Poskytnite voľno na sviatky. Funkcie poskytovania voľna za prácu v deň voľna. Ako bude práca cez víkend platená

V súlade s normami platnej právnej úpravy je zamestnanec povinný ísť do práce v deň pracovného voľna alebo štátneho sviatku ustanoveného v štáte len vtedy, ak s tým vopred súhlasil písomným súhlasom. Vo všetkých ostatných prípadoch má právo žiadosť zamestnávateľa odmietnuť.

Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, no každý prípad je individuálny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:

PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a BEZ DNÍ.

Je to rýchle a JE ZADARMO!

Každý pracujúci človek, bez ohľadu na to, či sa v takejto situácii nachádzal alebo nie, musí poznať svoje práva a povinnosti, ako aj to, s čím môže v určitej životnej situácii počítať.

Bude mimoškolská práca kompenzovaná?

Približný algoritmus pred oficiálnym odchodom na pracovisko cez víkend alebo sviatok je nasledujúci:

  1. Zobrazí sa vám výzva, aby ste išli do práce.
  2. Dokument podpisujete alebo nepodpisujete. Svojím podpisom na takomto papieri vyjadrujete svoj súhlas a povinnosť dostaviť sa na pracovisko v určenom čase.
  3. Vydáva sa príkaz na prácu cez víkend alebo zákonný sviatok.

Je to možné?

Zákon upravuje prípady, v ktorých nezáleží a nevyžaduje súhlas zamestnanca ísť na pracovisko v deň pracovného pokoja:

  • práca cez víkendy podľa rozvrhu v podniku v prípade, že pracuje nepretržite, poskytuje služby verejnosti alebo zamestnanec pracuje na zmeny;
  • pracovná zmluva ustanovuje možnosť privolať zamestnanca na pracovisko;
  • v podniku nastala mimoriadna situácia, ktorá si vyžaduje povinný odchod zamestnanca, aby ju odstránil alebo zabránil negatívnym následkom.

Výnimkou z pravidiel sú tehotné ženy a osoby mladšie ako plnoletosť - za žiadnych okolností nemôžu byť zapojené do práce cez víkendy a sviatky, ako je uvedené v príslušnom článku aktuálneho vydania Zákonníka práce Ruskej federácie.

Zvyšok alebo dvojitá platba

V článku 153 Zákonníka práce Ruskej federácie sa stanovuje postup peňažného ohodnotenia práce v dňoch uznaných za dni pracovného pokoja alebo sviatkov.

Takže podľa aktuálneho vydania musí byť platba za víkend alebo iný deň pracovného pokoja vykonaná minimálne v dvojnásobnej sadzbe:

  • tí, ktorí pracujú na základe dohody – za ceny, ktoré sú dvakrát vyššie ako ceny stanovené počas bežných dní;
  • tí, ktorí sú platení za prácu hodinovou mzdou alebo dennou mzdou - nie menej ako dvojnásobok mzdovej sadzby stanovenej v podniku pre túto kategóriu pracovníkov;
  • platení pracovníci - aspoň jedna denná alebo hodinová sadzba prevyšujúca bežný plat.

V kolektívnej zmluve konkrétneho podniku, v osobitnom miestnom akte regulačnej povahy alebo v individuálnej pracovnej zmluve môžu byť stanovené pevné sumy platieb alebo percento príspevkov.

Ak si to zamestnanec želá, môže mu byť namiesto odmeny za prácu zvýšeným koeficientom poskytnutý vo vhodnom čase ďalší deň odpočinku (tzv. deň voľna). Ak by takáto situácia nastala, bude prebiehať ako obvykle.

Pracovné voľno cez víkend podľa Zákonníka práce Ruskej federácie

Terminológia

Takýto výraz ako „deň voľna“ sa nikde v pracovnom zákonodarstve nenachádza, keďže ide o hovorový názov, ktorý je v spoločnosti akceptovaný na úrovni domácností, pre dodatočný čas odpočinku.

Dodatočný odpočinok je možné poskytnúť iba v špecifických prípadoch:

  • vykonávanie pracovných činností v deň pracovného voľna alebo štátneho sviatku ustanoveného v štáte;
  • práca nadčas;
  • pracovná cesta, čas cesty do miesta vyslania a práca nadčas mimo hlavného pracoviska;
  • darovanie krvi.

Registrácia

Zamestnanec, ktorý bol nútený byť na pracovisku v deň pracovného voľna alebo v deň pracovného pokoja, má plné právo pri podpise oznámenia uviesť deň, kedy sa mu poskytne pracovné voľno.

Pri vydaní príkazu na prácu cez víkend môžete okamžite uviesť ďalší čas odpočinku... V tomto prípade nie je potrebné vytvárať dodatočnú objednávku. Ak sa takéto informácie nezohľadnili alebo zamestnanec nie je pripravený okamžite pomenovať deň odpočinku, mala by mu byť poskytnutá žiadosť o odpočinok, na základe ktorej bude vydaný samostatný príkaz v akejkoľvek forme.

S týmto dokumentom je nevyhnutné oboznámiť zamestnanca proti podpisu.

Ak neviete, ako správne vypracovať odvolanie, môžete si vziať vzor žiadosti z personálneho oddelenia alebo účtovného oddelenia vašej spoločnosti.

Ako premietnuť voľno do vysvedčenia?

Údaje vo vysvedčení by mali odrážať aj to, čo sa deje – malo by tam byť uvedené, že zamestnanec má podľa príkazu dovolenku. Ak sa používajú štandardné časové výkazy vo formáte T-12 alebo T-13, potom je potrebné do príslušného stĺpca zadať kód "НВ" alebo "28".

Ak organizácia používa špeciálne vypracované časové výkazy na neustále zaznamenávanie skutočne odpracovaných hodín svojich zamestnancov, potom môžete prísť s kódom, ktorý bude odrážať voľno zamestnanca, alebo môžete použiť všeobecne uznávané kódovanie.

Povolené sú prípady, keď zamestnávateľ prepustí svojho zamestnanca na dovolenku aj bez vydania príkazu. Potom sa vo vysvedčení zapíše dochádzka do práce a čas sa považuje za odpracovaný.

Nie každá spoločnosť však pristúpi k takémuto kroku, pretože existuje značné riziko vyvodenia zodpovednosti manažéra za porušenie ochrany práce a pracovnoprávnych predpisov. Taktiež hrozí, že sa zamestnancovi počas voľna môže niečo stať, prípadne sa dopustí protiprávneho konania.

V mestských a rozpočtových organizáciách

Rozpočtové organizácie vedú evidenciu odpracovaných hodín podľa špeciálne vypracovaného tlačiva 050421.

Pre tento formulár neexistujú žiadne špeciálne značky týkajúce sa voľna, preto má každá štruktúra právo nezávisle rozhodnúť, aká hodnota bude uvedená v príslušnom stĺpci, aby odrážala prítomnosť osoby v ďalší deň voľna. Predpokladajme, že to môže byť "A" - voľno s povolením správy atď. Hlavná vec je, aby účtovné oddelenie pochopilo, čo je toto označenie. K odoslanému formuláru je možné dodať aj objednávku.

Pravidlá vyrovnania

Zákon neupravuje časový rámec, v ktorom si musí zamestnanec vybrať deň dodatočného odpočinku. Sám má právo rozhodnúť o tom, ktorý deň mu bude vyhovovať ako deň pracovného pokoja.

Ako už bolo spomenuté, pri rozhodovaní o čerpaní voľna zamestnanec nedostáva dvojnásobnú mzdu za pracovný čas cez víkendy. Odpočinok môžete využiť v tom istom mesiaci, v ktorom došlo k mimoriadnemu odchodu na pracovisko, ako aj v ktoromkoľvek nasledujúcom. Jediné, v praxi vedenie vyžaduje, aby ste čas oddychu trávili naplno do konca kalendárneho roka, čo však zákon nestanovuje.

V každom prípade, nech si zamestnanec vyberie čokoľvek, mzda v aktuálnom mesiaci neklesne.

Uvažujme podrobnejšie a jasnejšie s príkladom.

Predpokladajme, že občan K. má dennú sadzbu vo výške 2 000 rubľov a pracovať 5 dní v kalendárnom týždni. V septembri 2019 mal pracovať 22 pracovných dní... Ale 5. septembra bol z príkazu povinný ísť na svoje pracovisko. V oznámení o tom podpísanom vedúcim podniku uviedol, že si chce ako kompenzáciu vziať dodatočný odpočinok v iný deň a zvolil dátum - 30. september 2019. Zamestnávateľ vyhovel dopytu a v posledný deň v mesiaci mal zamestnanec voľno.

Ako v tomto prípade ovplyvní mzdu čas odpočinku 30.9.2015? Odpovedáme: absolútne nič. Zamestnanec odpracoval 22 pracovných dní (vrátane jedného dňa voľna vypočítaného podľa bežnej sadzby) a bude dostávať mzdu v tejto výške:

2 000 tisíc * 21 dní = 42 000 rubľov.

Ak si zamestnanec v septembri nevyčerpal ďalší deň voľna, tak to nijako neovplyvní jeho zárobok, ako aj situáciu, kedy dostane mzdu za mesiac, v ktorom dostane voľno.

Ukazuje sa teda, že podľa článku 153 Zákonníka práce Ruskej federácie by sa deň voľna nemal vyplácať a podľa vysvetlení Rostruda takýto odpočinok neovplyvňuje zárobky. Kolidujú normy? Absolútne nie, keďže deň voľna sa jednoducho neplatí podľa osobitných sadzieb, ale prirovnáva sa k bežnému pracovnému dňu.

Ak by sa dodatočný odpočinok jednoducho vylúčil z pracovného času, aká by to bola náhrada? Išlo by o dovolenku na vlastné náklady. Ak by to tak bolo, tak by každý preferoval dvojnásobnú mzdu.

DÔLEŽITÉ! Deň voľna je odpočinok, ktorý vám je poskytnutý na jeden deň (ekvivalent jedného pracovného voľna alebo sviatku), bez ohľadu na to, ako dlho ste strávili na pracovisku cez víkend – jednu hodinu alebo celý deň.

Ak je zmluva uzavretá s určitým zamestnancom na dobu nie dlhšiu ako dva mesiace, potom podľa časti 2 článku 290 Zákonníka práce Ruskej federácie musí byť práca vo sviatok alebo deň pracovného voľna kompenzovaná iba v hotovosti. Poskytnutie dní odpočinku v tomto prípade zákon neustanovuje.

Účtovníctvo za 1s

Existuje typický systém, ktorý používajú rôzne typy služieb na zaznamenávanie tých či oných informácií. V časti „1C: Riadenie miezd a ľudských zdrojov“ môžete vypočítať nielen služobnú dobu, dĺžku služby, pracovný čas, ale aj zaplatiť zamestnancovi mzdu za prácu v deň voľna v štandardnej alebo dvojnásobnej sadzbe.

Keď teda personalista zaregistruje objednávku v 1C o potrebe ísť do práce v deň svojho zákonného voľna, ktorý poskytuje štát, musí určite uviesť, ako sa uskutoční kompenzácia: dvojitá tarifa alebo jednotná sadzba a deň voľna. Ak si zamestnanec vybral deň voľna, akumulačný systém uchováva počet hodín skutočne odpracovaných zamestnancom. Keď vypíše žiadosť o dovolenku, zavedením údajov z objednávky sa mu automaticky odpočíta potrebný počet hodín z rezervy.

V etapách to bude vyzerať asi takto. Deň voľna sa vytvorí vytvorením časového rozlíšenia v kalkulačnom pláne „Základné časové rozlíšenie organizácie“. Ďalej - "Typ časového rozlíšenia" - "Primárne" - spôsob výpočtu "Nulová suma" a čas "Neodpracovaná celá zmena". V stĺpci časového rozlíšenia by ste mali vybrať "Platba za sviatky a víkendy" bez poskytovania ďalších platieb. Potom sa časové rozlíšenie uskutoční v jednej sume.

Voľno sa započítava do celkovej pracovnej skúsenosti.

Vlastnosti poskytovania a náhrady nevyužitého voľna

Prepustenie

V prípade, že je zamestnanec prepustený alebo chce dať výpoveď z vlastnej vôle, ale má nevyčerpané dni dovolenky, má v súlade s článkom 1 časť 127 Zákonníka práce Ruskej federácie právo na požadovať ich náhradu v peňažnom vyjadrení. Toto pravidlo sa nevzťahuje na voľno, pretože sa netýka dní dovolenky.

Ak ste sa už rozhodli prestať a viete, kedy budete písať žiadosť, určite si vyčerpajte všetky voľné dni.

Môžete konať aj v situácii, keď je zamestnanec prepustený alebo prepustený. Zamestnávateľ musí zabezpečiť zamestnancovi možnosť tráviť voľno pred príkazom na ukončenie pracovného pomeru.

Môže zamestnávateľ odmietnuť?

Zamestnávateľ takéto právo nemá. Zo zákona musí v deň pracovného voľna poskytnúť buď pracovné voľno, alebo peňažnú náhradu za prácu. O tom rozhoduje sám zamestnanec. V prípade, že prejaví vôľu ísť cez deň voľna v konkrétny deň, zamestnávateľ ho nemôže odmietnuť. Ak chcel dostať náhradu za odpracované hodiny, zamestnávateľ je povinný ju vyplatiť. Táto situácia je podrobne popísaná v odporúčaniach, ktoré pripravil Rostrud, číslo 1 zo dňa 06.02.2014.

Všetkým zamestnancom sa poskytujú dni voľna (nepretržitý odpočinok v týždni). Pri päťdňovom pracovnom týždni dostávajú zamestnanci dva dni voľna v týždni, pri šesťdňovom pracovnom týždni jeden deň voľna.

Všeobecným dňom voľna je nedeľa. Druhý deň voľna s päťdňovým pracovným týždňom ustanovuje kolektívna zmluva alebo vnútorný pracovný predpis. Spravidla sa poskytujú oba dni voľna za sebou.

Pre zamestnávateľov, u ktorých je prerušenie práce cez víkendy nemožné z dôvodu výrobných, technických a organizačných podmienok, sa dni voľna poskytujú v rôznych dňoch v týždni postupne pre každú skupinu zamestnancov v súlade s vnútorným pracovnoprávnym predpisom.



Pripomienky k čl. 111 Zákonníka práce Ruskej federácie


1. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť všetkým zamestnancom povinný týždenný odpočinok, ktorý nesmie byť kratší ako 42 hodín (§ 110 Zákonníka práce).

Všeobecným dňom voľna pre 5- a 6-dňové pracovné týždne je nedeľa. Vzhľadom na to, že obidva dni voľna s 5-dňovým pracovným týždňom sa spravidla poskytujú za sebou, druhý deň voľna je v praxi v zmysle kolektívnej zmluvy alebo vnútorného pracovného poriadku stanovený na sobotu alebo pondelok.

Pri súhrnnom zúčtovaní pracovného času (§ 104 Zákonníka práce) sa dni voľna poskytujú zamestnancom tak, aby bola zabezpečená norma dĺžky nepretržitého odpočinku v týždni (§ 110 Zákonníka práce) v priemere za Účtovného obdobia.

2. Pri 5-dňovom pracovnom týždni sa zamestnancovi poskytujú 2 dni voľna v každom kalendárnom týždni okrem týždňov, v ktorých sa v jednom z dní voľna kompenzuje podľa rozvrhu zameškanie do štandardného pracovného času. K tomu dochádza, keď súčet hodín za 5 pracovných zmien je menší ako týždenná norma. Závada sa nahrádza v jeden z dvoch dní pracovného voľna, ktorý je podľa rozpisu vyhlásený za pracovný deň. Zvyčajne sa schodok spláca tak, ako sa nahromadí počas účtovného obdobia.

Pre všetkých pracovníkov s normálnym aj skráteným pracovným časom musia plány udržiavať ročnú rovnováhu medzi pracovným a mimopracovným časom.

Konkrétna dĺžka týždenného odpočinku je určená druhom pracovného týždňa a rozvrhom práce. Pri 6-dňovom pracovnom týždni je dĺžka týždenného odpočinku v rámci ustanoveného minima.

Pri 5-dňovom pracovnom týždni je týždenný odpočinok viac ako 42 hodín, keďže pracovníci majú 2 dni voľna. Ak podľa výrobných podmienok nie je možné poskytnúť 2 dni voľna za sebou, potom sa druhý deň voľna v týždni stanoví v súlade s rozvrhmi zmien alebo pravidlami vnútorného rozvrhu práce.

3. V prípade súbehu dňa pracovného voľna a pracovného pokoja sa deň pracovného voľna automaticky presúva na nasledujúci pracovný deň po sviatku (§ 112 Zákonníka práce).

V súvislosti s mnohými otázkami týkajúcimi sa trvania práce v deň pracovného voľna, presunutého z dôvodu sviatku na pracovný deň, ministerstvo práce Ruska vysvetlilo: v prípadoch, keď v súlade s rozhodnutím vlády Ruskej federácie federácie, deň voľna sa prenáša na pracovný deň, trvanie práce v ten deň (bývalý deň voľna) musí zodpovedať trvaniu pracovného dňa, na ktorý sa deň voľna preniesol (uznesenie Ministerstva práce Ruska zo dňa 25. februára 1994 N 19 „O schválení objasnenia“ O trvaní práce v deň pracovného voľna, odloženého z dôvodu sviatku v pracovný deň “).

4. V § 262 Zákonníka práce je ustanovené právo jedného z rodičov zdravotne postihnutých detí poskytnúť na základe písomnej žiadosti ďalšie 4 dni voľna v mesiaci s náhradou mzdy, ktoré môže jedna z menovaných osôb využiť alebo si ich môžu rozdeliť na ich uváženia.

Podľa objasnenia Ministerstva práce Ruska a FSS Ruskej federácie zo 4. apríla 2000 N 3 / 02-18 / 05-2256 „O postupe poskytovania a platenia dodatočných dní voľna za mesiac jednému z pracujúcim rodičom (opatrovník, poručník) na starostlivosť o zdravotne postihnuté deti“ 4 ďalšie platené dni voľna pri starostlivosti o deti so zdravotným postihnutím a osoby so zdravotným postihnutím od detstva do dovŕšenia 18 rokov veku sa poskytujú v kalendárnom mesiaci jednému z pracujúcich rodičov ( opatrovníka, poručníka) na jeho žiadosť a sú vyhotovené nariadením (objednávkou) správy organizácie na základe potvrdenia sociálnoprávnej ochrany obyvateľstva o zdravotnom postihnutí dieťaťa, z ktorého vyplýva, že dieťa nie je držané v špecializovaný detský ústav (vo vlastníctve ktoréhokoľvek rezortu) s plnou štátnou podporou. Pracujúci rodič predloží aj potvrdenie z miesta výkonu práce druhého rodiča o tom, že v čase podania žiadosti ďalšie dni voľna s náhradou mzdy v tom istom kalendárnom mesiaci neboli vyčerpané alebo čiastočne vyčerpané.

V prípadoch, ak jeden z pracujúcich rodičov čiastočne vyčerpal určené ďalšie dni voľna s náhradou mzdy v kalendárnom mesiaci, poskytuje sa druhému pracujúcemu rodičovi zvyšné dni pracovného voľna na dovolenku v tom istom kalendárnom mesiaci.

Súčet dodatočných dní pracovného voľna poskytnutých pri starostlivosti o deti so zdravotným postihnutím alebo invalidom od detstva, a to na 2 mesiace. alebo viac nie je povolené.

Ďalšie dni pracovného voľna s náhradou mzdy, ktoré v kalendárnom mesiaci nevyčerpal pracujúci rodič (opatrovník, poručník) z dôvodu choroby, sa mu poskytujú v tom istom kalendárnom mesiaci s výhradou skončenia dočasnej invalidity v uvedenom kalendárnom mesiaci.

5. Poskytnutie dní voľna navyše pre osoby spájajúce prácu so štúdiom pozri čl. čl. 173, 174 TC a pripomienky k nim.

6. Ženy pracujúce vo vidieckych oblastiach dostávajú na požiadanie 1 deň voľna za mesiac navyše bez odmeny (článok 262 Zákonníka práce).

7. Pracovníci na pracovnej ceste využívajú týždenný odpočinok v mieste pracovnej cesty a nie pri návrate z nej, pretože sa na ne vzťahuje pracovný čas a čas odpočinku organizácie, ktorá ich vyslala. Výnimkou sú prípady, keď zamestnanec na príkaz zamestnávateľa ide na pracovnú cestu v deň pracovného voľna; potom po návrate z nej dostane ďalší deň odpočinku.

V praxi sa tento postup uplatňuje aj v prípadoch nástupu na pracovnú cestu z príkazu zamestnávateľa vo sviatok.

8. V organizáciách, kde nemožno prerušiť prácu z dôvodu potreby obsluhy obyvateľstva (obchody, spotrebné služby, divadlá, múzeá a pod.), zriaďujú dni pracovného pokoja orgány miestnej samosprávy. Pri súhrnnom účtovaní pracovného času sa sčítava a poskytuje v priemere za účtovné obdobie aj týždenný odpočinok.

9. Na základe písomnej žiadosti jednému z rodičov (opatrovník, poručník, pestún), ktorí pracujú na Ďalekom severe a v podobných oblastiach s deťmi mladšími ako 16 rokov, je možné poskytnúť mesačný deň voľna navyše bez nároku na odmenu.

Pojem voľno v Zákonníku práce neexistuje, ale toto slovo sme zvyknutí používať, keď ide o neplatené voľno alebo ďalšie dni voľna z dôvodu nasledujúcej ročnej platenej dovolenky.

Nižšie sú uvedené všetky dôvody, ktoré obsahuje Zákonník práce Ruskej federácie, v prítomnosti ktorého a na základe písomnej žiadosti zamestnanca je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi požadovaný počet dní odpočinku bez toho, aby sa zachovala jeho mzdy.

Tu je niekoľko príkladov najpopulárnejších dôvodov, prečo si vziať voľno:

  • voľno za predtým odpracovaný čas
  • deň voľna na vlastné náklady
  • voľno na darovanie krvi
  • deň voľna na svadbu
  • pohrebný deň voľna
  • deň voľna na deň voľna

№
p / p

Článok

Zákonník práce Ruskej federácie

Počet dní požadovaných zákonom

Seniori

Rodičia a manželia vojakov, ktorí zomreli pri výkone služby

Pracovníci kombinujúci prácu so školením

študenti vysokých škôl

absolvovanie prijímacích skúšok na univerzitu

stredná certifikácia

15 v školskom roku

Záverečné skúšky

ochrana diplomu

absolvovanie štátnych skúšok

absolventov v poslednom ročníku štúdia

2 dni v týždni počas celého roka

Vysokoškoláci

absolvovanie prijímacích skúšok

stredná certifikácia

10 v školskom roku

Záverečné skúšky

do 2 mesiacov

účastníci 2. svetovej vojny

Ženy pracujúce na vidieku

1 deň v mesiaci

Zamestnanci, ktorí majú:

vlastnú svadbu alebo s blízkymi príbuznými

pohreb blízkych príbuzných

dieťa sa narodilo

dve alebo viac detí do 14 rokov

jedno zdravotne postihnuté dieťa do 18 rokov

dieťa do 16 rokov (pre pracovníkov Ďalekého severu)

1 deň v mesiaci

Slobodní rodičia vychovávajúci dieťa do 14 rokov

Externí pracovníci na kratší pracovný čas, u ktorých trvanie platenej dovolenky na hlavnom pracovisku presahuje trvanie dovolenky na kratší pracovný čas

na požadovaný počet dní

DÔLEŽITÉ!

Ak máte právo na dovolenku bez náhrady mzdy, zamestnanec nie je povinný túto dovolenku vyčerpať celú. Napríklad pracujúci dôchodca si môže vziať v piatok voľno štrnásť týždňov po sebe a nikto mu toto právo nemôže odoprieť (teoreticky je to samozrejme možné, ale bude to uznané ako porušenie jeho pracovných práv , za čo, mimochodom, môžete dostať pokutu až 50 tisíc rubľov).

Svadby a pohreby

Zamestnávateľ je podľa Zákonníka práce povinný poskytnúť zamestnancovi voľno na sobáš, voľno na pohreb a pri narodení detí až 5 kalendárnych dní ().

Platba voľna

Vo všeobecnosti sa deň voľna nevypláca, ale ak zamestnanec daroval krv, zostáva mu zachovaný jeho priemerný zárobok za dni darovania krvi a dni voľna poskytnuté v súvislosti s týmto ().

Ak zamestnanec pracoval cez víkend alebo sviatok, potom mu môže byť na jeho žiadosť poskytnutý ďalší deň odpočinku (). V tomto prípade je práca v deň pracovného voľna splatná jednorazovo a voľno za prácu v deň pracovného voľna sa neplatí. V časovom rozvrhu bude tento deň označený písmenom B alebo digitálnym kódom 26.

Mnoho ľudí má okamžite otázku - ako to je?

Odpovedáme, zaplatenie dňa voľna jednou sumou znamená, že zamestnanec, ktorý pracuje v deň voľna, dostane svoj denný zárobok za tento deň plus jeden rovnaký denný zárobok navyše. Mzda (plat) v mesiaci, kedy sa zamestnanec rozhodne využiť deň voľna, sa nekráti. Zároveň vôbec nezáleží na tom, kedy sa zamestnanec rozhodne čerpať voľno, či v aktuálnom mesiaci alebo v nasledujúcom čase.

Čerpanie voľna

Na to, aby zamestnávateľ mohol poskytnúť zamestnancovi ďalšie dni odpočinku, napríklad z dôvodu predtým odpracovaného času cez víkend alebo sviatok, musí zamestnanec napísať vyhlásenie adresované zamestnávateľovi s približne týmto obsahom:

Deň voľna z dôvodu dovolenky

Zamestnávatelia niekedy poskytujú zamestnancom voľno z dôvodu ich ročnej platenej dovolenky, ale zamestnávateľ musí pri tom zvážiť:

  1. V súlade s ustanovením odseku 34 písm. c) a odseku 39 písm. e) uznesenia pléna Najvyššieho súdu zo 17. marca 2004 č. 2, ktorá je v podstate dodatočným odpočinkom, nie je dovolenkou.
  2. Poskytovanie ročnej platenej dovolenky je upravené zákonom a poskytuje sa na základe normatívneho aktu schváleného samotným zamestnávateľom, ktorý sa nazýva rozvrh dovoleniek.

Minimálna dĺžka ročnej platenej dovolenky nemôže byť kratšia ako 28 kalendárnych dní.

Na jednej strane teda, ak sa zamestnávateľ rozhodne zamestnancovi podľa zákona skrátiť počet kalendárnych dní pracovného pokoja, môže sa dostať do administratívnej zodpovednosti.

Na druhej strane, ak zamestnávateľ chce, aby si jeho zamestnanci čerpali voľno len z dôvodu čerpania dovolenky, potom je vždy potrebné zorganizovať zmeny v rozvrhu dovoleniek. Okrem toho musí zamestnanec pri poskytovaní dovolenky čerpať dovolenku najmenej tri dni pred dovolenkou.

Ak sa certifikát vydáva na rok, potom je platný raz ročne. Originály dokumentov sa po preštudovaní vrátia zamestnancovi. Platba za ďalšie dni voľna sa vypláca len deťom so zdravotným postihnutím a vypočítava sa na základe priemernej mzdy za minulý rok. Ženy pracujúce v obci nedostávajú ani deň voľna navyše. Počet mimoriadnych dní voľna nezávisí od počtu postihnutých detí v starostlivosti jednej rodiny. Nižšie sa budeme podrobnejšie zaoberať otázkou poskytovania ďalších voľných dní občanom. Dodatočné dni voľna pri starostlivosti o zdravotne postihnutú osobu Z nuansy dokumentov požadovaných pri žiadosti o ďalší víkend je potrebné poznamenať, že okrem samotného potvrdenia o zdravotnom postihnutí dieťaťa budete musieť získať aj potvrdenie od miestnej sociálnej ochrany. orgány s informáciou, že dieťa nie je zadržiavané v osobitnom

Pozornosť

Ďalší deň odpočinku sa poskytuje za prácu cez víkendy. Charakteristické črty poberania dní voľna v určitých odvetviach Niektoré odvetvia hospodárstva majú určité vlastnosti pri prijímaní víkendov a ich vyplácaní. Týka sa to napríklad oblasti civilného letectva Ruskej federácie.


Ak bol napríklad dispečer prijatý do práce v zákonom voľný deň, určite mu bude ponúknutý ďalší deň na odpočinok, keďže pre zamestnancov, ktorí riadia leteckú prevádzku, existuje zákonom stanovený režim rozvrhnutia pracovného času a odpočinku. Ženy pracujúce v oblasti strojárstva a vychovávajúce dieťa do šestnásť rokov dostávajú jeden deň voľna do mesiaca navyše bez platenia. To isté platí pre ženy v dopravných stavbách.

Pravidlá pre poskytovanie pracovného voľna cez víkendy a sviatky v tk rf

Pozri aj: Ako napísať žiadosť o pol dňa voľna: základné otázky a odpovede V tomto prípade jej konanie nie je zákonné a porušuje práva žiadateľky. Pri vydávaní pokynov na prácu v uvedené dni je uvedený kalendárny dátum čerpania pracovného voľna. V takýchto časoch nie je potrebné písať ďalšie dokumenty.

Info

Ak v čase uzavretia zmluvy neboli poskytnuté informácie o budúcej dovolenke, zamestnanec musí poskytnúť písomné vyhlásenie. Na jej základe padne konečný verdikt o poskytnutí dodatočného času. To sa odráža v objednávke, ktorá má ľubovoľný dizajn.


Zamestnanec je povinný sa s ním oboznámiť proti podpisu. Personálne oddelenie a účtovné oddelenie sú povinné poskytnúť vzor vyplnenia prihlášky tým, ktorí nevedia, ako ju zostaviť podľa pravidiel. Údaje by ste mali premietnuť aj do vysvedčenia.

Kedy sa poskytujú dni voľna navyše a ako sa platia?

Špecifiká poskytovania dní voľna a prestávok počas pracovného dňa. Podľa článku 1.4 Predpisov o špecifikách pracovného času a času odpočinku pedagogických a iných zamestnancov vzdelávacích inštitúcií, schváleného vyhláškou Ministerstva školstva a vedy Ruska zo dňa 27. marca 2006 N 69 (ďalej len "Poriadky" o špecifikách pracovného času), pre pedagogických pracovníkov, ktorí si svoje povinnosti vykonávajú nepretržite počas pracovného dňa, nie je prestávka na jedenie.

Platba za prácu cez víkendy a sviatky

Priemerný zárobok sa vypočíta vydelením miezd za zúčtovacie obdobie počtom pracovných dní počas tohto obdobia na základe priemerného pracovného času v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie. Víkendy pre pracovníčky vo vidieckych oblastiach Ako je uvedené vyššie, zamestnankyniam vo vidieckych oblastiach sa na základe písomnej žiadosti poskytuje 1 deň voľna za mesiac navyše bez platenia. Okrem toho môže zamestnanec požadovať ďalší deň pracovného voľna podľa Zákonníka práce aj bez uvedenia dôvodu.


Už a priori sa predpokladá, že tento deň bude venovaný rodine a deťom. Podľa zákona „O naliehavých opatreniach na zlepšenie postavenia žien, rodín, ochrany matiek a detí na vidieku“ nemá zamestnávateľ právo odmietnuť zamestnanca. Na ďalšie dni pracovného voľna sa vydáva objednávka.

Dôležité

Nepretržitý odpočinok v týždni (dni voľna) sa poskytuje všetkým zamestnancom v rozsahu najmenej 42 hodín. Konkrétna dĺžka tohto druhu odpočinku závisí od druhu pracovného týždňa a spôsobu práce v organizácii (pozri § 110, 111 Zákonníka práce). Dni pracovného voľna sú dni kalendárneho týždňa, voľno, ktoré sa poskytuje všetkým zamestnancom na odpočinok.


Pri 5-dňovom pracovnom týždni majú zamestnanci 2 dni voľna v týždni, pri 6-dňovom pracovnom týždni - 1 deň voľna. Všeobecným dňom voľna pre všetkých zamestnancov v 5- a 6-dňovom pracovnom týždni je nedeľa. Druhý deň voľna s 5-dňovým pracovným týždňom určuje kolektívna zmluva alebo vnútorný pracovný predpis. V tomto prípade by sa spravidla mali poskytnúť oba dni voľna za sebou (článok 111 Zákonníka práce). Podľa zaužívanej praxe je druhým voľným dňom väčšinou sobota.

Funkcie poskytovania dní voľna

Poznámka! Rodičia (opatrovníci, poručníci) sú povinní informovať zamestnávateľa o okolnostiach, ktoré majú za následok stratu nároku na ďalšie platené voľno. Okrem toho sú zodpovední za správnosť údajov, ktoré poskytujú, na základe ktorých dostávajú ďalšie platené dovolenky. Listinný dôkaz o nároku zamestnanca na štyri dni voľna navyše Poskytnutie štyroch dodatočných dní pracovného voľna v kalendárnom mesiaci jednému z rodičov (opatrovník, poručník) sa vykonáva na jeho žiadosť a musí byť formalizované príkazom (príkazom) zamestnávateľa. (cl.
2 Pravidiel). Poznámka! Formulár žiadosti o poskytnutie ďalších dní voľna nie je svojvoľný, ale schvaľuje ho ministerstvo práce.
Ak sa zamestnanec rozhodol pre dodatočný čas odpočinku namiesto dvojitej mzdy, potom počet odpracovaných hodín nehrá rozhodujúcu úlohu. Existujúce pracovné právo neuplatňuje vzťah medzi hodinami odpracovanými cez víkendy alebo sviatky a odpočinkom. V dôsledku toho má zamestnanec právo požadovať plné voľno bez ohľadu na počet hodín strávených na pracovisku.

Právo na deň voľna pri darovaní Darcovstvo má nárok na deň voľna. Existuje veľa pracovníkov, ktorí sa chcú stať darcami. Zákonník práce dnes stanovuje sociálne záruky, peňažné platby v deň darovania krvi a ďalšie dni pracovného voľna, ktoré sú uvedené vo vysvedčení.

V § 125 Zákonníka práce sú upravené vzťahy medzi zamestnancom a zamestnávateľom súvisiace s darovaním krvi.
Pravidiel, ak existuje listinný dôkaz o úmrtí druhého rodiča (opatrovník, poručník), jeho uznaní za nezvestného, ​​pozbavení (obmedzení) rodičovských práv, odňatí slobody, jeho pobyte na pracovnej ceste dlhšie ako jeden kalendárny mesiac alebo iné okolnosti nasvedčujúce tomu, že druhý rodič (opatrovník, poručník) sa nemôže starať o zdravotne postihnuté dieťa, a tiež ak sa jeden z rodičov (opatrovník, poručník) vyhýba výchove zdravotne postihnutého dieťaťa, toto potvrdenie sa nepredkladá. Platba za ďalšie dni voľna pri starostlivosti o zdravotne postihnuté dieťa Platba za každý ďalší platený deň voľna sa vypláca vo výške priemerného zárobku rodiča (opatrovníka, poručníka) (časť 1 článku 262 Zákonníka práce Ruskej federácie, p.
Špeciálne kategórie Existujú špeciálne kategórie ľudí, ktorí dostávajú dni voľna navyše. Medzi tieto kategórie patria rodičia alebo opatrovníci detí so zdravotným postihnutím, ženy pracujúce v poľnohospodárskych oblastiach, pracovníci na Ďalekom severe, ako aj osoby, ktoré spájajú štúdium a prácu. Ako je to regulované? Otázku získania ďalšieho voľného dňa upravuje pracovná legislatíva Ruskej federácie, konkrétne článok 262. Tento dokument uvádza, že rodičia alebo opatrovníci zdravotne postihnutých detí môžu získať ďalšie voľné dni. Zároveň ich platí federálna poisťovacia služba. Pre uvedenú kategóriu občanov sa poskytujú ďalšie dni voľna na plnenie rodičovských povinností. Podkladom na ich predloženie je písomné vyhlásenie zamestnanca.

Jeho trvanie nesmie byť kratšie ako 42 hodín Toto pravidlo je potrebné dodržiavať vo všetkých organizáciách bez ohľadu na organizačné a právne formy pri stanovovaní prevádzkových režimov a rozvrhov zmien. Trvanie nepretržitého odpočinku v týždni sa počíta od okamihu skončenia práce v predvečer dňa voľna do nástupu do práce nasledujúceho dňa po dni voľna. Výpočet trvania závisí od pracovného času: typ pracovného týždňa, rozvrhy zmien. Pri päťdňovom pracovnom týždni sa poskytujú dva dni voľna, pri šesťdňovom pracovnom týždni - jeden. Všeobecným dňom voľna je nedeľa (článok 111 Zákonníka práce Ruskej federácie). Druhý deň voľna s päťdňovým pracovným týždňom ustanovuje kolektívna zmluva alebo vnútorný pracovný predpis. Víkendy sa zvyčajne uvádzajú za sebou.

Víkend

Víkendy sú typom oddychového času. Ich charakteristickým znakom je, že sa poskytujú zamestnancom na nepretržitý odpočinok v intervale medzi pracovnými dňami.

Pojem „odpočinok“ v tomto prípade okrem času potrebného na spánok zahŕňa aj dostatočné množstvo času, počas ktorého si pracovníci mohli robiť, čo chcú, alebo inak povedané, voľný čas.

Medzinárodná organizácia práce (ILO) vo svojich začiatkoch upozorňovala zamestnávateľov na skutočnosť, že dobre riadené využívanie voľného času tým, že pracovníkom poskytne príležitosti na presadzovanie rôznorodejších záujmov a poskytne odpočinok od každodenného tlaku -denná práca môže zvýšiť produktivitu a týmto spôsobom môže pomôcť vyťažiť z pracovného dňa maximálnu efektivitu.

Práve tento vedecko-spoločenský prístup k stanovovaniu doby odpočinku prevláda v súčasnosti vo vyspelých krajinách, kde je dĺžka pracovného času obmedzená zákonom alebo iným spôsobom, teda povinným časom nepretržitého odpočinku. založená.

V ruskej legislatíve je regulátorom pracovného času počas týždňa čl. 111 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý zaručuje poskytovanie týždenného nepretržitého odpočinku pre všetkých zamestnancov.

Dĺžka pracovného týždňa je ustanovená režimom pracovného času, päť dní s dvoma voľnými dňami, šesť dní s jedným voľným dňom, pracovný týždeň s poskytovaním voľných dní v pohyblivom rozvrhu a ustanovuje ho kolektívna zmluva, resp. vnútorné pracovné predpisy organizácie v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie.

2. časť čl. 111 Zákonníka práce Ruskej federácie je nedeľa vyhlásená za deň pracovného voľna. Navyše, druhý deň voľna s päťdňovým pracovným týždňom stanovujú organizácie nezávisle vo svojich miestnych predpisoch – zvyčajne buď pred alebo po nedeli, ale sú možné aj iné možnosti, keďže časť 2 čl. 111 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje, že obidva dni voľna sa spravidla poskytujú za sebou.

V súlade so všeobecne akceptovanou zásadou ILO poskytnúť pracovníkom v maximálnej možnej miere neprerušovaný voľný čas, je zamestnávateľom ponechaná možnosť voľby pri zriaďovaní dní pracovného voľna s prihliadnutím na požiadavky rôznych odvetví hospodárstva, miestnych zvyklostí a rozdielnych schopnosti a zručnosti rôznych skupín pracovníkov. Táto zásada bola reprodukovaná v časti 3 čl. 111 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý zakotvuje právo zamestnávateľov v organizáciách, prerušenie práce, v ktorej nie je možné cez víkendy z dôvodu výrobných, technických a organizačných podmienok, poskytnúť zamestnancom dni voľna v rôznych dňoch v týždni. každej skupine zamestnancov postupne v súlade s vnútornými pracovnými predpismi organizácie.

Podľa čl. 110 Zákonníka práce Ruskej federácie, dĺžka týždenného nepretržitého odpočinku nemôže byť kratšia ako 42 hodín. Legislatívna konsolidácia dolnej hranice tohto časového obdobia odráža vážnosť postoja štátu ku komplexu rôznych aspektov fyzickej, psychickej a sociálnej pohody pracovníkov. Nedostatok voľného času totiž môže mať v konečnom dôsledku negatívny vplyv na ich účasť v spoločnosti a narúšať sociálne kontakty, ktoré sú v skutočnosti činnosťou štátu.

Navyše, samotná veľkosť minimálnej doby súvislého voľného času odráža nielen sociálnu stránku práce, ale aj úroveň ekonomického rozvoja spoločnosti - vo vyspelých krajinách je vyššia a v rozvojových krajinách - menej napr. vo Vietname je to 24 hodín.

Začiatok uvedeného v čl. 110 Zákonníka práce Ruskej federácie sa lehota počíta od okamihu, keď zamestnanec skončí prácu v posledný deň kalendárneho alebo pracovného týždňa, pri práci podľa rozvrhu pracovných zmien, resp. nástup do práce v prvý deň nového kalendárneho alebo pracovného týždňa. Konkrétna dĺžka nepretržitého odpočinku v týždni závisí od rozvrhu práce stanoveného v organizácii, teda od typu týždňa: 5-dňový, 6-dňový alebo zmenový režim a od výpočtov zamestnávateľa.

Mimochodom, je to za účelom dodržiavania ustanovenej normy času týždenného odpočinku, 3. časť čl. 95 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje obmedzenie trvania práce v predvečer víkendov so 6-dňovým pracovným týždňom - ​​nie viac ako 5 hodín.

Nepracovné prázdniny

Každá krajina na svete má svoje oficiálne sviatky, kedy sa obyvateľstvo nezapája do práce, ale do odpočinku.

Dať dňu štatút oficiálneho sviatku a čo je dôležité, definovať jeho charakter ako nepracovný sa v každej krajine uskutočňuje po svojom. V niektorých krajinách sú tieto otázky upravené osobitnými predpismi, ktoré sa venujú výlučne sviatkom a ktoré sa najčastejšie nazývajú „Na sviatky“ alebo „Na sviatky“, v iných sa sviatky zavádzajú a rušia samostatnými zákonmi pre každý konkrétny deň, v iných - sviatky sú ustanovené všeobecnými regulačnými právnymi aktmi upravujúcimi verejnú správu.

V Ruskej federácii je zoznam štátnych sviatkov určený čl. 112 Zákonníka práce Ruskej federácie. Po zmene federálneho zákona č. 201-FZ z 29. decembra 2004 sú nepracovnými sviatkami v Ruskej federácii:

  • 1., 2., 3., 4. a 5. januára - novoročné sviatky;
  • 7. január - Narodenie Krista;
  • 23. február - Deň obrancov vlasti;
  • 8. marec – Medzinárodný deň žien;
  • 1. máj – jar a sviatok práce;
  • 9. máj - Deň víťazstva;
  • 12. jún - Deň Ruska;
  • 4. november – Deň národnej jednoty.

V prípade súbehu dňa pracovného voľna a pracovného pokoja sa deň pracovného voľna presúva na nasledujúci pracovný deň po sviatku.



Odporúča sa prečítať