अचिंस्कच्या लोकसंख्येच्या रोजगार केंद्राच्या कामाची प्रणाली. सराव अहवाल रोजगार केंद्रावर सराव अहवाल
परिचय
आवश्यक ज्ञान आणि व्यावसायिक कौशल्ये मिळविण्यासाठी रोजगार केंद्राची माहिती आणि क्रियाकलापांचा अभ्यास करणे हा अभ्यासाचा उद्देश आहे.
अभ्यासाची मुख्य कार्ये म्हणजे उदयाचा इतिहास, रोजगार केंद्राची सामान्य वैशिष्ट्ये, व्यवस्थापनाच्या संस्थात्मक आणि कार्यात्मक संरचनेचे विश्लेषण करणे: रोजगार केंद्राच्या संरचनेचा भाग असलेले विभाग, संस्थात्मक व्यवस्थापन, संस्थात्मक कार्ये दत्तक. रोजगार प्रोत्साहन क्षेत्र. रोजगार प्रोत्साहन विभागाच्या क्रियाकलापांची वैशिष्ट्ये ओळखा: रोजगार प्रोत्साहन विभागाची कार्ये, कार्ये, नागरिकांना सार्वजनिक सेवांची तरतूद करणे आणि इतर विभागांशी संबंध स्थापित करणे.
संशोधनाचा उद्देश ओसिनकी शहराच्या रोजगार केंद्राची राज्य संस्था आहे.
संशोधनाचा विषय म्हणजे सेंटर फॉर एम्प्लॉयमेंट ऑफ द पॉप्युलेशन या संस्थेचे उपक्रम.
1.उत्पत्तीचा इतिहास आणि रोजगार केंद्राची सामान्य वैशिष्ट्ये
23.05.1991 क्रमांक 173 च्या ओसिनिकोव्स्की सिटी कौन्सिल ऑफ पीपल्स डेप्युटीजच्या निर्णयाच्या आधारे शहर कार्यकारी समितीच्या श्रम विभागाच्या आधारावर ओसिनिकीच्या लोकसंख्येचे रोजगार केंद्र तयार केले गेले. हे केंद्र पूर्वीच्या शहर न्यायालयाच्या इमारतीत स्थित होते, जिथे ते आजही आहे, ओसिन्निकी, रुडनिकची 50 वर्षे, 2. रोजगार केंद्राने बेरोजगारांना सेवा दिली. ओसिन्निकी आणि कल्टन. सप्टेंबरमध्ये, प्रथम तज्ञांना दाखल करण्यात आले: मोचालोवा ओ.व्ही., ग्रेबेन्शचिकोवा एन.ए., किरयानोवा टी.एन. आणि मेंट्युकोवा व्ही.पी., ज्यांनी त्यांचे पहिले प्रमुख व्होलोचेन्को एल.व्ही. अभ्यागतांसह काम करण्यास सुरुवात केली. चौघेही एकाच कार्यालयात काम करत होते. फर्निचर, 3 टाइपरायटर आणि अॅबॅकस खरेदी केले. 1991 मध्ये, Osinniki मध्ये 22 बेरोजगारांची नोंदणी करण्यात आली होती आणि 677 रिक्त पदांची ऑफर देण्यात आली होती.
1994 मध्ये, रोजगार केंद्रात प्रथम संगणक उपकरणे दिसली आणि तज्ञांना त्यावर काम करण्यासाठी प्रशिक्षित केले गेले.
1995 मध्ये, रोजगार सेवेचे क्लायंट प्राप्त करण्यासाठी सॉफ्टवेअर आणि तांत्रिक कॉम्प्लेक्सचा परिचय सुरू झाला. सॉफ्टवेअर आणि टेक्नॉलॉजिकल कॉम्प्लेक्समुळे केंद्राच्या तज्ञांचे काम सुलभ करणे शक्य झाले, जे अभ्यागतांची नोंदणी करण्यात, ऑर्डर तयार करण्यात आणि बेरोजगारीच्या फायद्यांची गणना करण्यात व्यस्त आहेत. त्यामुळे नागरिकांचे स्वागत आणि नोंदणीच्या वेळेतही घट झाली. रोजगार केंद्राची क्षमता वाढली आहे.
1996 रोजी बेरोजगार नागरिकांच्या संख्येत शिखरावर घसरण झाली - 6.4 हजार लोक, जेव्हा कोळसा उद्योगाच्या उपक्रमांमध्ये कार्यरत लोकांच्या संख्येत मोठी घट झाली. ओसिन्निकी आणि कलताना. रोजगाराची सर्वोच्च पातळी 1996 मध्ये होती.
डिसेंबर 1997 मध्ये. रोजगाराच्या मध्यभागी एक नवीन दिशा सुरू केली जात आहे - सामाजिक आणि व्यावसायिक पुनर्वसन आणि कामावरून काढलेले कामगार, बेरोजगार आणि इतर नागरिकांचे अनुकूलन.
रोजगार सेवेसाठी सर्वात कठीण 1998 होते, जेव्हा कोळसा उद्योगांमधून सुमारे 3 हजार खाण कामगारांना सोडण्यात आले.
जानेवारी 1999 मध्ये, रोजगार केंद्राला 21 व्यवसायांमध्ये शैक्षणिक क्रियाकलाप आयोजित करण्याचा परवाना मिळाला.
डिसेंबर 2000 मध्ये, ओव्ही मोचालोवा रोजगार केंद्राचे प्रमुख बनले. आता 16 लोक काम करतात, ज्यात 11 उच्च शिक्षण घेतलेले आहेत.
2004 मध्ये, रोजगार सेवेने कोळसा क्षेत्राच्या स्थानिक विकासासाठी कार्यक्रमाच्या विकास आणि अंमलबजावणीमध्ये भाग घेतला.
- 2. लोकसंख्येच्या रोजगार केंद्राचे संस्थात्मक आणि कायदेशीर स्वरूप
23.05.1991 क्रमांक 173 च्या पीपल्स डेप्युटीजच्या ओसिनिकोव्स्की सिटी कौन्सिलच्या निर्णयाच्या आधारे ओसिनिकीचे रोजगार केंद्र तयार केले गेले.
रोजगार केंद्राची मुख्य कार्ये आहेत:
- लोकसंख्येच्या रोजगाराच्या क्षेत्रात राज्य हमींची तरतूद;
रशियन फेडरेशनच्या कायद्यानुसार प्रस्तुतीकरण आणि केमेरोवो प्रदेशरोजगार प्रोत्साहन आणि बेरोजगारी, कामगार स्थलांतरापासून संरक्षण या क्षेत्रातील राज्य सेवा;
लोकसंख्येच्या रोजगाराला चालना देण्याच्या क्षेत्रात राज्य धोरणाची अंमलबजावणी;
लोकसंख्येच्या रोजगाराला प्रोत्साहन देण्याच्या क्षेत्रात कार्यक्रमांचा विकास.
1. रशियन फेडरेशनच्या कायद्यानुसार रोजगार केंद्र "रशियन फेडरेशनमधील लोकसंख्येच्या रोजगारावर", प्रशासकीय नियम आणि लोकसंख्येच्या रोजगारास प्रोत्साहन देण्याच्या क्षेत्रात अवलंबलेले इतर नियामक कायदेशीर कृत्ये, खालील कार्ये पार पाडतात. सेवा क्षेत्र:
योग्य काम आणि बेरोजगार नागरिक शोधण्यात मदत करण्यासाठी नागरिकांची नोंदणी करते;
रोजगार कायद्यानुसार खालील सार्वजनिक सेवा प्रदान करते:
नागरिकांना योग्य काम शोधण्यात आणि नियोक्त्यांना आवश्यक कामगारांची निवड करण्यात मदत;
श्रमिक बाजारातील परिस्थितीबद्दल माहिती देणे;
क्रियाकलाप (व्यवसाय), रोजगार, व्यावसायिक प्रशिक्षण क्षेत्र निवडण्यासाठी नागरिकांच्या व्यावसायिक मार्गदर्शनाची संस्था;
बेरोजगार नागरिकांचे मनोवैज्ञानिक समर्थन, व्यावसायिक प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण आणि प्रगत प्रशिक्षण संस्था;
स्थापित प्रक्रियेनुसार बेरोजगार म्हणून ओळखल्या जाणार्‍या नागरिकांना सामाजिक देयके लागू करणे;
सशुल्क सार्वजनिक कामांची संस्था;
नोकरी शोधण्यात अडचणी येत असलेल्या बेरोजगार नागरिकांसाठी तात्पुरत्या रोजगाराची संस्था, 18 ते 20 वर्षे वयोगटातील बेरोजगार नागरिक, प्राथमिक आणि माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षणाच्या संस्थांच्या पदवीधरांपैकी, प्रथमच काम शोधत आहेत;
14 ते 18 वयोगटातील अल्पवयीन नागरिक त्यांच्या मोकळ्या वेळेत;
श्रमिक बाजारात बेरोजगार नागरिकांचे सामाजिक रुपांतर;
बेरोजगार नागरिकांच्या स्वयंरोजगाराला प्रोत्साहन देणे;
ग्रामीण भागात कामासाठी पुनर्वसनासाठी नागरिकांना मदत;
परदेशी कामगारांना आकर्षित करण्याच्या आणि वापरण्याच्या सल्ल्याबद्दल नियोक्त्यांची मते मिळविण्यासाठी प्रस्ताव जारी करणे;
केमेरोवो प्रदेशातील कोटाच्या संख्येसाठी प्रस्ताव तयार करणे आणि परदेशी कामगारांना आकर्षित करण्याची आवश्यकता निश्चित करण्यासाठी कामाचे आयोजन करण्यात सहभाग;
रोजगार मेळावे आणि प्रशिक्षण नोकऱ्यांचे आयोजन आणि आयोजन;
2. ओसिन्निकी शहर आणि कल्टन शहराच्या लोकसंख्येच्या रोजगारास प्रोत्साहन देण्यासाठी उपाय विकसित करते, लोकसंख्येच्या रोजगारास प्रोत्साहन देण्यासाठी उपाय प्रदान करणारे कार्यक्रम तयार करण्यासाठी प्रस्ताव तयार करण्यात भाग घेते;
3. लोकसंख्येच्या रोजगाराला चालना देण्यासाठी उपाय प्रदान करणार्‍या कार्यक्रमांच्या अंमलबजावणीमध्ये भाग घेते, ज्यामध्ये नोकरी शोधण्यात अडचणी येत असलेल्या नागरिकांच्या नोकरीला प्रोत्साहन देण्यासाठी कार्यक्रमांचा समावेश आहे;
4. प्रोफाइलिंगसाठी विशेष उपक्रमांचे आयोजन आणि आयोजन करते (बेरोजगार नागरिकांचे त्यांच्या मागील क्रियाकलाप, शैक्षणिक पातळी, लिंग, वय आणि इतर सामाजिक-लोकसंख्याशास्त्रीय वैशिष्ट्यांवर अवलंबून गटांमध्ये वितरण, त्यांना रोजगारामध्ये मदत करण्यासाठी सर्वात प्रभावी सहाय्य प्रदान करण्यासाठी, बेकार नागरिकांची श्रमिक बाजारपेठेतील सद्य परिस्थिती लक्षात घेऊन;
5. सबव्हेंशनच्या स्वरूपात प्राप्त झालेल्या प्रादेशिक बजेट निधी प्राप्तकर्त्याची कार्ये करते;
6. लोकसंख्येच्या रोजगाराला चालना देण्यासाठी, बेरोजगार नागरिकांसाठी सामाजिक समर्थन, नियुक्त कार्ये, कार्ये आणि अधिकारांमध्ये तसेच रोजगार केंद्राच्या देखभालीसाठी इतर क्रियाकलाप पार पाडण्यासाठी वित्तपुरवठा उपायांसाठी विभाग प्रस्ताव तयार करतो आणि सबमिट करतो;
7. मसुदा आयोगाच्या कामात भाग घेतो (पर्यायी नागरी सेवेशी संबंधित समस्यांच्या बाबतीत);
8. केंद्रात पर्यायी नागरी सेवेच्या संघटनेत भाग घेते;
9. रोजगार, कामगार स्थलांतर यावर कायदे लागू करण्याच्या सरावाचा सारांश देतो, लोकसंख्येच्या रोजगारावरील कायद्याच्या उल्लंघनाच्या कारणांचे विश्लेषण करतो आणि या कायद्यात सुधारणा करण्यासाठी योग्य प्रस्ताव तयार करतो;
10. व्यावसायिक प्रशिक्षणासाठी रिक्त नोकऱ्या (पदे) आणि रिक्त प्रशिक्षण जागा यांच्या उपलब्धतेवर डेटा बँक तयार करणे, देखरेख करणे आणि वापरणे;
11. नोकरी शोधण्यात मदतीसाठी रोजगार केंद्राकडे अर्ज केलेल्या नागरिकांच्या रचनेचे विश्लेषण करते. स्थापित प्रक्रियेनुसार, बेरोजगार म्हणून ओळखल्या जातील अशा नागरिकांच्या संख्येचा अंदाज लावते;
12. लोकसंख्येच्या रोजगारास प्रोत्साहन देण्याच्या क्षेत्रात राज्य धोरणाच्या उपाययोजनांच्या अंमलबजावणीसाठी अर्थसंकल्पीय निधीची आवश्यकता निश्चित करते, निधीचा लक्ष्यित वापर आयोजित करते;
13. रशियन फेडरेशन, केमेरोवो प्रदेशाच्या कायद्यानुसार स्वतंत्रपणे अर्थसंकल्पीय, सांख्यिकीय, कर आणि इतर अहवाल आयोजित करते;
14. त्याच्या सक्षमतेच्या मर्यादेत, राज्य गुपित असलेल्या माहितीचे संरक्षण, रोजगार केंद्रात अर्ज केलेल्या नागरिकांच्या वैयक्तिक डेटाबद्दलची माहिती, त्यांना योग्य नोकरी शोधण्यात मदत करणे सुनिश्चित करते;
15. नागरिकांचे स्वागत आयोजित करते, नागरिकांच्या अपीलांचा वेळेवर आणि पूर्ण विचार करणे सुनिश्चित करते, त्यावर निर्णय घेते आणि अर्जदारांना प्रतिसाद पाठवते;
16. एकत्रीकरण प्रशिक्षणासाठी उपक्रम राबवते;
17. रोजगार केंद्राच्या कर्मचार्‍यांना त्यांचे व्यावसायिक प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण, प्रगत प्रशिक्षण आणि इंटर्नशिपच्या अंमलबजावणीमध्ये सहाय्य प्रदान करते;
18. रशियन फेडरेशन आणि केमेरोव्हो प्रदेशाच्या कायद्यानुसार, रोजगार केंद्राच्या दरम्यान व्युत्पन्न केलेल्या अभिलेखीय दस्तऐवजांचे संपादन, संचयन, लेखा आणि वापर यावर कार्य करते;
19. वस्तूंचा पुरवठा, कामाची कामगिरी, सरकारी गरजांसाठी सेवांची तरतूद, सरकारी करार पूर्ण करण्यासाठी ऑर्डर देते;
20. लोकसंख्येच्या रोजगाराला चालना देण्याच्या राज्य धोरणाची अंमलबजावणी करण्यासाठी इतर कार्ये पार पाडतात, जर अशी कार्ये फेडरल कायदे, रशियन फेडरेशनचे अध्यक्ष किंवा रशियन फेडरेशनचे सरकार, फेडरल कार्यकारी मंडळ यांच्या नियामक कायदेशीर कायद्यांद्वारे प्रदान केली जातात. , केमेरोवो प्रदेशाचे कायदे आणि इतर नियामक कायदेशीर कायदे.
2.2 ओसिनिकीच्या लोकसंख्येच्या रोजगारासाठी केंद्राची रचना.
आकृती क्रं 1. व्यवस्थापन रचना आकृती
आकृती 1 रोजगार केंद्राची रचना दर्शविते.
रोजगार केंद्राचे प्रमुख संचालक असतात ज्याची नियुक्ती आणि विभाग प्रमुखाच्या आदेशाने बडतर्फ केले जाते. रोजगार केंद्राचे संचालक कामगारांची नियुक्ती आणि डिसमिस करतात; उपसंचालक, मुख्य लेखापाल यांची नियुक्ती आणि बडतर्फी; स्टाफिंग टेबल विकसित आणि मंजूर करते; केंद्राची कार्ये आणि कार्ये यांच्या अंमलबजावणीसाठी, त्यांच्या हेतूसाठी आर्थिक संसाधने खर्च करण्यासाठी रोजगार केंद्राच्या क्रियाकलापांचे आयोजन करते.
वित्त आणि लेखा विभाग इच्छित उद्देशासाठी निधीच्या योग्य खर्चावर नियंत्रण ठेवतो; अर्थसंकल्पीय निधीसाठी उत्पन्न आणि खर्चाच्या अंदाजांच्या अंमलबजावणीचे लेखा रेकॉर्ड राखणे; वेळेवर लेखा फॉर्मची तरतूद तयार करणे, व्यवस्थापक आणि फेडरल बजेट निधी प्राप्तकर्त्याचे कार्य करते.
लोकसंख्येच्या रोजगाराच्या प्रोत्साहनासाठी विभाग बेरोजगार, बेरोजगार नागरिकांना त्यांच्या रोजगाराला प्रोत्साहन देण्यासाठी सेवा प्रदान करतो; नोकरी शोधण्यात अडचणी येत असलेल्या व्यक्तींच्या रोजगाराला चालना देणारे विशेष कार्यक्रमांचे आयोजन आणि अंमलबजावणी.
रोजगार प्रोत्साहन विभागामध्ये हे समाविष्ट आहे:
- उपसंचालक - विभागप्रमुख;
-विभागाचे उपप्रमुख;
- रोजगार सेवेसाठी प्रथम अर्ज करणार्‍या नागरिकांचे स्वागत आयोजित करण्यासाठी वरिष्ठ निरीक्षक (प्रशासक), नियोक्ते;
- बेरोजगार लोकसंख्येच्या प्राथमिक स्वागत संस्थेसाठी निरीक्षक;
- रिसेप्शनसाठी वरिष्ठ निरीक्षक (2 लोक), बेरोजगार नागरिकांची पुनर्नोंदणी;
- बेरोजगार नागरिकांचे व्यावसायिक प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण आणि प्रगत प्रशिक्षण, त्यांच्या मोकळ्या वेळेत काम करू इच्छिणाऱ्या अल्पवयीनांच्या तात्पुरत्या रोजगाराची संस्था, 18 ते 20 वर्षे वयोगटातील बेरोजगार नागरिक, प्राथमिक आणि शैक्षणिक संस्थांच्या पदवीधरांपैकी एक प्रमुख निरीक्षक. माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षण, प्रथमच काम शोधत आहे;
- अंमलबजावणीसाठी प्रमुख निरीक्षक विशेष कार्यक्रमबेरोजगार नागरिकांचे तात्पुरते रोजगार, संग्रहण कार्याची संस्था;
- बेरोजगार नागरिकांसाठी व्यावसायिक मार्गदर्शन आणि मनोवैज्ञानिक समर्थन संस्थेसाठी प्रमुख निरीक्षक.
- 3. ओसिनिकीच्या लोकसंख्येच्या रोजगारासाठी केंद्राचे नियामक फ्रेमवर्क.
रोजगार केंद्राला कायदेशीर अस्तित्वाचा अधिकार आहे, स्वतःच्या वतीने मालमत्ता आणि वैयक्तिक गैर-मालमत्ता अधिकार प्राप्त करणे आणि वापरणे, दायित्वे धारण करणे, न्यायालयात वादी आणि प्रतिवादी म्हणून कार्य करणे.
रोजगार केंद्र हे सामाजिक क्षेत्राचे एक उद्दिष्ट आहे आणि ओसिनिकोव्स्की शहरी जिल्हा आणि काल्टांस्की शहरी जिल्ह्याच्या प्रदेशात बेरोजगारीपासून संरक्षण, लोकसंख्येसाठी सार्वजनिक सेवा आणि नियोक्ते यांच्यासाठी राज्य-गॅरंटेड अधिकारांची प्राप्ती सुनिश्चित करते. रोजगार, कामगार स्थलांतर या क्षेत्रात.
रोजगार केंद्र हे लोकसंख्येच्या रोजगारास प्रोत्साहन देण्याच्या क्षेत्रात रशियन फेडरेशनद्वारे हस्तांतरित केलेल्या अधिकारांच्या अंमलबजावणीसाठी फेडरल बजेट सबव्हेंशनच्या रूपात केमेरोव्हो प्रदेशाच्या बजेटमध्ये येणारे प्रादेशिक बजेट निधी प्राप्तकर्ता आहे, ज्यामध्ये रशियन फेडरेशन क्रमांक 1032-1 च्या कायद्याच्या अनुच्छेद 7.1 नुसार, "रशियन फेडरेशनमधील रोजगारावर" या अधिकारांचा वापर करण्यासाठी खर्च.
रोजगार केंद्राकडे स्वतंत्र ताळेबंद आहे, स्थापित प्रक्रियेनुसार, फेडरल ट्रेझरी वैयक्तिक खात्यांमध्ये सबव्हेंशनच्या स्वरूपात प्राप्त झालेल्या प्रादेशिक अर्थसंकल्पीय निधी आणि उत्पन्न-उत्पादक क्रियाकलापांमधून मिळालेल्या निधीसाठी खाते उघडले जाते.
त्याच्या क्रियाकलापांमध्ये, रोजगार केंद्र रशियन फेडरेशनच्या संविधानाद्वारे, रशियन फेडरेशनच्या अध्यक्षांच्या कृती, रशियन फेडरेशनचे सरकार, राज्य धोरणाच्या विकासासाठी जबाबदार असलेली फेडरल कार्यकारी संस्था आणि क्षेत्रातील कायदेशीर नियमन यांच्याद्वारे मार्गदर्शन केले जाते. रोजगार आणि बेरोजगारी, केमेरोवो प्रदेशातील राज्य प्राधिकरणांचे कृत्य, त्यांच्या कार्यक्षमतेनुसार स्वीकारलेले नगरपालिका कायदेशीर कायदे, केमेरोवो क्षेत्राच्या प्रशासकीय मंडळाचे कृत्य आणि केमेरोवो क्षेत्राच्या कामगार आणि रोजगार विभागाचे प्रशासकीय दस्तऐवज.
रोजगार केंद्राच्या क्रियाकलापांची तपासणी केमेरोवो प्रदेशाच्या लोकसंख्येच्या श्रम आणि रोजगार विभागाद्वारे तसेच संबंधित राज्य संस्थांद्वारे कायद्याने विहित केलेल्या पद्धतीने केली जाते.
4.रोजगार प्रोत्साहन विभागाची वैशिष्ट्ये
विभागाचा मुख्य उद्देश बेरोजगार लोकसंख्येला, बेरोजगार नागरिकांना त्यांच्या रोजगाराला चालना देण्यासाठी सेवा प्रदान करणे आहे.
विभागाची रचना आणि कर्मचारी वर्ग कामाचे प्रमाण लक्षात घेऊन रोजगार केंद्राच्या संचालकाने मंजूर केले आहे.
विभागाचे प्रमुख उपसंचालक असतात - विभागाचे प्रमुख, ज्याची नियुक्ती केली जाते आणि रोजगार केंद्राच्या संचालकाद्वारे डिसमिस केले जाते.
विभागातील कर्मचार्‍यांमधील कर्तव्यांचे विभाजन विभागप्रमुखांद्वारे नोकरीचे वर्णन आणि या नियमांनुसार केले जाते.
रोजगार प्रोत्साहन विभाग त्याच्या क्रियाकलापांमध्ये रशियन फेडरेशनच्या संविधानाद्वारे, रशियन फेडरेशनचा कायदा "रशियन फेडरेशनमधील लोकसंख्येच्या रोजगारावर", रशियन फेडरेशनच्या अध्यक्षांचे आदेश आणि आदेश, डिक्री आणि ऑर्डरद्वारे मार्गदर्शन केले जाते. रशियन फेडरेशनचे सरकार, केमेरोवो प्रदेशातील कार्यकारी आणि विधायी अधिकार्यांचे निर्णय, ओसिन्निकी आणि काल्टन शहरे, रोजगाराच्या क्षेत्रात सार्वजनिक सेवांच्या तरतूदीसाठी प्रशासकीय नियम, कार्यालयाचे आदेश आणि सूचना सार्वजनिक सेवालोकसंख्येचा रोजगार, ओसिनिकीच्या लोकसंख्येच्या रोजगारासाठी केंद्राच्या राज्य संस्थेची सनद, विभागावरील नियम.
विभागाची मुख्य कार्ये आहेत:
1. लोकसंख्येच्या रोजगारासाठी विशेष कार्यक्रमांच्या अंमलबजावणीसह, रोजगारामध्ये रोजगार केंद्रात अर्ज करणाऱ्या नागरिकांना मदतीची तरतूद;
2 योग्य नोकरी शोधण्यासाठी लागणारा वेळ कमी करणे;
3. बेरोजगार नागरिकांचे व्यावसायिक प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण आणि प्रगत प्रशिक्षणाचे आयोजन; सोडलेल्या कामगारांचे प्रगत प्रशिक्षण;
4. बेरोजगार नागरिकांसाठी व्यावसायिक मार्गदर्शन आणि मानसिक आधारासाठी सेवा प्रदान करणे;
5. नोकरी शोधण्यात अडचणी येत असलेल्या व्यक्तींच्या रोजगाराला प्रोत्साहन देणाऱ्या विशेष कार्यक्रमांचे आयोजन आणि अंमलबजावणी;
6. लोकसंख्येच्या रोजगाराच्या क्षेत्रात सामाजिक संरक्षणाच्या उपाययोजनांची तरतूद.
विभागाची कार्ये:
लोकसंख्येच्या रोजगारास प्रोत्साहन देण्यासाठी कार्यक्रम तयार करण्यासाठी प्रस्तावांचा विकास;
लोकसंख्येच्या रोजगाराच्या सक्रिय धोरणाच्या अंमलबजावणीसाठी कार्यकारी आणि विधायी अधिकाऱ्यांना प्रस्ताव तयार करणे;
विभागाच्या कामावर सांख्यिकीय अहवाल तयार करणे;
कामावरून काढून टाकलेल्या कामगारांसाठी पूर्व-रोजगार समुपदेशन आयोजित करणे;
लोकसंख्येसाठी सल्लागार सेवांची तरतूद, विभागाच्या कार्यक्षमतेतील समस्यांवर नियोक्ते;
योग्य नोकरी शोधण्यासाठी रोजगार केंद्रात अर्ज करणाऱ्या नागरिकांची नोंदणी आणि नोंदणी, बेरोजगार म्हणून नागरिकांची नोंदणी आणि पुनर्नोंदणी;
व्यावसायिक मार्गदर्शन आयोजित करणे, नोकरी शोधणार्‍यांना आणि बेरोजगारांना मानसिक आधार प्रदान करणे, ही कामे पार पाडण्यासाठी आवश्यक पद्धतशीर सामग्रीच्या विकासामध्ये भाग घेणे;
व्यावसायिक निवड आयोजित करणे आणि व्यावसायिक प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण आणि बेरोजगार नागरिकांचे प्रगत प्रशिक्षण, तसेच सध्याच्या कायद्यानुसार कामगारांना कामावरून काढून टाकणे;
त्यांच्या मोकळ्या वेळेत काम करू इच्छिणाऱ्या अल्पवयीन मुलांसाठी तात्पुरत्या रोजगाराची संस्था;
बेरोजगार नागरिकांच्या उद्योजकता आणि स्वयंरोजगाराला चालना देण्यासाठी उपाययोजनांची अंमलबजावणी;
श्रमिक बाजारपेठेतील बेरोजगार नागरिकांच्या सामाजिक अनुकूलतेच्या कार्यक्रमांची अंमलबजावणी;
विशेषत: सामाजिक संरक्षणाची गरज असलेल्या नागरिकांसाठी तात्पुरत्या रोजगार कार्यक्रमांची अंमलबजावणी;
प्रथमच कामाच्या शोधात असलेल्या प्राथमिक आणि माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षणाच्या शैक्षणिक संस्थांच्या पदवीधरांपैकी 18 ते 20 वर्षे वयोगटातील बेरोजगार नागरिकांच्या तात्पुरत्या रोजगाराच्या कार्यक्रमाची अंमलबजावणी;
रोजगार केंद्राच्या सूचनेनुसार रोजगारासाठी नागरिकांचे स्वैच्छिक स्थलांतरण सुलभ करण्यासाठी उपायांची अंमलबजावणी करणे, कायद्याने विहित केलेल्या पद्धतीने नागरिकांना खर्चाची परतफेड करणे;
शेड्यूलच्या अगोदर कायद्यानुसार नियुक्त केलेल्या पेन्शनवर नागरिकांना पाठवणे;
एंटरप्राइजेसमध्ये नोकरीच्या रिक्त पदांच्या उपलब्धतेबद्दल माहितीचे संकलन आणि नोंदणी;
विभागाच्या कार्यक्षमतेतील मुद्द्यांवर रोजगार कायद्याच्या आवश्यकतांचे पालन करण्यासाठी संस्थांच्या ऑडिटमध्ये सहभाग;
संग्रहण राखणे, बेरोजगार नागरिकांच्या वैयक्तिक फायली तयार करणे, नोंदणी करणे आणि संग्रहित करणे, राज्य संचयनासाठी प्रकरणे तयार करणे आणि हस्तांतरित करणे यावर काम करणे;
श्रमिक बाजाराच्या स्थितीबद्दल लोकसंख्या आणि नियोक्त्यांना मीडियाद्वारे माहिती देणे, लोकसंख्येसाठी रोजगार कार्यक्रमांची अंमलबजावणी;
नागरिक आणि संस्थांकडून आलेल्या तक्रारींचा विचार करून, विभागाच्या क्षमतेनुसार त्यावर निर्णय घेणे;
राज्य गुपितांचे संरक्षण, माहितीची गोपनीयता सुनिश्चित करणे.
निष्कर्ष
हा पेपर सेंटर फॉर एम्प्लॉयमेंट ऑफ द पॉप्युलेशनच्या संस्थेच्या क्रियाकलापांबद्दल मूलभूत माहितीवर चर्चा करतो. रोजगार केंद्राचा मुख्य उद्देश नागरिकांचे बेरोजगारीपासून संरक्षण करणे, तसेच लोकसंख्या आणि नियोक्ते यांना रोजगार प्रोत्साहनाच्या क्षेत्रात सार्वजनिक सेवा प्रदान करणे हा आहे.
त्याच्या अस्तित्वाच्या वर्षांमध्ये, रोजगार सेवा निर्मिती आणि विकासाच्या अनेक टप्प्यांतून गेली आहे. श्रमिक बाजारातील परिस्थितीच्या वैशिष्ट्यांवर अवलंबून, तिच्या कामाच्या दिशा बदलल्या. परंतु शहर रोजगार सेवेच्या स्थापनेच्या दिवसापासून ते बेरोजगारी रोखणे आणि श्रमिक बाजारपेठेचे स्थिरीकरण हे प्राधान्य कार्य होते आणि राहते. केंद्राच्या यशस्वी ऑपरेशनमुळे श्रमिक बाजाराच्या सर्व विषयांसाठी एक न बदलता येणारी रचना बनू दिली: सरकारी संस्था, नियोक्ते, सार्वजनिक संस्था आणि विशेषत: बेरोजगार नागरिक.
इ.................
काम नसलेल्या लोकसंख्येचे शिक्षण
नागरी संरक्षण आणि आपत्कालीन परिस्थितींपासून संरक्षणाच्या क्षेत्रात लोकसंख्येला प्रशिक्षण देण्याच्या एका एकीकृत प्रणालीच्या चौकटीत, उत्पादन आणि सेवा (नॉन-वर्किंग लोकसंख्या) क्षेत्रात कार्यरत नसलेल्या लोकसंख्येसह काम करून एक महत्त्वपूर्ण स्थान व्यापलेले आहे. या श्रेणीच्या प्रशिक्षणाशी संबंधित उपायांचे कॉम्प्लेक्स आपत्कालीन परिस्थितीत कुशल आणि निर्णायक कृतींसाठी त्याची तयारी सुनिश्चित करते.
या श्रेणीतील शैक्षणिक समस्या स्थानिक स्वराज्य संस्थांच्या प्रमुखांद्वारे संबंधित गृहनिर्माण आणि संचालन संस्था, शाळा, रुग्णालये, रोजगार केंद्रे यांच्या आधारे प्रशिक्षण आणि सल्ला केंद्रे (यापुढे यूसीपी म्हणून संदर्भित) तयार करून आणि बेरोजगारांना संलग्न करून सोडवल्या जातात. त्यांना प्रादेशिक आधारावर लोकसंख्या.
UCP वर संभाषण, व्याख्याने, शैक्षणिक चित्रपट पाहणे आयोजित केले पाहिजे, जे रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या 02.11.2000 क्रमांक 841 च्या डिक्रीनुसार "प्रशिक्षण संस्थेच्या नियमनाच्या मंजुरीनंतर. नागरी संरक्षण क्षेत्रातील लोकसंख्या ""... स्थानिक प्राधिकरणांद्वारे त्यांच्या नगरपालिकांच्या प्रदेशात तयार आणि सुसज्ज केली जाते.
प्रदेशातील सर्व नगरपालिकांमध्ये UKP तयार केले जावे.
नॉन-वर्किंग लोकसंख्येसाठी आणि जिल्हे, शहरे आणि शहरांमध्ये राहणाऱ्यांसाठी प्रशिक्षण आयोजित करण्याची जबाबदारी स्थानिक स्वराज्य संस्थांच्या संबंधित प्रमुखांवर आहे.
नागरी संरक्षण क्षेत्रातील प्रशिक्षण आणि गैर-कार्यरत लोकसंख्येसाठी आपत्कालीन परिस्थितीपासून संरक्षण संभाषण, व्याख्याने, शैक्षणिक चित्रपट पाहणे, राहण्याच्या ठिकाणी व्यायाम आणि प्रशिक्षणाकडे आकर्षित करणे, तसेच मॅन्युअल, मेमो, पत्रके यांचा स्वतंत्र अभ्यास करणे प्रदान करते. आणि पुस्तिका, रेडिओ प्रसारण ऐकणे, नागरी संरक्षण समस्यांवरील टीव्ही कार्यक्रम पाहणे आणि आपत्कालीन परिस्थितींपासून संरक्षण.
सामान्य तरतुदी.
UCPs ची रचना काम न करणाऱ्या लोकसंख्येला शिक्षित करण्यासाठी केली जाते.
"नैसर्गिक आणि मानवनिर्मित आपत्कालीन परिस्थितींपासून लोकसंख्या आणि प्रदेशांच्या संरक्षणावर" आणि "नागरी संरक्षणावर", 04.09.2003 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या ठराव, क्र. आपत्कालीन परिस्थिती "आणि दिनांक 02.11.2000 क्रमांक 841" नागरी संरक्षण क्षेत्रातील लोकसंख्येच्या प्रशिक्षणाच्या संस्थेवरील नियमांच्या मंजुरीवर ", तसेच" क्षेत्रात रशियन फेडरेशनच्या लोकसंख्येला प्रशिक्षण देण्यासाठी संस्थात्मक मार्गदर्शक तत्त्वे नागरी संरक्षण आणि आपत्कालीन परिस्थितींपासून संरक्षण."
UKP तयार करण्याचा मुख्य उद्देश याची खात्री करणे आहे आवश्यक अटीनिवासाच्या ठिकाणी नागरी संरक्षण आणि आपत्कालीन परिस्थितींपासून संरक्षण (GOChS) च्या समस्यांबद्दल गैर-कार्यरत लोकसंख्येला प्रशिक्षण देणे.
UCP क्रियाकलापांचे पद्धतशीर व्यवस्थापन प्रादेशिक कार्यकारी प्राधिकरणांच्या अंतर्गत नागरी संरक्षण, प्रतिबंध आणि आणीबाणीचे निर्मूलन यावरील कार्ये सोडवण्यासाठी विशेष अधिकृत संस्थांद्वारे केले जाते.
PCD ची संख्या आणि त्यांची नियुक्ती नगरपालिकांच्या प्रशासकीय मंडळांच्या प्रमुखांच्या आदेशानुसार केली जाते. UKP हाऊसिंग आणि मेंटेनन्स ऍथॉरिटीजमध्ये तयार केला जातो आणि तो खास नियुक्त केलेल्या जागेत असावा. UCP च्या स्वतंत्र जागेचे वाटप करणे अशक्य असल्यास, ते तात्पुरते स्थित असू शकतात आणि काम न करणार्‍या लोकसंख्येने (आरोग्य कक्ष, पद्धतशीर आणि तांत्रिक खोल्या, सार्वजनिक परिषद, सांस्कृतिक आणि शैक्षणिक संस्था) वारंवार भेट दिलेल्या इतर आवारात नियोजित क्रियाकलाप करू शकतात. , इ.).
प्रत्येक UCP ने एका अतिपरिचित क्षेत्राची सेवा करणे आवश्यक आहे ज्यामध्ये 1,500 पेक्षा जास्त काम न करणारे लोक राहतात.
आर्थिक क्षमता, सर्व्हिस्ड मायक्रोडिस्ट्रिक्टचा आकार आणि त्यात राहणाऱ्या नॉन-वर्किंग लोकसंख्येच्या आधारावर UCP ची संघटनात्मक रचना वेगळी असू शकते. UKP मध्ये हे समाविष्ट असू शकते:
यूकेपीचे प्रमुख;
1-2 प्रशिक्षक (सल्लागार).
पीसीडीचे प्रमुख, नियमानुसार, पूर्णवेळ असावे. प्रशिक्षक (सल्लागार) पूर्णवेळ, अर्धवेळ किंवा स्वयंसेवक असू शकतो.
UCP चे प्रमुख आणि प्रशिक्षक (सल्लागार) यांना नागरी संरक्षण आणि आपत्कालीन परिस्थितींपासून संरक्षण क्षेत्रात कामचटका प्रशिक्षण केंद्रात 5 वर्षांत 1 वेळा प्रशिक्षण घेणे आवश्यक आहे (पहिल्या वर्षात, प्रशिक्षण अनिवार्य आहे).
UCP च्या कामावर नियंत्रण स्थानिक स्वराज्य संस्थांचे अधिकारी आणि नागरी संरक्षण आणि आपत्कालीन परिस्थिती व्यवस्थापन संस्थांचे कर्मचारी सर्व स्तरांवर करतात.
UKP चे काम आयोजित करण्याशी संबंधित आर्थिक आणि भौतिक खर्च, कर्मचार्‍यांचे मोबदला, प्रशिक्षण नेते स्थानिक बजेटच्या खर्चावर केले जातात.
UKP च्या प्रमुखाची (आयोजक, सल्लागार) कर्तव्ये
UCP चे प्रमुख (आयोजक, सल्लागार) नागरी संरक्षण प्रमुख आणि विभागाचे प्रमुख (अधिकृत) नागरी संरक्षण आणि ज्या संस्थेच्या अंतर्गत UCP तयार केले गेले त्या संस्थेच्या आपत्कालीन परिस्थितीसाठी अधीनस्थ आहेत. तो शैक्षणिक प्रक्रियेचे नियोजन, संघटना आणि अभ्यासक्रम, शैक्षणिक आणि भौतिक पायाची स्थिती यासाठी जबाबदार आहे.
तो बांधील आहे:
नियोजन, लेखा आणि अहवाल दस्तऐवज विकसित आणि देखरेख;
वेळापत्रकानुसार, संस्थेच्या नागरी संरक्षणाच्या प्रमुखाच्या आदेशाने स्थापित केलेल्या रकमेमध्ये वर्ग आणि सल्लामसलत आयोजित करा;
लोकांच्या स्वतंत्र अध्यापनाच्या प्रगतीचे निरीक्षण करा आणि प्रशिक्षणार्थींना वैयक्तिक सहाय्य प्रदान करा;
वर्ग नेते आणि वरिष्ठ गटांसाठी सूचना आयोजित करा;
UCP ला नियुक्त केलेल्या मायक्रोडिस्ट्रिक्टमधील गैर-कार्यरत लोकसंख्येच्या प्रशिक्षणाच्या नोंदी ठेवा;
UCP च्या कार्य योजनेच्या अंमलबजावणीवर वार्षिक अहवाल तयार करा आणि तो संस्थेच्या नागरी सेवेच्या प्रमुखांना सादर करा;
शैक्षणिक आणि व्हिज्युअल एड्स, तांत्रिक शिक्षण सहाय्य, साहित्य खरेदीसाठी अर्ज काढा, त्यांचे लेखा, स्टोरेज आणि वेळेवर राइट-ऑफ आयोजित करा;
परिसराची देखभाल, अग्निसुरक्षा नियमांचे पालन करणे;
नागरी संरक्षण आणि आणीबाणीच्या प्रशासकीय संस्था आणि जिल्हा नागरी संरक्षण अभ्यासक्रम यांच्याशी प्रशिक्षण समस्यांवर सतत संवाद ठेवा.
अर्धवेळ किंवा ऐच्छिक आधारावर काम करणार्‍या UCP कर्मचार्‍यांसाठी, UCP तयार केलेल्या संस्थेच्या प्रमुखाद्वारे (त्यांच्या राज्यांच्या संबंधात विकसित) जबाबदाऱ्या निर्दिष्ट केल्या जातात.
यूकेपीच्या निर्मितीवर कामाची संघटना.
नॉन-वर्किंग लोकसंख्येच्या प्रशिक्षणाचे सामान्य व्यवस्थापन स्थानिक स्वराज्य संस्थेच्या प्रमुखाद्वारे केले जाते. तो यूकेपीच्या निर्मितीवर एक आदेश (डिक्री) जारी करतो, ज्यामध्ये ते निर्धारित करते:
कोणत्या गृहनिर्माण आणि ऑपरेटिंग प्राधिकरणांच्या अंतर्गत, आणि ते कोणत्या आधारावर तयार केले जातात;
वित्तपुरवठा आणि साहित्य आणि तांत्रिक समर्थनाची प्रक्रिया;
कामासाठी आणि इतर संस्थात्मक समस्यांसाठी जबाबदार व्यक्ती.
प्रशिक्षणाचे थेट आयोजक गृहनिर्माण देखभाल संस्थांचे प्रमुख आहेत आणि विभागीय गृहनिर्माण क्षेत्रातील - संबंधित उपक्रम, संस्था, संस्थांचे प्रमुख आहेत. ते एक ऑर्डर (ऑर्डर) जारी करतात, जे निर्धारित करतात:
काम न करणार्‍या लोकसंख्येच्या प्रशिक्षणासाठी वापरल्या जाणार्‍या UCP आणि इतर परिसराचे स्थान;
UKP च्या कामाचा क्रम;
वर्ग, सल्लामसलत, प्रशिक्षणांचे आयोजन;
UCP अधिकारी आणि वर्ग, सल्लामसलत आणि इतर प्रशिक्षण कार्यक्रम आयोजित करण्यात गुंतलेली व्यक्ती;
साहित्याची तरतूद करण्याची प्रक्रिया, शिकवण्याचे साधनआणि तांत्रिक शिक्षण सहाय्य;
घरांच्या रहिवाशांना (रस्ते, क्वार्टर) आवारात नियुक्त करणे आणि त्यांना अभ्यास गटांमध्ये वितरित करणे;
इतर संघटनात्मक समस्या.
प्रशिक्षण आणि सल्ला केंद्राचे दस्तऐवजीकरण.
गृहनिर्माण देखभाल प्राधिकरणामध्ये प्रशिक्षण आणि सल्लागार केंद्राचे कार्य आयोजित करण्यासाठी, खालील कागदपत्रे विकसित केली जात आहेत:
1. नगरपालिकेच्या प्रदेशावर यूकेपी तयार करण्याबाबत नगरपालिकेच्या प्रमुखाचा आदेश (डिक्री).
2. नागरी संरक्षण संस्थेच्या प्रमुखाचा आदेश, ज्या अंतर्गत यूकेपी तयार करण्यात आला होता, त्याच्या कार्याच्या संस्थेवर.
3. UKP वर नियम.
4. वर्षभरासाठी UKP च्या कामाची योजना.
5. UKP ची दैनंदिन दिनचर्या.
6. त्याच्या कर्मचार्यांच्या पीसीडीवरील कर्तव्याचे वेळापत्रक आणि यासाठी सहभागी असलेल्या इतर व्यक्ती.
7. वर्षासाठी वर्गांचे वेळापत्रक आणि सल्लामसलत.
8. वर्ग आणि सल्लामसलतांच्या नोंदी.
9. UKP येथे प्रशिक्षित लोकसंख्येच्या वैयक्तिक नोंदींचे जर्नल.
10. पत्ता, फोन नंबर आणि वरिष्ठ अभ्यास गटांसह कार्यरत नसलेल्या रहिवाशांच्या याद्या.
यूकेपी येथे काम न करणाऱ्या लोकसंख्येसाठी प्रशिक्षणाची संस्था.
लोकसंख्येचे शिक्षण याद्वारे केले जाते:
कामचटका प्रदेशाच्या विशेष कार्यक्रम आणि कॉसॅक व्यवहार मंत्री यांनी मंजूर केलेल्या कार्य कार्यक्रमानुसार वर्ग आयोजित करणे;
नागरी संरक्षण आणि RSChS अधिकार्‍यांच्या योजनांनुसार प्रचार आणि प्रचार कार्यक्रम (संभाषण, व्याख्याने, प्रश्न आणि उत्तरांची संध्याकाळ, सल्लामसलत, शैक्षणिक चित्रपट आणि व्हिडिओंचे स्क्रीनिंग इ.) पार पाडणे;
मेमो, पत्रके, मॅन्युअल्सचे वितरण आणि वाचन, रेडिओ प्रसारण ऐकणे आणि नागरी संरक्षण आणि आपत्कालीन परिस्थितींपासून संरक्षण यावर टीव्ही कार्यक्रम पाहणे;
नागरी संरक्षण आणि आपत्कालीन परिस्थितींपासून संरक्षणावरील सराव आणि कवायतींमध्ये सहभाग.
लोकसंख्येचे शिक्षण, जेव्हा शक्य असेल तेव्हा वर्षभर चालते. 1 नोव्हेंबर ते 31 मे पर्यंत गटांमध्ये अभ्यास करण्याचा सर्वात उपयुक्त कालावधी आहे. इतर वेळी सल्लामसलत आणि इतर कार्यक्रम आयोजित केले जातात.
वर्ग आयोजित करण्यासाठी, विद्यार्थ्यांना अभ्यास गटांमध्ये एकत्र आणले जाते जे एका घरातील रहिवाशांकडून तयार केले जातात (अनेक लहान घरे किंवा प्रवेशद्वार). सर्वोत्तम पर्याय म्हणजे 10-15 लोकांचा समूह. प्रशिक्षण गट तयार करताना, वय, आरोग्य स्थिती, नागरी संरक्षणातील प्रशिक्षणार्थींच्या प्रशिक्षणाची पातळी आणि आपत्कालीन परिस्थितीपासून संरक्षण विचारात घेणे इष्ट आहे. त्या प्रत्येकामध्ये, नियमानुसार, अधिकारी, राखीव वॉरंट अधिकारी, कार्यकर्ते आणि नागरी संरक्षणातील दिग्गजांमधून एक वरिष्ठ नियुक्त केला जातो. जेथे शक्य असेल तेथे, अभ्यास गटांना वर्गांसाठी कायमस्वरूपी स्थाने नियुक्त केली जातात.
स्थानिक परिस्थिती आणि प्रशिक्षणार्थींची तयारी लक्षात घेऊन, पालिकेच्या प्रमुखाद्वारे वर्गांचा विषय दरवर्षी निर्दिष्ट केला जातो. विषय खालीलप्रमाणे असू शकतात:
1) या कृतींच्या आचरणामुळे किंवा या क्रियांच्या परिणामी उद्भवणाऱ्या धोक्यांपासून लोकसंख्या आणि प्रदेशांचे संरक्षण करण्यासाठी राष्ट्रीय उपायांची एक प्रणाली म्हणून नागरी संरक्षण;
2) आपत्कालीन परिस्थिती (RSChS) च्या प्रतिबंध आणि निर्मूलनासाठी एकत्रित राज्य प्रणालीची संघटना;
3) शांतता आणि युद्धकाळात लोकसंख्येच्या सूचना आणि कृतींचे आयोजन;
4) नैसर्गिक आपत्कालीन परिस्थितीत लोकसंख्येच्या वर्तनाचे नियम;
5) मानवनिर्मित निसर्गाच्या आपत्कालीन परिस्थितीत लोकसंख्येच्या वर्तनाचे नियम आणि दहशतवादी कृत्यांचा धोका;
6) वैयक्तिक आणि सामूहिक संरक्षणात्मक उपकरणांच्या वापरासाठी नियम;
7) उपनगरीय क्षेत्र आणि सुरक्षित भागात निर्वासन आयोजित करणे;
8) लोकसंख्येच्या संरक्षणासाठी नागरी संरक्षण आणि RSChS चे मुख्य क्रियाकलाप आणि जीवन समर्थन;
९) पीडितांना प्रथमोपचार देण्याची प्रक्रिया
10) अंतिम धडा.
जिल्ह्यांच्या वैशिष्ट्यांवर अवलंबून, उत्पादनाची वैशिष्ट्ये आणि स्थानिक परिस्थिती, सिव्हिल सोसायटीच्या गृहनिर्माण आणि ऑपरेशनल सुविधांच्या प्रमुखांना स्थापित 12 तासांच्या आत बदल आणि जोडण्याची परवानगी आहे.
प्रशिक्षणार्थींच्या या श्रेणीसह (वय आणि आरोग्य लक्षात घेऊन) वर्ग आयोजित करण्याचे पारंपारिक प्रकार प्रशिक्षणार्थींच्या काही गटांसाठी मर्यादित प्रमाणात वापरले जाऊ शकतात. बहुसंख्य नॉन-वर्किंग लोकसंख्येसह, रोजगाराचे मुख्य प्रकार आहेत:
व्यावहारिक धडे;
संभाषणे, प्रश्नमंजुषा;
प्रश्नोत्तरे धडे;
खेळ, चर्चा;
आपत्कालीन परिस्थितीचे परिणाम, वरिष्ठ कर्मचारी आणि नागरी संरक्षणाच्या दिग्गजांना दूर करण्यासाठी सहभागींसह बैठका;
व्हिडिओ सामग्री पाहणे, ऑडिओ रेकॉर्डिंग ऐकणे.
अभ्यासाचा बराचसा वेळ व्यावहारिक व्यायाम आणि प्रशिक्षणासाठी समर्पित केला पाहिजे, ज्या दरम्यान चेतावणी सिग्नल, वैयक्तिक आणि सामूहिक संरक्षणात्मक उपकरणे वापरण्याचे नियम आणि निर्वासन उपायांवर कार्य करणे.
एका गटाच्या धड्याचा कालावधी सामान्यतः दिवसातून 1-2 तास असतो.
वर्गात, व्हिज्युअल आणि अध्यापन सहाय्यक, व्हिडिओ, संगणक कार्यक्रम मोठ्या प्रमाणावर वापरले जातात.
धड्याचा नेता प्रत्येक धड्यासाठी आगाऊ तयारी करण्यास बांधील आहे. धड्याच्या तयारीमध्ये नेत्याद्वारे विषयाचा अभ्यास, धड्यांसाठी जागा निवडणे आणि तयार करणे, भौतिक समर्थनाची साधने, प्रशिक्षणार्थींमधील धड्याच्या नेत्यांसाठी सहाय्यकांची तयारी, आवश्यक असल्यास. . धड्याची तयारी करताना, नेत्याला विषयाची सामग्री समजून घेणे आणि धड्याचा उद्देश स्पष्ट करणे बंधनकारक आहे; शिफारस केलेल्या साहित्याचा अभ्यास करा; शैक्षणिक प्रश्नांची सामग्री आणि त्या प्रत्येकाचा अभ्यास करण्यासाठी घालवलेला वेळ स्पष्ट करण्यासाठी, भौतिक समर्थन; धड्यासाठी साइट तयार करा आणि धड्यादरम्यान करावयाच्या व्यावहारिक क्रियाकलापांची रूपरेषा तयार करा.
वर्गांची तयारी करताना, नेत्याने शैक्षणिक प्रश्नांची सामग्री स्पष्ट करण्यासाठी विशेष लक्ष दिले पाहिजे; आपत्कालीन परिस्थितींपासून संरक्षणाच्या मार्गांमध्ये नवीन काय आहे हे निर्धारित करण्यासाठी, कोणत्या व्यावहारिक उपायांसाठी अधिक वेळ द्यावा.
वर्गाबाहेरील विद्यार्थ्यांसाठी कार्यक्रम सामग्री अधिक चांगल्या प्रकारे आत्मसात करण्यासाठी, शैक्षणिक आणि पद्धतशीर साहित्याच्या अभ्यासावर स्वतंत्र कार्य वापरले जाऊ शकते.
शैक्षणिक आणि भौतिक आधार.
UCP एका खास नियुक्त खोलीत सुसज्ज आहे, जेथे शैक्षणिक प्रक्रिया आयोजित करण्यासाठी आवश्यक परिस्थिती निर्माण करणे शक्य आहे. किमान दोन खोल्या असाव्यात: वर्ग आयोजित करण्यासाठी एक खोली (वर्ग) आणि 15-20 लोकांच्या क्षमतेसह सल्लामसलत आणि मालमत्ता साठवण्यासाठी एक खोली. वर्गाला आवश्यक प्रमाणात सेवायोग्य फर्निचर दिले जाते. दैनंदिन दिनचर्या आणि वर्ग आणि सल्लामसलत यांचे वेळापत्रक ठळकपणे प्रदर्शित केले जाते.
UKP च्या शैक्षणिक साहित्य बेसमध्ये तांत्रिक प्रशिक्षण सहाय्य, स्टँड, प्रशिक्षण समाविष्ट आहे दृष्य सहाय्य, वैद्यकीय मालमत्ता आणि वैयक्तिक संरक्षणात्मक उपकरणे, शैक्षणिक आणि पद्धतशीर साहित्य आणि उपदेशात्मक साहित्य.
तांत्रिक प्रशिक्षण सहाय्य: दूरदर्शन; व्हिडिओ रेकॉर्डर; स्थिर प्रक्षेपण साधन; रेडिओ ब्रॉडकास्टिंग रिसीव्हर; संगणक; दूरस्थ शिक्षण कार्यक्रमांचा संच.
वर्ग खालील स्टँडसह सुसज्ज आहे:
आपत्कालीन परिस्थितीचे वर्गीकरण;
आपत्कालीन परिस्थितीत लोकसंख्येच्या क्रिया (भूकंप, रासायनिक दूषित इ.);
अलर्ट सिग्नल आणि त्यांच्यावर कृती;
वैयक्तिक आणि सामूहिक संरक्षणात्मक उपकरणे;
आग सुरक्षा;
स्वत: ला आणि परस्पर सहाय्य प्रदान करणे;
दहशतवादी कारवाया रोखण्यासाठी लोकसंख्येच्या कृती.
शैक्षणिक मालमत्ता:
प्रौढ आणि मुलांसाठी सिव्हिलियन गॅस मास्क - 10-15 पीसी.;
मुलांचा संरक्षक कॅमेरा - 1 तुकडा;
श्वसन यंत्र (वेगवेगळ्या) - 10 पीसी.;
त्वचा संरक्षण उत्पादने - 2-3 संच;
घरगुती डोसीमीटर - 2-3 पीसी .;
वैयक्तिक प्रथमोपचार किट AI-2 - 10 pcs.;
अग्निशामक (भिन्न) - 2-3 पीसी .;
कापूस-गॉझ ड्रेसिंग (व्हीएमपी) - 5-10 पीसी.;
अँटी-डस्ट क्लॉथ मास्क (PTM-1) - 3-5 pcs.;
वैयक्तिक अँटी-केमिकल पॅकेज (आयपीपी) - 2-3 पीसी.;
वैयक्तिक ड्रेसिंग पॅकेज (पीपीआय) - 2-3 पीसी.;
सर्वात सोप्या वैयक्तिक संरक्षणात्मक उपकरणांच्या निर्मितीसाठी पट्टी, कापूस लोकर आणि इतर साहित्य;
प्रथमोपचार किट.
दृश्यमानता वाढवण्यासाठी आणि प्रदान करण्यासाठी प्रशिक्षण विषयांवर लागू केले स्वतंत्र काम UCP मधील प्रशिक्षणार्थींकडे पोस्टर्स, आकृत्या, व्हिडिओ, स्लाइड्स, पारदर्शकता, विधायी आणि नियामक कायदे (अर्क), "नागरी संरक्षण" आणि "लष्करी ज्ञान", मेमो, शिफारशी, अध्यापन सहाय्यक मासिके भरणे आवश्यक आहे.
यूसीपीची उपकरणे, स्टँडची देखभाल डिझाइनमध्ये सोपी, समजण्यायोग्य, आपत्कालीन परिस्थितीत पराभवापासून संरक्षणाची वास्तविकता लोकांना पटवून देणारी आणि उच्च नैतिक आणि मानसिक गुण वाढवणारी असावी. UCP मधील प्रत्येक अभ्यागताला त्याच्या निवासस्थानाच्या क्षेत्रातील संभाव्य आपत्कालीन परिस्थिती, निवारा ठिकाणे आणि त्यांना जाण्याचे मार्ग, वैयक्तिक संरक्षणात्मक उपकरणे जारी करण्यासाठी बिंदूंचे पत्ते आणि निर्वासन प्रक्रियेबद्दल विशिष्ट सर्वसमावेशक माहिती प्राप्त करणे आवश्यक आहे.
परिशिष्ट क्रमांक १
ऑर्डर करा
सिव्हिल डिफेन्स आणि आपत्कालीन परिस्थितीचे प्रशिक्षण आणि सल्लागार केंद्राच्या निर्मितीवर संस्थेचे प्रमुख, उत्पादन आणि सेवांच्या क्षेत्रात कार्यरत नसलेल्या लोकसंख्येला प्रशिक्षण देण्यासाठी
(पर्याय)
"नैसर्गिक आणि मानवनिर्मित आपत्कालीन परिस्थितींपासून लोकसंख्या आणि प्रदेशांच्या संरक्षणावर" आणि "नागरी संरक्षणावर" फेडरल कायद्यांच्या आवश्यकतांनुसार, रशियन फेडरेशनच्या सरकारचे आदेश "लोकसंख्येला प्रशिक्षण देण्याच्या प्रक्रियेवर नागरी संरक्षण क्षेत्रात लोकसंख्येला प्रशिक्षण देण्याचे क्षेत्र ", तसेच" रशियन फेडरेशनच्या लोकसंख्येला जीवन सुरक्षेच्या क्षेत्रात प्रशिक्षण देण्यासाठी संघटनात्मक मार्गदर्शक तत्त्वे "उत्पादन क्षेत्रात काम न करता लोकसंख्या तयार करण्यासाठी आणि सेवा, मी ऑर्डर करतो:
प्रशिक्षण आणि सल्ला केंद्र तयार करा ________________________;
(यूकेपीचे स्थान सूचित करा)
UKP चे प्रमुख __________________ नियुक्त करा;
(पूर्ण नाव)
UKP चे __________________ आयोजक (नी) नियुक्त करण्यासाठी;
(पूर्ण नाव)
मंजुरीसाठी प्रशिक्षण आणि सल्लामसलत बिंदू __________________ वर नियमन विकसित करण्यासाठी ______ __________________ 200___ पूर्वी;
(प्रभारी व्यक्ती)
वर्ग, सल्लामसलत आणि इतर प्रशिक्षण कार्यक्रम आयोजित करण्यात गुंतलेल्या व्यक्तींना मान्यता देणे;
साहित्य, अध्यापन सहाय्य आणि तांत्रिक अध्यापन सहाय्य प्रदान करण्यासाठी कार्यपद्धती निश्चित करा;
आवारात नियुक्त केलेल्या घरांच्या (रस्ते, क्वार्टर) रहिवाशांच्या याद्या आणि अभ्यास गटांद्वारे त्यांचे वितरण प्रदान करा.
(ऑर्डरमध्ये इतर संस्थात्मक समस्यांचा समावेश असू शकतो).
नागरी संरक्षण सुविधेचे प्रमुख __________________
(पूर्ण नाव)
परिशिष्ट क्र. 2
पुष्टी
नागरी संरक्षण आणि आणीबाणी विभागाचे प्रमुख
(शहरी जिल्हा, नगरपालिका जिल्हा)
"________" ___________________________ २००___जी.
स्थिती
नागरी संरक्षणासाठी प्रशिक्षण आणि सल्ला बिंदू बद्दल
आणि आणीबाणी _______________________.
(वस्तूचे नाव)
(पर्याय)
हे नियमन प्रशिक्षण आणि सल्लागार केंद्राच्या कार्यासाठी मुख्य कार्ये, संस्था आणि प्रक्रिया निर्धारित करते ______________
__________________________________________________________________.
(पत्ता, स्थान)
प्रशिक्षण आणि सल्लामसलत केंद्र तयार करण्याचा उद्देश म्हणजे निवासस्थानाच्या ठिकाणी नागरी संरक्षण आणि आपत्कालीन परिस्थितींपासून संरक्षणाच्या समस्यांबद्दल गैर-कार्यरत लोकसंख्येला प्रशिक्षण देण्यासाठी आवश्यक परिस्थिती प्रदान करणे.
UKP ची मुख्य कार्ये आहेत:
रशियाच्या आपत्कालीन मंत्रालयाने मंजूर केलेल्या कार्यक्रमांनुसार नॉन-वर्किंग लोकसंख्येसाठी प्रशिक्षण संस्था;
शांतता आणि युद्धकाळातील आपत्कालीन परिस्थितीत कृती करण्यासाठी व्यावहारिक कौशल्यांचा विकास;
धोके आणि आणीबाणीच्या पार्श्वभूमीवर तसेच त्यांचे परिणाम दूर करताना लोकसंख्येच्या नैतिक आणि मानसिक स्थितीची पातळी वाढवणे;
आधुनिक परिस्थितीत सर्व नागरी संरक्षण उपायांचे महत्त्व आणि आवश्यकतेचा प्रचार.
यूकेपीचे प्रमुख;
आयोजक (सल्लागार). (1-2 लोक).
(आर्थिक क्षमता, मायक्रोडिस्ट्रिक्टचा आकार आणि त्यात राहणाऱ्या नॉन-वर्किंग लोकसंख्येच्या आधारावर UCP ची संघटनात्मक रचना वेगळी असू शकते).
खालील कार्यप्रणाली UKP ला नियुक्त केली आहे: _________________
________________________________________________________________.
(यूकेपीचे तास, कामाचे दिवस)
वर्ग, सल्लामसलत, प्रशिक्षण आयोजित करण्याची जबाबदारी यूकेपीच्या प्रमुखाची आहे.
वर्ग, सल्लामसलत आणि इतर प्रशिक्षण कार्यक्रम आयोजित करण्यासाठी, इतर संस्थांमधील व्यक्तींना सामील करण्याची परवानगी आहे. नॉन-वर्किंग लोकसंख्येचे शिक्षण स्थानिक स्वराज्य संस्थांच्या प्रमुखांनी मंजूर केलेल्या कार्यक्रमानुसार केले जाते.
(वस्तू जेथे आहे त्या प्रदेशाच्या वैशिष्ट्यांवर अवलंबून, UCP वरील नियमन इतर संस्थात्मक समस्या प्रतिबिंबित करू शकते).
ऑब्जेक्टचे प्रमुख ______________ (पूर्ण नाव)
परिशिष्ट क्र. 3
कार्यक्रम
जीवन सुरक्षेच्या क्षेत्रात काम न करणाऱ्या लोकांना प्रशिक्षण देणे
प्रशिक्षण आणि सल्ला केंद्रांमध्ये
|
№ |
विषयांची नावे |
क्रियाकलाप प्रकार |
तासांची संख्या |
|
1. |
या कृतींच्या वर्तनामुळे किंवा या क्रियांच्या परिणामी उद्भवणाऱ्या धोक्यांपासून लोकसंख्या आणि प्रदेशांचे संरक्षण करण्यासाठी राष्ट्रीय उपायांची एक प्रणाली म्हणून नागरी संरक्षण |
संभाषण |
1 तास |
|
2. |
आपत्कालीन परिस्थितीच्या प्रतिबंध आणि निर्मूलनासाठी एकत्रित राज्य प्रणालीची संघटना (RSChS) |
संभाषण |
1 तास |
|
3. |
शांतता आणि युद्धकाळात लोकसंख्येच्या सूचना आणि कृतींचे आयोजन |
व्यावहारिक धडा |
1 तास |
|
4. |
नैसर्गिक आपत्कालीन परिस्थितीत लोकसंख्येच्या वर्तनाचे नियम |
व्यावहारिक धडा |
2 तास |
|
5. |
टेक्नोजेनिक निसर्गाच्या आपत्कालीन परिस्थितीत आणि दहशतवादी कृत्यांच्या धोक्यात लोकसंख्येच्या वर्तनाचे नियम |
व्यावहारिक धडा |
2 तास |
|
6. |
वैयक्तिक आणि सामूहिक संरक्षणात्मक उपकरणे वापरण्याचे नियम |
व्यावहारिक धडा |
1 तास |
|
7. |
उपनगरीय क्षेत्र आणि सुरक्षित भागात स्थलांतर करण्याची संस्था |
संभाषण |
1 तास |
|
8. |
लोकसंख्येच्या संरक्षणासाठी नागरी संरक्षण आणि RSChS चे मुख्य क्रियाकलाप आणि जीवन समर्थन |
संभाषण |
1 तास |
|
9. |
पीडितांना प्रथमोपचार प्रदान करण्याची प्रक्रिया |
व्यावहारिक धडा |
2 तास |
|
10 |
एकूण |
12 तास |
|
टीप: शिफारशीत तक्त्यामध्ये मुख्य विषयांचा अभ्यास केला जाणार आहे. जिल्ह्यांच्या वैशिष्ट्यांवर अवलंबून, उत्पादनाची वैशिष्ट्ये आणि स्थानिक परिस्थिती, या कार्यक्रमाच्या विषयांच्या सामग्रीमध्ये, स्थापित 12 तासांच्या आत बदल आणि जोडणी करण्याची परवानगी आहे.
ज्ञान बेस मध्ये आपले चांगले काम पाठवा सोपे आहे. खालील फॉर्म वापरा
विद्यार्थी, पदवीधर विद्यार्थी, तरुण शास्त्रज्ञ जे ज्ञानाचा आधार त्यांच्या अभ्यासात आणि कार्यात वापरतात ते तुमचे खूप आभारी असतील.
वर पोस्ट केले http://www.allbest.ru/
परिचय
सराव हा शिकण्याच्या प्रक्रियेचा अविभाज्य भाग आहे. उत्तीर्ण होत असताना, विद्यार्थ्याला व्यावहारिक परिस्थितींच्या अभ्यासावर आधारित शिक्षण प्रक्रियेत आत्मसात केलेले ज्ञान आणि व्यावसायिक कौशल्ये यांचे सखोल आणि एकत्रीकरण प्राप्त होते.
तुयमाझीच्या लोकसंख्येच्या रोजगारासाठी GKU केंद्र प्री-ग्रॅज्युएशन सरावासाठी आधार म्हणून निवडले गेले. अंडर ग्रॅज्युएट सराव उत्तीर्ण होण्याचा कालावधी 4 कामकाजी आठवडे आहे, जो 20 एप्रिल 2016 ते 17 मे 2016 पर्यंत चालतो.
सराव अभ्यासाचा उद्देश तुयमाझी लोकसंख्येच्या रोजगारासाठी GKU केंद्र आहे.
विषय - राज्य संस्था रोजगार केंद्राच्या क्रियाकलापांच्या कायदेशीर आधारासह व्यावहारिक ओळख.
इंटर्नशिपचा उद्देश Tuymazy च्या राज्य संस्था रोजगार केंद्राच्या कायदेशीर फ्रेमवर्क आणि व्यवस्थापन क्रियाकलापांशी परिचित होणे आहे.
सराव उद्दिष्टे:
Tuymazy च्या राज्य संस्था रोजगार केंद्राच्या क्रियाकलापांशी परिचित;
तुयमाझीच्या लोकसंख्येच्या रोजगारासाठी GKU केंद्राच्या संघटनात्मक संरचनेचे विश्लेषण;
Tuymazy च्या राज्य सार्वजनिक संस्था रोजगार केंद्राच्या क्रियाकलापांसाठी कायदेशीर समर्थनाचा अभ्यास;
Tuymazy च्या राज्य सार्वजनिक संस्था रोजगार केंद्राच्या वित्तपुरवठा विश्लेषणावर स्वतंत्र कामाची कौशल्ये प्राप्त करण्यासाठी;
अहवाल तयार करण्यासाठी सामग्रीची निवड आणि पद्धतशीरीकरण.
इंटर्नशिप दरम्यान, खालील मुख्य टप्पे पार केले गेले:
शिक्षण सामग्री, संस्थेच्या विभागांसह परिचित;
संस्थेच्या चालू निधीची ओळख;
सरावासाठी असाइनमेंटद्वारे प्रदान केलेल्या साहित्याचा संग्रह.
अहवालाच्या संरचनेत प्रस्तावना, 4 मुख्य प्रकरणे, एक निष्कर्ष, एक ग्रंथसूची आणि संलग्नकांचा समावेश आहे.
माहितीचा आधार बनलेला आहे: एंटरप्राइझचा अहवाल, तुइमाझी मधील GKU CPN चा चार्टर, लोकसंख्येच्या रोजगाराच्या नियमन क्षेत्रातील नियामक कायदेशीर कृती, रशियन फेडरेशनचा कायदा "रशियन फेडरेशनमधील रोजगारावर" , प्रशासकीय नियम फेडरल सेवाश्रम आणि रोजगार, सरकारी नियम.
1. चे संक्षिप्त वर्णन Tuymazy च्या GKU रोजगार केंद्र
27 जून 1969 रोजी श्रम संसाधनांच्या वापराबाबत RSFSR च्या मंत्रिपरिषदेच्या राज्य समितीच्या अध्यक्षांच्या आदेशानुसार, तुईमाझी शहरात, रोजगार आणि माहितीसाठी ब्यूरो. कामगार आणि कर्मचार्‍यांमध्ये उद्योग, बांधकाम प्रकल्प आणि संस्थांच्या गरजा याबद्दलची लोकसंख्या कामगार संसाधनांच्या वापरासाठी बीएएसएसआरच्या मंत्री परिषदेच्या संचालनालयाच्या अंतर्गत आयोजित केली गेली होती (वापरावर बीएएसएसआरच्या मंत्री परिषदेच्या कार्यालयावरील आदेश श्रम संसाधन क्र. १३६-के दिनांक १७.०९.१९६९).
1990 पासून, ब्युरो फॉर एम्प्लॉयमेंट अँड इन्फॉर्मेशन ऑफ द पॉप्युलेशनचे नाव बदलून लोकसंख्येचे रोजगार, पुनर्प्रशिक्षण आणि करिअर मार्गदर्शन केंद्र असे करण्यात आले.
06/05/1991 च्या बश्कीर एसएसआर क्रमांक 141 च्या मंत्रिपरिषदेच्या डिक्रीच्या आधारावर "बश्कीर एसएसआरमध्ये राज्य रोजगार सेवेच्या निर्मितीवर", रोजगार, पुनर्प्रशिक्षणासाठी तुइमाझिंस्की केंद्राच्या आधारावर आणि लोकसंख्येचे व्यावसायिक मार्गदर्शन, तुइमाझिंस्की शहर रोजगार केंद्र तयार केले गेले (24 जुलै 1991 रोजी रिपब्लिकन अॅडमिनिस्ट्रेशन फॉर एम्प्लॉयमेंट ऑफ द पॉप्युलेशन ऑफ द स्टेट कमिटी ऑफ द बश्कीर एसएसआरचा ऑर्डर क्रमांक 41).
03.10.1996 च्या बेलारूस प्रजासत्ताक क्रमांक 103-0 च्या श्रम आणि रोजगार मंत्रालयाच्या आदेशानुसार "बाश्कोर्तोस्तान प्रजासत्ताकच्या श्रम आणि रोजगार मंत्रालयाच्या संरचनात्मक विभागांची नावे सुव्यवस्थित करण्यावर", तुइमाझी शहर रोजगार केंद्राचे नाव बदलून तुयमाझी शहर रोजगार केंद्र असे करण्यात आले. Tuymazy च्या रोजगार केंद्रावरील नियमन 27 डिसेंबर 1996 रोजी मंजूर करण्यात आले.
10.26.1998 क्रमांक 18-ओ "मंत्रालयाच्या सिस्टीममध्ये संस्थांच्या प्रवेशाबाबत" च्या आदेशात सुधारणा आणि जोडणी करण्याच्या संबंधात, तुयमाझीच्या रोजगार केंद्राचे नाव बदलून तुयमाझी आणि तुयमाझीच्या रोजगार केंद्रात ठेवण्यात आले. जिल्हा, (08.07.1999 क्रमांक 162-o च्या बेलारूस प्रजासत्ताकच्या लोकसंख्येच्या श्रम, रोजगार आणि सामाजिक संरक्षण मंत्रालयाचा आदेश).
Tuymazy शहर आणि Tuymazy प्रदेशाच्या राज्य कोषागार संस्था रोजगार केंद्राने 18 ऑगस्ट 1999 क्रमांक 1592 च्या Tuymazy प्रशासनाच्या प्रमुखाच्या ठरावाच्या आधारे राज्य नोंदणी पास केली.
GKU सेंटर फॉर एम्प्लॉयमेंट ऑफ द पॉप्युलेशन हे कामगार, रोजगार आणि मंत्रालयाच्या अखत्यारीत दत्तक घेण्यात आले. सामाजिक विकासरशियन फेडरेशन (11 जानेवारी 2001 क्र. 31-rk. दिनांक रशियन फेडरेशनच्या श्रम आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचा आदेश). 16.02.2001 च्या प्रशासनाच्या प्रमुखाच्या डिक्रीद्वारे, लोकसंख्येच्या रोजगारासाठी GKU केंद्राचे नवीन चार्टर नोंदणीकृत झाले.
फेडरल सर्व्हिस फॉर लेबर अँड एम्प्लॉयमेंट 29 नोव्हेंबर 2004 क्रमांक 40 GKU च्या आदेशाच्या आधारावर, Tuymazy आणि Tuymazy जिल्ह्याचे रोजगार केंद्र Tuymazy च्या GKU रोजगार केंद्रात बदलले गेले. चार्टरच्या नवीन आवृत्तीला 31 डिसेंबर 2004 रोजी मान्यता देण्यात आली.
30 ऑक्टोबर 2006 च्या फेडरल सर्व्हिस फॉर लेबर अँड एम्प्लॉयमेंट क्रमांक 927-आरके "राज्य रोजगार सेवा संस्था (रोजगार केंद्रांवर)" च्या आदेशानुसार, राज्य संस्थेच्या एम्प्लॉयमेंट सेंटर ऑफ ट्युमाझीच्या नवीन चार्टरला मंजूरी देण्यात आली (ऑर्डर दिनांक 24 जानेवारी 2007 रोजी बेलारूस प्रजासत्ताकच्या लोकसंख्येचे श्रम आणि सामाजिक संरक्षण मंत्रालयाच्या अंतर्गत राज्य रोजगार सेवेच्या कार्यालयाचे क्रमांक 26).
लोकसंख्येला रोजगार शोधण्यात मदत करणे हे Tuimazy रोजगार केंद्राचे मुख्य ध्येय आहे. केंद्र केवळ प्रदेशातील नियोक्त्यांसोबत मजबूत व्यावसायिक संपर्कांच्या आधारावरच नव्हे तर कृषी, सेवा आणि लोक हस्तकला या क्षेत्रातील वैयक्तिक उद्योजक क्रियाकलापांच्या विकासाद्वारे देखील कार्य करू इच्छित आहे.
तुयमाझी शहराचे रोजगार केंद्र खालील कार्ये करते:
रोजगारासाठी अर्ज केलेल्या नागरिकांच्या नोंदी आणि नोंदणी ठेवते, योग्य नोकरी निवडण्यात मदत करते;
व्यावसायिक प्रशिक्षण (पुनर्प्रशिक्षण) च्या रोजगाराच्या संधींबद्दल लोकसंख्येला विश्वसनीय, पूर्ण आणि वेळेवर माहिती प्रदान करते;
युवकांसह लोकसंख्येला व्यावसायिक मार्गदर्शन प्रदान करते;
व्यावसायिक प्रशिक्षण आयोजित करते (कर्मचाऱ्यांचे पुनर्प्रशिक्षण);
लोकसंख्येच्या तात्पुरत्या रोजगारासाठी (सशुल्क सार्वजनिक काम) उपक्रमांमध्ये कार्यस्थळे आयोजित करते;
बेरोजगारी फायद्यांची देयके आणि भौतिक सहाय्याच्या तरतूदीसह लोकसंख्येचे सामाजिक संरक्षण, त्याच्या सक्षमतेमध्ये प्रदान करते;
स्वयंरोजगार (उद्योजकता) सुनिश्चित करण्यासाठी नागरिकांना सहाय्य प्रदान करते.
तो श्रमिक बाजाराचा अभ्यास करतो, शहर रोजगार कार्यक्रम विकसित करतो आणि त्याच्या कार्यक्षमतेच्या चौकटीत त्याच्या अंमलबजावणीसाठी वित्तपुरवठा करतो.
Tuymazy चे रोजगार केंद्र केवळ कामाच्या शोधात असलेल्या नागरिकांनाच नव्हे तर शहरातील उद्योगांसाठी देखील सेवा प्रदान करते. संस्थांना खालील सेवा प्रदान करा:
त्यांना आवश्यक असलेल्या कामगारांच्या निवडीमध्ये मदत करा;
रोजगार केंद्राच्या सक्षमतेतील समस्यांवर व्यवसाय व्यवस्थापकांशी सल्लामसलत करते;
शहराच्या श्रमिक बाजाराच्या स्थितीबद्दल माहिती प्रदान करते;
शहर रोजगार निधीच्या खर्चावर अतिरिक्त नोकऱ्यांच्या निर्मितीमध्ये भाग घेते;
विभाग प्रमुख आणि मुख्य तज्ञांचे व्यावसायिक निदान आयोजित करते.
तुयमाझी रोजगार केंद्राची कार्ये लोकसंख्येच्या रोजगाराच्या समस्या सोडवण्यासाठी, त्यांच्या रोजगाराची आणि नोकऱ्यांचा अंदाज लावण्यास मदत करणे आहेत. रोजगार केंद्र कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील मध्यस्थाची तथाकथित भूमिका बजावते; ही शहरातील एक महत्त्वाची रचना आहे जी नागरिकांच्या रोजगाराच्या समस्यांचे निराकरण करण्यासाठी आणि सर्व प्रकारच्या मालकीच्या उद्योगांसाठी कर्मचार्‍यांची निवड करण्यासाठी जबाबदार आहे. हे लोकसंख्येच्या रोजगारासाठी, शहराच्या कामगार बाजारातील वास्तविक परिस्थितीचे प्रतिनिधित्व करण्यासाठी, शहरातील उद्योगांमधील संभाव्य कपात किंवा त्याउलट, बेरोजगारी कमी होण्याबद्दल आवश्यक अंदाज देखील करते. केंद्राची भूमिका कामगार बाजारपेठेतील बदलांना प्रतिबंधित करणे आणि जास्त बेरोजगारी रोखण्यासाठी उपाययोजना करणे, शहरातील उपक्रम किंवा संस्थांमध्ये "नवीन-निर्मित" बेरोजगार नागरिकांसाठी जागा खरेदी करणे ही देखील आहे.
अशाप्रकारे, तुयमाझीचे रोजगार केंद्र, त्याच्या स्थापनेच्या सुरुवातीपासून, एंटरप्राइजेस किंवा संस्थांमधून मुक्त झालेले नागरिक, पदवीधर, तसेच नोकरी शोधण्यात अडचणी येत असलेल्या नागरिकांना, कर्मचार्‍यांना पुन्हा प्रशिक्षित करण्यात मदत करण्यासाठी आणि खाजगी उद्योजकतेच्या विकासासाठी काम करत आहे. .
2. Tuymazy च्या राज्य सार्वजनिक संस्था रोजगार केंद्राची संघटनात्मक रचना
अंडरग्रेजुएट सराव कार्यक्रमाच्या यशस्वी अंमलबजावणीसाठी, राज्य किंवा नगरपालिका संस्थेच्या संस्थात्मक आणि व्यवस्थापकीय संरचनेचा जागेवर अभ्यास करणे आवश्यक आहे.
Tuymazy रोजगार केंद्राच्या संस्थात्मक आणि प्रशासकीय संरचनेत एक रेषीय स्वरूप आहे.
एक रेखीय संस्थात्मक आणि व्यवस्थापकीय संरचना ही एक बहु-स्तरीय, श्रेणीबद्ध व्यवस्थापन प्रणाली आहे ज्यामध्ये वरिष्ठ व्यवस्थापक त्याच्या अधीनस्थ असलेल्या कनिष्ठ व्यवस्थापकांचे एकमेव नेतृत्व वापरतो आणि खालचे व्यवस्थापक केवळ एका व्यक्तीच्या अधीन असतात - त्यांचे तात्काळ वरिष्ठ व्यवस्थापक.
रेखीय व्यवस्थापन संरचनेचे फायदे:
फंक्शन्स आणि विभागांमधील परस्परसंबंधांची स्पष्ट प्रणाली;
एक-पुरुष व्यवस्थापनाची एक स्पष्ट प्रणाली - एक नेता त्याच्या हातात सामान्य ध्येयासह संपूर्ण प्रक्रियेचे नेतृत्व केंद्रित करतो;
स्पष्टपणे व्यक्त केलेली जबाबदारी;
कार्यकारी युनिट्सची त्यांच्या वरिष्ठांकडून थेट सूचनांवर त्वरित प्रतिक्रिया.
कलाकारांच्या कृतींचे समन्वय;
त्वरित निर्णय घेणे;
संस्थात्मक स्वरूपांची साधेपणा आणि संबंधांची स्पष्टता;
किमान उत्पादन खर्च आणि किमान उत्पादन खर्च.
Tuymazy रोजगार केंद्राची वरिष्ठ संस्था केंद्राचे संचालक आहे. तो थेट अधीनस्थ आहे: उपसंचालक आणि मुख्य लेखापाल.
केंद्राच्या सर्व कामकाजाचे व्यवस्थापन करत असताना त्यांच्या अनुपस्थितीत उपसंचालक संचालकाची जागा घेतात.
डिसमिस होण्याचा धोका असलेल्या एंटरप्राइजेस आणि संस्थांच्या कर्मचार्यांच्या प्रगत प्रशिक्षणावर कार्य आयोजित आणि नियंत्रित करते. व्यावसायिक प्रशिक्षणबेरोजगार नागरिक.
विविध मुद्द्यांवर मालकीच्या सर्व प्रकारच्या नियोक्त्यांशी संबंध मजबूत करण्यासाठी कार्य करते.
पर्यवेक्षी विभागांच्या कामाचे नियोजन प्रदान करते आणि आयोजित करते.
त्याच्या क्षमतेनुसार, बेरोजगार नागरिकांना सामाजिक संरक्षण प्रदान करते.
उपसंचालक विभागांसह, केंद्रासाठी सर्व कागदपत्रे, माहिती डेटा आणि सांख्यिकीय अहवाल प्रस्थापित फॉर्म आणि अटींनुसार वेळेवर तयार करण्याची व्यवस्था करतात आणि खात्री करतात.
उपसंचालकांच्या अधीनस्थ तीन विभाग आहेत, प्रत्येक विभागाचे प्रमुख आणि व्यावसायिक प्रशिक्षण तज्ञ आहेत.
पहिला विभाग बेरोजगार नागरिकांच्या लोकसंख्येच्या रोजगाराचा प्रचार आणि साहित्य सहाय्य विभाग आहे, येथे नागरिकांचे स्वागत आणि नोंदणी केली जाते, रोजगारामध्ये मदत, सामाजिक संरक्षण, व्यावसायिक प्रशिक्षण आणि बेरोजगार लोकसंख्येचे पुनर्प्रशिक्षण केले जाते. विभागाच्या कार्यक्षमतेत असलेली दिशा.
बेरोजगार नागरिकांसाठी रोजगार आणि भौतिक समर्थनाची जाहिरात करण्यासाठी विभागाचे प्रमुख हे खालील कार्ये करतात:
स्पेशलायझेशननुसार विभागाच्या क्रियाकलापांचे व्यवस्थापन करते;
त्याच्या अधीनस्थ कर्मचार्यांच्या क्रियाकलापांचे समन्वय करते;
विभागाच्या कर्मचार्‍यांद्वारे कार्ये आणि असाइनमेंट्सच्या अंमलबजावणीवर नियंत्रण ठेवते;
विभागाच्या क्रियाकलापांच्या दिशेसाठी दीर्घकालीन आणि वर्तमान योजनांच्या विभागातील विकासाचे आयोजन आणि नियंत्रण करते;
लोकसंख्येच्या रोजगाराला चालना देण्यासाठी कार्यक्रमांसाठी प्रस्ताव तयार करते आणि विभागाच्या सक्षमतेमध्ये त्यांची अंमलबजावणी करण्यास प्रोत्साहन देते.
विभागाच्या कार्यक्षमतेतील समस्यांच्या संदर्भात राज्याच्या विश्लेषणावर आणि श्रमिक बाजाराच्या विकासाच्या ट्रेंडवर कामाचे पर्यवेक्षण करते, विश्लेषणाच्या परिणामांवर आधारित, कार्यक्रमांना पूरक आणि दुरुस्त करते, त्यांची अंतिम आवृत्ती तयार करते.
विभागाच्या स्पेशलायझेशनशी संबंधित समस्यांवर इतर संस्थांशी संवाद साधतो.
व्यवसाय कराराच्या समाप्तीसाठी प्रस्ताव तयार करते.
बेरोजगार नागरिकांसाठी रोजगार आणि भौतिक समर्थनाची जाहिरात करण्यासाठी विभागाचे प्रमुख नागरिकांच्या स्वागतासाठी निरीक्षक आणि मानसशास्त्रज्ञांच्या अधीन आहेत. मी तुयमाझी एम्प्लॉयमेंट सेंटरच्या मानसशास्त्रज्ञांच्या क्रियाकलापांना अधिक तपशीलवार थांबवू आणि तपासू इच्छितो.
बेरोजगार नागरिकांच्या लोकसंख्येच्या रोजगार आणि साहित्याच्या सहाय्यासाठी सहाय्य विभागाचे प्रमुख मानसशास्त्रज्ञ, रोजगार केंद्रात अर्ज करणार्‍या नागरिकांना कमीत कमी वेळेत कामाचे ठिकाण मिळविण्यासाठी, क्रियाकलापांचे क्षेत्र निवडण्यात मदत करण्यासाठी थेट राज्य सेवा प्रदान करतात. वेळ, आणि व्यावसायिक प्रशिक्षण घेऊ इच्छिणाऱ्या व्यक्तींसाठी सल्ला सेवा प्रदान करते. बेरोजगार आणि रोजगार केंद्रात अर्ज करणार्‍या नागरिकांमध्ये व्यावसायिक मार्गदर्शन, मानसिक आधार आणि सामाजिक अनुकूलता यावर काम करते.
व्यावसायिक अभिमुखता ही केवळ अग्रगण्य मानसशास्त्रज्ञांच्या क्रियाकलापांपैकी एक नाही तर लोकसंख्येच्या रोजगार केंद्राच्या सर्वात मोठ्या कार्यक्रमांपैकी एक आहे, जे नागरिकांना रोजगारासाठी थेट मदत करते. व्यावसायिक मार्गदर्शन कार्यक्रम लागू केलेल्या नागरिकाच्या आवडी, कल, क्षमता, वैयक्तिक गुण ओळखतो, भविष्यातील व्यवसाय किंवा कामाच्या प्रकाराच्या निवडीबद्दल शिफारसी देतो. आणि, वैयक्तिक श्रम गुणांच्या इष्टतम वापराच्या गरजेतून पुढे जाणे आणि त्यांच्या विकासाच्या शक्यता, त्यांची व्यावसायिक क्षमता लक्षात घेऊन, ते कामाच्या ठिकाणाची निवड करण्यास मदत करते.
दुसरा विभाग सक्रिय रोजगार धोरण आणि श्रम बाजार विश्लेषण विभाग आहे; ते नियोक्ते नियुक्त करणे, सार्वजनिक कार्य आयोजित करणे, नोकऱ्या उद्धृत करणे, पदवीधरांना प्रशिक्षण देणे, रिक्त बँक तयार करणे आणि सबमिट करणे, सांख्यिकीय अहवाल संकलित करणे आणि श्रम बाजाराचे विश्लेषण करणे यात गुंतलेले आहेत. वरिष्ठ संस्था विभागाचे प्रमुख आहे.
लोकसंख्येच्या रोजगाराच्या सक्रिय धोरणाच्या विभागाचे प्रमुख आणि कामगार बाजाराचे विश्लेषण, जे स्पेशलायझेशननुसार विभागाच्या क्रियाकलापांचे व्यवस्थापन करतात, त्याच्या अधीनस्थ कर्मचार्यांच्या क्रियाकलापांचे समन्वय साधतात, कार्ये आणि आदेशांच्या अंमलबजावणीवर नियंत्रण ठेवतात. विभागाचे कर्मचारी.
तो शहरातील नियोक्ते आणि संस्थांसोबत काम करतो, सार्वजनिक कामांसाठी, पदवीधरांच्या प्रशिक्षणासाठी Tuymazy च्या रोजगार केंद्रासाठी फायदेशीर करार पूर्ण करतो.
विभागाच्या कामावर राज्य सांख्यिकीय अहवाल तयार करते.
केंद्राच्या संचालकांच्या सूचना, प्रशासकीय नियमांनुसार विभाग कर्मचार्‍यांचे काम आयोजित करते.
निरीक्षक (नियोक्ता भरतीसाठी; सार्वजनिक कामांसाठी; कोट्यासाठी; पदवीधरांच्या इंटर्नशिपसाठी) आणि सक्रिय रोजगार धोरण आणि श्रम बाजार विश्लेषण विभागाचे मुख्य विशेषज्ञ थेट विभागाच्या प्रमुखांच्या अधीन आहेत.
तुयमाझीच्या रोजगार केंद्राचे मुख्य विशेषज्ञ
विविध घटकांच्या प्रभावाशी संबंधित संरचनात्मक बदल ओळखण्यासाठी शहरातील (जिल्हा) श्रमिक बाजाराच्या स्थितीचे विश्लेषण करते, लोकसंख्येच्या सामाजिकदृष्ट्या असुरक्षित विभागांच्या रोजगाराची स्थिती, लोकसंख्याशास्त्रीय आणि सामाजिक-आर्थिक परिस्थिती;
रोजगाराच्या समस्यांचे निराकरण करण्यासाठी आणि श्रमिक बाजारपेठेतील परिस्थिती स्थिर करण्यासाठी त्याच्या क्षमतेनुसार प्रस्ताव तयार करते;
लोकसंख्येच्या विविध स्तरांसाठी त्यांच्या पद्धतशीर, आर्थिक, संस्थात्मक, भौतिक समर्थनासाठी रोजगार कार्यक्रमांच्या विकासामध्ये भाग घेते.
माहितीचे संकलन, साहित्य तयार करणे, रोजगार कार्यक्रमासाठी विनंत्यांचे वितरण करणे हे काम करते.
कामावर रोजगार केंद्राच्या निरीक्षकांशी सल्लामसलत करते.
शहर आणि जिल्ह्यातील उपक्रम आणि संस्थांमधून कामगारांच्या सुटकेवर रोजगार केंद्राला प्रदान केलेल्या माहितीवर रेकॉर्ड आणि नियंत्रण ठेवते.
राज्य सांख्यिकीय अहवाल तयार करते.
शहर आणि जिल्हा प्रशासन तसेच इतर संस्थांसाठी Tuymazy रोजगार केंद्राच्या कामाची माहिती तयार करते.
सार्वजनिक बांधकाम निरीक्षक नागरिकांच्या आरोग्याची स्थिती, वय, व्यावसायिक आणि नागरिकांची इतर वैयक्तिक वैशिष्ट्ये लक्षात घेऊन सार्वजनिक कामांसाठी नागरिकांच्या रोजगारासाठी सार्वजनिक सेवा प्रदान करतात. निरीक्षक थेट:
ते सार्वजनिक कामांसाठी एंटरप्राइझ, संस्था, संस्थेकडे निर्देशित केलेल्या व्यक्तींसोबत रोजगार करार पूर्ण करतात.
नागरिकांना भौतिक सहाय्य प्रदान करा.
त्यांच्या कार्यक्षेत्रावर सांख्यिकीय अहवाल तयार करा.
नियोक्त्यांचे स्वागत निरीक्षक नियोक्त्यांना 10 साठी खालील सार्वजनिक सेवा प्रदान करतात:
जॉब बँकेतील कर्मचार्‍यांमध्ये, म्हणजेच शहरातील सर्वात विस्तृत इलेक्ट्रॉनिक डेटाबेसमध्ये नियोक्त्यांच्या गरजा माहितीचे स्थान;
भर्ती - रिक्त पदासाठी उमेदवारांची वैयक्तिक निवड
रोजगार सेवेच्या माहिती स्टँडवर, मीडिया आणि इंटरनेटवर कर्मचार्यांच्या गरजेबद्दल माहिती देणे;
बेरोजगार नागरिकांना आणि तरुणांना त्यांच्या मोकळ्या वेळेत अभ्यासातून तात्पुरत्या नोकऱ्या करण्यासाठी आकर्षित करणे;
बेरोजगार नागरिकांच्या व्यावसायिक प्रशिक्षणाची संस्था, संस्थेमध्ये त्यानंतरच्या रोजगारासाठी रोजगार देणाऱ्या संस्थेच्या क्रियाकलापांच्या आवश्यकता लक्षात घेऊन.
पदवीधर इंटर्नशिप निरीक्षक शहरातील उपक्रमांमध्ये इंटर्नशिप करू इच्छिणाऱ्या व्यक्तींचे सल्लागार स्वागत करतात.
ते श्रमिक बाजाराच्या स्थितीचे आणि त्यांच्या क्षमतेचे विश्लेषण करतात.
इंटर्नशिपसह समस्या सोडवण्यासाठी प्रस्ताव तयार करा.
ते नोकरी शोधणारे आणि बेरोजगार नागरिकांच्या प्रशिक्षणासाठी संस्थेशी करार करतात - शैक्षणिक संस्थांचे पदवीधर.
संबंधित सांख्यिकीय अहवाल तयार करा.
तिसरा सामान्य विभाग आहे, त्यात समाविष्ट आहे:
1. रिसेप्शनचे निरीक्षक, Tuymazy च्या रोजगार केंद्राच्या नेतृत्वाचे कार्य सुनिश्चित करण्यासाठी आणि देखरेख करण्यासाठी तांत्रिक कार्ये करतात.
कामगार कायद्यानुसार आणि केंद्राच्या संचालकांच्या आदेशानुसार रोजगार केंद्राच्या कर्मचार्‍यांचे रेकॉर्ड ठेवते.
रोजगार केंद्राकडून मिळालेल्या कागदपत्रांचे नियंत्रण आणि अंमलबजावणी करते.
केंद्राच्या कार्यालयीन कामकाजाचे नेतृत्व करतात.
कामगार शिस्तीचे पालन आणि अंतर्गत नियमांसह कर्मचार्‍यांचे पालन यांचे निरीक्षण करते.
कर्मचार्यांच्या नोंदींवर अहवाल तयार करते आणि कर्मचार्‍यांसह कार्य करते.
इन्स्पेक्टर-अर्काइव्हिस्ट, ज्यांच्या कर्तव्यांमध्ये आवश्यक कागदपत्रे जमा करणे आणि दीर्घकालीन स्टोरेज समाविष्ट आहे, त्याची सुरक्षा सुनिश्चित करते.
2. मुख्य निरीक्षक प्रशासकीय नियमांनुसार ACS चे कार्य आयोजित करतो, ACS मोडमध्ये केंद्राचे कार्य सुनिश्चित करतो.
प्रोग्रामसह कार्य करण्यासाठी सूचना विकसित करते.
आवश्यक तांत्रिक कागदपत्रे तयार करते.
प्रोग्रामिंग ऑटोमेशनच्या पद्धती विकसित आणि अंमलात आणते.
इलेक्ट्रॉनिक उपकरणांच्या देखभालीचे आयोजन करते, त्याचा तर्कसंगत वापर, कार्यक्षम स्थिती सुनिश्चित करते.
मंजूर कागदपत्रांनुसार प्रतिबंधात्मक आणि वर्तमान दुरुस्ती करणे.
3. कायदेशीर सल्ला:
केंद्राच्या कर्मचार्‍यांकडून आणि नियोक्त्यांकडून रशियन फेडरेशन आणि बशकोर्तोस्तान प्रजासत्ताकच्या कामगार कायद्याच्या विधायी आणि नियामक कायद्यांच्या योग्य वापराचे, पालन आणि अंमलबजावणीचे निरीक्षण करते.
दावे सादर करतात.
न्यायालयांमध्ये केंद्राच्या हिताचे प्रतिनिधित्व करते.
एंटरप्राइजेस, बँका आणि बेलीफ यांच्याद्वारे न्यायालयीन निर्णयांच्या अंमलबजावणीचे निरीक्षण करते.
नागरिकांचे स्वागत, उपक्रमांचे प्रतिनिधी आणि रोजगार कायद्याबद्दल सल्ला देते.
लोकसंख्येच्या रोजगाराला चालना देण्याच्या क्षेत्रात राज्य धोरणाच्या अंमलबजावणीवर शहराच्या (जिल्हा) लोकसंख्येमध्ये स्पष्टीकरणात्मक कार्य करते.
एंटरप्राइजेस, संस्था, कायदेशीर हक्कांच्या संस्था, नागरिकांचे हित आणि कामगार कायद्यातील संबंधित हमी यांचे पालन निरीक्षण करते.
व्यावसायिक प्रशिक्षण तज्ञ करतात:
आवश्यक व्यावसायिक प्रशिक्षण घेऊ इच्छिणाऱ्या व्यक्तींचे सल्लागार स्वागत.
बेरोजगार नागरिकांच्या आणि बेरोजगार लोकसंख्येच्या इच्छेचा विचार करून, सायकोफिजियोलॉजिकल क्षमतेच्या मूल्यांकनावर आधारित, श्रमिक बाजारातील मागणीनुसार व्यावसायिक प्रशिक्षणाचे प्रकार आणि प्रोफाइल निश्चित केले जातात.
प्रत्येक बाबतीत सर्वात योग्य फॉर्म, ठिकाण आणि प्रशिक्षण आणि पुन्हा प्रशिक्षण किंवा प्रगत प्रशिक्षणाच्या अटी निश्चित करा.
विविध श्रेणीतील नागरिकांसाठी व्यावसायिक प्रशिक्षण घेऊ इच्छिणाऱ्यांची फॉर्म रजिस्टर. त्याच वेळी, ते व्यावसायिक प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण, बेरोजगार नागरिकांचे प्रगत प्रशिक्षण आणि बेरोजगार लोकसंख्या आणि त्यांच्या रोजगाराशी संबंधित समस्यांचे निराकरण करण्यासाठी शैक्षणिक संस्था आणि संघटनांशी संवाद साधतात, ज्यामध्ये मुक्त कामगारांच्या प्रगत प्रशिक्षणाचा समावेश आहे.
व्यावसायिक पुनर्प्रशिक्षण घेतलेल्या नागरिकांसाठी रोजगार हमी देणाऱ्या संस्था आणि शैक्षणिक संस्थांसोबत करार पूर्ण करण्यासाठी ते प्रस्ताव देतात.
या दिशेने वाटप केलेल्या निधीमध्ये ते बेरोजगार नागरिकांच्या व्यावसायिक प्रशिक्षणासाठी शैक्षणिक संस्थांशी करार करतात.
ते शैक्षणिक प्रक्रियेवर नियंत्रण ठेवतात, शैक्षणिक संस्थांना भेट देतात, दोन्ही पक्षांच्या दाव्यांचा विचार करतात. अभ्यास करण्यासाठी निर्देशित केलेल्या प्रशिक्षणाच्या परिणामांचे विश्लेषण करा. रोजगार सेवेद्वारे व्यावसायिक प्रशिक्षणाच्या शक्यता आणि अटींबद्दल सामान्य लोकांना आवश्यक माहिती तयार करा आणि प्रदान करा.
ते तुयमाझी लोकसंख्येच्या रोजगार केंद्राच्या उपसंचालकांच्या स्वतंत्र असाइनमेंट करतात.
व्यावसायिक प्रशिक्षण कार्यक्रमाचे मुख्य लक्ष्य प्रेक्षक हे त्यांच्या पूर्वीच्या नोकऱ्यांमधून मुक्त झालेले बेरोजगार नागरिक, बेरोजगार लोकसंख्या आणि नोकरी शोधण्यात अडचणी येत असलेले नागरिक आहेत.
मुख्य लेखापालाच्या अध्यक्षतेखालील लेखा विभाग आर्थिक स्टेटमेन्ट, ताळेबंद काढणे आणि अहवाल देणे या बाबींसाठी जबाबदार असतो.
मुख्य लेखापाल करतात:
अर्थसंकल्पीय निधी आणि अतिरिक्त अर्थसंकल्पीय स्त्रोतांकडून प्राप्त झालेल्या निधीसाठी उत्पन्न आणि खर्चाच्या मंजूर अंदाजानुसार उद्दिष्टाच्या अनुषंगाने निधीच्या योग्य आणि किफायतशीर खर्चावर नियंत्रण. आणि निधी आणि भौतिक मूल्यांच्या सुरक्षिततेवर देखील लक्ष ठेवते.
वेळेवर जमा आणि पेमेंट प्रदान करते मजुरीकेंद्रातील कर्मचाऱ्यांना बेरोजगारीचे फायदे आणि शिष्यवृत्ती प्रशिक्षणासाठी नागरिकांना पाठवली जाते.
संस्था आणि व्यक्तींसह उत्पन्न आणि खर्चाच्या अंदाजाच्या अधिकृत खर्चाच्या आत अंमलबजावणीच्या प्रक्रियेत उद्भवलेल्या सेटलमेंट्सची वेळेवर अंमलबजावणी करते.
विहित रीतीने आणि विहित मुदतीत आर्थिक विवरणपत्रे तयार करणे आणि सादर करणे प्रदान करते; उत्पन्न आणि खर्चाचा अंदाज काढणे; लेखा आणि लेखांकनाच्या सक्षमतेशी संबंधित समस्यांचा अहवाल देण्यासाठी नियामक आणि इतर दस्तऐवजांची श्रेणी राखणे; राज्य अभिलेखीय प्रकरणांचे आयोजन करण्याच्या नियमांनुसार लेखा दस्तऐवजांचे संचयन. हे रशियन फेडरेशनच्या सध्याच्या कायद्याच्या आवश्यकतांनुसार केंद्राचे लेखांकन देखील आयोजित करते. केंद्राच्या लेखा विभागातील कर्मचाऱ्यांवर देखरेख ठेवते.
हे सर्व उपविभाग एकत्रितपणे संपूर्ण केंद्राचे कार्य करतात, परंतु लोकसंख्येच्या रोजगारासाठी तुयमाझी केंद्राचे संचालक असलेल्या एका वरिष्ठ नेत्याशिवाय हे कार्य इतके प्रभावी होणार नाही. तो थेट नेतृत्व करतो अंतर्गत व्यवस्थापनसंपूर्ण संस्थेच्या क्रियाकलाप, उच्च अधिकार्यांमध्ये केंद्राचे प्रतिनिधी म्हणून कार्य करते आणि संस्थेच्या कार्यासाठी जबाबदार असते.
अशा प्रकारे, तुयमाझीच्या रोजगार केंद्रामध्ये संघटनात्मक संरचनेचे एक रेषीय स्वरूप आहे, ज्यामध्ये केंद्राचा प्रत्येक उपविभाग संचालकांच्या अधीन आहे आणि उपविभागाचे कर्मचारी त्यांच्या विभागाच्या प्रमुखाच्या अधीन आहेत.
3. Tuymazy च्या राज्य सार्वजनिक संस्था रोजगार केंद्रातील व्यवस्थापन क्रियाकलापांचे कायदेशीर समर्थन
कोणत्याही संस्था, एंटरप्राइझ आणि संस्थेच्या क्रियाकलापांना विशिष्ट नियामक फ्रेमवर्कद्वारे समर्थन दिले जाते.
तर, मुख्य नियामक दस्तऐवज ज्यावर तुयमाझीच्या संपूर्ण GKU रोजगार केंद्राच्या क्रियाकलापांवर आधारित आहे तो म्हणजे 19 एप्रिल 1991 क्रमांक 1032-1 (02.07 रोजी सुधारित केल्यानुसार रशियन फेडरेशनमधील रोजगारावरील रशियन फेडरेशनचा कायदा) .2013).
तुयमाझीचे जीकेयू एम्प्लॉयमेंट सेंटर रशियन फेडरेशनच्या मूलभूत कायद्यानुसार - रशियन फेडरेशनची राज्यघटना, त्याच्या स्थानाशी संबंधित - बाशकोर्टोस्टन प्रजासत्ताकची राज्यघटना आणि कामगार संहितेनुसार त्याचे कार्य करते. रशियन फेडरेशन 30 डिसेंबर 2001 क्रमांक 197-एफझेड (29.12.2012 पासूनच्या आवृत्तीत).
रशियन फेडरेशनचे आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालय ही एक फेडरल कार्यकारी संस्था आहे जी आरोग्य सेवा, सामाजिक विकास, कामगार आणि ग्राहक संरक्षण या क्षेत्रातील राज्य धोरण आणि कायदेशीर नियमन विकसित करण्यासाठी जबाबदार आहे, तसेच रशियन फेडरेशनच्या क्रियाकलापांचे समन्वय आणि निरीक्षण करते. कामगार आणि रोजगारासाठी फेडरल सेवा. ... या संदर्भात, Tuymazy च्या GKU रोजगार केंद्राच्या क्रियाकलापांचे नियमन द्वारे केले जाते:
रशियन फेडरेशनच्या श्रम आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचा ठराव "रशियन फेडरेशनमधील लोकसंख्येच्या व्यावसायिक मार्गदर्शन आणि मानसशास्त्रीय समर्थनावरील नियमनाच्या मंजुरीवर" दिनांक 27 सप्टेंबर 1996, क्रमांक 1;
रशियन फेडरेशनच्या शिक्षण मंत्रालयाच्या रशियन फेडरेशनच्या श्रम आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचा ठराव "व्यावसायिक प्रशिक्षण, प्रगत प्रशिक्षण आणि बेरोजगार नागरिक आणि बेरोजगार लोकसंख्येचे पुनर्प्रशिक्षण संस्थेवरील नियमनाच्या मंजुरीवर" दिनांक 13 जानेवारी. , 2000 क्रमांक 3/1 (02/08/2001 रोजी सुधारित केल्यानुसार);
रशियन फेडरेशनच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचा आदेश क्रमांक 670, 26 ऑक्टोबर 2007 च्या फेडरल मायग्रेशन सेवा क्रमांक 421 “रशियन फेडरेशनमध्ये आलेल्या परदेशी कामगारांच्या नियोक्ताच्या व्यस्ततेच्या माहितीच्या फॉर्मच्या मंजुरीवर रशियन फेडरेशनच्या रोजगाराच्या समस्यांच्या प्रभारी असलेल्या घटक घटकाची कार्यकारी शक्ती नियोक्त्याने प्राधिकरणाकडे सबमिट केलेला व्हिसा आवश्यक असलेल्या प्रक्रियेत;
13.07.2010 च्या रशियन फेडरेशनच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचा आदेश क्रमांक 514n "नियोक्ते, कामाचे ग्राहक (सेवा), वैयक्तिक उद्योजक म्हणून नोंदणीकृत परदेशी नागरिकांसह, कामगारांच्या गरजेनुसार अर्जाच्या फॉर्मच्या मंजुरीवर परदेशी कामगारांसह रिक्त आणि निर्माण केलेल्या नोकर्‍या भरणे आणि ते भरणे, तसेच चालू वर्षासाठी निर्धारित परदेशी कामगारांना आकर्षित करण्याच्या आवश्यकतेचा आकार आणि चालू वर्षासाठी मंजूर कोट्याची रक्कम वाढवण्यासाठी नियोक्त्यांसाठी अर्जाचा फॉर्म. तसेच चालू वर्षासाठी प्राधान्याने व्यावसायिक पात्रता गटांद्वारे निर्धारित केलेल्या गरजेच्या वितरणाच्या संबंधित समायोजनावर.
रशियन फेडरेशनच्या सरकारचा हुकूम देखील संस्थेच्या क्रियाकलापांना नियंत्रित करणारी कायदेशीर चौकट तयार करतो. हे आहेत:
22 एप्रिल 1997 क्रमांक 458 (26 एप्रिल 2010 रोजी सुधारित केल्यानुसार) "बेरोजगार नागरिकांच्या नोंदणीच्या प्रक्रियेच्या मंजुरीवर" रशियन फेडरेशनच्या सरकारचा ठराव;
14 जुलै, 1997 क्रमांक 875 (11 जानेवारी 2009 रोजी सुधारित केल्यानुसार) "सार्वजनिक कामांच्या संस्थेवरील नियमनाच्या मंजुरीवर" रशियन फेडरेशनच्या सरकारचा डिक्री;
2 जुलै, 2009 क्रमांक 422 रोजी रशियन फेडरेशनच्या सरकारचा डिक्री "राज्य रोजगार सेवा संस्थांच्या सूचनेनुसार बेरोजगार नागरिकांच्या कामासाठी किंवा दुसर्या परिसरात अभ्यास करण्याच्या त्यांच्या नियुक्तीच्या संदर्भात भौतिक खर्चासाठी वित्तपुरवठा करण्यावर";
रशियन फेडरेशनच्या सरकारचा ठराव "2013 साठी किमान आणि कमाल रकमेच्या बेरोजगारी फायद्यांच्या आकारावर" दिनांक 3 नोव्हेंबर 2012 क्रमांक 888;
7 सप्टेंबर 2012 चा रशियन फेडरेशन क्रमांक 891 च्या सरकारचा डिक्री "योग्य नोकरी शोधण्यासाठी नागरिकांची नोंदणी करण्याच्या प्रक्रियेवर, बेरोजगार नागरिकांची नोंदणी आणि योग्य नोकरीच्या निवडीसाठी आवश्यकता"
दुसरा नियामक दस्तऐवज म्हणजे 28 जून 2010 च्या रशियन फेडरेशनच्या फेडरल मायग्रेशन सर्व्हिसचा आदेश क्रमांक 147 "रशियन फेडरेशनच्या प्रदेशावरील परदेशी नागरिकांच्या श्रम क्रियाकलापांबद्दल फेडरल मायग्रेशन सेवेला सूचित करण्याच्या फॉर्म आणि प्रक्रियेवर" 15 .
अशा प्रकारे, तुयमाझीच्या लोकसंख्येच्या रोजगारासाठी जीकेयू सेंटरच्या क्रियाकलापांचे मानक आणि कायदेशीर समर्थन प्रामुख्याने फेडरल कायद्याद्वारे केले जाते.
4. Tuymazy मध्ये कामगार बाजार राज्य नियमन प्रणाली
सार्वजनिक सेवा पुरविण्याची प्रक्रिया अधिक चांगल्या प्रकारे समजून घेण्यासाठी, रोजगार सेवेसाठी वित्तपुरवठा कसा चालू आहे, बजेट तयार करण्याची प्रक्रिया काय आहे हे जाणून घेणे आवश्यक आहे.
अंदाजपत्रकीय संस्थांना त्यांच्या देखरेखीसाठी फेडरल बजेटमधून अंदाज म्हटल्या जाणार्‍या आर्थिक दस्तऐवजांच्या आधारे निधी प्राप्त होतो.
अशा प्रकारे, सुरुवातीला तुयमाझी शहराच्या केंद्रीय कामगार सेवेच्या राज्य संस्थेद्वारे बेलारूस प्रजासत्ताकच्या राज्य रोजगार सेवेकडे मसुदा अंदाज हस्तांतरित केला जाईल. येथे मसुदा सारांश अंदाज तयार केला जातो.
सारांश अंदाज हा अधीनस्थ मंत्रालये, विभाग, विभाग, संस्था आणि केंद्रीकृत क्रियाकलापांच्या खर्चाचा अंदाज यांच्या वैयक्तिक अंदाजांचा संच आहे. सारांश अंदाज नंतर अर्थसंकल्पात समाविष्ट करण्यासाठी योग्य वित्तीय अधिकाऱ्यांकडे सादर केला जातो.
आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालय संकलित बजेट सूची रशियन फेडरेशनच्या वित्त मंत्रालयाकडे सादर करते. अर्थ मंत्रालय, यामधून, फेडरल ट्रेझरी जनरल डायरेक्टरेटला एकत्रित बजेट स्टेटमेंट पाठवते. बेलारूस प्रजासत्ताकच्या फेडरल ट्रेझरीच्या व्यवस्थापनाला निधी हस्तांतरित करण्यासाठी रजिस्टर कोठून पाठवले जातात आणि ते सेंट्रल बँकआरएफ, निधी हस्तांतरणासाठी पेमेंट ऑर्डर.
निधी हस्तांतरित करण्याच्या नोंदणीच्या आधारावर, बजेट वाटपाची सूचना फेडरल स्टेट एम्प्लॉयमेंट सेवेच्या कार्यालयास पाठविली जाते. विभाग एकत्रित अंदाज मंजूर करतो आणि पुन्हा बेलारूस प्रजासत्ताकच्या फेडरल ट्रेझरी विभागाकडे हस्तांतरित केला जातो, जिथे निधी वितरित केला जातो.
ट्रेझरी विभागासाठी अर्थसंकल्पीय दायित्वांवर मर्यादा सेट करते आणि रशियन फेडरेशनच्या सेंट्रल बँकेच्या मुख्य रिपब्लिकन विभागाकडे निधी हस्तांतरित करण्यासाठी पेमेंट ऑर्डर देखील पाठवते.
रशियन फेडरेशनच्या सेंट्रल बँकेकडून रशियन फेडरेशनच्या सेंट्रल बँकेच्या रिपब्लिकन विभागापर्यंत, पेमेंट ऑर्डरमध्ये सूचित केलेले निधी हस्तांतरित केले जातात. नंतर ट्रेझरी बॉडीच्या खर्चाच्या खात्यातून बँक स्टेटमेंट तयार केले जाते. आणि त्यानंतर, प्रादेशिक स्तरावर, सार्वजनिक सेवा आणि व्यक्तींसाठी फायद्यांच्या तरतूदीसाठी निधी वाटप केला जातो. ते Tuymazy मधील GKU CPZ मध्ये देखील सूचीबद्ध आहेत.
अशा प्रकारे, प्रदान केलेल्या सेवांच्या अंमलबजावणीसाठी निधी Tuymazy च्या GKU रोजगार केंद्राकडे हस्तांतरित केला जातो.
प्राप्त निधी केवळ केंद्राद्वारे नियोजित क्रियाकलापांच्या अंमलबजावणीसाठीच नव्हे तर संस्थेच्या कार्यासाठी, म्हणजेच त्याच्या देखभालीसाठी (संस्थेच्या कर्मचार्‍यांचे पगार, ऊर्जा पुरवठा, कामाची उपकरणे आणि इतर) निर्देशित केले जातात.
31 ऑगस्ट, 2012 क्रमांक 294 च्या बशकोर्तोस्तान प्रजासत्ताक सरकारच्या आदेशानुसार, 2013-2018 साठी "बाश्कोर्तोस्तान प्रजासत्ताकच्या लोकसंख्येच्या रोजगाराचा प्रचार" हा दीर्घकालीन लक्ष्य कार्यक्रम मंजूर करण्यात आला. Tuymazy ची CPN, या कार्यक्रमाच्या आधारे, Tuymazy आणि Tuymazy जिल्ह्याच्या प्रदेशात कार्यक्रमाच्या अंमलबजावणीसाठी एक योजना विकसित करते. कार्यक्रमासाठी आर्थिक सहाय्याचे स्त्रोत म्हणजे लोकसंख्येच्या रोजगाराच्या क्षेत्रात शक्तींच्या अंमलबजावणीसाठी बाशकोर्टोस्टन प्रजासत्ताकच्या बजेटचे निधी तसेच सामाजिक देयकांच्या अंमलबजावणीसाठी फेडरल बजेटमधून सबव्हेंशनचे निधी. एकूण 1,010,747.4 हजार रूबल रकमेमध्ये बेरोजगार नागरिक. बशकोर्तोस्तान प्रजासत्ताकच्या बजेटचे लक्ष्य खर्च 322120.4 हजार रूबल आहेत.
निष्कर्ष
कायदेशीर व्यवस्थापन श्रम वित्त
पदव्युत्तर सरावाच्या दरम्यान, नियुक्त केलेली कार्ये आणि उद्दिष्टे पूर्ण झाली.
अंडर ग्रॅज्युएट सरावाच्या दरम्यान, मी तुइमाझी मधील CPN च्या राज्य अर्थसंकल्पीय संस्थेच्या क्रियाकलापांशी परिचित झालो आणि बेरोजगार नागरिकांना योग्य काम शोधण्यात मदत करण्यासाठी प्रदान केलेल्या सेवांच्या श्रेणीचा अभ्यास केला. म्हणून तुइमाझी मधील GKU CPN मध्ये सेवांची तरतूद विविध विभागांद्वारे केली जाते, ज्यापैकी आज तीन आहेत:
बेरोजगार नागरिकांच्या लोकसंख्येच्या रोजगाराचा प्रचार आणि साहित्य समर्थन विभाग;
सामान्य विभाग.
केंद्राच्या विभागांच्या क्रियाकलाप आणि वैयक्तिक तज्ञ आणि निरीक्षकांचा विचार केला गेला.
इंटर्नशिप उत्तीर्ण होण्याच्या प्रक्रियेत मिळालेल्या ज्ञानाच्या आधारावर आणि तुइमाझी मधील GKU CZN च्या संघटनात्मक संरचनेच्या आधारे, केंद्राच्या संघटनात्मक संरचनेचे विश्लेषण केले गेले. अतिरिक्त शैक्षणिक साहित्याचा वापर करून, असे आढळून आले की या प्रकारची संघटनात्मक रचना रेखीय आहे.
Tuimazy मधील CZN च्या राज्य संस्थेच्या नियामक आणि कायदेशीर चौकटीचा अभ्यास केला गेला, परिणामी मुख्य नियामक दस्तऐवज ओळखले गेले, ज्याद्वारे केंद्र त्याच्या क्रियाकलापांच्या अंमलबजावणीसाठी मार्गदर्शन करत आहे. यापैकी सर्वात महत्वाचे म्हणजे रशियन फेडरेशनचा कायदा "रशियन फेडरेशनमधील रोजगारावर" क्रमांक 1032-1. अधीनतेच्या पदानुक्रमाचे निरीक्षण करून, रशियन फेडरेशनच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या नियामक कायदेशीर कृती, रशियन फेडरेशनच्या सरकारचे डिक्री वेगळे केले जाते.
तुयमाझीचे जीकेयू एम्प्लॉयमेंट सेंटर रशियन फेडरेशनच्या मूलभूत कायद्यानुसार - रशियन फेडरेशनची राज्यघटना, त्याच्या स्थानाशी संबंधित - बाशकोर्टोस्टन प्रजासत्ताकची राज्यघटना आणि कामगार संहितेनुसार त्याचे कार्य करते. रशियन फेडरेशन.
तसेच, तुयमाझीच्या जीकेयू सीपीझेडच्या अंतर्गत दस्तऐवजांचा अभ्यास केला गेला: चार्टर, नोकरीचे वर्णन, केंद्राच्या आर्थिक सहाय्यावरील दस्तऐवज तसेच दीर्घकालीन लक्ष्य कार्यक्रम "बाश्कोर्तोस्तान प्रजासत्ताकच्या लोकसंख्येच्या रोजगाराची जाहिरात. 2013-2018 साठी, ज्याच्या आधारावर 2013 साठी कृती आराखडा विकसित केला जात आहे.
अभ्यास केलेल्या कार्यक्रमाच्या आधारे, खालील निष्कर्ष काढण्यात आला की तुइमाझी येथील केंद्रीय आरोग्य सेवा केंद्राच्या राज्य अर्थसंकल्पीय संस्थेचे वित्तपुरवठा मोठ्या प्रमाणात फेडरल आहे. फेडरल फंडिंग आणि रिपब्लिकन फंडिंगची टक्केवारी अनुक्रमे 73:27 आहे.
केंद्राकडे येणारे अर्थसंकल्पीय वाटप केवळ लोकसंख्येच्या रोजगाराला चालना देण्यासाठी नियोजित उपाययोजनांच्या अंमलबजावणीसाठीच नव्हे तर तुयमाझी येथील केंद्रीय आरोग्य सेवा केंद्राच्या राज्य संस्थेच्या देखभालीसाठी देखील निर्देशित केले जाते.
अशा प्रकारे, मी संस्थेच्या वित्तपुरवठ्याच्या विश्लेषणावर स्वतंत्र कार्य करण्याचे कौशल्य प्राप्त केले.
औद्योगिक सरावाचा सर्वात मनोरंजक आणि संस्मरणीय क्षण म्हणजे तुयमाझी येथील केंद्रीकृत उपचार संयंत्राच्या राज्य संस्थेच्या मुख्य तज्ञाबरोबरचे काम. संयुक्त कार्यामध्ये सोडलेल्या कामगारांबद्दल एंटरप्राइजेसकडून प्राप्त झालेल्या माहितीचा अंदाज लावणे आणि अहवाल फॉर्ममध्ये प्राप्त केलेला डेटा प्रविष्ट करणे समाविष्ट होते. अहवाल वर्ष आणि तिमाहीसाठी सांख्यिकीय अहवालांचे संकलन.
अशा प्रकारे, तिने मुख्य तज्ञांना आणि सर्वसाधारणपणे, तुइमाझी मधील GKU CPN च्या विभागांना वास्तविक मदत दिली. हा अनुभव खूप फायद्याचा होता आणि फक्त खूप सकारात्मक पुनरावलोकने सोडली.
म्हणून, अंडरग्रेजुएट प्रॅक्टिसने मला राज्य कोषागार संस्थेच्या कार्याचे संपूर्ण चित्र आणि तुयमझीच्या केंद्रीय आरोग्य सेवा विभागाच्या राज्य संस्थेच्या उदाहरणावर त्याच्या वित्तपुरवठा प्रक्रियेचे संपूर्ण चित्र दिले.
वापरलेल्या स्त्रोतांची यादी
नियम:
1. 1993 ची रशियन फेडरेशनची राज्यघटना
2. 30 डिसेंबर 2001 चा रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता क्रमांक 197-एफझेड (25 नोव्हेंबर 2009 रोजी सुधारित)
3. रशियन फेडरेशनचा कायदा "रशियन फेडरेशनमधील रोजगारावर" दिनांक 19 एप्रिल 1991 क्रमांक 1032-1 (2 जुलै 2013 रोजी सुधारित केल्यानुसार)
4. रशियन फेडरेशनच्या श्रम आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचा ठराव "रशियन फेडरेशनमधील लोकसंख्येच्या व्यावसायिक मार्गदर्शन आणि मानसिक समर्थनावरील नियमनाच्या मंजुरीवर" दिनांक 27 सप्टेंबर 1996, क्रमांक 1;
5. रशियन फेडरेशनच्या श्रम आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचा आणि रशियन फेडरेशनच्या शिक्षण मंत्रालयाचा ठराव "व्यावसायिक प्रशिक्षण, प्रगत प्रशिक्षण आणि बेरोजगार नागरिक आणि बेरोजगार लोकसंख्येच्या पुनर्प्रशिक्षणाच्या संस्थेवरील नियमनाच्या मंजुरीवर" दि. 13 जानेवारी 2000 क्रमांक 3/1 (08.02. 2009 रोजी सुधारित केल्यानुसार);
6. रशियन फेडरेशनच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचा आदेश क्रमांक 670, 26 ऑक्टोबर 2010 च्या फेडरल मायग्रेशन सेवा क्रमांक 421 "येलेल्या नियोक्त्याने परदेशी कामगारांच्या रोजगाराच्या माहितीच्या फॉर्मच्या मंजुरीवर रशियन फेडरेशनमध्ये रोजगार समस्यांच्या प्रभारी रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकाच्या कार्यकारी अधिकार्याला नियोक्त्याने प्रदान केलेला व्हिसा आवश्यक आहे ”;
7. 13.07.2010 च्या रशियन फेडरेशनच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचा आदेश क्रमांक 514n “नियोक्ते, कामाचे ग्राहक (सेवा), वैयक्तिक उद्योजक म्हणून नोंदणीकृत परदेशी नागरिकांसह, आवश्यकतेनुसार अर्जाच्या फॉर्मच्या मंजुरीवर परदेशी कामगारांद्वारे रिक्त आणि तयार केलेल्या नोकऱ्या भरण्यासाठी कामगार आणि ते भरण्याची प्रक्रिया तसेच चालू वर्षासाठी निर्धारित परदेशी कामगारांना आकर्षित करण्याच्या आवश्यकतेचा आकार आणि मंजूर कोट्याचा आकार वाढविण्याबाबत नियोक्त्यांचा अर्ज चालू वर्ष, तसेच प्राधान्य व्यावसायिक पात्रता गटांद्वारे चालू वर्षासाठी निर्धारित केलेल्या गरजांच्या वितरणाच्या संबंधित समायोजनावर ".
8. रशियन फेडरेशनच्या सरकारचा हुकूम देखील संस्थेच्या क्रियाकलापांना नियंत्रित करणारी कायदेशीर चौकट तयार करतो. हे आहेत:
9. 22 एप्रिल 1997 क्रमांक 458 (26 एप्रिल 2010 रोजी सुधारित केल्यानुसार) "बेरोजगार नागरिकांच्या नोंदणीच्या प्रक्रियेच्या मंजुरीवर" रशियन फेडरेशनच्या सरकारचा डिक्री;
10. 14 जुलै 1997 क्रमांक 875 (11 जानेवारी 2010 रोजी सुधारित केल्यानुसार) "सार्वजनिक कामांच्या संस्थेवरील नियमनाच्या मंजुरीवर" रशियन फेडरेशनच्या सरकारचा डिक्री;
11. रशियन फेडरेशनच्या सरकारचा डिक्री "राज्य रोजगार सेवा संस्थांच्या सूचनेनुसार बेरोजगार नागरिकांच्या कामाच्या किंवा इतर ठिकाणी अभ्यास करण्याच्या त्यांच्या असाइनमेंटच्या संबंधात भौतिक खर्चासाठी वित्तपुरवठा करण्यावर" दिनांक 2 जुलै 2009 क्रमांक 422;
12. रशियन फेडरेशनच्या सरकारचा डिक्री "2013 साठी किमान आणि कमाल रकमेच्या बेरोजगारी फायद्यांच्या आकारावर" दिनांक 3 नोव्हेंबर 2012 क्रमांक 888;
13. 15 नोव्हेंबर 2006 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारचा डिक्री क्रमांक 681 "रशियन फेडरेशनमध्ये तात्पुरते काम करण्यासाठी परदेशी नागरिकांना परवाने जारी करण्याच्या प्रक्रियेवर";
14. रशियन फेडरेशनच्या सरकारचा डिक्री "राज्य शक्तीच्या कार्यकारी संस्थांनी परदेशी कामगारांना आकर्षित करण्याची आवश्यकता आणि परदेशी नागरिकांसाठी रशियन फेडरेशनमध्ये काम करण्यासाठी कोटा तयार करण्याच्या प्रक्रियेवर" दिनांक 22 डिसेंबर 2006 क्र. ७८३ (१२/०८/२०१० रोजी सुधारित केल्यानुसार).
15. 28 जून, 2010 च्या रशियन फेडरेशनच्या फेडरल मायग्रेशन सेवेचा आदेश क्रमांक 147 "रशियन फेडरेशनच्या प्रदेशावरील परदेशी नागरिकांच्या श्रम क्रियाकलापांबद्दल फेडरल मायग्रेशन सेवेला सूचित करण्याच्या फॉर्म आणि प्रक्रियेवर".
16. कामगार आणि रोजगारासाठी फेडरल सेवेचे प्रशासकीय नियम, 13 डिसेंबर 2011 एन 10687 रोजी रशियन फेडरेशनच्या न्याय मंत्रालयाकडे नोंदणीकृत
17. GKU TsZN, Tuymazy चा चार्टर
18. तुयमाझी मधील GKU CPZ च्या कर्मचार्‍यांचे जॉब वर्णन
साहित्य स्रोत:
1. बॅरनिकोव्ह एएफ संस्थेचा सिद्धांत: विद्यापीठांसाठी पाठ्यपुस्तक. - एम.: प्रकाशन गृह "युनिटी-दाना", 2012 - पी.710
2. GKU TsZN, Tuymazy "ऐतिहासिक माहिती" ची संग्रहण सामग्री
Allbest.ru वर पोस्ट केले
तत्सम कागदपत्रे
सामाजिक अस्थिरतेची घटना म्हणून बेरोजगारी. रशियामधील बेरोजगारीची कारणे. राज्य स्तरावर रोजगार समस्या सोडवणे. पुष्किन सेंटर फॉर एम्प्लॉयमेंट ऑफ द पॉप्युलेशनच्या उदाहरणाद्वारे बेरोजगार नागरिकांच्या रोजगारामध्ये सहाय्य.
प्रबंध, जोडले 12/24/2013
अमूर प्रदेशाच्या राज्य संस्थेच्या उदाहरणावर बेरोजगारांच्या रोजगारास प्रोत्साहन देण्याच्या उद्देशाने रोजगार सेवेच्या संस्थांच्या क्रियाकलापांचा अभ्यास, ब्लागोवेश्चेन्स्क शहराचे रोजगार केंद्र. राज्य रोजगार केंद्राच्या क्रियाकलापांमध्ये सुधारणा करण्यासाठी शिफारसी.
प्रबंध, 01/05/2011 जोडले
लोकसंख्येसाठी सक्रिय रोजगार धोरणाचे कार्यक्रम आणि त्यांच्या अंमलबजावणीसाठी यंत्रणा. शहराच्या रोजगार केंद्राच्या कामाचे विश्लेषण. कॅथर्सिस सॉफ्टवेअर पॅकेजच्या निर्मितीचा उद्देश आणि इतिहास. नोकरी शोधण्यासाठी CPC मध्ये अर्ज केलेल्या नागरिकांच्या नोंदणीची प्रक्रिया.
सराव अहवाल, 10/04/2013 जोडला
लोकसंख्येच्या रोजगारासाठी क्लिन सेंटरच्या मॉस्को क्षेत्राच्या राज्य संस्थेची रचना. संस्थेद्वारे चालवल्या जाणार्‍या उपक्रमांची आणि कार्यांची उद्दिष्टे. संस्थेच्या क्रियाकलापांचे नियमन करणारी मुख्य कागदपत्रे, त्याच्या कार्याच्या प्रभावीतेचे निकष.
टर्म पेपर, 09/07/2011 जोडले
प्रदेशातील कर्मचाऱ्यांच्या गरजेचा अंदाज आणि रचना. बेरोजगार नागरिकांसाठी व्यावसायिक प्रशिक्षणाची संस्था. आधुनिक परिस्थितीत रोजगार केंद्राच्या खर्चावर व्यावसायिक पुनर्प्रशिक्षण सेवांच्या प्रभावीतेचे विश्लेषण.
प्रबंध, 01/26/2016 जोडले
रोजगार केंद्राच्या तज्ञांच्या क्रियाकलापांचा एक उद्देश म्हणून बेरोजगार तरुण. Sverdlovsk प्रदेश "Sysert रोजगार केंद्र" राज्य सरकारी रोजगार संस्था मध्ये बेरोजगार तरुणांच्या रोजगार समस्या अभ्यास.
प्रबंध, 05/11/2012 जोडले
2011 मध्ये चुवाश प्रजासत्ताकच्या प्रजासत्ताक रोजगार केंद्राच्या कामाचे विश्लेषण. वर्षाच्या शेवटी चेचन प्रजासत्ताकच्या श्रमिक बाजारावरील परिस्थिती. लोकसंख्येच्या रोजगाराला चालना देण्याच्या क्षेत्रात राज्य कार्यक्रमाच्या उपाययोजनांच्या अंमलबजावणीचे परिणाम आणि संभाव्यतेची माहिती.
12/21/2012 रोजी टर्म पेपर जोडला
रोजगार केंद्राची मुख्य क्रियाकलाप, कार्यक्रम 2020 ची उद्दिष्टे. राज्य समर्थनाचे प्रकार. रोजगार 2020 च्या "रोड मॅप" च्या अंमलबजावणीचे टप्पे. नकाशाच्या अंमलबजावणीसाठी उपक्रम. रोजगाराच्या सद्य स्थितीचे संक्षिप्त वर्णन.
सराव अहवाल, 04/29/2014 जोडला
रोजगार सेवेच्या निर्मितीसाठी आवश्यक अटी. राज्य आणि राज्येतर रोजगार सेवांचा उद्देश, कार्ये आणि वित्तपुरवठा. व्होल्गोग्राड प्रदेशाच्या राज्य ऑक्टोबर रोजगार केंद्राच्या कामाचा क्रम आणि त्याच्या कामाची कार्यक्षमता सुधारण्यासाठी उपाय.
प्रबंध, 09/14/2010 जोडले
चिता प्रदेशाच्या श्रमिक बाजारावरील परिस्थितीचे विश्लेषण. लोकसंख्येच्या रोजगारावर परिणाम करणारे सामाजिक-आर्थिक, गुंतवणूक आणि इतर संघीय लक्ष्यित कार्यक्रमांची अंमलबजावणी. लोकसंख्येच्या रोजगाराला चालना देण्यासाठी क्षेत्रीय कार्यक्रमांची अंमलबजावणी.
सराव अहवाल
विषयावर: "अचिंस्क शहराच्या रोजगार केंद्राच्या कामाची प्रणाली"
परिचय
लोकसंख्येच्या रोजगारासाठी केंद्राच्या राज्य संस्थेच्या कामाची तांत्रिक योजना
अचिंस्कच्या लोकसंख्येसाठी सक्रिय रोजगार धोरण कार्यक्रम
कार्यक्रम क्रियाकलापांच्या अंमलबजावणीसाठी यंत्रणा
4. नागरिकांना सेवा देण्यासाठी लोकसंख्येच्या रोजगार केंद्राच्या कार्याची सामान्य योजना
5. कॅथर्सिस सॉफ्टवेअर पॅकेजच्या निर्मितीचा उद्देश आणि इतिहास
योग्य नोकरी शोधण्यासाठी रोजगार सेवेत अर्ज केलेल्या नागरिकांची नोंदणी (प्रारंभिक नोंदणी)
नोकरी शोधणारे म्हणून नागरिकांच्या नोंदणीच्या टप्प्याचा ब्लॉक आकृती
निष्कर्ष
परिशिष्ट 1. 2006-2009 साठी बेरोजगारांच्या संख्येची गतिशीलता
परिशिष्ट 2. राज्य करारामध्ये प्रदान केलेल्या सेवांच्या स्वीकृती प्रमाणपत्राचा फॉर्म
परिशिष्ट 3. सरकारी कराराच्या तपशीलाचा फॉर्म
परिशिष्ट 4. वैयक्तिक खाते कार्ड (KPU)
परिशिष्ट 5. UPV प्रश्नावलीची प्रक्रिया (CPC च्या तज्ञासाठी)
परिशिष्ट 6. UMG प्रश्नावलीची प्रक्रिया (CPC च्या तज्ञासाठी)
परिशिष्ट 7. मेमो, नोकरी शोधणारा
परिचय
औद्योगिक सराव सेंट येथे स्थित अचिन्स्कमधील प्रादेशिक राज्य अर्थसंकल्पीय संस्था "रोजगार केंद्र" मध्ये झाला. लेनिन 24, "06" जुलै ते "19" जुलै 2009. सराव कालावधी 2 आठवडे आहे, म्हणजे 36 तास.
व्यावहारिक प्रशिक्षणाचा उद्देशः
1. अचिंस्क शहराच्या रोजगार केंद्राच्या कामाची कार्यक्षमता वाढवण्याच्या पद्धतींचा अभ्यास करणे;
2. 2009 साठी लागू केलेल्या कार्यक्रमांशी परिचित होण्यासाठी;
क्रॅस्नोयार्स्क प्रदेशातील आर्थिक संकटाच्या संदर्भात संस्थेच्या क्रियाकलापांचे विश्लेषण करा;
शहराच्या लोकसंख्येसह प्रादेशिक रोजगार सेवेच्या कार्याची उद्दिष्टे आणि उद्दीष्टे अभ्यासणे;
नोकरी शोधण्यासाठी CPC वर अर्ज केलेल्या नागरिकांच्या नोंदणी प्रक्रियेचे विश्लेषण करा;
कागदपत्रांची प्रक्रिया स्वयंचलित करणे, त्यांना इलेक्ट्रॉनिक स्वरूपात रूपांतरित करणे या व्यावहारिक कौशल्यांमध्ये प्रभुत्व मिळवा.
सरावाचे पहिले दिवस लोकसंख्येच्या रोजगार केंद्राच्या मुख्य क्रियाकलापांच्या अभ्यासासाठी समर्पित होते, जे रोजगार, व्यावसायिक मार्गदर्शन, व्यावसायिक प्रशिक्षण आणि बेरोजगार नागरिकांसाठी सामाजिक समर्थन आहेत. तसेच, प्रशासकीय नियमांचा अभ्यास केला गेला, त्यानुसार शहराच्या लोकसंख्येसह विभागांचे कार्य आयोजित आणि नियमन केले जाते.
रोजगार केंद्राच्या क्रियाकलापांचा अभ्यास करून, शहरातील बेरोजगार नागरिकांसह संस्थेच्या कार्याबद्दल बर्‍यापैकी संपूर्ण ज्ञान प्राप्त झाले ज्यांना नोकरी शोधण्यात अडचणी येत आहेत. अभ्यासादरम्यान, सरकारी करार, अहवाल, आदेश, रोजगार केंद्र आणि शहर उपक्रमांमधील करार तसेच शैक्षणिक संस्थांमधील करार तयार करण्यात कौशल्ये आत्मसात केली गेली. बेरोजगार नागरिकांसह, शहर आणि प्रदेशातील उद्योगांचे नियोक्ते, शैक्षणिक संस्थांसह कार्य केले गेले.
देशातील सध्याच्या आर्थिक संकटामुळे, क्रॅस्नोयार्स्क प्रदेश 2009 मध्ये प्रदेशाच्या कामगार बाजारावरील तणाव कमी करण्यासाठी अतिरिक्त उपायांच्या कार्यक्रमाच्या अंमलबजावणीमध्ये सहभागी होत आहे.
सराव प्रक्रियेत, कार्यक्रमाच्या दिशानिर्देशांचा अभ्यास केला गेला आणि विद्यापीठात त्यांच्या अभ्यासादरम्यान प्राप्त केलेले सैद्धांतिक ज्ञान व्यावहारिकदृष्ट्या एकत्रित केले गेले.
रोजगार काम लोकसंख्या
1. लोकसंख्येच्या रोजगारासाठी केंद्राच्या राज्य संस्थेच्या कामाची तांत्रिक योजना
2. अचिंस्कच्या लोकसंख्येसाठी सक्रिय रोजगार धोरणाचे कार्यक्रम
श्रम बाजार ही एक अशी प्रणाली आहे ज्यामध्ये रोजगाराच्या परिस्थिती, उदरनिर्वाहासाठी श्रमाचा वापर आणि देवाणघेवाण आणि त्याच्या आत्म-प्राप्तीची यंत्रणा, पुरवठा आणि मागणीची यंत्रणा, माहितीच्या आधारे कार्य करणे यासंबंधी सामाजिक आणि कामगार संबंधांचा एक जटिल समावेश आहे. श्रम (मजुरी) च्या किंमतीतील बदलांच्या रूपात प्राप्त झाले ...
एप्रिल 1991 रोजी, "रशियन फेडरेशनमधील लोकसंख्येच्या रोजगारावर" कायदा स्वीकारला गेला. या तारखेपासून, अचिंस्क शहराचे रोजगार केंद्र आपले कार्य करण्यास सुरवात करते. आजकाल, शहरातील तणाव कमी करण्यासाठी संस्था एक कुशल आणि तांत्रिक रचना बनली आहे.
रोजगार केंद्राच्या कामातील मुख्य दिशा म्हणजे रोजगार, व्यावसायिक मार्गदर्शन, व्यावसायिक प्रशिक्षण आणि बेरोजगार नागरिकांसाठी सामाजिक समर्थन.
विशेषत: सामाजिक संरक्षणाची गरज असलेल्या लोकांसोबत काम करण्यासाठी खूप लक्ष दिले जाते: किशोरवयीन, तरुण, रोजगार प्रतिबंधित व्यक्ती, शिक्षेच्या अंमलबजावणीच्या ठिकाणाहून सुटका, लष्करी कर्मचारी रिझर्व्हमध्ये हस्तांतरित केले जातात.
लष्करी कर्मचार्‍यांसह काम करताना, मनोवैज्ञानिक आणि मानसिक सुधारात्मक सहाय्याच्या तरतुदीकडे विशेष लक्ष दिले जाते.
एम्प्लॉयमेंट सेंटरमधील अचिंस्क शहराची लोकसंख्या प्राप्त करू शकते:
प्रदेशातील उद्योगांमध्ये रिक्त नोकऱ्यांबद्दल माहिती;
व्यावसायिक अभिमुखता: सल्लामसलत, व्यावसायिक निवड, मानसिक समर्थन;
रोजगारासाठी ग्रामीण भागात स्थलांतरीत मदत;
नवीन व्यवसाय शिकवणे, पुन्हा प्रशिक्षण देणे, प्रगत प्रशिक्षण;
तुमचा स्वतःचा व्यवसाय आयोजित करण्यात मदत करा: चाचणी, प्रशिक्षण, सेमिनार, प्रशिक्षण.
2008 च्या 4थ्या तिमाहीत, क्रॅस्नोयार्स्क प्रदेशाच्या श्रमिक बाजारावर खालील नकारात्मक ट्रेंड उदयास आले, जे संस्थांमधील आर्थिक स्थिती बिघडत असल्याचे दर्शविते. वेगळे प्रकारआर्थिक क्रियाकलाप:
संघटनांमधून काढून टाकलेल्या कामगारांच्या संख्येत वाढ. कामगारांच्या मोठ्या प्रमाणात टाळेबंदीचे नियोजन आणि अंमलबजावणी करणाऱ्या संस्थांची संख्या लक्षणीय वाढली आहे;
संस्थांमध्ये अर्धवेळ रोजगार व्यवस्थांचा सक्रिय परिचय. 31 डिसेंबर 2008 पर्यंत, 20 प्रादेशिक संस्थांनी कर्मचाऱ्यांना अर्धवेळ कामावर स्थानांतरित करण्याची किंवा डाउनटाइममुळे सक्तीच्या रजेची तरतूद जाहीर केली.
ऑक्टोबर-डिसेंबर 2008 मध्ये राज्य रोजगार सेवेमध्ये नोंदणी केलेल्या बेरोजगार नागरिकांची संख्या 32.4% ने वाढली (8.9 हजार लोक - 27.2 वरून 36.1 हजार लोक) आणि 2008 च्या शेवटी बेरोजगारांची संख्या 750 लोक होती आणि त्यानुसार 01.02.2009 ते आधीच 1005 लोक होते. (परिशिष्ट १ पहा)
अंदाजानुसार, 2009 मध्ये रोजगाराची परिस्थिती आणि श्रमिक बाजारपेठेत आणखी बिघाड होण्याची अपेक्षा आहे. प्राथमिक अंदाजानुसार, वनीकरण संकुलात (११.९ हजार लोक), यांत्रिक अभियांत्रिकी (६.७ हजार लोक), बांधकाम (७,१ हजार लोक) यासह प्रादेशिक संस्थांमध्ये कार्यरत असलेल्या लोकांची संख्या ३३.२ हजारांनी कमी होऊ शकते. वाहतूक (4.5 हजार लोक), मेटलर्जिकल कॉम्प्लेक्स (2.7 हजार लोक).
कामाच्या शोधात 2009 मध्ये राज्य रोजगार सेवेत अर्ज केलेल्या बेरोजगार नागरिकांची संख्या 155 हजार लोकांपर्यंत वाढू शकते (2008 च्या तुलनेत 30%), त्यापैकी सोडलेले कामगार किमान 23.0 हजार लोक असतील.
प्रादेशिक संस्थांमधील कर्मचार्यांच्या संख्येत घट झाल्यामुळे रिक्त नोकऱ्यांच्या संख्येत घट होईल, रोजगाराच्या पर्यायांची "संकुचितता" होईल, विशेषतः उत्पादनाची एकल-आर्थिक संरचना असलेल्या प्रदेशांमध्ये, सुदूर उत्तरेकडील प्रदेशांमध्ये आणि ग्रामीण भागात. वसाहतींच्या प्रादेशिक दुर्गमतेमुळे स्थानिक श्रमिक बाजार वेगळे केल्यामुळे ही समस्या वाढली आहे.
29.08.2008 च्या क्रॅस्नोयार्स्क टेरिटरी क्र. 113-r च्या सरकारच्या आदेशाने मंजूर केलेल्या "2009-2011 साठी क्रॅस्नोयार्स्क प्रदेशातील लोकसंख्येच्या रोजगाराचा प्रचार" विभागीय लक्ष्य कार्यक्रमाची अंमलबजावणी 2009 मध्ये अनुमती देईल:
§ रोजगार सेवेच्या सहाय्याने, तात्पुरत्या रोजगार कार्यक्रमांद्वारे कामाच्या शोधात असलेले 90.0 हजार नागरिक - किमान 38 हजार लोक;
§ श्रमिक बाजारात मागणी असलेल्या व्यवसायांमध्ये व्यावसायिक प्रशिक्षणासाठी पाठवा (किमान 10.3 हजार लोक);
§ लवकर निवृत्तीसाठी सुमारे 1.6 हजार बेरोजगार नागरिकांना जारी करणे.
सर्वसाधारणपणे, क्रास्नोयार्स्क प्रदेशातील 300,000 हून अधिक रहिवाशांना रोजगार सहाय्य क्षेत्रात राज्य सेवा प्राप्त होतील.
श्रमिक बाजारात स्थिर स्थिती राखण्यासाठी हे उपाय पुरेसे नाहीत. प्राथमिक अंदाजानुसार, 2009 च्या अखेरीस नोंदणीकृत बेरोजगार नागरिकांची संख्या 67 हजार लोकांपर्यंत वाढू शकते, नोंदणीकृत बेरोजगारीची पातळी - आर्थिकदृष्ट्या सक्रिय लोकसंख्येच्या 4.3% पर्यंत.
खालील क्षेत्रातील प्रादेशिक आणि स्थानिक श्रमिक बाजारातील तणाव कमी करण्यासाठी अतिरिक्त उपाययोजना करणे आवश्यक आहे:
§ डिसमिस होण्याचा धोका असलेल्या संस्थांच्या कर्मचार्यांच्या श्रम बाजारात स्पर्धात्मकता वाढवणे. श्रमिक बाजारपेठेत मागणी असलेल्या व्यवसायांमधील प्रगत प्रशिक्षण कामगारांना त्यांच्या स्वत: च्या एंटरप्राइझमध्ये (नवीन व्यवसायात किंवा विद्यमान व्यवसाय (विशेषता)) मध्ये त्यांची पात्रता श्रेणीसुधारित केल्यानंतर आणि त्यांच्या जागी इतर उद्योगांमध्ये रोजगारासाठी योगदान देईल. निवासस्थान किंवा दुसर्या परिसरात जाणे;
§ जतन आणि नोकऱ्यांच्या निर्मितीला उत्तेजन देणे. बेरोजगार लोकसंख्येच्या उद्योजकीय उपक्रमांच्या विकासाचे उद्दीष्ट लहान व्यवसायांच्या खर्चावर रोजगार क्षेत्राचा विस्तार करणे हे असेल. डिसमिस होण्याच्या धोक्यात असलेल्या कामगारांसाठी सार्वजनिक कार्य आणि इतर प्रकारचे तात्पुरते रोजगार संस्थांचे कर्मचारी टिकवून ठेवण्यास हातभार लावतील. याव्यतिरिक्त, श्रम अधिशेष प्रदेशांमध्ये मर्यादित रोजगार संधींच्या परिस्थितीत, बेरोजगार नागरिकांसाठी तात्पुरत्या नोकऱ्या निर्माण करणे आवश्यक आहे;
§ प्रदेशाच्या लोकसंख्येच्या प्रादेशिक श्रम गतिशीलतेचा विकास. श्रमसंसाधनांचे अधिशेषापासून कामगार-अभावी प्रदेशांमध्ये पुनर्वितरण केल्याने नकारात्मक आर्थिक ट्रेंड दूर होईपर्यंत या प्रदेशातील स्पर्धात्मक, पात्र मानवी संसाधने टिकवून ठेवण्यास हातभार लागेल. 2009 मध्ये, क्रास्नोयार्स्क प्रदेशाच्या धोरणात्मक गुंतवणूक प्रकल्पांची कर्मचारी आवश्यकता 3.5 हजार लोकांची आहे, नगरपालिका स्तरावर राबविलेल्या गुंतवणूक प्रकल्पांची कर्मचारी आवश्यकता 6.1 हजार लोकांची आहे. गुंतवणूक प्रकल्पांच्या अंमलबजावणीचा एक भाग म्हणून, योग्य कामगारांसाठी उद्योगांची तातडीची गरज आहे, जसे की मशीन ऑपरेटर आणि खाण आणि धातू प्रक्रिया प्लांटचे ऑपरेटर, मशीन ऑपरेटर, समायोजक, लॉकस्मिथ, दुरुस्ती करणारे, ब्रिकलेअर, इंस्टॉलर, बांधकाम पूर्ण करणारे, मोल्डर. , वेल्डर, रोलर ऑपरेटर, ड्रायव्हर्स, मोबाइल उपकरणांचे ऑपरेटर, मशीनिस्ट, बुलडोझर, उत्खनन करणारे ऑपरेटर, लॉकस्मिथ, दुरुस्ती करणारे, इलेक्ट्रीशियन, तसेच अभियांत्रिकी आणि तांत्रिक कर्मचारी मधील विशेषज्ञ.
क्रॅस्नोयार्स्क प्रदेशातील अधिकृत कार्यकारी संस्था क्रॅस्नोयार्स्क प्रदेशाची कामगार आणि रोजगार एजन्सी आहे जी प्रोग्राम क्रियाकलापांच्या अंमलबजावणीसाठी जबाबदार आहे.
श्रमिक बाजारातील तणाव कमी करण्याच्या उद्देशाने कार्यक्रमाच्या क्रियाकलापांसाठी आर्थिक सहाय्य फेडरल बजेटमधून वाटप केलेल्या सबसिडीमध्ये केले जाते, प्रादेशिक अर्थसंकल्पाच्या खात्यात हस्तांतरित केले जाते, फेडरल कोषागाराच्या व्यवस्थापनात अधिकृत संस्थेकडे उघडले जाते. विहित पद्धतीने, तसेच प्रादेशिक बजेटमधून अर्थसंकल्पीय वाटपाच्या खर्चावर.
देशातील सध्याच्या आर्थिक परिस्थितीच्या संदर्भात, आर्थिक संकटाच्या काळात, 19 जानेवारी 2009 रोजी क्रास्नोयार्स्क प्रदेशात, प्रदेशातील कामगार बाजारावरील तणाव कमी करण्यासाठी अतिरिक्त उपायांचा एक कार्यक्रम स्वीकारण्यात आला.
कामगारांच्या संभाव्य टाळेबंदीचे नकारात्मक सामाजिक-आर्थिक परिणाम कमी करण्यासाठी आणि प्रदेशातील बेरोजगारीची वाढ रोखण्यासाठी उपाययोजना करणे हा या कार्यक्रमाचा उद्देश आहे.
कार्यक्रमाची उद्दिष्टे:
डिसमिस होण्याचा धोका असलेल्या कामगारांच्या श्रम बाजारातील स्पर्धात्मकता सुधारणे. 3 वर्षांची होईपर्यंत पालकांच्या रजेवर असलेल्या महिलांसह मोठ्या प्रमाणावर डिसमिस होण्याची धमकी (अर्धवेळ काम सेट करणे, कामाचे तात्पुरते निलंबन, बिनपगारी रजा मंजूर करणे, कामगारांना काढून टाकण्याचे उपाय) प्रगत प्रशिक्षण आयोजित करण्याची योजना आहे. वय वर्षे.
नोकरी टिकवून ठेवण्यास आणि निर्मितीला प्रोत्साहन देणे. उपाययोजनांची कल्पना केली आहे: प्रदेशातील संघटनांमध्ये सार्वजनिक कामांच्या संघटनेसाठी आणि बडतर्फीचा धोका असलेल्या कामगारांसाठी आणि अतिरिक्त कामगार क्षेत्रात राहणारे बेरोजगार नागरिकांसाठी सामाजिकदृष्ट्या महत्त्वपूर्ण सुविधांसाठी. वस्त्यांमध्ये सुधारणा आणि बागकाम, गृहनिर्माण आणि सामाजिक सुविधांची दुरुस्ती, रस्त्यांची देखभाल आणि दुरुस्ती, लोकसंख्येसाठी सामाजिक सेवा ही सार्वजनिक कामांची प्राथमिकता आहे.
कार्यक्रमाचे मुख्य उपक्रम:
मोठ्या प्रमाणात टाळेबंदीचा धोका असल्यास कर्मचार्‍यांचे आगाऊ व्यावसायिक प्रशिक्षण (अर्धवेळ काम सेट करणे, कामाचे तात्पुरते निलंबन, बिनपगारी रजा मंजूर करणे, कामगारांना काढून टाकण्याचे उपाय).
प्रादेशिक संस्थांमध्ये सार्वजनिक कामांचे आयोजन आणि सामाजिकदृष्ट्या महत्त्वपूर्ण सुविधांमध्ये डिसमिस होण्याचा धोका असलेल्या कर्मचार्‍यांसाठी तसेच अतिरिक्त श्रमिक क्षेत्रात राहणाऱ्या बेरोजगार नागरिकांसाठी.
लहान व्यवसायाच्या विकासासाठी आणि बेरोजगार नागरिकांच्या स्वयंरोजगारासाठी मदत.
कायमस्वरूपी आणि तात्पुरत्या स्वरूपाच्या नोकऱ्यांमध्ये रोजगारासाठी दुसऱ्या परिसरात जाणाऱ्या कामाच्या शोधात असलेल्या नागरिकांसाठी लक्ष्यित समर्थन.
2009 च्या अखेरीस नोंदणीकृत बेरोजगारीचा दर (क्षेत्रातील आर्थिकदृष्ट्या सक्रिय लोकसंख्येचा) 3.1% पेक्षा जास्त नसलेल्या पातळीवर ठेवणे हे कार्यक्रमाचे लक्ष्य निर्देशक आहे.
कार्यक्रम कामगिरी निर्देशक:
§ व्यावसायिक पुनर्प्रशिक्षण घेत आहे (प्रगत प्रशिक्षण, नवीन व्यवसायात प्रशिक्षण, नवीन कामाच्या ठिकाणी इंटर्नशिप) - डिसमिस होण्याचा धोका असलेल्या संस्थांचे किमान 5.0 हजार कर्मचारी;
§ बडतर्फ होण्याच्या जोखमीवर 40.6 हजार कामगार आणि 9.5 हजार बेरोजगार नागरिकांच्या रोजगारासाठी सार्वजनिक बांधकाम संस्थेच्या चौकटीत किमान 21.0 हजार तात्पुरत्या नोकऱ्यांची निर्मिती;
§ छोट्या व्यवसायात किमान 1,600 नवीन नोकऱ्यांची निर्मिती;
§ प्रदेशातील किमान 2,120 रहिवाशांना लक्ष्यित आर्थिक सहाय्य प्रदान करणे जे कायमस्वरूपी किंवा तात्पुरत्या आधारावर काम करण्यासाठी दुसर्या भागात गेले आहेत.
रोजगार प्रोत्साहन क्षेत्रातील राज्य धोरण बेरोजगार नागरिक आणि बेरोजगार लोकसंख्येच्या रोजगारामध्ये मदत करण्यासाठी विशेष परिस्थिती आणि उपाययोजना तयार करण्याची तरतूद करते. रोजगार सेवेद्वारे लागू केलेल्या नागरिकांच्या रोजगाराची खात्री करण्यासाठी उपाययोजनांच्या संचामध्ये, श्रमिक बाजारपेठेत व्यक्ती वाढवणे, बेरोजगार नागरिकांच्या प्रभावी रोजगाराची खात्री करण्यासाठी परिस्थिती, अतिरिक्त हमी आणि संधी निर्माण करण्याच्या उद्देशाने सक्रिय रोजगार धोरण कार्यक्रम राबविण्याच्या उपायांचा समावेश आहे. नागरिक कामाच्या शोधात आहेत.
कार्यक्रम क्रियाकलापांच्या अंमलबजावणीसाठी यंत्रणा
लोकसंख्येच्या व्यावसायिक प्रशिक्षण आणि व्यावसायिक मार्गदर्शन विभागात औद्योगिक सराव झाला. 2009 मध्ये, विभाग कार्यक्रमाच्या दिशानिर्देशांपैकी एकामध्ये भाग घेतो - मोठ्या प्रमाणावर टाळेबंदीच्या धोक्याच्या परिस्थितीत कर्मचार्‍यांचे प्रगत प्रशिक्षण.
प्रगत प्रशिक्षणाचा अर्थ खालीलप्रमाणे आहे: उदाहरणार्थ, एंटरप्राइझला यापुढे एखाद्या व्यवसायाची आणि एखाद्या विशिष्ट कर्मचाऱ्याने केलेल्या कामाच्या प्रकाराची आवश्यकता नाही. परंतु नियोक्ता या कर्मचार्‍याला काढून टाकू इच्छित नाही, कारण तो एक जबाबदार व्यक्ती आहे, सहज प्रशिक्षित आहे आणि दुसर्या कामाच्या ठिकाणी संस्थेला फायदा होऊ शकतो. या प्रकरणात, रोजगार केंद्र दुसर्या व्यवसायात प्रशिक्षणासाठी अशा कर्मचार्याच्या निर्देशानुसार एंटरप्राइझशी करार करतो.
बेरोजगारांना नवीन व्यवसायांमध्ये पात्र प्रशिक्षण देण्यासाठी, रोजगार केंद्राने शहरातील अनेक शैक्षणिक संस्थांशी करार केले आहेत.
"सामूहिक बरखास्तीचा धोका असल्यास कर्मचार्‍यांचे प्रगत व्यावसायिक प्रशिक्षण" या कार्यक्रमाची अंमलबजावणी प्रादेशिक रोजगार सेवा संस्था (रोजगार केंद्र), नियोक्ता, धोका असलेले नागरिक यांच्यात झालेल्या कराराच्या आधारे केली जाते. डिसमिस, आणि शैक्षणिक संस्था. प्रशिक्षण स्पर्धात्मक निवडीच्या निकालांवर आधारित शैक्षणिक संस्थांच्या आधारावर तसेच संघटनांच्या प्रशिक्षण आधारावर, डिसमिस आयोजित करणे आणि डिसमिस केलेले कामगार स्वीकारणे (कामाच्या ठिकाणी इंटर्नशिपसह) या दोन्ही आधारावर केले जाते.
श्रमिक बाजारपेठेत मागणी असलेल्या व्यवसायांमधील प्रगत प्रशिक्षण कामगारांना त्यांच्या स्वत: च्या एंटरप्राइझमध्ये (नवीन व्यवसायात किंवा विद्यमान विशिष्टतेमध्ये त्यांची पात्रता श्रेणीसुधारित केल्यानंतर) आणि त्यांच्या राहण्याच्या ठिकाणी किंवा इतर उद्योगांमध्ये रोजगारासाठी योगदान देईल. दुसर्या परिसरात स्थलांतरित करून.
कार्यक्रमातील सहभागी हे कामावर असलेले नागरिक असू शकतात ज्यांना काढून टाकण्याचा धोका आहे. प्रशिक्षणाचे प्रकार: व्यावसायिक प्रशिक्षण, पुन्हा प्रशिक्षण, प्रगत प्रशिक्षण. कर्मचारी प्रशिक्षणाचा कालावधी व्यावसायिक शैक्षणिक कार्यक्रमांद्वारे स्थापित केला जातो आणि 6 महिन्यांपेक्षा जास्त नाही. कर्मचार्‍यांचे प्रगत व्यावसायिक प्रशिक्षण पूर्णवेळ आणि अर्धवेळ (संध्याकाळी) प्रशिक्षण प्रकारात चालते; तो कोर्स (समूह) किंवा वैयक्तिक असू शकतो. प्रशिक्षण स्थानिक आणि इतरत्र आयोजित केले जाऊ शकते. कर्मचार्‍यांचे प्रशिक्षण शैक्षणिक संस्था, उपक्रमांच्या शैक्षणिक आणि उत्पादन बेसवर तसेच संस्थांच्या कामाच्या ठिकाणी (शैक्षणिक) ठिकाणी योग्य पात्रता असलेल्या तज्ञांकडून वैयक्तिक व्यावसायिक प्रशिक्षणाच्या क्रमाने केले जाऊ शकते (शिक्षण सेवा. व्यक्ती). प्रशिक्षण आयोजित करण्यासाठी, रोजगार केंद्र आणि नियोक्ता यांच्यात त्यांच्या कर्मचार्‍यांसाठी प्रगत प्रशिक्षणाची योजना आखणारा करार केला जातो.
कर्मचाऱ्यांसाठी प्रशिक्षण विनामूल्य आहे - प्रशिक्षणाशी संबंधित सर्व खर्च रोजगार केंद्राद्वारे शैक्षणिक संस्थेला दिले जातात.
कर्मचार्यांच्या प्रगत व्यावसायिक प्रशिक्षणात सहभागी होण्यासाठी, ज्या नियोक्त्याच्या कर्मचार्‍यांना डिसमिस होण्याचा धोका आहे त्यांनी आवश्यक कागदपत्रे रोजगार केंद्राकडे सादर करणे आवश्यक आहे. दस्तऐवजांच्या विचाराच्या निकालांच्या आधारे, लोकसंख्या रोजगार केंद्र कर्मचार्यांच्या प्रगत व्यावसायिक प्रशिक्षणासाठी एखाद्या संस्थेशी करार करण्याचा निर्णय घेते, ज्यामध्ये नियोक्त्यांच्या कामाच्या ठिकाणी (शैक्षणिक) ठिकाणांसह योग्य तज्ञांकडून वैयक्तिक व्यावसायिक प्रशिक्षण दिले जाते. पात्रता
लोकसंख्या रोजगार केंद्राला खालील प्रकरणांमध्ये कर्मचार्यांच्या प्रगत व्यावसायिक प्रशिक्षणासाठी करार करण्यास नियोक्त्यांना नकार देण्याचा अधिकार आहे:
प्रशिक्षणाच्या शेवटी प्रत्येक कर्मचाऱ्याच्या रोजगाराची हमी देणारी कागदपत्रे नसणे;
प्रादेशिक अर्थसंकल्पाच्या खर्चावर कार्यक्रम क्रियाकलापांचे वित्तपुरवठा प्रदेश सरकारने मंजूर केलेल्या प्रक्रियेच्या आधारे केले जाते.
सराव दरम्यान, कर्मचार्यांच्या प्रगत प्रशिक्षणासाठी शैक्षणिक सेवांच्या तरतुदीसाठी राज्य कराराची तयारी आणि निष्कर्ष यावर ज्ञान प्राप्त झाले. तसेच, व्यावहारिक प्रशिक्षणाच्या प्रक्रियेत, प्रदान केलेल्या शैक्षणिक सेवांच्या वितरण आणि स्वीकृतीची कृती तयार करण्यात व्यावहारिक कौशल्ये प्राप्त केली गेली (परिशिष्ट 2 पहा). करारासाठी विनिर्देशांच्या मसुद्याशी परिचित होणे (परिशिष्ट 3 पहा).
कार्यक्रमात सहभागी होण्याव्यतिरिक्त, व्यावसायिक प्रशिक्षण आणि व्यावसायिक मार्गदर्शन विभाग नागरिकांचे व्यावसायिक मार्गदर्शन करण्यात गुंतलेला आहे, जे रोजगार केंद्रात नोंदणीकृत आहेत आणि सध्या नोकरी शोधण्यात अडचणी येत आहेत त्यांना मानसिक आधार प्रदान करणे. व्यावसायिक मार्गदर्शनासाठी लोकसंख्येला मदत करण्यासाठी, एखाद्या व्यक्तीच्या व्यावसायिक क्षमता ओळखण्यासाठी संगणक चाचण्या केल्या जातात. चाचणी केल्यानंतर, विभागातील कर्मचारी एक शिफारस देतात ज्यामध्ये एखादी व्यक्ती स्वत: ला ओळखू शकते.
विभागामध्ये असण्याच्या कालावधीत, रोजगार केंद्रात अर्ज केलेल्या नागरिकांसोबत काम करण्यासाठी व्यावहारिक कौशल्ये प्राप्त झाली. नागरिकांना अर्ज भरण्यात मदत करण्यात व्यावहारिक कौशल्यांचा समावेश होतो - प्रश्नावली, इंटर्नशिपसाठी दिशानिर्देश जारी करणे. तसेच, शहरातील शैक्षणिक संस्थांसोबत व्यावसायिक प्रशिक्षण आणि बेरोजगार नागरिकांना पुन्हा प्रशिक्षण देण्यासाठी करार पूर्ण करण्यासाठी कार्य केले गेले.
कार्यक्रमाची दुसरी दिशा "सार्वजनिक कार्याची संस्था" आहे. सक्रिय रोजगार धोरणाच्या कार्यक्रमांपैकी, सार्वजनिक कार्यांचे आयोजन करण्याचा कार्यक्रम अग्रगण्य स्थानांपैकी एक आहे. सार्वजनिक कामांना श्रम क्रियाकलाप समजले जाते ज्यात सामाजिकदृष्ट्या उपयुक्त अभिमुखता असते आणि कामाच्या शोधात असलेल्या नागरिकांसाठी अतिरिक्त सामाजिक समर्थन म्हणून आयोजित केले जाते.
योग्य काम शोधण्यासाठी रोजगार सेवेमध्ये नोंदणी केलेल्या नागरिकांना, बेरोजगार नागरिकांना सार्वजनिक कामात सहभागी होण्याचा अधिकार आहे. सार्वजनिक कामांमध्ये सहभागी होण्याचा प्राधान्य हक्क बेरोजगार नागरिकांना मिळतो ज्यांना बेरोजगारीचे फायदे मिळत नाहीत, बेरोजगार नागरिकांनी रोजगार सेवेमध्ये सहा महिन्यांहून अधिक काळ नोंदणी केली आहे. सार्वजनिक कामात नागरिकांच्या सहभागास त्यांच्या संमतीनेच परवानगी आहे. सार्वजनिक कामांना पाठवताना, आरोग्याची स्थिती, वय, व्यावसायिक आणि नागरिकांची इतर वैयक्तिक वैशिष्ट्ये विचारात घेतली जातात. सार्वजनिक कामात सहभागी होऊ इच्छिणाऱ्या व्यक्तींसोबत एक निश्चित-मुदतीचा रोजगार करार केला जातो. कायमस्वरूपी किंवा तात्पुरत्या नोकरीसाठी अर्ज करताना सार्वजनिक कामात नागरिकाच्या सहभागावरील निश्चित-मुदतीचा रोजगार करार त्याच्याद्वारे शेड्यूलच्या आधी संपुष्टात आणला जाऊ शकतो.
रशियन आर्थिक व्यवस्थेच्या चालू परिवर्तनाचा समाजाच्या सर्व पैलूंवर परिणाम होतो. लोकसंख्येसाठी रोजगाराची तरतूद ही सर्वात गंभीर समस्यांपैकी एक आहे. या परिस्थितीत, सक्तीच्या बेरोजगारीपासून लोकसंख्येच्या संरक्षणाची पातळी वाढविण्यासाठी उपाययोजनांची पुरेशी प्रणाली आवश्यक आहे. त्यापैकी सर्वात महत्त्वाचे म्हणजे प्रादेशिक रोजगार व्यवस्थापन प्रणाली आणि सक्रिय रोजगार धोरण कार्यक्रम.
सार्वजनिक कार्य हा सक्रिय रोजगार धोरणाचा महत्त्वाचा कार्यक्रम आहे. सार्वजनिक कामांच्या संघटनेचा विकास आणि सुधारणा एका विशिष्ट मार्गाने सामाजिक-आर्थिक विकासावर परिणाम करतात.
सार्वजनिक बांधकाम कार्यक्रमाची अंमलबजावणी आपल्याला याची खात्री करण्यास अनुमती देते:
तात्पुरते किंवा हंगामी स्वरूपाचे कार्य करण्यासाठी प्रदेश आणि संस्थांची आवश्यकता;
कामात ब्रेक असलेल्या व्यक्तींमध्ये कामासाठी प्रेरणा राखणे;
व्यावसायिक ज्ञान, क्षमता, कौशल्ये संपादन;
रोजगाराची शक्यता, रोजगार सेवेच्या सेवा, श्रमिक बाजाराच्या विकासाच्या संभावनांबद्दल लोकसंख्येची जागरुकता वाढवणे;
कामगारांची मागणी आणि पुरवठा यांचा समतोल, प्रादेशिक श्रमिक बाजाराच्या गरजांवर केंद्रित आहे. रोजगार केंद्र आणि नियोक्ता यांच्यात झालेल्या कराराच्या आधारे सार्वजनिक कामांचे आयोजन केले जाते. "प्रदेशातील संस्थांमध्ये आणि सामाजिकदृष्ट्या महत्त्वपूर्ण वस्तूंवर सार्वजनिक कार्यांचे आयोजन" या कार्यक्रमाची अंमलबजावणी केली जाते:
डिसमिस होण्याच्या जोखमीवर नियोजित नागरिकांसाठी नोकर्‍या टिकवून ठेवण्याच्या स्वरूपात - रोजगार सेवेच्या प्रादेशिक राज्य संस्था (रोजगार केंद्र), एक कर्मचारी आणि कायम कामाच्या ठिकाणी नियोक्ता यांच्यात झालेल्या कराराच्या आधारावर;
नोकरीवरून काढून टाकण्याच्या जोखमीवर असलेल्या नोकरदार नागरिकांसाठी तात्पुरत्या नोकऱ्या निर्माण करण्याच्या स्वरूपात - रोजगार सेवेच्या प्रादेशिक राज्य संस्था (रोजगार केंद्र), कर्मचारी आणि तात्पुरती नोकऱ्या निर्माण करणारा नियोक्ता किंवा स्थानिक सरकारी संस्था यांच्यात झालेल्या कराराच्या आधारे;
बेरोजगार नागरिकांसाठी तात्पुरत्या नोकऱ्या निर्माण करण्याच्या स्वरूपात ज्यांनी रोजगार सेवेमध्ये नोकरी शोधण्यासाठी (अधिकृतपणे बेरोजगार म्हणून नोंदणीकृत नागरिकांसह) सहाय्यासाठी अर्ज केला आहे.
सार्वजनिक कामांची प्राधान्य क्षेत्रे आहेत: वस्त्यांची सुधारणा आणि बागकाम, गृहनिर्माण आणि सामाजिक सुविधांची दुरुस्ती, रस्त्यांची देखभाल आणि दुरुस्ती, लोकसंख्येसाठी सामाजिक सेवा, कागदोपत्री तांत्रिक काम, छापील साहित्याचे वितरण, ऐतिहासिक आणि वास्तुशिल्प स्मारकांची जीर्णोद्धार, कॉम्प्लेक्स आणि संरक्षित क्षेत्रे.
सार्वजनिक कामांच्या संघटनेत सहभागी होण्यासाठी, नियोक्ता, ज्यांच्या कर्मचार्‍यांना डिसमिस होण्याचा धोका आहे, त्यांनी अर्धवेळ कामाच्या स्थापनेवर, कामाच्या तात्पुरत्या निलंबनावर, योग्यरित्या प्रमाणित केलेल्या ऑर्डरची एक प्रत रोजगार केंद्रात सादर करणे आवश्यक आहे. , विनावेतन रजेच्या तरतुदीवर, कामगारांच्या सुटकेच्या उपायांवर.
रोजगार केंद्राला सार्वजनिक कामांसाठी तात्पुरत्या नोकर्‍या निर्माण करणार्‍या नियोक्त्यास खालील प्रकरणांमध्ये सार्वजनिक कामांच्या संस्थेसाठी करार करण्यास नकार देण्याचा अधिकार आहे:
सर्व स्तरांच्या बजेट आणि ऑफ-बजेट फंडांमध्ये थकीत कर्जांची उपस्थिती;
या उद्देशांसाठी फेडरल आणि प्रादेशिक बजेटमधून निधीची कमतरता.
सार्वजनिक कामांचे आयोजन करण्याच्या खर्चाची नियोक्त्याला परतफेड पावत्या, इन्व्हेंटरी आणि घरगुती साहित्याच्या किंमतीची पुष्टी करणार्‍या पावत्याच्या प्रती, केलेल्या कामाची प्रमाणपत्रे, सार्वजनिक कामांच्या संस्थेच्या ऑर्डरच्या प्रती, सहभागींच्या याद्या आणि याच्या आधारे केली जाते. पे स्लिप्स.
कार्यक्रमाच्या क्रियाकलापांच्या अंमलबजावणीसाठी निधीचे वाटप शहरी जिल्ह्यांच्या स्थानिक स्वराज्य संस्थांनी आणि प्रदेशातील नगरपालिका जिल्ह्यांनी विकसित केलेल्या प्रस्तावांच्या आधारे केले जाते, ज्यामध्ये संस्थांची यादी, कार्यक्रमांमधील सहभागींची संख्या, खंड आणि प्रकार यांचा समावेश आहे. सार्वजनिक कामांचे. प्रदेशातील शहरी जिल्हे आणि नगरपालिका जिल्ह्यांमध्ये निधीचे वितरण क्रॅस्नोयार्स्क प्रदेशाच्या सरकारने मंजूर केले आहे.
"ऑर्गनायझेशन ऑफ पब्लिक वर्क्स" या कार्यक्रमाच्या दिशेने इंटर्नशिपच्या कालावधीत, या दिशानिर्देशाच्या अंमलबजावणीत भाग घेणार्‍या नागरिकांच्या वैयक्तिक फायली मिळविण्याची कौशल्ये प्राप्त केली गेली आणि रोजगार केंद्राच्या संग्रहणात प्रकरणे हस्तांतरित केली गेली. त्यांनी शहरातील उद्योगांशी संवाद साधला, नियोक्त्यांसोबत काम केले आणि करार केले.
कार्यक्रमाची तिसरी दिशा म्हणजे लहान व्यवसायांच्या विकासासाठी आणि बेरोजगार नागरिकांच्या स्वयंरोजगारासाठी मदत. रोजगार केंद्रात नोंदणीकृत असलेल्या कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या प्रक्रियेनुसार बेरोजगार म्हणून ओळखल्या जाणार्‍या नागरिकांसाठी दिशा विकसित केली गेली.
"लहान व्यवसायाच्या विकासात सहाय्य आणि बेरोजगार नागरिकांच्या स्वयंरोजगार" या कार्यक्रमाची अंमलबजावणी प्रादेशिक राज्य संस्था रोजगार सेवा (रोजगार केंद्र) आणि बेरोजगार नागरिक यांच्यात झालेल्या कराराच्या आधारे केली जाते. फेडरल बजेटमधून बेरोजगार नागरिकांना सबसिडी व्यवसाय योजनेच्या स्वतंत्र तपासणीच्या सकारात्मक मूल्यांकनाच्या अधीन केली जाते.
व्यवसाय योजनेच्या परीक्षेच्या सकारात्मक निष्कर्षाच्या अधीन, रोजगार केंद्र आणि बेरोजगार नागरिक यांच्यात उद्योजक क्रियाकलापांच्या संस्थेसाठी अनुदानाच्या तरतुदीसाठी एक करार झाला आहे.
सबसिडी सादर केलेल्या व्यवसाय योजनेनुसार या बेरोजगार नागरिकास बेरोजगारीच्या लाभाच्या वार्षिक रकमेच्या रकमेमध्ये प्रदान केले जाते.
सबसिडी प्रामुख्याने आर्थिक क्रियाकलापांसाठी (घरगुती सेवा, खानपान, वाहतूक सेवा) आणि अतिरिक्त रोजगार निर्माण करताना.
कार्यक्रमाचे सहभागी रशियन फेडरेशनचे नागरिक असू शकतात, ज्यांना बेरोजगार म्हणून ओळखले जाते, जे 18 वर्षे वयापर्यंत पोहोचले आहेत आणि ज्यांना उद्योजक क्रियाकलाप आयोजित करण्याची इच्छा आहे. सहभागींचा स्वतःचा व्यवसाय सुरू करण्याबाबत सल्ला घेतला जातो. त्यानंतर, जर सहभागीकडे एक मनोरंजक व्यवसाय कल्पना असेल, तर तो त्यावर आधारित एक योजना लिहितो, ज्याची परीक्षा घेतली जाते.
कार्यक्रमाच्या चौकटीत, ते स्वतःचा व्यवसाय आयोजित करण्याच्या शक्यतेबद्दल माहिती प्राप्त करू शकतात, तज्ञांशी सल्लामसलत करू शकतात, उद्योजक क्रियाकलाप आयोजित करण्याची क्षमता ओळखण्यासाठी चाचणी घेऊ शकतात, "उद्योजकतेची मूलभूत तत्त्वे" या कोर्समध्ये प्रशिक्षण घेऊ शकतात, त्यांना मदत केली जाऊ शकते. व्यवसाय योजना तयार करणे आणि उद्योजक क्रियाकलाप आयोजित करण्यासाठी अनुदान.
जर परीक्षेत व्यवसाय योजना प्रभावी, आर्थिकदृष्ट्या फायदेशीर म्हणून ओळखली गेली, तर नागरिकाची वैयक्तिक उद्योजक म्हणून नोंदणी केली जाते.
बेरोजगार नागरिकांसाठी आर्थिक सहाय्य उद्योजक क्रियाकलापांच्या संघटनेसाठी अनुदान आणि अनुदानाच्या स्वरूपात प्रदान केले जाते.
प्रादेशिक बजेटमधून कार्यक्रम क्रियाकलापांचे वित्तपुरवठा 100 हजार रूबल पर्यंतच्या रकमेमध्ये उद्योजक क्रियाकलापांच्या संघटनेसाठी बेरोजगार नागरिकांना स्पर्धात्मक आधारावर अनुदानाच्या स्वरूपात केले जाते. स्पर्धा आयोजित करण्याची प्रक्रिया आणि आर्थिक सहाय्य प्रदान करण्याच्या अटी क्रॅस्नोयार्स्क प्रदेश सरकारच्या डिक्रीद्वारे निर्धारित केल्या जातात.
या दिशेने, व्यवसाय योजनेची सामग्री आणि तयारी यावर ज्ञान प्राप्त झाले.
आणि शेवटची, कार्यक्रमाची दिशा म्हणजे कायमस्वरूपी आणि तात्पुरत्या स्वरूपाच्या नोकऱ्यांमध्ये रोजगारासाठी दुसर्या ठिकाणी जाणाऱ्या कामाच्या शोधात असलेल्या नागरिकांचे लक्ष्यित समर्थन.
रिक्त पदांची एक सर्व-रशियन बँक आहे. रोजगार केंद्र त्यांच्या श्रमिक गरजांसाठी अर्ज करणाऱ्या व्यवसायांशी संपर्क साधते. नियोक्ताची इच्छा लक्षात घेऊन, एक विशिष्ट कर्मचारी निवडला जातो, ज्याची नियोक्त्याच्या प्रतिनिधीशी मुलाखत घेतली जाते. त्यानंतर, कंपनी रोजगार केंद्राला हमीपत्र देते की ती या कर्मचाऱ्याला काम करण्यास स्वीकारते. निवडलेल्या व्यक्तीशी करार केला जातो, ज्याच्या आधारावर त्याचे नवीन कामाच्या ठिकाणी जाणे, दैनंदिन निर्वाह भत्ता आणि घराचे भाडे आगाऊ पैसे देऊन दिले जाते.
"स्थायी आणि तात्पुरत्या स्वरूपाच्या नोकऱ्यांमध्ये रोजगारासाठी दुसर्या ठिकाणी जाणाऱ्या नोकरी शोधणार्‍यांसाठी लक्ष्यित समर्थन" कार्यक्रमाची अंमलबजावणी रोजगार सेवेच्या प्रादेशिक राज्य संस्था (रोजगार केंद्र) यांच्यात झालेल्या कराराच्या आधारे केली जाते. , नोकरी शोधत असलेला एक नागरिक ज्याने रोजगार सेवा आणि नियोक्ता यांना रोजगारामध्ये मदतीसाठी अर्ज केला आहे.
कायमस्वरूपी आणि तात्पुरत्या स्वरूपाच्या नोकऱ्यांमध्ये रोजगारासाठी दुसर्या परिसरात जाताना लक्ष्यित समर्थन प्राप्त करणारे नागरिक असू शकतात जे रोजगारासाठी मदतीसाठी रोजगार केंद्राशी संपर्क साधताना क्रॅस्नोयार्स्क प्रदेशाच्या प्रदेशात कायमचे वास्तव्य करतात, ज्यांच्याकडे आवश्यक आहे. नियोक्त्यांद्वारे रोजगार सेवेसाठी घोषित केलेल्या रिक्त पदांमध्ये नोकरीसाठी व्यवसाय (विशेषता) आणि पात्रता. प्राधान्य म्हणून, ज्या कर्मचार्‍यांना डिसमिस होण्याचा धोका आहे आणि स्थापित प्रक्रियेनुसार बेरोजगार म्हणून ओळखल्या जाणार्‍या नागरिकांना लक्ष्यित समर्थन प्रदान केले जाते.
या कार्यक्रमासाठी निधी फेडरल बजेटमधून प्रादेशिक बजेटला प्रदान केलेल्या सबसिडीच्या खर्चावर चालते. लक्ष्यित समर्थन या आधारावर केले जाते:
लक्ष्यित समर्थनाचा दावा करणाऱ्या नागरिकाचे अर्ज;
नियोक्त्याकडून आमंत्रण, प्रवेशाची अपेक्षित तारीख, नोकरीचा कालावधी, राहण्याची परिस्थिती दर्शविते;
रोजगार केंद्र, योग्य नोकरी शोधण्यासाठी रोजगार सेवेमध्ये नोंदणी केलेला नागरिक आणि नियोक्ता यांच्यात करार झाला.
कामाच्या मुदतीच्या शेवटी, लक्ष्यित समर्थन प्राप्तकर्ता, कराराद्वारे स्थापित केलेल्या कालावधीत, रोजगार केंद्राकडे आगाऊ अहवाल सादर करतो (प्रवास दस्तऐवज, निवासासाठी पावत्या). लक्ष्यित समर्थन प्राप्तकर्त्याद्वारे न वापरलेल्या निधीचा परतावा कराराद्वारे स्थापित केलेल्या प्रक्रियेनुसार केला जातो.
कार्यक्रमाच्या शेवटच्या दिशेने, रोजगार केंद्र आणि रोजगार सेवेसह नोंदणीकृत नागरिकांमधील करार पूर्ण करण्यासाठी कार्य केले गेले.
कॅथर्सिस सॉफ्टवेअर पॅकेजच्या निर्मितीचा उद्देश आणि इतिहास
रोजगार केंद्रांच्या क्रियाकलापांना स्वयंचलित करण्यासाठी डिझाइन केलेल्या सॉफ्टवेअर उत्पादनांच्या निर्मितीचे काम 1991 मध्ये "कॅथर्सिस" कंपनीने सुरू केले. आणि त्या वेळी तिने विकसित केलेल्या सॉफ्टवेअर उत्पादनांपैकी पहिले - स्वयंचलित माहिती प्रक्रिया प्रणाली "श्रम संसाधने" - लेनिनग्राड आणि लेनिनग्राड प्रदेशाच्या लोकसंख्येच्या श्रम आणि रोजगार समितीसाठी तयार केली गेली. रोजगार विभाग, व्यावसायिक प्रशिक्षण आणि रोजगार केंद्रांचे विश्लेषण स्वयंचलित करण्यावर या प्रणालीचा भर होता. त्याच वर्षी, लेनिनग्राड प्रदेशात, "फायद्यांची गणना आणि पेमेंट" (गणनेचे ऑटोमेशन आणि बेरोजगारीचे फायदे, शिष्यवृत्ती, भौतिक सहाय्य इ.) आणि "एम्प्लॉयमेंट फंड" या कंपनीने विकसित केलेल्या स्वयंचलित सिस्टमची अंमलबजावणी. (रोजगार निधीच्या पावत्यांवर देखरेख ठेवण्यासाठी विभागांचे ऑटोमेशन).
1995 च्या सुरूवातीस, आधीच रशियामधील 28 प्रादेशिक रोजगार सेवांमध्ये, कंपनीने तयार केलेल्या स्वयंचलित प्रणाली कार्यरत होत्या. यावेळी, वैज्ञानिक आणि उत्पादन कंपनी "कॅथर्सिस" ने अनेक प्रणाली तयार केल्या होत्या: स्वयंचलित प्रणाली PROFKAT (व्यावसायिक प्रशिक्षण आणि रोजगार केंद्रांच्या व्यावसायिक समुपदेशन विभागांचे ऑटोमेशन), स्वयंचलित प्रणाली विश्लेषण (प्रादेशिक सांख्यिकीय स्वरूपांची निर्मिती), माहिती. प्रणाली "सल्लागार-1" आणि "सल्लागार-2", माहितीच्या देवाणघेवाणीसाठी डिस्केट-मॉडेम समर्थनाची उपप्रणाली.
कंपनीची सॉफ्टवेअर उत्पादने स्थिर राहिली नाहीत, उदयोन्मुख राज्य आणि उद्योग कायदेशीर कायद्यांनुसार, नवीन फॉर्म आणि कामाच्या पद्धतींचा परिचय करून सिस्टम सतत आधुनिक केले गेले. स्वयंचलित प्रणाली अधिक कार्यक्षम - समृद्ध आणि वापरण्यास सोयीस्कर बनवण्यासाठी विकसकांनी नेहमीच ग्राहकांच्या सूचनांना सहज प्रतिसाद दिला आहे.
आज, रशियाच्या लोकसंख्येच्या 40 पेक्षा जास्त प्रादेशिक रोजगार सेवांमधील एक हजाराहून अधिक उपविभाग वैज्ञानिक आणि उत्पादन कंपनी "कॅथर्सिस" द्वारे तयार केलेले सॉफ्टवेअर वापरतात.
1995 च्या सुरूवातीस, कंपनीने रशियामधील रोजगार सेवेच्या विभागांच्या ऑटोमेशनसाठी लागू केलेल्या उपायांचा एक नवीन स्तर विकसित करण्याचा निर्णय घेतला - कॅथर्सिस सॉफ्टवेअर पॅकेज आवृत्ती 7.0. नवीन उत्पादनाचा विकास 3 वर्षे टिकला, त्याच्या निर्मितीची एकूण किंमत सुमारे 50 मनुष्य-वर्षे होती.
1997 च्या शेवटी, नवीन उत्पादनाची पहिली आवृत्ती चाचणी ऑपरेशनमध्ये ठेवण्यात आली. नवीन अनुप्रयोग सॉफ्टवेअरने चाचणी ऑपरेशनचे सर्व टप्पे यशस्वीरित्या पार केले आणि 1998 - 2000 दरम्यान, रशियन रोजगार सेवांचे त्याच्या औद्योगिक ऑपरेशनमध्ये संक्रमण पार पडले.
कॅथर्सिस सॉफ्टवेअर पॅकेज आवृत्ती 7.0 ही एक बहु-कार्यक्षम प्रणाली आहे जी रशियाच्या कामगार मंत्रालयाच्या रोजगाराच्या समस्यांवरील प्रादेशिक संस्थांच्या मुख्य क्रियाकलापांना स्वयंचलित करण्यासाठी डिझाइन केलेली आहे.
जिल्हा स्तरावरील मुख्य क्रियाकलाप स्वयंचलित करण्यासाठी, कॅथर्सिस पीसीमध्ये खालील कार्यात्मक कार्ये आहेत:
1. नागरिकांचा प्रारंभिक आणि वारंवार प्रवेश;
2. ऑर्डर टर्नओव्हर;
व्यावसायिक प्रशिक्षण आणि व्यावसायिक समुपदेशन;
· सार्वजनिक कामांची संघटना;
· कोट्यातील नोकऱ्यांचा लेखाजोखा;
· युवा सराव संघटना;
नियोक्त्यांसोबत काम करा;
· करारांचे व्यवस्थापन;
· रिक्त पदांची आंतर-प्रादेशिक देवाणघेवाण;
शुल्क आणि देयके;
· माहिती आणि संदर्भ सेवांची तरतूद;
· डेटा विश्लेषण;
· अनियंत्रित क्षेत्रीय आणि प्रादेशिक सांख्यिकीय आणि ग्राफिक फॉर्मची निर्मिती;
· राज्य सांख्यिकीय फॉर्मची निर्मिती;
· डेटाची लागू प्रतिकृती.
प्रादेशिक स्तरावर क्रियाकलापांचे मुख्य क्षेत्र स्वयंचलित करण्यासाठी, पीसी "कॅथर्सिस" कडे प्रादेशिक रोजगार विभागांच्या प्राथमिक डेटामध्ये प्रवेश प्रदान करणे, राज्य सांख्यिकीय फॉर्म एकत्र करणे आणि तपासणे, अनियंत्रित क्षेत्रीय आणि प्रादेशिक सांख्यिकीय फॉर्म एकत्र करणे, अनियंत्रित निर्मिती करणे यासारखी कार्यात्मक कार्ये आहेत. रिपोर्टिंग फॉर्म, करार राखणे आणि इ.
कॅथर्सिस सॉफ्टवेअर पॅकेजचे मुख्य फायदे आहेत:
· रोजगार सेवेच्या विषय क्षेत्राच्या सद्य स्थितीचे संपूर्ण प्रतिबिंब;
· जिल्हा, शहर आणि प्रादेशिक स्तरावरील उपविभागांचे काम सुनिश्चित करणे;
स्केलेबिलिटी, जी कॉम्प्लेक्सला रोजगार सेवेच्या छोट्या प्रादेशिक विभागांमध्ये आणि शाखांचे विस्तृत नेटवर्क असलेल्या मोठ्या शहरी केंद्रांमध्ये प्रभावीपणे कार्य करण्यास अनुमती देते;
· लागू केलेल्या डेटा प्रतिकृतीच्या उपप्रणालीच्या कॉम्प्लेक्समध्ये उपस्थिती, जी रोजगार सेवेच्या भौगोलिकदृष्ट्या दुर्गम विभागांमध्ये एकल डेटाबँक राखण्यास अनुमती देते;
· कॉम्प्लेक्सचा मोकळेपणा, जो रोजगार सेवेच्या प्रादेशिक संस्थांमध्ये मंत्रालयासह, आपापसात, सोशल ब्लॉकच्या विविध विभागांसह आणि इतर संस्थांमध्ये माहितीची देवाणघेवाण करण्यास अनुमती देतो;
· वापरलेल्या कोणत्याही ऑपरेटिंग तंत्रज्ञानासाठी कॉम्प्लेक्सची स्थापना करणे;
हार्डवेअर आणि सामान्य सॉफ्टवेअर (सॉफ्टवेअर) साठी किरकोळ आवश्यकता;
· उच्च बुद्धिमत्ता;
· एर्गोनॉमिक आणि अंतर्ज्ञानी वापरकर्ता इंटरफेस, तसेच प्रगत प्रशिक्षण साधनांची उपस्थिती;
· विकासकांकडून त्वरित आणि उच्च-गुणवत्तेच्या समर्थनाची उपलब्धता;
· हे सॉफ्टवेअर वापरून सर्व प्रदेशांसाठी भाषिक समर्थनाचे एकीकरण आणि मानकीकरण;
· नवीन आवृत्त्यांच्या देखभाल आणि कार्यान्वित करण्यासाठी कमी खर्च;
· सॉफ्टवेअर विश्वासार्हता आणि दोष सहिष्णुतेची पुरेशी पातळी सुनिश्चित करणे.
यावर विशेष जोर दिला पाहिजे की पीसी "कॅथर्सिस" कोणत्याही प्रदेशातील रोजगार सेवा (एसएसएस) च्या विकासकांच्या किंवा तज्ञांच्या टीमच्या ऑटोमेशनच्या समस्यांचे निराकरण करण्याच्या दृश्यांचे आणि दृष्टिकोनांचे प्रतिबिंब नाही. कॉम्प्लेक्स कंपनीने विकसित केलेल्या सॉफ्टवेअर उत्पादनांचा वापर करून सर्व क्षेत्रांमध्ये SZN च्या मुख्य क्रियाकलापांच्या ऑटोमेशनवरील आवश्यकता आणि दृश्ये प्रतिबिंबित करते. हे सर्वोत्तम उपाय आणि तंत्रज्ञानाचे एकत्रीकरण आहे. सॉफ्टवेअरच्या औद्योगिक ऑपरेशनच्या अनेक वर्षांच्या अनुभवाने कॉम्प्लेक्सच्या 7 व्या आवृत्तीमध्ये SZN विभागातील सर्व तज्ञांमधील परस्परसंवादाची लवचिक आणि सानुकूल करण्यायोग्य तांत्रिक योजना तयार करण्याची परवानगी दिली आहे. विविध क्षेत्रांचा अनुभव सारांशित करण्यात आला आणि नवीन ऍप्लिकेशन सॉफ्टवेअरच्या चौकटीत, स्वयंचलित डेटा प्रोसेसिंगमध्ये रोजगार केंद्रांच्या कामाचे तंत्रज्ञान तयार करण्यासाठी विविध पर्याय प्रस्तावित करण्यात आले.
दहा वर्षांपूर्वी, वैज्ञानिक आणि उत्पादन कंपनी "कॅथर्सिस" ने उत्पादनांची मालिका विकसित केली ज्याने त्वरीत बाजारपेठ जिंकली आणि रशियन फेडरेशनच्या रोजगार सेवेच्या उपविभागांसाठी तयार केलेल्या सॉफ्टवेअरसाठी एक प्रकारचे गुणवत्ता मानक बनले. आज कंपनी रोजगार सेवेच्या विषय क्षेत्राची सद्यस्थिती आणि कॉर्पोरेट ऑटोमेशन सिस्टमसाठी आधुनिक आवश्यकता लक्षात घेऊन डिझाइन केलेले पूर्णपणे पुन्हा डिझाइन केलेले सॉफ्टवेअर ऑफर करते.
6. योग्य नोकरी शोधण्यासाठी रोजगार सेवेत अर्ज केलेल्या नागरिकांची नोंदणी (प्रारंभिक नोंदणी)
प्राथमिक प्रवेश तज्ञ सबमिट केलेल्या कागदपत्रांची शुद्धता तपासतो, पीसी "कॅथर्सिस" डेटाबेस विरुद्ध क्लायंटची माहिती तपासतो (नागरिकांसह कार्य करणे - क्लायंटची माहिती (सामान्य विभाग)) पुनर्नोंदणी वगळण्यासाठी आणि तो आहे की नाही याचा मागोवा घेण्यासाठी पूर्वी रोजगार सेवेमध्ये नोंदणीकृत होते, त्याने रोजगार कायद्याचे उल्लंघन केले आहे का.
फॉर्म 3 भरून नोंदणी केली जाते - कॅथर्सिस पीसी वरील अर्जदार (नागरिकांसह कार्य करणे - ग्राहक प्राप्त करणे - प्रारंभिक प्रवेश), रोजगार सेवा तज्ञ नागरिकांना योग्य नोकरी निवडण्याचे निकष, बेरोजगार म्हणून नोंदणी करण्याच्या अटींसह परिचित करतात. व्यक्ती आणि रोजगार केंद्राशी पुढील परस्परसंवादाची प्रक्रिया.
या प्रकरणात, नोकरी शोधणार्‍याचे वैयक्तिक खाते कार्ड (PCC) छापले जाते (नागरिकांसह कार्य - PCU सह गट ऑपरेशन्स - PCU चे मुद्रण) (परिशिष्ट 4 पहा).
सर्व आवश्यकता पूर्ण करणारी रिक्त जागा असल्यास (पीसी "कॅथर्सिस" मध्ये रिक्त जागा शोधल्या जातात: नागरिकांसह कार्य करणे - ठराविक ऑपरेशन्स - रिक्त पदाची निवड - निवड अटी सेट करणे), जॉब सेंटरचे तज्ञ नियोक्त्याला कॉल करतात. , आणि घोषित केलेली रिक्त जागा भरली नसल्यास, तो नियोक्त्याला रेफरल जारी करतो (फॉर्म: "कामाचा संदर्भ" पीसी "कॅथर्सिस" वरून मुद्रित केला जातो: नागरिकांसह कार्य करणे - ठराविक ऑपरेशन्स - रिक्त जागा निवडणे - सेटिंग निवड अटी - रेफरल) आणि स्पष्ट करते की क्लायंटने 3 दिवसांच्या आत नियोक्त्याला भेट दिली पाहिजे, रोजगाराच्या बाबतीत केंद्रीय केंद्राला याबद्दल माहिती देण्याचे सुनिश्चित करा.
जर क्लायंटने प्रस्तावित योग्य नोकरीसाठी 10 दिवसांच्या आत दोन पर्यायांना नकार दिला आणि जे प्रथमच नोकरी शोधत आहेत (पूर्वी काम करत नव्हते) आणि त्याच वेळी मिळवण्यासाठी दोन पर्यायांमधून व्यवसाय (विशेषता) नाही. व्यावसायिक प्रशिक्षण किंवा सशुल्क काम, त्यानंतर अशा नागरिकांची नोंदणी बेरोजगार व्यक्ती म्हणून केली जाऊ शकते.
बेरोजगार नागरिकांच्या रोजगार केंद्राच्या तज्ञांच्या कार्याची कार्यक्षमता सुधारण्यासाठी, प्रोफाइलिंग क्रियाकलाप केले जात आहेत. योग्य नोकरी शोधण्यासाठी अर्ज केलेल्या नागरिकांच्या नोंदणीच्या टप्प्यावर, नागरिकांचा मुख्य प्रोफाइल गट ओळखला जातो, त्यांची व्यावसायिक क्षमता आणि प्रेरणा लक्षात घेऊन.
प्रोफाइलिंग प्रक्रिया पार पाडण्यासाठी, प्राथमिक प्रवेश निरीक्षक क्लायंटला एका विशेषज्ञकडे निर्देशित करतो - सीपीसीचा व्यावसायिक सल्लागार.
प्रोफाइलिंग गट निश्चित करण्यासाठी, व्यावसायिक मागणीची पातळी - UPV आणि प्रेरक तयारीची पातळी - UMG निर्धारित करण्यासाठी क्लायंटला प्रश्नावलीची उत्तरे देण्यासाठी आमंत्रित केले जाते. प्रश्नावली क्लायंटद्वारे स्वतंत्रपणे भरली जाते (परिशिष्ट 5, 6 पहा).
परिणाम टेम्पलेट्स वापरून मोजले जातात आणि क्लायंटच्या स्कोअर शीटवर आणि क्लायंटच्या प्रोफाइल गटावर चिन्हांकित केले जातात.
प्रोफाइल गटाची नोंदणी आणि ओळख झाल्यानंतर, एखाद्या नागरिकासाठी कोणत्या प्रकारचे काम योग्य आहे हे निर्धारित केले जाते (कर्मचाऱ्याच्या व्यावसायिक योग्यतेशी संबंधित, त्याच्या व्यावसायिक प्रशिक्षणाची पातळी, कामाच्या शेवटच्या ठिकाणाची परिस्थिती, राज्य. आरोग्य, कामाच्या ठिकाणी वाहतूक सुलभता) आणि रोजगारासाठी पर्याय निवडले आहेत.
प्रवेशाच्या शेवटी, "नोकरी शोधणार्‍याचा मेमो" जारी केला जातो, जो रोजगार सेवेच्या पुढील भेटीची नियुक्त तारीख आणि वेळ दर्शवतो, तसेच भविष्यात क्लायंटसोबत काम करणार्‍या तज्ञाचे नाव ( परिशिष्ट 7 पहा).
नोकरी शोधत असलेल्या नागरिकाचे प्रकरण रोजगार विशेषज्ञ (पुनर्नियुक्ती) कडे हस्तांतरित केले जाते.
7. नोकरी शोधणारे म्हणून नागरिकांच्या नोंदणीच्या टप्प्याचा ब्लॉक आकृती
निष्कर्ष
साधारणपणे इंटर्नशिपजोरदार उत्पादक होते. अचिंस्क शहराच्या रोजगार केंद्रात इंटर्नशिप पूर्ण केल्यानंतर, खालील निष्कर्ष काढले गेले: इंटर्नशिपच्या सुरूवातीस निर्धारित केलेली उद्दिष्टे साध्य केली गेली, रोजगार सेवेची कार्यक्षमता सुधारण्याचे मार्ग अभ्यासले गेले, मुख्य कार्यक्रम आणि दिशानिर्देश जे रोजगार केंद्र चालवते त्याचा अभ्यास करण्यात आला. 2009 मधील आर्थिक संकटाच्या संदर्भात श्रमिक बाजारपेठेतील तणाव कमी करण्यासाठी उपायांचा विचार केला.
प्रत्यक्षपणे, सराव प्रक्रियेत, कागदपत्रांसह कार्य केले गेले जसे की: बेरोजगार नागरिकांच्या वैयक्तिक फायली, करार, करार, ऑर्डर, रोजगार केंद्राचे येणारे आणि जाणारे दस्तऐवज पूर्ण करण्याचे कौशल्य प्राप्त केले.
तसेच, रोजगार सेवेमध्ये नोंदणीकृत बेरोजगार नागरिकांसह कार्य केले गेले, जे लोकांना अर्ज भरण्यास मदत करण्यासाठी होते - सार्वजनिक सेवांच्या तरतूदीसाठी प्रश्नावली.
सराव दरम्यान, मानक दस्तऐवज, प्रशासकीय नियम, ज्यानुसार रोजगार केंद्र कार्यरत आहे, याचा अभ्यास केला गेला. रोजगार सेवेचे कर्मचारी प्रशासकीय नियमांनुसार काम करण्यास कठोरपणे बांधील आहेत.
रोजगार केंद्राच्या इमारतीची सुधारणा सर्व मूलभूत मानकांची पूर्तता करते, शहराच्या लोकसंख्येसह काम करण्यासाठी सर्व परिस्थिती निर्माण केल्या आहेत. कर्मचारी आणि रोजगार सेवेचे ग्राहक या दोघांसाठी कार्यालये सोयीस्करपणे सुसज्ज आहेत.
लोकसंख्या रोजगार केंद्राची क्रिया कॅथर्सिस सॉफ्टवेअर पॅकेज आवृत्ती 7.0 वर आधारित आहे. सरावात, या सॉफ्टवेअरसह काम करण्याचे कौशल्य प्राप्त झाले.
कृषी विद्यापीठात माझ्या अभ्यासादरम्यान मिळालेले व्यावहारिक आणि सैद्धांतिक ज्ञान लागू करण्यास या सरावाने मदत केली. इंटर्नशिप दरम्यान, संस्थेच्या दस्तऐवजीकरणासह शहराच्या लोकसंख्येसह काम करताना पुरेसा व्यावहारिक अनुभव प्राप्त झाला, ज्यामुळे रोजगार केंद्राच्या क्रियाकलापांचे संपूर्ण आणि संपूर्ण चित्र तयार करणे शक्य झाले, सार्वजनिक सेवा प्रदान करण्याची प्रक्रिया. नोकरी शोधण्यात अडचणी येत असलेल्या नागरिकांना.
परिशिष्ट १
2006-2009 मध्ये बेरोजगारांच्या संख्येची गतिशीलता हजार. लोक
निर्देशक 1ली तिमाही सरासरी वार्षिक लोकसंख्या काम करणार्‍या वयाची लोकसंख्या अहवाल कालावधीच्या शेवटी नोंदणीकृत बेरोजगारांची संख्या बेरोजगारीचा दर, % परिशिष्ट २ राज्य करारामध्ये प्रदान केलेल्या सेवांच्या स्वीकृती प्रमाणपत्राचा फॉर्म वितरण प्रमाणपत्र - प्रदान केलेल्या सेवांची स्वीकृती "___" ____________ २००__ आम्ही, खाली स्वाक्षरी केलेले, प्रादेशिक राज्य राज्य-वित्तपोषित संस्थारोजगार केंद्र _____________________________ (शहर, जिल्हा) संचालकाद्वारे प्रतिनिधित्व केले जाते आणि _______________________________________________________________ (नाव शैक्षणिक संस्था, संस्था) संचालक ________________________ द्वारे प्रतिनिधित्व केले गेले, ज्याने 2009 मध्ये "___" __________ 200__ पासून बेरोजगार नागरिकांच्या व्यावसायिक प्रशिक्षणासाठी शैक्षणिक सेवांच्या तरतूदीसाठी करार क्रमांक ____ मध्ये नमूद केलेल्या अटी नमूद केल्या होत्या. पूर्ण पूर्ण. प्रदान केलेल्या सेवांबद्दल ग्राहकाची कोणतीही तक्रार नाही. ______________________ _______________________ "ग्राहक कार्यकारी" संचालक संचालक ____________________ _______________________ छ. लेखापाल Ch. लेखापाल _____________________ ________________________ सहमत: परिशिष्ट 3 राज्य करार तपशील फॉर्म तपशील क्रमांक ____ राज्य करार क्रमांक ____ दिनांक "___" ___________ 2009 ला ग्राहक: __________________________________________________ _________________________________________________________ कंत्राटदार: ________________________________________________ _______________________________________________________
प्रदान केलेल्या सेवांच्या श्रेणीचे पूर्ण नाव प्रति एक किंमत. (घासणे.) एकूण रक्कम "ग्राहक कार्यकारी" ____________________________ ________________________ _____________________________ ________________________ संचालक ___________________ संचालक __________________ छ. अकाउंटंट _______________ Ch. लेखापाल ____________ परिशिष्ट ४ वैयक्तिक खाते कार्ड क्रमांक ___ पूर्ण नाव._______________ अर्जाची तारीख__________ _________________________________________________________ मी तुम्हाला सूचित करतो की मी उद्योजक म्हणून नोंदणीकृत नाही, रोजगार करार, रोजगार करार, करार, कामाचा करार, मी तात्पुरत्या नोकऱ्यांमध्ये काम करत नाही आणि मी संस्थांचा संस्थापक नाही. मी जमिनीच्या वाट्याचा मालक नाही: मी सामाईक मालकीमध्ये वाटप न केलेल्या जमिनीच्या वाट्याचा सह-मालक आहे, मी समर्पित जमिनीच्या वाट्याचा मालक नाही. रोजगाराच्या बाबतीत, उद्योजक म्हणून नोंदणी, माझ्याद्वारे संस्थेची स्थापना किंवा पेन्शनची नियुक्ती, मी लोकसंख्येच्या रोजगार सेवेला त्वरित सूचित करण्यास बांधील आहे. जर माझी ओळख बेरोजगार म्हणून झाली असेल, तर मी तुम्हाला मला बेरोजगारीचे फायदे देण्यास सांगतो आणि ते Sberbank 180 च्या शाखेत माझ्या वैयक्तिक खाते क्रमांकावर हस्तांतरित करण्यास सांगतो __________________________ माझ्या वरील जबाबदाऱ्यांचे उल्लंघन झाल्यास, मी बेकायदेशीरपणे मिळालेला निधी परत करण्यास बांधील आहे. मला नोकरी शोधणार्‍याचे हक्क आणि दायित्वे, पुनर्नोंदणीच्या अटी आणि अटींची जाणीव आहे. योग्य नोकरी शोधण्यासाठी मी नोंदणीसाठी दिलेल्या माहितीच्या अचूकतेची पुष्टी करतो. संकलनाची तारीख _____________ / पूर्ण नाव / विशेषज्ञ ______ पूर्ण नाव _______________________________________________________ सामान्य माहिती. _____________________________________________ अर्जाची तारीख ____________ पूर्ण नाव.______________________ जन्मतारीख______________ पासपोर्ट _________ ____________ द्वारे जारी केला जातो जेव्हा __________ लिंग__ नागरिकत्व________________ प्रमाणपत्र क्रमांक GPS _____________ TIN ________________________ पत्ता_______________________ दूरध्वनी_____________________ सेम. स्थिती______________ अवलंबितांची संख्या _______ रोजगाराकडे पाहण्याचा दृष्टीकोन _______ शिक्षण __________________ शिक्षणानुसार व्यवसाय: uch संस्था________________ कामगार व्यवसाय. पुस्तक क्रमांक: शेवटचा व्यवसाय: कामाचे शेवटचे ठिकाण: डिसमिसची तारीख_________ डिसमिस करण्याचे कारण _________ जमा करण्यासाठी माहिती: एकूण अनुभव (l/m/d) ________// प्राधान्य अनुभव (l/m/d)// विमा अनुभव (l/m/d) _____// 12 महिन्यांचा अनुभव. (आठवडे) ______ बुध शुल्क फी (घासणे) _________ Sberbank, खाते ______________ मोठ्या कुटुंबातील मुले, एकल-पालक कुटुंबातील मुले विशेष कौशल्ये आणि गुण: भावी कार्यासाठी शुभेच्छा _________________________________ ______________________________________________________ संकलनाची तारीख _________ पूर्ण नाव विशेषज्ञ परिशिष्ट 5 UPV प्रश्नावलीची प्रक्रिया (आरोग्य सेवा केंद्रातील तज्ञांसाठी)
शिक्षण A) सामान्य माध्यमिक B) प्राथमिक व्यावसायिक C) माध्यमिक व्यावसायिक D) उच्च व्यावसायिक वय, वर्षे A) 20 पेक्षा कमी B) 20 ते 29 C) 30 ते 40 D) 41 ते 50 E) 50 पेक्षा जास्त एकूण कामाचा अनुभव, वर्षे A) कामाचा अनुभव नाही B) 3 वर्षांपेक्षा कमी C) 3 ते 10 वर्षे D) 11 ते 24 वर्षे E) 25 वर्षे किंवा त्याहून अधिक शेवटच्या ठिकाणी कामाचा अनुभव, वर्षे A) कामाचा अनुभव नाही B) 5 वर्षांपेक्षा कमी C) 5 ते 10 वर्षे D) 10 ते 19 वर्षे E) 20 वर्षे किंवा त्याहून अधिक गेल्या 2 वर्षात तुम्ही तुमची पात्रता सुधारली आहे का? अ) होय ब) नाही कामातून ब्रेक किती काळ आहे? अ) एका महिन्यापर्यंत ब) 1 ते 6 महिन्यांपर्यंत. C) एक वर्षापर्यंत D) एक वर्षापेक्षा जास्त नजीकच्या भविष्यासाठी (1 - 2 वर्षे) काही व्यावसायिक योजना आहेत का? अ) होय ब) नाही क) मला माहित नाही तुमचे माजी सहकारी तुम्हाला व्यावसायिक सल्ला देऊ शकतील का? अ) होय ब) नाही क) मला माहित नाही श्रमिक बाजारात व्यवसाय किती लोकप्रिय आहे? (केंद्रीकृत उपचार केंद्राचे तज्ञ उत्तर देतात) अ) व्यवसायाला मागणी आहे B) सरासरी मागणी C) मागणी नाही एकूण एकूण: 10 व्यावसायिक प्रासंगिकतेची निम्न पातळी व्यावसायिक प्रासंगिकतेची 20 सरासरी पातळी 30 व्यावसायिक प्रासंगिकता उच्च पातळी परिशिष्ट 6 UMG प्रश्नावलीची प्रक्रिया (आरोग्य सेवा केंद्रातील तज्ञांसाठी) 1.
मध्यवर्ती केंद्रात सर्वप्रथम तुम्हाला कोणत्या प्रकारची मदत मिळवायची आहे? तुमचा स्वतःचा व्यवसाय आयोजित करण्यात मदत - 2 यशस्वी नोकरीच्या शोधासाठी कौशल्ये आत्मसात करणे - १ बदललेल्या राहणीमान परिस्थितीशी जुळवून घेण्यात मदत - १ पुनर्प्रशिक्षण किंवा प्रगत प्रशिक्षण - १ साहित्य समर्थन (भत्ता) - 0 2.
तुमच्या मते, नोकरी शोधण्यात तुम्हाला सर्वप्रथम काय मदत होईल? नोकरी शोधात माझी सक्रिय स्थिती - 2 तुमच्या रोजगाराच्या संधींकडे प्रत्यक्ष दृष्टीकोन - १ व्यावसायिक विकास - १ दुसरा व्यवसाय मिळवणे - १ स्वतःचा व्यवसाय आयोजित करण्यात मदत - १ रोजगार सेवेद्वारे ऑफर केलेले नोकरीचे पर्याय - १ काहीही मदत करणार नाही - 0 इतर __________________________________________________ 3.
तुम्ही किती लवकर काम सुरू करण्यास तयार आहात? तात्काळ, प्रस्ताव प्राप्त झाल्यावर - 2 लगेच नाही, सर्वकाही माझ्यासाठी अनुकूल असणे आवश्यक आहे - 1 अशी संधी मिळाल्यास तुम्ही विश्रांती घेऊ शकता - 0 मला काम करण्याची अजिबात इच्छा नाही - 0 4.
नोकरी शोधण्यासाठी तुम्ही काय करत आहात? ·
उत्तरे नोकरी शोधण्याच्या उद्देशाने असल्यास, उदाहरणार्थ: मी सतत वर्तमानपत्रे पाहतो, माझ्या ओळखीच्या व्यक्तींची मुलाखत घेतो, माझा बायोडाटा पाठवतो, CZN - 2 च्या माहिती हॉलला भेट देतो ·
जर उत्तरे तटस्थ स्थिती दर्शवत असतील, उदाहरणार्थ: प्रसंगी मला रिक्त पदांबद्दल माहिती मिळते, परंतु मी सक्रियपणे शोधत नाही - 1 ·
उत्तरे रोजगारासाठी प्रेरणा व्यक्त करत नसल्यास - 0 5.
योग्य जागा नसताना, तुम्ही तुमच्या मागील कमाईपेक्षा कमी पगारासह काम करण्यास तयार आहात का? ·
होय, परंतु केवळ विशेषतेमध्ये - 1 ·
होय, कामाची परिस्थिती योग्य असल्यास - 1 ·
होय, जर प्रस्तावित पगार मागील पगारापेक्षा खूपच कमी नसेल तर - १ ·
होय, मी कोणत्याही पगारासह काम करण्यास तयार आहे - 2 ·
नाही - 0 6.
रोजगार शोधण्यासाठी तुम्ही कामाचे स्वरूप, क्रियाकलापाचा प्रकार, व्यवसाय बदलण्यास तयार आहात का? माझ्या विशेषतेमध्ये नोकरी शोधण्याचा प्रयत्न करण्यासाठी माझ्याकडे वेळ आहे - 1 7.
तुम्ही इतर रोजगार सेवांसाठी अर्ज केला आहे का? ·
होय, अनेकांमध्ये - 2 ·
होय, मी त्यापैकी काहींशी संपर्क साधला - १ ·
नाही, कारण मला त्यांच्या अस्तित्वाबद्दल माहिती नाही - 0 ·
नाही, कारण मी याला वेळेचा अपव्यय मानतो - 0 ·
नाही - 0 8.
तुम्ही स्वतंत्र नोकरीच्या शोधात गुंतले आहात का? ·
होय, मी जवळजवळ दररोज स्वतंत्र नोकरी शोधतो - 2 ·
होय, मी वेळोवेळी स्वतंत्र शोध घेतो - १ ·
आधी अभ्यास केला - 0 ·
आधी अभ्यास केला, आणि आता या धड्याच्या प्रभावीतेवर विश्वास गमावला - 0 ·
नाही, कारण मी मध्यवर्ती लॉकच्या मदतीची आशा करतो - 0 ·
नाही, मला वाटते की ते माझ्या परिस्थितीत मदत करणार नाही - 0 ·
नाही, इच्छा नसल्यामुळे - 0 9.
या क्षणी तुमच्यासाठी सर्वात महत्त्वाचे आणि महत्त्वाचे काय आहे? नोकरी शोधण्यात मदत - २ साहित्य समर्थन (भत्ता) - 0 10.
तुम्हाला अजिबात काम न करणे परवडेल (उदाहरणार्थ, तुमच्या पती/पत्नीकडून पाठिंबा मिळणे इ.)? ·
होय - 0 ·
क्रमांक - 2 6 गुण - प्रेरक तयारीची निम्न पातळी 15 गुण - प्रेरक तयारीची सरासरी पातळी 20 गुण - प्रेरक तयारीची उच्च पातळी प्रोफाइल गट निश्चित करण्यासाठी परिणाम मूल्यांकन पत्रकात प्रविष्ट केला जातो. परिशिष्ट 7 नोकरी शोधणारा मेमो gr - n (ka) ___________________________________________________ _______________________________________ मध्ये नोंदणीकृत Ts.Z.N. एक बेरोजगार व्यक्ती म्हणून, नोकरी शोधणारा म्हणून "_____" ____________________ 200__ पासून. बेरोजगारांना मेमो: 1. तुमच्यासाठी काटेकोरपणे ठरवलेल्या दिवसांमध्ये तुम्ही सेवा केंद्राच्या केंद्रावर व्यक्तीशः उपस्थित राहणे बंधनकारक आहे. 2. जर सूचित दिवस नॉन-वर्किंग दिवसांशी जुळले तर, तुम्ही एक दिवस आधी दिसणे आवश्यक आहे. पुन्हा नोंदणी करताना, तुमचा पासपोर्ट, वर्क रेकॉर्ड बुक, शैक्षणिक दस्तऐवज नेहमी तुमच्यासोबत असणे आवश्यक आहे. तुम्ही वैध कारणाशिवाय पुनर्नोंदणीसाठी उपस्थित राहण्यास अयशस्वी झाल्यास. लाभ देयके 3 महिन्यांपर्यंत निलंबित आहेत. आजारी रजेची उपस्थिती हे एक चांगले कारण मानले जाते. तुमच्या रोजगाराच्या बाबतीत, तुम्ही त्याबद्दल CPC ला तत्काळ कळवण्यास बांधील आहात. केंद्राला भेट देण्याची तारीख आणि वेळ: _____________________________________________________________ _____________________________________________________________ _____________________________________________________________
