Daň z práceneschopnosti. Je potrebné zo zákona zdaňovať nemocenské poistné - situácie a príklad, kedy sú možné odvody Nemocenská dovolenka na náklady zamestnávateľa sa zdaňuje

Pracovná neschopnosť má zamestnávateľa nielen uistiť, že ten či onen zamestnanec nevynechal prácu, ale chýbal z dôvodu vážneho ochorenia. Faktom je, že iba tento dokument dáva orgánom právo na platbu v neprítomnosti zamestnanca. Vzniká tak úplne logická otázka: "Podlieha nemocenská daň z príjmu fyzických osôb?" Uvažujme podrobnejšie.

Je nemocenská dovolenka zdaniteľná?

Na zodpovedanie tejto otázky je potrebné odkázať na § 217 daňového poriadku. V období do roku 2007 tento druh benefitu skutočne nepodliehal žiadnym platbám dane, no pred 10 rokmi bol tento typ dokladu zo zoznamu vymazaný. Teraz na otázku, či nemocenská dovolenka podlieha dani z príjmu fyzických osôb, možno odpovedať len kladne.

K dnešnému dňu sa daň počíta z celej sumy nemocenského. Občania tak musia platiť daň z príjmu aj vtedy, ak majú v rukách potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca.

Z tohto zákona však existuje jedna výnimka. Ak bola žene vystavená nemocenská počas tehotenstva, potom v tomto prípade nebude musieť hádať, či nemocenská dovolenka podlieha dani z príjmu fyzických osôb, pretože očakávanie dieťaťa nie je choroba. Daň za takúto neprítomnosť v práci teda nebude musieť platiť.

Prečo sa teraz nemocenská dovolenka zdaňuje

Každá nemocenská má vo všeobecnosti čiastočne kompenzovať mzdu v čase neprítomnosti zamestnanca. Keďže mzdy sú druhom príjmu, náhrada za práceneschopnosť sa tiež rovná tomuto druhu peňazí.

Za zmienku tiež stojí, že podobné opatrenia platia aj pre zamestnancov, ktorí sa starajú o choré deti. V tomto prípade bude kladná aj odpoveď na otázku, či nemocenská podlieha dani z príjmu fyzických osôb. To je tiež logické. Koniec koncov, choré dieťa je tiež dôvodom absencie v práci, a teda aj platieb.

Ak hovoríme o výške dane, tak ako po minulé roky je to 13 % z celkovej sumy platby. Zároveň zamestnávateľ túto časť zadrží ihneď pri výplate nemocenského. To však nemá vplyv na celkové odvody do dôchodkového fondu.

Ako sa to počíta

Od roku 2009 do roku 2015 bola jednou z najpálčivejších tém, či nemocenská podlieha dani z príjmu fyzických osôb. V skutočnosti je všetko jednoduché. Rovnako ako v roku 2009, aj dnes zostáva sadzba dane z príjmov fyzických osôb rovnaká (13 %). Zároveň sa daň z príjmu zamestnanca (teda fyzickej osoby) na práceneschopnosti vypočítava na základe celkovej sumy platieb, ktoré dostal počas obdobia invalidity.

Za zváženie však stojí fakt, že prvých 5 dní práceneschopnosti zamestnanca platia jeho nadriadení. Zvyšok choroby je kompenzovaný z fondu finančného poistenia. Platby dane sa preto zvyčajne delia.

Zaujímavosťou je, že do tohto roku musel zamestnávateľ podľa zákona platiť len prvé 3 dni neprítomnosti chorého zamestnanca.

Ako dlho trvá poberanie dočasnej invalidity?

Potvrdenie o chorobe sa spravidla vydáva do 2 týždňov. Lekár má však podľa zákona právo vydať potvrdenie až na dobu 30 dní. Ak zamestnanec nemôže nastúpiť do práce dlhšiu dobu (pre operáciu alebo ťažký úraz), doklady je potrebné predložiť na lekárske vyšetrenie. Táto komisia môže rozhodnúť o predĺžení doby liečenia až na 1 rok.

Ak sa vydá nemocenská dovolenka na starostlivosť o choré dieťa, zohľadňuje sa jeho vek. Ak má dieťa menej ako 7 rokov, potom má rodič právo sa oň starať počas celého trvania choroby. Ak je dieťa vo veku od 7 do 15 rokov, zamestnanec má právo neprítomnosti v práci až 15 dní.

Ak viete, či nemocenská podlieha dani z príjmu fyzických osôb a poistnému, môžete počítať so zákonnou kompenzáciou.

PIT je skratka, ktorá znamená "daň z príjmu". Jeho sadzba je 13%. Poplatok sa vyberá z príjmov, ktoré prichádzajú k platiteľovi rôznymi spôsobmi. Je tam aj zoznam príjmov, z ktorých sa tento poplatok neúčtuje.

Potvrdenie o práceneschopnosti, nazývané aj potvrdenie o práceneschopnosti, je dokument vyhotovený v štátom určenej forme. Vydáva sa vo viacerých prípadoch. Choroba poberateľa je len jednou z nich, keďže ju dostávajú aj tehotné ženy a zdraví rodinní príslušníci chorého dieťaťa, ktorí dočasne prerušia prácu, aby sa oňho starali.

Práve tento dokument slúži ako potvrdenie, že tento zamestnanec z dobrého dôvodu chýbal na svojom pracovisku. A, samozrejme, jeho kľúčový význam spočíva v tom, že poskytuje nárok na dávky v invalidite. Hárok sa vydáva v akejkoľvek inštitúcii, ktorá má právo prevádzkovať lekársky profil v súlade s licenciou.

Kto platí

Ustálilo sa, že zamestnanec nemocnice je za prvé tri dni práceneschopnosti štandardne vyplácaný na náklady zamestnávateľa. Všetky ďalšie obdobia práceneschopnosti hradené z prostriedkov Fondu sociálneho poistenia. Tento príspevok je povinný prideliť zamestnancovi do desiatich kalendárnych dní po tom, ako zamestnávateľovi priniesol nemocenské. Ďalej musí byť vyplatená v rovnakom čase ako výplata mzdy po dátume, kedy bolo toto vymenovanie vykonané.

Obdobný postup platí aj pre ostatné druhy práceneschopnosti. Výnimkou je prídavok na dieťa. V tomto prípade nie je zabezpečená povinnosť spoločnosti poskytnúť finančné prostriedky na prvé tri dni. FSS platí celé obdobie, počnúc prvým dňom.

Uvedený postup neplatí vo viacerých regiónoch, ktoré sa zapojili do pilotného projektu FSS. V týchto subjektoch federácie sa postupuje pri zrážke poplatku nasledovne:

  • počas prvých troch dní práceneschopnosti poskytuje nemocenské prostriedky spoločnosť, ktorá štandardným spôsobom zráža aj daň z príjmov fyzických osôb;
  • zároveň z príspevku na ďalšie dni invalidity nasledujúce po treťom odvádza pobočka FSS štátu daň priamo, táto štruktúra posiela podniku len samotný príspevok mínus daň, ktorú potom pobočka posiela do rozpočtu

Zároveň sa pri platbách za celé obdobie nasledujúce po prvých troch dňoch zamestnávateľ nestáva daňovým agentom. Jeho povinnosťou je len previesť celú prijatú sumu zamestnancovi.

Musím platiť DPH

Zistilo sa, že z práceneschopnosti platiť daň z príjmu fyzických osôb vo všeobecnom prípade nevyhnutné. Dôvodom je skutočnosť, že v daňovom poriadku nie je príspevok pridelený na základe práceneschopnosti zaradený do zoznamu tých, pre ktoré sa poskytuje oslobodenie od dane z príjmov fyzických osôb.

Prípady, na ktoré sa vzťahuje všeobecné pravidlo, sú tieto:

  • zamestnanec bol zranený alebo chorý, nepracoval po určitú dobu a vydal práceneschopnosť;
  • zamestnanec sa staral o choré dieťa, určitý čas nepracoval a vydal práceneschopnosť;
  • zamestnanec bol v karanténe a z tohto dôvodu nenastúpil do práce.

Zároveň existujú dva prípady, ktoré sa odchyľujú od všeobecného pravidla, a to:

  • tehotenstvo a pôrod ženy;
  • adopcia adoptívnymi rodičmi.

V týchto prípadoch sa vydáva nemocenské, ale tento poplatok sa od neho neúčtuje. Ak zamestnávateľ vykoná dodatočné platby nad rámec prostriedkov, ktoré je povinný poukázať v posledných dvoch prípadoch, potom sa z takýchto voliteľných platieb bezpodmienečne účtuje daň z príjmu fyzických osôb v ustanovenej sadzbe 13 %.

Funkcie vyplácania príjmu pri platbe do Fondu sociálneho poistenia

Sociálna poisťovňa hradí nemocenské po celú dobu pracovnej neschopnosti zamestnanca, s výnimkou prvých troch dní, ktoré, ako už bolo uvedené, hradí zamestnávateľ.

Zamestnávateľ zároveň robí výpočet aj zo sumy, ktorú vypláca z FSS, a zráža ju aj pri priamom vyplácaní benefitov zamestnancovi.

Príklad výpočtu

Výpočet dane z príjmu fyzických osôb z práceneschopnosti je pomerne jednoduchý, keďže je len 13 %. Inými slovami, príjemca podlieha dani definovanej takto:

Príklad: Ak príspevok získaný podľa tohto dokumentu dosiahol 50 000 rubľov, potom je z neho splatná daň:

H \u003d 50 000 * 13% \u003d 6500 rubľov.

Zároveň nemá zmysel rozlišovať medzi časťou sumy, ktorá patrí zamestnancovi za prvé tri dni, a za zostávajúci čas práceneschopnosti. V oboch prípadoch je sadzba 13 %.

V pilotných regiónoch, kde zamestnávateľ platí daň zo svojej vlastnej sumy a FSS platí daň sám, vo vzťahu ku ktorým zamestnávateľ nie je daňovým agentom, obe organizácie počítajú 13 % z platieb odvádzaných každým z nich.

Termín a dátum uchovávania

Je stanovené, že odpočet tejto zbierky organizácie vykonaná pri vyplatení sumy zamestnaneckej dávky. Inými slovami, zamestnanec okamžite dostane sumu o 13 % nižšiu, ako bola pôvodná výška benefitov.

Zároveň sa ustanovuje, že uvedenú časť spoločnosť účtuje rovnakým spôsobom jednak z príspevku za prvé tri dni, ktorý vypláca priamo ňou, ako aj z prostriedkov pripadajúcich na celé ostatné obdobie invalidity, ktoré sa prenášajú z FSS.

Postup platí v regiónoch, ktoré sa nezapojili do pilotného projektu. Naopak, v poslednom zamestnávateľskej spoločnosti nesúvisí so zdanením časti prijatej zo Sociálnej poisťovne.

V budúcnosti môže mať organizácia k dispozícii výšku dane až do uplynutia mesiaca, počas ktorého bol zamestnancovi vyplatený príspevok. Najneskôr v jej posledný deň musí byť daň odvedená štátu. Predtým sa tieto prostriedky museli okamžite odovzdať štátu.

Zároveň nezáleží na tom, akým spôsobom zamestnanec prijal sumu - v hotovosti alebo bankovým prevodom cez banku.

Teda vo väčšine prípadov, keď zamestnanec poberá nemocenské podlieha dani z príjmov fyzických osôb. Jeho prevod vykonáva štát alebo zamestnávateľ. Ak hovoríme o regióne, ktorý sa zapojil do pilotného projektu - Fond sociálneho poistenia.

Toto video obsahuje všetky informácie o najnovších zmenách v platení dane z príjmov fyzických osôb.

V prípade, že sa nemocenská dovolenka vydá pracovníkovi, ktorý sa liečil na chorobu, úraz alebo sa staral o chorého člena rodiny, z pracovnej neschopnosti sa zrazí daň z príjmu fyzických osôb (článok 226, odsek 1.4 daňového poriadku Ruskej federácie). federácia). Čo sa týka príspevkov do PFR a FSS, nemocenská dovolenka nepodlieha poistnému. Existujú na to právne dôkazy.

  • Z informácií uvedených v čl. 7 zákona č. FZ-212 vyplýva, že odvody do štátnej inštitúcie zaoberajúcej sa životným a zdravotným poistením občanov sa platia len z príjmu zamestnanca viazaného pracovnou zmluvou so zamestnávateľom o poskytovaní služieb alebo prác.
  • Taktiež podľa časti 1 čl. 9 ods. 1 zákona N FZ-212 sa platby za poistenie neodpočítavajú od štátnych dávok a iných druhov krytia povinného poistenia.
  • Na základe informácií uvedených v čl. 8, odsek 2 zákona N FZ-165 zo 16.7.1999, platba za dočasnú invaliditu sa vzťahuje na jeden z typov krytia povinného poistenia.

V ktorých prípadoch sa daň nevyberá?

Podlieha práceneschopnosť dani z príjmu?

Ako je uvedené vyššie, nemocenská dovolenka v žiadnom prípade nepodlieha príspevkom FSS a PFR.

Čo sa týka dane z príjmov fyzických osôb, sú niektoré druhy príjmov podľa preukazu ZŤP, z ktorých sa tiež neodpočítava.

Účtovanie o dani z príjmov fyzických osôb

Keď sme sa zaoberali tým, či sa nemocenské zdaňuje, prejdime k účtovaniu dane z príjmu fyzických osôb. Aby ste mohli viesť účtovníctvo, musíte najskôr vypočítať výšku dane. Ak neexistujú žiadne ďalšie nuansy, vykoná sa to nasledovne.

  1. Najprv treba sčítať výšku príjmu za predchádzajúce 2 roky a výsledok vydeliť 730. Príjem za aktuálny rok sa do výpočtov nezahŕňa. Z tejto sumy sa tiež neodpočítava daň.
  2. Vďaka výpočtom dostaneme priemerný denný príjem.
  3. Teraz musíte túto hodnotu vynásobiť počtom dní strávených na práceneschopnosti.
  4. Výsledná suma je invalidný príjem. Celú sumu však bude možné získať len vtedy, ak poistenie prax rovnajúcu sa alebo viac ako 8 rokov. Od 5 do 8 rokov bude zamestnanec vyplácať 80 percent sumy. V prípade, že dĺžka služby je rovná alebo kratšia ako päť rokov, platba bude len 60 percent.

Pozor! Dĺžka služby sa nemusí rovnať dĺžke služby. Závisí od toho, ako dlho zamestnávateľ vykonáva odvody do PF povinného poistenia. Inými slovami, účtovné oddelenie firmy nejaký čas nesprávne vykonávalo daňové odpočty.

Schéma bude odlišná pre tých zamestnancov, ktorí predchádzajúce 2 roky nepracovali alebo nemohli podať výkaz o príjmoch. V tomto prípade sa výpočet vykoná nasledovne.

  1. Sumu uvedenú v nariadení vlády musíte vziať ako minimálnu mzdu (SMIC) a vynásobiť ju počtom dní, počas ktorých bol zamestnanec neprítomný.
  2. Výsledný súčet je potrebné vydeliť počtom dní v mesiaci, v ktorom sa zamestnanec liečil.
  3. Výsledná suma sa považuje za priemerný denný príjem.
  4. Nasledujúce kroky výpočtu sú rovnaké ako tie, ktoré sú uvedené vyššie, počnúc bodom 3.
  5. Suma sa platí v plnej výške.

Odkaz. Nariadením vlády je každoročne limitovaná výška priemerného denného príjmu. Takže v roku 2015 toto číslo nemohlo prekročiť 1631,88 rubľov av roku 2016 1771,60 rubľov.

Po poskytnutí práceneschopnosti zamestnancovi musia byť dávky pridelené do 10 dní. Zamestnávateľ je povinný ju vyplatiť spolu so mzdou, ktorá mu bude vydaná najbližšie po skončení práceneschopnosti. Táto skutočnosť je zakotvená v čl. 15 hod.1 a čl. 8 hodín 13 vydanie výnosu zo dňa 24.07.2009 N 213-FZ.

Ako premietnuť príjem do potvrdenia o dani z príjmov 2 fyzických osôb?

Aby bolo možné správne vydať potvrdenie o dani z príjmu fyzických osôb na práceneschopnosť, v ktorom je potrebné zohľadniť daňový odpočet z príjmu so zdravotným postihnutím, mali by ste sa riadiť odporúčaniami Federálnej daňovej služby Ruskej federácie.

Sú popísané v liste číslo ED-4-3/74.

Podľa čl. 223 daňového poriadku Ruskej federácie sa v osvedčení o dani z príjmu fyzických osôb 2 pre nemocenskú dovolenku zohľadňujú všetky príjmy, ktoré zamestnanec dostane za uvedené obdobie.

Tretia časť pomocníka je vyplnená nasledovne. Do poľa "mesiac" sa vloží poradové číslo kalendárneho obdobia, za ktoré sa finančné prostriedky akumulujú a skutočne prijímajú.

Výška mzdy je uvedená za aktuálny mesiac a príjem na doklade o invalidite za predchádzajúci mesiac, kedy zamestnanec čerpal práceneschopnosť. Každá z týchto súm sa bude vykazovať pod rôznymi kódmi. Plat je pod kódom 2000 a suma na práceneschopnosti je nižšia ako 2300.

Po prečítaní článku je jasné, či sa pri práceneschopnosti účtuje daň z príjmu fyzických osôb, ktorá je zakotvená v zákone o platbách, pri práceneschopnosti. Akú sumu môže zamestnanec očakávať a ako ju vypočítať. Ako správne premietnuť príjem na práceneschopnosti do osvedčenia 2 - daň z príjmu fyzických osôb alebo ho nájsť v tomto dokumente.

Užitočné video

Na záver vám odporúčame pozrieť si krátke video, ktoré hovorí o termíne na prevod dane z príjmu fyzických osôb z práceneschopnosti:

Platby na liste dočasnej invalidity sú príjmom k celkovej mzde, ktorá podlieha dani z príjmu, ako je napríklad daň z príjmu fyzických osôb. Podľa zákona Ruskej federácie existujú určité znaky pri výpočte tohto zdaňovania (vrátane práce na základe zmluvy o outsourcingu).

V prípade, že zamestnanec organizácie ochorie, zamestnávateľ je povinný vyplatiť dávky, ktoré sa akumulujú za obdobie práceneschopnosti v súlade s článkom 183 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Tieto dávky sa musia vypočítať do 10 dní odo dňa poskytnutia práceneschopnosti zamestnávateľovi a nabehnúť počas výplaty mzdy.

Peňažná dávka, ktorá sa vypláca v období choroby, podlieha v roku 2018 dani z príjmov fyzických osôb rovnako ako v roku 2017.

Daň z príjmov z práceneschopnosti v roku 2018

Nemocenská dávka je určitá výška náhrady za obdobie práceneschopnosti. Tieto platby podliehajú daniam, ktoré sa platia na náklady zamestnanca v závislosti od okolností prijatia.

Každý zamestnanec musí platiť daň, ktorá sa odvádza z nemocenských dávok. Daňový poriadok Ruskej federácie obsahuje informácie o zrážke dane z príjmu fyzických osôb vo všeobecnosti, ktorá sa odvádza z nemocenských dávok (článok 217, článok 226 tohto zákonníka).

Tento zákon sa vzťahuje na situácie ako:

  • úraz alebo choroba, ktorá spôsobuje, že zamestnanec nemôže pracovať;
  • choroba dieťaťa alebo starostlivosť o zdravotne postihnutého príbuzného počas práceneschopnosti.

Doklad potvrdzujúci dočasnú invaliditu môžete získať na klinike v mieste bydliska.

Výpočet dane z príjmu z práceneschopnosti

Výpočet dane z príjmu účtovníkom sa vykonáva pri časovom rozlišovaní nemocenských dávok.

Výška dávky sa tvorí v závislosti od dĺžky služby zamestnanca, napríklad:

  • ak je doba zamestnania kratšia ako 5 rokov, vypláca sa 60 % priemernej mzdy;
  • ak je doba práce dlhšia ako 5 rokov, ale nedosiahla 8 rokov, zamestnanec môže počítať s 80%;
  • v prípade, že občan odpracoval 8 rokov v jednej organizácii, potom sa berie plná platba počas obdobia choroby, ktorá podlieha dani z príjmu fyzických osôb.

Je dôležité mať na pamäti, že tieto prírastky sa poskytujú iba tým osobám, ktoré pracujú na základe oficiálnej pracovnej zmluvy.

Platí sa nemocenská s daňou z príjmu?

Mnohé organizácie zamestnávajú cudzincov, ktorí majú tiež nárok na nemocenské dávky. V tejto situácii, ak sa zamestnanec narodil v Bielorusku, Kazachstane alebo Arménsku, zdanenie a výška platieb sa vypočítajú rovnakým spôsobom.

V prípade, že občan prišiel z inej krajiny a má povolenie na prechodný pobyt alebo povolenie na pobyt, platí preňho rovnaký postup pri výpočte práceneschopnosti.

Ak však organizácia zamestnáva cudzinca, ktorý sa v krajine zdržiava na vízovú alebo migračnú kartu, kompenzácia za tehotenstvo a pôrod sa mu neúčtuje.

Nemocenské dávky sa poskytujú len v prípade odpracovaného veku, ktorý bude dlhší ako 6 mesiacov. Taktiež podliehajú dani z príjmu fyzických osôb vo výške 13 %, keďže cudzinec bude mať štatút daňového rezidenta Ruskej federácie, čo znamená, že sa v Rusku zdrží viac ako 183 dní.

Platí dane z práceneschopnosti zamestnávateľ?

Všeobecný typ platieb z listu zdravotného postihnutia môže zahŕňať tieto typy:

  • dane z príjmu;
  • príspevok do PFR a FSS;
  • prevod peňazí na sociálne potreby.

Postup pri poukázaní súm dane pri nemocenských dávkach je obdobný ako pri odvode povinných platieb do štátnej pokladnice zo mzdy zamestnanca.

Pre rok 2018 je všeobecná sadzba dane z príjmov fyzických osôb 13 %. Zamestnávateľovi je možné poskytnúť potvrdenie o dočasnej invalidite do 6 mesiacov po úplnej rehabilitácii po odznení choroby.

Kto platí nemocenské, zamestnávateľ alebo Sociálna poisťovňa?

Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie, konkrétne článku 183, počas choroby občana mu zamestnávateľ musí vyplatiť náhradu za celú nemocenskú dovolenku. Prvé tri dni invalidity hradí zamestnávateľ a zvyšok obdobia hradí Sociálna poisťovňa. Základom pre získanie odškodnenia je potvrdenie o chorobe.

V prípade, že invalidita vznikla pri pracovnom úraze, platby za ktoré sa uhrádzajú na náklady Fondu sociálneho poistenia, potom ich v skutočnosti účtuje zamestnávateľ a potom sa vyrovnávajú so sociálnym fondom.

Vzniká poistné za nemocenskú dovolenku v roku 2018?

Príspevok počas choroby sa vypláca na náklady zamestnávateľa a Fondu sociálneho poistenia. Za tieto platby však zamestnanec nemôže účtovať poistné v súlade s ust. 9 vo federálnom zákone č. 212.

Je to spôsobené takými dôvodmi, ako sú:

  • časové rozlíšenie poistného je od začiatku súčasťou príspevku;
  • Príspevky do FSS nemôže poskytnúť samotný fond.

Tieto predpisy nadobudli účinnosť v roku 2009. V tejto situácii vyplácané dávky podliehajú len dani z príjmu.

Je nemocenská z dôvodu tehotenstva a pôrodu predmetom dane z príjmu fyzických osôb?

Existujú ďalšie dôvody, ktoré ovplyvňujú schopnosť občana pracovať, ako je obdobie tehotenstva a pôrodu. Hlavná otázka je, či sa v tomto prípade berie koeficient dane?

Počas materskej dovolenky príspevok nepodlieha koeficientu dane, údaje o časovom rozlíšení za tehotenstvo a narodenie dieťaťa sú v zozname nezdaniteľných príjmov.

V súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie, ako aj osobitným nariadením ministerstva zdravotníctva a federálnym zákonom č. 255, v prípade, že zamestnanec poskytne svoje (alebo v určitých prípadoch - zástupca Fondu sociálneho poistenia) ) riadne a včas ukončené práceneschopnosť, musí sa mu vyplatiť príslušný príspevok.


Táto platba je orientovaná v prospech zamestnanca podniku, nejde však o odmenu z dôvodu, že občan dostáva finančné prostriedky za neplnenie si pracovných povinností (upravuje to osobitný list Ministerstva financií SR) . Vzniká preto otázka, či možno dávku vyplatenú v rámci rámca zdaniť.

V súlade s predpismi Ruskej federácie sa výber daní uskutočňuje, avšak postup sa líši v nasledujúcich situáciách:

  • zamestnanec alebo zamestnanec poberaný a) dočasne práceneschopný;
  • zamestnankyňa poberala materské.

Pred prijatím práceneschopnosti si teda občan musí preštudovať vlastnosti zdaňovania dávok v konkrétnej situácii.

Na aké dane sa vzťahuje nemocenská dovolenka vydaná v súvislosti s chorobou?

Pracovná neschopnosť pre dočasnú invaliditu sa vydáva v týchto prípadoch:

  • občan ochorel;
  • občan dostal(bez ohľadu na okolnosti);
  • občan je nútený starať sa o svojho alebo poškodeného príbuzného(Ktorý sa lieči doma.)

V prípade, že zamestnanec dostane výplatnú pásku, budú tieto platby podliehať dani z príjmov fyzických osôb (napriek tomu, že sa v skutočnosti netýkajú mzdy).

Z celkovej sumy dávky sa odpočíta daň z príjmu fyzických osôb. Pred prevodom finančných prostriedkov zástupcovia účtovného oddelenia okamžite odpočítajú príslušnú sumu z príspevku.

Podľa zákonov Ruskej federácie nie je možné z dočasných invalidných dávok účtovať žiadne ďalšie poplatky. V opačnom prípade bude konanie zamestnávateľa potrestané v zmysle ustanovení Trestného zákona.

Na aké dane sa vzťahuje nemocenská dovolenka vydaná v súvislosti s tehotenstvom a pôrodom?

Dávku v tehotenstve a pri pôrode upravuje daňový poriadok na samostatnú kategóriu platieb. Ide o to, že daň z príjmu fyzických osôb z takýchto dávok nemožno zraziť. Toto pravidlo je uvedené v odseku 1 článku 217 daňového poriadku Ruskej federácie. Neexistujú žiadne ďalšie výnimky z tohto pravidla.

Okrem toho materské v zmysle zákona nepodliehajú ani iným druhom daní a poplatkov.

Podliehajú nemocničné dávky poistnému?

Od roku 2018 už dočasné invalidné ani materské nemôžu podliehať žiadnym poplatkom.

Toto pravidlo platí aj pre povinné dôchodkové poistenie, pre povinné nemocenské poistenie, pre sociálne poistenie a pre poistné pri úrazoch. Toto pravidlo je jasne uvedené v nasledujúcich nariadeniach:

  • 1 odsek 422 daňového poriadku Ruskej federácie;
  • 1 ods. 20 článku spolkového zákona č. 125.

Zamestnanec, voči ktorému došlo k protiprávnemu konaniu súvisiacemu s vyberaním týchto príspevkov, môže požadovať svoje peniaze, ako aj ich podať podľa vyššie uvedených predpisov.

(zatiaľ žiadne hodnotenia)



Odporúčame prečítať