Enkratni bonus v 1 od 8.3. Plačila v medobračunskem obdobju

Na samem začetku dela s programom 1C ZUP 8, v začetni nastavitvi, se lahko obrnete na pomočnika "Začetna nastavitev programa".

Slika 1. Obdelava "Začetna nastavitev programa"

Obdelava vam omogoča, da vnesete začetne podatke o organizaciji, izpolnite računovodsko politiko, pa tudi nastavitve kadrovske evidence in plačilne liste. Na podlagi podatkov, ki jih vnesete v pomočnika, se oblikujejo časovne razmejitve in odbitki.

Slika 2. Računovodska politika organizacije

Vse vnesene nastavitve za kadrovsko in računsko konturo si lahko ogledate ali popravite v podsistemu "Nastavitve".

Slika 3. Prilagoditev glede na konturo osebja in poselitve

Osnovne nastavitve, ki vplivajo na izračun plač:

Dohodek, izplačan nekdanjim zaposlenim v podjetju. Ko nastavite to nastavitev, bo imel program dostop do dokumenta »Izplačilo nekdanjim zaposlenim«, ki vam omogoča evidentiranje materialne pomoči bivšim zaposlenim, zadržanega dobička za čas zaposlitve itd. Registrirana izplačila se odražajo v poročilu »Neplačni prihodki«;
Za enega zaposlenega se uporablja več plačnih stopenj. Ko je ta nastavitev nastavljena, se blok * »Dodaj. stopnje, stopnje.

riž. 4. Dodajte. tarife, koeficienti

*V bloku lahko izberete kazalnike plač z načinom uporabe vrednosti - v vseh mesecih po vnosu vrednosti (trajna uporaba) in dodelitvi indikatorja - za zaposlenega. Izbrani kazalniki bodo uporabljeni pri vseh časovnih razmejitvah zaposlenih, če so navedeni v formuli za izračun.

V delovnem urniku se uporablja več vrst časa. Ko je ta nastavitev v programu nastavljena, bodo v urnikih dela na voljo tipi časa po meri, v katerih so vnaprej določene vrednosti vrst časa "Videz", "Ura", "Nočne ure", "Večer ure«, »Delo s krajšim delovnim časom«, »Skrajšanje časa študentom na delovnem mestu«, »Skrajšan delovni čas v skladu z zakonodajo«.
Preverite, ali se dejanski čas ujema z načrtovanim. Ta nastavitev vam ne bo omogočila objave dokumenta časovnega lista, če se dejanski čas v časovnem listu ne ujema z urnikom dela ali individualnim urnikom.
Omejite odbitke na odstotek plače. Nastavitev vam bo omogočila, da omejite skupni znesek odbitkov na odstotek plače v skladu s čl. 138 delovnega zakonika Ruske federacije. Ko je ta funkcija navedena v odbitkih, postane na voljo funkcija »Je kazen«*.

riž. 5. Zadrži nastavitev

*Ko nastavite določeno funkcijo, lahko izberete vrstni red izterjave v izvršilni listini, nadzor višine odbitkov v skladu z zakonom pa se izvaja v dokumentu "Omejitev kazni".

Postopek za pretvorbo tarifne stopnje zaposlenega v strošek ure. Nastavitev vam omogoča, da določite algoritem za izračun kazalnikov "CostDayHour", "CostDay", "CostHour".
Kazalniki, ki določajo sestavo skupne tarifne stopnje. Tukaj lahko določite seznam kazalnikov, vključenih v skupno plačno stopnjo zaposlenega. Pri izračunu kazalnikov "CostDayHour", "CostDay", "CostHour" bodo izbrani kazalniki uporabljeni v tarifni stopnji zaposlenega.
Preverite skladnost časovnih razmejitev in plačilČe je nastavitev omogočena, če poskušate plačati več od obračunanega, bo program izdal opozorilo in plačilna lista ne bo knjižena.
Izvedite dodatno obračunavanje in preračun plač v ločenem dokumentu. Ko je ta nastavitev nastavljena, bodo vsi preračuni zabeleženi v dokumentu »Dodatni obračuni, preračuni«.

Nastavite časovne razmejitve in odbitke. Kazalniki plač

Slika 6. Nastavitev časovnih razmejitev in odbitkov

Glede na izbrane nastavitve program izdela vrste obračunov, pa tudi kazalnike plač, ki se uporabljajo v formulah za novo ustvarjene obračune in odbitke.

V meniju lahko nastavite novo obračunavanje ali odbitek "Nastavitve/Priračuni/Odbitki".

Razmislite o primeru ustvarjanja novega obračunavanja.

riž. 7. Nastavitev nastanka poslovnega dogodka

Na zavihku "Osnovno" izpolnite:

Namen obračunavanja vam omogoča samodejno izpolnjevanje nekaterih podrobnosti obračunavanja. Na primer, pri izbiri destinacije - regres, se obračunavanje izvede z dokumentom "Počitnice", dohodninska številka je 2012, zavihek "Povprečni zaslužek" bo blokiran.
Način izvedbe. Polnjenje je na voljo za določene naloge na podlagi nastanka poslovnega dogodka, na primer pri izbiri naloge - delovne plače in dodatki. Na voljo so naslednje vrednosti:
- Mesečno;
- Glede na ločen dokument. Na voljo je izbira dokumentov - enkratno plačilo ali bonus;
- V navedenih mesecih
- Samo, če je vnesena vrednost mere;
- Samo, če je vpisana vrsta sledenja časa;
- Samo, če čas pade na praznike.
Podpira več hkratnih polnjenj. Ko je ta funkcija nastavljena, vam bo sistem omogočil vnos več vrst časovnih razmejitev v enem mesecu v okviru temeljnih dokumentov.
Vključi v FOT. Ko bo nameščen, bo ta obračun vključen v sklad plač.
Obračunano pri izračunu prve polovice meseca. Če je to potrditveno polje nastavljeno, bo vrsta izračuna zaračunana pri izračunu akontacije z uporabo dokumenta »Računanje za prvo polovico meseca«.
V bloku "Stalni kazalniki" je treba določiti, za katere konstantne kazalnike je treba zahtevati vnos vrednosti indikatorja in za katere - počistiti vrednost, ko je obračunavanje preklicano.

V formuli obračunavanja zapišemo: Urna tarifa * Odstotek doplačila za naravo dela * Čas v urah.

Na zavihku " Obračun časa" je navedena vrsta obračunavanja:

Delati celotno izmeno v običajnem času. Vrsta izračuna bo zabeležila opravljene ure. Določeno je za glavno celodnevno načrtovano obračunavanje zaposlenega.
Za delo s krajšim delovnim časom v običajnem roku. Vrsta izračuna bo zabeležila opravljene ure. Nastavljeno je za obračunavanje med izmeni.
Za nadurno delo. Na primer, določena je za obračunavanje, ki plača delo na praznik.
Doplačilo za že plačan čas. Set za premije, dodatke, doplačila itd.
Polne izmene / Delne izmene. Določena je za časovne razmejitve, ki so odstopanja od urnika dela zaposlenega. Na primer počitnice, poslovna potovanja itd.

Določite vrsto časa, ki se upošteva v indikatorjih "TimeDaysHours", "TimeDays", "TimeInHours".

V primeru podamo »Delovni čas« – vnaprej določeno vrsto časa, ki vključuje vse vrste časa z nastavljenim atributom »Delovni čas«.

riž. 8. Zavihek »Sledenje časa«.

Zavihek »Odvisnosti« označuje časovne razmejitve in odbitke, katerih osnova za izračun vključuje ta obračun. Zavihek »Prioriteta« označuje vnaprejšnje časovne razmejitve. Na zavihkih "Povprečni zaslužek" in "Davki, prispevki, računovodstvo" je konfiguriran vrstni red obračunavanja in obdavčitve.

Ustvarimo kazalnik "Odstotek doplačila za naravo dela".

riž. 9. Nastavitev indikatorja "Odstotek doplačil za naravo dela"

Namen indikatorja je lahko za zaposlenega, oddelek, organizacijo. Lahko je periodična, enkratna ali operativna.

Periodični kazalniki se vnesejo v kadrovske dokumente, enkratni kazalniki - v "Podatki za obračun plač" za mesec. Operativni kazalnik se lahko vnese z dokumenti "Podatki za izplačane plače" v enem mesecu, skupna vrednost se akumulira.

Oblika zaposlitve

Za prijavo delavca na delovno mesto morate izdelati izkaznico delavca, vnesti dokument »Zaposlitev« ali »Zaposlovanje po seznamu«.

riž. 10. Dokument "Zaposlitev"

Na zavihku »Glavno« navedemo datum sprejema, število tečajev, urnik, položaj, razdelek in ozemlje, če je računovodska politika nastavljena za vodenje evidenc po območjih.

riž. 11. Vzpostavitev »Računovodske politike« organizacije

Na zavihku »Plačilo« izberemo načrtovane časovne razmejitve za zaposlenega, nastavimo postopek za izračun akontacije in postopek za preračun tarifne stopnje zaposlenega v kazalnike »Stroški dneva ure«, »stroški Dan«, »Stroški ure« pri izračunu nadur, praznikov itd.

Če je imel program prenos podatkov iz prejšnjih različic programov, se zgornje informacije samodejno izpolnijo med prenosom v dokumentu "Začetno kadrovanje".

Zaračunavanje za prvo polovico meseca

Program ponuja naslednje možnosti za izračun predujma:

Fiksni znesek;
odstotek tarife;
Izračun za prvo polovico meseca.

Postopek za izračun in plačilo predujma je naveden v kadrovskih dokumentih "Zaposlitev", "Premestitev osebja", "Sprememba osebnih prejemkov". Za nastavitev načina obračuna akontacije za seznam zaposlenih uporabite dokument "Sprememba akontacije".

riž. 12. Izbira možnosti za izračun predujma v kadrovskem dokumentu, zavihek "Plačilo"

Načini predplačila "fiksni znesek" in "odstotek od tarife" ne zahtevata dodatnega izračuna in vnosa dokumentov. Plačilo poteka neposredno v dokumentu za izplačilo plače z naravo plačila "Avans". Metoda izračuna »odstotek od tarife« se izračuna kot odstotek plačilne liste, t.j. upoštevajo se vse načrtovane časovne razmejitve delavca, ki so del plačilne liste.

Način plačila akontacije "obračunan za prvo polovico meseca" pomeni vnos dokumenta "Računanje za prvo polovico meseca". Obračuni zaposlenega so vključeni v dokument, v nastavitvah katerega je nastavljen znak "Obračunano pri izračunu prve polovice meseca".

riž. 13. Znak "Zaračunan pri izračunu prve polovice meseca"

Plače za prvo polovico meseca je treba izplačati z izpiskom z naravo plačila "Avans".

riž. 14. Izpisek za predplačilo

Za ogled rezultatov obračunavanja in plačila predujma morate uporabiti poročila "Plača T-51 (za prvo polovico meseca), "Plača za prvo polovico meseca" v meniju "Plača / Plača poročila".

Plačila v medobračunskem obdobju

Izplačila med obračuni vključujejo obračun regresa, bolniške odsotnosti in drugih odstopanj od urnika dela zaposlenega.

Upoštevajte na primer izračun nadomestila za začasno invalidnost.

riž. 15. Izračun nadomestil za začasno invalidnost

Sistem vam omogoča skupno izplačilo ugodnosti:

Z avansom. Pri izbiri tega načina bo dodatek izplačan na izpisku z naravo plačila "Avans";
V obdobju med izračunom. Pri izbiri tega načina plačila vam bo sistem omogočil izdelavo dokumenta za plačilo na podlagi vnesenega dokumenta »Bolniška odsotnost«;
S plačo. Pri izbiri tega načina bo dodatek izplačan v izpisku z naravo izplačila "Plača na mesec".

V polju "Plačilo" navedite - v obdobju med poravnavo. Ob kliku na gumb »Plačaj« se ustvari dokument izpiska z naravo plačila »Boleške odsotnosti«.

riž. 16. Izdelava dokumenta za plačilo v medobračunskem obdobju

Izračun in obračun plač. Izplačilo plače v 1C 8.3 ZUP

Plača v 1C ZUP 8.3 se obračunava v dokumentu "Plače in prispevki". S klikom na gumb "Podrobnosti" v tabelarnem delu dokumenta si lahko ogledate kazalnike, na podlagi katerih se izračuna ta ali ona obračunavanja.

riž. 17. Dokument "Plačne liste in prispevki"

Na zavihku »Pogodbe« se izračunajo zaposleni po pogodbah civilnega prava. Na zavihku »Ugodnosti« se izračunajo zaposleni, ki prejemajo ugodnosti do 1,5 in do 3 leta. Odbitki, dohodnina in zavarovalne premije se obračunavajo na zavihkih z istim imenom. Na zavihku »Dodatne časovne razmejitve, preračuni« se beležijo preračuni zaposlenega za pretekla obdobja, zabeležena z mehanizmom »Preračuni«.

riž. 18. Mehanizem "Preračuni" meni "Plača"

Če je v nastavitvah nastavljeno potrditveno polje "Izvedi dodatno obračunavanje in preračun plač kot ločen dokument", se preračuni zaposlenega zabeležijo v dokumentu "Dodatni obračuni, preračuni".

Za izplačilo plač morate vnesti dokument izpisek z naravo plačila "Plača na mesec".

riž. 19. Objava za izplačilo plač

Odraz plače v računovodstvu 1C

Za odraz rezultatov obračunavanja v računovodstvu in oblikovanja knjiženj v sistemu morate vnesti dokument "Odraz plač v računovodstvu".

riž. 20. Dokument "Odraz plač v računovodstvu." Obračun plač v 1C

Na podlagi tega se v 1C generirajo objave glede na vrsto operacije in način refleksije, določen v dokumentu.

Pozdravljeni, dragi obiskovalci zup1c. V tem članku bomo govorili o obračunavanje premij v 1C ZUP 3. Analizirali bomo, kako so konfigurirane vrste izračunov za izračun premije, kakšne so značilnosti v izračunu in kakšne so novosti ZUP izdaje 3, ki vam bodo pomagale pri čim bolj priročnem nastavitvi in izračunu premije. V okviru te publikacije bomo analizirali naslednje možnosti za nagrade:

Enkratni bonus- fiksni znesek in enkratni dodatek v fiksnem znesku od opravljenih ur;
Odstotek premije (za pretekli mesec) – obravnavali bomo tri možnosti za izvedbo izračuna takšne premije;
Odstotek premije (prejšnje četrtletje) – tukaj bomo obravnavali novo zanimivo lastnost 1C ZUP 3, ki vam omogoča, da v nastavitvah vrste izračuna takoj določite mesece, za katere pride do obračunavanja;

Prav tako vas želim opozoriti na dejstvo, da sem v ločeni publikaciji obravnaval vprašanje izračuna letne (četrtletne) premije v 1C ZUP 8.3 sorazmerno z opravljenimi urami:

Ustvarjanje nagrad skozi začetno nastavitev programa

✅

Najprej je treba opozoriti, da je v 1C ZUP 3 dokument nagrada bo na voljo, če bo dnevnik časovne razmejitve obstaja vsaj ena vrsta izračuna z dodelitvijo Nagrada za ločen dokument z navedbo vrste dokumenta nagrada.

Samo v tem primeru se dokument prikaže nagrada. V nastavitvah plače ni posebne zastave, s katero bi uporabnik lahko povezal bonus.

Vendar je treba upoštevati, da v 1C ZUP 3 obstaja začetna nastavitev programa (zažene se, ko program šele začenja delovati in še niso izpolnjeni osnovni podatki in nastavitve) in z njeno pomočjo lahko dobimo nekatere vrste časovnih razmejitev. Več o osnovnih nastavitvah kadrovske evidence in obračuna plač si lahko preberete v članku.

Zlasti v tej začetni nastavitvi je korak za definiranje parametrov obračunavanja mesečni bonus.

Lahko ugotovimo, ali je premija zaračunana ali ne. Če se zaračuna, kateri: fiksni znesek ali odstotek. Možno je tudi določiti zaslužek, v katerem mesecu se obračunava premija. Lahko tudi določite davčna številka. Na podlagi teh nastavitev v referenci časovne razmejitve Za izračun mesečnega bonusa bodo ustvarjene ustrezne vrste obračunavanja.

V naslednjih korakih lahko definiramo nastavitve za vrste obračunavanja, ki bodo uporabljene za izračun četrtletni bonusi.

Obstaja tudi korak za nastavitev izračunov Letna premija.

In korak za nastavitev Enkratna premija.

Enkratna premija (fiksna)

Poglejmo si torej prvo možnost. Enkratna premija (fiksna). Na zavihku Glavni nastavimo to vrsto izračuna Namen obračunavanja: nagrada, Obračun v teku: Glede na ločen dokument in samodejno zamenjana vrsta dokumenta: nagrada.

Zdaj pa poglejmo dokument nagrada(Plača - Bonusi). Ustvarite dokument nagrada za pridobitev enkratnega bonusa. V njem izberite vrsto izračuna: Enkratna premija (fiksna), izberite zaposlenega in izpolnite indikator zneska bonusa. Če je v dokumentu veliko zaposlenih in naj bi vsem pripadal enak znesek, lahko z ukazom izpolnite indikator za vse zaposlene hkrati Izpolnite kazalnike.

Enkratni bonus (od opravljenih ur)

Izračun premije s fiksnim zneskom je dokaj preprost primer, zato si zdaj poglejmo bolj zanimivo možnost. Enkratna nagrada, ki je odvisna od opravljenih ur zaposlenega, t.j. ko se določi fiksni znesek, če pa delavec ni dopolnil svojega meseca, se ta preračuna sorazmerno z opravljenimi urami.

Tudi ta vrsta izračuna Namen obračunavanja: nagrada, vendar bo ta obračun izveden le, če je vnesena vrednost indikatorja (rekviziti Obračun v teku). In potrdite polje poleg indikatorja ( Znesek enkratne premije), ob vpisu katerega se obračuna premija, t.j. če je ta kazalnik vpisan za tekoči mesec, se premija izračuna v dokumentu.

Ta indikator ni vnaprej določen, zato ga boste morali ustvariti sami. Indikator lahko ustvarite bodisi v oknu za urejanje formule vrste izračuna po meri ali neposredno v sklicu Kazalniki plač(razdelek menija Nastavitev).

V nastavitvah indikatorja nastavite naslednje vrednosti za podrobnosti

Namen indikatorja je Za zaposlenega,
Vrsta indikatorja Številčni
Nastavite potrditvena polja Samo v mesecu, v katerem je vpisana vrednost (enkratna uporaba) in potrditveno polje Naenkrat se vnese z dokumentom za vnos podatkov za obračun plač

Te nastavitve pomenijo, da se indikator vnese za vsakega zaposlenega posebej, naenkrat za določen mesec.

Kazalnik se vnese za zaposlene, ki si morajo z dokumentom mesečno obračunavati tak bonus Podatki za plačilne liste. Če ga torej ne naredimo za zaposlenega, potem bonus ne bo ustrezno upoštevan.

✅ Seminar "Life hacks za 1C ZUP 3.1"
Analiza 15 računovodskih življenjskih hakov v 1s zup 3.1:

✅ KONTROLNI SEZNAM za preverjanje plačilne liste v 1C ZUP 3.1
VIDEO - mesečni samopreverjanje računovodstva:

✅ Obračun plač v 1C ZUP 3.1
Navodila po korakih za začetnike:

Zdaj razmislite o formuli v nastavitvah vrste obračunavanja. Znesek bonusa se pomnoži z opravljenimi urami in deli z normo dni. Tako se bonus izračuna sorazmerno z opravljenimi urami.

Zdaj pa poglejmo, kako vnesti podatke za izračun te premije. Te informacije bodo vnesene v dnevnik dokumentov Podatki za plačilne liste (Plača - Podatki o plačilu). V tem dnevniku kliknite ustvari in izberite obrazec za vnos - Znesek enkratne premije. Preko tega obrazca lahko zaposlenemu nastavimo kakršen koli bonus.

Da se ta obrazec prikaže v dnevniku dokumentov Podatki za plačilne liste, ga je treba ustvariti v razdelku Nastavitev – Predloge za vnos izvornih podatkov. Vnesti morate ime in izbrati indikator, ki bo vnesen skozi ta obrazec.

Da bi omogočili vnos indikatorja za več zaposlenih hkrati v en dokument, na zavihku Poleg tega morate potrditi polje Dokument uporablja več sodelavcev.

Za januar v dokumentu Podatki za plačilne liste je zaposlenemu Ivanovu naredil bonus v višini 5.000 rubljev.

Vendar ta uslužbenec januarja ni delal v celoti. dokument Plače in prispevki za januar se je delavcu obračunala nagrada sorazmerno z opravljenimi urami. Delavec je delal 15 dni, njegova norma v tem mesecu po urniku pa je 18 dni.

Hkrati želim opozoriti, da bi lahko to premijo postavili tako, da bi izračun potekal v dokumentu nagrada, kar pomeni, da se obračunavanje izvede: Glede na ločen dokument.

Vendar pa je prva možnost nastavitve, pri kateri se premija izračuna v dokumentu Plače in prispevki bolj zaželeno, saj se vsi podatki o odsotnostih vnesejo točno ob izpolnjevanju dokumenta Plače in prispevki.

Odstotek premije (za tekoči mesec)

Upoštevajte naslednjo vrsto bonusa, ki se izračuna kot odstotek zaslužka (iz neke osnove za izračun).

Tukaj je več možnosti. Najprej lahko izračunamo bonus kot odstotek zaslužka v tekočem mesecu. Oglejmo si nastavitve za to vrsto obračunavanja.

Namen obračunavanja: nagrada. Izračun se izvede: Mesečno, tj. ta bonus bo treba zaposlenemu načrtovano dodeliti z nekakšnim kadrovskim dokumentom:

premestitev osebja,
Določanje načrtovanih časovnih razmejitev,
Sprememba plač
Sprememba načrtovanih stroškov.

Več o kadrovski evidenci in dodeljevanju načrtovanih časovnih razmejitev delavcu si lahko preberete v članku.

EstimatedBase je vnaprej določen kazalnik. Vrne vrednosti časovnih razmejitev za tiste vrste izračuna, ki so navedene na zavihku Osnovni izračun hkrati pa se te časovne razmejitve zbirajo za določeno obdobje. Seznam časovnih razmejitev in obdobje za izračun osnove je določeno na zavihku Osnovni izračun. V našem primeru bo izračun osnove opravljen za tekoči mesec.

Vrnimo se k formuli. EstimatedBase pomnoženo z Odstotek premije. Indikator Odstotek premije ni vnaprej določen, ustvariti ga morate sami.

Ta indikator se vnese za zaposlenega in se uporablja: V vseh mesecih po vnosu vrednosti (trajna uporaba) . Tako je ta bonus zaposlenemu dodeljen z enim od kadrovskih dokumentov, kar to kaže Premijski odstotek, in bo v veljavi, dokler uporabnik ne prekliče tega bonusa na načrtovan način ali dokler ne vnese drugega kadrovskega dokumenta, kjer spremeni odstotek.

Naslednji korak je, da ta bonus na načrtovan način dodelite zaposlenemu. Za to lahko uporabimo dokument iz revije Spremembe plače zaposlenih. Obstajajo številni dokumenti, s katerimi lahko dodelite ali spremenite nekatere načrtovane stroške. V tem primeru dokument Sprememba plač. Od določenega datuma je bil dodeljen uslužbenec Sidorov Odstotek premije (za tekoči mesec) in odstotek premije je 10 %.

Ta obračun se bo samodejno izračunal ob izpolnjevanju delavca v dokumentu Plače in prispevki .

Ta vrsta premije je bila izračunana iz nastanka poslovnega dogodka Plačilo po urni postavki zaposlenega ta mesec. Če uporabnik ročno popravi svoje plačilo glede na urno postavko, se premija temu ustrezno preračuna.

Odstotek premije (za prejšnji mesec)

Naslednja vrsta je premija, ki se tudi obračunava v odstotkih, vendar za prejšnji mesec, tj. se vzame kot osnova za obračun za predhodni mesec. Obstaja več možnosti za izračun takšne premije.

Izračun premije za pretekli mesec v Bonus dokumentu

Prva možnost je izračun v dokumentu nagrada, tj. v obliki izračuna določimo namen obračunavanja: nagrada, označite, da se obračunavanje izvede: Glede na ločen dokument in samodejno se prikaže pogled dokumenta: nagrada.

Formula je enaka kot v primeru izračuna za tekoči mesec. Razlika je v tem, da je na zavihku Osnovni izračun določeno kot obdobje Prejšnji mesec.

Nadaljnji dokument nagrada ta bonus pripišemo zaposlenemu Sidorovu za januar 2018. Decembra je imel ta uslužbenec plačo 50.400 rubljev. V skladu s tem bo obračunavanje bonusov temeljilo na tej plači.

Odstotek bonusa je bil avtomatsko zvišan samo zato, ker ima ta zaposleni še vedno načrtovan mesečni obračun bonusa (za tekoči mesec), za katerega je ta odstotek že določen. Če ga ni bilo, potem graf Odstotek premije ostal neizpolnjen. In da bi se znesek premije lahko izračunal, bi moral uporabnik sam navesti odstotek, tj. vnesite ročno ali, če je več zaposlenih in imajo enak odstotek bonusa, ga vnesite z ukazom Izpolnite kazalnike .

Ta možnost za pridobivanje bonusa je primerna, če se bonus ne obračunava nenehno, včasih pa nekaterim zaposlenim. Če se v organizaciji takšen obračun pojavlja iz meseca v mesec, potem vsakič vnesite dokument nagrada ni zelo priročno, zato je priporočljivo, da ta izračun premije naredite nekoliko drugače.

Izračun bonusa za pretekli mesec v dokumentu Plače in prispevki

To vrsto obračunavanja je treba razporediti na načrtovan način. Od januarja bo razporejen uslužbenec Sidorov Odstotek premije (za prejšnji mesec), in preklicali bomo bonus za tekoči mesec.

Podajmo dokument. Temu zaposlenemu izračunajmo plačo za januar.

Premija se izračuna na podlagi urne postavke preteklega meseca. Osnova za poravnavo je 50.400 rubljev, ki so bili obračunani decembra 2017.

Izračun dodatka za pretekli mesec v dokumentu Obračun plač in prispevkov (mesečni vpis obresti)

V ZUP 3.1 je še ena možnost, ki je v osnovi podobna prvi, razlika pa je v tem, da se izračun ne bo izvajal v dokumentu. nagrada, in v dokumentu Plače in prispevki. Hkrati z dokumentom mesečno plačujemo ta odstotek Podatki za plačilne liste torej, če ga ne vnesemo, potem do obračuna za zaposlenega ne bo prišlo.

Ta vrsta bonusa se obračuna le, če je za zaposlenega za tekoči mesec vpisan indikator Odstotek bonusa za prejšnji mesec (to je poljuben kazalnik, ki ga je treba ustvariti, vpisuje se mesečno, osebno za vsakega zaposlenega).

Osnova za obračun se vzame tudi za pretekli mesec.

Zdaj moramo vnesti ta odstotek za zaposlenega, ki mora v tekočem mesecu obračunati ta bonus. Vnesemo ga preko dokumenta Podatki za plačilne liste. Za zaposlenega Sidorova za januar 2018 je bil izplačan odstotek bonusa za prejšnji mesec - 5%.

Nato v dokumentu Plače in prispevki Ta vrsta premije se obračuna kot ločena vrstica.

V to smer, Odstotek premije (za prejšnji mesec) bomo izračunali le, če ta odstotek dodamo zaposlenemu v dokumentu Podatki za plačilne liste. Ta možnost je primerna, če se ta vrsta premije obračunava nedosledno.

Odstotek premije (za prejšnje četrtletje)

Izračun v dokumentu Nagrada

Zdaj upoštevajte premijo, obračunano za prejšnje četrtletje. Najlažji način za nastavitev tega obračunavanja je naslednji. Navedemo namen obračunavanja: nagrada, se izračun izvede: Glede na ločen dokument. Formula za izračun bo enaka kot za prejšnji mesec. Posebnost je, da na zavihku Osnovni izračun navedeno osnovno obračunsko obdobje Prejšnji mesec.

Poglejmo, kako se izračuna ta strošek. Oddaja dokumenta nagrada.

Izberite vrsto nagrade Odstotek premije (za prejšnje četrtletje). Obdobje, za katero se obračunava premija, se samodejno naloži. Izberemo zaposlenega, za katerega je treba izračunati to vrsto obračunavanja, in ročno nadomestimo odstotek bonusa.

Izračun premije za četrtletje v navedenih mesecih

IN 1C ZUP 3 obstaja možnost, da se ta izračun premije izboljša v primeru, da se predvideva, da se ta obračunava vsako četrtletje, t.j. vnaprej vemo, v katerih mesecih bo nastalo.

V nastavitvah te vrste izračuna navedemo, da bi morala premija zaračunavanje v navedenih mesecih in zabeleži katere. Če moramo na podlagi rezultatov vsakega četrtletja obračunati premijo, potem navedemo mesece januar, april, julij in oktober. Bonus se obračuna samo v mesecih, navedenih v dokumentu Plače in prispevki. zavihek Osnovni izračun- določite obračunsko obdobje prejšnjem četrtletju.

To vrsto obračunavanja je treba zaposlenemu dodeliti načrtovano, na primer z dokumentom Sprememba plač. Dodajmo novo bremenitev. V našem primeru je to.

Preverimo ta izračun. Ustvarimo dokument Plače in prispevki za januar in izpolnite tega zaposlenega.

Odstotek premije (za prejšnje četrtletje) v navedenih mesecih je bila zaposlena obtožena. Ta vrsta obračunavanja se bo pojavila samo v navedenih mesecih (januar, april, julij, oktober). Če bomo poskušali izpolniti dokument za februar 2018, potem bo izračunal le urno postavko.

Odstotek premije (za preteklo leto)

✅ Seminar "Life hacks za 1C ZUP 3.1"
Analiza 15 računovodskih življenjskih hakov v 1s zup 3.1:

✅ KONTROLNI SEZNAM za preverjanje plačilne liste v 1C ZUP 3.1
VIDEO - mesečni samopreverjanje računovodstva:

✅ Obračun plač v 1C ZUP 3.1
Navodila po korakih za začetnike:

Še en obračun, o katerem bomo govorili v tem članku, je premijo za preteklo leto.

Menim, da ni smiselno načrtovano obračunavati tovrstne premije, čeprav lahko to storite tako, da v nastavitvah vrste obračuna določite le določen mesec. Za izračun takšne premije se praviloma uporablja metoda vnosa skozi dokument. nagrada. Zato morate v nastavitvah za to vrsto obračunavanja določiti - Glede na ločen dokument.

Na zavihku Osnovni izračun morate izbrati obdobje za izračun osnove - Prejšnje leto.

Izračunajte to premijo v dokumentu nagrada. Izberite vrsto nagrade: Odstotek premije (za preteklo leto). Obdobje izračuna se bo samodejno naložilo. Navedemo zaposlenega in napišemo zahtevani odstotek bonusa.

Dodatne možnosti za nastavitev premije v 1C ZUP 3

IN 1 ZUP 3 lahko precej prilagodljivo konfigurirate osnovno obdobje izračuna, ki je vključeno v Naselitvena baza .

Na zavihku Osnovni izračun obstaja stikalo: Več prejšnjih mesecev. Po želji lahko nastavite trajanje osnovnega obdobja za poljubno število mesecev, lahko pa tudi mi premik osnovnega obdobja. Spodaj Sprememba osnovnega obdobja obstaja komentar, ki pomaga natančno določiti, kateri meseci bodo upoštevani pri izračunu osnove za izračun bonusa.

Na primer, če nastavite premik osnovnega obdobja 2 meseca in dolžina osnovnega obdobja 2 meseca, to pomeni, da se pri izračunu te vrste izračuna v aprilu obračunska osnova izračuna za januar - februar.

Če želite biti prvi obveščeni o novih publikacijah, se naročite na posodobitve mojega bloga:

V tem članku strokovnjaki 1C govorijo o postavitvi v"1C:ZUP 8" rev.3vrste obračuna premij - šifre za vrste dohodnine in dohodkovne kategorije v primeru izplačila mesečne nagrade, enkratne nagrade in jubilejne nagrade (izplačano iz dobička družbe) za pravilen odraz pri poročanju dohodnine .

Kako nastaviti "1C: Upravljanje plač in kadrov 8" izdaja 3, da se pravilno odražajo različni primeri prejemanja bonusa zaposlenega pri izračunu 6-dohodnine ob upoštevanju standardnih odbitkov dohodnine.

Kode dohodka za premium računovodstvo

Odredba št. ММВ-7-11/ z dne 22.11.2016 [email protected] Zvezna davčna služba Rusije je odobrila dohodkovni kodi: 2002 in 2003 za obračunavanje premij.

Potreba po razdelitvi premije na dohodke s šifro 2002 in 2003 postavlja vprašanje, kaj je mišljeno z besedo "premija".

Z vidika delovnega zakonika (člen 129) je bonus ena od vrst stimulativnih izplačil za plače. V členu 135 delovnega zakonika Ruske federacije, ki ureja določanje plač, je navedeno, da so sistemi bonusov določeni s kolektivnimi pogodbami, pogodbami, lokalnimi predpisi v skladu z delovno zakonodajo in drugimi regulativnimi pravnimi akti, ki vsebujejo norme delovnega prava. Člen 191 delovnega zakonika Ruske federacije navaja bonus kot eno od spodbud za delo. V delovnem zakoniku ni drugih sklicevanj na besedo "bonus", zato so vsi bonusi, dodeljeni v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije, povezani s plačami.

Torej je odredba Zvezne davčne službe Rusije vse premije razdelila na premije s kodo:

2002 - znesek dodatkov, izplačanih za proizvodne rezultate in druge podobne kazalnike, ki jih določajo norme zakonodaje Ruske federacije, delovne pogodbe (pogodbe) in (ali) kolektivne pogodbe (plačane ne na račun dobička organizacije, ne na račun namenskih sredstev ali ciljnih prihodkov);
2003 - zneski izplačanih prejemkov iz dobička organizacije, namenskih sredstev ali namenskih prihodkov.

Razume se, da se nagrade, izplačane iz dobička, ne dodelijo za delovne dosežke, ampak so časovno načrtovane tako, da sovpadajo z obletnicami in prazniki, spodbujajo športne ali druge ustvarjalne uspehe. Če lokalni predpisi, ki urejajo takšne prejemke, ne uporabljajo besede "premija", se takšna plačila obravnavajo kot dohodek s šifro 4800.

V dopisu z dne 07.08.2017 št. SA-4-11 / [email protected] Zvezna davčna služba Rusije je pojasnila, da prejemki s kodo dohodka 2002 vključujejo bonuse, povezane s plačami:

izplačani bonusi: glede na rezultate dela za mesec, četrtletje, leto;
enkratni bonusi za posebno pomembno nalogo;
nagrade v zvezi s podelitvijo častnih nazivov, s podelitvijo državnih in oddelčnih priznanj;
nagrajevanje (bonusi) za doseganje proizvodnih rezultatov;
bonusi, ki jih plačujejo proračunske institucije;
druge podobne nagrade.

Vendar pa sodba Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 16. aprila 2015 št. GK15-2718 dodeljuje bonuse glede na pogostost in določa, da je treba bonuse, povezane neposredno s plačami, izplačevati na enak način kot plače. Za zadnji dan meseca, za katerega je ta premija obračunana, je treba šteti datum dejanskega prejema dohodka od takih premij. Tako je vrhovno sodišče pojasnilo, kako se kvalificirati bonusi za uspešnost (šifra 2002), ki imajo mesečno frekvenco.

Dopis Ministrstva za finance Rusije z dne 29. septembra 2017 št. 03-04-07 / 63400 odgovarja na vprašanje o datumu dejanskega prejema dohodka iz proizvodnih bonusov (tudi s kodo 2002), vendar z drugačno pogostostjo: ena -časovno, četrtletno, letno. Zanje je datum dejanskega prejema dohodka določen na dan, ko je bil denar dvignjen iz blagajne ali nakazan s TRR podjetja na kartico zaposlenega.

Kako nastaviti vrste obračuna bonusov v "1C: ZUP 8" izd. 3

Od različice 3.1.5.170 so v programu "1C: Plače in HR 8" izdaja 3 spremenjene nastavitve za vrste obračunov, ki imajo kot Naročniške naloge izbrani nagrada. Datum dejanskega prejema dohodka za nagrado se določi glede na Dohodkovne kategorije. Kategorija dohodka navedeno v kartici vrste izračuna na zavihku Davki, prispevki, računovodstvo in lahko sprejme vrednosti:

Plača;
;
Drugi prihodki.

Za obračunavanje s kategorijo dohodka Plača kot Datumi dejanskega prejema dohodka poročilo 6-NDFL določa zadnji dan v mesecu, za katerega je bila ta obračunana obračunana.

Za druge stroške Datum dejanskega prejema dohodka v poročilu 6-NDFL je to dan dejanskega izplačila dohodka delavcu.

Kategorije, ki so na voljo za izbiro, so določene z nastavitvami Vrsta dohodka za dohodnino. Če kartica Vrsta dohodka za dohodnino set zastav Skladno s plačami, potem Kategorija dohodka se lahko izbere:

Plača;
Drugi dohodki iz delovnega razmerja.

Če Vrsta dohodka za dohodnino ne Skladno s plačami(zastava ni nastavljena), potem so za izbiro na voljo naslednje kategorije:

Drugi dohodki iz delovnega razmerja;
Drugi prihodki.

Vzpostavitev vrst dohodnine

riž. 1. Vzpostavitev vrst dohodnine

riž. 2. Prilagoditev bonusa uspešnosti

Nastavite kategorije dohodka

Za bonuse za uspešnost nastavite Šifra dohodka"2002" in glede na pogostost podelitve izberi Kategorija dohodka iz možnosti:

Plača;
Drugi dohodki iz delovnega razmerja(glej sliko 2).

riž. 3. Vzpostavitev bonusa, ki se izplačuje iz dobička organizacije

Za bonuse, izplačane iz dobička organizacije, namenskih sredstev ali namenskih prihodkov, je treba določiti Šifra dohodka 2003.

Dana izbira Dohodkovne kategorije iz naslednjih možnosti:

Drugi dohodki iz delovnega razmerja;
Drugi prihodki(Glej sliko 3).

riž. 4. Dokument "Nagrada"

Opomba da je specifikacija kategorije v tem primeru pomembna za izbiro stopnje dohodnine za nerezidente. Davek po stopnji 13% na tak bonus za nerezidente v skladu z odstavkom 3 člena 224 Davčnega zakonika Ruske federacije se izračuna v programu, če Dohodkovne kategorije - Drugi dohodki iz delovnega razmerja.

Oglejmo si primere določanja bonusov v programu "1C: Plača in upravljanje osebja 8" izdaja 3 in se odraža v izračunu 6-dohodnine.

Primer 1

Mesečna premija z dohodkovna koda"2002" in Kategorija dohodka"Plačilo" se obračuna na ločenem dokumentu. Nagrada je navedena kot mesečna. Mesec, po katerem se obračuna, da se določi Datumi dejanskega dohodka– januar 2018, navedeno v polju mesec(slika 4).

Zato je v 2. razdelku poročila 6-NDFL za prvo četrtletje 2018 mesečna premija za januar prikazana v vrsticah:

130: 10.000 rubljev

140: 936 rubljev.

Primer 2

Enkratni bonus z dohodkovna koda"2002" in Kategorija dohodka

Primer 3

Obletnica zaposlenega v višini 10.000 rubljev, določena v skladu z zgornjimi priporočili, je bila obračunana in izplačana v medobračunskem obdobju 15. februarja 2018

Nagrada za obletnico zaposlenega dohodkovna koda"2003" in Kategorija dohodka»Drugi dohodki iz delovnega razmerja« se obračunajo na ločenem dokumentu, podobnem primeru 1.

V 2. razdelku poročila 6-NDFL za 1. četrtletje 2018 je enkratna premija za januar prikazana v vrsticah:

130: 10.000 rubljev

140: 936 rubljev.

Opomba, v "1C: Plača in upravljanje osebja 8" (rev. 3) ni priporočljivo spreminjati kategorij v nastavitvah prej nabranih bonusov. Da bi se izognili spremembam v že ustvarjenih poročilih, je priporočljivo ustvariti nove vrste izračunov.

Uredništvo . Na predavanju »1C-Poročanje za 1. četrtletje 2018 - novost v poročanju, kaj iskati« z dne 29. 3. 2018 so strokovnjaki 1C govorili o značilnostih priprave poročil za 1. četrtletje 2018, vključno z določanjem premij . Oglejte si del videoposnetka "Značilnosti priprave" poročanja o plačah v" 1C: Plača in upravljanje osebja 8 "(rev. 3)". Preberi več - v 1C:ITS .

Pošlji ta članek na mojo pošto

Pridobivanje premije v 1C ZUP je standardna operacija, ki jo predvideva program. Za pridobitev premije v 1C ZUP morate izvesti nekaj preprostih korakov, ki jih bomo obravnavali v tem članku.

Bonusi zaposlenim so spodbujevalna plačila (člen 129 delovnega zakonika Ruske federacije), organizacije nagrajujejo svoje vestne zaposlene. Organizacije imajo pravico, da samostojno razvijajo različne sisteme načrtovanja, kazalnike in pogoje za izplačilo bonitet, ki jih uvedejo zaposlenim - s podpisom odredb, kolektivne pogodbe itd.

Spodbude za zaposlene so vključene v sklad plač, in kljub temu, da čl. 136 delovnega zakonika Ruske federacije zavezuje organizacije, da določijo določene datume za izplačilo plač; te zahteve ne veljajo za bonuse. Zaposleni v podjetju imajo pravico do izplačila nagrad v samostojno določenih rokih, odvisno od posebnih pogojev za izpolnjevanje kazalnikov nagrad in ocene kazalnikov uspešnosti, na primer za poročevalsko leto (dopis Ministrstva za delo z dne 14.02.2017). št. 14-1 / OOG-1293 z dne 19. 9. 2016 št. 14-1/B-889). Glavna stvar je določiti postopek izplačila spodbud v določbi o bonusih, naročilu ali kolektivni (delovni) pogodbi, t.j. zaposleni morajo razumeti, za uspešnost katerih kazalnikov, doseganje rezultatov dela podjetja, bodo prejeli pripadajoča stimulativna plačila.

V komentarjih pustite teme, ki vas zanimajo, da jih bodo naši strokovnjaki lahko analizirali v člankih-navodilih in v video navodilih.

Ne pozabite, da so vsa plačila v korist zaposlenih, razen daril, manjših od 4000 rubljev, osnova za dohodnino (člen 1, člen 210 Davčnega zakonika Ruske federacije). Odtegnjeno dohodnino morate nakazati:

zadnji dan v mesecu, za katerega je bila spodbuda obračunana, glede na zneske v okviru delovnega razmerja,

na dan izplačila spodbud za dohodke, ki v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije niso del plače.

To stališče Ministrstva za finance Ruske federacije določa dopis z dne 4. 4. 2017 št. BS-4-11 / [email protected]

Kar zadeva zavarovalne premije, je varneje vključiti vse premije v osnovo za izračun zavarovalnih premij. To je posledica dejstva, da je pred prenehanjem veljavnosti zakona z dne 24. julija 2009 št. 212-FZ obstajala dvoumna sodna praksa in sodišča o tem vprašanju niso razvila enotne odločitve. Hkrati so regulativni organi nedvoumni, da so nagrade zaposlenih predmet zavarovalnih premij (Pisma Ministrstva za finance Ruske federacije z dne 7. 2. 2013 št. 02. 9. 2013 št. 17-3/1450). Izjema so bonusi, izplačani ob odpuščanju zaposlenim za kakršne koli praznike (člen 1, člen 1, člen 420 Davčnega zakonika Ruske federacije, člen 1, člen 20.1 zakona št. 125-FZ z dne 24. julija 1998 ).

Za namene obračunavanja davka od dohodka se priznajo odhodki za spodbude zaposlenih (4. člen 272. člena, 1. člen 3. člena 273. člena Davčnega zakonika Ruske federacije):

z obračunsko metodo - v mesecu njihovega obračunavanja,

v gotovini, v mesecu njihovega plačila.

Če upoštevamo spodbujevalna plačila upokojenim delavcem, se stroški le-teh lahko upoštevajo tudi za namene dohodnine, vendar pod številnimi pogoji (1. člen, 252. člen, 2. člen, 255. člen, 1., 21. člen, 22 člen 270 Davčnega zakonika Ruske federacije, dopis Ministrstva za finance Ruske federacije z dne 2. oktobra 2005 št. 03-0304/1/294):

določitev z lokalnim normativnim dokumentom,

zaradi izpolnjevanja določenih proizvodnih kazalnikov,

dokumentirano in ekonomsko upravičeno,

vir plačil ni čisti dobiček, ciljni dohodek.

Preidimo na glavno vprašanje, kako izračunati premijo v 1 C ZUP. Orodje za obračunavanje stimulativnih izplačil se nahaja na zavihku »Plača«, nato pa izberite povezavo »Bonusi«

Ko odprete zaznamek, se prikažejo vsi podobni dokumenti za obračunavanje

Nato morate izbrati "Vrsta nagrade". Program vnaprej določi 2 vrsti, v praksi pa lahko po potrebi ustvarite dodatne vrste

Določi se obdobje, za katero poteka obračunavanje

Izberemo obdobje od 01.04.2018 do 30.06.2018 (2. četrtletje), nato pa s klikom na gumb "Izbor" vidimo samo tiste zaposlene, ki so delali v tem obdobju