मॉस्को क्षेत्रातील आर्थिक क्रियाकलापांच्या प्रकारानुसार सरासरी उद्योग पगारावर डेटा कोठे घ्यावा. रशिया मध्ये वेतन आकारात वेतन

अंकीय मूल्य रशियन फेडरेशनमध्ये सरासरी पगार तो adimony रक्कम निर्धारित करण्यासाठी वापरली जाते. अशा घटनेमुळे ही वेतन सरासरी लोकसंख्येच्या विशिष्ट गटाच्या पारिश्रमानेची सरासरी पातळी निश्चित करते. त्यानुसार, प्राप्त अंकीय मूल्य अॅलिमोनी पेमेंटच्या सरासरी आकाराची गणना करण्यासाठी लागू केली जाऊ शकते, ज्याची अंतिम रक्कम रक्कम प्राप्तकर्त्याच्या आर्थिक गरजा पूर्ण किंवा पूर्णपणे पूर्ण करणे आवश्यक आहे.

तथापि, सरासरी पगारावर आधारित गुन्हेगारीच्या गणनाशी संबंधित बरेच काही नुत्व आणि वैशिष्ट्ये आहेत. हे "उच्च" आणि "कमी" निर्देशक आकर्षित करून या गणना वापरल्या जाऊ शकतात. अर्थात, किमान कमाईसह लोकसंख्या गटांसाठी सरासरी वेतन दर मोठ्या प्रमाणावर overestimated असू शकते, जे कर्ज वाढ होऊ शकते. क्षेत्रासाठी, जेथे सरासरी वेतन पातळी खूपच जास्त आहे, सरासरी मूल्य अनुकूल आहे.

नियम म्हणून, मागील कालावधीत गुन्हेगारीच्या भरणा वर कर्जाची रक्कम निर्धारित करणे आवश्यक असते तेव्हा सरासरी पगाराचे अंकगणित मूल्य बहुधा आकर्षित होते. देय झाल्यानंतर त्या वेळी सरासरी पगाराच्या वार्षिक निर्देशकांच्या अहवालावर आधारित कर्जाची अंतिम रक्कम निर्धारित केली गेली आहे.

आरएफ IQ च्या मते, गुन्हेगारीच्या पेमेंटसाठी बकाया पुनर्प्राप्ती गेल्या 3 वर्षांपासून किंवा कर्जाची स्थापना झाल्यानंतर क्षणी केली जाऊ शकते. कर्जाच्या शिक्षणाचे थेट गुन्हेगार वकील आहे तर पहिला पर्याय लागू होतो. उदाहरणार्थ, कार्यकारी यादी अंमलबजावणीसाठी सादर केली गेली नाही. जेव्हा कर्जदार तात्काळ अपराधी असेल तेव्हा दुसरा पर्याय वापरला जातो.

Alimony मध्ये बकाया रक्कम च्या अंतिम गणनेच्या उत्पादनासाठी खालील पैलू लागू आहेत:

• सर्व प्रथम, alimony आकार, जे सुरुवातीला निर्धारित होते. या प्रकरणात, ठराविक आकार कसे स्थापित केले गेले ते महत्त्वाचे नाही: समझोता कराराद्वारे किंवा न्यायालयीन निर्णय जारी करताना.
• गुन्हेगारीच्या कर्जाच्या पगाराच्या व्यतिरिक्त, प्रतिवादींनी प्राप्त झालेल्या इतर प्रकारच्या कमाई किंवा उत्पन्नामध्ये देखील समाविष्ट केले आहेत.
• कर्जाच्या निर्मितीच्या काळात अधिकृतपणे नोंदणीकृत उत्पन्नाच्या अनुपस्थितीत, अंतिम आकाराचे निर्धारण करण्यासाठी सरासरी पेरोल आकर्षित केले जाते. जे प्रदेशात आणि देशात स्वीकारण्यात आले होते.

त्यानुसार, सरासरी निर्देशक केवळ अशा प्रकरणांमध्ये वापरला जातो जेथे कर्जदार दस्तऐवज महसूलांची पुष्टी करू शकत नाही.

उपयुक्त व्हिडिओ: रशियामधील सरासरी पगार. मोडल आणि मध्यम सर्दी

Alimony गणना करण्यासाठी ऑनलाइन कॅल्क्युलेटर

सामान्य लहान मुलांची संख्या:	1 2 3 किंवा अधिक
द्वितीय पालकांची पगार:	घासणे. त्रुटी
पगार पासून एनडीएफएल subtract:	हो नाही
दुसर्या पालकांची इतर कमाई:	घासणे. त्रुटी

नियम

गुन्हेगारीच्या कपात करण्याच्या प्रक्रियेत कौटुंबिक कायदेशीर संबंध, कर्जाची व्याख्या, भरणा पद्धती अनेक मुख्य नियामक कृत्यांनी शासित आहेत. तर, मुख्य नाव रशियन फेडरेशनचे कौटुंबिक संहिता आहे. Alimony च्या कोणत्याही गणना करताना, 113 लेख प्रामुख्याने लागू होते.

कर्ज गोळा करण्याची प्रक्रिया, त्याचे मानदंड, नियम, कार्यकारी मंडळाद्वारे अॅलिमोनीच्या अंतिम गणनेची प्रक्रिया म्हणजे "कार्यकारी शक्तीवर" एफझीचा वापर होय.

उपयुक्त व्हिडिओ: मुलास किती आकाराचा आकार कायद्याद्वारे स्थापित केला जातो?

2018 मध्ये रशियाच्या प्रदेशाद्वारे केंद्रीय पगार टेबल

2018 मध्ये देशातील सरासरी वेतन सुमारे 42,115 रुबल होते. तथापि, हे निर्देशक पुरेसे सशर आहेत. रशियन फेडरेशनच्या प्रत्येक प्रदेशात स्वतःचे सरासरी आहे जे उपरोक्त दर्शविलेल्या लोकांकडून लक्षणीय भिन्न असू शकते.

रशियन फेडरेशनच्या क्षेत्रामध्ये alimony साठी Rosstat मते खालील सारणी 2018 मध्ये रशिया मध्ये सरासरी पगार दर्शविते. Rosstat च्या अधिकृत वेबसाइटवर आपण नेहमी सर्वात संबंधित माहिती पाहू शकता.

जानेवारी, ऑगस्ट 2018 मध्ये क्षेत्रातील सरासरी पेरोल

प्रदेश	जानेवारी 2018, घासणे.	ऑगस्ट 2018, घासणे.	उंची,%
सेंट्रल फेडरल जिल्हा, यासह:	47 453	51 383	8,28
--Ivanovo प्रदेश	23 300	24 941	7,04
-Lipetskaya क्षेत्र	28 966	31 107	7,39
- मॉस्को प्रदेश	46 410	47 837	3,07
मॉस्को	70 251	77 618	10,49
उत्तरमेस्ट फेडरल जिल्हा, यासह:	46 775	46 757	-0,04
- Pskov प्रदेश	23 175	26 075	12,51
- करेली गणराज्य गणराज्य	34 733	36 305	4,53
- nenets uth. जिल्हा	80 362	83 628	4,06
- सेंट पीटर्सबर्ग	58 598	56 100	–4,26
दक्षिणी फेडरल जिल्हा समावेश:	28 686	30 769	7,26
- कलामिया गणराज्य	23 635	24 802	4,94
- रोस्टोव्ह प्रदेश	27 594	29 480	6,83
- अॅस्ट्रॅशन ओब्लास्ट	29 138	34 133	17,14
उत्तर कोकास फेडरल जिल्हा, यासह:	24 389	25 878	6,11
- डेजस्टान गणराज्य	21 699	22 886	5,47
- कराची-सर्कशियन प्रजासत्ताक	23 653	23 947	1,24
- स्टावोपोल प्रदेश	26 343	29 001	10,09
व्होल्गा फेडरल जिल्हा समावेश:	28 758	31 209	8,52
- saratov प्रदेश	25 275	26 075	3,17
- ओरेनबर्ग विभाग	27 499	30 452	10,74
- पर्म प्रदेश	32 009	34 257	7,02
उर्फ फेडरल जिल्हा, यासह:	43 099	45 192	4,86
- कुर्न प्रदेश	25 548	26 981	5,61
- ahation शिवाय tyumen क्षेत्र. जिल्हा	40 176	42 635	6,12
- यामोलो-नीलेट्स ऑथ. जिल्हा	88 232	90 869	2,99
सायबेरियन फेडरल जिल्हा, यासह:	33 910	35 334	4,20
- अल्टाई प्रदेश	22 546	25 091	11,29
- ट्रान्सबिकल प्रदेश	35 272	35 681	1,16
- क्रास्नोयर्स्क प्रदेश	40 617	41 219	1,48
दूर पूर्व फेडरल जिल्हा, यासह:	49 341	50 781	2,92
- यहूदी auth. प्रदेश	35 292	36 889	4,53
- सखा गणराज (यकुटिया)	60 825	57 252	-5,87
- चुकोटका लेख. जिल्हा	90 105	91 654	1,72

2018 मध्ये विविध वैशिष्ट्यांसाठी मध्य वेतन सारणी

व्यवसाय	सरासरी पगार
विक्री व्याप्ती
विक्री प्रतिनिधी	33000 रुबल्स
कॅशियर	26000 rubles
विक्रेता	26000 rubles
व्यापारी	33000 रुबल्स
कुरिअर	24,000 रुबल्स
ट्रेडिंग हॉल च्या प्रशासक	27,000 रुबल्स
बांधकाम च्या व्याप्ती
प्रोग्रामर	43000 रुबल्स
हँडीमॅन	24,000 रुबल्स
मालारी-प्लास्टरर	30000 रुबल्स
मेसन	33000 रुबल्स
कंक्रीट	30000 रुबल्स
क्रॅनमॅन	40000 rubles.
उद्योग आणि "कामगार" व्यवसाय
वेल्डर	40000 rubles.
लोडर ड्राइव्हर	35,000 रुबल्स
चालक विशेष उपकरणे	37000 rubles
एक इलेक्ट्रिशियन	32,000 रुबल्स
प्लंबर	32,000 रुबल्स
लॉकस्मिथ	30000 रुबल्स
अप्परचिक	35,000 रुबल्स
लोडर	25,000 रुबल्स
Stolar	35,000 रुबल्स
कार्यालय खास
सचिव	30000 रुबल्स
अकाउंटंट	33000 रुबल्स
व्यवस्थापक	35,000 रुबल्स
पीआर मॅनेजर	35,000 रुबल्स
मार्केटर	33000 रुबल्स
एचआर तज्ञ	33000 रुबल्स
सेवा क्षेत्र, सौंदर्य
कॉस्मेटोलॉजिस्ट	35,000 रुबल्स
Visagiste	33000 रुबल्स
केसांचे केस	33000 रुबल्स
मासेसूर	33000 रुबल्स
वेटर	25,000 रुबल्स
Manicurist	33000 रुबल्स
कूक	35,000 रुबल्स
वाहतूक, रसद
चालक	27,000 रुबल्स
ट्रॉलीबस चालक, इलेक्ट्रिक ट्रेन	32,000 रुबल्स
मेट्रो ड्राइव्हर	46000 rubles.
ट्रेन चालक	52,000 रुबल्स
टॅक्सी प्रेषक	30000 रुबल्स
बस चालक (मिनीबस)	30000 रुबल्स
चालक ट्रकर	50,000 रुबल्स
ट्रक चालक	35,000 रुबल्स
आरोग्य क्षेत्र
नर्स, नर्स	25,000 रुबल्स
बालरोगतज्ञ	37000 rubles
सर्जन	47,000 रुबल्स
लॉरा	45,000 रुबल्स
उझी-विशेषज्ञ	40000 rubles.
वेनरीव्होलॉजिस्ट, त्वचाविज्ञानशास्त्र	50,000 रुबल्स
Gynecolist.	45,000 रुबल्स
युरोस्टॉजिस्ट	40000 rubles.
दंतचिकित्सक	50,000 रुबल्स
चिकित्सक	40000 rubles.
शिक्षण क्षेत्र
हायस्कूल मध्ये व्याख्याता	32,000 रुबल्स
शाळेत व्याख्याता	28000 रुबल्स
संस्थेमध्ये व्याख्याता	45,000 रुबल्स
मुलांचे शिक्षक	26000 rubles

मध्य वेतन सारणी, दरवर्षी डायनॅमिक्स

वर्ष	रशियन फेडरेशनमध्ये सरासरी पगार, हजार रुबल	त्याच वर्षी दराने डॉलर समतुल्य
1999	1523	56
2000	2220	79
2001	3250	107
2002	4350	137
2003	5500	185
2004	6750	243
2005	8550	300
2006	10600	404
2007	13600	554
2008	17300	590
2009	18650	615
2010	20900	687
2011	23400	725
2012	27000	885
2013	30000	915
2014	32600	827
2015	33900	550
2016	36703	605
2017	39085	678
2018	42115	687

जगातील मध्य वेतन सारणी

डेटाची तुलना करण्यासाठी, जगातील वेतन (निवडक) सरासरी मूल्ये कमी करा, यूएस डॉलर्समध्ये डेटा दर्शविला जातो, 2018 साठी प्रासंगिक आहे.

मध्यम एकूण पगार. पगार कमिशनसाठी कॉल करा. सरासरी उद्योग वेतन मोजण्यासाठी सूत्र

प्रश्नःकर निरीक्षकांकडून एक आव्हान विनंती एक पगार आयोगात आली. ते म्हणाले की कर्मचार्यांची पगार सरासरी उद्योगापेक्षा कमी आहे. मॉस्को क्षेत्रातील आर्थिक क्रियाकलापांच्या प्रकारानुसार मी सरासरी उद्योग पगाराचा आकार कोठे पाहू शकतो? कर फॉर्मूला या सरासरी पगाराची गणना काय आहे? डेटा कुठे घेतो? आम्ही स्वत: ची गणना करू आणि त्यांचे डेटा तपासू इच्छितो.

उत्तरःटीसीमध्ये उद्योगात सरासरीपेक्षा वेतन स्थापित करण्याची गरज नाही. पण सरासरी उद्योग मूल्याचे पालन करा.

सरासरी संकेतक फेडरल स्टेट स्टॅटिस्टिस्टिस्ट सेवा अपेक्षित आहे. या निर्देशकांना गणना केली जाते आणि संस्था आणि वैयक्तिक उद्योजकांनी प्रदान केलेल्या स्थिर रिपोर्टिंगच्या प्रक्रियेवर आधारित आणि ते RosStat साइटवर उपलब्ध आहेत - http://ww.gks.ru/ गणना करण्यासाठी पद्धतशीर स्पष्टीकरण सह http://www.gks.ru/ एकत्र.

तसेच, नियोक्तेच्या दायित्वाद्वारे सरासरी उद्योगापेक्षा कमी नसलेल्या कर्मचार्यांच्या पगाराचे समर्थन करण्यासाठी नियोक्तेच्या दायित्वाद्वारे वर्तमान कायदे निश्चित केले गेले नाही. त्यानुसार, मंजूरी निरीक्षक सादर करणे (कर आणि श्रम दोन्ही) सरासरी उद्योगाच्या खाली वेतन देण्याचा हक्क नाही. तथापि, राखाडी पगाराच्या पगाराच्या वस्तुस्थितीसाठी कर अधिकारी जबाबदार असू शकतात. आणि आपल्या पगाराची सरासरी उद्योगापेक्षा कमी आहे आणि त्यांच्या मते, आपण "लिफाफामध्ये" पगार देता हे मानण्याचे कारण आहे.

औचित्य

कमी मजुरी (निष्कर्ष) असलेल्या संस्थांच्या देखरेखीवर 08.08.2007 क्रमांक 15/075418 च्या मॉस्कोमध्ये रशियाच्या फेडरल सिक्युरिटी सर्व्हिसचे पत्र "

मॉस्कोच्या कर प्राधिकरण सध्या मजुरी देण्याकरिता "सावली" योजनांवर कार्य करणार्या संस्था ओळखण्यासाठी सक्रिय कार्य आयोजित करीत आहेत. "सावली" किंवा "राखाडी" वेतन कर प्राधिकरणांना कर देणार्या कर्मचार्यांना देय देण्याची मागणी ही अनौपचारिक मजुरी "लिफाफे", विमा कंपन्या आणि विमा कंपन्यांद्वारे आणि इतर अनेक प्रकारच्या लपलेल्या मजुरीद्वारे भरलेल्या अनावश्यक मजुरी आहेत. अशा योजना संघटनांना एकल सोशल टॅक्स देण्यापासून मिळविण्याची परवानगी देतात, अनिवार्य पेंशन विमा विमा आणि कर आयकरसाठी विमा प्रीमियम. या कर आणि योगदानाची भरपाई करणे, संघटना केवळ राज्याला फसवत नाही तर त्यांच्या कर्मचार्यांची सामाजिक सुरक्षा देखील खराब करते. सर्व केल्यानंतर, अधिकृत मजुरीचे आकार भविष्यातील नागरिकांच्या आकारावर अवलंबून असते, गर्भधारणा आणि बाळंतपणासह हॉस्पिटल शीट्सचे पैसे, अपार्टमेंट कर्मचारी खरेदी करताना कर कपातीची रक्कम किंवा आपल्या मुलांना प्रशिक्षण देण्याची किंमत.

एक सामाजिक कर, वैयक्तिक उत्पन्न कर, तसेच अनिवार्य पेंशन विम्यासाठी अचूक विमा प्रीमियम्ससाठी कर बेसचे पारिश्रमिक आहे.

म्हणून, कर्मचार्यांच्या अधिकृत मजुरीसह संघटना कर अधिकार्यांकडे लक्ष केंद्रित करतात, जेथे, कर बेसमध्ये अकार्यक्षमतेत असले तरीदेखील अशा मजुरीवर पैसे दिले जातात, म्हणजे ते कर्जावरून पैसे दिले जातात.

संस्थेकडून अयोग्य नगदीची उत्पत्ती सर्वकाही समजते आणि ही परिस्थिती केवळ "पगार" करांवर नव्हे तर संस्थांकडून कर गुन्हेगारीचे अस्तित्व मिळवून देईल. बर्याच बाबतीत, कर अधिकार्यांची गृहीत धरणे चेक दरम्यान पुष्टी केली जाते.

मॉस्कोच्या कर प्राधिकृतता कमी मजुरी देऊन शहराच्या सर्व संस्थांचे परीक्षण करते. त्याच वेळी, विशेष आयोगाच्या संघटनांच्या नेत्यांना ऐकून, लिखित अपील संस्थेच्या संघटनेचे दिशानिर्देश, प्रीफेक्चर्स आणि शहरी श्रम निरीक्षकांमधील सामग्री हस्तांतरण करून, "पगार" कर वाढविण्याचे मुद्दे सोडवले जातात. अशा संस्थांचे भेटी देखील आहेत ज्यात एकल सोशल टॅक्स, वैयक्तिक आयकर, अनिवार्य पेंशन इन्शुरन्ससाठी विमा प्रीमियम्ससह कराचे चिन्ह आहेत.

अशा प्रकारे, कर प्राधिकरणांच्या कार्ये संघटनांच्या कर्मचार्यांना मजुरीमध्ये वाढ होत नाहीत (यासाठी श्रम संबंधांचे नियमन करणारे संस्था आहेत), परंतु लपविलेल्या मजुरीच्या सावलीतून निष्कर्ष काढणे. आणि संस्थेत जर एखाद्या सामाजिक कर आणि व्यक्तींच्या उत्पन्नावर कर आणि कर कर वगळता वास्तविक वेतन पूर्णपणे खात्यात घेण्यात येते, तर कर अधिकार्यांमधील अशा संस्थेला कोणतेही दावे नाहीत. त्याच वेळी, श्रमिक संबंध कोणत्या प्रकारचे संघटना वापरते हे महत्त्वाचे नाही - पूर्ण-वेळ कर्मचारी किंवा अर्धवेळ कार्य पूर्ण रोजगार.

2007 मध्ये, एफटीटीने फील्ड चेकसाठी कंपन्यांच्या निवडीची मागणी उघड केली. या शेवटी, ते 30.05.2007 क्रमांक एमएम -3-06 / त्यांच्या नियोजन प्रणालीच्या संकल्पनेद्वारे मंजूर करण्यात आले. त्यानुसार, ऑडिटवर निर्णय घेण्याआधी, नियंत्रण शरीर कंपनीच्या क्रियाकलापांचे विश्लेषण करते. संस्थेसाठी स्वतंत्रपणे आपल्या क्रियाकलापांच्या धोक्याची अंदाज लावण्यासाठी, अशा एका मापदंड म्हणून, एमएम -3-06 / सार्वजनिक निकषांच्या ऑर्डरसाठी अशा मापदंड म्हणून अशा मापदंड म्हणून अशा मापदंड म्हणून अशा मापदंड म्हणून. त्याच्या विश्लेषणात एफटीएस केवळ या निकषांद्वारेच मार्गदर्शन करीत नाही, परंतु ते सर्वात महत्वाचे आहेत.

निकषांच्या परिच्छेद 5 मध्ये, असे सूचित केले आहे की, फेडरेशनच्या विषयाखालील आर्थिक क्रियाकलापांच्या प्रकाराच्या सरासरी पगाराच्या सरासरी पगाराच्या तुलनेत मजुरीची भरपाई कमी आहे. अशा वस्तुस्थितीची ओळख करण्याच्या बाबतीत, एफएनसी निरीक्षक कंपनीची विनंती या परिस्थितीच्या कारणे स्पष्टीकरण आवश्यक आहे. तसेच, आयएफटीएसमध्ये स्पष्टीकरण देण्यासाठी, संस्थेचे नेतृत्व होते.

आपल्या प्रदेशात सरासरी पगार काय आहे ते कसे शोधायचे

सरासरी उद्योग पगारावरील माहितीसाठी, एफटीएस खालील स्त्रोतांशी संपर्क साधण्याची शिफारस करतात:

• rosstat च्या प्रादेशिक निकाल च्या साइट;
• rosstat प्रकाशित आर्थिक आणि सांख्यिकीय साहित्य संग्रह;
• fNS च्या प्रादेशिक नियंत्रण साइट;
• rosstat आणि ftts च्या प्रादेशिक निकाल मध्ये विनंती कंपनी.

रशियामध्ये संपूर्ण सरासरी वेतन पातळीवरील डेटा "श्रमिक बाजार, रोजगार आणि पगार" विभागातील विभागातील फेडरल स्टेट आकडेवारी सेवेच्या वेबसाइटवर प्रकाशित केला आहे.

2020 मध्ये सोबत असलेल्या मजुरीची सरासरी उद्योग पातळी 2020 च्या मध्यभागी ओळखली जाईल. आता पूर्वीच्या काळासाठी डेटा प्रकाशित केला.

सेंट पीटर्सबर्गमधील सरासरी पगाराच्या प्रकारानुसार

ओझे 2020 साठी सरासरी एकूण वेतन कोठे पहावे हे समजून घेण्यासाठी, आपल्याला या क्षेत्राच्या उपक्रमांमध्ये रोस्सटॅटच्या प्रादेशिक प्राधिकरणाच्या अधिकृत साइटवर जाणे आवश्यक आहे. फेडरेशनच्या प्रत्येक विषयामध्ये तो स्वतःचा आहे. मॉस्कोरोस्टॅट मॉस्कोमध्ये माहिती गोळा करते आणि प्रक्रिया करते. व्होरोन्झस्टॅट - व्होरोनझमध्ये. हे शरीर आणि सरासरी अपशिष्ट स्तरावरील मजुरीवरील माहिती.

व्होरोनझ, रुबलच्या आर्थिक क्रियाकलापांच्या प्रकारानुसार संघटनेच्या कर्मचार्यांचे सरासरी मासिक नाममात्र वेतन

यासह:
ग्रामीण, वनीकरण, शिकार, मासेमारी आणि मासे शेती
खनन
प्रक्रिया उत्पादन
विद्युतीय ऊर्जा, गॅस आणि स्टीम सुनिश्चित करणे; वातानुकुलीत
पाणीपुरवठा; पाणी विल्हेवाट, संस्था आणि कचरा विल्हेवाट, प्रदूषण उन्मूलन क्रियाकलाप
इमारत
घाऊक आणि किरकोळ व्यापार; मोटार वाहने आणि मोटरसायकलची दुरुस्ती
वाहतूक आणि स्टोरेज
हॉटेल आणि केटरिंग एंटरप्राइझची क्रियाकलाप
माहिती आणि संप्रेषण क्रियाकलाप
आर्थिक आणि विमा क्रियाकलाप
भू संपत्ती ऑपरेशन्स क्रियाकलाप
व्यावसायिक, वैज्ञानिक आणि तांत्रिक उपक्रम
प्रशासकीय आणि संबंधित अतिरिक्त सेवा

कर प्राधिकरणांनी एंटरप्राइजमध्ये पगाराची पातळी शिकली

मूल्यांकन निकष म्हणून, कंपनीमध्ये देय सरासरी पगार कसे ठरवायचे ते सांगितले नाही. परंतु हे स्पष्ट आहे की मूल्यांकनाची माहिती प्रदान केलेल्या अहवालात Ifts प्रवेश करते.

अशा प्रकारे, संस्थेच्या कर्मचार्यांची संख्या 1 जानेवारी रोजी सरासरी नंबरच्या अहवालावर आधारित निर्धारित केली जाते, जी दरवर्षी कंपन्यांना प्रदान करण्यास बाध्य आहे.

कर्मचार्यांना दिलेल्या उत्पन्नावरील माहिती, कर अधिकार्यांना विमा प्रीमियमवर आधारित 2-एनडीएफएल प्रमाणपत्र प्राप्त होतात. कंपनीच्या अहवालातून प्राप्त डेटा कंट्रोल युनिटने आर्थिक क्रियाकलापांच्या प्रकारानुसार सरासरी मजुरीशी तुलना केली आहे.

अशा प्रकारे, वर्षासाठी वीज पातळी तपासली जाईल. संस्थेच्या निकषांचे पालन करण्याच्या अंतर्गत विश्लेषणासाठी, शेवटच्या बंद अहवाल वर्षासाठी माहिती विचारात घ्यावी.

जोखीम कमी करण्यासाठी आयकर्सच्या विनंतीस उत्तर कसे द्या

ओझे वर सरासरी पगारापेक्षा खालच्या पातळीला कधीकधी उद्दीष्ट कारणेचा परिणाम होतो. हे क्षेत्रातील सर्वसाधारणपणे निश्चित केले आहे. अर्थातच, प्रादेशिक केंद्रामध्ये भरलेले महसूल ग्रामीण प्रशासकीय घटकांमध्ये पैसे देणार्या लोकांपेक्षा नेहमीच जास्त असेल.

आपल्या एंटरप्राइझवर केवळ तेव्हाच एक परिस्थिती शक्य आहे आणि कर्मचार्यांना वर्षाच्या अखेरीसच मिळविण्यात आले होते. किंवा कंपनीमध्ये अनेक भागीदार. याव्यतिरिक्त, संघटना कधीकधी तात्पुरती अडचणी उद्भवतात, ज्या परिणामस्वरूप कर्मचार्यांना सरासरी कमाईच्या 2/3 च्या पेमेंटसह साध्या पाठविणे आवश्यक आहे. किंवा कमी कमाईच्या परिणामी कर्मचार्यांची बोनस रद्द करण्यात आली.

सक्षम कर प्रतिसादासाठी, उद्योगाद्वारे सरासरी पगारापेक्षा कमी वेतन देण्यासाठी आणि त्यांना सेट करण्यासाठी सर्वात तपशीलवार आणि तर्कित करण्याचे सर्व कारणांचे विश्लेषण करणे आवश्यक आहे.

विनंती करण्यासाठी नमुना उत्तर ifts

हे स्पष्ट आहे की 2020 मधील सरासरी एकूण पगारापेक्षा मजुरीची भरपाई कमी आहे, तपासणीसाठी एक कारण नाही. प्रेसवेरोस विश्लेषणांवर कर निरीक्षक, सर्व निकष जटिल मध्ये मानले जातात. परंतु तरीही या सूचक पातळीचे अनुसरण करा. विशेषतः संभाव्य कर्मचार्यांसाठी कंपनीच्या आकर्षकपणामुळे मजुरी वाढेल.

• वकील
• आर्थिक क्रियाकलाप उत्पत्तीचा पगार
• आर्थिक क्रियाकलाप उद्योगात सरासरी पगार
• 2018 मध्ये सेंट्रल ड्रमित पगाराच्या प्रकारात मॉस्को
• आर्थिक क्रियाकलापांच्या प्रकारानुसार मध्यमवर्गीय पगार
• Veteransrussian-tatarstan.ru.
• वेतन

वकील महत्त्वपूर्ण विषय आहे: मोटर परिवहन ट्रान्सपोर्ट कंपनीच्या क्रियाकलापांचे विश्लेषण (एलएलसी एनएलसी एनएलसीपीच्या उदाहरणावर) लक्ष द्या. मध्य असोसिएशन पगाराची पातळी टॅनिक 20.07. 2007, 12:36 पारिश्रमिक पातळीचे प्रमाण सिद्ध करण्यासाठी विनंतीसह करमधून गलिच्छ झाले, कारण

अकाउंटंट्स सरासरी उद्योग वेतन निर्देशक

बाल अपंग व्यक्तीच्या पालकांचे डिसमिसल: जेव्हा संस्थेला राज्य कमी करण्याची योजना आहे आणि इतरांबरोबरच, एक कर्मचारी पडला, जो अपंग मुलाचा पालक आहे, तारखेस तारखेला घ्यावी लागते. त्याच्या बहिष्कार किंवा कामाच्या ठिकाणी संरक्षित करण्यासाठी.< … Старые «прибыльные» ошибки иногда можно исправить в текущем периоде Если организация обнаружила, что в одном из предыдущих отчетных (налоговых) периодов при исчислении налога на прибыль была допущена ошибка, исправить ее текущим периодом можно, только если соблюдены два условия. < … Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился Пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять форму СЗВ-М в отношении руководителя-единственного учредителя.

म्हणून, अशा व्यक्तींवर आपल्याला एसझीव्ही-एम आणि एसझव्ही अनुभवावर जाण्याची आवश्यकता आहे!< …

उद्योग द्वारे सरासरी वेतन

करदात्यांसाठी स्वयं-मूल्यांकन करणार्या जोखमींसाठी 30.05.2007 क्रमांक एमएम -3-06 / सार्वजनिक निकष रशियाच्या फेडरल कर सेवेचा आदेश स्थापित केला जातो. राजधानीतील आर्थिक क्रियाकलापांच्या राजधानीत उद्योगातील सरासरी पगार मागील वर्षांसाठी सरासरी वेतन पातळीवर गतिशील वाढ आहे. वरील कालावधीसाठी आर्थिक क्रियाकलापांचे वेतन जास्त, सरासरी पगार, वास्तविक पेंशन जितके जास्त आहे, जे या क्षणी श्रेय दिले जाईल.

वर्षाद्वारे पेंशनची गणना करण्यासाठी, ते उपरोक्त कालावधीसाठी सरासरी पगाराची गणना करतात आणि 2002 पासून सध्याच्या पगाराची गणना करतात आणि तंत्रे लागू करुन अंतिम आकार सेट करतात.

सरासरी उद्योग पातळी खाली वेतन? Ifts पासून पत्र. काय करायचं?

लक्ष देणे

कर्मचार्यांच्या पगारामध्ये अधिकृत पगार असतो, जो अंदाजे समान (100,000-15,000) रुबल आणि मासिक प्रीमियम आहे, जो प्रत्येक कर्मचार्याच्या रोजगार ठेवीवर अवलंबून, पेडसाठी प्रदान केलेली सेवा संचालकाने निश्चित केली आहे. सेवा महिना (0 ते 100,000) rubles. सरासरी ग्राहक वेतन पातळी आणि या आव्हानासाठी तयार कसे करावे? स्पष्टीकरण देण्यासाठी आयोगाकडे जाण्यापूर्वी उत्तर द्या. स्पष्टीकरण तयार करा कंपनीच्या ब्रँडेड फॉर्मवर आणि व्यवस्थापकाकडून चिन्हावर आहे.

कमी वेतन स्पष्ट नाही. अनेक कारणे असू शकतात. उदाहरणार्थ, कंपनीमध्ये बहुतेक कर्मचारी अर्धवेळ किंवा त्यांचे उत्पन्न कंपनीच्या कामाच्या परिणामांवर अवलंबून असतात. जर नकारात्मक कामगिरी निर्देशक असल्यास, पगार सरासरी पातळीपेक्षा खाली आहे.

या सर्व युक्तिवादांची पुष्टी करा कर्मचार्यांची एक प्रत आणि पारिश्रमिक स्थिती असू शकते.

मध्यमवर्गीय पगार

कंपनीने लिफाफांमध्ये वेतन नाकारण्याचे आयोगाचे उद्दीष्ट आहे. आणि त्यानुसार एनडीएफएल वर पावती वाढवा. * कमिशनमध्ये जाण्यापूर्वी डॉक्युमेंट स्पष्टीकरण काढण्याचे कार्य करणे आवश्यक आहे. कंपनीच्या ब्रँडेड फॉर्मवर आणि व्यवस्थापकावरून चिन्हावर लक्ष केंद्रित करण्यासाठी दस्तऐवजामध्ये काय असणे आवश्यक आहे.

कमी वेतन स्पष्ट नाही. अनेक कारणे असू शकतात. उदाहरणार्थ, कंपनीमध्ये बहुतेक कर्मचारी अर्धवेळ किंवा त्यांचे उत्पन्न कंपनीच्या कामाच्या परिणामांवर अवलंबून असतात. जर नकारात्मक कामगिरी निर्देशक असल्यास, पगार सरासरी पातळीपेक्षा खाली आहे. या सर्व युक्तिवादांची पुष्टी करा कर्मचार्यांची एक प्रत आणि पारिश्रमिक स्थिती असू शकते. कमी पगाराची व्याख्या तात्पुरती अडचणी असू शकते: मागणी कमी करणे, बाजारात कमी करणे, संकट कमी करणे. * एक सामान्य चूक कधीकधी कमिशनच्या आधीच्या काळामुळे, कंपनीने मजुरीची पातळी लक्षणीय वाढवते.

आर्थिक क्रियाकलाप वेतन 2017

<… Зарплатные комиссии В зону риска попадают компании, сотрудники которых получают зарплату ниже МРОТ или среднеотраслевого уровня.

पूर्वीच्या काळात तुलनेत कमी एनडीएफएलने बजेटमध्ये पैसे देण्यास सुरुवात केली. कंपनीने लिफाफांमध्ये वेतन नाकारण्याचे आयोगाचे उद्दीष्ट आहे. आणि त्यानुसार अर्थसंकल्पात वैयक्तिक उत्पन्न करचा प्रवाह वाढवा. * कर अधिकारी काय विचारतात - उद्योगात कमीतकमी किंवा सरासरीपेक्षा कमी असलेल्या कंपनीमध्ये पगार का आहे? अनेक कारणे असू शकतात. कमी वेतन स्पष्ट नाही. उदाहरणार्थ, कंपनीमध्ये बहुतेक कर्मचारी अर्धवेळ किंवा त्यांचे उत्पन्न कंपनीच्या कामाच्या परिणामांवर अवलंबून असतात. जर नकारात्मक कामगिरी निर्देशक असल्यास, पगार सरासरी पातळीपेक्षा खाली आहे.

• 2013 - 2 9, 7 9 2 rubles.
• 2011 - 23 36 9 .2 रुबल.
• 200 9 - 18 637.5 रुबल.

सांख्यिकी दर्शविते की सरासरी पगाराचा विकास दर थोडासा कमी झाला आहे, जो अर्थव्यवस्थेतील घटनांमुळे आणि राष्ट्रीय चलनात पडतो. सरासरी पारिश्रमिक दर सरासरी व्यक्तीसाठी एक गैर-माहितीपूर्ण मूल्य आहे. त्याच्या श्रम उत्पन्नाचा अंक मोठ्या आणि लहान दोन्ही सांख्यिकी पासून लक्षणीय भिन्न असू शकतो. हे सर्व रहिवासी, निवासस्थानाचे, सेटलमेंटचे आकार अवलंबून असते. Rosstat डेटा प्रात्यक्षिक आहे की देशाच्या प्रदेशातील सरासरी पगाराचे मूल्य लक्षणीय भिन्न आहे.

2018 मध्ये रशियामध्ये सरासरी पगार

लक्ष देणे

सराव मध्ये, हे postulate हे लक्षात आले नाही: प्रथमच्या बाजूने नसलेल्या दोन निर्देशांकांमध्ये अंतर आहे. शॉट्स रशियन कर्मचारीची किमान कमाई आहे आणि सरासरी पगार या सूचकापेक्षा कमी आहे. शॉट्स फेडरल कायद्यांद्वारे स्थापित केले आहे, 2018 मध्ये ते 9,48 9 रुबल आहे.

कायद्याने स्वतःचे "किमान" स्थापित करण्यासाठी अधिकार्यांना अधिकार देण्याचे अधिकार दिले आहेत, जे समान फेडरल असेल. जर क्षेत्रामध्ये उच्च दर्जाचे जीवन असेल तर किमान वेतन अधिक सरासरी रशियन असेल. उदाहरणार्थ, मॉस्कोमध्ये तो 2018 साठी 18,742 rubles आहे.
रशियन फेडरेशनमध्ये पगार सरासरी पगार: वर्तमान इंडिकेटर आणि डायनॅमिक्स Rosstat त्यानुसार, रशिया मध्ये 2017 साठी सरासरी वेतन 35,845 rubles होते. मागील वर्षांच्या तुलनेत हे उच्च सूचक आहे. उदाहरणार्थ, मागील कालावधीच्या मूल्यांचा विचार करा:

उद्योग द्वारे सरासरी वेतन

2018 मध्ये रशियाच्या क्षेत्रातील सरासरी पगार, रशियन फेडरेशनचे सरासरी वेतन, रुबल फेडरेशन 40766 सेंट्रल फेडरल जिल्हा 4 9 3 9 0.41 बेल्गोरोड क्षेत्र 30775.93 ब्रॅन्की क्षेत्र 23454,24 व्लादिमिर क्षेत्र 25687.9 8 व्होरोनझ क्षेत्र 2 9 410.87 इवानोवो क्षेत्र 23826,53 कलुग प्रदेश 30527 74 कोस्ट्रोमा क्षेत्र 2543 9, 78 कुर्स्क क्षेत्र 25687.98 लिपेट्सक क्षेत्र 27797,62 मॉस्को क्षेत्र 47901,25 Oryol विभाग 18 9 86,76 रियाझन प्रदेश 24074,72 स्मोलिस्क प्रदेश 22585,56 तांबोव्ह क्षेत्र 24198.82 टुला प्रदेश

वेतन

यावर आधारित, 15 हजार रुबलमधील वेतन अंदाजे सरासरी मानले जाऊ शकतात. 30 हजार rubles नंतर क्षेत्रे लक्षणीय आहेत, जे या पातळीवर वेतन असलेल्या वेतन तुलनेत कमी प्रमाणात सूचित करते. 2014 मध्ये प्राप्त झालेल्या पगारासाठी अभ्यागतांचे वितरण: पगार श्रेणी: - 5-10 हजार - 10-15 हजार - 15-20 हजार- 20-25 हजार - 25-30 हजार -30-35 हजार - 35-40 हजार -40 -45 हजार - 45-50 हजार - 50 हून अधिक हजार.
कर्मचारी (अक्षरशः - प्रति कर्मचारी सरासरी मासिक वेतन पातळीचे स्तर) हे कोणतेही नियम आहेत का ते आर्थिक क्रियाकलापांच्या प्रकाराद्वारे निर्धारित केले जाते? आमचे ओझे - 60.21.11. 2008 मध्ये आम्ही मॉस्को परिवहन युनियन (एमटीएस) मध्ये प्रवेश केला.

रशिया आणि 2018 मध्ये जगातील इतर देशांमध्ये सरासरी पगार

उपरोक्त निर्देशांकडे दुर्लक्ष करून कंपनीला प्रशासकीय जबाबदारी लागू होते. किमान वेतन वाढीमुळे तात्पुरती अपंगत्व लाभ आणि बीआयआरमध्ये वाढ होणे. अधिकारी उपक्रम सरासरी वेतन वाढीपर्यंत योगदान देईल आणि लोकसंख्येच्या प्रमाणावर अनुकूल आहे.

कार्यक्रमाचे अंमलबजावणी रशियन फेडरेशन आणि त्याच्या स्वत: च्या निधीच्या घटकांच्या बजेटमधून फेडरल ट्रेझरी, बजेटमधून वितरीत केले जाते.

सरासरी रशियन वेतन 2018 Rosstat

त्याच विशेष वैशिष्ट्यांसह नागरिकांची पगार, पात्रता आणि अनुभव देशाच्या प्रदेशाद्वारे बदलते. राष्ट्रीय श्रमिक बाजार आणि अनेक व्यक्तिपरक घटकांमध्ये पुरवठा आणि पुरवठा प्रमाणित रक्कम अंतिम रक्कम अवलंबून असते. विशेषता आणि उद्योगांमध्ये सरासरी मासिक वेतन सरासरी नागरिकांच्या उत्पन्नाची रक्कम त्याच्या विशेष आणि स्थितीवर अवलंबून असते.

सांख्यिकी दर्शविते की पुढील उद्योगांचे प्रतिनिधी सर्वात महान कमाई प्राप्त करतात:

• ऊर्जा - 80 हजार रुबल;
• आर्थिक क्रियाकलाप - 73 हजार रुबल पर्यंत;
• खनिज खनन - सुमारे 65 हजार रुबल;
• मत्स्यपालन - 65 हजार रुबल;
• रिअल इस्टेट ऑपरेशन्स - 43 हजार रुबल;
• वाहतूक - 40 हजार rubles.

अधिकृत आकडेवारीनुसार 2016-2017 मध्ये.

रशिया मध्ये वेतन

रशियामध्ये, मॉस्कोमध्ये एक सामान्य किमान वैगन तसेच प्रादेशिक आणि किमान वेतन आहे. मॉस्कोमध्ये किमान वेतन परंतु हे लक्षात ठेवण्यासारखे आहे की जर नियोक्ताने श्रमिकेचे निरीक्षकांना मृगेटा लागू करण्यासाठी प्रेरणादायक नकार दाखल केला तर त्याच्या कर्मचार्यांना अशा पगाराची भरपाई करण्याचा अधिकार आहे, जे ते आवश्यक मानते. 2018 मध्ये rosstat मते सरासरी पगार आणि इंटरनेट सर्वेक्षणातून मिळविलेले डेटा, 2018 मध्ये रशियाच्या उत्तरेकडील राजधानीचे रहिवाशांचे सरासरी उत्पन्न खालीलप्रमाणे बदलत होते: जानेवारी आणि फेब्रुवारीमध्ये 31 हजार सेंट पीटर्सबर्गमध्ये सरासरी पगारावर पोहोचले . अकाउंटंटने विचारात घेतले पाहिजे की बदलीच्या रकमेमध्ये बदल करणे आवश्यक आहे.

हे युनायटेड स्टेट्स, बेल्जियम, फ्रान्स, जर्मनी, नॉर्वे इत्यादीद्वारे मागे टाकले आहे. अधिकृत आकडेवारीनुसार, रशियाचे सरासरी वार्षिक उत्पन्न मासिक स्विसशी तुलना करता येते.

कठीण रशियन पगाराचे निर्धारण करण्यात अडचणी आणि त्रुटी सर्व-रशियन इंडिकेटर "रुग्णालयातील सरासरी तापमान" आहे.

देशाच्या विविध भागांसाठी ते लक्षणीय बदलते आणि गणनामध्ये त्रुटी आहेत. योग्यरित्या 100% मूल्य निर्धारित करण्याची परवानगी देत \u200b\u200bनाही, खालील समाविष्ट आहे: 1. देशाच्या क्षेत्रावरील भिन्न हवामान बेल्ट. उत्तर प्रदेशात मजुरी नेहमीच दक्षिणेपेक्षा जास्त होते, कारण जटिल नैसर्गिक परिस्थितींसाठी कर्मचारी अवलंबून आणि भरपाई आहेत. 2. लहान आणि मोठ्या शहरांच्या रहिवाशांच्या उत्पन्नातील अंतर एक वैशिष्ट्य आहे आणि एक स्तर एक स्तर आहे जो मोठ्या शहरातील, जिल्हा केंद्र आणि एक लहान गावात वेगळ्या पद्धतीने मूल्यांकन केला जाईल.

जगातील मध्यम वेतन

• 1 सरासरी पगारावर काय परिणाम होतो?
• रशियन फेडरेशनमध्ये 2 सरासरी पगार: वर्तमान इंडिकेटर आणि डायनॅमिक्स
• सरासरी रशियन पगाराचे निर्धारण करण्यासाठी 3 अडचणी आणि त्रुटी
• 4 विशेषता आणि उद्योगांमध्ये सरासरी मासिक वेतन
• 5 रशियन फेडरेशनमध्ये मध्य वेतन बदलांसाठी 5 संभाव्यता

सरासरी पगारावर काय परिणाम होतो? सरासरी पगाराची मोजणी करताना, Rosstat खालील घटक खात्यात घेते:

• कामगारांचे वेतन;
• प्रीमियम पेमेंट;
• भरपाई आणि सरचार्ज;
• नियोक्ता पासून सामाजिक पेमेंट.

पूर्वी अस्तित्त्वात असलेल्या अल्गोरिदमपेक्षा आधुनिक तंत्रज्ञान वेगळे होते जेव्हा "नग्न" वेतन खात्यात घेण्यात आले होते. सरासरी वेतन निर्देशक गणना करण्यासाठी, रोसस्टॅट घरगुती कंपन्यांकडून मिळालेल्या वार्षिक छायाचित्रण कंपन्यांविषयी माहिती वापरते.

तसे, आम्ही जूनमध्ये, जूनमध्ये, सर्व-रशियन जनतेचे मत केंद्र (WTCIOM) आढळले की सध्या रशियन लोक कमी पगाराबद्दल सर्वात चिंतित आहेत. साइटचे वय श्रेणी 12+ सरासरी रशियन पगाराची गणना करण्यासाठी सरासरी रशियन पगाराची परिभाषा खालील लेजिकल कृत्यांच्या आधारावर केली जाते: रशियाच्या क्षेत्रामध्ये सरासरी एसपी, सरासरी पगार आहे. 1 जानेवारी 2018 पर्यंत रशियन फेडरेशनसाठी 2733 9 रुबल आहे. रशियन फेडरेशनच्या प्रदेशातील सरासरी मजुरीचा आकार लक्षणीय असू शकतो.

कायद्यातील वारंवार बदलांच्या संबंधात, माहिती कधीकधी साइटवर अद्यतनित करण्यासाठी वेळ आहे. सर्व प्रकरणे अतिशय वैयक्तिक आहेत आणि घटकांच्या संचावर अवलंबून असतात.

परंतु, दुर्दैवाने, आमंत्रणाच्या तारखेच्या नंतर आठवड्यातून मेल पत्र देण्यात आले. आमची संघटना 1 9 .06.2000 क्रमांक 82-ф "फेडरल लॉ ऑफ" फेडरेशन ऑफ फेडरेशन ऑफ फेडरल लॉ ", मॉस्कोचे कायदे (24 डिसेंबर 2008 च्या एक त्रिपक्षीय करार, मॉस्कोच्या सरकारच्या निर्णयाची अंमलबजावणी) आणि कला. रशियन फेडरेशनचा 133.1 श्रम कोड. कामगारांची पगार (अक्षरशः - प्रति कर्मचारी सरासरी मासिक वेतन पातळीची पातळी) हे कोणतेही नियम आहेत का ते आर्थिक क्रियाकलापानुसार निर्धारित केले जाते? आमचे ओझे - 60.21.11. 2008 मध्ये आम्ही मॉस्को परिवहन युनियन (एमटीएस) मध्ये प्रवेश केला.

मध्य-एकूण वेतन पातळी 2016 ओझे

आर्थिक क्रियाकलापांसाठी ऑल-रशियन क्लासिफायर - ओके 02 9-2014 (केडीईएस एडी. 2) जानेवारी 31, 2014 पासून Rosstandard च्या ऑर्डरद्वारे मंजूर आणि अधिनियमित केले. या गटामध्ये: - घाऊक इंधन, स्नेहक, स्नेहक, तेल, कोळसा, कोक, फायरवुड, गॅसोलीन सॉल्व्हेंट, कच्चे तेल, क्रूड ऑइल, डिझेल इंधन, गॅसोलीन, इंधन तेल, फर्नेस इंधन, केरोसिन, द्रवपदार्थांचे दागदागिने, बुटन आणि प्रोपेन, स्नेहक आणि ग्रीस, शुद्ध पेट्रोलियम उत्पादने कोड 46.71 ओझे 2 आर्थिक क्रियाकलापांच्या क्लासिफायरच्या पुढील शाखेत प्रवेश करतात (उत्कृष्ट कोडचे वर्णन करणे): जी - विभाग "घाऊक आणि किरकोळ व्यापार; मोटार वाहने आणि मोटरसायकलची दुरुस्ती. " 46 - वर्ग "घाऊक व्यापार, मोटार वाहने आणि मोटरसायकलमधील घाऊक व्यापार वगळता."

मध्यमवर्गीय पगार

अर्थात, काही पारंपरिकतेसह सरासरी वेतन निर्देशक वापरणे आवश्यक आहे. शेवटी, सरासरी निर्देशक एखाद्या विशिष्ट नियोक्ताच्या कार्यरत असलेल्या विशिष्ट गोष्टींमध्ये घेत नाही.

म्हणजे, वेगळ्या कर्मचार्याच्या पारिश्रमिकाची रक्कम या विशिष्ट परिस्थिती आणि घटकांवर अवलंबून असते. 2017 मध्ये रशियामधील सरासरी पगार कोठे पाहावे, देशभरातील सरासरी निर्देशक फेडरल स्टेट स्टॅटिस्टिस्टिस्टिस्ट सर्व्हिस सर्व्हिसेस (rosstat, पूर्वी राज्य आकडेवारी समिती) अपेक्षा करतात.

संस्था आणि वैयक्तिक उद्योजकांनी प्रदान केलेल्या स्थिर रिपोर्टिंगच्या प्रक्रियेच्या आधारावर हे संकेतकांची गणना केली जाते. या आकडेवारी www.gks.ru वर Rosstat वेबसाइटवर पोस्ट केले आहेत.

Newformes.rf.

कर्मचारी, जटिलता, प्रमाण, गुणवत्ता आणि कामाच्या अटींच्या अटींवर तसेच भरपाईच्या पेमेंट्स (कम्पेन्सेशन सर्जनस आणि ऑर्गेन्स, सामान्य वातावरणात काम करणे, सामान्य हवामानातील कामांसह, कामाचे पात्र आहे. आणि रेडिओएक्टिव्ह प्रदूषण क्षेत्र आणि इतर भरपाई पेमेंटवर) आणि उत्तेजित पेमेंट्स (पाळत ठेवणे आणि देखरेख आणि इतर प्रोत्साहन पेमेंट). रशियन फेडरेशनच्या श्रम कोडचे अनुच्छेद 132 स्थापित होते की प्रत्येक कर्मचार्याचे वेतन त्याच्या पात्रतेवर अवलंबून असते, प्रदर्शन केलेल्या कामाची जटिलता आणि कमाल आकार मर्यादित नाही.

कर्मचार्यांच्या पगारामध्ये अधिकृत पगार असतो, जो अंदाजे समान (100,000-15,000) रुबल आणि मासिक प्रीमियम आहे, जो प्रत्येक कर्मचार्याच्या रोजगार ठेवीवर अवलंबून, पेडसाठी प्रदान केलेली सेवा संचालकाने निश्चित केली आहे. सेवा महिना (0 ते 100,000) rubles. सरासरी ग्राहक वेतन पातळी आणि या आव्हानासाठी तयार कसे करावे?

आर्थिक क्रियाकलापांची वेतन पातळी 2018

आयोगाकडे जाण्यापूर्वी "सोयीस्कर फसवणूक पत्रकाचे उत्तर द्या" आपण काल्पनिक जाण्यापूर्वी, स्पष्टीकरण तयार करा.
स्पष्टीकरण तयार करा कंपनीच्या ब्रँडेड फॉर्मवर आणि व्यवस्थापकाकडून चिन्हावर आहे. कमी वेतन स्पष्ट नाही. अनेक कारणे असू शकतात.

उदाहरणार्थ, कंपनीमध्ये बहुतेक कर्मचारी अर्धवेळ किंवा त्यांचे उत्पन्न कंपनीच्या कामाच्या परिणामांवर अवलंबून असतात. जर नकारात्मक कामगिरी निर्देशक असल्यास, पगार सरासरी पातळीपेक्षा खाली आहे.

उद्योग द्वारे सरासरी वेतन

म्हणून, एकदा बँक मध्ये ऑर्डर अधिक सोयीस्कर. "कर्मचारी आधी आपल्याला प्राप्त पेक्षा लहान पगारावर का चालले?" मागील नोकरीच्या कर्मचार्यांकडून कोणती वेतन आहे याचा मागोवा घेण्याची कंपनीची गरज नाही. कर्मचारी स्वत: ला कुठे कार्य करते हे निवडण्याचा अधिकार आहे. म्हणून, त्याला कंपनीच्या नवीन नियोक्तासाठी अटी निश्चित करण्यात आली.

उदाहरणार्थ, कार्य शेड्यूल, स्थान, सामाजिक पॅकेज इ. - आपल्या संस्थेच्या अहवालांत आपली संस्था इतकी रोख का देत आहे? कर अधिकार्यांना संशय आहे की जबाबदार रकमेची कंपनी लिफाफेमध्ये वेतन वापरते.
याचा अर्थ असा आहे की आमच्या संस्थेतील सरासरी पगार संघटनेच्या सरासरी पगारशी संबंधित असणे आवश्यक आहे - एमटीएस सहभागी? या अधिसूचनात रशियाचे आयएफटीएस होते का? मरीट किंवा ओझेव्ड आज कोणत्याही नियामक कायदेशीर कायद्याची अस्तित्व अस्तित्वात नाही, जे प्रत्येक कर्मचार्याच्या सरासरी मासिक पगाराद्वारे प्रति कर्मचार्यांच्या सरासरी मासिक पगाराद्वारे मार्गदर्शित करण्यासाठी एक कर्तव्य स्थापित करेल. करदात्यांसाठी स्वयं-मूल्यांकन करणार्या जोखमींसाठी 30.05.2007 क्रमांक एमएम -3-06 / सार्वजनिक निकष रशियाच्या फेडरल कर सेवेचा आदेश स्थापित केला जातो. या दस्तऐवजामध्ये, आम्ही या वस्तुस्थितीबद्दल बोलत आहोत की जर करदात्यावर कर ओझे विशिष्ट उद्योगात (आर्थिक क्रियाकलाप प्रकार) च्या सरासरी पातळीपेक्षा कमी असेल तर ते फील्ड टॅक्स ऑडिटच्या योजनेमध्ये समाविष्ट केले जाईल.
या लेखातून "लेखा. रेनबार." क्रमांक 33, सप्टेंबर 2014 इंस्पेक्टरचे कॅव्हरझनी समस्या ते कमिशन (तयार केलेल्या उत्तरांसह)<… Зарплатные комиссии В зону риска попадают компании, сотрудники которых получают зарплату ниже МРОТ или среднеотраслевого уровня. А также организации, которые стали платить в бюджет меньше НДФЛ по сравнению с предыдущими периодами.

कंपनीने लिफाफांमध्ये वेतन नाकारण्याचे आयोगाचे उद्दीष्ट आहे. आणि त्यानुसार अर्थसंकल्पात वैयक्तिक उत्पन्न करचा प्रवाह वाढवा. * कर अधिकारी काय विचारतात - उद्योगात कमीतकमी किंवा सरासरीपेक्षा कमी असलेल्या कंपनीमध्ये पगार का आहे? अनेक कारणे असू शकतात.

कमी वेतन स्पष्ट नाही. उदाहरणार्थ, कंपनीमध्ये बहुतेक कर्मचारी अर्धवेळ किंवा त्यांचे उत्पन्न कंपनीच्या कामाच्या परिणामांवर अवलंबून असतात. जर नकारात्मक कामगिरी निर्देशक असल्यास, पगार सरासरी पातळीपेक्षा खाली आहे.
उदाहरणार्थ, आण्विक उर्जेमध्ये, मी काम करणार्या मासिक दराचा दर रशियाच्या विषयावर कमीतकमी कार्यरत असलेल्या लोकसंख्येपेक्षा कमी नसावा, कोणत्या संघटना स्थित आहे (परमाणु कराराच्या सेक्टरल कराराचे कलम 6.2.2 2015-2017 साठी ऊर्जा, उद्योग आणि विज्ञान). व्यावसायिक संस्थांसाठी, उद्योग करार केवळ त्यांच्यात सामील झाल्यास (रशियन फेडरेशनच्या श्रम कोडचे 48) सामील असल्यासच अनिवार्य आहेत. ग्लावरुक यांनी सल्ला दिला: आपल्या प्रदेशाच्या क्षेत्रावर स्थापित केलेल्या कमाईच्या सरासरी उद्योगाच्या मूल्याच्या खाली पगार देऊ नका (जर अशी माहिती संघटना आणली असेल तर). संघ करार 22 जुलै, 2007 क्रमांक 18-19 / 0372 रोजी मॉस्को क्षेत्रातील रशियाच्या फेडरल टॅक्स सेवेवर, 16 ऑक्टोबर 2008 च्या व्होल्गा जिल्ह्यातील फासचे निराकरण

क्रमांक ए 55-1720 / 2008, जुलै 30, 2007 चा मॉस्को जिल्हा
आर्थिक क्रियाकलापांचे प्रकार सरासरी पगार (रु.) प्रकारची सरासरी पगार (रब. मोटार वाहने, मोटरसायकल, घरगुती उत्पादने आणि वैयक्तिक वापराची वस्तू 28088 हॉटेल्स आणि रेस्टॉरंट्सची दुरुस्ती 21 6 9 1 वाहतूक आणि संप्रेषण 40 061 आर्थिक उपक्रम 73 20 9 रिअल इस्टेट ऑपरेशन्स, भाडे आणि सेवांची तरतूद 43 830 लोक प्रशासन आणि लष्करी सुरक्षा; सामाजिक विमा 41 9 18 शिक्षण 2 9 008 हेल्थकेअर आणि सोशल सर्व्हिसेसची तरतूद 2 9 552 इतर उपयुक्तता प्रदान करणे, सामाजिक आणि वैयक्तिक सेवा प्रदान करणे 31 546 यांदेक्समधील आमच्या चॅनेलची सदस्यता घ्या.

लक्ष देणे

का-ए 41 / 7118-07, 30 ऑक्टोबर 2008 च्या पश्चिम सायबेरियन जिल्हा F04-6627 / 2008 (15063-ए 45-25)). तथापि, एक निर्गमन कर तपासणीची नियुक्ती (मे 30, 2007 च्या रशियाच्या फेडरल टॅक्स सेवेची मागणी करा

№ एमएम -3-06 / 333). * लेख "लेखक. रेनबर" क्रमांक 14, एप्रिल 2014 युरोपमध्ये, सुरक्षित वेतनाने आम्ही सबमिट केलेल्या प्रत्येक प्रकारच्या क्रियाकलापांसाठी नवीन सरासरी उद्योग संकेतक अद्यतनित केले गेले आहे टेबल. * URILS क्षेत्रातील नवीन सुरक्षित पगार 01.01.14 * फेडरल कर सेवेच्या आठ उषारच्या सर्वेक्षणात पगार कसा तपासावा, आम्हाला आढळून आले की या सर्व भागातील कर अधिकार्यांकडे परतफेड कर्मचारी आणि कमी वेतन कमिशनमुळे होतात. परंतु आयोगाच्या आयोगाला आव्हानासाठी मतभेद आहेत.

1 noscova ए.आर. एक

1 परमो नॅशनल रिसर्च पॉलिटेक्निक विद्यापीठ

रशियन फेडरेशनमधील आर्थिक क्रियाकलापांच्या प्रकारानुसार संस्थेच्या नाममात्र सरासरी मासिक पगाराच्या नाममात्र सरासरी मासिक पगाराच्या निर्देशांकाने हा लेख समर्पित आहे. निधी जमा केलेल्या पेरोल आणि कर्मचार्यांच्या सरासरी संख्येपासून प्राप्त झालेल्या माहितीच्या आधारावर सरासरी मासिक वेतन फेडरल स्टेट स्टॅटिस्टिस्टिस्ट सर्व्हिसद्वारे मोजले जाते. हा लेख रशियन फेडरेशनच्या प्रादेशिक घटकांना उच्च आणि कमी मासिक वेतन असलेल्या प्रादेशिक घटकांना ठळक झाला. ऑल-रशियन क्लासिफायरच्या मते, आर्थिक क्रियाकलाप प्रकार दिले जातात. 2015 मध्ये अर्थव्यवस्थेच्या सरासरी मासिक वेतन क्षेत्रांच्या पातळीची तुलना केली गेली, तर सरासरी मासिक मजुरी सर्वात मोठ्या आणि सर्वात लहान पातळीवर दिसून आली. संपूर्णपणे अर्थव्यवस्थेच्या सरासरी मासिक पगाराचे गतिशीलता आणि नियोजित लोकसंख्येद्वारे सर्वात जास्त असलेल्या आर्थिक क्रियाकलापांचे गतिशीलता देखील दर्शवते.

नाममात्र सरासरी मासिक वेतन

आर्थिक क्रियाकलाप च्या प्रकार

सरासरी मासिक वेतन च्या गतिशीलता

1. ओजविन्तन आणि अंमलबजावणीवर: 06.11.2001 एन 454-एसटी (ईडी. 03/31/2015 पासून) रशियाच्या राज्य मानकांचे निराकरण. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_law_34086/ (हाताळणीची तारीख: 07.07.16);

2. फेडरल स्टेट आकडेवारी सेवा. आर्थिक क्रियाकलाप प्रकार द्वारे व्यस्त लोकसंख्या. URL: http://www.gks.ru/wps/wcm/ronnect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/wages/labour_force (संदर्भ तारीख: 07.07.16);

3. फेडरल स्टेट आकडेवारी सेवा. रशियन फेडरेशनमधील आर्थिक क्रियाकलापांच्या प्रकारानुसार संघटनेच्या कर्मचार्यांच्या सरासरी मासिक नाममात्र वेतनमान. URL: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/wages (संदर्भ तारीख: 07.07.16);

4. फेडरल स्टेट आकडेवारी सेवा. रशियन फेडरेशनच्या घटक संस्थांमध्ये अर्थव्यवस्थेत सर्वसाधारणपणे कर्मचार्यांमधील सरासरी मासिक नाममात्र वेतन वेतन. URL: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/wages (संदर्भ तारीख: 07.07.16);

5. युर्कोव्हा टी.आय., युर्कोव्ह एसव्ही. एंटरप्राइजची अर्थव्यवस्था. / गॅझिमिज. क्रास्नोयर्स्क, 2006. - 116 पी.

श्रम एक उत्पादन आहे आणि, कोणत्याही उत्पादनासारखे, कामाची किंमत असते. एखाद्या विशिष्ट कालावधीसाठी कामाच्या कार्यप्रदर्शनासाठी कर्मचार्याने देय मौद्रिक पारिश्रमिकांचे मूल्य आहे. निःसंदिग्धदृष्ट्या निःसंशयपणे एक महत्त्वपूर्ण भूमिका बजावते, कारण समाजातील बहुतेक सदस्यांसाठी कमाईचा मुख्य स्त्रोत आहे.

सरासरी मासिक वेतन जमा केलेल्या वेतनच्या संस्थांकडून प्राप्त झालेल्या माहितीच्या आधारावर आणि सरासरी कर्मचार्यांकडून मिळालेल्या माहितीच्या आधारावर गणना केली जाते. 2015 साठी संपूर्ण रशियन अर्थव्यवस्थेवर सरासरी मासिक वेतन 34,02 9 .5 रुबल आहे. शिवाय, सर्वात महान मासिक वेतन सर्वात महान मासिक वेतन असलेल्या प्रादेशिक युनिट, 2015 साठी सरासरी मासिक वेतन 43,164 रुबल आहे. विशेषतः, चक्की स्वायत्त जिल्ह्यासाठी सरासरी मासिक पगार या फेडरल जिल्ह्याचा एक भाग आहे, 7 9, 531 रुबल आहे, जो देशभरातील सर्वात जास्त मासिक वेतन आहे. सर्वात लहान मासिक वेतन असलेल्या प्रादेशिक युनिट उत्तर कॉकेशस फेडरल जिल्हा 2015, 21,720 रुबल्सच्या सरासरी मासिक पगाराच्या पातळीसह आहे. या फेडरल जिल्ह्याचा एक भाग असलेल्या डेजस्टानचे प्रजासत्ताक, 1 9, 23 9 रुबलच्या प्रमाणात मध्यम वेतन आहे.

रशियन अर्थव्यवस्थेच्या आर्थिक क्रियाकलापांच्या वर्गीकरणानुसार (ओके) खालील क्षेत्रांचे स्वरूप तयार करतात:

शेती, शिकार आणि वन्यजीव (विभाग ए);

मत्स्यपालन, मासे शेती (विभाग बी);

खनिज खनन (सेक्शन सी);

प्रक्रिया उत्पादन (विभाग डी);

वीज, गॅस आणि पाणी उत्पादन आणि वितरण (विभाग ई);

बांधकाम (विभाग एफ);

घाऊक आणि किरकोळ व्यापार; मोटार वाहने, मोटरसायकल, घरगुती उत्पादने आणि वैयक्तिक वस्तू (विभाग जी) ची दुरुस्ती;

हॉटेल आणि रेस्टॉरंट्स (सेक्शन एच);

वाहतूक आणि संप्रेषण (सेक्शन I);

आर्थिक क्रियाकलाप (विभाग जे);

· रिअल इस्टेट ऑपरेशन्स, सेवांची भाड्याने आणि तरतूद (विभाग के);

· सार्वजनिक प्रशासन आणि लष्करी सुरक्षा; सामाजिक विमा (विभाग एल);

शिक्षण (कलम एम);

आरोग्य आणि तरतूद
सामाजिक सेवा (विभाग एन);

इतर उपयुक्तता, सामाजिक आणि वैयक्तिक सेवा (विभाग ओ) च्या तरतुदी.

अर्थव्यवस्थेच्या विविध क्षेत्रांच्या सरासरी मासिक पगाराचे प्रमाण लक्षणीय भिन्न आहे, जे आकृती 1 मध्ये प्रदर्शित झालेल्या हिस्टोग्रामवर पाहिले जाऊ शकते.

अंजीर 1 - 2015 मध्ये सरासरी मासिक मासिक वेतन पातळीचे स्तर

2015 साठीच्या डेटावर आधारित, आर्थिक क्रियाकलापांसाठी सर्वात मोठी मासिक पगार खाते, ते 70,087.7 \u200b\u200bरुबल होते, खनन देखील तुलनेने अत्यंत कौतुक केले जाते, अर्थव्यवस्थेच्या या क्षेत्राचा सरासरी मासिक वेतन 63,695.3 रुबल आहे. 1 9, 721.1 रुबलच्या रकमेमध्ये सर्वात कमी मासिक वेतन शेती, शिकार आणि वनीकरणावर येते. शिवाय, आर्थिक क्रियाकलापांमध्ये सरासरी मासिक वेतन, आणि सर्वात कमी पातळीवर - शेती, शिकार आणि वनीकरणात 10 वर्षांहून अधिक काळ टिकवून ठेवण्यात आले आहे.

फेडरल स्टेट स्टॅटिस्टिक्स सेवेनुसार, नियोजित लोकसंख्येचा सर्वात मोठा हिस्सा प्रसंस्करण क्षेत्रात 10 वर्षांपेक्षा जास्त काळ टिकला आहे. दर वर्षी दर वर्षी कमी होते, अर्थव्यवस्थेच्या इतर क्षेत्रांना मार्ग देणे. 2006 मध्ये उत्पादन उद्योगांवर कब्जा करण्याचा हिस्सा एकूण लोकसंख्येपैकी 18% होता, त्यानंतर 2015 मध्ये ते 14.3% आहे. 2015 मध्ये उद्योग प्रक्रिया केल्यानंतर, वाहतूक आणि संप्रेषण क्षेत्रात (9 .5%), शिक्षण (9 .2%), आरोग्य सेवा आणि सामाजिक सेवा (7.9%), बांधकाम (7.6%) क्षेत्रात कार्यरत आहे.

उत्पादन, वाहतूक आणि संप्रेषण, शिक्षण, आरोग्य सेवा आणि सामाजिक सेवा, आरोग्य सेवा आणि सामाजिक सेवा, बांधकाम, कारण या क्षेत्रांनी नियोजित लोकसंख्येद्वारे सर्वात जास्त संरक्षित केले आहे. वर्षातून या प्रकारच्या आर्थिक क्रियाकलापांच्या कामगारांच्या सरासरी मासिक पगाराची पातळी वाढते, परंतु वेगळ्या वेगाने. अर्थव्यवस्थेच्या या क्षेत्रातील सरासरी मासिक पगाराची गतिशीलता तसेच 2006 ते 2015 पर्यंत संपूर्ण अर्थव्यवस्था, आकृती 2 मध्ये प्रदर्शित केली आहे.

अंजीर 2 - सरासरी मासिक वेतन च्या डायनॅमिक्स

अशा प्रकारे, 2006 ते 2015 च्या कालावधीत, उत्पादन उद्योगांच्या सरासरी मासिक वेतन 3.12 वेळा (31, 9 10.2 रुबल), वाहतूक आणि संप्रेषणाचे क्षेत्र - 2.9 1 वेळा (38,982.2 रुबल), गोलाकार शिक्षण - 3.86 वेळा (अप 26, 9 27.8 rubles), आरोग्य सेवा आणि सामाजिक सेवा - 3.5 वेळा (28,17 9 रुबल्स), बांधकाम क्षेत्र - 2.76 वेळा (2 9, 9 60 पर्यंत). शिवाय, उत्पादन क्षेत्रामध्ये, सर्वात जास्त मासिक वेतन कोक आणि पेट्रोलियम उत्पादनांच्या उत्पादनाचे आहे, ते 81,605.2 रुबल आहे, सर्वात लहान, 15,757.6 रुबल्स, - कापड आणि सिलाई उत्पादन.

संपूर्ण अर्थव्यवस्थेत, 2015 पर्यंत नाममात्र सरासरी मासिक वेतन 3.2 वेळा वाढले. हे लक्षात आले आहे की 2016 मध्ये एप्रिल 2016 मध्ये, रशियामधील कामगारांची सरासरी मासिक वेतन 36,497 रुबल आहे.

ग्रंथसूची संदर्भ

Noscova a.r.r. आर्थिक क्रियाकलाप // आंतरराष्ट्रीय विद्यार्थी वैज्ञानिक बुलेटिनच्या प्रकारानुसार सरासरी मासिक वेतन विश्लेषण.

उद्योग द्वारे सरासरी वेतन

– 2016. – № 2.;
URL: http://eduherald.ru/ru/article/view?id\u003d16616 (हाताळणीची तारीख: 09/07/2018).

वास्तविक: फेब्रुवारी 22, 2017, उद्योगाद्वारे सरासरी वेतन निर्देशक केवळ कर्मचार्यांसाठीच नव्हे तर नियोक्त्यांना देखील मनोरंजक आहे. प्रथम, ते एखाद्या विशिष्ट क्षेत्रात सरासरी पातळीद्वारे त्यांच्या मजुरीच्या पातळीच्या पत्रव्यवहारावर माहिती देते.

आर्थिक क्रियाकलाप उत्पत्तीचा पगार

नियोक्ता सरासरी उद्योगापेक्षा कमी असल्यास बदलण्याची गरज पूर्ण केल्याबद्दल निष्कर्ष काढू शकतो. अर्थात, काही पारंपरिकतेसह सरासरी वेतन निर्देशक वापरणे आवश्यक आहे. शेवटी, सरासरी निर्देशक एखाद्या विशिष्ट नियोक्ताच्या कार्यरत असलेल्या विशिष्ट गोष्टींमध्ये घेत नाही. म्हणजे, वेगळ्या कर्मचार्याच्या पारिश्रमिकाची रक्कम या विशिष्ट परिस्थिती आणि घटकांवर अवलंबून असते. 2017 मध्ये रशियामधील सरासरी पगार कोठे पाहावे, देशभरातील सरासरी निर्देशक फेडरल स्टेट स्टॅटिस्टिस्टिस्टिस्ट सर्व्हिस सर्व्हिसेस (rosstat, पूर्वी राज्य आकडेवारी समिती) अपेक्षा करतात.

मध्यमवर्गीय पगार

फेब्रुवारी 28 036 26 620 2 9 25 एप्रिल 25 487 28 6 9 3 31 486 मार्च 25 800 30 026 32 9 47 मे 27 4 9 4 9 30 986 3726 Jul 26 684 30 229 32 515 ऑगस्ट 25 718 29 226 30 763 सप्टेंबर 25 996 9 346 31 9 2 9 नोव्हेंबर 26 803 30 069 32 439 नोव्हेंबर 27 448 30 2 9 0 32 546 9 36 440 3 9 648 41 9 85 पगार डायनॅमिक्स अधिकृत आकडेवारीनुसार - 2012 - 2013 - 2014. सरासरी मासिक जमा झालेले वेतन (सामाजिक पेमेंटशिवाय) 2013 आणि 2014 मध्ये आर्थिक क्रियाकलापांच्या प्रकारानुसार खालील सारणीमध्ये सादर केले जातात.

2013 च्या मजुरीच्या पातळीपेक्षा मॉर्टगेज 2014 वेतन 9 -10% जास्त आहे. आपल्या कर्मचार्यांच्या पगारावर कोणत्या प्रकरणात कर अधिकार्यांकडून प्रश्न येतील?

• डिसेंबर 14, 2017 / इंटरनेट सरकार, बजेट, स्वायत्त संस्था: वार्षिक आर्थिक स्टेटमेन्टच्या निर्मितीचे वैशिष्ट्ये आणि नवकल्पना 2017.

आर्थिक वर्ष पूर्ण झाल्यावर कार्यक्रम.

उद्योग द्वारे सरासरी वेतन

2018 मध्ये ओळखल्या जाणार्या पगाराद्वारे पगार. 2018 मध्ये पूर्वी ड्रमित मजुरी 2018 मध्ये 2018 मध्ये आवश्यक आहे:

• 2016 मध्ये मिस्टर व्हॅल्यू (क्षेत्राद्वारे)
• 2013 मध्ये मिस्टर व्हॅल्यू (क्षेत्राद्वारे)
• लेखा माहिती
• मॉस्को मध्ये सारांश 2017: सारणी
• जर दिवस बंद किंवा सुट्ट्या कामगार बनल्या तर
• विनिक सॉफ्टवेअर पॅकेजचा उद्देश
• नवीन व्यवसाय कल्पना
• खरेदी माहिती
• 2018 मध्ये मिस्ड वेतन पातळी

2016 मध्ये (प्रदेशाद्वारे मोगेटीचा परिमाणाचा परिमाण सुरुवातीला प्रकल्पामध्ये मोठ्या गुंतवणूकीची गुंतवणूक केली गेली.

मॉस्को मध्ये ओझे कोडसाठी सरासरी पगार

मुख्यपृष्ठ → \u200b\u200bखाते सल्लामसलत → श्रम पेमेंट यासाठी महत्वाचे आहे: फेब्रुवारी, 2017 उद्योगाद्वारे सरासरी मजुरीचे सूचक हे केवळ कामगारांसाठी नव्हे तर नियोक्त्यांना मनोरंजक आहे.
प्रथम, ते एखाद्या विशिष्ट क्षेत्रात सरासरी पातळीद्वारे त्यांच्या मजुरीच्या पातळीच्या पत्रव्यवहारावर माहिती देते. नियोक्ता सरासरी उद्योगापेक्षा कमी असल्यास बदलण्याची गरज पूर्ण केल्याबद्दल निष्कर्ष काढू शकतो.

अर्थात, काही पारंपरिकतेसह सरासरी वेतन निर्देशक वापरणे आवश्यक आहे. शेवटी, सरासरी निर्देशक एखाद्या विशिष्ट नियोक्ताच्या कार्यरत असलेल्या विशिष्ट गोष्टींमध्ये घेत नाही.

म्हणजे, वेगळ्या कर्मचार्याच्या पारिश्रमिकाची रक्कम या विशिष्ट परिस्थिती आणि घटकांवर अवलंबून असते.

आर्थिक क्रियाकलापांचे केंद्रीय आपत्कालीन वेतन पातळी

लक्ष्दी स्पेशस्क

1. सरासरी कमाई मोजण्यासाठी प्रक्रिया बदलली
2. नवीन किमान मजुरीमुळे, कर्मचारी पेमेंट्सची पुनरावृत्ती करा
3. हेडशॉज कंपनीच्या कर्जाची परतफेड करतात
4. सूर्य परवानगी अकाउंटंट्स हॉस्पिटल शीट्स गमावू

काही सेक्टरल करारावर विनामूल्य विशेष शिक्षण डाउनलोड करा, कर्मचारी आधीपासून कमीतकमी कमी दर्जाचे नसतात. उदाहरणार्थ, आण्विक उर्जेमध्ये, मी काम करणार्या मासिक दरमहाणा दराने रशियाच्या विषयातील कमीतकमी कार्यरत लोकसंख्येच्या संख्येपेक्षा कमी नसावे, ज्यामध्ये संघटना स्थित आहेत (पी.

6.2.2 परमाणु ऊर्जा, उद्योग आणि विज्ञान 2015-2017 साठी उद्योग करार). व्यावसायिक संस्थांसाठी, उद्योग करार केवळ त्यांच्यात सामील झाल्यास अनिवार्य आहेत (कला.
48 टीके आरएफ).

2016 मध्ये मध्य सानुकूल वेतन ओळखले

व्यावसायिक संस्थांसाठी, उद्योग करार केवळ त्यांच्यात सामील झाल्यास (रशियन फेडरेशनच्या श्रम कोडचे 48) सामील असल्यासच अनिवार्य आहेत. ग्लॅबचने सल्ला दिला: आपल्या प्रदेशाच्या प्रदेशावर स्थापित केलेल्या सरासरी ग्राहक कमाईच्या मूल्याच्या खाली एक पगार देऊ नका (जर अशा प्रकारची माहिती संस्थांना आणली जाते). संस्थेचे राष्ट्र वेगळे नाहीत (उदाहरणार्थ, उदाहरणार्थ, एक पत्र 23 जुलै 2007 च्या मॉस्को प्रदेशात रशियाची फेडरल कर सेवा
№ 18-1 9/0372, रिझोल्यूशन

2017 मध्ये क्रियाकलाप प्रकारानुसार मध्य-वाइड पगार

2017 मध्ये रशियामधील सरासरी पगार कोठे पाहावे, देशभरातील सरासरी निर्देशक फेडरल स्टेट स्टॅटिस्टिस्टिस्टिस्ट सर्व्हिस सर्व्हिसेस (rosstat, पूर्वी राज्य आकडेवारी समिती) अपेक्षा करतात. संस्था आणि वैयक्तिक उद्योजकांनी प्रदान केलेल्या स्थिर रिपोर्टिंगच्या प्रक्रियेच्या आधारावर हे संकेतकांची गणना केली जाते.

या आकडेवारी www.gks.ru वर Rosstat वेबसाइटवर पोस्ट केले आहेत. 25 जानेवारी 2017 पर्यंत, रोस्स्टॅट क्षेत्राद्वारे मजुरीवरील सर्वात दबावाची माहिती अधिकृतपणे नोव्हेंबर 2016 मध्ये रशियन फेडरेशनमधील आर्थिक क्रियाकलापांच्या प्रकारानुसार मोठ्या प्रमाणावर नामांकित मजुरीवर माहिती ठेवली.

असे म्हटले आहे की नोव्हेंबर 2016 मध्ये सर्व उद्योगांच्या संघटनांची सरासरी मजुरी 36,195 रुबल होते. आम्ही कोणत्या नाममात्र मजुरीबद्दल सांगितले.