അസുഖ അവധി നികുതി. ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾക്കൊപ്പം നികുതി ചുമത്തേണ്ടത് ആവശ്യമാണോ അസുഖ അവധി - സാഹചര്യങ്ങളും കിഴിവുകൾ സാധ്യമാകുമ്പോൾ ഒരു ഉദാഹരണവും തൊഴിലുടമയുടെ ചെലവിൽ അസുഖ അവധിക്ക് നികുതി ചുമത്തുന്നു

ഈ അല്ലെങ്കിൽ ആ ജീവനക്കാരൻ ജോലി ഉപേക്ഷിച്ചിട്ടില്ലെന്ന് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഉറപ്പുനൽകുക മാത്രമല്ല, ഗുരുതരമായ അസുഖം കാരണം ഹാജരാകാതിരിക്കുകയുമാണ് അസുഖ അവധി. ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ അഭാവത്തിൽ പണം നൽകാനുള്ള അവകാശം അധികാരികൾക്ക് ഈ രേഖ മാത്രമേ നൽകുന്നുള്ളൂ എന്നതാണ് വസ്തുത. ഇത് തികച്ചും യുക്തിസഹമായ ഒരു ചോദ്യം ഉയർത്തുന്നു: "അസുഖ അവധി വ്യക്തിഗത ആദായനികുതിക്ക് വിധേയമാണോ?" നമുക്ക് കൂടുതൽ വിശദമായി പരിഗണിക്കാം.

അസുഖ അവധിക്ക് നികുതി നൽകേണ്ടതുണ്ടോ?

ഈ ചോദ്യത്തിന് ഉത്തരം നൽകാൻ, നികുതി കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 217 റഫർ ചെയ്യേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. 2007 വരെയുള്ള കാലയളവിൽ, ഈ തരത്തിലുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഏതെങ്കിലും നികുതി പേയ്മെന്റുകൾക്ക് വിധേയമായിരുന്നില്ല, എന്നാൽ 10 വർഷം മുമ്പ് ഇത്തരത്തിലുള്ള പ്രമാണം പട്ടികയിൽ നിന്ന് ഇല്ലാതാക്കി. ഇപ്പോൾ അസുഖ അവധി വ്യക്തിഗത ആദായനികുതിക്ക് വിധേയമാണോ എന്ന ചോദ്യത്തിന് അനുകൂലമായി മാത്രമേ ഉത്തരം നൽകാൻ കഴിയൂ.

ഇന്നുവരെ, അസുഖ അവധിയുടെ മുഴുവൻ തുകയിൽ നിന്നാണ് നികുതി കണക്കാക്കുന്നത്. അങ്ങനെ, ജീവനക്കാരന്റെ താൽക്കാലിക കഴിവില്ലായ്മ സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് അവരുടെ കൈയിലുണ്ടെങ്കിൽപ്പോലും പൗരന്മാർ ആദായനികുതി നൽകണം.

എന്നിരുന്നാലും, ഈ നിയമത്തിന് ഒരു അപവാദം ഉണ്ട്. ഗർഭാവസ്ഥയിൽ ഒരു സ്ത്രീക്ക് അസുഖ അവധി നൽകിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ അസുഖ അവധി വ്യക്തിഗത ആദായനികുതിക്ക് വിധേയമാണോ എന്ന് അവൾക്ക് ഊഹിക്കേണ്ടതില്ല, കാരണം ഒരു കുട്ടിയെ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നത് ഒരു രോഗമല്ല. അതനുസരിച്ച്, ജോലിയിൽ നിന്ന് അത്തരം അഭാവത്തിന് നികുതി നൽകേണ്ടതില്ല.

എന്തുകൊണ്ടാണ് അസുഖ അവധിക്ക് ഇപ്പോൾ നികുതി ചുമത്തുന്നത്

വലിയതോതിൽ, ഏതെങ്കിലും അസുഖ വേതനവും ജീവനക്കാരന്റെ അഭാവത്തിലുള്ള ശമ്പളത്തിന് ഭാഗികമായി നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാൻ ഉദ്ദേശിച്ചുള്ളതാണ്. വേതനം ഒരു തരം വരുമാനമായതിനാൽ, അസുഖ അവധി നഷ്ടപരിഹാരവും ഇത്തരത്തിലുള്ള പണത്തിന് തുല്യമാണ്.

രോഗികളായ കുട്ടികളെ പരിപാലിക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്കും സമാനമായ നടപടികൾ ബാധകമാണ് എന്നതും ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അസുഖ അവധി വ്യക്തിഗത ആദായനികുതിക്ക് വിധേയമാണോ എന്ന ചോദ്യത്തിനുള്ള ഉത്തരവും പോസിറ്റീവ് ആയിരിക്കും. ഇതും യുക്തിസഹമാണ്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഒരു രോഗിയായ കുട്ടിയും ജോലിയിൽ നിന്ന് അഭാവത്തിന് കാരണമാണ്, അതനുസരിച്ച്, പേയ്മെന്റുകൾ.

നികുതിയുടെ അളവിനെക്കുറിച്ച് നമ്മൾ സംസാരിക്കുകയാണെങ്കിൽ, മുൻ വർഷങ്ങളിലെന്നപോലെ, ഇത് പേയ്മെന്റിന്റെ മൊത്തം തുകയുടെ 13% ആണ്. അതേ സമയം, അസുഖ അവധി നൽകുമ്പോൾ തൊഴിലുടമ ഈ ഭാഗം ഉടനടി തടഞ്ഞുവയ്ക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ഇത് പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്കുള്ള മൊത്തം സംഭാവനകളെ ബാധിക്കില്ല.

അത് എങ്ങനെയാണ് കണക്കാക്കുന്നത്

2009 മുതൽ 2015 വരെ, അസുഖ അവധി വ്യക്തിഗത ആദായനികുതിക്ക് വിധേയമാണോ എന്നത് ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട വിഷയങ്ങളിലൊന്നായിരുന്നു. വാസ്തവത്തിൽ, എല്ലാം ലളിതമാണ്. 2009 ലെ പോലെ, ഇന്ന് വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി നിരക്ക് അതേപടി തുടരുന്നു (13%). അതേസമയം, ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ (അതായത്, ഒരു വ്യക്തി) ഒരു അസുഖ അവധിയിലെ വരുമാനത്തിന്റെ നികുതി കണക്കാക്കുന്നത് അവന്റെ വൈകല്യ കാലയളവിൽ അദ്ദേഹത്തിന് ലഭിച്ച മൊത്തം പേയ്‌മെന്റുകളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ്.

എന്നിരുന്നാലും, ജീവനക്കാരൻ അസുഖ അവധിയിലായ ആദ്യത്തെ 5 ദിവസം അവന്റെ മേലുദ്യോഗസ്ഥരാണ് ശമ്പളം നൽകുന്നത് എന്ന വസ്തുത പരിഗണിക്കേണ്ടതാണ്. ബാക്കിയുള്ള അസുഖങ്ങൾക്ക് സാമ്പത്തിക ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിൽ നിന്നാണ് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നത്. അതിനാൽ, നികുതി പേയ്മെന്റുകൾ സാധാരണയായി വിഭജിക്കപ്പെടുന്നു.

രസകരമെന്നു പറയട്ടെ, ഈ വർഷം വരെ, നിയമമനുസരിച്ച്, രോഗിയായ ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ അഭാവത്തിന്റെ ആദ്യ 3 ദിവസങ്ങൾ മാത്രമേ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നൽകേണ്ടതുള്ളൂ.

താൽക്കാലിക വൈകല്യ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കാൻ എത്ര സമയമെടുക്കും?

ചട്ടം പോലെ, അസുഖത്തിന്റെ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് 2 ആഴ്ച വരെ നൽകും. എന്നിരുന്നാലും, നിയമമനുസരിച്ച്, 30 ദിവസം വരെ ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകാൻ ഡോക്ടർക്ക് അവകാശമുണ്ട്. ഒരു ജീവനക്കാരന് കൂടുതൽ സമയത്തേക്ക് ജോലിക്ക് പോകാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ (ഒരു ഓപ്പറേഷൻ അല്ലെങ്കിൽ ഗുരുതരമായ പരിക്ക് കാരണം), തുടർന്ന് രേഖകൾ മെഡിക്കൽ പരിശോധനയ്ക്കായി സമർപ്പിക്കണം. ചികിത്സാ കാലയളവ് 1 വർഷം വരെ നീട്ടാൻ ഈ കമ്മീഷൻ തീരുമാനിച്ചേക്കാം.

രോഗിയായ കുട്ടിയെ പരിപാലിക്കുന്നതിനായി ഒരു അസുഖ അവധി നൽകിയാൽ, അവന്റെ പ്രായം കണക്കിലെടുക്കുന്നു. കുഞ്ഞിന് 7 വയസ്സിന് താഴെയാണെങ്കിൽ, അസുഖത്തിന്റെ മുഴുവൻ സമയവും അവനെ പരിപാലിക്കാൻ രക്ഷിതാവിന് അവകാശമുണ്ട്. കുട്ടിക്ക് 7 നും 15 നും ഇടയിൽ പ്രായമുണ്ടെങ്കിൽ, 15 ദിവസം വരെ ജോലിയിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കാൻ ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്.

അസുഖ അവധി വ്യക്തിഗത ആദായനികുതിക്കും ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾക്കും വിധേയമാണോ എന്ന് അറിയുന്നതിലൂടെ, നിങ്ങൾക്ക് നിയമപരമായ നഷ്ടപരിഹാരം കണക്കാക്കാം.

PIT എന്നതിന്റെ ചുരുക്കെഴുത്താണ് "വ്യക്തിഗത ആദായ നികുതി". അവന്റെ നിരക്ക് 13% ആണ്. പണം നൽകുന്നയാൾക്ക് പലതരത്തിൽ വരുന്ന വരുമാനത്തിനാണ് ഫീസ് ഈടാക്കുന്നത്. ഈ ഫീസ് ഈടാക്കാത്ത വരുമാനത്തിന്റെ പട്ടികയും ഉണ്ട്.

ഒരു സിക്ക് ലീവ് സർട്ടിഫിക്കറ്റ്, സിക്ക് ലീവ് സർട്ടിഫിക്കറ്റ് എന്നും അറിയപ്പെടുന്നു, ഇത് സംസ്ഥാന നിർവ്വചിച്ച രൂപത്തിൽ തയ്യാറാക്കിയ ഒരു രേഖയാണ്. ഇത് നിരവധി കേസുകളിൽ പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു. സ്വീകർത്താവിന്റെ രോഗം അവയിലൊന്ന് മാത്രമാണ്, കാരണം രോഗിയായ കുട്ടിയെ പരിപാലിക്കുന്നതിനായി താൽക്കാലികമായി ജോലി തടസ്സപ്പെടുത്തുന്ന ഗർഭിണികൾക്കും ആരോഗ്യമുള്ള കുടുംബാംഗങ്ങൾക്കും ഇത് നൽകുന്നു.

ഈ രേഖയാണ് ഈ ജീവനക്കാരൻ തന്റെ ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് നല്ല കാരണത്തോടെ ഹാജരായിട്ടില്ലെന്ന് സ്ഥിരീകരിക്കുന്നത്. കൂടാതെ, തീർച്ചയായും, അതിന്റെ പ്രധാന പ്രാധാന്യം അത് വൈകല്യ ആനുകൂല്യങ്ങൾക്കുള്ള അവകാശം നൽകുന്നു എന്നതാണ്. ലൈസൻസിന് അനുസൃതമായി ഒരു മെഡിക്കൽ പ്രൊഫൈൽ പ്രവർത്തിപ്പിക്കാൻ അവകാശമുള്ള ഏതൊരു സ്ഥാപനത്തിലും ഷീറ്റ് ഇഷ്യു ചെയ്യുന്നു.

ആരാണ് പണം നൽകുന്നത്

ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവില്ലായ്മയുടെ ആദ്യ മൂന്ന് ദിവസങ്ങളിൽ ഒരു ആശുപത്രി ജീവനക്കാരന് തൊഴിലുടമയുടെ ചെലവിൽ സ്ഥിരസ്ഥിതിയായി ശമ്പളം നൽകുന്നുവെന്ന് സ്ഥിരീകരിച്ചു. ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവില്ലായ്മയുടെ തുടർന്നുള്ള എല്ലാ കാലയളവും സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിൽ നിന്ന് പണം നൽകി. തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അസുഖ അവധി കൊണ്ടുവന്നതിന് ശേഷം പത്ത് കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾക്കുള്ളിൽ ഈ അലവൻസ് ജീവനക്കാരന് നൽകേണ്ടതുണ്ട്. കൂടാതെ, ഈ നിയമനം നടത്തിയ തീയതിക്ക് ശേഷമുള്ള വേതനം നൽകുന്ന അതേ സമയം തന്നെ ഇത് നൽകണം.

സമാനമായ നടപടിക്രമം മറ്റ് തരത്തിലുള്ള അസുഖ അവധിക്ക് ബാധകമാണ്. കുട്ടികളുടെ അലവൻസാണ് അപവാദം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ആദ്യത്തെ മൂന്ന് ദിവസത്തേക്ക് ഫണ്ട് നൽകാനുള്ള കമ്പനിയുടെ ബാധ്യത നൽകിയിട്ടില്ല. ആദ്യ ദിവസം മുതൽ എഫ്എസ്എസ് മുഴുവൻ കാലാവധിയും നൽകുന്നു.

FSS പൈലറ്റ് പ്രോജക്റ്റിൽ ചേർന്ന നിരവധി പ്രദേശങ്ങളിൽ മുകളിൽ പറഞ്ഞ നടപടിക്രമം ബാധകമല്ല. ഫെഡറേഷന്റെ ഈ വിഷയങ്ങളിൽ, ഫീസ് കുറയ്ക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം ഇപ്രകാരമാണ്:

ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവില്ലായ്മയുടെ ആദ്യ മൂന്ന് ദിവസങ്ങളിൽ, അസുഖ അവധി ഫണ്ടുകൾ കമ്പനി നൽകുന്നു, അത് സ്റ്റാൻഡേർഡ് രീതിയിൽ വ്യക്തിഗത ആദായനികുതിയും തടഞ്ഞുവയ്ക്കുന്നു;
അതേ സമയം, മൂന്നാമത്തേതിന് ശേഷമുള്ള വൈകല്യമുള്ള മറ്റ് ദിവസങ്ങൾക്കുള്ള അലവൻസിൽ നിന്ന്, എഫ്എസ്എസ് ബ്രാഞ്ച് സംസ്ഥാനത്തിന് നേരിട്ട് നികുതി അടയ്ക്കുന്നു, ഈ ഘടന എന്റർപ്രൈസ് മൈനസ് നികുതിയിലേക്ക് അലവൻസ് അയയ്ക്കുന്നു, അത് ബ്രാഞ്ച് ബജറ്റിലേക്ക് അയയ്ക്കുന്നു.

അതേ സമയം, ആദ്യ മൂന്ന് ദിവസങ്ങൾക്ക് ശേഷമുള്ള മുഴുവൻ കാലയളവിലെയും പേയ്മെന്റുകൾക്ക്, തൊഴിലുടമ ഒരു നികുതി ഏജന്റ് ആകുന്നില്ല. ലഭിക്കുന്ന മുഴുവൻ തുകയും ജീവനക്കാരന് കൈമാറുക മാത്രമാണ് അവന്റെ ചുമതല.

ഞാൻ VAT നൽകേണ്ടതുണ്ടോ?

പൊതു കേസിൽ വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി അടയ്ക്കുന്നതിന് അസുഖ അവധി മുതൽ അത് സ്ഥാപിക്കപ്പെട്ടു ആവശ്യമായ. നികുതി കോഡിൽ, ഒരു അസുഖ അവധിയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ നിയുക്തമാക്കിയ അലവൻസ് വ്യക്തിഗത ആദായനികുതിയിൽ നിന്ന് ഇളവ് നൽകുന്നവരുടെ പട്ടികയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല എന്നതാണ് ഇതിന് കാരണം.

പൊതുവായ നിയമം ബാധകമാകുന്ന കേസുകൾ ഇനിപ്പറയുന്നവയാണ്:

ജീവനക്കാരന് പരിക്കോ അസുഖമോ ഉണ്ടായിരുന്നു, ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിൽ ജോലി ചെയ്തില്ല, അസുഖ അവധി നൽകി;
ജീവനക്കാരൻ രോഗിയായ ഒരു കുട്ടിയെ പരിചരിച്ചു, ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിൽ ജോലി ചെയ്തില്ല, അസുഖ അവധി നൽകി;
ജീവനക്കാരൻ ക്വാറന്റൈനിൽ ആയിരുന്നതിനാൽ ജോലിക്ക് പോയില്ല.

അതേ സമയം, പൊതു നിയമത്തിൽ നിന്ന് വ്യതിചലിക്കുന്ന രണ്ട് കേസുകളുണ്ട്, അതായത്:

സ്ത്രീയുടെ ഗർഭധാരണവും പ്രസവവും;
ദത്തെടുക്കുന്ന മാതാപിതാക്കളുടെ ദത്തെടുക്കൽ.

ഈ സന്ദർഭങ്ങളിൽ, അസുഖ അവധി നൽകപ്പെടുന്നു, എന്നാൽ ഈ ഫീസ് അവനിൽ നിന്ന് ഈടാക്കില്ല. തൊഴിലുടമ കഴിഞ്ഞ രണ്ട് കേസുകളിൽ ട്രാൻസ്ഫർ ചെയ്യാൻ ബാധ്യസ്ഥനായ ഫണ്ടുകളേക്കാൾ അധികമായി അധിക പേയ്മെന്റുകൾ നടത്തുകയാണെങ്കിൽ, അത്തരം ഓപ്ഷണൽ പേയ്മെന്റുകളിൽ നിന്ന് വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി നിരുപാധികമായി 13% എന്ന നിരക്കിൽ ഈടാക്കും.

സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ട് ഉപയോഗിച്ച് പണമടയ്ക്കുമ്പോൾ വരുമാനം അടയ്ക്കുന്നതിന്റെ സവിശേഷതകൾ

സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ട് ജീവനക്കാരൻ അപ്രാപ്തമാക്കിയ മുഴുവൻ സമയത്തിനും അസുഖ അവധി ചെലവുകൾ നൽകുന്നു, ആദ്യ മൂന്ന് ദിവസങ്ങൾ ഒഴികെ, മുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, തൊഴിലുടമ പണം നൽകുന്നു.

അതേ സമയം, എഫ്എസ്എസിൽ നിന്ന് അടയ്‌ക്കുന്ന തുകയിൽ നിന്ന് തൊഴിലുടമയും കണക്കുകൂട്ടൽ നടത്തുന്നു, കൂടാതെ ജീവനക്കാരന് നേരിട്ട് ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുമ്പോൾ അത് കുറയ്ക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

കണക്കുകൂട്ടൽ ഉദാഹരണം

അസുഖ അവധിയിൽ നിന്നുള്ള വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി കണക്കാക്കുന്നത് താരതമ്യേന ലളിതമാണ്, കാരണം ഇത് 13% മാത്രമാണ്. മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, സ്വീകർത്താവ് ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ നിർവചിച്ചിരിക്കുന്ന ഒരു നികുതിക്ക് വിധേയമാണ്:

ഉദാഹരണം: ഈ പ്രമാണത്തിന് കീഴിൽ ലഭിച്ച അലവൻസ് 50,000 റുബിളാണെങ്കിൽ, അതിൽ നിന്ന് അടയ്‌ക്കേണ്ട നികുതിയുടെ തുക:

H \u003d 50,000 * 13% \u003d 6500 റൂബിൾസ്.

അതേ സമയം, ആദ്യത്തെ മൂന്ന് ദിവസത്തേക്ക് ജീവനക്കാരന് നൽകേണ്ട തുകയുടെ ഭാഗവും അസുഖ അവധിയിൽ ചെലവഴിച്ച ശേഷിക്കുന്ന സമയവും തമ്മിൽ വേർതിരിച്ചറിയാൻ അർത്ഥമില്ല. രണ്ട് സാഹചര്യങ്ങളിലും, നിരക്ക് 13% ആണ്.

പൈലറ്റ് പ്രദേശങ്ങളിൽ, തൊഴിലുടമ സ്വന്തം തുകയ്ക്ക് നികുതി അടയ്ക്കുകയും എഫ്എസ്എസ് സ്വന്തമായി നികുതി അടയ്ക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, തൊഴിലുടമ ഒരു നികുതി ഏജന്റല്ലാത്തതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്, രണ്ട് ഓർഗനൈസേഷനുകളും ഓരോരുത്തരും നടത്തിയ പേയ്‌മെന്റുകളുടെ 13% കണക്കാക്കുന്നു.

നിലനിർത്തൽ കാലാവധിയും തീയതിയും

സംഘടനയുടെ ഈ ശേഖരത്തിന്റെ കിഴിവ് നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു ജീവനക്കാരന്റെ ആനുകൂല്യത്തിന്റെ തുക നൽകുമ്പോൾ ഉണ്ടാക്കി. മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, ജീവനക്കാരന് ഉടനടി ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ യഥാർത്ഥ തുകയേക്കാൾ 13% കുറവ് തുക ലഭിക്കും.

അതേ സമയം, കമ്പനി നേരിട്ട് നൽകുന്ന ആദ്യ മൂന്ന് ദിവസങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട അലവൻസിൽ നിന്നും മറ്റ് വൈകല്യത്തിന്റെ മുഴുവൻ കാലയളവിനും ആട്രിബ്യൂട്ട് ചെയ്യുന്ന ഫണ്ടുകളിൽ നിന്നും നിർദ്ദിഷ്ട ഭാഗം അതേ രീതിയിൽ ഈടാക്കുമെന്ന് വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്നു. FSS ൽ നിന്ന് കൈമാറ്റം ചെയ്യപ്പെടുന്നവ.

പൈലറ്റ് പദ്ധതിയിൽ ചേരാത്ത പ്രദേശങ്ങളിൽ ഈ നടപടിക്രമം സാധുവാണ്. നേരെമറിച്ച്, അവസാനം സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിൽ നിന്ന് ലഭിച്ച ഭാഗത്തിന്റെ നികുതിയുമായി തൊഴിൽ ചെയ്യുന്ന കമ്പനിക്ക് ബന്ധമില്ല.

ഭാവിയിൽ, ജീവനക്കാരന് അലവൻസ് നൽകിയ മാസത്തിന്റെ കാലഹരണപ്പെടുന്നതുവരെ നികുതി തുക ഓർഗനൈസേഷന്റെ വിനിയോഗത്തിലായിരിക്കാം. അതിന്റെ അവസാന തീയതിക്ക് ശേഷമല്ല, നികുതി സംസ്ഥാനത്തേക്ക് മാറ്റണം. മുമ്പ് ഈ ഫണ്ട് സംസ്ഥാനത്തിന് അടിയന്തരമായി നൽകണമായിരുന്നു.

അതേ സമയം, ജീവനക്കാരന് തുക എങ്ങനെ ലഭിച്ചു എന്നത് പ്രശ്നമല്ല - പണമായോ അല്ലെങ്കിൽ ബാങ്ക് വഴിയുള്ള ബാങ്ക് ട്രാൻസ്ഫർ വഴിയോ.

അങ്ങനെ, മിക്ക കേസുകളിലും ഒരു ജീവനക്കാരന് അസുഖ ശമ്പളം ലഭിക്കുമ്പോൾ വ്യക്തിഗത ആദായനികുതിക്ക് വിധേയമാണ്. അതിന്റെ കൈമാറ്റം സംസ്ഥാനമോ തൊഴിലുടമയോ ഏറ്റെടുക്കുന്നു. പൈലറ്റ് പദ്ധതിയിൽ ചേർന്ന ഒരു പ്രദേശത്തെക്കുറിച്ചാണ് നമ്മൾ സംസാരിക്കുന്നതെങ്കിൽ - സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ട്.

വ്യക്തിഗത ആദായ നികുതി അടയ്ക്കുന്നതിലെ ഏറ്റവും പുതിയ മാറ്റങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള എല്ലാ വിവരങ്ങളും ഈ വീഡിയോയിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു.

അസുഖം, പരിക്കുകൾ എന്നിവയ്ക്ക് ചികിത്സയിലായിരുന്ന അല്ലെങ്കിൽ രോഗിയായ കുടുംബാംഗത്തെ പരിചരിക്കുന്ന ഒരു തൊഴിലാളിക്ക് അസുഖ അവധി നൽകുമ്പോൾ, അസുഖ അവധിയിൽ നിന്ന് വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി തടഞ്ഞുവയ്ക്കുന്നു (നികുതി നിയമത്തിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 226, വകുപ്പ് 1.4. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ). PFR, FSS എന്നിവയിലേക്കുള്ള സംഭാവനകളെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, അസുഖ അവധി ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾക്ക് വിധേയമല്ല. ഇതിന് നിയമപരമായ തെളിവുകളുണ്ട്.

കലയിൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന വിവരങ്ങളിൽ നിന്ന്. നിയമ നമ്പർ 7 FZ-212, പൗരന്മാരുടെ ലൈഫ്, ഹെൽത്ത് ഇൻഷുറൻസ് എന്നിവയിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ഒരു സംസ്ഥാന സ്ഥാപനത്തിലേക്കുള്ള കിഴിവുകൾ സേവനങ്ങളോ ജോലിയോ നൽകുന്നതിന് തൊഴിലുടമയുമായി ഒരു തൊഴിൽ കരാറിന് വിധേയനായ ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ വരുമാനത്തിൽ നിന്ന് മാത്രമേ നൽകൂ.
കൂടാതെ, കലയുടെ ഭാഗം 1 അനുസരിച്ച്. 9, നിയമം N FZ-212-ന്റെ ഖണ്ഡിക 1, ഇൻഷുറൻസിനായുള്ള പേയ്‌മെന്റുകൾ സംസ്ഥാന ആനുകൂല്യങ്ങളിൽ നിന്നും മറ്റ് തരത്തിലുള്ള നിർബന്ധിത ഇൻഷുറൻസ് പരിരക്ഷയിൽ നിന്നും കുറയ്ക്കുന്നില്ല.
കലയിൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന വിവരങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ. 8, 07/16/1999 ലെ N FZ-165 ലെ ഖണ്ഡിക 2, താൽക്കാലിക വൈകല്യത്തിനുള്ള പേയ്‌മെന്റ് നിർബന്ധിത ഇൻഷുറൻസ് പരിരക്ഷയുടെ തരങ്ങളിലൊന്നിനെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

ഏത് സാഹചര്യത്തിലാണ് നികുതി എടുക്കാത്തത്?

അസുഖ അവധിക്ക് ആദായനികുതി ബാധകമാണോ?

മുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, അസുഖ അവധി ഒരു സാഹചര്യത്തിലും FSS, PFR സംഭാവനകൾക്ക് വിധേയമല്ല.

വ്യക്തിഗത ആദായനികുതിയെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, വികലാംഗ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് അനുസരിച്ച് ചില തരത്തിലുള്ള വരുമാനങ്ങളുണ്ട്, അതിൽ നിന്ന് അത് കുറയ്ക്കില്ല.

വ്യക്തിഗത ആദായ നികുതിയുടെ അക്കൗണ്ടിംഗ്

അസുഖ അവധിക്ക് നികുതി ചുമത്തിയിട്ടുണ്ടോ എന്ന് പരിശോധിച്ച ശേഷം, വ്യക്തിഗത ആദായനികുതിയുടെ അക്കൗണ്ടിംഗിലേക്ക് പോകാം. അക്കൗണ്ടിംഗ് നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി, നിങ്ങൾ ആദ്യം നികുതി തുക കണക്കാക്കണം. അധിക സൂക്ഷ്മതകളൊന്നുമില്ലെങ്കിൽ, ഇത് ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ ചെയ്യുന്നു.

ആദ്യം ചെയ്യേണ്ടത്, കഴിഞ്ഞ 2 വർഷത്തെ വരുമാനത്തിന്റെ തുക കൂട്ടിച്ചേർക്കുകയും ഫലം 730 കൊണ്ട് ഹരിക്കുകയും ചെയ്യുക എന്നതാണ്. നിലവിലെ വർഷത്തെ വരുമാനം കണക്കുകൂട്ടലുകളിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല. ഈ തുകയ്ക്ക് നികുതിയിളവും ഇല്ല.
കണക്കുകൂട്ടലുകൾക്ക് നന്ദി, ഞങ്ങൾക്ക് ശരാശരി ദൈനംദിന വരുമാനം ലഭിക്കുന്നു.
ഇപ്പോൾ നിങ്ങൾ അസുഖ അവധിയിൽ ചെലവഴിച്ച ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് ഈ മൂല്യം വർദ്ധിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്.
തത്ഫലമായുണ്ടാകുന്ന തുക വികലാംഗ വരുമാനമാണ്. എന്നിരുന്നാലും, മുഴുവൻ തുകയും ലഭിക്കുകയാണെങ്കിൽ മാത്രമേ സാധ്യമാകൂ ഇൻഷുറൻസ് 8 വർഷത്തിന് തുല്യമോ അതിൽ കൂടുതലോ അനുഭവപരിചയം. 5 മുതൽ 8 വർഷം വരെ, ജീവനക്കാരന് തുകയുടെ 80 ശതമാനം നൽകും. സേവനത്തിന്റെ ദൈർഘ്യം അഞ്ച് വർഷത്തിന് തുല്യമോ അതിൽ കുറവോ ആണെങ്കിൽ, പേയ്‌മെന്റ് 60 ശതമാനം മാത്രമായിരിക്കും.

ശ്രദ്ധ!സേവനത്തിന്റെ ദൈർഘ്യം സേവനത്തിന്റെ ദൈർഘ്യത്തിന് തുല്യമായിരിക്കില്ല. നിർബന്ധിത ഇൻഷുറൻസിന്റെ പിഎഫിൽ തൊഴിലുടമ എത്ര കാലമായി പണമടയ്ക്കുന്നു എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, സ്ഥാപനത്തിന്റെ അക്കൌണ്ടിംഗ് ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റ്, കുറച്ച് കാലത്തേക്ക്, നികുതി കിഴിവുകൾ അനുചിതമായി ചെയ്തു.

കഴിഞ്ഞ 2 വർഷമായി ജോലി ചെയ്യാത്ത അല്ലെങ്കിൽ വരുമാന പ്രസ്താവന സമർപ്പിക്കാൻ കഴിയാത്ത ജീവനക്കാർക്ക് സ്കീം വ്യത്യസ്തമായിരിക്കും. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, കണക്കുകൂട്ടൽ ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ നടത്തും.

നിങ്ങൾ സർക്കാർ ഉത്തരവിൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന തുക മിനിമം വേതനമായി (SMIC) എടുത്ത് ജീവനക്കാരൻ ഹാജരായിട്ടില്ലാത്ത ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണത്താൽ ഗുണിക്കേണ്ടതുണ്ട്.
തത്ഫലമായുണ്ടാകുന്ന ആകെ തുക ജീവനക്കാരനെ ചികിത്സിച്ച മാസത്തിലെ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് ഹരിക്കണം.
തത്ഫലമായുണ്ടാകുന്ന തുക ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു.
ഇനിപ്പറയുന്ന കണക്കുകൂട്ടൽ ഘട്ടങ്ങൾ പോയിന്റ് 3 മുതൽ മുകളിൽ നൽകിയിരിക്കുന്നവയ്ക്ക് സമാനമാണ്.
തുക പൂർണമായും അടച്ചു.

റഫറൻസ്.എല്ലാ വർഷവും, ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനത്തിന്റെ അളവ് സർക്കാർ ഉത്തരവിലൂടെ പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു. അതിനാൽ 2015 ൽ ഈ കണക്ക് 1631.88 റുബിളിൽ കവിയാൻ പാടില്ല, 2016 ൽ 1771.60 റൂബിൾസ്.

ജീവനക്കാരൻ അസുഖ അവധി നൽകിയ ശേഷം, 10 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ ആനുകൂല്യങ്ങൾ അയാൾക്ക് നൽകണം. അസുഖ അവധി കഴിഞ്ഞ് അടുത്തതായി നൽകുന്ന ശമ്പളത്തോടൊപ്പം അത് നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. ഈ വസ്തുത കലയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. 15 മണിക്കൂറും കലയും. 07.24.2009 N 213-FZ ന്റെ ഉത്തരവിന്റെ 8 മണിക്കൂർ 13 പതിപ്പ്.

2-വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി സർട്ടിഫിക്കറ്റിൽ വരുമാനം എങ്ങനെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കാം?

ഒരു അസുഖ അവധിക്ക് ഒരു വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ശരിയായി നൽകുന്നതിന്, അതിൽ വൈകല്യ വരുമാനത്തിൽ നിന്ന് നികുതി കിഴിവ് പ്രതിഫലിപ്പിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഫെഡറൽ ടാക്സ് സർവീസിന്റെ ശുപാർശകൾ പരിശോധിക്കണം.

അവ ED-4-3/74 എന്ന അക്ഷരത്തിൽ വിവരിച്ചിരിക്കുന്നു.

കല അനുസരിച്ച്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ടാക്സ് കോഡിന്റെ 223, വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി സർട്ടിഫിക്കറ്റ് 2 ൽ അസുഖ അവധിക്ക്, നിശ്ചിത കാലയളവിൽ ജീവനക്കാരന് ലഭിച്ച എല്ലാ വരുമാനവും പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു.

സഹായത്തിന്റെ മൂന്നാമത്തെ വിഭാഗം ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ പൂരിപ്പിക്കുന്നു. "മാസം" ഫീൽഡിൽ, ഫണ്ട് ശേഖരിക്കപ്പെടുകയും യഥാർത്ഥത്തിൽ സ്വീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന കലണ്ടർ കാലയളവിന്റെ സീരിയൽ നമ്പർ ഇടുന്നു.

നിലവിലെ മാസത്തെ വേതനത്തിന്റെ അളവ് സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു, ജീവനക്കാരൻ അസുഖ അവധി എടുത്തപ്പോൾ മുമ്പത്തേതിനായുള്ള വൈകല്യ സർട്ടിഫിക്കറ്റിലെ വരുമാനം. ഈ തുകകൾ ഓരോന്നും വ്യത്യസ്ത കോഡുകൾക്ക് കീഴിൽ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യും. ശമ്പളം കോഡ് 2000 ന് കീഴിലാണ്, അസുഖ അവധിയിലെ തുക 2300-ൽ താഴെയാണ്.

ലേഖനം വായിച്ചതിനുശേഷം, അസുഖ അവധിയിൽ വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി ഈടാക്കുന്നുണ്ടോ എന്ന് വ്യക്തമാകും, ഇത് പേയ്‌മെന്റുകൾ സംബന്ധിച്ച് നിയമത്തിൽ പ്രതിപാദിച്ചിരിക്കുന്നു, അസുഖ അവധിയിൽ. ഒരു ജീവനക്കാരന് എന്ത് തുക പ്രതീക്ഷിക്കാം, അത് എങ്ങനെ കണക്കാക്കാം. സർട്ടിഫിക്കറ്റ് 2 ൽ അസുഖ അവധിയിലെ വരുമാനം എങ്ങനെ ശരിയായി പ്രതിഫലിപ്പിക്കാം - വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി അല്ലെങ്കിൽ ഈ പ്രമാണത്തിൽ അത് കണ്ടെത്തുക.

ഉപയോഗപ്രദമായ വീഡിയോ

അവസാനമായി, അസുഖ അവധിയിൽ നിന്ന് വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി കൈമാറ്റം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള സമയപരിധിയെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുന്ന ഒരു ചെറിയ വീഡിയോ കാണാൻ ഞങ്ങൾ നിർദ്ദേശിക്കുന്നു:

വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി പോലുള്ള ആദായനികുതികൾക്ക് വിധേയമായ മൊത്തം വേതനത്തിലേക്കുള്ള വരുമാനമാണ് താൽക്കാലിക വൈകല്യ ഷീറ്റിലെ പേയ്‌മെന്റുകൾ. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിയമം അനുസരിച്ച്, ഈ നികുതിയുടെ കണക്കുകൂട്ടലിൽ ചില സവിശേഷതകൾ ഉണ്ട് (ഒരു ഔട്ട്സോഴ്സിംഗ് കരാറിന് കീഴിലുള്ള ജോലി ഉൾപ്പെടെ).

ഓർഗനൈസേഷനിലെ ഒരു ജീവനക്കാരന് അസുഖം വന്നാൽ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 183 അനുസരിച്ച് അസുഖ അവധിക്കാലത്തേക്ക് ലഭിക്കുന്ന ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.
ഈ ആനുകൂല്യങ്ങൾ 10 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ കണക്കാക്കണം, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അസുഖ അവധി അനുവദിക്കുന്ന തീയതി മുതൽ, വേതനം നൽകുന്ന കാലയളവിൽ ശേഖരിക്കപ്പെടും.

അസുഖ കാലത്ത് നൽകുന്ന ക്യാഷ് ബെനിഫിറ്റ്, 2017 ലെ അതേ രീതിയിൽ 2018 ൽ വ്യക്തിഗത ആദായനികുതിക്ക് വിധേയമാണ്.

2018 ലെ അസുഖ അവധിയിൽ നിന്നുള്ള ആദായനികുതി

ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവില്ലായ്മയുടെ ഒരു നിശ്ചിത തുക നഷ്ടപരിഹാരമാണ് അസുഖ ആനുകൂല്യം. ഈ പേയ്‌മെന്റുകൾ നികുതികൾക്ക് വിധേയമാണ്, അത് രസീതിന്റെ സാഹചര്യങ്ങളെ ആശ്രയിച്ച് ജീവനക്കാരന്റെ ചെലവിൽ അടയ്ക്കുന്നു.

ഓരോ ജീവനക്കാരനും നികുതി നൽകണം, അത് അസുഖ അവധി ആനുകൂല്യങ്ങളിൽ നിന്ന് എടുത്തതാണ്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ടാക്സ് കോഡിൽ പൊതു രീതിയിൽ വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി തടഞ്ഞുവയ്ക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു, അത് അസുഖ ആനുകൂല്യങ്ങളിൽ നിന്ന് എടുത്തതാണ് (ആർട്ടിക്കിൾ 217, ഈ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 226).

ഇനിപ്പറയുന്നതുപോലുള്ള സാഹചര്യങ്ങൾക്ക് ഈ നിയമം ബാധകമാണ്:

ഒരു ജീവനക്കാരന് ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയാത്ത ഒരു പരിക്ക് അല്ലെങ്കിൽ അസുഖം;
ഒരു കുട്ടിയുടെ അസുഖം അല്ലെങ്കിൽ അസുഖ അവധിക്കാലത്ത് വൈകല്യമുള്ള ഒരു ബന്ധുവിനെ പരിചരിക്കുക.

താമസിക്കുന്ന സ്ഥലത്ത് ക്ലിനിക്കിൽ താൽക്കാലിക വൈകല്യം സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന ഒരു രേഖ നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കും.

അസുഖ അവധിയിൽ നിന്നുള്ള ആദായനികുതി കണക്കുകൂട്ടൽ

അസുഖ പേയ്‌മെന്റുകൾ ശേഖരിക്കപ്പെടുമ്പോൾ ഒരു അക്കൗണ്ടന്റ് ആദായനികുതി കണക്കാക്കുന്നു.

ജീവനക്കാരന്റെ സേവന ദൈർഘ്യം കാരണം ആനുകൂല്യത്തിന്റെ തുക രൂപപ്പെടുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന്:

തൊഴിൽ കാലയളവ് 5 വർഷത്തിൽ കുറവാണെങ്കിൽ, ശരാശരി ശമ്പളത്തിന്റെ 60% നൽകും;
ജോലിയുടെ കാലയളവ് 5 വർഷത്തിൽ കൂടുതലാണെങ്കിലും 8 ൽ എത്തിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരന് 80% കണക്കാക്കാം;
ഒരു പൗരൻ ഒരു ഓർഗനൈസേഷനിൽ 8 വർഷം ജോലി ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, വ്യക്തിഗത ആദായനികുതിക്ക് വിധേയമായ അസുഖ കാലയളവിൽ മുഴുവൻ പേയ്‌മെന്റും എടുക്കും.

ഒരു ഔദ്യോഗിക തൊഴിൽ കരാറിന് കീഴിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന വ്യക്തികൾക്ക് മാത്രമാണ് ഈ അക്യുറലുകൾ നൽകുന്നത് എന്നത് ഓർത്തിരിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.

അസുഖ അവധിക്ക് ആദായ നികുതി നൽകണോ?

രോഗ ആനുകൂല്യങ്ങൾക്ക് അർഹതയുള്ള വിദേശ പൗരന്മാരെ പല സംഘടനകളും നിയമിക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരൻ ബെലാറസ്, കസാക്കിസ്ഥാൻ അല്ലെങ്കിൽ അർമേനിയയിൽ ജനിച്ചതാണെങ്കിൽ, നികുതിയും പേയ്മെന്റുകളുടെ തുകയും ഒരേ രീതിയിൽ കണക്കാക്കുന്നു.

ഒരു പൗരന് മറ്റൊരു രാജ്യത്ത് നിന്ന് വന്ന് താൽക്കാലിക റസിഡൻസ് പെർമിറ്റോ റസിഡൻസ് പെർമിറ്റോ ഉണ്ടെങ്കിൽ, അസുഖ അവധി കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള അതേ നടപടിക്രമം അവനും ബാധകമാണ്.

പക്ഷേ, വിസ അല്ലെങ്കിൽ മൈഗ്രേഷൻ കാർഡിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ രാജ്യത്ത് താമസിക്കുന്ന ഒരു വിദേശ പൗരനെ ഓർഗനൈസേഷൻ നിയമിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഗർഭധാരണത്തിനും പ്രസവത്തിനുമുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം അവനിൽ നിന്ന് ഈടാക്കില്ല.

6 മാസത്തിൽ കൂടുതലുള്ള സീനിയോറിറ്റിയുടെ കാര്യത്തിൽ മാത്രമാണ് അസുഖ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുന്നത്. അവർ 13% നിരക്കിൽ വ്യക്തിഗത ആദായനികുതിക്ക് വിധേയമാണ്, കാരണം ഒരു വിദേശ പൗരന് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ടാക്സ് റസിഡന്റ് എന്ന പദവി ഉണ്ടായിരിക്കും, അതായത് റഷ്യയിൽ 183 ദിവസത്തിൽ കൂടുതൽ താമസിക്കുക.

സിക്ക് ലീവ് നികുതി തൊഴിലുടമ അടയ്ക്കുന്നുണ്ടോ?

വികലാംഗ ഷീറ്റിൽ നിന്നുള്ള പൊതു തരത്തിലുള്ള പേയ്‌മെന്റുകളിൽ ഇനിപ്പറയുന്നവ ഉൾപ്പെട്ടേക്കാം:

ആദായനികുതി;
PFR, FSS എന്നിവയിലേക്കുള്ള സംഭാവന;
സാമൂഹിക ആവശ്യങ്ങൾക്കായി പണം കൈമാറ്റം.

അസുഖ ആനുകൂല്യങ്ങൾക്കായി നികുതി തുക കൈമാറുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം ജീവനക്കാരന്റെ ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന് സംസ്ഥാന ട്രഷറിയിലേക്ക് നിർബന്ധിത പേയ്മെന്റുകൾ കൈമാറുന്നതിന് സമാനമാണ്.

2018-ൽ, പൊതു വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി നിരക്ക് 13% ആണ്. അസുഖം കടന്നുപോയതിനുശേഷം പൂർണ്ണമായ പുനരധിവാസത്തിന് ശേഷം 6 മാസത്തിനുള്ളിൽ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് താൽക്കാലിക വൈകല്യത്തിന്റെ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകാൻ കഴിയും.

ആരാണ് അസുഖ അവധി, തൊഴിലുടമ അല്ലെങ്കിൽ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ട് നൽകുന്നത്?

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച്, അതായത് ആർട്ടിക്കിൾ 183, ഒരു പൗരന്റെ രോഗാവസ്ഥയിൽ, തൊഴിലുടമ മുഴുവൻ അസുഖ അവധിക്കും നഷ്ടപരിഹാരം നൽകണം. വൈകല്യത്തിന്റെ ആദ്യ മൂന്ന് ദിവസങ്ങൾ തൊഴിലുടമയുടെ ചെലവിൽ ഈടാക്കുന്നു, ബാക്കി കാലയളവ് സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിന്റെ ചെലവിൽ നൽകും. നഷ്ടപരിഹാരം ലഭിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം രോഗ സർട്ടിഫിക്കറ്റാണ്.

ഒരു വ്യാവസായിക പരിക്ക് സമയത്ത് വൈകല്യം ഉണ്ടായാൽ, അതിനുള്ള പേയ്‌മെന്റുകൾ FSS ന്റെ ചെലവിൽ നടത്തുന്നു, വാസ്തവത്തിൽ തൊഴിലുടമ അവ ശേഖരിക്കുന്നു, തുടർന്ന് സോഷ്യൽ ഫണ്ടുമായി ഒരു സെറ്റിൽമെന്റ് നടത്തുന്നു.

2018-ലെ അസുഖ അവധിക്ക് ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ സമാഹരിച്ചിട്ടുണ്ടോ?

അസുഖ കാലയളവിലെ അലവൻസ് തൊഴിലുടമയുടെയും സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിന്റെയും ചെലവിൽ നൽകുന്നു. എന്നാൽ ഈ പേയ്‌മെന്റുകൾക്കായി, കലയ്ക്ക് അനുസൃതമായി ജീവനക്കാരൻ ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ ഈടാക്കില്ല. ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 212 ൽ 9.

ഇതുപോലുള്ള കാരണങ്ങൾ കൊണ്ടാണ് ഇത്:

ഇൻഷുറൻസ് ശേഖരണം, തുടക്കം മുതൽ, അലവൻസിന്റെ ഒരു ഘടകമാണ്;
FSS-ലേക്കുള്ള സംഭാവനകൾ ഫണ്ടിന് തന്നെ നൽകാനാവില്ല.

ഈ നിയന്ത്രണങ്ങൾ 2009-ൽ നിലവിൽ വന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നൽകുന്ന ആനുകൂല്യങ്ങൾക്ക് ആദായനികുതി മാത്രമേ ബാധകമാകൂ.

ഗർഭധാരണവും പ്രസവവും മൂലമുള്ള അസുഖ അവധി വ്യക്തിഗത ആദായനികുതിക്ക് വിധേയമാണോ?

ഒരു പൗരന്റെ ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവിനെ ബാധിക്കുന്ന അധിക കാരണങ്ങളുണ്ട്, അതായത് ഗർഭാവസ്ഥയും പ്രസവവും. ഈ കേസിൽ ടാക്സ് കോഫിഫിഷ്യന്റ് എടുത്തിട്ടുണ്ടോ എന്നതാണ് പ്രധാന ചോദ്യം.

പ്രസവാവധി സമയത്ത്, അലവൻസ് ഒരു ടാക്സ് കോഫിഫിഷ്യന്റിന് വിധേയമല്ല, ഗർഭധാരണത്തിനും പ്രസവത്തിനുമുള്ള ശേഖരണത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഡാറ്റ നികുതിയില്ലാത്ത വരുമാനത്തിന്റെ പട്ടികയിലാണ്.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന് അനുസൃതമായി, ആരോഗ്യ മന്ത്രാലയത്തിന്റെയും ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 255-ന്റെയും പ്രത്യേക ഉത്തരവിന് അനുസൃതമായി, ഒരു ജീവനക്കാരൻ തന്റെ (അല്ലെങ്കിൽ ചില കേസുകളിൽ - സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിന്റെ ഒരു പ്രതിനിധി) നൽകുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ ) സമയബന്ധിതമായി അസുഖ അവധി ശരിയായി പൂർത്തിയാക്കിയാൽ, അയാൾക്ക് ഉചിതമായ അലവൻസ് നൽകണം.

ഈ പേയ്‌മെന്റ് എന്റർപ്രൈസിലെ ഒരു ജീവനക്കാരന് അനുകൂലമാണ്, എന്നിരുന്നാലും, ഒരു പൗരന് തന്റെ തൊഴിൽ ചുമതലകൾ നിറവേറ്റുന്നതിൽ പരാജയപ്പെട്ടതിന് ഫണ്ട് സ്വീകരിക്കുന്നതിനാൽ ഇത് ഒരു പ്രതിഫലമല്ല (ഇത് ധനമന്ത്രാലയത്തിൽ നിന്നുള്ള ഒരു പ്രത്യേക കത്ത് വഴി നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു) . അതിനാൽ, ചട്ടക്കൂടിന് കീഴിൽ നൽകുന്ന ആനുകൂല്യത്തിന് നികുതി നൽകാനാകുമോ എന്ന ചോദ്യം ഉയരുന്നു.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിയന്ത്രണങ്ങൾക്ക് അനുസൃതമായി, നികുതി ശേഖരണം നടക്കുന്നു, എന്നിരുന്നാലും, നടപടിക്രമം ഇനിപ്പറയുന്ന സാഹചര്യങ്ങളിൽ വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു:

ജീവനക്കാരനോ ജീവനക്കാരനോ (എ) താൽക്കാലിക വൈകല്യത്തിൽ സ്വീകരിച്ചു;
ജീവനക്കാരന് പ്രസവ അലവൻസ് ലഭിച്ചു.

അതിനാൽ, അസുഖ അവധി ലഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, ഒരു പൗരൻ ഒരു പ്രത്യേക സാഹചര്യത്തിൽ ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ നികുതിയുടെ സവിശേഷതകൾ പഠിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

അസുഖവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് നൽകുന്ന അസുഖ അവധിക്ക് എന്ത് നികുതികൾ ബാധകമാണ്?

താൽകാലിക വൈകല്യത്തിനുള്ള അസുഖ അവധി ഇനിപ്പറയുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ നൽകുന്നു:

പൗരൻ രോഗബാധിതനായി;
പൗരൻ സ്വീകരിച്ചു(സാഹചര്യം പരിഗണിക്കാതെ);
ഒരു പൗരൻ തന്റെ അല്ലെങ്കിൽ പരിക്കേറ്റ ബന്ധുവിനെ പരിപാലിക്കാൻ നിർബന്ധിതനാകുന്നു(ഇത് വീട്ടിൽ ചികിത്സയിലാണ്.)

ഒരു ജീവനക്കാരന് അലവൻസ് ഷീറ്റ് ലഭിക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, ഈ പേയ്‌മെന്റുകൾ വ്യക്തിഗത ആദായനികുതിക്ക് വിധേയമായിരിക്കും (വാസ്തവത്തിൽ, അവ വേതനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിട്ടില്ലെങ്കിലും).

മൊത്തം ആനുകൂല്യ തുകയിൽ നിന്ന് വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി കുറയ്ക്കുന്നു. ഫണ്ട് കൈമാറ്റം ചെയ്യുന്നതിനുമുമ്പ്, അക്കൗണ്ടിംഗ് വകുപ്പിന്റെ പ്രതിനിധികൾ അലവൻസിൽ നിന്ന് ഉചിതമായ തുക ഉടൻ കുറയ്ക്കുന്നു.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിയമങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, താൽക്കാലിക വൈകല്യ ആനുകൂല്യങ്ങളിൽ നിന്ന് കൂടുതൽ ഫീസ് ഈടാക്കാൻ കഴിയില്ല. അല്ലെങ്കിൽ, ക്രിമിനൽ കോഡിന്റെ വ്യവസ്ഥകൾ അനുസരിച്ച് തൊഴിലുടമയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ശിക്ഷിക്കപ്പെടും.

ഗർഭധാരണം, പ്രസവം എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് നൽകുന്ന അസുഖ അവധിക്ക് വിധേയമായ നികുതികൾ ഏതാണ്?

ഗർഭധാരണത്തിനും പ്രസവത്തിനുമുള്ള ആനുകൂല്യം നികുതി കോഡ് ഒരു പ്രത്യേക വിഭാഗമായ പേയ്‌മെന്റിലേക്ക് ഉയർത്തുന്നു. അത്തരം ആനുകൂല്യങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി തടഞ്ഞുവയ്ക്കാൻ കഴിയില്ല എന്നതാണ് കാര്യം. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ടാക്സ് കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 217 ലെ ഖണ്ഡിക 1 ൽ ഈ നിയമം വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുണ്ട്. ഈ നിയമത്തിന് മറ്റ് ഒഴിവാക്കലുകളൊന്നുമില്ല.

കൂടാതെ, മെറ്റേണിറ്റി ബെനഫിറ്റുകൾ നിയമം അനുസരിച്ച് മറ്റ് തരത്തിലുള്ള നികുതികൾക്കും ഫീസിനും വിധേയമല്ല.

ആശുപത്രി ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയത്തിന് വിധേയമാണോ?

2018-ലെ കണക്കനുസരിച്ച്, താൽകാലിക വൈകല്യ ആനുകൂല്യങ്ങൾക്കോ പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങൾക്കോ ഏതെങ്കിലും ഫീസിന് വിധേയമാകാൻ കഴിയില്ല.

നിർബന്ധിത പെൻഷൻ ഇൻഷുറൻസ്, നിർബന്ധിത ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ്, സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ്, പരിക്കുകൾക്കുള്ള സംഭാവനകൾ എന്നിവയ്ക്കും ഈ നിയമം ബാധകമാണ്. ഈ നിയമം ഇനിപ്പറയുന്ന നിയന്ത്രണങ്ങളിൽ വ്യക്തമായി പറഞ്ഞിരിക്കുന്നു:

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ടാക്സ് കോഡിന്റെ 1 ഖണ്ഡിക 422;
ഫെഡറൽ ലോ നമ്പർ 125 ലെ ആർട്ടിക്കിളിന്റെ 1 ഖണ്ഡിക 20.

അത്തരം സംഭാവനകളുടെ ശേഖരണവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട നിയമവിരുദ്ധമായ ഒരു പ്രവൃത്തി ചെയ്തിട്ടുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരന് തന്റെ പണം ആവശ്യപ്പെടാം, അതുപോലെ തന്നെ മേൽപ്പറഞ്ഞ നിയന്ത്രണങ്ങൾ പരാമർശിച്ച് ഫയൽ ചെയ്യാം.

(ഇതുവരെ റേറ്റിംഗുകളൊന്നുമില്ല)