.

REFERANSIMIZ

Benzer işyerleri - Aynı tip üretim tesislerinden bir veya daha fazlasında bulunan, aynı veya aynı tip havalandırma, iklimlendirme, ısıtma ve aydınlatma sistemleri ile donatılmış, çalışanların aynı meslek, pozisyon, uzmanlıkta çalıştığı işyerleri, aynı üretim ekipmanı, araç gereç, demirbaş, malzeme ve hammaddeleri kullanarak ve aynı kişisel koruyucu ekipmanla sağlanan aynı tür teknolojik süreci sürdürürken aynı çalışma saatlerinde aynı işçilik işlevlerini yerine getirmek ().

Adım 3. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi için programı onaylayan bir sipariş verin

Komisyon, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapılması gereken işyerleri listesinin belirlenmesiyle eş zamanlı olarak, özel değerlendirme için bir program hazırlar. Kuruluş başkanının ilgili emriyle onaylanmalıdır.

Bu programı hazırlarken aşağıdakileri göz önünde bulundurun.

Genel bir kural olarak, ofis binaları dahil her işyeri için en az beş yılda bir () özel bir değerlendirme yapılır.

İşveren daha önce çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapmadıysa, en geç 31 Aralık 2018 () tarihine kadar yapılması gerekiyordu. Aynı zamanda, yasa bunu aşamalı olarak yapmayı mümkün kılmıştır.

Tek istisna işlerdir:

mesleği, pozisyonu veya uzmanlığı onlara kazandıran çalışanlar;
iş için garanti ve tazminat hakkı veren işler;
daha önce çalışma koşulları için işyeri sertifikasyonu veya çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarına göre, zararlı ve / veya tehlikeli çalışma koşullarının oluşturulduğu yerlerde ().

Öncelikli olarak bu işlerin özel bir değerlendirmesi aşamalara ayrılmadan yapılmalıdır (). Bu yükümlülüğün yerine getirilmemesi nedeniyle, işveren, yetkililer ve bireysel girişimciler için 80 bin rubleye kadar 10 bin rubleye kadar para cezası da dahil olmak üzere idari sorumlulukla karşı karşıyadır. - tüzel kişiler için ().

31 Aralık 2013 tarihinden önce, işveren işyerlerinin çalışma koşulları için belgelendirmesi yapmışsa, belgenin tamamlandığı tarihten itibaren beş yıl boyunca bu işyerleriyle ilgili özel bir değerlendirme yapılamaz ().

Ek olarak, iş yerlerinin planlı özel değerlendirmesine ek olarak, işveren planlanmamış olanları yapmakla yükümlüdür - örneğin, yeni organize edilmiş işyerlerini devreye alırken, teknolojik süreci değiştirirken, Devlet Teknoloji Enstitüsü'nden uygun bir sipariş alırken vb. (). Çalışma koşullarının programlanmamış özel bir değerlendirmesinin yapılması gereken süre, uygulama esasına bağlı olarak 6 ila 12 aydır ().

Adım 4. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi için uzman bir kuruluşla bir anlaşma yapın

Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapmak için işveren, seçilen uzman kuruluş (,) ile uygun bir anlaşma yapmalıdır. Akredite kuruluşların kaydı, Rusya Çalışma Bakanlığı'nın web sitesinde (http://akot.rosmintrud.ru/) bulunabilir.

Adım 5. Çalışma koşullarının özel değerlendirmesini yapan kuruluşa gerekli bilgi, belge ve bilgileri aktarın

Uzman bir kuruluşla bir anlaşma yapılır yapılmaz, işveren, işyerindeki çalışma koşullarını karakterize eden bilgi, belge ve bilgileri (örneğin, teknolojik belgeler, inşaat projeleri vb.)

Adım 6. Potansiyel olarak zararlı ve/veya tehlikeli üretim faktörlerinin tanımlanmasının sonuçlarını onaylayın

Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yaparken, uzman bir kuruluş potansiyel olarak zararlı ve / veya tehlikeli üretim faktörlerini tanımlar. Bu tanımlamanın sonuçları, tamamlandıktan sonra işveren () tarafından oluşturulan komisyon tarafından onaylanır.

Daha sonra kuruluş, varsa zararlı ve / veya tehlikeli faktörlerin gerçek değerlerini ölçmeye devam eder (). Çalışmanın sonuçlarına dayanarak, uzman bir kuruluşun uzmanı, işyerlerindeki çalışma koşullarını tehlike ve / veya tehlike derecesine göre optimal, izin verilebilir, zararlı ve tehlikeli (,) olarak sınıflandırır.

Adım 7. Çalışma koşullarının özel değerlendirmesine ilişkin raporu onaylayın

Özel değerlendirmenin sonuçlarına dayanarak, kuruluş, işveren tarafından oluşturulan ve başkanı () tarafından onaylanan komisyonun tüm üyeleri tarafından imzalanması gereken bir rapor hazırlar. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarını kabul etmeyen komisyon üyesi, gerekçeli görüşünü yazılı olarak bildirebilir ve rapora ekleyebilir.

Adım 8. Çalışma koşullarının özel değerlendirmesine ilişkin raporun onaylanması konusunda uzman kuruluşu bilgilendirin

Çalışma koşullarının özel değerlendirmesine ilişkin raporun onaylandığı tarihten itibaren üç iş günü içinde, işveren bu konuda uzman kuruluşa bildirimde bulunmak ve onaylanmış raporun bir kopyasını () kendisine göndermekle yükümlüdür. Bu, böyle bir bildirimin gerçeğini doğrulama fırsatı sağlayan herhangi bir şekilde yapılabilir.

Adım 9. Çalışma koşullarının, işgücünün korunması için devlet düzenleyici gereksinimlerine uygunluk beyanı gönderin

Tespit sonuçlarına göre zararlı ve/veya tehlikeli üretim faktörlerinin varlığı tespit edilmemişse veya ölçüm sonuçlarına göre işyerindeki çalışma koşullarının optimal veya kabul edilebilir olduğu tespit edilmişse, işveren iş müfettişliğine bildirmek zorundadır. kuruluşun bulunduğu yerde (). Bu, çalışma koşullarının işgücü koruması için devlet düzenleyici gereksinimlerine (onaylı) uygun olmasını gerektirir. İşveren, bu beyanı, özel değerlendirme raporunun onaylandığı tarihten itibaren 30 iş günü içinde sunmalıdır (7 Şubat 2014 tarih ve 80n sayılı Rusya Çalışma Bakanlığı Emri ile onaylanmıştır).

1 Mayıs 2016 tarihine kadar, işverenin beyanda yalnızca zararlı ve / veya tehlikeli üretim faktörlerinin bulunmadığına ilişkin bilgileri belirttiği belirtilmelidir. Bu kapsamda, 1 Mayıs 2016 tarihinden önce yapılan ölçüm sonuçlarına göre diğer işyerlerinin çalışma koşullarının uygun veya kabul edilebilir olduğu tespit edilirse, işverenin iş müfettişliğine bunları da içerecek şekilde güncel bir beyanname vermesi gerekir. işyerleri ().

Adım 10. Çalışanları, çalışma koşullarının özel değerlendirmesine ilişkin raporla tanıştırın

Özel değerlendirme raporunun onaylandığı tarihten itibaren en geç 30 takvim günü içinde, işveren, çalışanları imzaya karşı özel değerlendirmenin sonuçları hakkında bilgilendirmelidir (). Belirtilen süreye işçinin geçici iş göremezlik, tatil veya iş gezisinde olması, vardiyalar arası dinlenme süreleri dahil değildir.

Adım 11. Özel değerlendirmenin sonuçlarını kuruluşun web sitesine yerleştirin

Çalışma koşullarının özel değerlendirmesine ilişkin raporun onaylanmasından sonraki 30 takvim günü içinde, işveren, özel değerlendirmenin sonuçlarına ilişkin özet verileri resmi web sitesinde - varsa () yayınlamalıdır.

Sitede yayınlanan bilgiler aşağıdaki bilgileri içermelidir:

işyerlerinde çalışma koşullarının sınıflarının (alt sınıflarının) oluşturulması;
işyerlerinde çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapıldığı işçilerin çalışma koşullarını ve işçi korumasını iyileştirmeye yönelik önlemler listesinde.

Bunu yapmak için, ilgili verileri (26 Eylül 2016 tarih ve 381 sayılı Rusya FSS emriyle onaylanmıştır) yansıtmanız gerekir.

Adım 13. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarını uygulayın

Yapılan özel değerlendirmenin sonuçları, işçiler için garantilerin ve tazminatların oluşturulmasını etkiler. Bu nedenle, işyerlerinde çalışma koşulları zararlı olarak kabul edilen çalışanlar, zararın derecesine bağlı olarak, çalışma haftasını 36 saatten fazla olmamak üzere kısaltılmış çalışma süresi, en az yedi takvim günü ek izin ve / veya miktarı kadar tazminat hakkına sahiptir. maaşın %4'ü (,).

Ayrıca, ilgili işyerindeki çalışma koşullarına ilişkin bir madde, yeni çalışanlarla () iş sözleşmesine dahil edilmelidir. Ve halihazırda çalışan çalışanlarla yapılan sözleşmeler, onlarla uygun bir ek sözleşme imzalanarak değiştirilmelidir ().

SAWS'yi yürütme prosedürü kanunda yer almaktadır ve bazı kısımlarda oldukça liberal hükümler içermektedir. Örneğin 27 nci maddenin 6 ncı fıkrası uyarınca bazı işler için aşamalar halinde özel bir değerlendirme yapılabilmekte ve 31.12.2018 tarihine kadar tamamlanması gerekmektedir. Ancak mahkemeler, bu hükmün yorumlanması konusunda muğlak bir yaklaşım sergilemekte ve çelişkili kararlar vermektedir (örneğin, 11.11.2014 Sayılı 11-11968/2014 ve 26.02.2015 Sayılı 33-5865 / 15 Sayılı Tanımlar) ve para cezaları bu olayın gerçekleştirilememesi 200 000 rubleye kadar çıkabilir.

GÜNEY: zamanlama

İlk kez, yeni bir işyerinin oluşturulduğu tarihten itibaren 12 ayı geçmeyen bir süre içinde çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi yapılmalıdır. Bir kuruluş 12 aydan daha uzun süredir faaliyet gösteriyorsa ve işyerlerinin belgelendirilmesi (AWP) veya çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi hiç yapılmadıysa, hemen veya dün özel bir değerlendirme yapılmalıdır.

çalışanlarının güvenli çalışması;
çalışanlarının emek koruması;
çalışanları çalıştıkları koşullar hakkında bilgilendirmek vb.

güvenli çalışma koşulları;
işyerlerindeki zarar durumları hakkında bilgi edinme.

Yani çalışan, zararlı veya tehlikeli üretim faktörlerine maruz kalabileceği (monitör ekranının önünde otursa bile) sağlığına yönelik risk derecesi hakkında işverenden bilgi vermesini isteme hakkına sahiptir. kendisine bu tür bilgileri sağlamazsa, çalışanın bu bilgileri alma hakkı vardır, mevzuata uyulması konusunda devlet denetim organına başvurur.

Bu durumda, işveren 80.000 rubleye kadar para cezasına çarptırılacak ve özel bir değerlendirme düzenleme ihtiyacı üzerine yazılı bir emir verilecektir. Aksi takdirde, işletmenin faaliyetlerinin 90 güne kadar idari olarak askıya alınması tehdit edilebilir.

gerçekleştirme sıklığı

Çalışma koşullarının özel değerlendirmesinin süresi 5 yıldır. Zaman geçişi, her bir işyeri için değerlendirme raporunun onaylandığı gün başlar. Bu olayın sonuçları şu durumlarda iki seçeneğe indirgenebilir:

kurs sırasında zararlı faktörler tespit edilmedi;
zararlı faktörler belirlenmiş ve buna göre sınıflandırılmıştır.

Hiçbir zararlı faktör tanımlanmadı

Özel değerlendirme sırasında zararlı ve tehlikeli üretim faktörleri tespit edilmezse, böyle bir işyerinin, iş güvenliği düzenlemelerine uygun çalışma koşullarına uygunluk için Federal Çalışma ve İstihdam Hizmetinin bölgesel organına bildirilmesi gerekir.

Bu durumda, önümüzdeki 5 yıl içinde bu işyeri ile ilgili planlanmamış özel bir değerlendirme yapmak için bir neden yoksa, bu sürenin ardından SAUT'un tekrarlanmasına gerek kalmazsa, beyanname otomatik olarak uzatılmış kabul edilir.

Ve gelecekte SAUT'un hangi zaman diliminde yapılması gerektiği (eğer yapılması gerekiyorsa), yasa söylemiyor.

Zararlı faktörler tespit edildi ve sınıflandırıldı

Bu durumda, çalışma koşullarının özel değerlendirmesinin geçerlilik süresi 5 yıldır. Ve bu, beş yılın geçtiği ve yeni bir özel değerlendirme düzenlemeye başlamanız gerektiği anlamına gelmez. Beş yıllık sürenin sonunda, işveren sertifikasyon sonuçlarını önceden hazırlamış olmalıdır, yani kesintiye izin verilmez.

İşyeri sertifikası

AWP aslında özel bir değerlendirme ile aynı, sadece farklı bir isimle. Bu nedenle, işveren 01.01.2014 tarihinden önce otomatik bir iş istasyonu gerçekleştirmişse, mevcut mevzuat, SAUT'un geçerlilik süresinin tamamı boyunca bu sertifikanın sonuçlarının sona erme tarihine kadar herhangi bir ek faaliyet düzenlememesine ve gerçekleştirmemesine izin verir. , tabii ki, programlanmamış bir SAUT yapmak için hiçbir neden yoksa.

Planlanmamış SAUT şartları

Planlanmamış bir özel değerlendirme için koşullar ortaya çıkarsa, mevzuat, nedene bağlı olarak 6 ve 12 ay olmak üzere iki zaman dilimi sağlar.

6 ay

Aşağıdaki durumlarda, belirtilen süre içinde çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi yapılmalıdır:

işveren programlanmamış özel bir değerlendirme yapmak için bir emir aldı;
üretimde, çalışanın sağlığına zarar verebilecek yeni malzeme veya hammadde kullanmaya başlarlar;
yeni bireysel ve toplu koruma araçları tanıtıldı (sırasıyla tehlike sınıfını azaltmak mümkündür, tehlike için ödemeleri azaltmak mümkündür);
bir kaza meydana geldi (üçüncü şahısların hatasından kaynaklanan bir endüstriyel kaza hariç);
sağlık komisyonu bir meslek hastalığı gerçeğini saptadı;
sendikadan programlanmamış özel bir değerlendirmeye ihtiyaç duyulduğuna dair bir mektup alındı.

12 ay

SOUT, aşağıdaki durumlarda belirtilen süre içinde gerçekleştirilmelidir:

yeni işler görevlendiriliyor;
teknolojik süreçler, üretim ekipmanları değişiyor ve bu da zararlı veya tehlikeli üretim faktörlerine maruz kalma düzeyini etkileyebilir.

SAUT sonuçlarına dayalı olayların zamanlaması

SAWS sonuçlarına ilişkin raporun onaylandığı tarihten itibaren, işveren şunları yapmakla yükümlüdür:

3 iş günü içinde SAWS'yi gerçekleştiren kuruluşa onay hakkında bilgi verin;
imza altında en geç 30 takvim günü, çalışanları özel değerlendirmenin sonuçlarıyla tanıştırmak;
İnternette bir web sitesi varsa, en geç 30 takvim günü, SAWS'nin sonuçları hakkında bilgi ve işçi koruma koşullarını iyileştirmek için bir önlem listesi yerleştirin.

Çalışma koşullarının özel değerlendirmesinin malzemelerinin raf ömrü

SOUT hakkında bir rapor hazırlamak için son tarih

Komisyon oluşturma aşamasında bu etkinliği düzenlerken işverenin emriyle kurulur.

SOUT malzemelerinin raf ömrü

45 yaşındadır, ancak SAWS sonucunda zararlı veya tehlikeli üretim faktörleri tespit edilmişse ve çalışma koşulları tehlike ve tehlikeye göre uygun şekilde sınıflandırılmışsa bu tür malzemeler 75 yıl süreyle saklanmalıdır.

Malzemelerin geçerlilik süresi SOUT

Özel değerlendirmenin sonuçlarına dayanan malzemeler, uygun tehlike sınıfının kuruluş süresinin tamamı veya çalışma koşullarının işgücü koruması için devlet düzenleyici gereksinimlerine uygunluk beyanının geçerlilik süresi boyunca geçerlidir.

Lütfen bana çalışma koşullarının özel değerlendirmesinden bahsedin. Yeni oluşturulan bir işyeri için bir çalışan işe alınırsa, iş sözleşmesinde işyerindeki çalışma koşulları izin verilebilir - sınıf 2 olarak belirtilmelidir, çünkü henüz özel bir emek değerlendirmesine tabi tutulmamıştır. Bu ayrıcalıklı bir pozisyon olsa bile (örneğin, bir elektrik ve gaz kaynakçısı). ve program dışı bir değerlendirme yapmak? Çalışan, sınıf 3.2'de tehlikeli çalışma koşullarına sahip "değerlendirilen" bir işyerinde çalıştı ve onu (onayıyla) başka bir yapısal birime transfer ediyoruz, meslek aynı, ancak işyeri henüz değerlendirilmedi. Çalışan için önceden belirlenmiş olan bu garantiler ve tazminatlarla ne yapılmalı (sınıf 3.2. - artan ücretler ve ek izin ve ayrıcalıklı emeklilik hükmü) .3. Sınıf 1 sürücü, çalışma koşulları sınıf 3.1 olan "değerlendirilen" bir işyerine kabul edildi, ancak yeni işe alınan sürücüye değerlendirmeye katılmayan başka bir araba atandı. TD'nin sonunda ne yapmalı, sınıf 3.1'i belirtin veya bir araba değişikliği nedeniyle işyerini tekrar değerlendirin?Teşekkürler!

Cevap

1 sorunun cevabı: Yeni oluşturulan bir işyeri için bir çalışan kabul edilirse, iş sözleşmesinde işyerindeki çalışma koşulları kabul edilebilir - 2. sınıf olarak belirtilmelidir, çünkü henüz özel bir emek değerlendirmesine tabi tutulmamıştır. Bu ayrıcalıklı bir pozisyon olsa bile (örneğin, bir elektrik ve gaz kaynakçısı). Ve planlanmamış bir değerlendirme yapmak?

2. İş sözleşmesinde çalışma koşullarının izin verilebilir olduğunu ve tazminat belirlemediğini belirtebilir ve özel bir değerlendirmeden sonra iş sözleşmesini değiştirebilirsiniz. Ancak bu durumda bu çalışma süresi, erken emeklilik hakkı veren hizmet süresine dahil edilmeyecektir.

Unutulmamalıdır ki, çalışma koşulları zararlı veya tehlikeli olarak sınıflandırılırsa, çalışanın uygun tazminatı özel değerlendirmenin tamamlandığı andan değil, bu işyerinde işe alındığı andan itibaren alma hakkı olacaktır. Buna göre, örneğin bir çalışanın ek izin hakkı varsa, bu işyerine kabul tarihinden itibaren tüm süre boyunca güvenecektir.

2. Cevap: Hangi çalışma koşulları zararlı olarak kabul edilir?

Nina Kovyazina, Rusya Sağlık Bakanlığı Eğitim ve İnsan Kaynakları Dairesi Başkan Yardımcısı

Zararlı çalışma koşulları, çalışanda çeşitli hastalıklara neden olabilen üretim faktörleridir. Bu koşullar, özellikle radyasyon, gürültü, titreşim vb.

Kuruluş, aşağıdaki sonuçlara dayanarak çalışanlarının çalışma koşullarının zararlılığını ve tehlikesini değerlendirebilir:

1 Ocak 2014 tarihinden önce öngörülen şekilde düzenlenen;
1 Ocak 2014 tarihinden sonra öngörülen şekilde tutulmuştur.

Bunun nedeni, genel bir kural olarak, 1 Ocak 2014 tarihinden önce yapılan belgelendirme sonuçlarının geçerli olmasıdır.

Hangi çalışma koşullarının denetiminin kullanıldığına bağlı olarak hangi işin zararlı olduğu konusunda gezinmek mümkündür.

1. Çalışma koşulları sonuçlara göre belirlenir.

Belgelendirme sonuçlarına göre çalışma koşullarının belirlenmesi şartı, uyarınca 1 Ocak 2014 tarihine kadar geçerliydi. Bundan sonra, kuruluştaki çalışma koşulları gözden geçirilmediyse, zararlı olan işi belirlemek için şunları kullanabilirsiniz:

onaylandı;
onaylandı.

2. Çalışma koşulları sonuçlara göre belirlenir.

1 Ocak 2014 tarihinden sonra, özel bir değerlendirmenin sonuçlarına göre çalışma koşullarının zararları ve tehlikeleri belirlenir. Bu durumda, çalışanların çalışma koşulları, zararlılık veya tehlike derecesine bağlı olarak sınıflandırılır ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun mevcut normlarına uygun olarak sağlanır.

3. Cevap: Çalışma koşullarının planlanmamış bir değerlendirmesi ne zaman yapılır?

Ivan Shklovets, Federal Çalışma ve İstihdam Servisi Başkan Yardımcısı

Genel bir kural olarak, işveren çalışma koşullarını günde bir kez değerlendirir. Aynı zamanda mevzuat, planlanmamış bir değerlendirmenin gerekli olduğu durumları öngörmektedir. Böyle bir değerlendirme aşağıdaki durumlarda gerçekleştirilir:

yeni işlerin devreye alınması;
özel bir değerlendirme yapma prosedürüne ilişkin teftiş sırasında ortaya çıkan ihlallerle ilgili olarak bir iş müfettişinden emir almak;
çalışanlar üzerinde zararlı ve tehlikeli faktörlere maruz kalma düzeyini etkileyebilecek teknolojik süreçteki ve üretim ekipmanının değiştirilmesindeki değişiklikler;
çalışanlar üzerinde zararlı ve tehlikeli faktörlere maruz kalma düzeyini etkileyebilecek, kullanılan malzemelerin ve hammaddelerin bileşimindeki değişiklikler;
çalışanlar üzerinde zararlı ve tehlikeli faktörlere maruz kalma düzeyini etkileyebilecek, kullanılan kişisel ve toplu koruyucu donanımdaki değişiklikler;
üçüncü şahısların kusurundan kaynaklanan kazalar hariç olmak üzere, zararlı veya tehlikeli üretim faktörlerinin çalışan üzerinde veya işyerinde etkisi olan nedenleri tanımlama;
planlanmamış bir değerlendirmenin yürütülmesinde çalışanların varlığı veya diğer temsili organı.

Noktalardan vakaların meydana geldiği tarihten itibaren 12 ay içinde ilgili işyerlerinde programsız özel çalışma koşulları değerlendirmesi yapılır.

Doğrulanacak işyerleri listesiyle ilişkili SOUT'dan işyerlerinin belgelendirilmesi arasında bir takım farklılıklar vardır. Şunları kullanan işyerlerine her zaman sertifika verilmiştir: mekanizmalar, araçlar, cihazlar, aparatlar, el aletleri vb. SOUT için bu tür kısıtlamalar sağlanmamıştır.

Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi (SOUT) prosedürü, kuruluşun personel tablosu temelinde gerçekleştirilir. Kuruluşların listesi, en az bir işyerine sahip tüm işletmeleri, tüzel kişileri içerir. Bir çalışanı işe almış kişiler için bu önlem sağlanmaz (426-FZ, Madde 3). İş listesi, SOUT'u yürütmek için seçtiğiniz organizasyonun uzmanı tarafından belirlenecektir. Ancak işveren, iş sürecini optimize etmek için bu prosedüre hazırlanabilir.

Kadro tablosundan her meslek için bir SOUT yapılmalıdır. Birçok işveren, ofis çalışanlarının çalışma koşullarında nelerin tehlikeli olabileceğini merak ediyor ve onlar için SAWS yapmak gerçekten gerekli mi? Uzmanların cevabı net - SOUT, şirket çalışanlarının tüm kategorileri için zorunludur. SAUT'u hiç yapmadıysanız, şu anda yasa sizi yalnızca "zararlı" işler için geçirmenizi zorunlu kılıyor. SAUT'den kesinlikle geçmesi gereken işler şunları içerir:

Yaşlılık aylığının erken atanması için listelerde yer alan pozisyonlar
Tehlikeli veya zararlı çalışma koşullarında çalışma için garanti ve tazminat sağlayan pozisyonlar

Ofis dahil potansiyel olarak güvenli işler 2018 yılına kadar kademeli olarak değerlendirilebilir. Yasa koyucular, böyle küçük bir ihlal için para cezası vermeyeceklerine söz veriyorlar. Ancak "tehlikeli" bir işyeri için SAUT prosedürünün ihlali için Ceza Kanunu uyarınca cezalandırılabilirler.

SOUT uzmanı tarafından belirlenen işlerin listesi şunları içerebilir: benzer işler... Bunlar, aynı meslekten, aynı çalışma saatleri koşulları altında, aynı üretim ekipmanını kullanan, aynı havalandırma, aydınlatma, ısıtma vb. ile benzer üretim tesislerine sahip olan işçileri içerir. Bu tür işlerle ilgili olarak, SOUT, toplam sayılarının %20'si (ikiden az olmamak üzere) için gerçekleştirilir. SOUT sonuçları tüm benzer işler için geçerlidir. Benzerleri için çalışma koşullarını iyileştirmeye yönelik bir önlem sistemi de vardır. İşveren, kadro tablosundaki pozisyonları revize etme ve uygun değişiklikleri yapma hakkına sahiptir.

SOUT ev işleri için yapılmaz. Personel tablosunu optimize ederken, işveren bu normdan yararlanabilir. Bir çalışanın evde çalışmasına izin veren bir meslek uygun şekilde resmileştirilmelidir. Onlar. çalışanla yapılan sözleşmede çalışma koşulu belirtilmelidir - ev, uzak vesaire.

Personel masasına girerken yeni pozisyon işveren bu işler için bir SAWS yapmalıdır. Kuruluştaki son SOUT'un geçerlilik süresi sona ermemişse, böyle bir kontrolün doğası planlanmayacaktır. Kontrol, yeni işlerin devreye alındığı tarihten itibaren en geç altı ay içinde yapılmalıdır. Yeni gönderiler daha önce test edilenlere benziyorsa, SOUT isteğe bağlıdır.

Bu nedenle, aşağıdaki işçi kategorileri için SOUT uygulanmaz:

ev çalışanları,
tele-çalışanlar,
Bireysel girişimci olarak kayıtlı olmayan bir birey olan bir işverenle iş ilişkisi olan çalışanlar.