വേതന ഫണ്ടിൽ വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി ഉൾപ്പെടുന്നുവോ ഇല്ലയോ. വേതന ഫണ്ടിൽ എന്ത് ഘടകങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു? ശമ്പള നികുതി

കമ്പനി, ജീവനക്കാരനുമായുള്ള കരാറിന് അനുസൃതമായി, അയാൾക്ക് പ്രതിഫലം നൽകുന്നു. എന്നാൽ കരാറിൽ വ്യക്തമാക്കിയ മുഴുവൻ തുകയും പണമടയ്ക്കുകയല്ല, വേതനത്തിൽ നിന്ന് നികുതികൾ തടഞ്ഞുവച്ചതിന് ശേഷം ലഭിക്കുന്ന ബാക്കി തുകയിലാണ്. കൂടാതെ, ഓർഗനൈസേഷനും വ്യക്തിഗത സംരംഭകരും നിയമപ്രകാരം നൽകിയിരിക്കുന്ന ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ നൽകണം.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ടാക്സ് കോഡ് നിലവിൽ ജീവനക്കാരൻ്റെ ചെലവിൽ അടയ്ക്കുന്ന ഒരൊറ്റ നികുതിയുടെ നിലനിൽപ്പിന് നൽകുന്നു - വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി.

ജീവനക്കാരൻ്റെ തൊഴിലുടമയായ ഒരു ടാക്സ് ഏജൻ്റാണ് നികുതി ചുമത്തുന്നത്. കമ്പനിയുടെ ജീവനക്കാർക്ക് നേരിട്ട് തുക അടയ്ക്കുന്നതിന് മുമ്പ് പേറോൾ ടാക്സ് തടഞ്ഞുവയ്ക്കുന്നു, അതിനുശേഷം അദ്ദേഹം ഈ നിർബന്ധിത ഫീസ് ബജറ്റിലേക്ക് മാറ്റുന്നു.

ഇനിപ്പറയുന്ന നിരക്കുകളിൽ ജീവനക്കാരൻ സ്വന്തം ചെലവിൽ ആദായനികുതി അടയ്ക്കുന്നു:

• കമ്പനി ജീവനക്കാരിൽ ഭൂരിഭാഗവും (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ പൗരന്മാർ) താമസിക്കുന്നവരുടെ വരുമാനത്തിന് നികുതി ചുമത്താൻ ഉദ്ദേശിച്ചുള്ള വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി നിരക്കാണ് 13%.
• 30% എന്നത് 183 ദിവസത്തിൽ താഴെയായി രാജ്യത്ത് കഴിഞ്ഞ വ്യക്തികളുടെ നികുതി നിർണ്ണയിക്കാൻ ഉപയോഗിക്കുന്ന വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി നിരക്കാണ്.
• മെറ്റീരിയൽ ആനുകൂല്യങ്ങളും മറ്റ് പേയ്‌മെൻ്റുകളും പോലുള്ള ജീവനക്കാരുടെ ഇത്തരത്തിലുള്ള വരുമാനത്തിന് നികുതി ചുമത്തുമ്പോൾ അക്കൗണ്ടൻ്റ് ബാധകമാക്കുന്ന നികുതി നിരക്ക് 35% ആണ്.

പ്രധാനം! 183 ദിവസത്തിൽ കൂടുതൽ രാജ്യത്ത് താമസിക്കുന്നവരെയാണ് താമസക്കാർ എന്ന് കണക്കാക്കുന്നത്, അല്ലാത്തപക്ഷം അവരെ പ്രവാസികളായി കണക്കാക്കും.

ശമ്പള തുകകളിൽ മറ്റ് തരത്തിലുള്ള നികുതികൾ നിലവിൽ ബാധകമല്ല.

തൊഴിലുടമ സ്വന്തം ചെലവിൽ എന്ത് നികുതിയാണ് നൽകുന്നത്?

നിർബന്ധിത ഇൻഷുറൻസ് നടപ്പിലാക്കാൻ തൊഴിലുടമയുടെ ബാധ്യത നിയമനിർമ്മാണം നൽകുന്നു, അവൻ ആരായാലും - ഒരു നിയമപരമായ സ്ഥാപനമോ ഒരു സംരംഭകനോ. ഇതിൽ പെൻഷൻ, മെഡിക്കൽ, സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു. ഇന്ന്, ഈ തരത്തിലുള്ള എല്ലാ പേയ്‌മെൻ്റുകളും ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, നിയന്ത്രിതവും നികുതി അധികാരികൾക്ക് നൽകുന്നതുമാണ്.

സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസിലേക്ക് മാറ്റേണ്ട ഒരു നിർബന്ധിത ഇൻഷുറൻസും ഉണ്ട് - അപകട ഇൻഷുറൻസ്.

മിക്ക കമ്പനികളും സംരംഭകരും ജീവനക്കാർക്കുള്ള ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ അവരുടെ സ്വന്തം ചെലവിൽ അവരുടെ ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന് കണക്കാക്കേണ്ടതുണ്ട്, അതിൻ്റെ പൊതു നിരക്ക് 30% ആണ്.

ചില തരത്തിലുള്ള ബിസിനസ്സ് സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക്, ആനുകൂല്യത്തിൻ്റെ തരം അനുസരിച്ച് പൊതു നിരക്കുകൾ കുറച്ചേക്കാം. നിർബന്ധിത മെഡിക്കൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിലെയും സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിലെയും നിരക്ക് 0 ന് തുല്യമാണ്, പെൻഷൻ ഫണ്ടിന് ഒരു മുൻഗണനാ നിരക്ക് ബാധകമാണ്, എന്നാൽ പരമാവധി തുക വരെ മാത്രമുള്ള ലളിതവൽക്കരണങ്ങളാണ് ഒരു ഉദാഹരണം.

ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയം നിരക്ക് കുറയ്‌ക്കുകയോ 0 ആയി മാറുകയോ ചെയ്‌തതിന് ശേഷം, വർഷത്തേക്കുള്ള ശമ്പള പരിധികൾ നിലവിലുണ്ടെന്ന് നിയമനിർമ്മാണം നൽകുന്നു. ഈ പരമാവധി തുകകൾ എല്ലാ വർഷവും സൂചികയിലാക്കുന്നു. ഓരോ ഫണ്ടിനും പ്രത്യേക മൂല്യമുണ്ട്.

2017 ലെ ശമ്പള നികുതി ഒരു ശതമാന പട്ടികയായി:

ഓരോ ജീവനക്കാരനും വ്യക്തിഗതമായി അടിസ്ഥാനം കണക്കാക്കണം എന്നത് കണക്കിലെടുക്കണം. ഇതിനായി പ്രത്യേക ടാക്സ് രജിസ്റ്ററുകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു. മിക്ക പ്രത്യേക പ്രോഗ്രാമുകളും അവ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. അവയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, റിപ്പോർട്ടുകൾ സമാഹരിച്ച് ത്രൈമാസത്തിൽ സമർപ്പിക്കുന്നു.

ശ്രദ്ധ!ഈ സംഭാവനകൾക്ക് പുറമേ, തൊഴിൽ ദാതാവ് പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്ക് അധിക തുകകൾ ശേഖരിക്കണം, അത് ജീവനക്കാരൻ അപകടകരമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ അത് നൽകുന്നു. എല്ലാ തൊഴിലുടമകൾക്കും നിർബന്ധിതമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ (SOUT) ഒരു പ്രത്യേക വിലയിരുത്തലിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് അവ തിരിച്ചറിയുന്നത്.

ഈ സംഭാവനയുടെ നിരക്ക് 2% മുതൽ 8% വരെയാകാം. എന്നാൽ പരമാവധി തുകകളുടെ രൂപത്തിലുള്ള നിയന്ത്രണങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നില്ല. അതായത്, സമാഹരിച്ച വേതനത്തിൻ്റെ അളവ് കണക്കിലെടുക്കാതെ ഈ നിരക്കുകൾ ബാധകമാണ്.

അഡ്വാൻസും ശമ്പളവും - ഏത് ഭാഗത്താണ് നികുതി ചുമത്തുന്നത്?

- ഇവ ജീവനക്കാരന് ലഭിക്കുന്ന വരുമാനത്തിൻ്റെ രണ്ട് ഭാഗങ്ങളാണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ആദ്യ 15 ദിവസത്തെ ജോലിക്ക് മാസാവസാനം അഡ്വാൻസ് നൽകും, കൂടാതെ ശമ്പളത്തിൻ്റെ ബാക്കി ഭാഗം രണ്ടാമത്തെ 15 ദിവസത്തെ ജോലിക്കുള്ള പേയ്‌മെൻ്റാണ്, അടുത്ത മാസം 15 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ പണം നൽകും. അതേ നിമിഷം, കമ്പനി തൻ്റെ ജോലിക്കായി ജീവനക്കാരനുമായി പൂർണ്ണമായ ഒത്തുതീർപ്പ് ഉണ്ടാക്കുന്നു.

വരുമാനം ലഭിക്കുന്ന തീയതി മാസത്തിൻ്റെ അവസാന ദിവസമായി കണക്കാക്കുകയും മുൻകൂർ പേയ്‌മെൻ്റ് നേരത്തെ നൽകുകയും ചെയ്യുന്നതിനാൽ, അതിൽ നികുതി തടഞ്ഞുവയ്ക്കുകയും കൈമാറ്റം ചെയ്യുകയും ചെയ്യേണ്ട ആവശ്യമില്ല. ശമ്പളത്തിൻ്റെ മുഴുവൻ തുകയും കണക്കാക്കുമ്പോൾ വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി നിർണ്ണയിക്കണം, കൂടാതെ വരുമാനത്തിൻ്റെ രണ്ടാം ഭാഗം അടയ്ക്കുന്ന സമയത്ത് തടഞ്ഞുവയ്ക്കുകയും അടുത്ത ദിവസം ബജറ്റിലേക്ക് അയയ്ക്കുകയും വേണം.

എന്നിരുന്നാലും, നികുതി ഇപ്പോഴും തടഞ്ഞുവയ്ക്കുകയും കൈമാറ്റം ചെയ്യുകയും ചെയ്യേണ്ടിവരുമ്പോൾ ഒരു ന്യൂനൻസ് ഉണ്ട് - മാസത്തിൻ്റെ അവസാന ദിവസം അഡ്വാൻസ് അടച്ചാൽ. എല്ലാത്തിനുമുപരി, അതേ ദിവസം, നിയമമനുസരിച്ച്, ജീവനക്കാരന് അവൻ്റെ വരുമാനം ലഭിക്കുന്നു, അതിനർത്ഥം അവൻ ഉടൻ തന്നെ നികുതി നൽകണം. ഓർഗനൈസേഷനും ഫെഡറൽ ടാക്സ് സർവീസും തമ്മിലുള്ള തർക്കങ്ങളിൽ ജഡ്ജിമാർ ഒരേ അഭിപ്രായം പങ്കിടുന്നു.

ശ്രദ്ധ!സാമൂഹിക സംഭാവനകളുടെ രൂപത്തിലുള്ള ശമ്പള നികുതികൾ മൊത്തം ശമ്പള തുകയുടെ കണക്കുകൂട്ടലിനൊപ്പം കണക്കാക്കുകയും അടുത്ത മാസം 15 വരെ കൈമാറുകയും ചെയ്യുന്നു. അതിനാൽ, മുൻകൂർ പണം അവരെ ഒരു തരത്തിലും ബാധിക്കില്ല.

വ്യക്തിഗത ആദായനികുതിക്കുള്ള നികുതി കിഴിവുകൾ - ഒരു വ്യക്തിക്ക് എങ്ങനെ നികുതി കുറയ്ക്കാം?

വ്യക്തിഗത ആദായനികുതിയുടെ അളവ് നിർണ്ണയിക്കുമ്പോൾ ഒരു ജീവനക്കാരന് ഉപയോഗിക്കാനാകുന്ന കിഴിവുകളുടെ നിരവധി ഗ്രൂപ്പുകളെ ടാക്സ് കോഡ് നിർവചിക്കുന്നു:

• സ്റ്റാൻഡേർഡ്- കിഴിവുകളുടെ വലുപ്പവും എണ്ണവും കുട്ടികളുടെ എണ്ണത്തെയും ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാരൻ്റെ മുൻഗണനാ വിഭാഗത്തെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.
• സാമൂഹിക- ചികിത്സാ സേവനങ്ങൾ, വിദ്യാഭ്യാസം മുതലായവയുടെ ചെലവ് ഉപയോഗിച്ച് അടിത്തറയുടെ വലുപ്പം കുറയ്ക്കുന്നത് സാധ്യമാക്കുന്നു.
• സ്വത്ത്- വസ്തുവകകൾ (വീട്, അപ്പാർട്ട്മെൻ്റ്, ഭൂമി മുതലായവ) വാങ്ങുമ്പോൾ ഇത് നൽകുന്നു;
• നിക്ഷേപം- സെക്യൂരിറ്റികളുമായി ഇടപാടുകൾ നടത്തുമ്പോൾ നൽകിയിരിക്കുന്നു.

കുട്ടികൾക്കുള്ള നികുതി കിഴിവ് കുട്ടിയുടെ ജനന സർട്ടിഫിക്കറ്റിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് നൽകുന്നത്;

പ്രതിമാസം കിഴിവ് തുക:

• 1400 റബ്. ആദ്യത്തേതിൽ;
• 1400 റബ്. രണ്ടാമത്തേതിൽ;
• 3000 റബ്. മൂന്നാമത്തേതും അടുത്തതും;
• 12000 റബ്. വൈകല്യമുള്ള ഓരോ കുട്ടിക്കും 18 വയസ്സ് തികയുന്നതുവരെ അല്ലെങ്കിൽ വിദ്യാഭ്യാസം പൂർത്തിയാകുമ്പോൾ 24 വയസ്സ് വരെ.

ജീവനക്കാരൻ സിംഗിൾ പാരൻ്റ് ആണെങ്കിൽ, കിഴിവ് തുക ഇരട്ടിയാകും. ഇത് പൂർത്തിയാക്കാൻ, നിങ്ങൾ അനുബന്ധ രേഖകളും നൽകണം.

മുമ്പ് ജനിച്ച കുട്ടികൾ ഇതിനകം വളർന്നിട്ടുണ്ടെങ്കിലും കിഴിവിൻ്റെ തുക അതേപടി തുടരും. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ജീവനക്കാരന് 3 കുട്ടികളുണ്ട്, ആദ്യത്തെ 2 പേർക്ക് ഇതിനകം 18 വയസ്സ് തികഞ്ഞു. എന്നിരുന്നാലും, അയാൾക്ക് ഇപ്പോഴും 3,000 റുബിളിൻ്റെ ആനുകൂല്യം നൽകും. മൂന്നാമത്തെ കുട്ടിക്ക് 18 വയസ്സ് വരെ.

ശ്രദ്ധ!വർഷത്തിലെ വരുമാനം 350,000 റുബിളിൽ കവിയാത്തത് വരെ കുട്ടികൾക്കുള്ള സ്റ്റാൻഡേർഡ് ടാക്സ് കിഴിവ് നൽകുന്നു.

ജീവനക്കാരനുള്ള സ്റ്റാൻഡേർഡ് കിഴിവുകളിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• 500 തടവുക. പ്രതിമാസം - സോവിയറ്റ് യൂണിയൻ്റെയും റഷ്യയുടെയും വീരന്മാർ, യുദ്ധ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ പങ്കെടുത്തവർ, രണ്ടാം ലോക മഹായുദ്ധത്തിലെ സേനാനികൾ, ഉപരോധത്തെ അതിജീവിച്ചവർ, തടങ്കൽപ്പാളയങ്ങളിലെ തടവുകാർ, 1, 2 ഗ്രൂപ്പുകളിലെ വികലാംഗർ, അതുപോലെ തന്നെ അപകടങ്ങൾ ഇല്ലാതാക്കുന്നതിൽ പങ്കെടുത്ത വ്യക്തികൾ ചെർണോബിൽ ന്യൂക്ലിയർ പവർ പ്ലാൻ്റ്, മായക് പ്രൊഡക്ഷൻ അസോസിയേഷൻ മുതലായവ, കൂടാതെ ഒഴിവാക്കൽ മേഖലകളിൽ നിന്ന് ഒഴിപ്പിക്കുന്നവരും.
• 3000 റബ്. പ്രതിമാസം - റേഡിയേഷൻ രോഗം ബാധിച്ചവർക്ക്, രണ്ടാം ലോക മഹായുദ്ധത്തിലും മറ്റ് സായുധ സംഘട്ടനങ്ങളിലും വികലാംഗരായ ആളുകൾക്ക്.

ശമ്പളപ്പട്ടികയിൽ നികുതി അടയ്ക്കുന്നതിനുള്ള സമയപരിധി

2016 മുതൽ, ശമ്പള ആദായ നികുതി കൈമാറ്റം ചെയ്യേണ്ട ഒരു തീയതി അവതരിപ്പിച്ചു. ഇഷ്യൂ ചെയ്യുന്ന സമയത്ത് ജീവനക്കാരൻ്റെ വരുമാനത്തിൽ നിന്ന് അത് തടഞ്ഞുവെച്ചിരിക്കണം, അടുത്ത ദിവസം അത് കൈമാറ്റം ചെയ്യണം.

ജീവനക്കാരന് ശമ്പളം നൽകിയത് എങ്ങനെയെന്നതിൽ വ്യത്യാസമില്ല - ക്യാഷ് രജിസ്റ്ററിൽ നിന്നുള്ള പണമായി, ഒരു കാർഡിലേക്കോ ബാങ്ക് അക്കൗണ്ടിലേക്കോ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റേതെങ്കിലും വിധത്തിൽ.

എന്നിരുന്നാലും, ഈ നിയമത്തിന് ഒരു അപവാദം ഉണ്ട് - അസുഖ അവധി, അവധിക്കാല ശമ്പളം എന്നിവയുടെ നികുതി. അവ യഥാർത്ഥത്തിൽ നിർമ്മിച്ച മാസാവസാനത്തിൽ ഇത് നൽകാം, അതേ സമയം എല്ലാ തുകയും സംയോജിപ്പിച്ച് ഒരു പേയ്‌മെൻ്റ് ഓർഡറിൽ അയയ്ക്കാം. എല്ലാ അവധിക്കാലങ്ങളിലും അസുഖ അവധിയിലും വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി ശേഖരിക്കാനും ബജറ്റിലേക്ക് ഒരു ഓർഡറിൽ അയയ്ക്കാനും ഇത് നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു.

ശ്രദ്ധ!തൊഴിലുടമ നൽകുന്ന എല്ലാ സംഭാവനകളും വേതനം നേടിയ തീയതിക്ക് ശേഷമുള്ള മാസത്തിലെ 15-ാം ദിവസത്തിനകം നൽകണം. ഈ തീയതി വാരാന്ത്യത്തിലോ അവധി ദിവസങ്ങളിലോ ആണെങ്കിൽ, ആദ്യ പ്രവൃത്തി ദിവസം തന്നെ കൈമാറ്റം നടത്താം.

ജീവനക്കാർക്കായി തൊഴിലുടമ റിപ്പോർട്ടിംഗ്

ഓരോ തൊഴിലുടമയും റിപ്പോർട്ടുകൾ സമർപ്പിക്കണം, ജീവനക്കാർക്ക് ലഭിക്കുന്ന വേതനം സംബന്ധിച്ച വിവരങ്ങൾ ഇവയിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• . കഴിഞ്ഞ വർഷത്തെ ഫലങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ഓരോ ജീവനക്കാരനും ഒരു പ്രത്യേക പ്രമാണം പൂരിപ്പിക്കുന്നു. ലഭിച്ച വരുമാനം, നികുതി കിഴിവുകൾ, കൂടാതെ എന്ത് നികുതികൾ കണക്കാക്കുകയും വേതനത്തിൽ നിന്ന് തടഞ്ഞുവയ്ക്കുകയും ചെയ്തു എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു;
• 6-NDFL ൻ്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ.കമ്പനിയിലെ എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും ഉടനടി എല്ലാ ക്വാർട്ടേഴ്സിലും വാടകയ്ക്ക് നൽകുക. രണ്ട് വിഭാഗങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു, ആദ്യത്തേതിൽ വർഷത്തിൻ്റെ ആരംഭം മുതലുള്ള സഞ്ചിത വരുമാനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു, രണ്ടാമത്തേത് ഈ വരുമാനം നൽകുന്ന വസ്തുതയെക്കുറിച്ചുള്ള 3 മാസത്തെ വിവരങ്ങൾ റിപ്പോർട്ടുചെയ്യുന്നതിന് മാത്രം;
• ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങളുടെ ഏകീകൃത കണക്കുകൂട്ടൽ.ഫെഡറൽ ടാക്സ് സേവനത്തിലേക്കുള്ള സംഭാവനകളുടെ മാനേജ്മെൻ്റ് കൈമാറ്റവും RSV-1 നിർത്തലാക്കലും കാരണം 2017 ൽ അവതരിപ്പിച്ച ഒരു പുതിയ രൂപമാണിത്. ഓരോ പാദത്തിൻ്റെ അവസാനത്തിലും എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും നൽകിയിട്ടുണ്ട്;
• റിപ്പോർട്ട് 4-FSS.ഇത് സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസിന് കൈമാറുകയും പരിക്കുകൾക്കുള്ള സംഭാവനകളുടെ കണക്കുകൂട്ടലും പേയ്മെൻ്റും സംബന്ധിച്ച വിവരങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുകയും ചെയ്യുന്നു. ഓരോ പാദത്തിൻ്റെ അവസാനത്തിലും സമർപ്പിക്കണം;
• റിപ്പോർട്ട് SZV-M.ജോലി ചെയ്യുന്ന എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും എല്ലാ മാസവും പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്ക് വാടകയ്ക്ക് നൽകുന്നു. ഈ ഫോം ഉപയോഗിച്ച്, റിട്ടയർമെൻ്റ് പെൻഷൻ സ്വീകരിക്കുകയും എന്നാൽ ജോലിയിൽ തുടരുകയും ചെയ്യുന്ന വ്യക്തികളെ ഫണ്ട് നിരീക്ഷിക്കുന്നു;
• . മുൻകാല ഫലങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ഈ റിപ്പോർട്ട് വർഷം തോറും പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്ക് സമർപ്പിക്കുന്നു. 2018-ൽ ഇത് ആദ്യമായി സമർപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്. കഴിഞ്ഞ വർഷത്തെ GPC കരാറുകൾക്ക് കീഴിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിട്ടുള്ളവ ഉൾപ്പെടെ എല്ലാ ജീവനക്കാരെയും കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു.

എന്തിനാണ് അക്കൗണ്ടൻ്റുമാരും സാമ്പത്തിക വിദഗ്ധരും വേതന ഫണ്ട് എന്ന തുക കണക്കുകൂട്ടലിൽ ഉപയോഗിക്കുന്നത്? അത് എങ്ങനെയാണ് നിർണ്ണയിക്കുന്നത്? ശമ്പളച്ചെലവ് എങ്ങനെ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു? മുഴുവൻ എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെയും ലാഭവും കാര്യക്ഷമമായ പ്രവർത്തനവും ശരിയായി സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിന് ഈ ചോദ്യങ്ങൾ മാനേജ്മെൻ്റിനും വിശകലനത്തിലും ആസൂത്രണത്തിലും ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന എല്ലാവർക്കും അറിയേണ്ടതുണ്ട്.

ആശയവും അർത്ഥവും

ഉൽപ്പാദന ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നതിനുള്ള ധനസഹായം സ്വീകരിക്കുന്നത് എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ പ്രവർത്തനത്തിൽ പങ്കെടുക്കാൻ തൊഴിലാളികളെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു. രൂപീകരിക്കപ്പെടുന്ന എല്ലാ അക്യുറലുകളും അതുപോലെ തന്നെ എൻ്റർപ്രൈസസിലെ തൊഴിലാളികളും ജീവനക്കാരും ജോലി ചെയ്യുന്ന സമയത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാര പേയ്‌മെൻ്റുകളും വേതന ഫണ്ട് (പേയ്‌റോൾ) രൂപീകരിക്കുന്നു. എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ സാമ്പത്തിക ചെലവുകളുടെ ഒരു പ്രധാന ഘടകമാണിത്, അത് നിർബന്ധമായും ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.

ഈ ഫണ്ട് ഭാവി പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഉൽപ്പാദന ആസൂത്രണത്തിനും റിപ്പോർട്ടിംഗിനും ഉപയോഗിക്കുന്നു.

ഇതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഉണ്ട് നിരവധി കാലഘട്ടങ്ങൾഇതിനായി ഇത് കണക്കാക്കുന്നു:

• മാസം;
• പാദം;
• ദിവസം;

വ്യക്തിഗത കണക്കുകൂട്ടൽ കാലയളവുകൾക്കുള്ള പേറോൾ തുക എങ്ങനെ കണക്കാക്കാമെന്നും അങ്ങനെ ചെയ്യുമ്പോൾ എന്താണ് കണക്കിലെടുക്കേണ്ടതെന്നും നോക്കാം.

ശമ്പള ഘടന

ശമ്പളപ്പട്ടിക എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്ന ചെലവുകളുടെ ആകെ തുകയുടെ വലുപ്പം നിർണ്ണയിക്കാൻ, തൊഴിലാളികളുടെ അത്തരം വരുമാനം ഉൾപ്പെടുന്നു:

ശമ്പളത്തിൻ്റെ വലുപ്പത്തിലേക്ക് ഓണാക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ലഇനിപ്പറയുന്ന തുകകൾ:

• ഡിവിഡൻ്റ് വിതരണം;
• സൗജന്യ വായ്പകൾ;
• സംസ്ഥാന ബജറ്റുകളിൽ നിന്നുള്ള സാമൂഹിക ആനുകൂല്യങ്ങളും നഷ്ടപരിഹാര പേയ്മെൻ്റുകളും;
• പ്രകടന ഫലങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള വാർഷിക ബോണസുകൾ;
• ഏതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള സാമ്പത്തിക സഹായം;
• വില വർദ്ധനവിന് നഷ്ടപരിഹാരം.

കലണ്ടർ വർഷത്തിൽ സ്ഥിരമായ സ്വഭാവമില്ലാത്തതോ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടുകളിൽ നിന്ന് നൽകുന്നതോ ആയ എല്ലാ പേയ്‌മെൻ്റുകളും പേയ്‌റോൾ കണക്കാക്കുമ്പോൾ കണക്കിലെടുക്കേണ്ടതില്ല.

ശമ്പളപ്പട്ടികയിൽ ഉൾപ്പെടുന്നതും ജീവനക്കാർക്ക് പണം നൽകുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമവും ഇനിപ്പറയുന്ന വീഡിയോയിൽ വിവരിച്ചിരിക്കുന്നു:

നിങ്ങൾ ഇതുവരെ ഒരു സ്ഥാപനം രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിട്ടില്ലെങ്കിൽ, അപ്പോൾ എളുപ്പവഴിആവശ്യമായ എല്ലാ രേഖകളും സൗജന്യമായി സൃഷ്‌ടിക്കാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്ന ഓൺലൈൻ സേവനങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് ഇത് ചെയ്യാൻ കഴിയും: നിങ്ങൾക്ക് ഇതിനകം ഒരു ഓർഗനൈസേഷൻ ഉണ്ടെങ്കിൽ, അക്കൗണ്ടിംഗും റിപ്പോർട്ടിംഗും എങ്ങനെ ലളിതമാക്കാമെന്നും ഓട്ടോമേറ്റ് ചെയ്യാമെന്നും നിങ്ങൾ ചിന്തിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഇനിപ്പറയുന്ന ഓൺലൈൻ സേവനങ്ങൾ രക്ഷാപ്രവർത്തനത്തിന് വരും. നിങ്ങളുടെ എൻ്റർപ്രൈസസിൽ ഒരു അക്കൗണ്ടൻ്റിനെ പൂർണ്ണമായും മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുകയും ധാരാളം പണവും സമയവും ലാഭിക്കുകയും ചെയ്യും. എല്ലാ റിപ്പോർട്ടിംഗും സ്വയമേവ ജനറേറ്റുചെയ്യുന്നു, ഇലക്ട്രോണിക് ആയി ഒപ്പിടുകയും ഓൺലൈനിൽ സ്വയമേവ അയയ്ക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ലളിതമായ നികുതി സമ്പ്രദായം, UTII, PSN, TS, OSNO എന്നിവയിൽ വ്യക്തിഗത സംരംഭകർക്കോ എൽഎൽസികൾക്കോ ​​ഇത് അനുയോജ്യമാണ്.
ക്യൂകളും സമ്മർദ്ദവുമില്ലാതെ എല്ലാം കുറച്ച് ക്ലിക്കുകളിലൂടെ സംഭവിക്കുന്നു. ഇത് പരീക്ഷിക്കുക, നിങ്ങൾ ആശ്ചര്യപ്പെടുംഅത് എത്ര എളുപ്പമായി!

ഫണ്ടിൻ്റെ രൂപീകരണം (ആസൂത്രണം).

മുൻകൂട്ടി ആസൂത്രണം ചെയ്യാതെ ഒരു ബിസിനസ്സും വിജയിക്കില്ല. എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ അഭിവൃദ്ധിക്ക്, അത് ലഭിക്കണം, ചെലവ് വരുമാനം കവിയുന്നില്ലെങ്കിൽ രൂപീകരിക്കപ്പെടുന്നു.

അവർ പണം ലാഭിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്ന ഉപഭോഗ ഭാഗത്തെ പേറോൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. എന്നാൽ കൂലിപ്പണിക്കാരുടെ ജോലിയോടുള്ള താൽപര്യവും പരമാവധി ആയിരിക്കണം. അതിനാൽ, തൊഴിലാളികൾക്ക് നൽകുന്ന വരുമാനത്തിൻ്റെ ആകെ തുക തൊഴിലുടമയെയും അവൻ്റെയേയും തൃപ്തിപ്പെടുത്തണം മുഴുവൻ സമയ ജീവനക്കാർ.

സാധാരണഗതിയിൽ, മുൻകാല കാലയളവുകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി എൻ്റർപ്രൈസുകൾ ക്യാഷ് ഇൻസെൻ്റീവ് ചെലവുകളുടെ തുക ആസൂത്രണം ചെയ്യുന്നു.

നിർണ്ണയിക്കൽ രീതികൾഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ജോലിയുടെ പ്രത്യേകതകളെ ആശ്രയിച്ച് ശമ്പളപ്പട്ടിക പ്രയോഗിക്കുന്നു:

• കഷണം നിരക്കുകൾ അനുസരിച്ച്;
• ശമ്പളത്തിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ;
• താരിഫ് ഷെഡ്യൂൾ അനുസരിച്ച്.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിൽ, ഒരു നിശ്ചിത സമയത്തേക്ക് തൊഴിലാളികൾക്ക് നൽകേണ്ട മൊത്തം പണത്തിൻ്റെ രൂപത്തിലാണ് ശമ്പളം രൂപീകരിക്കുന്നത്.

ഉപയോഗത്തിൻ്റെയും നിയന്ത്രണത്തിൻ്റെയും കാര്യക്ഷമത

ശമ്പളപ്പട്ടികയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന ശരിയായി ആസൂത്രണം ചെയ്ത ചെലവുകൾ, തൊഴിലാളികളുടെ പ്രചോദനം കുറയ്ക്കരുത്. അതേ സമയം, അവർ എൻ്റർപ്രൈസസിനെ ലാഭമുണ്ടാക്കാനും വിപണിയിലെ മത്സരത്തെ വിജയകരമായി നേരിടാനും അനുവദിക്കും. ജീവനക്കാർക്കുള്ള ശമ്പളവും ഇൻസെൻ്റീവുകളും എല്ലായ്പ്പോഴും ന്യായമായ പരിധിക്കുള്ളിലായിരിക്കണം.

ഉൽപാദനത്തിൻ്റെ സാമ്പത്തിക വികസനത്തിനുള്ള സാധ്യതകളുടെ നിർണ്ണയം കണക്കിലെടുത്താണ് പ്രതിഫലത്തിൻ്റെ അളവ് കണക്കാക്കുന്നത്.

ഒരു ശമ്പളപ്പട്ടിക രൂപീകരിക്കാൻ, ഉപയോഗിക്കുക ഈ രീതികളിൽ ഒന്ന്:

• വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന - ഉൽപ്പാദന അളവിൽ ഒരു ശതമാനം വർദ്ധനയോടെ, വേതനം വർദ്ധിക്കുന്നത് ഇതാണ്;
• ശതമാനം - അതിൻ്റെ ഭാഗം നിർണ്ണയിക്കുന്നത് ഉൽപാദനത്തിൻ്റെ മൊത്തം അളവിലുള്ള ലെവൽ അനുപാതമാണ്;
• അവശിഷ്ടം - എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ ലാഭത്തിലെ വരുമാനത്തിൻ്റെ ഭാഗമായി.

ശമ്പള തുകയുടെ രൂപീകരണത്തിൽ, തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള എല്ലാ കുടിശ്ശിക പേയ്‌മെൻ്റുകൾക്കും മതിയായ പണമില്ലെങ്കിൽ പണം ഉപയോഗിക്കുന്ന ഫണ്ടുകളുടെ കരുതൽ ആസൂത്രണം ചെയ്യുന്നത് ഉൾപ്പെടുന്നു. നേരെമറിച്ച്, ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളത്തിനായുള്ള ആസൂത്രിത ബജറ്റിൻ്റെ വലുപ്പം മൊത്തം പേയ്‌മെൻ്റുകളുടെ തുക കവിയുന്നുവെങ്കിൽ, ബാക്കിയുള്ളത് കരുതൽ ശേഖരത്തിലേക്ക് അയയ്ക്കുന്നു.

ശമ്പളപ്പട്ടികയുടെ വലുപ്പം ആസൂത്രണം ചെയ്യുന്നതിൻ്റെ ഫലപ്രാപ്തി നിർണ്ണയിക്കുന്നത് ജോലി സമയത്തിൻ്റെ ബാലൻസ് അനുസരിച്ചാണ്, അതിൽ നിന്ന് അസുഖം, അവധിക്കാലം മുതലായവ കാരണം ജോലിയിൽ നിന്ന് ഒഴിഞ്ഞുമാറുന്നത് ഒഴിവാക്കപ്പെടുന്നു.

കണക്കുകൂട്ടൽ നടപടിക്രമം

ജീവനക്കാരുടെ ജോലിയിൽ താൽപ്പര്യം കുറയ്ക്കുന്ന പിഴവുകൾ ഉണ്ടാകാതിരിക്കാൻ ശമ്പളം എങ്ങനെ ശരിയായി കണക്കാക്കാം? ജീവനക്കാർക്ക് ധനസഹായം നൽകുന്നതിനുള്ള എല്ലാ ചെലവുകളുടെയും ഭാവി ആസൂത്രണം ചെയ്യുന്നതിലെ ജോലിയുടെ വിജയം പ്രധാനമായും വേതനവും ഇൻസെൻ്റീവുകളും നൽകുന്നതിനുള്ള കരുതൽ തുക നിർണ്ണയിക്കുന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും.

IN ശമ്പളപ്പട്ടികയുടെ വലുപ്പം നിർണ്ണയിക്കുന്നുഅപേക്ഷിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്:

• സെറ്റിൽമെൻ്റ്;
• സംഘടന അംഗീകരിച്ചത്;
• മുൻ കാലയളവിലെ പേയ്‌മെൻ്റുകൾ കണക്കാക്കുന്നതിനായി അക്കൗണ്ടിംഗ് വകുപ്പിന് സമർപ്പിച്ചു.

കൂടാതെ, എൻ്റർപ്രൈസസിൽ നിലനിൽക്കുന്ന എല്ലാ നഷ്ടപരിഹാര ഓപ്ഷനുകൾ, അധിക പേയ്മെൻ്റുകൾ, അലവൻസുകൾ, ഇൻസെൻ്റീവുകൾ, ബോണസുകൾ, സാമ്പത്തിക സഹായം എന്നിവ കണക്കുകൂട്ടലുകളിൽ ഉപയോഗിക്കേണ്ടതാണ്. കഷണം നൽകുമ്പോൾ, ശമ്പള തുക നിശ്ചയിക്കുന്നതിനുള്ള പാരാമീറ്ററുകൾ വിലകളും ആസൂത്രിത ജോലിയുടെ അളവും ആയിരിക്കും, അത് നടപ്പിലാക്കുന്നത് ആവശ്യമുള്ള ഫലം നൽകും.

കണക്കുകൂട്ടലുകൾ നടത്തുകവ്യത്യസ്ത രീതികൾ ഉപയോഗിച്ച് ചെയ്യാൻ കഴിയും:

1. ഏകദേശ - ആസൂത്രിത ഉൽപാദന അളവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്;
2. ഉൽപ്പാദനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഓരോ തൊഴിലാളിയുടെയും പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന ശമ്പളം കണക്കാക്കുക എന്നതാണ് കൂടുതൽ കൃത്യമായ കണക്കുകൂട്ടൽ ഓപ്ഷൻ.

ശമ്പളം നിർണ്ണയിക്കാൻ, നിങ്ങൾക്ക് മണിക്കൂർ വേതന നിരക്കും ജോലി സമയത്തിൻ്റെ ഫലപ്രദമായ ബാലൻസും ഉപയോഗിക്കാം.

ഈ മൂല്യം ഇനിപ്പറയുന്ന ഫോർമുലയാൽ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു:

Ʃphot = TCn * ChSPn * Tef,
ഇവിടെ ТСn എന്നത് ഒരു n-വിഭാഗത്തിലെ തൊഴിലാളിയുടെ താരിഫ് നിരക്ക് (മണിക്കൂറുകളിലും ദിവസങ്ങളിലും), rub.;
ChSPn - nth വിഭാഗത്തിലെ തൊഴിലാളികളുടെ എണ്ണം, ആളുകൾ;
Tef - ബാലൻസ് അനുസരിച്ച് പ്രവർത്തന സമയ ഫണ്ട് (പ്രവൃത്തി സമയം അല്ലെങ്കിൽ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം).

കഷണം തൊഴിലാളികൾക്ക്, ഫണ്ടിൻ്റെ വലുപ്പം ഫോർമുല പ്രകാരം നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു:

Ʃphot =Рn * Vn,
പ്രൊഡക്ഷൻ പ്രോഗ്രാമിൻ്റെ പരിധിയിലുള്ള ഒരു പ്രവർത്തനത്തിനോ ഉൽപ്പന്നത്തിനോ ഉള്ള ഒരു യൂണിറ്റ് പീസ് നിരക്കാണ് Рn;
Vn എന്നത് n-ആം തരത്തിലുള്ള ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ അളവാണ്.

മാനേജർമാർ, എഞ്ചിനീയർമാർ, ജീവനക്കാർ എന്നിവരുടെ വാർഷിക ശരാശരി ശമ്പളം നിർണ്ണയിക്കുന്നത് അവരുടെ ശമ്പളത്തിൻ്റെ വലുപ്പം അനുസരിച്ചാണ്.

കണക്കുകൂട്ടൽ ഉദാഹരണം

കാറുകൾക്ക് സേവനം നൽകുന്ന ഒരു സർവീസ് ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ശമ്പളം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ഉദാഹരണം നൽകാം.

എൻ്റർപ്രൈസ് അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ്റെ പ്രതിമാസം അംഗീകൃത ഔദ്യോഗിക ശമ്പളം ഇവയാണ്:

• ചീഫ് മാനേജർ - 20,000 റൂബിൾസ്.
• അക്കൗണ്ടൻ്റ് - 15,000 റബ്.
• ഓഫീസ് മാനേജർ - 12,000 റബ്.
• വിതരണക്കാരൻ - 13,000 റൂബിൾസ്.

സ്റ്റാഫ് ഷെഡ്യൂൾ അനുസരിച്ച് അംഗീകൃത മണിക്കൂർ നിരക്കുകളും ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണവും:

• കാർ മെക്കാനിക്ക് - 95 റൂബിൾസ് / മണിക്കൂർ, തൊഴിലാളികളുടെ എണ്ണം - 6 ആളുകൾ;
• ഓട്ടോ ഇലക്ട്രീഷ്യൻ - 84 റൂബിൾസ് / മണിക്കൂർ, തൊഴിലാളികളുടെ എണ്ണം - 6 ആളുകൾ;
• വെൽഡർ - 150 റബ്. / മണിക്കൂർ.

ജീവനക്കാർക്കുള്ള ബോണസ് പേയ്‌മെൻ്റുകൾ 10% ആയി സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു.

ഞങ്ങൾ എണ്ണുകയാണ് പ്രതിമാസ ശമ്പളംഎൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ ഭരണം അവരുടെ ഔദ്യോഗിക ശമ്പളത്തിനനുസരിച്ച്:

20,000 + 15,000 + 12,000 + 13,000 = 60,000 റബ്.

ഇപ്പോൾ നിങ്ങൾ തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള വരുമാനത്തിൻ്റെ ആകെ തുക നിർണ്ണയിക്കേണ്ടതുണ്ട്, അവരെ പ്രത്യേക ഗ്രൂപ്പുകളായി വിഭജിക്കുന്നു:

(6*95*167 മണിക്കൂർ +6*84*167 മണിക്കൂർ +150*167 മണിക്കൂർ)*1.1 = (95,190 +84,168 +25,050)*1.1 = 224,849 റബ്.,

ഇവിടെ 167 മണിക്കൂർ എന്നത് വർഷത്തിലെ ശരാശരി മണിക്കൂറുകളുടെ എണ്ണമാണ്.

ശരാശരി പ്രതിമാസ ശമ്പളംആയിരിക്കും:

60,000 + 224,849 = 284,849 റൂബിൾസ്.

വർഷത്തിലെ ഓരോ മാസത്തിനും പ്രത്യേകമായി മുഴുവൻ ഓർഗനൈസേഷനുമുള്ള ശമ്പളത്തിൻ്റെ ആസൂത്രിത തുക നിങ്ങൾ കണക്കാക്കണമെങ്കിൽ, ഇതിനായി അഞ്ച് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയും 8 മണിക്കൂറും ഉപയോഗിച്ച് ഓരോ മാസത്തിനും നിയമം അംഗീകരിച്ച പ്രവൃത്തി സമയങ്ങളുടെ എണ്ണം ഞങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കും. ദിവസം. ഓരോ മാസത്തേയും എല്ലാ മൂല്യങ്ങളും സംഗ്രഹിച്ചാണ് വർഷത്തേക്കുള്ള ശമ്പളത്തിൻ്റെ കൃത്യമായ തുക കണക്കാക്കുന്നത്.

ഈ ഉദാഹരണത്തിൽ, ഞങ്ങൾ ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട ഒന്നല്ല, മറിച്ച് കണക്കാക്കും ശരാശരി പ്രതിമാസ വാർഷികം FOT വലുപ്പം:

284,849 * 12 മാസം = 3,418,186 റൂബിൾസ്.

അങ്ങനെ, വർഷത്തേക്കുള്ള ആസൂത്രിത ശമ്പളത്തിൻ്റെ ശരാശരി വലിപ്പം ലഭിച്ചു.

വേതന ഫണ്ടും വേതന ഫണ്ടും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം

പേറോൾ, വേതന ഫണ്ട് എന്നിവയുടെ ആശയങ്ങൾ പലരും ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാക്കുന്നു, കാരണം അവ രണ്ടും തൊഴിലാളികളുടെ മൊത്തം വരുമാനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. എന്നാൽ ഇപ്പോഴും ഒരു വ്യത്യാസമുണ്ട്. സമാഹരിച്ച വേതനത്തിൻ്റെ തുക ശമ്പളമാണ്, ജീവനക്കാർക്ക് നൽകുന്ന പണം വേതന ഫണ്ടാണ്.

ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു എൻ്റർപ്രൈസസിൽ, പ്രതിമാസം കൂലിപ്പണിക്കാരായ തൊഴിലാളികളുടെ ജോലിക്ക് പണമടയ്ക്കുന്നതിന് 600 ആയിരം റുബിളുകൾ സമാഹരിച്ചു.

അതേ കലണ്ടർ കാലയളവിൽ, തൊഴിലാളികൾക്ക് ഫണ്ട് നൽകുന്നതിന് രണ്ട് നടപടിക്രമങ്ങൾ നടത്തി, ആദ്യ കേസിൽ മുൻ മാസത്തെ വേതന കടത്തിൻ്റെ അളവ് പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു - 300 ആയിരം റൂബിൾസ്; രണ്ടാമത്തേതിൽ, അഡ്വാൻസ് 250 ആയിരം റുബിളാണ്.

തൽഫലമായി, ഞങ്ങൾക്ക് യഥാർത്ഥ പ്രതിമാസ ശമ്പള തുക ലഭിച്ചു - 600 ആയിരം റൂബിൾസ്, ഈ കാലയളവിലെ വേതന ഫണ്ട് 550 ആയിരം റുബിളാണ്.

ചില സവിശേഷതകൾ

യഥാർത്ഥ ശമ്പളപ്പട്ടികയിൽ നിന്നുള്ള വരുമാനം ബജറ്റിലേക്കുള്ള സംഭാവനകളുടെ കിഴിവിന് കീഴിലാണ്.

പല അക്കൗണ്ടൻ്റുമാരും 2016-ൽ തങ്ങളുടെ നികുതി ബാധ്യതാ സംഭാവനകൾ എങ്ങനെ കുറയ്ക്കാമെന്ന് ആലോചിക്കുന്നുണ്ട്.

വ്യക്തിഗത സംരംഭകർക്കുള്ള ഏകീകൃത സാമൂഹിക നികുതി നിർത്തലാക്കിയതും അധിക ബജറ്റ് ഫണ്ടുകൾ ഉപയോഗിച്ച് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതുമാണ് ഈ പ്രശ്നത്തിൻ്റെ ആവിർഭാവത്തിന് കാരണമായത്, അത് 2016 ൽ പ്രവർത്തിച്ചു, ഇപ്പോൾ അവർക്ക് ശമ്പളത്തിൻ്റെ 30% തുകയുണ്ട്. അത്തരം ബാധ്യതകളോടെ അതും നിലനിൽക്കുന്നു.

അതിനാൽ, ജോലി ചെയ്യുന്നതിനായി തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള പേയ്‌മെൻ്റിൻ്റെ മേഖലയിൽ ഒപ്റ്റിമൈസേഷൻ സ്കീമുകൾ കണ്ടെത്തുന്നതിൽ പലരും ആശങ്കാകുലരാണ്, ഇത് നികുതി ഭാരം കുറയ്ക്കുന്നതിലേക്ക് നയിക്കും.

ഇപ്പോൾ, ഒരു ജീവനക്കാരന് പ്രഖ്യാപിത ശമ്പളം ലഭിക്കുന്നതിന്, ഓർഗനൈസേഷൻ ശമ്പളം 20 ൽ നിന്ന് 50% ആയി വർദ്ധിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ചെലവ് ഇനങ്ങളുടെ അത്തരം സൂചകങ്ങൾക്ക് തൊഴിലാളികളുടെ ജോലിയുടെ പ്രതിഫലത്തിൽ ചിലവ് ലാഭിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടികൾ ആവശ്യമാണെന്ന് വ്യക്തമാണ്.

ശമ്പള തുക കുറയ്ക്കുകഇനിപ്പറയുന്ന രീതികൾ ഉപയോഗിച്ച് ചെയ്യാൻ കഴിയും:

1. "എൻവലപ്പ്" സിസ്റ്റം ഉപയോഗിച്ച് പേയ്മെൻ്റുകളുടെ ഭാഗം ഉണ്ടാക്കുക.
2. സമ്പാദിച്ച വരുമാനത്തിൻ്റെ പേയ്‌മെൻ്റ് സംവിധാനം പരിഷ്‌കരിക്കുക, പണത്തിന് തുല്യമായ തുകയല്ലാതെ മറ്റൊരു തരത്തിലുള്ള പേയ്‌മെൻ്റ് ഉപയോഗിച്ച്.
3. അടിസ്ഥാന ശമ്പളം മറ്റ് രൂപങ്ങളിലേക്ക് ലയിപ്പിക്കുക.

ഒരുപക്ഷേ തൊഴിലുടമയ്ക്കും എൻ്റർപ്രൈസിലെ തൊഴിലാളികൾക്കും അനുയോജ്യമായ മറ്റ് തരത്തിലുള്ള സാമ്പത്തിക പ്രോത്സാഹനങ്ങൾ ഉണ്ട്. ഏത് സാഹചര്യത്തിലും, ഇത് ഒന്നാമതായി, നിയമം ലംഘിക്കാത്ത ഒരു ഒത്തുതീർപ്പ് ഓപ്ഷനായിരിക്കണം.

എൻ്റർപ്രൈസസിൽ ഏത് തരത്തിലുള്ള പേറോൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ച് നിങ്ങളുടെ ശമ്പളപ്പട്ടിക എങ്ങനെ ആസൂത്രണം ചെയ്യണമെന്ന് ഇപ്പോൾ നിങ്ങൾക്കറിയാം.

വ്യത്യസ്ത വേതന വ്യവസ്ഥകൾക്ക് കീഴിൽ വേതനം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം ഈ വീഡിയോയിൽ നൽകിയിരിക്കുന്നു:

ജീവനക്കാരന് മുഴുവൻ ശമ്പളവും ലഭിക്കുന്നില്ല. അതിൻ്റെ ഒരു ഭാഗം ഫണ്ടുകളിലേക്ക് സംഭാവന നൽകാനും നികുതി അടയ്ക്കാനും ഉപയോഗിക്കുന്നു. നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണത്തിൽ പേയ്മെൻ്റുകളുടെ മുഴുവൻ പട്ടികയും നിശ്ചയിച്ചിട്ടുണ്ട്.

പ്രിയ വായനക്കാരെ! നിയമപരമായ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള സാധാരണ വഴികളെക്കുറിച്ച് ലേഖനം സംസാരിക്കുന്നു, എന്നാൽ ഓരോ കേസും വ്യക്തിഗതമാണ്. എങ്ങനെയെന്നറിയണമെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ പ്രശ്നം കൃത്യമായി പരിഹരിക്കുക- ഒരു കൺസൾട്ടൻ്റുമായി ബന്ധപ്പെടുക:

അപേക്ഷകളും കോളുകളും ആഴ്ചയിൽ 24/7, 7 ദിവസവും സ്വീകരിക്കും.

ഇത് വേഗതയുള്ളതും സൗജന്യമായി!

ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നിയമങ്ങൾ ലംഘിക്കാനും വേതനത്തിൽ നിന്ന് അധിക കിഴിവ് നൽകാനും കഴിയില്ല. എഴുതിത്തള്ളുന്ന ഫണ്ടുകൾ എന്ത് ആവശ്യങ്ങൾക്കാണ് ഉപയോഗിക്കുന്നതെന്നും പരമാവധി തുക എന്താണെന്നും കൃത്യമായി അറിയാൻ, വിഷയത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഏറ്റവും പുതിയ വിവരങ്ങൾ സ്വയം പരിചയപ്പെടുത്തുന്നത് മൂല്യവത്താണ്.

പൊതുവിവരം

ശമ്പളത്തിൽ നിന്നുള്ള കിഴിവുകൾ ഏതൊക്കെ ഫണ്ടുകളിലേക്കാണ് പോകുന്നതെന്ന് കണ്ടെത്തുന്നതിന് മുമ്പ്, നിയമപരമായ വീക്ഷണകോണിൽ നിന്ന് ഒരു ജീവനക്കാരന് അനുകൂലമായ പേയ്‌മെൻ്റുകൾ എന്താണെന്ന് കണ്ടെത്തുന്നത് മൂല്യവത്താണ്.

തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുന്നതിന് തൊഴിലുടമ ഒരു ജീവനക്കാരന് നൽകുന്ന പ്രതിഫലമാണ് വേതനം.

ഇത് തരത്തിൽ നൽകാം. എന്നിരുന്നാലും, മിക്ക കേസുകളിലും, സ്ഥാപനം ജീവനക്കാരന് പണമടയ്ക്കൽ നൽകുന്നു.

ശമ്പളത്തിൽ ഉൾപ്പെടാം:

• ശമ്പളം;
• ഇൻസെൻ്റീവ് പേയ്മെൻ്റുകൾ;
• നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണത്തിൽ വ്യക്തമാക്കിയ മറ്റ് കൈമാറ്റങ്ങൾ.

തൊഴിലുടമ അത് പാലിക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

പ്രക്രിയയുടെ എല്ലാ സൂക്ഷ്മതകളും കണ്ടെത്തുന്നതിനും കിഴിവുകളുടെ അളവ് കണ്ടെത്തുന്നതിനും, നടത്തിയ ഓരോ നടപടിക്രമങ്ങളുടെയും സവിശേഷതകളുമായി വിശദമായി സ്വയം പരിചയപ്പെടുത്തുന്നത് മൂല്യവത്താണ്.

ഏത് ഫണ്ടിലേക്കാണ് പോകുന്നത്?

സംഭാവനകൾ നൽകേണ്ട ഫണ്ടുകളുടെ ലിസ്റ്റ് നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണത്തിലൂടെ വ്യക്തമായി സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ട്.

ജീവനക്കാരൻ്റെ ശമ്പളത്തിൻ്റെ ഒരു ഭാഗം തടഞ്ഞുവയ്ക്കുന്നതിലൂടെ, പേയ്‌മെൻ്റുകൾ നടത്തുന്നതിന് ലഭിച്ച ഫണ്ടുകൾ അയയ്ക്കാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്:

• MHIF.

ആരോഗ്യ പരിരക്ഷ, പെൻഷനുകൾ, സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസ്, മെഡിക്കൽ പരിചരണം എന്നിവയ്ക്കുള്ള പൗരൻ്റെ ഭരണഘടനാപരമായ അവകാശങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നത് സർക്കാർ സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് ഉറപ്പാക്കാൻ കിഴിവുകൾ ആവശ്യമാണ്.

പെൻഷൻ

നിയമങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്ക് ജീവനക്കാരൻ്റെ മൊത്തം കൂലിയുടെ 22% അയയ്ക്കാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

ഇത് വലിയ സാമ്പത്തിക ബാധ്യതയാണ്. എന്നിരുന്നാലും, കിഴിവിന് നന്ദി, ഭാവിയിൽ ജീവനക്കാരന് മാന്യമായ പെൻഷൻ കണക്കാക്കാൻ കഴിയും.

വിവിധ ഫണ്ടുകളിലേക്ക് സംഭാവന നൽകാതിരിക്കാൻ നിരവധി സംഘടനകൾ കൂലിയുടെ ഔദ്യോഗിക തുക കുറയ്ക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നതായി സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾ കാണിക്കുന്നു. അത്തരം കമ്പനികൾക്ക് യഥാർത്ഥ പേയ്‌മെൻ്റുകളിൽ ഗണ്യമായ വർദ്ധനവ് ജീവനക്കാരന് വാഗ്ദാനം ചെയ്യാൻ കഴിയും. എന്നിരുന്നാലും, അത്തരം സംഘടനകളുമായി സഹകരിക്കരുതെന്ന് വിദഗ്ധർ ഉപദേശിക്കുന്നു.

അത്തരം പെരുമാറ്റം ഭാവിയിൽ നിങ്ങളുടെ പെൻഷൻ്റെ വലുപ്പം ഗണ്യമായി കുറയ്ക്കും.

നികുതി ഓഫീസിലേക്ക്

ജീവനക്കാരൻ്റെ ശമ്പളത്തിൽ നിന്നാണ് ഇത് നൽകുന്നത്. ഇത് പേയ്‌മെൻ്റിൻ്റെ പ്രധാന തരമാണ്, ഇത് ഓരോ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിൻ്റെയും ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന് ശേഖരിക്കുന്നു.

വരുമാനം ശേഖരിക്കുന്ന സമയത്താണ് നികുതി കണക്കാക്കുന്നത്. ഒരു വ്യക്തിക്ക് ശമ്പളം ലഭിക്കുമ്പോൾ പേയ്മെൻ്റ് സംഭവിക്കുന്നു.

വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി തടഞ്ഞുവയ്ക്കൽ തുക വരുമാനത്തിൻ്റെ 13% ആണ്. അതനുസരിച്ച്, ഒരു ജീവനക്കാരന് നികുതി കിഴിവുകൾ പ്രയോജനപ്പെടുത്താം. അവ സാധാരണമോ സാമൂഹികമോ ആകാം.

ജീവനക്കാരന് ഒരു കുട്ടിയുണ്ടെങ്കിൽ ആദ്യ തരം കിഴിവ് നൽകുന്നു. ആദ്യ സന്തതികൾക്ക്, 1,400 റുബിളുകൾ ക്രെഡിറ്റ് ചെയ്യുന്നു, തുടർന്നുള്ള കുഞ്ഞുങ്ങൾക്കോ ​​വൈകല്യമുള്ള കുട്ടികൾക്കോ ​​- 3,000 റൂബിൾസ്.

ഇതിനർത്ഥം സംസ്ഥാനത്തിലേക്കുള്ള സംഭാവനകൾ ഈടാക്കുന്ന നികുതി അടിത്തറയുടെ വലുപ്പം ഈ തുകയിൽ കുറയ്ക്കാൻ കഴിയും എന്നാണ്.

മറ്റുള്ളവ

പ്രധാന കിഴിവുകൾക്ക് പുറമേ, വേതനത്തിൽ നിന്ന് പണം ശേഖരിച്ച് സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിലേക്കും നിർബന്ധിത മെഡിക്കൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിലേക്കും അയയ്ക്കുന്നു.

ശമ്പളത്തിൻ്റെ 5.1% നിർബന്ധിത ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിലേക്ക് മാറ്റുന്നു.

തുകയ്ക്ക് പരിധിയുണ്ട്. അത് കൈവരിച്ചാൽ നിരക്ക് 10% ആയി കുറയും. സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിലേക്കുള്ള സംഭാവനകളുടെ തുക 2.9% ആണ്. തുക ശമ്പളപ്പട്ടികയിലേക്ക് അയച്ചു.

ചില കമ്പനികൾ അധിക പേയ്‌മെൻ്റുകൾ നൽകുന്നു. അങ്ങനെ. ആരോഗ്യ, അപകട ഇൻഷുറൻസിലേക്ക് സംഭാവന നൽകാൻ നിരവധി സംഘടനകൾ തൊഴിലാളികളോട് ആവശ്യപ്പെടുന്നു.

കിഴിവുകളുടെ അളവ് ഓർഗനൈസേഷനാണ് നിർണ്ണയിക്കുന്നത്. പേയ്മെൻ്റ് തുക 0.2 മുതൽ 8.5% വരെ വ്യത്യാസപ്പെടുന്നു.

എത്ര ശതമാനം?

ഫണ്ടുകൾ എവിടെയാണ് അയയ്ക്കുന്നത് എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ച് പേറോൾ കിഴിവുകളുടെ തുക ഗണ്യമായി വ്യത്യാസപ്പെടാം.

ഇന്ന്, വേതനമായി നൽകിയ തുകയിൽ നിന്ന് ഇനിപ്പറയുന്ന കിഴിവുകൾ നടത്തണം:

• ഭാവി പെൻഷൻ്റെ കണക്കുകൂട്ടലിലേക്ക് 22%;
• വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി അടയ്ക്കുന്നതിന് 13%;
• നിർബന്ധിത മെഡിക്കൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിലേക്ക് 5.1%;
• സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിലേക്ക് 2.9%;
• ജോലിസ്ഥലത്ത് സംഭവിക്കാവുന്ന അപകടങ്ങൾക്കെതിരായ ഇൻഷുറൻസിനായി 0.2 മുതൽ 8.5% വരെ (കൃത്യമായ തുക റിസ്ക് ക്ലാസിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു, അതിൽ ജോലിക്കാരൻ്റെ തൊഴിലും സ്ഥാനവും ഉൾപ്പെടുന്നു).

കണക്കുകൂട്ടൽ നടപടിക്രമം

എല്ലാ സംഭാവനകളും ജീവനക്കാരനിൽ നിന്ന് ശേഖരിക്കപ്പെടുന്നില്ല. ഇതിൻ്റെ ഒരു ഭാഗം തൊഴിലുടമയാണ് നൽകുന്നത്.

നിയമങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, ആദായനികുതിയായി ഈടാക്കുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന് 13% മാത്രമേ തടഞ്ഞുവയ്ക്കാൻ കഴിയൂ. ബാക്കി തുക കൂലി ഫണ്ടിൽ നിന്നാണ് എടുക്കുന്നത്. തൊഴിലുടമ അത് മുൻകൂറായി പണയം വെക്കണം.

ഒരു ജീവനക്കാരന് 10,000 റൂബിൾസ് ലഭിക്കുമെന്ന് നമുക്ക് പറയാം. ഈ തുകയ്‌ക്ക് പുറമേ, തൊഴിലുടമ കുറഞ്ഞത് 3,200 RUB നൽകേണ്ടതുണ്ട്. ഫണ്ടുകളിലേക്കും സംസ്ഥാനത്തിൻ്റെ നേട്ടങ്ങളിലേക്കും.

ഈ തുകയിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന കിഴിവുകൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു:

• 2200 റബ്. പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്ക്;
• 310 തടവുക. എഫ്എസ്എസിൽ;
• 510 തടവുക. MHIF ലേക്ക്.

ഇക്കാരണത്താൽ, തൊഴിൽദാതാവ് ശമ്പളപ്പട്ടികയിൽ 10,000 റുബിളല്ല, 13,200 റുബിളാണ് നിക്ഷേപിക്കേണ്ടത്. കമ്പനിയെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, ഈ കണക്ക് ജീവനക്കാരൻ്റെ വരുമാനമായിരിക്കും.

മേൽപ്പറഞ്ഞവയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, 2019-ൽ, ബജറ്റ് ഇതര സർക്കാർ ഓർഗനൈസേഷനുകളിലേക്ക് സംഭാവനകൾ നൽകുന്നതിന് ശമ്പളപ്പട്ടികയിലേക്ക് കുറഞ്ഞത് 30% എങ്കിലും സംഭാവന നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

ചില രാജ്യങ്ങളിൽ വ്യത്യസ്‌ത പേയ്‌മെൻ്റ് രീതിയുണ്ട്. കമ്പനി ജീവനക്കാരന് ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിലേക്ക് സമ്പാദിച്ച മുഴുവൻ തുകയും വിവിധ ഫണ്ടുകളിലേക്ക് നൽകേണ്ട പേയ്‌മെൻ്റുകൾ രേഖപ്പെടുത്തിയ രസീതും നൽകുന്നു. പൗരൻ നികുതികളും നിലവിലെ സംഭാവനകളും സ്വന്തമായി അടയ്ക്കുന്നു.

ഓരോ ബിസിനസ്സ് ഉടമയും തൻ്റെ കീഴിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നവരുണ്ടെങ്കിൽ ഒന്ന് രൂപീകരിക്കണം. അതേ സമയം, ഫണ്ട് പൂർണ്ണമായും അധികമില്ലാതെയും നൽകണം, കാരണം ചെറുതോ വലുതോ ആയ എല്ലാ വ്യതിയാനങ്ങളും അനന്തരഫലങ്ങൾ നിറഞ്ഞതാണ്.

ജീവനക്കാർക്കുള്ള നികുതി അടയ്ക്കൽ, പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്കുള്ള സംഭാവനകൾ, മറ്റ് നിർബന്ധിത പേയ്‌മെൻ്റുകൾ എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട എല്ലാ ചെലവുകളും ഈ ഫണ്ടിലേക്ക് സംഭാവന ചെയ്യുന്നത് വളരെ പ്രധാനമാണ്.

വേതന ഫണ്ട് എന്നത് ഒരു ഇൻട്രാ-ഓർഗനൈസേഷണൽ ഫണ്ടാണ്, അതിൽ മൊത്തത്തിൽ വേതനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട എല്ലാ പേയ്‌മെൻ്റുകളും നിലവിലെ സാമൂഹിക ആനുകൂല്യങ്ങളും ഉൾപ്പെടുന്നു.

കമ്പോള സാഹചര്യം, പണപ്പെരുപ്പം, ഇത്തരത്തിലുള്ള തൊഴിലാളികളുടെ ചെലവ് എന്നിവ കണക്കിലെടുത്ത് ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിലേക്കാണ് സമാഹാരം നടത്തുന്നത്.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നിയമം സ്ഥാപിച്ച ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

ഈ ഫണ്ടിന് നന്ദി, ഉൽപാദനച്ചെലവിൻ്റെ പ്രധാന ഭാഗം രൂപപ്പെടുന്നു.

ഫണ്ടിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• വേതന;
• പ്രമോഷനായി ഉദ്ദേശിച്ചിട്ടുള്ള എല്ലാ തരങ്ങളും;
• ജീവനക്കാരന് ഉച്ചഭക്ഷണം, താമസം, മറ്റ് ആവശ്യമായ വ്യവസ്ഥകൾ എന്നിവ നൽകുന്നതിനുള്ള പണച്ചെലവ്;
• യൂണിഫോം വാങ്ങുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ചെലവുകൾ;
• വിദ്യാർത്ഥികൾ ഉൾപ്പെടെയുള്ള അല്ലെങ്കിൽ നിർബന്ധിത അവധിക്കാല വേതനം;
• ഇൻസെൻ്റീവ് പേയ്‌മെൻ്റുകൾ, ഉദാഹരണത്തിന്, കൗമാരക്കാരുടെ ജോലിക്ക്;
• ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ മെഡിക്കൽ പരിശോധനയ്ക്കുള്ള ചെലവുകൾ;
• കമ്പനിയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ എന്തെങ്കിലും മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തിയാൽ നഷ്ടപരിഹാരം;
• വിവിധ നേട്ടങ്ങൾക്കുള്ള അധിക പേയ്മെൻ്റുകൾ;
• ഷിഫ്റ്റ് സേവനത്തിനുള്ള പേയ്മെൻ്റ്;
• ജോലി ചെയ്യാനുള്ള ദീർഘകാല കഴിവില്ലായ്മയ്ക്കുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം;
• ബാഹ്യ ജീവനക്കാർക്കുള്ള പേയ്‌മെൻ്റുകൾ;
• പരിശീലനത്തിന് വിദ്യാർത്ഥികളെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു.

ഇനിപ്പറയുന്നവ കണക്കിലെടുക്കാനാവില്ല:

• പ്രത്യേക ഫണ്ടുകളിൽ നിന്നുള്ള ടാർഗെറ്റ് പേയ്‌മെൻ്റുകളും ബോണസുകളും;
• വർഷത്തേക്കുള്ള ബോണസ്;
• ഏതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള മെറ്റീരിയൽ പിന്തുണ;
• പെൻഷൻ പേയ്‌മെൻ്റുകൾക്ക് ഒരു പ്രത്യേക തരം സപ്ലിമെൻ്റ്;
• ചില തരത്തിലുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം;
• സൗജന്യ വായ്പകൾ, വൗച്ചറുകൾക്കുള്ള പേയ്മെൻ്റ്, യാത്ര;

ജീവനക്കാരുടെ വേതന ഫണ്ട് എന്താണ് ഉൾക്കൊള്ളുന്നത്? ഉത്തരം ഈ വീഡിയോയിൽ ഉണ്ട്:

ശമ്പള നികുതി

ഈ നികുതി 13% തുകയിൽ ഏത് ശമ്പളത്തിൽ നിന്നും കുറയ്ക്കുന്നു.

നികുതിയുടെ പ്രത്യേകത, അത് മാസത്തിലൊരിക്കൽ കണക്കാക്കുന്നു എന്നതാണ്, അതേസമയം മാസത്തിൽ രണ്ടുതവണയെങ്കിലും വേതനം നൽകാൻ നിയമം വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്നു.

കണക്കുകൂട്ടലുകളുടെ ഉദാഹരണങ്ങൾ

2017 ലെ ശമ്പളം 215,000 റുബിളാണ്, അതായത് വേതനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ചെലവുകൾ ഇതായിരിക്കും:

• റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ പെൻഷൻ ഫണ്ടിൽ - 47,300 റൂബിൾസ്;
• സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിൽ - 6,235 റൂബിൾസ് പ്ലസ് 1,290 പരിക്കുകൾക്ക്;
• ഫെഡറൽ നിർബന്ധിത മെഡിക്കൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിൽ - 10,965 റൂബിൾസ്.

എല്ലാ ഡാറ്റയും സാമ്പത്തിക വിദഗ്ധർ കണക്കാക്കുകയും എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ സാമ്പത്തിക പദ്ധതിയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു.

എൻ്റർപ്രൈസ് ഫണ്ട് ആസൂത്രണം

ഒരു സ്ഥാപനം ക്രമാനുഗതമായി വികസിപ്പിക്കുന്നതിന്, ജോലിയുടെ ശരിയായ ആസൂത്രണം ആവശ്യമാണ്, അതിനാലാണ് ശമ്പളം ആവശ്യമാണ്.

എൻ്റർപ്രൈസസിൽ അതിൻ്റെ ഉപയോഗത്തിൻ്റെ സ്വഭാവ സവിശേഷതകളുണ്ട്:

• ലെവൽ സ്റ്റാൻഡേർഡ്, മൊത്തം പ്രൊഡക്ഷൻ വോള്യങ്ങൾ എന്നിവയുടെ ശതമാനം അനുപാതം പ്രദർശിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു;
• ഇൻക്രിമെൻ്റൽ രീതി - ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയിൽ വർദ്ധനവ്, ശമ്പള നിലയും 1% വർദ്ധിക്കുന്നു;
• കമ്പനിയുടെ ലാഭം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്ന ലാഭത്തിൻ്റെ ഒരു പ്രധാന ഭാഗമായി ഫണ്ട് പ്രവർത്തിക്കുന്ന ശേഷിക്കുന്ന രീതികൾ.

അത്തരം വിഭവങ്ങൾ ലാഭത്തിൻ്റെ അവശിഷ്ടമായ തുകയായി രൂപപ്പെടുന്നു, എന്നാൽ ഇതിനുമുമ്പ്, സാമൂഹിക, ശാസ്ത്ര, സാങ്കേതിക, ഉൽപ്പാദന വ്യവസായങ്ങളിൽ ഫണ്ടുകൾ രൂപീകരിക്കപ്പെടുന്നു.

ജോലിയുടെ വേഗത, ഓർഡറുകൾ, കരാറുകൾ എന്നിവയുടെ നിർവ്വഹണം കണക്കിലെടുത്ത് ഈ സൂചകം ഒരു കരുതൽ ഉപയോഗിച്ച് പ്രദർശിപ്പിക്കും.

പ്രധാനം: എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ ജീവിതത്തിന് മൂന്നാം കക്ഷി ധനസഹായം ആവശ്യമാണെങ്കിൽ, പൂർണ്ണമായും സ്വയംപര്യാപ്തമായ കമ്പനികൾക്ക് ഒരു ശമ്പള ഫണ്ട് സൃഷ്ടിക്കാൻ കഴിയും.

ഒരു എൻ്റർപ്രൈസിലെ വേതന ഫണ്ട് കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ഫോർമുല.

ശമ്പളപ്പട്ടികയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുള്ള സാമൂഹിക ആനുകൂല്യങ്ങൾ

ഈ പേയ്‌മെൻ്റുകൾ ഇതുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു:

• ഒരു നിശ്ചിത-കാല കരാറിൻ്റെ കാലഹരണപ്പെടൽ വേതനം;
• കമ്പനിയുടെ പുനഃസംഘടനയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് തൊഴിലാളികൾക്ക് നൽകേണ്ട തുകകൾ;
• വിരമിക്കുമ്പോൾ ഇൻസെൻ്റീവ് പേയ്‌മെൻ്റുകൾ;
• വിരമിക്കൽ പ്രായത്തിലുള്ള ജീവനക്കാർക്ക് അധിക പേയ്മെൻ്റ്;
• ജീവനക്കാർക്ക് അനുകൂലമായി ഏതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള ഇൻഷുറൻസ് പേയ്മെൻ്റുകൾ;
• സ്വമേധയാ ഉള്ള ഇൻഷുറൻസ് കരാറിന് കീഴിലുള്ള ഇൻഷുറൻസ് പേയ്‌മെൻ്റുകൾ;
• തൊഴിലാളികൾക്ക് ആരോഗ്യം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്ന മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനങ്ങൾക്കുള്ള പേയ്മെൻ്റുകൾ;
• യാത്രാ പാക്കേജുകൾക്കുള്ള പേയ്മെൻ്റ്;
• നഷ്ടപരിഹാരവും ആനുകൂല്യങ്ങളും;
• സ്പോർട്സ്, എൻ്റർടൈൻമെൻ്റ് കോംപ്ലക്സുകൾ, കത്തിടപാടുകൾ എന്നിവയ്ക്കുള്ള സബ്സ്ക്രിപ്ഷനുകൾക്കുള്ള പേയ്മെൻ്റ്.

നികുതി ഫണ്ട് കണക്കുകൂട്ടൽ

ഈ കണക്കുകൂട്ടൽ ബാധകമാണ്:

• ശമ്പളം;
• കഷണം നിരക്ക്;
• താരിഫ് നിരക്ക്;
• അധിക പേയ്‌മെൻ്റുകളും ബോണസുകളും.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പ്രസ്താവനകളുടെ ഡാറ്റ, ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം, ശരാശരി പ്രവൃത്തി ദിവസം എന്നിവ അറിയേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

ഫോർമുല ഉപയോഗിച്ചാണ് കണക്കുകൂട്ടൽ നടത്തുന്നത്:

ശമ്പളപ്പട്ടിക = ശമ്പളം * (ശമ്പളം + ബോണസ് + പ്രാദേശിക ഗുണകം)

കണക്കുകൂട്ടൽ ഉദാഹരണങ്ങൾ:

കമ്പനി 475 പേർ ജോലി ചെയ്യുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, ഫണ്ട് 175,768.5 റുബിളാണ്.

ജീവനക്കാർ ഡിവിഷനുകളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നു, അവരിൽ 100 ​​പേർ ഒന്നാം ഡിവിഷനിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നു, പിന്നെ അതിനുള്ള ശമ്പള സൂചിക ഒരു യൂണിറ്റിൻ്റെ 1.074 ഷെയറുകളാണ്.

ഈ യൂണിറ്റിൻ്റെ ശമ്പളം 39,738 റുബിളാണെന്ന് ഇത് മാറുന്നു.

പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്കുള്ള സംഭാവനകൾ

711,000 പരിധി കവിഞ്ഞാൽ അത്തരം കിഴിവുകൾ 22% ആണ്, നിരക്ക് 10% ആണ്. യഥാക്രമം, ഈ വിഭാഗങ്ങൾക്ക്.

IN വാണിജ്യസ്ഥാപനങ്ങൾ, ജീവനക്കാർക്ക് നൽകുന്ന പ്രതിമാസ പ്രതിഫലത്തിൻ്റെ അളവ് ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു കമ്പനിയുടെ സാമ്പത്തിക കഴിവുകൾ, സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയുടെ പ്രസക്തമായ മേഖലയിൽ അതിൻ്റെ റേറ്റിംഗ്, വികസന സാധ്യതകൾ, ജീവനക്കാർക്ക് നൽകേണ്ട പ്രതിഫലത്തിൻ്റെ അളവ് സംബന്ധിച്ച മാനേജ്‌മെൻ്റിൻ്റെ സ്ഥാനം.

IN ബജറ്റ്ഓർഗനൈസേഷനുകളിൽ, മാനേജർമാർക്ക് വലുപ്പം ക്രമീകരിക്കാനോ ക്രമീകരിക്കാനോ കഴിയില്ല - ഈ സൂചകം നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു പ്രാദേശിക, ഫെഡറൽ തലം, കൂടാതെ ഏകീകൃത താരിഫ് ഷെഡ്യൂളിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് കണക്കാക്കുന്നത്.

എന്താണ് ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നത്?

വേതന ഫണ്ടിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു എല്ലാ പേയ്മെൻ്റുകളുടെയും ആകെത്തുകചികിത്സ, യാത്ര, വിനോദം, മറ്റ് ആവശ്യങ്ങൾ എന്നിവയ്ക്കായി എൻ്റർപ്രൈസ് നൽകുന്ന സാമൂഹിക നഷ്ടപരിഹാരം ഉൾപ്പെടെയുള്ള പണമായും വസ്തുക്കളായും.

പ്രധാനസമ്പാദ്യത്തിൻ്റെ ഒരു ഭാഗം - അത് നേരിട്ടുള്ളതും. സംസ്ഥാനം സ്ഥാപിക്കുന്നു ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ സൂചകം(), അതിന് താഴെയായി സ്ഥാപനത്തിനും സംരംഭകനും അക്രൂവലുകൾ നടത്താൻ അവകാശമില്ല, ജീവനക്കാരൻ ജോലി ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ മുഴുവൻ സമയവും.

നേരിട്ടുള്ള ശമ്പളംജോലി സാഹചര്യങ്ങളെ ആശ്രയിച്ച്, ഒരു നിശ്ചിത ശമ്പളത്തിൻ്റെ രൂപത്തിൽ, ജോലി ചെയ്ത സമയത്തിൻ്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ () അല്ലെങ്കിൽ നിർവഹിച്ച ജോലിയുടെ അളവ് () എന്നിവയിൽ ശേഖരിക്കപ്പെടുന്നു. പ്രായോഗികമായി, കൂടുതൽ സങ്കീർണ്ണമായവയും ഉപയോഗിക്കുന്നു. മിശ്രിത രൂപങ്ങൾപ്രതിഫലം (ഉദാഹരണത്തിന്, പീസ് വർക്ക്-ബോണസ്, പീസ് വർക്ക്-പ്രോഗ്രസീവ്, പീസ് വർക്ക് മുതലായവ).

അധികനിയമനിർമ്മാണ വ്യവസ്ഥകളാൽ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്ന അലവൻസുകളുടെയും ഇൻസെൻ്റീവുകളുടെയും ഒരു സംവിധാനമാണ് അക്യുറലുകളുടെ തുക, അതുപോലെ തന്നെ വാർഷിക പേയ്‌മെൻ്റുകൾ, ഹാനികരമാക്കുന്നതിനുള്ള അധിക പേയ്‌മെൻ്റുകൾ, രാത്രിയിലും വാരാന്ത്യങ്ങളിലും ജോലി, ചെലവുകൾ, തൊഴിൽ പ്രക്രിയയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട മറ്റ് പേയ്‌മെൻ്റുകൾ എന്നിവയും ലേബർ നൽകിയതുമാണ്. കോഡ്.

ശമ്പളത്തിലും വേതനത്തിലും എന്താണ് ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നതെന്ന് ഞങ്ങൾ വിശദമായി സംസാരിച്ചു.

ശമ്പളവും തൊഴിൽ പരിശീലനവും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം

പൊതു ശമ്പള ഫണ്ട്പ്രധാനവും അധികവും ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. അങ്ങനെ അത് പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു തുക WTF (വേതന ഫണ്ട്), FMP (മെറ്റീരിയൽ ഇൻസെൻ്റീവ് ഫണ്ട്). FOT = ERT + FMP.

ടാക്സ് കോഡ് പേറോൾ ഫണ്ടിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന തുകകൾ നിർവചിക്കുന്നു, അതിനായി എൻ്റർപ്രൈസ് ശേഖരിക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ് ഫണ്ടുകളിലേക്കുള്ള സംഭാവനകൾ, കൂടാതെ വരുമാനത്തിന് വിധേയമായി (). IN ഉത്പാദനച്ചെലവ്നേരിട്ടുള്ളതും അധികവുമായ ശമ്പളവും, കണക്കുകൂട്ടലിലൂടെ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്ന നിർബന്ധിത കിഴിവുകളുടെ അളവും ഉൾപ്പെടുന്നു.

അതേസമയം, എല്ലാ ഘടകങ്ങളും അല്ലവേതന ഫണ്ട് ചെലവ് വിലയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തും (പ്രത്യേകിച്ച്, ലാഭവിഹിതം, ഓഹരികളിൽ ലഭിക്കുന്ന പലിശ, വിതരണം ചെയ്ത ലാഭത്തിൽ നിന്നുള്ള പ്രോത്സാഹനങ്ങൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല). ചെലവുകളുടെ തെറ്റായ വിതരണംലേഖനങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, ആദായനികുതിയിലെ അന്യായമായ കുറവിലേക്കും അതുപോലെ പിഴവുകളിലേക്കും കമ്പനിയെ ഭീഷണിപ്പെടുത്തുന്ന പിഴവുകളിലേക്കും നയിക്കുന്നു.

നികുതികൾ എങ്ങനെയാണ് കണക്കാക്കുന്നത്?

വേതന ഫണ്ടാണ് അക്യുറലുകൾ കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം ഓഫ് ബജറ്റ് ഫണ്ടുകൾ.

നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണം അനുസരിച്ച്, ഒരു ബിസിനസ്സ് സ്ഥാപനം കൃത്യസമയത്ത് ശേഖരിക്കാനും പണം നൽകാനും ബാധ്യസ്ഥനാണ്, നിയമപ്രകാരം നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു, ഇനിപ്പറയുന്ന സംഭാവനകൾ:

• ഇൻ (പെൻഷൻ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ട്);
• വി എഫ്എസ്എസ്(സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ട്);
• വി നിർബന്ധിത മെഡിക്കൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ട്(ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ട്).

അതാകട്ടെ, സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിലേക്കുള്ള സംഭാവനകൾ, രണ്ട് ഗ്രൂപ്പുകളായി തിരിച്ചിരിക്കുന്നു: സംഭവങ്ങൾക്കുള്ള കിഴിവുകൾ, പരിക്കുകൾ, തൊഴിൽ രോഗങ്ങൾ എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട കിഴിവുകൾ. കൈമാറ്റം ചെയ്യപ്പെട്ട എല്ലാ സംഭാവനകളും കണക്കാക്കുന്നത് എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ സമാഹരിച്ച ശമ്പളം(ഫണ്ടും), കൂടാതെ ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ (സേവനങ്ങൾ) വിലയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.

ഇന്ന് റഷ്യയിലെ പെൻഷൻ ഫണ്ടിലെ താരിഫ് ആണ് 22% , നിർബന്ധിത മെഡിക്കൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിൽ – 5,1% , FSS-ൽ 2,9% . സാമൂഹിക സംഭാവനകൾ പരിക്കുകൾ- പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ തരം കണക്കിലെടുത്ത് ഓരോ എൻ്റർപ്രൈസസിനും വ്യക്തിഗതമായി ഒരു സൂചകം സ്ഥാപിച്ചു.

നിയമനിർമ്മാണം നൽകുന്നു പേയ്മെൻ്റുകളുടെ തുകയുടെ നിയന്ത്രണംപെൻഷൻ ഫണ്ടിലും സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിലും. 711 ആയിരം റുബിളിൽ കൂടുതൽ ആണെങ്കിൽ, ഈ കണക്ക് കവിയുന്ന തുകയ്ക്ക് നിരക്കിൽ നികുതി ചുമത്തപ്പെടും 10% . FSS നൽകുന്നു പൂജ്യം 670 ആയിരം റുബിളിൽ സമാഹരിച്ച വേതനത്തേക്കാൾ കൂടുതലുള്ള സംഭാവനകൾ.

സംഭാവനകൾ നൽകപ്പെടുന്നു പ്രതിമാസ, പേയ്മെൻ്റിനൊപ്പം ഒരേസമയം. ജീവനക്കാർക്ക് പ്രതിഫലം നൽകാൻ നിയമം വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്നു മാസത്തിൽ രണ്ടുതവണ, എൻ്റർപ്രൈസ് സ്ഥാപിച്ച ദിവസങ്ങളിൽ (മുൻകൂർ, സെറ്റിൽമെൻ്റ്).

പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്കും സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിലേക്കും റിപ്പോർട്ടുകൾ സമർപ്പിക്കുന്നു ത്രൈമാസ, ഒരു ക്യുമുലേറ്റീവ് അടിസ്ഥാനത്തിൽ. പേയ്‌മെൻ്റ് സമയപരിധിയോ ഡെലിവറി സമയപരിധിയോ ലംഘിക്കുകയാണെങ്കിൽ, എൻ്റർപ്രൈസസിന് അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ്, സാമ്പത്തിക പിഴകൾ ചുമത്തുന്നു.

നമുക്ക് പരിഗണിക്കാം ഉദാഹരണം:

ശമ്പള ഫണ്ട്പനോരമ LLC 2015 ഏപ്രിലിൽ 215 ആയിരം റുബിളാണ്. ചെലവുകൾ കൂലിആയിരിക്കും:

വേതന ഫണ്ട് രൂപീകരിക്കുമ്പോൾ എല്ലാ നിർബന്ധിത കിഴിവുകളും സാമ്പത്തിക വിദഗ്ധർ കണക്കാക്കുന്നു, അവയിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു സാമ്പത്തിക പദ്ധതിസംരംഭങ്ങൾ.

വ്യക്തിഗത ആദായ നികുതി (NDFL)

ഈ തരത്തിലുള്ള ശേഖരണം കുറയ്ക്കുന്നുജീവനക്കാരൻ്റെ ശമ്പളത്തിൻ്റെ തുക. ഇന്ന് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഒരു പൗരൻ്റെ നിരക്ക് 13% , (മറ്റൊരു രാജ്യത്തെ പൗരത്വമുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരന്) - 30% . താമസക്കാരനായ ഒരു ജീവനക്കാരന് 50,000 റുബിളുകൾ ക്രെഡിറ്റ് ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അയാൾക്ക് 43,500 റൂബിൾസ് (50,000 - 6,500 = 43,500) ലഭിക്കും.

വ്യവസ്ഥകളുടെ ലിസ്റ്റ് നികുതി ഒഴിവ്അല്ലെങ്കിൽ നിരക്കിൽ ഒരു കുറവ് സ്ഥാപിക്കപ്പെട്ടു (പ്രത്യേകിച്ച്, മാതാപിതാക്കളെ ആശ്രയിക്കുന്ന പ്രായപൂർത്തിയാകാത്ത കുട്ടികൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ കിഴിവുകൾ കുറയുന്നു, എന്നാൽ ഇണകളിൽ ഒരാൾക്ക് മാത്രമേ നിയമം ബാധകമാകൂ).

ചെലവുകൾ എവിടെയാണ് രേഖപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നത്?

തൊഴിൽ സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകളിൽ വേതന ഫണ്ടിൽ എന്താണ് ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നത്? ശമ്പളച്ചെലവുകൾഇതിനകം സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, ഫണ്ടുകളിലേക്കുള്ള സംഭാവനകൾ കണക്കാക്കുമ്പോൾ, നികുതികൾ (ഒറ്റ നികുതി, ആദായനികുതി) കണക്കാക്കുമ്പോൾ കണക്കിലെടുക്കുന്നു. ഈ സൂചകം ഇതിൽ പ്രതിഫലിക്കുന്നു സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്കൽ, അക്കൗണ്ടിംഗ്, ടാക്സ്എല്ലാ ബിസിനസ് സ്ഥാപനങ്ങളും.

ശമ്പളപ്പട്ടികയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുള്ള ജീവനക്കാരുടെ വരുമാനമാണ് കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം പെൻഷൻ ആനുകൂല്യങ്ങൾ. വേതന ഫണ്ടിൻ്റെ തുകയും അനുബന്ധ ചാർജുകളും പ്രസക്തമായ അക്കൗണ്ടിംഗ് രേഖകളിൽ രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്, കൂടാതെ യഥാർത്ഥ പേയ്മെൻ്റുകൾജീവനക്കാർക്കായി - മുൻകൂർ, ശമ്പള പ്രസ്താവനകൾ, ചെലവ് ഓർഡറുകൾ.

നിയന്ത്രണം

എൻ്റർപ്രൈസ് മാനേജർമാരും ഉടമകളും വ്യക്തമായി മനസ്സിലാക്കണം ഫണ്ട് രൂപീകരണ സംവിധാനം, തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള പ്രതിഫലം നൽകുന്നതിനുള്ള ഒരു സഞ്ചിത ഫണ്ട്, ശമ്പളപ്പട്ടികയിൽ നിർബന്ധിത സംഭാവനകൾ.

ശമ്പളപ്പട്ടികയിലെ എല്ലാ മാറ്റങ്ങളും ഉണ്ടായിരിക്കണം ന്യായീകരിച്ചു, കൂടാതെ പ്രസക്തമായ ആന്തരിക (പ്രോട്ടോക്കോളുകൾ, ഓർഡറുകൾ, പ്രസ്താവനകൾ, കണക്കുകൂട്ടലുകൾ മുതലായവ) പിന്തുണയ്ക്കുന്നു.

കൃത്യസമയത്ത് പൂർത്തിയാക്കിയ ശമ്പള രേഖകൾ വിശ്വസനീയമായ നിയമ പരിരക്ഷനികുതി ഓഡിറ്റുകളിൽ ശ്രദ്ധ ചെലുത്തുന്നതിനാൽ, പിഴകളിൽ നിന്നും അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് പിഴകളിൽ നിന്നുമുള്ള ബിസിനസ്സ് സ്ഥാപനം ശമ്പളപ്പട്ടികയുടെ ശരിയായ രൂപീകരണംബിസിനസ് ഇടപാടുകളിലെ സമ്പാദ്യങ്ങളുടെ പ്രതിഫലനവും.

വേതനം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കുന്ന ചട്ടങ്ങൾ പലപ്പോഴും മാറ്റുകയും ക്രമീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നുഅതിനാൽ, നിയമനിർമ്മാണം നിരന്തരം നിരീക്ഷിക്കുകയും സോഫ്റ്റ്വെയറിൽ സമയബന്ധിതമായ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തുകയും ചെയ്യേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.